Test de Jung - Myers Briggs:

Descubre tu Personalidad!.De acuerdo con Carl Jung e Isabel

Briggs-Myers, todas las personas pueden ser clasificadas usando uno de los siguientes cuatro pares de criterios: Extravertido – Introvertido; Sensorial – Intuitivo; Racional – Emocional; Calificador – Perceptivo.

Estos criterios son lineales, o sea que por ejemplo en el criterio Racional – Emocional, toda persona cae en medio de estos dos criterios de personalidad y muestra una tendencia hacia uno de los dos, lo que se llama la fuerza de la preferencia por uno de los dos criterios.

Los cuatro criterios, o pares de criterios definen características de nuestra personalidad:

CRITERIOS LETRAS CARACTERISTICA

Extrovertido – Introvertido E-I

Este criterio se define la fuente y dirección de la expresión de la energía para una persona.  El extrovertido tiene una fuente y dirección de energía principalmente del mundo externo mientras que el introvertido las tiene del mundo

interno.

Sensorial – Intuitivo S-N

Este criterio se define el método de percepción de la información de una persona.  Sensorial significa que una persona cree principalmente en información que el o ella recibe directamente del mundo exterior.  Intuitivo significa

que una persona cree principalmente información que recibe del mundo interno o imaginativo.

Racional (Thinking) – Emocional

(Feeling)T-F

Este criterio se define como una persona procesa la información.  Racional significa que una persona toma una

decisión principalmente mediante la lógica.  Emocional significa que, normalmente, la persona toma la decisión

basado en la emoción.

Calificador (Judging) – Perceptivo

J-P

Este criterio se define como una persona implementa la información que ha procesado.  Calificador significa que una

persona organiza todos los eventos  y actos de su vida estrictamente de acuerdo a sus planes.  Perceptivo significa

que la persona se inclina a la improvisación y busca alternativas.

Las combinaciones posibles de estos criterios en una persona determinan su tipo: {E,I}x{S,N}x{T,F}x{J,P}.  Existen 16 tipos de personalidad.  Cada tipo tiene un nombre compuesto con la ISTJ ISFJ INFJ INTJ

INSPECTOR PROTECTOR CONSEJEROMENTE

MAESTRA

ISTP ISFP INFP INTP

ARTESANO COMPOSITOR SANADOR ARQUITECTO

ESTP ESFP ENFP ENTP

PROMOTOR ACTOR CAMPEON INVENTOR

ESTJ ESFJ ENFJ ENTJ

SUPERVISOR PROVEEDOR PROFESORMARISCAL DE CAMPO

combinación de las letras en inglés de los tipos que posee cada persona. Las combinaciones posibles fueron asociadas con los nombres que aparecen en la tabla.

Por ejemplo, ISTJ es igual a Introvertido Sensorial Racional Calificador (por sus siglas en inglés, Introvert Sensitive Thinking Judging) o ENFP es Extrovertido Intuitivo Emocional Perceptivo (Extrovert INtuitive Feeling Perceptive).

La prueba consta de 72 preguntas sencillas con respuestas binarias, de contestación si o no y con ellas se descubre el tipo de personalidad que utilizas en tu vida.

Al tomar la prueba de tipo, normalmente llamada el Myers-Briggs, tras la pareja de psicólogos que idearon el cuestionario, descubrirás el tipo de tu personalidad y una muestra cuantitativa de cada uno de los cuatro criterios (la fuerza de las preferencias).

Ya que tengas tu tipo y las fuerzas de tus preferencias, puedes aprender lo que significa tener ese tipo.  Esto te ayudará a identificar tu estilo de vida en general así como tu estilo en otras áreas de la vida como en el amor, la educación, los negocios, la comunicación y los conflictos.

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http://www.fundacion-jung.com.ar/J_Type.htmTu resultado corresponderá a alguno de la tabla Anterior.

Aquí les dejo algunas personalidades según este test de personajes famosos:

LOS 16 TIPOS DE PERSONALIDAD. A continuación breves descripciones de cada tipo.

1. Inspector

(ISTJ)

Los Inspectores tienen un gran respeto por los hechos. Además, tienen una gran cantidad de hechos almacenados, y que han sido recolectados a través de su preferencia Sensing. Pueden tener dificultades comprendiendo una teoría o

idea diferente a su propia perspectiva. Sin embargo, si se les muestra la importancia y relevancia de la idea por alguien a quien respetan, la idea se

convierte en un hecho, que los ISTJ internalizarán y sostendrán. Una vez que un ISTJ soporta una idea o causa, no se detendrá por ningún motivo para

asegurar que está haciendo su deber de apoyar donde sea necesario.

Los ISTJ trabajaran durante largos periodos de tiempo poniendo grandes cantidades de energía en hacer cualquier tarea que vean como importante para lograr un objetivo. Sin embargo, se resistirán en poner energía en cosas que no tienen sentido para ellos, o para las cuales no ven ninguna aplicación practica.

Prefieren trabajar solos, pero trabajan bien en equipos si la situación lo requiere. Les gusta ser responsable de sus actos, y disfrutan las posiciones de autoridad. Los ISTJ tienen poco uso para la teoría o pensamiento abstracto, a menos que su aplicación práctica sea evidente. En general, los ISTJ tienen un

gran potencial. Capaces, lógicos, razonables y eficaces, con un profundo deseo de promover seguridad y una vida tranquila, los ISTJ tienen lo necesario para

ser altamente efectivos y lograr sus metas.

2. Protector

(ISFJ)

Los Protectores son observadores, cooperadores, informadores y atentos. Están muy preocupados con la seguridad de los otros y frecuentemente son felices ayudando a los desafortunados o personas con discapacidades. Los Protectores se sienten realizados cuando aseguran la seguridad de otros, y

pueden ser atraídos por trabajos que les permitan hacer esto como médicos o corredores de seguros. Los Protectores tienen talento ejecutando rutinas, lo que les permite tener habilidades en trabajos que requieren habilidades de

conservación como los sanadores o policías. Los Protectores son minuciosos, moderados y aborrecen el malgasto de recursos materiales.

Los Protectores se sienten cómodos trabajando solos, y frecuentemente se sienten incómodos en posiciones de autoridad. Cuando tienen una posición de autoridad, frecuentemente hacen todo ellos mismo. Los Protectores tienen un

sentido ético muy puritano en el trabajo, lo que puede llevar a ser sobre trabajados. Los menos hedonistas de todas las variantes, los Protectores están

dispuestos a realizar trabajos que otros roles evitarían, especialmente si les permite ayudar a los necesitados. Los Protectores frecuentemente hablan de la vida diaria y preocupaciones cotidianas; sin embargo no son tan sociales como otras personalidades. Tienden a ser conversadores solamente con un círculo

cercano de amistades.

La timidez de los Protectores con los extraños, puede hacerlos parecer fríos a pesar de ser frecuentemente cálidos y simpáticos. Los Protectores son

frecuentemente sub-valorados, ya que se toman por hecho su compromiso con la seguridad y economías. Los protectores valoran la forma tradicional de hacer

las cosas, y no están interesados en experimentar o especular. Valoran profundamente la historia familiar, reliquias y propiedad tanto como las normas

y tradiciones culturales. Los protectores creen firmemente en la estabilidad ofrecida por credenciales, títulos, oficios, nacimiento y otras formas

tradicionales de autoridad. A los Protectores les desagradan las situaciones donde las normas están constantemente cambiando.

3. Consejero

(INFJ)

Los Consejeros son introspectivos, cooperadores, dirigentes, y atentos. Los consejeros sienten que ayudar a otros a desarrollarse personalmente como algo gratificante, ya que tienen fuertes deseos de contribuir al bienestar de otros. Los Consejeros frecuentemente se comunican con otros de forma

personalizada, y son positivos y gentiles cuando tratan con otros. Los Consejeros son buenos para escuchar y altamente intuitivos. Frecuentemente pueden detectar las emociones e intenciones de los otros individuos, incluso

antes que el individuo se percate de ellas. Los Consejeros a veces se sorprenden de sus propias capacidades para leer las emociones en otros. Los

Consejeros tienen usualmente personalidades intricadas, y una vida interna rica. Tienden a guardar sus emociones internas y sus pensamientos para si

mismos, lo que puede hacer difícil llegar a conocerlos. Los Consejeros tienden a ser personas privadas, posiblemente porque su habilidad para absorber las

emociones de otros puede herirlos fácilmente. Tienen gran profundidad de personalidad y pueden entender temas e individuos complejos. Los Consejeros frecuentemente prefieren trabajar uno a uno con otros, o trabajar intensamente con gente cercana a ellos. Los Consejeros son felices haciendo trabajos que

requieren soledad y cuidados atentos. También son felices trabajando con otros, siempre y cuando sus interacciones personales no sean superficiales, y

que tengan tiempo para ellos mismo para revitalizarse. Los Consejeros normalmente ejercen sus influencias tras bambalinas en lugar de ser un líder

visible. Los Consejeros frecuentemente trabajan bien en organizaciones. Valoran la armonía del personal, son buenos en consultar y cooperar con otros, y están preocupados de los sentimientos de otros. Se esfuerzan para hacer que

una organización funcione de manera suave y agradable. Los Consejeros también pueden actuar como barómetros de los sentimientos en una

organización.

4. Mente Maestra

(INTJ)

Las Mentes Maestras son introspectivas, pragmáticas, directivas y atentas. Las Mentes Maestras son altamente capaces como lideres como planeadores de

contingencia, y el deducciones organizacionales están altamente desarrolladas en ellos. Tanto la planificación de contingencias como las deducciones

organizacionales son actividades directivas que le dicen al planificador que actividades hacer y en orden hacerlas. A pesar de sus capacidades de

liderazgo, las Mente Maestras prefieren quedarse en segundo plano hasta que otros demuestren ineptitud para liderar. Sin embargo, una vez en posición de poder, las Mentes Maestras son altamente eficientes y deseosas a adoptar ideas útiles. Las Mentes Maestras tienen fuerza de voluntad, auto-confianza

son decisivas. También son altamente teóricas son los menos prejuiciosos de todos las personalidades. Antes que una Mente Maestra adopte una idea

teórica, insiste en investigar todo los datos disponibles y verificar la idea contra la realidad. Las Mentes Maestras son sospechosas de las teorías basadas en

mala investigación, y descartaran ideas que no pueden ser implementadas eficazmente.

Las Mentes Maestras son altamente pragmáticas e invertirán mucho tiempo y esfuerzos para implementar ideas efectivas. Se sienten motivadas por resolver

problemas complejos. Y por crear soluciones organizados, decididas y ejecutarlas. Las Mentes Maestras tienden a decir afirmaciones positivas en

lugar de negativas, prefiriendo enfocarse en como hacer una organización más eficiente en el futuro, en lugar de darse vuelta en los errores del pasado.

5. Artesano

(ISTP)

Los ISTP son excelentes en analizar situaciones y llegar al núcleodel problema para que puedan implementar rápidamente una reparación funcional, lo que los hace ideales para el campo de la ingeniería. Son de

naturaleza tranquilos, les interesa comprender como funcionan los sistemas, enfocándose en la operación eficiente y estructura. Están abiertos a a nueva

información y enfoques. Pero contrariamente a sus aparente desapegada naturaleza, los ISTP son capaces de ser observaciones humorísticas intuitivas sobre el mundo que los rodea, y pueden ser atraídos por actividades de alto

riesgo tanto en hobies (salto bungee, motociclistas, paracaidistas, buceo, etc...), como deportes recreacionales (ski, hockey sobre hielo, carrera, etc.) y

profesiones (aviación, bomberos, etc.).

6. Compositor

(ISFP)

Los ISFP son personas tranquilas acomodadizas, que adoptan una filosofía de vida "vive y deja vivir". Disfrutan tomando las cosas a su propio paso, y tienden

a vivir el momento. Aunque calladas, son agradables, considerados y preocupados, devotos a las personas en sus vidas. Aunque no se inclinan por debatir ni hacer públicos sus puntos de vista, sus valores son importantes para

ellos.

7. Sanador

(INFP)

Los Sanadores son introspectivos, cooperadores, informativos, y atentos. Son altamente compasivos y tienen empatía de las necesidades de otros. Los

Sanadores se preocupan profundamente sobre unos pocos individuos favoritos o causas, y desean brindar paz y tranquilidad a sus compañeros y la sociedad

en general. Quieren sanar los problemas que preocupan a los individuos y

corregir los conflictos que dividen los grupos para sanarse a ellos mismos, sus compañeros y la sociedad.

Los Sanadores tienden a ser individuos privados, que tienen una fuerte sensación del bien y el mal, y una visión idealista del mundo. Están

profundamente comprometidos con las cosas positivas o buenas y pueden ser inspirados a hacer sacrificios extraordinarios para intentar alcanzar sus ideales.

Son propensos a los errores, ya que siguen sus sentimientos más que el análisis lógico. Sin embargo, al seguir sus sentimientos, los Sanadores

raramente cometen errores de sentimientos. Los Sanadores son frecuentemente malinterpretados en sus infancias. En familias con

mentalidades practicas, su devoción al idealismo puede ser mal visto y castigado. La mayoría de las otras personalidades pueden obviar las

expectaciones paténtales que no se les adecuan, pero los Sanadores son fuertemente afectados por ellos. Los Sanadores quieren complacer a sus

padres y hermanos, y al intentarlo, pueden ocultar sus diferencias. Esto puede crear conflictos internos en los Sanadores. Los Sanadores frecuentemente son mejores en detectar estos conflictos internos que otros tipos de personalidades. Los Sanadores buscar la unidad de mente, cuerpo y espíritu, a lo mejor por el

caos interno causado durante su infancia.Los Sanadores son adaptables, pacientes con situaciones complicadas, y abiertos a las nuevas ideas e información. Son impacientes con detalles

rutinarios. Como están conscientes de los sentimientos de otras personas, los Sanadores se relacionan bien con otros. También se sienten cómodos

trabajando solos, dada su naturaleza privada. Los Sanadores tienen intereses en actividades académicas, y frecuentemente tienen habilidades de lenguaje

excepcionales.

8. Arquitecto

(INTP)

Los arquitectos son introspectivos, pragmáticos, informativos y atentos. La sistematización científica de todos los tipos de conocimiento, o Arquitectónica,

esta altamente desarrollada en los Arquitectos, quienes son intensamente curiosos y ven el mundo como algo que debe ser comprendido. Su principal

interés es comprender como están estructuradas, construidas, y configuradas las cosas. Los Arquitectos son diseñadores de sistemas teóricos y nuevas

tecnologías. Reconfigurando el ambiente para calzar con su plan es una meta de los Arquitectos. De todos los tipos de personalidades, los Arquitectos son los mas lógicos y precisos verbalmente. En conversaciones casuales, pueden estar

tentados de destacar los errores de los otros, con el simple objetivo de mantener la claridad de la conversación. En una discusión seria, los Arquitectos tienen habilidades para detectar distinciones, inconsistencias, contradicciones, y argumentos enmarcados lo que les da una enorme ventaja. De todos los tipos

de personalidad, los Arquitectos tienen las habilidades más grandes de concentración. Prefieren trabajar tranquilamente solos, y pueden bloquear a

otras personas cuando están enfocados en un análisis. Esto, en conjunto con el hecho de que los Arquitectos suelen ser tímidos, hace que sea difícil que otros individuos logren conocerlos. En intercambios sociales, los Arquitectos están mas interesados en informar a otros lo que han aprendido que en dirigir las

acciones de otros. Las credenciales u otras formas tradicionales de autoridad no impresionan a los Arquitectos. En cambio, afirmaciones lógicamente

coherentes son las únicas cosas que parecen persuadirlos. Los arquitectos valoran altamente la inteligencia, y pueden ser impacientes con personas de menor habilidad que la de ellos. Frecuentemente los Arquitectos se perciben

como algunos de los pocos individuos capaces de definir los fines de la sociedad y deben lograr, frecuentemente esforzándose, para encontrar los

medios para lograr sus objetivos. Esta perspectiva puede hacer que los Arquitectos parezcan arrogantes.

9. Promotor

(ESTP)

Los Promotores aprenden con las manos en la masa, viven el momento buscando lo mejor de la vida, y desean compartir con sus amigos. Los

Promotores están abiertos a situaciones, y son capaces de improvisar para lograr los resultados deseados. Son personas activas que quieren resolver sus

problemas en lugar de discutirlos.

10. Actor

(ESFP)

Los Actores viven su vida al máximo. Viven el momento, y encuentran gran placer en las personas y las comodidades materiales. Raramente permiten que

las convenciones interfieran con su vida, y buscan maneras creativas de satisfacer las necesidades humanas. Los Actores son excelentes jugadores de equipo, enfocados en completar la tarea asignada con una máxima cantidad de

diversión y mínima discordia.

11. Campeón 

(ENFP)

Los Campeones son introspectivos, cooperadores, informativos y expresivos. Los Campeones tienen un gran deseo de hacer conocidos sus pensamientos.

Cuando un Campeón habla o escribe, frecuentemente esperan utilizar sus convicciones para motivar a otras a participar, o esperan revelar una verdad escondida sobre la experiencia humana. Los Campeones están fuertemente preocupados por la ética y la justicia, y tienen fuertes deseos de hablar sobre temas de actualidad. Son los mas inspiradores y animados de todos los tipos

de personalidad. Los Campeones son muy individualistas, y sienten la necesidad de experimentas un numero significativo de eventos sociales. Los

Campeones que las emociones intensas son una parte fundamental de la vida y ven el mundo como un drama. Están constantemente buscando aprender

cualquier cosa que este relacionado con el progreso del bien, y la regresión del mal en el mundo. Los Campeones son agudos observadores de la gente a su

alrededor. Tienen habilidades intuitivas excepcionales, y son capaces de concentrarse intensamente en un individuo en particular. Los Campeones son frecuentemente capaces de leer las emociones escondidas en otros, y de dar un significado a las acciones de otros. Los Campeones están constantemente inspeccionando su ambiente social, y los personajes curiosos suelen escapar

su atención. Su atención es normalmente active en lugar de pasiva. Los Campeones son alertas y sensitivos a lo que es posible. Los Campeones son cálidos, energéticos, espontáneos, positivos, exuberantes y dramáticos. Otros individuos suelen encontrar estas características atractivas, y desean estar en

la compañía de un Campeón. Los Campeones usualmente tienen buenas habilidades con las personas y se llevan bien con sus colegas.

12. Inventor

(ENTP)

Los Inventores son introspectivos, pragmáticos, informativos y expresivos. Pueden ser altamente hábiles en ingeniería funcional e invención. De todos las personalidades, los Inventores son los mas reticentes a hacer las cosas de una

cierta manera, solamente porque es la forma que se ha hecho en el pasado. Los Inventores son intensamente curiosos, siempre buscan nuevos proyectos

para trabajar, y tienen un carácter altruista. Diseñar y mejorar mecánicas y productos es un objetivo constante para los Inventores. Los Inventores están llenos de ideas pero están principalmente interesados con ideas que pueden usar para hacer productos o acciones. Ven el diseño de un producto como un medio para lograr un objetivo, siendo el objetivo un prototipo vendible. Cuando comienzan un proyecto, raramente comienzan con los planos. En vez, tienen confianza en su capacidad para encontrar soluciones efectivas y pragmáticas

durante el proceso de diseño. Los Inventores suelen ser inconformistas y tener amigos que están interesados en sus ideas o actividades. Usualmente son relajadas, no juiciosos y buenos conversadores. Los Inventores suelen ser informativos en su intercambio social, y frecuentemente son capaces de

explicar sus propias y complejas ideas, de igual manera que comprender ideas complejas de otros. En las discusiones, pueden usar habilidades de debates,

frecuentemente para desventaja de sus oponentes. Los Inventores son usualmente individuos ingeniosos capaces de sobrellevar situaciones

desafiantes. En el trabajo, suelen ser buenos líderes de planes pilotos que los obliguen a probar sus habilidades. Los inventores están constantemente buscando nuevos medios de hacer las cosas, y normalmente tienen las

habilidades sociales y la voluntad para implementar sus ideas.

13. Supervisor

(ESTJ)

Los Supervisores son prácticos, realistas, y derechos al grano, con una mentalidad natural para los negocios y las mecánicas. Aunque no se interesan

por temas para los cuales no ven utilidad, pueden aplicarse cuando se lo proponen. Les gusta organizar y manejar actividades. Los Supervisores son

buenos administradores, en especial si recuerdan los sentimientos y puntos de vista de otros, los cuales suelen olvidar.

14. Proveedor

(ESFJ)

Los Proveedores son observadores, cooperativos, informativos y expresivos. Están altamente preocupados con la salud y el bienestar de aquellos bajo su

cuidado, y son proveedores de instituciones sociales establecidas como empresas, iglesias, clubes sociales, y colegios. Los Proveedores son los mas

sociables de los guardianes, y se esfuerzan por proveer servicios sociales amistosos. Gastan mucha de su energía en asegurarse que las funciones

sociales sean exitosas, las tradiciones se mantengan, y las necesidades de los otros se cumplan. Los Proveedores son excelentes maestros de ceremonias o directores de eventos sociales. Los Proveedores son altamente cooperativos, y son capaces de mantener un trabajo de grupo en sus colegas. Son atentos a los detalles de los bienes y servicios que proveen. Durante eventos sociales, suelen recordar el nombre de sus invitados después de una introducción, y parecen estar conscientes de lo que cada quien ha hecho. Los Proveedores

son amistosos, abiertos y gregarios. Aman hablar, y pueden ponerse perturbados cuando están aislados de otros. A los Proveedores les encantan

las noticias de sus amigos, vecinos, y su comunidad. Frecuentemente comienzan conversaciones con extraños, y hablan de cualquier cosa que se les

venga a la cabeza. Si alguien quieres saber algo de la comunidad, los Proveedores estarán felices de proveer los detalles. Los Proveedores suelen

ser atraídos por trabajos de ventas o servicios. Suelen ser buenos representantes de venta, ya que están visiblemente y honestamente

interesados en el bienestar del consumidor. También son habilites en carreras de persona a personas, como asistentes sociales, curas y profesores. Su

lealtad personal con sus superiores suele hacerlos secretarias valoradas. Los Proveedores pueden ser los más compasivos de todas las personalidades, ya

que son altamente sensitivos a los sentimientos de otros. Esta sensitividad puede hacerlos auto-conscientes, ya que les preocupa lo que otros piensen de

ellos. Los Proveedores son afectivos y a la vez sienten la necesidad de ser amados. Pueden ser fácilmente destruidos por criticismos hacia ellos, y desean

fuertemente ser apreciados por quienes son y el servicio que proveen.

15. Profesor

(ENFJ)

Los Profesores son introspectivos, cooperadores, directivos y expresivos. Los Profesores buscan lo mejor y esperan lo mejor de la gente que los rodea. Son

altamente capaces de ayudar a que los aprendices expresen su potencial interno. Los Profesores comunican a sus alumnos que cada uno de ellos tiene

el potencial para ser exitosos, y motivan a otros para cumplir con las expectativas positivas del Profesor. Los Profesores gustan de tener las cosas

organizadas y planificadas. Usualmente tendrán sus horas de trabajo y encuentros sociales planificados con antelación, y se les puede confiar en que cumplirán sus compromisos. Sin embargo, los Profesores también son capaces de usar su capacidad creativa para inventar, sin mucha planificación, atractivas

actividades de aprendizaje para sus alumnos. Los Profesores son más bien líderes educacionales que líderes sociales, siendo su principal interés el

crecimiento y el desarrollo de otros. Los Profesores tienen un sentido de la intuición altamente desarrollado. Son altamente capaces de comprender lo que

esta pasando al interior de ellos mismos y de otros. Los Profesores se encuentran constantemente imitando las creencias, características y emociones de aquellos con los que tienen contacto para generar compenetración. Esto les permite sentir una conexión cercana con otros y desarrollar un involucramiento

personalidad con la felicidad y problemas de otros. Los Profesores consideran a las personas como su más alta prioridad, y su comunicación frecuentemente

afirma una preocupación personal y un deseo de ayudar a otros. Los Profesores son cálidos, extrovertidos y valoran relaciones harmoniosas y

comunicación interpersonal. Los Profesores suelen ser fáciles de convivir, tolerantes de otros y populares. Puede que sean los mas expresivos de todos las personalidades. Tienen habilidad de lenguaje excepcional, y no dudan en

compartir sus emociones, creencias e ideas. Los Profesores son muy entusiastas y pueden ser oradores públicos carismáticos. Sus excepcionales

habilidad lingüísticas mejora su influencia con grupos, y se les suele pedir que asuman roles de liderazgo.

16. Mariscal de Campo

(ENTJ)

Los Mariscales de Campo son introspectivos, pragmáticos, directos, y expresivos. Son altamente hábiles en situación de organización dirigiendo las acciones de ellos y otros. Su habilidad para hacer planes de contingencia es

una segunda habilidad, detrás de su habilidad para coordinar, decidir y ejecutar estrategias. Naturales ingenieros, desean romper una idea o un concepto en sus partes mas fundamentales, analizar estas partes, y rearmar la idea antes

de dar su aprobación final. Su deseo de asegurar su propia evaluación también se extiende a si mismos; frecuentemente buscaran la opinión de otro individuo

confiable como un Arquitecto o Inventor para refinar su punto de vista en un tema, sin importar lo seguro que estén. Los Mariscales de Campo tienen un

fuerte deseo de dar estructura y dirección a grupos de personas. De todas las personalidades, los Mariscales de Campo son los más propensos en ver hacia donde va una organización, y tienen el deseo de comunicar su visión a otros.

Por lo tanto son los más directivos que informativos en sus intercambios sociales. Los Mariscales de Campo frecuentemente llegan a posiciones de

responsabilidad en su trabajo ya que son devotos a sus trabajos y son excelentes administradores. Los Mariscales de Campo no buscan activamente el liderazgo, pero frecuentemente se ofrecerán como voluntarios para hacerse

cargo de la situación cuando no hay liderazgo o este falla, o donde un "vació de poder" repentinamente exista; aunque no por egoísmos, sino que por su deseo innato de ver un sistema (sea social, político, etc.) continúe funcionando hasta que un líder puede ser identificado, quien, en mente del Mariscales de Campo, se tan buen líder como ellos son administradores. Los Mariscales de Campo

buscan más metas y políticas que por procedimientos o regulaciones. Se esfuerzan por hacer que una organización sea más eficiente reduciendo la

redundancia y confusión. Los Mariscales de Campo basan sus decisiones en planes bien pensados, información impersonal, y probabilidad de éxito. Esperan

que otros sigan su visión y están dispuestos a sacar los bloques sueltos que impiden a un sistema ser completamente operativo, ya sea humano o no. Para

los Mariscales de Campo, debe haber un objetivo para ejecutar un plan. Las emociones de las personas por lo general pasan a segundo plano frente a la información pura en cualquier proceso de decisión. Los Mariscales de Campo

son impacientes con la repetición del error, ineficacia e ineficiencia. Si un procedimiento puede ser demostrado como inefectivo, ellos abandonaran el

procedimiento. Los Mariscales de Campo mantienen en mente objetivos a largo y corto plazo, mientras luchan para transformar las organizaciones en sistemas estables que funcionan suavemente. Los Mariscales de Campo representan un

2% de la población.

Arely Santibáñez Toledo

Tutor Ayudante