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MUNICIPAUDAD DE MIRAFLORES PROCESO CAS NI! 009 - NOVIEMBRE 2011

CONVOCATORIA PARA lA CONTRATACiÓN ADMINISTRATIVA DE SERVICIOS

CRONOGRAMA Y ETAPAS DEL PROCESO

documentada vla mall: Del 17/10/2011 al Subgerencla de

4 [email protected]!e 21/10/11 O en flslco: calle Tarata 160, Piso 14- Hora: de 9am a 4pm

Recursos Humanos

Mlraflores

Subgerencla de

5 Evaluación de la hoja de vida Del 21/10/2011 al Recursos Humanos y 22/10/2011 la unidad orgánica

de resultados de la Del 24/10/2011 al Subgerencla de 6 evaluación de la hoja de vida en la página

web: 25/10/2011 Recursos Humanos

otras evaluaciones:

7 Evaluación psicotécnica 26/10/2011 Subgerencia de Lugar: calle Tarata 160. Piso 14· Hora: de Sam a 4pm Recursos Humanos

Publicación de resultados de las otras Del 27/10/2011 al Subgerencla de

8 evaluaciones en la página web: 28/10/2011 Recursos Humanos

Subgerencia de

9 Entrevista 28/10/2011 Recursos Humanos y la unidad orgánica

solicitante

10 Publicación de resultado final en la Del 31/10/2011 al SUbgerencla de página web: Recursos Humanos

11 SUscripción del Contrato 31/10/2011 Humanos

12 Registro del Contrato 31/10/2011 Humanos

DE LA ETAPA DE EVALUACIÓN

Los factores de evaluación dentro del proceso de selección tendrán un máximo y un mlnlmo de puntos, distribuyéndose de esta manera:

Evaluación de conocimientos o Psicotécnica

Personal con capacidades diferentes o de la Fuerza Armada.

El puntaje aprobatorio será de 70 a más

20"Á> 10

bono 10% bono 5 puntos

DOCUMENTACIÓN A PRESENTAR

De la presentación de la Hoja de Vida:

20

bono 10 puntos

La Información consignada en la hoja de vida tiene carácter de declaración jurada, por lo que el postulante será responsable de la Información conSignada en dicho documento y se somete al proceso de fiscalización posterior que lleve a cabo la entidad.

Documentación adicional presentada vla correo o en flslco: Copia de DNI- simple Copla de estudios realizados (requeridos en el perfil) Copla de trabajos anteriores (experiencia requerida en el perfil)

MUNICIPAUDAD DE MIRAFLORES PROCESO CAS Na 009 - NOVIEMBRE 2011

CONVOCATORIA PARA LA CONTRATACIÓN ADMINISTRATIVA DE SERVICIOS

RECOLECTOR DE RESlDOS SÓUDOS

l. GENERAUDADES

1. Objeto de la convocatoria Contratar los servidos de un (01) RECOLECTOR DE RESIDOS SÓUDOS

2. Dependenda, unidad orgánica y/o área solIcltante Gerencia de Desarrollo Urbano Y Medio Ambiente - Subgerencia De Desarrollo Ambiental

3. Dependenda encargada de realizar el proceso de c:c:.llb atad6n Subgerencia de Recursos Humanos

4. Base legal a. Decreto Legislativo N9 1057, que regula el Régimen Espadal de Contratación Administrativa

de Servicios. b. Reglamento del Decreto legislativo N9 1057 que regula el Régimen Especial de Contratación

Administrativa de Servicios, Decreto Supremo N9075-Z008-PCM, modificado por Decreto Supremo N9 065-Z011-PCM.

C. Las demás disposiciones que regulen el Contrato Administrativo de Servicios.

11. PERFIL DEL PUESTO

experiencia

Competencias

Formación académico

como o Conocimiento del puesto o Trabajo en Equipo o Proactivldad y dinamismo o Orientación al servicio o Adaptabilidad o Tolerancia a la

o Secundaria completa

Conocimientos para el puesto cargo: mlnlmos o indispensables y deseables

o Conocimiento y manejo de materiales de limpieza.

CARACTERfSTICAS DEL PUESTO Y/O CARGO

Principales funciones a desarrollar: a. Recolectar los residuos sólidos segregados por los vecinos cómo parte del programa. b. Brindar información sobre las consultas del vecino de ser necesario. c. Aportar al desarrollo del programa. d. Otras que le asigne la subgerencla.

IV. CONDICIONES ESENCIALES DEL CONTRATO

Lugar de prestación del servicio 136, OfIc. 903 -

Duración del contrato Inicio: 01 de Noviembre de 2011 Término: 31 de Diciembre de 2011

Remuneración mensual SI. 1,000 (Mil Nuevos Soles). Otras condiciones esenciales del contrato Disponibilidad para realizar trabajo de campo

FISCAUZADOR - NOTlFICADOR

l. GENERAUDADES

1. Objeto de la convocatoria Contratar los servicios de cuatro (04) FISCAUZADORES - NOTIFICADORES

2. Dependencia, unidad orgánica V/o área solicitante Gerencia de Autorización Y Control- Subgerencla De Ascallzación Y Control

3. Dependencia encargada de realizar el proceso de collb ataelón Subgerencia de Recursos Humanos

4. Base legal a. Decreto Legislativo N2 1057, que regula el Régimen Especial de Contratación Administrativa


Administrativa de Servicios, Decreto Supremo N2075-2008-PCM, modificado por Decreto Supremo N2 065-2011-PCM.

c. Las demás disposiciones que reguien el Contrato Administrativo de Servicios.


Experiencia

Competencias

Formación Académica, grado académico nivel de estudios Conocimientos para el puesto y/o cargo: mlnimos o indispensables y

o Experiencia mlnima de un (01) afto en puestos similares en

o Conocimiento puesto o Trabajo en Equipo o ProactMdad y dinamismo o Orientación al servicio o Adaptabilidad o Tolerancia a la presión o Habilidad comunicarse o completa, con

-deseable

o Manejo de Office a nivel usuario

CARACTERlsnCAS Da PUESTO Y/O CARGO

Principales funciones a desarrollar: a. Elaborar notificaciones de prevención e Informes de Operativos de control y Fiscalización a

nivel de comercio ambulatorio. b. Brindar atención a denuncias y erradicación del comercio ambulatorio c. Brindar apoyo administrativo al equipo técnico administrativo d. Fiscalizar el cumplimiento de la normatMdad Municipal y otros dispositivos legales vigentes. e. Otras que le asigne la subgerencia.

IV. CONDICONES ESENCALES DEL CONTRATO

MONITOR DE CÁMARA

l. GENERALIDADES

1. Objeto de la convocatoria Contratar los servicios de cuatro (04) MONiTORES DE CÁMARA

2. Dependencia, unidad orgánica y/o área solicitante Gerencia de Seguridad Ciudadana

3. Dependencia encargada de realizar el proceso de collb amelón Subgerencia de Recursos Humanos

4. Base legal a. Decreto Legislativo Ng 1057, que regula el Régimen Especial de Contratación Administrativa

de Servicios. b. Reglamento del Decreto legislativo Ng 1057 que regula el Régimen especial de Contratación

Administrativa de Servicios, Decreto Supremo Ng075-2008-PCM, modificado por Decreto Supremo Ng 065-2011-PCM.

c. Las demás disposiciones que regulen el Contrato Administrativo de Servicios.


experiencia

Competencias

formación Académica, grado académico nivel de estudios

o experiencia mlnlma de 02 televisión un área

o Conocimiento del puesto o Trabajo en Equipo o Proactlvldad y dinamismo o Orientación al servicio o Adaptabilidad o Tolerancia a la presión o Habilidad comunicarse o con "SIlo,m,.

o Manejo de Offlce a nivel Intermedio -Indispensable

CARACTERlSTICAS DEL PUESTO Y/O CARGO

Principales funciones a desarrollar: a. Efectuar labores de vigilancia, observación e Inspecciones en el área asignada. b. Velar por el patrimonio público y privado en el área de su responsabilidad. c. Comunicar a la Central las diversas novedades presentadas en su área de Vigilancia.

d. Efectuar servicios coordinados con la PNP. e. Velar por que se cumpla las Ordenanzas y Disposiciones Municipales Vigentes. f. Otras que le asigne la subgerencla.

IV. CONDIOONES ESENCIALES DEL CONTRATO

Duración del contrato

Otras condiciones esenciales del contrato para cumplir Horario rotativo:

De de de

RADIO OPERADOR

l. GENERAUDADES

1. Objeto de la convocatoria Contratar los servicios de dos (02) RADIO OPERADORES

Z. Dependencia, unidad orgánica y/o área solicitante Gerencia de Seguridad Ciudadana

3. Dependencia encarpda de realizar el proceso de collbatad6n Subgerencla de Recursos Humanos

4. Base legal a. Decreto legislativo Na 1057, que regula el Régimen especial de Contratación Administrativa

de Servicios. b. Reglamento del Decreto legislativo Na 10S7 que regula el Régimen especial de Contratación

Administrativa de Servicios, Decreto Supremo N9075-2008-PCM, modificado por Decreto Supremo Na 065-2011-PCM.


11. PERAL DEL PUESTO

Experiencia

Competencias

grado estudios

Conocimientos para el puesto

o Experiencia de 02 como radio operador o llamadas

o Conocimiento del puesto o Trabajo en Equipo o Proactlvldad y dinamismo o Orientación al servicio o Adaptabilidad o Tolerancia a la presión o Habilidad comunicarse

o Secundarla completa

o estudios técnicos complementarlos

cargo: mfnlmos o Indispensables y o Manejo de OffIce a nivel Intermedio -Indispensable deseables

111. CARACTERrSTICAS DEL PUESTO Y/O CARGO

Principales funciones a desarrollar: a. Ingresar al sistema toda llamada de alerta efectuando los registros correspondientes b. Hacer seguimiento de la Unidades mediante el Sistema de GPS c. Asignar las unidades móviles o los serenos para brindar atención a las emergencias o

llamadas de auxilio que recibe. d. Registrar las novedades de Intervención directa de las Unidades. e. Recibir llamadas de alerta con cortesla haciendo la asignación de la Unidad que atenderá el

requerimiento f. Comunicar a las autoridades y entidades que tengan relación con la novedad, para su

Intervención g. Registrar el resultado de las Intervenciones y el nombre de los Intervlnlentes h. Otras que le asigne la gerencia.


Lugar de prestación del servicio


Remuneración mensual

Av. Arequlpa 5225 - Mlraflores Inicio: 01 de Noviembre de 2011 Término: 31 de Diciembre de 2011 SI. 1,020 (Mil veinte Nuevos Soles).

Otras condiciones esenciales del contrato Disponibilidad para cumplir Horario rotativo: De 7am-3pm, de 3pm-llpm y de llpm-7am

SERENO

l. GENERAUDADES

1. Objeto de la convocatoria Contratar los servicios de veintitrés (23) SERENOS

2. Dependencia, unidad orgánica V/o área solicitante Gerencia de Seguridad Ciudadana - Subgerencla de Serenazgo

3. Dependencia encargada de realizar el proceso de a.nb atacl6n Subgerencla de Recursos Humanos

4. Base legal a. Decreto legislativo Ng 1057, que regula el Régimen Especial de Contratación Administrativa


Administrativa de Servicios, Decreto Supremo N9075-2008-PCM, modificado por Decreto Supremo Ng 065-2011-PCM. Las demás disposiciones que regulen el Contrato Administrativo de Servicios.

WJ\EIRFIL DEL PUESTO

o Experiencia mlnlma de 02 ailos como agentes de

o Conocimiento del puesto Competencias o TrabajO en Equipo

o Proactlvldad

o Orientación al servicio o Adaptabilidad o Tolerancia a la presión

Formación Académica, grado o Secundarla completa, con estudios técnicos académico y/o nivel de estudios complementarlos - deseable Conocimientos para el puesto ylo cargo: minlmos o Indispensables y o Conocimientos de seguridad flslca deseables

111. CARACTERfSTICAS DEL PUESTO V/O CARGO

Principales funciones a desarrollar: a. Efectuar labores de vigilancia, observación e Inspecciones en el área asignada. b. Velar por el patrimonio público y privado en el área de su responsabilidad. c. Comunicar a la Central las diversas novedades presentadas en su área de Vigilancia. d. Efectuar servicios coordinados con la PNP. e. Prestar apoyo a otras áreas en el cumplimiento de sus funciones cuando sea asignado. f. Velar por que se cumpla las Ordenanzas y Disposiciones Municipales Vigentes. g. Otras que le asigne la subgerencla.



otras condiciones esenciales del contrato Disponibilidad para cumplir Horario rotativo: De de de

SERENO MOTORIZADO

l. GENERAUDADES

1. Objeto de la convocatoria Contratar los servicios de doce (12) SERENOS MOTORIZADOS

Z. Dependencia, unidad orgánica V/o área solicitante Gerencia de Seguridad Ciudadana - Subgerencla de Serenazgo

3. Dependencia encargada de realizar el proceso de contratación Subgerencla de Recursos Humanos

legal Decreto Legislativo N9 1057, que regula el Régimen especial de Contratación Administrativa de Servicios. Reglamento del Decreto Legislativo N9 1057 que regula el Régimen Especial de Contratación Administrativa de Servicios, Decreto Supremo N9075-2008-PCM, modificado por Decreto Supremo N9 065-2011-PCM.

C. Las demás dispoSiciones que regulen el Contrato Administrativo de Servicios.


Experiencia

Competencias

Formación Académica, grado académico nivel de estudios Conocimientos para el puesto y/o cargo: mrnimos o Indispensables y deseables

o Experiencia mrnlma de 02 aftos como !!!~~~~~ entidades

o Conocimiento del puesto o Trabajo en Equipo o Proactividad y dinamismo o Orientación al servicio o Adaptabilidad o Tolerancia a la o Secundaria completa, con estudios técnicos

-deseable

o Contar con brevete 82 vigente -Indispensable

111. CARACTERrSTICAS DEL PUESTO V/O CARGO

Principales funciones a desarrollar: a. Efectuar labores de vigilancia, observación e inspecciones en el área aSignada. b. Comunicar a la central las diversas novedades que se puedan presentar en su área de

vigilancia c. Velar por el patrimonio público y privado en el área de su responsabilidad d. Efectuar servicios coordinados con la PNP e. Velar por el cumplimiento de las Ordenanzas y Disposiciones Municipales Vigentes. f. Velar por la conservación del vehrculo asignado y lo conducirá a la velocidad permitida,

aumentándola razonablemente sólo cuando se produzca una emergencia. g. Prestar apoyo a otras áreas en el cumplimiento de sus funciones cuando sea asignado h. Auxiliar a las personas especialmente a los niftos, discapacitados y ancianos en caso

necesario l. Otras que le asigne la subgerencia.



Otras condiciones esenciales del contrato Disponibilidad para cumplir Horario rotativo: De de de

CHOFER

Ubbleta de la convocatoria Contratar los servicios de cuatro (04) CHOFERES

2. Dependencia, unidad orgánica vIo área solicitante Gerencia de Seguridad Ciudadana - Subgerencia de Serenazgo

3. Dependencia encargada de realizar el proceso de collbatacl6n

Subgerencia de Recursos Humanos

4. Base legal a. Decreto legislativo Ng 1057, que regula el Régimen Especial de Contratación Administrativa

de Servicios. b. Reglamento del Decreto legislativO Ng 1057 que regula el Régimen Especial de Contratación

Administrativa de Servicios, Decreto Supremo Ng075-2008-PCM, modificado por Decreto Supremo Ng 065-2011-PCM.



Experiencia o Experiencia mlnlma de 02 allos como chofer en entidades

o Conocimiento puesto o Trabajo en Equipo

Competencias o ProactMdad y dinamismo

formación académico

para el puesto

o Orientación al servicio o Adaptabilidad o Tolerancia a la o con estudios técnicos

cargo: mlnlmos o Indispensables y o Contar con brevete Ala O Alb vigente

111. CARACTERfmCAS DEL PUESTO V/O CARGO

Principales funciones a desarrollar: a. Efectuar labores de vigilanCia, observación e Inspecciones en el área asignada. b. Comunicar a la Central las diversas novedades que se puedan presentar en su área de

Vigilancia c. Velar por el patrimonio p¡jbllco y privado en el área de su responsabilidad d. Efectuar servicios coordinados con la PNP e. Velar por el cumplimiento de las Ordenanzas y Disposiciones Municipales Vigentes. f. Velar por la conservación del vehlculo asignado y lo conducirá a la velocidad permitida,

aumentándola razonablemente sólo cuando se produzca una emergencia. g. Prestar apoyo a otras áreas en el cumplimiento de sus funciones cuando sea asignado h. Auxiliar a las personas especialmente a los nlllos, discapacitados y ancianos en caso

necesario l. Otras que le asigne la subgerencla.

IV. CONDICONES ESENCALES DEL CONTRATO

Otras condiciones esenciales del contrato

INSPECTOR MUNICIPAL

l. GENERAUDADES

1. Objeto de la convocatoria Contratar los servicios de siete (07) INSPECTORES MUNICIPAlES

2. Dependencia, unidad orgánica y/o área solicitante Gerencia de Seguridad Ciudadana - Subgerencia De Movilidad Urbana Y Seguridad Vial

3. Dependencia encargada de realizar el proceso de collbatacl6n Subgerencia de Recursos Humanos

4. Base legal a. Decreto legislativo N9 1057, que regula el Régimen Especial de Contratación Administrativa

de Servicios. b. Reglamento del Decreto Legislativo N9 1057 que regula el Régimen Especial de Contratación


C. las demás disposiciones que regulen el Contrato Administrativo de Servicios.


Competencias

Formación académico

grado estudios

o Conocimiento del puesto o TrabaJo en Equipo o Proactivldad y dinamismo o Orientación al servicio o Adaptabilidad o Tolerancia a la

o Secundaria completa

o Estudios Conocimientos para el puesto y/o cargo: mrnimos o indispensables y deseables

o Conocimientos de la normativa vigente referente a la seguridad del tránsito

o OA2b -deseable


Principales funciones a desarrollar: a. FiscalIza al transporte a través de imposición de resoluciones de sanción. b. Apoya al control del orden vehicular. c. Apoya eventos V/o actividades que requieran de su presencia. d. Elaborar informe sobre incidentes V/o anomallas presentadas en su servicio.

~ DE ~ e. Otras que le asigne la subgerencia. CARDO lQ

.. B1f Os ~~1Fi ~ CONDICIONES ESENCIALES DEL CONTRATO ,~ ti¡ , ~~'koc''''':;s7''-~'''f,',,''''H''''~;CC'c"3:''',ico''''·.··.:::: •. ~=:""'." "" .•. IT·""c""3""C,,:;;''''''.].=;ff.''''g'''',~~,;.'''',r::c: •.• :r ..••. ~?)CC: .•• ~ .. ·'7~::O~2'=i~=tJ:""·:;""~:C:;Z..ij"'JrmD""tl""E""'·,-"-;G""~;'~.;.""'.""";;,,""'~f"-J.5,""~.;.¡;T=!,~,

. ~~ Lugar de prestación del servicio Av. El Ejército 1300 - Miraflores Estadio Manuel Bonilla



Inicio: 01 de Noviembre de 2011 Término: 31 de Diciembre de 2011 SI. 1,100 (Mil Cien Nuevos Soles).

Otras condiciones esenciales del contrato Disponibilidad para cumplir Horario rotativo: De 7am-3pm, de 3pm-llpm y de llpm-7am

SUPERVISOR DE INSPECTORES

l. GENERAUDADES

1. Objeto de la convocatoria Contratar los servicios de dos (02) SUPERVISORES DE INSPECTORES

2. Dependencia, unidad orgánica V/o área solicitante Gerencia de Seguridad Ciudadana - Subgerencla De Movilidad Urbana Y Seguridad Vial


4. Base legal a. Decreto legislativo NR 1057, que regula el Régimen Especial de Contratación Administrativa

de Servicios. b. Reglamento del Decreto legislativo NR 1057 que regula el Régimen Especial de Contratación

Administrativa de Servicios, Decreto Supremo NR075-2008-PCM, modificado por Decreto Supremo NR 065-2011-PCM.



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Experiencia o Experiencia mlnlma de 02 aflos en puestos similares,

dirigiendo o teniendo bajo su supervisión a personal. o Conocimiento del puesto o Trabajo en Equipo o Proactlvldad y dinamismo o Orientación al servicio

Competencias o Adaptabilidad . Tolerancia a la presión o

o Uderazgo o Habilidad para comunicarse o Solución de problemas

formación Académica, grado o Sub Oficial de las fuerzas armadas, retirados de la PNP-académico y/o nivel de estudios deseable Conocimientos para el puesto y/o o Manejo de OffIce a nivel Intermedio - deseable cargo: mlnlmos o Indispensables y o Conocimientos de la normativa vigente referente a la deseables segUridad del tránsito -Indispensable

CARACTERrSTICAS DEL PUESTO V/O CARGO

Principales funciones a desarrollar: a. Dirigir la formación para el Ingreso del personal a su servicio b. Verificar las novedades de su relevo, vehlculos y materiales en general c. Revisar el aseo IndMdual, uniformes e Implementos de su personal. d. Brindar Instrucciones y recomendaciones para mejorar prestación del servicio. e. Nombrar al personal de a cuerdo a la relación de servicio que se proporciona. f. Distribuir el personal a sus puestos y verificar que asuma sus funciones. g. Contra lar que el personal esté en su puesto, realizando visitas Inopinadas durante su tumo. h. Orientar al personal de Inspectores durante las Intervenciones.

i. Formular reportes al Jefe de operaciones de las novedades de suma importancia. j. Comunicar las novedades encarecidas en el servicio a la central y a sus superiores. k. Otras que le asigne la subgerencia.

IV. CONDICIONES ESENCIALES DEL CONTRATO.



Otras condiciones esenciales del contrato

1300- Miraflores Bonilla

de 2011 de 2011

Disponibilidad para cumplir en

SUPERVISOR RELEVO DE INSPECTORES

l. GENERAUDADES

1. Objeto de la convocatoria Contratar los servicios de un (01) SUPERVISOR RELEVO DE INSPECTORES

2. Dependencia, unidad orgánica vIo área solicitante

de campo

Gerencia de Seguridad Ciudadana - Subgerencia De Movilidad Urbana Y Seguridad Vial

3. Dependencia encargada de realizar el proceso de CCiub atación Subgerencia de Recursos Humanos

4. Base legal a. Decreto Legislativo Na 1057, que regula el Régimen Especial de Contratación Administrativa

de Servicios. b. Reglamento del Decreto Legislativo Na 1057 que regula el Régimen Especial de Contratación

Administrativa de Servicios, Decreto Supremo NR075-2008-PCM, modificado por Decreto Supremo Na 065-2011-PCM.



Experiencia

Académica, grado nivel de estudios

Conocimientos para el puesto y/o cargo: mlnimos o indispensables y deseables

o Experiencia mlnima de 02 aflos en puestos similares, su

o Conocimiento del puesto o Trabajo en Equipo o Proactividad y dinamismo o Orientación al servicio o Adaptabilidad o Tolerancia a la presión o Uderazgo o Habilidad comunicarse o Secundaria completa con estudios complementarios -

o Conocimientos de la normativa vigente referente a la seguridad del tránsito.


Principales funciones a desarrollar: a. Dirigir la formación para el Ingreso del personal a su servicio b. Verificar las novedades de su relevo, vehlculos y materiales en general c. Revisar el aseo Individual, uniformes e Implementos de su personal. d. Brindar Instrucciones y recomendaciones para mejorar prestación del servicio. e. Nombrar al personal de a cuerdo a la relación de servicio que se proporciona. f. Distribuir el personal a sus puestos y verificar que asuma sus funciones. g. Contralar que el personal esté en su puesto, realizando visitas Inopinadas durante su tumo. h. Orientar al personal de Inspectores durante las Intervenciones. l. Otras que le asigne la subgerencla.



Inicio: 01 de Noviembre de 2011 31


Otras condiciones esenciales del contrato Disponibilidad para cumplir trabajo de campo en horarios

ESPECIAUSTA DE EDUCACiÓN SECUNDARIA

l. GENERAUDADES

1. Objeto de la convocatoria Contratar los servicios de un (01) ESPECIAUSTA DE EDUCACiÓN SECUNDARIA

2. Dependencia, unidad orPnlca V/o área solicitante Gerencia De Educación





c. Las demás disposiCiones que regulen el Contrato Administrativo de Servicios.

PERFIL DEL PUESTO

=~icl:=~~~aftos ~~!~~! de Especialista - deseable en el sector público

o Experiencia mlnlma de 03 aftos en el sector privado en

o Conocimiento del puesto Competencias o Trabajo en Equipo

o dinamismo

o Orientación al servicio o Adaptabl/ldad o Tolerancia a la presión o Planificación y organización

Formación Académica, grado académico y/o nivel de estudios

o Educador de nivel secundarla

Conocimientos para el puesto y/o Conocimientos del proceso educativo en entidades

cargo: mlnimos o indispensables y o

deseables públicas.


Principales funciones a desarrollar: a. Planificar, monltorear, evaluar, capacitar y asesorar seguimiento en los aspectos técnicos

pedagógicos en las Instituciones educativas municipalizadas del Nivel Secundarla del distrito de Mlraflores.

b. Asesorar, acompallar y promover el logro de la calidad de los aprendizajes en las IEI municipalizadas del Nivel Secundarla del distrito de Mlraflores.

c. Monltorear y orientar el avance V cumplimiento del trabajo curricular en las instituciones educativas municipalizadas del Nivel Secundarla del distrito de Mlraflores.

d. Elaborar un plan anual para el desarrollo y logro eficiente de sus funciones. e. Elaborar Informes Técnico pedagógicos sobre acciones asumidas en las IIEE municipalizadas

del Nivel Secundarla del distrito de Mlraflores. f. Otras que le asigne la subgerencla.

IV. CONDICIONES ESENCIAlES DEL CONTRATO

calle Mariano Melgar 247 - Mlraflores Lugar de prestación del servicio Local comunal



l. GENERAUDADES

1. Objeto de la convocatoria

Inicio: 01 de Noviembre de 2011 Término: 31 de DIciembre de 2011 SI. 4,000 (Cuatro Mil Nuevos Soles).

AUXlUAR DE EDUCACIÓN INICIAL

Contratar los servicios de un (01) AUXIUAR DE EDUCACIÓN INICIAL

2, Dependenda, unIdad orgánica V/o área solldtante Gerencia De Educación

Dependenda encargada de realizar el proceso de contratación ~\SubgE!rel,cla de Recursos Humanos

~Cf!.~E .. _~

-., ___ Iegal

Decreto legislativo N9 1057, que regula el Régimen Especial de Contratación Administrativa de Servicios.

b. Reglamento del Decreto legislativo N9 1057 que regula el Régimen Especial de Contratación Administrativa de Servicios, Decreto Supremo N9075-2008-PCM, modificado por Decreto Supremo N9 065-2011-PCM.

C. Las demás dispoSiciones que regulen el Contrato Administrativo de Servicios.


Experiencia o Experiencia mfnlma de 01 ailo desempeilándose como

auxiliar - deseable en locales o Conocimiento del puesto o Trabajo en Equipo

Competencias o Proactividad y dinamismo o Orientación al servicio o Creatividad o Habilidad comunicarse

formación Académica, grado o con estudios de Educación, técnicos o académico nivel de estudios universitarios Conocimientos para el puesto cargo: mfnlmos o Indispensables y o Manejo de Office a nivel usuario. deseables

111. CARACl"ERfsnCAS DEL PUESTO Y/O CARGO

Principales funciones a desarrollar: a. Apoyar las actividades realizadas en el aula. b. Apoyar la ambientación del aula y el aseo de los nlilos. c. Comunicar al personal encargado sobre los progresos y/o cualquier observación de algún

nlilo. d. Apoyar con los materiales necesarios para los nlilos del aula. e. Otras que le asigne la subgerencla.




calle Mariano Melgar 247 - Mlraflolres Local comunal Inicio: 01 de Noviembre de 2011 Término: 31 de Diciembre de 2011

ASISTENTE TECNICO OMAPED

l. GENERAUDADES

1. Objeto de la convocatoria Contratar los servicios de un (01) ASISTENTE TECNICO OMAPED

2. Dependencia, unidad orgánica V/o área solicitante Gerencia de Desarrollo Humano - Subgerencia de salud y Bienestar Social

~:¡¡~~Ndl~~IJendeI1Cla encargada de realizar el proceso de contratación :lfubgE!rerlcia de Recursos Humanos

Base legal ~~~.,. a. Decreto legislativo Na 1057, que regula el Régimen espeCial de Contratación Administrativa

de Servicios.

b. Reglamento del Decreto Legislativo Na 1057 que regula el Régimen Especial de Contratación Administrativa de Servidos, Decreto Supremo Na075-2008-PCM, modificado por Decreto Supremo Na 065-2011-PCM.



Experiencia o mlnimadel o Conocimiento del puesto o Trabajo en Equipo

Competencias o Proactivldad y dinamismo o Orientación al servicio o Motivación

Académica, grado académico nivel de estudios

o Profesional Ucenciada en Blologla

Cursos o Diplomado de Segunda Especialidad en

Conocimientos para el puesto y/o cargo: mlnlmos o Indispensables y o Manejo de OffIce a nivel usuario deseables


Principales funciones a desarrollar: a. Brindar atención de las personas con capacidades diferentes b. Apoyar las coordinaciones del programa de Omaped

Salud

de

c. Apoyar las actividades, brindando indicaciones a las personas con capacidades diferentes. d. Realizar un registro de DATA del personal que participe en Omaped e. Otras que le asigne la subgerencia.


Lugar de prestación del servicio Calle Mariano Melgar 247 - Mlraflores Local Comunal



Inicio: 01 de Noviembre de 2011 Término: 31 de Diciembre de 2011 SI. 2,500 (Dos Mil Quinientos Nuevos Soles).

APOYO TECNICO lABORATORIO CUNICD-OMAPED

pbJ'eto de la convocatoria rnn'trat:or los servicios de un (01) APOYO TECNICO LABORATORIO CLlNICO-OMAPED

2. Dependencia, unidad orgánica y/o área solicitante Gerencia de Desarrollo Humano - Subgerencla de Salud y Bienestar Social

3. Dependencia encargada de realizar el proceso de contratación

Subgerencla de Recursos Humanos






Experiencia

Competencias

Formación Académica, grado académico y/o nivel de estudios Conocimientos para el puesto y/o cargo: mlnlmos o Indispensables y deseables

o Experiencia mlnlma de 01 afio en laboratorios o Conocimiento del puesto o Trabajo en Equipo o ProactMdad y dinamismo o Orientación al servicio o Motivación

o Técnico en Laboratorio Cllnlco

o Manejo de OffIce a nivel intermedio

111. CARACTERfSTICAS DEL PUESTO Y/O CARGO

Principales funciones a desarrollar: a. Brindar apoyo en el laboratorio e/lnlca del área. b. Brindar asistencia en el análisis que se realicen. c. Apoyar la entrega de los camets de sanidad. d. Realizar los reportes del personal que se presente al laboratorio. e. Otras que le asigne la subgerencla.




SERVICIO DE PREPARACION AUMENT05-COMEDOR MUNICIPAL

GENERAUDADES

, Objeto de la convocatoria Contratar los servicios de dos (02) SERVICIO DE PREPARACION ALlMENTOS-COMEDOR

2. DependencIa, unIdad orgánica y/o área solicitante Gerencia de Desarrollo Humano - Subgerencla de Salud y Bienestar Social

3. Dependencia encargada de realizar el proceso de contratacl6n

Subgerencia de Recursos Humanos


de Servicios. b. Reglamento del Decreto Legislativo N9 1057 que regula el Régimen Especial de Contratación




Experiencia

Competencias

académico Conocimientos para el puesto cargo: mlnimos o indispensables y deseables

o Experiencia mlnima de 01 allo en puestos similares en la

o Conocimiento del puesto o Trabajo en Equipo o Proactividad y dinamismo o Orientación al servicio o Motivación o con de Alta cocina, Gastronomla o

Chef.

o Manejo de Office a nivel intermedio - indispensable o Dominio del idioma inglés a nivel básico - deseable

111. CARAcrERfmCAS DEL PUESTO Y/O CARGO

Principales funciones a desarrollar: a. Apoyar la preparación de los alimentos. b. Manipular los alimentos, almacenarlos y cuidar su calidad. c. Apoyar la atención de los comensales. d. Apoyar el cortado, sazonado y cocinado de los comidas. e. Otras que le asigne la subgerencia.

IV. CONDICONES ESENCIALES DEL CONTRATO


SERVICIO DE ORIENTACIÓN TURrSTICA

ENERAUDADES

oso 1. bjeto de la convocatoria ~.",,~ Contratar los servicios de un (01) SERVICIO DE ORIENTACiÓN TURfsnCA

Z. Dependencia, unidad orgánica y/o área solicitante Gerencia de Cultura

· 3. Dependencia encargada de realizar el proceso de contratad6n Subgerencia de Recursos Humanos





11. PERFIL DEL PUESfO

experiencia

Competencias

Formación Académica, grado académico nivel Conocimientos para el puesto cargo: mlnlmos o Indispensables y deseables

experiencia en atención al público o mlnlma de 02 aflos en el rubro turlstlco o Conocimiento del puesto o Trabaja en Equipo o ProactMdad y dinamismo o Orientación al servicio o

o

o

Motivación Habilidad comunicarse

con de Administración de Turismo

o Manejo de OffIce a nivel Intermedio - Indispensable o Dominio del Idioma Inglés a nivel Intermedio - avanzado

-deseable

111. CARACTERI'snCAS DEL PUESfO Y/O CARGO

Principales funciones a desarrollar: a. Promover y orientar en los Idiomas inglés a los turistas nacionales y extranjeros b. Brindar Informes sobre los diferentes atractivos turlsticos, históricos con los que cuenta el

distrito de Mlraflores. c. Promover la difusión de las actMdades del área. d. Apoyar las actividades culturales que se le presenten. e. Otras que le aSigne la gerencia.



Duración del contrato Inicio: 01 de Noviembre de 2011 Término: 31 de Diciembre de 2011

SERVICIO DE ESCAVAClÓN EN LA HUACA PUCLLANA

1. Objeto de la convocatoria Contratar los servicios de un (01) SERVICIO DE ESCAVACIÓN EN LA HUACA PUCLLANA

2. Dependenda, unidad orgánica V/o área solicitante Gerencia de Cultura

3. Dependenda encargada de realizar el proceso de contratación Subgerencla de Recursos Humanos

4. Base lepl a. Decreto Legislativo NR 1057, que regula el Régimen Espedal de Contratación Administrativa

de Servicios. b. Reglamento del Decreto legislativo NR 1057 que regula el Régimen Especial de Contratación

Administrativa de Servicios, Decreto Supremo Na075-2008-PCM, modificado por Decreto Supremo Na 065-2011-PCM.



Experiencia

Competencias

Formación Académica, grado académico nivel de estudios Conocimientos para el puesto y/o cargo: mlnimos o Indispensables y

o de 06 meses en el trabajo de proyectos arqueolÓgiCOS y antropológicos

o Experiencia mlnlma de 06 meses en preparación de morteros de madera

o puesto o Trabajo en Equipo o Proactivldad V dinamismo o Orientación al servicio o Motivación o Tolerancia a

o Secundarla completa

o Conocimiento en selección de material orgánico

111. CARACTEIÚSTlCAS DEL PUESTO V/O CARGO

Principales funciones a desarrollar: a. Apoyar las excavaciones en las pirámides de la Huaca Pucllana. b. Apoyar el mantenimiento de las herramientas utilizadas por los Arqueólogos. c. Apoyar la confección de los adobes de barro (preparación de morteros) d. Apoyar el consolidación de muros Originales de las pirámides del Complejo Arqueológico. e. Otras que le asigne la gerencia.


del contrato de

AGENTE DE SEGURIDAD INTERNA

l. GENERAUDADES

1. Objeto de la convocatoria Contratar los servicios de dos (02) AGENTES DE SEGURIDAD INTERNA

2. Dependencia, unidad orgánica V/o área solicitante Gerencia de Cultura

3. Dependencia encargada de realizar el proceso de cOllbatacl6n Subgerencla de Recursos Humanos

4. Base legal a. Decreto legislativo NI 1057, que regula el Régimen Especial de Contrataci6n Administrativa

de Servicios. b. Reglamento del Decreto legislativo Na 1057 que regula el Régimen Especial de Contratación

Administrativa de Servicios, Decreto Supremo Na075-20OS-PCM, modificado por Decreto Supremo Na 065-2011-PCM.

c. las demás disposiciones que regulen el Contrato Administrativo de Servicios.


Experiencia

Competencias

Formación Académica, grado académico nivel de estudios Conocimientos para el puesto y/o cargo: mlnlmos o indispensables y deseables

o Conocimiento del puesto o Trabajo en Equipo o Proactlvidad y dinamismo o Orientación al servicio o Motivación o Tolerancia a presión o

o Secundarla completa o Estudios técnicos - deseable

o Conocimiento en seguridad flsica

111. CARACTERfmCAS DEL PUESTO V/O CARGO

Principales funciones a desarrollar: a. Vigilar y controlar el ingreso de los vecinos, contribuyentes y personal en general a las

Instalaciones del área que se le derive. b. Registrar todo material o bienes que Ingresa o salen de la Municipalidad, verificando que

tengan adjuntos los comprobantes de salida o de lo contrario la autorización del área correspondiente visada por la Jefatura de Patrimonio. Controlar el Ingreso de personas a zonas restringidas de la Institución. Informar al visitante y orientarlo sobre el trámite o acciones que viene a realizar. Anunciar al personal o visitantes que Ingresan a determinados espacios o zonas restringidas de la Municipalidad. Otras que le asigne la gerencia.

IV. CONDICONES ESENCIALES DEL CONTRATO

Lugar de prestación del servicio Av. Larco no - Mlraflores

Ricardo

Duración del contrato Inicio: 01 de Noviembre de 2011 Término: 31 de DIciembre de 2011

ASESOR LEGAL

l. GENERALIDADES

1. Objeto de la convocatoria Contratar los servicios de un (01) ASESOR LEGAL

2. Dependencia, unidad orgánica V/o área solicitante Gerencia De Obras Y Servicios Públicos - Subgerencia De Obras Públicas

3. Dependencia encargada de realizar el proceso de CClllbabiCI6n Subgerencla De Recursos Humanos

4. Base legal a. Decreto Legislativo NI 1057, que regula el Régimen Especial de Contratacl6n Administrativa

de Servicios. b. Reglamento del Decreto legislativo NI 1057 que regula el Régimen Especial de Contratación

Administrativa de Servicios, Decreto Supremo NR075-20OS-PCM, modificado por Decreto Supremo NI 065-2011-PCM.



~,r~"'c~"~""SR~u.r~;~c,~,";'h1l'~~~::,~,~.:"~ls,:"~ ;;~~¿~~'¡;S~~;',E~~;2~"'~;it!jI:~,,;;,,1;; Experiencia o Experiencia mlnlma de 05 en puestos similares

o Conocimiento del puesto o Trabajo en Equipo o ProactMdad y dinamismo

Competencias o Orientación al servicio

Ú Formación Académica, grado académico y/o nivel de estudios

o Motivación o Tolerancia a presi6n o Solución de problemas

o Profesional con estudios de Derecho - titulado

.J. -~C:lonOClmlentos para el puesto y/o f?,'iY" RJ/AR o : mrnlmos o Indispensables y o

If~~o~s~~~~b=l=es~ ______________ -L ______________________________________ ~ Manejo de OffIce a nivel Intermedio

r~ nte Cr

BHI. jCARACTERfmCAS DEL PUESTO Y/O CARGO ¡s,,,. _c.~

r:..jld9~V-; •

Principales funCIones a desarrollar: a. Revisar y evaluar los expedientes referentes autorizaciones y permisos sobre utilización de

áreas públicas.

b. Brindar apoyo legal en la revisión de contratos, convenios y concesiones de Obras públicas.

c. Brindar apoyo en el Órgano de Promoción de la Inversión privada. d. Elaborar informes, memorándums u otros oficios que se le encomiende como parte de la

asesorla. e. Otras que le asigne la subgerencla.




Av. Larco 770 - Mlraflores Centro Cultural Ricardo Palma Inicio: 01 Noviembre de 2011 Término: 31 de Diciembre de 2011

COORDINADOR DE INSPECCIONES

l. GENERAUDADES

1. Objeto de la convocatoria Contratar los servicios de un (01) COORDINADOR DE INSPECCIONES

2. Dependencia, unidad orgánica y/o área solicitante Gerencia De Autorización Y Control- Subgerencia De Defensa Ovil

3. Dependencia encargada de realizar el proceso de conb atacf6n Subgerencia De Recursos Humanos

4. Base legal a. Decreto legislativo NI 1057, que regula el Régimen Especial de Contratación Administrativa

de Servicios. b. Reglamento del Decreto Legislativo NI 1057 que regula el Régimen Especial de Contratación

Administrativa de Servicios, Decreto Supremo N2075-2008-PCM, modificado por Decreto Supremo NI 065-2011-PCM.


JI. PERFIL DEL PUESTO

Experiencia

Cc:!I~llmilmtc)s para el puesto ylo mlnlmos o Indispensables y

deseables

Experiencia mlnlma 10 como asistente en el sector

o Conocimiento del puesto o Trabajo en Equipo o Proactivldad y dinamismo o Orlentacl6n al servicio o Responsabilidad o Tolerancia a o completa, con estudios en

secretariado - deseable o Manejo de Intermedio o Manejo del SGU o Conocimiento del procedimiento de inspección técnica de

en

111. CARACfERfSTICAS DEL PUESTO Y/O CARGO

Principales funciones a desarrollar: a. Programar las solicitudes de Inspección Técnica de Seguridad en Defensa Civil. b. Derivar expedientes y/o solicitudes resueltas de inspección a otras áreas. c. Recibir documentación derivada de otra área. d. Brindar información al público respecto a la situación de sus solicitudes de inspección. e. Brindar atención de consultas realizadas telefónicamente. f. Otras que le asigne la subgerencia.


<f;~i~;¡?~"i If~O~j~~'i1\,o;o*l" éo~,~.,cc~; ..$~¿;";~§:~,~;;;;c~:;;,~ Lugar de prestación del servicio Av. Arequlpa 5225 - Miraflores



l. GENERAUDADES

1. Objeto de la convocatoria

Inicio: 01 de Noviembre de 2011 Término: 30 de Noviembre de 2011 SI. 1,800 (Mil Ochocientos Nuevos Soles).

COORDINADOR COACTIVO

Contratar ios servicios de un (01) COORDINADOR COACTIVO

2. Dependencia, unidad orgánica V/o área solicitante Gerencia De Administración Tributaria

3. Dependencia encargada de realizar el proceso de contratación Subgerencla De Recursos Humanos

4. Base legal a. Decreto Legislativo NR 1057, que regula el Régimen especial de Contratación Administrativa

de Servicios. b. Reglamento del Decreto legislativo NR 1057 que regula el Régimen especial de Contratación

Administrativa de Servicios, Decreto Supremo NR075-200B-PCM, modificado por Decreto Supremo NR 065-2011-PCM.



Experiencia de 03 alias desempellándose en el área de Cobranza Coactiva.

o en el Sector Público mfnimo de 05 alias o Conocimiento del puesto o Trabajo en Equipo o Proactlvldad y dinamismo o Orlent.¡¡clón al servicio o Planificación y organización

con de Derecho, Economfa, académico Administración Contabilidad - titulado

cargo: mfnimos o indispensables y deseables

Derecho Administrativo y/o Tributario.

111. CARAcrERfSTICAS DEL PUESTO V/O CARGO

Principales funciones a desarrollar: a. Elaborar la organización, control y supervisión de los analistas y sectoristas coactivos que

realizan labores de gestión de cobranza en campo u oficina. b. Elaborar la emisión, armado y seguimiento de las Resoluciones de Ejecución Coactiva. c. Encargado del llenado y uso correcto del sistema de INFOCORP. d. Otras que le asigne la gerenda.

IV. CONDIOONES ESENOALES DEL CONTRATO

~.gr~'F~'4~':~~~'Plaºr.E~k,'(,"''-o;'t~~·0.; ~"¡~';,~.~.'kc".?'''~~.j)tr~~~~'i·~'lt~~~5~j, Lugar de prestación del servicio Av. Larca 400- Mlraflores



Inicio: 01 de Noviembre de 2011 Término: 30 de Noviembre de 2011 SI. 3,000 (Mil Ochocientos Nuevos Soles).

MUNICIPAUDAD DE MIRAFLORES PROCESO CAS NI! 009 - …€¦ · Del 24/10/2011 al Subgerencla de 6...

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