MUJERy - Serina S.L....para la igualdad efectiva de mu-jeres y hombres, que determina, a través de...

MUJERyEMPRESA2011BOLETÍN DIGITAL 2011

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La Organización de Mujeres Empresarias y Gerencia Activa (OMEGA)

Paseo San Francisco de Sales, 26 -vv 2º A

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¿Hemos de entender la crisis como un peligro o como una oportunidad? Lo cierto es que los chinos dibujan la crisis con dos símbolos: uno significa pe-ligro, el otro oportunidad. Es fácil pensar que, de-bido a ello, la población asiática, ante las dificulta-des, se crece. Sortear con éxito el infortunio obliga observar con detenimiento la realidad y adoptar medidas, pero sin olvidar tener una actitud positiva que nos permita exprimir toda oportunidad con la que nos tropezamos.

Sumergidas en una crisis devastadora, con la rece-sión instalada en la economía española y con serios problemas de liquidez en las empresas, debemos ser conscientes de que la intensidad y la gravedad de la crisis está colocando a las fuerzas políticas, agentes económicos y al conjunto del país en una situación excepcional que requiere medidas urgen-tes para poder hacer frente a la adversidad con éxito. El colectivo empresarial femenino español, como si se tratase de una seña de identidad, está fuertemente entrenado en la resolución de adver-sidades. Sin alegrarnos por ello, admitiremos que forma parte de nuestro ‘gen empresarial’. Esto nos proporciona cierta ventaja, así como el hecho de que la mayor parte de los negocios regentados por empresarias se encuentre en el sector servicios y que ellas tengan una formación por lo general muy superior a la de sus compañeros varones.

Es desde esta perspectiva, la de nuestras fortalezas, desde la que nos situamos. Estoy de acuerdo con Gema Díaz Real, única presidenta de una patronal española, cuando afirma que “quizá sea porque las mujeres aún no nos atrevemos a desplegar todo potencial, pero está claro que cuando lo hacemos, tenemos éxito en lo que nos proponemos”.

Inmaculada Álvarez MorillasPresidenta de OMEGA

MujeryEmpresa2011

Editorial 3

Actividades OMEGA 4

Actividades asociaciones miembro OMEGA 12

ARAME 12

ASEME BALEARES 13

ADEME MIRANDA 14

AFAEMME 16

APE 17

FEDACEPE 17

ASEME MADRID 18

OMEP 19

AMEDNA 21

AMPEA 22

ACEE 23

AED 23

ASPEGI 25

ALMUR 27

Destacamos: entrevista a Gema Díaz Real 28

Directorio asociaciones 31

3

Edito

rial

MUJERyEMPRESA2011 actividades OMEGA

OMEGA presente en la Reunión Constitutiva del Consejo de Participación

de la Mujer

El pasado 3 de marzo la presidenta de OMEGA, Inmaculada Álvarez, re-presentó a nuestra Organización en la Reunión Constitutiva del Consejo de Participación de la Mujer, orga-nismo dependiente del Ministerio de Sanidad, Política Social e Igual-dad.

OMEGA fue elegida para formar parte del Consejo en representa-ción de las organizaciones empre-sariales y profesionales más repre-sentativas a nivel estatal.

El Consejo de Participación se crea gracias a la Ley Orgánica 3/2007, para la igualdad efectiva de mu-jeres y hombres, que determina, a través de su artículo 78, que el Consejo sea “el órgano colegiado de consulta y asesoramiento con el fin esencial de servir de cauce para la participación de las mujeres en la consecución efectiva del principio de igualdad de trato y de oportuni-dades entre mujeres y hombres y la lucha contra la discriminación por

razón de sexo”.

El Ministerio, desde la Secretaria de Estado para la Igualdad, idea el Con-sejo como un espacio de encuentro, de colaboración y de cooperación de las organizaciones y asociacio-nes de mujeres de ámbito estatal y de las Administraciones públicas, persigue los siguientes fines:

• Ser el cauce para la participación de las mujeres, en el desarrollo y aplicación del derecho a la igualdad y la lucha contra la discriminación, recogiendo las demandas y pro-puestas dirigidas a tal fin.

• Actuar como interlocutor de las entidades representativas de las mujeres ante las Administraciones públicas y ante cualquier institución de carácter público o privado, ante las políticas públicas, generales y específicas propuestas, iniciativas y medidas encaminadas a la consecu-ción de la igualdad.

Las 20 vocalías que representan a las organizaciones y asociaciones de mujeres son las siguientes: la Confederación Nacional de Muje-res en Igualdad, la Confederación de Federaciones y Asociaciones de Viudas Hispania, Asociación de Mu-

jeres Juristas Themis, Federación de Asociaciones de Madres Solte-ras, Federación de Mujeres Progre-sistas, Asociación de Mujeres Opa-ñel, Asociación de Mujeres para la Salud, Asociación de Mujeres Investigadoras y Tecnólogas, Fede-ración de Asociaciones de Asisten-cia a Mujeres Violadas, Federación Española de Cáncer de Mama, Fe-deración Nacional de Asociaciones de Mujeres Separadas y Divorcia-das, Asociación Clara Campoamor, Comisión para la Investigación de Malos Tratos a Mujeres, Federación de Mujeres Jóvenes, Asociación de Familias y Mujeres del Medio Rural, Federación de Asociaciones de Mu-jeres Rurales, Associaciò Dones No Estandars, AScociación de Mujeres Gitanas ALBOREÁ, Organización de Mujeres Empresarias y Gerencia Activa y Red Feminista de Derecho Constitucional.

Celebración de la Asamblea General Ordinaria 2011

El 22 de marzo tuvo lugar la Asamblea General de Or-ganización de Mujeres Empresarias y Gerencia Activa, en el Hotel Velázquez, en Madrid. En la Asamblea se reunieron las presidentas de las principales asociacio-nes empresariales femeninas española. Durante la jor-nada, Inmaculada Álvarez, presidenta de la Organiza-ción, explicó el desarrollo e impacto de los programas y proyectos realizados durante el 2010, como el pro-yecto EMPRED, dirigido a la creación de un espacio de encuentro entre empresas que requieren cubrir pues-tos de trabajo y mujeres demandantes de empleo, con una atención especial hacia la conciliación; el proyecto SIMUL@, útil en la disminución de la brecha digital de género existente en el entorno empresarial, gracias a la aportación de habilidades empresariales específicas impartidas a través de herramientas telemáticas inte-ractivas diferenciadas; programa del Régimen General, que permite soportar la estructura asociativa básica de la Organización, potenciando el desarrollo del tejido asociativo de las mujeres y nuestra participación en

los ámbitos de la economía y la empresa; programa de Microcréditos, mediante el cual se proporciona finan-ciación en condiciones ventajosas y sin necesidad de avales a proyectos empresariales de mujeres; proyecto RETELEME, gracias al cual se ha aportado a las partici-pantes multitud de herramientas como el CRM, extra-net de clientes, envío de mensajes, boletín electrónico o la facturación electrónica con firma digital.

Durante esta sesión también se dieron a conocer los convenios vigentes en el momento de la Asamblea: convenio de colaboración con el Banco Español de Cré-dito SA, convenio de colaboración con SANITAS, conve-nio de colaboración con SECOT, convenio de colabora-ción preferente con Crowe Horwath Legal y Tributario, Ibáñez & Fdez. de Valderrama, y acuerdo de colabora-ción con PREVILABOR.

En la Asamblea también se despidió a Carmen Carrión y a Ángeles Ruíz, como presidentas de AMEC Cantabria y OMEP Murcia, respectivamente. Por otro lado se dio la bienvenida a Ana Armada, como representante de FEDACEPE A Coruña, nueva organización miembro de OMEGA.

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Los días 21 y 22 de marzo se llevó a cabo el Simulador Presencial ‘SINERGY’ con las presidentas de las princi-pales asociaciones empresariales españolas, actividad enmarcada dentro del Proyecto SIMUL@.

El Simulador Presencial consistió en un curso vivencial estructurado en torno a una simulación de negocio que consiguió transportar a las participantes desde un en-torno de incertidumbre hasta otro de complejidad. Du-rante la evolución del Simulador Presencial, se analiza-ron las necesidades organizativas y personales de cada momento. Competencias iniciales más centradas en la exploración como la proactividad, la flexibilidad, la ca-pacidad de influencia o el aprendizaje se complemen-tan con otras posteriores más relacionales y centradas en el equipo, tales como la motivación, comunicación, cooperación, el liderazgo compartido, la delegación o la coordinación. El Simulador Presencial planteaba ob-jetivos concretos: ganar visión global para entender el entorno, saber solventar problemas en situación inter-

dependientes e interrelacionadas, tomar decisiones en incertidumbre, dirigir equipos capaces y motivados y liderar equipos para crear la atmósfera adecuada que permita la emergencia de liderazgos compartidos. Los resultados obtenidos en la actividad revelan un grupo de trabajo muy inclinado a conductas que favorecen las relaciones. El talante colaborador, el nivel de participa-ción, la aproximación no verbal cálida, las iniciativas de coordinación y el liderazgo compartido, son caracterís-ticas previsibles en un grupo con actividad política. La capacidad analítica, en detrimento de otras conductas, refleja un perfil más táctico que estratégico en el grupo de presidentas empresariales.

El Proyecto SIMUL@ se ha podido llevar cabo gracias a la concesión de una subvención para la realización de programas de cooperación y voluntariado sociales con cargo a la asignación tributaria del Impuesto sobre la Renta de las Personas Físicas, del Ministerio de Sani-dad, Política Social e Igualdad.

Las presidentas de las asociaciones miembro de OMEGA trabajan en el Simulador Presencial SINERGY

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El seminario ‘Mujer y Liderazgo’ aborda el sistema de cuotas y la

representación de la mujer en los consejos de administración

La presidenta de OMEGA, Inmaculada Álvarez, partici-pó el 4 de marzo en el Seminario “Mujer y Liderazgo” que tuvo lugar en la Sede de las Instituciones Euro-peas en España con motivo de la celebración del Día de la Mujer. En la sesión, que contó con la presencia de representantes de las Instituciones Europeas, la Administración Central, patronal, sindicatos, periodis-tas e importantes empresarias españolas, se intentó reflexionar sobre la realidad del liderazgo de la mujer en el espacio europeo tanto en el ámbito empresarial como en el político. Las ponentes abordaron el tema de la aplicación de las cuotas, las diferentes realidades que se observan en los 27 países de la Unión, el éxito de las mujeres frente a la crisis y la escasa representa-ción de la mujer en los órganos de decisión.

Durante su intervención, la presidenta de OMEGA, ma-nifestó que la imagen corporativa de las empresas con mujeres en los consejos de administración es cada vez más valorada. “El mercado demanda nuevas formas de liderazgo y esto ha gestado un cambio, mientras que las compañías buscan ahora valores femeninos”, argu-

mentó. Apuntó que las mujeres han tenido que ocupar diferentes roles, opinando que “en el fondo, cada fa-milia es una PYMES y las mujeres han tenido que ser empresarias en potencia”.

La Organización de Mujeres Empre-sarias y Gerencia Activa (OMEGA) organizó el pasado 19 de mayo, dentro del programa Microcréditos, unas jornada para el fomento de la refinanciación de empresas dirigi-das por mujeres que hayan iniciado su actividad en un periodo inferior a tres años.

Bajo el lema “Microcréditos: expe-riencias de éxito”. Durante este en-cuentro informativo y de intercam-

bio de experiencias se expusieron las principales características del programa: cuáles son las condicio-nes del microcrédito, a quién va dirigido, cómo es el procedimien-to de gestión y cómo se realiza el seguimiento del mismo en el caso de que el préstamo sea concedido. De igual modo se facilitaron datos concretos de los logros consegui-dos gracias al programa en años anteriores.

Durante la jornada se explicó a las asistentes las posibilidades que ofrece el programa de Microcré-ditos a través de experiencias de empresarias que crearon o refinan-ciaron su negocio gracias a un mi-crocrédito. Para ello se contó con la presencia de varias empresarias que obtuvieron un microcrédito gracias a la gestión de OMEGA.

OMEGA fomenta la refinanciación de empresas con menos de 3 años

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Difusión del programa Microcréditos con la participación de Luis SimóEl pasado 26 de mayo se realizó la jornada formativa “Difusión del programa de Microcréditos”, que contó con la presencia de Luis Simó, Subdirector General para la Promoción de la Igualdad en el Empleo y Apoyo a las Mujeres Emprendedoras, del Ministerio de Sanidad, Política Social e Igualdad. La jornada estuvo dividida en una parte formativa sobre creación de empresa y habilidades empresariales y, una segunda parte, de intercambio de expe-riencias entre las emprendedoras beneficiarias del programa y las asistentes al acto.

Casi el 10% de la población son mujeres mayores y sufren doble discriminación: por ser mujeres y

por la edadInmaculada Álvarez, presidenta de OMEGA, participó el 7 de marzo en el Congreso de Mujeres Mayores “Las oportunidades de la edad: mujeres sabias”, en el que se animó a las mujeres de más de 45 años a emprender y a descubrir que la edad también constituye una opor-tunidad para el emprendizaje.

Durante su exposición, la representante de las empre-sarias señaló que “las mujeres mayores representan casi el 10% de la población total española y sufren una doble discriminación: por ser mujeres y por la edad; sin embargo, son mujeres que han construido, con un esfuerzo silencioso e invisible, los pilares de nuestro desarrollo, que hoy continúan aportando a la sociedad y que, desde luego, tendrán un papel importante en el futuro”.

El congreso, organizado por el Ministerio de Sanidad, Política Social e Igualdad con motivo de la celebración del 8 de marzo, Día Internacional de las Mujeres, tuvo como objetivo “reconocer y agradecer el esfuerzo vi-tal que realizan las mujeres mayores a favor de toda la sociedad, con su trabajo en los ámbitos productivo y reproductivo y de cuidados”, subrayó Laura Seara, di-rectora del Instituto de la Mujer.

Durante la presentación, las titulares del Instituto de la Mujer y del INSERSO destacaron datos revelados por un informe elaborado por las dos instituciones y que evalúa las condiciones de vida de la población femeni-na mayor de 65 años.

El estudio dibuja una mujer longeva, con una esperan-za de vida de 84 años y con escasa formacón. Las mu-jeres siguen encabezando las tasas de analfabetismo. Presentan más problemas de salud que el varón, se sienten muy ligadas a la familia aunque vivan solas y hayan incrementado su participación en el mundo aso-ciativo, la cultura y el ocio.

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Presidentas de organizaciones miembro de OMEGA en la nueva

Junta Directiva de la FIDEOMEGA participó los días 12, 13 y 14 de octubre en el XXII Congreso Iberoamericano de Mujeres Empresarias (CIME) celebrado en 2011 en la ciudad de Asunción (Paraguay) y organizado por la Asociación de Paragua-ya de Empresarias, Ejecutivas y Profesionales (APEP).

Bajo el lema “Mujer, pilar del milenio”, el XXII CIME congregó a dirigentes empresariales destacadas de di-ferentes países iberoamericanos como España, Portu-gal, Argentina, Brasil, Chile, Colombia, Ecuador, Méxi-co, Paraguay, Perú o Uruguay. Las asistentes pudieron participar en las diferentes actividades previstas en el desarrollo del evento, centrando su atención en la agenda marcada por los temas de mayor interés para el colectivo: barreras y las oportunidades de las em-presarias en América Latina, las brechas de género y el empleo femenino, el Pacto Global y el empodera-miento femenino en el sector empresarial, el valor de la educación y la experiencia, el papel de la mujer en el cooperativismo, el emprendimiento en el desarrollo,

hitos del emprendimiento femenino en Paraguay, la importancia de la diversidad o la ética y la participación política de la mujer.

Durante la celebración del CIME, tuvo lugar la Asam-blea General Ordinaria de la Federación Iberoameri-cana de Mujeres Empresarias (FIDE), donde se votó la constitución de la nueva Junta Directiva de la Fede-ración. Tras la votación de la candidatura presentada, Inmaculada Álvarez continúa como presidenta de la Fe-deración Iberoamericana, Angélica Herrero, presidenta de ADEME Miranda, desempeñará el cargo de Cuarta Vicepresidencia. Presidentas y representantes de dife-rentes organizaciones miembro de OMEGA ocupan un 50% de los cargos de la Junta Directiva de la FIDE.

‘Buenas prácticas para el posicionamiento

empresarial’ en EMPRENDEDORAS

La presidenta de OMEGA, Inmacu-lada Álvarez, participó el sábado 12 de noviembre, en la Jornada de Em-prendimiento EMPRENDEDORAS, organizada por la Dirección General para la Igualdad en el Empleo y con-tra la Discriminación (Ministerio de Sanidad, Política Social e Igualdad)

y el Ayuntamiento de Xàbia.

La jornada tuvo lugar en el Parador Nacional de Turismo de Xábia y con-tó con la participación de Leire Pa-jín, ministra de Sanidad, Política So-cial e Igualdad, José Chulvi, alcalde de Xàbia, Gracia Orts Serra, Cámara de Comercio, Arline Francis-Khun, Mujeres Emprendedoras de Xàbia, representantes de los agentes loca-les de desarrollo y emprendedoras de éxito.

Durante el encuentro se evaluaron buenas prácticas para el posiciona-

miento empresarial, se dio a cono-cer el Programa de Apoyo Empre-sarial a Mujeres de la Cámara de Comercio, la asociación de Mujeres Emprendedoras de Xàbia ofreció un foro de intercambio de expe-riencias, se estableció una mesa redonda compuesta por los princi-pales agentes de desarrollo local de la zona y se presentaron diversos casos de experiencias de éxito en emprendimiento protagonizados por mujeres.

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OMEGA trabaja en el Primer Encuentro Transnacional

del 100MIRRORSOMEGA participó en el mes de noviembre en el

primer encuentro transnacional del proyecto 100MI-RRORS, en la ciudad de Zaragoza.

OMEGA colabora, en calidad de socio transnacional, en el proyecto 100MIRRORS. Herramientas para la motivación del emprendimiento femenino. Proyecto europeo dirigido por la Universidad de Zaragoza, en-marcado dentro del Lifelong Learning Programme, de la Comisión Europea.

El principal objetivo del proyecto consiste en da res-puestas precisas y concretas a las carencias con las que una mujer se encuentra a la hora de querer desarrollar sus competencias personales, técnicas u organizativas para poner en funcionamiento un proyecto empresa-rial o para desarrollar ideas que soporten la identifica-cón de una actividad innovadora. La relación entre las universidades o las instituciones educativas y la socie-dad y sus sectores económicos son a menudo débiles. El proyecto tiene el objetivo de crear un fuerte vínculo entre el colectivo estudiantil y las empresarias. ‘100MI-RRORS’ seleccionará cien emprendedoras que sirvan de inspiración a todas aquellas personas que deseen crear su propia empresa, proyectos, planes de carrera o para reforzar sus competencias creativas y empren-dedoras.

Para desarrollar el contenido del proyecto, se precisa de

la colaboración de institucio-nes de educación superior, asociaciones de empresarias y autoridades locales. A lo largo del proyecto se llevará a cabo una investigación, di-seño de proyectos piloto, di-fusión de nuevos conceptos útiles y propuesta de nuevas prácticas para el futuro de las mujeres innovadoras.

Entre las principales activida-des a ejecutar destacamos: la selección internacional de 100 mujeres emprendedoras (20 en cada país de los socios implicados); publicación de un sitio web de acceso libre en cinco idiomas donde se colgarán las fichas de cada emprendedora seleccionada como modelo; módulos de cinco competencias relevantes identificados como fundamentales para desarrollar la capacidad innova-dora y empresarial; así como una Guía Europea para formadores.

OMEGA, en calidad de socio transnacional, se involu-crará en: participación en los cincos encuentros trans-nacionales; gestión de las tareas de difusión de la in-formación en España, actuando como intermediario y agente informativo en la red asociativa empresarial femenina y las principales organizaciones y entidades que promuevan el pleno desarrollo de la mujer en la sociedad; se encargará de la elección de las empreas-rias españolas según los criterios fijados por todos los socios; coordinará las actividades de difusión de los in-formación, implicará a los socios en las actividades de difusión y promocionales, contactará con las asociacio-nes de empresarias, presentará el proyecto en foros y conferencias; imprimirá el material promocional y gra-bará a las 20 emprendedoras españolas seleccionadas para elaborar las fichas.

La idea del proyecto guarda cierta similitud con la Red de Embajadoras que tiene instaurada la Comisión Eu-ropea.

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Arranca el Proyecto LANZAT-eNovedoso portal tecnológico que ayudará a lanzar en Internet las empresas dirigidas por mujeres a través del marketing on-line, gra-cias a herramientas gratuitas o de bajo coste

El pasado 21 de diciembre OME-GA presentó, de manera oficial, el Proyecto LANZAT-e en Madrid. Pre-sentación en la que participaron: la presidenta de OMEGA, Inmaculada Álvarez, la coordinadora de la orga-nización, Susana Puertas, y respon-sables del desarrollo tecnológico del proyecto.

OMEGA ha recibido el apoyo del Ministerio de Industria, Turismo y Comercio (MITYC) para desarrollar el proyecto LANZAT-e mediante una subvención del Plan AVANZA2, dentro del subprograma Avanza Ciudadanía Digital. LANZAT-e se en-

cuadra dentro de los proyectos tipo “TIC por la Igualdad”, al constituir una experiencia piloto centrada en conseguir la igualdad de género en la sociedad de la información. Es una acción para el fomento del empleo, el autoempleo y el espíritu empresarial de las mujeres utilizan-do servicios digitales disponibles en la red.

El proyecto ofrecerá una asesoría personalizada sobre las herramien-tas gratuitas y de bajo coste para marketing on-line. La mayoría de las empresarias asociadas en OME-GA tienen empresas de tipo mi-cropyme o pyme dentro del sector servicios. El crecimiento y la com-petitividad de estas empresas está ligado a su capacidad de aumentar su cuota de mercado, para lo que resulta imprescindible dedicar una especial atención a las actividades de marketing y difusión de sus pro-ductos o servicios en la red. Inter-net ofrece en la actualidad un gran número de herramientas que per-miten a las empresas realizar accio-nes de marketing y de difusión en la red, muchas de ellas gratuitas o de bajo coste, tales como redes socia-les, grupos de noticias, blogs, direc-torios RSS, herramientas de orga-nización de eventos, herramientas de georeferenciación o páginas de venta y subasta, entre otras.

Sin embargo, el desmesurado nú-mero y proliferación de este tipo

de herramientas dificulta que las empresarias, profanas en la mate-ria, puedan establecer estrategias de marketing on-line basadas en las mismas ya que, al realizar bús-quedas en Internet, es complica-do discernir qué herramientas se adaptarían mejor a su caso concre-to. LANZAT-e se idea para subsanar las carencias de este colectivo en los aspectos descritos: suministrará información bien estructurada y fil-trada sobre estas herramientas, así como sobre sus características más importantes para que el uso de las mismas sea tan eficiente como pro-ductivo.

En la fase piloto, serán beneficiarias directas 15 empresarias asociadas en alguna de las organizaciones empresariales miembro de OME-GA. Posteriormente, el servicio podrá ser disfrutado por todo el colectivo empresarial que aglutina nuestra entidad. OMEGA se com-pone actualmente de 23 asociacio-nes de empresarias distribuidas por diferentes provincias españolas, cu-yas asociadas forman un colectivo aproximado de 6.000 empresarias.

Convenio RESILENCIALa Organización de Mujeres Empresarias y Geren-cia Activa (OMEGA) firmó el pasado mes de junio un Convenio Marco de colaboración con el Instituto para la Resilencia y el Desarrollo Emocional (IRYDE).

El objeto del Convenio es el establecimiento de un entorno de referencia para la acción coordinada entre las Partes, tanto sobre el intercambio de in-formación, como sobre el desarrollo de aquellas ac-tuaciones encaminadas a potenciar la investigación, el estudio, el desarrollo humano y la celebración de seminarios, cursos y conferencias sobre temas de in-terés común.

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MICROCRÉDITOS para Emprendedoras: un instrumento eficaz para luchar contra la exclusión social

La Organización de Mujeres Empresarias y Gerencia Activa (OMEGA), actúa como entidad gestora del programa de Microcréditos que tiene como objetivo facilitar el acceso a fuentes de financiación a proyectos de mujeres en todo el territorio nacional español

En nuestro país aún existen mujeres a las que les cuesta mucho obtener un crédito bancario o necesitan ser ava-ladas. Mujeres económicamente dependientes a las que aún se les ponen trabas e impedimentos para conseguir financiación y que en muchos casos no pueden desarrollar la actividad emprendedora que desean por no contar con garantías crediticias. Por este motivo surgieron los Microcréditos para Empresarias y Emprendedoras, un instrumento eficaz para luchar contra la exclusión social.

El uso de este servicio financiero, promovido anteriormente por el Instituto de la Mujer, la Dirección General de Política de la Pequeña y Mediana Empresa y La Caixa, actualmente es una iniciativa del Ministerio de Sanidad, Política Social e Igualdad, pretende conseguir mejoras en el bienestar económico y el desarrollo empresarial femenino. Se trata de créditos sin avales de un importe máximo 25.000 € con un tipo de interés máximo del 6% y periodo de amortización de 5 años.

La importante labor desarrollada hasta ahora por las instituciones y por las entidades gestoras de esta línea de Microcréditos queda patente en el éxito del programa. Si analizamos los resultados de los últimos años se pone de manifiesto una serie de datos que confirman la importancia del programa como herramienta eficaz para pre-venir la desigualdad femenina en el campo empresarial.

El número de mujeres asesoradas se ha incrementado con el transcurso de los años, aún así se ha notado una disminución de presentación de planes de empresa, posiblemente motivada por la competencia de otras entida-des financieras que gestionan microcréditos y las nuevas líneas de préstamos blandos y subvenciones abiertas en distintas entidades públicas.

Los MICROCRÉDITOS en cifras: años de experiencia de las

instituciones gestoras

Los años de experiencia de las instituciones gestoras contribuyen a detectar proyectos em-presariales viables, así como aumento de pre-calificación positiva y concesión del préstamo pasando de un 25% al inicio a más de un 70% a finales de 2010.

En el programa actual de Microcréditos, en el periodo de 2011, las mujeres informadas sobre el programa fueron 893, las emprendedoras asesoradas 394, el número de solicitudes de microcréditos tramitados 81, los microcréditos para montar un negocio concedidos 41. El im-porte total de los microcréditos gestionados por OMEGA ascendió a 597.704€.

Si comparamos los resultados de la anualidad anterior podemos observar un notable incre-mento en todas y cada una de las acciones par-ticipativas llevadas a cabo en el programa de Microcréditos.

La valoración del programa de Microcréditos es muy favorable, si atendemos al número de muje-res asesoradas, y teniendo en cuenta las opinio-

nes de las propias beneficiarias, así como a las entidades y organizaciones implicadas. Prueba de ello es la mayor repercusión institucional, el aumento de entidades gestoras y la ampliación de servicios ofrecidos por el programa. Desta-ca el apoyo prestado a la nueva emprendedora mediante una tutorización personalizada en los primeros meses de apertura del negocio que permite detectar dificultades y carencias a las que se enfrenta la emprendedora al inicio de la puesta en marcha de su empresa y que condi-cionarán la supervivencia de la misma.

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MUJERyEMPRESA2011 asociaciones miembro de OMEGAMUJERyEMPRESA2011 asociaciones miembro de OMEGA

ARAME lanza el proyecto FEMENINO PLURAL: Comunidad

Empresarial OnlineDurante 2011, ARAME ha gestionado y liderado el Femenino Plural: Comunidad Empresarial Online, un proyecto financiado por el Plan AVANZA y el Fondo So-cial Europeo.

Se trata de una experiencia piloto basada en estrate-gias colaborativas de negocio que tiene como objetivo general la creación de una red empresarial femenina y en el que participan un total de 100 empresas lidera-das por mujeres.

Sus acciones se concretan en la implantación de he-rramientas infor-máticas y en la creación de canales de comunicación, lo que conseguirá me-jorar y consolidar la posición de las mujeres empresa-rias en el mercado. De este modo, una vez que finalice el proyecto durante 2012, cada una de las 100 empresas

participantes dispondrá de un videoblog donde se reunirán herramientas de e-mail marketing, acceso a canales por sectores en redes sociales y profesiona-les, geolocalización de las empresas, así como un plan de negocio estratégico. Además, todas las empresas participantes serán capaces de gestionar de forma au-tónoma todas estas herramientas ya que uno de los pi-lares básicos de este proyecto es la formación técnica especialmente diseñada para conseguir un aprendiza-je en profundidad de las herramientas y su aplicación empresarial.

Geográficamente el Proyecto Femenino Plural abarca varias localidades de distintas Comunidades Autóno-mas. En concreto, participan mujeres empresarias de Alicante, Almería, Barcelona, Castellón, Girona, Hues-ca, Jaén, Murcia, Palma de Mallorca, Teruel y Zarago-za. Con ello se amplía de forma exponencial la utilidad de la red empresarial que abarca así la mayor parte de las localidades del arco mediterráneo español.

En cuanto a sectores de actividad, pese a que en su mayoría son consultorías y asesorías a empresas, la amplitud de negocios es tal que hay representación de comercio al menor (joyería, artesanía, bombonería, etc.), servicios de hostelería, turismo y ocio, abogacía, servicios de comunicación, consultoría medioambien-tal, organización de eventos, formación y psicología.

Más información disponible en: www.arame.org o en el blog temático http://femeninopluralcomunidadem-presarial.wordpress.com

Las empresarias aragonesas celebran la decimosegunda edición de sus premios

Estos galardones representan una distinción y un reconocimiento a la labor de aquellas emprendedoras arago-nesas que han llevado a cabo acciones clave en el sector y que, a lo largo de su vida, han destacado en el ámbito laboral o están empezando a abrirse paso en el tejido empresarial de Aragón.

Tras doce años de trayectoria, ARAME propuso a tres mujeres al frente de un proyecto empresarial que fueron reconocidas en un acto que fomenta la iniciativa profesional y empresarial por parte de las aragonesas y, de esta manera, refuerza su imagen en la sociedad.

Los Premios Empresaria ARAME son sinónimo de prestigio, de valor y de empeño, características que cumplen todas y cada una de las galardonadas. El carácter ho-norífico de las distinciones se representa mediante el trofeo que se entrega a las tres homenajeadas, cuyo perfil es normalmente el de mujeres jóvenes, em-prendedoras, con una sólida formación y una capaci-dad de trabajo admirable.

La XII Edición del Premio a la Excelencia Empresarial reconoce la figura de la empresaria aragonesa que, durante su trayectoria, haya destacado por sus mé-ritos a la hora de gestionar e impulsar la competitivi-dad económica en su ámbito empresarial y sectorial. El premio fue concedido a en Teresa Rodrigo, gerente de la empresa zaragozana Persuasión SL. Esta empre-

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saria estudió en la Escuela de Marketing, RRPP y Pu-blicidad y en la Universidad de Zaragoza. Dentro de su trayectoria profesional destaca la gerencia de la Escue-la de Protocolo de Aragón y la Consejería de Protocolo de la Feria de Muestras de la capital aragonesa.

La IX Edición del Premio a la Creatividad premia la fi-gura de la mujer empresaria o profesional que haya destacado por desarrollar un proyecto empresarial creativo e innovador en la Comunidad Autónoma de Aragón. La ganadora fue María López Valdés responsa-ble del proyecto BitBrain Technologies SL en la capital aragonesa. Tras licenciarse, hacer un máster y docto-rarse por la Universidad de Zaragoza, esta emprende-dora comenzó con su proyecto de I+D en neurotecno-

logía. En sólo un año ha desarrollado soluciones en salud (herramientas de neurorehabilitación), wellness (herramientas de entrenamiento cognitivo), marketing (herramientas de neuromarketing) y entretenimiento (herramientas de divulgación de neurociencias).

Finalmente, la III Edición del Premio a la Trayectoria Profesional reconoce el esfuerzo y el desarrollo pro-fesional dentro de la empresa familiar, al alcanzar lo-gros competitivos en su sector liderando la empresa en femenino. La tercera empresaria en inscribir su nombre en este premio fue Ruth Lázaro, de la empre-sa Taisi, en Calatayud, cuya labor es la fabricación y comercialización de fruta confitada, almíbar, merme-ladas y gelatinas, entre otros productos, adaptadas para la industria de la bollería, pastelería, heladería y de la restauración. Esta bilbilitana es licenciada en Sociología y diplomada en Trabajo Social, pero la tra-dición familiar de esta empresa hizo que su desarrollo personal se focalizara hacia el mundo empresarial. Ha sabido mantener la parte más tradicional de esta organización pero llevando a la empresa hacia la inno-vación y el desarrollo de nuevos productos. Ha conse-guido identificar el nombre de su empresa con la idea de compromiso con la investigación, innovación y el desarrollo que se enmarca en un modelo de gestión empresarial con responsabilidad social.

ASEME BALEARES celebra el VI Galardón a la

Empresaria del Año 2011El pasado 14 de diciembre ASEME Balea-res celebró su tradicional cena de Navi-dad en el Hotel Nixe Palace de Palma de Mallorca. En este evento se hizo entrega del VI Galardón a la Mujer Empresaria del Año a Mª José Martínez, y del Pre-mio Especial ASEME por su trayectoria empresarial a María Luisa Marques Rat-tier.

A la celebración asistieron representan-tes políticos destacados de la adminis-tración balear como Sandra Fernández, segundo teniente alcalde de Bienestar Social, Maribel Crespí, directora general de Relaciones Institucionales del Con-sell, Teresa Palmer, César Pacheco y Es-peranza Crespí.

Desayuno de trabajo especial antiaging con la Dra. Isabel Caballero Cabalgante

La Asociación Española de Mujeres Empresarias de Baleares (ASE-ME Baleares) celebró el pasado 17 de noviembre un “Desayuno de trabajo especial antiaging”, por invitación de la Dra. Isabel Caballe-ro Cabalgante, nueva asociada de ASEME Baleares.

Caballero es licenciada en Medicina y Cirugía por la Universidad de Valencia, Diplomada en Sanidad por la Escuela Nacional de Sani-dad, Diplomada en Medicina de Empresas, Especialista Universita-ria en Valoración del daño corporal y discapacidades.

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ADEME premia la labor de las empresarias burgalesasLa IV Edición Premios Provinciales Mujer y Empresa,

organizada por ADEME, recompensó la labor y el esfuerzo que, día a día, realizan ocho empresarias de

la provincia.

La IV Edición Premios Provinciales Mujer y Empresa, se celebró en el Teatro Principal de Burgos con la asis-tencia de numerosas empresarias de diferentes puntos de la provincia, que dejaron aparcado su trabajo para aplaudir y reconocer la trayectoria y la labor realizada por sus semejantes. Junto a ellas se sentaron un buen número de representantes de la vida política y social.

El evento comenzó a las 20:30 h con la entrega de pre-mios en la Sala Polisón del Teatro Principal. La presen-tación de la Gala estuvo a cargo de la Jefa de Gabinete de la Alcaldía de Juan Carlos Aparicio en Burgos y re-conocida periodista, Dña. María Martínez, quien tras pronunciar un breve discurso concedió el turno a la presidenta de ADEME, Dña. Angélica Herrero Iñiguez.

Las categorías de los premios otorgados y las premia-das fueron: Premio Mujer Directiva, Mariola Rilova de la Hera (Fachadas Riventi) y Aída Muntión Villate (inge-niera de la Central Nuclear de Garoña); Premio Empre-saria Emprendedora, Mª Luisa Cuevas Jiménez (Ferra-tus – Bodegas Cuevas Jiménez, S.L.) y Encina Luengas Gómez (Hotel La Varga - Burgos); Premio Empresaria del Medio Rural, Mª Luisa Fernández Serna (Muebles MarÍa Luisa, S.L.) y Gloria Carpintero Bartolomé (Dul-ces Gloria, S.L.); Premio Trayectoria Profesional, Con-

suelo Nieto Martínez. (Joyerías Chelo Nieto) y María Lasarte (Soprano ).

Tras la entrega de premios, felicitaron a las premiadas con sus discursos, el Presidente de la Diputación, D. Cé-sar Rico, el Alcalde del Exmo. Ayuntamiento de Burgos, D. Javier Lacalle, la Directora General de la Mujer, Dª Irene Cortés, la Presidenta de OMEGA, Dª Inmaculada Álvarez, y por último la presidenta de ADEME, Dª An-gélica Herrero. El broche de la gala, fue un pequeño concierto que nos ofreció la galardonada María Lasar-te, acompañada al piano, por la mirandesa Carolina Gil. Posteriormente, los invitados pasaron al salón Rojo del Teatro Principal, en el que se pudo degustar un cóctel, en el que se pudo probar el vino de una de las premia-das, Ferratus 2006.

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X Aniversario ADEMEHace 10 años que se fundó la Asociación de Empresa-rias de Miranda de Ebro y Comarca (ADEME). Durante estos años han sido muchos los esfuerzos y progresos que se han conseguido desde esta Asociación, llegando a representar a las empresarias de Castilla y León en varios ámbitos relacionados con el mundo de la em-presa.

Con motivo de dicho Aniversario, se organizó una cele-bración el pasado 27 de mayo en el Casino de Miranda de Ebro a las 20.00 horas, que contó con un nutrido grupo de empresari@s y fuerzas vivas de la ciudad que siempre han apoyado a nuestro colectivo. Posterior-mente, las socias celebraron una cena conmemorativa en el Restaurante La Vasca.

A lo largo del año se han ido celebrando actos, tanto formativos como lúdicos, encuadrados dentro de la agenda de celebración del X Aniversario, como diver-sos foros o la organización de una flashmob.

V CUMBRE MUNDIAL DEL MICROCRÉDITO

El pasado 14 de Octubre, Angélica Herrero, presidenta de ADEME acu-dió a Valladolid, con motivo de la V Cumbre Mundial del Microcrédito, que se celebró en Valladolid entre el 14 y 17 de Noviembre.

Herrero representó a las empresa-rias de Castilla y León en la Cumbre, formando parte de la Comisión de Productos, de la Comisión de em-presas, y de la Comisión de Rela-ciones Institucionales de la región, presidiendo una de ellas.

Representantes de más de 100 paí-ses asistieron a esta Cumbre, entre ellos, jefes de Estado y de Gobierno, profesionales de las microfinanzas, instituciones educativas, agencias donantes, instituciones financieras internacionales, ONGs y organis-mos públicos nacionales. Su Ma-jestad la Reina Sofía, Co-Presidenta Honorífica de la Campaña Mundial del Microcrédito y el Nobel de la Paz Muhammad Yunus, estuvieron entre los asistentes.

Estas Cumbres son un foro de de-

bate donde los asistentes tienen la ocasión de compartir las mejores prácticas en la materia, discuten sobre las últimas innovaciones y re-tos, al tiempo que revisan los avan-ces y estrategias para alcanzar los objetivos de la Campaña, que son principalmente, por un lado, asegu-rar que las familias más pobres del mundo y, en especial, las mujeres, puedan acceder a un crédito para el autoempleo y otros servicios fi-nancieros y de negocios, y por otro lado, asegurar que los ingresos de dichas familias, superen el umbral de 1 $ al día, todo ello para finales de 2015.

La Campaña de la Cumbre del Mi-crocrédito (MSC) es un proyecto de RESULTS Educational Fund, cor-poración sin fines de lucro cuya sede está en Washington, EEUU. La MSC ha realizado 14 Cumbres desde 1997, año en que tuvo lugar la primera Cumbre Mundial del Mi-crocrédito en Washington. Dichas cumbres son de ámbito regional o internacional. Hasta hoy se han ce-lebrado cuatro cumbres mundiales, en esta ocasión Valladolid ha sido la ciudad elegida para celebrar la V Cumbre Mundial.

La dilatada experiencia y presencia de la Cooperación Española en el ámbito de las microfinanzas, unido al continuado apoyo de S.M. la Rei-na a las mismas, y a las actuaciones de Microcredit Summit Campaign (MSC), llevaron al Gobierno espa-ñol a aceptar la invitación de la MSC para que nuestro país, y en concre-to la ciudad de Valladolid, fuera an-fitrión de la Cumbre en 2011.

La V Cumbre tuvo lugar en el Centro Cultural Miguel Delibes, cuyo edifi-cio ha sido proyectado por el arqui-tecto Ricardo Bofill, y es sede de la Orquesta Sinfónica de Castilla y León y centro de referencia en dan-za, arte dramático y música clásica de la Comunidad.

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En enero de 2011 la Asociación de Federaciones y Asociaciones de Emrpesarias del Mediterráneo (AFAEMME) presentó el proyecto Fomento de la Emprendeduría Fe-menina desde las Universidades, proyecto subvencionado por el Ministerio de Sanidad, Política So-cial e Igualdad y que ha consistido en la realización de dos semina-rios, en Barcelona y en Córdoba, para motivar y orientar a futuras licenciadas universitarias de carre-ras técnicas, científicas y creativas para la creación de futuras nuevas empresas.

Tras varios meses de conversa-ciones con la Unión por el Medi-terráneo (UpM), se ha aprobado por parte de los 43 Estados que configuran la UpM, un proyecto consistente en replicar las actua-ciones nacionales de fomento de la emprendeduría en las univer-sidades en Marruecos, Jordania y Palestina.

Respecto a la participación direc-ta en eventos internacionales, en mayo, AFAEMME participó como colaborador internacional en la

Cumbre Mundial de Mujeres (Glo-bal Summit of Women) en Estam-bul (Turquía) y en el mes de julio, estuvo presente como Organiza-ción experta en la Conferencia de la OCDE sobre estrategias de em-pleo local, habilidades y empren-deduría en el Mediterráneo, lide-rando el panel sobre el desarrollo de habilidades para empoderar a las mujeres de la región. Entre las reuniones a destacar cabe mencio-nar la que mantuvo la Presidenta de AFAEMME en julio de 2011 con el Presidente de la Autoridad Pa-lestina, el Sr. Mahmoud Abbas.

En julio de 2011 AFAEMME consi-guió el estatus consultivo especial por parte del Consejo Económico y Social de Naciones Unidas (ECO-SOC).

AFAEMME también ha seguido presente a nivel europeo y a través de su Presidenta, Mª Helena de Fe-lipe, en las reuniones de la Red de la Comisión Europea de Mujeres en Puestos de Toma de Decisión en la Economía y la Política. La Presiden-ta de AFAEMME mantuvo varias reuniones con personalidades tan

destacadas como el Sr. Daniel Ca-lleja, Director General de Empresa e Industria de la Comisión Europea (“Mr. PYME”) o el Sr. Aurel Cio-banu-Dordea, Director de Igualdad del Directorado General de Justicia de la Comisión Europea.

Para cerrar el año, se celebró la Asamblea General de AFAEMME y el III Fórum Mediterráneo de Mu-jeres Empresarias, en el marco de la VIII Semana Mediterráneo de Líderes Mediterráneos, con perso-nalidades destacadas del mundo empresarial como el Presidente de ASCAME, el Sr. Murat Yalçintas; la directora de políticas de empren-deduría de la Dirección General de Empresa e Industria de la Comi-sión Europea, la Sra. Anna Danti; el Secretario General de la Confe-deración Euro-Egipcia de Asocia-ciones Empresariales, el Sr. Alaa Ezz; la Vicepresidenta del Gobier-no Catalán, la Sra. Joana Ortega; la Presidenta del European Women’s Management Network, la Sra. Eli-zabeth Trallero; y la Directora de Mujeres & CIA, la Sra. Mercedes Wullich.

El 2011 ha sido para AFAEMME un año repleto de actividades, tanto a nivel nacional como internacional

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La Asociación de Empresarias de

Pontevedra celebra las jornadas “Emprender con

experiencia”Durante los meses de abril y mayo la Aso-ciación de Empresarias de Pontevedra (APE) llevó a cabo una serie de encuentros bajo el título “Emprender con experien-cia”, dedicadas a la internacionalización de la empresa emprendedora, a la comer-cialización y marketing, a la cooperación y a la financiación. Estas jornadas se realiza-ron como una necesidad ante la situación economica y social actual, en respuesta a las dificultades para el tejido empresarial de la provincia gallega. Con ellas se dis-

pensó asesoramiento e información indi-vidualizada a microempresas, emprende-dores y personas desempleadas, con el objetivo de favorecer nuevas iniciativas empresariales que contribuyesen a la ge-neración de empleo.

Dentro de los planes de Igualdad del Ayun-tamiento de Vigo para la realización de ac-tividades de promoción de la mujer, las empresarias pontevedresas organizaron unas “Jornadas de sensibilización dirigidas a mujeres”, encaminadas hacia la concilia-ción y la corresponsabilidad. En colabora-ción con la Xunta de Galicia, APE realiza labores de asesoramiento a emprende-dores y forma parte de la red de técnicos de empleo de Galicia. En el ámbito provin-cial, APE trabaja en “Aquelando2”, pacto de empleo con la Diputación Provincial de Pontevedra.

Éxito en el programa “IMOS TRABALLAR”Durante este año, la Asociación de Empresarias de Pontevedra (APE) finalizó el proyecto “IMOS TRABALLAR”. Gra-cias a esta iniciativa se llevaron a cabo 7 cursos para desempleadas, un total de 105 personas, la mayoría mujeres, de “Atención domiciliaria infantil”, forma parte del pacto local por el empleo . El programa de estos cursos se com-pletó con prácticas laborales en guarderías, para las cuales se firmaron convenios de colaboración con empresas asociadas. Este proyecto fue fruto de un convenio de colaboración con el Ayuntamiento de Vigo, y a lo largo del primer trimestre del 2012 se espera la firma del convenio “IMOS TRABALLAR 2012-2013”.

Las empresarias coruñesas celebran su cena anualEl 10 de Diciembre de 2011 tuvo lugar la cena anual de la Federación Provincial de Empresarias de A Coruña (FE-DACEPE) a la que acudieron más de 80 personas en el Sporting Club Casino de la Calle Real. En el acto se entregaron unas placas en reconocimiento a su labor a varias personalidades de la sociedad co-ruñesa: Julio Flores, teniente de alcalde del Ayuntamiento de A Coruña, Gerardo Crespo, presidente de Fundefo y Héctor Cañete, presidente de Hostelería de ga-licia.

Durante el evento, las presidentas de las Asociaciones Comarcales integradas en la Federación ofrecieron un recono-cimiento especial hacia la presidenta de FEDACEPE, Ángeles de la Iglesia, por su entrega y esfuerzo al frente de esta or-ganización.

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150 Empresarias reivindican la presencia femenina en la

Bolsa de MadridEl acto tuvo un matiz reivindicativo del papel de las mujeres en los altos cargos directivos y sobre la escasa presencia femenina en los órganos de las empresas

En un acto simbólico sin precedentes en nuestro país, 150 consejeras, empresarias y ejecutivas de distintas empresas protagonizaron el pasado 11 de febrero el famoso toque de campana de apertura de la sesión bursátil en el parqué madrileño en el marco de las ac-tividades que la Corporate Women Directos Internatio-nal (CWDI), -entidad que promueve la presencia de la mujer en los órganos directivos de las empresas-, está realizando para conmemorar el Año de las Mujeres. Este simbólico toque de campana virtual, que ya tuvo lugar en otras ciudades, como Toronto, Nueva York, o Johannesburgo, sirvió para llamar la atención sobre la falta de igualdad en las empresas y sobre la escasa presencia de éstas en órganos de gobierno.

Entre las directivas asistentes se en-contraba la consejera de Caja Madrid y Jazztel, Elena Gil; la presidenta de ISEM Fashion Business School, Cova-donga O’Shea; la directora general de Indra, Emma Fernández; la presidenta de ASEME Madrid, Inmaculada Álva-rez; la consejera de Banesto y Bolsa de Madrid, Rosa María García; la di-rectora de BBVA, Paloma Rodríguez de Rávena; la presidenta de Hispasat,

Petra Mateos; y la consejera de Acerinoz, Banesto y Ageas, Belén Romana.

También asistieron al acto representantes políticos como Ana María Pastor, entonces vicepresidenta del Congreso de los Diputados; la ex-ministra, Cristina Al-berdi y la entonces consejera de Empleo, Mujer e In-migración, Paloma Adrados. Por su parte, la presidenta de CWDI, Irene Natividad, aseguró que se demuestra el creciente impacto que las españolas tienen en la economía del país a través de sus diferentes funciones como ejecutivas de alta dirección, consejeras y empre-sarias y ha apuntado que “el porcentaje actual de con-sejeras en España, del 11%, manifiesta posibilidad de mejora”.

La consejera de Empleo y Mujer de la Comunidad de Madrid, Paloma Adrados, destacó que en los últimos dos años la cifra de consejeras se ha duplicado en Espa-ña, lo que demuestra que el acceso a cargos de respon-sabilidad es “una auténtica carrera de obstáculos”.

FEDACEPE se reúne con Nova Galicia Banco

El pasado 3 de mayo se celebró una cena co-loquio a la que asistieron las empresarias de la Federación Provincial de Empresarias de A Coruña (FEDACEPE), el Director Comarcal y el Director Territorial Provincial de Nova Galicia Banco. El objetivo del encuentro fue el intercambio de impresiones y abordar asuntos relacionados con posibles convenios entre las entidades financieras y la pequeña empresa, con el fin de mejorar ésta y hacerla más competitiva frente a la situación econó-mica actual. Entre las empresarias asistieron Ángeles de la Iglesia, presidenta de FEDACE-PE, y Margarita de la Peña, presidenta de APADE.

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ASEME MADRID impartió un módulo

de Habilidades Directivas orientadas

a emprendedores y empresarias de la

Comunidad de Madrid

El objetivo de este módulo fue conseguir manejar con soltura los recursos comunicativos como una herramienta eficaz para realizar

presentaciones y dirigir reuniones en público

La Asociación Española de Mujeres Empresarias (ASEME Madrid), en colaboración con el área Madrid Emprende del Ayuntamiento de Madrid, ha realizado a través de tres ciclos, un módulo sobre “Habi-

lidades Directivas: presentaciones eficaces y direcciones de reunio-nes” orientadas a los emprendedo-res y empresarios de Madrid. Los tres ciclos se han desarrollado en los viveros de empresa de Caraban-chel, Vicálvaro y Vallecas. Este cur-so puso a disposición de los partici-pantes las herramientas necesarias de comunicación con la intención de capacitarlos en la preparación, construcción y desarrollo de las in-tervenciones ante un público.

Los objetivos de este módulo fue-ron el manejo con soltura de los recursos comunicativos como he-rramienta eficaz para realizar pre-sentaciones y dirigir reuniones em-pleando los medios más adecuados al perfil de la audiencia y al contex-to en el que se desarrollen. Al fina-lizar el curso, los asistentes fueron capaces de valorar la importancia

de conducir reuniones o realizar presentaciones de manera eficaz; identificar los diferentes perfiles de las audiencias; manejar los re-cursos comunicativos como herra-mienta para transmitir eficazmente mensajes; y aplicar las habilidades necesarias para manejar situacio-nes difíciles o complejas.

“Las mujeres empresarias, profesionales y directivas se renuevan con paso firme”

Juventud, trabajo en equipo y optimismo, valores destacados de la nueva Directiva

La Organización Murciana de Mujeres Empresarias y Profesionales (OMEP) celebró su Asamblea General Ordi-naria el pasado 28 de junio en la sede de CROEM donde, por mayoría absoluta y con un gran éxito de participa-ción, se proclamó como nueva Presidenta al frente de esta entidad a Dña. Manuela Marín Gómez, empresaria y directora de ASEFORM y Altiplano Salud, así como el equipo formado por Dña. Pilar Valdés Arroyo, Directora de Castellar College, como Vicepresidenta, y Dña. Mª Encarna Alegría Zamora como Tesorera.

En reunión extraordinaria, se aprobaron por unanimidad la actualización de los estatutos a la normativa vigente así como la ampliación del campo de actuación de la entidad a las mujeres con puestos de responsabilidad en las empresas.

La Jornada transcurrió en un ambiente de cordialidad y consenso, con la presencia del recién proclamado Secre-tario General de CROEM, D. José Rosique Costa y su actual Presidente, D. Miguel del Toro Soto.

La Presidenta saliente, Dña. Ángeles Ruiz Martí-nez dedicó unas emotivas palabras para las aso-ciadas, el equipo técnico de la Organización y su agradecimiento a la Confederación Regional de Organizaciones Empresariales, y en general a todas las personas y entidades que han apoya-do la labor de esta asociación durante su larga trayectoria.

La nueva Presidenta, Dña. Manuela Marín apuesta por el crecimiento de la Organización a pesar de la difícil situación por la que están atravesando las empresas murcianas -especial-mente las dirigidas por mujeres-, y por la me-jora y superación de proyectos competitivos para las empresarias, profesionales y directivas murcianas.

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REDES IMPULSO ASOCIATIVO 2011El proyecto REDES IMPULSO ASOCIATIVO de la Orga-nización Murciana de Mujeres Empresarias (OMEP) promociona las actividades profesionales y el fomento del asociacionismo de las mujeres mediante la fórmula de talleres formativos y otras actuaciones divulgativas que fomentan la cooperación y las relaciones profesio-nales.

En 2011 se realizaron talleres en áreas diversas como fue la Jornada de Coaching en Acción ofrecida por la empresa APROCORM. Esta jornada tuvo lugar el 19 de mayo en las instalaciones de la Confederación Regional de Organizaciones Empresariales y contó con la pre-sencia de profesionales del coaching en la Región de Murcia como Salva Gálvez y Lola García Martín, asocia-da a OMEP. En esta jornada las asociadas participantes pudieron trabajar y conocer más a fondo el coaching mediante una sesión intensiva y dinámica.

Otros talleres a destacar, desarrollados bajo esta fór-mula de cooperación, fueron el taller de SOCIAL MEDIA,

ofrecido por QUARZO SOCIAL MEDIA cuya ponente, Isabel Franco, nos informó sobre la evolución de inter-net, el uso de las principales redes sociales, geolocali-zación y como realizar una estrategia en social media; taller de COMERCIO ELECTRÓNICO CON PRESTASHOP Y REDES SOCIALES EN EL ÁMBITO EMPRESARIAL ofrecido por Aseform, REFORMA DE LA SEGURIDAD SOCIAL con Loles Fernandez Ayuso (IDP on line), COMUNICACIÓN ASERTIVA, ofrecido por Inforges…

El objetivo es seguir incrementando los apoyos que la organización presta a las mujeres emprendedoras

OMEP presente en el Día de la Persona Emprendedora de Lorca

“Las personas emprendedoras son, sin duda, la semilla que necesita esta sociedad para salir de la crisis, y las mujeres no tienen miedo a emprender”, comenta Manuela Marín Gómez, Presidenta de OMEP.

La Organización Murciana de Mujeres Empresarias y Profesionales de la Región de Murcia (OMEP) estuvo presen-te el pasado día 6 de octubre en los actos organizados dentro del Día de la Persona Emprendedora de Lorca.

Muchas de las empresarias y directivas de OMEP, estuvieron presentes en tan importante día para el emprende-durismo de la región, con un stand de la asociación en el que recibieron a decenas de mujeres con inquietudes

muy dispares, pidiendo información sobre la organización y transmitiendo sus inquietu-des a los miembros de OMEP allí presentes.

Muchas buscaban información para darse de alta como autónomas y comenzar sus nuevos proyectos, muchos de ellos especial-mente interesantes, otras, por el contrario, para pedir prestación por desempleo o para conocer las facilidades o dificultades con las que se van a encontrar cuando comiencen su andadura empresarial.

OMEP asesoró in situ sobre estas y otras muchas cuestiones planteadas, y realizó una importante campaña de difusión de las aso-ciaciones entre las lorquinas y mujeres ve-nidas de otros puntos como Águilas, Puerto Lumbreras, Murcia, etc.

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AMEDNA consolida su labor en materia de conciliación y visibilización de la mujer empresaria y directiva

La Asociación de Mujeres Empresarias y Directivas de Navarra (AMEDNA) en el 2011, ha dirigido su labor en cua-tro grandes ejes: Acciones empresariales a favor de la igualdad de oportunidades y de la conciliación de la vida laboral, familiar y personal, Orientación y asesoramiento profesional, Visibilización y reconocimiento del papel de las mujeres empresarias y directiva y, por último, Promoción, gestión eficaz e incremento de la participación activa en la Asociación. Dentro de cada eje se han desarrollado diferentes acciones y actividades encaminadas a impulsar el papel de las mujeres y la igualdad en el mercado laboral navarro.

Dentro del proyecto Acciones empresariales para la conciliación de la vida laboral, personal y familiar, este año se ha celebrado la IV edición del Sello Reconcilia, una iniciativa promovida por AMEDNA en colaboración con la Confederación de Empresarios de Navarra y el Servicio Navarro de Empleo, que cuenta con la co-financiación del Fondo Social Europeo, en 2011 nuevamente diez empresas han sido reconocidas y distinguidas por adoptar políti-cas activas de conciliación en sus organizaciones. Gracias a este proyecto 44 empresas cuentan con este reconoci-miento que distingue a las empresas que han realizado planes de conciliación en sus organizaciones. En total, más de 11.000 personas se han visto beneficiadas de estas medidas de conciliación en sus respectivas empresas.

Por otro lado, desde AMEDNA se han organizado diferentes desayunos de trabajo, charlas coloquio y diferentes ponencias, en los que se exponen áreas y materias de interés en relación con la conciliación de la vida personal-laboral y la igualdad de oportunidades como instrumentos de innovación empresarial y mejora en la gestión. Este año se ha realizado un especial esfuerzo por acercar a las asociadas a diferentes instituciones y personalidades relevantes tanto a nivel de la Comunidad Foral de Navarra como a nivel nacional.

Por lo que se refiere a acciones de visibilización, destaca la celebración de la XIV Edición de los Premios Empresa-ria y Directiva Navarra del Año. Este año los galardones han recaído en Mª José Cambra Eza (Restaurante Marisol), como mejor mujer empresaria y en Yolanda Plaza Herreros (Fluitecnik) como mejor directiva del 2011.

AMEDNA durante este 2011 ha consolidado su área de estudios e investigaciones con el fin de conocer en detalle la realidad de las empresarias y directivas en Navarra, se han realizado varios estudios novedosos en la Comunidad que ayudan a conocer la si-tuación y necesidades de las mujeres empresarias y directivas. A su vez, se ha analizado las demandas que presentan las empresas a la hora de introducir la conciliación en sus estructuras organizativas y la situación en materia de conciliación de la Comunidad Foral de Navarra a nivel nacional respecto a otras Comunidades Autónomas.


AMPEA entrega los Premios 2011 a las Mujeres Empresarias,

Directivas y Profesionales de Álava

La presidenta Julia Liberal pide a las instituciones que sigan apoyando a Ampea

AMPEA ha celebrado esta tarde en el parque tecnoló-gico de Miñano, la XI edición de los Premios que cada año entrega a mujeres empresarias, directivas y profe-sionales de Álava. Cinco han sido las galardonadas en otras tantas categorías, de un total de 14 candidatas que optaban al reconocimiento

Beatriz Orcajo de la clínica especialista en podología JUBER ha sido la galardonada en la categoría de Mujer Empresaria en la que han quedado como nominadas Miren Nekane González de Pitimini y Monica del Cam-po de Incafrisa.

El galardón a la Mujer Profesional 2011 ha recaído en la bióloga Ana Carrasco, que ha compartido nominación con la ganadera Eva López de Arróyabe y la fotógrafa Pilar García Merino.

Miren Artaraz Miñón, directora de Empresariales de la UPV de Vitoria, ha visto reconocida su labor en la cate-goría de Mujer Directiva en la que también concurrían

la periodista Elena Zudaire de 220 grados y la presidenta del colegio de agentes comerciales Esperanza Gó-mez de la Iglesia.

La diseñadora Maria Cle y Amaia Rios de la empresa Biziera eran las candi-datas en la categoría de Joven Em-presa, habiendo recaído el premio en Amaia Rios

Finalmente, se ha reconocido la tra-yectoria profesional de la artesa-na Blanka Gómez de Segura que ha compartido nominación con Odile Saenz Grijalba de Mapfre y la escrito-ra Arantxa Iurre.

En su intervención la presidenta de Ampea Julia Liberal ha reconocido el esfuerzo de todas las candidatas y, a pesar de la crisis, ha querido poner una nota de optimismo “ y creo que tengo datos para ello, porque a muchas y muchos de los que hoy nos acompañáis aquí, os conozco y sé la fuerza y el tesón que tenéis para seguir adelante y estoy convencida de que entre todos lo vamos a conseguir”.

Por otro lado, Liberal ha reiterado a las instituciones la necesidad de que sigan comprometidas con asociacio-nes como Ampea para que puedan seguir dando servi-cio a sus asociadas.

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ACEE colabora para el fomento de la

emprendeduría en las universidades

La Asociación Catalana de Empre-sarias y Ejecutivas (ACEE), además de seguir consolidándose como un referente para las empresarias catalanas y ofrecer a éstas infor-mación y formación para apoyarlas en la creación y la consolidación de sus empresas, en el 2011 ha refor-zado su papel a nivel internacional, convirtiéndose en partner del pres-tigioso proyecto “Facilitando el ac-ceso de las jóvenes al mercado de trabajo, mediante la promoción de la emprendeduría en las universi-dades”.

Dicho proyecto ha sido elaborado por la Asociación de Federaciones y Asociaciones de Empresarias del

Mediterráneo (AFAEMME) y fue aprobado por la promotora del pro-yecto, la Unión por el Mediterráneo (UpM), en septiembre de 2011.

El proyecto pretende promover el autoempleo y la emprendeduría entre jóvenes estudiantes univer-sitarias que están a punto de licen-ciarse en Marruecos, Jordania, Pa-lestina y España (Cataluña). El papel de la ACEE será el de organizar un Día de la Emprendeduría Femenina en Cataluña y facilitar a las estu-diantes universitarias de la Comu-nidad Autónoma un asesoramiento gratuito para la creación de em-presas. El Día de la Emprendeduría Femenina consistirá en seminarios sobre la auto-motivación, las claves para la creación de una empresa, aspectos legales a tener en cuenta, la elaboración de un plan de em-presa con perspectiva de género, la evaluación de riesgos, y el coaching para la emprendeduría; además

de contener sesiones informativas sobre incentivos a la emprende-duría y de ofrecer encuentros de networking, la presentación de role models (ejemplos de mujeres em-presarias exitosas) y un concurso para la obtención de un puesto en prácticas en el Banco Europeo de Inversiones.

Mediante la implementación de este proyecto las jóvenes estudian-tes serán asistidas para convertirse en futuras empresarias de éxito y, de esta forma, se contribuirá al desarrollo sostenible de las econo-mías de los países beneficiarios y a una mayor igualdad de género.

AED ENTREGÓ SU V PREMIO EMPRESARIAL

Los premiados fueron Ignacio Galán, presidente de Iberdrola; Izaskun Astondoa, de Astondoa Pirotecnia;

y Mª Victoria Cañas, de la Bodega Díez Caballero

La Asociación de Empresarias y Directivas de Bizkaia (AED) entregó el pasado 31 de marzo, en el Hotel Carl-ton, su V Premio Empresarial. El galardón recayó en Mª Victoria Cañas, por haber redimensionado la Bodega Díez-Caballero; en Izaskun Astondoa, de Astondoa Pi-rotecnia, una destacada y muy reconocida empresa industrial, y en la compañía Iberdrola, pionera en adoptar decididas políticas de conciliación. Las empre-sas, puntales de nuestra economía, y empresarias pre-miadas constituyen un referente para el empresariado vasco.

Los objetivos de este premio son sensibilizar al tejido empresarial y a la opinión pública sobre la necesidad de alcanzar la integración de las mujeres en las empresas como condición básica para un entorno económico y social sostenible, y ayudar a hacer visible la labor que desarrollan las empresarias y directivas en nuestro territorio y las empresas que cuentan con mujeres en puestos directivos.

En esta ocasión, AED quiso resaltar la apuesta por la In-novación y la Internacionalización de las empresas que promuevan políticas y estrategias que contribuyan a mejorar la competitividad de nuestro tejido empresa-rial, al desarrollo de nuestras empresas y a la mejora de la calidad de vida de nuestra sociedad

La Consejera de Justicia y portavoz del Gobierno Vas-co, Idoia Mendia y el presidente de la Red de Parques Tecnológicos de Euskadi, Francisco Berjón entregaron el galardón a Mª Victoria Cañas; el Diputado General de Bizkaia, Jose Luís Bilbao, y la Directora de Emakun-de, María Silvestre, a Izaskun Astondoa, y el Alcalde de Bilbao, Iñaki Azkuna, y la presidenta de AED, Matilde Elexpuru, fueron los encargados de hacer la entrega del Premio, una escultura de Dora Salazar, a Ignacio Galán, Presidente de Iberdrola.

Tras la Entrega del Premio se ofreció un cóctel que con-tó con la asistencia de asociadas de AED, autoridades y representantes de la vida social y económica vizcaína.

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AED CELEBRA UNA COMIDA-COLOQUIO SOBRE LA SITUACIÓN

DE LAS AUTÓNOMASLa ponente fue Candelaria Carrera, Presidenta de la

Asociación de Trabajadores Autónomos de Extre-madura y la responsable del Área de la Mujer de la Federación Nacional de Trabajadores Autónomos

El pasado 15 de junio, AED celebró una comida colo-quio sobre la situación de los autónomos, en la que contamos con la presencia de Candelaria Carrera, la Presidenta de la Asociación de Trabajadores Autóno-mos de Extremadura y la responsable del Área de la Mujer de la Federación Nacional de Trabajadores Au-tónomos. Este coloquio, que tuvo lugar en el Gran Ca-sino Bilbao, resultó de gran interés para las numerosas asociadas y amigas de AED que acudieron a la convoca-toria – más de treinta personas- , ya que se abordaron aspectos y dudas que surgen en el día a día de cual-quier emprendedora. Algunas de las cuestiones que se trataron fueron cuál es el tipo de cotización más conve-niente, la posibilidad o no de disfrutar de la jubilación anticipada o las prestaciones a las que los trabajadores autónomos pueden acceder. Así mismo, se lamentó la ausencia de medidas de prevención de riegos labora-les, y que esa prevención descanse únicamente en el principio de autotutela de los trabajadores.

Por otro lado, Candelaria Carrera arrojó un dato sin duda muy elocuente: los negocios emprendidos por mujeres aguantan mejor la crisis. Según un estudio realizado por ATA, solo dos de cada diez empleos au-tónomos destruidos durante la crisis se corresponden con mujeres. Desde 2008, las mujeres del colectivo de los autónomos solo han supuesto el 18% de las bajas. Desde entonces, el número de autónomos varones se contrajo un 11%, mientras que en las mujeres, la des-trucción de empleo fue del 5%. Si se tienen en cuenta los datos de afiliación de 2010, se puede constatar que las autónomas están, efectivamente, soportando me-jor el embate de la crisis, pues el 89,2% del colectivo que dejó de cotizar al régimen especial era hombre.

“BARNETEGI FORMATIVO” Formación en régimen de internadoEl curso de este año se ha celebrado entre el 27 y 28 de noviembre, en una Casa Rural en Zumaia, en horario de la tarde del domingo y la mañana del lunes, teniendo en cuenta que es el período de tiempo más adecuado para facilitar la conciliación de la vida familiar, profe-sional y personal de acuerdo con el perfil de las socias de ASPEGI.

En este curso la materia impartida, seleccionada por las propias socias, ha sido: “MARKETING OFF Y ON LINE”

- Como en ocasiones anteriores, ha intervenido como docente, una de las socias de ASPEGI que, a juicio de la Junta Directiva, presentó el proyecto más completo.

- También, como es habitual, ha intervenido el equipo técnico de Igualdad que ha trabajado asiduamente con ASPEGI.

Los objetivos de estos cursos son: Formar a las socias en aquellas materias por ellas demandadas, contribu-yendo así al progresivo empoderamiento de todas las participantes; Fomentar el asociacionismo; Fortalecer la participación de las mujeres socias en la asociación; Potenciar canales de comunicación y de relación entre las socias, en definitiva, fomentar la red de contactos.

Generar la reflexión individual y colectiva desde expe-riencias en primera persona de empresarias en sus em-presas y en las situaciones cotidianas de desigualdad de género, que provocan una carga global de trabajo tanto físico como emocional.

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ENCUENTROS ASPEGI ASPEGI, celebró a lo largo de 2009 el proyecto “ENCUEN-TROS ASPEGI” dentro de su objetivo fundacional de apo-yar, defender y desarrollar los valores humanos, sociales y profesionales de la mujer en su condición de empresa-ria ó profesional.

Estos “Encuentros” han estado dirigidos tanto a las socias de ASPEGI, como a todas aquellas empresarias y/o pro-fesionales de nuestro entorno, aunque no fueran socias de ASPEGI.

El objetivo fundamental de estos Encuentros es fomentar la red de contactos, el “networking”, entre todas las pro-pias asociadas y nuestro entorno.

Se plantean como espacios donde, por un lado, conocer las distintas iniciativas empresariales de mujeres guipuz-coanas. Para esto, en cada uno de los encuentros tres em-presarias presentan sus respectivas empresas o negocios, desde su perspectiva tanto personal como profesional, y por otro, reflexionar sobre aspectos concretos, que, por el hecho de ser mujeres, nos influyen a la hora de realizar nuestro trabajo o profesión.

El éxito de los Encuentros del primer ciclo, hizo que en el año 2010 se incorporaran las emprendedoras proce-dentes del programa EMEKIN, auspiciado por el Depar-tamento de Innovación y Sociedad del Conocimiento de la Diputación Foral de Gipuzkoa, y cofinanciado por el Fondo Social Europeo. Incorporación que también se ha mantenido en el Encuentro que se celebró el pasado 29 de Septiembre del 2011.

ASPEGI, Cámara de Gipuzkoa y ASLE

Es una iniciativa para la Inserción Laboral que ofrece: Orientación personal, formación profesional y prácti-cas en empresas.

Público destinatario final: mujeres en desempleo; per-sonas en desempleo de larga duración; jóvenes en bus-ca de su primer empleo; personas en desempleo ma-yores de 40 años; personas con discapacidad; y otras personas que se encuentren en manifiesto riesgo de exclusión social.

ASPEGI ha participado en la dirección del programa, gestión del mismo, mantenimiento del catálogo, re-uniones con Diputación y Gobierno Vasco así como en la interlocución con los centros y asociaciones formati-

vas. La formación impartida por ASPEGI se ha centrado en el campo de las TIC´s y de la Gestión Empresarial, participando en los 8 cursos impartidos. Habiendo lle-gado a 88 personas de las cuales 66 son mujeres. A 42 de estas personas se les han conseguido prácticas en empresa y 15 abandonaron el programa por inserción laboral.

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MEMORIA DE ACTIVIDAD EMEKIN 2011

En 2011 ASPEGI (Asociación de Profesionales y Empre-sarias de Guipúzcoa) continúo su trabajo al frente del programa EMEKIN. Iniciativa del Departamento de In-novación de la Diputación Foral de Guipúzcoa, con la colaboración de ASPEGI y Euskadiko Kutxa-Caja Labo-ral con el objetivo de fomentar la creación de empre-sas promovidas por mujeres en Guipúzcoa. El proyecto, además, está cofinanciado por el Fondo Social Europeo en un 50%. El programa va dirigido a emprendedoras que han contado con diversos servicios como: punto de recepción en ASPEGI y teléfono gratuito; acompa-ñamiento Integral personalizado con perspectiva de género; agenda Práctica de Emprendizaje; página web de EMEKIN; talleres sobre habilidades para el empren-dizaje; formación técnica en competencias empresa-riales; simplificación en el proceso administrativo de creación de una empresa; servicios para facilitar la con-ciliación de la vida personal y profesional; desarrollo de un plan de viabilidad con perspectiva de género; ac-ceso a financiación adecuada a las características y ne-cesidades del proyecto empresarial y la mujer empren-dedora; seguimiento y tutorización durante el primer año de la nueva empresa creada. Se trata, por tanto, de un acompañamiento integral a la mujer emprendedora en su proceso de creación de una empresa.

Durante el 2011 el número de entrevistas personales a mujeres asciende a 147 de las que 116 se han con-siderado beneficiarias del programa y han comenzado el itinerario EMEKIN. Las consultas atendidas bien por correo electrónico, bien telefónicamente han sido 11. Respecto al perfil de las beneficiarias, el 77% de las participantes están entre los 26 y 45 años, y el 40% son licenciadas, dato que se repite desde el inicio del programa. En lo que respecta a las empresas creadas gracias al EMEKIN en este periodo, encontramos que se han creado 49 nuevas empresas de las cuales el 64% corresponde a empresas del sector servicios; la inver-sión media se sitúa cercana a los 23.000€, la cifra del empleo medio 1’4 y la figura jurídica más frecuente es la de empresaria individual.

Dentro del Foro para la igualdad 2011 puesto en mar-cha por Emakunde, el día 6 de junio, en la jornada or-ganizada por el Departamento de Innovación y Socie-dad del Conocimiento de la DFG, “Las mujeres en los procesos de creación de empresas”, EMEKIN participó en la sesión de de tarde, en la mesa redonda, con la presencia de dos nuevas emprendedoras de EMEKIN y dos empresarias con más de diez años de antigüedad además de la presidenta de ASPEGI como moderada de dicha mesa. Por otro lado, este año ASPEGI ha realiza-do 14 Talleres de habilidades para el emprendizaje.

El número de mujeres que se han acercado al programa ha ido en aumento a lo largo de estos años, así como el nº de empresas creadas.

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III Edición de los Premios ALMURALMUR reconoce la labor de empresarias almerienses que destacan, especialmente, por su espíritu

empresarial, liderazgo y fomento de la actividad emprendedora

La Asociación de Mujeres Empresarias de la Provincia de Almería (ALMUR) que preside Rosario Alarcón, ha ce-lebrado la III Edición de los Premios Almur. Carmen Garrido Mudarra, Carmen Román Reche y María Ortega López fueron distinguidas con los premios a la Trayectoria Empresarial, a la Innovación y a la Contribución a la Visibilización de la Mujer en el Entorno Empresarial, respectivamente. También se realizó una mención especial a ASEMPAL por la Promoción de la Mujer en el Entorno Empresarial y que recogió su presidente Miguel Uribe.

La entrega de premios y distinciones, que tuvo lugar en el Centro de Cultura Cajamar, contó con la asistencia de trescientas personas del ámbito empresarial y autoridades de las administraciones autonómicas, provinciales y municipales.

Las empresarias almerienses apuestan por transformar la

crisis en oportunidadMás de un centenar de personas se dieron cita, en la conferencia que tuvo lugar el pasado día 30 de marzo, siendo impartida por Álvaro Gon-zález, profesor de Creatividad e Innovación del IESEM.

Durante su ponencia, González Alorda, explicó a las empresarias y emprendedoras asistentes, la necesidad de adaptar las empresas al contexto actual, ya que “nos encontramos en un momen-to de la historia inestable, que se convierte en una oportunidad para que muchos modelos de negocio se transformen”.

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MUJERyEMPRESA2011 destacamos entrevista

GEMA DÍAZ REAL, PRESIDENTA

Desde OMEGA sabemos el significa-do que tiene para todo el empresa-riado femenino español que usted presida CEOE-CEPYME Cantabria, ¿cuál fue su primera reacción cuan-do le comunicaron que había sido elegida presidenta de todo el em-presariado cántabro?

Gema Díaz Real. La primera fue una toma de conciencia inmedia-ta, en apenas unos segundos, de la responsabilidad que acababa de adquirir y de todo lo que quería y podía dar a esta organización. A los pocos minutos, cuando todos co-menzaron a felicitarme alegría, sa-tisfacción porque mi mensaje y mi proyecto sobre lo que quería hacer en los próximos cuatros años en la Patronal, hubiera llegado de una

manera tan positiva al empresaria-do cántabro.

Como única presidenta de una pa-tronal española en la actualidad, ¿cómo se siente en una mesa don-de no hay ninguna empresaria re-presentando otras comunidades autónomas? ¿Cuál cree que es el motivo de la tremenda masculini-zación en los organismos empresa-riales, responsables de la toma de decisión?

GDR. Pues el motivo exacto no me atrevo a apuntarlo, porque yo des-de el primer momento me he sen-tido muy apoyada tanto por em-presarios como por empresarias. Tampoco se le ha dado más impor-tancia de la que tiene al hecho de

que yo sea mujer. Quizá sea porque las mujeres aún no nos atrevemos a desplegar todo potencial, pero está claro que cuando lo hacemos, tenemos éxito en lo que nos propo-nemos.

Usted ha asumido la presidencia de la Patronal cántabra en una época de severa crisis económica. A su en-tender, ¿qué papel tienen los em-presarios cántabros para salir de la actual situación de crisis?

GDR. Los empresarios cántabros están evolucionando y adaptándo-se a las circunstancias del mercado como los del resto del país. La in-ternacionalización, la innovación, la potenciación de la cultura del esfuerzo, la honestidad y la respon-

La presidenta de la Asociación de Mujeres Empresarias de Cantabria (AMEC) obtiene el apoyo del empresariado cántabro para presidir la

CEOE-CEPYME Cantabria

Comité Ejecutivo

CEOE-CEPYME

Cantabria

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MUJERyEMPRESA2011 destacamos entrevista

sabilidad. Creo que estos son los ingredientes que estamos usando para cumplir con nuestro papel de sacar adelante a nuestras empresas y mantener nuestras plantillas.

¿Qué actuaciones piensa llevar a cabo desde CEOE-CEPYME Can-tabria para impulsar y potenciar la economía en la región de Can-tabria y para ayudar a las empresas cántabras en estos momentos tan complejos?

GDR. Desde la Patronal estamos y vamos a seguir generando todo tipo de actividades y proyectos que ayuden a crecer a las empresas ya existentes y a impulsar a los em-prendedores. Además, vamos a se-guir llevando la voz del empresario en cuantos foros tenga que estar. Esta crisis seguro que la vamos a su-perar, pero será con el trabajo con-junto de todos los que formamos la Confederación, porque todos y cada de los sectores de actividad que la conforman, tienen mucho que decir y hacer para construir juntos un futuro prometedor.

¿Qué futuro atisba para el empre-sariado cántabro?

GDR. Yo muy bueno, fructífero. Sin duda, los empresarios cántabros van a ser más fuertes y competiti-vos después de esta crisis.

Qué opinión tiene respecto a la ta-rea que desempeña OMEGA con el fin de apoyar y promover el desa-rrollo pleno de la mujer en su con-dición de empresaria, profesional y directiva?

GDR. El trabajo constante, riguroso y tenaz que realiza la Organización es encomiable. Gracias a él, muchas empresarias consiguen ser líderes en sus respectivos sectores y en-cuentran todo el apoyo que nece-sitan para seguir adelante. Además, ejerce un papel importantísimo como defensora de la mujer empre-saria, que siempre lo ha tenido más difícil para poder conciliar su traba-jo con su vida familiar, y además, ha tenido que luchar por conseguir una actitud de respeto por parte de muchos estamentos de la sociedad a lo largo de los años.

¿Cuáles son los logros alcanzados por la empresaria española? ¿Qué relevancia tienen las empresarias en el empresariado cántabro?

GDR. El principal logro en su calidad de mujer, es el mismo que el del resto de las mujeres de este país: conseguir un trato de igualdad res-peto a sus decisiones, actuaciones y deseo de vivir su vida como quie-ran. En su calidad de empresarias, el mismo que los empresarios: que se nos reconozca de una vez como auténticos generadores de empleo,

riqueza y bienestar social. Dejar de ser “los malos de la película”.

¿Cuáles son las principales líneas de actuación que se llevan a cabo desde CEOE-CEPYME para fomen-tar la igualdad de oportunidades entre el empresariado? ¿Y desde la Asociación de Mujeres Empresarias de Cantabria?

GDR. Tanto la Patronal como la asociación aportan cada año gran-des esfuerzos a este capítulo. Rea-lizamos proyectos y actividades, muchas veces de forma conjunta y casi siempre en colaboración con el Gobierno de Cantabria. Además, enfocamos la filosofía de ambas instituciones con esos principios de igualdad de oportunidades. En este sentido tengo que decir, que CEOE-CEPYME Cantabria siempre nos ha apoyado mucho y eso es muy positivo, porque todas las ini-ciativas secundadas han partido o han sido apoyadas por hombres, ya que nunca antes ha habido ningu-na presidenta ni ninguna Secretaria General.

¿Cómo percibe la situación de la mujer hoy en día en España? ¿Po-demos afirmar que la mujer ha lo-grado incorporarse a todos los ám-bitos públicos o todavía queda por hacer, barreras por superar?

Gema Díaz Real con el presidente de Cantabria, Ignacio Diego

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MUJERyEMPRESA2011 directorio asociaciones

GDR. Sin duda, se han alcanzado grandes logros y en poco tiempo, pero aún quedan cosas por hacer. La igualdad es un camino largo con sus tropezones, pero yo creo que cada día caminamos por él de for-ma más ágil y con menos obstácu-los. Seguro que pronto llegamos a la meta, porque la concienciación de hombres y mujeres sobre el asunto, está prácticamente conse-guida y esto es un fundamento que facilita todos los demás.

Las estadísticas oficiales reflejan una causa efecto entre la falta de corresponsabilidad y las cuotas de igualdad entre mujeres y hombres, ¿puede una mujer decidir tener hi-jos sin que esto suponga un perjui-cio para su proyección profesional?

GDR. En la medida en que hombres y mujeres tengan la misma respon-sabilidad familiar, tendrán las mis-mas oportunidades profesionales.

Uno de los retos más importante al que se enfrenta la empresaria hoy en día es el acceso a cargos de responsabilidad, ¿por qué sigue siendo anecdótica la presencia de mujeres directivas en las empresas españolas? ¿Qué medidas se debe-rían abordar al respecto?

GDR. Es un hecho que cada vez hay

más mujeres directivas y en puestos de responsabilidad. Creo que ello se debe a que la sociedad ya ha madu-rado lo suficiente en este sentido, y que ya no se da tanta importancia al sexo como a la capacidad de traba-jo de las personas. Creo que en es-tos momentos, es una cuestión de que las mujeres nos demos cuenta de que estamos súper cualificadas para puestos de responsabilidad, que perdamos la timidez y vayamos a por todas. Los hombres de hoy en día no son como los de antes. Aho-ra saben que la valía se mide por las capacidades intelectuales y no por ser mujer u hombre. El mundo es otro y nosotras somos capaces de hacer lo que nos propongamos.

¿Qué consejo daría a las jóvenes emprendedoras que tienen una

idea de negocio o a las empresarias que están iniciándose?

GDR. Que crean en su proyecto, que busquen todo el apoyo y ayuda que necesiten y que no decaigan. ¡Dicen que el que la sigue la consigue!

¿Cuál es su deseo para esta nueva etapa como representante del em-presariado cántabro? ¿Qué expec-tativas se ha marcado?

GDR. Mi objetivo primordial para los cuatro años que tengo por de-lante es ayudar, mediante un traba-jo arduo y constante, a los empre-sarios en particular, y a la sociedad cántabra en general, a superar la crisis económica y volver a la sen-da de prosperidad de la que nunca debimos salir.

Gema Díaz Real recibe el reconocimien-to del gobierno cántabro por la labor de AMEC

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MUJERyEMPRESA2011 directorio asociaciones

ANDALUCÍA:

ASOCIACIÓN DE MUJERES EMPRESARIAS (ALMUR)Presidenta: Rosario Alarcón López

Paseo de Almería, 69, 7ª planta - 0400 AlmeríaT: 950 62 10 80 - F: 950 62 13 02

[email protected]

FEDERACIÓN ANDALUZA DE MUJERES EMPRESARIAS (FAME)

Presidenta: Ana AlonsoC/ García de Vinuesa, 22, 1º - 41001 Sevilla

T: 954 99 09 [email protected]

ARAGÓN:

ASOCIACIÓN ARAGONESA DE MUJERES EMPRESARIAS (ARAME)

Presidenta: Mª Jesús LorenteMéndez Núñez, 10, 1º B

50003 ZaragozaT: 976 48 93 32 - F: 976 48 93 32

[email protected] / [email protected]

BALEARES:

ASOCIACIÓN ESPAÑOLA DE MUJERES EMPRESARIAS DE BALEARES (ASEME BALEARES)

Presidenta: Juana Pons SalomJoan Maragall, 38, local 8

Marina de Portixol - 07006 Palma de MallorcaT: 971 27 52 16 - F: 971 27 52 16

[email protected]

CANTABRIA:

ASOCIACIÓN DE MUJERES EMPRESARIAS DE CANTABRIA (AMEC CANTABRIA)

Presidenta: Gema Díaz RealApartado de correos: 582 - 39080 Santander

T: 942 05 05 94 - F: 942 05 05 [email protected]

CASTILLA-LA MANCHA:

ASOCIACIÓN DE MUJERES EMPRESARIAS DE LA PROVINCIA DE TOLEDO (AMETO)

Presidenta: Elena Fernández PamosAvenida del Príncipe, 23, entresuelo45600 Talavera de la Reina - Toledo

T: 925 82 11 59 / 925 81 56 86 - F: 925 81 02 [email protected]

ASOCIACIÓN DE MUJERES EMPRESARIAS DE MANZANARES (ADEM MANZANARES)

Presidenta: Beatriz GutiérrezCentro de Empresas, Polígono Industrial, Vía

Principal, s/n13200 Manzanarez - Ciudad Real


CASTILLA-LEÓN:

ASOCIACIÓN DE MUJERES EMPRESARIAS DE MIRANDA DE EBRO Y COMARCA (ADEME)

Presidenta: Angélica Herrero IñiguezC/ Cid, 2, 4ª planta - puerta 5

09200 Miranda de Ebro - BurgosT: 947 33 13 10 - F: 947 33 13 11

[email protected]

CATALUÑA:

ASSOCIACIÓ CATALANA D’EMPRESARIES I EXECUTIVES (ACEE)

Co-presidenta de la Junta Gestora: Mª Helena de Felipe Lehtonen

C/ Muntaner, 340, 1º 1ª08021 - Barcelona

T: 93 200 58 51 - F: 93 241 39 [email protected] / [email protected]

www.acee.com.es

ASSOCIATION OF ORGANISATIONS OF MEDITERRANEAN BUSINESSWOMEN (AFAEMME)

Presidenta: Mª Helena de Felipe LehtonenC/ Muntaner, 340, 1º 1ª

08021 - BarcelonaT: 93 200 58 51 - F: 93 241 39 01

[email protected]

COMUNIDAD VALENCIANA:

ASOCIACIÓN DE FOMENTO Y DESARROLLO EMPRESARIAL / MUJERES EMPRESARIALES DE

ALICANTE (AFYDE)Presidenta: Cristina de Arozamena Herrero

C/ Eslava, 7 - 03201 Elche - AlicanteT: 96 666 00 00 - F: 96 666 00 00

[email protected]

ASOCIACIÓN PROVINCIAL DE MUJERES EMPRESRIAS DE CASTELLÓN (AMEC CASTELLÓN)

Presidenta: Pilar EscorihuelaC/ La Luna, 20 bajo - 12005 Castellón de la Plana


ASOCIACIÓN PARA EL DESARROLLO EMPRESARIAL / MUJERES EMPRESARIAS DE VALENCIA (ADE)

Presidenta: Mercedes Delgado PinoC/ Colón, 22, 4º b - 46004 - Valencia


GALICIA:

ASOCIACIÓN PROVINCIAL DE EMPRESARIAS DE PONTEVEDRA (APE)

Presidenta: María TEresa R. Vidal GallegoAvenida García Barbón, 104, 1ª planta - 36201 Vigo


FEDERACIÓN PROVINCIAL DE ASOCIACIONES DE EMPRESARIAS, PROFESIONALES Y EMPRENDEDORAS

DE A CORUÑA (FEDACEPE)Presidenta: Ángeles de la Iglesia Daviña

C/ Vicente Aleixandre, 4 bajo - 15009 A CoruñaT: 981 10 92 72

[email protected]

MADRID:

ASOCIACIÓN ESPAÑOLA DE MUJERES EMPRESARIAS DE MADRID (ASEME MADRID)

Presidenta: Inmaculada Álvarez MorillasPº San Francisco de Sales, 26, 2º a - 28003 Madrid


www.aseme.es

MURCIA:

ORGANIZACIÓN MURCIANA DE MUJERES EMPRESARIAS Y PROFESIONALES (OMEP)

Presidenta: Manuela MarínAcisclo Díaz, 5, 4ª planta - Edificio CROEM

30005 MruciaT: 968 28 56 07 - F: 968 28 56 07

[email protected]

NAVARRA:

ASOCIACIÓN DE MUJERES EMPRESARIAS Y DIRECTIVAS DE NAVARRA (AMEDNA)

Presidenta: María Victoria VidaurreDoctor Huarte, 1, 1º - 31003 Pamplona


PAÍS VASCO:

ASOCIACIÓN DE MUJERES PROFESIONALES Y EMPRESARIAS DE ÁLAVA (AMPEA)

Presidenta: Julia Liberal LiberalC/ Errekatxiki, 29 bajo - 0100 Vitoria-Gasteiz - Álava


www.ampea.es

ASOCIACIÓN DE EMPRESARIAS Y DIRECTIVAS DE BIZKAIA (AED)

Presidenta: Matilde ElexpuruC/ Marqués del Puerto, 10, 1º D - 48008 Bilbao


www.aednet.net

ASOCIACIÓN DE MUJERES PROFESIONALES Y EMPRESARIAS DE GIPUZKOA (ASPEGI)

Presidenta: Julia Fernández FerrerC/ Catalina de Elizegi, 38, bajo, oficina 4

20009 San Sebastián - GuipúzkoaT: 943 21 38 37 - F: 943 31 62 89

[email protected]

FEDERACIÓN DE EMPRESARIAS DIRECTIVAS Y PROFESIONALES DE EUSKADI (FEDEP)

(Presidencia rotatoria anual entre AMPEA, AED y ASPEGI)

LA RIOJA

ASOCIACIÓN DE MUJERES EMPRESARIAS Y PROFESIONALES DE LA RIOJA (MEPAR)

Presidenta: María Ángeles Saralegui CristóbalC/ Doce Ligero, 27 bajo - 26004 Logroño

T: 941 24 59 88 / 620 901 422 - F: 941 26 16 [email protected]

MUJERy - Serina S.L....para la igualdad efectiva de mu-jeres y hombres, que determina, a través de...

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