Modelo de cuestionario

Descripción del puesto

I. Identificación

Base Confianza

1. Nombre del puesto:

2. Clave del puesto:

3. Código del puesto:

4. Nivel jerárquico:

5. Ubicación física:

6. Número de personas que lo desempeñan:

7. Área de adscripción

Reporta a:

Supervisa a :

8. Objetivo del puesto:

Modelo de cuestionario

II. Descripción genérica

Describir de manera resumida la actividad principal del puesto

III. Descripción específica

Describir las actividades diarias, periódicas o eventuales que se desempeñan en el puesto, así como las

actividades que se realicen de apoyo en otras áreas, que sean inherentes al puesto

IV. Relaciones y/o comunicación

Señalar aquellas relaciones de coordinación o comunicación que tenga el desempeño del puesto dentro

de la organización

1. Internas

Señalar aquellas relaciones de coordinación o comunicación que tenga el desempeño del puesto fuera de

la organización

2. Externas

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Especificación del puesto

V. Requerimientos del puesto

1. Conocimientos generales

Señalar los requisitos generales y académicos necesarios o equivalentes para ocupar el puesto

2. Experiencia

Indicar la experiencia previa necesaria para ocupar el puesto, dentro o fuera de la empresa o en qué

tipo de puestos

3. Edad:

4. Sexo:

5. Conocimientos específicos:

Señalar los requisitos específicos para el desempeño del puesto

6. Características personales:

7. Criterio

Indicar si el puesto requiere o exige interpretar y/o aplicar órdenes recibidas, organizar por sí mismo sus

actividades de trabajo, preparar el trabajo de otros o en su caso tomar decisiones y/o resolver problemas

8. Iniciativa

Indicar si el puesto requiere iniciativa del ocupante para sugerir, o establecer mejoras

9. Requisitos físicos:

Especificar si el desempeño del puesto requiere del desarrollo de actividades físicas como jalar, empujar,

sujetar o cargar; así como si se requiere alguna edad, sexo, u otro tipo de característica para su

desarrollo.

10. Esfuerzo mental y/o visual:

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VI. Responsabilidad

1. Bienes

Señalar el equipo con el que se desempeña el puesto y del cual es responsable el ocupante

2. Dinero

Señalar la cantidad de dinero de la que es responsable el puesto

3. Personas

Señalar la responsabilidad de supervisión que tiene el puesto de manera directa o indirecta

4. Información

Indicar a que tipo de información tiene acceso el desempeño del puesto y de la que el ocupante deberá

guardar discreción

VII. ResponsabilidadLas relativas en el desempeño del puesto y a las que está expuesto el ocupante

1. Medidas de trabajo

2. Accidentes

3. Enfermedades

VIII. Observaciones generales