08Fall

CUESTIONARIO SOBRE ESTILOS DE APRENDIZAJE

Este cuestionario está diseñado para descubrir su estilo o estilos de aprendizaje preferidos. A lo largo de los años es probable que haya desarrollado “hábitos” de aprendizaje que le ayudan a beneficiarse más de algunas experiencias que de otras. Sin embargo, es probable que no sea usted consciente de ello. Por eso, este cuestionario le ayudará a señalar sus preferencias de aprendizaje para ayudarle a seleccionar experiencias de aprendizaje que se ajusten a su estilo.

No hay límite de tiempo para rellenar este cuestionario. Es probable que tarde entre 10 y 15 minutos en completarlo. La precisión de los resultados depende de la honestidad con la que logre contestar. No hay respuestas correctas o incorrectas. Si esta más de acuerdo que en desacuerdo con la afirmación indíquelo con una palomita ( ). Si está más en desacuerdo que de acuerdo, escriba una equis (X) a su lado. Asegúrese de señalar cada elemento con una palomita o con una equis.

1. Tengo fuertes creencias acerca de lo que es correcto e incorrecto, lo que está bien y lo que está mal. 2. A menudo actúo sin considerar las posibles consecuencias. 3. Tiendo a resolver los problemas utilizando un enfoque “paso a paso”. 4. Creo que los procedimientos y políticas formales limitan a las personas. 5. Se me conoce por decir lo que pienso, de forma sencilla y directa. 6. A menudo encuentro que las acciones basadas en los sentimientos son tan sólidas como las que se

basan en una reflexión y análisis concienzudos. 7. Me gusta el tipo de trabajo en el que tengo tiempo para una preparación e implementación

exhaustivas. 8. Suelo cuestionar a las personas acerca de sus presupuestos básicos. 9. Lo que más importa es si algo funciona en la práctica. 10. Busco activamente nuevas experiencias. 11. Cuando oigo una idea o un enfoque nuevo comienzo a trabajar de inmediato en cómo aplicarlo en la

práctica. 12. Me gusta la autodisciplina, como cuidar mi dieta, hacer ejercicio regularmente, seguir una rutina, etc. 13. Me produce orgullo un trabajo bien hecho.

14. Me llevo mejor con personas lógicas y analíticas y menos bien con personas espontaneas e “irracionales”

15. Pongo atención en la interpretación de los datos que tengo disponibles y evito sacar conclusiones precipitadas.

16. Me gusta alcanzar una decisión con cuidado después de valorar muchas alternativas. 17. Me atraen más las ideas novedosas, poco habituales, que las prácticas. 18. No me gustan las cosas desorganizadas y prefiero encajar las cosas en un patrón coherente. 19. Acepto y sigo los procedimientos y políticas establecidas siempre que las considere una forma eficiente

de realizar el trabajo. 20. Me gusta relacionar mis acciones con un principio general. 21. En discusiones me gusta ir directo al grano. 22. Tiendo a mantener relaciones distantes, más bien formales con las personas del trabajo. 23. Me gusta el reto de afrontar algo nuevo y diferente. 24. Me gustan las personas divertidas, espontaneas. 25. Presto mucha atención los detalles antes de llegar a conclusiones. 26. Me resulta difícil producir ideas por impulso. 27. Creo en la conveniencia de ir directo al grano. 28. Tengo cuidado de no sacar conclusiones de forma precipitada. 29. Prefiero tener el máximo número de fuentes posible, cuantos más datos sobre los que reflexionar, mejor. 30. Las personas bromistas que no se toman las cosas en serio me suelen molestar. 31. Escucho los puntos de vista de los demás antes de pronunciarme yo. 32. Tiendo a ser abierto acerca de cómo me siento. 33. En discusiones me gusta ver las maniobras de los demás participantes. 34. Prefiero responder a los acontecimientos de forma espontánea y flexible en lugar de planificar las cosas

por adelantado. 35. Me suelen atraer las técnicas como análisis de redes, diagramas de flujo, ramificaciones, planificación

de contingencias, etc. 36. Me preocupa tener que hacer un trabajo con prisas para cumplir un plazo muy justo. 37. Tiendo a juzgar las ideas de las personas en base a sus méritos prácticos. 38. Las personas tranquilas, reflexivas me hacen sentir incómodo. 39. A menudo me molestan las personas que quieren hacer las cosas con prisa. 40. Es más importante disfrutar el momento presente que penar en el pasado y en el futuro.

41. Tiendo pensar, analizar y actuar. 42. Tiendo a ser perfeccionista. 43. En discusiones suelo producir muchas ideas espontaneas. 44. En reuniones, propongo ideas prácticas y realistas. 45. Por lo general, las reglas están para romperlas. 46. Prefiero observar una situación desde fuera y considerar todas las perspectivas. 47. A menudo veo inconsistencias y debilidades en los argumentos de otras personas. 48. En general, suelo hablar más de lo que escucho. 49. A menudo soy capaz de ver modos mejores, más prácticos de ver las cosas. 50. Creo que los informes escritos deben ser breves e ir al grano 51. Creo que el pensamiento racional y lógico debe prevalecer. 52. Tiendo a discutir cosas con las personas en lugar de participar en charlas sociales. 53. Me gustan las personas que afrontan las cosas de forma realista en lugar de teórica. 54. En discusiones, me impaciento con las irrelevancias y las digresiones. 55. Si tengo un informe que escribir tiendo a producir muchos borradores antes de decidirme por la versión

final. 56. Me gusta probar cosas y ver si funcionan en la práctica. 57. Me gusta llegar a respuestas utilizando un enfoque lógico. 58. Me gusta ser el que habla mucho. 59. En discusiones a menudo siento que soy el realista, manteniendo a las personas centradas y evitando

que se hagan especulaciones locas. 60. Me gusta barajar muchas alternativas antes de decidirme. 61. En discusiones con personas a menudo siento que soy el más desapasionado y objetivo. 62. En discusiones tiendo más a adoptar un “perfil bajo” que liderarlas o ser de los que más hablan. 63. Me gusta poder relacionar las acciones presentes con una visión más general a más largo plazo. 64. Cuando las cosas salen mal no tengo problema con pasar página y contarlo como una experiencia

más. 65. Tiendo a rechazar ideas espontaneas y extrañas por imprácticas. 66. Pienso que es mejor pensar con cuidado antes de emprender ninguna acción. 67. En general, escucho más de lo que hablo. 68. Tiendo a ser duro con las personas a las que cuesta adoptar un enfoque lógico. 69. La mayoría de las veces creo que el fin justifica los medios.

70. No me importa herir susceptibilidades con tal de que se haga lo que se tiene que hacer. 71. Me agobia la formalidad de tener objetivos y planes específicos. 72. Suelo ser una de las personas que anima las reuniones. 73. Hago lo que haga falta para hacer el trabajo. 74. Me aburro rápido con trabajo metódico y detallado. 75. Me gusta explorar los supuestos básicos, principios y teorías que subyacen a las cosas y los

acontecimientos. 76. Siempre me interesa saber que piensan las personas. 77. Me gusta que las reuniones sigan líneas metódicas, atendiéndose al programa establecido, etc. 78. Me mantengo alejado de temas subjetivos o ambiguos. 79. Me gusta el drama y la emoción de una situación en crisis. 80. las personas a menudo piensan que soy insensible a sus sentimientos.

PUNTUACIÓN

Sume un punto por cada elemento que marcó con una palomita ( ). No sume ningún punto por los elementos que marcó con una equis ( X ). Simplemente indique en las listas de abajo que elementos marcó con una palomita.

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Totales

Activista

Reflexivo Teórico Pragmático

©Honey y Mumford 1986