MODALIDADES DEL CONTRATO LABORAL

CLASES DE CONTRATO DE TRABAJO SEGÚN SU FORMA

• Actividad, salario y lugar. • TODO CONTRATO VERBAL ES

INDEFINIDO (art. 38 CST)VERBALES:

• Requisitos mínimos• Siempre debe pactarse por

escrito: término fijo, extranjeros, período de prueba, salario integral y pagos que no constituyen salario.

• Cláusulas ineficaces

ESCRITOS:

CLASES DE CONTRATO DE TRABAJOSEGÚN SU DURACIÓN (art 45 CST)

• Que conste por escrito.• El término de duración no puede ser superior

a tres (3) años.• Para dar por terminado por expiración del

término, la parte que no quiera prorrogar el contrato deberá avisarle a la otra con una antelación no inferior a treinta (30) días.

• Inferiores a un año : Prórroga por tres períodos iguales o inferiores.

• Contrato a término fijo de 1 a 3 años• Prórroga automática y derecho a la

renovación

Contrato a término fijo

• Regla general• su duración se extiende hasta cuando las partes lo

deseen, hasta que subsistan las causas que le dieron origen o cuando se presenten circunstancias de hecho que conforme a la ley laboral se consideran causas de terminación del contrato laboral

Contrato de trabajo de duración indefinida

CONTRATO INFERIOR A UN MES

• ART. 6º—Trabajo ocasional. Trabajo ocasional, accidental o transitorio es el de corta duración, y no mayor de un mes, que se refiere a labores distintas de las actividades normales del patrono.

• A que tiene derecho? C- 823 de 2006• Seguridad social

CONTRATO A TERMINO FIJO

• Art. 46 CST• POR ESCRITO 1 a 3 años• INFERIOR A UN AÑO:• 3 prorrogas automáticas• Preaviso por igual o menor • Se convierte en un año.• Simulación para continuar con las prorrogas

CONTRATO A TÉRMINO FIJO

• No preaviso contratos inferiores a 30 días.• C-016 febrero 04 de 1998. El contrato de trabajo no atenta

contra la estabilidad en el empleo.• A. si subsiste la materia del trabajo• B. El trabajador haya cumplido cabalmente sus obligaciones• No se vuelve indefinido• Se puede terminar aunque subsista la materia. rad. 19.343 feb

3/03: seria como convertir el cto a indefinido (es una fuente auxiliar interpretativa la C 098)

CONTRATO A TERMINO INDEFINIDO

• No hay termino de duración• Vigencia mientras subsistan las causas que le dieron origen.• Puede darlo por terminado el trabajador con 30 días de

anticipación (art. 47)• Justas causas de retiro.• Preaviso• Empleado público- trabajador oficial

CONTRATO POR DURACIÓN DE OBRA O LABOR DETERMINADA

• Entidad propia así sean sucesivos• NO tiene que ser escrito ( es fundamental consignar la labor o

la obra)• No prorroga• Indemnización por el tiempo que falte para la terminación o

mínimo 15 días.• Contrato docentes y construcción, pintor, encuestador

Labor u obra determinada

• Secretaria o recepcionista?

• No se trata de que el contrato de obra se torne ilegal o inválido, simplemente que por sus características hará que pierda su razón de ser y en términos reales se convierta en un contrato indefinido ante la imposibilidad

CLAUSULAS INEFICACES

En los contratos de trabajo no producen ningún efecto las estipulaciones o condiciones que desmejoren la situación del trabajador en relación con lo que establezcan la legislación del trabajo, los respectivos fallos arbitrales, pactos, convenciones colectivas y reglamentos de trabajo y las que sean ilícitas o ilegales por cualquier aspecto; pero a pesar de la ineficacia de esas estipulaciones, todo trabajo ejecutado en virtud de ellas, que constituya por si mismo una actividad lícita, da derecho al trabajador para reclamar el pago de sus salarios y prestaciones legales por el tiempo que haya durado el servicio hasta que esa ineficacia se haya reconocido o declarado judicialmente

CONTRATO A DOMICILIO (art. 89)

• La labor se realiza en la casa u otro lugar.• Conforme las ordenes del empleador (materia prima)• No es ocasional.• Permite familia.• Igualdad de trato (sindicalizados, no discriminación en el empleo,

seguridad social, maternidad)• Para celebrar el contrato de trabajo a domicilio no se requiere

autorización del Inspector del Trabajo (Ley 1429 de 2010 formalización del empleo .)

CONTRATO A DOMICILIO (art. 89)

• Es importante especificar en el contrato la forma y el monto del salario, teniendo en cuenta que en este tipo de contrato, por lo general se trata de trabajo por unidad de obra o destajo.

• Convenio 177 y recomendación 184

• Salario mínimo y prestaciones sociales

CONTRATO A DOMICILIO (art. 89)

• La labor se realiza en la casa u otro lugar.

• Conforme las ordenes del empleador (da materia prima o elemt destinados a ser manufacturados)

• No es ocasional.• Permite familia.

• Igualdad de trato (sindicalizados, no discriminación en el empleo, seguridad social, maternidad)

CONTRATO A DOMICILIO (art. 89)

• Es importante especificar en el contrato la forma y el monto del salario, teniendo en cuenta que en este tipo de contrato, por lo general se trata de trabajo por unidad de obra o destajo.

• Convenio 177 y recomendación 184.

• Para celebrar el contrato de trabajo a domicilio no se requiere autorización del Inspector del Trabajo (Ley 1429 de 2010 formalización del empleo .)

• Salario mínimo y prestaciones sociales

EL TELETRABAJO

• LEY 1221 DE 2008 REG. DTO. 0884 DE 2012, DUR 1072/15

• Es una forma de organización laboral, que consiste en el desempeño de actividades remuneradas o prestación de servicios a terceros utilizando como soporte las tecnologías de la información y la comunicación – TIC para el contacto entre el trabajador y la empresa, sin requerirse la presencia física del trabajador en un sitio específico de trabajo

TELETRABAJO.

• Casa o una oficina satélite.• Uso de tecnologías como teleconferencia, mensajes de texto,

correo de voz y correo electrónico.• supervisión remota• Colaboración virtual. • mejoría en su estilo de vida• Para población vulnerable

Existen 5 grandes grupos de teletrabajadores

1. Tele-trabajadores de servicios o freelancers (independiente o autónomo).2. Tele-fabricantes: producen venden productos propios.3. Tele-vendedores de productos: venden productos fabricados o elaborados por otros.4. Tele-empleados: son empleados de una empresa establecida que trabajan a distancia.5. Tele-empresarios: prueban el teletrabajo para investigar como aplicarlo a su empresa.

Las actitudes en beneficio del Teletrabajo son:

• Capacidad emprendedora: tener visión y objetivos.• Mente abierta: estar dispuesto a experimentar las nuevas posibilidades y tendencias de trabajo.• Responsabilidad: cumplir con los compromisos asumidos.• Autodisciplina: ser capaz de trabajar sin supervisión.• Organización: tener buenos hábitos de manejo del tiempo.• Confianza: cobrar utilizando los métodos de pago internacionales.• Buena vida doméstica: saber separar trabajo y familia si trabaja desde su casa.

FORMAS• Autónomos son aquellos que utilizan su propio domicilio o un lugar

escogido para desarrollar su actividad profesional.• Móviles no tienen un lugar de trabajo establecido y cuyas herramientas

primordiales para desarrollar sus actividades profesionales son los dispositivos móviles.

• Suplementarios, laboran dos o tres días a la semana en su casa y el resto del tiempo lo hacen en una oficina.

• Registro de teletrabaajdores (L 1221/08) al mintrabajo

Garantías laborales, sindicales y de seguridad social

No jornada de trabajo, horas extraordinarias y trabajo nocturno.

No excesivas cargas de trabajo.El salario no podrá ser inferior al que se pague

por la misma labor que se paga para labores similares en la localidad.

No para realizar ocasionalmente su trabajo Derecho a contar con un descanso de carácter

creativo, recreativo y cultural.

IGUALDADa) Constituir o a afiliarse a sindicatos;b) A protección de la discriminación en el

empleo;c) La protección en materia de seguridad

social ;d) La remuneración;f) El acceso a la formación;g) La edad mínima de admisión al empleo o al

trabajo;

IGUALDADh) La protección de la maternidad. i) Respeto al derecho a la intimidad y

privacidad del teletrabajador.Mantenimiento de los equipos, conexiones,

programas, valor de la energía, etc.Los elementos y medios suministrados al

teletrabajador. Salario así no trabaje por culpa de arreglo

equipos

IGUALDAD

Cuando el lugar de trabajo sea suministrado por el empleador y no se realiza la prestación debido a un corte en las líneas telefónicas o en el flujo eléctrico su labor debe ser retribuida.

Los planes y programas de salud ocupacional, y red de atención de urgencias

Se aplica la legislación laboral colombiana, en cuanto sea más favorable.

Cuando el teletrabajo sea ejecutado con jornada laboral, se generan horas extras, dominicales y festivos.

Ventajas para la organización y para el trabajador

• A. Reducción de costos, • Retención de empleados valiosos que necesitan

flexibilidad• Mejor actitud de los empleados, • Uso eficiente de los espacios.

• B. Horarios flexibles• Ahorro de tiempo de desplazamiento.• Más autonomía y control sobre sus vidas

TENSIONES:

• Más confort, pero más ansiedad

• Más autonomía, pero más responsabilidad

• Deseo de alcanzar los objetivos personales y deseo de demostrar compromiso con el trabajo (MAS HORAS)

DESVENTAJAS

• Aislamiento social,

• La dificultad de motivarse a sí mismo,

• El conflicto entre la familia y el trabajo

• y el riesgo de trabajar más que en la oficina

PREGUNTAS

• En el contrato de trabajo, se estipula que el trabajador renuncia a que el empleador le haga los aportes a la seguridad social.

• Un empleador contrata a un menor de edad sin la correspondiente autorización del Ministerio del Trabajo.

• Se celebra un contrato de prestación de servicios, en donde al contratista se le imponen horarios y pasar un reporte diario de su ejecución a un supervisor.

• Se pacta en el contrato de trabajo que una vez finalizada la relación laboral, el trabajador no puede laborar con la competencia.

RECAPITULACIÓN

• Se ha celebrado la novena renovación de un contrato a término fijo cuya duración es de un año.

• Se pacta verbalmente un contrato a término fijo de seis meses, con un período de prueba de tres.

• A través de la figura del contrato ocasional, se vincula a un operario que apoye la producción por un incremento especial por temporada.

• Al trabajador que se vinculó a través de un contrato a término fijo cuya duración fue inferior a un mes, no se le hizo el preaviso correspondiente.