1. PRIMER POST Un viaje hacia el Talento Quiero proponeros un viaje, una ruta del "Desempleo" (que no paro) y que discurra por la geografa de nuestra Espaa con un elemento comn, con una base fundamental que es el TALENTO (as, con maysculas). Las personas que os voy a presentar, los desempleados a los que quiero dar visibilidad, tienen todos esa cualidad, poseen talento y en grandes cantidades, lo descubriris por vosotros mismos. Y qu decir de nuestro padrino Juan Carlos Barcel....... Un talento que surge desde los maravillosos sitios de donde provienen estas personas, lugares de nuestra tierra como son Galicia, Madrid, Aragn, Valencia, Canarias, Cantabria y Andaluca todos lugares preciosos de nuestra querida "piel de toro" e islas. Ciudades, lugares, regiones que todas tienen historia y arte, sera imposible destacar, incluso uno por ciudad. Me quedo con la totalidad del Arte, la Historia y el Talento de nuestro pas y de las 6 personas que os presentar a lo largo de este post, 5 desempleados y un gran profesional de RRHH. 1

2. Este viaje se inici el pasado 13 de abril en Madrid (da importante ese 13, a que s Ana), cuando una "loca adorable" nos lanz esta iniciativa que es #NoQueremosSerPortadaLS (los lunes al sol). Esta persona es la generosidad personificada y me permiti tomar parte de esta maravillosa iniciativa, de este proyecto genial de dar luz, de dar visibilidad al talento que hay en Espaa, dentro de esta poca de crisis que estamos viviendo, con una mxima clara, lo podemos conseguir y eso quiero yo hoy, dar luz a 4 personas y a mi mismo, hacer visible el TALENTO de Angeles, de Brbara, de David, de Ana Carmen y de mi mismo, Julio. Y la ciudades que veis en el mapa, Santander, Madrid, Zaragoza, Granada y Vigo. Iniciamos este viaje en Madrid donde est nuestro padrino y colaborador mo en este post. ste es Juan Carlos Barcel, el colaborador de mi post y la "casualidad" (yo dira causalidad) es que ambos somos lcdos. en Geografa e Historia (como diran los "Les Luthiers", caramba, qu coincidencia!). Breve semblante de Juan Carlos: Mster en Direccin de RRHH por UCM y gestor de Formacin por la CAM. Profesor experto en Habilidades Directivas, RRHH, Reclutamiento 2.0 y RRSS... Twitter: @juancbarcelo Su blog: http://www.redeshumanas20.com Este es el texto que Juan Carlos Barcel nos comparte: Cuando trabajas, o has trabajado en RRHH, una de las preguntas que siempre te hacen las personas que estn en bsqueda activa de empleo es: Cmo debo comportarme en una entrevista de trabajo? La respuesta no es fcil y tampoco puede ser uniforme porque cada persona es un mundo, tanto el entrevistado como el entrevistador. Pero s es cierto que hay una serie de recomendaciones que se pueden aplicar a todas las entrevistas que nos hagan. Lo primero que yo recomiendo a las persona que se van a enfrentar a una entrevista, bien sea la primera de su vida, o cualquier otra, es que sea l mismo. Esto dicho as, puede sonar un tanto filosfico, pero no lo es; es mucho ms fcil. Lo que quiero decir es que no intentes ser alguien que no eres ni en lo personal ni en lo profesional por conseguir un puesto de trabajo. Siempre que intentes ser alguien distinto en cualquiera de las dos facetas si el entrevistador es bueno lo va a descubrir, y si el entrevistador es malo, puede que pases la entrevista, pero no durars mucho tiempo en ese puesto de trabajo. La segunda recomendacin que me gusta dar est relacionada con la actitud (positiva se entiende). La actitud positiva en cualquier aspecto de nuestra vida nos da ya de por s un tanto por ciento importante de posibilidades de xito. Y s que es muy fastidioso estar haciendo muchas entrevistas y que a lo mejor no te llamen de ninguna despus; pero para cada entrevistador es una entrevista 2 3. nueva y l no tiene porque notar que llevamos 20 entrevistas. Debemos afrontar cada entrevista como un nuevo reto, una nueva posibilidad, una nueva luz al final del tnel. La tercera recomendacin que me gustara dar es no tener miedo. Hay candidatos que van a las entrevistas como ovejas al matadero, y no, ni es bueno, ni es recomendable. El entrevistador es una persona como t. Ni mayor ni menor, ni mejor ni peor. qu quiero decir con esto? Quiero decir que te hagas valer, si consigues ese trabajo no es ningn favor que te van a hacer, es porque te lo has ganado por tus cualidades personales y profesionales, por lo tanto no te comportes como si te estuvieran regalando nada. Hazte valer. Al margen de estas ideas que os he transmitido, hay una serie de preguntas que casi seguro os van a hacer y para las que debis estar preparados; algunas de estas son: Qu sabe usted de nuestra empresa? Hay que investigar la empresa antes de ir a la entrevista. Por qu quiere trabajar con nosotros? No hables ni de dinero ni de lo buena que es la empresa, habla de lo que puedes aportar si te contratan. Por qu dej su antiguo empleo? No es conveniente criticar a la empresa anterior, pensarn que vas a hacer lo mismo con ellos. Di mejor que no te encontrabas a gusto y buscas nuevos retos. Por qu debemos contratarlo(a)? Este s es el momento que debes aprovechar para destacar tus competencias personales, aquellas competencias que van a suponer un valor aadido a tu CV, aquellas que definen tu marca personal, lo que te diferencia del resto de candidatos y que har que te conviertas en una ventaja competitiva para esa empresa. Dnde se ve de aqu a 5 aos? No digas que te ves de director, se prudente y ponte metas realistas. Y al margen de estas u otras preguntas que nos puedan hacer, insisto, por encima de todo s t mismo, no te engaes ni engaes, no mientas, no vayas de sobrado, pero tampoco vayas como pidiendo un favor. Y para los entrevistadores y reclutadores, una cosa muy clara, las personas que van a las entrevistas, las personas que buscan empleo, los candidatos, no son mercanca, no son nmeros, no son estadsticas, no son uno ms. Son todos y cada uno de ellos personas, y como tal hay que tratarlos, son personas que quieren trabajar y sobre todo no quieren ser portada de los lunes al sol. Este vdeo nos lo comparte el propio Juan Carlos, de la pelcula "En busca de la felicidad": https://www.youtube.com/watch?v=t8po1s5tCDw&feature=player_embedded Ahora y despues del talento de Juan Carlos (gracias por tu colaboracin) pasamos al TALENTO de los desempleados: VIGO ngeles Alonso Gonzlez Perfil en: Linkedin Contiuamos el viaje rumbo a Galicia, la tierra de Santiago de Compostela, lugar de peregrinacin y concretamente a la ciudad de Vigo, la ciudad de las Ras Bajas. De all es nuestra primera 3 4. desempleada ngeles (Geles), ella es Tcnica Especialista Administrativa. SU REFLEXIN Es complicado relatar como se siente uno en situacin de desempleo, yo a veces tengo la sensacin que las personas que disfrutan de su empleo, no puedes llegar a ellos como cuando t tambin disfrutabas de esos privilegios que te d una estabilidad laboral, porque el estar desempleado hace tambalear tu autoestima, tu moral, tu estilo de vida d un giro de 180, pero, la parte positiva es que las personas que te acompaaron en tus buenos momentos tambin estn ah en estos no tan buenos. Soy administrativa, procuro formarme en los aspectos relacionados con mi profesin, en la actualidad estoy realizando un curso de ofimtica, y as el tiempo que pueda tener libre aprovecharlo de una forma productiva. Soy muy activa y dinmica, por eso procuro estar en movimiento, visitando empresas, centros de formacin, asesoras, dejando CV, acudiendo a orientacin laboral, y no dejar que el desnimo me toque demasiado. En la ltima empresa que he estado, mi labor profesional fue muy gratificante, poder desempear diferentes tareas es un privilegio, he colaborado en organizacin eventos, he fidelizado asociados, apoyado al Dpto. Contable, entre otros cometidos, y siempre con la valoracin positiva de mi superior, esto me indica que el esfuerzo y vala profesional, dan resultados, al igual que ahora en desempleo, esas cualidades las aplico a mi da a da, en bsqueda activa de empleo, "esfuerzo", "tesn", "perseverancia", de un paso pequeo conseguir una buena zancada, que es el objetivo, salir del desempleo. Quiero hacer una mencin especial a Xose Alberte Cea, Orientador Laboral en Ayuntamiento de Vigo, fue quien me inici en Linkedin 2.0, me gustara resaltar su calidad como persona, empata y dedicacin en esta ardua tarea en la bsqueda de empleo, siempre con una sonrisa y un cario, que te transmite confianza en ti mismo, destaca tus valores, te motiva a seguir y no desviarte de tu objetivo "conseguir empleo", en mi caso hizo que no me sintiera sola en esta carrera de obstculos y que los pasos que estaba dando eran acertados, y no ver el objetivo marcado tan lejano. Grandisima persona, y an ms grande si cabe, "profesional". Muchas gracias Xose Alberte Cea. MADRID David Sez Cano Perfil en: Linkedin CV: On line Twitter: @davidsaezcano 4 5. Siguiente desempleado que nos viene de Madrid, aunque su lugar de nacimiento sea Valencia, que decir de ambas tierras. La capital de Espaa y el gran Levante. El, David es, TER-TSID (Tcnico Superior de Imagen para el Diagnstico) y como l mismo dice al fin de su reflexin es "el TER que necesitas". Creo que poco se puede aadir. Esta es su reflexin: SU REFLEXIN Empec estudiando Administracin y Finanzas y ah comenc mi vida en el mundo sanitario, como no sanitario. Mi personalidad proactiva me hizo estar en diferentes servicios como administrativo, organizando gestin administrativa de urgencias, agendas de los mdicos, listas de citaciones y de actividad, partes de quirfanos diarios, atencin telefnica y al paciente, etc. Todos estos conocimientos me han servido muchsimo en mi profesin actual de TSID, sobre todo en la organizacin a la hora de trabajar en equipo, gestionando listados de citaciones de pacientes tanto en Radiologa Convencional, Mamografa, Ortopantomografa, como en R.M y TAC. Mi experiencia profesional como TSID, se alarga en un periodo de 5 aos, en los cuales he recorrido 4 hospitales de la Comunidad de Madrid, tanto pblicos como privados, y en los cuales, debido a la "movilidad" de nuestro sector, he pasado por multitud de servicios. Mi ltimo trabajo, ya como Eventual, finaliz el 31 de Diciembre de 2012, de una manera precipitada, inesperada, poco transparente, sin explicaciones y con un triste telegrama que llego justo el da del cambio de Ao. Desde entonces estoy en Bsqueda Activa de empleo; yo pongo la Bsqueda con ms de 100 C.V en mi sector, por toda la geografa Espaola, pero la Actividad no la ponen las empresas, 0 llamadas y 0 entrevistas de trabajo. Al mismo tiempo que sigo buscando, me estoy dedicando ms plenamente a mi segunda pasin, el Entorno 2.0. Porque soy de las personas que piensan eso de: "RENOVARSE O CADUCAR". Actualmente he comenzado a estudiar cursos de Community Manager y E-commerce, donde estoy intentando mezclar mis dos pasiones profesionales. Poniendo en prctica todos los nuevos conocimientos que estoy aprendiendo en mi Mejor Marca: DAVID SAIZ CANO "No ser el mejor TER, pero SOY el que necesitas". Garantizo el NO arrepentimiento. SANTANDER 5 6. Brbara de la Torriente Pulido (en la foto podemos leer Actitud +) Perfil en: Linkedin Blog en: Blogger Twitter: @unavidamagica Continuamos nuestro viaje, ahora a Cantabria, aunque en esta etapa del camino del TALENTO, tendramos que detenernos en las maravillosas Islas Canarias porque all, en Las Palmas de Gran Canarias es donde naci nuestra siguiente desempleada con talento. Brbara, ella es Ingeniera Tcnica Mecnica y vive y ha estudiado su carrera en Santander. SU REFLEXIN Apenas llevo un ao en esta situacin, acab la carrera de Ingenieria Tecnica Mecanica y busco alguna empresa que me d la oportunidad de trabajar, puesto que la mayoria te piden experiencia. Y yo me pregunto : Acaso es que no se dan cuenta que naci con todo aprendido? Se sorprenderian de la cantidad de personas con un aprendizaje rpido y podrian aportar mucho a las empresas. Por otro lado, pienso que es importante una acitud positiva, porque es ms dificil para el dia a dia y adems al realizar una entrevista se nota mucho la actitud de las personas. Yo no estoy "parada" sino que acabo de terminar un curso de Diseo de Fabricacin Mecanica, escribo semanalmente en mi blog y adems estoy llevando a cabo un proyecto propio para fabricar un producto en la navegacion a vela. Quiero dar las gracias a todas estas personas que estn llevando a cabo esta iniciativa, por lo menos sabemos que alguien se preocupa por nosotros. Un saludo y que la suerte nos acompae. GRANADA Julio Amigo Quesada ( foto "Queremos" de #NoQueremosSerPortadaLS Perfil en: Linkedin Blog en: Blogger Twitter: @julioamique Perfil en: About Y este viaje que est haciendo sus ltimas etapas llega a Granada, mi ciudad, ya todos conocis mi procedencia por esos rincones que estoy haciendo en este mi/vuestro blog. Participante de esta iniciativa junto a Emma Gmez, Sara Azogue, Alberto Barranco, Florencio Vallinot y liderados por Ana Carmen Moruga. 6 7. MI REFLEXIN Soy, como coment al presentar al colaborador, Lcdo. en Geografia e Historia y realmente es mi pasin, todo lo relacionado con la Historia, el arte, la geografa y en general todas la Humanidades las cuales he enseado en mis aos de docencia, sta es mi verdadera y autntica pasin, ensear, dar clases, pero las circunstancias de la vida me han llevado, despus de unos aos de ejercer, a la Consultora de Formacin durante 4 aos y posteriormente a la profesin de Comercial, siendo Gestor Comercial Autnomo para PYMES y particulares dentro del sector textil. Pero no descarto, para nada, volver a la docencia, nunca la he abandonado porque sigo dando clases particulares, menos de las que quisiera...... Siempre atento a la formacin y la ma en particular, tengo el curso de "Metodologa didctica" y un curso de "Tcnico de Formacin". Ganas de trabajar y de aprender no me faltan, y con este grupo he trabajado con todas las ganas y muy fcilmente. Intento ser persona verstil y cuando me implico en un proyecto, hasta el final. ZARAGOZA/MADRID Ana Carmen Moruga ("Al sol" #NoQueremosSerPortadaLS) Perfil en: LINKEDIN Blog en: BLOGGER Twitter : @Acm36 El viaje nos devuelve al punto de partida, nos lleva de nuevo a Madrid, pero antes debe pasar por la Baslica del Pilar de Zaragoza de donde es Ana Carmen, es la coordinadora del proyecto, de esta genial iniciativa, es la "loca adorable" que hablaba al comienzo del post. Si tuviera que definir la empata y la generosidad, solo tendra que decir dos palabras Ana Carmen. Ella es Diplomada en Osteopata y en la actualidad curso en la UNED, ADE (Administracin de Empresas) y en palabras suyas es Coordinadora, Formadora y Gestora de Personal. O dejo una reflexin suya: SU REFLEXIN 7 8. Curiosa e inquieta comenc a trabajar antes de los 18 aos como auxiliar de quirfano, con un equipo excelente de trabajo y dnde conoc a bellsimas personas. All empec apreciar la humanidad su significado y su trabajo. Nada ms terminar mi diplomatura en Osteopata, con 21 aos, me march al Reino Unido, acompaada de un amigo, sin casa, sin trabajo, sin dinero y sin dominar apenas el idioma, aprend que poda conseguirlo si era constante y con una actitud mental positiva. Al regresar con 24 aos abr mi propio negocio, un centro de formacin, tena socia, alumnos y trabajadores a mi cargo, fue todo un reto y una experiencia muy gratificante. Desde entonces, hace ya 12 aos, me embarqu en el estudio dedicado a la empresa y en su entorno, las personas, su trabajo administrativo, contabilidad, nminas, facturacin Actualmente me encuentro estudiando el Grado de Administracin de empresas. Mi pasin es aprender, compartir, ensear, coordinar equipos Hace poco me dijeron, la persona que espero que sea mi mentor, eres de las personas que te jubilars tarde por tus ganas de seguir aprendiendo. Espero algn da, llegar a parecerme un poquito a las personas que admiro. Mi querida Ana, yo si que te admiro, por todos los valores que he expuesto arriba, por tu constancia, tu diplomacia, todos los das aprendo mucho de ti, y desde ya te digo que quiero seguir aprendiendo mucho ms. 8 9. SEGUNDO POST Sin Actitud no hay Talento Ese es el ttulo que he escogido para el post, porque de eso hay en esta entrada a raudales, porque no puede existir el talento sino hay actitud de sacarlo, son conceptos que deben ir de la mano irremediablemente........ 7 semanas desde que se inici esta increble "aventura" de promocionar el talento de desempleados, y seguimos adelante; ha habido bajas, es normal, y un alta, pero seguimos con el mismo espritu con que empezamos la iniciativa "No Queremos Ser Portada de Los Lunes al Sol". Hacindole un guio al post de Ana Carmen Moruga "El talento de los emprendedores" y tambin al de Sara Azogue Garzn "Indiana jvenes en busca de su oportunidad", nuestro anteriores posts del proyecto, llega mi segundo post, porque de eso hay en este post, talento, emprendedores, buscadores de oportunidades, jvenes en espritu pero con mas de 40 en el DNI. Han pasado 5 semanas desde que publiqu "La ruta del talento", mi primer post para este proyecto, dando visibilidad a 5 desempleados y aqu estoy de nuevo con el teclado en marcha para seguir dando luz (es la mxima prioridad que mueve a esta iniciativa de #NoQuieroSerPortadaLS). La "ruta" nos lleva de Madrid a Barcelona (o viceversa, que nadie se me vaya a enfadar), con desvo a Galicia para conocer a mi "madrina", y culminando en Granada, de donde es este bloguero/redactor. Una administrativa multifuncional (como ella misma dice), una consultora de marketing, una directora financiera y un social media freelance y emprendedor para ms seas. Se puede pedir ms talento? Y son personas que tienen muy claros su ideales como corresponde a personas con ms de 40 aos. 9 10. Slideshare AQU OS PRESENTO A MI MADRINA/COLABORADORA EN ESTE POST. MAR CARAMS MOREIRA Lcda. en Derecho (por equivocacin, segn ella misma), desde 2004 desarrolla su verdadera vocacin y compatibiliza el trabajo de despacho con la participacin como tcnico en diferentes programas de insercin laboral. Siempre buscando herramientas y recursos en la red y el mundo 2.0 para la orientacin de las personas. Su cuenta en Twitter: @caramesMar Su direccion en Linkedin: Mar Carams Has tenido alguna vez ganas de escribir una carta como esta? Un post para quienes invierten su tiempo, esfuerzo y recursos en la mejora de su empleabilidad y bsqueda activa de empleo, obteniendo a cambio SILENCIO. CARTA DE PRESENTACIN Querido responsable de seleccin, que miras desde la sombra de la soberbia a las personas que no se resignan a ser portada de los lunes al sol: Seis millones de personas tomamos el sol el lunes, el martes y todos los das de nuestras miserables vidas. No es el sol que ms calienta, de las vacaciones, de la playa y el relax. Es una impresin de sombra negra que se alimenta con el miedo a que la luz que se ve al final del tnel, sea en realidad un tren. Han pasado das o meses desde que te envi una carta de presentacin con currculum adjunto, (de manual pero mejorada con el toque justo de humillacin y elegancia que se exige para la ceremonia de seleccin). Busca en tu papelera y all la encontrars, tal vez sea ese gurruo que te ha cado fuera; no te molestes en recogerla, es igual a las otras 3.569 que te quedan sobre la mesa. Escribir la carta de presentacin que has desechado en una dcima de segundo, me ha ocupado una jornada de maana y tarde, sin contar la fase previa de varios das de acopio de materiales, lectura de blogs, tutoriales y vdeos que me he tragado para no cometer ninguno de los errores fatales que me descartaran como candidato. La carta que envi a tu empresa haca la nmero 200 de este mes; de mis 420 mensuales detraigo siempre una cantidad variable para compensar gastos de gasoil, toner, papel y otros imputables a mi proceso de bsqueda activa He esperado varios lunes al sol tu respuesta y no me ha llegado, ni tan siquiera un escueto y frio Acusamos recibo de su carta, un mail de respuesta masiva, un saludo de plantilla modelo, nada 10 11. de nada. Sepas que a pesar de tu desprecio (siguiendo las indicaciones de mi coach) he sido insistente que no pesado, y me he acercado en persona a tu empresa. Me ha atendido amablemente un buzn inox de IKEA con un cartel pegado deja aqu tu currculum visto lo cual me he ido a casa para llevar a cabo el plan B. Al llegar a casa he buscado en internet el telfono de contacto de tu empresa. No consta; da igual, no me he venido abajo y con la colaboracin de mi red de contactos he conseguido el telfono de tu oficina; he invertido mi tiempo y el de los mos en realizar los ejercicios de preparacin fsica y psquica recomendados y viralizados en las redes bajo el epgrafe El contacto telefnico con el reclutador: musculatura relajada, frases cortas a la par que elegantes, voz grave impostada en tono de fa# menor y me he lanzado: Buenos das me llamo y deseara hablar con el responsable de recursos humanos.- De dnde llamas?- Pues ver, me llamo Mariano y querra contactar con la persona que se encarga de la seleccin de personal...- Para qu quieres hablar con l?- Pues ver, como le indicado, me llamo .y estoy en bsqueda activa de empleo, por ello me gustara ponerme en contacto con la persona encargada de la seleccin de personal y ver de qu manera podra concertar una entrevista o remitirle mi currculum vitae - Hay un buzn en la entrada de las instalaciones para echar el currculum. Djalo all. Hasta luego. - Sepas que (siguiendo las indicaciones de mi coach) me he superado, he dedicado ms tiempo a la averiguacin de tu nombre y apellidos y lo he intentado de nuevo, por supuesto sin xito.No me he dado por vencido y a fin de mejorar en posicionamiento y visibilidad, he participado en cinco seminarios: motivacin, currculum, entrevista de trabajo, trabajo y redes y aprender a emprender.Tambin me he inscrito en varias bolsas de trabajo y he pedido al tcnico del servicio municipal de empleo que intente hacer llegar mi currculum a tu empresa. Misin imposible: Ni l, ni yo, ni telfono, ni mail. Slo sombra y silencio. En un ltimo intento de contactar contigo y con otros como t, me he creado un perfil en linkedin y te he invitado a conectar pero no has aceptado mi invitacin. Tambin he comenzado a seguirte en twitter, pero no he sido correspondido.Tampoco hemos coincidido en la Pinkslipparty, ni en la feria de empleo. Otros compaeros tuyos s han estado all gratuita, amable y desinteresadamente. Me han dedicado un minuto y una palabra de nimo y comprensin y se han llevado mi tarjeta y mi currculum. Recuerdo los tiempos de bonanza, cuando me llamabas desesperado porque la empresa necesitaba 100 operarios para el da siguiente. Entonces no te importaba que hubiera abandonado la ESO, ni las lagunas del currculum, ni mi cara en la foto de facebook. Captabas talento a golpe de llamada al mvil, rezando para que alguien contestara al otro lado y te dijera un.. sin problema, el sbado a las 8 que te librara del marrn. Entonces no haba tiempo para experimentos, examen del currculum al microscopio, dinmicas de grupo ni juegos de rol y superar una entrevista de trabajo no era incompatible con vestir camiseta de algodn. Yo era tu candidato ideal, la demostracin emprica de tu talento de headhunter: Nada de bajas mdicas, ni demandas de derechos, ms de diez aos en la misma actividad tolerando la mxima ..En esta empresa cobrars poco, pero aprenders mucho, mientras t te liberabas del estrs en fines de semana de esqu, sesiones paint-ball, reuniones de empresa en el Caribe y sesiones de coach para directivos en las capitales europeas. Yo no he cambiado. Sigo siendo el que haca la mejor masa para la obra, el que saba hacer trompos con el carretillo elevador, el ms rpido descargando los camiones de Zara, la que ms sardinas por minuto meta en la lata de conservas y la que ms pulido dejaba el suelo de la oficina. 11 12. Lamentablemente llevo ms de seis meses sin trabajo, mi cada de ojos se interpreta en la entrevista de trabajo como falta grave en la ortografa del lenguaje corporal y la blazer me sienta como a Naomi Campbell los guantes de fregar. Tal vez crees errneamente que tu eficiencia en la seleccin de personas viene dada por tu innato ojo clnico mejorado por tu titulacin acadmica y por las capacidades adquiridas en el mster de recursos humanos, pues has de saber que no. Que la eficacia de tu gestin estaba y est directamente relacionada con mi talento, disponibilidad y capacidad de trabajo, mi responsabilidad, mi pericia profesional y la de los millones de candidatos que, como yo, dedicamos nuestra vida a las empresas y proyectos de otros. Sepas que es un gesto de cortesa y amabilidad acusar recibo de la carta de presentacin y currculum de las personas que se dirigen a ti, poniendo a disposicin de la empresa su tiempo, su vala y su trabajo. Es una cuestin de educacin, talento, empata, asertividad e inteligencia emocional. No son acaso esas las condiciones que buscas en el candidato ideal en la era del talento? Ten en cuenta que el sol de los lunes calienta la cabeza de magnficos profesionales con tu mismo perfil pero conscientes del valor del detalle, que s se tomaran ese pequeo gesto como elemento esencial para el buen desempeo de tu puesto. A todos los profesionales conscientes de que las oportunidades estn en las personas que entienden la difcil situacin de quienes han perdido su trabajo, vaya mi agradecimiento por su consideracin, sus consejos y por cada minuto de tiempo que dedican a las acciones de mejora de la empleabilidad y proyectos de apoyo a la insercin y potenciacin del talento. AQU OS PRESENTO A 4 DESEMPLEADOS, CON MUCHO TALENTO, EMPRENDEDORES Y CON MUCHAS GANAS DE SALIR ADELANTE...... QUIERES CONOCERLOS? NRIA CANALS GARRIGA Administrativa multifuncional Su cuenta en Twitter: @nuriacanalsg Su direccin Linkedin: Nria Canals Su espacio blog: nc-marca Su direccin en G+: Nria Canals 12 13. Su CV on-line: Nria Canals SU REFLEXIN Hola amigos y amigas, soy Nria, otra desempleada ms entre millones, es decir, una aguja en un pajar. Ya llevo nueve meses en esta situacin y, me identifico con la mayora de presentaciones que han realizado mis compaeros de trabajo: los que no quieren ser parados y no paran. Tengo la suerte de ser una persona optimista y positiva por naturaleza, de manera que desde el principio afront la situacin con buen nimo, pensando que otra puerta se abrira. Viendo que hoy en da, las puertas estn cerradas a cal y canto, decid buscar una llave que pudiera abrirme alguna de ellas. Me puse a reflexionar sobre qu me gustaba ms de mis anteriores trabajos: sin duda alguna, el trato con el pblico, el cliente, el usuario. Siempre sala del trabajo agotada pero con una sonrisa porque, en general, la gente es muy agradecida cuando se siente bien atendida, a pesar de la situacin en que se encuentre (urgencias, grietas en el piso nuevo, oficina de empleo, etc.). As fu como empec a estudiar Community Management, una profesin en la que poder atender, escuchar, interactuar con los clientes (la comunidad) siguiendo la lnea marcada por la empresa, como siempre ha sido y siempre he hecho, pero a travs de los Medios Sociales. No lo tendr fcil, pues aunque tengo un carcter jovial, tengo 49 aos y no tengo ninguna licenciatura que avale mis aptitudes, pero creo que puedo tener posibilidades en PYMES con poco presupuesto, ya sea con una relacin contractual o como freelance. Ya veis, sigo siendo optimista! Aunque viendo la situacin, tambin tengo miedo y no voy a negar que hay das en que caigo en el desnimo pero, miro por la ventana, me doy un pellizco y me arreglo cada maana como si fuera al trabajo, para no sentirme peor ni acomodarme, tambin procuro dar un buen paseo cada da para airear mi mente, hacer la compra y, de paso, me llevo algunas sonrisas para casa. La verdad es que estoy ms ocupada que nunca, cuando trabajaba tena ms tiempo libre. Ahora, apenas me siento en el sof, no me da tiempo entre estudios, la casa y estar disponible para todo y para todos ya que no hago nada. He tenido que tensar un poco el freno de mano porque no se puede estar en todos los sitios a la vez, pero es que hay tantas cosas que quiero aprender teniendo a mano instituciones como Barcelona Activa y El Cibernrium! Tendr que esperar a terminar mi curso profesionalizador. Ah! Un consejo, si decids estudiar, os recomiendo que lo hagis en un centro de forma presencial, no porque los cursos online sean malos ni mucho menos, sino porque tendris que salir de casa y no estaris pensando en que hay que tender la colada (perdonadme Fundacin Uned, que sois muy buenos y nos metis mucha caa!). Desde aqu, quiero dar mi reconocimiento a mis ex compaeros de la Oficina de Treball de Sants y de todas las oficinas de empleo. Ellos siguen trabajando (ya que ganaron su puesto aprobando unas oposiciones), pero lo hacen absolutamente en precario y conociendo el menosprecio que su condicin provoca al usuario. En todas partes hay de todo, pero os aseguro que hay muy buenos y abnegados profesionales. 13 14. NGELA LUCAARCE SANTIAGO Consultora de Marketing Direccin de Linkedin: ngela L. Arce REFLEXIN Hola a todos: Dar comienzo a una explicacin objetiva sobre los sentimientos que describen mi situacin de desempleada reciente, no me resulta sencillo. An me encuentro en la etapa de asumir que formo parte de esos 6 millones de parados. Os cuento, mi caso no difiere del de otras muchas personas a las que el simple hecho de tener un sueldo digno, fruto de muchos aos de trabajo duro pero querido, nos ha conducido a un despido improcedente. Las empresas ya no pueden asumir nuestro coste. Si a eso aadimos ser mayor de 50 aos, las papeletas para salir del mercado laboral se multiplican exponencialmente. Al principio me aturd en la gestin del papeleo necesario para optar al subsidio por desempleo. Y as no tena tiempo para pensar en mi nuevo estado. A veces senta el bajn propio de una circunstancia que nunca antes haba experimentado. No consegua hacerme con el control de la nueva situacin. No obstante, me puse como posesa a inscribirme en todo tipo de portales de bsqueda de empleo, webs de empresas, etc,,,, donde poder dejar constancia de mi experiencia profesional y as, y con un poco de suerte, recibir una contestacin positiva procurndome la oportunidad de una entrevista personal. Ese sueo de hacer una presentacin de mi misma menos fra y as, obtener un juicio ms justo sobre mis posibilidades laborales. Hasta ahora sin xito, pero por supuesto, no tiro la toalla. Descubrir este grupo ha sido muy reconfortante. Y aunque la coyuntura actual es extremadamente compleja, las propuestas del gobierno para atajar el desempleo de los mayores de 45 inexistentes, yo sigo en la lucha. Siempre pienso, alguien tiene que haber perdido en la red que de modo casual me encuentre y me haga llegar esa oferta de trabajo que tanto anhelo. Entre tanto, no ceso en la bsqueda continua. No dejar que esta situacin me supere. Vuestro grupo me ha ayudado a ser paciente y redoblado mi esperanza de conseguir mi objetivo. Gracias. 14 15. MNICA GRANDA VELASCO Directora financiera Su cuenta en Twitter: @PangeaVGL Su direccin Linkedin: Mnica Granda Su espacio blog: Blog-Pangea Su CV on line: Mnica Granda SU PRESENTACIN Economista, gestin de rentabilidad y recursos, planes estratgicos, control de costes, cuadro de mando integral, gestin de tesorera a corto y largo plazo, emprendedora, apoyo a creacin de nuevas empresas, en continuo aprendizaje, en definitiva : "en movimiento constante" y luchadora. REFLEXIN "El cambio es nuestro". No tengo la frmula mgica, no s qu podemos hacer, s lo que no debemos hacer y es quejarnos o quedarnos en la cuneta. Hemos sido parte de la historia de este pas elaborando el famoso estado de bienestar, hemos establecido un sistema sanitario cuando estaba en paales, hemos hecho proyectos sociales, creado empresas, nos hemos expandido internacionalmente, nos hemos formado mientras trabajbamos con el esfuerzo que ello supone en todos los sentidos y AHORA no podemos tirar la toalla. Los mayores de 40 no podemos dar por terminada una vida, algo ha de cambiar y se algo somos nosotros. Es nuestra responsabilidad y nuestro futuro y depende de nosotros. Manos a la obra . YA. 15 16. CARLES ALONSO MRMOL Social Media Freelance Su cuenta de Twitter: @carles_alonso Su direccin Linkedin: Carles Alonso Su direccin en G+: Carles Alonso Su perfil en : About;me Su pgina personal: Carles Alonso REFLEXIN Tras varios aos en la empresa que cre que sera en la que me jubilara, un da me llaman al despacho y me dicen que todo acaba aqu. Lo curioso es que, echando la vista atrs, veo que ese no fue el final, sino el principio de lo que se avecinaba. Coincidiendo con el nacimiento de mi hijo, me puse a buscar empleo en todos los canales que tena a mi alcance. Hecho que me fue metiendo poco a poco en las redes sociales. Facebook, Twitter, Linkedin... Mi mxima era si alguien me busca por algn empleo, que me encuentre y vaya si me encontraban. En aquella poca, estudi la manera de perfeccionar mi currculum y como afrontar las entrevistas de trabajo. De ah, junto a mi amiga y socia Cecilia, naci SIDIEZ. Esta es su web. www.sidiez.es Cada vez ms las redes sociales, el posicionamiento de webs en los buscadores, marketing online, etc., me fue llamando ms la atencin hasta el punto que, a da de hoy me dedico enteramente a esta aficin. Trabaja en aquello que te apasiona, y nunca ms volvers a trabajar. Aqu os dejo una publicacin de Carles Alonso en Publikt. "El SEO y yo" 16 17. 17 18. TERCER POST TALENTO PARA RECONOCER EL TALENTO. #NOQUIEROSERPORTADALS Domingo 14 de julio, ayer cumpli esta iniciativa 3 meses, 3 intensos, profundos, emotivos, maravillosos y, en algn momentos, estresantes, meses. Y el tres, est muy presente en este post porque ese es el nmero de desempleados que os voy a presentar, esas son las ciudades que van a salir representadas en este post (con una historia del arte muy relacionada entre ellas, como ahora os explicar), y porque es mi tercer post para #NoQuieroSerPortadaLS. No quiero extenderme en esta introduccin (lo importante del post son los desempleados y por supuesto, Sonia, la madrina que colabora conmigo), pero tena que comentar esa extraa "coincidencia"; Sevilla, Valladolid y Granada, y os preguntaris que tienen en comn estas ciudades por lo que a la historia del arte se refiere, pues mucha, y me explico. En el barroco espaol, fundamentalmente en la escultura, existan dos grandes escuelas y una de ellas dividida a su vez, en dos (es decir tres escuelas escultricas barrocas). Escuela castellana, cuyo centro neurlgico era Valladolid con Gregorio Fernndez como "buque insignia" y escuela andaluza, dividida en escuela de Sevilla, con la figura de Martnez Montas y escuela de Granada, con Alonso Cano como gran maestro. Y claro Sonia y ngela son sevillanas, Alicia es vallisoletana y Alfonso y yo, Julio, somos "grananos". Ah, se me olvidaba, Miguel ngel, el compaero del grupo que publica la semana que viene, tambin es sevillano. Ah lo dejo. La verdad que he jugado con ventaja a la hora de redactar este post, de los tres desempleados, virtualmente conozco a una de ellas, a Alicia Lpez lvarez (recomiendo su blog "preocupaciones de un parado) y personalmente a otro (a mi paisano Alfonso Conde Lacrcel desde hace ya unos aos, la Semana Santa de Granada nos uni), a la tercera desempleada realmente ha sido un placer conocer, ngela Garca de Sola porque los tuits que he podido leer y su perfil en Linkedin demuestran que es una gran profesional con mucho talento y estoy convencido que pronto encontrar su hueco en el mercado laboral. "MADRINA"/COLABORADORA SONIA RODRGUEZ MURIEL 18 19. Licenciada en Pedagoga y Mster en Direccin y Gestin de RRHH. Enamorada de la gestin de personas (mal llamada RRHH) y de las redes sociales. Mi carrera profesional la inicio en el ao 2001 trabajando para una consultora referente en el mundo de los RRHH en Andaluca. Desde entonces he tenido varios proyectos profesionales, pero siempre vinculados con la gestin y desarrollo de personas y talento. Actualmente Directora de RRHH y Medios de la Agencia de Innovacin y Desarrollo de Andaluca, IDEA. Su Twitter: @sonia_rmuriel Su blog: Pasin por los RRHH, por las personas SU COLABORACIN Hace ms de doce aos empec a trabajar en el mundo de los RRHH con un contrato en prcticas en una consultora. Este primer empleo fue una fuente inagotable de aprendizaje y en gran medida marc mi carrera profesional, porque me ayud a ser capaz de distinguir las buenas prcticas de gestin de personas de aquellas que no quera volver a ver. Pude ver cmo algunos clientes no queran contratar mujeres por no tener futuras bajas maternales o problemas de absentismo y tambin experiment otras situaciones parecidas en todos los procesos de seleccin y las numerossimas cribas curriculares que tuve que hacer en ese perodo. Uno de los consultores senior me explic que las personas que estaban desempleadas eran candidatos poco adecuados para un proceso de seleccin, porque los profesionales excepcionales siempre tienen un hueco en el mercado laboral. Es cierto que eran otros tiempos y que la tasa de desempleo era nfima en comparacin con la actual, no obstante, nunca me convenci ese argumento. Estoy convencida de que el talento tiene una gran influencia en la carrera profesional de una persona, pero no es un salvavidas para cualquier circunstancia, como una empresa que entra en concurso de acreedores o tiene que hacer una reduccin drstica de plantilla por ejemplo. Y qu pasa con los profesionales de ms de 45 aos? Con ms de 20 aos por delante de vida laboral empiezan a ser menos deseados por las empresas, se convierten en aspirantes a salidas incentivadas de la organizacin pero qu locura es esta? Somos conscientes del conocimiento y experiencia que estamos expulsando? A los jvenes les falta experiencia, a los mayores de 45 aos le sobran aos y estn sobre cualificados para muchos procesos de seleccin, entonces, cul es el candidato perfecto? Acaso existe? En serio creemos que hay un problema de falta de talento? Cuntas veces se contrata a alguien por su currculo y se le despide por su actitud, por su falta de inteligencia emocional, por la carencia de habilidades personales, etc.? Demasiadas Estamos empeados en buscar personas para puestos especficos y deberamos darle un giro radical a esta manera de hacer reclutamiento y seleccin. Empezar a pensar en puestos adecuados para las personas en funcin de sus capacidades, talento e intereses, no al revs. El desempleo no es un estigma, es una situacin circunstancial y eventual. No le resta ni una pizca de profesionalidad o competencia a un candidato, es ms, le exige una gran actividad y esfuerzo, capacidad de resiliencia para no sentirse abatido y conservar el optimismo y la confianza en s mismo para mantener el estado activo de bsqueda de una nueva oportunidad laboral. El currculo tradicional no deja de ser un resumen excesivamente escueto y que aporta insuficiente informacin para valorar la empleabilidad real de un profesional Afortunadamente, las redes sociales son una gran oportunidad para completar el currculo y 19 20. demostrar los intereses, la creatividad y las habilidades de un candidato, es fundamental saber utilizarlas como herramienta para aumentar nuestra empleabilidad. El cambio de mentalidad y de modelo de gestin de personas debe empezar desde un nuevo planteamiento en los procesos de reclutamiento y seleccin y aprender a mirar ms all del currculo, la edad y la actividad laboral. Existe algo mucho ms escaso, fino y raro que el talento. Es el talento de reconocer a los talentosos. Elbert Hubbard Gracia Sonia por tu colaboracin, por tu aporte para mi post y tu apoyo incondicional al proyecto. 20 21. DESEMPLEADOS CON TALENTO ALICIA LPEZ LVAREZ Licenciada en Derecho. Administrativa y experta en atencin al cliente. Bloguera. Experta en facturacin, gestin de archivo, recepcin de oficina, gestin de correspondencia, gestin de documentos, organizacin de agenda, gestin de cobros, reclamacin de impagos, gestin administrativa de compras. Su Twitter: @alilopal Su linkedin: http://es.linkedin.com/in/alicialopezalvarez/ Su blog: preocupacionesdeunparado.wordpress.com SU REFLEXIN Hola a todos los que habis llegado hasta aqu. Soy Alicia y me niego a definirme como parada, simplemente estoy en una situacin temporal de desempleo. Llevo ms de un ao buscando sin descanso un trabajo y las estadsticas dicen que lo tengo muy difcil: mujer, con 45 aos, parada de larga duracin y madre de familia, pero no pienso desesperar y no pienso rendirme. S que en algn sitio, alguien, est dispuesto a saltarse la estadstica y a confiar en m. Y cuando llegue ese momento no voy a defraudar. Durante toda mi vida laboral he trabajado como administrativa siendo mis tareas muy variadas y amplias: facturacin, gestin de cobros, control y cierre de cajas, atencin telefnica y presencial, gestin de pedidos trabajo que me encanta y para el cual me fui preparando a lo largo del tiempo. Desde que estoy desempleada no he parado: cursos (contabilidad, nminas, office), estoy pelendome con el ingls a la vez que elaboro un blog y procuro participar en Redes Sociales. He descubierto internet como una fuente inagotable de conocimientos, los cuales voy procurando absorber (para que luego digan que los mayores no somos tecnolgicos). Por ltimo quera dar las gracias a esta iniciativa de "No Quiero Ser Portada Lunes al Sol" por su buen hacer y por acompaarnos en este trabajo de buscar trabajo. Mi Twitter sera mucho ms aburrido sin ellos, y yo estara mucho ms sola. Y seguro que todos los que hemos participado hoy esperamos que nuestra prxima colaboracin sea para decir: Ya estamos trabajando! Saludos. 21 22. NGELA GARCA DE SOLA PARRILLA Diplomada en Relaciones Laborales. Formacin complementaria en RRHH, Empleo y Desarrollo Local y Gestor de Colocacin. Experiencia en rea administrativa, atencin al pblico y en ventas. Su Twitter: @agarciadesola Su Linkedin: http://www.linkedin.com/in/angelagarciadesola Su About.me: http://about.me/a.garciadesola SU REFLEXIN Es complicado transmitir con palabras como me siento en estos momentos, a pesar de ser una persona fuerte, y haber superado otros obstculos en mi vida, tengo das en los que parece que me ahogo, pero por suerte a todo nos hacemos, nos adaptamos a la situacin, no nos queda otra, supongo que lo mismo le ocurre al resto de personas que como yo estn buscando activamente empleo! Mi gran consuelo es sentir que estoy haciendo todo lo que puedo por encontrar un puesto de trabajo, y aprovechando todo mi tiempo en formarme, desarrollarme personalmente, y por supuesto disfrutando de la vida en todo momento Soy una persona muy positiva, me gusta compartir lo que considero que da esperanza, ya que tengo muy claro que limitarse a hablar slo de lo negativo puede resultar de lo ms cmodo, pero no nos beneficia en absoluto, y que por el contrario todo esfuerzo tiene su recompensa Desde aqu doy gracias a las personas que hacis posible programas como ste, ya que sirvan o no para encontrar ese empleo que todos los participantes deseamos con todas nuestras fuerzas, nos permiten comunicarnos, apoyarnos, y seguir luchando por nuestro gran, objetivo! Estoy buscando un trabajo que vaya conmigo, soy una persona que pone pasin y entusiasmo en todo lo que hace, y eso se transmite dando un gran toque de distincin, y creando un ambiente de trabajo muy agradable a mi alrededor. Lo que ms me gusta es el trato con las personas, y a poder ser que se vayan con una gran sonrisa y satisfaccin de ser bien atendidas. A mis 30 aos de edad, estoy en un momento perfecto para darlo todo por la empresa que me d esa oportunidad que llevo tanto tiempo esperando. A da de hoy puedo decir que tengo muy claro lo que quiero y lo que no, y a eso le aado que me comprometo con lo que me propongo realizar, por lo que quien me contrate me contrate puede saber por adelantado que voy a ocupar mi 22 23. puesto con total eficiencia y con mucha motivacin Soy una persona sincera en mis capacidades, ya que he dedicado todo este tiempo que llevo desempleada a autoconocerme, y considero que la sinceridad es bsica a la hora de optar a ocupar un puesto de trabajo. Desde pequea he tenido un fuerte sentido de la responsabilidad. Soy polivalente, muy activa y adaptable, prueba de ello es que he encajado en todas las empresas para las que he trabajado. Puedo facilitar referencias de todos los puestos de trabajo que he ocupado. Espero tener mi oportunidad muy pronto y poderlo demostrar, ya que los valores y cualidades que aqu reflejo se demuestran como todo en esta vida con "hechos", no con "palabras". ALFONSO CONDE LACRCEL Licenciado en Psicopedagoga, Diplomado en Magisterio, Formador Ocupacional y Maestro de Religin Catlica en Educacin Primaria. Su Twitter: @AlfonsoCondeL Su blog: El camino de la vida Linkedin: es.linkedin.com/pub/alfonso-conde-lacrcel/35/946/ba5 Su CV on line: http://sdrv.ms/12EkQDW Su Facebook: Alfonso Conde Lacrcel SU REFLEXIN Generaciones perdidas? He ejercido en centros educativos de barrios marginales, as como coordinador y educador en proyectos con grupos en riesgo de exclusin social; y sigo colaborando desde hace casi 20 aos ya como monitor en Ongs y Onl con carcter religioso. Tambin he realizado el curso de Doctorado en Currculum, Profesorado e Instituciones Educativas. 23 24. En la actualidad me encuentro en la misma situacin que muchos: desempleado desde hace 4 aos y apoyado por mi familia mientras realizo la Tesis Doctoral en el Departamento de Didctica y Organizacin Escolar de la Facultad de Ciencias de la Educacin de Granada con el que colaboro, adems de en la Revista electrnica de investigacin y Docencia Creativa ReiDoCrea. Las principales lneas de investigacin educativa en las que me centro son: calidad educativa, inclusividad, educacin no formal, responsabilidad social y transdisciplinariedad entre otras. A pesar de toda mi formacin y vocacin, la situacin para los educadores, formadores, profesores e incluso investigadores es bastante dura. Los recortes, los giros polticos en educacin y los enchufismos no favorecen la contratacin basada en la capacidad y la vala, sino en a quin conoces. Cada vez que presentas un curriculum falta algo: que si el certificado de idiomas, cursos especficos, captulos de libros, ponencias, comunicaciones, congresosya no sabes que hacer; las habilidades y competencias se multiplican (coordinador de campamentos, organizador de talleres, orientador) y de esta forma tengo ya ms de 1800 horas homologadas de formacin, y aos de experiencia como voluntario en campos relacionados con grupos marginales. Como veis mi actitud es algo negativa, aunque no pierdo la esperanza de encontrar un empleo relacionado con mi vocacin. Lo ms duro para m es el aspecto psicolgico. El estar todo el tiempo dando el 100% de tus habilidades, haciendo y no encontrar recompensa. Hay das que se sobrelleva, pero otros cae uno en la desesperanza y hay que hacer acopio de todas las tcnicas de automotivacin, relajacin y encomendarse a Dios para seguir adelante, soando con dar lo mejor de ti a los dems, personal y profesionalmente. Los amigos y la familia son sin duda un gran apoyo. De ah que decidiese poner este ttulo a mi pequea contribucin a esta pgina. Si ya es difcil para una persona sin formacin conseguir un empleo, irnicamente, para una sobreformada tambin. Y conforme pasan los aos ms. Solo si somos personas luchadoras podremos salir adelante. De todas formas, quiero deciros que no os rindis. Yo tampoco lo he hecho todava a pesar de los das en que parece que el trabajo se pierde en el aire o que seguimos luchando contra los problemas. Solo es cuestin de perseverancia y un poco de suerte que lo consigamos. Quiero agradecer a Julio Amigo Quesada la posibilidad de seguir visualizndome en la red a travs de los distintos medios que podemos encontrar. Os adjunto algunos enlaces a mi blog entre otros, aunque la bsqueda de empleo y la tesis me han impedido actualizarlos con toda la asiduidad que me gustara. La mayor parte de mis actualizaciones, textos y comentarios los hago por medio de la red social Facebook. Un placer conoceros. Un abrazo. Alfonso. Gracias a los tres, a Alicia, a ngela y a Alfonso por vuestras reflexiones, todos salimos ganando con vuestros aportes porque demostris el talento que tenis, la lucha constante en este proceso de bsqueda activa de empleo, en el que estamos, vosotros, yo mismo y todos los colaboradores y dems desempleados de esta iniciativa. 24 25. Una vez que os he presentado a los desempleados de este post, quiero hacer un pequeo homenaje a todos los desempleados que han salido con esta iniciativa #NoQuieroSerPortadaLS mediante la presentacin de este vdeo que realic para la propia inciativa: TALENTO: RECOPILATORIO http://www.youtube.com/watch?feature=player_embedded&v=QpWY7inkrZA Tambin tenemos este recopilatorio en un post del blog, del blog que tenemos en este proyecto. TALENTO: RECOPILATORIO DE DESEMPLEADOS http://noquieroserpls.blogspot.com.es/2013/05/talento-recopilatorio-de-desempleados.html QUIENES SOMOS? Las personas que componemos esta iniciativa, que estamos llevando este proyecto adelante, queremos darte toda la visibilidad que mereces, toda la visibilidad que merece el talento que tienes. Quiero hacer un pequeo homenaje a mis compaeros, liderados por nuestra querida Ana Carmen Moruga, y con Emma Gmez, Sara Azogue y la ltima incorporacin, Miguel ngel Alonso. Cmo podis participar en este proyecto? En en el enlace que tenis abajo os contamos, en nuestro blog, como puedes participar, tanto si eres desempleado como si eres profesional. http://noquieroserpls.blogspot.com.es/2013/06/como-colaborar-con-noquieroserportadals.html 25