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Miércoles 15 de octubre de 2008 DIARIO OFICIAL (Cuarta Sección) 1

CUARTA SECCIONCONVOCATORIAS PARA CONCURSOS DE PLAZAS

VACANTES DEL SERVICIO PROFESIONAL DE CARRERAEN LA ADMINISTRACION PUBLICA FEDERAL

Secretaría de Comunicaciones y TransportesCONVOCATORIA PUBLICA Y ABIERTA No. 94

Los Comités de Selección de la Secretaría de Comunicaciones y Transportes con fundamento en los artículos 21, 25, 26, 28, 37 y 75, fracción III de la Ley del Servicio Profesional de Carrera en la Administración Pública Federal y 17, 18, 32 fracción II, 34, 35, 36, 37, 38, 39, 40, tercero y séptimo transitorios de su Reglamento, publicado en el Diario Oficial de la Federación el 6 de septiembre de 2007, emite la siguiente:

Convocatoria pública y abierta del concurso para ocupar las siguientes plazas vacantes del Sistema del Servicio Profesional de Carrera en la Administración Pública Federal:

Nombre de la plaza <PLAZA>Nivel del puesto <NIVEL> Número de vacantes UnaPercepción ordinaria $<SALARIO> Mensual BrutaAdscripción <ADSCRIPCIÓN> Sede (radicación) Mérida, YucatánMisión del puesto COORDINAR LAS ACCIONES NECESARIAS PARA PROMOVER EL DESARROLLO DE

LAS TELECOMUNICACIONES EN LA ENTIDAD FEDERATIVA DEL CENTRO SCT DE ADSCRIPCION, SUPERVISANDO QUE LOS SERVICIOS QUE SE OFRECEN A TRAVES DE LAS REDES PUBLICAS DE TELECOMUNICACIONES Y ORGANISMOS DESCENTRALIZADOS, SE PROPORCIONEN CON CALIDAD Y EFICIENCIA, CON LA FINALIDAD DE AMPLIAR SU COBERTURA Y FACILITAR EL ACCESO A TODA LA SOCIEDAD.

Funciones principales 1. COORDINAR LA EJECUCION DE LOS PROGRAMAS DE VERIFICACION DE INSTALACION, MANTENIMIENTO Y OPERACION DE LA RED DE TELEFONIA RURAL DE ACCESO COMUNITARIO Y DE COBERTURA SOCIAL DE TELECOMUNICACIONES QUE CONCERTE LA SCT, CON LA FINALIDAD DE HACER CUMPLIR LAS OBLIGACIONES CONTENIDAS EN LOS TITULOS DE CONCESION O CONVENIOS ESTABLECIDOS CON ORGANISMOS Y EMPRESAS PRESTADORAS DEL SERVICIO.

2. SUPERVISAR LA ELABORACION DE REPORTES CON LA INFORMACION RECABADA DE LA SUPERVISION EN SITIO, A TRAVES DEL SISTEMA DE CAPTURA ESTABLECIDO POR LA DIRECCION GENERAL ADJUNTA DE TELECOMUNICACIONES RURALES, CON LA FINALIDAD DE APOYAR EN LA ACTUALIZACION DE LA BASE DE DATOS DE TELEFONIA RURAL DE ACCESO COMUNITARIO Y COBERTURA SOCIAL.

3. COORDINAR LA REALIZACION DE ESTUDIOS DE CAMPO, MEDIANTE VISITAS EN SITIO, A FIN DE APOYAR EN LA DEFINICION DE LOS PROGRAMAS ANUALES DE TELEFONIA RURAL DE ACCESO COMUNITARIO Y DE COBERTURA SOCIAL.

4. SUPERVISAR QUE SE LLEVEN A CABO LAS VERIFICACIONES DE LA INSTALACION DE LAS NUEVAS ETAPAS, AMPLIACIONES O MODIFICACIONES EXISTENTES DEL SISTEMA NACIONAL E-MEXICO, ASI COMO LAS VERIFICACIONES PERIODICAS, MEDIANTE LA APLICACION DE LA NORMATIVIDAD Y PROCEDIMIENTOS VIGENTES, CON LA FINALIDAD DE MANTENER LA CONTINUIDAD DE LA CONECTIVIDAD EN LOS CENTROS COMUNITARIOS DIGITALES.

5. IMPLEMENTAR MECANISMOS QUE PERMITAN DAR SEGUIMIENTO HASTA SU SOLUCION, A LAS FALLAS DETECTADAS Y POR CONCEPTO DE INCUMPLIMIENTO DE LOS CONVENIOS EN LOS CENTROS COMUNITARIOS DIGITALES, EN COORDINACION CON LA EMPRESA PRESTADORA DEL SERVICIO DE CONECTIVIDAD DIGITAL SATELITAL Y LA DEPENDENCIA RESPONSABLE DEL CCD, RESPECTIVAMENTE, Y A TRAVES DE REUNIONES PERIODICAS DEL COMITE OPERATIVO ESTATAL, CON LA FINALIDAD DE ASEGURAR LA CONTINUIDAD DEL SERVICIO.

6. COORDINAR LAS REUNIONES PERIODICAS DEL COMITE OPERATIVO ESTATAL DEL SISTEMA NACIONAL E-MEXICO, MEDIANTE LA IMPLEMENTACION DE PROGRAMAS ORIENTADOS A PROMOVER LA PARTICIPACION EN LAS MISMAS, CON LA FINALIDAD DE GENERAR ACUERDOS Y DARLES SEGUIMIENTO HASTA SU CUMPLIMIENTO.

2 (Cuarta Sección) DIARIO OFICIAL Miércoles 15 de octubre de 2008

7. COORDINAR LAS ACCIONES NECESARIAS PARA TRAMITAR ANTE LA DIRECCION GENERAL DE POLITICA DE TELECOMUNICACIONES, LAS SOLICITUDES DE ASIGNACION, MODIFICACION Y REFRENDO DE FRECUENCIAS DE BANDAS PARA USO OFICIAL, ASI COMO ASIGNACION DE FRECUENCIA PARA ENLACES ESTUDIO-PLANTA Y CONTROL REMOTO PARA SISTEMAS DE RADIO Y TELEVISION, ASI COMO CESIONES DE DERECHOS, CAMBIOS DE RAZON SOCIAL, MODIFICACIONES Y CANCELACION DE PERMISIONARIOS DE RADIOCOMUNICACION PRIVADA Y DE CRUCE FRONTERIZO, A TRAVES DE LOS PROCEDIMIENTOS Y LINEAMIENTOS ESTABLECIDOS AL EFECTO, CON LA FINALIDAD DE ATENDER LAS NECESIDADES DE LOS CONCESIONARIOS Y PERMISIONARIOS DE RADIOCOMUNICACION PRIVADA Y DE CRUCE FRONTERIZO.

8. COORDINAR LAS ACCIONES NECESARIAS PARA TRAMITAR LAS SOLICITUDES DE EXPEDICION, MODIFICACION, CANCELACION Y REVALIDACION DE CERTIFICADOS DE APTITUD DE OPERADORES DE ESTACIONES RADIOELECTRICAS CIVILES, DE RADIO-OPERADORES Y RADIO-CLUBES, PREVIA APROBACION DE LOS EXAMENES CORRESPONDIENTES, ASI COMO ELABORAR LOS INFORMES Y REPORTES ANUALES, CON BASE EN LOS PROCEDIMIENTOS Y LINEAMIENTOS ESTABLECIDOS PARA GESTIONAR LO CORRESPONDIENTE ANTE LA COFETEL, CON LA FINALIDAD DE ATENDER LOS REQUERIMIENTOS DE LOS SOLICITANTES.

9. PROPORCIONAR ATENCION A LOS INTERESADOS EN PROVEER SERVICIOS DE REDES PUBLICAS DE TELECOMUNICACIONES Y SISTEMAS DE RADIO Y TELEVISION Y SERVICIOS DE TELECOMUNICACIONES, ANALIZANDO SUS REQUERIMIENTOS Y GENERANDO LAS ALTERNATIVAS DE SOLUCION RESPECTIVAS, ASI COMO ATENDIENDO LAS QUEJAS RELACIONADAS CON DICHOS SERVICIOS, CON LA FINALIDAD DE BRINDAR UN SERVICIO EFICIENTE Y DE CALIDAD.

10. COORDINAR LA SUPERVISION DEL ESPECTRO RADIOELECTRICO, MEDIANTE EL RADIOMONITOREO EN APEGO A LOS PROCEDIMIENTOS ESTABLECIDOS AL EFECTO, CON LA FINALIDAD DE DETECTAR LOS SISTEMAS DE TELECOMUNICACIONES QUE OPERAN FUERA DE LOS PARAMETROS TECNICOS AUTORIZADOS, E INFORMARLO A LA COFETEL.

11. COORDINAR LAS ACCIONES NECESARIAS PARA DAR ATENCION A LAS QUEJAS DE INTERFERENCIAS DE SERVICIOS DE TELECOMUNICACIONES, A TRAVES DE MONITOREOS E INSPECCIONES QUE PERMITAN IDENTIFICAR EL ORIGEN Y ELIMINARLAS, CON LA FINALIDAD DE PROPORCIONAR UN SERVICIO EFICIENTE Y OPORTUNO.

12. COORDINAR LA EJECUCION DE INSPECCIONES Y/O VERIFICACIONES TECNICO ADMINISTRATIVAS, MEDIANTE LA APLICACION DE LA NORMATIVIDAD Y PROCEDIMIENTOS ESTABLECIDOS AL EFECTO, CON LA FINALIDAD DE VIGILAR EL USO CORRECTO DEL ESPECTRO RADIOELECTRICO Y ASEGURAR EL CUMPLIMIENTO DE LAS CONDICIONES DE OPERACION DE SISTEMAS DE TELECOMUNICACIONES, RADIO Y TELEVISION.

Y DEMAS FUNCIONES INHERENTES AL CARGO, AQUELLAS DESCRITAS EN EL REGLAMENTO INTERIOR, LOS MANUALES DE ORGANIZACION, PROCESOS RESPECTIVOS Y EL PERFIL DE PUESTOS, ASI COMO LAS QUE SE DETERMINEN POR NECESIDAD DEL PUESTO.

Estudios NIVEL DE ESTUDIOS: LICENCIATURA O PROFESIONAL TITULADO.

CARRERA SOLICITADA:

1. INGENIERIA

2. COMUNICACION

3. ELECTRICA Y ELECTRONICA

Años de experiencia laboral

CUATRO AÑOS EN:

1. TECNOLOGIA DE LAS TELECOMUNICACIONES

2. INGENIERIA Y TECNOLOGIA ELECTRICAS

3. ELECTRONICA

4. ADMINISTRACION PUBLICA

Evaluaciones 1. ORIENTACION A RESULTADOS.


de habilidades 2. TRABAJO EN EQUIPO.

(NIVEL DE DOMINIO 3 PARA SUBDIRECTOR).

Exámenes de conocimientos

SISTEMAS DE COMUNICACIONES: MODELO DE REFERENCIA OSI. REDES DE COMPUTADORAS, ANDREW S. TANENBAUM, EDITORIAL PRENTICE HALL, CAPITULO 1, SECCION 1.4. SISTEMAS DE COMUNICACIONES: SISTEMAS DE COMUNICACIONES ELECTRONICAS, WAYNE TOMASI, EDITORIAL PRENTICE HALL, CAPITULO 1 INTRODUCCION A LAS COMUNICACIONES ELECTRONICAS, CAPITULO 8, SECCION CIRCUITO EQUIVALENTE DE LA LINEA DE TRANSMISION. FUNDAMENTOS DE INGENIERIA TELEFONICA, ENRIQUE HERRERA PEREZ, EDITORIAL LIMUSA, CAPITULO 1 SECCION 1.1 Y CAPITULO 2, SECCION 2.1. ELECTRONICA UNO, HARRY MILEAF, EDITORIAL LIMUSA, SERIE UNO SIETE, CAPITULO 1. COMUNICACION ELECTRONICA, SHRADER, EDITORIAL MCGRAW HILL, CAPITULO 2, SECCION 2.1. TECNOLOGIAS DE INTERCONECTIVIDAD DE REDES, MERILEE FORD, H. KIM LEW, EDITORIAL PRENTICE HALL (CISCO PRESS). SISTEMAS ANALOGICOS: SISTEMAS DE COMUNICACIONES ELECTRONICAS, WAYNE TOMASI, EDITORIAL PRENTICE HALL, CAPITULO 1 INTRODUCCION A LAS COMUNICACIONES ELECTRONICAS. SISTEMAS DIGITALES: SISTEMAS DE COMUNICACIONES ELECTRONICAS, WAYNE TOMASI, EDITORIAL PRENTICE HALL, CAPITULO 15 TRANSMISION DIGITAL, CAPITULO 18 COMUNICACIONES POR SATELITE. SISTEMA DIGITALES, RONALD J. TOCCI, EDITORIAL PRENTICE HALL, CAPITULO 1, SECCION 1-1, SECCION 1-2, SECCION 1-3, SECCION 1-8, CAPITULO 3, SECCION 3-2. REDES DE COMPUTADORAS, ANDREW S. TANENBAUM, EDITORIAL PRENTICE HALL, CAPITULO 1, SECCION 1.2, CAPITULO 2, SECCION 2.2, SECCION 2.4. NORMATIVIDAD EN TELECOMUNICACIONES: ESTRUCTURA DE LA LEY FEDERAL DE TELECOMUNICACIONES: LEY FEDERAL DE TELECOMUNICACIONES. ESTRUCTURA DE LA LEY DE VIAS GENERALES DE COMUNICACION: LEY DE VIAS GENERALES DE COMUNICACION. ESTRUCTURA DE LA LEY FEDERAL DE RADIO Y TELEVISION: LEY FEDERAL DE RADIO Y TELEVISION. NORMAS OFICIALES: NOM-01-SCT-1-93, NOM-02-SCT-1-93, NOM-03-SCT-1-93. LEY FEDERAL SOBRE METROLOGIA Y NORMALIZACION. LEY FEDERAL SOBRE METROLOGIA Y NORMALIZACION.

Otros conocimientos SE REQUIERE TENER CONOCIMIENTO EN LA LEY FEDERAL DE TELECOMUNICACIONES, LEY FEDERAL DE RADIO Y TELEVISION, LEY DE VIAS GENERALES DE COMUNICACION, LEY FEDERAL DE PROCEDIMIENTO ADMINISTRATIVO Y DEL PLAN NACIONAL DE DESARROLLO 2007-2012, ASI COMO CONOCIMIENTO DE LAS NUEVAS TECNOLOGIAS DE LAS TELECOMUNICACIONES, PAQUETERIA OFFICE E INGLES EN NIVEL INTERMEDIO PARA LOS TRES NIVELES DE COMPRENSION DEL IDIOMA: LECTURA, HABLA Y ESCRITURA.

Requisitos adicionales

NECESIDAD PARA VIAJAR EN OCASIONES. NO TENER IMPEDIMENTO LEGAL PARA VIAJAR AL EXTRANJERO. HORARIO DE TRABAJO DIURNO.

Nombre de la plaza Jefe de Departamento de Comunicaciones, Radio y Televisión

Nivel del puesto OA1 Número de vacantes Una

Percepción ordinaria $17,046.25 Mensual Bruta

Adscripción Centro S.C.T. Aguascalientes Sede (radicación)

Aguascalientes, Aguascalientes

Misión del puesto COORDINAR LAS ACCIONES NECESARIAS QUE PERMITAN VIGILAR QUE LOS PROGRAMAS DE VERIFICACION EN MATERIA DE SERVICIOS DE TELEFONIA RURAL DE ACCESO COMUNITARIO Y DE COBERTURA SOCIAL, ASI COMO DE INSPECCION A REDES PUBLICAS Y SISTEMAS DE TELECOMUNICACIONES, DE RADIO Y TELEVISION, SE REALICEN A TRAVES DE LA APLICACION DE LA NORMATIVIDAD ESTABLECIDA, ASI COMO DE LOS DIVERSOS TRAMITES DE CONCESIONARIOS, PERMISIONARIOS Y SOLICITANTES DE SERVICIOS DE TELECOMUNICACIONES, CON LA FINALIDAD DE ASEGURAR QUE SEAN ATENDIDOS Y GESTIONADOS OPORTUNAMENTE, EN BENEFICIO DE LA POBLACION EN GENERAL.

Funciones principales 1. EJECUTAR LOS PROGRAMAS DE VERIFICACION DE INSTALACION, MANTENIMIENTO Y OPERACION DE LA RED DE TELEFONIA RURAL


DE ACCESO COMUNITARIO Y DE COBERTURA SOCIAL DE TELECOMUNICACIONES QUE CONCERTE LA SCT, CON LA FINALIDAD DE HACER CUMPLIR LAS OBLIGACIONES CONTENIDAS EN LOS TITULOS DE CONCESION O CONVENIOS ESTABLECIDOS CON ORGANISMOS Y EMPRESAS PRESTADORAS DEL SERVICIO.

2. ELABORAR REPORTES CON LA INFORMACION RECABADA DE LA SUPERVISION DE SITIO, A TRAVES DEL SISTEMA DE CAPTURA ESTABLECIDO POR LA DIRECCION GENERAL ADJUNTA DE TELECOMUNICACIONES RURALES, CON LA FINALIDAD DE APOYAR EN LA ACTUALIZACION DE LA BASE DE DATOS DE TELEFONIA RURAL DE ACCESO COMUNITARIO Y COBERTURA SOCIAL.

3. LLEVAR A CABO ESTUDIOS DE CAMPO, MEDIANTE VISITAS EN SITIO, A FIN DE APOYAR EN LA DEFINICION DE LOS PROGRAMAS ANUALES DE TELEFONIA RURAL DE ACCESO COMUNITARIO Y DE COBERTURA SOCIAL.

4. SUPERVISAR LA CALIDAD Y CONTINUIDAD DE LA CONECTIVIDAD DE LOS CENTROS COMUNITARIOS DIGITALES, VERIFICANDO LA INSTALACION DE LAS NUEVAS ETAPAS, AMPLIACIONES O MODIFICACIONES A LAS EXISTENTES DEL SISTEMA NACIONAL E-MEXICO, ASI COMO A TRAVES DE VERIFICACIONES PERIODICAS, CON LA FINALIDAD DE OFRECER UN SERVICIO EFICIENTE A LA SOCIEDAD.

5. PROPORCIONAR APOYO EN EL SEGUIMIENTO DEL PROGRAMA E-MEXICO, PARTICIPANDO EN LAS REUNIONES PERIODICAS DEL COMITE OPERATIVO ESTATAL DEL SISTEMA NACIONAL E-MEXICO, CON LA FINALIDAD DE TOMAR LOS ACUERDOS NECESARIOS PARA EL MEJORAMIENTO DEL CITADO PROGRAMA Y SU EJECUCION.

6. APOYAR EL DESARROLLO DE GIRAS DE TRABAJO Y VISITAS QUE REQUIERA LA COORDINACION DEL SISTEMA NACIONAL E-MEXICO, A TRAVES DE LA LOGISTICA ESTABLECIDA PARA EL DESARROLLO DE LAS MISMAS, CON LA FINALIDAD DE FORTALECER LA VINCULACION Y MEJORA CONTINUA DE LOS ESQUEMAS DE OPERACION DE LOS CENTROS COMUNITARIOS DIGITALES.

7. EFECTUAR REVISION Y REMITIR AL SUBDIRECTOR DE COMUNICACIONES LAS SOLICITUDES DE ASIGNACION, MODIFICACION Y REFRENDO DE FRECUENCIAS DE BANDAS PARA USO OFICIAL, ASI COMO ASIGNACION DE FRECUENCIA PARA ENLACES ESTUDIO-PLANTA Y CONTROL REMOTO PARA SISTEMAS DE RADIO Y TELEVISION, ASI COMO DE CESIONES DE DERECHOS, CAMBIOS DE RAZON SOCIAL, MODIFICACIONES Y CANCELACION, A TRAVES DE LA NORMATIVIDAD VIGENTE PARA SU TRAMITE ANTE LA DIRECCION GENERAL DE POLITICA DE TELECOMUNICACIONES, CON LA FINALIDAD DE ATENDER CON OPORTUNIDAD LOS REQUERIMIENTOS DE CONCESIONARIOS Y PERMISIONARIOS DE RADIOCOMUNICACION PRIVADA Y DE CRUCE FRONTERIZO.

8. EFECTUAR REVISION Y REMITIR AL SUBDIRECTOR DE COMUNICACIONES LAS SOLICITUDES DE EXPEDICION, MODIFICACION, CANCELACION Y REVALIDACION DE CERTIFICADOS DE APTITUD DE OPERADORES DE ESTACIONES RADIOELECTRICAS CIVILES, DE RADIO-OPERADORES Y RADIO-CLUBES, PREVIA APROBACION DE LOS EXAMENES CORRESPONDIENTES, ASI COMO FORMULAR LOS INFORMES Y REPORTES ANUALES, MEDIANTE LA APLICACION DE LA NORMATIVIDAD PARA SU TRAMITE ANTE LA COFETEL, CON LA FINALIDAD DE ASEGURAR LA ATENCION OPORTUNA DE LOS REQUERIMIENTOS DE LOS SOLICITANTES.

9. EFECTUAR REVISION DE LA INFORMACION TECNICA, LEGAL Y PROGRAMATICA PRESENTADA POR LOS CONCESIONARIOS Y PERMISIONARIOS DE ESTACIONES DE RADIODIFUSION, MEDIANTE EL ANALISIS DE LA MISMA Y VERIFICANDO EL CUMPLIMIENTO DE LA NORMATIVIDAD VIGENTE, CON LA FINALIDAD DE TURNARLA A LA SUBDIRECCION DE COMUNICACIONES PARA SU TRAMITE RESPECTIVO.

10. LLEVAR A CABO EL RADIOMONITOREO DEL USO DEL ESPECTRO RADIOELECTRICO, A TRAVES DE LAS ESTACIONES RADIOMONITORAS, CON LA FINALIDAD DE DETECTAR LOS SISTEMAS DE TELECOMUNICACIONES QUE


OPERAN FUERA DE LOS PARAMETROS TECNICOS AUTORIZADOS E INFORMARLO A LA SUBDIRECCION DE COMUNICACIONES PARA LA APLICACION DE LAS MEDIDAS PERTINENTES.

11. COORDINAR LAS ACCIONES NECESARIAS PARA ATENDER LOS REPORTES DE INTERFERENCIA, MEDIANTE MONITOREOS E INSPECCIONES DE CONFORMIDAD CON LOS PROCEDIMIENTOS ESTABLECIDOS AL EFECTO, CON LA FINALIDAD DE IDENTIFICAR EL ORIGEN Y APLICAR LAS MEDIDAS CORRECTIVAS NECESARIAS.

12. EFECTUAR INSPECCIONES Y/O VERIFICACIONES TECNICO-ADMINISTRATIVAS, MEDIANTE LA APLICACION DE LA NORMATIVIDAD Y PROCEDIMIENTOS ESTABLECIDOS AL EFECTO, CON LA FINALIDAD DE VIGILAR EL USO CORRECTO DEL ESPECTRO RADIOELECTRICO Y EL CUMPLIMIENTO DE LAS CONDICIONES DE OPERACION DE SISTEMAS DE TELECOMUNICACIONES, RADIO Y TELEVISION.


Estudios NIVEL DE ESTUDIOS: LICENCIATURA O PROFESIONAL TERMINADO O PASANTE

CARRERA SOLICITADA:

1. INGENIERIA

2. SISTEMAS Y CALIDAD

3. COMPUTACION E INFORMATICA

4. ELECTRICA Y ELECTRONICA


TRES AÑOS EN:

1. INGENIERIA Y TECNOLOGIA ELECTRICAS

2. TECNOLOGIA DE LAS TELECOMUNICACIONES


4. ELECTRONICA

Evaluaciones de habilidades

1. ORIENTACION A RESULTADOS

2. TRABAJO EN EQUIPO

(NIVEL DE DOMINIO 2 PARA JEFE DE DEPARTAMENTO).


SISTEMAS DE COMUNICACIONES: MODELO DE REFERENCIA OSI: REDES DE COMPUTADORAS, ANDREW S. TANENBAUM, EDITORIAL PRENTICE HALL, CAPITULO 1, SECCION 1.4. SISTEMAS DE COMUNICACIONES: SISTEMAS DE COMUNICACIONES ELECTRONICAS, WAYNE TOMASI, EDITORIAL PRENTICE HALL, CAPITULO 1 INTRODUCCION A LAS COMUNICACIONES ELECTRONICAS, CAPITULO 8, SECCION CIRCUITO EQUIVALENTE DE LA LINEA DE TRANSMISION. FUNDAMENTOS DE INGENIERIA TELEFONICA, ENRIQUE HERRERA PEREZ, EDITORIAL LIMUSA, CAPITULO 1 SECCION 1.1 Y CAPITULO 2, SECCION 2.1. ELECTRONICA UNO, HARRY MILEAF, EDITORIAL LIMUSA, SERIE UNO SIETE, CAPITULO 1. COMUNICACION ELECTRONICA, SHRADER, EDITORIAL MCGRAW HILL, CAPITULO 2, SECCION 2.1. SISTEMAS ANALOGICOS: SISTEMAS DE COMUNICACIONES ELECTRONICAS, WAYNE TOMASI, EDITORIAL PRENTICE HALL, CAPITULO 1 INTRODUCCION A LAS COMUNICACIONES ELECTRONICAS. SISTEMAS DIGITALES: SISTEMAS DE COMUNICACIONES ELECTRONICAS, WAYNE TOMASI, EDITORIAL PRENTICE HALL, CAPITULO 15 TRANSMISION DIGITAL, CAPITULO 18 COMUNICACIONES POR SATELITE. SISTEMA DIGITALES, RONALD J. TOCCI, EDITORIAL PRENTICE HALL, CAPITULO 1, SECCION 1-1, SECCION 1-2, SECCION 1-3, SECCION 1-8, CAPITULO 3, SECCION 3-2. REDES DE COMPUTADORAS, ANDREW S. TANENBAUM, EDITORIAL PRENTICE HALL, CAPITULO 1, SECCION 1.2, CAPITULO2, SECCION 2.2, SECCION 2.4. NORMATIVIDAD EN TELECOMUNICACIONES:

ESTRUCTURA DE LA LEY FEDERAL DE TELECOMUNICACIONES: LEY FEDERAL DE TELECOMUNICACIONES. ESTRUCTURA DE LA LEY DE VIAS GENERALES DE COMUNICACION: LEY DE VIAS GENERALES DE COMUNICACION. ESTRUCTURA


DE LA LEY DE RADIO Y TELEVISION: LEY DE RADIO Y TELEVISION.

Otros conocimientos SE REQUIERE TENER CONOCIMIENTOS EN LA LEY DE TELECOMUNICACIONES, LEY FEDERAL DE RADIO Y TELEVISION, LEY DE VIAS GENERALES DE COMUNICACION, LEY FEDERAL DE PROCEDIMIENTO ADMINISTRATIVO E INGLES EN NIVEL BASICO PARA LOS TRES NIVELES DE COMPRENSION DEL IDIOMA: LECTURA, HABLA Y ESCRITURA. ADEMAS DE QUE SE REQUIERE TENER CONOCIMIENTO DE LAS NUEVAS TECNOLOGIAS DE COMUNICACION Y MANEJO DE PAQUETERIA OFFICE Y OUTLOOK. TODO ELLO EN NIVEL INTERMEDIO.

MANEJO DE PAQUETERIA: (OFFICE, WINDOWS, ETC.).



Nombre de la plaza Jefe de Departamento de Recursos Humanos



Adscripción Centro S.C.T. Chiapas Sede (radicación) Tuxtla Gutiérrez, Chiapas

Misión del puesto COORDINAR LAS ACCIONES NECESARIAS QUE PERMITAN UNA EFICIENTE ADMINISTRACION DE LOS RECURSOS HUMANOS, FACILITANDO EL PAGO DE SUELDOS Y SALARIOS, EL OTORGAMIENTO DE PRESTACIONES, LA PROFESIONALIZACION Y CAPACITACION DE LOS SERVIDORES PUBLICOS DEL CENTRO SCT DE ADSCRIPCION, MEDIANTE LA CORRECTA APLICACION DE LA NORMATIVIDAD VIGENTE EN LA MATERIA, CON LA FINALIDAD DE PROPORCIONAR UN SERVICIO EFICIENTE Y DE CALIDAD.

Funciones principales 1. COORDINAR DE MANERA CONJUNTA CON EL DEPARTAMENTO DE RECURSOS FINANCIEROS, EL PAGO OPORTUNO DE LAS REMUNERACIONES ORDINARIAS Y COMPLEMENTARIAS DEL PERSONAL DEL CENTRO SCT DE ADSCRIPCION, TRAMITANDO LO CORRESPONDIENTE DE CONFORMIDAD CON LOS LINEAMIENTOS Y PROCEDIMIENTOS ESTABLECIDOS AL EFECTO, CON LA FINALIDAD DE ASEGURAR SU PAGO EN TIEMPO Y FORMA.

2. IMPLEMENTAR LOS MECANISMOS NECESARIOS QUE PERMITAN UN EFICIENTE CONTROL EN MATERIA DE RECURSOS HUMANOS DEL PERSONAL ADSCRITO AL CENTRO SCT, SUPERVISANDO QUE SE TRAMITEN Y REGISTREN LOS NOMBRAMIENTOS, INCIDENCIAS, ASISTENCIAS, LICENCIAS, PERMISOS ECONOMICOS, VACACIONES, TRANSFERENCIAS, ALTAS, BAJAS Y DEMAS MOVIMIENTOS DEL PERSONAL DEL CENTRO SCT DE ADSCRIPCION, ASI COMO INTEGRANDO LOS REPORTES Y ESTADISTICAS CORRESPONDIENTES, CON LA FINALIDAD DE ASEGURAR UN EFICIENTE CONTROL INTERNO.

3. MANTENER UN EFICIENTE REGISTRO POR CONCEPTO DE PAGOS AL PERSONAL, GENERANDO LAS CUENTAS POR LIQUIDAR CORRESPONDIENTES A LAS NOMINAS ORDINARIAS Y EXTRAORDINARIAS, ASI COMO APLICANDO LOS DESCUENTOS Y DEMAS PRESTACIONES QUE PROCEDAN, CON LA FINALIDAD DE ASEGURAR EL CUMPLIMIENTO DE LOS LINEAMIENTOS ESTABLECIDOS AL EFECTO.

4. COORDINAR LAS ACCIONES NECESARIAS PARA TRAMITAR LOS PAGOS POR CONCEPTO DE DEFUNCION, LIQUIDACION E INDEMNIZACION POR RIESGOS PROFESIONALES, GESTIONANDO LO CORRESPONDIENTE CON BASE EN LOS PROCEDIMIENTOS ESTABLECIDOS AL EFECTO, ASI COMO EN SU CASO, ASESORANDO AL PERSONAL DEL CENTRO SCT DE ADSCRIPCION O A SUS FAMILIARES, EN LO RELATIVO A LOS TRAMITES A REALIZAR ANTE LAS DEPENDENCIAS ASISTENCIALES, CON LA FINALIDAD DE PROPORCIONAR UN SERVICIO EFICIENTE Y OPORTUNO.

5. EFECTUAR LOS TRAMITES ADMINISTRATIVOS NECESARIOS ANTE LA DIRECCION GENERAL DE RECURSOS HUMANOS PARA GESTIONAR LO RELATIVO A LAS SOLICITUDES DE APORTACIONES PARA EL SISTEMA DE


AHORRO DEL RETIRO ISSSTE, DANDO SEGUIMIENTO A LAS SOLICITUDES, CON LA FINALIDAD DE ASEGURAR EL ACCESO DE LOS SERVIDORES PUBLICOS DEL CENTRO SCT DE ADSCRIPCION, A DICHO BENEFICIO.

6. PROPORCIONAR SERVICIO Y ASESORIA A LOS SERVIDORES PUBLICOS ADSCRITOS AL CENTRO SCT EN TODO LO RELACIONADO CON LOS TRAMITES PARA EL PAGO DE PRESTACIONES, DE CONFORMIDAD CON LO ESTABLECIDO EN LAS CONDICIONES GENERALES DE TRABAJO VIGENTES, CON LA FINALIDAD DE ASEGURAR SU ACCESO A LOS BENEFICIOS QUE OTORGA LA INSTITUCION.

7. COORDINAR LAS ACCIONES NECESARIAS PARA LA ELABORACION DEL PROGRAMA DE FORMACION INTEGRAL DE LOS SERVIDORES PUBLICOS ADSCRITOS AL CENTRO SCT, MEDIANTE LA INTEGRACION DE LAS NECESIDADES DE CAPACITACION Y DANDO SEGUIMIENTO A SU CUMPLIMIENTO, CON LA FINALIDAD DE APOYAR LA FORMACION DEL PERSONAL, ASI COMO CUMPLIR CON LA NORMATIVIDAD ESTABLECIDA AL EFECTO.

8. COORDINAR LA EJECUCION DE LOS EVENTOS DE CAPACITACION, A TRAVES DE LA APLICACION DEL PROCEDIMIENTO OPERATIVO DE LA FORMACION DE LOS SERVIDORES PUBLICOS DEL CENTRO SCT DE ADSCRIPCION, CON LA FINALIDAD DE COADYUVAR EL DESARROLLO PROFESIONAL Y LABORAL DE LOS TRABAJADORES.

9. CONSOLIDAR LOS RESULTADOS DEL PROCESO DE CAPACITACION PARA SU SEGUIMIENTO Y EVALUACION, A TRAVES DE LOS REPORTES CORRESPONDIENTES, CON LA FINALIDAD DE RETROALIMENTAR AL SISTEMA DE CAPACITACION, ASI COMO SU MEJORA CONTINUA.

10. EFECTUAR CONCILIACION DEL PRESUPUESTO ASIGNADO AL CAPITULO 1000 "SERVICIOS PERSONALES" GASTO CORRIENTE EJERCIDO EN LOS PROGRAMAS INSTITUCIONALES A CARGO DEL CENTRO SCT DE ADSCRIPCION, MEDIANTE EL COTEJO DE INFORMACION CON EL AREA RESPECTIVA, CON LA FINALIDAD DE ASEGURAR UN EFICIENTE CONTROL PRESUPUESTAL Y EVITAR OBSERVACIONES POR PARTE DE LOS ORGANOS FISCALIZADORES.

11. EFECTUAR DE MANERA CONJUNTA CON EL DEPARTAMENTO DE RECURSOS FINANCIEROS, LAS ADECUACIONES PRESUPUESTALES REQUERIDAS POR EL CENTRO SCT DE ADSCRIPCION, MEDIANTE LA IDENTIFICACION DE LAS PARTIDAS A LAS CUALES SE REQUIERA DAR SUFICIENCIA PRESUPUESTARIA, ASI COMO GESTIONANDO LO NECESARIO PARA SU OBTENCION, CON LA FINALIDAD DE ASEGURAR QUE SE CUENTE CON LOS RECURSOS NECESARIOS QUE PERMITAN OPERAR LOS PROGRAMAS INSTITUCIONALES.

12. COORDINAR LAS ACCIONES NECESARIAS PARA LA AUTORIZACION Y OCUPACION DE PLAZAS VACANTES, MEDIANTE LA ELABORACION DE LA DOCUMENTACION ESTABLECIDA PARA TAL EFECTO Y GESTIONANDO ANTE LAS OFICINAS CENTRALES LO RESPECTIVO, EN APEGO A LOS LINEAMIENTOS Y PROCEDIMIENTOS ESTABLECIDOS PARA TAL EFECTO, CON LA FINALIDAD DE ATENDER EN TIEMPO Y FORMA LOS REQUERIMIENTOS DEL CENTRO SCT DE ADSCRIPCION.

13. COORDINAR Y DIFUNDIR LAS NORMAS SOBRE PREVENCION DE ACCIDENTES DE TRABAJO, A TRAVES DE LAS COMISIONES AUXILIARES DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO, PROGRAMANDO DIVERSOS EVENTOS Y ACCIONES, CON LA FINALIDAD DE CUMPLIR CON LO QUE ESTABLEZCA LA COMISION CENTRAL DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO.

14. DAR CUMPLIMIENTO A LA NORMATIVIDAD VIGENTE EN MATERIA LABORAL, MEDIANTE LA APLICACION DE LAS MEDIDAS DISCIPLINARIAS QUE DICTAMINE LA DIRECCION DE ASUNTOS LABORALES A LOS TRABADORES DEL CENTRO


SCT DE ADSCRIPCION, CON LA FINALIDAD DE PROPICIAR Y MANTENER ADECUADAS RELACIONES LABORALES.

15. CONTROLAR LA INFORMACION SOLICITADA POR LAS AUTORIDADES LABORALES CORRESPONDIENTES SOBRE LA SITUACION LABORAL DE LOS TRABAJADORES DEL CENTRO SCT DE ADSCRIPCION, MEDIANTE LA COLABORACION Y COORDINACION DE LA UNIDAD DE ASUNTOS JURIDICOS DEL MISMO, CON LA FINALIDAD DE ATENDER Y DAR CUMPLIMIENTO DE LOS LAUDOS Y EJECUTORIAS QUE EMITAN LAS MISMAS.

16. IMPLEMENTAR LOS MECANISMOS NECESARIOS PARA LLEVAR A CABO LA PROGRAMACION Y DESARROLLO DE LOS EVENTOS SOCIALES, CULTURALES Y DEPORTIVOS, CON BASE EN LA NORMATIVIDAD VIGENTE EN LA MATERIA, CON LA FINALIDAD DE PROMOVER UN CLIMA LABORAL OPTIMO.

17. COORDINAR LAS ACCIONES NECESARIAS PARA LA OCUPACION DE PLAZAS VACANTES EN EL CENTRO SCT DE ADSCRIPCION, INTEGRANDO LA INFORMACION RELATIVA AL PERFIL DEL PUESTO VACANTE, EL TEMARIO Y BIBLIOGRAFIA, EL EXAMEN DE CONOCIMIENTOS TECNICOS, POSIBLES FUENTES DE RECLUTAMIENTO Y GUIA DE ENTREVISTA PARA EVALUACION DE EXPERIENCIA, ASI COMO DANDO SEGUIMIENTO AL PROCESO DE CAPITAL HUMANO REQUERIDO EN EL CENTRO SCT DE ADSCRIPCION Y DAR CONTINUIDAD A LA OPERACION DE SUS PROGRAMAS SUSTANTIVOS.

18. COORDINAR LAS ACCIONES NECESARIAS PARA LA APLICACION DEL PROGRAMA DE EVALUACION DEL DESEMPEÑO DE LOS SERVIDORES PUBLICOS ADSCRITOS AL CENTRO SCT, MEDIANTE LA DIFUSION DE LAS ACCIONES QUE AL EFECTO EMITA LA DIRECCION GENERAL DE RECURSOS HUMANOS, VIGILANDO QUE EL PROCESO SE REALICE CON TRANSPARENCIA E INTEGRANDO LA INFORMACION RESPECTIVA, CON LA FINALIDAD DE CUMPLIR EN TIEMPO Y FORMA CON EL REPORTE DE INFORMACION CORRESPONDIENTE.



CARRERA SOLICITADA:

1. ADMINISTRACION

2. CONTADURIA

3. CIENCIAS POLITICAS Y ADMINISTRACION PUBLICA

4. PSICOLOGIA


TRES AÑOS EN:


2. ORGANIZACION Y DIRECCION DE EMPRESAS

3. DIRECCION Y DESARROLLO DE RECURSOS HUMANOS

4. SOCIOLOGIA DEL TRABAJO







PAGO DE SUELDOS Y SALARIOS: INTEGRACION DE SUELDOS: LEY FEDERAL DEL TRABAJO BUROCRATICO. LEY FEDERAL DE PRESUPUESTO Y RESPONSABILIDAD HACENDARIA. MANUAL DE PERCEPCIONES DE LA ADMINISTRACION PUBLICA FEDERAL. DECRETO DE PRESUPUESTO. IMPUESTOS Y RETENCIONES: LEY DEL ISR Y SU REGLAMENTO. CODIGO FISCAL DE LA FEDERACION. PAGOS COMPLEMENTARIOS Y EXTRAORDINARIOS: LEY DEL ISSSTE. PRESUPUESTO DE EGRESOS DE LA FEDERACION. CONDICIONES GENERALES DE TRABAJO DE LA SCT. PAGO DE PRESTACIONES: TIPO DE PRESTACIONES: LEY FEDERAL DE LOS TRABAJADORES AL SERVICIO DEL ESTADO, REGLAMENTARIA DEL APARTADO B) DEL ARTICULO 123 CONSTITUCIONAL. CONDICIONES GENERALES DE TRABAJO DE LA SCT. REQUISITOS: OFICIOS CIRCULARES INTERNOS. NORMATIVIDAD APLICABLE: MANUAL DE PERCEPCIONES DE LA ADMINISTRACION PUBLICA FEDERAL. LEY FEDERAL DE RESPONSABILIDADES ADMINISTRATIVAS DE LOS SERVIDORES PUBLICOS. LEY DE PREMIOS, ESTIMULOS Y RECOMPENSAS. LEY DE PAGAS DE DEFUNCION. MOVIMIENTOS DE PERSONAL: SELECCION E INGRESO: LEY DEL SERVICIO PROFESIONAL DE CARRERA EN LA ADMINISTRACION PUBLICA FEDERAL Y SU REGLAMENTO. ALTAS Y BAJAS: LEY DEL SERVICIO PROFESIONAL DE CARRERA EN LA ADMINISTRACION PUBLICA FEDERAL Y SU REGLAMENTO. TRANSFERENCIAS DE PLAZAS: MANUAL DE PROCEDIMIENTOS PARA EL REGISTRO DE ADECUACIONES PRESUPUESTARIAS INTERNAS. REGISTROS ADMINISTRATIVOS: HOJAS UNICAS DE SERVICIO: LEY DEL ISSSTE. LICENCIAS: CONDICIONES GENERALES DE TRABAJO DE LA SCT. LEY FEDERAL DE RESPONSABILIDADES ADMINISTRATIVAS DE LOS SERVIDORES PUBLICOS. REGISTRO DE ASISTENCIA: CONDICIONES GENERALES DE TRABAJO DE LA SCT. LEY FEDERAL DE RESPONSABILIDADES ADMINISTRATIVAS DE LOS SERVIDORES PUBLICOS. SEGUROS: SEGURO INSTITUCIONAL: MANUAL DE PERCEPCIONES DE LA ADMINISTRACION PUBLICA FEDERAL. CONDICIONES GENERALES PARA EL SEGURO INSTITUCIONAL. SEGURO DE GASTOS MEDICOS MAYORES: MANUAL DE PERCEPCIONES DE LA ADMINISTRACION PUBLICA FEDERAL. CONDICIONES GENERALES PARA EL SEGURO DE GASTOS MEDICOS MAYORES. SEGURO DE SEPARACION INDIVIDUALIZADO: MANUAL DE PERCEPCIONES DE LA ADMINISTRACION PUBLICA FEDERAL. NORMA DEL SEGURO DE SEPARACION INDIVIDUALIZADO. CAPACITACION: DETECCION DE NECESIDADES DE CAPACITACION: MANUAL DE FORMACION DE LOS SERVIDORES PUBLICOS. CONDICIONES GENERALES DE TRABAJO DE LA SCT. PROGRAMA ANUAL DE CAPACITACION: CONDICIONES GENERALES DE TRABAJO DE LA SCT. EVALUACION DEL DESEMPEÑO: LINEAMIENTOS PARA LA EVALUACION DEL DESEMPEÑO.

Otros conocimientos SE REQUIERE TENER CONOCIMIENTO EN GASTO PUBLICO GUBERNAMENTAL, ADMINISTRACION Y GESTION DE RECURSOS HUMANOS Y NOCIONES DE LA NORMATIVIDAD QUE REGULA LA PRESTACION DE SERVICIOS PERSONALES EN LA ADMINISTRACION PUBLICA FEDERAL.




Nombre de la plaza Jefe de Departamento de Comunicación Social



Adscripción Centro S.C.T. Guanajuato Sede (radicación) Guanajuato, Guanajuato

Misión del puesto COORDINAR LAS ACCIONES NECESARIAS PARA DIFUNDIR Y PROMOVER LA IMAGEN DEL CENTRO SCT DE ADSCRIPCION, CON BASE EN LAS ESTRATEGIAS INSTITUCIONALES Y SU DESPLIEGUE A TRAVES DE LOS DIFERENTES MEDIOS MASIVOS DE COMUNICACION, TALES COMO: PRENSA, RADIO Y TELEVISION, CON LA FINALIDAD DE DAR A CONOCER DE FORMA CLARA Y OBJETIVA A LA CIUDADANIA LAS DIVERSAS ACTIVIDADES Y PROGRAMAS QUE SE REALIZAN EN LA ENTIDAD EN MATERIA DE INFRAESTRUCTURA, COMUNICACIONES Y TRANSPORTES.


Funciones principales 1. BRINDAR ATENCION A LOS DISTINTOS MEDIOS DE COMUNICACION PARA PROPORCIONAR INFORMACION DE MANERA DIRECTA, A TRAVES DE BOLETINES DE PRENSA Y EL DESPLIEGUE DE LAS ESTRATEGIAS INSTITUCIONALES CORRESPONDIENTES, CON LA FINALIDAD DE DAR A CONOCER A LA CIUDADANIA LAS ACCIONES, PROGRAMAS Y ACTIVIDADES QUE REALIZA EL SECTOR COMUNICACIONES Y TRANSPORTES.

2. COORDINAR Y ORGANIZAR ENTREVISTAS Y RUEDAS DE PRENSA, ASI COMO IMPLEMENTAR DIFERENTES ESTRATEGIAS DE DIFUSION, CONVOCANDO A LOS MEDIOS DE COMUNICACION PARA DAR A CONOCER E INFORMAR A LA CIUDADANIA SOBRE LAS DIVERSAS ACTIVIDADES QUE REALIZA LA SECRETARIA DE COMUNICACIONES Y TRANSPORTES EN LA ENTIDAD FEDERATIVA DEL CENTRO SCT DE ADSCRIPCION.

3. COORDINAR LAS ACCIONES NECESARIAS PARA ORGANIZAR REUNIONES CON LOS REPRESENTANTES DE LOS SECTORES PRODUCTIVOS, POLITICOS, SOCIALES Y EDUCATIVOS EN LA ENTIDAD FEDERATIVA DEL CENTRO SCT DE ADSCRIPCION, A TRAVES DE EVENTOS QUE PERMITAN DAR A CONOCER LOS AVANCES DE LOS PROGRAMAS SUSTANTIVOS DE LA SECRETARIA DE COMUNICACIONES Y TRANSPORTES, CON LA FINALIDAD DE FORTALECER LA IMAGEN INSTITUCIONAL.

4. COORDINAR LAS ACCIONES NECESARIAS PARA INTEGRAR EN FORMA DIARIA LA SINTESIS INFORMATIVA, RECOPILANDO LAS NOTAS DEL DIA RELACIONADAS CON EL SECTOR COMUNICACIONES Y TRANSPORTES, CON LA FINALIDAD DE MANTENER INFORMADO OPORTUNAMENTE AL DIRECTOR GENERAL DEL CENTRO SCT DE ADSCRIPCION Y A LOS MANDOS MEDIOS, RESPECTO A LA INFORMACION PUBLICADA POR LOS MEDIOS DE COMUNICACION.

5. COORDINAR LAS ACCIONES NECESARIAS PARA LA ELABORACION DEL BOLETIN ELECTRONICO INTERNO, MEDIANTE EL USO DE LAS HERRAMIENTAS INFORMATICAS DISPONIBLES Y LA RECOPILACION DE INFORMACION RELACIONADA CON LAS ACCIONES MENSUALES O BIMESTRALES MAS IMPORTANTES, CON LA FINALIDAD DE CONTAR CON UN MEDIO DE INFORMACION QUE PERMITA DAR A CONOCER A LOS SERVIDORES PUBLICOS LAS ACCIONES MAS RELEVANTES DE LA SECRETARIA DE COMUNICACIONES Y TRANSPORTES Y DEL PROPIO CENTRO SCT DE ADSCRIPCION.

6. INSTRUMENTAR Y PROGRAMAR LAS ESTRATEGIAS DE DIFUSION A TRAVES DEL PERIODICO MURAL, MEDIANTE LA EXHIBICION DE FOTOGRAFIAS Y NOTAS RELEVANTES DEL CENTRO SCT DE ADSCRIPCION, CON LA FINALIDAD DE DAR A CONOCER A LOS SERVIDORES PUBLICOS Y VISITANTES, LAS ACCIONES MAS RELEVANTES DE LA SECRETARIA DE COMUNICACIONES Y TRANSPORTES Y DEL PROPIO CENTRO SCT.

7. COORDINAR LAS ACCIONES NECESARIAS PARA EMITIR INFORMACION RELEVANTE A TRAVES DE MEDIOS ELECTRONICOS A LA DIRECCION GENERAL DE COMUNICACION SOCIAL PARA SU PUBLICACION EN LA PAGINA WEB DE LA SCT, MEDIANTE LA SELECCION DE TEMAS RELEVANTES, CON LA FINALIDAD DE DAR A CONOCER EL TRABAJO QUE SE REALIZA EN LOS 31 CENTROS SCT.

8. LLEVAR A CABO EL MONITOREO DE RADIO Y TELEVISION, ESCUCHANDO Y/O GRABANDO LOS PRINCIPALES NOTICIARIOS Y SELECCIONANDO LOS TEMAS QUE INVOLUCREN NOTICIAS DEL SECTOR GENERADOS EN LA ENTIDAD FEDERATIVA DEL CENTRO SCT DE ADSCRIPCION, CON LA FINALIDAD DE INFORMAR CON OPORTUNIDAD A LA DIRECCION GENERAL DE COMUNICACION SOCIAL.




CARRERA SOLICITADA:

1. COMUNICACION

2. CIENCIAS POLITICAS Y ADMINISTRACION PUBLICA

3. MERCADOTECNIA Y COMERCIO


TRES AÑOS EN:


2. OPINION PUBLICA

3. COMUNICACIONES SOCIALES






ESTRATEGIAS DE COMUNICACION Y RELACIONES PUBLICAS: ELABORACION DE BOLETINES DE PRENSA: MANUAL DE PERIODISMO. AUTOR: VICENTE LEÑERO. ENTREVISTAS Y RUEDAS DE PRENSA: MANUAL DE PERIODISMO, AUTOR: CARLOS MARIN. RELACIONES PUBLICAS: PLANEACION ESTRATEGICA EN EMPRESAS PUBLICAS, AUTOR: M. SACASE. COMUNICACION INTERNA: SINTESIS INFORMATIVA: PLANEACION ESTRATEGICA, LO QUE TODO DIRECTOR DEBE SABER: AUTOR: A. STEINER. BOLETIN ELECTRONICO INTERNO. PERIODICO MURAL. COMUNICACION ORGANIZACIONAL: PROCESOS DE INFORMACION, COMUNICACION Y RETROALIMENTACION: LA ESTRUCTURACION DE LAS ORGANIZACIONES, AUTOR: U. MINZBERG. PUBLICACION DE INFORMACION EN PAGINA WEB. OBTENCION Y PUBLICACION DE INFORMACION MEDIANTE MONITOREO DE RADIO Y TELEVISION.

Otros conocimientos SE REQUIERE TENER CONOCIMIENTOS EN COMUNICACION SOCIAL A NIVEL INTERMEDIO MANEJO DE PAQUETERIA: (OFFICE, WINDOWS, ETC.).



Nombre de la plaza Jefe de Departamento de Transporte FerroviarioNivel del puesto OA1 Número de vacantes UnaPercepción ordinaria $17,046.25 Mensual BrutaAdscripción Centro S.C.T. México Sede (radicación) Toluca,

Estado de MéxicoMisión del puesto SUPERVISAR QUE LA PRESTACION DEL SERVICIO PUBLICO DE TRANSPORTE

FERROVIARIO SE REALICE EN APEGO AL MARCO NORMATIVO VIGENTE, MEDIANTE LA PRACTICA DE VERIFICACIONES AL SISTEMA FERROVIARIO MEXICANO, CON LA FINALIDAD DE INCREMENTAR LA SEGURIDAD Y EFICIENCIA OPERATIVA.

Funciones principales 1. PRACTICAR VERIFICACIONES DEL ESTADO FISICO Y OPERATIVO DE LA INFRAESTRUCTURA FERROVIARIA, TALLERES Y EQUIPO DENTRO DE LA JURISDICCION DEL CENTRO SCT DE ADSCRIPCION, CONFORME A LOS PROCEDIMIENTOS APLICABLES, CON LA FINALIDAD DE MEJORAR LA SEGURIDAD Y EFICIENCIA DEL SERVICIO FERROVIARIO.

2. LLEVAR A CABO VERIFICACIONES A LAS TRIPULACIONES Y A LAS OFICINAS DE DESPACHO DE LA RED FERROVIARIA, QUE PERMITAN VERIFICAR QUE LA OPERACION DE LOS TRENES CUMPLA CON LAS NORMAS ESTABLECIDAS PARA TAL EFECTO, CON LA FINALIDAD DE PRESERVAR UNA OPERACION SEGURA.

3. IMPLEMENTAR MECANISMOS QUE PERMITAN EJERCER UNA ESTRICTA VIGILANCIA EN RELACION CON EL CUMPLIMIENTO DE LAS OBLIGACIONES Y COMPROMISOS ESTABLECIDOS EN LOS TITULOS DE CONCESION OTORGADOS POR LA SCT, A TRAVES DE VERIFICACIONES, CON LA FINALIDAD DE INCREMENTAR SU SEGURIDAD Y EFICIENCIA OPERATIVA.

4. COORDINAR LAS ACCIONES NECESARIAS PARA LA ATENCION DE


SOLICITUDES DE AUTORIZACIONES Y PERMISOS QUE PRESENTEN LOS INTERESADOS, VERIFICANDO QUE LOS REQUISITOS ESTABLECIDOS POR LA NORMATIVA VIGENTE SE CUMPLAN CABALMENTE, CON LA FINALIDAD DE PRESERVAR LA SEGURIDAD DE LA INFRAESTRUCTURA Y LA OPERACION FERROVIARIA.

5. VERIFICAR, MEDIANTE LA EJECUCION DE PROGRAMAS DE VERIFICACION REGULAR Y OPERATIVOS DE VERIFICACION INTENSIVA, LA INTEGRIDAD DEL DERECHO DE VIA, FORMULANDO LAS ACTAS CIRCUNSTANCIADAS CORRESPONDIENTES, CON LA FINALIDAD DE SUSTENTAR LA ACTUACION DE LA AUTORIDAD COMPETENTE.

6. SUPERVISAR LOS CRUZAMIENTOS Y OBRAS MENORES EXISTENTES A LO LARGO DE LA VIA FERROVIARIA, QUE PERMITAN DETERMINAR LAS CONDICIONES EN QUE SE ENCUENTRAN, CON LA FINALIDAD DE CONSTATAR SU LEGALIDAD Y CONDICIONES DE OPERACION.

7. DESARROLLAR PROPUESTAS TECNICAS, CON BASE EN LAS SOLICITUDES DE AUTORIDADES LOCALES Y LA VALORACION DE CRUCES A NIVEL ENTRE LA VIA DEL FERROCARRIL, CALLES Y AVENIDAS, CON LA FINALIDAD DE INCORPORARLOS AL PROGRAMA DE CONVIVENCIA URBANO-FERROVIARIA.

8. SUPERVISAR LA APLICACION DE LOS CONVENIOS DE COORDINACION Y REASIGNACION DE RECURSOS DEL PROGRAMA DE CONVIVENCIA URBANO-FERROVIARIA, MEDIANTE VERIFICACIONES TECNICAS, CON LA FINALIDAD DE REDUCIR ACCIDENTES Y MEJORAR LA OPERACION DE TRANSPORTE TANTO FERROVIARIO COMO URBANO.

9. COORDINAR LAS GESTIONES NECESARIAS PARA LA EXPEDICION Y REVALIDACION DE LA LICENCIA FEDERAL FERROVIARIA QUE PERMITA HACER CONSTAR LA APTITUD DEL PERSONAL QUE INTERVIENE EN SU OPERACION, MEDIANTE EL CUMPLIMIENTO DE LA NORMATIVIDAD ESTABLECIDA, CON LA FINALIDAD DE INCREMENTAR LA SEGURIDAD EN LA OPERACION.

10. FORMULAR PREDICTAMENES DE LOS SINIESTROS OCURRIDOS EN EL SISTEMA FERROVIARIO MEXICANO, MEDIANTE LA INVESTIGACION QUE PERMITA DETERMINAR SUS CAUSAS, CON LA FINALIDAD DE PROPONER LAS ACCIONES PERTINENTES Y EVITAR SU RECURRENCIA.



CARRERA SOLICITADA:

1. INGENIERIA CIVIL


TRES AÑOS EN:

1. TECNOLOGIA DE LOS FERROCARRILES

2. TECNOLOGIA DE LOS SISTEMAS DE TRANSPORTE






FERROVIARIO. REGLAMENTO PARA EL TRANSPORTE TERRESTRE DE MATERIALES Y RESIDUOS PELIGROSOS. REGLAMENTO DEL SERVICIO FERROVIARIO. REGLAMENTO PARA EL SERVICIO DE MANIOBRAS EN ZONAS FEDERALES TERRESTRES. ELEMENTOS TECNICOS FERROVIARIOS: INFRAESTRUCTURA: PERMISOS. AUTORIZACIONES. VERIFICACIONES: LEY REGLAMENTARIA DEL SERVICIO FERROVIARIO. REGLAMENTO DEL SERVICIO FERROVIARIO. OPERACION: LICENCIA FEDERAL FERROVIARIA. HORARIOS Y REGLAMENTOS. FORMACION DE TRENES. TRIPULACION FERROVIARIA. MANIOBRAS EN ESTACIONES DE FERROCARRIL. VERIFICACIONES: LEY REGLAMENTARIA DEL SERVICIO

FERROVIARIO. REGLAMENTO DEL SERVICIO FERROVIARIO. REGLAMENTO PARA EL


TRANSPORTE TERRESTRE DE MATERIALES Y RESIDUOS PELIGROSOS. REGLAMENTO PARA EL SERVICIO DE MANIOBRAS EN ZONAS FEDERALES TERRESTRES. EQUIPO Y TALLERES: CONDICIONES FISICAS DEL EQUIPO. CARNET DE INSPECCION: LEY REGLAMENTARIA DEL SERVICIO FERROVIARIO. REGLAMENTO DEL SERVICIO FERROVIARIO. ELEMENTOS TECNICOS FERROVIARIOS: SANCIONES: LICENCIA FEDERAL FERROVIARIA. INVASION AL DERECHO DE VIA. INCUMPLIMIENTO DE MEDIDAS DE SEGURIDAD: LEY REGLAMENTARIA DEL SERVICIO FERROVIARIO. REGLAMENTO DEL SERVICIO FERROVIARIO. NORMAS OFICIALES MEXICANAS: NORMAS OFICIALES APLICABLES AL FERROCARRIL.

TRANSPORTE DE MATERIALES PELIGROSOS: DOCUMENTACION DE EMBARQUE. FORMACION DE TRENES.

INFORMACION DE EMERGENCIA. CARTELES Y ETIQUETAS. CONDICIONES DEL EQUIPO. VERIFICACIONES: REGLAMENTO PARA EL TRANSPORTE TERRESTRE DE MATERIALES Y RESIDUOS PELIGROSOS. NORMAS OFICIALES APLICABLES AL FERROCARRIL. DERECHO ADMINISTRATIVO: PROCEDIMIENTO ADMINISTRATIVO: LEY FEDERAL DE PROCEDIMIENTO ADMINISTRATIVO. TERMINOS Y PLAZOS: LEY FEDERAL DE PROCEDIMIENTO ADMINISTRATIVO. MEDIOS DE DEFENSA: LEY FEDERAL DE PROCEDIMIENTO ADMINISTRATIVO. DERECHO ADMINISTRATIVO: VERIFICACION Y SANCIONES: LEY FEDERAL DE PROCEDIMIENTO ADMINISTRATIVO. RESPONSABILIDAD PATRIMONIAL DEL ESTADO: LEY FEDERAL DE PROCEDIMIENTO ADMINISTRATIVO. TRANSPARENCIA Y ACCESO A LA INFORMACION: LEY FEDERAL DE TRANSPARENCIA Y ACCESO A LA INFORMACION PUBLICA GUBERNAMENTAL.

Otros conocimientos SE REQUIERE TENER CONOCIMIENTO EN NORMATIVIDAD EN MATERIA FERROVIARIA, ELEMENTOS TECNICOS FERROVIARIOS EN NIVEL INTERMEDIO Y DERECHO ADMINISTRATIVO.




Bases de participación

1a. Requisitos de participación

Podrán participar aquellas personas que reúnan los requisitos de escolaridad y experiencia previstos para el puesto y que se enumeran en la presente convocatoria. Adicionalmente se deberá acreditar el cumplimiento de los siguientes requisitos legales: ser ciudadano mexicano en pleno ejercicio de sus derechos o extranjero cuya condición migratoria permita la función a desarrollar; no haber sido sentenciado con pena privativa de libertad por delito doloso; tener aptitud para el desempeño de sus funciones en el servicio público; no pertenecer al estado eclesiástico, ni ser ministro de algún culto, y no estar inhabilitado para el servicio público, ni encontrarse con algún otro impedimento legal.

2a. Documentación requerida

Para la recepción de documentación, es indispensable presentar en original y por duplicado el formato denominado “Revisión documental” disponible en la página (consultar guía de llenado), así como los documentos en original y copia que se mencionan en dicho formato.

1. Currículum vítae detallado y actualizado en dos cuartillas.

2. Acta de nacimiento y/o forma migratoria FM3 según corresponda.

3. Documento que acredite el nivel de estudios requerido para el puesto por el que concursa. Para los casos en que el requisito académico requiera “Titulado” sólo se aceptará Cédula o Título Profesional. Para los casos en los que el requisito académico señale “Terminado” sólo se aceptará certificado o carta de terminación de estudios que acredite haber cubierto el 100% de los créditos del nivel de estudios solicitado.

4. Identificación oficial vigente con fotografía y firma (se aceptará credencial para votar con fotografía o pasaporte).


5. Cartilla liberada (en el caso de hombres hasta los 40 años).

6. Escrito bajo protesta de decir verdad de no haber sido sentenciado con pena privativa de libertad por delito doloso, no estar inhabilitado para el servicio público, no pertenecer al estado eclesiástico o ser ministro de culto y de que la documentación presentada es auténtica.

7. Comprobante de folio asignado por el portal para el concurso.

La Secretaría de Comunicaciones y Transportes se reserva el derecho de solicitar en cualquier momento, la documentación o referencias que acrediten los datos registrados en la evaluación curricular y del cumplimiento de los requisitos, en cualquier etapa del proceso y de no acreditarse su existencia o autenticidad se descalificará al aspirante, lo cual será notificado por el Comité Técnico de Selección de la Secretaría de Comunicaciones y Transportes a través de su Secretario Técnico.

3a. Registro de aspirantes

La entrega de solicitudes para la inscripción a un concurso y el registro de los aspirantes al mismo se realizarán, del 15 al 28 de octubre de 2008, a través de , que les asignará un folio para el con curso al aceptar las presentes bases, que servirá para formalizar su inscripción a éste e identificarlos durante el desarrollo del proceso hasta antes de la entrevista por el Comité Técnico de Selección, con el fin de asegurar así el anonimato de los aspirantes.

Etapas del concursoDeterminación del candidato ganador A partir del 18 de noviembre de 2008.

En razón del número de aspirantes que participen en cada una de las etapas, las fechas indicadas podrán estar sujetas a cambio, sin previo aviso.

En lo que respecta a la aplicación de exámenes de conocimientos, a fin de garantizar la igualdad de oportunidades, se aplicará en la misma fecha a todos los aspirantes que continúen vigentes en el concurso de referencia.

4a. Temarios

Las guías para las Evaluaciones de Habilidades, se encuentran disponibles para su consulta en la página electrónica de .

Los temarios sobre lo que versarán los exámenes de conocimientos serán publicados en el perfil de la plaza publicada en el portal de Rh-net.

5a. Presentación de evaluacionesLa Secretaría de Comunicaciones y Transportes comunicará a cada aspirante, la fecha, hora y lugar en que deberá presentarse para la aplicación de las evaluaciones respectivas. En dichas comunicaciones, se especificará la duración máxima de cada aplicación, así como el tiempo de tolerancia para el inicio del examen.

Los resultados aprobatorios obtenidos en evaluaciones anteriores y que continúen vigentes serán considerados cuando correspondan a las mismas capacidades a evaluar.

EXAMENES DE CONOCIMIENTOS Y HABILIDADES:

Los exámenes de conocimientos y las evaluaciones de habilidades que apliquen a cada caso, se presentarán de acuerdo a lo siguiente:

Las fechas, horas y lugares de las pruebas, así como la cita para la entrevista por el Comité Técnico de Selección, se informará a través de la página electrónica .

En caso de encontrarse en el D.F.:

Asistir a las instalaciones del Edificio Inteligente de esta dependencia, sita en avenida Insurgentes Sur número 1089, piso 5, colonia Noche Buena, Delegación Benito Juárez, código postal 03720 de la Ciudad de México, D.F., en el día y hora en que se haya notificado vía correo electrónico, para la recepción y cotejo de los documentos personales enlistados en la base 3, así como para la aplicación de Examen de Conocimientos.

En caso de encontrarse fuera del D.F.:

a) En el territorio nacional: entregar los documentos personales enlistados anteriormente para el cotejo respectivo en el área de Recursos Humanos del Centro SCT de su elección, lugar en el cual deberán presentar el Examen de Conocimientos del puesto al que esté postulando.


b) Fuera del territorio nacional: entregar los documentos personales enlistados anteriormente para el cotejo respectivo en el Edificio Inteligente de esta dependencia o en el área de Recursos Humanos del Centro SCT de su elección, dentro de la República Mexicana, a donde tendrán que trasladarse para realizar el examen de conocimientos.

Se comunica que se citará a los candidatos para la realización de las Evaluaciones de Habilidades, de las plazas en concurso, de acuerdo a la capacidad del equipo instalado y de la estabilidad del sistema RH-NET.

La presentación de todas las evaluaciones estará sujeta a la aprobación de la revisión curricular y documental, así como la acreditación de cada evaluación precedente.

La Secretaría de Comunicaciones y Transportes no se responsabiliza por traslados ni otros gastos erogados por los aspirantes en actividades relacionadas con motivo de la presente convocatoria.

Para los casos que aplica el Centro de Evaluación (Director General y Director General Adjunto), la Secretaría de Comunicaciones y Transportes les informará con al menos dos días de anticipación el lugar fecha y horario en que deberán presentarse.

6a. Sistema de puntuaciónLa acreditación de la etapa de revisión curricular, así como la relativa a las pruebas de Conocimiento y Habilidades, serán indispensables para continuar en el proceso de selección de que se trate.El resultado global mínimo aprobatorio para cada Habilidad será de 70.La Evaluación de Conocimientos considera la cantidad de aciertos sobre el total de aciertos posibles en la prueba respectiva. La calificación mínima aprobatoria será de 70.Para efectos de continuar con el procedimiento de selección, los aspirantes deberán aprobar las evaluaciones precedentes.Los resultados del Centro de Evaluación, cuando aplique, serán utilizados como referencia por el Comité Técnico de Selección para las etapas de entrevistas y determinación.Los resultados obtenidos en los diversos exámenes y evaluaciones serán considerados para elaborar el listado de aspirantes con los resultados más altos a fin de determinar el orden de prelación para la etapa de entrevista de acuerdo con las siguientes ponderaciones:a) Enlace, Jefe de Departamento: La ponderación dada a los Exámenes de Conocimientos será 80% y 20% a las Evaluaciones de Habilidades.b) Subdirector de Area: La ponderación será 50% a los Exámenes de Conocimientos y 50% a las Evaluaciones de Habilidades.c) Director de Area: La ponderación será de 60% para las Evaluaciones de Habilidades y 40% para los Exámenes de Conocimientos.d) Director General Adjunto: La ponderación será de 70% para las Evaluaciones de Habilidades y 30% para los Exámenes de Conocimientos.e) Director General: La ponderación será de 80% para las Evaluaciones de Habilidades y 20% para los Exámenes de Conocimientos.Para los casos donde aplique el denominado Centro de Evaluación, los resultados que arroje el resultado del Assessment Center será considerado en la valoración por los integrantes del Comité Técnico de Selección respectivo en el momento de la deliberación para la selección del candidato ganador, por tanto no serán ponderados, ni promediados con los resultados de los Exámenes de Conocimientos y Habilidades, únicamente será motivo de descarte cuanto el aspirante no se presente a la evaluación.

7a. Publicación de resultados

Los resultados de cada una de las etapas del concurso serán publicados en el portal de y en el portal de la SCT identificándose al aspirante con su número de folio para el concurso.

8a. Reserva

Los aspirantes que aprueben la entrevista con el Comité Técnico de Selección y no resulten ganadores en el concurso, serán considerados finalistas y quedarán integrados a la reserva de aspirantes de la rama de cargo o puesto de que se trate en la Secretaría de Comunicaciones y Transportes, durante un año contado a partir de la publicación de los resultados finales del concurso de que se trate.

Por este hecho, quedan en posibilidad de ser convocados, en ese periodo y de acuerdo a la clasificación de puestos y ramas de cargo que haga el Comité Técnico de Profesionalización de la Secretaría de Comunicaciones y Transportes, a nuevos concursos destinados a tal rama de cargo o puesto, según


aplique.

9a. Declaración de concurso desierto

El Comité Técnico de Selección podrá, considerando las circunstancias del caso, declarar desierto un concurso:

I. Porque ningún candidato se presente al concurso;

II. Porque ninguno de los candidatos obtenga el puntaje mínimo de calificación para ser considerado finalista, o

III. Porque sólo un finalista pase a la etapa de determinación y en ésta sea vetado o bien, no obtenga la mayoría de los votos de los integrantes del Comité Técnico de Selección.

En caso de declararse desierto el concurso, se procederá a emitir una nueva convocatoria.

10a. Principios del concursoEl concurso se desarrollará en estricto apego a los principios de legalidad, eficiencia, objetividad, calidad, imparcialidad, equidad, competencia por mérito y equidad de género, sujetándose el desarrollo del proceso y la determinación del Comité Técnico de Selección a las disposiciones de la Ley del Servicio Profesional de Carrera en la Administración Pública Federal, su Reglamento y el Acuerdo que tiene por objeto establecer los lineamientos que deberán observar las dependencias de la Administración Pública Federal Centralizada y sus órganos desconcentrados en la operación del Subsistema de Ingreso; así como en la elaboración y aplicación de mecanismos y herramientas de evaluación para los procesos de selección, publicados en el Diario Oficial de la Federación el 4 de junio de 2004.

Cualquier aspecto no previsto en la presente convocatoria será resuelto por el Comité Técnico de Selección, conforme a las disposiciones vigentes.

11a. Procedimiento para reactivación de foliosSe hace del conocimiento de los concursantes, los criterios emitidos por la Secretaría de la Función Pública para las reactivaciones de folios descartados en los concursos públicos; vigentes a partir del 10 de agosto de 2007.

Criterios Normativos para la Reactivación de los Folios descartados en concursos públicos:

I. El Comité Técnico de Selección de la Secretaría de Comunicaciones y Transportes podrá determinar bajo su responsabilidad, por mayoría de votos la reactivación de los folios de los aspirantes que hayan sido descartados en alguna fase del concurso público de Ingreso, sólo en aquellos casos en que se circunscriban a los supuestos descritos a continuación:

a. Cuando el descarte del folio sea originado por causas no imputables al aspirante; por errores de captura de información u omisiones que se acrediten fehacientemente, a juicio de los integrantes del Comité Técnico de Selección de la SCT.

II. La reactivación de folios no será procedente, cuando las causas de descarte sean imputables al aspirante, como lo son:

a. La renuncia a concursos por parte del aspirante.

b. La renuncia a calificaciones de evaluaciones de capacidades.

c. La duplicidad de registros y la baja del Sistema imputables al aspirante.

Procedimiento para la solicitud de reactivaciones:

1. Las solicitudes de los aspirantes para la reactivación de su folio, deberán presentarse dentro del periodo señalado en la Convocatoria como "Etapa de Revisión Curricular” mediante escrito dirigido a la Dirección de Ingreso y Profesionalización de la Dirección General de Recursos Humanos de la Secretaría de Comunicaciones y Transportes en el que se explique el motivo del rechazo, nombre de la plaza, número de folio rechazado, domicilio o medio que señale para oír y recibir notificaciones; y documentar el error o los errores con las impresiones de pantalla del sistema que correspondan.

2. Una vez recibidas las solicitudes y cerrada la Etapa de Registro de Aspirantes, el Secretario Técnico del Comité Técnico de Selección de la SCT, convocará en un término no mayor a 10 días hábiles, a Sesión del Comité Técnico de Selección, a efecto de analizar y determinar la procedencia o no, de la solicitud del aspirante.

3. La Dirección General de Recursos Humanos, a través de la Dirección de Ingreso y Profesionalización, notificará al aspirante a través del portal electrónico y del correo electrónico registrado por el mismo, el Acuerdo emitido por el Comité Técnico de Selección de la SCT.


Adicionalmente, para atender cualquier consulta o resolución de dudas relacionadas con el procedimiento contemplado en el presente apartado, se pone a su servicio el número telefónico 57-23-93-00, extensiones 32010 y 32534, 32601, en un horario de 9:00 a 15:00 horas.

Asimismo, los folios reactivados podrán ser consultados en el portal electrónico de la Secretaría de Comunicaciones y Transportes , link Servicio Profesional de Carrera.

12a. Disposiciones generales

1. En el portal podrán consultarse los detalles sobre el concurso y los puestos vacantes.

2. Los datos personales de los concursantes son confidenciales aun después de concluido el concurso.

3. Cada aspirante se responsabilizará de los traslados y gastos erogados como consecuencia de su participación en actividades relacionadas con motivo de la presente convocatoria.

4. Los concursantes podrán presentar inconformidad, ante el Area de Quejas del Organo Interno de Control de la Secretaría de Comunicaciones y Transportes, en la Dirección de Denuncias, a través del correo electrónico ; ubicado en avenida Universidad y Xola sin número, Cuerpo A, 2o. piso, Ala Oriente, colonia Narvarte, Delegación Benito Juárez, código postal 03020 de la Ciudad de México, D.F., en términos de lo dispuesto por la Ley del Servicio Profesional de Carrera en la Administración Pública Federal y su Reglamento.

5. Cualquier aspecto no previsto en la presente Convocatoria será resuelto por el Comité Técnico de Selección conforme a las disposiciones aplicables.

13a. Resolución de dudas

A efecto de garantizar la atención y resolución de las dudas que los aspirantes formulen con relación a las plazas y el proceso del presente concurso, se ha implementado un módulo de atención, en el correo , en el teléfono (01-55) 57-23-93-00, extensiones 32010, 32534 y 32601 en horario de 9:00 a 15:00 horas en la Dirección de Ingreso y Profesionalización de la SCT, ubicado en avenida Universidad y Xola sin número, Cuerpo A, planta baja, Ala Poniente, colonia Narvarte, Delegación Benito Juárez, código postal 03020 de la Ciudad de México, D.F.

México, D.F., a 15 de octubre de 2008.El Comité Técnico de Selección

Sistema del Servicio Profesional de Carrera en la Secretaría de Comunicaciones y Transportes“Igualdad de Oportunidades, Mérito y Servicio”

Por acuerdo del Comité Técnico de Selección, el Secretario TécnicoLic. Rudy O. Albertos Cámara

Rúbrica.

Secretaría de Educación Pública

Los Comités Técnicos de Selección de la Secretaría de Educación Pública con fundamento en los artículos 21, 25, 26, 28, 37 y 75, fracción III de la Ley del Servicio Profesional de Carrera en la Administración Pública Federal y 17, 18, 32 fracción II, 34, 35, 36, 37, 38, 39, 40, tercero y séptimo transitorios de su Reglamento, publicado en el Diario Oficial de la Federación el 6 de septiembre de 2007, emite la siguiente:

Convocatoria pública y abierta 30/2008 del concurso para ocupar las siguientes plazas vacantes del Sistema del Servicio Profesional de Carrera en la Administración Pública Federal:

Nombre del puesto

Director General de Educación Superior para Profesionales de la Educación

Nivel administrativo

11-515-1-CFKA001-0000001-E-C-F

Director General

Número de vacantes Una

Percepción mensual bruta

$119,670.45 (ciento diecinueve mil seiscientos setenta pesos 45/100 M.N.)

Adscripción del puesto

Dirección General de Educación Superior para Profesionales de la

Educación (DGESPE)

Sede México, D.F.

Funciones principales

1. Proponer e impulsar políticas para el desarrollo de las instituciones y programas de Educación Superior destinados a la formación de los Profesionales de la


Educación;

2. Proponer, en coordinación con la Subsecretaría de Educación Básica, las normas pedagógicas, los planes y programas de estudios para la Educación Superior que impartan las escuelas normales;

3. Establecer mecanismos de coordinación con las instituciones que impartan Educación Superior destinada a la formación de Profesionales de la Educación, a efecto de acordar políticas y acciones para su desarrollo;

4. Mantener la articulación y congruencia entre los contenidos, planes y programas de la Educación Básica Nacional con los programas de Educación Normal y los de actualización y capacitación en la misma, conjuntamente con la Subsecretaría de Educación Básica y las demás unidades administrativas competentes de la Secretaría;

5. Promover que las instituciones de Educación Superior destinada a la formación de los profesionales de la Educación alcancen niveles superiores de desarrollo y calidad, mediante procesos de planeación estratégica participativa y programas integrales de fortalecimiento institucional;

6. Auspiciar el mejoramiento de la calidad de la Educación Superior que le impone su ámbito de competencia y la solución de problemas específicos de la misma;

7. Elaborar en coordinación con la Dirección General de Evaluación de Políticas, procesos de autoevaluación y evaluación externa de los programas educativos y de la gestión institucional, en los planteles de Educación Superior destinada a la formación de los Profesionales de la Educación; así como generar mecanismos para evaluar el desempeño de este tipo de instituciones educativas;

8. Participar en el estudio de los proyectos para la creación de instituciones de Educación Superior destinada a la formación de los Profesionales de la Educación;

9. Gestionar, con la intervención de las unidades administrativas competentes de la Secretaría, las aportaciones federales para las instituciones de Educación Superior destinadas a la formación de los Profesionales de la Educación que funcionen como organismos descentralizados y las demás que sean de su competencia;

10. Establecer en coordinación con la Dirección General de Evaluación de Políticas, mecanismos para evaluar el desempeño de las instituciones educativas del tipo superior que le competen;

11. Proponer y evaluar las políticas de la Secretaría en materia de autorización o reconocimiento de validez oficial de estudios que imparten los planteles particulares de Educación Superior destinada a la formación de los Profesionales de la Educación, así como las de revalidación y equivalencia de estudios, en coordinación con la Dirección General de Acreditación, Incorporación y Revalidación;

12. Promover que en las instituciones de Educación Superior destinada a la formación de los profesionales de la educación, se realicen estudios y diagnósticos que permitan identificar sus características, conocer los resultados obtenidos para sistematizar, integrar y difundir la información necesaria en la evaluación global de este tipo educativo;

13. Evaluar, en coordinación con la Dirección General de Evaluación de Políticas, el funcionamiento de las instituciones de Educación Superior destinada a la formación de Profesionales de la Educación;

14. Regular la integración de un Sistema Nacional de Formación de Profesionales de la Educación;

15. Desarrollar mecanismos para la coordinación e integración sistémica de las instituciones y programas de Educación Superior destinados a la formación de Profesionales de la Educación, y

16. Establecer la coordinación necesaria con la Dirección General de Evaluación de Políticas para el diseño y aplicación de sistemas de evaluación de las instituciones y de los programas de Educación Superior para Profesionales de la Educación,


con objeto de conocer los niveles de calidad alcanzados y determinar la medida en que ésta corresponde a las demandas de desarrollo del Sistema Educativo.

Perfil Escolaridad Grado de Avance Escolar: Maestría Titulado deberá presentar Título o Cédula Profesional.

Area General: Educación y Humanidades.

Carreras Genéricas: Educación.

Experiencia laboral

Mínimo ocho años de experiencia en:

Area General: Pedagogía.

Area de Experiencia Requerida: Teoría y Métodos Educativos, Organización y Planificación de la Educación, Preparación y Empleo de Profesores.

Capacidades gerenciales

1. Visión Estratégica.

2. Liderazgo.

Capacidades técnicas

1. Planes y Programas de Estudio.

2. Evaluación Educativa.

Idiomas extranjeros

Ingles Nivel Intermedio.

Otros Disponibilidad para viajar.

Nombre del puesto

Director de Vinculación Institucional y Desarrollo Audiovisual

Código del puesto

11-216-1-CFMA002- 0000150-E-C-T

Director de Area



$56,129.21 (cincuenta y seis mil ciento veintinueve pesos 21/100 M.N.)


Dirección General de Televisión Educativa (DGTVE)

Sede México, D.F.


1. Proponer y coordinar líneas de colaboración y la celebración de convenios con organismos e instituciones de los ámbitos educativo, social y cultural en el ámbito nacional e internacional para el desarrollo de los servicios de la DGTVE;

2. Asesorar a los organismos del Sector Educativo en las acciones que emprendan para desarrollar mediante tecnologías específicas sus programas de audiovisual educativo;

3. Integrar el Programa de Difusión de los Servicios de Producción, Transmisión y Resguardo del Acervo Audiovisual de la DGTVE con el fin de coadyuvar al desarrollo educativo del país;

4. Organizar y coordinar la programación y operación de los canales de la red de EDUSAT; así como su difusión en medios electrónicos e impresos, con el fin de trasmitir contenidos educativos y culturales;

5. Coordinar el sistema de control del acervo de la producción audiovisual a su cargo; así como el histórico, y los materiales relacionados con él;

6. Dirigir y controlar las políticas y los criterios relativos a la sistematización del acervo videográfico; así como el desarrollo de instrumentos metodológicos que permitan la consolidación de un servicio nacional de imagen;

7. Dirigir y evaluar investigaciones referentes a la producción, lenguaje, uso y recepción de programas educativos;

8. Coordinar la difusión de los criterios para el diseño, desarrollo y distribución de materiales didácticos complementarios al audiovisual educativo, conforme a los requerimientos del sistema educativo nacional en coordinación con las autoridades


competentes, y9. Dirigir la elaboración de modelos pedagógicos apoyados en el audiovisual

educativo acorde a cada modalidad de estudio.

Perfil Escolaridad Area de Conocimiento: Ingeniería y Tecnología.Carreras Genéricas: Administración (Administración); Eléctrica y Electrónica (Comunicaciones y Electrónica); Sistemas y Calidad (Sistemas de Telecomunicaciones, Sistemas y Comunicaciones); Ingeniería.Area de Conocimiento: Ciencias Sociales y Administrativas.Carreras Genéricas: Ciencias Políticas y Administración Pública (Sociales); Administración (Relaciones Públicas); Humanidades (Sociología); Comunicación (Información, Innovación Educativa, Tecnología Educativa).

Grado de Avance Escolar: Licenciatura o Profesional Titulado. Deberá presentar Título o Cédula Profesional.

Experiencia laboral

Mínimo seis años de experiencia en:Area de Conocimiento: Ciencias Tecnológicas.Area Específica: Tecnología de las Telecomunicaciones (Radiodifusión, Sonido y Televisión, Comunicaciones por Satélite).Area de Conocimiento: Sociología.Area Específica: Comunicaciones Sociales (Sociolingüística).Area de Conocimiento: Ciencia Política.Area Específica: Administración Pública (Gestión Administrativa).Area de Conocimiento: Pedagogía.Area Específica: Organización y Planificación de la Educación (Niveles y Temas de Educación); Teoría y Métodos Educativos (Medios Audiovisuales, Métodos Pedagógicos).Area de Conocimiento: Ciencias Económicas.Area Específica: Organización y Dirección de Empresas (Planeación Estratégica).


1. Liderazgo.

2. Negociación.


1. Comunicación Social.

2. Calidad y Productividad en la Administración Pública Federal.

Idiomas extranjeros

No requerido.


Nombre del puesto

Director de Operación


11-615-1-CFMA002-0000004-E-C-L

Director de Area



$56,129.21 (cincuenta y seis mil ciento veintinueve pesos 21/100 M.N.)


Dirección General de Educación en Ciencia y Tecnología del Mar

(DGECYTM)

Sede México, D.F.

Funciones 1. Proponer el marco técnico y metodológico para guiar el proceso de vinculación con


principales los Sectores Productivo de Bienes y Servicios Gubernamentales Social y Privado y con instituciones de enseñanza e investigación, así como las de las prácticas educativas en los planteles de la DGECYTM;

2. Proponer y dirigir el Plan de Vinculación de los planteles de la DGECYM con los sectores Productivo de Bienes y Servicios Gubernamental, Social y Privado y con Instituciones de Enseñanza e Investigación;

3. Dirigir y, en su caso, representar a la DGECYTM, en la celebración de convenios con los sectores Productivo, Social y Privado y con instituciones de Enseñanza e Investigación con apego a la normatividad aplicable;

4. Dirigir la asesoría y apoyo a los planteles de la DGECYTM sobre las gestiones y trámites relacionados con la transferencia de Tecnologías y Prototipos, el Registro de Patentes, de Propiedad Industrial, de Marcas y de Derechos de Autor;

5. Proponer los lineamientos para la Operación de los Programas de Capacitación para y en el Trabajo en los Planteles de la DGECYTM;

6. Integrar y coordinar la difusión de los lineamientos para el otorgamiento de becas, emitidos por la Dirección General de Acreditación, Incorporación y Revalidación (DGAIR);

7. Supervisar la gestión ante la DGAIR de las becas tramitadas por parte de los planteles;

8. Supervisar el proceso de recepción y distribución de los pagos emitidos por la DGAIR;

9. Proponer el marco técnico para la supervisión de las labores de apoyo a las actividades académicas, de extensión y vinculación en los planteles de la DGECYTM;

10. Proponer el Programa Anual de Supervisión de Planteles;

11. Dirigir el seguimiento de las medidas correctivas planteadas en cada plantel, producto de la supervisión;

12. Integrar y proponer el Programa Nacional de Seguridad y Emergencia Escolar;

13. Dirigir el proceso de instauración de las Unidades Internas de Protección Civil en cada plantel;

14. Proponer el marco técnico y metodológico para guiar el proceso de extensión educativa en los planteles de la DGECYTM;

15. Proponer y dirigir el Programa de Extensión Educativa de los Planteles de la DGECYTM;

16. Proponer los Lineamientos para la Operación de las Bibliotecas en los Planteles de la DGECYTM;

17. Proponer los Lineamientos para la Publicación de los Materiales y Textos en la DGECYTM;

18. Proponer el Programa de Difusión de las Actividades y Servicios que Ofrece la DGECYTM;

19. Proponer y dirigir programas para el Desarrollo de Habilidades y Capacidades Emprendedoras y de Innovación Tecnológica en los Alumnos de los Planteles de la DGECYTM, y

20. Proponer los lineamientos para la operación de los programas de capacitación para y en el trabajo en los planteles de la DGECYTM.

Perfil Escolaridad Grado de Avance Escolar: Licenciatura o Profesional Titulado. Deberá presentar Título o Cédula Profesional.

Area General: Ciencias Naturales y Exactas.

Carreras Genéricas: Biología (Biólogo); Oceanografía (Oceanólogo); Química (Químico).


Area General: Ingeniería y Tecnología.

Carreras Genéricas: Ecología (Ecólogo); Naval (Pesquero); Ingeniería (Ingeniería y de Procesos); Pesca (Acuacultor); Bioquímica (Biotecnólogo, Alimentos).

Area General: Ciencias Sociales y Administrativas.

Carreras Genéricas: Administración (Empresas Pesqueras, Organizaciones Marinas).


Carreras Genéricas: Educación (Innovaciones Educativas, Planeación y Desarrollo).

Experiencia laboral

Mínimo seis años de experiencia en:


Area de Experiencia Requerida: Organización y Planificación de la Educación (Organización y Dirección de las Instituciones Educativas); Teoría y Métodos Educativos (Desarrollo del Programa de Estudios).

Area General: Ciencias de la Tierra y del Espacio.

Area de Experiencia Requerida: Oceanografía (Oceanografía, Acuacultura Marina).

Area General: Ciencias Económicas.

Area de Experiencia Requerida: Economía Sectorial (Agricultura, Silvicultura, Pesca).


1. Liderazgo.

2. Negociación.


1. Desarrollo Técnico Pedagógico y Académico.

2. Administración de Servicios Educativos.

Idiomas extranjeros

No requerido.


Nombre del puesto

Director de Difusión Científica


11-513-1-CFMA001-0000010-E-C-F

Director de Area



$47,973.69 (cuarenta y siete mil novecientos setenta y tres pesos 69/100 M.N.)


Dirección General de Educación Superior Tecnológica (DGEST)

Sede México, D.F.


1. Firmar y notificar los acuerdos de trámite, las resoluciones o acuerdos de las autoridades superiores y aquellos que se emitan con fundamento en las funciones que le correspondan;

2. Proponer políticas, procesos, programas, procedimientos y presupuestos en el ámbito del proceso clave de la Dirección de Area;

3. Evaluar el proceso clave de difusión y divulgación en sus etapas mediante el establecimiento de indicadores que las interrelacionen;

4. Dirigir la producción y difusión de boletines, revista, folletos y documentos tendientes a informar sobre las actividades científicas y tecnológicas que se realizan en el SNEST;

5. Dirigir la edición y la difusión del órgano Informativo del SNEST, de acuerdo con


las normas y lineamientos establecidos;

6. Dirigir la formulación de lineamientos y políticas para regular la producción editorial en los institutos tecnológicos y centro, y vigilar su cumplimento;

7. Coordinar las actividades de la producción editorial para la difusión de los eventos científico tecnológicos;

8. Asesorar a los institutos tecnológicos en la producción editorial de acuerdo con las normas y lineamientos establecidos;

9. Dirigir la integración de las memorias e información editorial generada en el SNEST y aquella que sea producto del desarrollo tecnológico del país;

10. Dirigir la elaboración y difusión de boletines de radio y televisión, así como la producción de videos, audiovisuales y otros medios electrónicos relacionados con las actividades científicas y tecnológicas del SNEST;

11. Dirigir la formulación de lineamientos para regular la producción de medios electrónicos en los Institutos Tecnológicos y Centro y vigilar su cumplimiento;

12. Dirigir la producción y difusión de videos, audiovisuales y otros medios electrónicos tendientes a promover las actividades científicas y tecnológicas del SNEST;

13. Coordinar las actividades para la producción de medios electrónicos para la difusión de los eventos científicos y tecnológicos del SNEST;

14. Asesorar a los institutos tecnológicos en la producción y difusión de medios electrónicos, de acuerdo con las normas y lineamientos establecidos;

15. Dirigir la integración de la información audiovisual y de medios electrónicos generada en el SNEST y aquella que sea producto del desarrollo tecnológico del país;

16. Organizar y controlar la difusión a través de los medios de comunicación las actividades científicas y tecnológicas que se realicen en el SNEST;

17. Coordinar la edición, producción y distribución de los comunicados oficiales del SNEST;

18. Dirigir la elaboración, edición y distribución de lineamientos y políticas para regular la realización de actos oficiales en los institutos tecnológicos;

19. Coordinar el funcionamiento de los centros de información del SNEST y propiciar el incremento de sus acervos;

20. Elaborar y difundir los procedimientos para el establecimiento y actualización de los sistemas de clasificación, catalogación y vigilancia de los materiales existentes en los centros de información así como supervisar su cumplimiento, y

21. Elaborar y difundir los procedimientos para el establecimiento, actualización, difusión y operación de la Biblioteca Virtual del SNEST y supervisar su cumplimiento.

Perfil Escolaridad Area General: Ciencias Sociales y Administrativas.

Carreras Genéricas: Antropología; Comunicación; Biblioteconomía.


Carreras Genéricas: Ingeniería.

Grado de avance escolar: Licenciatura o profesional, titulado. Deberá presentar Título o Cédula Profesional.

Experiencia laboral

Mínimo seis años de experiencia en:


Area de Experiencia Requerida: Organización y Planificación de la Educación.

Area General: Sociología.


Area de Experiencia Requerida: Cambio y Desarrollo Social.

Area General: Ciencia Política

Area de Experiencia Requerida: Opinión Pública.

Area General: Lingüística.

Area de Experiencia Requerida: Lingüística Aplicada.


1. Liderazgo.

2. Negociación.


1. Comunicación Social.

2. Administración de Proyectos.

Idiomas extranjeros

Inglés Nivel Básico.


Nombre del puesto

Coordinador Administrativo


11-115-1-CFNA001-0000019-E-C-6

Subdirector de Area



$25,254.76 (veinticinco mil doscientos cincuenta y cuatro pesos 76/100 M.N.)


Coordinación General de Educación Intercultural y Bilingüe (CGEIB)

Sede México, D.F.


1. Difundir los Lineamientos para la Administración de los Recursos Humanos, Financieros, Materiales y Servicios Generales, así como en materias presupuestaria, organizacional y de innovación y calidad al interior de la Unidad Administrativa;

2. Gestionar la dictaminación y registro de las propuestas de modificación organizacional, manuales administrativos y contratos de honorarios de la Unidad Administrativa;

3. Integrar los informes institucionales de la Unidad Administrativa que le sean requeridos y remitirlos a la instancia correspondiente;

4. Integrar el anteproyecto de presupuesto y supervisar la administración de los recursos financieros de acuerdo al presupuesto autorizado para la operación regular y los proyectos específicos;

5. Gestionar las modificaciones presupuestales y la liberación de los oficios de inversión;

6. Manejar el sistema electrónico integral de recursos financieros de la Unidad Administrativa y elaborar el informe para la cuenta de la Hacienda Pública Federal; así como los demás que se requieran en la materia;

7. Coadyuvar en los diferentes Subsistemas del Servicio Profesional de Carrera y gestionar el proceso de ingreso, pago de remuneraciones, estímulos y recompensas de los servidores públicos adscritos a la Unidad Administrativa;

8. Elaborar y dar seguimiento al Programa de Capacitación de la Unidad Administrativa;

9. Integrar y registrar la información en el Sistema de Administración y Desarrollo de Personal de la Unidad Administrativa;

10. Coordinar las acciones del sistema de desempeño basado en resultados del Personal de la Unidad Administrativa;

11. Gestionar la elaboración de la descripción, perfil y valuación de puestos; así como la identificación y descripción de capacidades técnicas;

12. Formular y gestionar el Programa Anual de Adquisiciones de Bienes de Consumo


e Instrumentales y atender la recepción, almacenaje, suministro e inventario de los bienes muebles adscritos a la Unidad Administrativa para mantener el control y la distribución;

13. Tramitar y dar seguimiento a los servicios de conservación, reparación, mantenimiento y adaptación de los edificios, mobiliario, maquinaria, equipo e instrumental de la Unidad Administrativa; así como a los servicios generales de correspondencia, archivo;

14. Operar el Programa de Protección Civil en la Unidad Administrativa, y15. Gestionar la asesoría, capacitación, apoyo técnico y requerimientos de bienes

informáticos para su adquisición.Perfil Escolaridad Area General: Ciencias Sociales y Administrativas.

Carreras Genéricas: Administración (Administración); Ciencias Políticas y Administración Pública (Gubernamental); Contaduría (Contador Público); Economía (Economía); Derecho (Derecho); Relaciones Industriales.Area General: Ingeniería y Tecnología.Carreras Genéricas: Ingeniería (Administración).Grado de Avance Escolar: Licenciatura o Profesional, Titulado. Deberá Presentar Titulo o Cédula Profesional.

Experiencia laboral

Mínimo cuatro años de experiencia en:Area General: Ciencias Económicas.Area de Experiencia Requerida: Organización y Dirección de Empresas (Administración de Recursos Financieros, Administración de Recursos Materiales).


1. Orientación a Resultados.2. Trabajo en Equipo.


1. Nociones Generales de la Administración Pública Federal.2. Recursos Humanos, Relaciones Laborales, Administración de

Personal.Idiomas extranjeros

No requerido.


Nombre del puesto

Jefe de Departamento de Normatividad


11-213-1-CFOA001-0000019-E-C-S

Jefe de Departamento



$17,046.25 (diecisiete mil cuarenta y seis pesos 25/100 M.N.)


Coordinación de Organos Desconcentrados y del Sector

Paraestatal (CODSP)

Sede México, D.F.


1. Revisar que las carpetas de información básica para las sesiones trimestrales, sean remitidas por los órganos desconcentrados en los plazos señalados por la normatividad;

2. Revisar que el contenido de las carpetas se apegue al orden día aprobado para el desarrollo de las sesiones del órgano de gobierno;

3. Revisar que los informes de autoevaluación y trimestrales, se ajusten en cuanto a su contenido y términos, a los lineamientos para el desarrollo de las sesiones del órgano de gobierno;

4. Analizar e identificar los asuntos y cambios programático presupuestales que


requieran la aprobación del órgano de gobierno;

5. Integrar y reportar los avances del cumplimiento de los acuerdos previos adoptados por los órganos de gobierno;

6. Clasificar las carpetas de información de las sesiones de los órganos de gobierno por entidad y periodo;

7. Revisar y dar seguimiento al contenido de las carpetas del Comité de Control y Auditoría de los Organos Desconcentrados, así como demás documentación que envían las entidades para determinar su nivel de trascendencia y contribuir con ello a su atención;

8. Revisar y corregir las actas de los órganos de gobierno asignados para su gestión correspondiente;

9. Colaborar el envío de las actas levantadas de los órganos desconcentrados, para su corrección correspondiente;

10. Colaborar al envió de las actas definitivas, de los órganos desconcentrados para su registro de la Dirección General de Asuntos Jurídicos;

11. Integrar los puntos del proyecto de origen del día de las sesiones de órgano de gobierno y someterlo a la aprobación del Titular de la Coordinación;

12. Apoyar la difusión del orden del día y los calendarios de las sesiones a los órganos desconcentrados;

13. Integrar propuestas de proyectos de calendario de sesiones trimestrales que tendrán verificativo en el siguiente ejercicio fiscal en coordinación con la Subdirección de Seguimiento de Organos Desconcentrados;

14. Realizar los análisis para opinar sobre propuestas de políticas de desarrollo para los órganos desconcentrados a cargo de la Secretaría;

15. Conocer de la información relativa a la operación de los órganos desconcentrados orientada a evaluar los resultados de su desempeño;

16. Opinar sobre la creación, fusión o desincorporación de los órganos desconcentrados a cargo de la Secretaría, con apego a las disposiciones legales aplicables;

17. Concentrar la información sobre aspectos normativos de los órganos desconcentrados del sector y formular la opinión previa sobre los asuntos a tratar en las sesiones de órganos de gobierno;

18. Opinar sobre posibles modificaciones a las leyes, decretos, acuerdos, circulares y demás instrumentos normativos del sector paraestatal, y dar seguimiento a los trámites ante la Dirección General de Asuntos Jurídicos de la Secretaría de Educación Pública;

19. Opinar respecto al enlace normativo interinstitucional entre entidades paraestatales, órganos desconcentrados y fideicomisos de la Secretaría, cuando exista complementariedad de atribuciones o competencias;

20. Fungir como enlace con la Dirección General de Asuntos Jurídicos de la Secretaría de Educación Pública para dar seguimiento, en su caso, a las propuestas de modificación de leyes, decretos de creación, acreditaciones, contratos o convenios entre el Sector Central y Paraestatal;

21. Formular opinión sobre la integración y funcionamiento de los órganos de gobierno juntas directivas, consejos de administración, comisiones internas de administración y comités técnicos, en el marco de la normatividad vigente en la materia, y

22. Canalizar las consultas de carácter normativo de las entidades del sector paraestatal.

Perfil Escolaridad Area General: Ciencias Sociales y Administrativas.


Carreras Genéricas: Derecho, Economía, Administración, Comunicación, Ciencias Políticas y Administración Pública, Contaduría, Educación, Psicología, Humanidades, Ciencias Sociales.


Carreras Genéricas: Educación.


Carreras Genéricas: Ingeniería.

Grado de avance escolar: Licenciatura o profesional, titulado. Deberá presentar Titulo o Cédula Profesional.

Experiencia laboral

Mínimo tres años de experiencia en:

Area General: Ciencia Política.

Area de Experiencia Requerida: Administración Pública.

Area General: Ciencias Económicas.

Area de Experiencia Requerida: Contabilidad Economía, Organización y Dirección de Empresas.


Area de Experiencia Requerida: Organización y Planificación de la Educación.


1. Orientación a Resultados.

2. Trabajo en Equipo.


1. Consultoría en el Sector Público.

2. Cultura Institucional.

Idiomas extranjeros

No requerido.


Bases de participaciónRequisitos de participación

Podrán participar aquellas personas que reúnan los requisitos de escolaridad y experiencia previstos para el puesto. Adicionalmente se deberá acreditar el cumplimiento de los siguientes requisitos legales: ser ciudadano mexicano en pleno ejercicio de sus derechos o extranjero cuya condición migratoria permita la función a desarrollar; no haber sido sentenciado con pena privativa de libertad por delito doloso; tener aptitud para el desempeño de sus funciones en el servicio público; no pertenecer al estado eclesiástico, ni ser ministro de algún culto, y no estar inhabilitado para el servicio público, ni encontrarse con algún otro impedimento legal, así como presentar y acreditar las evaluaciones que se indican para cada caso.

Documentación requerida

Los aspirantes deberán presentar para su cotejo, en original legible o copia certificada y copia simple, los siguientes documentos, en el domicilio, fecha y hora establecidos en el mensaje que al efecto reciban, con cuando menos dos días hábiles de anticipación, por vía electrónica:1. Currículum vítae actualizado, detallado y firmado.2. Acta de nacimiento y/o forma migratoria FM3 según corresponda.3. Documento que acredite el nivel de estudios requerido para el puesto por el que concursa (sólo se aceptará título y/o cédula profesional y para los casos en los que el perfil del puesto establezca en los requisitos de escolaridad, el nivel de pasantes, documento oficial que así lo acredite). En el caso de contar con estudios en el extranjero, deberán presentar la documentación oficial que acredite la autorización de las autoridades educativas nacionales (Dirección General de Profesiones de la


Secretaría de Educación Pública, Area de Revalidación de Estudios en el Extranjero) para el ejercicio de su profesión o grado académico adicional a su profesión.4. Identificación oficial vigente con fotografía y firma (se aceptará credencial para votar con fotografía o pasaporte).5. Cartilla militar liberada (en el caso de hombres hasta los 45 años).6. Comprobante que avale los años de experiencia requeridos por el perfil del puesto (ejemplo: carta de recomendación de la empresa en hoja membretada, recibo de pago, alta en instituciones de seguridad social, contrato laboral, etc.).7. Copia de reconocimientos al mérito que se hayan obtenido (ejemplo: evaluaciones del desempeño, menciones honoríficas, premios, etc.).8. Escrito bajo protesta de decir verdad de no haber sido sentenciado con pena privativa de libertad por delito doloso, no estar inhabilitado para el servicio público, no pertenecer al estado eclesiástico o ser ministro de culto y de que la documentación presentada es auténtica.9. Escrito bajo protesta de decir verdad de no haber sido beneficiado por algún programa de retiro voluntario. En el caso de aquellas personas que se hayan apegado a un programa de retiro voluntario en la Administración Pública Federal, su ingreso estará sujeto a lo dispuesto en la normatividad aplicable.10. Comprobante de folio asignado por el portal para el concurso.11. En caso de que el participante sea servidor público de carrera titular, ocupante de un puesto de nivel inferior al que se está en concurso, deberá entregar la(s) evaluación(es) del desempeño anual del puesto que ocupa, con resultado satisfactorio o mayor correspondiente(s) a dos años anteriores al registro en el concurso en cuestión.La Secretaría de Educación Pública se reserva el derecho de solicitar en cualquier momento o etapa del proceso, la documentación o referencias que acrediten los datos registrados en el sistema por el aspirante para fines de la revisión curricular y del cumplimiento de los requisitos; de no acreditarse su existencia o autenticidad se descalificará al aspirante o, en su caso, se dejará sin efecto el resultado del proceso de selección y/o el nombramiento que se haya emitido, sin responsabilidad para la Secretaría de Educación Pública, la cual se reserva el derecho de ejercitar las acciones legales procedentes.

Registro de aspirantes

La entrega de solicitudes para la inscripción a un concurso y el registro de los aspirantes al mismo se realizarán del 15 al 28 de octubre de 2008, a través del portal , el cual asignará un folio al aspirante que cubra los requisitos del concurso para identificarlo durante el desarrollo del mismo, asegurando así el anonimato de los aspirantes.Para que los servidores públicos de carrera titulares puedan acceder a un cargo del Sistema de Servicio Profesional de Carrera en la Administración Pública Federal de mayor responsabilidad o jerarquía, deberán contar con al menos dos evaluaciones de desempeño anuales, en el rango del puesto que ocupan como servidores de carrera titulares, con resultado satisfactorio o mayor y que sean consecutivas e inmediatas anteriores al momento en que se registren como aspirantes del concurso correspondiente. Una vez que dichos servidores públicos accedan a un puesto de distinto rango mediante concurso público y abierto, deberá iniciarse nuevamente el cómputo de este requisito.Para que los servidores públicos de carrera eventuales de primer nivel de ingreso puedan acceder a un cargo del Sistema de nivel mayor responsabilidad o jerarquía deberán contar con al menos una evaluación anual de desempeño como servidores públicos de carrera titulares, además de la prevista en el artículo 33 del Reglamento. Para aquellos aspirantes que no obtuvieron resultados favorables en alguna evaluación de habilidades presentada por primera ocasión quedarán imposibilitados durante un periodo de tres meses para volver a participar en un concurso del sistema, cuando, transcurrido este periodo se vuelva a obtener resultados similares el período de veto será de seis meses para los mismos efectos.Los aspirantes que concursen nuevamente por el mismo puesto y hayan obtenido resultados favorables en la evaluación de conocimientos anterior, siempre y cuando el actual concurso se rija por el mismo temario; tendrán derecho a solicitar al Comité Técnico de Selección y éste a la Dirección del Servicio Profesional de Carrera, Control y Evaluación que sea reconsiderada la calificación obtenida con anterioridad, quedando exentos de volver a presentarla.


Desarrollo del concurso

El concurso se conducirá de acuerdo a la programación que se indica, sin embargo, puede haber cambio en la programación debido a variables que afectan el desarrollo del concurso como pueden ser, entre otras: disponibilidad de salas para la aplicación de evaluaciones; problemas de comunicación electrónica del sistema de esta dependencia y de la Secretaría de la Función Pública; tiempo de respuesta de la Secretaría de la Función Pública para proporcionar la información que le corresponde en el concurso o que se le requiera por motivos de consulta, y disponibilidad de agenda de los integrantes del Comité Técnico de Selección. La realización de cada etapa del concurso se comunicará a los aspirantes con 48 horas de anticipación por medio del Contador de Mensajes del sistema , por lo que se recomienda la consulta permanente del referido sistema.

Calendario del concurso

Actividad Fecha o plazo

Publicación 15 de octubre de 2008.Registro de aspirantes

Del 15 al 28 de octubre de 2008.

Revisión curricular Del 15 al 28 de octubre de 2008.Examen de conocimientos

Del 31 de octubre al 6 de noviembre de 2008.

Evaluación de habilidades

Del 11 al 13 de noviembre de 2008.

Centro de Evaluación (Assessment Center)

El Comité Técnico de Selección respectivo, determinó no aplicar el Centro de Evaluación (Assessment Center) a la plaza de Director General de Educación Superior para Profesionales de la Educación.

Cotejo documental Del 17 al 19 de noviembre de 2008.Entrevista Del 21 al 28 de noviembre de 2008.Determinación Del 21 al 28 de noviembre de 2008.

Temarios y guías

Los temarios referentes al examen de conocimientos una vez recibidos del superior jerárquico del puesto en concurso (capacidades técnicas) se encontrarán a disposición de los aspirantes en la página electrónica de la Secretaría de Educación Pública (menú: nuestra institución.- opción ingreso SPC.- temarios), a partir de la fecha de publicación de la presente convocatoria en el Diario Oficial de la Federación y en el portal . Las guías para la evaluación de las habilidades serán las consideradas para las capacidades gerenciales/directivas que se encontrarán disponibles para su consulta en la página electrónica .

Presentación de evaluaciones

La Secretaría de Educación Pública comunicará la fecha, hora y lugar en que los aspirantes deberán presentarse para la aplicación del examen de conocimientos y evaluación de habilidades respectivas. En dichas comunicaciones, se especificará la duración aproximada de cada aplicación, así como el tiempo de tolerancia para el inicio del examen (una vez trascurrido éste, no se permitirá el acceso a las aulas). No se aplicará el examen y evaluación de habilidades si el participante no presenta la documentación requerida por la dependencia.El Comité Técnico de Selección correspondiente, determinó no aplicar el Centro de Evaluación (Assessment Center) a la plaza de Director General de Educación Superior para Profesionales de la Educación.Los resultados aprobatorios obtenidos en las evaluaciones aplicables y que continúen vigentes, serán considerados cuando correspondan a las mismas habilidades a evaluar.

Sistema de puntuación

La acreditación de las etapas de revisión curricular y documental, serán indispensables para continuar en el proceso de selección de que se trate.La calificación mínima aprobatoria para cada habilidad gerencial será de 70.El examen de conocimientos (capacidades técnicas) considera la cantidad de aciertos sobre el total de reactivos que conforman el examen y la calificación mínima aprobatoria será de 80% sobre 100%.Para efectos de continuar con el procedimiento de selección, los aspirantes deberán aprobar las evaluaciones precedentes.Los resultados obtenidos en el examen de conocimientos y en la evaluación de habilidades serán considerados para elaborar, en orden de prelación, la lista de los aspirantes que participarán en la etapa de entrevista, de acuerdo con las siguientes


ponderaciones:Evaluación de habilidades: 20%

Publicación de resultados

Los resultados de cada una de las etapas del concurso serán publicados en el portal de www.trabajaen.gob.mx, identificándose al aspirante con su número de folio asignado por dicho sistema.

Determinación y reserva

Los aspirantes que pasen a la etapa de determinación como aptos para cubrir el puesto y no resulten ganadores en el concurso, serán considerados finalistas en la reserva de aspirantes de la rama de cargo o puesto de que se trate en la Secretaría de Educación Pública, durante un año contado a partir de la publicación de los resultados finales del concurso de que se trate.Por este hecho, quedan en posibilidad de ser convocados, en ese periodo y de acuerdo a la clasificación de puestos y ramas de cargo que haga el Comité Técnico de Profesionalización de la Secretaría de Educación Pública, a nuevos concursos destinados a tal rama de cargo o puesto, según aplique.Cuando el ganador del concurso tenga el carácter de servidor público de carrera titular, para poder ser nombrado en el puesto sujeto a concurso, deberá presentar la documentación necesaria que acredite haberse separado, toda vez que no puede permanecer activo en ambos puestos, así como de haber cumplido la obligación que le señala la fracción VII del artículo 11 de la Ley del Servicio Profesional de Carrera en la Administración Pública Federal.

Declaración de concurso desierto

El Comité Técnico de Selección podrá, considerando las circunstancias del caso, declarar desierto un concurso:I. Porque ningún candidato se presente al concurso;II. Porque ninguno de los candidatos obtenga el puntaje mínimo de calificación para ser considerado finalista, oIII. Porque sólo un finalista pase a la etapa de determinación y en esta sea vetado, o bien, no obtenga la mayoría de los votos de los integrantes del Comité Técnico de Selección.En caso de declararse desierto el concurso, se procederá a emitir una nueva convocatoria.

Reactivación de folios

Con respecto a la reactivación de folios rechazados en la etapa de revisión curricular, a partir de la fecha de descarte el aspirante tendrá dos días hábiles para presentar su escrito de petición de reactivación de folio en Dr. Río de la Loza 148, piso 7, Col. Doctores, C.P. 06720, Delegación Cuauhtémoc, México, D.F., en la Dirección del Servicio Profesional de Carrera, Control y Evaluación, de 9:00 a 16:30 horas. La solicitud se turnará al Comité Técnico de Selección para su análisis y, en su caso, para su autorización. El plazo de resolución del Comité será a más tardar en 72 Hrs.Dicho escrito deberá incluir lo siguiente:■ Pantallas impresas del portal donde se observe su folio de rechazo.■ Justificación del porqué considera que se debe reactivar el folio.■ Original y copia de los documentos que acrediten su experiencia laboral

y escolaridad.■ Domicilio y dirección electrónica donde puede recibir la respuesta a su petición.En relación a los descartes de aspirantes por errores imputables al Operador de Ingreso en las etapas de evaluación, entrevista y estatus del concurso, esta dependencia tendrá, si el Comité Técnico de Selección lo autoriza, el término de 72 Hrs. para reactivar dicho folio, dando aviso a los aspirantes que siguen participando en la etapa correspondiente. Una vez transcurrido el plazo establecido, no serán recibidas las peticiones de reactivación.

Principios del concurso

El concurso se desarrollará en estricto apego a los principios de legalidad, eficiencia, objetividad, calidad, imparcialidad, equidad, competencia por mérito y equidad de género, sujetándose en todo tiempo el Comité Técnico de Selección a las disposiciones de la Ley del Servicio Profesional de Carrera en la Administración Pública Federal, su Reglamento y demás disposiciones aplicables.

Disposiciones generales

1. En el portal www.trabajaen.gob.mx podrán consultarse los detalles sobre el concurso y los puestos vacantes.


3. Cada aspirante se responsabilizará de los traslados y gastos erogados como


consecuencia de su participación en actividades relacionadas con motivo de la presente convocatoria.

4. Los concursantes podrán presentar inconformidad ante el Area de Quejas del Organo Interno de Control en la dependencia, ubicada en Av. Universidad número 1074, piso 3, Col. Xoco, Delegación Benito Juárez, México, D.F., C.P. 03330, en términos de lo dispuesto por la Ley del Servicio Profesional de Carrera en la Administración Pública Federal y su Reglamento.

5. Durante el desarrollo y aplicación de las etapas de evaluación, queda estrictamente prohibido utilizar herramientas de consulta tales como: Palm, celular, dispositivo electrónico, apuntes, libros y cualquier otro dispositivo y/o información relacionada con los exámenes correspondientes.

6. Cualquier aspecto no previsto en la presente convocatoria será resuelto por el Comité Técnico de Selección conforme a las disposiciones aplicables.

Resolución de dudas

A efecto de garantizar la atención y resolución de las dudas que los aspirantes formulen con relación a los puestos y el proceso del presente concurso, la Secretaría de Educación Pública ha implementado el correo electrónico [email protected] y el número telefónico 3601 1000, Exts. 14838 y 14866, de lunes a viernes de 9:00 a 16:00 Hrs.


Sistema del Servicio Profesional de Carrera en la Secretaría de Educación Pública“Igualdad de Oportunidades, Mérito y Servicio”

Por acuerdo de los Comités Técnicos de Selección, el Representante del Secretario TécnicoEl Director General Adjunto en Materia de Remuneraciones

Lic. Raymundo V. Yáñez del RazoRúbrica.

Secretaría de Salud

Centro Nacional para la Salud de la Infancia y la Adolescencia

CONVOCATORIA PUBLICA Y ABIERTA No. CENSIA/2008/04

El Comité Técnico de Selección del Centro Nacional para la Salud de la Infancia y la Adolescencia de la Secretaría de Salud, con fundamento en los artículos 21, 25, 26, 28, 37 y 75 fracción III de la Ley del Servicio Profesional de Carrera en la Administración Pública Federal y 17, 18, 32 fracción II, 34, 35, 36, 37, 38, 39, 40, tercero y séptimo transitorios de su Reglamento, publicado en el Diario Oficial de la Federación el 6 de septiembre de 2007, emite la siguiente:

Convocatoria pública y abierta CENSIA/2008/04 del concurso para ocupar la siguiente plaza vacante del Servicio Profesional de Carrera en la Administración Pública Federal:

Nombre del puesto

Departamento de Monitoreo a Programas

Código de puesto

12-R00-1-CFOA001-0000020-E-C-D


CFOA001 Número de vacantes 1


$17,046.25 (diecisiete mil cuarenta y seis 25/100 M.N.)


Centro Nacional para la Salud de la Infancia y la Adolescencia

Sede México, Distrito Federal

Tipo de nombramiento

Confianza


1.- Recopilar, incorporar y procesar la información obtenida de los sistemas de información del programa de vacunación universal.

2.- Recopilar, incorporar y procesar la información obtenida de los sistemas de información de las Semanas Nacionales de Salud.


3.- Incorporar y procesar la información obtenida de los sistemas de información de Proyectos especiales.

4.- Apoyar y capacitar a los Servicios Estatales de Salud con respecto a la Operación del Sistema de Información del Programa de Vacunación Universal, Semanas Nacionales de Salud y Proyectos Especiales.

5.- Apoyar y capacitar a los usuarios en el manejo de paquetes y Recursos Informáticos.

6.- Apoyar y capacitar a los usuarios en el manejo de la Red de información interna y externa del CENSIA.

7.- Participar en las reuniones de trabajo para la definición y revisión de los sistemas de información relacionados con el CENSIA.

8.- Realizar las actualizaciones y modificaciones necesarias de los sistemas de información relacionados con el CENSIA.

9.- Llevar a cabo la capacitación de los usuarios a operar los sistemas de información.

10.- Proporcionar a las áreas del CENSIA, en forma clara y oportuna la información de los Programas de Vacunación Universal.

11.- Proporcionar a las áreas del CENSIA, en forma clara y oportuna la información de las Semanas Nacionales de Salud.

12.- Proporcionar a los programas relacionados con el CENSIA, proyectos especiales y otras dependencias, en forma clara y oportuna la información necesaria.

13.- Recopilar la información de los Recursos Informáticos del CENSIA.

14.- Capturar y actualizar los archivos, bases de datos de los Recursos Informáticos al día.

15.- Entregar, presentar y consultar cuando así sea requerida la información referente al inventario de Recursos Informáticos del CENSIA.

Perfil Escolaridad Licenciatura titulado en:1.- Area General: Ciencias Naturales y Exactas

a) Computación e Informática.2.- Area General: Ciencias Sociales y Administrativas

a) Administración3.- Area General: Ingeniería y Tecnología

a) Eléctrica y Electrónicab) Ingeniería

Experiencia laboral

Mínimo dos años de experiencia en alguna(s) de las siguientes áreas:Area General:Ciencia Política.Area de Experiencia Específica Requerida:1.- Administración Pública.Area General:Matemáticas.Area de Experiencia Específica Requerida:1.- Probabilidad.Area General:Ciencias Tecnológicas.Area de Experiencia Específica Requerida1.- Tecnología de los Ordenadores.2.- Tecnología de las Telecomunicaciones

Evaluación de 1.- Trabajo en Equipo (Nivel de dominio: 2)


habilidades 2.- Orientación a Resultados (Nivel de dominio: 2)Mínimo aprobatorio: 70.

Evaluación de conocimientos

1.- Salud de la Infancia, la Adolescencia y Migrantes.(Nivel de dominio: Básico)2.- Administración de Proyectos.(Nivel de dominio: Básico)Mínimo aprobatorio: 60

Otros Disponibilidad para viajar: a vecesConformación de la prelación para acceder a la entrevista con el Comité Técnico de Selección

Para esta plaza en concurso el Comité Técnico de Selección determinará el número de candidatos a entrevistar de acuerdo al orden de prelación que elabora la herramienta www.trabajaen.gob.mx, con base en los puntajes globales de los concursantes.


Podrán participar aquellas personas que reúnan los requisitos de escolaridad y experiencia previstos para el puesto. Adicionalmente se deberá acreditar el cumplimiento de los siguientes requisitos legales establecidos en el artículo 21 de la Ley del Servicio Profesional de Carrera: ser ciudadano mexicano en pleno ejercicio de sus derechos o extranjero cuya condición migratoria permita la función a desarrollar; no haber sido sentenciado con pena privativa de libertad por delito doloso; tener aptitud para el desempeño de sus funciones en el servicio público; no pertenecer al estado eclesiástico, ni ser ministro de algún culto, y no estar inhabilitado para el servicio público, ni encontrarse con algún otro impedimento legal. Así como presentar y acreditar las evaluaciones que se indica para cada caso.


Los aspirantes deberán presentar para su cotejo, en original legible o copia certificada y copia simple, los siguientes documentos, en el domicilio, fecha y hora establecidos en el mensaje que al efecto hayan recibido, con cuando menos dos días hábiles de anticipación, a través de trabajaen:

1. Currículum vítae detallado y actualizado en tres cuartillas máximo, diferente al de “Trabajaen”, preferentemente con fotografía, rubricado y firmado con la leyenda de “Bajo protesta de decir verdad que todos los datos contenidos son verídicos”, sin encuadernar, sin engargolar.


3. Documento que acredite el nivel de estudios requerido para el puesto por el que concursa: sólo se aceptará Cédula Profesional y/o Título Profesional registrados ante la Secretaría de Educación Pública (SEP) o comprobantes de que el título está en trámite (acta de examen profesional y pago de derechos). En el caso de estudios realizados en el extranjero, deberá presentarse la constancia de validez por reconocimiento oficial expedido por la SEP.



6. Documentación que acredite la experiencia laboral solicitada en el puesto, avalando inicio y fin del empleo (sólo se aceptarán cartas laborales que indiquen el periodo y puesto ocupado, hojas de servicio acompañadas de nombramientos y/o renuncias, declaraciones fiscales, contratos laborales, comprobantes de pago).


8. Escrito bajo protesta de decir verdad de no haber sido beneficiado por algún programa de retiro voluntario. En caso de aquellas personas que se hayan apegado a un programa


de retiro voluntario en la Administración Pública Federal, su ingreso estará dispuesto a la normatividad aplicable.

9. Comprobante de folio asignado por el Portal para el concurso.

10. En caso de ser servidor público de carrera titular aspirando a una promoción por concurso, deberá presentar dos evaluaciones del desempeño anuales en el rango de puesto que ocupan como servidores públicos de carrera titulares, con resultado satisfactorio o excelente y que sean consecutivas e inmediatas anteriores al momento en que se registren como aspirantes del concurso. De no serlo, deberá presentar un escrito bajo protesta de decir verdad de no ser servidor público de carrera.

11. En caso de ser servidor público de carrera eventual de primer nivel de ingreso aspirando a un cargo de mayor jerarquía o responsabilidad, deberá presentar una evaluación anual del desempeño como servidor público de carrera titular.

12. Cuando el ganador del concurso tenga el carácter de servidor público de carrera titular, para poder ser nombrado en el puesto sujeto a concurso, deberá presentar la documentación necesaria que acredite haberse separado, toda vez que no puede permanecer activo en ambos puestos, así como de haber cumplido la obligación que señala la fracción VIII del artículo 11 de la Ley del Servicio Profesional de Carreraen la Administración Pública Federal, de conformidad con el oficio circularNo. SSFP/408.3/077/2008.

El Centro Nacional para la Salud de la Infancia y la Adolescencia, se reserva el derecho de solicitar en cualquier momento, la documentación o referencias que acrediten los datos registrados en la evaluación curricular y del cumplimiento de los requisitos, en cualquier etapa del proceso y de no acreditarse su existencia o autenticidad se descalificará al aspirante o, en su caso, se dejará sin efecto el resultado del proceso de selección y/o el nombramiento que se haya emitido sin responsabilidad para el Centro Nacional para la Salud de la Infancia y la Adolescencia, el cual se reserva el derecho de ejercitar la acciones legales procedentes.


La entrega de solicitudes para la inscripción a un concurso y el registro de los aspirantes al mismo se realizarán, del 15 al 31 de octubre de 2008, a través de www.trabajaen.gob.mx, que les asignará un folio para el concurso al aceptar las presentes bases, que servirá para formalizar su inscripción a éste e identificarlos durante el desarrollo del proceso hasta antes de la entrevista por el Comité Técnico de Selección, con el fin de asegurar así el anonimato de los aspirantes.


*El concurso se conducirá de acuerdo a la programación que se indica en la presente convocatoria, sin embargo previa notificación correspondiente a los aspirantes a través de los portales y podrán modificarse las fechas indicadas cuando resulte necesario o en razón del número de aspirantes que se registren.

Etapas del concurso

Etapa o actividad Fecha o plazo

Publicación de la convocatoria 15 de octubre de 2008.

Registro de aspirantes (en la herramienta ) Del 15 al 31 de octubre de 2008.

Revisión curricular (por la herramienta ) Del 15 al 31 de octubre de 2008.

Análisis de petición de reactivaciones Hasta el 6 de noviembre de 2008.

Exámenes de conocimientos* Hasta el 14 de noviembre de 2008.*

Evaluaciones de habilidades* Hasta el 28 de noviembre de 2008.*

Revisión y evaluación de documentos* Hasta el 5 de diciembre de 2008.*

Entrevista* Hasta el 12 de diciembre de 2008.*

Determinación del candidato ganador* Hasta el 19 de diciembre de 2008.*

Temarios Los temarios referentes al examen de conocimientos del Centro Nacional para la Salud de la Infancia y la Adolescencia se encuentran disponibles en la página y el portal ., a partir de la fecha de publicación de la presente convocatoria en el Diario Oficial de la Federación. Las guías para las evaluaciones de habilidades, se encuentran disponibles para su consulta en la página electrónica (ingresar al icono “Red de ingreso”-guías y


manuales).


El Centro Nacional para la Salud de la Infancia y la Adolescencia, comunicará a través del portal www.trabajaen.gob.mx, con al menos dos días hábiles de anticipación a cada aspirante, la fecha, hora y lugar en que deberá presentarse para la aplicación de las evaluaciones respectivas. En dichas comunicaciones, se especificará la duración máxima de cada aplicación, así como el tiempo de tolerancia para el inicio del examen.


Para la evaluación de experiencia y valoración del mérito no será evaluado hasta que la Secretaría de la Función Pública emita los lineamientos correspondientes.

Para cada una de las pruebas es necesario presentarse con su comprobante de folio asignado por el portal y copia de su identificación oficial vigente.


Para efectos de continuar con el proceso de selección, los aspirantes deberán aprobar cada una de las etapas y evaluaciones mencionadas: la acreditación de la etapa de revisión curricular, evaluación de documentos, pruebas de conocimientos y habilidades, serán indispensables para continuar en el proceso de selección de que se trate.

El resultado mínimo aprobatorio para cada habilidad será de 70, el no aprobar alguna de las dos evaluaciones de habilidades será motivo de descarte del proceso de selección de que se trate.

El examen de conocimientos considera la cantidad de aciertos sobre el total de aciertos posibles en la prueba respectiva. La calificación mínima aprobatoria será de 60, el no aprobar la evaluación será motivo de descarte del proceso de selección.

Los resultados obtenidos en los diversos exámenes y evaluaciones serán considerados para elaborar el listado de aspirantes con los resultados más altos a fin de determinar el orden de prelación, para la etapa de entrevista, de acuerdo con las ponderaciones que dependerán del nivel jerárquico de la plaza para la cual se esté concursando de acuerdo a lo siguiente:

Jefe de Departamento:

Para los conocimientos 80%

Para las habilidades 20%


Los resultados de cada una de las etapas del concurso serán publicados en el portal de y en el portal del Centro Nacional para la Salud de la Infancia y la Adolescencia (.salud.gob.mx) identificándose al aspirante con su número de folio para el concurso que le ha sido asignado.

Reserva Los aspirantes que aprueben con una calificación mínima de 70 la entrevista con el Comité Técnico de Selección serán considerados finalistas y de no resultar ganadores en el concurso, quedarán integrados a la reserva de aspirantes de la rama de cargo o puesto de que se trate en la Secretaría de Salud, durante un año contado a partir de la publicación de los resultados finales del concurso de que se trate.

Por este hecho, quedan en posibilidad de ser convocados, en ese periodo y de acuerdo a la clasificación de puestos y ramas de cargo que haga el Comité Técnico de Profesionalización de la dependencia u órgano administrativo desconcentrado, a nuevos concursos destinados a tal rama de cargo o puesto, según aplique.






En caso de declararse desierto el concurso, se procederá a emitir una nueva


convocatoria.


El concurso se desarrollará en estricto apego a los principios de legalidad, eficiencia, objetividad, calidad, imparcialidad, equidad, competencia por mérito y equidad de género, sujetándose el desarrollo del proceso y la determinación del Comité Técnico de Selección a las disposiciones de la Ley del Servicio Profesional de Carrera en la Administración Pública Federal, su Reglamento y el Acuerdo que tiene por objeto establecer los lineamientos que deberán observar las dependencias de la Administración Pública Federal Centralizada y sus órganos desconcentrados en la operación del Subsistema de Ingreso; así como en la elaboración y aplicación de mecanismos y herramientas de evaluación para los procesos de selección, publicado en el Diario Oficial de la Federación el 4 de junio de 2004.

Reactivaciones de folios

Con respecto a la reactivación de folios, una vez que se haya cerrado el proceso de inscripción al puesto en concurso, el aspirante tendrá cuatro días hábiles a partir de la fecha de ese cierre para presentar su escrito de petición de reactivación de folio en el Centro Nacional para la Salud de la Infancia y la Adolescencia, ubicado en Francisco de P. Miranda No 177, P.B., colonia Merced Gómez, Delegación Alvaro Obregón, C.P. 01600, en México, D.F., en el Area de Recursos Humanos, de 10:00 a 15:00 horas.

Dicho escrito deberá incluir, considerando que las reactivaciones sólo proceden cuando el descarte del folio sea originado por causas no imputables al aspirante o por errores en la captura de información u omisiones del operador de ingreso, que se acrediten fehacientemente a juicio de los integrantes del Comité Técnico de Selección:

• Pantallas impresas del portal , en donde se observe el folio de rechazo.

• Justificación del por qué se considera que se debe reactivar su folio.

• Original y copia de los documentos comprobatorios de su experiencia laboral y escolaridad, según sea el caso.

• Indicar dirección física y electrónica donde se puede recibir la respuesta a su petición, la cual será evaluada por el Comité Técnico de Selección respectivo.

Asimismo, la reactivación de folios no será procedente, cuando las causas de descarte sean imputables al aspirante como son:



c. La duplicidad de registros y la baja en el sistema imputables al aspirante.

d. Por errores de captura imputables al candidato.

Una vez concluido el periodo establecido para reactivaciones, no serán recibidas las peticiones de reactivación.





4. Los concursantes podrán presentar inconformidad, ante el Area de Quejas del Organo Interno de Control en la Secretaría de Salud, en avenida Insurgentes Sur 1685, piso 10, colonia Guadalupe Inn, Delegación Alvaro Obregón, C.P. 01020, teléfono 2000-3100, extensiones 1022, 1023 y 1024; en términos de lo dispuesto por la Ley del Servicio Profesional de Carrera en la Administración Pública Federal y su Reglamento y ante la Dirección General Adjunta de Servicios Legales de Profesionalización de la Secretaría de la Función Pública en Insurgentes Sur 1971, Conjunto Plaza Inn, torre 3, piso 9, Col. Guadalupe Inn, C.P. 01020, México, D.F., en términos de lo dispuesto en el artículo 19, fracción V, del Reglamento Interior de


la Secretaría de la Función Pública.

5. Cualquier aspecto no previsto en la presente convocatoria será resuelto por el Comité Técnico de Selección conforme a las disposiciones legales aplicables y vigentes.


A efecto de garantizar la atención y resolución de las dudas que los aspirantes formulen con relación a los puestos y el proceso del presente concurso, se pone a su disposición el correo electrónico y los números telefónicos56-80-45-92, de 9:00 a 15:00 y de 16:00 a 18:00 horas de lunes a viernes.

México, D.F., a 9 de octubre de 2008.

El Comité Técnico de Selección

Sistema del Servicio Profesional de Carrera en el Centro Nacional

para la Salud de la Infancia y la Adolescencia

Igualdad de Oportunidades, Mérito y Servicio

Por acuerdo del Comité Técnico de Selección, el Secretario Técnico

El Jefe del Departamento de Recursos Humanos, Financieros y Materiales

C.P. María Luisa Solís Juárez

Rúbrica.

TEMARIO Y BIBLIOGRAFIA

CENTRO NACIONAL PARA LA SALUD DE LA INFANCIA Y LA ADOLESCENCIA.

PLAZA: DEPARTAMENTO DE MONITOREO A PROGRAMAS

1. SALUD DE LA INFANCIA Y ADOLESCENCIA Y MIGRANTES

Temario y bibliografía

Temas Bibliografía Capítulo TemaLineamientos de

Vacunación UniversalNorma Oficial MexicanaNOM-036-SSA2-2002

- Objetivo- Definiciones- Vacunas del Esquema de Vacunación Universal- Vacunas no incluidas en el esquema de vacunación Universal.- Sueros- Control de casos y brotes- Cartilla Nacional de Vacunación y comprobantes de vacunación-Eventos Temporalmente asociados a la vacunación

1.13.06.0

7.0

8.011.013.0

14.0

Vacunación Universal y Semanas Nacionales

de SaludLineamientos

Generales 2008

http://www.censia.salud.gob.mx/interior/vacunacion/vacunacion_i

ndex.html

- Líneas de Acción- Líneas Estratégicas- Control y Seguimiento

Atención de la Salud del niño

Norma Oficial Mexicana

NOM-031-SSA2-1999

- Objetivo y campo de aplicación

- Disposiciones Generales

- Vacunación Universal

1.1

5.1

5.2

http://www.censia.salud.gob.mx/interior/

http://www.censia.salud.gob.mx/interior/


- Glosario

Enfermedad diarreica Norma Oficial Mexicana

NOM-031-SSA2-1999

- 7. Prevención y control de las enfermedades diarreicas

7.1

7.2

Enfermedad Respiratoria


NOM-031-SSA2-1999

- 8. Prevención y control de las infecciones respiratorias agudas

8.1

8.2

Trastornos de la Nutrición, crecimiento y

desarrollo


NOM-031-SSA2-1999

- 9. Control de la Nutrición, el crecimiento y el desarrollo del niño menor de cinco años

9.1

9.2

9.3

Información en Salud Norma Oficial Mexicana

NOM-040-SSA2-2004

- Objetivo y campo de aplicación

- Flujos de información

- Aspectos específicos

- Subsistema de Población y Cobertura

- Subsistema de servicios otorgados

- Subsistema de daños a la salud

- Subsistema de Evaluación y Desempeño

- Acceso, Difusión y Uso de la Información en salud

1.0

5.0

6.0

7.0

9.0

10.0

11.0

13.0

2. ADMINISTRACION DE PROYECTOS:Temario y bibliografía

Temas Contenidos asociados BibliografíaConceptos de la Administración de Proyectos

Proceso Productos Programa Proyecto Servicios Areas de Conocimiento de la

Administración de Proyectos Ciclo de Vida y Fases del Proyecto Contexto Organizacional del Proyecto Definiciones relacionadas con la

Administración del Proyecto Entorno del Proyecto Procesos de la Administración de

Proyectos

PMI Project Management Institute, (2000) Una Guía a los Fundamentos de la Dirección de Proyectos (PMBOK®, Guide), EUA.

Inicio Análisis y desarrollo del Alcance del producto de un proyecto

Desarrollo del Acta de Constitución de un Proyecto.


Planeación Alcance Tiempo Recursos Costos Riesgos Calidad Adquisiciones



ComunicacionesEjecución Adquisiciones (concursos)

Recursos (Desarrollo del equipo del proyecto)

Comunicaciones (Distribución de información)

Calidad (Aseguramiento de la calidad) Adquisiciones (Administración de

contratos)


Control y Seguimiento

Calidad (Control de la calidad) Alcance (Control de los cambios) Control de costos Tiempo (Control de cronograma) Control de desempeño de recursos Control de riesgos Comunicaciones


Cierre Adquisiciones (Cierre de contratos) Integración (Cierre de proyecto) Alcance (Entrega del producto)


_______________________

Secretaría de Salud

Servicios de Atención Psiquiátrica

CONVOCATORIA PUBLICA Y ABIERTA No. SAP/2008/03

El Comité Técnico de Selección de los Servicios de Atención Psiquiátrica de la Secretaría de Salud, con fundamento en los artículos 21, 25, 26, 28, 37 y 75 fracción III de la Ley del Servicio Profesional de Carrera en la Administración Pública Federal y 17, 18, 32 fracción II, 34, 35, 36, 37, 38, 39, 40, tercero y séptimo transitorios de su Reglamento, publicado en el Diario Oficial de la Federación el 6 de septiembre de 2007, emite la siguiente:

Convocatoria pública y abierta No. SAP/2008/03 del concurso para ocupar la siguiente plaza vacante del Servicio Profesional de Carrera en la Administración Pública Federal:

Nombre del puesto

Departamento de Recursos Materiales y Servicios Generales de los Servicios de Atención Psiquiátrica

Código de puesto

12-N00-1-CFOA001-0000021-E-C-N


CFOA001 Número de vacantes 1




Servicios de Atención Psiquiátrica Sede México, Distrito Federal

Tipo de nombramiento

Confianza


1. Autorizar requisiciones de almacén debidamente firmadas.

2. Supervisar la correcta entrega y recepción de los bienes pertenecientes al almacén general.

3. Supervisar el correcto registro de los movimientos de almacén en el sistema


electrónico "Microsip".

4. Revisar y validar la información generada por el sistema electrónico de almacén.

5. Validar los generadores de servicios o entrega de bienes a las diversas áreas.

6. Turnar el generador al personal correspondiente e indicar las actividades a realizar.

7. Supervisar la correcta entrega y recepción de los bienes o servicios a los diversos eventos.

8. Establecer el control interno para el envío y recepción de la correspondencia interna y externa.

9. Supervisar la entrega en tiempo y forma de la correspondencia y traslado de los servidores públicos para asuntos oficiales a las diferentes áreas.

10. Coordinar y supervisar el adecuado mantenimiento preventivo y correctivo de los vehículos asignados a la Unidad.

11. Establecer controles internos que permitan aplicar en tiempo y forma las sanciones correspondientes.

12. Coordinar al personal encargado de vigilancia el cumplimiento de los contratos.

13. Informar al área correspondiente las sanciones determinadas, derivadas de los incumplimientos de contrato.

Perfil Escolaridad Licenciatura titulado en:

1. Administración.

2. Contaduría.

3. Ingeniería.

4. Arquitectura.

Experiencia laboral Mínimo dos años de experiencia en la siguiente área:

1. Administración Pública.

Evaluación de habilidades

1. Orientación a Resultados.

2. Trabajo en Equipo.

Nivel dominio 2.

Mínimo aprobatorio: 70.

Evaluación de conocimientos

1. Administración de Proyectos (nivel de dominio Básico).

2. Servicios Generales (nivel de dominio Básico).

Mínimo aprobatorio: 60.

Idiomas • No aplica.

Otros • Conocimientos de Software: Bases de datos, Hoja de cálculo y Procesador de palabras.

Conformación de la prelación para acceder a la entrevista con el Comité Técnico de Selección

Para esta plaza en concurso el Comité Técnico de Selección determinará el número de candidatos a entrevistar de acuerdo al orden de prelación que elabora la herramienta www.trabajaen.gob.mx, con base en los puntajes globales de los concursantes.


Requisitos de Podrán participar aquellas personas que reúnan los requisitos de escolaridad y experiencia previstos para el puesto. Adicionalmente se deberá acreditar el


participación cumplimiento de los siguientes requisitos legales establecidos en el artículo 21 de la Ley del Servicio Profesional de Carrera: ser ciudadano mexicano en pleno ejercicio de sus derechos o extranjero cuya condición migratoria permita la función a desarrollar; no haber sido sentenciado con pena privativa de libertad por delito doloso; tener aptitud para el desempeño de sus funciones en el servicio público; no pertenecer al estado eclesiástico, ni ser ministro de algún culto, y no estar inhabilitado para el servicio público, ni encontrarse con algún otro impedimento legal, así como presentar y acreditar las evaluaciones que se indican para cada caso.


Los aspirantes deberán presentar para su cotejo, en original legible o copia certificada y copia simple, los siguientes documentos, en el domicilio, fecha y hora establecidos en el mensaje que al efecto hayan recibido, con cuando menos dos días hábiles de anticipación, a través de trabajaen:

1. Currículum vítae detallado y actualizado en tres cuartillas máximo, diferente al de “Trabajaen”, preferentemente con fotografía, rubricado y firmado con la leyenda de “Bajo protesta de decir verdad que todos los datos contenidos son verídicos”, sin encuadernar, sin engargolar.

2. Acta de nacimiento y/o forma migratoria FM3, según corresponda.

3. Documento que acredite el nivel de estudios requerido para el puesto por el que concursa: sólo se aceptará Cédula Profesional y/o Título profesional registrado ante la Secretaría de Educación Pública (SEP). En el caso de estudios realizados en el extranjero, deberá presentarse la constancia de validez o reconocimiento oficial expedido por la SEP.

4. Documentos que acrediten la experiencia laboral solicitada en el puesto, avalando inicio y fin del empleo (sólo se aceptarán cartas laborales que indiquen el periodo y puesto ocupado, hojas de servicio acompañadas de nombramientos y/o renuncias, declaraciones fiscales, contratos laborales, comprobantes de pago, constancias de servicio, Formatos Unicos de Movimientos al Personal (FUMP).




8. Escrito bajo protesta de decir verdad de no haber sido beneficiado por algún programa de retiro voluntario. En el caso de aquellas personas que se hayan apegado a un programa de retiro voluntario en la Administración Pública Federal su ingreso estará sujeto a lo dispuesto en la normatividad aplicable.


10. En caso de ser servidor público de carrera titular aspirando a una promoción por concurso, deberá presentar dos evaluaciones del desempeño anuales en el rango de puesto que ocupan como servidores públicos de carrera titulares, con resultado satisfactorio o excelente y que sean consecutivas e inmediatas anteriores al momento en que se registren como aspirantes del concurso. De no serlo, deberá presentar un escrito bajo protesta de decir verdad de no ser servidor público de carrera.

11. En caso de ser servidor público de carrera eventual de primer nivel de ingreso aspirando a un cargo de mayor jerarquía o responsabilidad, deberá presentar una evaluación anual del desempeño como servidor público de carrera titular.

12. Cuando el ganador del concurso tenga el carácter de servidor público de carrera titular, para poder ser nombrado en el puesto sujeto a concurso, deberá presentar la documentación necesaria que acredite haberse separado, toda vez


que no puede permanecer activo en ambos puestos, así como de haber cumplido la obligación que señala la fracción VIII del artículo 11 de la Ley del Servicio Profesional de Carrera en la Administración Pública Federal, de conformidad con el oficio circular No. SSFP/408.3/077/2008.

Los Servicios de Atención Psiquiátrica se reservan el derecho de solicitar en cualquier momento, la documentación o referencias que acrediten los datos registrados en la evaluación curricular y del cumplimiento de los requisitos, en cualquier etapa del proceso y de no acreditarse su existencia o autenticidad se descalificará al aspirante o, en su caso, se dejará sin efecto el resultado del proceso de selección y/o el nombramiento que se haya emitido sin responsabilidad para los Servicios de Atención Psiquiátrica, la cual se reserva el derecho de ejercitar la acciones legales procedentes.


La entrega de solicitudes para la inscripción a un concurso y el registro de los aspirantes al mismo, se realizarán del 15 al 31 de octubre de 2008, a través de www.trabajaen.gob.mx, que les asignará un folio para el concurso al aceptar las presentes bases, que servirá para formalizar su inscripción a éste e identificarlos durante el desarrollo del proceso hasta antes de la entrevista por el Comité Técnico de Selección, con el fin de asegurar así el anonimato de los aspirantes.


El concurso se conducirá de acuerdo a la programación que se indica en la presente convocatoria, sin embargo previa notificación correspondiente a los aspirantes a través de los portales y www.sap.salud.gob.mx, podrán modificarse las fechas indicadas cuando resulte necesario o en razón del número de aspirantes que se registren.

Etapas del concurso Etapa o actividad Fecha o plazo

Publicación de la convocatoria 15 de octubre de 2008

Registro de aspirantes (en la herramienta )

Del 15 al 31 de octubre de 2008

Revisión curricular (por la herramienta )

Del 15 al 31 de octubre de 2008

Análisis de petición de reactivaciones

Hasta el 7-noviembre-08

Evaluaciones de habilidades Hasta el 13-noviembre-08

Evaluación de conocimientos Hasta el 18-noviembre-08

Revisión y evaluación de documentos*


Entrevista* Hasta el 25-noviembre-08

Determinación del candidato ganador*


Temarios Los temarios referentes al examen de conocimientos de los Servicios de Atención Psiquiátrica se encuentran disponibles en la página www.sap.salud.gob.mx y el portal , a partir de la fecha de publicación de la presente convocatoria en el Diario Oficial de la Federación. Las guías para las evaluaciones de habilidades, se encuentran disponibles para su consulta en la página electrónica (ingresar al icono “Red de ingreso” -dar clic en guías y manuales).


Los Servicios de Atención Psiquiátrica, comunicará a través del portal www.trabajaen.gob.mx, con al menos dos días hábiles de anticipación a cada aspirante, la fecha, hora y lugar en que deberá presentarse para la aplicación de las evaluaciones respectivas. En dichas comunicaciones, se especificará la duración máxima de cada aplicación, así como el tiempo de tolerancia para el inicio del examen.

Los resultados aprobatorios obtenidos en evaluaciones anteriores y que continúen


vigentes serán considerados cuando correspondan a las mismas capacidades a evaluar.

Para la evaluación de experiencia y valoración del mérito no será evaluado hasta que la Secretaría de la Función Pública emita los lineamientos correspondientes.

Para cada una de las pruebas es necesario presentarse con su comprobante de folio asignado por el portal y copia de su identificación oficial vigente.


Para efectos de continuar con el proceso de selección, los aspirantes deberán aprobar cada una de las etapas y evaluaciones: revisión curricular, evaluación de documentos, pruebas de conocimientos y habilidades, siendo indispensables para continuar en el proceso de selección de que se trate.

El resultado mínimo aprobatorio para cada habilidad será de 70, el no aprobar alguna de las dos evaluaciones de habilidades será motivo de descarte del proceso de selección de que se trate.

El examen de conocimientos considera la cantidad de aciertos sobre el total de aciertos posibles en la prueba respectiva. La calificación mínima aprobatoria será de 60, el no aprobar la evaluación será motivo de descarte del proceso de selección.

Los resultados obtenidos en los diversos exámenes y evaluaciones serán considerados para elaborar el listado de aspirantes con los resultados más altos a fin de determinar el orden de prelación para la etapa de entrevista, de acuerdo con las ponderaciones que dependerán del nivel jerárquico de la plaza para la cual se esté concursando de acuerdo a lo siguiente:

Jefatura de Departamento:

Para los conocimientos 80%.

Para las habilidades 20%.


Los resultados de cada una de las etapas del concurso serán publicados en el portal de y en el portal de los Servicios de Atención Psiquiátrica, identificándose al aspirante con su número de folio para el concurso que le ha sido asignado.

Reserva Los aspirantes que aprueben con una calificación mínima de 70 la entrevista con el Comité Técnico de Selección serán considerados finalistas, y de no resultar ganadores en el concurso quedarán integrados a la reserva de aspirantes de la rama de cargo o puesto de que se trate en la Secretaría de Salud, durante un año contado a partir de la publicación de los resultados finales del concurso de que se trate.

Por este hecho, quedan en posibilidad de ser convocados, en ese periodo y de acuerdo a la clasificación de puestos y ramas de cargo que haga el Comité Técnico de Profesionalización de la dependencia u órgano administrativo desconcentrado, a nuevos concursos destinados a tal rama de cargo o puesto, según aplique.







Reactivaciones de folios

Con respecto a la reactivación de folios, una vez que se haya cerrado el proceso de inscripción al puesto en concurso, el aspirante tendrá cinco días hábiles a partir


de la fecha de ese cierre para presentar su escrito de petición de reactivación de folio en los Servicios de Atención Psiquiátrica, ubicado en Avenida Paseo de la Reforma 450, 1er. piso, colonia Juárez, Delegación Cuauhtémoc, C.P. 06600, en México, D.F., en el área de Recursos Humanos, de 10:00 a 18:00 horas.

Dicho escrito deberá incluir, considerando que las reactivaciones sólo proceden cuando el descarte del folio sea originado por causas no imputables al aspirante o por errores en la captura de información u omisiones del operador de ingreso, que se acrediten fehacientemente a juicio de los integrantes del Comité Técnico de Selección:

• Pantallas impresas del portal , en donde se observe el folio de rechazo.

• Justificación del por qué se considera que se debe reactivar su folio.

• Original y copia de los documentos comprobatorios de su experiencia laboral y escolaridad, según sea el caso.

• Indicar dirección física y electrónica donde se puede recibir la respuesta a su petición, la cual será evaluada por el Comité Técnico de Selección respectivo.

Asimismo, la reactivación de folios no será procedente, cuando las causas de descarte sean imputables al aspirante como son:



c. La duplicidad de registros y la baja en el sistema imputables al aspirante.

d. Por errores de captura imputables al candidato.

Una vez concluido el periodo establecido para reactivaciones, no serán recibidas las peticiones de reactivación.


El concurso se desarrollará en estricto apego a los principios de legalidad, eficiencia, objetividad, calidad, imparcialidad, equidad, competencia por mérito y equidad de género, sujetándose el desarrollo del proceso y la determinación del Comité Técnico de Selección a las disposiciones de la Ley del Servicio Profesional de Carrera en la Administración Pública Federal, su Reglamento y en las demás disposiciones aplicables





4. Los concursantes podrán presentar inconformidad, ante el Area de Quejas del Organo Interno de Control de la Secretaría de Salud, ubicado en Insurgentes Sur No. 1685-10o. piso, colonia Guadalupe Inn, Delegación Alvaro Obregón, C.P. 01020, teléfono 2000 3100, Exts. 1022, 1023 y 1024, en términos de lo dispuesto por la Ley del Servicio Profesional de Carrera en la Administración Pública Federal y su Reglamento. Y ante la Dirección General Adjunta de Servicios Legales de Profesionalización de la Secretaría de la Función Pública ubicada en Insurgentes Sur 1971, Conjunto Plaza Inn, Torre 3, piso 9, Col. Guadalupe Inn, C.P. 01020, en términos de lo dispuesto en el artículo 19, fracción V, del Reglamento Interior de la Secretaría de la Función Pública.

5. Cualquier aspecto no previsto en la presente convocatoria será resuelto por el Comité Técnico de Selección conforme a las disposiciones legales aplicables y vigentes.

Resolución de dudas A efecto de garantizar la atención y resolución de las dudas que los


aspirantes formulen con relación a los puestos y el proceso del presente concurso, se pone a su disposición el correo [email protected] y el número telefónico 50-62-23-05, de 10:00 a 18:00 horas de lunes a viernes.



Sistema del Servicio Profesional de Carrera en los Servicios de Atención Psiquiátrica



El Director de Profesionalización y Capacitación de la Dirección General

de Recursos Humanos de la Secretaría de Salud

Lic. Ricardo Rojas Arévalo

Rúbrica.

TEMARIO Y BIBLIOGRAFIA

SERVICIOS DE ATENCION PSIQUIATRICA

PLAZA VACANTE:

DEPARTAMENTO DE RECURSOS MATERIALES Y SERVICIOS GENERALES

1. NOMBRE DE LA CAPACIDAD 1: ADMINISTRACION DE PROYECTOS

TEMARIO

1. Análisis del Proyecto

2. Programación y Presupuesto

3. Seguimiento y Control del Proyecto Administrativo

4. Seguimiento de Recursos (materiales, humanos y financieros)

BIBLIOGRAFIA

● Dirección y Gestión de Proyectos

Alberto Domingo Ajenjo

Ed. Alfaomega, 2a. Edición, México 2005, capítulos 3, 4 y 5

● Nociones Básicas de Proyectos

Verónica Salvarredy García Froati

Ed. Omicron System, Primera Edición, Argentina 2003, capítulos 2, 3,4 y 5

● Manual para la Administración de Proyectos

Cleland D.I.

Ed. Cecsa, Novena Reimpresión, México 2000, secciones 5, 6, 7 y 8

● Administración de Proyectos

Ted Klastoria

Ed. Alfaomega, Primera Edición, México 2005, capítulos 5, 6, 7 y 8

2. NOMBRE DE LA CAPACIDAD 2: SERVICIOS GENERALES

TEMARIO

1. Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos

2. Ley Federal de Responsabilidades Administrativas de los Servidores Públicos


3. Ley de Presupuesto y Responsabilidad Hacendaria, y su Reglamento

4. Ley de Adquisiciones, Arrendamientos y Servicios del Sector Público, y su Reglamento

5. Ley General de Bienes Nacionales

6. Ley Federal de Transparencia y Acceso a la Información Pública Gubernamental, y su Reglamento

7. Reglamento Interior de la Secretaría de Salud

8. Normas Generales para el registro, afectación, disposición final y baja de bienes muebles de la Administración Pública Federal Centralizada

9. Decretos de Austeridad publicados en el Diario Oficial de la Federación el 4-12-2006 y 29-12-2006

10. Circular sa-001/2006 emitida por la Subsecretaría de Administración y Finanzas de la Secretaría de Salud

11. Lineamientos para la Supervisión y Control de los Servicios Subrogados (vigilancia, alimentación y limpieza). Lineamientos para el Registro, Control y Validación del Consumo de Agua Potable. Lineamientos para el Registro, Control y Validación del Consumo de Energía Eléctrica

BIBLIOGRAFIA

● Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos

Artículo 79, Artículo 108, Artículo 109 y Artículo 113

● Ley Federal de Responsabilidades Administrativas de los Servidores Públicos

Título Primero, Capítulo Unico; Título Segundo, Capítulo I; Título Tercero, Capítulo Unico

● Ley de Presupuesto y Responsabilidad Hacendaría y su Reglamento

De la Ley:

Título Primero, Capítulo I, Artículo 1, Artículo 2, Artículo 3 y Artículo 4

Título Tercero, Capítulo IV, Artículo 61, Artículo 62, Artículo 63

Del Reglamento

Título Primero, Capítulo I, Artículo 1, Artículo 2

Título Cuarto, Artículo 64, Artículo 65, Artículo 66

● Ley de Adquisiciones, Arrendamientos y Servicios del Sector Público y su Reglamento

Título Primero, Capítulo Unico

Título Segundo, Capítulo Unico

Título Tercero, Capítulo Primero, Artículo 26

Capítulo Segundo, Artículo 28

Título Cuarto, Capítulo Unico, Artículo 45

Del Reglamento

Título Primero, Capítulo 1

● Ley General de Bienes Nacionales.

Título Primero, Capítulo Unico

Título Tercero; Capítulo I, Sección Primera, Sección Segunda; Capítulo II, Sección Séptima

Título Quinto, Capítulo Unico

● Ley Federal de Transparencia y Acceso a la Información Pública Gubernamental

Capítulos I al IV

Del Reglamento


Capítulos I al XIV

● Reglamento Interior de la Secretaría de Salud

Capítulo I, Capítulo VI, Capítulo VII, Capítulo X, Artículo 16, Artículo 30, Capítulo XI, Artículo 36, Artículo 37, Artículo 38, Artículo 48

● Normas Generales para el Registro, Afectación, Disposición Final y Baja de Bienes Muebles de la Administración Pública Federal Centralizada

Toda la norma

● Decretos de Austeridad Publicados en el Diario Oficial de la Federación el 4-12-2006 y 29-12-2006

Capítulos I al V

● Circular SA-001/2006 emitida por la Subsecretaría de Administración y Finanzas de la Secretaría de Salud

Capítulo 2

______________________

Secretaría del Trabajo y Previsión Social

CONVOCATORIA PUBLICA Y ABIERTA No. 057

Los Comités de Selección de la Secretaría del Trabajo y Previsión Social con fundamento en los artículos 21, 25, 26, 28, 37 y 75 fracción III de la Ley del Servicio Profesional de Carrera en la Administración Pública Federal y 17, 18, 32 fracción II, 34, 35, 36, 37, 38, 39, 40, tercero y séptimo transitorios de su Reglamento, publicado en el Diario Oficial de la Federación el 6 de septiembre de 2007, emite la siguiente:

Convocatoria pública y abierta del concurso para ocupar las siguientes 60 plazas vacantes del Servicio Profesional de Carrera en la Administración Pública Federal:

Nombre de la plaza

Inspector Federal del Trabajo

Nivel Administrativo

PQ2 Número de vacantes

3 (tres)


$8,908.53 (ocho mil novecientos ocho pesos 53/100 M.N.)

Adscripción Dirección General de Inspección Federal del Trabajo

Sede México, D.F.


F1.- Visitar las empresas y establecimientos durante las horas de trabajo diurno o nocturno, previa identificación, para vigilar el cumplimiento de la normatividad laboral.

F2.- Interrogar solo o ante testigos a los trabajadores y patrones sobre cualquier asunto relacionado con la aplicación de las normas de trabajo para determinar el nivel de cumplimiento por parte de los centros de trabajo.

F3.- Exigir la presentación de libros, registros y otros documentos a que obliguen las normas de trabajo para constatar la correcta vigilancia de la normatividad laboral.

F4.- Sugerir se eliminen los defectos comprobados en las instalaciones y métodos de trabajo, cuando constituyan una violación a las normas de trabajo o un peligro para la seguridad o salud de los trabajadores y la adopción de medidas de seguridad e higiene de aplicación inmediata en caso de peligro inminente para aprobar, renovar y vigilar su operación.

F5.- Brindar asesoría y orientación a los trabajadores y patrones respecto a los lineamientos y disposiciones relativas a las Condiciones Generales de Trabajo, capacitación y adiestramiento de los trabajadores y otras materias reguladas por la legislación laboral, que por su importancia así lo requieran para detectar las desviaciones y proporcionar las observaciones y recomendaciones correspondientes.

Perfil y requisitos

Académicos: Carrera Genérica:

Secundaria


Grado de Avance: Pasante y Carrera terminada

Carrera Genérica:

Licenciatura en: No aplica carrera específica

Grado de Avance: Pasante y Carrera Terminada

(Consultar el catálogo de carreras genéricas en el portal www.trabajaen.gob.mx)

Laborales: Area de Experiencia Genérica:

Experiencia laboral: No aplica

(Consultar el catálogo de áreas de experiencia genéricas en el portal www.trabajaen.gob.mx)

Habilidades (gerenciales):

• Orientación a resultados

• Trabajo en equipo

Capacidades técnicas:

• Inspección laboral

• Seguridad y salud en el trabajo

Idiomas: No aplica

Otros: • Paquetería Office nivel básico

• Disponibilidad para viajar

Nombre de la plaza

Supervisor de Area de Control de Gestión


PA1 Número de vacantes

1 (una)


$14,297.37 (catorce mil doscientos noventa y siete pesos 37/100 M.N.)

Adscripción Dirección General de Informática y Telecomunicaciones



F1.- Recibir la correspondencia y efectuar su registro en el sistema de control de gestión diariamente.

F2.- Clasificar y turnar para su revisión y conocimiento del titular.

F3.- Turnar la correspondencia al interior y fuera de la dependencia.

F4.- Registrar y dar seguimiento a las reuniones de trabajo del titular.

F5.- Atender y encausar las llamadas telefónicas y clientes del titular.

F6.- Coordinar y asistir (en su caso), las reuniones de trabajo del titular con las áreas de la misma o con las otras UR´S de la STPS.

Perfil y requisitos


Carrera técnica o comercial

Grado de Avance: Pasante y carrera terminada





Un año de experiencia laboral en: Administración Pública







• Herramientas de cómputo

• Atención ciudadana

Idiomas: No aplica

Otros: • Disponibilidad para viajar

• Paquetería Office nivel intermedio

• Internet Explorer nivel intermedio

Nombre de la plaza

Director General de Recursos Materiales y Servicios Generales


KC2 Número de vacantes

1 (una)


$171,901.35 (ciento setenta y un mil novecientos un pesos 35/100 M.N.)

Adscripción Dirección General de Recursos Materiales y Servicios Generales



F1.- Dirigir los proyectos de políticas, normas, sistemas y procedimientos para la administración de los recursos materiales, ejecución de obras, seguros y servicios generales de la Secretaría, así como programar su operación, llevar a cabo su ejecución y verificar su cumplimiento.

F2.- Formular el anteproyecto del presupuesto anual de adquisiciones, servicios generales, arrendamientos, seguros y obras de la Secretaría y administrar su ejercicio conforme a las prioridades definidas.

F3.- Coordinar y vigilar los trámites necesarios para la adquisición y arrendamiento de bienes y la contratación de los servicios que requiera la Secretaría.

F4.- Supervisar el otorgamiento de los servicios de correspondencia, archivo, mensajería, almacén, diseño gráfico, impresos, intendencia, mantenimiento, medio de transporte, seguridad y vigilancia, comedores, seguros y adquisiciones de boletos de avión.

F5.- Emitir los documentos relacionados con los contratos de adquisición o arrendamiento de bienes, prestación de servicios, obras y seguros que celebre la Secretaría, así como ejercer el control sobre los mismos.

F6.- Dirigir la formulación del Programa Anual de Conservación y Mantenimiento de las instalaciones, inmuebles, mobiliario y equipo de la Secretaría, de conformidad con los requerimientos de las unidades administrativas; presentarlo a la consideración del Oficial Mayor y ejecutarlo conforme a lo establecido por las disposiciones legales aplicables.

Perfil y requisitos



Grado de Avance: Titulado



Siete años de experiencia laboral en: Contabilidad; Organización industrial y Políticas gubernamentales; Organización y Dirección de empresas



• Liderazgo



• Adquisición de bienes muebles y contratación de servicios

• Servicios generales


Idiomas: No aplica


• Paquetería Office nivel intermedio

• Internet Explorer nivel intermedio

Nombre de la plaza

Secretario de Junta Especial o de Acuerdos


OA1 Número de vacantes

1 (una)


$17,046. 25 (diecisiete mil cuarenta y seis pesos 25/100 M.N.)

Adscripción Junta Federal de Conciliación y Arbitraje

Sede Ciudad Juárez, Chihuahua

Funciones Principales

F1.- Proyectar y autorizar con su firma, conforme a derecho y a las instrucciones de sus superiores, los acuerdos que deba emitir la Junta, el Presidente o el Auxiliar, dando fe de las comparecencias de las partes o interesados, de las actuaciones y resoluciones de toda clase que emita la Junta o el Presidente de la misma, así como de las constancias relativas al trámite de exhortos cumpliendo con ello con lo ordenado por las leyes aplicables, el Reglamento Interior de la JFCA, los Manuales y Circulares, éstos últimos expedidos por el Presidente Titular de la JFCA y Secretarios Generales.

F2.- Presentar un informe de labores, en la forma que sea requerido y de acuerdo al Manual de procedimientos que al efecto se expida, para asegurar el trámite eficiente y oportuno de los asuntos.

F3.- Expedir las certificaciones o copias certificadas que ordene la Junta o el Presidente, para dar continuidad al propio procedimiento laboral.

Perfil y requisitos


Licenciatura en: Derecho

Grado de Avance: Titulado


Laborales: Area de experiencia Genérica:

Dos años de experiencia laboral en: Derecho y Legislación Nacionales

(Consultar el catálogo de experiencia genéricas en el portal www.trabajaen.gob.mx)





• Lenguaje ciudadano

• Marco jurídico de la JFCA

Idiomas: No aplica

Otros: • Paquetería Office nivel básico

• Disponibilidad para viajar

• El horario de trabajo es de 9:00 a 18:00 horas, dentro de la cual podrán disponer de una hora para disfrutar de sus alimentos, de acuerdo a lo establecido en la Norma que Regula las Jornadas y Horarios de Labores en la Administración Pública Federal Centralizada


Nombre de la plaza

Inspector Federal del Trabajo



33 (treinta y tres )



Adscripción Unidad de Delegaciones Federales del Trabajo

Número de vacantes por sede

1 (UNA) ACAPULCO, GUERRERO

2 (DOS) CAMPECHE, CAMPECHE

1 (UNA) CANCUN, QUINTANA ROO

2 (DOS) CIUDAD JUAREZ, CHIHUAHUA

1 (UNA) COATZACOALCOS, VERACRUZ

7 (SIETE) GUADALUPE, NUEVO LEON

1 (UNA) HERMOSILLO, SONORA

1 (UNA) LA PAZ, BAJA CALIFORNIA SUR

1 (UNA) MAZATLAN, SINALOA

1 (UNA) MERIDA, YUCATAN

2 (DOS) NAUCALPAN DE JUAREZ, ESTADO DE MEXICO

1 (UNA) OAXACA DE JUAREZ, OAXACA

1 (UNA) PUERTO VALLARTA, JALISCO

1 (UNA) QUERETARO, QUERETARO

2 (DOS) SABINAS, COAHUILA

1 (UNA) TAMPICO, TAMAULIPAS

2 (DOS) TEPIC, NAYARIT

1 (UNA) TIJUANA, BAJA CALIFORNIA

2 (DOS) TLAXCALA, TLAXCALA

1 (UNA) TUXTLA GUTIERREZ, CHIAPAS

1 (UNA) VERACRUZ, VERACRUZ


F1.- Visitar las empresas y establecimientos durante las horas de trabajo, diurno o nocturno, previa identificación para vigilar el cumplimiento de la normatividad laboral.

F2.- Interrogar solo o ante testigos a los trabajadores y patrones sobre cualquier asunto relacionado con la aplicación de las normas de trabajo para determinar el nivel de cumplimiento por parte de los centros de trabajo.

F3.- Exigir la presentación de libros, registros y otros documentos a que obliguen las normas de trabajo para constatar la correcta vigilancia de la normatividad laboral.

F4.- Sugerir se eliminen los defectos comprobados en las instalaciones y métodos de trabajo, cuando constituyan una violación a las normas de trabajo, o un peligro para la seguridad o salud de los trabajadores, y la adopción de medidas de seguridad e higiene de aplicación inmediata en caso de peligro inminente para probar, renovar y vigilar su operación.

F5.- Brindar asesoría y orientación a los trabajadores y patrones respecto a los lineamientos y disposiciones relativas a las condiciones generales de trabajo, capacitación y adiestramiento de los trabajadores y otras materias reguladas por la legislación laboral que por su importancia así lo requieran para detectar las desviaciones y proporcionar las observaciones y recomendaciones correspondientes.

Perfil y requisitos


Secundaria



Carrera Genérica:

Licenciatura en: No aplica Carrera Específica




Experiencia Laboral en: No aplica




Capacidadestécnicas:


• Seguridad y salud en el trabajo

Idiomas: No aplica


• Paquetería office nivel básico

Nombre de la plaza

Profesional Dictaminador de Servicios Especializados en Análisis Jurídico



21 (veintiuno)



Adscripción Unidad de Delegaciones Federales del Trabajo

Número de vacantes por sede

1 (UNA) CAMPECHE, CAMPECHE

1 (UNA) CHILPANCINGO, GUERRERO

1 (UNA) CHIHUAHUA, CHIHUAHUA

1 (UNA) CIUDAD VICTORIA, TAMAULIPAS

1 (UNA) COLIMA, COLIMA

1 (UNA) CUERNAVACA, MORELOS

1 (UNA) GUADALUPE, NUEVO LEON

1 (UNA) GUADALUPE, ZACATECAS

1 (UNA) GUANAJUATO, GUANAJUATO

1 (UNA) HERMOSILLO, SONORA

1 (UNA) LA PAZ, BAJA CALIFORNIA SUR

1 (UNA) MORELIA, MICHOACAN

1 (UNA) NAUCALPAN DE JUAREZ, ESTADO DE MEXICO

1 (UNA) PACHUCA, HIDALGO

1 (UNA) PUEBLA, PUEBLA

1 (UNA) QUERETARO, QUERETARO

2 (DOS) SALTILLO, COAHUILA

1 (UNA) SAN LUIS POTOSI, SAN LUIS POTOSI

1 (UNA) TLAXCALA, TLAXCALA

1 (UNA) TUXTLA GUTIERREZ, CHIAPAS

Funciones F1.- Recibir y firmar la relación de los expedientes, revisar y valorar las actuaciones que


principales lo integran, acta de inspección, notificaciones y documentación anexa, para elaborar los proyectos de Dictaminación Técnico Jurídico.

F2.- Acordar con el superior inmediato los lineamientos y criterios que permitan eficientar el procedimiento administrativo sancionador, para la elaboración de los Dictámenes Técnicos Jurídicos.

F3.- Elaborar proyectos de acuerdo de improcedencia, emplazamientos, resoluciones, acuerdos de trámite y de archivo de expediente, para cumplir con la normatividad aplicable.

F4.- Analizar las actuaciones que conforman el expediente, para tener la certeza de que el proyecto que elabore sea el correcto.

F5.- Revisar, rubricar y turnar los proyectos de las actuaciones del procedimiento administrativo sancionador que elabore, para la revisión y aprobación del superior inmediato.

Perfil y requisitos


Licenciatura en: Derecho




Un año de experiencia laboral en: Derecho y Legislación Nacionales







• Lenguaje ciudadano

Idiomas: No aplica


• Paquetería Office nivel básico

Conformación de la prelación para acceder a entrevista con el Comité Técnico de Selección

Para las plazas en concurso, El (Los) Comité(s) Técnico(s) de Selección determinó entrevistar en primer instancia a 3 o 5 candidatos y en caso de no haber candidato ganador se continuará entrevistando hasta 10 (diez) candidatos, conforme al orden de prelación que emite la herramienta trabajaen con base en los puntajes globales de los concursantes.


Requisitos de participación

1a. Podrán participar aquellas personas que reúnan los requisitos de escolaridad y experiencia previstos para el puesto. Adicionalmente se deberá acreditar el cumplimiento de los siguientes requisitos legales: ser ciudadano mexicano en pleno ejercicio de sus derechos o extranjero cuya condición migratoria permita la función a desarrollar; no haber sido sentenciado con pena privativa de libertad por delito doloso; tener aptitud para el desempeño de sus funciones en el servicio público; no pertenecer al estado eclesiástico, ni ser ministro de algún culto, y no estar inhabilitado para el


servicio público, ni encontrarse con algún otro impedimento legal.


2a. Los aspirantes deberán presentar para su cotejo, en original legible o copia certificada y copia simple tamaño carta, los siguientes documentos, en el domicilio, fecha y hora establecidos en el mensaje que al efecto recibirán, cuando menos, con dos días hábiles de anticipación en el portal de trabajaen:


2. Currículum vítae de y personal detallando funciones específicas, puesto ocupado y periodo en el cual laboró (mes y año); deberá acreditarlo mediante hoja de servicios, constancia laboral, recibos de pago o algún documento emitido por la dependencia o empresa en la cual laboró o labora.


4. Documento que acredite el nivel de estudios requerido para el puesto por el que concursa (en el caso de carrera terminada se aceptará certificado, historial académico o carta de terminación de estudios que acredite haber cubierto el 100% de los créditos del nivel de estudios solicitado. En el caso de pasantes: documento oficial emitido por la Dirección General de Profesiones que lo acredite como tal; en el caso de titulados: cédula profesional, título profesional o en su defecto la Autorización Provisional para ejercer la profesión, emitida por la Dirección General de Profesiones.) En el caso de contar con estudios en el extranjero, deberán presentar la documentación oficial que acredite la autorización de las autoridades Educativas Nacionales (Dirección General de Profesiones de la Secretaría de Educación Pública, Area de Revalidación de Estudios en el Extranjero) para el ejercicio de su profesión o grado académico adicional a su profesión.

5. Identificación oficial vigente con fotografía y firma (se aceptará credencial de elector, pasaporte o cédula profesional).

6. Cartilla militar liberada (en el caso de hombres hasta los 40 años).

7. Escrito bajo protesta de decir verdad de no haber sido sentenciado con pena privativa de libertad por delito doloso, no estar inhabilitado para el servicio público, no pertenecer al estado eclesiástico o ser ministro de culto y de que la documentación presentada es auténtica. (Este documento será proporcionado en el momento de la recepción documental).

8. En caso de ser actualmente servidor público de carrera titular, para que pueda acceder a un cargo del Sistema de Servicio Profesional de Carrera en la Administración Pública Federal de mayor responsabilidad o jerarquía, deberá presentar copia de al menos dos evaluaciones de desempeño anuales, en el rango del puesto que ocupa como servidor público de carrera titular, con resultado satisfactorio o excelente y que sean consecutivas e inmediatas anteriores al momento en que se registre como aspirante del concurso correspondiente y de no ser así, deberá elaborar y presentar escrito de bajo protesta de decir verdad en el que manifieste no ser servidor público de carrera titular. Una vez que acceda a un puesto de distinto rango mediante concurso público y abierto, deberá iniciarse nuevamente el cómputo de este requisito.

9. Clave Unica de Registro de Población (CURP).

10. Registro Federal de Contribuyentes (RFC, únicamente se aceptará impresión del SAT).

11. En el caso de la vacante del puesto de Auxiliar de Junta Especial, deberá presentar en original y copia simple, los documentos que acrediten los cursos tomados en las materias solicitadas y/o constancia de docencia académica que las acredite.

12. En el caso de las vacantes que por su perfil y requisitos se solicita un nivel de


dominio del idioma inglés, deberán presentar en original y copia simple, los documentos que acrediten dicho nivel de dominio.

13. Es importante señalar que en caso de cualquier inconsistencia en la documentación presentada y/o información registrada en el sistema trabajaen, será causa de descarte.

14. En caso de no presentar algún documento, será motivo de descarte.

La Secretaría del Trabajo y Previsión Social se reserva el derecho de solicitar en cualquier etapa del proceso, la documentación o referencias que acrediten los datos registrados en la evaluación curricular y del cumplimiento de los requisitos, y de no acreditarse su existencia o autenticidad se descalificará al aspirante o, en su caso, se dejará sin efecto el resultado del proceso de selección y/o el nombramiento que se haya emitido, sin responsabilidad para la Secretaría, la cual se reserva el derecho de ejercitar las acciones legales procedentes.


3a. La entrega de solicitudes para la inscripción a un concurso y el registro de los aspirantes al mismo se realizarán a través del portal , la que les asignará un número de folio al aceptar las condiciones del concurso que servirá para formalizar su inscripción a éste e identificarlos durante el desarrollo del proceso hasta antes de la entrevista por el Comité Técnico de Selección, con el fin de asegurar así el anonimato de los aspirantes.

Etapas del concurso

4a. De acuerdo a lo establecido en el séptimo transitorio del Reglamento de la Ley del Servicio Profesional de Carrera de la Administración Pública Federal, emitido en Diario Oficial de la Federación, el 6 de septiembre de 2007, “En tanto las dependencias desarrollen sus procesos de reclutamiento y selección conforme a las disposiciones de este Reglamento utilizarán las herramientas establecidas por la Secretaría”. En esta convocatoria se seguirán aplicando las mismas herramientas de evaluación utilizadas a partir de mayo de 2006 en los procesos de concurso bajo la Ley del Servicio Profesional de Carrera en la Administración Pública Federal, a excepción de la evaluación visión del servicio público conforme al oficio circular SSFP/ICC/697/2007 y la evaluación de habilidades intra e interpesonales conforme al oficio circular SSFP/413/095/2008.

En dado caso de que las evaluaciones no sean asignadas por la Secretaría de la Función Pública se evaluará con la herramienta disponible.

El concurso comprende las etapas que se cumplirán de acuerdo a las fechas establecidas a continuación:

Etapa Fecha o plazo

Publicación de convocatoria 15 de octubre de 2008

Registro de aspirantes Hasta el 29 de octubre de 2008

*Revisión curricular (por la herramienta www.trabajaen.gob.mx)

Al momento del registro

*Análisis de petición de reactivaciones Hasta el 5 de noviembre de 2008

*Exámenes de conocimientos Hasta el 19 de noviembre de 2008

*Exámenes de habilidades (gerenciales) Hasta el 2 de diciembre de 2008

*Cotejo documental Hasta el 15 de diciembre de 2008

*Entrevistas Hasta el 9 de enero de 2009

*Determinación del candidato ganador Hasta el 9 de enero de 2009

* En razón del número de aspirantes que participen en cada una de las etapas, las fechas indicadas podrán estar sujetas a cambio, sin previo aviso.

Temarios 5a. Los temarios para los exámenes de conocimientos así como las guías referentes a los exámenes de habilidades (gerenciales) se encontrarán a su disposición en la página


electrónica de la Secretaría del Trabajo y Previsión Social a partir de la fecha de publicación de la presente convocatoria en el Diario Oficial de la Federación y en el portal de .

Presentación de evaluaciones y vigencia de resultados

6a. Para la recepción y cotejo de los documentos deberá presentarse de manera personal el aspirante, así como para la aplicación de los exámenes de conocimientos, habilidades (gerenciales) y la entrevista del Comité Técnico de Selección; el candidato deberá acudir a la oficina sede en donde se encuentra adscrita la vacante para la que concursa o en las instalaciones de la Subdirección de Reclutamiento y Selección en la Ciudad de México de la Secretaría del Trabajo y Previsión Social, el día y la hora que se le informe (mediante su número de folio asignado por ) a través de los mensajes electrónicos respectivos. El tiempo de tolerancia será de 15 minutos.


1. La vigencia de los resultados de la evaluación de las habilidades (gerenciales) es de un año, contado a partir de su acreditación, toda vez que se trata de la misma evaluación en todos los concursos del Servicio Profesional de Carrera, tiempo en el cual, el aspirante podrá:

a) Participar en otros concursos sin tener que sujetarse a la evaluación de habilidades (gerenciales), y

b) Hacer valer dichos resultados en esos concursos, cuando cumpla con las capacidades requeridas en el perfil del puesto (es decir, sean idénticas a las ya acreditadas).

Para garantizar la igualdad de oportunidades; la competencia por mérito; reducir al mínimo la posibilidad de que el aspirante desarrolle un proceso de aprendizaje sobre los reactivos de las herramientas de evaluación, que conlleve a la invalidación de sus resultados, y sin coartar la posibilidad de participar en otros concursos, se establece el criterio siguiente:

2. El aspirante, renunciando al resultado obtenido, se sujetará a la evaluación de sus habilidades (gerenciales):

a) Por segunda ocasión a los tres meses, y

b) Por tercera y subsecuentes a los seis meses.

3. Tratándose de los resultados de las Conocimientos Técnicos, éstos igualmente tendrán vigencia de un año con calificación mínima de 75 a partir de la fecha de aplicación. Si la calificación es menor a 75 su vigencia será de tres meses dependiendo de la capacidad técnica que se trate. Esto será válido tratándose de los resultados de las capacidades técnicas en relación con el puesto sujeto a concurso y siempre que no cambie el temario con el cual se evaluó la capacidad técnica que se trate, autorizado por el Comité Técnico de Profesionalización, con número CTPSTPS.001/4a.E/2008, de fecha 17 abril de 2008.


7a. Evaluación de habilidades (gerenciales): el resultado mínimo aprobatorio para cada habilidad (gerencial) será de 70.

Evaluación de Conocimientos Técnicos: el resultado mínimo aprobatorio será de 75.

Para efectos de continuar con el procedimiento de selección, los aspirantes deberán aprobar las evaluaciones precedentes.


8a. Los resultados de cada una de las etapas del concurso serán publicados en el portal de , identificándose al aspirante con su número de folio asignado para el concurso.



9a. Los aspirantes que aprueben la entrevista con el Comité Técnico de Selección, habiendo a su vez aprobado la totalidad de las etapas del concurso y no resulten ganadores, serán considerados finalistas y quedarán integrados a la reserva de aspirantes del puesto de que se trate en la Secretaría del Trabajo y Previsión Social durante un año contado a partir de la publicación de los resultados finales del concurso respectivo.

Por este hecho, quedan en posibilidad de ser convocados, en ese periodo y de acuerdo a la clasificación de puestos y ramas de cargo que haga el Comité Técnico de Profesionalización de la Secretaría del Trabajo y Previsión Social, a nuevos concursos destinados a tales puestos y ramas de cargo.


10a. El Comité Técnico de Selección podrá, considerando las circunstancias del caso declarar desierto un concurso:


II. Porque ninguno de los candidatos obtenga el puntaje mínimo de calificación para ser considerado finalista,


En caso de declarase desierto el concurso, se procederá a emitir una nueva convocatoria.


11a. Con respecto a la reactivación de folios, una vez que se haya cerrado el proceso de inscripción al puesto, el aspirante tendrá cinco días hábiles a partir de la fecha del cierre para presentar su escrito de petición de reactivación de folio en Félix Cuevas 301, 5o. piso, Col. Del Valle Sur, Deleg. Benito Juárez C.P. 03100, México, D.F., en el área de Reclutamiento y Selección de 10:00 a 14:30 Hrs.

El aspirante debe considerar que dichas reactivaciones proceden cuando el descarte del folio sea originado por causas no imputables al aspirante, por errores en la captura de la información u omisiones del operador de Ingreso que se acreditan fehacientemente a juicio de los integrantes del Comité Técnico de Selección. El escrito deberá incluir:

• Pantallas impresas del portal donde se observe su folio de rechazo.

• Pantallas impresas del portal donde se observe, si es el caso, las evaluaciones que ha presentado y sus vigencias.

• Justificación de por qué se considera que se debe reactivar el folio.

• Copia de los documentos comprobatorios de su experiencia laboral.

• Copia del documento que acredite el nivel de estudios requerido para el puesto.

• Indicar la dirección física y electrónica donde puede recibir la respuesta a su petición, la cual será evaluada y resuelta por el Comité Técnico de Selección.

La reactivación de folios no será procedente, cuando las causas de descarte sean imputables al aspirante como:

1.- La renuncia a concursos por parte del aspirante.

2.- La renuncia a calificaciones de evaluaciones de capacidades.

3.- La duplicidad de registros y la baja en sistema imputables al aspirante.

Cabe señalar que no se reactivarán folios rechazados, en la etapa de revisión curricular, debidos a omisión de información o errores de captura en el currículum de trabajaen


imputables al aspirante.

Una vez pasado el periodo establecido, no serán recibidas las peticiones de reactivación.


12a. El concurso se desarrollará en estricto apego a los principios de legalidad, eficiencia, objetividad, calidad, imparcialidad, equidad, competencia por mérito y equidad de género, sujetándose el desarrollo del proceso y la deliberación del Comité Técnico de Selección a las disposiciones de la Ley del Servicio Profesional de Carrera en la Administración Pública Federal, su Reglamento y demás disposiciones aplicables.


13a. Serán principios rectores de este sistema: la legalidad, eficiencia, objetividad, calidad, imparcialidad, equidad de competencia por mérito y equidad de género.



2. El Comité Técnico de Profesionalización de la Secretaría del Trabajo y Previsión Social es responsable de determinar las reglas de valoración y sistema de puntuación aplicables a los procesos de selección de la misma, con apego a lo establecido en las disposiciones aplicables.



5. Los concursantes podrán presentar inconformidad, ante el Area de Quejas del Organo Interno de Control de la Secretaría del Trabajo y Previsión Social en términos de lo dispuesto por la Ley del Servicio Profesional de Carrera en la Administración Pública Federal y su Reglamento.

6. Cuando el ganador del concurso tenga el carácter de servidor público de carrera titular, para poder ser nombrado en el puesto sujeto a concurso, deberá presentar la documentación necesaria que acredite haberse separado, toda vez que no puede permanecer activo en ambos puestos, así como de haber cumplido la obligación que le señala la fracción VIII del artículo 11 de la Ley del Servicio Profesional de Carrera en la Administración Pública Federal.

7. Cualquier aspecto no previsto en la presente Convocatoria será resuelto por el Comité de Selección conforme a las disposiciones aplicables.


A efecto de garantizar la atención y resolución de las dudas que los aspirantes formulen con relación a los puestos y el proceso del presente concurso, se ha implementado el número telefónico 55-24-20-49, Exts. 4329, 4328 y 4327, así como el número telefónico 30-67-30-00, Exts. 3053, 3052, 3050, 3025 y 3018, de lunes a viernes en un horario de atención de 09:00 a 15:00 Hrs.


El (Los) Comité(s) Técnico(s) de Selección

Sistema del Servicio Profesional de Carrera en la Secretaría del Trabajo y Previsión Social


“Igualdad de Oportunidades, Mérito y Servicio”

Por acuerdo de los Comités Técnicos de Selección, suscribe la Secretaria Técnica

La Directora General de Desarrollo Humano

C.P. Blanca Leticia Ocampo García de Alba

Rúbrica.

Secretaría del Trabajo y Previsión Social

CONVOCATORIAS PUBLICAS Y ABIERTAS Nos. 052, 053, 054, 055 Y 056.

NOTA ACLARATORIA

Los Comités de Selección de la Secretaría del Trabajo y Previsión Social, con fundamento en los artículos

21, 25, 26, 28, 37 y 75, fracción III de la Ley del Servicio Profesional de Carrera en la Administración Pública

Federal y 17, 18, 32 fracción II, 34, 35, 36, 37, 38, 39, 40, tercero y séptimo transitorios de su Reglamento,

publicado en el Diario Oficial de la Federación el 6 de septiembre de 2007, emite la siguiente:

Nota aclaratoria en relación a las siguientes convocatorias públicas y abiertas para ocupar plazas vacantes

del Servicio Profesional de Carrera en la Administración Pública Federal:

CONVOCATORIA FECHA DE PUBLICACION

CONVOCATORIA No. 052 13 de agosto de 2008

CONVOCATORIA No. 053 20 de agosto de 2008

CONVOCATORIA No. 054 3 de septiembre de 2008

CONVOCATORIA No. 055 17 de septiembre de 2008

CONVOCATORIA No. 056 1 de octubre de 2008

Se hace del conocimiento que:

“Para que los servidores públicos de carrera titulares puedan acceder a un cargo del Sistema de Servicio

Profesional de Carrera en la Administración Pública Federal de mayor responsabilidad o jerarquía, deberán

contar con al menos dos evaluaciones de desempeño anuales, en el rango del puesto que ocupan como

servidores públicos de carrera titulares, con resultado satisfactorio o excelente y que sean consecutivas e

inmediatas anteriores al momento en que se registren como aspirantes del concurso correspondiente. Una

vez que dichos servidores públicos accedan a un puesto de distinto rango mediante concurso público y

abierto, deberá iniciarse nuevamente el cómputo de este requisito.”

Lo anterior, fundamentado en el oficio circular No. SSFP/413/08/2008 de fecha 8 de agosto de 2008,

emitido por la Dirección General de Ingreso, Capacitación y Certificación de la Secretaría de la Función

Pública.


El (Los) Comité(s) Técnico(s) de Selección


Sistema del Servicio Profesional de Carrera en la Secretaría del Trabajo y Previsión Social


Por acuerdo de los Comités Técnicos de Selección, suscribe la Secretaria Técnica

La Directora General de Desarrollo Humano

C.P. Blanca Leticia Ocampo García de Alba

Rúbrica.

Instituto Nacional de Ecología

CONVOCATORIA PUBLICA Y ABIERTA No. INE-09-2008-110-3

El Comité Técnico de Selección del Instituto Nacional de Ecología con fundamento en los artículos 21, 25, 26, 28, 37 y 75, fracción III de la Ley del Servicio Profesional de Carrera en la Administración Pública Federal y 17, 18, 32 fracción II, 34, 35, 36, 37, 38, 39, 40, tercero y séptimo transitorios de su Reglamento, publicado en el Diario Oficial de la Federación el 6 de septiembre de 2007, emiten la siguiente:

Convocatoria pública y abierta del concurso para ocupar la(s) siguiente(s) plaza(s) vacante(s) del Sistema del Servicio Profesional de Carrera en la Administración Pública Federal:

Nombre del puesto Director de Vinculación de la Información

Código de puesto 16-D00-2-CFOB001-0000363-E-C-T

Nivel administrativo MB1 Número de vacantes 01

Sueldo bruto $56,206.24 (cincuenta y seis mil doscientos seis pesos 24/100 M.N.)

Adscripción del puesto Coordinación de Investigación e Integración de Programas Especiales

Sede Periférico Sur No. 5000

Col. Insurgentes Cuicuilco

D.F.

Tipo de nombramiento S.P.C.

Funciones principales 1. Diseñar y proponer programas de vinculación académica del INE con las distintas instituciones nacionales de investigación ambiental a fin de dar cumplimiento a los objetivos estratégicos establecidos en el programa sectorial de medio ambiente y recursos naturales y el programa de trabajo de la presidencia del INE.

2. Dirigir y coordinar los análisis y las negociaciones pertinentes para establecer convenios y acciones de investigación entre el INE y otros centros de investigación ambiental con el propósito de fortalecer y ampliar las capacidades de investigación ambiental en el país.

3. Negociar con la Secretaría de Medio Ambiente y Recursos Naturales (SEMARNAT) los recursos fiscales que atienden la vinculación del INE con instituciones de investigación nacionales a fin de hacer eficiente la aplicación de estos recursos contribuyendo con ello al establecimiento de mejores redes de investigación.

4. Establecer convenios de intercambio de información entre instituciones de investigación y/o expertos de investigación nacionales e internacionales para la realización de coediciones científicas con el objeto de realizar una amplia difusión de los avances científicos obtenidos.

5. Establecer lineamientos para las acciones de fortalecimiento de capacidades técnicas y/o científicas que establezca el INE con los otros niveles de gobierno de la Administración Pública de México a favor de los Estados y Municipios.

6. Dirigir las evaluaciones de los resultados alcanzados en el desarrollo de los convenios establecidos con instituciones de investigación ambiental a fin de establecer mejoras que apoyen el cumplimiento de los objetivos


institucionales del INE.

7. Negociar en acuerdo con el coordinador, el establecimiento de convenios académicos y de investigación con organismos internacionales, que permita ampliar los recursos de investigación y financieros en apoyo al cumplimiento de los objetivos y proyectos del INE.

8. Dirigir los estudios y análisis referentes a las oportunidades de financiamiento ofrecidas por gobiernos y organismos internacionales para la obtención de recursos financieros y materiales que apoyen la investigación ambiental aplicada que realizan las distintas áreas del INE.

9. Dirigir la elaboración del informe de resultados de investigaciones y actividades de vinculación del INE alcanzados con otros Institutos de investigación nacionales e internacionales.

10. Recomendar las acciones para la formación de redes de investigadores que permitan el análisis sectorial de las problemáticas comunes por zonas geográficas y regiones del país.

11. Comunicar al coordinador de investigación e integración de programas especiales del INE de la organización y avances en el proceso de las convocatorias del fondo sectorial con el fin de mantener una línea adecuada de comunicación que garantice el éxito de las convocatorias.

12. Determinar los procedimientos administrativos y técnicos en los que se basan las convocatorias del fondo sectorial a fin de garantizar el uso eficiente de los recursos financieros y la eficacia de los apoyos a los investigadores.

13. Asesorar al coordinador de Investigación e Integración de Programas Especiales del INE respecto a los temas ambientales prioritarios a integrar en las convocatorias del Fondo Sectorial de Investigación ambiental en apoyo a apoyar la política ambiental.

14. Dirigir y auditar el desarrollo de las investigaciones y proyectos apoyados por los recursos financieros del fondo sectorial de medio ambiente con el fin de asegurar que los recursos se aplican en las formas convenidas en los contratos respectivos y que la investigación terminará dentro de los plazos convenidos.

Perfil Escolaridad Nivel de estudio

Doctorado

Grado de avance

Titulado

Area de Estudio y Carrera

Ciencias naturales y exactas:

Biología

Química

Ciencias sociales y administrativas:

Administración

Economía

Ciencias Agropecuarias:

Biología

Ingeniería y Tecnología:

Ingeniería

Ingeniería Ambiental

Química

Administración

Ciencias de la Salud:


Química

Experiencia laboral

Experiencia Genérica

Experiencia Específica

Experiencia Genérica

Experiencia Específica

Area y Años de Experiencia Genérica y Experiencia Específica

Cinco años en

Investigación Aplicada

Ciencias ambientales y contaminación ambiental

Ciencia Política:

Administración Pública

Experiencia GenéricaExperiencia Específica


Ciencias económicas:Economía GeneralEvaluación.- Evaluación de ProgramasEvaluación.- Análisis de ProyectosAdministración de Proyectos de Inversión y Riesgo.- Evaluación de Proyectos de InversiónMatemáticas:Evaluación.- Evaluación de ProgramasEvaluación.- Análisis de Proyectos

Habilidades LiderazgoNegociación

Conocimientos técnicos

Nociones de la Administración Pública Federal (Unico)

Idiomas extranjeros Inglés (Avanzado)Otros Gestión Ambiental, Seguimiento a Fideicomisos,

Análisis de ProyectosCómputo: Manejo de base de datos y procesadores de información (Intermedio)

Conformación de la prelación para acceder a la entrevista con el Comité de Selección

Para esta plaza en concurso, el Comité Técnico de Selección determinó entrevistar hasta 5 (cinco) candidatos, conforme al orden de prelación que elabora la herramienta , con base en los puntajes globales de los concursantes.


Podrán participar aquellas personas que reúnan los requisitos de escolaridad y experiencia previstos para el puesto. Asimismo, se deberá acreditar el cumplimiento de los siguientes requisitos legales: ser ciudadano mexicano en pleno ejercicio de sus derechos o extranjero cuya condición migratoria permita la función a desarrollar; no haber sido sentenciado con pena privativa de libertad por delito doloso; tener aptitud para el desempeño de sus funciones en el servicio público; no pertenecer al estado eclesiástico, ni ser ministro de algún culto, y no estar inhabilitado para el servicio público, ni encontrarse con algún otro impedimento legal, así como presentar y acreditar las evaluaciones que se indica para cada caso.


Los aspirantes deberán presentar para su cotejo, en original o copia certificada y copia simple, los siguientes documentos en el domicilio, fecha y hora establecidos en el mensaje que al efecto reciban con cuando menos dos días hábiles de anticipación, por vía electrónica:

1. Acta de nacimiento y/o forma migratoria, según corresponda.

2. Currículum vítae detallado y actualizado máximo en tres cuartillas, así como la documentación probatoria de los datos asentados en el mismo.

3. Documento que acredite el nivel de estudio requerido para el puesto por el que concursa (sólo se aceptará cédula y/o título profesional).

4. Identificación oficial vigente con fotografía y firma (se aceptará credencial para


votar con fotografía o pasaporte).

5. Cartilla Militar con liberación (en el caso de hombres hasta los 45 años).


7. Escrito bajo protesta de decir verdad de no haber sido beneficiado por algún programa de retiro voluntario. En el caso de aquellas personas que se hayan apegado a un programa de retiro voluntario en la Administración Pública Federal, su ingreso estará sujeto a lo dispuesto en la normatividad aplicable.

8. Clave Unica de Registro de Población (CURP) en caso de contar con ella.


10. El Instituto Nacional de Ecología se reserva el derecho de solicitar, en cualquier momento del proceso, la documentación o referencias que acrediten los datos registrados en la herramienta por el aspirante para fines de la revisión curricular y del cumplimiento de los requisitos y de no acreditarse su existencia o autenticidad se descalificará al aspirante o en su caso se dejará sin efecto el resultado del proceso de selección y/o el nombramiento que se haya emitido, sin responsabilidad para el Instituto Nacional de Ecología, el cual se reserva el derecho de ejercitar las acciones legales procedentes.

11. De conformidad al Art.47 del Reglamento de la Ley del Servicio Profesional de Carrera en la Administración Pública Federal, que dice “Para que un servidor público de carrera pueda ser sujeto a una promoción por concurso en el Sistema, conforme a lo previsto en el artículo 37 de la Ley, deberá contar con al menos dos evaluaciones del desempeño anuales”, por lo que se pedirá comprobantes de las mismas.


La inscripción a un concurso y el registro de los aspirantes al mismo se realizarán, a través de la herramienta , que les asignará un número de folio para el concurso al aceptar las presentes bases, que servirá para formalizar su inscripción a éste e identificarlos durante el desarrollo del proceso hasta antes de la entrevista por el Comité Técnico de Selección, con el fin de asegurar así el anonimato de los aspirantes.


El concurso se conducirá de acuerdo a la programación que se indica, sin embargo previo acuerdo del Comité Técnico de Selección, y notificación correspondiente a los aspirantes a través de los portales y podrán modificarse las fechas indicadas cuando así resulte necesario o en razón del número de aspirantes que se registren:



Publicación de convocatoria 15-10-2008

Registro de aspirantes (en la herramienta www.trabajaen.gob.mx)

15-10-2008 al 29-10-2008

Revisión curricular (por la herramienta www.trabajaen.gob.mx)

15-10-2008 al 29-10-2008

Análisis de petición de reactivaciones NO HABRA REACTIVACION DE FOLIOS

Exámenes de conocimientos 04-11-2008

Evaluación de habilidades 10-11-2008 Y 11-11-2008

Cotejo documental 03-11-2008

Entrevista 14-11-2008

Determinación del candidato ganador 14-11-2008

Temarios y guías Los temarios referentes a la evaluación de conocimientos (capacidades técnicas) se encontrarán a disposición de los aspirantes en la página electrónica del Instituto Nacional de Ecología a partir de la fecha de la publicación de la presente convocatoria en el Diario Oficial de la Federación y en el portal Las guías para la evaluación de las habilidades gerenciales serán las consideradas para las pruebas gerenciales/directivas, que se encontrarán disponibles para su consulta en la página electrónica



El Instituto Nacional de Ecología comunicará la fecha, hora y lugar en que los aspirantes deberán presentarse para la aplicación de las evaluaciones respectivas. En dichas comunicaciones, se especificará la duración aproximada de cada aplicación, así como el tiempo de tolerancia para el inicio del examen.

Los resultados aprobatorios obtenidos en evaluaciones anteriores y que continúen vigentes serán considerados cuando correspondan a las mismas capacidades a evaluar. Los exámenes se presentarán en las instalaciones del Instituto Nacional de Ecología en la Cd. de México, D.F., los gastos de traslado serán por cuenta de los aspirantes.


El sistema de puntos se integrará de:I. Los resultados de:a) Presentarse y acreditar la evaluación de las capacidades técnicas. En esta evaluación se considerará la cantidad de aciertos sobre el total de aciertos posibles. La calificación mínima aprobatoria será de 80.0b) Acreditar contar con el perfil y experiencia laboral requeridos, y los requisitos legales.De no acreditar estos requisitos, el aspirante no podrá ser considerado en el listado de prelación para ser sujeto de entrevista.II. Los resultados de la entrevista, que se registrarán en el acta correspondiente, en cuyo caso los aspirantes deberán obtener en ésta al menos 8 puntos de 10 posibles para ser considerados finalistas.Los resultados obtenidos en los diversos exámenes y evaluaciones serán considerados para elaborar el listado de aspirantes con los resultados más altos a fin de determinar el orden de prelación para la etapa de entrevista, de acuerdo con las siguientes ponderaciones:• Enlace, Jefe de Departamento: la ponderación será de 80% a los Conocimientos

Técnicos y 20% a las Habilidades Gerenciales.• Subdirector de Area: la ponderación será de 50% a los Conocimientos Técnicos y

50% a las Habilidades Gerenciales.• Director de Area: la ponderación será de 60% a las Habilidades Gerenciales y

40% a los Conocimientos Técnicos.• Director General Adjunto: la ponderación será de 70% a las Habilidades

Gerenciales y 30% a los Conocimientos Técnicos.• Director General: la ponderación será de 80% a las Habilidades Gerenciales y

20% a los Conocimientos Técnicos.Publicación de resultados

Los resultados a lo largo del concurso serán publicados en el portal y en el portal del Instituto Nacional de Ecología identificándose con el número de folio asignado para cada candidato.


Los aspirantes que aprueben la entrevista con el Comité Técnico de Selección y no resulten ganadores en el concurso, serán considerados finalistas y quedarán integrados a la reserva de aspirantes del puesto de que se trate en el Instituto Nacional de Ecología durante un año contado a partir de la publicación de los resultados finales del concurso de que se trate.Por este hecho, quedan en posibilidad de ser convocados, en ese periodo y de acuerdo a la clasificación de puestos y ramas de cargo que haga el Comité Técnico de Profesionalización del Instituto Nacional de Ecología, a nuevos concursos destinados a tal rama de cargo o puesto, según aplique.


El Comité Técnico de Selección podrá, considerando las circunstancias del caso, declarar desierto un concurso:I. Porque ningún candidato se presente al concurso;II. Porque ninguno de los candidatos obtenga el puntaje mínimo de calificación

para ser considerado finalista, oIII. Porque sólo un finalista pase a la etapa de determinación y en ésta sea vetado o

bien, no obtenga la mayoría de los votos de los integrantes del Comité Técnico de Selección.




Con respecto a la reactivación de folios, una vez que se haya cerrado el proceso de inscripción al concurso, el aspirante tendrá cinco días hábiles a partir de la fecha de ese cierre para presentar su escrito de petición de reactivación de folio, en Periférico Sur No. 5000 primer piso, Col. Insurgentes Cuicuilco, Deleg. Coyoacán, C.P. 04530, México, D.F., en el área de Reclutamiento y Selección, de 10:00 a 14:30 horas. Dicho escrito deberá incluir, considerando que proceden las reactivaciones sólo cuando el descarte del folio sea originado por causas no imputables al aspirante, por errores en la captura de información u omisiones del operador de Ingreso que se acrediten fehacientemente, a juicio de los integrantes del Comité Técnico de Selección:

• Pantallas impresas del portal , donde se observe su folio de rechazo.

• Justificación de por qué se considera que se debe reactivar su folio.

• Original y copia de los documentos comprobatorios de su experiencia laboral y escolaridad.

• Indicar la dirección física y electrónica donde puede recibir la respuesta a su petición, que será evaluada y resuelta por el Comité Técnico de Selección respectivo.

La reactivación de folios no será procedente, cuando las causas de descarte sean imputables al aspirante como:

1. La renuncia a concursos por parte del aspirante;

2. La renuncia a calificaciones de evaluaciones de capacidades;

3. La duplicidad de registros y la baja en Sistema imputables al aspirante;

4. Error en la captura de datos por parte del aspirante.



El concurso se desarrollará en estricto apego a los principios de legalidad, eficiencia, objetividad, calidad, imparcialidad, equidad, competencia por mérito y equidad de género, sujetándose en todo tiempo el Comité a las disposiciones de la Ley del Servicio Profesional de Carrera en la Administración Pública Federal, en su Reglamento y en las demás disposiciones aplicables.





4. Los concursantes podrán presentar inconformidad, ante el Area de Quejas del Organo Interno de Control de la SEMARNAT, en Av. San Jerónimo No. 458 Col. Jardines del Pedregal, C.P. 01900 Delegación Alvaro Obregón, México, D.F. en términos de lo dispuesto por la Ley del Servicio Profesional de Carrera y su Reglamento.



A efecto de garantizar la atención y resolución de dudas que los aspirantes formulen con relación a los puestos y el desarrollo del presente concurso, se encuentran disponibles la cuenta de correo electrónico [email protected] al teléfono 54-24-64-00 y , extensiones 13154 y 13286 respectivamente, de lunes a viernes de 9:00 a 18:00 horas.



Sistema de Servicio Profesional de Carrera en el Instituto Nacional de Ecología“Igualdad de Oportunidades, Mérito y Servicio”

Por acuerdo del Comité Técnico de Selección, el Secretario TécnicoLa Directora de Recursos Humanos, Materiales y Servicios

Lic. Ma. Elena Cuervo VergaraRúbrica.





Nombre del puesto Jefe de Departamento de Ecología de ComunidadesCódigo de puesto 16-D00-2-CF0B001-0000116-E-C-XNivel administrativo OB1 Número de vacantes 01Sueldo bruto $19,509.72 (diecinueve mil quinientos nueve pesos 72/100)Adscripción del puesto Dirección General de Investigación de

Ordenamiento Ecológico y Conservación de los Ecosistemas

Sede Periférico Sur No. 5000Col. Insurgentes Cuicuilco

D.F.Tipo de nombramiento S.P.C.Funciones principales 1) Formular estudios de viabilidad técnica asociada a proyectos de

conservación de comunidades y de áreas naturales protegidas, para facilitar que, a través de la investigación aplicada, se desarrollen instrumentos normativos de conservación de comunidades biológicas.

2) Contribuir a la vinculación con las instituciones académicas, para desarrollar investigación científica y fortalecer la colaboración y participación con las mismas para el desarrollo de proyectos vinculados a la conservación de comunidades biológicas.

3) Desarrollar las metodologías y elementos técnicos de apoyo, en materia de conservación de comunidades biológicas.

4) Generar e integrar materiales para participar en foros, proyectos de investigación y acuerdos internacionales, que fortalezcan las participaciones de México en materia de conservación de las comunidades biológicas.

5) Asesorar técnicamente la realización de estudios de campo, análisis estadísticos y modelación de variables ambientales para la conservación de comunidades biológicas.

6) Analizar líneas estratégicas y necesidades de estudios, para brindar información para la toma de decisiones en materia de conservación, manejo, y recuperación de comunidades biológicas.

7) Asesorar en la elaboración de elementos técnicos y científicos con los tres niveles de gobierno y sector social, para la celebración de convenios y acuerdos que promuevan el desarrollo de acciones de investigación y educación, relacionados con la conservación de los recursos naturales en el país.

Perfil Escolaridad Nivel de estudioLicenciaturaGrado de avanceTitulado

Area de Estudio y CarreraCiencias Agropecuarias:BiologíaCiencias Naturales y Exactas:Biología


EcologíaIngeniería y tecnología:EcologíaGeografíaCiencias Sociales y Administrativas: Geografía

Experiencia laboral

Experiencia genérica

Experiencia específica

Experiencia genéricaExperiencia específica

Experiencia genérica

Experiencia específica

Area y Años de Experiencia Genérica y Experiencia Específica

Un año en

Ciencias de la Vida:

Biología animal (zoología)

Biología Vegetal (Botánica)

Biomatemáticas

Ciencias Agrarias:

Ciencia Forestal

Ecología:

Medio Ambiente

Puestos de experiencia como académico, gubernamental y/o sector social

Habilidades gerenciales

Orientación a Resultados

Trabajo en Equipo


Experiencia en investigación científica aplicada; coordinación, desarrollo y evaluación de proyectos en comunidades biológicas; análisis estadístico y modelación de variables ambientales. (Anexar publicaciones realizadas)

Nociones generales de la Administración Pública Federal (Unico)

Legislación ambiental y recursos naturales (Básico)

Metodología de la Investigación (Básico)

Idiomas extranjeros

Inglés (Intermedio)

Otros Cómputo Nivel Intermedio:

Paquetería de Word, Excel, PowerPoint, Programas de estadística, Sistemas de Información Geográfica (ArcView)


Para esta plaza en concurso, el Comité Técnico de Selección determinó entrevistar hasta 5 (cinco) candidatos, conforme al orden de prelación que elabora la herramienta www.trabajaen.gob.mx, con base en los puntajes globales de los concursantes.


Requisitos de Podrán participar aquellas personas que reúnan los requisitos de escolaridad y experiencia previstos para el puesto. Asimismo, se deberá acreditar el cumplimiento

http://www.trabajaen.gob.mx/


participación de los siguientes requisitos legales: ser ciudadano mexicano en pleno ejercicio de sus derechos o extranjero cuya condición migratoria permita la función a desarrollar; no haber sido sentenciado con pena privativa de libertad por delito doloso; tener aptitud para el desempeño de sus funciones en el servicio público; no pertenecer al estado eclesiástico, ni ser ministro de algún culto, y no estar inhabilitado para el servicio público, ni encontrarse con algún otro impedimento legal, así como presentar y acreditar las evaluaciones que se indica para cada caso.


Los aspirantes deberán presentar para su cotejo, en original o copia certificada y copia simple, los siguientes documentos en el domicilio, fecha y hora establecidas en el mensaje que al efecto reciban con cuando menos dos días hábiles de anticipación, por vía electrónica:


2. Currículum Vítae detallado y actualizado máximo en tres cuartillas, así como la documentación probatoria de los datos asentados en el mismo.







9. Comprobante de folio asignado por el Portal www.trabajaen.gob.mx para el concurso.

10. De conformidad al Art. 47 del Reglamento de la Ley del Servicio Profesional de Carrera en la Administración Pública Federal, que dice “Para que un servidor público de carrera pueda ser sujeto a una promoción por concurso en el Sistema, conforme a lo previsto en el artículo 37 de la Ley, deberá contar con al menos dos evaluaciones del desempeño anuales”, por lo que se pedirá comprobante de las mismas.

11. Documento que avale la experiencia laboral en alguna de las siguientes áreas:

Investigación científica aplicada; coordinación, desarrollo y evaluación de proyectos en comunidades biológicas; análisis estadístico y modelación de variables ambientales. (Anexar publicaciones realizadas).

12. El Instituto Nacional de Ecología se reserva el derecho de solicitar, en cualquier momento del proceso, la documentación o referencias que acrediten los datos registrados en la herramienta www.trabajaen.gob.mx por el aspirante para fines de la revisión curricular y del cumplimiento de los requisitos y de no acreditarse su existencia o autenticidad se descalificará al aspirante o en su caso se dejará sin efecto el resultado del proceso de selección y/o el nombramiento que se haya emitido, sin responsabilidad para el Instituto Nacional de Ecología, el cual se reserva el derecho de ejercitar las acciones legales procedentes.


La inscripción a un concurso y el registro de los aspirantes al mismo se realizarán, a través de la herramienta www.trabajaen.gob.mx, que les asignará un número de folio para el concurso al aceptar las presentes bases, que servirá para formalizar su inscripción a éste e identificarlos durante el desarrollo del proceso hasta antes de la





entrevista por el Comité Técnico de Selección, con el fin de asegurar así el anonimato de los aspirantes.


El concurso se conducirá de acuerdo a la programación que se indica, sin embargo previo acuerdo del Comité Técnico de Selección, y notificación correspondiente a los aspirantes a través de los portales www.trabajaen.gob.mx y www.ine.gob.mx podrán modificarse las fechas indicadas cuando así resulte necesario o en razón del número de aspirantes que se registren:


Actividad Fecha o plazoPublicación de convocatoria 15-10-2008Registro de aspirantes (en la herramienta www.trabajaen.gob.mx)

15-10-2008 al 29-10-2008


15-10-2008 al 29-10-2008

Análisis de petición de reactivaciones No habrá reactivación de foliosExámenes de conocimientos 4-11-2008Evaluación de habilidades 10-11-2008 al 14-11-2008Cotejo documental 3-11-2008Entrevista 19-11-2008Determinación del candidato ganador 19-11-2008

Temarios y guías Los temarios referentes a la evaluación de conocimientos (capacidades técnicas) se encontrarán a disposición de los aspirantes en la página electrónica del Instituto Nacional de Ecología www.ine.gob.mx a partir de la fecha de la publicación de la presente convocatoria en el Diario Oficial de la Federación y en el portal www.trabajaen.gob.mx Las guías para la evaluación de las habilidades gerenciales serán las consideradas para las pruebas gerenciales/directivas, que se encontrarán disponibles para su consulta en la página electrónica www.spc.gob.mx


El Instituto Nacional de Ecología comunicará la fecha, hora y lugar en que los aspirantes deberán presentarse para la aplicación de las evaluaciones respectivas. En dichas comunicaciones, se especificará la duración aproximada de cada aplicación, así como el tiempo de tolerancia para el inicio del examen.Los resultados aprobatorios obtenidos en evaluaciones anteriores y que continúen vigentes serán considerados cuando correspondan a las mismas capacidades a evaluar. Los exámenes se presentarán en las instalaciones del Instituto Nacional de Ecología en la Cd. de México, D.F., los gastos de traslado serán por cuenta de los aspirantes.


El sistema de puntos se integrará de:I. Los resultados de:a) Presentarse y acreditar la evaluación de las capacidades técnicas. En esta evaluación se considerará la cantidad de aciertos sobre el total de aciertos posibles. La calificación mínima aprobatoria será de 70.0b) Acreditar contar con el perfil y experiencia laboral requeridos, y los requisitos legales.De no acreditar estos requisitos, el aspirante no podrá ser considerado en el listado de prelación para ser sujeto de entrevista.II. Los resultados de la entrevista, que se registrarán en el acta correspondiente, en cuyo caso los aspirantes deberán obtener en ésta al menos 8 puntos de 10 posibles para ser considerados finalistas.Los resultados obtenidos en los diversos exámenes y evaluaciones serán considerados para elaborar el listado de aspirantes con los resultados más altos a fin de determinar el orden de prelación para la etapa de entrevista, de acuerdo con las siguientes ponderaciones:● Enlace, Jefe de Departamento: la ponderación será de 80% a los Conocimientos

Técnicos y 20% a las Habilidades Gerenciales.● Subdirector de Area: la ponderación será de 50% a los Conocimientos Técnicos

y 50% a las Habilidades Gerenciales.● Director de Area: la ponderación será de 60% a las Habilidades Gerenciales y

40% a los Conocimientos Técnicos.

http://www.spc.gob.mx/


http://www.ine.gob.mx/




● Director General Adjunto: la ponderación será de 70% a las Habilidades Gerenciales y 30% a los Conocimientos Técnicos.

● Director General: la ponderación será de 80% a las Habilidades Gerenciales y 20% a los Conocimientos Técnicos.


Los resultados a lo largo del concurso serán publicados en el portal www.trabajaen.gob.mx y en el portal del Instituto Nacional de Ecología www.ine.gob.mx identificándose con el número de folio asignado para cada candidato.


Los aspirantes que aprueben la entrevista con el Comité Técnico de Selección y no resulten ganadores en el concurso, serán considerados finalistas y quedarán integrados a la reserva de aspirantes del puesto de que se trate en el Instituto Nacional de Ecología durante un año contado a partir de la publicación de los resultados finales del concurso de que se trate.

Por este hecho, quedan en posibilidad de ser convocados, en ese periodo y de acuerdo a la clasificación de puestos y ramas de cargo que haga el Comité Técnico de Profesionalización del Instituto Nacional de Ecología, a nuevos concursos destinados a tal rama de cargo o puesto, según aplique.








Para esta convocatoria no habrá reactivación de folios





2. Los datos personales de los concursantes son confidenciales aún después de concluido el concurso.


4. Los concursantes podrán presentar inconformidad, ante el Area de Quejas del Organo Interno de Control de la SEMARNAT, en Av. San Jerónimo No. 458, Col. Jardines del Pedregal, C.P. 01900, Delegación Alvaro Obregón, México, D.F., en términos de lo dispuesto por la Ley del Servicio Profesional de Carrera y su Reglamento.



A efecto de garantizar la atención y resolución de dudas que los aspirantes formulen con relación a los puestos y el desarrollo del presente concurso, se encuentran disponibles la cuenta de correo electrónico [email protected] al teléfono 54-24-64-00 y [email protected], Exts. 13286 y 13119 respectivamente, de lunes a viernes de 9:00 a 18:00 horas.


mailto:[email protected]






Sistema de Servicio Profesional de Carrera en el Instituto Nacional de Ecología“Igualdad de Oportunidades, Mérito y Servicio”

Por acuerdo del Comité Técnico de Selección, el Secretario TécnicoLa Directora de Recursos Humanos, Materiales y Servicios

Lic. Ma. Elena Cuervo VergaraRúbrica.





Nombre del puesto Jefe de Departamento de Investigación de Sustancias Tóxicas PersistentesCódigo de puesto 16-D00-2-CFOB001-0000398-E-C-XNivel administrativo OB1 Número de vacantes 01Sueldo bruto $19,509.72 (diecinueve mil quinientos nueve pesos 72/100)Adscripción del puesto

Dirección General del Centro Nacional de Investigación y

Capacitación Ambiental

Sede UAM Iztapalapa Edificio W de la Ciencia y la Tecnología Ambiental, Av. San

Rafael Atlixco No. 186, Col. Vicentina, Deleg. Iztapalapa, C.P. 09340,

México, D.F.Tipo de nombramiento

S.P.C.


1. Implementar métodos que permitan desarrollar estudios de sustancias tóxicas persistentes (STP) en toda la gama de matrices de interés ambiental en sitios prioritarios que proporcionen información para la toma de decisiones del gobierno federal en México.2. Supervisar y asegurar el óptimo rendimiento y eficiencia de las metodologías y técnicas analíticas empleadas en la Dirección General del Centro Nacional de Investigación y Capacitación Ambiental (DGCENICA) para garantizar la calidad y confiabilidad de resultados e información generada por los estudios realizados.3. Realizar los estudios técnicos que permitan proponer a la autoridad competente, el establecimiento de normas y regulaciones técnicas y metodológicas en materia ambiental para la evaluación de la contaminación.4. Implementar la evaluación de sustancias tóxicas persistentes en suelos, sedimentos, organismos vegetales, animales, residuos y aire, que coadyuven a la toma de decisiones para establecer medidas de control, disminución o remediación de contaminantes, así como que permitan la comparación y la vinculación con la normatividad nacional y la atención de compromisos internacionales como el Plan Nacional de Implementación (PNI) para el cumplimiento del Convenio de Estocolmo y con la Comisión de Cooperación Ambiental de América del Norte.5. Elaborar informes técnicos del resultado de la evaluación e interpretación de datos analíticos proporcionados por los estudios y proyectos realizados en el área, a fin de dar los elementos técnicos para la instauración de políticas ambientales a las autoridades correspondientes.6. Programar estudios y comparaciones de metodologías analíticas avanzadas para STP con organismos y centros de investigación nacionales e internacionales, para asegurar la confiabilidad de la información generada.7. Verificar y asegurar que los instrumentos de medición del área, se encuentren en adecuadas condiciones de funcionamiento de acuerdo a las buenas prácticas de laboratorio y la planeación oportuna de su mantenimiento correspondiente, que permita su utilización en las investigaciones realizadas de STP.8. Coordinar las actividades para el cumplimiento de las disposiciones de la Norma NMX-17025-IMNC-2006, emitida por el Instituto Nacional de Normalización y Certificación y del sistema de gestión de calidad de la DGCENICA para la


acreditación del laboratorio.9. Realizar inicial y periódicamente la validación de los métodos analíticos implementados en las matrices de interés (suelo, aire, residuos, sedimentos, biota), para asegurar la confiabilidad de las mediciones.10. Obtener información sobre actualización de metodologías empleadas en el área, para el óptimo desarrollo de estudios y proyectos de STP en matrices ambientales.

Perfil Escolaridad Nivel de estudioLicenciaturaGrado de avanceTitulado

Area de Estudio y CarreraCiencias Naturales y Exactas:BiologíaQuímicaIngeniería y Tecnología:BioquímicaIngeniería AmbientalFarmacobiologíaQuímicaCiencias de la Salud:FarmacobiologíaQuímicaCiencias Agropecuarias:QuímicaBiología

Experiencia laboral


Area y Años de Experiencia Genérica y Experiencia Específicados años enQuímica:QuímicaQuímica AnalíticaBioquímica.- Cromatografía de GasesBioquímicaQuímica Ambiental

Habilidades Orientación a ResultadosTrabajo en Equipo


Análisis cromatográfico y espectrometría de masasSistemas de calidad, aseguramiento y control de calidad analítico, química analíticaMontaje, validación y desarrollo de técnicas analíticas en cromatografía de gases y gases/masasManejo de técnicas de preparación y acondicionamiento de muestrasAplicación de técnicas de muestreoManejo de paquetes computacionalesManejo de bases de datos.Aseguramiento y control de calidad en laboratorios químicos, e interpretación y uso de control estadísticoConocimiento general de las políticas ambientales, normatividad y marco legal en el ámbito nacional e internacionalManejo de técnicas estadísticas básicas y avanzada.


Nociones generales de la Administración Pública Federal (único)Manejo de técnicas instrumentales en cromatografía de gases y espectrometría de masas (intermedio)Aseguramiento y control de calidad (intermedio)Estadística (intermedio)

Idiomas extranjeros Inglés (intermedio)

Otros Cómputo: Excel, Word, PowerPoint, paquetes estadísticos (intermedio)


Para esta plaza en concurso, el Comité Técnico de Selección determinó entrevistar hasta 5 (cinco) candidatos, conforme al orden de prelación que elabora la herramienta , con base en los puntajes globales delos concursantes.



Podrán participar aquellas personas que reúnan los requisitos de escolaridad y experiencia previstos para el puesto. Asimismo, se deberá acreditar el cumplimiento de los siguientes requisitos legales: ser ciudadano mexicano en pleno ejercicio de sus derechos o extranjero cuya condición migratoria permita la función a desarrollar; no haber sido sentenciado con pena privativa de libertad por delito doloso; tener aptitud para el desempeño de sus funciones en el servicio público; no pertenecer al estado eclesiástico ni ser ministro de algún culto, y no estar inhabilitado para el servicio público ni encontrarse con algún otro impedimento legal, así como presentar y acreditar las evaluaciones que se indican para cada caso.


Los aspirantes deberán presentar para su cotejo, en original o copia certificada y copia simple, los siguientes documentos en el domicilio, fecha y hora establecidos en el mensaje que al efecto reciban con cuando menos dos días hábiles de anticipación, por vía electrónica:


2. Currículum vítae detallado y actualizado máximo en tres cuartillas, así como la documentación probatoria de los datos asentados en el mismo.








10. De conformidad al Art. 47 del Reglamento de la Ley del Servicio Profesional de


Carrera en la Administración Pública Federal, que dice “Para que un servidor público de carrera pueda ser sujeto a una promoción por concurso en el Sistema, conforme a lo previsto en el artículo 37 de la Ley, deberá contar con al menos dos evaluaciones del desempeño anuales”, por lo que se pedirá comprobante delas mismas.

11. Documento que avale la experiencia laboral en el área de: Química. Química Analítica.

Bioquímica.- Cromatografía de Gases. Bioquímica. Química Ambiental.

12. El Instituto Nacional de Ecología se reserva el derecho de solicitar, en cualquier momento del proceso, la documentación o referencias que acrediten los datos registrados en la herramienta por el aspirante para fines de la revisión curricular y del cumplimiento de los requisitos y de no acreditarse su existencia o autenticidad se descalificará al aspirante o, en su caso, se dejará sin efecto el resultado del proceso de selección y/o el nombramiento que se haya emitido, sin responsabilidad para el Instituto Nacional de Ecología, el cual se reserva el derecho de ejercitar las acciones legales procedentes.


La inscripción a un concurso y el registro de los aspirantes al mismo se realizarán a través de la herramienta , que les asignará un número de folio para el concurso al aceptar las presentes bases, que servirá para formalizar su inscripción a éste e identificarlos durante el desarrollo del proceso hasta antes de la entrevista por el Comité Técnico de Selección, con el fin de asegurar así el anonimato de los aspirantes.


El concurso se conducirá de acuerdo a la programación que se indica, sin embargo previo acuerdo del Comité Técnico de Selección, y notificación correspondiente a los aspirantes a través de los portales y podrán modificarse las fechas indicadas cuando así resulte necesario o en razón del número de aspirantes que se registren:



Publicación de convocatoria 15-10-2008

Registro de aspirantes (en la herramienta www.trabajaen.gob.mx)

15-10-2008 al 29-10-2008


15-10-2008 al 29-10-2008

Análisis de petición de reactivaciones

No habrá reactivación de folios

Exámenes de conocimientos 3-11-2008 y 4-11-2008

Evaluación de habilidades 10-11-2008 al 13-11-2008

Cotejo documental 10-11-2008

Entrevista 19-11-2008

Determinación del candidato ganador

19-11-2008

Temarios y guías Los temarios referentes a la evaluación de conocimientos (capacidades técnicas) se encontrarán a disposición de los aspirantes en la página electrónica del Instituto Nacional de Ecología a partir de la fecha de la publicación de la presente convocatoria en el Diario Oficial de la Federación y en el portal . Las guías para la


evaluación de las habilidades gerenciales serán las consideradas para las pruebas gerenciales/directivas, que se encontrarán disponibles para su consulta en la página electrónica .


El Instituto Nacional de Ecología comunicará la fecha, hora y lugar en que los aspirantes deberán presentarse para la aplicación de las evaluaciones respectivas. En dichas comunicaciones, se especificará la duración aproximada de cada aplicación, así como el tiempo de tolerancia para el inicio del examen.

Los resultados aprobatorios obtenidos en evaluaciones anteriores y que continúen vigentes serán considerados cuando correspondan a las mismas capacidades a evaluar. Los exámenes se presentarán en las instalaciones del Instituto Nacional de Ecología, en la Cd. de México, D.F., los gastos de traslado serán por cuenta de los aspirantes.


El sistema de puntos se integrará de:

I. Los resultados de:

a) Presentarse y acreditar la evaluación de las capacidades técnicas. En esta evaluación se considerará la cantidad de aciertos sobre el total de aciertos posibles. La calificación mínima aprobatoria será de 60.0

b) Acreditar contar con el perfil y experiencia laboral requeridos, y los requisitos legales.

De no acreditar estos requisitos, el aspirante no podrá ser considerado en el listado de prelación para ser sujeto de entrevista.

II. Los resultados de la entrevista, que se registrarán en el acta correspondiente, en cuyo caso los aspirantes deberán obtener en ésta al menos 8 puntos de 10 posibles para ser considerados finalistas.

Los resultados obtenidos en los diversos exámenes y evaluaciones serán considerados para elaborar el listado de aspirantes con los resultados más altos a fin de determinar el orden de prelación para la etapa de entrevista, de acuerdo con las siguientes ponderaciones:

• Enlace, Jefe de Departamento: la ponderación será de 80% a los conocimientos técnicos y 20% a las habilidades gerenciales.

• Subdirector de Area: la ponderación será de 50% a los conocimientos técnicos y 50% a las habilidades gerenciales.

• Director de Area: la ponderación será de 60% a las habilidades gerenciales y 40% a los conocimientos técnicos.

• Director General Adjunto: la ponderación será de 70% a las habilidades gerenciales y 30% a los conocimientos técnicos.

• Director General: la ponderación será de 80% a las habilidades gerenciales y 20% a los conocimientos técnicos.


Los resultados a lo largo del concurso serán publicados en el portal y en el portal del Instituto Nacional de Ecología , identificándose con el número de folio asignado para cada candidato.


Los aspirantes que aprueben la entrevista con el Comité Técnico de Selección y no resulten ganadores en el concurso, serán considerados finalistas y quedarán integrados a la reserva de aspirantes del puesto de que se trate en el Instituto Nacional de Ecología durante un año contado a partir de la publicación de los resultados finales del concurso de que se trate.

Por este hecho, quedan en posibilidad de ser convocados, en ese periodo y de acuerdo a la clasificación de puestos y ramas de cargo que haga el Comité


Técnico de Profesionalización del Instituto Nacional de Ecología, a nuevos concursos destinados a tal rama de cargo o puesto, según aplique.





III. Porque sólo un finalista pase a la etapa de determinación y en ésta sea vetado, o bien, no obtenga la mayoría de los votos de los integrantes del Comité Técnico de Selección.



No habrá reactivación de folios para esta convocatoria







4. Los concursantes podrán presentar inconformidad, ante el Area de Quejas del Organo Interno de Control de la SEMARNAT, en Av. San JerónimoNo. 458, Col. Jardines del Pedregal, C.P. 01900, Delegación Alvaro Obregón, México, D.F., en términos de lo dispuesto por la Ley del Servicio Profesional de Carrera y su Reglamento.


Resolución de dudas A efecto de garantizar la atención y resolución de dudas que los aspirantes formulen con relación a los puestos y el desarrollo del presente concurso, se encuentran disponibles la cuenta de correo electrónico , al teléfono 54-24-64-00, Ext. 13286, y , al 56-13-37-87, de lunes a viernes, de 9:00 a 18:00 horas.



Sistema de Servicio Profesional de Carrera en el Instituto Nacional de Ecología



Lic. Ma. Elena Cuervo Vergara


Rúbrica.

Comisión Reguladora de Energía

CONVOCATORIA PUBLICA Y ABIERTA No. 016/2008

El Comité Técnico de Selección de la Comisión Reguladora de Energía con fundamento en los artículos 21, 25, 26, 28, 37 y 75, fracción III de la Ley del Servicio Profesional de Carrera en la Administración Pública Federal y 17, 18, 32 fracción II, 34, 35, 36, 37, 38, 39, 40, tercero y séptimo transitorios de su Reglamento, publicado en el Diario Oficial de la Federación el 6 de septiembre de 2007, emiten la siguiente:

Convocatoria pública y abierta del concurso para ocupar la siguiente plaza vacante del Sistema del Servicio Profesional de Carrera en la Administración Pública Federal:

Nombre del puesto SUBDIRECCION DE CONTABILIDAD

Código del puesto 18-C00-CFNA002-0000086-E-C-O

Nivel administrativo CFNA002 Número de vacantes 1


$28,741.16 (VEINTIOCHO MIL SETECIENTOS CUARENTA Y UN PESOS 16/100 M.N.)

Adscripción del puesto DIRECCION GENERAL DE

ADMINISTRACION

Sede DISTRITO FEDERAL

Funciones principales 1. AUTORIZAR EL OPORTUNO Y EFICIENTE REGISTRO DEL GASTO EN EL SISTEMA CONTABLE, A EFECTO DE PROPORCIONAR INFORMACION CONFIABLE A LOS USUARIOS.

2. COORDINAR Y AUTORIZAR LAS CONCILIACIONES BANCARIAS, GASTOS DE NOMINA, PRESUPUESTAL Y ACTIVO FIJO, A EFECTO DE MANTENER EL REGISTRO CONTABLE ADECUADO.

3. INTEGRAR Y ELABORAR LOS ESTADOS FINANCIEROS DE LA CRE, PARA CONTAR CON INFORMACION CONFIABLE Y OPORTUNA PARA LA TOMA DE DECISIONES.

4. VERIFICAR LA OPORTUNA ELABORACION DE LA DECLARACION DE IMPUESTOS FEDERALES PARA DAR CUMPLIMIENTO A LAS OBLIGACIONES FISCALES.

5. REALIZAR LA CUENTA PUBLICA DE LA ENTIDAD EN LO REFERENTE A LA INFORMACION CONTABLE, PARA CUMPLIR CON LA RENDICION DE CUENTAS A QUE ESTA OBLIGADA COMO ORGANO DESCONCENTRADO.

6. MANTENER UNA ESTRECHA VINCULACION CON LA S.H.C.P. Y S.E. A EFECTO DE OBSERVAR Y DAR SEGUIMIENTO A LA CUENTA.

7. AUTORIZAR LOS FORMATOS DEL S.I.I. RELACIONADOS AL AREA DE CONTABILIDAD, Y ASI CUMPLIR CON EL ENVIO OPORTUNO.

8. COORDINAR Y VIGILAR LOS ARCHIVOS DOCUMENTALES DEL AREA CONTABLE, PARA SU DEBIDO CONTROL, RESGUARDO Y ACCESO.

9. ESTABLECER E IMPLEMENTAR MECANISMOS DE MEJORA CONTINUA ENFOCADOS AL CONTROL INTERNO DEL AREA.

Perfil Escolaridad Nivel de estudios:

Licenciatura o Profesional.

Grado de avance requerido:

Terminado o Pasante.

Area de estudio:

Ciencias Sociales y Administrativas.

Carreras:


Administración; Contaduría; Finanzas.

Experiencia laboral

Area y Años de experiencia genérica:

Organización Industrial y Políticas Gubernamentales; Organización y Dirección de Empresas; Administración Pública; Contabilidad.

Cuatro años.

Area de experiencia específica:

Ciencias Económicas; Ciencia Política.


Orientación a resultados

Trabajo en equipo


Contabilidad Gubernamental.

Administración de Recursos Financieros.

Nociones generales de la Administración Pública Federal.

Idiomas No requerido

Otros No requerido


Para esta plaza en concurso, el Comité Técnico de Selección determinó entrevistar hasta 10 (diez) candidatos, conforme al orden de prelación que elabora la herramienta con base en los puntajes globales de los concursantes.



Podrán participar aquellas personas que reúnan los requisitos de escolaridad y experiencia previstos para el puesto. Asimismo, se deberá acreditar el cumplimiento de los siguientes requisitos legales: ser ciudadano mexicano en pleno ejercicio de sus derechos o extranjero cuya condición migratoria permita la función a desarrollar; no haber sido sentenciado con pena privativa de libertad por delito doloso; tener aptitud para el desempeño de sus funciones en el servicio público; no pertenecer al estado eclesiástico, ni ser ministro de algún culto, y no estar inhabilitado para el servicio público, ni encontrarse con algún otro impedimento legal, así como presentar y acreditar las evaluaciones que se indican para cada caso.


Los aspirantes deberán presentar para su cotejo, en original o copia certificada y copia simple, los siguientes documentos, en el domicilio, fecha y hora establecidos en el mensaje que al efecto reciban, con cuando menos dos días hábiles de anticipación, por vía electrónica:

1. Currículum vítae detallado y actualizado en tres cuartillas, firmado bajo protesta de decir verdad que la información descrita es verídica.


3. Documento que acredite el nivel de estudios requerido para el puesto por el que concursa (sólo se aceptará cédula y/o título profesional y para los casos en losque el perfil del puesto establezca en los requisitos de escolaridad, el nivel de pasantes, documento oficial que así lo acredite).




7. Escrito bajo protesta de decir verdad de no haber sido beneficiado por algún programa de retiro voluntario. En el caso de aquellas personas que se hayan apegado a un programa de retiro voluntario en la Administración Pública Federal,


su ingreso estará sujeto a lo dispuesto en la normatividad aplicable.

8. Documentación que acredite experiencia laboral en las áreas requeridas (constancias, nombramientos, hojas de servicio, comprobantes de sueldo, etc.).


10. Conforme al Art. 47 del Reglamento de la Ley del Servicio Profesional de Carrera, para el caso que existan Servidores Públicos de Carrera que concursen para una plaza y lleguen a la etapa de Cotejo Documental, deberán presentar dos (2) Evaluaciones del Desempeño Anuales.

11. La Comisión Reguladora de Energía se reserva el derecho de solicitar, en cualquier momento del proceso, la documentación o referencias que acrediten los datos registrados en la herramienta por el aspirante para fines de la revisión curricular y del cumplimiento de los requisitos y de no acreditarse su existencia o autenticidad se descalificará al aspirante o en su caso se dejará sin efecto el resultado del proceso de selección y/o el nombramiento que se haya emitido, sin responsabilidad para la Comisión Reguladora de Energía, la cual se reserva el derecho de ejercitar las acciones legales procedentes.


La entrega de solicitudes para la inscripción a un concurso y el registro de los aspirantes al mismo se realizarán, a través de la herramienta , que les asignará un número de folio para el concurso al aceptar las presentes bases, que servirá para formalizar su inscripción a éste e identificarlos durante el desarrollo del proceso hasta antes de la entrevista por el Comité Técnico de Selección, con el fin de asegurar así el anonimato de los aspirantes.


El concurso se conducirá de acuerdo a la programación que se indica, sin embargo previo acuerdo del Comité Técnico de Selección, y notificación correspondiente a los aspirantes a través de los portales , y podrán modificarse las fechas indicadas cuando así resulte necesario o en razón del número de aspirantes que se registren:

Etapas del concurso Actividad Fecha o plazo

Publicación de convocatoria 15 de octubre de 2008

Registro de aspirantes 15 al 28 de octubre de 2008


15 al 28 de octubre de 2008

Análisis de petición de reactivaciones Del 29 al 4 de noviembre de 2008

Exámenes de conocimientos Hasta el 14 de noviembre de 2008

Evaluación de habilidades Hasta el 14 de noviembre de 2008

Entrevista por el Comité Hasta el 28 de noviembre de 2008

Determinación Hasta el 28 de noviembre de 2008

Temarios y guías Los temarios referentes a la evaluación de capacidades técnicas se encontrarán a disposición de los aspirantes en la página electrónica de la Comisión Reguladora de Energía a partir de la fecha de la publicación de la presente convocatoria en el Diario Oficial de la Federación y en el portal Las guías para la evaluación de las habilidades serán las consideradas para las capacidades gerenciales/directivas, que se encuentran disponibles para su consulta en la página electrónica


La Comisión Reguladora de Energía comunicará la fecha, hora y lugar en que los aspirantes deberán presentarse para la aplicación de las evaluaciones respectivas. En dichas comunicaciones, se especificará la duración aproximada de cada aplicación, así como el tiempo de tolerancia para el inicio del examen. Los resultados aprobatorios obtenidos en evaluaciones anteriores y que continúen vigentes serán considerados cuando correspondan a las mismas habilidades a evaluar.


La acreditación de la etapa de revisión curricular, así como la de los exámenesde conocimientos serán indispensables para continuar en el proceso de selección de que se trate.

La evaluación de habilidades gerenciales se aplicará a través de la herramienta Módulo Generador de Exámenes de la Secretaría de la Función Pública. Para efectos de la evaluación, la prueba de las habilidades gerenciales de que se trate


tiene un porcentaje de 50% para el nivel de Subdirector de Area de conformidad al sistema de puntuación aprobado por el Comité Técnico de Profesionalización y ratificado por el Comité Técnico de Selección.

El resultado global mínimo aprobatorio para cada habilidad será de 70.

La evaluación de habilidades técnicas considera la cantidad de aciertos sobre el total de aciertos posibles en la prueba respectiva. Esta evaluación tiene un porcentaje de 50% para el nivel de Subdirector de Area de conformidad al sistema de puntuación aprobado por el Comité Técnico de Profesionalización y ratificado por el Comité Técnico de Selección. La calificación mínima aprobatoria será de 80.

Para efectos de continuar con el procedimiento de selección, los aspirantes deberán aprobar las evaluaciones de habilidades gerenciales y de conocimientos o técnicas.

Los resultados obtenidos en los diversos exámenes y evaluaciones serán considerados para elaborar el listado de aspirantes con los resultados más altos a fin de determinar el orden de prelación, para la etapa de entrevista por el Comité de Selección, de acuerdo con las siguientes ponderaciones:

Subdirector de Area:

• Evaluación de habilidades: 50%

• Evaluación de conocimientos: 50%

Total: 100%


Los resultados a lo largo del concurso serán publicados en el portal y en el portal de la Comisión Reguladora de Energía , identificándose con el número de folio asignado para cada candidato.


Los aspirantes que aprueben la entrevista con el Comité Técnico de Selección y no resulten ganadores en el concurso y que cuenten con una calificación por parte del Comité de 8 (ocho) o superior en la escala de 0 (cero) a 10 (diez), serán considerados finalistas y quedarán integrados a la reserva de aspirantes del puesto de que se trate en la Comisión Reguladora de Energía, durante un año contado a partir de la publicación de los resultados finales del concurso de que se trate.

Por este hecho, quedan en posibilidad de ser convocados, en ese periodo y de acuerdo a la clasificación de puestos y ramas de cargo que haga el Comité Técnico de Profesionalización de la Comisión Reguladora de Energía, a nuevos concursos destinados a tal rama de cargo o puesto, según aplique.








Con respecto a la reactivación de folios, una vez que se haya cerrado el proceso de inscripción al puesto, el aspirante tendrá cinco días hábiles a partir de la fecha de ese cierre para presentar su escrito de petición de reactivación de folio, en Av. Horacio 1750, primer piso, Col. Los Morales, Delegación Miguel Hidalgo, C.P. 11510, México, D.F., en el área de Reclutamiento y Selección, de 10:00 a 14:00 horas. Dicho escrito deberá incluir, considerando que proceden las reactivaciones sólo cuando el descarte del folio sea originado por causas no imputables al aspirante, por errores en la captura de información u omisiones del operador de ingreso que se acrediten fehacientemente, a juicio de los integrantes del Comité Técnico de Selección:

• Pantallas impresas del portal donde se observe su folio de rechazo.

• Justificación de por qué se considera que se debe de reactivar su folio.


• Original y copia de los documentos comprobatorios de su experiencia laboral y escolaridad.

• Indicar la dirección física y electrónica donde puede recibir la respuesta a su petición, la cual será evaluada y resuelta por el Comité Técnico de Selección respectivo.

La reactivación de folios no será procedente cuando las causas de descarte sean imputables al aspirante como:

1. La renuncia a concursos por parte del aspirante;

2. La renuncia a calificaciones de evaluaciones de capacidades;

3. La duplicidad de registros y la baja en sistemas imputables al aspirante.








4. Los concursantes podrán presentar inconformidad, ante el Area de Quejas del Organo Interno de Control en la Secretaría de Energía, ubicada en Insurgentes Sur 890, Col. Del Valle, Delegación Benito Juárez, C.P. 03100, en México, D.F., en términos de lo dispuesto por la Ley del Servicio Profesional de Carrera en la Administración Pública Federal y su Reglamento.

5. Cualquier aspecto no previsto en la presente convocatoria será resuelto por el Comité Técnico de Selección conforme a las disposiciones aplicables.


A efecto de garantizar la atención y resolución de las dudas que los aspirantes formulen con relación a los puestos y el desarrollo del presente concurso se encuentran disponibles la cuenta de correo electrónico y el número telefónico 5283-1515, extensiones 1023,1005 y 1580, de lunes a jueves de 9:00 a 14:00 y de 15:00 a 18:45 Hrs., y los viernes de 9:00 a 14:00 Hrs.

México, D.F., a 10 de agosto de 2008.


Sistema del Servicio Profesional de Carrera en la Comisión Reguladora de Energía


Por acuerdo del Comité Técnico de Selección, el Secretario Técnico Suplente,

Act. Eduardo Prud’homme Nieves

Rúbrica.

SUBDIRECCION DE CONTABILIDAD


• Decreto por el que se expide el Presupuesto de Egresos de la Federación para el Ejercicio Fiscal

2008 (VIGENTE).

Artículos 13 y 14.

• Ley Federal de Presupuesto y Responsabilidad Hacendaria (VIGENTE).

Artículos 1, 23, 54, 62, 86 y 101.

• Reglamento de la Ley Federal de Presupuesto y Responsabilidad Hacendaria (VIGENTE).

Artículos 7, 84 y 86.

• Ley de Servicio de la Tesorería de la Federación (VIGENTE).

Artículos del 48 al 49.

• Reglamento de la Ley de Servicio de la Tesorería de la Federación (VIGENTE).

Artículos 108 y 119.

• Ley del Impuesto sobre la Renta (ISR) (VIGENTE).

Artículos 14, 127 y 183.

• Código Fiscal de la Federación (VIGENTE).

Artículos 21 y 32.

• Disposiciones Normativas del Sistema de Contabilidad Gubernamental publicadas el 17 de diciembre

de 2007 con oficio circular 309-A-0490/2007. Catálogo General de Cuentas.

• Disposiciones Normativas del Sistema de Contabilidad Gubernamental publicadas el 17 de diciembre

de 2007 con oficio circular 309-A-0490/2007. Normas Generales de Información Financiera

Gubernamental.

www.normateca.gob.mx

().

• NGIFG-004 Disposiciones Aplicables al archivo Contable Gubernamental.

www.normateca.gob.mx

(http://www.normateca.gob.mx//documento.php?URL=/Archivos/41_D_1449_21-12-

2007.pdf&Clave=1255&Forma=Seccion&Clave_F=29).

• Ley del Impuesto al Valor Agregado (VIGENTE).

Artículos 1 al 3.

_______________________

Comisión Federal de Competencia

CONVOCATORIA PUBLICA Y ABIERTA COFECOM/4/2008

http://www.normateca.gob.mx//documento.php?URL=/Archivos/41_D_1449_21-12-

http://www.normateca.gob.mx//documento.php?URL=/Archivos/41_D_1449_21-12-

http://www.normateca.gob.mx/

http://www.normateca.gob.mx/


Los Comités Técnicos de Selección de la Comisión Federal de Competencia, con fundamento en los artículos 21, 25, 26, 28, 37 y 75 fracción III de la Ley del Servicio Profesional de Carrera en la Administración Pública Federal; y 17, 18, 32 fracción II, 34, 35, 36, 37, 38, 39, 40, tercero y séptimo transitorios de su Reglamento publicado en el Diario Oficial de la Federación el 6 de septiembre de 2007, emite la siguiente:

Convocatoria pública y abierta de concurso para ocupar las siguientes plazas vacantes del Servicio Profesional de Carrera en la Administración Pública Federal:

Nombre del puesto

Director General Adjunto

Código de puesto

10-A00-1-CFLB002-0000536-A-C-B


LB2 Número de vacantes Una

Sueldo bruto $113,588.10 (ciento trece mil quinientos ochenta y ocho pesos 10/100 M.N.)


Pleno Sede Av. Santa Fe No. 505, colonia Santa Cruz Manca, México, D.F., C.P. 05349


1. Establecer los programas de trabajo, para que los procesos de análisis y estudio de los dictámenes y expedientes que serán discutidos en las reuniones del Pleno cuenten con los criterios de motivación y fundamentación necesarios para la toma de decisiones del Pleno.

2. Integrar la documentación y materiales necesarios para presentarse en las reuniones del Pleno para su análisis, discusión y resolución de los asuntos presentados por los agentes económicos.

3. Validar que las resoluciones definitivas del Pleno sean consistentes en términos jurídicos para garantizar su apego a lo dispuesto por la Ley Federal de Competencia Económica.

4. Evaluar y dictaminar que las resoluciones sean consistentes con los desarrollos del pensamiento económico y política de competencia para garantizar su apego a lo dispuesto por la Ley Federal de Competencia Económica.

5. Establecer los criterios para analizar dictámenes, expedientes y mercados para identificar los razonamientos jurídicos y económicos necesarios a incluirse en las resoluciones que emite el Pleno.

6. Definir los programas de trabajo para la localización e investigación de literatura especializada en materia de competencia económica a nivel nacional e internacional para identificar criterios y tendencias del pensamiento económico para la elaboración de estudios que permitan la promoción de la política de competencia.

7. Dirigir las acciones que permitan coordinar que se integre la información que utiliza el Comisionado durante su participación en foros en materia de competencia económica.

8. Establecer los mecanismos de comunicación con la Secretaría Ejecutiva que permitan la instrumentación de las decisiones del Pleno.

9. Coordinar la atención de los requerimientos de información y análisis planteados por el Comisionado.

Perfil Escolaridad Nivel de estudio: Licenciatura

Area de estudio: Ciencias Sociales y Administrativas.

Grado de avance: Titulado.

Carrera: Derecho o Economía.

Experiencia laboral Experiencia de ocho años en cualquiera de las siguientes áreas: Administración Pública, Organización Industrial y Políticas Gubernamentales o Derecho y Legislación Nacionales.

(Consultar catálogo en www.trabajaen.gob.mx).


Orientación a resultados.

Trabajo en equipo.



Política de Competencia. Nivel de dominio avanzado.

Teoría Económica. Nivel de dominio avanzado.

Idiomas extranjeros Inglés. Leer, hablar y escribir con nivel de dominio avanzado.

Otros Office 2007 (Word, Excel y Outlook) con nivel de dominio intermedio.

Navegadores y buscadores en Internet, con nivel de dominio intermedio.


Para esta plaza en concurso, el Comité Técnico de Selección determinó entrevistar hasta 6 (seis) candidatos, conforme al orden de prelación que elabora la herramienta www.trabajaen.gob.mx, con base en los puntajes globales de los concursantes.

Nombre de la plaza

Director Adjunto de Asuntos Jurídicos

Código de puesto

10-A00-1-CFMC003-0000560-E-C-P


MC3 Número de vacantes Una

Percepción ordinaria mensual bruta

$95,354.56 (noventa y cinco mil trescientos cincuenta y cuatro pesos 56/100 M.N.)


Dirección General de Asuntos Jurídicos

Sede Av. Santa Fe No. 505, colonia Santa Cruz Manca, México, D.F., C.P. 05349


1. Describir e implementar lineamientos que deban contener los acuerdos, oficios, dictámenes, resoluciones y demás actuaciones que se elaboren en el desarrollo de los asuntos a cargo de la Dirección General de Asuntos Jurídicos.

2. Proporcionar la información necesaria para asegurar que las actuaciones contenidas en los actos y resoluciones emitidos por la Comisión Federal de Competencia sean consistentes con asuntos precedentes del mismo o diversos agentes económicos.

3. Dirigir el contenido de las exposiciones de los asuntos ante la Secretaría Ejecutiva, la Presidencia y el Pleno en Coordinación con sus homólogos de las demás áreas involucradas.

4. Planear y evaluar los resultados de los mecanismos que permitan verificar que los asuntos a cargo de la Dirección General se están desahogando oportunamente y cumpliendo los requisitos de legalidad.

5. Diseñar mecanismos que permitan el conocimiento oportuno de todas las sentencias y criterios que deberán de hacerse valer para respaldar la fundamentación y motivación de la actuación de la Comisión

6. Estandarizar la estructura de las actuaciones a cargo de la Dirección tomando en cuenta los acuerdos, oficios, dictámenes y resoluciones previas, especialmente las que se relacionan con los mismos agentes económicos involucrados.




Carrera: Derecho.

Experiencia laboral Experiencia de cuatro años en cualquiera de las siguientes áreas: Organización Industrial y Políticas Gubernamentales o Derecho y Legislación Nacionales.



(Consultar catálogo en www.trabajaen.gob.mx).Capacidades gerenciales

Orientación a resultados.Trabajo en equipo.


Política de Competencia. Nivel de dominio avanzado.Normatividad y procedimientos en competencia económica. Nivel de dominio avanzado.

Idiomas extranjeros Inglés. Leer, hablar y escribir con nivel de dominio avanzado.Otros Office 2007 (Word, Excel y Outlook) con nivel de dominio

intermedio.Navegadores y buscadores en Internet, con nivel de dominio intermedio.



Nombre del puesto

Director de Estudios y Concentraciones

Código de puesto

10-A00-1-CFMA003-0000528-E-C-D


MA3 Número de vacantes Una

Sueldo bruto $65,671.18 (sesenta y cinco mil seiscientos setenta y un pesos 18/100 M.N.)Adscripción del puesto

Dirección General de Estudios Económicos



1. Coordinar y supervisar el desarrollo de elementos de análisis para fortalecer los argumentos que permitan determinar la existencia y efectos de concentraciones prohibidas y otras restricciones a la competencia en los mercados

2. Coordinar y supervisar la elaboración de argumentos económicos que fortalezcan las respuestas a aquéllos aportados por las partes involucradas en procedimientos de notificación de concentraciones, investigaciones, recursos de reconsideración e impugnaciones judiciales.

3. Coordinar y realizar estudios con el propósito de desarrollar el análisis económico en materia de competencia.

4. Coordinar y elaborar estudios para evaluar los efectos de las políticas aplicadas en los mercados, en particular de sectores regulados.

5. Proponer recomendaciones sobre alternativas para solucionar posibles restricciones a la competencia en los mercados, derivadas de políticas públicas.

6. Coordinar y elaborar contribuciones para las reuniones de expertos en temas de competencia nacionales e internacionales.

Perfil Escolaridad Nivel de estudio: Licenciatura.

Area de estudio: Ciencias Socialesy Administrativas, Educación y Humanidades, Ingeniería y Tecnología, Ciencias Naturales y Exactas.


Carrera: Economía o Derecho o Relaciones Internacionales o Ciencias Políticas y Administración Pública o Administración o Matemáticas-Actuaría o Ingeniería o Finanzas o Ciencias Sociales.

Experiencia laboral Experiencia de cuatro años en cualquiera de las siguientes áreas: Teoría Económica, Organización Industrial y Políticas Gubernamentales.






Trabajo en equipo.


Política de Competencia. Nivel de dominio avanzado.

Teoría Económica. Nivel de dominio intermedio.

Idiomas extranjeros Inglés. Leer, hablar y escribir con nivel de dominio avanzado





Nombre del puesto

Director de Estructuras de Mercados Regulados

Código de puesto

10-A00-1-CFMA003-0000555-E-C-D



Sueldo bruto $65,671.18 (sesenta y cinco mil seiscientos setenta y un pesos 18/100 M.N.)


Dirección General de Mercados Regulados



1. Analizar los efectos sobre la competencia de concesiones y permisos, con el fin de prevenir la formación de estructuras de mercado anticompetitivas en sectores regulados.

2. Estudiar los efectos sobre la competencia de cesiones de concesiones y permisos, así como de la enajenación de participaciones accionarias en empresas concesionarias o permisionarias, con el fin de prevenir la formación de estructuras de mercado anticompetitivas en sectores regulados.

3. Analizar condiciones de competencia en los sectores específicamente regulados, con el fin de evitar abusos monopólicos o sobrerregulaciones que dañen a los consumidores o afecten el eficiente funcionamiento de los mercados.

4. Analizar situaciones de poder sustancial de mercado en los sectores específicamente regulados, con el fin de evitar abusos monopólicos o sobrerregulaciones que dañen a los consumidores o afecten el eficiente funcionamiento de los mercados.


Area de estudio: Ciencias Socialesy Administrativas o Ingeniería y Tecnología.

Grado de avance: Titulado

Carrera: Economía o Administración.

Experiencia laboral Experiencia de cinco años en cualquiera de las siguientes áreas: Economía Sectorial, Actividad Económica, Administración Pública u Organización Industrial y Políticas Gubernamentales.






Trabajo en equipo.



Política de competencia. Nivel de dominio intermedio.

Idiomas extranjeros Inglés. Leer, escribir y hablar con nivel de dominio intermedio.

Otros Office 2007 (Word, Excel y Outlook) con nivel de dominio intermedio. Navegadores y buscadores en Internet, con nivel de dominio intermedio.



Nombre del puesto

Director de Información

Código de puesto

10-A00-1-CFMA002-0000539-E-C-D



Sueldo bruto $56,129.22 (cincuenta y seis mil ciento veintinueve pesos 22/100 M.N.)


Dirección General de Investigaciones de Prácticas

Monopólicas Absolutas y Restricciones al Comercio

Interestatal



1. Dirigir la elaboración de los documentos de los procedimientos para la integración y sustento de los expedientes de las investigaciones a su cargo.

2. Investigar y analizar la información y documentación obtenida en el periodo de investigación para el desarrollo y sustento de los dictámenes que son la base de la toma de decisiones del Pleno de la Comisión.

3. Desarrollar las resoluciones relativas a los procedimientos de investigación a su cargo asegurando la incorporación de los razonamientos jurídicos y económicos del Pleno de la Comisión.

4. Asegurar la obtención de información y documentos que permitan sustanciar los procedimientos de investigación a su cargo con la finalidad de aportar elementos que permitan determinar la existencia de prácticas monopólicas absolutas y otras restricciones a la competencia en los mercados.

5. Determinar las recomendaciones respecto de los asuntos de investigación a su cargo para ser planteadas al Pleno de la Comisión y consideradas por el mismo.

6. Interpretar los elementos obtenidos en los procedimientos de investigación a su cargo que sustenten la actualización de prácticas monopólicas absolutas y otras restricciones a la competencia en los mercados.

7. Implementar mecanismos de coordinación de las actividades relacionados con los procedimientos tramitados en las diferentes Direcciones Generales de la Comisión para facilitar el entendimiento de los razonamientos jurídicos y económicos que serán incorporados en los dictámenes y resoluciones de las investigaciones



a su cargo.

8. Desarrollar estudios para la detección de prácticas monopólicas absolutas y demás restricciones a la competencia en coordinación con otras Direcciones Generales de la Comisión con el fin de proponer, iniciar y sustanciar nuevos procedimientos.

9. Establecer mecanismos de coordinación con varias Direcciones Generales dela Comisión para el seguimiento de las investigaciones con el fin de facilitar la comunicación y asegurar la actuación consistente en los diferentes procedimientos.




Carrera: Economía o Derecho.

Experiencia laboral Experiencia de cuatro años en cualquiera de las siguientes áreas: Derecho y Legislación Nacionales o Administración Pública.




Trabajo en equipo.


Política de Competencia. Nivel de dominio intermedio.

Normatividad de Competencia. Nivel de dominio intermedio.

Idiomas extranjeros Inglés. Leer nivel avanzado, hablar y escribir con nivel de dominio intermedio.





Nombre del puesto

Director de Investigaciones

Código de puesto

10-A00-1-CFMA002-0000552-E-C-D



Sueldo bruto $56,129.22 (cincuenta y seis mil ciento veintinueve pesos 22/100 M.N.)


Dirección General de Investigaciones de Prácticas

Monopólicas Relativas



1. Dirigir la elaboración de los documentos de los procedimientos para la integración y sustento de los expedientes de las investigaciones a su cargo.

2. Investigar y analizar la información y documentación obtenida en el periodo de investigación para el desarrollo y sustento de los dictámenes que son la base de la



toma de decisiones del Pleno de la Comisión.

3. Desarrollar las resoluciones relativas a los procedimientos de investigación a su cargo asegurando la incorporación de los razonamientos jurídicos y económicos del Pleno de la Comisión.

4. Asegurar la obtención de información y documentos que permitan sustanciar los procedimientos de investigación a su cargo con la finalidad de aportar elementos que permitan determinar la existencia de prácticas monopólicas relativas y otras restricciones a la competencia en los mercados.

5. Determinar las recomendaciones respecto de los asuntos de investigación a su cargo para ser planteadas al Pleno de la Comisión y consideradas por el mismo.

6. Interpretar los elementos obtenidos en los procedimientos de investigación a su cargo que sustenten la actualización de prácticas monopólicas relativas y otras restricciones a la competencia en los mercados.

7. Implementar mecanismos de coordinación de las actividades relacionados con los procedimientos tramitados en las diferentes Direcciones Generales de la Comisión para facilitar el entendimiento de los razonamientos jurídicos y económicos que serán incorporados en los dictámenes y resoluciones de las investigaciones a su cargo.

8. Desarrollar estudios para la detección de prácticas monopólicas relativas y demás restricciones a la competencia en coordinación con otras Direcciones Generales de la Comisión con el fin de proponer, iniciar y sustanciar nuevos procedimientos.

9. Establecer mecanismos de coordinación con varias Direcciones Generales dela Comisión para el seguimiento de las investigaciones con el fin de facilitar la comunicación y asegurar la actuación consistente en los diferentes procedimientos.

Perfil Escolaridad Nivel de estudio: Licencia



Carrera: Economía.

Experiencia laboral Experiencia de cuatro años en cualquiera de las siguientes áreas: Derecho y Legislación Nacionales o Actividad Económica.




Trabajo en equipo.


Política de Competencia. Nivel de dominio intermedio.







Nombre del puesto

Director de Asuntos Contenciosos B

Código de puesto

10-A00-1-CF52633-0000331-E-C-P





Sueldo bruto $47,973.69 (cuarenta y siete mil novecientos setenta y tres pesos 69/100 M.N.)Adscripción del puesto

Dirección General de Asuntos Contenciosos



1. Constatar que se hayan estudiado y contestado los argumentos hechos valer en los juicios de amparo, juicios de nulidad fiscal (juicio contencioso administrativo federal) y controversias constitucionales, para obtener sentencias favorables para la Comisión.

2. Evaluar y aprobar los proyectos realizados en el área para que se cumpla con la normatividad aplicable y con los criterios jurisprudenciales vigentes, en especial aquellos relativos a la materia de competencia económica.

3. Exponer los casos ante los miembros del Poder Judicial de la Federación y del Tribunal Federal de Justicia Fiscal y Administrativa para obtener sentencias favorables a la Comisión.

4. Establecer mecanismos que permitan verificar que a todos los juicios de amparo y juicios de nulidad fiscal (juicio contencioso administrativo federal) se les dé seguimiento ante los órganos jurisdiccionales correspondientes.

5. Diseñar el sentido de los comunicados emitidos por la Dirección que se presentan a los secretarios, jueces, magistrados y ministros para obtener sentencias favorablesa la Comisión.

6. Establecer y dar seguimiento a los mecanismos de comunicación que permitan en la Dirección General de Asuntos Contenciosos el conocimiento de los criterios y sentencias relevantes con el fin de que se transmitan al personal de la Comisión, asegurando la actuación consistente de la autoridad.

7. Asegurar que los actos que se elaboren para la defensa de los actos de la Comisión Federal de Competencia invoquen los criterios y sentencias que respalden la fundamentación y motivación correspondiente.




Carrera: Derecho.

Experiencia laboral Experiencia de tres años en cualquiera de las siguientes áreas: Derecho y Legislación Nacionales u Organización Industrial y Políticas Gubernamentales.(Consultar catálogo en www.trabajaen.gob.mx).




Normatividad y procedimientos en competencia económica. Nivel de dominio avanzado.Política de competencia. Nivel de dominio básico.

Idiomas extranjeros Inglés. Leer, escribir y hablar con nivel de dominio intermedio.Otros Office 2007 (Word, Excel y Outlook) con nivel de dominio

intermedio. Navegadores y buscadores en Internet, con nivel de dominio intermedio.



Nombre del puesto

Subdirector de Estudios y Publicaciones

Código de 10-A00-1-CFNB002-0000508-E-C-D



puesto


NB2 Número de vacantes

Una

Sueldo bruto $33,537.06 (treinta y tres mil quinientos treinta y siete pesos 06/100 M.N.)


Unidad de Planeación, Vinculación y Asuntos Internacionales



1. Apoyar en la preparación de información en materia competencia para apoyar en las comparecencias del Presidente de la Comisión y Secretario de Economía ante miembros del Congreso de la Unión y de otros foros.

2. Colaborar en la elaboración de estudios y reportes para los informes de difusión del Presidente de la Comisión o de otros funcionarios sobre la aplicación y evaluación de la política de competencia económica.

3. Colaborar en la integración de la información requerida para la elaboración del informe anual de competencia económica.

4. Apoyar en la elaboración de las publicaciones que determine el Presidente especiales para la promoción de la política de competencia.


Area de estudio: Ciencias Sociales y Administrativas o Ingeniería y Tecnología.


Carrera: Derecho, Economía o Ciencias Políticas y Administración Pública o Administración o Ingeniería o Ciencias Sociales.

Experiencia laboral Experiencia de un año en cualquiera de las siguientes áreas: Administración Pública, Actividad Económica, Comunicaciones Sociales u Organización Industrial y Políticas Gubernamentales.




Trabajo en Equipo.


Teoría económica. Nivel de dominio básico.

Política de competencia. Nivel de dominio básico.

Idiomas extranjeros Inglés. Leer y escribir con nivel de dominio avanzado y hablar nivel intermedio.




Nombre del puesto

Subdirector de Estudios Regulatorios

Código de puesto

10-A00-1-CFNA003-0000506-E-C-D


NA3 Número de vacantes Una

Sueldo bruto $32,820.46 (treinta y dos mil ochocientos veinte pesos 46/100 M.N.)







1. Elaborar informes que permitan identificar y evaluar la existencia de restricciones al proceso de competencia y libre concurrencia en estudios que realice la Dirección General sobre la aplicación de leyes y reglamentos vigentes.

2. Elaborar informes para evaluar los efectos de iniciativas y proyectos de reformas a leyes y reglamentos sobre el proceso de competencia y libre concurrencia.

3. Elaborar informes sobre temas de competencia económica con la finalidad de aportar elementos de análisis que permitan determinar la existencia y los efectosde las prácticas monopólicas y otras posibles restricciones a la competencia en los mercados, así como definir los mercados relevantes y sus características.

4. Colaborar en el análisis de competencia para dar respuesta a los argumentos que las partes involucradas presenten en los procedimientos de investigaciones de oficio, denuncias y recursos de reconsideración sobre concentraciones y otras restricciones a la competencia para fortalecer los argumentos económicos de la Comisión.

5. Colaborar en el análisis de competencia para dar respuesta a los argumentos que se presenten en impugnaciones judiciales en contra de decisiones de la Comisión.

6. Elaborar informes para evaluar los efectos de ajustes a programas y políticas de las dependencias y entidades de la administración pública federal sobre el proceso de competencia y libre concurrencia.





Experiencia laboral Experiencia de dos años en cualquiera de las siguientes áreas: Teoría económica, Organización Industrial y Políticas Gubernamentales o Economía Sectorial.




Trabajo en equipo.


Política de Competencia. Nivel de dominio básico.







Nombre del puesto

Subdirector de Estudios y Prácticas Monopólicas

Código de 10-A00-1-CFNA003-0000500-E-C-D



puesto



Sueldo bruto $32,820.46 (treinta y dos mil ochocientos veinte pesos 46/100 M.N.)





1. Elaborar informes sobre temas de competencia económica con la finalidad de aportar elementos de análisis que permitan determinar la existencia y efectosde prácticas monopólicas y otras restricciones a la competencia en los mercados.

2. Organizar y ofrecer el análisis preliminar de competencia de los argumentos que las partes involucradas presenten en los procesos específicos de investigaciones de oficio, denuncias y recursos de reconsideración sobre prácticas monopólicas y otras restricciones a la competencia para fortalecer los argumentos económicos dela Comisión.

3. Elaborar informes que permitan identificar y determinar la existencia de restricciones al proceso de competencia y libre concurrencia en estudios que realice la Dirección General sobre la aplicación y reforma de leyes y reglamentos.


Area de estudio: Ciencias Sociales y Administrativas, Educación y Humanidades, Ingeniería y Tecnología, Ciencias Naturales y Exactas.



Experiencia laboral Experiencia de dos años en cualquiera de las siguientes áreas: Teoría económica, Organización Industrial y Políticas Gubernamentales o Economía Sectorial.




Trabajo en equipo.









Nombre del puesto

Subdirector de Estudios y Concentraciones

Código de 10-A00-1-CFNA002-0000494-E-C-D



puestoNivel administrativo


Sueldo bruto $28,664.16 (veintiocho mil seiscientos sesenta y cuatro pesos 16/100 M.N.)





1. Elaborar informes sobre temas de competencia económica con la finalidad de aportar elementos de análisis que permitan determinar la existencia y los efectosde las concentraciones y de otras posibles restricciones a la competencia en los mercados, así como los mercados relevantes y sus características.

2. Colaborar en el análisis de competencia para dar respuesta a los argumentos que las partes involucradas presenten en los procedimientos de investigaciones de oficio, denuncias y recursos de reconsideración sobre concentraciones y otras restricciones a la competencia para fortalecer los argumentos económicos dela Comisión.

3. Colaborar en el análisis de competencia para dar respuesta a los argumentos que se presenten en impugnaciones judiciales en contra de decisiones de la Comisión.

4. Elaborar informes que permitan identificar y evaluar los efectos de la aplicación de leyes y reglamentos vigentes en el proceso de competencia y libre concurrencia para los estudios que realice la Dirección General.

5. Elaborar informes para identificar y evaluar los efectos en el proceso de competencia y libre concurrencia de los proyectos de reformas a leyes y reglamentos.





Experiencia laboral Experiencia de dos años en cualquiera de las siguientes áreas: Teoría económica, Organización Industrial y Políticas Gubernamentales.(Consultar catálogo en www.trabajaen.gob.mx).




Política de Competencia. Nivel de dominio básico.Teoría Económica. Nivel de dominio intermedio.


Otros Office 2007 (Word, Excel y Outlook) con nivel de dominio intermedio.Navegadores y buscadores en Internet, con nivel de dominio intermedio.



Nombre del puesto

Subdirector de Análisis A



Código de puesto

10-A00-1-CFNA002-0000485-E-C-D


NA2 Número de vacantes

Una

Sueldo bruto $28,664.16 (veintiocho mil seiscientos sesenta y cuatro pesos 16/100 M.N.)


Dirección General de Mercados Regulados



1. Analizar la información proporcionada por los agentes económicos para dictaminar el cumplimiento en los procesos correspondientes de los sectores regulados.

2. Estudiar y elaborar estudios y propuestas sobre los aspectos de competencia en los sectores regulados para identificar la existencia de restricciones y condicionamientos que afecten el proceso de competencia y libre concurrencia en el mercado regulado con el fin de proponer soluciones.

3. Investigar y analizar los mercados regulados, para apoyar los dictámenes, opiniones y consultas a cargo de la Dirección General.




Carrera: Derecho.

Experiencia laboral Experiencia de tres años en cualquiera de las siguientes áreas: Derecho y Legislación Nacionales. (Consultar catálogo en www.trabajaen.gob.mx).



Trabajo en Equipo.



Normatividad Sectorial. Nivel de dominio básico.





Nombre del puesto

Subdirector de Asuntos Jurídicos

Código de puesto

10-A00-1-CF52638-0000357-E-C-P


NA1 Número de vacantes

Una

Sueldo Bruto $25,254.76 (veinticinco mil doscientos cincuenta y cuatro pesos 76/100 M.N.)

Adscripción del Puesto

Dirección General de Asuntos Jurídicos


Funciones Principales

1. Elaborar acuerdos, oficios, dictámenes y resoluciones cubriendo todos los planteamientos que sean materia de los procedimientos respectivos para notificarlos a los agentes económicos, particulares y autoridades a los que se dirijan.



2. Revisar y considerar los asuntos precedentes relacionados con el presunto responsable, recurrente o particular, así como la conducta materia del procedimiento a fin de que sean evaluados en el desahogo de los procedimientos a su cargo.

3. Desarrollar acciones que permitan exponer ante el Secretario Ejecutivo y a los miembros del Pleno las alternativas de solución que se tienen asignados.

4. Supervisar que los expedientes que se tienen asignados se encuentren debidamente integrados, publicados y notificados para su posterior envío a sesión del Pleno o como concluidos a la oficialía de partes.

5. Evaluar y dar seguimiento al status que guardan los asuntos a su cargo a través de reportes para la toma de decisiones del director de área.

6. Llevar a cabo entrevistas con los agentes económicos que sean parte en los procedimientos a su cargo, cuando éstos así se lo soliciten para recibir verbalmente sus alegatos.

7. Fortalecer y enriquecer las consideraciones de los documentos que forman parte de los procedimientos que se tengan a su cargo.

8. Estudiar los criterios con los que ha resuelto otros procedimientos la Comisión, identificar los aplicables a los asuntos a su cargo y, en su caso, proponer las razones por las cuales se debe atender en un sentido diverso el caso planteado para asegurar consistencia en las resoluciones de la Comisión y fomentar su mejora.




Carrera: Derecho.

Experiencia laboral Experiencia de tres años en cualquiera de las siguientes áreas: Derecho y Legislación Nacionales u Organización Industrial y Políticas Gubernamentales. (Consultar catálogo en www.trabajaen.gob.mx).


Orientación a resultados.Trabajo en Equipo.


Política de Competencia. Nivel de dominio intermedio.Normatividad y Procedimientos en Competencia Económica. Nivel de dominio avanzado

Idiomas extranjeros Inglés. Leer y escribir con nivel de dominio avanzado y hablar nivel básico.




Nombre del puesto

Jefe de Departamento de Seguimiento de Acuerdos

Código de puesto

10-A00-1-CFOA002-0000513-E-C-D


OA2 Número de vacantes

Una

Sueldo bruto $19,432.72 (diecinueve mil cuatrocientos treinta y dos pesos 72/100 M.N.)


Secretaria Ejecutiva Sede Av. Santa Fe No. 505, colonia Santa Cruz Manca, México, D.F., C.P. 05349




1. Dar seguimiento a la formulación de dictámenes por parte de las Direcciones Generales Operativas de la CFC que serán sometidos a consideración de los miembros del Pleno.

2. Informar al Secretario Ejecutivo sobre el estado de los asuntos en trámite.

3. Programar el proyecto de orden del día previa coordinación con las Direcciones Generales Operativas.

4. Facilitar la información para mantener el registro trimestral de seguimiento de acuerdos del Pleno.

5. Coordinar el envío de resoluciones para revisión y firma de Comisionados y Presidencia a fin de garantizar que las áreas operativas notifiquen oportunamente las resoluciones adoptadas por el Pleno.

6. Asegurar la disponibilidad de información sobre el cumplimiento de los condicionamientos impuestos por el Pleno de la Comisión, y controlar el seguimiento del cumplimiento en el pago de las multas impuestas por el Pleno.

7. Revisar y someter a consideración del Secretario Ejecutivo información y/o documentación para conocimiento y/o firma, a fin de comunicar al personal que corresponda, las instrucciones del mismo.

8. Coordinar con las distintas áreas de la Comisión el desahogo de los requerimientos de información hechos a la Unidad de Enlace.

9. Asistir y representar al Secretario Ejecutivo en los Comités internos que éste designe.


Area de estudio: Ciencias Sociales y Administrativas o Ingeniería y Tecnología.


Carrera: Derecho o Economía o Ingeniería o Administración.

Experiencia laboral Experiencia de un año en cualquiera de las siguientes áreas: Derecho y Legislación Nacionales o Actividad Económica o Administración Pública. (Consultar catálogo en www.trabajaen.gob.mx).



Trabajo en Equipo.



Normatividad y procedimientos en competencia económica. Nivel de dominio básico.






Requisitos de 1a. Podrán participar aquellas personas que reúnan los requisitos de escolaridad y experiencia previstos para el puesto. Asimismo, se deberá acreditar el cumplimiento de



participación los siguientes requisitos legales: ser ciudadano mexicano en pleno ejercicio de sus derechos o extranjero cuya condición migratoria permita la función a desarrollar; no haber sido sentenciado con pena privativa de libertad por delito doloso; tener aptitud para el desempeño de sus funciones en el servicio público; no pertenecer al estado eclesiástico, ni ser ministro de algún culto, y no estar inhabilitado para el servicio público, ni encontrarse con algún otro impedimento legal, así como presentar y acreditar las evaluaciones que se indica para cada caso.


2a. Los aspirantes deberán presentar para su cotejo, en original legible o copia certificada y copia simple, los siguientes documentos, en el domicilio, fecha y hora establecidos en el mensaje que al efecto reciban por vía electrónica:

1. Currículum Vítae detallado y actualizado (anotando el monto de su último sueldo, nombres y teléfonos de los jefes o supervisores inmediatos de los puestos desempeñados con anterioridad y del actual).


3. Documento que acredite el nivel de estudios requerido para el puesto por el que concursa (sólo se aceptará-cédula profesional o título profesional). En el caso de contar con estudios en el extranjero, deberán presentar la documentación oficial que acredite la autorización de las autoridades educativas nacionales (Dirección General de Profesiones de la Secretaría de Educación Pública, área de Revalidación de Estudios en el Extranjero) para el ejercicio de su profesión o grado académico adicional a su profesión.


5. Cartilla Militar con liberación (hasta los 45 años).


7. Acreditar los años de experiencia solicitados para el puesto por el cual se concurse y que se manifestaron en su momento en el currículo registrado en trabajaen (se deberán presentar hojas de servicios o constancias de empleos anteriores, según sea el caso).

8. En caso de ser actualmente servidor público de carrera se le solicita presentar copia de dos evaluaciones del desempeño anuales en el rango del puesto que ocupan como servidores públicos de carrera titulares, con resultado satisfactorio o excelente y que sean consecutivas e inmediatas anteriores al momento en que se registren como aspirantes del concurso correspondiente y de no ser así, deberá presentar escrito de bajo protesta de decir verdad en el que manifiesta que NO es servidor públicode carrera.

9. Comprobante de folio asignado por el Portal www.trabajaen.gob.mx para el concurso.

La Comisión Federal de Competencia se reserva el derecho de solicitar en cualquier momento, la documentación o referencias que acrediten los datos registrados en la evaluación curricular y del cumplimiento de los requisitos, en cualquier etapa del proceso y de no acreditarse su existencia o autenticidad se descalificará al aspirante o, en su caso, se dejará sin efecto el resultado del proceso de selección y/o nombramiento que se haya emitido, sin responsabilidad para la Comisión Federal de Competencia, la cual se reserva el derecho de ejercitar las acciones legales procedentes.


3a. La solicitudes para la inscripción a un concurso y el registro de los aspirantes al mismo se realizarán del 15 al 28 de octubre de 2008, a través de www.trabajaen.gob.mx, que les asignará un folio para el concurso al aceptar las presentes bases, que servirá para formalizar su inscripción a éste e identificarlos



durante el desarrollo del proceso hasta antes de la entrevista por el Comité Técnico de Selección, con el fin de asegurar así el anonimato de los aspirantes.

Etapas del concurso

4a. De acuerdo a lo establecido en el séptimo transitorio del Reglamento de la Ley del Servicio Profesional de Carrera de la Administración Pública Federal, emitido en Diario Oficial de la Federación, el 6 de septiembre de 2007, en tanto las dependencias desarrollen sus procesos de reclutamiento y selección conforme a las disposiciones de este Reglamento utilizarán las herramientas establecidas por la Secretaría.

El concurso comprende las etapas que se cumplirán de acuerdo a las fechas establecidas a continuación:

Etapa Fecha o plazo

Publicación de convocatoria 15 de octubre de 2008.

Registro de aspirantes (en la herramienta www.trabajaen.gob.mx




Evaluación de capacidades técnicas*

Del 27 de octubre al 20 de noviembre de 2008.

Revisión de documentos* Del 27 de octubre al 20 de noviembre de 2008.

Evaluaciones de capacidades gerenciales*

Del 3 al 28 de noviembre de 2008.

Entrevistas* Del 5 de noviembre al 11 de diciembre de 2008.

Determinación* Del 5 de noviembre al 11 de diciembre de 2008.

* En razón del número de aspirantes que participen en cada una de las etapas, las fechas indicadas podrán estar sujetas a cambio, sin previo aviso.

Temarios 5a. Las guías para las pruebas de capacidades gerenciales se encuentran disponibles para su consulta en la página electrónica http://www.spc.gob.mx/materialDeApoyo/redIngreso/guiasYmanuales/GUIAS%20DE%20ESTUDIO%20-%20GENERADOR%20DE%20EXAMENES.pdf. Los temarios referentes a la evaluación de capacidades técnicas se encontrarán a su disposición en la página electrónica de la Comisión Federal de Competencia www.cfc.gob.mx módulo SPC-Convocatoria vigente, a partir de la fecha de publicación de la presente convocatoria en el Diario Oficial de la Federación y en el portal trabajaen.gob.mx


6a. La Comisión Federal de Competencia comunicará a través de www.trabajaen.gob.mx a cada aspirante, la fecha, hora y lugar en que deberá presentarse para la aplicación de las evaluaciones respectivas. En dichas comunicaciones, se especificará la duración máxima de cada aplicación.

Los resultados aprobatorios vigentes obtenidos en evaluaciones anteriores serán considerados cuando correspondan a las mismas capacidades a evaluar en este concurso. En el caso de las capacidades gerenciales únicamente las que fueron evaluadas con las herramientas establecidas por la Secretaría de la Función Pública y que se vean reflejadas en el folio de concurso del aspirante en la herramienta trabajaen.gob.mx. En el caso de evaluaciones de capacidades técnicas específicas el aspirante deberá solicitar la acreditación de la vigencia al Comité Técnico de Selección.


7a. La acreditación de la etapa de revisión curricular, es indispensable para continuar en el proceso de selección de que se trate.El resultado mínimo aprobatorio para cada capacidad gerencial será de 70.La evaluación de capacidades técnicas considera la cantidad de aciertos sobre el total

http://www.cfc.gob.mx/



de aciertos posibles en la prueba respectiva (la longitud de la evaluación es de 50 reactivos con valor de dos puntos cada uno). La calificación mínima aprobatoria será de 70.Para efectos de continuar con el procedimiento de selección, los aspirantes deberán aprobar las evaluaciones precedentes.8a. Los resultados obtenidos en los diversos exámenes y evaluaciones serán considerados para elaborar el listado de aspirantes con los resultados más altos a fin de determinar el orden de prelación, para la etapa de entrevista, de acuerdo con las siguientes ponderaciones:● Jefe de Departamento: la ponderación será de 80% a las Capacidades

Técnicas y 20% a las Capacidades Gerenciales.● Subdirector de Area: la ponderación será de 50% a las Capacidades Técnicas y

50% a las Capacidades Gerenciales.● Director de Area: la ponderación será de 60% a las Capacidades Gerenciales

y 40% a las Capacidades Técnicas.● Director General Adjunto: la ponderación será de 70% a las Capacidades

Gerenciales y 30% a las Capacidades Técnicas.● Director General: la ponderación será de 80% a las Capacidades Gerenciales

y 20% a las Capacidades Técnicas.Publicación de resultados

9a. Los resultados de cada una de las etapas del concurso serán publicados en el portal de www.trabajaen.gob.mx y en el portal de la Comisión Federal de Competencia www.cfc.gob.mx, identificándose al aspirante con su número de folio para el concurso.

Reserva 10a. Los aspirantes que aprueben la entrevista con el Comité Técnico de Selección con una calificación de 80 a 100 puntos y no resulten ganadores en el concurso, serán considerados finalistas y quedarán integrados a la reserva de aspirantes de la rama de cargo o puesto de que se trate en Comisión Federal de Competencia, durante un año contado a partir de la publicación de los resultados finales del concurso de que se trate. Por este hecho, quedan en posibilidad de ser convocados, en ese periodo y de acuerdo a la clasificación de puestos y ramas de cargo que haga el Comité Técnico de Profesionalización de la Comisión Federal de Competencia.


11a. El Comité Técnico de Selección podrá, considerando las circunstancias del caso, declarar desierto un concurso:I. Porque ningún candidato se presente al concurso;II. Porque ninguno de los candidatos obtenga el puntaje mínimo de calificación para

ser considerado finalista, oIII. Porque sólo un finalista pase a la etapa de determinación y en ésta sea vetado o

bien, no obtenga la mayoría de los votos de los integrantes del Comité Técnico de Selección.



12a. El concurso se desarrollará en estricto apego a los principios de legalidad, eficiencia, objetividad, calidad, imparcialidad, equidad, competencia por mérito y equidad de género, sujetándose el desarrollo del proceso y la determinación del Comité Técnico de Selección a las disposiciones de la Ley del Servicio Profesional de Carrera en la Administración Pública Federal, su Reglamento y el Acuerdo que tiene por objeto establecer los lineamientos que deberán observar las dependencias de la Administración Pública Federal Centralizada y sus órganos desconcentrados enla operación del Subsistema de Ingreso; así como en la elaboración y aplicación de mecanismos y herramientas de evaluación para los procesos de selección, publicado en el Diario Oficial de la Federación el 4 de junio de 2004.Cualquier aspecto no previsto en la presente Convocatoria será resuelto por el Comité Técnico de Selección, conforme a las disposiciones vigentes.


13a.



2. Para que un servidor público de carrera pueda ser sujeto a una promoción por concurso en el sistema, conforme a lo previsto en el artículo 37 de la Ley del Servicio Profesional de Carrera de la Administración Pública Federal, deberá contar con al menos dos evaluaciones del desempeño anuales. (Artículo 47 del Reglamento de la Ley en mención). Las evaluaciones deberán ser en el rangodel puesto que ocupan como servidores públicos de carrera titulares, con resultado satisfactorio o excelente y que sean consecutivas e inmediatas anteriores al momento en que se registren como aspirantes del concurso correspondiente, como lo señala el Oficio Circular No. SSFP/413/08/2008 de fecha 8 de agosto de 2008.


4. Cada aspirante se responsabilizará de los traslados y gastos erogados como consecuencia de su participación en actividades relacionadas con motivo de la presente Convocatoria.

5. Los concursantes podrán presentar inconformidad, ante el Area de Quejas del Organo Interno de Control en la Comisión Federal de Competencia, ubicada en Avenida Santa Fe número 505, colonia Cruz Manca, Delegación Cuajimalpa, C.P. 05349, en términos de lo dispuesto por la Ley del Servicio Profesional de Carrera en la Administración Pública Federal y su Reglamento.

6. La incorporación al servicio de la Comisión Federal de Competencia con motivode la resolución de ganador que, en su caso, determine el Comité Técnico de Selección, en los concursos a que se refiere la presente Convocatoria, está condicionada al cierre del ejercicio presupuestario 2008, y en todo caso, a la disponibilidad presupuestaria que se establezca en el Decreto del Presupuesto de Egresos de la Federación para el ejercicio 2009.



14a. A efecto de garantizar la atención y resolución de las dudas respecto a este concurso, se ha implementado un módulo de atención telefónico en el número 2789-6500, Exts. 6699, 6638 y 6637, el cual estará funcionando de 8:30 a 13:30 y de 15:30 a 16:30 horas, en días hábiles, así como el correo electrónico [email protected].

En atención al Oficio Circular No. SSFP/ICC/285/2007 de fecha 6 de agosto de 2007, emitido por la Encargada del Despacho de la Dirección General de Ingreso, Capacitación y Certificación, se hacen del conocimiento los Criterios Normativos para la Reactivación de folios en concursos públicos: los Comités Técnicos de Selección dela Comisión Federal de Competencia, establecieron que se activarán folios cuando se acredite que el descarte del folio sea originado por causas no imputables al aspirante.


Los Comités Técnicos de Selección

Sistema del Servicio Profesional de Carrera en la Comisión Federal de Competencia


Por acuerdo de los Comités Técnicos de Selección, suscribe las presentes bases la Secretaria Técnica

La Directora General de Administración

Lic. Rosalba Ramírez Ramírez

Rúbrica.

Apoyos y Servicios a la Comercialización Agropecuaria

CONVOCATORIA PUBLICA Y ABIERTA No. XXI/2008



El Comité Técnico de Selección de Apoyos y Servicios a la Comercialización Agropecuaria con fundamento en los artículos 21, 25, 26, 28, 37 y 75, fracción III de la Ley del Servicio Profesional de Carrera en la Administración Pública Federal y 17, 18, 32 fracción II, 34, 35, 36, 37, 38, 39, 40, tercero y séptimo transitorios de su Reglamento, publicado en el Diario Oficial de la Federación el 6 de septiembre de 2007, emite la siguiente:

Convocatoria pública y abierta del concurso para ocupar las siguientes plazas vacantes del Sistema del Servicio Profesional de Carrera en la Administración Pública Federal:

Nombre del puesto

Especialista Agropecuario “A” en Supervisión

Código de puesto

08-F00-1-CF52425-0000709-E-C-D


NC1 Número de vacantes 1


$33,537.07 (treinta y tres mil quinientos treinta y siete pesos 07/100 M.N.)

(Percepción ordinaria bruta mensual)


Dirección Regional Noroeste Sede Sinaloa (Las evaluaciones se llevarán a cabo en oficinas de la

Dirección Regional Noroeste, ubicadas en Hermosillo, Sonora)


1. Supervisar la operación del Programa de Ingreso Objetivo para emitir los apoyos a los productores que cumplan con la normatividad vigente.

2. Evaluar y determinar los medios que permitan la impresión de las solicitudes de ingreso objetivo, para la entrega oportuna de los recursos a la población objetivo definida en los Programas Federales.

3. Supervisar la generación de las solicitudes de reinscripción de los formatos requeridos para operación del programa de ingreso objetivo y organizar su captura.

4. Sistematizar la información de los pagos otorgados a los productores agropecuarios y la conciliación de los apoyos generados y pagados a los productores beneficiarios.

5. Supervisar la operación del Programa de PROCAMPO para emitir los apoyos a los productores que cumplan con la normatividad vigente.

6. Evaluar y determinar los medios que permitan la impresión de las solicitudes de apoyos directos al campo “PROCAMPO”, para la entrega oportuna de los recursos a la población objetivo definida en los Programas Federales.

7. Supervisar la generación de las solicitudes de reinscripción de los formatos requeridos para operación del Programa de PROCAMPO y organizar su captura.

8. Supervisar la operación de los diferentes Programas de Apoyos Directos, para emitir los apoyos a los productores que cumplan con la normatividad vigente.

9. Evaluar y determinar los medios que permitan la impresión de las solicitudes de los Programas de Apoyos Directos que establezca ASERCA, para la entrega oportuna de los recursos a la población objetivo definida en los Programas Federales.

10. Supervisar la generación de las solicitudes de reinscripción de los formatos requeridos para operación y organizar la captura de las solicitudes de los diferentes programas.

Perfil Escolaridad Licenciatura en Sistemas y Calidad, Administración, Computación e Informática, Agronomía


Pasante con carrera terminada

Experiencia laboral Un año de experiencia en Administración Pública, Agronomía, Economía General, Tecnología de los Ordenadores

Evaluación de habilidades (capacidades gerenciales)

Orientación a Resultados y Trabajo en Equipo en un nivel de dominio 3

Evaluación de conocimientos (capacidades técnicas)

Administración de Programas Sustantivos Agropecuarios y Pesqueros

Diseño y Operación de los Programas de Apoyos Directos

Idiomas extranjeros No requerido

Nombre del puesto

Jefe de Departamento de Atención

Código de puesto

08-F00-1-CF01059-0000703-E-C-T


OA1 Número de vacantes 1





Dirección Regional Noroeste Sede Hermosillo, Sonora


1. Elaborar el diagnóstico sobre el PROCAMPO para los ciclos agrícolas, formular el programa de verificación de predios y planear y supervisar la verificación física de predios.

2. Verificar que se cumplan los ordenamientos legales que regulan el PROCAMPO.

3. Obtener la información climática de cobertura regional y darle seguimiento para la toma de decisiones con respecto a predios con régimen hídrico temporal.

4. Participar en la operación de los programas temporales de apoyo a productores agropecuarios, para hacer fluida la comercialización de sus productos.

5. Apoyar las acciones de comercialización de productos agropecuarios mexicanos.

6. Divulgar el programa de coberturas de precios de productos agrícolas

Perfil Escolaridad Licenciatura en Agronomía, Desarrollo Agropecuario, Administración


Experiencia laboral Seis meses de experiencia en Administración Pública




Administración de Programas Sustantivos, Agropecuarios y Pesqueros

Diseño y Operación de los Programas de Apoyos Directos


Nombre del puesto

Jefe de Departamento de Control


Código de puesto

08-F00-1-CF01059-0000707-E-C-T


OA1 Número de vacantes 1





Subdirección de Operación de la Dirección Regional

Noroeste

Sede Hermosillo, Sonora


1. Organizar y controlar la revisión y captura de las solicitudes de Ingreso Objetivo y de Apoyos Directos al Campo "PROCAMPO".

2. Generar reportes de la base de datos sobre la operación de los programas de Ingreso Objetivo y de Apoyos Directos al Campo "PROCAMPO".

3. Vigilar que los documentos fuente cumplan con la normatividad establecida de legalidad y contenido.

4. Vigilar la adecuada aplicación de la normatividad, lineamientos específicos establecidos para la operación del programa de Ingreso Objetivo y de Apoyos Directos al Campo "PROCAMPO".

5. Recibir las solicitudes de Ingreso Objetivo provenientes de la Delegación de la SAGARPA y ventanillas autorizadas para su revisión, captura y proceso.

6. Informar sobre la problemática de las aplicaciones que se presente en la operación y manejo de la base de datos.

Perfil Escolaridad Licenciatura en Derecho, Agronomía, Administración, Contaduría.


Experiencia laboral Seis meses de experiencia en Administración Pública




Administración de Programas Sustantivos, Agropecuarios y Pesqueros

Desarrollo de Sistemas de Información




Podrán participar aquellas personas que reúnan los requisitos de escolaridad y experiencia previstos para el puesto. Adicionalmente se deberá acreditar el cumplimiento de los siguientes requisitos legales: ser ciudadano mexicano en pleno ejercicio de sus derechos o extranjero cuya condición migratoria permita la función a desarrollar; no haber sido sentenciado con pena privativa de libertad por delito doloso; tener aptitud para el desempeño de sus funciones en el servicio público; no pertenecer al estado eclesiástico, ni ser ministro de algún culto, y no estar inhabilitado para el servicio público, ni encontrarse con algún otro impedimento legal.


Los aspirantes deberán presentar para su cotejo, en original legible o copia certificada y copia simple, los siguientes documentos, en el domicilio, fecha y hora establecidos en el mensaje que al efecto hayan recibido, con cuando menos dos días hábiles de anticipación, por vía electrónica:

1. Currículum vítae detallado y actualizado en dos cuartillas.


3. Documento que acredite el nivel de estudios requerido para el puesto por el que concursa (sólo se aceptará Carta de Pasante, Certificado de Estudios, Cédula


Profesional y/o Título). En el caso de estudios realizados en el extranjero deberá presentar invariablemente la constancia de validez o reconocimiento oficial expedido por la Secretaría de Educación Pública.




7. Escrito bajo protesta de decir verdad de no haber sido beneficiado por algún programa de retiro voluntario. En el caso de aquellas personas que se hayan apegado a un programa de retiro voluntario en la Administración Pública Federal, su ingreso estará sujeto a la normatividad aplicable.


9. Apoyos y Servicios a la Comercialización Agropecuaria se reserva el derecho de solicitar en cualquier momento del proceso de selección, la documentación o referencias que acrediten los datos registrados en la herramienta , por el aspirante para fines de la revisión curricular y del cumplimiento de los requisitos, y de no acreditarse su existencia o autenticidad se descalificará al aspirante o, en su caso, se dejará sin efecto el resultado del proceso de selección y/o el nombramiento que se haya emitido, sin responsabilidad para Apoyos y Servicios a la Comercialización Agropecuaria, la cual se reserva el derecho de ejercitar las acciones legales procedentes.


La entrega de solicitudes para la inscripción a un concurso y el registro de los aspirantes al mismo se realizarán, a través de la herramienta www.trabajaen.gob.mx, que les asignará un folio para el concurso al aceptar las presentes bases, que servirá para formalizar su inscripción a éste e identificarlos durante el desarrollo del proceso hasta antes de la entrevista por el Comité Técnico de Selección, con el fin de asegurar así el anonimato de los aspirantes.


El concurso se conducirá de acuerdo a la programación que se indica, sin embargo, podrán modificarse las fechas indicadas cuando así resulte necesario en razón del número de aspirantes que se registren.


Etapa Fecha o plazo

Publicación de convocatoria 15/10/2008Registro de aspirantes (en la página www.trabajaen.gob.mx)

Del 15/10/2008 al 31/10/2008

Revisión curricular (realizada por el sistema www.trabajaen.gob.mx)

31/10/2008

Análisis de petición de reactivaciones de folios

Del 3/11/2008 al 7/11/2008


Del 10/11/2008 al 14/11/2008

Evaluaciones de habilidades (capacidades gerenciales)

Del 17/11/2008 al 21/11/2008

Cotejo de documentos Del 24/11/2008 al 28/11/2008Entrevistas* Del 24/11/2008 al 28/11/2008Determinación del concurso Del 1/12/2008 al 5/12/2008

Temarios y guías

Las guías para la evaluación de las habilidades serán las consideradas para las capacidades gerenciales, que se encuentran disponibles para su consulta en la página www.spc.gob.mx. Los temarios referentes a la evaluación de conocimientos se encontrarán a disposición de los aspirantes en la página electrónica


de Apoyos y Servicios a la Comercialización Agropecuaria, www.aserca.gob.mx/sicsa/vacantes/vacantes.asp, a partir de la fecha de publicación de la presente convocatoria en el Diario Oficial de la Federación.


Apoyos y Servicios a la Comercialización Agropecuaria, a través de la página www.trabajaen.gob.mx, comunicará con al menos dos días de anticipación a cada aspirante, la fecha, hora y lugar en que deberá presentarse para la aplicación de las evaluaciones respectivas. En dichas comunicaciones, se especificará la duración máxima de cada aplicación, así como el tiempo de tolerancia para el inicio del examen.

Los resultados aprobatorios obtenidos en evaluaciones anteriores y que continúen vigentes serán considerados cuando correspondan a las mismas capacidades (habilidades) a evaluar.

Las evaluaciones se aplicarán exclusivamente en los centros de Evaluación indicados en mensaje o invitación respectivos.

A los interesados en participar en el concurso para la ocupación de alguno de los puestos concursados en esta Convocatoria, se les informa que los resultados obtenidos en las capacidades gerenciales/directivas, con fines de certificación realizadas con el CENEVAL serán consideradas a solicitud del interesado y durante su periodo de vigencia, en este proceso de selección; siempre que el nivel con el que el Servidor Público certificó sus Capacidades Gerenciales/Directivas sea el mismo que se está solicitando en el perfil del puesto en concurso.

Para lo cual el participante deberá presentar su solicitud ante el Comité Técnico de Selección a través de su Secretario Técnico, para que a su vez sea presentada ante la Dirección General de Ingreso Capacitación y Certificación.


El sistema de puntos se integrará de:

I. Los resultados de:

a) Presentarse y acreditar la evaluación de conocimientos (capacidades técnicas). La calificación mínima aprobatoria, es la siguiente:

Especialista Agropecuario “A” en Supervisión (Sinaloa) 80

b) Acreditar las evaluaciones de habilidades (Capacidades Gerenciales). La calificación mínima aprobatoria es de 70.

c) Contar con el perfil y experiencia laboral requeridos, y los requisitos legales.

De no acreditar estos requisitos, el aspirante no podrá ser considerado en el listado de prelación para ser sujeto de entrevista.

II. Los resultados de la entrevista, que se registrarán en el acta correspondiente, en cuyo caso los aspirantes deberán obtener en ésta al menos 8 puntos de 10 posibles para ser considerados finalistas.

Los resultados obtenidos en los diversos exámenes y evaluaciones serán considerados para elaborar el listado de aspirantes con los resultados más altos a fin de determinar el orden de prelación, para la etapa de entrevista, de acuerdo con las siguientes ponderaciones:

● Evaluaciones de habilidades: 15%, por cada Capacidad Gerencial evaluada

● Evaluación de conocimientos: 70%

● Otros exámenes y evaluaciones, según aplique: 0%


Los resultados de cada una de las etapas del concurso serán publicados en el portal de www.trabajaen.gob.mx, identificándose al aspirante con su número de folio para el concurso.

Reserva Los aspirantes que aprueben la entrevista con el Comité Técnico de Selección y no resulten ganadores en el concurso, serán considerados finalistas y quedarán integrados a la reserva de aspirantes de la rama de cargo o puesto de que se trate en Apoyos y Servicios a la Comercialización Agropecuaria, durante un año contado a partir de la publicación de los resultados finales del concurso de que se trate.


Por este hecho, quedan en posibilidad de ser convocados, en ese periodo y de acuerdo a la clasificación de puestos y ramas de cargo que haga el Comité Técnico de Profesionalización de Apoyos y Servicios a la Comercialización Agropecuaria, a nuevos concursos destinados a tal rama de cargo o puesto, según aplique.








El concurso se desarrollará en estricto apego a los principios de legalidad, eficiencia, objetividad, calidad, imparcialidad, equidad, competencia por mérito y equidad de género, sujetándose el desarrollo del proceso y la determinación del Comité Técnico de Selección a las disposiciones de la Ley del Servicio Profesional de Carrera en la Administración Pública Federal, su Reglamento y el Acuerdo que tiene por objeto establecer los lineamientos que deberán observar las dependencias de la Administración Pública Federal Centralizada y sus órganos desconcentrados en la operación del Subsistema de Ingreso; así como en la elaboración y aplicación de mecanismos y herramientas de evaluación para los procesos de selección, publicados en el Diario Oficial de la Federación el 4 de junio de 2004.



Una vez que se haya cerrado el proceso de inscripción al concurso del puesto, el aspirante tendrá cinco días hábiles, a partir de la fecha de ese cierre, para presentar su escrito de petición de reactivación de folio ante el Comité Técnico de Selección, el cual se fundará y motivará con las constancias de justificación respectivas.

La reactivación de folios será procedente, de acuerdo a los siguientes criterios:

■ El participante deberá presentar currículum vítae actualizado, en donde manifieste que su escolaridad y experiencia laboral, son las requeridas para la ocupación del puesto, así mismo el currículum registrado por el aspirante en la página , deberá cubrir el perfil solicitado.

■ El aspirante no deberá haber renunciado al concurso.

■ En caso de que el aspirante cuente con evaluaciones gerenciales aplicadas previo al registro de su participación en el concurso, éstas deberán estar vigentes y con resultados aprobatorios.

■ En caso de que exista la duplicidad de registros y la baja en Sistema imputables al aspirante, la solicitud de reactivación no será procedente.





4. Los concursantes podrán presentar inconformidad, ante el Area de Quejas del Organo Interno de Control de la dependencia, en Avenida insurgentes Sur número 489, PH2, colonia Hipódromo Condesa, C.P. 06170, Delegación Cuauhtémoc, México, D.F., en términos de lo dispuesto por la Ley del Servicio Profesional de Carrera en la Administración Pública Federal y su Reglamento.


5. Cuando el ganador del concurso tenga el carácter de Servidor Público de Carrera Titular, para poder ser nombrado en el puesto sujeto a concurso, deberá presentar la documentación necesaria que acredite haberse separado, toda vez que no puede permanecer activo en ambos puestos, así como de haber cumplido la obligación que le señala la fracción VIII del artículo 11 de la Ley del Servicio Profesional de Carrera en la Administración Pública Federal.

6. Cualquier aspecto no previsto en la presente Convocatoria será resuelto por el Comité de Selección conforme a las disposiciones aplicables.


A efecto de garantizar la atención y resolución de las dudas que los aspirantes formulen con relación a los puestos y el proceso de los presentes concursos, se ha implementado el correo electrónico , y el número telefónico 3871 73 00, extensiones 50070, 50071, en Apoyos y Servicios a la Comercialización Agropecuaria, de lunes a viernes de 10:00 a 14:00 Hrs.


Sistema del Servicio Profesional de Carrera en Apoyos y Servicios a la Comercialización AgropecuariaIgualdad de Oportunidades, Mérito y Servicio

Por acuerdo del Comité Técnico de Selección, el Secretario TécnicoEl Director de Administración

Lic. Carlos Correa RodríguezRúbrica.

TEMARIO GUIA PARA LA EVALUACION DE CAPACIDADES TECNICASPUESTO: Especialista Agropecuario “A” en SupervisiónADSCRIPCION: Dirección Regional NoroesteTEMARIOI. MARCO NORMATIVO DE LA ADMINSTRACION PUBLICA FEDERAL

a. Ley de Desarrollo Rural Sustentableb. Ley Orgánica de la Administración Pública Federalc. Ley Federal de Transparencia y Acceso a la Información Pública Gubernamentald. Presupuesto de Egresos 2008

II. MARCO NORMATIVO DE LOS PROGRAMAS DE LA SECRETARIA DE AGRICULTURA, GANADERIA, DESARROLLO RURAL, PESCA Y ALIMENTACIONa. Reglas de Operación de los Programas de la Secretaría de Agricultura, Ganadería, Desarrollo

Rural, Pesca y AlimentaciónIII. PROGRAMA DE APOYOS DIRECTOS AL CAMPO (PROCAMPO)

a. Reglas de Operación y Procedimiento General Operativo (PGO)b. Procedimientos Específicos de PROCAMPOc. Reglas de Operación del Sistema de Garantías y Acceso Anticipado a Pagos Futuros de

PROCAMPO (POSIK)IV. PROGRAMA DE APOYOS DIRECTOS AL PRODUCTOR POR EXCEDENTES DE

COMERCIALIZACION PARA RECONVERSION PRODUCTIVA, INTEGRACION DE CADENAS AGROALIMENTARIAS Y ATENCION A FACTORES CRITICOSa. Subprograma de Ingreso Objetivob. Esquema de Agricultura por Contratoc. Subprograma de Cobertura de Precios de Productos Agropecuarios

V. DIESEL AGROPECUARIO Y GASOLINA MARINAa. Reglas de Operación y Procedimiento del Programa de Estímulo al Diesel Agropecuario y

Gasolina MarinaVI. PROGRAMA DE ESTIMULOS A LA PRODUCTIVIDAD GANADERA (PROGAN)

a. Reglas de Operación del Programa de Estímulos a la Productividad GanaderaVII. PROGRAMA DE ATENCION A PROBLEMAS ESTRUCTURALES (APOYOS COMPENSATORIOS)VIII. CONOCIMIENTOS EN DISEÑO Y DESARROLLO DE CONSULTAS NO PLANEADAS EN BASE


DE DATOS Y DE PROGRAMACIONa. Manejador de SQL server.ORACLE.b. Conocimientos en bases de datos FOX-PRO, Access,

IX. CONOCIMIENTO EN PROCESOS INFORMATICOS SIMULTANEOS, REDES Y COMUNICACIONESa. Programaciónb. Desarrollo de Sistemasc. Tecnología Computacionald. Ingeniería de Software

BIBLIOGRAFIA• Ley de Desarrollo Rural Sustentable• Ley Orgánica de la Administración Pública Federal• Ley Federal de Transparencia y Acceso a la Información Pública Gubernamental• Presupuesto de Egresos 2008• Reglas de Operación de los Programas de la Secretaría de Agricultura, Ganadería, Desarrollo Rural,

Pesca y Alimentación publicadas en DOF el 31 de diciembre de 2007• Procedimiento General Operativo (PGO) y Procedimientos Específicos• Reglas de Operación del Sistema de Garantías y Acceso Anticipado a Pagos Futuros de PROCAMPO• (POSIK)• Reglas de Operación de Ingreso Objetivo publicadas DOF 17-Jun-03• Lineamientos específicos del subprograma de apoyos directos al ingreso objetivo de Maíz, Arroz,

Sorgo, Trigo, Cártamo, Canola, y Triticale, ciclo agrícola otoño-invierno 2005/2006, publicado en el DOF el 4/05/2006

• Reglas de Operación del Programa de Estímulos a la Productividad Ganadera (PROGAN), DOF 17/junio/2003

• Reglas de Operación y Procedimiento del Programa de Estímulo al Diesel Agropecuario• Reglas de Operación del Subprograma de Apoyos para la Adquisición de Coberturas de Precios

Agropecuarios publicadas DOF 17-jun.-03• Manual de Políticas de Operación del Subprograma de Apoyos para la Adquisición de Coberturas de

Precios Agropecuarios• Lineamientos Específicos de cada Subprograma y Esquema de Apoyo.• Desarrollo y gestión de proyectos informáticos

Autor: McConnell Steve,Editorial: McGraw-Hill

• Sistema Operativo UNIX Guía de UsuarioAutor: Thomas Rebeca, Yates Jean,Editorial: McGraw-Hill

• FOXPRO para Dos y WindowsAutor: M. Chordá, Ramón,Editorial: RA-MA

• Programación en Microsoft SQL SERVER 2000, con EjemplosAutores: Guerrero, Fernando G. y Rojas Carlos EduardoEditorial: QUE Publishing

• Microsoft Access 2002, Iniciación y ReferenciaAutores: Carbonell Ayuso I y Sánchez Navarro DanielEditorial: McGraw-Hill/Interamericana de España, S.A.

Lugar de consulta


PUESTO: Jefe de Departamento de AtenciónADSCRIPCION: Dirección Regional NoroesteTEMARIOReglas de Operación del programa PROCAMPO.Ley Federal de Responsabilidades Administrativas de los Servidores Públicos.Programa de Transparencia y Rendición de Cuentas 2007-2012 (Aplicables a ASERCA).Acuerdo por el que se establecen las Reglas de Operación de los Programas de la SAGARPA del 31 de diciembre de 2007.Ley Agraria.Ley de Desarrollo Rural Sustentable.Lenguaje ciudadano.BIBLIOGRAFIAAcuerdo por el que se establecen las Reglas de Operación de los Programas de la SAGARPA del 31 de diciembre de 2007a).- Artículo 2b).- Artículo 17, Programa SoporteProcedimiento General Operativoa).- Actividades Previasb).- Operaciónc).- Anexo 3 Cd).- Anexo 3 De).- Anexos 9, 10, 11, 13f).- Glosariog).- Procedimiento Específico de Solicitudes No Apoyadash).- Procedimiento Específico de Fraccionamiento de Solicitudesi).- Procedimiento Específico para Solicitudes Sujetas a Cesión de Derechos.Ley Federal de Responsabilidades de Servidores Públicosa).- Título III, Capítulo Ib).- Título III, Capítulo IIc).- Título Cuarto, Capítulo únicoLey Agrariaa).- Título Tercero, Capítulo Ib).- Título Tercero, Capítulo IILey de Desarrollo Rural Sustentablea).- Título I

Menú: Transparencia, submenú: Combate a la corrupción y rendición de cuentas

Manual para quien escribe en la Administración Pública Federal


PUESTO: Jefe de Departamento de ControlADSCRIPCION: Subdirección de Operación de la Dirección Regional NoroesteTEMARIOReglas de Operación del programa PROCAMPOSistema Operativo UNIXLenguaje de Consulta EstructuradoReglas de Operación del Sistema de Garantías y Acceso Anticipado a Pagos Futuros del PROCAMPO (PROCAMPO Capitaliza).Ley Federal de Responsabilidades de Servidores Públicos.Programa de Atención a Problemas Estructurales (Apoyos Compensatorios): Diesel e Ingreso ObjetivoBIBLIOGRAFIAReglas de Operación del Programa de Apoyos Directos al Campo (PROCAMPO)Procedimiento General Operativo:a).- Actividades Previasb).- Operaciónc).- Anexo 3 Cd).- Glosarioe).- Procedimiento Específico de Fraccionamiento de Prediosf).- Procedimiento Específico para Solicitudes Sujetas a Cesión de DerechosReglas de Operación del Sistema de Garantías y Acceso Anticipado a Pagos Futuros del PROCAMPO (PROCAMPO Capitaliza)a).- Procedimiento Operativo Simplificado Integral del Procampo Capitaliza (POSIK)Acuerdo por el que se establecen las Reglas de Operación de los Programas de la SAGARPA del 31 de diciembre de 2007.a).- Artículo 2b).- Artículo 17, Programa SoporteLey Federal de Responsabilidades de Servidores Públicos.a).- Título III, Capítulo Ib).- Título III, Capítulo IIc).- Título Cuarto, Capítulo únicoORACLE 7 Manual de referencia, George Kocha).- Capítulo 1b).- Capítulo 4c).- Capítulo 5d).- Capítulo 6e).- Capítulo 13UNIX Para impacientes, Paul W Abrahams/Bruce R Larsona).- Unidad 2b).- Unidad 3

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· Miércoles 15 de octubre de 2008 DIARIO OFICIAL (Cuarta Sección) 1 CUARTA SECCION...

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