MINISTERIO DE RELACIONES LABORALES - … DE RENDICIÓN DE CUENTAS CPCCS ... Competencias que le...

Quito – Ecuador • República del Salvador N34-183 y Suiza 02 381 4000 • Clemente Ponce N15-59 y Piedrahita 02 254 8900 / 02 254 2580

MINISTERIO DE RELACIONES LABORALES

RENDICIÓN DE CUENTAS

CONSEJO DE PARTICIPACIÓN CIUDADANA Y CONTROL

SOCIAL

PERÍODO 2010

1


MINISTERIO DE RELACIONES LABORALES

INFORME DE RENDICIÓN DE CUENTAS CPCCS

1. DATOS GENERALES DE LA AUTORIDAD QUE RINDE CUENTAS

1.1. Nombre: Richard Gonzalo Espinosa Guzmán

1.2. Cargo: Ministro

1.3. Institución: Ministerio de Relaciones Laborales

1.4. Competencias que le asigna la ley. Ver ANEXO 1. 1.5. Sede administrativa: Pichincha, Quito, Parroquia Benalcázar, Av. República

del Salvador y Suiza, [email protected], www.mrl.gob.ec, (02) 3814000 Ext. 10100

1.6. Cobertura geográfica. Ver ANEXO 2. 1.7. Población estimada: 14.483.499 habitantes

1.8. Período del cual rinde cuentas. Enero a Diciembre 2010 1.9. Fecha de elaboración del informe: 14 de Septiembre 2011

2


2. PLANIFICACIÓN

2.1. Propuestas o plan de trabajo presentado al Consejo Nacional Electoral antes de la campaña electoral

No aplica

2.2. Planes estratégicos institucionales: visión, misión, objetivos estratégicos, políticas.

Visión El Ministerio de Relaciones Laborales será una Institución moderna de reconocido prestigio y credibilidad, líder y rectora del desarrollo organizacional y las relaciones laborales, constituyéndose en referente válido de la Gestión Pública, técnica y transparente por los servicios de calidad que presta a sus usuarios.1 Misión Ejercer la rectoría de las políticas de trabajo, empleo y protección de los derechos fundamentales del trabajador y trabajadora así como la rectoría de la administración del desarrollo institucional, de los recursos humanos y remuneraciones del sector público. 2 Objetivos Estratégicos

1. Desarrollar e implantar un programa integral de fortalecimiento institucional, que contribuya a mejorar la calidad del servicio público ecuatoriano.

2. Desarrollar e implantar sistemas integrados de información y gestión públicos, y sistemas de monitoreo en el sector privado, que promuevan su productividad, competitividad, y el profesionalismo y la eficiencia de su personal.

3. Desarrollar e implantar un sistema de evaluación y control público y privado sobre la aplicación de las leyes, normativa ministerial y el respeto de los derechos fundamentales de servidores y trabajadores.

4. Dirigir, evaluar y orientar la política nacional de empleo, en el marco de la igualdad de derechos y fomento del trabajo asociativo.

5. Impulsar la capacitación y formación profesional pública y privada, así como la reconversión y reinserción laboral, en igualdad de condiciones.

6. Emitir políticas y lineamientos técnicos para la prevención de riesgos laborales, en el ámbito público y privado.

1 Plan Estratégico Ministerio de Relaciones Laborales (2010)

2 Estatuto Orgánico de Gestión Organizacional por Procesos del Ministerio de Relaciones Laborales; Acuerdo No. 000075, Registro Oficial Edición Especial de 25 de marzo del 2010.

3


7. Promover la solución alternativa de conflictos individuales y colectivos de trabajo, que mantengan las instituciones públicas y las empresas privadas.

8. Monitorear y controlar la migración laboral, en el ámbito de su competencia. 9. Desarrollar e implantar un programa integral de fortalecimiento de las UARHs

de las instituciones del sector público. 3 Políticas

• Combatir las malas prácticas empresariales en el ámbito laboral y de la seguridad social.

• Fortalecer el diálogo social y fomentar la conformación de organizaciones laborales.

• Fomentar el cumplimiento de los derechos del buen vivir, en especial para los grupos de atención prioritaria.

• Impulsar la erradicación de toda clase de discriminación. • Contribuir a la disminución del desempleo en el país. • Radicalizar los esfuerzos en busca de eliminar la explotación laboral. • Hacer del Ministerio de Relaciones Laborales, una institución proactiva y no

reactiva. 4

3 Estatuto Orgánico de Gestión Organizacional por Procesos del Ministerio de Relaciones Laborales; Acuerdo No. 000075, Registro Oficial Edición Especial de 25 de marzo del 2010. 4 Plan Estratégico Ministerio de Relaciones Laborales (2010)

4


2.3. Relación con los objetivos del PNBV

Fuente: Estatuto Orgánico de Gestión Organizacional por Procesos del Ministerio de Relaciones Laborales; Acuerdo No. 000075, Registro Oficial Edición Especial de 25 de marzo del 2010. Plan Nacional del Buen Vivir 2009‐2013.

1

Objetivo Estratégico Institucional 1: Desarrollar eimplantar un programa integral de fortalecimientoinstitucional, que contribuya a mejorar la calidad delservicio público ecuatoriano.

Objetivo 12: Construir un Estado Democrático para el Buen Vivir

2

Objetivo Estratégico Institucional 2: Desarrollar eimplantar sistemas integrados de información y gestiónpúblicos, y sistemas de monitoreo en el sector privado,que promuevan su productividad, competitividad y elprofesionalismo y eficiencia de su personal

Objetivo 10: Garantizar el acceso a la participación pública y política

Objetivo 1: Auspiciar la igualdad, cohesión e integración social y territorial en

la diversidad

Objetivo 6: Garantizar el trabajo estable, justo y digno en su diversidad de formas.

4

Objetivo Estratégico Institucional 4: Dirigir, evaluar y orientar la política nacional de empleo, en el marcode la igualdad de derechos y fomento del trabajoasociativo


5

Objetivo Estratégico Institucional 5: Impulsar lacapacitación y formación profesional pública y privadaasí como la reconversión y reinserción laboral, enigualdad de condiciones.


6Objetivo Estratégico Institucional 6: . Emitirpolíticas y lineamientos técnicos para la prevención deriesgos laborales, en el ámbito público y privado;


7

Objetivo Estratégico Institucional 7: Promover lasolución alternativa de conflictos individuales ycolectivos de trabajo, que mantengan las institucionespúblicas y privadas


8Objetivo Estratégico Institucional 8: . Monitorear ycontrolar la migración laboral, en el ámbito de sucompetencia; y,


9Objetivo Estratégico Institucional 9: Desarrollar eimplantar un programa integral de fortalecimiento delas UARH`s de las instituciones de sector público.

Objetivo 12: Construir un Estado Democrático para el Buen Vivir

Objetivos Estratégicos InstitucionalesN° Objetivos del PNBV

Objetivo Estratégico Institucional 3: Desarrollar eimplantar un sistema de evaluación y control público yprivado sobre la aplicación de las Leyes, normativaministerial y el respeto de los derechos fundamentalesde servidores y trabajadores.

3

5


2.4. Principales programas y proyectos en ejecución y estado de los mismos

Ver ANEXO 3

2.5. Obras de infraestructura iniciadas en este período

Como parte de la reestructura del Estado y el mejoramiento de la calidad del servicio público, a través de los ejes de infraestructura física, tecnología, mejoramiento de procesos y optimización del talento humano, el Ministerio de Relaciones Laborales ha inaugurado en el período agosto a diciembre 2010 las siguientes oficinas: 29 de Octubre de 2010. Agencia Red Socio Empleo Machala 9 de Diciembre de 2010. Delegación Provincial de Trabajo y Servicio Público de Cuenca 13 de Diciembre de 2010. Agencia Red Socio Empleo Nueva Loja (Lago Agrio) 27 de Diciembre de 2010. Delegación de Trabajo y Servicio Público de Portovelo Las nuevas oficinas cuentan con tecnología de punta, equipos informáticos de última generación, facilidades de videoconferencia, mobiliario nuevo, aire acondicionado, señalética, facilidades de acceso para personas con discapacidad, y dispensadores de turnos para brindar la mayor comodidad a los usuarios. En este período, adicionalmente se realizaron todos los procesos necesarios de planificación para la readecuación del edificio Torrezul del Ministerio de Relaciones Laborales ubicado en la República del Salvador y Suiza.

2.6. Obras que se han continuado de administraciones anteriores, estado de las mismas No aplica

6


2.7. Normativa que ha sido modificada o incorporada en el período que se describe No. NORMATIVA OBJETO No. ACUERDO

1

Se emite el Decreto Ejecutivo 225,

reformatorio del 1701, fruto de

varios meses de diálogo social entre

el MRL y los gremios sindicales

Regulación de contratos colectivos en el sector

público

Decreto Ejecutivo 225 de 18 de

enero de 2010

2

MRL fi ja las escalas remunerativas

del año 2010, para los servidores

públicos comprendidos en el Nivel

Jeráquico Superior.

Instrumento para Sustituir los valores de la

escala de remuneración mensual unificada del

nivel Jeráquico Superior, expedida mediante

Resolución No SENRES‐2009‐00065, publicada

en el Registro Oficial No 568 de 13 de abril de

2009.

Acuerdo Ministerial No 00010

de 28 de enero de 2010

3

MRL fija las escalas remunerativas

del año 2010 para los servidores

públicos de carrera regulados por la

LOSCCA.

Instrumentos para sustituir los valores de la

escala de remuneraciones mensuales

unificadas, expedida mediante Resolución No

SENRES‐2009‐00085, publicada en el Registro

Oficial No 580 de 29 de abril de 2009.


de 4 de febrero de 2010

4Reforma al Reglamento para el pago

de viáticos en el exterior

Reforma al artículo 16 referente a la restricción

en el pago de viáticos

Acuerdo Ministerial No 58 de

29 de marzo de 2010

5

MRL fi ja los techos de negociaciación

colectiva, según lo establecido en el

Decreto Ejecutivo 225

Instrumento para fi jar los techos de la

negociacion que bajo ningún concepto se

entenderán como salarios mínimos o básicos


de 30 de abril de 2010

6

MRL emite la Norma Técnica

Sustitutiva del Subsistema de

Selección y Reclutamiento de

Personal para Ingreso al Sector

Público

Establece los parámetros para la selección de

personal de las institiciones públicas

reguladas por la LOSCCA


de 15 de mayo de 2010

7

MRL emite la Norma de Atención al

Usuario para las Instituciones del

Sector Público

Establecer los parámetros para la adecuada

atención al usuario en las instituciones

reguladas por la LOSCCA.

Acuerdo Ministerial No 0086A

de 15 de mayo de 2010

8MRL reagrupa las comisiones

sectoriales, de 115 a 22

Racionalizar el número de comisiones, a fin de

lograr su conformación tripartita e incrementar

su operatividad


de 07 de julio de 2010

9 Ley Orgánica de Servicio Público

El servicio público y la carrera administrativa

tienen por objetivo propender al desarrollo

profesional, técnico y personal de las y los

servidores públicos, para lograr el permanente

mejoramiento, eficiencia, eficacia, calidad,

productividad del Estado y de sus instituciones,

mediante la conformación, el funcionamiento y

desarrollo de un sistema de gestión del talento

humano sustentado en la igualdad de derechos,

oportunidades y la no discriminación.

Segundo Suplemento del

Registro Oficial 294 de 6 de

Octubre de 2010

10

MRL fi ja el salario básico unificado

para los trabajadores del sector

privado, en 264 dólares para el año

2011

Fijar el salario básico unificado para los

trabajadores del sector privado


de 23 de diciembre de 2010

2.8. Recomendaciones o pronunciamientos emanados de las autoridades de la Función de Transparencia y Control Social y la Procuraduría General del Estado

No aplica

7


3. PRESUPUESTOS 3.1. Presupuesto ejecutado del período

Se adjuntan las cédulas presupuestarias del período enero a diciembre 2010, del sistema E‐Sigef, con el siguiente detalle: Ingresos por Autogestión (ANEXO 4) Gastos por fuente de financiamiento (ANEXO 5) Gastos por fuente de financiamiento y grupo de gasto (ANEXO 6)

3.2. Procedimiento para su formulación

3.2.1. Participación de la ciudadanía en la priorización, formulación, aprobación, ejecución, evaluación y control No aplica en el período 2010

3.2.2. Criterios para la priorización de necesidades

No aplica en el período 2010

3.2.3. Criterios para la asignación de presupuesto en la priorización de necesidades del presupuesto participativo No aplica en el período 2010

3.3. Presupuesto ejecutado: cambios que se realizaron, justificación de los cambios Ver ANEXO 7

3.4. Procesos de contratación y compras públicas

Ver ANEXO 8

8


4. ANÁLISIS DEL CUMPLIMIENTO DE LOS PLANES, PROGRAMAS Y PROYECTOS

4.1. Avance del cumplimiento del plan de trabajo presentado ante el Consejo Nacional Electoral

No aplica

4.2. Avance del cumplimiento de políticas, planes, programas y proyectos

Ver ANEXO 3

4.3. Ejecución del presupuesto institucional

Esta información consta en la cédula presupuestaria del sistema E‐Sigef (ANEXO 5). El monto del presupuesto institucional ejecutado (devengado), incluyendo gasto corriente e inversión, en el año 2010 es de $23.655.720, es decir el 89,88% del presupuesto asignado.

4.4. Balance anual y niveles de cumplimiento de obligaciones: laborales, tributarias y cumplimiento de objetivos (en el caso de empresas públicas y de las personas jurídicas del sector privado que presten servicios públicos, manejen recursos públicos o desarrollen actividades de interés público)

No aplica

4.5. Implementación de recomendaciones o pronunciamientos emanados de las autoridades de la Función de Transparencia y Control Social y la Procuraduría General del Estado.

No aplica

9


5. PARTICIPACIÓN CIUDADANA:

ERRADICACIÓN DEL TRABAJO INFANTIL

5.1. Incorporación de la ciudadanía en el ciclo de la gestión: Múltiples organizaciones no gubernamentales y sociales participaron con apoyo presupuestario al financiamiento del proyecto, como por ejemplo DYA/Fundación Telefónica.

5.2. Mecanismos de participación ciudadana implementados: TALLERES DE CAPACITACIÓN: Como parte del proceso de sensibilización de la población general y a los actores estratégicos que tienen relación con el tema de trabajo infantil, se realizaron talleres de capacitación a nivel nacional con participación activa de la ciudadanía. Uno de los principales objetivos de la capacitación dirigida a la ciudadanía fue lograr que los propios ciudadanos se conviertan en veedores del cumplimiento de la normativa vigente de erradicación del trabajo infantil en todas sus formas. PROCEDIMIENTOS DE DENUNCIA: Hemos establecido un procedimiento ágil para que la ciudadanía pueda presentar de forma confidencial las denuncias de casos de trabajo infantil. Cada denuncia se registra en una ficha técnica para el respectivo seguimiento individual a cada caso de trabajo infantil. El sistema permite que la denuncia la pueda realizar cualquier persona, incluso el niño, niña adolescente trabajador.

Cuadro No. 1 PARTICIPANTES EN EVENTOS DE CAPACITACIÓN SOBRE LA POLÍTICA DEL GOBIERNO EN LA ERRADICACIÓN DEL TRABAJO INFANTIL 2010

PROVINCIA Nº DE ASISTENTES

CHIMBORAZO 195

BOLÍVAR 35

IMBABURA 156

COTOPAXI 136

TUNGURAHUA 163

PASTAZA 131

PICHINCHA 351

AZUAY 1.335

MORONA SANTIAGO 120

MANABÍ 765

SANTO DOMINGO 69

CAÑAR 101

EL ORO 317

TOTAL 3.874Fuente. Proyecto ETI – MRL 2010 Elaborado por Santiago Cruz

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Cuadro No. 2

CAPACITACIONES A FAMILIAS RECICLADORAS DE BASURA CON EL SECAP

PROVINCIA Nº DE PARTICIPANTES

AZUAY 28

COTOPAXI 25

CHIMBORAZO 55

EL ORO 35

ESMERALDAS 62

MANABÍ 22

TOTAL 227 Fuente. Proyecto ETI – MRL 2010 Elaborado por Santiago Cruz

5.3 Criterios de selección para la convocatoria a la ciudadanía: Para realizar los procesos de capacitación se definieron grupos poblacionales estratégicos vinculados con la problemática de trabajo infantil, como por ejemplo, asociaciones de recicladores, maestros de centros educativos, asociaciones de empleados municipales en mercados, camales entre otros. Los padres de los niños retirados también juegan un papel trascendental a fin de capacitarles sobre los riesgos de exponer a sus hijos a basurales.

5.4. Aportes recibidos: Familias y personas empoderadas de los derechos de los niños, niñas y adolescentes.

COMISIONES SECTORIALES Y SALARIO BÁSICO 2010

5.1. Incorporación de la ciudadanía en el ciclo de la gestión: La ciudadanía ha participado activamente en las Comisiones Sectoriales y el CONADES tanto a través de las organizaciones sociales sindicales como de los gremios empresariales que han participado en el diálogo social. En 2010, llevamos adelante cerca de 70 reuniones para la fijación de los salarios básicos sectoriales, logrando un acuerdo en 14 de las 22 comisiones, es decir, un 74% de acuerdo; hecho inédito en la historia del país.

5.2. Mecanismos de participación ciudadana implementados:

Las Comisiones Sectoriales y el CONADES están basados en el diálogo social tripartito. Dentro de los objetivos planteados por el Ministerio de Relaciones Laborales ‐ el alcanzar salarios justos y dignos para los trabajadores de nuestro país ‐ de acuerdo a lo manifestado y dispuesto en la Constitución de la República del Ecuador, constituye uno de los primordiales aspectos para generar un cambio en la relación capital – trabajo beneficiando a los trabajadores y a la ciudadanía en general, propendiendo a que los salarios

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progresivamente alcancen al costo de la canasta familiar y así cubrir con las necesidades del trabajador.

Para alcanzar este objetivo, a partir del año 2007 se han efectuado incrementos salariales acorde con la realidad económica del país, que han ido en beneficio de los trabajadores a nivel nacional, ya que estos incrementos han permitido reducir la brecha entre los ingresos de una familia y la canasta básica familiar, mejorando de esta forma la calidad de vida de la población de nuestro país. A continuación se presenta un cuadro con los incrementos del sueldo o salario básico para el trabajador en general, servicio doméstico, operadores de artesanía y colaboradores de la microempresa:

Cuadro No. 3

SALARIOS MÍNIMOS (USD)

CATEGORIAS AÑO 2007 AÑO 2008 AÑO 2009 AÑO 2010 AÑO 2011

TRABAJADOR EN GENERAL

170 200 218 240 264

SERVICIO DOMESTICO

120 170 200 240 264

OPERARIOS DE ARTESANIA

120 170 185 240 264

COLABORADORES DE LA

MICROEMPRESA

120 170 185 240 264

Fuente: Dirección de Análisis Salarial

Así también se ha fomentado la dignificación del trabajo estableciéndose a partir del año 2010 un solo salario básico para el trabajador en general, servicio doméstico y artesanos, contrario a lo que se tenía antes con tres diferentes mínimos por cada tipo de trabajador.

El artículo 328 de la Constitución prevé que la revisión anual del salario mínimo se realizará con carácter progresivo a fin de ser equivalente al costo de la canasta familiar. De igual manera el Código Orgánico de la Producción, Comercio e Inversiones determina en su artículo 8, que el salario digno mensual será el que cubra al menos las necesidades básicas de la persona trabajadora así como las de su familia, y corresponde al costo de la canasta básica familiar dividido para el número de perceptores del hogar. Por esta razón, el MRL junto al Ministerio de Coordinación de la Producción, Empleo y Competitividad ha desarrollado el Proyecto de Salario Digno, el cual se encuentra en el Código de la Producción, aprobado por la Asamblea Nacional.

Es evidente que el esfuerzo por alcanzar el salario digno se ve reflejado en una constante reducción de la brecha entre el salario digno, y el ingreso mínimo que tiene el trabajador al

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sumar el salario básico unificado, decimatercera y decimacuarta remuneración, y fondos de reserva, que no sólo mejora las condiciones del trabajador sino que estimula la demanda interna, al contar con una masa salarial con mayor poder adquisitivo.

Al finalizar 2010, la brecha entre el salario digno promedio anual y el salario básico unificado más las remuneraciones adicionales y fondos de reserva se reduce a USD 37,92 que significa el 11.27% del salario digno promedio del 2010.

5.3.‐ Criterios de Selección:

Tanto para la conformación de las comisiones sectoriales como para la determinación de la fórmula del salario digno, el Ministerio de Relaciones Laborales puso en marcha varios mecanismos de participación ciudadana como son reuniones frecuentes tanto con el gremio trabajador como con los representantes del sector empleador. Los representantes del sector trabajador como empleador para comisiones y el Consejo Nacional de Salarios (CONADES) se realizaron de forma participativa y democrática, sin intervención del MRL, como lo determina la OIT. Además, se ha socializado la propuesta con la ciudadanía en general a través de entrevistas del señor Ministro y otras autoridades en varios medios de comunicación de carácter local y nacional.

Para la determinación de salario básico unificado (SBU) 2011, en el seno del Consejo Nacional de Salarios (CONADES) se desarrolló también un diálogo tripartito entre trabajadores, empleadores y Estado; siendo la propuesta inicial del sector trabajador el incremento del SBU a USD 371,29, misma que llegó a una segunda propuesta de USD 300 y la propuesta inicial del sector empleador de USD 249, que posteriormente se incrementó a USD 256, teniendo finalmente una diferencia de USD 44 entre las propuestas de los dos sectores.

Finalmente y mediante acuerdo ministerial No. 249 de 23 de diciembre de 2010 se fijó el salario básico unificado para el 2011 en USD 264.

En años anteriores los valores fijados para el trabajador en general constituían salarios aplicables en su gran mayoría a todas las estructuras ocupacionales de las 115 ramas o actividades económicas, hecho que es inconcebible, pues cada rama o sector económico genera una productividad diferente lo que difiere en cada remuneración sectorial.

Por lo expuesto, esta Cartera de Estado ha reactivado la conformación de comisiones sectoriales, en vista de que en años anteriores éstas se encontraban sin funcionamiento y se consideraba el valor del sueldo del trabajador en general como remuneración sectorial considerando lo determinado en el Código del Trabajo en su Art. 81.

5.4.‐ Nivel de Representatividad:

Tanto en el Consejo Nacional de Salarios (CONADES) como en las comisiones sectoriales, el nivel de representatividad es tripartita, es decir, representantes del Gobierno Nacional a través del Ministerio de Relaciones Laborales, representantes de los trabajadores y empleadores. El espíritu del tripartismo es lograr acuerdos empleador‐ trabajador en nivel salarial siendo el gobierno un facilitador de los mismos. El proceso de análisis salarial a nivel de sectores se inició en junio del año 2010. El primer paso fue la agrupación de 115

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ramas de actividad a 22 comisiones sectoriales, con el fin de determinar: a) estructuras ocupacionales y b) salarios mínimos sectoriales, que regirían a partir del año 2011. Posterior a la agrupación, tanto los representantes del Sector Trabajador como del Sector Empleador y Estado nominaron sus delegados a las comisiones sectoriales, con quienes se iniciaron las actividades y el análisis técnico de los salarios mínimos sectoriales llevado a cabo en 74 reuniones tripartitas, en un proceso inédito en el Ecuador; para luego ser analizado por el Consejo Nacional de Salarios.

Las Comisiones Sectoriales que fueron agrupadas mediante el Acuerdo Ministerial 117 del 7 de julio de 2010, y que se mantienen son las siguientes:

No. COMISIÓN SECTORIAL1 AGRICULTURA Y PLANTACIONES

2 PRODUCCIÓN PECUARIA3 PESCA, ACUACULTURA Y MARICULTURA

4 MINAS, CANTERAS Y YACIMIENTOS

5 TRANSFORMACIÓN DE ALIMENTOS (INCLUYE AGROIDUSTRIA)6 PRODUCTOS INDUSTRIALES FARMACÉUTICOS Y QUÍMICOS

7 PRODUCCIÓN INDUSTRIAL DE BEBIDAS Y TABACOS8 METALMECÁNICA

9 ARTESANÍAS

10 PRODUCTOS TEXTILES, CUERO Y CALZADO11 VEHÍCULOS, AUTOMOTORES, CARROCERÍAS Y SUS PARTES

12 TECNOLOGÍA: HARDWARE Y SOFTWARE (INCLUYE TICS)13 ELECTRICIDAD, GAS Y AGUA

14 CONSTRUCCIÓN

15 COMERCIALIZACIÓN Y VENTA DE PRODUCTOS16 TURISMO Y ALIMENTACIÓN

17 TRANSPORTE Y LOGÍSTICA18 SERVICIOS FINANCIEROS

19 ACTIVIDADES TIPO SERVICIOS

20 ENSEÑANZA21 ACTIVIDADES DE SALUD

22 ACTIVIDADES COMUNITARIAS

El proceso de las comisiones sectoriales del 2010, logró reunir al 100% de las comisiones sectoriales así como también alcanzar acuerdos unánimes en la definición de estructuras ocupacionales para todas las comisiones (22) y acuerdos en 14 de las 22 comisiones en cuanto a los salarios mínimos sectoriales.

Mediante acuerdo ministerial 255 de 24 de diciembre de 2010 se fijaron los salarios mínimos sectoriales. La fijación salarial se constituye en una herramienta para el cambio en la relación capital – trabajo como un mecanismo de justicia laboral y social. Las Comisiones Sectoriales que llegaron a acuerdos respecto a los salarios mínimos sectoriales en el 2010, luego de su revisión en el Consejo Nacional de Salarios CONADES fueron las siguientes:

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COMISIONES SECTORIALES CON ACUERDO UNANIME RESPECTO AL SALARIO MÍNIMO SECTORIAL

AGR ICULTURA Y PLANTAC IO NESPESCA,ACUACULTURA Y MAR ICULTURAPRO DUC TO S INDUSTR IALES FARMAC ÉUT ICO S Y QU ÍM ICO SPRO DUCC IÓ N INDUSTR IAL DE BEB ID AS Y TABACO SM ETALM ECÁN IC APRO DUC TO S TEXT ILES, CUERO Y CALZADOVEH ÍCULO S, AUTOMO TO RES, CARRO C ER ÍAS Y SUS PARTESTECNO LO G ÍA : HARDWARE Y SO FTWARE (INC LUYE T I C S)ELEC TR IC ID AD , GAS Y AGUATUR ISMO Y ALIM ENTAC IÓ NTRANSPO RTE Y LO G ÍST IC AAC T IV ID AD ES T IPO SERV IC IO SENSEÑANZAAC T IV ID AD ES COMUN ITAR IAS

RED SOCIO EMPLEO

5.1.‐ Involucramiento de la ciudadanía en el ciclo de la gestión:

El Estatuto Orgánico de Gestión Organizacional por Procesos del Ministerio de Relaciones Laborales, establece como misión del Viceministerio de Trabajo y Empleo la “Gestión estratégica en la aplicación de las políticas de trabajo, empleo y salarios, a fin de proteger al trabajador, potencializar la fuerza laboral y fortalecer las relaciones laborales entre empleador y trabajador.” En esta línea y como estrategia específica, el proyecto Red Socio Empleo se crea en el 2010, ante una clamor ciudadano de apoyar especialmente a los grupos vulnerables de la población y dotarles de una infraestructura física y decente para la oferta de su trabajo, que anteriormente lo ejecutaban a la intemperie y en condiciones no dignas, además de apoyarles técnicamente en la búsqueda de empleo y concomitantemente fortalecer sus perfiles a través de servicio de capacitación técnica para el empleo. En este sentido, a la fecha la Red Socio Empleo, proyecto emblemático del Ministerio de Relaciones Laborales, tiene el objetivo general de contribuir a la integración de las personas en condición de desempleo al sistema laboral, especialmente de los grupos de atención prioritaria, a través del alianzas interinstitucionales con el sector público y privado para satisfacer la demanda de vacantes disponibles así como trabajar en el mejoramiento de las opciones de empleo a través del fortalecimiento de su perfil ocupacional.

5.2.‐ Mecanismos de participación ciudadana implementados

La ciudadanía en general es en esencia el actor fundamental de los procesos desarrollados por la Red Socio Empleo, tanto por el lado de que el servicio como tal atiende demandas de la ciudadanía, buscadores de empleo e integrantes de los grupos de atención prioritaria y por otra parte, interactúa y enlaza las necesidades de los ciudadanos empresas y personas naturales y jurídicas requirentes de trabajadores, a quienes se ofrece el servicio de facilitación de recurso humano tanto administrativo, operativo y técnico profesional. Para que la ciudadanía pueda interactuar activamente en este proceso, la Red Socio Empleo dispone de una red de oficinas que brindan la atención personalizadas a los ciudadanos,

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tanto buscadores y demandantes de empleo, ciudadanos que buscan asesoría legal en materia laboral así como también apoyo en consultas de orden social. En el 2010, la Red Socio Empleo ofrece sus servicios y atiende a la ciudadanía en las ciudades de: Quito, Guayaquil, Machala, Cuenca y Nueva Loja, Lago Agrio y muy pronto en Quito Sur. Al ser un proyecto de alcance nacional se prevé hasta el 2013 tener Puntos de Atención y Agencias en todas las capitales de provincia del país con el fin de hacer más accesible el servicio a la ciudadanía. El proyecto contempla además, la apertura del servicio de asistencia de empleo de Red Socio Empleo de forma desconcentrada a través de convenios de cooperación interinstitucional que se suscriben con los Gobiernos Autónomos Descentralizados (GADS) que muestren su interés en el proyecto de implementación de los servicios de la Red Socio Empleo y que propicien la participación del gobierno local mayoritariamente en la política pública de empleo. Adicionamente, se ha implementado una bolsa electrónica de empleo la cual permite, a través de internet, desde cualquier parte del mundo, de forma gratuita, que la ciudadanía pueda acceder a las vacantes tanto del sector público como del pruivado, facilitando, de esta forma, la relación directa entre los buscadores de empleo y los oferentes de empleo. Esta es una efectiva herramienta de empoderamiento ciudadano que permite acceder a vacantes de empleo de forma, transparente, ágil y sin costo alguno.

5.3.‐ Criterios de Selección para convocatoria a la ciudadanía: La Red Socio Empleo, como un elemento fundamental en la política pública de empleo del MRL, ha tenido importante acogida en los diversos estratos de la población, por ello en el 2010, pese a que originalmente su concepción es priorizar la atención a los trabajadores no calificada y dotarles de herramientas que mejoren su nivel de empleabilidad, el proyecto también ha atendido las demandas de trabajadores con formación en búsqueda de empleo, denominado “Trabajo formal”.

5.4.‐ Nivel de Representatividad Durante el 2010, la RSE los siguientes resultados de gestionamiento que tienen que ver todo con requerimientos de ciudadanos: i) se gestionaron a través de la RSE, especialmente en Quito, dado su operación del año completo, la colocación de 5,651 trabajadores; ii) se capacitaron a 2.150 ciudadanos en diferentes oficios y técnicas para el trabajo y de esta forma incrementar sus opciones de empleo; y, iii) se atendieron a un total de 3.787 solicitudes de contratistas tanto públicos como privados que demandaron a la RSE

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De las estadisticas de colocaciones de ciudadanos, estos corresponden en un 86% a hombres, distribucidos geograficamente el 90% en Pichincha, 7% en Azuay; 3% en Sucumbios y un 1% en El Oro. El 90% de los ciudadanos atendidos con los servicios corresponden a la poblacion perteciente a los grupos de atención prioritaria del país.

5.5.‐ Aportes Recibidos: Los usuarios de la RSE tiene las puertas abiertas al proyecto en el sentido de retroalimentar a los funcionarios publicos para el mejoramiento de procedimientos y mecanismos de atencion, además de que en todas las Agencias de la RSE existen buzones de sugerencias para que los ciudadanos puedan hacer sus comentarios y presentar sus quejas, con el objetivo de retroalimentarnos como institucion y brindar a los ciudadanos de forma justa, inlcuyente y equitativa, opciones para la obtencion de un empleo y/o acceso a programas de capacitación.

ATENCIÓN A GRUPOS PRIORITARIOS

5.1 Incorporación de la ciudadanía en el ciclo de la gestión:

El Ministerio de Relaciones Laborales emprendió en el periodo 2010 varios programas con un fuerte componente de inclusión social para beneficio de los trabajadores y el Buen Vivir de la población en general. Todos los programas han tenido una enorme acogida, potencializando a la ciudanía y convirtiéndola en el centro de todas las políticas públicas del Gobierno Nacional.

Los programas ejecutados fueron: Programa de Trabajo Doméstico Digno, Programa Mi Primer Empleo, Sistema Nacional de Inserción Profesional para Personas con Discapacidad y, colaboración con la Vicepresidencia de la República en el “Primer Registro Laboral de Personas con Discapacidad.”

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5.2. Mecanismos de participación ciudadana implementados

Programa Trabajo Doméstico Digno:

Con el afán de promover una mayor y mejor participación ciudadana, el Programa de Trabajo Doméstico Digno atendió un total de cerca de 50,000 personas en 260 puntos móviles en las principales ciudades del país. Nuestro equipo de inspectores realizó un total de 16.854 inspecciones a nivel nacional, encontrando que en promedio el 46% de ciudadanos no cumplía con la ley. La Dirección de Empleo y Reconversión Laboral en cooperación con el SECAP realizaron talleres de capacitación dirigidos a 672 empleadas domésticas en las ciudades de Quito, Guayaquil y Cuenca en temas de organización del hogar, cuidado de niños y ancianos, y cocina. Para el control del cumplimiento de la ley, se remitió a la Subsecretaría de Trabajo la información correspondiente para que sean ejecutadas las respectivas notificaciones y sanciones.

Con el apoyo de la OIT, en los meses de agosto y septiembre se ejecutaron 6 talleres de sensibilización de género dirigidos a los inspectores e inspectoras de trabajo y Autoridades del MRL.

Programa Mi Primer Empleo:

Con relación al Programa Mi Primer Empleo, en este período se logró la colocación de 2150 jóvenes en 110 Instituciones públicas a nivel nacional para realizar las pasantías del Programa Mi Primer Empleo. Se realizo el taller de capacitación denominado “Asesoría en Busca de Trabajo” en las provincias de Loja, Azuay y Cañar para los jóvenes pasantes.

Como parte de las acciones de empleo juvenil, jóvenes de 15 a 19 años, de los cantones de Catamayo, Loja, Gonzanamá, Saraguro, Machala, Pasaje, Santa Rosa y Zaruma participaron del taller “Juventud que hace escuchar su voz.” Los talleres de capacitación fueron dirigidos a los jóvenes pasantes del Programa Mi Primer Empleo, al igual que funcionarios del MRL y como actores estratégicos las empresas del sector público y privado.

Mejorar las competencias de las y los jóvenes pasantes del programa Mi Primer Empleo para ser contratados laboralmente, dar a conocer los “Derechos Laborales de los y las jóvenes Ecuatorianos”, herramientas que permitan la inserción laboral, sensibilización de la mejor atención a las personas con discapacidad, así como también los productos que ofrece esta Cartera de Estado a la población. Se instalaron mesas multisectoriales con la participación ciudadana, las mismas que se encuentran trabajando activamente.

Inserción Laboral de Personas con Discapacidad: En 2010, el MRL firmó un Convenio Interinstitucional entre la Vicepresidencia de la República, el Consejo Nacional de Discapacidades (CONADIS), el Servicio Ecuatoriano de Capacitación Profesional (SECAP) y el Servicio de Integración Laboral (SIL), para coordinar acciones en beneficio de las personas con discapacidad, manteniendo un equipo multidisciplinario de profesionales que evalúan a cada persona con el objetivo de impulsar la colocación de personas con discapacidad en el sistema laboral. Además el convenio vigila el cumplimiento de las disposiciones legales vigentes a través de acciones integrales, entre las que se encuentran la capacitación en caso de requerirse y la de sancionar a las empresas

18


tanto públicas como privadas que no cumplan con el porcentaje vigente en la ley. El Ministerio impulsa acciones proactivas y preventivas, previo a las reactivas con el objeto de insertar a las personas con discapacidad de manera armónica en el sistema laboral. A raíz de la firma del convenio interinstitucional, cuadruplicamos la cantidad de personas con discapacidad que se insertan mensualmente al sistema laboral (aproximadamente 3800 en todo el año 2010), de las cuales 1.039 fueron insertadas directamente a través del MRL, y 2.735 a través del Servicio de Inserción Laboral, en cooperación con la Vicepresidencia de la República y el CONADIS. Además se evidenció el impulso dado por esta Cartera de Estado a fin de brindar oportunidades laborales, accesos a capacitación y plazas de trabajo en condiciones de dignidad para las personas con discapacidad, grupo de atención prioritaria que durante años permaneció ignorado de las políticas públicas. Para facilitar la inserción laboral de personas con discapacidad en el sector público, se expidió a través de Acuerdo Ministerial, la Norma Técnica de Selección de Personal, que promueve el acceso preferencial de personas con discapacidad (Acciones afirmativas) a las entidades del Estado. Además, se ha planteado en el proyecto de Ley Orgánica del Servicio Público (LOSEP) el cumplimiento del porcentaje establecido en la misma, de cumplimiento obligatorio para todas las instituciones del sector público, gracias a la amplitud del ámbito que se plantea en la mencionada Ley.

5.3.‐ Criterios de selección para la convocatoria a la ciudadanía:

Los programas emblemáticos del MRL están enfocados en varios grupos de atención prioritaria o aquellos no incluidos en las políticas públicas en anteriores gobiernos como se detalla en el cuadro a continuación:

5.4.‐ Nivel de Representatividad: En el siguiente cuadro presentamos el número de personas y los grupos a los que pertenecen que fueron beneficiadas de nuestros programas emblemáticos en el periodo 2010. Adjuntamos además él número desglosado de personas con discapacidad insertadas laboralmente a través del SIL en colaboración entre el MRL, Vicepresidencia de la República y el CONADIS.

Programa Emblemático Número de Personas Atendidas

Trabajo Doméstico Digno 50,000 personas /16.800 inspecciones

Mi Primer Empleo 2150 jóvenes

Inserción Laboral Personas con Discapacidad 3800 personas con discapacidad

Red Socio Empleo 5,651 colocados; 2,150 capacitados

Erradicación del Trabajo Infantil 1935 niños retirados de basurales

Programa Emblemático Grupo Atendido

Trabajo Doméstico Digno Trabajadoras del servicio doméstico

Mi Primer Empleo Jóvenes de 18 a 29 años

Inserción Laboral Personas con Discapacidad Personas con talentos especiales

Red Socio Empleo Trabajadores de la construcción e informales Trabajadores formales en busca de empleo

Erradicación del Trabajo Infantil Niñas, niños y adolescentes

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Un componente importante fue la sensibilización a empresarios y funcionarios públicos a nivel nacional con un total de 1515 personas capacitadas en temas de “Lengua de Señas” niveles básico, I y II y “Camino hacia una cultura inclusiva”.

5.5 Aportes Recibidos:

Todos los programas enfocados a grupos de atención prioritaria han recibido retroalimentación por parte de los ciudadanos que han participado de los mismos. De esta forma, hemos generado una relación de doble vía que nos ha permitido incrementar la calidad de dichos programas para el periodo 2010‐2011. Por ejemplo, el Programa “Mi Primer Empleo” ha incorporado múltiples cambios para el año 2011 como son los denominados pasantes de excelencia. De la misma forma, el Programa Trabajo Digno de 2011 recoge múltiples sugerencias y aportes ciudadanos recibidos durante la Campaña Trabajo Doméstico Digno. Nuestra administración de “puertas abiertas” nos ha permitido transparentar nuestra gestión pública así como conocer si nuestros programas están cumpliendo con los requerimientos y expectativas de la población.

CIUDAD COLOCADOS POR EL SIL

ABRIL MAY JUN JUL AGO SEPT OCT NOV DIC TOTAL

QUITO 35 148 174 84 73 48 50 50 47 709

GUAYAQUIL 36 370 243 101 59 69 25 21 49 973

CUENCA 20 30 42 18 16 12 20 10 27 195

PORTOVIEJO 59 40 53 48 34 7 12 3 3 259

BABAHOYO 50 65 100 43 24 15 13 1 1 312

MACHALA 14 16 22 22 22 17 19 13 9 154

IBARRA 0 10 18 9 13 10 11 6 3 80

SANTO DOMINGO 0 12 8 5 7 2 2 6 2 44

ORELLANA 3 3 3 0 9

TOTAL 214 691 660 330 248 183 155 113 141 2735

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6.‐ TRANSPARENCIA Y ACCESO A LA INFORMACIÓN

6.1.‐ Mecanismos utilizados para que la ciudadanía acceda a la información: medios de comunicación, página web, asambleas, otros espacios. En base a la política de trasparencia y “puertas abiertas,” característica del Ministerio de Relaciones Laborales, el MRL mantuvo, durante el año 2010, una relación cordial y de colaboración con los medios de comunicación para difundir a la ciudadanía las acciones, avances y logros en los distintos programas que lleva adelante esta Cartera de Estado. Solicitudes de Prensa: Se atendieron durante el año alrededor de 100 solicitudes de información de prensa, radio y televisión, respondiendo de manera oportuna a dichos requerimientos de información. Adicionalmente, la Dirección de Comunicación Social elaboró durante 2010 un promedio de 10 boletines de prensa, se redactaron documentos técnicos, se organizaron ruedas de prensa sobre temas de interés nacional y se atendieron un promedio de 12 entrevistas por parte de las principales autoridades de ésta Cartera de Estado. Página Web del Ministerio de Relaciones Laborales: La nueva página web del MRL recibió un promedio mensual de 220.000 visitas en 2010. La nueva página web ofrece la posibilidad de absolver consultas mediante chat “on‐line,” permitiendo a nuestros usuarios obtener respuesta inmediata a sus consultas desde cualquier parte del país, ahorrándose el trámite de acudir a las dependencias del Ministerio. En 2010, se registraron un promedio mensual de 5.000 usuarios atendidos en línea. La nueva página web es amigable y permite a la ciudadanía acceder a nuestros programas informáticos de trámites como son actas de finiquito en línea, registro de los décimo tercer y cuarto sueldos y utilidades, y solicitud de autorizaciones laborales para extranjeros. La página se actualiza semanalmente y permite al ciudadano conocer de primera mano el trabajo institucional, reportajes, galería de fotos e información sobre nuestros proyectos emblemáticos. El portal web del MRL cumple con todos los requisitos que determina la Ley Orgánica de Participación Ciudadana (LOTAIP) como es información sobre el directorio del personal que labora en la institución, remuneraciones de los servidores, procesos contractuales de contratación, resultados de auditorías, informe mensual de viáticos pagados, planes operativos, etc. Medios de Comunicación Públicos: En 2010 se realizó la producción de documentos y spots para radio y televisión, material impreso (tríptico, díptico, folletos), documentos para revistas y periódicos nacionales y extranjeros. Tuvimos una presencia de 10 semanas de las 52 del año 2010 en los espacios informativos que nos brindó la Presidencia de la República a través de la cadena “El Gobierno a sus Mandantes”, pautadas los días lunes de cada semana. Se coordinaron además visitas de periodistas a las dependencias del MRL y cobertura de actividades del Ministro, como por ejemplo inspecciones laborales. Se mantuvo al aire el informativo laboral que se transmitió en las pantallas de las Delegaciones Provinciales de Trabajo y Servicio Público del país. Tanto el informativo como las carteleras institucionales se actualizaron quincenalmente.

21


6.2.‐ Aspectos que se difundieron: En el período 2010 se difundieron las campañas emblemáticas del Ministerio de Relaciones Laborales como: Trabajo Doméstico Digno, Erradicación del Trabajo Infantil, Mi Primer Empleo, Red Socio Empleo, Estrategias para Buen Servicio al Ciudadano. Se promocionó intensamente la campaña Trabajo Doméstico Digno en beneficio de las trabajadoras del servicio doméstico y motivamos el interés de los periodistas para difundir esta campaña de concientización y prevención en la que se informó a cerca de 50,000 personas. Promovimos además a través de la prensa la sinergia trabajador‐empleador y el fortalecimiento del diálogo social para reducir la conflictividad laboral. Se coordinó la participación del Ministerio de Relaciones Laborales en las Ferias Ciudadanas y Gabinetes Itinerantes organizadas por la Presidencia de la República permitiendo un contacto directo con la ciudadanía.

6.3.‐ Periocidad de la actualización de la información: La periocidad estuvo marcada en la importancia de los temas a difundirse ante la opinión pública y en la necesidad de información que solicitaron los medios de comunicación al Ministerio de Relaciones Laborales. Se realizó una actualización semanal de la página web, y quincenal de las carteleras y pantallas institucionales y demás herramientas comunicacionales.

6.4.‐ Mecanismos que se utilizaron para recoger la opinión ciudadana: Buzones: El objetivo principal de los buzones de sugerencias, es establecer un mecanismo entre la

ciudadanía y las Instituciones del Estado, que permita a través de sugerencias, quejas,

denuncias, entre otras medir que tan eficientes y eficaces son las prestaciones de servicios y

el nivel de atención que ofertan todas las entidades del Sector Público. Tenemos instalados

5.000 buzones instalados a nivel nacional en dependencias públicas. A continuación

ponemos a consideración los resultados del año 2010 en los buzones de sugerencias:

BUZONES 2010

No Visitas a buzones 24.943

No. evaluaciones recopiladas 3.795 100,00%

No. de quejas 1.839 48,46%

No. de denuncias 619 16,31%

No. Sugerencias 870 22,92%

No. Felicitaciones 467 12,31%

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La metodología para recoger la opinión ciudadana a través de los buzones fue la siguiente:

Recopilar diariamente los llamados “evals,” formularios diseñados para recopilar

la opinión del ciudadano y su información personal.

Enviar informes mensuales a las Autoridades Nominadoras de cada institución

donde se registró la opinión.

Cada institución, de acuerdo a la información en los formularios, adopta medidas

correctivas respecto a su gestión institucional.

El MRL realiza el seguimiento y el monitoreo respecto a las medidas adoptadas

por cada institución para mejorar los servicios.

RESULTADOS FINAL: Se mejora de los servicios de las instituciones.

PROCESO DE BUZONES DE SUGERENCIAS

Ciudadanos

Buzón de Sugerencias

FormularioOriginal

Copia Rosada

Copia Celeste

Deposita

Entrega

Retiene

UATH’ s

Ciudadanos

Los formularios de los buzones .

RetiranDiariamente

Técnicos delMinisterio deRelacionesLaborales

Envía

Informe del MRL

Envía

Máximas Autoridades

Instituciones Mejoradas

MRLAdoptan las medidas necesarias , toman decisiones

Encuestas PDAs: Como parte de la estrategia integral de mejoramiento de la eficiencia en la atención al

ciudadano por parte de servidores públicos, el Ministerio de Relaciones Laborales realiza

permanentemente encuestas y monitoreo en tiempo real mediante computadores de mano

(PDAs) conectados a internet. Esto tiene como finalidad conocer el nivel de satisfacción del

usuario en las entidades públicas. Los computadores portátiles PDAs permiten el

levantamiento inmediato de los datos, fortaleciendo los sistemas de información que

administra el MRL respecto a los niveles de atención al público en cada institución.

El objetivo principal las encuestas, es establecer un mecanismo entre la ciudadanía y las

Instituciones del Estado, que permita a través de preguntas diseñadas de acuerdo a la

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institución, medir el nivel de satisfacción que tienen los usuarios frente al servicio que

ofertan todas las entidades del Sector Público. A continuación ponemos a consideración los

resultados del año 2010 en los buzones de sugerencias:

PDAS 2010

INSTITUCIONES VISITADAS 9.217

No ENCUESTAS PDA 92.357

BUENA 62.466 67,64%

MAS O MENOS 14.353 15,54%

MALA 15.538 16,82%

La metodología para recoger la opinión ciudadana a través de los buzones fue la siguiente:

• Encuestas realizadas a través del sistema PDA, el cual permite registrar la

información que proporciona el usuario automáticamente y en línea en

tiempo real. Esta información se almacena en la base de datos del MRL.

• Recopilar y tabular automáticamente la información recopilada, creando

estadísticas de servicio y desempeño de la Institución.

• Utilizar la información recopilada y tabulada para intervenir de manera

positiva en el desempeño de la Institución, y tener como resultado un mejor

servicio para el ciudadano.

PROCESO DE ENCUESTAS PDA’ s

PDA’s

Operados

Técnicos delMinisterio deRelaciones Laborales

Instituciones Públicas del País

Todas

Monitoreo

Encuestas

Datos Enviados

Base MRL

Resultados0%

10%

20%

30%

40%

50%

60%

70%

80%

90%

100%

1. Saludo vs Amabilidad 2. Sonrisa vs Amabilidad 3. Despedida vs Amabilidad

4. Visión vs Amabilidad 5. Nombre vs Amabilidad 6. Transacción vs Agilidad 7. Escucha vs Amabilidad 8. Autorización vs Agilidad

PROTOCOLOS VS SATISFACCIÓN

Protocolos

Satisfacción

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6.5.‐ Cómo se incorporaron los aportes ciudadanos:

Tanto con los buzones como con las encuestas PDAs se logra el empoderamiento ciudadano, así los usuarios pueden pronunciarse sobre el nivel del servicio recibido en la institución; además, las autoridades de las instituciones públicas detectan y corrigen las deficiencias en el servicio, brindando cada vez una mejor atención, puesto que el MRL informa a las máximas autoridades sobre las deficiencias en el servicio. Cada papeleta dispone de un código único que permite al usuario hacer el seguimiento de su trámite.


ÍNDICE DE ANEXOS

Anexo 1 Competencias que le asigna la ley al MRL

Anexo 2 Cobertura geográfica

Anexo 3 Principales Programas y Proyectos en Ejecución y Estado de los mismos

Anexo 4 Presupuesto del período de Ejecución: Ingresos por Autogestión

Anexo 5 Presupuesto del período de Ejecución: Gastos por fuente de financiamiento

Anexo 6 Presupuesto del período de Ejecución: Gastos por fuente de financiamiento y Grupo de gasto

Anexo 7 Presupuesto Ejecutado: Cambios que se realizaron (Reformas Presupuestarias)

Anexo 8 Procesos de Contratación y Compras Públicas


ANEXO 1

Competencias que asigna la Ley al MRL


ANEXO 1 COMPETENCIAS QUE ASIGNA LA LEY AL MRL1

Con Decreto No. 10 de fecha 13 de Agosto de 2009, se fusiona la Secretaría Nacional Técnica de Recursos Humanos y Remuneraciones del Sector Público, SENRES, y el Ministerio de Trabajo y Empleo, conformándose el Ministerio de Relaciones Laborales. De acuerdo al Estatuto Orgánico de Gestión Organizacional por procesos del MRL, vigente en al año 2010, la misión del Ministerio de Relaciones Laborales es ejercer la rectoría de las políticas de trabajo, empleo y protección de los derechos fundamentales del trabajador y trabajadora así como la rectoría de la administración del desarrollo institucional, de los recursos humanos y remuneraciones del sector público.

1. Trabajo y Empleo Corresponde al Ministerio de Trabajo y Empleo, actual Ministerio de Relaciones Laborales, la reglamentación, organización y protección del trabajo y las demás atribuciones establecidas en la normativa legal vigente en materia laboral. De conformidad a lo determinado por el Código de Trabajo, la estructura nacional para la aplicación y ejecución de la normativa laboral bajo este cuerpo legal está conformada por:

1. El Ministerio de Trabajo y Empleo (actual Ministerio de Relaciones Laborales);

2. Las Direcciones Regionales del Trabajo; 3. La Dirección y las Subdirecciones de Mediación Laboral; 4. Los Juzgados del Trabajo, los tribunales de segunda instancia, el Tribunal

de Casación y los Tribunales de Conciliación y Arbitraje; 5. La Dirección y Subdirecciones de Empleo y Recursos Humanos; y, 6. Los demás organismos previstos en este Código y los que posteriormente

se establecieren. Para el ejercicio de sus competencias conferidas por la ley, el Ministerio de Relaciones Laborales, actúa con el apoyo de sus órganos institucionales internos, siendo los más relevantes las Directores Regionales del Trabajo e Inspectores Provinciales, cuyas atribuciones son las siguientes: A las Direcciones Regionales del Trabajo, les corresponde:

1. Absolver las consultas de las autoridades y funcionarios del trabajo y de las empresas y trabajadores de su jurisdicción en todo lo que se relacione a las leyes y reglamentos del trabajo;

1 Fuentes: CODIFICACIÓN DEL CÓDIGO DEL TRABAJO (Registro Oficial Suplemento 167 de 16‐dic‐2005, Ultima modificación: 27‐

ene‐2011); LEY ORGÁNICA DEL SERVICIO PÚBLICO (Registro Oficial Suplemento 294 de 06‐oct‐2010); LEY DE CREACIÓN Y FUNCIONAMIENTO DEL SECAP (Decreto Supremo 2928, Registro Oficial 694 de 19‐oct‐1978, Ultima modificación: 29‐dic‐2010); CREACIÓN DEL INSTITUTO NACIONAL DE LA MERITOCRACIA (Decreto Ejecutivo 737, Registro Oficial 441 de 05‐may‐2011).


2. Velar por la unificación de la jurisprudencia administrativa del trabajo;

3. Controlar el funcionamiento de las oficinas de su dependencia y visitar

periódicamente las inspectorías del trabajo, y elevar al Ministro los respectivos informes;

4. Dar normas generales de acción a los inspectores del trabajo e

instrucciones especiales en los casos que demanden su intervención; 5. Visitar fábricas, talleres, establecimientos, construcciones de locales

destinados al trabajo y a viviendas de trabajadores, siempre que lo estimaren conveniente o cuando las empresas o trabajadores lo soliciten;

6. Formular proyectos de leyes, decretos ejecutivos, reglamentos y acuerdos

referentes al trabajo y someterlos a consideración del Ministro de Trabajo y Empleo, con la correspondiente exposición de motivos, a fin de que, previa aprobación ministerial, sean elevados al Congreso Nacional o al Presidente de la República, para los fines consiguientes;

7. Imponer las sanciones que este Código autorice; 8. Intervenir directamente o por delegación en los organismos para cuya

integración estén designados; 9. Resolver los conflictos entre trabajadores, o entre éstos y los empleadores,

siempre que voluntariamente sean sometidos por las partes a su arbitramento;

10. Disponer a los inspectores de su jurisdicción que realicen las visitas

necesarias y periódicas a las empresas industriales para verificar la existencia de los certificados médicos de aptitud para el empleo, de los menores que laboran en empresas industriales y en trabajos no industriales. De no existir, procederá conforme al artículo 628 del Código del Trabajo; y,

11. Las demás atribuciones determinadas por la ley.

Por su parte, son atribuciones de los inspectores del trabajo:

1. Cuidar de que en todos los centros de trabajo se observen las disposiciones que, sobre seguridad e higiene de los talleres y más locales de trabajo, establecen el Capítulo "De la Prevención de los Riesgos" y los reglamentos respectivos;

2. Cuidar de que en las relaciones provenientes del trabajo se respeten los

derechos y se cumplan las obligaciones que la ley impone a empleadores y trabajadores;

3. Efectuar las visitas a las que se refiere el numeral 5 del artículo 542 de este

Código;


4. Cerciorarse, por los medios conducentes, tales como la revisión de

documentos y registro de las empresas, la interrogación al personal de los establecimientos sin presencia de testigos, etc., del cumplimiento de las disposiciones legales y reglamentarias referentes al trabajo, y hacer constar sus observaciones en los informes que eleven a sus respectivos superiores jerárquicos;

5. Conceder o negar el visto bueno en las solicitudes de despido de los

trabajadores o de separación de éstos, y notificar los desahucios, de acuerdo con las prescripciones pertinentes de este Código;

6. Intervenir en las comisiones de control;

7. Imponer multas de acuerdo con las normas de este Código; y,

8. Las demás conferidas por la ley y los convenios internacionales ratificados

por el Estado. Por otra parte es importante destacar que el Ministerio de Relaciones Laborales por intermedio de sus máximas autoridades promueve y aprueba la conformación de las asociaciones de trabajadores, tales como Comités de Empresa y Sindicatos, con el objeto de incentivar la promoción y protección de los derechos laborales. Otra de las competencias principales del Ministerio, es la aprobación de las fundaciones, microempresas y corporaciones con fines sociales dentro del ámbito laboral, promoviendo la participación ciudadana con el objeto de apoyo y atención a grupos prioritarios. El Ministerio de Relaciones Laborales como ejecutor de la política pública estatal, además garantiza la inclusión al trabajo de las personas con discapacidad.

2. Servicio Público El servicio público y la carrera administrativa tienen por objetivo propender al desarrollo profesional, técnico y personal de las y los servidores públicos, para lograr el permanente mejoramiento, eficiencia, eficacia, calidad, productividad del Estado y de sus instituciones, mediante la conformación, el funcionamiento y desarrollo de un sistema de gestión del talento humano sustentado en la igualdad de derechos, oportunidades y la no discriminación. Uno de los avances históricos en materia laboral en el servicio público, ha sido la evolución de la normativa legal y la expedición de la Ley Orgánica del Servicio Público, el 6 de octubre de 2010. Dentro del ámbito de servicio público, el Ministerio de Relaciones Laborales, tendrá las siguientes competencias:


a) Ejercer la rectoría en materia de remuneraciones del sector público, y expedir las normas técnicas correspondientes en materia de recursos humanos, conforme lo determinado en esta ley;

b) Proponer las políticas de Estado y de Gobierno, relacionadas con la

administración de recursos humanos del sector público;

c) Efectuar el control en la administración central e institucional de la Función Ejecutiva mediante: inspecciones, verificaciones, supervisiones o evaluación de gestión administrativa, orientados a vigilar el estricto cumplimiento de las normas contenidas en esta ley, su reglamento general, las resoluciones del Ministerio de Relaciones Laborales y demás disposiciones conexas. De sus resultados emitirá informes a los órganos de control pertinentes, para la determinación de las responsabilidades a que hubiere lugar de ser el caso;

d) Realizar estudios técnicos relacionados a las remuneraciones e ingresos

complementarios del sector público. Al efecto establecerá los consejos consultivos que fueren necesarios con las diversas instituciones del sector público para la fijación de las escalas remunerativas;

e) Elaborar y mantener actualizado el Sistema Nacional de Información y el

registro de todas las servidoras, servidores, obreras y obreros del sector público, y del catastro de las instituciones, entidades, empresas y organismos del Estado y de las entidades de derecho privado en las que haya participación mayoritaria de recursos públicos, determinadas en el Artículo 3 de esta Ley;

f) Determinar la aplicación de las políticas y normas remunerativas de la

administración pública regulada por esta ley y evaluar y controlar la administración central e institucional;

g) Establecer políticas nacionales y normas técnicas de capacitación, así

como coordinar la ejecución de programas de formación y capacitación;

h) Requerir de las unidades de administración del talento humano de la administración central e institucional, información relacionada con el talento humano, remuneraciones e ingresos complementarios, que deberán ser remitidos en el plazo de quince días;

i) Emitir criterios sobre la aplicación de los preceptos legales en materia de

remuneraciones, ingresos complementarios y talento humano del sector público, y absolver las consultas que formulen las instituciones señaladas en el Artículo 3 de esta ley;

j) Establecer métodos alternativos de intervención inmediata en las

instituciones de la Función Ejecutiva, a fin de prevenir a las servidoras y servidores públicos, las consecuencias que se pueden derivar por el incumplimiento de las obligaciones de sus puestos y los deberes establecidos por la Constitución y la ley; y,

k) Las demás que le asigne la Ley.


3. Instituciones Adscritas

3.1. Servicio Ecuatoriano de Capacitación Profesional SECAP

El objetivo fundamental del SECAP es la capacitación profesional intensiva y acelerada de la mano de obra y de los mandos medios para las actividades industriales, comerciales y de servicios. Las actividades del SECAP se dirigirán a la capacitación del personal en servicio o en aptitud de incorporarse al mismo y se orientarán al desarrollo de habilidades y destrezas para el eficiente desempeño de trabajos concretos en los sectores anteriormente mencionados. Para alcanzar este objetivo, el SECAP cumplirá las siguientes funciones: 1. Formar aceleradamente mandos medios y mano de obra calificada para la

industria. 2. Capacitar profesionalmente a los trabajadores activos en las áreas de su

competencia.

3. Formar instructores que estén en capacidad de actuar en los diversos centros de capacitación que funcionen en el país.

4. Colaborar con las empresas que actúan en el área de su competencia en el

planeamiento y ejecución de cursos de capacitación profesional para los trabajadores.

5. Reentrenar personal calificado a fin de actualizar sus conocimientos, de

acuerdo con las necesidades de trabajo que se presenten en las áreas de su competencia.

6. Cooperar activamente con los departamentos especializados de los

ministerios y entidades públicas en todo lo relativo a trabajos estadísticos, investigaciones y política de empleo y de recursos humanos, así como en todo lo relacionado con capacitación profesional.

7. Coordinar con el sector privado en trabajos estadísticos y de investigación relacionados con la capacitación profesional

3.2. Instituto Nacional de la Meritocracia De conformidad por lo determinado por el Decreto Ejecutivo No. 737 de 05 de mayo de 2011, el Instituto Nacional de la Meritocracia tendrá como misión fortalecer la gestión pública, garantizando la aplicación de un sistema técnico de méritos en competencias, habilidades, capacidades, destrezas y valores que permitan seleccionar al personal idóneo para el servicio público, articulando la selección, evaluación, promoción y ascenso de las y los servidores públicos, para mejorar la competitividad y fomentar la excelencia en las instituciones del Estado; en un marco de igualdad de oportunidades, libre acceso, transparencia y sin discriminación.


Así mismo, impulsará procesos de investigación y desarrollo a nivel nacional e internacional, de métodos y procedimientos de selección y evaluación competitiva de las y los aspirantes a puestos en el servicio público y de las y los servidores públicos. Las Facultades y Atribuciones del Instituto Nacional de la Meritocracia son las siguientes:

a) Actuar de conformidad con lo dispuesto en la Constitución de la República, la Ley Orgánica del Servicio Público y demás normativa emitida por el Ministerio de Relaciones Laborales;

b) Articular los planes, programas y proyectos relacionados con el reclutamiento y selección de las y los aspirantes al servicio público, así como la promoción, ascenso y evaluación de las y los servidores públicos;

c) Verificar y controlar que los procesos de reclutamiento y selección de las y los aspirantes; así como los procesos de promoción, ascenso y evaluación de las y los servidores públicos de la Administración Pública Central e Institucional, cumplan con lo dispuesto en la Constitución de la República del Ecuador, la Ley Orgánica del Servicio Público, su reglamento general y demás normativa aplicable. En caso de incumplimiento de las normas anteriormente mencionadas, notificará tal particular a la autoridad de la institución responsable de los procesos anteriormente descritos, así como al Ministerio de Relaciones Laborales y a la Contraloría General del Estado, mediante el respectivo informe;

d) Emitir el informe correspondiente, previo a la designación de ganador de un concurso de méritos y oposición o a la declaratoria de desierto del mismo, para lo cual las instituciones de la Administración Pública Central e Institucional que estén realizando tales concursos remitirán toda la documentación e información pertinente;

e) Supervisar y coordinar la aplicación de los módulos del Sistema Informático Integrado del Talento Humano y Remuneraciones, SIITH, en lo correspondiente a selección, ascenso y promoción en la carrera de la o el servidor público;

f) Administrar el registro de candidatos para el desempeño de un puesto público;

g) Realizar estudios e investigaciones que permitan promover el sistema meritocrático, así como establecer indicadores de evaluación para dicho sistema;

h) Propender que todo ingreso al sector público, sujeto a un concurso de méritos y oposición, realizado dentro de la Administración Pública sujeta al ámbito de aplicación del presente decreto ejecutivo, se realice en estricto apego a lo establecido en la Constitución de la República del Ecuador, la Ley Orgánica del Servicio Público, su reglamento general y demás normativa emitida por el Ministerio de Relaciones Laborales, a fin de velar para que el talento humano mejor calificado y más idóneo sea el que ingrese al sector público;


i) A petición de la correspondiente autoridad nominadora, realizar los procesos de selección de los directores técnicos de área y puestos de libre nombramiento y remoción, observando el Manual de Descripción, Valoración y Clasificación de Puestos Institucional y la normativa emitida por el Ministerio de Relaciones Laborales;

j) Monitorear los procesos de evaluación del desempeño de las y los servidores públicos de la Administración Pública Central e Institucional y emitir el informe correspondiente a la autoridad de la institución que está llevando el proceso de evaluación del desempeño y al Ministerio de Relaciones Laborales. En caso de incumplimiento se notificará a la Contraloría General del Estado para los fines legales pertinentes;

k) Impulsar con los diversos actores los procesos de capacitación y formación de las y los servidores públicos, para su promoción y ascenso;

l) Capacitar y asesorar a las UATH institucionales en la implementación de instrumentos y herramientas, así como de procedimientos relacionados con la selección, promoción y ascenso de servidoras y servidores públicos; y,

m) Evaluar el impacto de la aplicación del sistema de meritocracia en el sector público.


ANEXO 2

Cobertura Geográfica


ANEXO 2 COBERTURA GEOGRÁFICA DEL MRL ‐ AÑO 2010


ANEXO 3

Principales Programas y Proyectos en Ejecución y

Estado de los mismos

Nº PROGRAMAS Y PROYECTOS OBJETIVOS DEL PROGRAMA/PROYECTOINDICADORES AÑO 2010

Meta Programada

2010 Ejecutado 2010

Porcentaje de Ejecución

Presupuesto Codificado

(Al 31 /12/ 2010)

Presupuesto Devengado

(Al 31 /12/ 2010)


1

FORTALECIMIENTO DEL

SERVICIO PÚBLICO DE EMPLEO ‐

RED SOCIO EMPLEO

Contribuir a la integración de las personas en condición de

desempleo al mercado laboral, a través del fortalecimiento del

servicio público de empleo.

Los Centros Socio Empleo constituyen la principal herramienta

para la reconversión laboral en grupos emergentes como

trabajadores de casinos, taxistas, migrantes retornados,

trabajadores autónomos, etc., así como para la vinculación

laboral a través de la bolsa de empleo física y electrónica.

Porcentaje de trabajadores de la

construcción registrados en la Red

Socio Empleo trabajando en

condiciones dignas

90,00% 100,00% 111% $ 1.323.920,89 $ 1.102.334,06 83%

Difundir los derechos y obligaciones de los trabajadores en

relación de dependencia del país y concienciar a los

PRESUPUESTOMETAS

CUMPLIMIENTO DE METAS PROGRAMAS Y PROYECTOS 2010

Quito – Ecuador • Salinas 1750 y Bogotá 02 256 3250 / 02 256 0370 • Clemente Ponce N15-59 y Piedrahíta 02 254 8900 / 02 254 2580

2

PROGRAMA DE DIFUSIÓN

DERECHOS Y DEBERES EN EL

MUNDO LABORAL

empleadores, fomentando la mejora continua de las

condiciones laborales que propenden al Trabajo Digno. Lo cual

constituye una herramienta fundamental para la Revolución

Laboral. Logro histórico respecto a otros gobiernos en cuanto

al cumplimiento de los derechos laborales. Proyecto de alto

impacto mediático para el Gobierno Nacional.

Número de personas asesoradas en

derechos laborales relacionadas al

trabajo doméstico

80.000 80.000 100% $ 940.026,53 $ 820.074,37 87%

3

INSPECCIONES INTEGRALES:

SISTEMA DE VERIFICACIÓN Y

CONTROL DEL CUMPLIMIENTO DE

LAS DISPOSICIONES LEGALES

Eliminar las formas precarias de trabajo en nuestro país, con el

propósito de mejorar las condiciones socio – económicas de

los trabajadores en el Ecuador, ejecutando los mecanismos

más apropiados que permita cumplir lo que se encuentra

estipulado en el Código de Trabajo y La Constitución de la

República del Ecuador, con el firme convencimiento de que el

usuario – ciudadano es la razón de ser del Ministerio.

Número inspecciones realizadas 6.000 17.820 297% $ 2.191.425,39 $ 1.866.549,37 85%


Meta Programada

2010 Ejecutado 2010



(Al 31 /12/ 2010)


(Al 31 /12/ 2010)


PRESUPUESTOMETAS



4 ERRADICACIÓN TRABAJO INFANTIL

Disminuir y prevenir el trabajo infantil peligroso, a través de

un conjunto articulado de políticas, programas y acciones

tendientes a enfrentar sus causas y efectos, desde una

perspectiva de co‐responsabilidad social y restitución de

derechos a los niños, niñas y adolescentes. Proyecto

emblemático que se ejecuta en el marco de convenios con la

OIT, Cooperación Brasilera, MCDS y UNICEF. Impulsa la

prevención y erradicación progresiva del trabajo infantil

peligroso, a través de un conjunto articulado de políticas,

programas y acciones tendientes a enfrentar sus causas y

efectos, desde una perspectiva de co‐responsabilidad social y

restit ción de derechos a niños niñas adolescentes

Número de niños, niñas y

adolescentes retirados del trabajo

infantil en basurales en el 2010.

1.008 1.298 129% $ 798.530,35 $ 721.554,21 90%

restitución de derechos a niños, niñas y adolescentes.

5 PROMOCIÓN DEL EMPLEO

Apoyo y fortalecimiento de las Mypes a través de procesos de

formación, capacitación, asistencia técnica y transferencia de

recursos para el mejoramiento de las competencias laborales

de los trabajadores y trabajadoras de estas unidades

productivas y de sus modelos de gestión, así como la creación

de centros de capacitación‐producción para abastecer los

mercados locales y nacionales.

Número de trabajadoras domésticas

remuneradas capacitadas500 633 127% $ 0,00 $ 0,00 0%

6 MI PRIMER EMPLEO

Insertar a las y los jóvenes estudiantes y egresados

universitarios en entidades públicas o privadas, mediante

pasantías pagadas que les permitan adquirir una primera

experiencia laboral, para mejorar sus condiciones de

empleabilidad en el ámbito profesional. Constituyéndose en

una herramienta para la consolidación del nuevo talento

humano que se requiere para la transformación del sector

público. Se fomenta el liderazgo de los estudiantes de

excelencia académica, quienes se desempeñan junto a las

máximas autoridades de las instituciones públicas.

Número de jóvenes que participan

en el programa Mi Primer Empleo ‐

Pasantías Remuneradas

1.942 2.150 111% $ 1.931.723,63 $ 1.898.201,94 98%


Meta Programada

2010 Ejecutado 2010



(Al 31 /12/ 2010)


(Al 31 /12/ 2010)


PRESUPUESTOMETAS



7

SISTEMA DE REHABILITACIÓN

PROFESIONAL PARA PERSONAS

CON DISCAPACIDAD

Promover la inserción laboral mediante el empleo formal, de

las personas con discapacidad, en el sector público y privado.

Se ejecuta mediante convenios interinstitucionales con la

Vicepresidencia de la República, Consejo Nacional de

Discapacidades, Servicio de Integración Laboral y Servicio

Ecuatoriano de Capacitación Profesional.

Personas con discapacidad

insertadas laboralmente1.000 1.039 104% $ 119.710,00 $ 102.116,36 85%

8CAPACITACIÓN LABORAL

(Sector privado)

Contribuir a través de la capacitación laboral a mejorar el

acceso al mercado de trabajo y creación de nuevas

oportunidades de empleo, autoempleo y emprendimientos

para grupos de atención prioritaria afectados por el

desempleo y el subempleo, tanto en áreas urbano‐marginales

Personas capacitadas de los grupos

de atención prioritaria7.000 10.015 143% $ 183.643,34 $ 177.500,00 97%

p y p , g

como rurales, posibilitando también mejorar sus ingresos y

condiciones de vida.

9PLAN NACIONAL DE CAPACITACIÓN

(Sector público)

Promover la transformación del sector público mediante la

capacitación al servidor público para lograr la agilidad,

oportunidad, eficiencia, calidad y calidez del servicio que se

brinda tanto a la ciudadanía como al usuario interno,

mediante talleres presenciales, CDs interactivos, multimedia, e‐

learning.

Servidores/as del sector público

capacitadas en "Estrategias del

Buen Servicio al Ciudadano"

(presencial y a distancia)

420.000 305.400 73% $ 262.059,69 $ 206.599,55 79%

10PLAN NACIONAL DE SEGURIDAD Y

SALUD EN EL TRABAJO

Garantizar el cumplimiento del derecho del trabajador a través

de la creación de conciencia preventiva y de trabajo seguro, en

un ambiente que garantice su salud, integridad, seguridad,

higiene y bienestar.

Número de Inspecciones

Especializadas de Seguridad y Salud600 182 30% $ 25.341,01 $ 25.341,01 100%

11FORTALECIMIENTO DEL DIÁLOGO

SOCIAL LABORAL

Promover el diálogo como un mecanismo para generar

sinergia entre trabajadores y empleadores, la negociación

colectiva y la sindicalización por sectores.

Número de sectores analizados

para implementación del salario

digno

22 22 100% $ 94.096,62 $ 83.096,62 88%

12

APLICACIÓN DE UN SISTEMA DE

REMUNERACIONES SECTORIALES

EQUITATIVAS

Fijar las remuneraciones sectoriales de acuerdo al análisis de

cada comisión sectorial integrada por delegados sector

empleador, trabajador y oficial. Diseñar una propuesta de un

sistema de Fijación de Sueldos y Salarios en el Ecuador.

Número de comisiones sectoriales

agrupadas22 22 100% $ 40.912,35 $ 38.530,83 94%


Meta Programada

2010 Ejecutado 2010



(Al 31 /12/ 2010)


(Al 31 /12/ 2010)


PRESUPUESTOMETAS



13 RECONVERSIÓN LABORAL

El “programa de Reinserción Laboral Asistida” o “Autónoma ”,

tiene como finalidad la reubicación del trabajador en un nuevo

puesto de trabajo de la mejor calidad posible; por tanto, el

componente central en un proceso de este tipo es la

colocación, en el marco de una labor de intermediación laboral

entre el trabajador desplazado y las ofertas de trabajo o través

de una actividad económica independiente.

Número de personas desvinculadas

del sector público y privado,

trabajadores autónomos y

migrantes que retornan al país que

han sido capacitados y asistidos

técnicamente.

500 966 193% $ 52.082,05 $ 20.720,06 40%

14

FORTALECIMIENTO INSTITUCIONAL

DEL MINISTERIO DE RELACIONES

LABORALES

Mejorar la calidad del servicio que brinda el MRL a la

ciudadanía en todo el territorio nacional. Constituye un

componente fundamental para la Reestructura del Estado,

sustentada en los ejes de Infraestructura, Personal y

Porcentaje de avance en la

reestructura organizacional del

Ministerio de Relaciones Laborales

80% 79% 99% $ 2.781.171,88 $ 2.630.551,88 95%

LABORALES sustentada en los ejes de Infraestructura, Personal y

Tecnología.

Ministerio de Relaciones Laborales

Fuente: Dirección de Planificación e Inversión; Dirección de Información, Seguimiento y Evaluación


ANEXO 4

Presupuesto del período de Ejecución: Ingresos por

Autogestión

[ PRODUCCION ] Ejecución de Ingresos - Reportes - Información Consolidada Ejecución del Presupuesto de Ingresos (Grupos Dinamicos)

Expresado en Dólares

Entidad Institucional = 315, Unidad Ejecutora = 9999, Fuente De Financiamiento = 00214:30.24HORA :

REPORTE :

FECHA :

PAGINA :

15/09/2011

1 1DE

R00813216.rpt

2,010EJERCICIO:

SALDO POR

RECAUDAR

RECAUDADOSALDO POR

DEVENGAR

CODIFICADOMODIFICADOASIGNADODESCRIPCION DEVENGADO

- Recurso -

DEL MES DE ENERO AL MES DE DICIEMBRE

Especies Fiscales 130106 713,861.00 120,000.00 833,861.00 1,104,698.21 -270,837.21 1,104,698.21 0.00

Prestación de Servicios 130108 162,511.00 -100,000.00 62,511.00 69,687.10 -7,176.10 69,687.10 0.00

Otras Tasas 130199 108,000.00 0.00 108,000.00 126,298.21 -18,298.21 126,298.21 0.00

Otras Multas 170499 400,000.00 200,000.00 600,000.00 922,515.08 -322,515.08 922,515.08 0.00

Otros no Especificados 190499 804,000.00 851,237.84 1,655,237.84 1,741,997.25 -86,759.41 1,741,997.25 0.00

1,071,237.84 3,259,609.84 -705,586.01 3,965,195.85 0.00 3,965,195.85TOTAL : 2,188,372.00


ANEXO 5

Presupuesto del período de Ejecución: Gastos por

Fuente de Financiamiento

Ejecución de Gastos - Reportes - Información Consolidada Ejecucion del Presupuesto (Grupos Dinamicos)


Entidad Institucional = 315, Unidad Ejecutora = 9999 9:03.58HORA :

REPORTE :

FECHA :

PAGINA :

20/09/2011

1 1DE

R00804768.rpt

2,010EJERCICIO:

SALDO POR

PAGAR

SALDO POR

DEVENGAR

SALDO POR

COMPROMETER

PAGADODEVENGADOCOMPROMETIDOCODIFICADOMODIFICADOASIGNADODESCRIPCION MONTO

CERTIFICADO

- Fuente de financiamiento -


%

EJEC

MINISTERIO DE FINANZAS

Recursos Fiscales 001 22,939,348.32 89,302.85 23,028,651.17 185,854.92 20,729,970.69 20,630,904.96 20,519,893.29 2,112,825.56 2,397,746.21 111,011.67 89.59

Recursos Fiscales generados por las Instituciones 002 2,188,372.00 1,071,237.84 3,259,609.84 40,738.71 2,996,737.37 2,993,814.87 2,993,614.87 222,133.76 265,794.97 200.00 91.85

ANTICIPOS DE EJERCICIOS ANTERIORES 998 0.00 31,000.00 31,000.00 0.00 31,000.00 31,000.00 31,000.00 0.00 0.00 0.00 100.00

1,191,540.69 26,319,261.01 23,757,708.06 23,655,719.83 23,544,508.16 2,334,959.32 2,663,541.18 111,211.67 226,593.63TOTAL : 25,127,720.32 89.88


ANEXO 6

Presupuesto del período de Ejecución: Gastos por

Fuente de Financiamiento y Grupo de Gasto



Entidad Institucional = 315, Unidad Ejecutora = 999918:10.45HORA :

REPORTE :

FECHA :

PAGINA :

15/09/2011

1 3DE

R00804768.rpt

2010 EJERCICIO:

SALDO POR

PAGAR

SALDO POR

DEVENGAR

SALDO POR

COMPROMETER


CERTIFICADO

- Fuente de financiamiento - Grupo Gasto -


%

EJEC


Recursos Fiscales 001

10,710,631.47 -102,043.13 10,608,588.34 0.00 9,389,451.49 9,389,451.49 9,387,182.82 1,219,136.85 1,219,136.85 2,268.67 510000 GASTOS EN PERSONAL 88.51

707,053.76 136,066.16 843,119.92 269.13 822,703.34 821,690.35 821,690.35 20,416.58 21,429.57 0.00 530000 BIENES Y SERVICIOS DE CONSUMO 97.46

68,554.65 23,000.00 91,554.65 0.00 91,247.51 91,247.51 91,247.51 307.14 307.14 0.00 570000 OTROS GASTOS CORRIENTES 99.66

94,445.14 0.00 94,445.14 0.00 94,445.14 94,445.14 94,445.14 0.00 0.00 0.00 580000 TRANSFERENCIAS Y DONACIONES

CORRIENTES

100.00

108,823.47 4,309,726.84 4,418,550.31 0.00 3,950,743.11 3,950,743.11 3,945,140.11 467,807.20 467,807.20 5,603.00 710000 GASTOS EN PERSONAL PARA INVERSION 89.41

8,389,086.15 -3,585,720.49 4,803,365.66 185,585.79 4,315,755.66 4,217,702.92 4,217,702.92 487,610.00 585,662.74 0.00 730000 BIENES Y SERVICIOS PARA INVERSION 87.81

67,864.61 -60,654.61 7,210.00 0.00 0.00 0.00 0.00 7,210.00 7,210.00 0.00 770000 OTROS GASTOS DE INVERSION 0.00

2,144,970.19 -1,932,264.35 212,705.84 0.00 177,500.00 177,500.00 177,500.00 35,205.84 35,205.84 0.00 780000 TRANSFERENCIAS Y DONACIONES PARA

INVERSION

83.45

346,351.88 1,268,912.61 1,615,264.49 0.00 1,586,159.05 1,586,159.05 1,483,019.05 29,105.44 29,105.44 103,140.00 840000 BIENES DE LARGA DURACION 98.20

301,567.00 32,279.82 333,846.82 0.00 301,965.39 301,965.39 301,965.39 31,881.43 31,881.43 0.00 990000 OTROS PASIVOS 90.45

TOTAL 001 Recursos Fiscales 20,519,893.29 2,298,680.48 20,630,904.96 20,729,970.69 185,854.92 23,028,651.17 89,302.85 22,939,348.32 2,397,746.21 111,011.67 89.59




REPORTE :

FECHA :

PAGINA :

15/09/2011

2 3DE

R00804768.rpt

2010 EJERCICIO:

SALDO POR

PAGAR

SALDO POR

DEVENGAR

SALDO POR

COMPROMETER


CERTIFICADO



%

EJEC


Recursos Fiscales generados por las Instituciones 002

0.00 512,286.71 512,286.71 0.00 393,302.59 393,302.59 393,302.59 118,984.12 118,984.12 0.00 510000 GASTOS EN PERSONAL 76.77

1,790,830.14 450,954.13 2,241,784.27 30,543.31 2,125,198.97 2,122,276.47 2,122,076.47 116,585.30 119,507.80 200.00 530000 BIENES Y SERVICIOS DE CONSUMO 94.67

14,000.00 3,000.00 17,000.00 0.00 8,920.80 8,920.80 8,920.80 8,079.20 8,079.20 0.00 570000 OTROS GASTOS CORRIENTES 52.48

10,941.86 0.00 10,941.86 0.00 10,941.86 10,941.86 10,941.86 0.00 0.00 0.00 580000 TRANSFERENCIAS Y DONACIONES

CORRIENTES

100.00

372,600.00 104,997.00 477,597.00 10,195.40 458,373.15 458,373.15 458,373.15 19,223.85 19,223.85 0.00 840000 BIENES DE LARGA DURACION 95.97

TOTAL 002 Recursos Fiscales generados por las

Instituciones

2,993,614.87 262,872.47 2,993,814.87 2,996,737.37 40,738.71 3,259,609.84 1,071,237.84 2,188,372.00 265,794.97 200.00 91.85




REPORTE :

FECHA :

PAGINA :

15/09/2011

3 3DE

R00804768.rpt

2010 EJERCICIO:

SALDO POR

PAGAR

SALDO POR

DEVENGAR

SALDO POR

COMPROMETER


CERTIFICADO



%

EJEC


ANTICIPOS DE EJERCICIOS ANTERIORES 998

0.00 13,000.00 13,000.00 0.00 13,000.00 13,000.00 13,000.00 0.00 0.00 0.00 530000 BIENES Y SERVICIOS DE CONSUMO 100.00

0.00 18,000.00 18,000.00 0.00 18,000.00 18,000.00 18,000.00 0.00 0.00 0.00 730000 BIENES Y SERVICIOS PARA INVERSION 100.00

TOTAL 998 ANTICIPOS DE EJERCICIOS ANTERIORES 31,000.00 0.00 31,000.00 31,000.00 0.00 31,000.00 31,000.00 0.00 0.00 0.00 100.00


ANEXO 7

Presupuesto Ejecutado: Cambios que se Realizaron (Reformas Presupuestarias)

CO2Clase

Modificación DescripciónMonto

Solicitado Monto Validado

Fecha Disposicion

Legal EstadoFecha

ImputacionDisposicion

Legal JustificativoCO2 -

Consolidado

2 INTRA2REPROGRAMACION PARTIDAS PRESUPUESTARIAS 35.894,45 35.894,45 29/01/2010 VALIDADO 29/01/2010 A.M. 00008

ACUERDO MINISTERIAL No.MRL-2010-00008 1

3 INTRA2PARA REPROGRAMAR PARTIDAS PRESUPUESTARIAS 157.602,91 157.602,91 29/01/2010 VALIDADO 29/01/2010 A.M. 00008

ACUERDO No. MRL-2010-00008 3

19 INTRA2 REPROGRAMACION DE PARTIDAS 451.243,89 451.243,89 29/01/2010 VALIDADO 29/01/2010 a.m. 00008ACUERDO MINISTERIAL No. MRL 2010-00008 4

21 INTRA2 REPROGRAMACION DE PARTIDAS 11.390,00 11.390,00 01/02/2010 VALIDADO 01/02/2010 AM 00008ACUERDO MINISTERIAL MRL-2010-0008 5

22 INTRA2REPROGRAMACION PARTIDAS PRESUPUESTARIAS 548.808,26 548.808,26 01/02/2010 VALIDADO 01/02/2010 AM 0008

ACUERDO MINISTERIAL No. MRL-2010-00008 6





25 INTRA2REPROGRAMACION PARTIDAS PRESUPUESTARIAS 9.000,00 9.000,00 01/02/2010 VALIDADO 01/02/2010 A M 00008




ANEXO 7PRESUPUESTO EJECUTADO: CAMBIOS QUE SE REALIZARON (REFORMAS PRESUPUESTARIAS)

Quito – Ecuador • República del Salvador N34-186 y Suiza 023814000 • Clemente Ponce N15-59 y Piedrahíta 02 254 8900 / 02 254 2580

27 INTRA2REPROGRAMACION PARTIDAS PRESUPEUSTARIAS 31.630,71 31.630,71 01/02/2010 VALIDADO 01/02/2010 AM 00008


28 INTRA2REPROGRAMACION PARTIDAS PRESUPUESTO 140.125,55 140.125,55 01/02/2010 VALIDADO 01/02/2010 AM 00008








32 INTRA2REPROGRAMACION PARTIDAS PRESUPESTARIAS 106.919,27 106.919,27 01/02/2010 VALIDADO 01/02/2010 AM 0008


34 INTRA1REPROGRAMACION DE PARTIDAS PRESUPUESTARIAS 3.867.654,04 3.867.654,04 04/02/2010 VALIDADO 03/02/2010 292

OFICIO No. 021-DTGF-MRL-2010 18

35 INTRA2REPROGRAMACION PARTIDAS PRESUPUESTARIAS 10.048,00 10.048,00 08/02/2010 VALIDADO 08/02/2010 a m. 008 ACUERDO 008-MRL-2010 19

36 INTRA2 REPROGRAMACION DE PARTIDAS 27.400,00 27.400,00 08/02/2010 VALIDADO 08/02/2010 am 008 A. M. 008-MRL-2010 20

37 INTRA1 REPROGRAMACION DE PARTIDAS 4.125.070,91 4.125.070,91 12/02/2010 VALIDADO 09/02/2010 438OFICIO No. 025-DTGF-MRL-2010 21

38 INTRA2 REPROGRAMACION DE PARTIDAS 5.000,00 5.000,00 12/02/2010 VALIDADO 12/02/2010 memo 248 MEMO 248-DTGF-MRL-2010 22

39 INTRA2REPROGRAMACION PARTIDAS DESFINANCIADAS 16.000,00 16.000,00 23/02/2010 VALIDADO 23/02/2010 AC0028

ACUERDO MINISTERIAL NO. 00028



40 INTRA2REPROGRAMACION PARTIDAS DESFINANCIADAS 15.000,00 15.000,00 23/02/2010 VALIDADO 23/02/2010 AM 00028

ACUERDO MINISTERIAL 00028

41 INTRA2REPROGRAMACION DE APRTIDAS DESFINANCIADAS 16.000,00 16.000,00 23/02/2010 VALIDADO 23/02/2010 AM 00028






44 AMPREFORMA CON GASTOS CON FUENTE 998 13.000,00 13.000,00 26/02/2010 VALIDADO 24/02/2010 671


45 INTRA2REPROGRAMACION PARTIDAS DESFINANCIADAS 12.000,00 12.000,00 27/02/2010 VALIDADO 27/02/2010 331DTGF-2010

MEMORANDO No. 331-DTGF-MRL-2010 24

46 INTRA2

REPROGRAMACION PARTIDAS PRESUPUESTARIA DESFINANCIADAS 3.500,00 3.500,00 03/03/2010 VALIDADO 03/03/2010

AM 32-MRL-2010 Resolución No. 32-DTGF-2010 25

47 INTRA2

REPROGRAMACION PARTIDAS PRESUPUESTARIAS DESFINANCIADAS 6.500,00 6.500,00 03/03/2010 VALIDADO 03/03/2010

AM 32-MRL-2010

RESOLUCION No. 32-DTGF-2010 26

48 INTRA2



REPROGRAMACION PARTIDAS

49 INTRA2

REPROGRAMACION PARTIDAS PRESUPEUSTARIAS DESFINANCIADAS 177.500,00 177.500,00 03/03/2010 VALIDADO 03/03/2010


50 INTRA2


Memo 409-DTGF-2010 MEMO 409- DTGF-2010

51 INTRA2


Memo 409-DTGF-2010 MEMO 409-DTGF-2010

52 INTRA1REPROGRAMACION PARTIDAS DESFINANCIADAS 422.686,00 422.686,00 18/03/2010 VALIDADO 17/03/2010 1033


53 INTRA2REPROGRAMACION PARTIDAS DESFINANCIADAS 10.368,00 10.368,00 24/03/2010 VALIDADO 24/03/2010

MEMO 503-DTGF-2010 MEMORANDO 503-DTGF-2010 30


MEMO 503-DTGF-2010

MEMORANDO No. 503-DTGF-2010

61 INTERREGULACION PARTIDA FONDOS DE RESERVA 7.536,18 7.536,18 29/04/2010 VALIDADO 14/04/2010 501721

REGULACION PARTIDA FONDOS DE RESERVA 33


MRL-2010-00084

RESOLUCION No. MRL-2010-00084


MRL-2010-00084


65 INTRA2

REPROGRAMACION PARTIDAS PRESUPUESTARIAS DESFINANCIADAS. 263.016,00 263.016,00 22/04/2010 VALIDADO 21/04/2010

MRL-2010-00084

RESOLUCION MRL-2010-00084



66 INTRA2

REPROGRAMACION PARTIDA PRESUPEUSTARIAS DESFINANCIADAS 56.500,00 56.500,00 22/04/2010 VALIDADO 21/04/2010

MRL-2010-00084


71 INTRA2


MRL-2010-00084



OFICIO No.093-DTGF-MRL-2010 36


MRL-2010-00084

RESOLUCION MRL-2010-00084 37


MRL-2010-00084



MRL-2010-00084



MRL-2010-00084



MRL-2010-00086


78 INTRA2

REPROGRAMACION PARTIDA PRESUPEUSTARIAS DESFINANCIADAS 8.000,00 8.000,00 28/04/2010 VALIDADO 28/04/2010

MRL-2010-00086


REPROGRAMACION PARTIDAS

79 INTRA2

REPROGRAMACION PARTIDAS PRESUPUESTARIAS DESFINANCIADAS 108 108 28/04/2010 VALIDADO 28/04/2010

MRL-2010-00086


80 INTRA2


MRL-2010-00086


81 INTRA2REPROGRAMACION DE PARTIDAS DESFINANCIADAS 4.000,00 4.000,00 28/04/2010 VALIDADO 28/04/2010

MRL-2010-00086

RESOLUCION No. MRL.2010-00086 41


MRL-2010-00086



MRL-2010-00086



MRL-2010-00086



MEMO 898-DTGF-2010

MEMORANDO No. 898-DTGF-2010,

90 INTRA1REPROGRAMACION PARTIDAS DESFINANCIADAS 3.346.126,57 3.346.126,57 14/06/2010 VALIDADO 03/06/2010 502375 OFICIO No. 140-DTGF-2010 49

91 INTRA2REPROGRAMACION PARTIDAS DESFINANCIADAS 36.882,28 36.882,28 16/06/2010 VALIDADO 16/06/2010 Ac. 117-A ACUERDO 00117-A 50


93 INTRA2REPROGRAMACION PARTIDAS DESFINANCIADAS 1.728,00 1.728,00 16/06/2010 VALIDADO 16/06/2010 AC. 00117-A ACUERDO 0017-A 52





96 INTRA2REPROGRAMACION PARTIDAS DESFINANCIADAS 165.864,26 165.864,26 16/06/2010 VALIDADO 16/06/2010 AC. 00117-A ACUERDO 00117-A 55

97 INTRA2REPROGRAMACION PARTIDAS DESFINANCIADAS 2.108,00 2.108,00 16/06/2010 VALIDADO 16/06/2010 Ac. 00117-A ACUEDRO 00117-A 56

98 INTRA2REPROGRAMACION PARTIDAS DESFINANCIADAS 50.967,49 50.967,49 16/06/2010 VALIDADO 16/06/2010 Ac. 00117-a ACUERDO 00117-A 57



101 INTRA2REPROGRAMACION PASRTIDAS DESFINANCIADAS 27.539,65 27.539,65 16/06/2010 VALIDADO 16/06/2010 Ac.00117-A ACUERDO 00117-A 60

102 INTRA2REPROGRAMACION PARTIDAS DESFINANCIADAS 109.819,01 109.819,01 16/06/2010 VALIDADO 16/06/2010 Ac.00117-A ACUERDO 00117-A 61

103 INTRA2REPROGRAMACION PARTIDAS DESFINANCIADAS 392 392 16/06/2010 VALIDADO 16/06/2010 Ac.00117-A ACUERDO 00117-A 62

104 INTRA2REPROGRAMACION PARTIDAS DESFINANCIADAS 178 000 00 178 000 00 25/06/2010 VALIDADO 25/06/2010 aC 00146 ACUERDO 00146104 INTRA2 DESFINANCIADAS 178.000,00 178.000,00 25/06/2010 VALIDADO 25/06/2010 aC 00146 ACUERDO 00146

105 INTRA2REPROGRAMACION PARTIDAS DESFINANCIADAS 41.000,00 41.000,00 25/06/2010 VALIDADO 25/06/2010 Ac. 00146 ACUERDO 00146

106 INTRA2REPROGRAMACION PARTIDAS DESFINANCIADAS 40.000,00 40.000,00 25/06/2010 VALIDADO 25/06/2010 AC 00146 ACUERDO 00146

107 INTRA2REPROGRAMACION PARTIDAS DESFINANCIADAS 88.000,00 88.000,00 28/06/2010 VALIDADO 25/06/2010 Ac. 00146 ACUERDO 00146

109 INTRA2REPROGRAMACION PARTIDAS DESFINANCIADAS 12.000,00 12.000,00 25/06/2010 VALIDADO 25/06/2010 AC 00146 ACUERDO 00146 63

110 AMP REFORMA DE GASTO FUENTE 998 18.000,00 18.000,00 29/06/2010 VALIDADO 28/06/2010 502614 OFICIO No. 158-DTGF-2010 64

112 INTRA1REPROGRAMACION DE PARTIDAS DESFINANCIADAS 12.000,00 12.000,00 01/07/2010 VALIDADO 30/06/2010 502650 OFICIO NO: 159-DTGF-2010 66

113 INTRA2REPROGRAMACION PARTIDAS DESFINANCIADAS 17.100,00 17.100,00 01/07/2010 VALIDADO 01/07/2010 Ac 00153 ACUERDO 00153 67

114 INTRA2REPROGRAMACION PARTIDAS DESFINACIADAS 150.000,00 150.000,00 06/07/2010 VALIDADO 06/07/2010 Ac. 00153 ACUERDO 00153 68

115 INTRA2REPROGRAMACION PARTIDAS DESFINANCIADAS 1.500,00 1.500,00 09/07/2010 VALIDADO 09/07/2010 RES. 00166 RESOLUCION 00166 71

116 INTRA2REPROGRAMACION DE PARTIDAS DESFINANCIADAS 50.400,00 50.400,00 09/07/2010 VALIDADO 09/07/2010 RES. 00166 RESOLUCION 00166 70


118 INTRA2REPROGRAMACION PARTIDAS DESFINANCIADAS 13.000,00 13.000,00 12/07/2010 VALIDADO 12/07/2010 RESOL. 00153 RESOLUCION 00153



120 INTEROFICIO SENPLADES SIP-dipp-2010-599 de 30 de juno de 2010 2.413.524,13 2.413.524,13 28/07/2010 VALIDADO 14/07/2010 503015

OFICIO SENPLADES SIP-dipp-2010-599 de 30 de juno de 2010 73


123 INTRA1REPROGRAMACION PARTIDAS DESFINANCIADAS 8.582,59 8.582,59 23/07/2010 VALIDADO 23/07/2010 RES 00179 RESOLUCION 00179 75



126 INTRA2REPROGRAMACION PARTIDAS DESFINANCIADAS 25.295,00 25.295,00 24/07/2010 VALIDADO 24/07/2010 RES. 00179 RESOLUCION 00179




130 INTRA1REPROGRAMACION PARTIDAS DESFINANCIADAS 284.288,00 284.288,00 27/07/2010 VALIDADO 25/07/2010 503013 OFICIO No. 170-DF-MRL-2010 78

REFORMA PRESUPUESTARIA PARA

131 INTRA1

REFORMA PRESUPUESTARIA PARA CUBRIR COMPROMISOS ADQUIRIDOS DENTRO DE LA EJECUCIÓN DEL PROYECTO DE ERRADICACIÓN DE TRABAJO INFANTIL 95.797,24 95.797,24 29/07/2010 VALIDADO 28/07/2010 503048

SEGUN MEMORANDO NO... SUSCRITO POR EL GERENTE DE PROYECTO DE ERRADICACIÓN DE TRABAJO INFANTIL 79

132 INTRA1

REFORMA PRESUPUESTARIA PARA CUBRIR COMPROMISOS ADQUIRIDOS DENTRO DE LA EJECUCIÓN DEL PROYECTO DE INSPECCIONES INTEGRALES SISTEMA DE VERIFICACION Y CONTROL DEL CUMPLIMIENTO DE LAS DISPOSICIONES LEGALES 108.527,67 108.527,67 29/07/2010 VALIDADO 28/07/2010 503048

MEMORANDO 461-DPI-MRL-2010 80

133 INTRA1

REFORMA PRESUPUESTARIA PARA CUBRIR COMPROMISOS ADQUIRIDOS DENTRO DE LA EJECUCIÓN DEL PROYECTO DE DIFUSION Y DERECHOS EN EL MUNDO LABORAL 80.473,82 80.473,82 29/07/2010 VALIDADO 28/07/2010 503048




134 INTRA1

REFORMA PRESUPUESTARIA PARA CUBRIR COMPROMISOS ADQUIRIDOS DENTRO DE LA EJECUCIÓN DEL PROYECTO DENOMINADOD FORTALECIMIENTO DEL DIALOGO SOCIAL Y LABORAL 2.400,00 2.400,00 29/07/2010 VALIDADO 28/07/2010 503048


135 INTRA2REPROGRAMACION PARTIDAS DESFINANCIADAS 68.700,00 68.700,00 30/07/2010 VALIDADO 30/07/2010 Res. 00184 RESOLUCION 83

136 INTRA2REPROGRAMACION PARTIDAS DESFINANCIADAS 6.500,00 6.500,00 30/07/2010 VALIDADO 30/07/2010 resol 00184 RESOLUCION

137 INTRA2REPROGRAMACION PARTIDAS DESFINANCIADAS 18.000,00 18.000,00 30/07/2010 VALIDADO 30/07/2010 RESOL 00184 RESOLUICON

138 INTRA2REPROGRAMACION PARTIDAS DESFINANCIADAS 12.500,00 12.500,00 30/07/2010 VALIDADO 30/07/2010 RESOL 00184 RESOLUCION

139 INTRA2REPROGRAMACION PARTIDAS PRESUPUESTARIAS 27.615,00 27.615,00 03/08/2010 VALIDADO 03/08/2010 RESOL 00190 RESOLUCION 84



144 INTRA1REPROGRAMACION PARTIDAS PRESUPUESTARIAS 2 500 00 2 500 00 17/08/2010 VALIDADO 17/08/2010 RESOL 00204 RESOLUCION 87144 INTRA1 PRESUPUESTARIAS 2.500,00 2.500,00 17/08/2010 VALIDADO 17/08/2010 RESOL 00204 RESOLUCION 87

145 INTRA1REPROGRAMACION PARTIDAS PRESUPUESTARIAS 52.325,75 52.325,75 18/08/2010 VALIDADO 17/08/2010 503317 RESOLUCION 00204 88

146 INTRA1REPROGRAMACION PARTIDAS PRESUPUESTARIAS 3.000,00 3.000,00 18/08/2010 VALIDADO 17/08/2010 503317 RESOLUCION 00204 89

147 INTRA1REPROGRAMACION PARTIDAS PRESUPUESTARIAS 2.400,00 2.400,00 17/08/2010 VALIDADO 17/08/2010 RESOL 00204 RESOLUCION 00204 90

148 INTERINCREMENTO AL PRESUPUESTO EN PROYECTO DE INVERSIÓN 2.000.000,00 2.000.000,00 07/09/2010 VALIDADO 31/08/2010 503562

Oficio No. SENPLADES-SIP-dipp-2010-832 y Oficio No. 191-DTGF-2010 91

149 INTER

TRASPASO DE PARTIDAS PRESUPUESTARIAS A L MINISTERIO DE JUSTICIA 4.432,40 4.432,40 13/09/2010 VALIDADO 01/09/2010 503629 OFICIO No. 194-DTGF-2010 92

150 INTRA1REPROGRAMACION PARTIDAS DESFINANCIADASD 122.700,00 122.700,00 02/09/2010 VALIDADO 02/09/2010 RES. 00221

RESOLUCIÓN No. 00221 DEL 2 DE SEPTIEMBRE DEL 2010 93

152 AMP

INCREMENTO AL PRESUPUESTO INICIAL DE AUTOGESTION, POR HABER SUPERADO LOS VALORES CODIFICADOS 1.071.237,84 1.071.237,84 01/10/2010 VALIDADO 13/09/2010 503931


153 INTERPara regular el Presupuesto del Estado. 10.900,00 10.900,00 13/10/2010 VALIDADO 17/09/2010 504104

Para regular el Presupuesto del Estado. 101

154 INTER

TRASPASO DE PARTIDAS PRESUPUESTARIAS A LA gOBERNACION DE NAPO 4.675,60 4.675,60 13/10/2010 VALIDADO 20/09/2010 504091 Oficio No. 211-DTGF-2010 96



155 INTER

TRASPASO DE PARTIDAS PRESUPUESTARIAS A LA GOBERNACION PROVINCIAL DE IMBABURA 5.220,34 5.220,34 08/10/2010 VALIDADO 20/09/2010 504029 OFICIO No. 212-DTGF-2010 97

156 INTER

TRASPASO DE PARTIDAS PRESUPUESTARIAS AL INSTITUTO SUPERIOR TECNOLOGICO FRANCISCO DE ORELLANA 3.154,88 3.154,88 04/11/2010 VALIDADO 20/09/2010 504416 OFICIO No. 213-DTGF-2010 98

157 INTER

TRASPASO DE PARTIDAS PRESUPUESTARIAS AL MINISTERIO DE SALUD-DIRECCION PROVINCIAL DE SALUD DE AZUAY 4.244,36 4.244,36 04/11/2010 VALIDADO 20/09/2010 504418 OFICIO No. 214-DTGF-2010 99

158 INTER

TRASPASO DE PARTIDAS PRESUPUESTARIAS AL MINISTERIO DE COORDINACION DE LOS SECTORES ESTRATEGICOS 7.217,67 7.217,67 11/10/2010 VALIDADO 21/09/2010 504057 OFICIO No.215-DTGF-2010 100

159 INTER

TRASPASO DE PARTIDAS PRESUPUESTARIAS A LA DIRECCION GENERAL DE REGISTRO CIVIL, IDENTIFICACIÓN Y CEDULACIÓN 2.905,21 2.905,21 10/11/2010 VALIDADO 28/09/2010 504519 OFICIO No. 222-DTGF-2010 102

TRASPASO DE PARTIDAS

160 INTER

TRASPASO DE PARTIDAS PRESUPUESTARIAS AL CONSEJO DE LA JUDICATURA 4.244,36 4.244,36 01/10/2010 VALIDADO 28/09/2010 503942 OFICIO No. 223-DTGF-2010 103

161 INTRA1

REFORMA PARTIDAS DESFINANCIADAS PARA CANCELAR AL PERSONAL DOCENTE 53.081,89 53.081,89 29/09/2010 VALIDADO 28/09/2010 503913 OFICIO No. 221-DTGF-2010 104

162 INTRA1TRASPASPO PARA CUBRIR SUPRESION DE PUESTO 268.000,00 268.000,00 29/09/2010 VALIDADO 29/09/2010 503914 OFICIO No. 224-DTGF-2010 105

163 INTRA1REPROGRAMACION PARTIDAS DESFINANCIADAS 63.398,87 63.398,87 01/10/2010 VALIDADO 01/10/2010 Res. 00236




166 INTER

TRASPASO DE PARTIDAS PRESUPUESTARIAS A LA UNIVERSIDAD DE CUENCA 7.169,97 7.169,97 16/11/2010 VALIDADO 01/10/2010 504618 OFICIO No. 228-DTGF-2010 108

167 INTRA1REPROGRAMACION PARTIDAS DESFINANCIADAS GRUPO 71 1.010.991,19 1.010.991,19 06/10/2010 VALIDADO 05/10/2010 503998 OFICIO No. 229-DTGF-2010 109

168 INTRA2REPROGRAMACION PARTIDAS DESFINANCIADAS 5.080,00 5.080,00 13/10/2010 VALIDADO 13/10/2010 RES. 00239


169 INTRA1REPROGRAMACION PARTIDAS DESFINANCIADAS 169.700,00 169.700,00 13/10/2010 VALIDADO 13/10/2010 RES.00239

RESOLUCION No. MRL-2010-00239 110



170 INTRA1

REPROGRAMACION PARTIDAS DESFINANCIADAS, DEVOLUCION DE SENPLADES 567.487,02 567.487,02 13/10/2010 VALIDADO 13/10/2010 RES. 00239




172 INTRA2REPROGRAMACION PARTIDAS DESFINANCIADAS 5.220,00 5.220,00 18/10/2010 VALIDADO 18/10/2010 rES. 239


173 INTRA1REPROGRAMACION PARTIFAS DESFINANCIADAS 46.943,98 46.943,98 20/10/2010 VALIDADO 18/10/2010 504207 OFICIO No. 244-DTGF-2010 113

174 INTER

TRASPASO DE PARTIDAS PRESUPUESTARIAS AL MINISTERIO DE JUSTICIA, DERECHOS HUMANOS Y CULTOS 4.773,54 4.773,54 23/11/2010 VALIDADO 19/10/2010 504742 OFICIO No. 246-DTGF-2010 114



176 INTER

SE SOLICITA INCREMENTO PARTTIDAS PRESUPUESTARIAS DESFINANCIADAS PARA CUMPLIR COMPROMISOS Y OBLIGACIONES ULTIMOS MESES DEL AÑO 354.000,00 354.000,00 10/11/2010 VALIDADO 25/10/2010 504542 OFICIO 251-DTGF-MRL-2010 117

TRASPASO DE PARTIDAS PRESUPUESTARIAS AL INSTITUTO

178 INTER

PRESUPUESTARIAS AL INSTITUTO NACIONAL DE CAPACITACION-INCCA ENTIDAD AUTONOMA ADSCRITA AL MINISTERIO DE AGRICULTURA, GANADERIA Y PESCA 3.288,80 3.288,80 10/11/2010 VALIDADO 26/10/2010 504521


179 INTRA2REPROGRAMACION PARTIDAS DESFINANCIADAS 2.150,00 2.150,00 29/10/2010 VALIDADO 29/10/2010 RES, 00248


180 INTRA2REPROGRAMACION PARTIDAS DESFINANCIADAS 3.000,00 3.000,00 29/10/2010 VALIDADO 29/10/2010 RESO. 00248



RESOLUCION No.MRL-2010-00248



183 INTRA2REPROGRAMACION PARTIDAS DESFINANCIADAS 850 850 29/10/2010 VALIDADO 29/10/2010

RESOLUCION 248

RESOLUCION MRL-00248-29-10-10

184 INTERREPROGRAMACION PARTIDAS DESFINANCIADAS 413.524,13 413.524,13 08/11/2010 VALIDADO 04/11/2010 504478

OFICIO SENPLADES-SIP-dipp-2010-948 DE 8 DE OCTUBRE DEL 2010 119



187 INTRA2REPROGRAMACION PARTIDAS DESFINANCIADAS 700 700 08/11/2010 VALIDADO 08/11/2010 RES. 00248






189 INTRA2REPROGRACION PARTIDAS DESFINANCIADAS 6.000,00 6.000,00 09/11/2010 VALIDADO 09/11/2010 RES.00248





RESOLUCION No. MRL 2010-00253 126




RESOLUCIÓN No. MRL-2010-00253 124









199 INTRA1REPROGRAMACION PARTIDAS DESFINANCIADAS 22 912 81 22 912 81 26/11/2010 VALIDADO 25/11/2010 504835 OFICIO No 274-DTGF-2007 128199 INTRA1 DESFINANCIADAS 22.912,81 22.912,81 26/11/2010 VALIDADO 25/11/2010 504835 OFICIO No. 274-DTGF-2007 128




RESOLUCION No. MRL.2010-00270


RESOLUCION MRL-2010- 00276 130

203 INTRA2REPROGRAMACION PARTIDAS DESFINANCIADAS 7.000,00 7.000,00 01/12/2010 VALIDADO 01/12/2010 RTES. 00276







RESOLUCION NO. MRL-2010-00276 133


RESOLUCION NO. MRL-2010- 00285 134






RESOLUCION No.MRL-2010-00300 137





213 INTRA1REPROGRAMACION PARTIDAS DESFINACIADAS 9.997,00 9.997,00 13/12/2010 VALIDADO 11/12/2010 Res. 00300


214 INTRA1

Reprogramación partidas desfinanciadas, para cubtri pagos de funcionarios que han dejado de prestar sus servicios en la Institucion; Profesoras, funcionarios que laboran fuera del horario normal de trabajo. 124.577,66 124.577,66 15/12/2010 VALIDADO 13/12/2010 505186

RESOLUCION NO. MRL-2010-00300 140

215 INTRA1

Reprogramación partidas desfinanciadas, para cubrir pagos de funcionarios que han dejado de prestar sus servicios en la Institucion y pagos de contratos. 14.841,89 14.841,89 15/12/2010 VALIDADO 13/12/2010 505186






218 INTRA2REPROGRAMACION PARTIDAS DESFINANCIADAS 2 400 00 2 400 00 14/12/2010 VALIDADO 14/12/2010 RES 00300

RESOLUCION No. MRL-2010-00300218 INTRA2 DESFINANCIADAS 2.400,00 2.400,00 14/12/2010 VALIDADO 14/12/2010 RES. 00300 00300

219 INTRA2REPROGRAMACION PARTIDAS DESFINANCIADAS 500 500 14/12/2010 VALIDADO 14/12/2010 RES. 00300




221 INTRA2REPROGRAMACION PARTIDAS DESFINANCIDAS 40.381,82 40.381,82 17/12/2010 VALIDADO 17/12/2010 505369


Fuente: Coordinación General Administrativa Financiera


ANEXO 8

Procesos de Contratación y Compras Públicas

CÓDIGO OBJETO DEL PROCESOESTADO DEL

PROCESO

PRESUPUESTO REFERENCIAL TOTAL(SIN IVA)

FECHA DE PUBLICACIÓN

MCBS-MRL- 013-2010

ARREGLOS Y ADECUACIONES EN PLANTA BAJA, MEZANINE, PISOS SEGUNDO, TERCERO Y CUARTO DEL EDIFICIO UBICADO EN LA CALLE SALINAS Y BOGOTÁ Y PISO QUINTO DEL

FINALIZADA $32,018.00 21/12/2010 18:00

MCO-MRL-001-2010

CONTRATACIÓN DE OBRA CIVIL, IMPERMEABILIZACIÓN LOSA DE CUBIERTA SUPERIOR, ARREGLO DE FILTRACIONES EN SUBSUELOS, DESARMADOS, DERROCAMIENTOS

FINALIZADA $123,734.01 14/12/2010 15:00

RE-MRL-0047-2010

SERVICIO DE DISEÑO E IMPRESION DE LA IMAGEN GRAFICA DE LA RED SOCIO EMPLEO - CENTRO NUEVA LOJA

FINALIZADA $10,000.00 09/12/2010 10:00

RE-MRL-0044-2010

CAMPAÑA DE DIFUSION DE LA RED SOCIO EMPLEO - CENTRO NUEVA LOJA FINALIZADA $10,000.00 08/12/2010 10:00

SIE-MRL-064-2010

ADQUISICION E INSTALACION DE MOBILIARIO PARA EL MINISTERIO DE RELACIONES LABORALES EN LAS CIUDADES DE QUITO, CUENCA Y GUAYAQUIL

FINALIZADA $84,000.00 07/12/2010 16:00

PROCESOS DE CONTRATACIÓN Y COMPRAS PÚBLICASANEXO 8


Q , QSIE-MRL-00063-2010

SERVICIO DE ALIMENTACION PARA LOS FUNCIONARIOS DEL MINISTERIO DE RELACIONES LABORALES

FINALIZADA $345,600.00 02/12/2010 14:00

RE-MRL-0043-2010

PAUTAJE NACIONAL DE LA CUÑA RADIAL Y PERIODICO DE ANUNCIOS DE CAMPAÑA DE DIFUSION SOBRE LA NUEVA NORMA DE SELECCION DEL PERSONAL 2DA FASE

FINALIZADA $20,000.00 02/12/2010 10:00

RE-MRL-0041-2010

CONTRATACION DE UNA AGENCIA QUE REALICE LOS PRODUCTOS COMUNICACIONALES PARA EL PROGRAMA DE DIFUCSION DE DEBERES Y DERECHOS EN EL MUNDO LABORAL

FINALIZADA $45,000.00 02/12/2010 10:00

PUB-MRL-00109-2010

ARRENDAMIENTO DE UN INMUEBLE PARA LA INSPECTORIA DE TRABAJO DE LA CIUDAD DE PORTOVELO

FINALIZADA $150.00 01/12/2010 16:00

SIE-MRL-062-2010

ADQUISICION, INSTALACION Y ASISTENCIA TECNICA DEL SOFTWARE PARA LA SIMULACION DE DIFERENTES ESCENARIOS DE POLITICA SALARIAL, EN BASE A MODELOS ECONOME

FINALIZADA $12,500.00 25/11/2010 16:30

SIE-MRL-058-2010

ADQUISICION DE CIEN SELLOS AUTOMÁTICOS, CON SEGURIDADES, FULL COLOR Y LOGO DEL MINISTERIO DE RELACIONES LABORALES

FINALIZADA $6,500.00 23/11/2010 14:00

SIE-MRL-0061-2010

ELABORACIÓN DE 500 KITS PARA LOS LUSTRABOTAS QUE CONSTA DE: 500 OVEROL, 500 PARASOL, 500 GORRA Y 500 CAJÓNES CON TINTAS Y VACEROLAS, CEPILLOS Y FRANELAS PARA SER ENTREGADOS A NIVEL NACIONAL.

FINALIZADA $45,000.00 23/11/2010 12:00



CDC-MRL-0019-2010

HORAS TECNICAS PARA LA EVALUACION Y OPTIMIZACION DEL SIIRH ADJUDICADA $11,000.00 18/11/2010 16:00

SIE-MRL-057-2010

CONTRATACION DE SERVICIO DE SEGURIDAD Y VIGILANCIA PRIVADA PARA LAS INSTALACIONES DE LOS CENTROS SOCIO EMPLEO EN LAS CIUDADES DE MACHALA, CUENCA Y NUE

FINALIZADA $60,000.00 18/11/2010 16:00

RE-MRL-0042-2010

SERVICIO DE DISEÑO E IMPRESION DE LA IMAGEN GRAFICA DE LA RED SOCIO EMPLEO - CENTRO CUENCA

FINALIZADA $26,000.00 18/11/2010 10:00

CDC-MRL-021-2010

ADQUISICIÓN DE ESTUDIO E INFORME REMUNERATIVO PARA LA CORPORACION NACIONAL DE TELECOMUNICACIONES Y TELECSA

FINALIZADA $3,100.00 17/11/2010 15:00

PUB-MRL-00106-2010

ARRENDAMINETO DE UN INMUEBLE PARA EL CENTRO SOCIO EMPLEO AGENCIA GRANADOS FINALIZADA $37,440.00 16/11/2010 16:00

RE-MRL-0040-2010

CONTRATACION DE UNA AGENCIA QUE REALICE LA CAMPAÑA DE DIFUSION DE LA RED SOCIO EMPLEO-CENTRO CUENCA

FINALIZADA $25,000.00 15/11/2010 10:00

MCBS-MRL-011-2010

ARREGLO Y ADECUACION DE INSTALACIONES Y MOBILIARIO DE LOS PISOS TERCERO, CUARTO, Y QUINTO DEL EDIFICIO GÉMINIS DE PROPIEDAD DEL MINISTERIO DE RELACION

FINALIZADA $17,370.00 30/10/2010 15:30

CDC-MRL-022-2010

ADQUISICION DE SIETE ESTUDIOS E INFORMES REMUNERATIVOS DE EMPRESAS PÚBLICAS FINALIZADA $18,900.00 30/10/2010 15:00

SIE-MRL-056-2010

ADQUISICION E INSTALACION DE MOBILIARIO PARA EL CENTRO SOCIO EMPLEO EN LA CIUDAD DE CUENCA Y PLANTA CENTRAL QUITO

FINALIZADA $26,000.00 29/10/2010 18:00

RE-MRL-010-2010

CONTRATACION DE SERVICIO DE PAUTAJE EN MEDIOS DE COMUNICACION DE LA CAMPAÑA DE CUMPLIMIENTO DE DERECHOS DE LAS TRABAJADOREAS DOMESTICAS

ADJUDICADA $155,000.00 26/10/2010 10:25

RE-MRL-037-2010

CONTRATACION DE UNA AGENCIA QUE REALICE LA CAMPAÑA DE DIFUSION DE LA RED SOCIO EMPLEO-CENTRO MACHALA

FINALIZADA $27,000.00 21/10/2010 10:00

PUB-MRL-00105-2010

ARRIENDO DE UN INMUEBLE PARA LA INSPECTORIA DE LA CIUDAD DE SANTO DOMINGO DE LOS TSACHILAS

FINALIZADA $4,000.00 15/10/2010 15:00

RE-MRL-0037-2010

CONTRATACION DE UNA EMPRESA QUE REALICE LA ADECUACION DEL STAND PARA LA FERIA DEL SECTOR PRODUCTIVO GUAYAQUIL

FINALIZADA $10,000.00 04/10/2010 10:00

RE– MRL – 0036– 2010

CONTRATACIÓN DEL PAUTAJE EN PERIÓDICOS DEL ANUNCIO CON INFORMACIÓN DE ACTAS DE FINIQUITO EN LÍNEA

FINALIZADA $10,000.00 28/09/2010 14:00



MCBS-MRL-010-2010

ELABORACION DE UNA HERRAMIENTA MULTIMEDIA DEL CURSO “LAS RELACIONES HUMANAS APLICADAS AL SERVICIO DEL USUARIO”

ADJUDICADA $33,800.00 16/09/2010 15:00

MCBS-MRL-009-2010

PROVISION E INSTALACION DE DIVISIONES MODULARES EN ALUMINIO Y VIDRIO E INSTALACIONES ELECTRICAS DE LA PLANTA BAJA Y MEZANINE DEL EDIFICIO DE LA SUBSEC

FINALIZADA $36,717.20 09/09/2010 16:00

MCBS-MRL-008-2010

CLIMATIZACION DE LAS OFICINAS DE PLANTA BAJA Y MEZANINE DEL EDIFICIO DE LA SUBSECRETARIA DEL LITORAL DEL MINISTERIO DE RELACIONES LABORALES

FINALIZADA $16,879.50 03/09/2010 16:00

MCBS-MRL-006-2010

ARREGLO DE INTERIORES DE LAS OFICINAS DE PLANTA BAJA Y MEZANINE DEL EDIFICIO DE LA SUBSECRETARIA DEL LITORAL DEL MINISTERIO DE RELACIONES LABORALES: COLOCACIÓN DE PAREDES EN GYPSUN, EMPASTE Y PINTURA; RELLENO COMPACTADO E IMPERMEABILIZACIÓN DE PAREDES; ACABADO DE BARREDERAS, MAMPOSTERÍAS; REPULIDA DE BALDOSAS; RELLENO DE CONTRAPISO; DESMONTAJE DE PUERTAS, DESMONTAJE DE ESTRUCTURA DE ALUMINIO Y VID

FINALIZADA $42,217.08 03/09/2010 14:00

PUB-MRL-0103-2010

ARRIENDO DE LOCAL PARA EL TRASLADO DE LAS OFICINAS DE LA INSPECTORÍA DE RIOBAMBA CHIMBORAZO

ADJUDICADA $800.00 02/09/2010 15:00

RE-MRL-0034-2010

SERVICIO DE DISEÑO E IMPRESION DE LA IMAGEN GRAFICA DE LA RED SOCIO EMPLEO CENTRO MACHALA

FINALIZADA $18,000.00 02/09/2010 10:00

MCBS-MRL-005-2010

REUBICACIÓN E INSTALACIONES ELÉCTRICAS Y DE REDES DE VOZ Y DATOS POR EL ARREGLO DE LAS OFICIAS DEL QUINTO, SEXTO Y SÉPTIMO PISOS DEL EDIFICIO DEL MINI

FINALIZADA $9,400.00 01/09/2010 16:00

MCBS-MRL-004-2010

ARREGLO DE: INTERIORES, MOBILIARIO, MAMPOSTERIA, BARREDERAS DE LOS PISOS QUINTO, SEXTO Y SEPTIMO DEL EDIFICIO GEMINIS DE PROPIEDAD

FINALIZADA $28,140.00 26/08/2010 15:30

SIE-MRL-00053-2010

ELABORACION E INSTALACION DE 80 LETREROS PUBLICITARIOS PROHIBIENDO EL INGRESO DE NIÑOS NIÑAS ADOLESCENTES Y MUJERES EMBARAZADAS EN BASURALES EN L PAIS

FINALIZADA $63,000.00 23/08/2010 15:00

RE-MRL-0031-2010

CONTRATACION DE EMPRESA PARA QUE REALICE EL DISEÑO DIAGRMACION ARTE DE TEXTO EDICION DE FOTOGRAFIAS PARA LA REVISTA INSTITUCIONAL

FINALIZADA $12,500.00 19/08/2010 10:00

PUB-MRL-0102-2010

ARRENDAMIENTO DE UN INMUEBLE PARA LAS OFICINAS DE LA INSPECTORÍA EN LA CIUDAD DE LOJA

FINALIZADA $1,900.00 17/08/2010 16:00

SIE-MRL- 0054-2010

IMPRESION FULL COLOR DE 25.000 FOLLETOS FORMATO A4 CERRADO, DEL TALLER DE “ESTRATEGIAS DE BUEN SERVICIO EN EL SECTOR PÚBLICO”.

FINALIZADA $40,000.00 11/08/2010 15:00



RE-MRL-0033-2010

PAUTAJE EN MEDIOS DE COMUNICACION DEL PROGRAMA DE EMPODERAMIENTO CIUDADANO (BUZONES PDAS)

FINALIZADA $150,000.00 10/08/2010 9:00

PUB-MRL-0089-2010

ARRIENDO DE UN LOCAL PARA INSPECTORIA DE TRABAJO DE IBARRA ADJUDICADA $7,200.00 03/08/2010 16:00

RE-MRL-0029-2010

PUBLICIDAD EN MEDIOS DE TRANSPORTE URBANO DEL PROGRAMA DE EMPODERAMIENTO CIUDADANO (BUZONES PDAS)

ADJUDICADA $31,250.00 03/08/2010 9:00

SIE-MRL-052-2010

ADQUISICION DE CUARENTA MIL CAJAS ARCHIVADORAS PARA LA SECRETARIA GENERAL DEL MINISTERIO DE RELACIONES LABORALES

FINALIZADA $62,000.00 30/07/2010 15:00

RE-MRL-0032-2010

CONTRATACIÓN DE UNA EMPRESA QUE REALICE LA DECORACION Y EL MONTAJE DEL EVENTO DE RENDICION DE CUENTAS POR EL AÑO DE VIDA INSTITUCIONAL

FINALIZADA $7,000.00 29/07/2010 10:00

PUB-MRL-00099-2010

ARRENDAMIENTO DE UN INMUEBLE PARA LA INSPECTORIA DE TRABAJO DE LA CIUDAD DE ESMERALDAS

ADJUDICADA $11,500.00 28/07/2010 15:00

PUB-MRL- INSTALACION DE CAMARAS EN LA UNIDAD DE CONTRATOS FINALIZADA $450.00 26/07/2010 16:0000098-2010PUB-MRL-00097-2010

ADQUISICION DE TECLADO DIGITAL PARA LA CENTRAL DE ALARMA DEL MRL FINALIZADA $28,705.00 26/07/2010 15:30

PUB-MRL-00096-2010

ADQUISICION DE CAMISETAS PARA LOS INSPECTORES DEL MRL FINALIZADA $550.00 26/07/2010 15:20

PUB-MRL-00095-2010

ADQUISICION DE CARNES PARA INSPECTORES DEL MRL FINALIZADA $2,968.00 26/07/2010 15:00

PUB-MRL-00094-2010

ELABORACION DE CARTELES PARA EL PROYECTO DE EMPLEO DOMESTICO FINALIZADA $3,600.00 26/07/2010 14:20

CDC-MRL-020-2010

ADQUISICIÓN DE TRES ENCUESTAS SECTORIALES SALARIALES SECTORES FINANCIERO, CORREOS Y TELECOMUNICACIONES

FINALIZADA $8,000.00 23/07/2010 18:00

PUB-MRL-00093-2010

ADQUISICION DE VOLANTES PARA LA CAMPAÑA DE TRABAJO DOMESTICO FINALIZADA $4,200.00 22/07/2010 16:00

PUB-MRL-00092-2010

ADQUISICION DE MATERIALES PARA EL PARQUE AUTOMOTOR FINALIZADA $4,215.00 22/07/2010 15:20

PUB-MRL-00090-2010

ADQUISICION DE ESTACIONES DE TRABAJO Y SILLONES EJECUTIVOS PARA UNIDAD DE CONTRATOS

FINALIZADA $1,800.00 21/07/2010 15:00



PUB-MRL-00091-2010

ADQUISICION DE INFOCUS PARA LA DIRECCION ADMINISTRATIVA FINALIZADA $3,000.00 21/07/2010 15:00

PUB-MRL-00089-2010

ADQUISICION DE UN GENERADOR ELECTRICO PARA SOCIO EMPLEO FINALIZADA $4,175.00 21/07/2010 14:30

PUB-MRL-00088-2010

ADQUISICION DE LEYES PARA LA SUBSECRETARIS DEL LITORAL FINALIZADA $800.00 21/07/2010 14:00

PUB-MRL-00087-2010

ADQUISICION DE ROMPEBIENTOS PARA GENERO Y JUVENTUD FINALIZADA $1,150.00 21/07/2010 13:00

PUB-MRL-00086-2010

ADQUISICION DE CAMISETAS, GORRAS Y CARNETS DE PRESENTACION PARA LOS TECNICOS

FINALIZADA $2,800.00 19/07/2010 14:00

PUB-MRL-00085-2010

ADQUISICION DE UN SISTEMA DE ALARMAS PARALAS VENTANAS DEL EDIFICIO GEMINIS FINALIZADA $711.31 19/07/2010 13:00

SIE-MRL- SERVICIO DE ALIMENTACIÓN DE LA SUBSECRETARÍA REGIONAL DEL LITORAL FINALIZADA $117,300.00 16/07/2010 14:000048-2010

,

CDC-MRL-018-2010

DISEÑO ARQUITECTONICO INTERIOR, ELABORACION DE PLANOS Y ESPECIFICACIONES TECNICAS PARA IMPLEMENTAR LAS OFICINAS DE LA RED SOCIO EMPLEO EN LAS CIUDADES

FINALIZADA $6,150.00 15/07/2010 14:00

SIE-MRL-00051-2010

ADQUISICIÓN DE 5 SERVIDORES BLADE PARA LAS UNIDADES DEL MINISTERIO DE RELACIONES LABORALES

FINALIZADA $70,000.00 14/07/2010 16:30

RE-MRL-0016-2010

CONTRATACION DE UNA BASE PARA TELEFONIA CELULAR PARA EL CENTRO SOCIO EMPLEO AGENCIA GRANADOS DEL MINISTERIO DE RELACIONES LABORALES

ADJUDICADA $480.00 09/07/2010 12:20

RE-MRL-0010-2010

CONTRATACION DE SERVICIO DE ENTREGA DE DOCUMENTACION A NIVEL NACIONAL FINALIZADA $35,000.00 08/07/2010 11:30

PUB-MRL-00083-2010

MANTENIMIENTO DE SOFWAREPARA LA DELEGACION DE ORELLANA FINALIZADA $900.00 07/07/2010 16:42

PUB-MRL-00078-2010

ADQUISICION DE LICENCIA DE PLATAFORMA MOODLEPARA LA DIRECCION DE CAPACITACION

FINALIZADA $3,750.00 07/07/2010 15:00

PUB-MRL-00082-2010

ADQUISICION DE TRIPTICOS PARA EMPLEADORES Y CARTELONES FINALIZADA $900.00 07/07/2010 14:00

PUB-MRL-00081-2010

ADQUISICION DE 6 RELOJS BIOMETRICOS PARA QUITO Y GUAYAQUIL FINALIZADA $4,200.00 07/07/2010 13:00



PUB-MRL-00080-2010

ADQUISICION DE TONER FINALIZADA $3,000.00 06/07/2010 16:00

PUB-MRL-00079-2010

SERVICIO DE MANTENIMIENTO DE SOFWARE PARA COMPUTADORAS DE LA DELEGACION DE ORELLANA

FINALIZADA $900.00 06/07/2010 15:30

PUB-MRL-00077-2010

INSPALACION DE DE CAMARAS PARA UNIDAD DE CONTRATOS FINALIZADA $450.00 06/07/2010 14:30

CDC-MRL-0010-2010

CONSULTORIA PARA REALIZAR EL DISEÑO INSTRUCCIONAL, GRÁFICO Y MULTIMEDIA DEL CURSO DE SERVICIO AL USUARIO Y EJECUCIÓN, VALIDACÓN DEL PILOTO DEL CURSO

FINALIZADA $26,000.00 06/07/2010 14:00

PUB-MRL-00076-2010

ADQUISICION DE TONERS PARA DIFERENTES UNIDADES FINALIZADA $3,772.71 06/07/2010 14:00

SIE-MRL-00040

ADQUISICIÓN DE EQUIPO INFORMATICO PARA EL MINISTERIO DE RELACIONES LABORALES A NIVEL NACIONAL

FINALIZADA $44,200.00 02/07/2010 16:30

PUB-MRL-00075-2010

ADQUISICION DE LUMINARIAS TABLERO Y TEMPORIZADORPARA SOCIO EMPLEO FINALIZADA $2,100.00 02/07/2010 15:00

PUB-MRL-00074-2010

SERVICIO DE INSTALACION DE PUNTOSDE RED Y ELECTRICO PARA EL EDIFICIO MATRIZ FINALIZADA $250.00 28/06/2010 16:00

MCBS-MRL-001-2010

ARREGLO DE INTERIORES DE LAS OFICINAS DONDE FUNCIONARÁ EL CENTRO SOCIO EMPLEO DE MACHALA: DESMONTAJE DE TABIQUES DE MADERA, MESONES, VENTANAS.

FINALIZADA $23,315.58 25/06/2010 15:00

CDC-MRL-017-2010

DISEÑO ARQUITECTONICO INTERIOR, UBICACIÓN DE INSTALACIONES ELECTRICAS Y VENTILACION DE LOS CENTROS DE LA RED SOCIO EMPLEO DE LAS CIUDADES DE MACHALA Y CUENCA Y PLANTA BAJA Y MEZANINE DEL EDIFICIO DE LA SUBSECRETARIA DE TRABAJO Y EMPLEO DEL LITORAL EN LA CIUDAD DE GUAYAQUIL

FINALIZADA $9,500.00 25/06/2010 14:30

RE-MRL-0026-2010

ESTUDIO CUALITATIVO DEL VIDEO PRORRATEADO DE INGRESOS FINALIZADA $11,000.00 24/06/2010 10:00

SIE-MRL- 0047-2010

ADQUISICIÓN DE MUEBLES DE OFICINA PARA EL CENTRO SOCIO EMPLEO DE LAS CIUDADESDE DE MACHALA Y CUENTA Y LAS NUEVAS DELEGACIONES

FINALIZADA $64,895.00 22/06/2010 17:30

LCC-MRL-001-2010

CONSULTORIA PARA LA DEFINICION DE REMUNERACIONES SECTORIALES MINIMAS Y ANÁLISIS DE EFECTOS DE VARIACIONES SALARIALES EN LA ECONOMIA

FINALIZADA $85,000.00 22/06/2010 17:00



RE-MRL-0028-2010

CONTRATACION DE SERVICIOS DE PAUTAJE EN MEDIOS DE COMUNICACION DEL PROGRAMA DE EMPODERAMIENTO CIUDADANO

ADJUDICADA $129,995.60 22/06/2010 9:00

SIE-MRL-046-2010

ADQUISICION E INSTALACION DE DOS PANTALLAS LEDS GIGANTES PARA EL CENTRO SOCIO EMPLEO DE LAS CIUDADES DE CUENCA Y MACHALA

FINALIZADA $150,000.00 21/06/2010 14:00

PUB-MRL-00073-2010

ADQUISICION DE CAJAS PARA GUARDAR HHARDWARE FINALIZADA $3,976.00 21/06/2010 13:30

SIE-MRL- 045-2010

ADQUISICIÓN DE MUEBLES DE OFICINA PARA EL MINISTERIO DE RELACIONES LABORALES POR EL CRECIMIENTO INSTITUCIONAL

FINALIZADA $45,000.00 18/06/2010 17:00

PUB-MRL-00072-2010

ADQUISICIONDE MSA DE REUNIONES Y ESCRITORIOS FINALIZADA $845.00 18/06/2010 15:30

PUB-MRL-00071-2010

ALQUILER DE CARPAS PARA LA DIFUSION DEL PROGRAMA DE TRABAJO DOMESTICO FINALIZADA $3,660.00 18/06/2010 15:00

PUB-MRL- ALQUILER DE LAPTOPS PRA LA DIFUSION DEL PROGRAMA DE TRABAJO DOMESTICO FINALIZADA $4,200.00 18/06/2010 14:3000070-2010

,

PUB-MRL-00069-2010

ALQUILER DE MESAS Y COUNTERS PARA DIFUSION DEL PROGRAMA DE TRABAJO DOMESTICO DIGNO

FINALIZADA $3,746.60 18/06/2010 14:00

PUB-MRL-00068-2010

ALQUILER DE CARPAS PARA DIFUSION DEL PROGRAMA TRABAJO DOMESTICO FINALIZADA $4,150.00 18/06/2010 13:30

SIE-MRL-029-2010

CONTRATACION DEL SERVICIO DE RASTREO SATELITAL Y SEGUIMIENTO DE FLOTAS PARA 66 VEHICULOS DEL MINISTERIO DE RELACIONES LABORALES A NIVEL NACIONAL

ADJUDICADA $50,000.00 17/06/2010 19:00

RE-MRL-0027-2010

PAUTAJE EN RADIOS Y PERIODICOS DE CUÑAS Y ANUNCIOS PARA PROMOCION DEL CENTRO SOCIO EMPLEO - GRANADOS

FINALIZADA $42,000.00 17/06/2010 10:00

PUB-MRL-00067-2010

ADQUISICION DE ROLLOS PARA TURNERAS FINALIZADA $3,600.00 15/06/2010 16:00

PUB-MRL-00066-2010

ALQUILER DE ASIENTOS Y EQUIPO DE AMPLIFICACION PARA DIFUCION DEL PROGRAMA DE TRABAJO DOMESTICO

FINALIZADA $4,200.00 15/06/2010 14:30

PUB-MRL-00065-2010

ALQUILER DE MEGAFONO PARA LSA DIFUSION DE TRABAJO DOMESTICO FINALIZADA $4,160.00 11/06/2010 14:30

RE-MRL-0024-2010

SERVICIO DE PUBLICACION EN PERIDOICOS DE ANUNCIO PARA CONMEMORAR EL DIA MUNDIAL EN CONTRA DEL TRABAJO INFANTIL

FINALIZADA $25,000.00 10/06/2010 10:00



PUB-MRL-00064-2010

ADQUISICION DE SILLONES PARA SOCIO EMPLEO FINALIZADA $4,095.00 09/06/2010 14:30

PUB-MRL-00063-2010

SERVICIO DE PAUTAJE EN RADIO POR EL DIA INTERNACIONAL DEL TRABAJADOR FINALIZADA $3,990.00 09/06/2010 14:00

PUB-MRL-00062-2010

SERVICIO DE COFFE BREAK PARA TALLER SOBRE NORMA TECNICA FINALIZADA $250.00 08/06/2010 15:30

PUB-MRL-00061-2010

ADQUISICION DE REFRIGERIOS PARA EL TALLER SOBRE APLICACION DE LA NORMA FINALIZADA $289.44 01/06/2010 14:30

CDC-MRL-009-2010

CONTRATACION DIRECTA DE CONSULTORIA PARA LA ADQUISICION DE UNA ENCUESTA GENERAL SALARIAL

ADJUDICADA $2,800.00 01/06/2010 12:00

CDC-MRL-007-2010

ADQUISICION DE DOS ENCUESTAS SALARIALES SECTORIALES (SECTOR PETROLEOS Y SECTOR ELECTRICO)

FINALIZADA $6,000.00 31/05/2010 15:00

RE-MRL-023- SERVICIO DE PAUTAJE EN RADIOS PERIODICOS DE CUÑAS Y ANUNCIOS CON INFORMACION FINALIZADA $27,000.00 31/05/2010 10:002010 DE LA CAMPAÑA TRABAJO DOMESTICO DIGNO

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SIE-MRL-044-2010

ADQUISICIÓN DE 30 CARPAS PARA LA UNIDAD DE GENEREO Y JUVENTUD PARA LA CAMPAÑA DE TRABAJO DOMESTICO A NIVEL NACIONAL

FINALIZADA $19,000.00 28/05/2010 11:00

MCBS-MRL-00010-2010

ADQUISICION DE 300.000 VASOS DESECHABLES CON EL LOGOTIPO DEL MINISTERIO DE RELACIONES LABORALES Y EL NOMBRE DEL TALLER ” ESTRATEGIAS DE BU

FINALIZADA $19,000.00 27/05/2010 16:00

PUB-MRL-0042-2010

ARRENDAMIENTO DE UN INMUEBLE PARA EL CENTRO SOCIO EMPLEO EN LA CIUDAD DE MACHALA

FINALIZADA $4,642.88 25/05/2010 19:00

PUB-MRL-00060-2010

PRESTACION DE SERVICIOS EXTRAS PARA EVENTO DE LA ERRADICACION DEL TRABAJO FINALIZADA $2,940.00 25/05/2010 15:30

PUB-MRL-00059-2010

REPARACION Y REIMPRESION DE DUMMIES PARA SOCIO EMPLEO FINALIZADA $750.00 21/05/2010 16:00

PUB-MRL-00058-2010

SERVICIO DE PAUTAJE PARA LA CAMPAÑA DE CUMPLIMIENTO DE DERECHOS DE TRABAJADORES

FINALIZADA $3,200.00 21/05/2010 15:00

PUB-MRL-00057-2010

ADQUISICION DE PERSIANAS PARA LAS VENTANAS DEL COMEDOR DEL MRL FINALIZADA $651.61 21/05/2010 14:30

PUB-MRL-00056-2010

ALQUILER DE CARPAS PARA CAMPAÑA DE TRABAJO DOMESTICO FINALIZADA $1,197.28 20/05/2010 15:00



PUB-MRL-00055-2010

ALQUILER DE EQUIPOS Y MATERIALES PARA LA RUEDA DE PRENSA FINALIZADA $1,200.00 19/05/2010 14:30

PUB-MRL-00054-2010

ALQUILER DE IMPRESORAS PARA CAMPAÑA DE TRABAJO DOMESTICO FINALIZADA $4,000.00 19/05/2010 14:00

PUB-MRL-00053-2010

ALQUILER DE COUNTERS PARA CAMPAÑA DE TRABAJO DOMESTICO FINALIZADA $4,026.00 19/05/2010 12:00

PUB-MRL-00052-2010

SERVICIO DE CAPACITACION DEL TALLER FORMACION DE FORMADORES FINALIZADA $2,000.00 19/05/2010 11:00

PUB-MRL-00051-2010

ADQUISICION DE CAMISETAS PARA LA CAMPAÑA DERECHOS DE LAS TRABAJADORAS FINALIZADA $308.00 19/05/2010 10:30

PUB-MRL-00050-2010

SERVICIO DE IMPRESION DE COMBENIOS PARA MI PRIMER EMPLEO FINALIZADA $280.00 19/05/2010 10:00

RE-MRL- SERVICIO DE PUBLICACION EN PERIODICOS CAMPAÑA TRABAJADORAS DOMESTICAS FINALIZADA $27,000.00 19/05/2010 10:000017-2010

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PUB-MRL-00049-2010

ALQUILER DE EQUIPOS PARA RUEDA DE PRENSA FINALIZADA $1,977.63 18/05/2010 13:00

RE-MRL-0020-2010

SERVICIO DE ORGANIZACION DE EVENTO DE LANZAMIENTO DE PAGINA WEB, CD INTERACTIVO, SISTEMA DE BUZONES DE SEGURIDAD, PDAS, NORMA DE SELECION DE PERSONAL.

FINALIZADA $17,810.00 17/05/2010 10:00

PUB-MRL-00048-2010

ELABORACION DE CREDENCIALES FULL COLOR PARA MI PRIMER EMPLEO FINALIZADA $2,600.00 14/05/2010 15:30

PUB-MRL-00047-2010

ADQUISICION DE CAMISETAS CON LOGO PARA EL MRL FINALIZADA $500.00 14/05/2010 15:00

PUB-MRL-00046-2010

ADQUISICION DE TONER PARA UNIDAD DE DISCAPACITADOS FINALIZADA $650.00 14/05/2010 14:00

PUB-MRL-00045-2010

ADQUISICION DE SELLOS AUTOMATICOS PARA INSPECTORES FINALIZADA $374.00 14/05/2010 13:30

PUB-MRL-00044-2010

ADQUISICION DE DISCO DURO FINALIZADA $251.10 14/05/2010 13:00

PUB-MRL-00043-2010

ADQUISICION DE DISCO DURO Y TARJETA DE TELEVISION FINALIZADA $156.75 14/05/2010 12:30



RE-MRL-0018-2010

SERVICIO DE PAUTAJE, Y CUÑAS RADIALES PARA SOCIO EMPLOEO FINALIZADA $50,000.00 13/05/2010 10:00

RE-MRL-0019-2010

SERVICIO DE PUBLICACION Y ANUNCIOS CON INFORMACION SOBRE EMISION DE CERTIFICADOS DE NO TENER IMPEDIMENTO PARA EJERCER CARGO PUBLICO

FINALIZADA $30,000.00 13/05/2010 10:00

CDC-MRL-004-2010

REALIZAR LA COMPRA DE UNA ENCUESTA GENERAL SALARIAL Y VALORACION DE CARGOS DESIERTA $1,400.00 07/05/2010 15:00

PUB-MRL-00042-2010

SERVICIO LOGISTICO PARA MI PRIMER EMPLEO FINALIZADA $500.00 07/05/2010 14:00

CDC-MRL-003-2010

REALIZAR LA COMPRA DE UNA ENCUESTA GENERAL SALARIAL Y VALORACION DE CARGOS DESIERTA $2,000.00 06/05/2010 15:30

PUB-MRL-00041-2010

ADQUISICION DE EQUIPOS Y MATERIALES DE ASEO PARA SUBSECRETARIA DE TRABAJO FINALIZADA $1,905.00 06/05/2010 15:30

PUB-MRL- ADQUISICION DE SUMINISTROS Y MATERIALES CON LOGO DE SOCIO EMPLEO FINALIZADA $3,976.82 05/05/2010 15:0000040-2010

,

PUB-MRL-00038-2010

SERVICIO LOGISTICO PARA EVENTO DE LA RED SOCIO EMPLEO FINALIZADA $1,700.00 05/05/2010 13:05

PUB-MRL-00037-2010

SERVICIO DE IMPRESION DE INVITACIONES Y SOBRES FINALIZADA $429.00 04/05/2010 15:00

PUB-MRL-00036-2010

ADQUISICION DE SILLAS INDIVIDUALES PARA ATENCION AL PUBLICO FINALIZADA $2,896.20 04/05/2010 14:00

PUB-MRL-00031-2010

ADQUISICION DE PINTURA FINALIZADA $2,375.00 04/05/2010 13:00

PUB-MRL-00034-2010

ADQUISICION DE ROLLOS DE PAPEL TERMICO FINALIZADA $3,920.00 03/05/2010 15:00

RE-MRL-00015-2010

SERVICIO DE PRODUCCION DE PIEZAS COMUNICACIONALES DE LA CAMPAÑA EMPODERAMIENTO CIUDADANO

FINALIZADA $30,000.00 30/04/2010 18:00

SIE-MRL-00039-2010

IMPRESION DE 500.000 EVAL-02 PARA LOS BUZONES DE SUGERENCIAS QUEJAS Y FELICITACIONES A NIVEL NACIONAL

FINALIZADA $12,000.00 30/04/2010 17:30

SIE-MRL-037-2010

CONTRATACION DE 42 LICENCIAS DE UN SISTEMA DE INFORMACIÓN JURÍDICA WEB PROFESIONAL PARA EL MINISTERIO DE RELACIONES LABORALES

FINALIZADA $7,938.00 30/04/2010 16:00



SIE-MRL-00030-2010

SERVICIO DE IMPRECION PARA LA DIFUCION DEL CENTRO DE SOCIO EMPLEO FINALIZADA $18,000.00 30/04/2010 15:00

RE-MRL-0013-2010

SERVICIO DE PUBLICACION CON SALUDO POR EL PRIMERO DE MAYO FINALIZADA $15,000.00 30/04/2010 10:00

SIE-MRL-029-2010

ADQUISICION DE SEÑALIZADORES Y ROTULOS FINALIZADA $1,815.00 29/04/2010 14:00

SIE-MRL-028-2010

ARREGLO DEL MEZANINE DEL EDIFICIO FINALIZADA $245.00 27/04/2010 15:00

SIE-MRL-026-2010

ADQUISICION DE AIRE ACONDICIONADO PARA LASUBSECRETARIA DEL LITORAL FINALIZADA $1,600.00 27/04/2010 13:00

SIE-MRL-025-2010

ADQUISICION DE MATERIALES PARA CAPACITACION DE SERVICIO AL USUARIO FINALIZADA $3,000.00 27/04/2010 12:00

SIE-MRL- IMPRESION DE BANNERS FINALIZADA $270.90 26/04/2010 14:00024-2010SIE-MRL-023-2010

SERVICIO LOGISTICO PARA EL EVENTO FINALIZADA $4,200.00 23/04/2010 14:00

SIE-MRL-022-2010

SERVICIO DE IMPRECION DE VOLANTES FINALIZADA $350.00 22/04/2010 15:00

SIE-MRL- 032-2010

ADQUISICIÓN DE MUEBLES DE OFICINA PARA EL MINISTERIO DE RELACIONES LABORALES PARA LA CIUDADES DE CUENCA, LA TRONCAL, GUAYAQUIL, LOJA, ORELLANA, SANTO

FINALIZADA $10,685.00 21/04/2010 18:30

SIE-MRL- 019-2010

IMPRESION DE TRIPTICOS FULL COLOR FINALIZADA $455.32 21/04/2010 15:00

SIE-MRL- 021-2010

IMPRESION DE MEDIOS PUBLICITARIOS E INFORMACION FINALIZADA $1,638.54 20/04/2010 16:00

SIE-MRL- 018-2010

ADQUISICION DE SILLAS TRI PERSONALES FINALIZADA $3,050.00 20/04/2010 14:00

SIE-MRL- 015-2010

EMPASTADO DE DEDOCUMENTOS FINALIZADA $532.00 19/04/2010 14:30

SIE-MRL- 014-2010

SERVICIO LOGISTICO DEL EVENTO DE INDUCION DE LOS PASANTES FINALIZADA $4,000.00 19/04/2010 14:00



SIE-MRL- 013-2010

EVENTOS DEL TALLER DE CAPACITACION SOBRE PLANIFICACION ESTRATEGICA FINALIZADA $490.00 16/04/2010 14:00

SIE-MRL- 012-2010

SERVICIO DE COFFE BREAK FINALIZADA $1,500.00 16/04/2010 13:00

SIE-MRL- 011-2010

IMPRESION DE MATERIALES PARA DIFUSION DE INFORMACION FINALIZADA $1,638.54 15/04/2010 14:00

SIE-MRL- 010-2010

ADQUISICION DE SELLOS PARA DOCUMENTACION Y ARCHIVO FINALIZADA $600.00 15/04/2010 12:00

PUB-MRL-0009-2010

EVENTO DEL LANZAMIENTO DE LA CAMPAÑA DE ERRADICACION DEL TRABAJO INFANTIL FINALIZADA $30,000.00 14/04/2010 13:00

PUB-MRL-0008-2010

REPRODUCCION DE BOLETINES INFORMATIVOS FINALIZADA $200.00 09/04/2010 14:30

PUB-MRL- ADQUISICIÒN DE UN COUNTER PARA ATENCION AL PUBLICO FINALIZADA $2,900.00 08/04/2010 13:250007-2010

,

PUB-MRL-0006-2010

ADQUISICION DE UN ROLL UP CON EL LOGOTIPO DEL MRL FINALIZADA $120.00 07/04/2010 13:25

SIE-MRL-00033-2010

ADQUISICIÓN DE 30 COMPUTADORAS PORTÁTILES Y 24 COMPUTADORES DE ESCRITORIO ADJUDICADA $77,000.00 06/04/2010 16:30

PUB-MRL-0005-2010

INSUMOS PARA CAFETERÌA FINALIZADA $91.66 06/04/2010 15:00

PUB-MRL-0004-2010

EVENTO SOBRE PREVENCION DE RIESGOS OCUPACIONALES FINALIZADA $1,300.00 05/04/2010 16:35

SIE-MRL-026-2010

ADQUISICION DE SUMINISTROS DE OFICINA PARA EL MINISTERIO DE RELACIONES LABORALES

FINALIZADA $146,000.00 05/04/2010 16:00

PUB-MRL-0003-2010

PUBLICACION DE EVENTO E TRABAJO Y PROMOCION DEL EM PLEO DEL PERU FINALIZADA $690.00 05/04/2010 15:45

RE-MRL-0012-2010

SERVICIO DE PAUTAJE EN MEDIO DE COMUNICACION DEL PROGRAMA DE ERRADICACION DEL TRABAJO INFANTIL

ADJUDICADA $205,000.00 26/03/2010 9:00

SIE-MRL-030-2010

CONTRATACIÓN DEL SERVICIO DE TRANSPORTE PARA LOS FUNCIONARIOS DEL MINISTERIO DE RELACIONES LABORALES

FINALIZADA $134,508.00 22/03/2010 15:00



SIE-MRL-00020-2010

CONTRATACION DEL SERVICIO DE ALIMENTACION PARA LOS SERVIDORES DEL MINISTERIO DE RELACIONES LABORALES

FINALIZADA $468,990.00 10/03/2010 17:00

RE-MRL-0011-2010

SERVICIO DE REVESTIMIENTO ADHESIVO PARA VEHICULOS CON LA PUBLICIDAD DE LA CAMPAÑA DE CUMPLIMIENTO DE DERECHOS DE LAS TRABAJADORAS D SERVICIO DOMESTICO

FINALIZADA $20,000.00 10/03/2010 13:00

PUB-MRL-001-2010

SERVICO DE DESEÑO Y PUBLICACION DE UN ANUNCIO PARA INFORMAR SOBRE LA AMPLIACION DE LOS HORARIOS DE ATENCION DE LAS INSPECTORIAS DE TRABAJO

FINALIZADA $30,000.00 05/03/2010 11:00

SIE-MRL-021-2010

CONTRATACION DEL SERVICIO DE SEGURIDAD Y VIGILANCIA PRIVADA DEL MINISTERIO DE RELACIONES LABORALES PARA LA CIUDAD DE QUITO

ADJUDICADA $163,000.00 01/03/2010 19:30

SIE-MRL-0022-2010

CONTRATACIÓN DEL SERVICIO DE LIMPIEZA PARA LAS INSTALACIONES DEL MINISTERIO DE RELACIONES LABORALES EN LA CIUDAD DE QUITO

FINALIZADA $85,000.00 01/03/2010 19:00

RE-MRL-008-2010

CONTRATACION DE IMPRENTA PARA LA REPRODUCCION DE MATERIAL PUBLICITARIO PARA EL PROYECTO TRABAJADORAS DOÉSTICAS REMUNERADAS

FINALIZADA $30,000.00 26/02/2010 12:00

CDC-MRL-001-2010

DISEÑO ARQUITECTONICO INTERIOR, CABLEADO ESTRUCTURADO Y CENTRO DE COMPUTO, SISTEMA DE CONTROL DE ACCESOS Y SEGURIDAD ELECTRONICA, VENTILACION MECANICA Y AIRE ACONDICIONADO, INSTALACIONES ELECTRICAS, DISEÑO ESTRUCTURAL Y DISEÑO DE ACCESOS FISICOS PARA PERSONAS CON DISCAPACIDAD DEL EDIFICIO TORREZUL DE PROPIEDAD DEL MINISTERIO DE RELACIONES LABORALES

FINALIZADA $42,300.00 18/02/2010 16:30

RE-MRL-007-2010

CONTRATACION DE IMPRENTA PARA LA REPRODUCCION DE MATERIAL PUBLICITARIO PARA EL PROGRAMA MI PRIMER EMPLEO, SISTEMA DE PASANTÍAS PAGADAS

FINALIZADA $17,120.00 10/02/2010 9:00

PUB-MRL-0002-2010

COMPRA DE EDIFICIO PARA EL MINSTERIO DE RELACIONES LABORALES FINALIZADA $3,531,975.90 09/02/2010 13:30

SIE-MRL-018-2010

ADQUISICION DE EQUIPO DE AUDIO Y VIDEO PARA LA DIRECCION DE COMUNICACIÓN SOCIAL DEL MINISTERIO DE RELACIONES LABORALES

FINALIZADA $13,500.00 02/02/2010 16:00

SIE-MRL-006-2010

ADQUISICION DE UNA IMPRESORA DE TARJETAS PARA CREDENCIALES DE IDENTIFICACION, DOS CINTAS DE 500 IMPRESIONES Y DOS CINTAS HOLOGRÁFICAS DE 375 IMPRESION

FINALIZADA $5,500.00 29/01/2010 16:00

SIE-MRL-00016-2010

ADQUISICIÓN DE DOS GENERADORES ELECTRICOS FINALIZADA $120,000.00 27/01/2010 18:30



SIE-MRL-004-2010

ADQUISICION DE EQUIPO INFORMATICO PARA EDICION DE VIDEO Y PAQUETES DE DISEÑO GRAFICO PARA LA DIRECCION DE COMUNICACIÓN SOCIAL DEL MINISTERIO DE RELACIONES LABORALES

FINALIZADA $8,000.00 14/01/2010 16:00

RE-MRL-003-2010

SERVICIO DE PRODUCCIÓN DE LA CAMPAÑA PUBLICITARIA DE ERRADICACIÓN DEL TRABAJO INFANTIL

FINALIZADA $35,000.00 12/01/2010 18:00

RE-MRL-001-2010

CONTRATACIÓN DE SERVICIO DE MONITOREO DE MEDIOS DE COMUNICACIÓN FINALIZADA $10,000.00 08/01/2010 14:00

RE-MRL-002-2010

SERVICIO DE ORGANIZACIÓN DEL EVENTO DE LANZAMIENTO DE LA CAMPAÑA DE ERRADICACIÓN DEL TRABAJO INFANTIL.

FINALIZADA $30,000.00 08/01/2010 14:00

SIE-MRL-0003-2010

ADQUISICION E INSTALACION DE UNA PANTALLA LED GIGANTE PARA EL CENTRO SOCIO EMPLEO DE LA CIUDAD DE QUITO, UBICADO EN LA AV. 6 DE DICIEMBRE Y GRANADOS

FINALIZADA $75,000.00 07/01/2010 16:00

Nota: No se han incluido las compras de infima cuantíapFuente: Coordinación General Administrativa Financiera

MINISTERIO DE RELACIONES LABORALES - … DE RENDICIÓN DE CUENTAS CPCCS ... Competencias que le...

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