Metodologia (trabajo)
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Autores:
Yuly Zerpa
Cesar Rios
Lesbia Marquez
Gladis Rodriguez
Facilitador:
Alexis Riera
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EL PROBLEMA
Contexto de la Institución
U.E. “Miguel González y Pérez”
Formulación del problema
El personal docente de la institución presenta una
marcada falta de compromiso institucional
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Interrogantes de la investigación
¿Cómo es el clima dentro de la U.E.
Miguel González y Pérez?
¿Qué ocurre externa e internamente en la
institucion U.E. Miguel González y Pérez?
¿Cómo varia en el tiempo el correcto
desenvolvimiento de las actividades en la U.E.
Miguel González y Pérez?
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Objetivos de la investigación
Objetivo General
Describir el deterioro del clima organizacional debido a la falta de
compromiso institucional del personal docente de la U. E. Miguel
González y Pérez.
Objetivos Específicos
1. Diagnosticar como es el clima organizacional producto de la falta
de compromiso dentro de la U. E. Miguel González y Pérez.
2. Identificar las causas que propician la falta de compromiso
institucional del personal docente de la U. E. Miguel González y
Pérez.
3. Precisar si la falta de compromiso institucional del personal docente
de la U. E. Miguel González y Pérez afecta el correcto
desenvolvimiento de las actividades educativas.
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Justificación
COMPROMISO INSTITUCIONAL
TEORIA DE HERZBERG
OPINIONES Y COMENTARIOS DE LOS
DOCENTES DE LA INSTITUCIÓN
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Marco Teórico
Antecedentes de la Investigación
Mambel (2005)
Caro (2008)
Pineda (2009)
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Corriente filosófica del
estructuralismo.
Fundamento Epistémico
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Población: 20 docentes.
Muestra: Censal
(Tamayo y Tamayo) (2001)
Técnica de recolección de
datos: Observación
directa.Procedimiento para recabar la información
de una encuesta.
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Fundamentación conceptual
Clima Organizacional.
Compromiso.
Compromiso Organizacional.
Fundamentación Teórica
Teoría del clima organizacional de Likert.
Teoría de campo de Lewin.
Teoría de las necesidades de Maslow.
Teoría de la motivación.
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Marco Metodológico
Epistemología del Método: Método Holístico.
Tipo de investigación: Tipo Descriptivo.
Nivel de la investigación: Nivel Perceptual.
Diseño de la investigación: Diseño no experimental.
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Técnicas de análisis para interpretar los resultados.
Enfoque cualitativo.
(Técnicas lógicas para analizar, sintetizar y describir
el deterioro del clima organizacional).