Alumnos: Gisselle Cerda

Paulina Martínez

Sebastián Tapia

Cátedra: Metodología Cualitativa

ESTUDIO CUALITATIVO DE SATISFACCIÓN CON LA APLICACIÓN DEL PROCEDIMIENTO MONITORIO LABORAL POR PARTE DE LOS TRABAJADORES Y EMPLEADORES QUE ASISTEN AL JUZGADO DE LETRAS DE LA CIUDAD DE LA SERENA

PROCEDIMIENTO MONITORIO PROCEDIMIENTO MONITORIO LABORALLABORAL

El procedimiento monitorio laboral proporciona acceso a la justicia a los trabajadores que demandan sumas de dinero y mujeres con fuero maternal despedidas ilegalmente. Es poco conocido en nuestra cultura. Pertenece a la ley 20.087.

DISEÑO TEÓRICO:DISEÑO TEÓRICO: 1.- Planteamiento del Problema1.- Planteamiento del Problema ¿Cómo afecta la aplicación del Procedimiento monitorio

laboral en la satisfacción de los empleadores y trabajadores que asisten a los tribunales de La Serena?

2.- Justificación2.- Justificación Reconocer cualidades y desventajas en la aplicación del

Procedimiento Monitorio laboral, lo cual permitirá determinar su efectividad en la práctica y conocer la satisfacción de los afectados con dicho procedimiento.

3.- Objetivo General3.- Objetivo General Conocer cómo afecta la aplicación del Procedimiento

monitorio laboral en la satisfacción de los empleadores y trabajadores que asisten a los tribunales de La Serena.

DISEÑO TEÓRICO:DISEÑO TEÓRICO:

4.- Objetivos Específicos4.- Objetivos Específicos 4.1 - Definir en que consiste el Procedimiento

Monitorio Laboral. 4.2 - Establecer cómo afecta a los

trabajadores y empleadores que asisten a los tribunales de La Serena la aplicación del procedimiento Monitorio Laboral.

4.3 - Determinar cuan satisfechos están los trabajadores y empleadores que asisten a los tribunales de La Serena con la aplicación del Procedimiento Monitorio Laboral.

DISEÑO TEÓRICO:DISEÑO TEÓRICO:

5.- Preguntas de Investigación5.- Preguntas de Investigación 5.1 - ¿En que consiste el Procedimiento

Monitorio Laboral? 5.2 - ¿Como afecta a las partes involucradas

que asisten a los tribunales de La Serena la aplicación del procedimiento Monitorio Laboral?

5.3 - ¿Cuan satisfechas están las partes involucradas que asisten a los tribunales de La Serena con la aplicación del Procedimiento Monitorio Laboral?

LA SATISFACCIÓN LABORAL: Actitud del trabajador frente a su propio trabajo, dicha actitud

está basada en las creencias y valores que el trabajador desarrolla de su propio trabajo. Las actitudes son determinadas conjuntamente por las características actuales del puesto como por las percepciones que tiene el trabajador de lo que "deberían ser". Generalmente las tres clases de características del empleado que afectan las percepciones del "debería ser" (lo que desea un empleado de su puesto) son:

1. Las necesidades

2. Los valores

3. Rasgos personales. Los tres aspectos de la situación de empleo que afectan las

percepciones del "debería ser" son:

1. Las comparaciones sociales con otros empleados

2. Las características de empleos anteriores

3. Los grupos de referencia.

LA SATISFACCIÓN LABORAL: Las características del puesto que influyen en la percepción de

las condiciones actuales del puesto son:

1. Retribución

2. Condiciones de trabajo

3. Supervisión

4. Compañeros

5. Contenido del puesto

6. Seguridad en el empleo

7. Oportunidades de progreso.

Satisfacción General indicador promedio que puede sentir el trabajador frente a las distintas facetas de su trabajo.

Satisfacción por facetas grado mayor o menor de satisfacción frente a aspectos específicos de su trabajo: reconocimiento, beneficios, condiciones del trabajo, supervisión recibida, compañeros del trabajo, políticas de la empresa.

Profesional: Dicho de una persona: Que practica habitualmente una actividad, incluso delictiva, de la cual vive.

Formación profesional: se entiende todos aquellos estudios y aprendizajes encaminados a la inserción, reinserción y actualización laboral, cuyo objetivo principal es aumentar y adecuar el conocimiento y habilidades de los actuales y futuros trabajadores a lo largo de toda la vida.

3 subsistemas de formación profesional:

Formación Profesional Específica (FPE) o Inicial: destinada, en principio, al colectivo de alumnos del sistema escolar que decide encaminar sus pasos hacia el mundo laboral, cuyo objetivo es la inserción laboral.

Formación Profesional Ocupacional (FPO): destinada al colectivo que en ese momento se encuentra desempleado, cuyo objetivo es la reinserción laboral de la persona.

Formación Profesional Continua (FTE): destinada al colectivo de trabajadores en activo, cuyo objetivo es la adquisición de mayores competencias que le permitan una actualización permanente del trabajador al puesto de trabajo que desempeña u optar a otro, lo que en definitiva se resume como un aumento de su empleabilidad.

Procedimiento Monitorio laboral: Es un procedimiento a través del cual el Ministerio Público (Fiscales) solicita al juez de garantía que la sanción aplicada a una persona, por la comisión de algún delito o falta, sea en términos monetarios, para lo cual propone el pago de una multa determinada. Fuero maternal: Es el derecho de toda trabajadora embarazada a no ser despedida durante su embarazo, ni hasta un año después de terminado el post natal, a menos que exista la autorización de un juez.

Clasificación de la Investigación:Clasificación de la Investigación: La investigación consistirá en un estudio

cualitativo de la satisfacción de los trabajadores y empleadores con respecto a la aplicación del Procedimiento Monitorio Laboral en el Juzgado de Letras de La Serena.

exploratorioSegún fin:

no experimental (ex-post-facto)

Según control:

de campoSegún lugar:

primariosSegún datos:

TIPO DE INVESTIGACIÓN CIENTÍFICA: Estudio de caso, correspondiente a analizar a una

unidad específica de un universo poblacional, en este caso el análisis de satisfacción de los empleadores y trabajadores con la aplicación del procedimiento monitorio laboral en el Juzgado de Letras de La Serena.

Descriptiva: comprende la descripción, registro, análisis e interpretación de la naturaleza actual, y la composición o procesos de los fenómenos. El enfoque se hace sobre conclusiones dominantes o sobre como una persona, grupo o cosa se conduce o funciona en el presente. La investigación descriptiva trabaja sobre realidades de hechos, y su característica fundamental es la de presentarnos una interpretación correcta.

PoblaciónPoblación::

Trabajadores y empleadores que requieren la aplicación del procedimiento monitorio laboral en el juzgado de letras de la ciudad de La Serena

Instrumentos para recolectar datosInstrumentos para recolectar datos

1. La observación2. Entrevistas.3. Encuestas o entrevistas4. Focus grup

ObjetivosInstrumentos

Datos

Describir las características sociales de los trabajadores que están involucrados en un juicio ante el Tribunal de Letras del Trabajo de La Serena, de acuerdo nuevo procedimiento monitorio laboral.

Documentos Sexo

EdadEntrevista Sueldo

Profesión o empleoDescribir las características del procedimiento monitorio laboral en acción, en cuanto a celeridad y transparencia y participación.

Observación Duración de la audiencia

Público presenteParticipación del juezParticipación del abogadoParticipación del trabajador 

Describir la percepción de los trabajadores involucrados en un procedimiento monitorio laboral en cuanto a la celeridad, transparencia y participación de dicho procedimiento

Entrevista Celeridad

TransparenciaParticipación del juezparticipación del abogadoParticipación del trabajador

monitorio

Describir las características del Procedimiento Monitorio Laboral en acción, en cuanto a características propias de la audiencia propiamente tal, y sus involucrados en la sala.

Describir la percepción de los trabajadores y empleadores involucrados en un Procedimiento Monitorio Laboral en cuanto a la celeridad, transparencia y participación

ANÁLISIS DE DATOS (A TRAVÉS DE LA OBS).

Persona entrevistada

Sexo

Edad

Sueldo

Profesión o empleo

Duración de la audiencia

Publico presente

Juez Actitud abogado

Participación del trabajador

Sujeto 1 S2 E3 SU1 P1 D2 P3 J2 Aa3 Pt2

Sujeto 2 S1 E2 SU3 P2 D2 P3 J1 Aa2 Pt2

Sujeto 3

Sujeto 4

Sujeto 5

Sujeto 6

A MODO DE CONCLUSIÓN:

Si bien el procedimiento monitorio laboral ha sido criticado por poseer graves defectos procesales y por no dar ninguna garantía a las partes. A pesar de ello, al conocer sus características se aprecia que es un proceso de ejecución rápida y funcional, lo cual permite evitar tramitaciones innecesarias.