MERCADO DE TRABAJO Y PENSIONES EN LAS FUENTES …€¦ · La retribución anual media global fue de...

CCOO de Castilla y León

Gabinete Técnico

Diciembre de 2017

MERCADO DE TRABAJO

Y PENSIONES EN LAS

FUENTES TRIBUTARIAS

2016

MERCADO DE TRABAJO Y PENSIONES EN FUENTES TRIBUTARIAS, 2016

Pág. 2

ESTRUCTURA

1. INTRODUCCIÓN ............................................................................................................................ 3

2. CUADRO GENERAL ........................................................................................................................ 5

3. RENTAS SALARIALES ..................................................................................................................... 6

3.1. SALARIO MEDIO POR GÉNERO ............................................................................................................. 8

3.2. SALARIO MEDIO POR SECTORES .......................................................................................................... 9

3.3. SALARIO MEDIO SEGÚN NACIONALIDAD ............................................................................................ 12

3.4. SALARIO MEDIO SEGÚN EDAD ........................................................................................................... 13

3.5. TRAMOS DE SALARIO ........................................................................................................................ 14

3.6. SALARIOS POR PERSONA ................................................................................................................... 17

3.7. DATOS SALARIALES POR PROVINCIA.................................................................................................. 18

4. PRESTACIONES POR DESEMPLEO ................................................................................................. 25

4.1. NÚMERO DE PERSONAS PERCEPTORAS .............................................................................................. 25

4.2. PRESTACIÓN MEDIA .......................................................................................................................... 26

4.3. DATOS POR PROVINCIA .................................................................................................................... 27

5. PENSIONISTAS ............................................................................................................................ 28

5.1. PENSIONISTAS POR TRAMO DE CUANTÍA DE PENSIÓN ........................................................................ 30

5.2. DATOS PROVINCIALES DE PENSIONES ................................................................................................ 32

6. CONCLUSIONES .......................................................................................................................... 33

7. PROPUESTAS ............................................................................................................................... 37

INDICE DE TABLAS ............................................................................................................................. 39

INDICE DE FIGURAS ........................................................................................................................... 39

Gabinete Técnico de CCOO de Castilla y León

Secretaría de Estudios y Asesoramiento Jurídico y Sindical


Pág. 3

1. INTRODUCCIÓN

La Agencia Tributaria (AEAT) publica todos los años en el mes de noviembre, el informe más

exhaustivo que se hace en España sobre rentas derivadas del trabajo, tanto si se trata de salarios,

como de pensiones, como de prestaciones por desempleo. El informe se titula “Mercado de Trabajo y

Pensiones en las Fuentes Tributarias”

Consiste en una estadística censal que recoge información de todas las personas que a lo largo del

año han tenido relación tributaria con la Agencia por retenciones en el IRPF motivadas en salarios,

pensiones y prestaciones por desempleo. En ella se ofrece una información con un importantísimo

grado de desagregación por variables de sexo, edad, nacionalidad, origen de la renta, entre otros.

Además, todos los datos están disponibles por CCAA y por provincias.

Con este estudio cuya serie inició el Gabinete Técnico de CCOO de Castilla y León en 2014 (con datos

de 2013), completamos el análisis de rentas que a lo largo del año hemos venido haciendo a partir de

las diferentes fuentes disponibles. Trimestralmente analizamos la Encuesta de Costes Laborales del

INE, en el verano pasado examinamos los datos ofrecidos por la Encuesta de Estructura Salarial,

también del INE y hace breves fechas hemos presentado un estudio sobre salarios derivado de los

datos que anualmente ofrece el INE, obtenidos mediante la Encuesta de Población Activa (EPA).

Se trata de fuentes diferentes que utilizan diferentes metodologías de análisis, por lo que ya

advertimos que los datos no son homogéneos, o dicho de otra forma, nadie debe sorprenderse de

que, por ejemplo, el salario medio en Castilla y León no sea el mismo en todos los casos, puesto que

utilizan diferentes métodos y no en todos los casos engloban a los mismos colectivos.

Lo importante en cada caso es analizar la evolución de las diferentes magnitudes en el tiempo y su

comparación con los valores equivalentes a nivel nacional y de otras CCAA. Si tuviéramos que elegir

una de ellas como la que más se ajusta a la realidad de las rentas salariales, la elegida sería sin duda

la de la AEAT que analizamos en este informe, precisamente por su carácter censal y por el grado de

desagregación de las diferentes variables.

Lo que hacemos en este informe es recoger lo más relevante de la información ofrecida por la AEAT

en relación a Castilla y León y presentarlo de forma sistematizada, comparando los datos con los de

años anteriores mediante tablas y gráficos para facilitar su comprensión.

Esta fuente tiene un inconveniente, que es no ofrecer información de todo el País, ya que al tener

Navarra y el País Vasco un Régimen Tributario diferente, sus datos no están consolidados con los del

resto del país; por eso, cuando en este documento nos referimos a datos nacionales realmente


Pág. 4

estamos hablando del valor medio de las CCAA sometidas al Régimen Fiscal Común y utilizamos el

término nacional o España para hacer más fácil la comprensión, aunque realmente no lo sean en su

totalidad. Sí podemos decir, por otras fuentes estadísticas, que estas dos comunidades se encuentran

entre las que tienen los salarios medios más altos.

Es indiscutible que desde hace unos años y, especialmente desde la aprobación de la reforma laboral

de 2012, las rentas derivadas del trabajo han perdido peso en la economía de España y en mayor

medida todavía en la de Castilla y León, tanto por la pérdida de empleo, como por el recorte salarial

que se ha producido. Un recorte que ha estado motivado principalmente por la precarización laboral

a la que se ha sometido a una inmensa parte de los trabajadores y las trabajadoras.

La situación la conocemos y la vivimos todos los días en nuestra actividad sindical en las empresas.

Medirla y analizarla es el objetivo de este estudio que debe servir al sindicato, y a la sociedad en

general, para articular las medidas que permitan revertir esta situación, y de ellas sin duda, la

primera debe ser la derogación de la reforma laboral que tan nefastas consecuencias está teniendo

para los trabajadores y las trabajadoras y para la economía de nuestro País y en nuestra Comunidad.

Carlos Castedo Garvi

Sec. de Estudios y Asesoramiento

CCOO de Castilla y León

Todos los informes mencionados están a disposición de las personas interesadas en la web de CCOO

de Castilla y León. A continuación ofrecemos enlaces a dichos documentos para facilitar su acceso

desde la versión digital de este informe.

Otros Informes del Gabinete Técnico de CCOO de Castilla y León en la web de CCOOCyL

Informes Trimestrales sobre Costes Laborales y Salariales

Informe sobre la Encuesta de Estructura Salarial

Informe sobre Salarios en Castilla y León según la EPA

Informe sobre la Encuesta Anual de Salarios

Temporalidad Laboral

Evolución de las Prestaciones por Desempleo en Castilla y León

Mercado de Trabajo y Pensiones según la Agencia Tributaria (año anterior)

Acceder a los datos de la AEAT

http://www.castillayleon.ccoo.es/

http://www.castillayleon.ccoo.es/cms.php?cd_cms_pag=14080&cd_cms_elcon_from=17292&cd_cms_elconmaster_to=37&cd_cms_conte=210450&opc_id=9d762b7ecbe61b4f96379dfc0f2a0b6e&opc_id_prin=373d39292e592494ca5dff4a59de11dc

http://www.castillayleon.ccoo.es/b55550baecdea296b5e8a94c1e9d826f000054.pdf

http://www.castillayleon.ccoo.es/bb17f232cd3ec521323cc9ece6c1a972000054.pdf

http://www.castillayleon.ccoo.es/5b2d3f48462f7c21a33a9ca7d79c0618000054.pdf

http://www.castillayleon.ccoo.es/378b006f998abbfb834ee6368beb8716000054.pdf

http://www.castillayleon.ccoo.es/18ea4db4a491753da54ca996ad6d6fb7000054.pdf

http://www.castillayleon.ccoo.es/cc5e60286be074b499e5d31745bb63b0000054.pdf

http://www.agenciatributaria.es/AEAT.internet/datosabiertos/catalogo/hacienda/Mercado_de_Trabajo_y_Pensiones_en_las_Fuentes_Tributarias.shtml


Pág. 5

2. CUADRO GENERAL

En el año 2016 hubo en Castilla y León 1.595.006 personas que a efectos tributarios tuvieron algún

tipo de renta salarial. De ellas, 740.885 percibieron únicamente salarios, 572.138 recibieron

únicamente una pensión y 49.332 sólo tuvieron como ingresos prestaciones por desempleo. El resto,

tuvieron ingresos de más de un tipo: 76.649 fueron asalariados y pensionistas, 141.576 percibieron

salarios y prestaciones por desempleo, 6.702 cobraron prestaciones y pensiones, y las restantes

7.724 personas percibieron, a lo largo del año, salarios, prestaciones por desempleo y pensiones.

La retribución anual media global fue de 17.278€ brutos. En la siguiente tabla pueden verse los datos

de retribución media de los diferentes colectivos, así como las variaciones en el número de personas

y en la retribución media respecto del año anterior. Es significativo el descenso en el número de

personas que únicamente han percibido prestaciones por desempleo (16,5%), más aun si tenemos en

cuenta las sucesivas reducciones habidas en los años anteriores (15,6% en 2015 y 13,4% en 2014), lo

que puede achacarse al incremento del número de personas asalariadas, aunque también están

motivadas en parte en el endurecimiento de las condiciones para el acceso a prestaciones, que ha

supuesto el paulatino descenso de la tasa de cobertura de prestaciones por desempleo. Abunda en

este análisis el hecho de que en 2016 la única cuantía media que se ha reducido es la

correspondiente a personas que sólo perciben prestaciones por desempleo, lo que equivale a decir

que también continua disminuyendo la calidad de la prestación.

Asimismo es reseñable que los ingresos medios de quienes únicamente tuvieron salario, se redujeron

6€ anuales en términos nominales (sin contar la evolución del IPC) lo que supone una reducción del

0,03%. El año anterior dichos ingresos medios se redujeron un 0,1% y en 2014 el 1,7%.

Tabla 1.- Cuadro general de personas y retribuciones medias Castilla y León 2016 y variación

2016 por tipo de rentas.

Asalariados Pensionistas Desempleados Asalariados y Pensionistas

Asalariados y Desempleados

Pensionistas y Desempleados

Asalariados, Pensionistas y Desempleados

Total

Personas 740.885 572.138 49.332 76.649 141.576 6.702 7.724 1.595.006

Variación anual personas 15-16

19.283 -3.108 -9.771 6.506 -6.158 -846 -426 5.480

2,7% -0,5% -16,5% 9,3% -4,2% -11,2% -5,2% 0,3%

Retribución media (€) 20.655 14.017 4.111 26.981 12.346 12.307 17.360 17.278

Variación anual retrib media 15-16 0,0% 2,3% -3,9% 0,3% 2,1% 1,5% 2,1% 1,9%

Fuente: AEAT. Mercado de Trabajo y Pensiones en Fuentes Tributarias


Pág. 6

En España el número total de personas que tuvieron rentas derivadas del trabajo y las pensiones fue

de 27.332.202 (un 1,2% más que en 2015) y la retribución media a nivel nacional fue de 17.700€ (un

2,3% más que en 2015, año en que subieron el 1,0% respecto de la del año anterior).

Nuestra Comunidad tiene el 5,8% del total de las personas de España perceptoras de rentas derivadas

del trabajo (una décima menos que en 2015), mientras que el volumen global de las rentas del

trabajo en Castilla y León fue el 5,7% del conjunto nacional (también una décima menos que en 2015)

y el de las retenciones a Hacienda fueron el 5,1% (5,2% en 2015). Este dato avisa de que el mercado

laboral de la Comunidad es de peor calidad que el de España en su conjunto, peores salarios y mayor

precariedad laboral, más todavía si tenemos en cuenta que en esta estadística no están incluidos el

País Vasco y Navarra por no depender de la Agencia Tributaria.

3. RENTAS SALARIALES

Si de los datos globales desglosamos los que corresponden exclusivamente a salarios -aunque

quienes los hayan percibido hayan también otros ingresos, procedentes de pensiones o de

prestaciones por desempleo- nos llama la atención la importante diferencia que existe en Castilla y

León entre rentas del trabajo vistas desde la óptica de quien paga y vistas desde la óptica de quien

las recibe, puesto que somos, tras Castilla la Mancha, la segunda comunidad autónoma en que existe

mayor diferencia relativa entre lo cobrado por los trabajadores de la Comunidad y lo pagado por las

empresas radicadas aquí.

En 2016, las empresas de Castilla y León pagaron 12.034,8M€ a 696.133 trabajadores y

trabajadoras, mientras que fueron 966.834 las personas de la Comunidad que percibieron salarios y

su montante total fue de 17.707,8M€. En términos porcentuales se trata del 72,0% de las personas y

del 68,0% de los salarios. Este hecho tiene su causa en el efecto sede de muchas empresas que tienen

centros de trabajo en Castilla y León pero cuya sede está radicadas en otras CCAA, principalmente en

Madrid.

Es preocupante que seamos la penúltima comunidad en este dato (casi empatada con la última), pero

lo es más que la evolución sea negativa, ya que en 2010 fueron el 75,0% de las personas y el 72,2%

de las retribuciones y en 2013 eran el 73,5% de las personas y el 69,0% de los salarios. La conclusión

es que asistimos a un preocupante encogimiento del tejido empresarial propio de Castilla y León, en

beneficio de empresas radicadas en otras CCAA. En este informe realizaremos el análisis con los

datos ofrecidos por la AEAT desde la óptica del perceptor, puesto que esto nos permite visualizar

mejor la situación del empleo y de los salarios en la Comunidad.


Pág. 7

La retribución media por trabajador se ha incrementado en Castilla y León un 0,4%, lo que supone

menos de la mitad de lo que ha subido la cuantía media nacional de los salarios (1,0%). Hay que

recordar que el año anterior el salario medio en nuestra comunidad autónoma se incrementó 0,2

puntos menos que la media nacional y que en 2014 fue de todas las CCAA en la que más se redujo el

salario medio (1,0%), suponiendo también más del doble del recorte salarial nominal medio por

trabajador en España (0,46%). Insistimos en el término nominal puesto que para determinar cuál fue

la pérdida de poder adquisitivo de los trabajadores y las trabajadoras en estos periodos, habría que

aplicar a estas variaciones salariales el efecto de la variación de los precios.

Figura 1.- Variación relativa del salario medio por CCAA 2015-2016


En cuanto al número de personas asalariadas, Castilla y León fue la cuarta comunidad con menor

incremento (2,0%), sólo por encima de Extremadura, Asturias y Galicia; una situación que es similar a

la del año anterior en el que fuimos la tercera comunidad con menor incremento.

Si comparamos el volumen de la población asalariada en 2016 con la que había en 2010, la nuestra

es la tercera comunidad autónoma con mayor pérdida relativa (5,1%) por detrás de Asturias (9,8%) y

Galicia (5,3%); mientras que a nivel nacional la reducción en este periodo ha sido un 0,8%.

-0,1%

0,4% 0,4% 0,4%

0,6% 0,6% 0,7%

1,0% 1,0%

1,1% 1,2% 1,2% 1,2% 1,3%

1,5% 1,6%

-0,2%

0,0%

0,2%

0,4%

0,6%

0,8%

1,0%

1,2%

1,4%

1,6%

1,8%


Pág. 8

Figura 2.- Variación relativa del número de personas asalariadas por CCAA 2015-2016


La combinación crecimiento de empleo y crecimiento de salario medio nos lleva a que en 2016,

Castilla y León fuese la segunda CCAA con menor incremento de la masa salarial global, respecto de

la de 2015, con el 2,5%, superando únicamente a Asturias, mientras que el incremento de la masa

salarial nacional fue del 4,2%, empeorando la situación del año anterior en que la nuestra fue la

cuarta comunidad con peor variación (2,5% en Castilla y León y 3,7% en España).

3.1. SALARIO MEDIO POR GÉNERO

Si analizamos los salarios medios por género, los datos confirman la existencia de una brecha entre

el salario medio de las mujeres y el de los hombres, ya que en Castilla y León el salario medio de los

hombres fue 20.427€ en 2016, un 0,7% más que el salario medio en 2015, y el salario medio

percibido por las mujeres fue de 15.806€ brutos anuales, sólo un 0,2% más que en 2015. En España,

el salario medio de los hombres ha aumentado un 1,2% respecto del de 2015, llegando a los

21.026€, mientras el incremento en el salario medio de las mujeres ha sido del 0,8%, hasta los

16.281€.

En 2015 el salario medio de las mujeres, en Castilla y León y en España, era el 77,7% del salario de

los hombres. En 2016 esta proporción es el 77,4% en ambos territorios, aumentándose en tres

décimas la brecha salarial entre mujeres y hombres.

1,3% 1,4% 1,7%

2,0% 2,3%

2,7% 3,0% 3,1%

3,3% 3,4% 3,4% 3,5% 3,6%

4,1% 4,4%

4,9%

0,0%

1,0%

2,0%

3,0%

4,0%

5,0%

6,0%


Pág. 9

También se observa en los datos de la AEAT que se incrementa la proporción de mujeres en el total

de personas asalariadas, aunque se trata de un incremento muy leve cada año. En Castilla y León las

mujeres pasaron de ser en 2010 el 43,5% del total de personas perceptoras de salarios, a ser el 45,4%

en 2015 y el 45,7% en 2016. En España estas proporciones fueron el 44,6% en 2010, el 46,0% en

2015 y el 46,2% en 2016.

Figura 3.- Variación relativa del salario medio y del número de personas asalariadas 2015-16 y

2010-2016, Castilla y León y España.

SALARIO MEDIO PERSONAS ASALARIADAS


3.2. SALARIO MEDIO POR SECTORES

Si analizamos el salario medio según el sector de actividad, el más alto corresponde a los

trabajadores y trabajadoras de “Entidades Financieras y aseguradoras”, 31.677€, un sector en el que

se produjo la mayor caída de empleo (1,7%); mientras que el salario medio más bajo se dio

nuevamente en “Otros servicios personales y de ocio”; 9.079€, sector que engloba la hostelería, entre

otros.

Si comparamos el salario medio en cada sector respecto de su equivalente nacional se observa que el

sector agrario es en el que la proporción es la más alta (aunque se trata de un sector con salario

medio muy bajo) mientras que la mayor distancia salarial se produce en el sector financiero y de

aseguradoras, a pesar de ser el que en nuestra Comunidad tiene los salarios más altos.

0,7%

0,2%

-3,0%

-0,6%

1,2% 0,8%

-2,0%

0,4%

-3,5%

-3,0%

-2,5%

-2,0%

-1,5%

-1,0%

-0,5%

0,0%

0,5%

1,0%

1,5%

Hombres Mujeres Hombres Mujeres

2015-16 2010-16

Castilla y León

España

1,5%

2,7%

-8,8%

-0,3%

2,8% 3,4%

-3,6%

2,8%

-10,0%

-8,0%

-6,0%

-4,0%

-2,0%

0,0%

2,0%

4,0%

6,0%

Hombres Mujeres Hombres Mujeres

2015-16 2010-16

Castilla y León

España


Pág. 10

“Servicios sociales” es el sector que tiene más peso en España y en Castilla y León en el empleo

ocupando respectivamente al 23,3% y al 29,3% de las personas asalariadas y representa el 29,0% y el

35,7% de su masa salarial. El segundo sector es “Comercio, reparaciones y transporte” que representa

el 21,7% del empleo en España y el 18,8% en Castilla y León y el 20,1% y el 16,9% de la masa salarial

respectivamente. En cuanto a Industria, que ocupa el tercer lugar por volumen de empleo ocupa al

13,5% de asalariados en Castilla y León mientras que en España sólo ocupa al 10,1% y supone un

16,2% de la masa salarial, por el 12,2% que representa en España.

Tabla 2.- Nº asalariados/as y salario medio anual por sectores, Castilla y León 2016, Distribución

y variación 2015-16

Nº

de A

sala

riados

Dis

trib

ució

n n

º asal

Casti

lla y

León

Dis

trib

ució

n nº

asal

España

Vari

ació

n e

n N

º de

Asala

riados 1

5-1

6

Sala

rio M

edio

Anual

Vari

ació

n s

ala

rio

medio

15-1

6

Sala

rio m

edio

CyL

sobre

España

Dis

trib

ució

n m

asa

sala

rial C

yL

Dis

trib

ució

n m

asa

sala

rial E

spaña

Total 966.834 100,0% 100,0% 2,0% 18.315 0,4% 97,8% 100,0% 100,0%

Agricultura y Ganadería 29.680 3,1% 3,9% 2,8% 9.536 3,6% 143,8% 1,6% 1,4%

Ind. Extractiva, energía y agua 12.967 1,3% 1,1% -1,2% 27.979 -3,7% 98,9% 2,0% 1,7%

Industria 130.366 13,5% 10,1% 4,8% 22.065 0,9% 96,3% 16,2% 12,2%

Construcción y act inmobiliarias 60.641 6,3% 7,4% -0,8% 17.034 2,2% 100,0% 5,8% 6,7%

Comercio, reparaciones y transporte 181.325 18,8% 21,7% 1,9% 16.519 1,1% 94,3% 16,9% 20,1%

Información y comunicaciones 14.496 1,5% 2,5% 2,6% 24.181 -0,6% 81,7% 2,0% 4,0%

Entid. Financieras y aseguradoras 23.997 2,5% 2,5% -1,7% 31.677 0,8% 80,9% 4,3% 5,2%

Servicios a las empresas 123.634 12,8% 14,3% 0,9% 14.290 1,4% 86,1% 10,0% 12,6%

Servicios sociales 283.763 29,3% 23,3% 1,6% 22.264 -0,3% 95,3% 35,7% 29,0%

Otros servicios personales y de ocio 105.965 11,0% 13,2% 4,1% 9.079 0,7% 88,6% 5,4% 7,2%


Las dos siguientes figuras permiten visualizar y visibilizar la desigualdad laboral existente entre

hombres y mujeres, ya que por una parte vemos importantes diferencias en el porcentaje de mujeres

asalariadas en unas y otras actividades y una presencia femenina mayor en las que están peor

remuneradas, pero lo más significativo es que en todas las actividades las mujeres perciben salarios

inferiores a los de los hombres, llegando a ser únicamente el 66,3% en las Industrias extractivas,

energía y agua.


Pág. 11

Figura 4.- Salario medio de mujeres respecto del de hombres por sectores, Castilla y León y

España, 2016.


Figura 5.- Porcentaje de mujeres en cada sector, Castilla y León y España, 2016


72

,2%

66

,3%

76

,8%

87

,2%

68

,8%

74

,2%

66

,6%

65

,2%

85

,1%

74

,4%

60

,9%

76

,8%

73

,5%

97

,4%

68

,9%

77

,0%

66

,3%

68

,6%

81

,9%

72

,6%

0,0%

10,0%

20,0%

30,0%

40,0%

50,0%

60,0%

70,0%

80,0%

90,0%

100,0%

Agr

icu

ltu

ra y

Gan

ader

ía

Ind

. Ext

ract

iva,

ener

gía

y ag

ua

Ind

ust

ria

Co

nst

rucc

ión

yac

t in

mo

bili

aria

s

Co

mer

cio

,re

par

acio

nes

ytr

ansp

ort

e

Info

rmac

ión

yco

mu

nic

acio

nes

Enti

d.

Fin

anci

era

s y

aseg

ura

do

ras

Serv

icio

s a

las

emp

resa

s

Serv

icio

s so

cial

es

Otr

os

serv

icio

sp

erso

nal

es y

de

oci

o

Castilla y León España

21

,2%

17

,0%

23

,7%

15

,0%

42

,7%

35

,8%

49

,5%

53

,6%

59

,7%

59

,8%

30

,3%

22

,0%

28

,7%

21

,2%

43

,8%

36

,9%

49

,8%

52

,2%

60

,8%

52

,6%

0,0%

10,0%

20,0%

30,0%

40,0%

50,0%

60,0%

70,0%

Agr

icu

ltu

ra y

Gan

ader

ía

Ind

. Ext

ract

iva,

ener

gía

y ag

ua

Ind

ust

ria

Co

nst

rucc

ión

yac

t in

mo

bili

aria

s

Co

mer

cio

,re

par

acio

nes

ytr

ansp

ort

e

Info

rmac

ión

yco

mu

nic

acio

nes

Enti

d.

Fin

anci

era

s y

aseg

ura

do

ras

Serv

icio

s a

las

emp

resa

s

Serv

icio

s so

cial

es

Otr

os

serv

icio

sp

erso

nal

es y

de

oci

o

Castilla y León España


Pág. 12

3.3. SALARIO MEDIO SEGÚN NACIONALIDAD

Aunque es conocido que la población extranjera percibe salarios inferiores, bien como consecuencia

de que sus empleos son más precarios, bien por trabajar en ocupaciones peor remuneradas, conocer

la dimensión de esta situación debe permitirnos ser más conscientes de su problemática y de las

actuaciones necesarias para superarla.

En 2016, las 57.175 las personas extranjeras que percibieron retribuciones salariales en Castilla y

León tuvieron por término medio un salario bruto de 9.153€ anuales, mientras que en España este

salario medio fue de 10.947€. El salario medio de los extranjeros respecto del de los españoles, fue

el 55,6% en España (53,6% en 2015) y el 48,5% en Castilla y León (47,0% en 2015).

En el caso de las mujeres extranjeras la discriminación salarial es doble, por mujeres y por su

condición de extranjería. Su salario medio en Castilla y León fue de 7.431€ mientras que la media de

España para este colectivo fue de 9.406€. De modo que mientras en España las mujeres extranjeras

percibieron un salario medio equivalente al 55,6% del salario medio de las mujeres españolas, en

nuestra Comunidad esta proporción fue únicamente del 45,7%.

En general se podría valorar positivamente el año 2016 por lo que aportan las personas extranjeras al

desarrollo de nuestra Comunidad especialmente por el efecto demográfico. Que haya aumentado un

3,7% el número de personas extranjeras asalariadas en Castilla y León por el 3,4% que lo ha hecho el

de las de nacionalidad española o que su salario medio se haya incrementado un 3,4% por el 0,0% en

que lo hizo el de los españoles son datos que muestran una mejoría en las condiciones de empleo de

estas personas. Sin embargo, ni la situación de partida es para sentirse satisfechos ni estas mejoras

que se han producido en Castilla y León consiguen revertir una situación de retraso de Castilla y León

respecto al conjunto nacional ya que el número de personas extranjeras asalariadas en Castilla y León

es el 3,3% del total de las existentes en España, mientras que las españolas son el 5,6%.

El total de la masa salarial correspondiente a las personas extranjeras de nuestra Comunidad fue

523,3M€, que equivale al 2,8% del total de retribuciones percibidas en España por personas

extranjeras y corresponde al 3,0% de la masa salarial total de Castilla y León, mientras que en España

es el 5,7%.


Pág. 13

3.4. SALARIO MEDIO SEGÚN EDAD

El salario medio crece con la edad de los trabajadores y las trabajadoras, de manera que en Castilla y

León el de las personas entre 18 y 25 años es de 6.291€ anuales; en la franja de 26 a 35 años es de

14.652€; en el siguiente tramo de edad (36 a 45 años) es de 19.472€; en el siguiente tramo (46 a 55

años) de 22.040€ y en el tramo de 56 a 65 años es de 23.072; y el salario medio de personas

mayores de 65 años baja hasta 6.745€, hecho que tiene que ver con el paso de la vida activa a la

jubilación durante el año. Respecto de las cuantías nacionales, los salarios medios son superiores en

nuestra Comunidad entre 18 y 35 años e inferiores en el resto de tramos. En cuanto a la distribución

por tramos de edad del total de personas asalariadas, se observa en la siguiente gráfica cómo la

población asalariada está más envejecida en Castilla y León que en España.

Figura 6.- Distribución de asalariados y salario medio anual por tramo de edad, 2016


Respecto de 2015, el salario medio en Castilla y León se incrementó el 5,1% para las personas de 18

a 25 años, un 0,9% para las personas de 26 a 35 años y un 1,1% para las personas de 36 a 45 años.

Sin embargo, se redujo en todos los tramos de edad superiores: 0,1% para las de 46 a 55 años y un

1,2% para las de 56 a 64 años. El correspondiente a menores de 18 años se redujo un 52,7% y el de

mayores de 65 años un 10,8%, aunque en ambos casos este dato es poco significativo por el escaso

número de personas asalariadas correspondientes a esas franjas de edad.

1.253 € 6.291 €

14.652 €

19.472 €

22.040 € 23.072 €

6.745 €

0 €

5.000 €

10.000 €

15.000 €

20.000 €

25.000 €

30.000 €

0,0%

5,0%

10,0%

15,0%

20,0%

25,0%

30,0%

35,0%

< de 18 años 18 a 25 años de 26 a 35años

de 36 a 45años

de 46 a 55años

de 56 a 65años

> de 65 años

Sala

rio

me

dio

en

Cas

tilla

y L

eó

n

Dis

trib

uci

ón

de

pe

rso

nas

asa

lari

adas

España

Castilla y León

Salario CyL


Pág. 14

3.5. TRAMOS DE SALARIO

De los 966.834 trabajadores y trabajadoras que percibieron salarios en Castilla y León, 182.167

tuvieron retribuciones inferiores a la mitad del SMI y otros 115.445 recibieron entre 0,5 y 1 vez el SMI

(en 2016 el SMI estaba fijado por el Gobierno en 9.172,8€ anuales). Por tanto, 297.6123 personas del

total de los trabajadores y trabajadoras, esto es, casi un tercio (30,8%) percibieron salarios inferiores

a lo mínimo legalmente establecido; en España esta proporción es el 34,0% y en nuestra Comunidad

en 2015 fue el 31,0%. Se trata de una situación que tiene que ver, en parte, con tránsitos entre

trabajo y jubilación, pero fundamentalmente, con un mercado laboral precarizado debido al aumento

de la temporalidad, de la rotación entre empleo y desempleo, y también es debida, especialmente, a

la contratación a tiempo parcial.

Tabla 3.- Distribución de las personas asalariadas por tramo de salario, Castilla y León y España.

< 0,5 SMI

de 0,5 a 1 SMI

de 1 a 1,5 SMI

de 1,5 a 2 SMI

de 2 a 2,5 SMI

de 2,5 a 3 SMI

de 3 a 3,5 SMI

de 3,5 a 4 SMI

de 4 a 4,5 SMI

de 4,5 a 5 SMI

de 5 a 7,5 SMI

de 7,5 a 10 SMI

> 10 SMI

Castilla y

León 2016 182.167 115.445 124.094 153.495 112.404 74.151 58.739 44.115 32.659 20.969 36.221 9.037 3.338

2010 16,2% 11,5% 12,4% 16,8% 12,3% 7,9% 6,2% 4,8% 3,8% 2,4% 4,2% 1,1% 0,5%

2015 19,2% 11,8% 12,5% 15,7% 11,7% 7,5% 6,1% 4,6% 3,5% 2,3% 3,9% 0,9% 0,3%

2016 18,8% 11,9% 12,8% 15,9% 11,6% 7,7% 6,1% 4,6% 3,4% 2,2% 3,7% 0,9% 0,3%

Esp 2016 20,9% 13,1% 13,0% 13,6% 10,4% 7,2% 5,6% 4,3% 3,3% 2,3% 4,3% 1,2% 0,8%


Como se observa en la siguiente figura, a la que hemos trasladado los datos de la tabla anterior para

su mejor visualización, la mayor parte de los trabajadores y trabajadoras se concentran en los tramos

de salarios más bajos, de manera que en Castilla y León el 59,5% del total de personas que han

percibido salarios en 2016 recibieron menos de 18.345,6€ brutos anuales que es el equivalente a dos

veces el SMI (14 pagas de 1.310€ brutos). Y el 71% tuvieron retribuciones inferiores a 2,5 veces el

SMI, que equivale a 22.932€ (14 pagas de 1.638€ brutos).

Comparando la distribución salarial de Castilla y León en 2016 con la del conjunto de España vemos

que la proporción en España es superior en los tres tramos inferiores y en los cuatro superiores,

mientras que en la zona media es mayor la proporción en nuestra Comunidad, lo que muestra una

sociedad ligeramente menos desigual en materia salarial que el conjunto nacional.

Respecto a 2015 la proporción de personas que perciben menos de 0,5 veces el SMI ha disminuido, al

igual que ocurrió el año anterior, lo que puede estar relacionado con el freno que ha tenido el

crecimiento del empleo a tiempo parcial y con la ligera mejoría del empleo en general.


Pág. 15

Figura 7.- Distribución de asalariados por tramos de salario Castilla y León, 2010, 2015, 2016


En el siguiente gráfico se muestra de otra forma como en nuestra Comunidad, la distribución de

asalariados por tramos de salario se ha desplazado hacia los tramos inferiores. En el caso de

asalariados que percibieron menos de 0,5 veces el SMI, su peso se redujo en el último año en 0,31

puntos pero aun así es todavía 2,67 puntos superior al que tenían en 2010.

Figura 8.- Variación anual en el % de trabajadores por tramo, Castilla y León, 2015-2016 y

2010-2016 (puntos porcentuales)


En la siguiente figura puede verse que las personas que en Castilla y León percibieron salarios en

2016 representan el 5,4% del total de las del país; en los tres tramos salariales inferiores (hasta 1,5

veces el SMI) esta proporción fue inferior; en los tramos intermedios (desde 1,5 SMI hasta 4,5 SMI)

fue superior; y la proporción de castellanos y leoneses entre las personas españolas que percibieron

18

,8%

11

,9%

12

,8%

15

,9%

11

,6%

7,7

%

6,1

%

4,6

%

3,4

%

2,2

%

3,7

%

0,9

%

0,3

%

0,0%

5,0%

10,0%

15,0%

20,0%

25,0%

de 0 a 0,5SMI

de 0,5 a 1SMI

de 1 a 1,5SMI

de 1,5 a 2SMI

de 2 a 2,5SMI

de 2,5 a 3SMI

de 3 a 3,5SMI

de 3,5 a 4SMI

de 4 a 4,5SMI

de 4,5 a 5SMI

de 5 a 7,5SMI

de 7,5 a 10SMI

más de 10SMI

CyL 10

CyL 15

CyL 16

-0,3

1

0,1

4

0,3

1

0,1

8

-0,0

6

0,1

9

-0,0

2

-0,0

1

-0,1

7

-0,1

2

-0,1

3

-0,0

1

0,0

2

2,67

0,45

0,41

-0,9

3

-0,6

5 -0

,25

-0,1

2

-0,2

1

-0,3

9

-0,2

5

-0,4

5

-0,1

5

-0,1

3

-1,50

-1,00

-0,50

0,00

0,50

1,00

1,50

2,00

2,50

3,00

de 0 a 0,5SMI

de 0,5 a 1SMI

de 1 a 1,5SMI

de 1,5 a 2SMI

de 2 a 2,5SMI

de 2,5 a 3SMI

de 3 a 3,5SMI

de 3,5 a 4SMI

de 4 a 4,5SMI

de 4,5 a 5SMI

de 5 a 7,5SMI

de 7,5 a 10SMI

más de 10SMI


Pág. 16

más de 5 veces el SMI es claramente inferior a ese 5,4% global, especialmente entre los de más de

10SMI, que sólo representan el 2,4% del total.

Figura 9.- Proporción de asalariados de Castilla y León sobre España por tramo de salario, 2016


En 2016 las mujeres fueron el 45,7% del total de las personas asalariadas en nuestra Comunidad. Sin

embargo, si desglosamos por tramo de salario se observa que este porcentaje sólo se superó en los

tramos inferiores a 1,5 veces el SMI (en los que incluso hubo más mujeres que hombres), mientras

que por encima de 1,5 veces el SMI en ningún tramo se llegó al mencionado 45,7%. Como se aprecia

en la siguiente figura, esta situación fue especialmente negativa en los tres tramos superiores (más

de 5 SMI) y especialmente en el de más de 10 SMI en el que las mujeres sólo representan el 15,9% del

número total de personas que hay en este tramo.

Figura 10.- Proporción de mujeres en cada tramo de salario, Castilla y León, 2016


5,4%

4,9

%

4,9

%

5,3

%

6,3

%

6,1

%

5,8

%

5,9

%

5,7

%

5,5

%

5,2

%

4,7

%

4,2

%

2,4

%

0,0%

1,0%

2,0%

3,0%

4,0%

5,0%

6,0%

7,0%

de 0 a 0,5SMI

de 0,5 a 1SMI

de 1 a 1,5SMI

de 1,5 a 2SMI

de 2 a 2,5SMI

de 2,5 a 3SMI

de 3 a 3,5SMI

de 3,5 a 4SMI

de 4 a 4,5SMI

de 4,5 a 5SMI

de 5 a 7,5SMI

de 7,5 a10 SMI

más de 10SMI

45,7%

53

,5%

55

,8%

55

,5%

43

,8%

37

,7%

37

,4%

37

,2%

38

,1%

40

,3%

35

,5%

31

,5%

29

,2%

15

,9%

0,0%

10,0%

20,0%

30,0%

40,0%

50,0%

60,0%

de 0 a 0,5SMI

de 0,5 a 1SMI

de 1 a 1,5SMI

de 1,5 a 2SMI

de 2 a 2,5SMI

de 2,5 a 3SMI

de 3 a 3,5SMI

de 3,5 a 4SMI

de 4 a 4,5SMI

de 4,5 a 5SMI

de 5 a 7,5SMI

de 7,5 a10 SMI

más de 10SMI


Pág. 17

3.6. SALARIOS POR PERSONA

Una forma de ver la evolución de la precariedad laboral es analizar el número de percepciones

salariales por trabajador a lo largo del año, tanto si es debida a la acumulación de empleos a tiempo

parcial para completar una jornada laboral, como si se trata del efecto de la rotación laboral de un

trabajador o trabajadora por diferentes empleos y empresas. En Castilla y León se ha pasado de 1,23

percepciones por trabajador en 2013 a 1,27 en 2014, a 1,30 en 2015 y a 1,33 en 2016, lo que

prueba la progresiva degradación laboral que CCOO viene denunciando y más especialmente a partir

de la reforma laboral. Los datos a nivel nacional a este respecto son ligeramente peores, alcanzando

este año el valor de 1,36.

La situación en este aspecto es, a nivel autonómico, peor para las mujeres que para los hombres, ya

que este último año en Castilla y León fueron 1,32 percepciones en el caso de los hombres y 1,35 en

el de las mujeres (el año anterior habían sido 1,30 y 1,31 respectivamente); sin embargo, a nivel

nacional la situación es inversa puesto que en el caso de los hombres fueron 1,39 y en el de las

mujeres fueron 1,33. En función de los sectores las diferencias son significativas puesto que en el

caso de “Otros servicios personales y de ocio” han llegado a ser de 1,65 percepciones por trabajador

en 2016; en “Agricultura” fueron 1,62 (a nivel nacional fueron 2,22) y en “Servicios a las empresas”

fueron 1,57. En la parte baja está “Industria” con 1,15 y “Actividades financieras y de seguros” con

1,18.

También en esto están en peor situación las personas extranjeras que las de nacionalidad española

puesto que en Castilla y León, las primeras llegaron a 1,58 (1,50 en 2015) mientras que las segundas

se quedaron en 1,32 percepciones por trabajador (1,29 en 2015).

Otra muestra de precariedad es que quienes se encuentran en los tramos salariales inferiores tienen

mayor número de percepciones: 1,41 los de menos de 0,5 SMI (1,38 en 2015), 1,64 los de 0,5 a 1

SMI (1,58 en 2015); 1,46 los de 1 a 1,5 SMI (1,42 en 2015). Sin embargo en el resto de tramos están

alrededor de 1,2 percepciones. Los datos entre paréntesis sirven para visibilizar que se trata de una

situación que empeora en todos los casos.

También la edad es un factor que afecta al número de percepciones, de manera que éste disminuye

conforme la edad aumenta aumenta: 1,64 percepciones para las personas de 18 a 25 años; 1,50 para

los de 26 a 35; 1,31 para las de 36 a 45 años; 1,25 para las de 46 a 55 años; 1,15 para las de 56 a

65 años; y 1,05 para las mayores de 65 años. Respecto del año anterior, en todos los tramos ha

aumentado esta cifra. En todos los tramos de edad el número de percepciones es superior en España

que en Castilla y León.


Pág. 18

Figura 11.- Número medio de percepciones salariales en cada tramo de edad, Castilla y León


3.7. DATOS SALARIALES POR PROVINCIA

En las siguientes tablas y figuras hemos recogido las principales magnitudes para cada provincia en

relación al número de personas asalariadas y a los salarios medios, así como a su variación

porcentual en el último año.

En cuanto al número de personas asalariadas, en todas las provincias ha habido crecimiento; el

mayor incremento relativo se ha producido en Burgos y Soria (3,0%) y el menor ha sido nuevamente

en León (1,2%). El salario medio ha crecido en todas las provincias salvo en Burgos que ha dejado de

ser la provincia con el salario medio más alto, pasando a serlo ahora Valladolid; mientras que en

Salamanca sólo creció el 0,1% (en 2015 fue la que tuvo el menor incremento), en Valladolid el salario

medio aumentó un 0,9%. La combinación de variación del número de personas asalariadas y del

salario medio hace que la variación de la masa salarial haya sido positiva en 2016 en todas las

provincias, alcanzando el valor máximo en Soria (3,6%), seguida de Burgos (3,0%), Segovia y

Valladolid (2,8%), Palencia y Zamora (2,7%), Ávila y Salamanca (2,1%) y, finalmente, el incremento

menor correspondió a León (1,4%).

En cuanto al porcentaje de mujeres del total de personas asalariadas en cada provincia, la cifra más

alta continúa correspondiendo a León (46,5%) y la más baja continua siendo la de Burgos (44,6%). La

mayor mejoría se ha producido nuevamente en Zamora, donde este porcentaje ha aumentado en 0,44

puntos porcentuales (0,47 en 2015) mientras que en Ávila y Segovia el porcentaje se ha incrementado

sólo 13 centésimas.

1,2

0

1,5

7

1,4

6

1,2

9

1,2

2

1,1

3

1,0

5 1

,21

1,6

4

1,5

0

1,3

1

1,2

5

1,1

5

1,0

5

0,00

0,20

0,40

0,60

0,80

1,00

1,20

1,40

1,60

1,80

< de 18 años 18 a 25 años de 26 a 35 años de 36 a 45 años de 46 a 55 años de 56 a 65 años > de 65 años

2015

2016


Pág. 19

El salario de las mujeres de Soria es el más aproximado al de los hombres de su provincia (84,2%),

mientras que Burgos se encuentra en el extremo opuesto (71,1%). Respecto de 2015 en casi todas las

provincias se incrementa la brecha salarial entre mujeres y hombres; León (0,64) y Ávila (0,06) son las

únicas en las que se ha reducido la brecha, mientras que el mayor aumento corresponde a Soria (1,18

puntos porcentuales), aunque hay que tener en cuenta que precisamente las provincias en las que la

brecha es menor son las que corresponden a salarios medios más bajos.

Tabla 4.- Número de personas y Salario medio 2016 por provincia y variación 2015-2016

Nº de personas Salario medio (€) Mujeres Salario Medio Mujer

2016 Variación

15-16 2016

Variación

15-16 Nº %

Variación

15-16* € % Hombre

Ávila 59.742 1,9% 15.969 0,2% 27.202 45,5% 0,13 14.273 82,1%

Burgos 153.676 3,0% 19.726 -0,1% 68.541 44,6% 0,21 16.101 71,1%

León 172.614 1,2% 17.856 0,2% 80.183 46,5% 0,25 15.448 77,5%

Palencia 66.051 2,0% 18.173 0,6% 29.917 45,3% 0,30 15.523 76,2%

Salamanca 128.764 1,9% 17.712 0,1% 59.322 46,1% 0,42 15.829 81,9%

Segovia 64.410 2,2% 17.097 0,5% 29.524 45,8% 0,13 15.040 79,8%

Soria 37.499 3,0% 18.426 0,5% 17.389 46,4% 0,26 16.743 84,2%

Valladolid 222.053 1,8% 19.747 0,9% 101.495 45,7% 0,40 16.848 75,9%

Zamora 62.025 2,1% 15.836 0,5% 28.337 45,7% 0,44 14.323 83,7%

* Son puntos porcentuales


Figura 12.- Variación de la brecha salarial entre hombres y mujeres 2015-16 (puntos p).


-0,06

0,25

-0,64

0,55 0,64

0,90

1,18

0,73

0,24

-1,00

-0,50

0,00

0,50

1,00

1,50

Ávila Burgos León Palencia Salamanca Segovia Soria Valladolid Zamora


Pág. 20

Tabla 5.- Número de personas asalariadas por provincia y sector 2016

AV BU LE PA SA SE SO VA ZA

Total 59.742 153.676 172.614 66.051 128.764 64.410 37.499 222.053 62.025

Agricultura, ganadería, silvic y pesca 1.891 4.170 3.801 1.912 3.653 3.243 1.130 7.003 2.878

Industria extractiva, energía y agua 691 1.726 3.884 1.121 1.696 699 366 1.908 875

Industria 4.663 31.410 17.441 11.920 11.600 6.204 6.871 34.045 6.210

Construcción y activ. inmobiliarias 4.873 9.428 10.859 3.347 8.220 3.960 2.171 13.435 4.348

Comercio, reparaciones y transporte 10.678 27.711 34.371 11.865 23.183 12.875 6.296 42.581 11.764

Información y comunicaciones 929 1.590 2.442 644 2.411 1.255 369 4.178 679

Entid. financieras y aseguradoras 1.598 3.419 4.918 1.210 3.218 1.448 842 5.944 1.398

Servicios a las empresas 6.244 20.114 23.364 9.331 15.168 8.181 3.754 30.851 6.626

Servicios sociales 20.477 38.047 52.043 18.569 43.983 18.185 11.679 60.284 20.497

Otros servicios personales y de ocio 7.698 16.061 19.492 6.130 15.632 8.360 4.022 21.823 6.749


Figura 13.- Composición sectorial del empleo asalariado en cada provincia, 2016


0% 10% 20% 30% 40% 50% 60% 70% 80% 90% 100%

AV

BU

LE

PA

SA

SE

SO

VA

ZA

Agricultura, ganadería, silvicultura y pesca Industria extractiva, energía y agua

Industria Construcción y activ. inmobiliarias

Comercio, reparaciones y transporte Información y comunicaciones

Entid. financieras y aseguradoras Servicios a las empresas

Servicios sociales Otros servicios personales y de ocio


Pág. 21

Tabla 6.- Salario medio por provincia y sector 2016 (€)


Total 15.969 19.726 17.856 18.173 17.712 17.097 18.426 19.747 15.836

Agricultura, ganadería, silvic y pesca 10.307 7.948 8.265 12.074 11.764 10.429 11.484 8.938 8.183

Industria extractiva, energía y agua 23.693 35.342 29.560 24.106 24.491 23.072 28.451 27.835 25.592

Industria 18.459 25.603 19.069 22.219 18.366 19.328 20.041 23.924 16.694

Construcción y activ. inmobiliarias 14.015 18.321 16.528 17.710 15.688 16.502 17.422 19.183 14.567

Comercio, reparaciones y transporte 14.325 18.505 15.761 16.290 16.400 15.639 15.826 17.486 14.348

Información y comunicaciones 22.679 23.945 24.201 23.249 18.976 27.121 25.123 27.304 20.927

Entid. financieras y aseguradoras 29.735 32.400 28.172 32.579 32.291 32.802 31.549 34.855 27.663

Servicios a las empresas 12.565 15.212 15.205 13.768 12.919 13.222 13.777 15.061 11.774

Servicios sociales 19.619 21.908 22.216 21.206 22.495 22.073 22.652 24.235 20.300

Otros servicios personales y de ocio 8.060 9.912 8.877 9.160 8.888 8.801 10.022 9.412 7.921


Tabla 7.- Variación del Salario medio por provincia y sector, 2015-2016


Total 0,2% -0,1% 0,2% 0,6% 0,1% 0,5% 0,5% 0,9% 0,6%

Agricultura, ganadería, silvic y pesca 9,2% -2,9% 5,4% 2,1% 2,0% 4,4% -0,4% 6,4% 3,6%

Industria extractiva, energía y agua -2,7% -0,6% -2,4% -9,9% -4,5% 1,6% -3,2% -4,5% -5,4%

Industria -0,5% 0,4% 2,4% 0,6% 0,7% 1,2% 1,0% 1,5% 0,5%

Construcción y activ. inmobiliarias 1,1% 2,2% 1,3% 3,1% -0,4% 4,0% -0,2% 4,4% 0,6%

Comercio, reparaciones y transporte 2,0% 0,1% 1,4% 2,3% 1,3% 1,2% 1,0% 0,6% 2,7%

Información y comunicaciones -0,5% -2,2% 2,5% 0,1% -6,2% 0,8% -4,6% 1,7% -2,6%

Entid. financieras y aseguradoras 2,3% -1,7% -3,2% 8,7% 1,9% 0,5% 2,4% 2,4% 4,6%

Servicios a las empresas 2,7% 2,9% -0,9% 0,6% -0,4% 0,9% 1,8% 3,2% 1,6%

Servicios sociales -0,9% -1,2% 0,4% -0,2% 0,0% -0,6% 0,1% -0,2% 0,0%

Otros servicios personales y de ocio 0,2% 0,1% 0,0% -3,6% 2,7% 2,5% 8,7% -0,6% 1,0%



Pág. 22

Tabla 8.- Número de personas asalariadas por provincia y tramo de salario 2016

Total <0,5

SMI

de 0,5

a 1

SMI

de 1 a

1,5

SMI

de 1,5

a 2

SMI

de 2 a

2,5

SMI

de 2,5

a 3

SMI

de 3 a

3,5

SMI

de 3,5

a 4

SMI

de 4 a

4,5

SMI

de 4,5

a 5

SMI

de 5 a

7,5

SMI

de 7,5

a 10

SMI

más

de 10

SMI

Ávila 59.742 13.894 8.146 8.706 9.326 5.609 3.725 3.189 2.459 1.660 938 1.633 354 103

Burgos 153.676 26.136 17.428 17.289 20.819 20.234 14.537 10.285 8.030 6.302 4.323 6.093 1.500 700

León 172.614 33.976 21.116 23.297 27.199 18.906 12.668 10.554 7.319 5.535 3.637 6.329 1.579 499

Palencia 66.051 11.116 7.571 8.557 10.968 8.812 5.711 4.298 3.118 2.068 1.243 2.060 403 126

Salamanca 128.764 25.875 15.772 16.338 23.174 13.733 8.346 7.102 5.363 3.901 2.544 4.800 1.418 398

Segovia 64.410 13.157 7.964 8.959 10.813 7.433 4.508 3.358 2.416 1.889 1.213 2.054 457 189

Soria 37.499 6.304 4.245 4.441 6.281 5.474 3.409 2.326 1.519 1.196 747 1.156 295 106

Valladolid 222.053 38.055 24.839 27.817 34.010 25.495 17.412 14.528 11.608 8.529 5.372 10.597 2.674 1.117

Zamora 62.025 13.654 8.364 8.690 10.905 6.708 3.835 3.099 2.283 1.579 952 1.499 357 100


Figura 14.- Reparto del empleo asalariado en cada provincia por tramos de salario, 2016


0% 10% 20% 30% 40% 50% 60% 70% 80% 90% 100%

Castilla y León

Ávila

Burgos

León

Palencia

Salamanca

Segovia

Soria

Valladolid

Zamora

<0,5 SMI

de 0,5 a 1 SMI

de 1 a 1,5 SMI

de 1,5 a 2 SMI

de 2 a 2,5 SMI

de 2,5 a 3 SMI

de 3 a 3,5 SMI

de 3,5 a 4 SMI

de 4 a 4,5 SMI

de 4,5 a 5 SMI

de 5 a 7,5 SMI

de 7,5 a 10 SMI

más de 10 SMI


Pág. 23

Tabla 9.- Variación del Nº de personas asalariadas por provincia y tramo de salario 2015-16

Total <0,5

SMI

de 0,5

a 1

SMI

de 1 a

1,5

SMI

de 1,5

a 2

SMI

de 2 a

2,5

SMI

de 2,5

a 3

SMI

de 3 a

3,5

SMI

de 3,5

a 4

SMI

de 4 a

4,5

SMI

de 4,5

a 5

SMI

de 5 a

7,5

SMI

de 7,5

a 10

SMI

más

de 10

SMI

Ávila 1,9% 0,1% 5,4% 5,7% 3,8% -0,7% 2,0% 0,0% 1,8% -6,7% -9,6% 0,3% 4,4% 12,0%

Burgos 3,0% 1,0% 4,7% 5,9% 5,3% 2,9% 6,1% 3,4% 1,9% -5,8% 4,3% -2,0% -0,2% 0,1%

León 1,2% 0,6% 3,7% 1,9% 1,6% 1,2% 4,3% 1,2% -3,2% -2,3% -5,6% -2,3% 0,3% 9,2%

Palencia 2,0% 1,4% -0,2% 4,6% 2,5% 0,3% 11,1% -1,8% 4,8% -0,5% -4,8% -1,3% -2,9% 5,9%

Salamanca 1,9% 1,8% 2,4% 4,6% 3,2% 0,1% 3,6% 1,4% 1,0% -3,8% -8,6% 1,4% 1,4% 8,7%

Segovia 2,2% 1,6% 1,5% 5,4% 3,3% 2,8% 2,6% -0,3% 1,4% -0,2% -4,3% -1,8% -0,4% 17,4%

Soria 3,0% 1,5% 6,2% 7,5% 3,2% 4,1% 0,1% 4,0% 0,1% -3,0% -2,5% 0,1% 4,2% 10,4%

Valladolid 1,8% -1,4% 2,2% 4,1% 3,2% 1,6% 4,6% 2,7% 5,3% -1,2% -2,4% -2,6% 3,8% 6,0%

Zamora 2,1% -1,5% 4,9% 6,7% 3,6% 1,6% 3,1% 0,1% 1,9% -0,1% -6,8% 2,3% -15,8% 31,6%


Tabla 10.- % de mujeres del total de personas asalariadas por provincia y tramo de salario, 2016

Total <0,5

SMI

de 0,5

a 1

SMI

de 1 a

1,5

SMI

de 1,5

a 2

SMI

de 2 a

2,5

SMI

de 2,5

a 3

SMI

de 3 a

3,5

SMI

de 3,5

a 4

SMI

de 4 a

4,5

SMI

de 4,5

a 5

SMI

de 5 a

7,5

SMI

de 7,5

a 10

SMI

más

de 10

SMI

Ávila 45,5% 52,0% 53,3% 50,0% 38,6% 38,1% 40,4% 39,7% 40,5% 46,5% 36,7% 32,8% 32,5% 18,4%

Burgos 44,6% 53,9% 57,4% 58,9% 51,8% 36,3% 33,8% 32,4% 32,2% 32,0% 25,8% 26,7% 27,9% 14,3%

León 46,5% 52,5% 55,9% 57,2% 45,3% 38,8% 36,6% 37,4% 40,2% 42,6% 35,2% 29,6% 28,2% 15,0%

Palencia 45,3% 55,5% 56,7% 56,4% 44,2% 36,4% 35,0% 34,5% 38,1% 37,7% 33,8% 28,3% 27,3% 11,9%

Salamanca 46,1% 53,6% 55,1% 54,4% 39,2% 37,0% 40,6% 41,1% 41,2% 47,9% 42,6% 36,5% 30,7% 19,8%

Segovia 45,8% 53,6% 56,6% 53,9% 38,5% 37,2% 39,3% 37,8% 37,8% 48,3% 41,5% 32,6% 30,6% 19,0%

Soria 46,4% 53,0% 54,4% 54,2% 45,0% 40,7% 38,5% 36,8% 42,7% 48,7% 43,5% 37,5% 35,6% 17,0%

Valladolid 45,7% 54,2% 56,6% 56,5% 44,9% 38,8% 38,5% 37,8% 37,3% 36,1% 36,6% 32,4% 27,9% 15,8%

Zamora 45,7% 53,1% 52,8% 49,8% 39,8% 36,2% 38,7% 40,8% 43,0% 50,9% 42,6% 32,6% 34,7% 11,0%


Tabla 11.- Nº de personas asalariadas por provincia en cada tramo de edad, 2016

Total Menor de

18 años

De 18 a 25

años

De 26 a 35

años

De 36 a 45

años

De 46 a 55

años

De 56 a 65

años

Mayores

de 65 años

Ávila 59.742 127 5.779 12.868 15.779 14.906 9.147 1.136

Burgos 153.676 236 12.952 31.480 42.754 39.381 24.526 2.347

León 172.614 147 13.071 37.654 47.362 44.882 26.706 2.792

Palencia 66.051 92 5.733 14.227 17.099 16.723 11.095 1.082

Salamanca 128.764 178 10.946 27.683 33.428 33.050 20.659 2.820

Segovia 64.410 231 6.561 13.432 17.082 16.571 9.450 1.083

Soria 37.499 76 3.448 7.436 9.563 9.991 6.222 763

Valladolid 222.053 371 17.503 45.193 66.920 55.457 33.261 3.348

Zamora 62.025 81 5.391 13.638 16.052 15.721 9.798 1.344



Pág. 24

Tabla 12.- Salario medio por tramo de edad en cada provincia, 2016 (€)

Total Menor de

18 años

De 18 a

25 años

De 26 a

35 años

De 36 a

45 años

De 46 a

55 años

De 56 a

65 años

Mayores

de 65 años

Castilla y León 18.315 1.253 6.291 14.652 19.472 22.040 23.072 6.745

Ávila 15.969 1.389 5.647 13.116 17.649 19.191 20.047 3.983

Burgos 19.726 1.325 6.641 15.998 21.076 23.711 24.043 7.238

León 17.856 1.272 5.909 13.951 18.350 21.832 22.887 6.885

Palencia 18.173 1.096 7.791 15.504 19.194 21.432 21.850 5.526

Salamanca 17.712 1.853 5.921 13.886 18.698 21.195 23.460 7.420

Segovia 17.097 1.117 5.857 14.024 18.767 20.639 21.766 5.451

Soria 18.426 1.172 6.761 15.634 19.007 22.363 22.602 7.185

Valladolid 19.747 1.026 6.452 15.483 21.007 23.782 24.638 8.263

Zamora 15.836 1.161 5.931 12.919 16.842 18.703 20.773 4.507


Figura 15.- Reparto del empleo asalariado en cada provincia por tramos de edad, 2016


0% 10% 20% 30% 40% 50% 60% 70% 80% 90% 100%

Castilla y León

Ávila

Burgos

León

Palencia

Salamanca

Segovia

Soria

Valladolid

Zamora

Menor de 18 años

De 18 a 25 años

De 26 a 35 años

De 36 a 45 años

De 46 a 55 años

De 56 a 65 años

Mayores de 65 años


Pág. 25

4. PRESTACIONES POR DESEMPLEO

4.1. NÚMERO DE PERSONAS PERCEPTORAS

Las personas que en 2016 percibieron una prestación por desempleo en Castilla y León fueron

205.334; de ellas 110.340 (53,7%) fueron hombres y 94.994 (46,3%) fueron mujeres. A nivel

nacional, de las 4.606.252 personas perceptoras de la prestación, el 51,3% fueron hombres y el

48,7% fueron mujeres. Por tanto, los castellanos y leoneses que perciben prestaciones por desempleo

son el 4,5 del total de personas que las reciben en España y son el 4,7% de los hombres que tienen

prestación y el 4,2% de las mujeres.

Respecto del año 2015, el número de personas perceptoras de prestaciones por desempleo se ha

reducido en Castilla y León un 7,7% (el año anterior la reducción fue de un 9,5%, y el anterior a él fue

de un 11,0%). En el global de España la reducción ha sido del 6,1% (el año anterior fue el 6,4%). Por

sexos, el número de hombres se reduce en nuestra Comunidad un 9,4% (12,1% en 2015) y el de

mujeres se reduce un 5,7% (6,2% en 2015); en España, las reducciones han sido de un 7,7% para

hombres y de un 4,4% para mujeres.

Figura 16.- Variación en el número de personas perceptoras de prestaciones por desempleo

por CCAA, 2015-2016


-11

,7%

-9,0

%

-8,6

%

-8,4

%

-8,4

%

-8,3

%

-7,7

% -6,4

%

-6,1

%

-5,6

%

-5,5

%

-5,5

% -4

,1%

-3,6

%

-3,6

%

-2,4

%

-14,0%

-12,0%

-10,0%

-8,0%

-6,0%

-4,0%

-2,0%

0,0%


Pág. 26

4.2. PRESTACIÓN MEDIA

La cuantía media de las prestaciones de desempleo percibida en 2016 en nuestra Comunidad fue de

3.047€ (3.236€ para los hombres y 2.828€ para las mujeres). Respecto de 2015 este dato ha tenido

una reducción del 4,7%, siendo un 5,0% menos la cuantía media percibida por los hombres y un 4,0%

en la de las mujeres. Si la comparación la realizamos sobre las cuantías de 2010 la reducción

acumulada es del 20,1%.

En el conjunto nacional la prestación media fue de 3.035€ (3.179€ para los hombres y 2.882€ para

las mujeres). Respecto de 2015, la reducción en el valor medio de las prestaciones a nivel nacional

fue del 3,3%, (3,8% los hombres y 2,7% las mujeres). A pesar de que las reducciones han sido

mayores en nuestra Comunidad, en términos globales la prestación media en Castilla y León todavía

sigue siendo mayor que la de España, salvo en la cuantía media de la prestación de las mujeres.

Figura 17.- Descenso relativo en la cuantía media de la prestación por desempleo por CCAA

2015-2016


Castilla y León es la cuarta comunidad con menor proporción entre la prestación media percibida por

las mujeres y la de los hombres (87,4%) -a pesar de que este año se ha aproximado la cuantía media

de la prestación que perciben las mujeres a la de los hombres- estando sólo por encima de las de

Galicia, Asturias y Cantabria. A nivel nacional este porcentaje es el 90,7%.

-5,3

% -4,7

%

-4,6

%

-4,3

%

-4,2

%

-3,8

%

-3,8

%

-3,6

%

-3,5

%

-3,4

%

-3,3

%

-3,3

%

-2,9

% -2,4

%

-2,0

%

-0,9

%

-6,0%

-5,0%

-4,0%

-3,0%

-2,0%

-1,0%

0,0%


Pág. 27

4.3. DATOS POR PROVINCIA

Figura 18.- Número de personas que reciben prestación por desempleo y de la cuantía media de la

prestación en cada provincia, 2016


Tabla 13.- Número de personas con prestación por desempleo y cuantía media anual de la

prestación en cada provincia, 2016

Hombres Mujeres

Nº de

Prestaciones

Variación

2015-16

Prestación

media anual Variación

2015-16 Nº de

Prestaciones

Variación

2015-16

Prestación

media anual Variación

2015-16

Ávila 7.947 -7,7% 3.145 -2,2% 6.392 -3,4% 2.720 -1,7%

Burgos 16.654 -13,1% 3.444 -6,2% 15.017 -7,1% 3.041 -4,9%

León 21.800 -9,1% 3.532 -2,1% 17.599 -6,0% 2.847 -5,0%

Palencia 7.088 -7,1% 3.193 -2,5% 6.458 -3,7% 2.865 0,8%

Salamanca 15.485 -7,8% 3.082 -4,5% 13.944 -5,2% 2.746 -3,5%

Segovia 6.368 -8,6% 2.997 -8,6% 5.989 -7,8% 2.722 -3,7%

Soria 3.450 -12,6% 3.094 -3,6% 3.210 -10,1% 2.793 -5,9%

Valladolid 23.102 -9,5% 3.065 -7,4% 19.800 -5,2% 2.822 -4,4%

Zamora 8.446 -7,8% 3.172 -6,2% 6.585 -3,9% 2.661 -4,4%


14

.33

9

31

.67

1 39

.39

9

13

.54

6

29

.42

9

12

.35

7 6.6

60

42

.90

2

15

.03

1

2.956 €

3.253 € 3.226 € 3.037 €

2.923 € 2.864 € 2.949 € 2.953 € 2.948 €

0

500

1.000

1.500

2.000

2.500

3.000

3.500

0

10.000

20.000

30.000

40.000

50.000

60.000

Ávila Burgos León Palencia Salamanca Segovia Soria Valladolid Zamora

Cu

antí

a d

e la

pre

stac

ión

(€

)

Nº

de

pe

rso

nas

pe

rce

pto

ras


Pág. 28

5. PENSIONISTAS

663.213 fueron las personas que, según la AEAT, han percibido pensiones en Castilla y León en

2016, de las cuales, 352.624 fueron hombres y 310.589 fueron mujeres. Esto significa que son

mujeres el 46,8% de las personas que en Castilla y León recibieron una pensión, mientras que en el

conjunto de España son el 49,9% de las personas pensionistas. El número medio de pensiones por

persona fue 1,12 (1,11 los hombres y 1,13 las mujeres).

Castilla y León es una comunidad envejecida y lo corrobora el hecho de que el 6,9% de los

pensionistas de España sean castellanos y leoneses (el 7,3% en el caso de los hombres y el 6,4% en el

de las mujeres) aunque hay que tener en cuenta que no todas las pensiones corresponden a

situaciones de jubilación pero son mayoría. Incluso los pensionistas castellanos y leoneses son el

8,7% del total de España en el caso de los hombres mayores de 75 años.

La pensión media percibida en Castilla y León fue de 13.909€; 16.171€ la pensión media de los

hombres y 11.341€ la media de las mujeres, lo que significa que la pensión media de las mujeres

equivale al 70,1% de la de los hombres. En este mismo año, la pensión media en España fue de

13.388€, mientras que la media correspondiente a pensiones de hombres fue de 15.784€ y la

correspondiente a pensiones de mujeres fue de 10.976€, luego la proporción entre ellas es 69,9%.

Como se ve, el valor medio de las pensiones en nuestra Comunidad es ligeramente superior al valor

medio en el conjunto del Estado.

Si comparamos estos datos con los del año 2015, observamos un crecimiento del 0,3% en el número

de personas que en Castilla y León han percibido pensión y del 0,8% en el del conjunto del Estado. En

el caso de los hombres el número de pensionistas aumentó un 0,2%, mientras que a nivel nacional

hubo un incremento del 0,7%. En el de las mujeres se produjo un incremento en los dos territorios,

0,5% en nuestra Comunidad y 0,8% en España. Hay que recordar que en 2015 se produjo por primera

vez en Castilla y León una reducción en el número de hombres pensionistas, que se compensó con el

incremento de las mujeres pensionistas para obtener un crecimiento global positivo.

En cuanto a las pensiones medias anuales percibidas, el incremento fue en términos globales del

2,6% tanto en Castilla y León como en España. La cuantía media de las pensiones de los hombres

aumentó un 2,5% en ambos territorios y la de las mujeres creció algo más en España (2,9%) que en

nuestra Comunidad (2,8%).

Con estos datos se obtiene que el porcentaje de mujeres respecto del total de pensionistas en

Castilla y León se mantiene en el 46,8% y la diferencia entre las pensiones medias de hombres y

mujeres se ha reducido dos décimas al pasar la proporción del 69,9% al 70,1%.


Pág. 29

Figura 19.- Valor de la Pensión media por CCAA, 2016


Atendiendo a la edad de las personas perceptoras de pensión, vemos que la mayor parte eran

mayores de 65 años (el 74,5%), mientras que en España en 2016 esta proporción es el 68,9%. Si

atendemos al género son el 72,6% de los hombres que reciben pensión y el 76,8% de las mujeres,

mientras que en España son el 67,3% y el 70,4% respectivamente.

Figura 20.- Número de pensionistas y pensión media por sexo y tramo de edad, Castilla y León 2016

PERSONAS PENSIÓN MEDIA


11

.37

3 €

12

.10

1 €

12

.19

3 €

12

.21

5 €

12

.27

3 €

12

.34

0 €

12

.83

0 €

13

.18

7 €

13

.65

1 €

13

.73

9 €

13

.90

9 €

14

.65

4 €

14

.68

0 €

14

.68

0 €

16

.65

9 €

16

.89

8 €

0 €

2.000 €

4.000 €

6.000 €

8.000 €

10.000 €

12.000 €

14.000 €

16.000 €

18.000 €

78

4 6.6

65 30

.64

3 5

8.70

0 12

3.62

5

132

.20

7

79

3 9.66

1

25.

620

36.

072

80.7

41

157

.702

0

20.000

40.000

60.000

80.000

100.000

120.000

140.000

160.000

180.000

Menor de25 años

De 25 a 35años

De 36 a 55años

De 56 a 65años

De 66 a 75años

Mas de 75años

Hombres

Mujeres

5.6

65

€

3.07

8 €

8.52

0 €

18.

471

€

19.

668

€

14.3

74 €

5.6

35

€

5.00

9 €

7.7

73 €

13.3

61 €

13.

63

3 €

10.7

01 €

0 €

5.000 €

10.000 €

15.000 €

20.000 €

25.000 €

Menor de 25años

De 25 a 35años

De 36 a 55años

De 56 a 65años

De 66 a 75años

Mas de 75años


Pág. 30

La siguiente tabla recoge para ambos sexos la variación entre 2015 y 2016 del número de personas

que percibieron pensión y del valor de la pensión media para cada tramo de edad.

Tabla 14.- Variación en el nº de pensionistas y en la pensión media anual por tramos de edad y

sexo, Castilla y León, 2015-2016

Total Hombre Mujer

Pensionistas Pensión

Media anual Pensionistas

Pensión

Media anual Pensionistas

Pensión

Media anual

Total 0,3% 2,6% 0,2% 2,5% 0,5% 2,8%

Menor de 25 años -5,4% -0,7% -3,1% -3,3% -7,6% 1,9%

De 25 a 35 años -2,7% 3,6% -5,4% -2,6% -0,7% 5,8%

De 36 a 55 años -2,0% 1,6% -2,2% 1,1% -1,6% 2,3%

De 56 a 65 años 0,4% 1,7% -0,1% 1,8% 1,2% 1,9%

De 66 a 75 años 1,1% 3,0% 1,0% 2,6% 1,2% 4,0%

Más de 75 años 0,4% 2,2% 0,4% 2,4% 0,4% 2,0%


5.1. PENSIONISTAS POR TRAMO DE CUANTÍA DE PENSIÓN

En la siguiente tabla puede verse cómo se distribuyen los pensionistas en Castilla y León y en España

por tramos de ingresos. Quienes están en los tramos superiores perciben por término medio mayor

número de pensiones por persona, (incluso por encima de 2,5), justo al revés que ocurre con los

salarios.

En Castilla y León, 413.522 personas percibieron pensiones inferiores a 1,5 veces la Pensión Mínima

que en 2016 estaba establecida en 8.449€ (el 62,4% del total de pensionistas), prácticamente la

misma proporción que en España (62,6%). En esta situación se encuentran el 75,2% de las mujeres y

el 51,0% de los hombres pensionistas de nuestra Comunidad (74,3% y 51,0% respectivamente en el

conjunto de España).

El 32,6% del total de pensionistas de España percibieron pensiones inferiores a la Pensión Mínima,

mientras que en Castilla y León fueron el 27,5% (182.210). En esta situación se encuentran el 34,2%

de las mujeres pensionistas y el 21,6% de los hombres de nuestra Comunidad y el 39,4% de las

mujeres y el 25,7% de los hombres de España.


Pág. 31

Tabla 15.- Pensionistas por tramo de ingresos, Castilla y León y España 2016.

CASTILLA Y LEÓN ESPAÑA

Pensionistas Hombres Mujeres Pensionistas Hombres Mujeres

Total 663.213 352.624 310.589 46,8% 9.669.953 4.847.507 4.822.446 49,9%

menos de 0,5 PM 57.007 28.163 28.844 50,6% 968.098 476.773 491.325 50,8%

de 0,5 a 1 PM 125.203 47.913 77.291 61,7% 2.180.430 771.443 1.408.987 64,6%

de 1 a 1,5 PM 231.312 103.815 127.496 55,1% 2.907.167 1.223.713 1.683.454 57,9%

de 1,5 a 2 PM 72.140 44.222 27.918 38,7% 1.082.284 628.017 454.267 42,0%

de 2 a 2,5 PM 54.802 36.751 18.051 32,9% 783.604 484.817 298.788 38,1%

de 2,5 a 3 PM 33.984 25.736 8.248 24,3% 473.833 338.432 135.402 28,6%

de 3 a 3,5 PM 22.338 17.339 4.999 22,4% 334.318 246.173 88.145 26,4%

de 3,5 a 4 PM 25.614 17.089 8.525 33,3% 344.693 230.824 113.869 33,0%

de 4 a 4,5 PM 31.059 23.765 7.294 23,5% 425.694 314.937 110.757 26,0%

de 4,5 a 5 PM 3.846 3.060 786 20,4% 58.595 44.796 13.799 23,5%

de 5 a 7,5 PM 4.192 3.375 817 19,5% 77.749 60.821 16.928 21,8%

de 7,5 a 10 PM 784 631 153 19,5% 15.758 12.650 3.108 19,7%

más de 10 PM 932 765 167 17,9% 17.729 14.111 3.618 20,4%


Las mujeres son mayoría entre quienes perciben pensiones inferiores a 1,5 veces la Pensión Mínima,

algo que no ocurre en las pensiones de cuantías superiores en las que son mayoritarios los hombres.

Figura 21.- Porcentaje de mujeres del total de pensionistas por tramo de edad, Castilla y León 2016


46,8%

50

,6%

61

,7%

55

,1%

38

,7%

32

,9%

24

,3%

22

,4%

33

,3%

23

,5%

20

,4%

19

,5%

19

,5%

17

,9%

0,0%

10,0%

20,0%

30,0%

40,0%

50,0%

60,0%

70,0%

<0,5 PM de 0,5 a1 PM

de 1 a 1,5PM

de 1,5 a 2PM

de 2 a 2,5PM

de 2,5 a 3PM

de 3 a 3,5PM

de 3,5 a 4PM

de 4 a 4,5PM

de 4,5 a 5PM

de 5 a 7,5PM

de 7,5 a10 PM

más de 10PM


Pág. 32

5.2. DATOS PROVINCIALES DE PENSIONES

Tabla 16.- Número de Pensionistas por provincias y por tramo de ingresos, 2016

Total <0,5

PM

de 0,5

a 1 PM

de 1 a

1,5 PM

de 1,5

a 2 PM

de 2 a

2,5 PM

de 2,5

a 3 PM

de 3 a

3,5 PM

de 3,5

a 4 PM

de 4 a

4,5 PM

de 4,5

a 5 PM

de 5 a

7,5 PM

más de

7,5 PM

Ávila 43.297 3.852 8.430 19.305 3.852 2.665 1.490 928 1.156 1.134 209 198 78

Burgos 94.628 8.182 17.269 29.101 10.889 8.607 5.646 4.000 4.157 5.228 548 659 342

León 145.299 11.450 30.756 45.955 16.619 11.771 7.656 5.301 5.586 8.263 706 881 355

Palencia 45.973 3.989 8.212 16.378 5.090 3.908 2.472 1.637 1.841 1.814 266 283 83

Salamanca 90.741 8.104 17.625 35.185 8.785 6.572 3.630 2.166 3.151 4.167 590 557 209

Segovia 36.580 3.343 6.136 14.104 4.223 2.960 1.502 1.026 1.341 1.430 193 225 97

Soria 24.375 2.056 4.231 9.442 2.780 2.208 1.141 706 771 790 104 105 41

Valladolid 127.688 11.427 20.907 37.417 15.528 12.785 8.586 5.538 6.185 6.801 1.014 1.065 435

Zamora 54.632 4.604 11.638 24.424 4.374 3.326 1.861 1.036 1.426 1.432 216 219 76


Figura 22.- Porcentaje de pensionistas por tramo de pensión y provincia, 2016


8,6%

8,9%

8,6%

7,9%

8,7%

8,9%

9,1%

8,4%

8,9%

8,4%

18,9%

19,5%

18,2%

21,2%

17,9%

19,4%

16,8%

17,4%

16,4%

21,3%

34,9%

44,6%

30,8%

31,6%

35,6%

38,8%

38,6%

38,7%

29,3%

44,7%

10,9%

8,9%

11,5%

11,4%

11,1%

9,7%

11,5%

11,4%

12,2%

8,0%

8,3%

6,2%

9,1%

8,1%

8,5%

7,2%

8,1%

9,1%

10,0%

6,1%

5,1%

3,4%

6,0%

5,

3%

5,4%

4,

0%

4,1%

4,

7%

6,7

%

3,4

%

3,4%

2,1%

4,2%

3,

6%

3,6%

2,

4%

2,8%

2,

9%

4,3

%

1,9

%

3,9%

2,7%

4,4%

3,

8%

4,0%

3,

5%

3,7%

3,

2%

4,8

%

2,6

%

4,7%

2,

6%

5,5%

5,

7%

3,9%

4,

6%

3,9%

3,

2%

5,

3%

2,6

%

0% 10% 20% 30% 40% 50% 60% 70% 80% 90% 100%

Castilla y León

Ávila

Burgos

León

Palencia

Salamanca

Segovia

Soria

Valladolid

Zamora

<0,5 PM

de 0,5 a 1 PM

de 1 a 1,5 PM

de 1,5 a 2 PM

de 2 a 2,5 PM

de 2,5 a 3 PM

de 3 a 3,5 PM

de 3,5 a 4 PM

de 4 a 4,5 PM

de 4,5 a 5 PM

de 5 a 7,5 PM

más de 7,5 PM


Pág. 33

Tabla 17.- Porcentaje de Mujeres Pensionistas por provincias y por tramo de ingresos, 2016

Total <0,5

PM

de 0,5

a 1 PM

de 1 a

1,5 PM

de 1,5

a 2 PM

de 2 a

2,5 PM

de 2,5

a 3 PM

de 3 a

3,5 PM

de 3,5

a 4 PM

de 4 a

4,5 PM

de 4,5

a 5 PM

de 5 a

7,5 PM

más de

7,5 PM

Ávila 44,9% 49,6% 57,8% 47,7% 31,2% 26,0% 24,5% 26,1% 42,6% 31,0% 23,0% 23,7% 15,4%

Burgos 47,4% 47,8% 65,6% 59,4% 42,9% 35,7% 23,1% 20,9% 29,7% 17,6% 16,2% 18,2% 16,7%

León 48,1% 52,3% 59,6% 60,3% 42,9% 35,3% 25,8% 21,0% 30,4% 18,4% 18,7% 16,9% 16,9%

Palencia 46,4% 48,9% 60,9% 54,9% 39,8% 31,9% 23,7% 20,7% 34,0% 25,0% 14,7% 15,9% 19,3%

Salamanca 47,4% 52,4% 61,8% 50,8% 36,5% 33,5% 29,4% 28,3% 41,5% 31,7% 25,4% 21,0% 22,5%

Segovia 46,3% 49,4% 61,3% 53,0% 32,8% 32,0% 26,4% 27,1% 40,9% 25,0% 25,9% 20,0% 27,8%

Soria 47,4% 50,1% 62,4% 54,1% 34,7% 27,5% 27,5% 27,1% 43,7% 37,3% 19,2% 28,6% 34,1%

Valladolid 45,5% 50,8% 66,5% 58,1% 37,9% 32,4% 20,0% 20,1% 27,5% 24,2% 21,0% 20,5% 17,0%

Zamora 46,5% 51,2% 56,4% 49,6% 32,9% 29,6% 27,8% 26,9% 41,0% 30,0% 20,8% 21,0% 17,1%


6. CONCLUSIONES

A la vista de los datos analizados, son de Castilla y León el 5,8% del total de personas de España que

percibieron rentas derivadas del trabajo en 2016, mientras que corresponde a nuestra Comunidad el

5,7% del volumen global de las rentas del trabajo y el 5,1%de las retenciones en el IRPF. Este dato

avisa de que el mercado laboral de nuestra Comunidad es de peor calidad que el de España por

término medio: peores salarios y mayor precariedad laboral, más todavía si tenemos en cuenta que

en esta estadística no están incluidos el País Vasco y Navarra, que son dos CCAA respecto de las que

no existe información en esta fuente por no depender su sistema fiscal de la Agencia Tributaria.

En Castilla y León las rentas del trabajo continúan perdiendo peso en relación a la economía de la

Comunidad, ya que mientras el PIB tuvo un crecimiento del 3,3% en 2016, la retribución media de las

retribuciones del trabajo percibidas en Castilla y León se incrementó el 1,9%. Esto significa que es el

resto de factores de la economía, especialmente el excedente bruto de explotación (que incluye

rentas empresariales y las de los profesionales autónomos) los que en mayor medida se benefician

del crecimiento del PIB.

La diferencia existente entre los datos salariales según la óptica del pagador y la del perceptor

muestra la debilidad del tejido empresarial de nuestra Comunidad, ya que en 2016, el 32,0% de

salarios percibidos por trabajadores y trabajadoras de Castilla y León procedieron de empresas

radicadas fuera de ella; situación que nos preocupa especialmente en momentos como los actuales

en los que asistimos a sucesivas deslocalizaciones de empresas que tienen centros de trabajo en

Castilla y León pero cuyas direcciones están fuera de la Comunidad. Esto ocurre la de la mayoría de


Pág. 34

las CCAA, excepto en Madrid y Cataluña, pero por su magnitud es especialmente preocupante en la

nuestra, ya que somos de nuevo la segunda comunidad en la que es más intenso este desequilibrio

(con datos muy similares a la primera) y por su negativa evolución en el tiempo.

Castilla y León fue en 2016 la cuarta comunidad con menor incremento (2,0%) en el número de

personas asalariadas. Respecto de 2010 es la tercera comunidad tras Asturias y Galicia en la que más

ha descendido el número de personas asalariadas. Y es la cuarta CCAA con peor evolución del salario

medio (0,4%), lo que tiene como resultado que las remuneraciones salariales percibidas hayan crecido

este año sólo el 2,5%, siendo Castilla y León la segunda comunidad con peor evolución este año.

Mientras que el salario medio de los hombres ha aumentado en Castilla y León el 0,7%, el de las

mujeres se incrementó únicamente un 0,2%; lo que ha supuesto un nuevo alejamiento del salario

medio de las mujeres respecto del de los hombres, al pasar la proporción del 77,7% al 77,4%,

rompiendo la tendencia de años anteriores, e igualando la proporción existente a nivel nacional.

También se observa cómo, poco a poco, se incrementa la proporción de mujeres en el total de

personas asalariadas, alcanzándose este año el 45,7% en nuestra Comunidad y el 46,2% en España.

También nos parece reseñable destacar que en algún sector el salario medio es menos de un tercio

del salario medio en otros sectores. En particular es destacable el sector “Otros servicios personales y

de ocio” en el que se sitúa la hostelería, cuyo salario medio es de 9.079€, lo que muestra el alto

grado de precarización del sector, puesto que no llega siquiera al Salario Mínimo Interprofesional,

consecuencia de jornadas parciales y del empleo temporal que cada vez es de menor duración.

El sector con mayor peso en el empleo es el denominado “Servicios Sociales” que engloba a la

Educación, la Sanidad y el resto de actividades servicios de no mercado (29,3%, suponiendo 6 puntos

más que en el conjunto de España); este sector “absorbe” el 35,7% del total de retribuciones en

nuestra Comunidad. La Industria se sitúa en Castilla y León el tercer lugar en cuanto al número de

asalariados, ocupando al 13,5% de personas asalariadas y habiendo sido el sector con mayor

incremento (4,8%) y supone un 16,2% de la masa salarial en la Comunidad. Por otra parte, en 2016 se

produjo una nueva pérdida de empleo en los sectores “Entidades financieras y de seguros” (1,7%) e

“Industria extractiva, Energía y Agua” (1,2%).

Fruto de la diferente estructura sectorial observamos importantes diferencias salariales y de empleo

en las provincias de Castilla y León. El salario medio de Valladolid es un 25% del de la provincia de

Zamora; León es la provincia con mayor proporción de empleo femenino, un tercio de quienes

percibieron salarios superiores a 10 veces el SMI son de Valladolid, aunque en esta provincia vivan

sólo el 23% de las personas asalariadas.


Pág. 35

En este informe hemos constatado que las personas inmigrantes perciben, por término medio,

retribuciones inferiores a las de las personas de nacionalidad española. En España el salario medio de

los extranjeros fue el 55,6% del de los nacidos en España mientras que en nuestra Comunidad esta

proporción fue del 48,5%. En el caso de las mujeres extranjeras la discriminación salarial es doble,

por ser extranjeras y por ser mujeres. En Castilla y León el salario medio de las mujeres extranjeras

respecto del de las mujeres españolas fue únicamente del 45,7% (9,9 puntos porcentuales menos que

la misma proporción en el conjunto de España.

Que se haya incrementado un 3,7% el número de personas extranjeras asalariadas en Castilla y León

o que su salario medio haya aumentado un 3,4% son datos que muestran una mejoría en sus

condiciones de empleo, aunque la situación de retraso respecto de las medias nacionales se ha

agrandado nuevamente este año. De hecho, corresponde a personas extranjeras el 3,0% de la masa

salarial total de Castilla y León y el 5,7% de la de España, casi el doble.

Hasta 65 años el salario medio crece con la edad de los trabajadores y las trabajadoras; en los tramos

de edad entre 18 y 35 años los salarios medios en nuestra Comunidad son superiores a los valores

medios nacionales homólogos, y sin embargo, en el resto de edades son inferiores. Respecto de

2015 el salario medio creció en los tramos de edad inferiores a 45 años y disminuyó en los

superiores a esa edad.

Uno de los aspectos más destacables de los datos que nos ofrece la Agencia Tributaria sobre salarios,

es la distribución de las personas asalariadas por tramos de salario. En Castilla y León el 30,8% de las

personas asalariadas percibieron salarios inferiores al SMI, lo que prueba la precariedad del mercado

laboral. El 59,5% de las personas asalariadas tuvieron retribuciones por debajo de 18.346€ brutos

anuales que en 2016 eran el equivalente a dos veces el SMI (14 pagas de 1.310€). Y sólo el 29%

recibieron retribuciones superiores a 2,5 veces el SMI, esto es 22.932€ (14 pagas de 1.638€).

La distribución de asalariados por tramos de salario se ha ido desplazando a lo largo de los últimos

años hacia los tramos inferiores de salario. En el caso de quienes percibieron menos de 0,5 veces el

SMI su peso se redujo en el último año en 0,3 puntos para quedar en el 18,8%, pero aun así es

todavía 2,7 puntos superior al 16,1% que representaban en 2010.

Además, vemos que el 5,4% de asalariados de España son castellanos y leoneses, pero mientras que

en los tramos centrales de salario (entre 1,5 y 4,5 veces el SMI) se supera este porcentaje, esta

proporción es menor en los tramos inferiores y superiores, siendo destacable que los que cobran más

de 10 veces el SMI sólo suponen el 2,4% del total nacional en dicho tramo. También es destacable

una mayor presencia femenina en los tramos salariales inferiores (estando incluso por encima del

50%) y una menor presencia de mujeres en los tramos salariales superiores (sólo son el 15,9% de las

personas con salarios por encima de 10 veces el SMI, cuando los hombres son el 84,1% restante).


Pág. 36

La encuesta muestra también el número medio de percepciones por persona. Un mayor número de

percepciones evidencia una mayor precariedad e inestabilidad laboral. A ese respecto se observa que

hay colectivos y sectores, como es el caso de las personas extranjeras, así como el de las mujeres, en

los que este número es más alto, denotando una mayor precariedad laboral. En términos globales

hemos pasado de 1,23 percepciones en 2013 en Castilla y León a 1,27 en 2014, a 1,30 en 2015 y a

1,33 en 2016.

En cuanto a las prestaciones por desempleo, los datos de la AEAT confirman la reducción de la

partida destinada a ellas. En 2016 este recorte fue en Castilla y León del 12,1% (en los dos años

anteriores la caída fue del 20% anual), lo que demuestra que la precarización del mercado laboral,

junto al endurecimiento de las condiciones para el acceso a las prestaciones y al peso que tiene en el

desempleo la situación de paro de larga duración, han supuesto una importante rebaja tanto de las

cuantías medias de las prestaciones (4,7%), como del número de personas beneficiarias (7,7%).

Las personas perceptoras de pensiones en 2016 en Castilla y León fueron 663.213 y su cuantía

media fue de 13.909€, ligeramente superior a la cuantía media percibida en España. La estadística de

la AEAT muestra un incremento del 0,3% en el número de personas pensionistas en Castilla y León y

del 2,6% en la cuantía media de la pensión.

El crecimiento de la pensión media tiene su explicación no en el incremento aprobado por el

Gobierno, que fue únicamente del 0,25%, sino en el efecto sustitución, dado que por el momento, la

cuantía media de las nuevas pensiones es superior a la cuantía media de las pensiones que son baja

en el sistema; aunque el gap entre ambas es cada vez menor dado que son más las personas con

carreras laborales incompletas, además de por la reducción que están teniendo las bases de

cotización, como consecuencia de la precarización laboral y de los recortes salariales sufridos por los

trabajadores y las trabajadoras en los últimos años.

En Castilla y León vive el 7,3% y el 6,4%, respectivamente, de los hombres y mujeres pensionistas de

España, si bien cuando nos fijamos en los mayores de 75 años, estos son el 8,7% de los hombres y el

7,9% de las mujeres, una muestra del envejecimiento de nuestra población al que aludimos en

numerosas ocasiones. El porcentaje de mujeres respecto del total de pensionistas en Castilla y León

es el 46,8%, y la pensión media de las mujeres continúa acercándose a la de los hombres aunque

todavía es sólo del 70,1%.

En cuanto a la distribución de pensionistas por tramos de pensión, el 62,4% de las y los pensionistas

de Castilla y León percibieron pensiones inferiores a 1,5 veces a la Pensión Mínima –en 2016 estaba

establecida en 8.449€-, esto es 12.673,5€ brutos anuales. En esta situación se encuentran el 75,2%

de las mujeres pensionistas de nuestra Comunidad. Más preocupante todavía es que más de un tercio

de las mujeres pensionistas percibió pensiones inferiores a la Pensión Mínima.


Pág. 37

7. PROPUESTAS

A la vista de estos datos y de los proporcionados por otras fuentes estadísticas, desde CCOO de

Castilla y León entendemos que la situación de las personas asalariadas es preocupante, tanto si

están en activo como si son pensionistas, y que se requieren medidas urgentes e intensas, tanto a

nivel de la Comunidad, como fundamentalmente del Estado, para restituirla a la situación anterior a

la crisis y al momento en que se adoptaron políticas de austeridad económica basadas en la

precarización laboral y en el recorte de la políticas públicas.

En primer lugar es preciso derogar las reformas laborales que tantos perjuicios han ocasionado tanto

a las personas como a la economía en general; y sustituir la actual legislación laboral por un modelo

de relaciones laborales, pactado entre los agentes sociales y económicos, que corrija el desequilibrio

existente desde ellas a favor de las empresas.

A ese respecto, el fortalecimiento de la negociación colectiva y, especialmente de la negociación

colectiva sectorial, es un paso para la consecución del equilibrio. Pero también sería necesario frenar

y revertir la actual precariedad del empleo, buscando la forma de conseguir que las empresas

reduzcan el recurso a la contratación temporal y al empleo a tiempo parcial, especialmente porque

somos conscientes de que estas contrataciones se hacen, en la mayoría de ocasiones, al margen de la

ley y abusando de los trabajadores y de su necesidad de empleo.

El incremento del Salario Mínimo Interprofesional en 2017, resultado de un pacto entre PP y PSOE,

con ser interesante por su magnitud, es insuficiente para alcanzar el objetivo propuesto por CCOO y

UGT de que alcance el 60% del salario mediano, que es el nivel de referencia establecido por las

instituciones europeas. Nuestra propuesta consiste en un incremento progresivo del SMI hasta llegar

a 1.000€ al mes en 2020.

En cuanto a Castilla y León, es preciso intensificar las políticas de estímulo en sectores que permitan

que la reactivación de la economía se traslade a la creación de empleo de calidad. Así como el

desarrollo de políticas activas de empleo, especialmente enfocadas en la formación y la orientación

profesional para incrementar la empleabilidad de los trabajadores y las trabajadoras y en reducir la

tasa de desempleo, además de frenar la salida de personas de Castilla y León hacia el extranjero y

hacia otras CCAA en busca de una oportunidad de desarrollo personal a través del empleo, algo que

está ocasionando un grave perjuicio demográfico a la Comunidad y que en el futuro tendrá más

graves consecuencias todavía.


Pág. 38

Este cambio de modelo productivo pasa, además de por la formación, por el aumento de las

inversiones públicas y privadas en I+D. Y debería estar enfocado a intentar corregir, o al menos

reducir, las desigualdades territoriales existentes en Castilla y León.

Y mientras que no se mejore la situación del empleo en España y en Castilla y León, es preciso contar

con un sistema de ayudas a las personas que garanticen la posibilidad de contar con recursos

suficientes para poder llevar a cabo una vida en condiciones dignas y entre ellas es fundamental la

recuperación de las condiciones para el acceso a las prestaciones de desempleo.

Exigimos el mantenimiento de los servicios públicos esenciales por su carácter redistributivo (junto a

una fiscalidad directa y progresiva), un nuevo refuerzo de la Renta Garantizada de Ciudadanía para

que puedan acceder a ella colectivos excluidos actualmente y para continuar en la agilización de su

tramitación. Y demandamos la creación de un sistema nacional de renta garantizada que suponga

disponer de una renta mínima a todas las personas con bajo nivel de ingresos.

Para hacer posibles estas medidas es preciso que España y Castilla y León se doten de un sistema

fiscal más justo, de mayor progresividad y en el que las rentas del capital contribuyan al

sostenimiento del Estado en la misma proporción que lo hacen las rentas salariales. Además de que

deberían reducirse a la mínima expresión las actuales bonificaciones fiscales que permiten la elusión

fiscal, especialmente de quienes disponen de más recursos, introduciendo injusticia en el sistema por

cuanto que quienes tienen rentas bajas no tienen acceso a ellas.

Por último, debemos mencionar que es preciso reforzar los mecanismos de inspección, tanto laboral

como fiscal, para luchar de forma decidida contra la economía sumergida y el fraude que, además de

mermar ingresos del Estado y de la Comunidad y de suponer una competencia desleal entre

empresas, son fuente de precarización laboral y de pérdida de derechos -actuales y futuros- de los

trabajadores y las trabajadoras.


Pág. 39

INDICE DE TABLAS

Tabla 1.- Cuadro general de personas y retribuciones medias Castilla y León 2016 y variación 2015 por tipo de rentas. .................5

Tabla 2.- Nº asalariados/as y salario medio anual por sectores, Castilla y León 2016, Distribución y variación 2015-16 ...............10

Tabla 3.- Distribución de las personas asalariadas por tramo de salario, Castilla y León y España. .................................................14

Tabla 4.- Número de personas y Salario medio 2016 por provincia y variación 2015-2016 ...........................................................19

Tabla 5.- Número de personas asalariadas por provincia y sector 2016 .........................................................................................20

Tabla 6.- Salario medio por provincia y sector 2016 (€) .................................................................................................................21

Tabla 7.- Variación del Salario medio por provincia y sector, 2015-2016.......................................................................................21

Tabla 8.- Número de personas asalariadas por provincia y tramo de salario 2016 .........................................................................22

Tabla 9.- Variación del Nº de personas asalariadas por provincia y tramo de salario 2015-16 .......................................................23

Tabla 10.- % de mujeres del total de personas asalariadas por provincia y tramo de salario, 2016 .................................................23

Tabla 11.- Nº de personas asalariadas por provincia en cada tramo de edad, 2016........................................................................23

Tabla 12.- Salario medio por tramo de edad en cada provincia, 2016 (€) .......................................................................................24

Tabla 13.- Número de personas con prestación por desempleo y valor de la prestación media anual por provincias, 2016............27

Tabla 14.- Variación en el nº de pensionistas y en la pensión media por tramos de edad y sexo, Castilla y León, 2015-2016 .......30

Tabla 15.- Pensionistas por tramo de ingresos, Castilla y León y España 2016...............................................................................31

Tabla 16.- Número de Pensionistas por provincias y por tramo de ingresos, 2016 .........................................................................32

Tabla 17.- Porcentaje de Mujeres Pensionistas por provincias y por tramo de ingresos, 2016 ........................................................33

INDICE DE FIGURAS

Figura 1.- Variación relativa del salario medio por CCAA 2015-2016 ...............................................................................................7

Figura 2.- Variación relativa del número de personas asalariadas por CCAA 2015-2016 ..................................................................8

Figura 3.- Variación del salario medio y del número de personas asalariadas 2015-16 y 2010-2016, Castilla y León y España. ......9

Figura 4.- Salario medio de mujeres respecto del de hombres por sectores, Castilla y León y España, 2016. .................................11

Figura 5.- Porcentaje de mujeres en cada sector, Castilla y León y España, 2016 ...........................................................................11

Figura 6.- Distribución de asalariados y salario medio anual por tramo de edad, 2016 ..................................................................13

Figura 7.- Distribución de asalariados por tramos de salario Castilla y León, 2010, 2015, 2016 ....................................................15

Figura 8.- Variación anual en el % de trabajadores por tramo, Castilla y León, 2015-2016 y 2010-2016 (puntos porcentuales) ....15

Figura 9.- Proporción de asalariados de Castilla y León sobre España por tramo de salario, 2016 ..................................................16

Figura 10.- Proporción de mujeres en cada tramo de salario, Castilla y León, 2016 .......................................................................16

Figura 11.- Número medio de percepciones salariales en cada tramo de edad, Castilla y León .......................................................18

Figura 12.- Variación de la brecha salarial entre hombres y mujeres 2015-16 (puntos p). .............................................................19

Figura 13.- Composición sectorial del empleo asalariado en cada provincia, 2016 .........................................................................20

Figura 14.- Reparto del empleo asalariado en cada provincia por tramos de salario, 2016 .............................................................22

Figura 15.- Reparto del empleo asalariado en cada provincia por tramos de edad, 2016 ...............................................................24

Figura 16.- Variación en el número de personas perceptoras de prestaciones por desempleo por CCAA, 2015-2016 ....................25

Figura 17.- Descenso relativo en la cuantía media de la prestación por desempleo por CCAA 2015-2016 .....................................26

Figura 18.- Nº de personas que reciben prestación por desempleo y del valor medio de la prestación por cada provincia, 2016 ...27

Figura 19.- Valor de la Pensión media por CCAA, 2016 ..................................................................................................................29

Figura 20.- Número de pensionistas y pensión media por sexo y tramo de edad, Castilla y León 2016 ..........................................29

Figura 21.- Porcentaje de mujeres del total de pensionistas por tramo de edad, Castilla y León 2016 ............................................31

Figura 22.- Porcentaje de pensionistas por tramo de pensión y provincia, 2016 ............................................................................32

MERCADO DE TRABAJO Y PENSIONES EN LAS FUENTES …€¦ · La retribución anual media global fue de...

Documents

Transcript of MERCADO DE TRABAJO Y PENSIONES EN LAS FUENTES …€¦ · La retribución anual media global fue de...