MEMORIA SOCIAL 2014 - Carle & Andrioli · En ese sentido presentamos un trabajo en la Conferencia...

MEMORIA SOCIAL 2014

ÍNDICE 1- CARTA DEL DIRECTOR

2- INTRODUCCIÓN

3- PLAN DE ACCIÓN DE RSE

4- CALIDAD DE VIDA LABORAL

5- EMPRESAS CLIENTES Y ORGANIZACIONES RELACIONADAS

6- COMUNIDAD Y MEDIO AMBIENTE

7- CONTENIDO AMPLIADO

Darío Andrioli-

Contador Público egresado de laUniversidad de laRepública. Profesor en UniversidadORT Uruguay. Fundador y Directorde CARLE & ANDRIOLI.

1. CARTADELDIRECTOR

Un concepto nos surgió con claridad a la hora de definir esta Memoria Social: la cultura y valores del estudio están

presentes en sus integrantes. Existe un efecto “derrame” por el cual quienes trabajamos en Carle & Andrioliparticipamos en las diferentes acciones aquí descriptas y, con ello, contribuimos a preservar y a mejorar el clima detrabajo.Esta es la octava edición de nuestra Memoria Social y queremos compartir con colaboradores, clientes y comunidad,los diferentes pasos que dimos durante 2014 y los objetivos que nos planteamos para 2015.Es parte de nuestra estrategia adaptar el concepto de Cuarto Estado Financiero a las empresas uruguayas eincorporarlo a la evaluación integral de proyectos de inversión para profundizar su sustentabilidad.En ese sentido presentamos un trabajo en la Conferencia Interamericana de Contabilidad y expusimos en conferenciasdel Colegio de Contadores del Uruguay y de otros países de la región sobre la experiencia uruguaya en el tema.Seguimos trabajando con énfasis en el voluntariado corporativo. Por décimo año consecutivo participamos en laconstrucción de Techo, con el compromiso y la motivación de todos los integrantes del Estudio. Esto va más allá deuna nueva vivienda: nos permite asumir que podemos ser parte del cambio y, con ello, enriquecernos como grupo detrabajo.Volvimos a certificar en Calidad bajo la Norma ISO 9001, lo que nos permite ser más eficientes en las operaciones ytener un enfoque más estratégico.Participamos por 12º año consecutivo en el Índice de Responsabilidad Social Empresaria de ACDE y DERES con el fin deevaluar y mejorar nuestros acciones, y seguimos integrando desde hace más de una década organizaciones quepromueven el desarrollo económico y social, así como la ética en los negocios y en las profesiones.En síntesis, cada año tratamos de consolidar con acciones el compromiso social del Estudio. Y eso es lo que intentamosprofundizar en 2015.Nuestros objetivos para este año son incrementar el desarrollo y la capacitación del personal, preservar y mejorar elambiente de trabajo alcanzado, y crecer 10% en nuestras operaciones para mejorar los resultados y las posibilidadesde reinversión.En las siguientes páginas podrá ver el detalle de lo que hicimos en 2014. Lo compartimos con usted.

1

NUESTRA VISIÓN

Conocer y atender las necesidades de los clientes, superando sus expectativas y adaptando nuestros servicios a sus requerimientos específicos. Satisfacer y contribuir al desarrollo personal y profesional de todos los integrantes del Estudio, siendo referentes en conceptos de

Responsabilidad Social profesional y empresaria.

NUESTRA MISIÓN

Brindar a empresas e instituciones servicios profesionales con estándares elevados de calidad técnica y funcional, en forma personalizada y confidencial, aplicando normas y prácticas profesionales que cumplan con exigencias nacionales e internacionales.

PARA SU LOGRO ENTENDEMOS PRIORITARIO:

La participación, capacitación y trabajo en equipo del personal.Prestar servicios confiables, oportunos y con responsabilidad profesional, aplicando nuestro conocimiento técnico y experiencia, teniendo en

cuenta para ello los requerimientos del cliente. Contar con procesos y sistemas que den soporte adecuadoa la planificación, prestación y control de calidad de nuestros servicios, logrando la mejora continua del Sistema de Gestión de Calidad.

Dar cumplimiento a los principios y valores del Código de Ética y Conducta del Colegio de Contadores, Economistas y Administradores del Uruguay.

2

CARLE & ANDRIOLI – ContadoresPúblicos.

Constituído en 1991.

Está próximo a cumplir su cuarto desiglo; es una firma miembroindependiente de Geneva GroupInternational.

En la actualidad está integrado por 41personas, además de consultoresespecíficos que nos asesoran en lasáreas de Auditoría, Consultoría,Contable, Tributaria y Capital Humano.

2.INTRODUCCIÓN

3

Nuestra Memoria Social, en su octava edición, refleja la sensibilidad y el compromiso que nuestro equipo de trabajo tiene frente a la Responsabilidad Social Empresaria

(RSE), a través de las actividades que realizamos y de los resultados obtenidos en sus temas fundamentales.

La RSE, más que una sigla, es un compromiso y una manera de retribuir a la comunidad al menos algo de lo que ella le aporta a CARLE & ANDRIOLI. Es también una invalorable herramienta para reafirmar la identidad y cultura organizacional del estudio.Más allá de los números, de las computadoras y las oficinas, CARLE & ANDRIOLI realiza todos los años acciones que tienen por objetivo contribuir al desarrollo de sus integrantes y de su comunidad, de las que da cuenta en su Memoria Social.La incorporación de prácticas de RSE, fundamentalmente las que se dirigen hacia el interior de la organización, han sido el factor dinamizador de múltiples innovaciones enmateria de gestión de nuestra firma.La RSE es para nosotros un proceso de continuo aprendizaje y mejora. En ese camino nos encontramos y seguiremos en el futuro.El equipo de Carle & Andrioli se ha involucrado en las causas de RSE, donde podemos resaltar donaciones puntuales, campañas de abrigo, construcción de viviendas de laorganización Techo, capacitaciones varias, cuidado del medio ambiente, campañas de salud.También participamos en el taller de la OEA de “sistema de gestión en RSE para mi Pyme”. Como conclusión de nuestra participación en este taller confirmamos quenuestras acciones en materia de RSE están bien encaminadas y que nos dirigimos en la dirección correcta.

La Comisión de Responsabilidad Social agradece a todo el equipo de Carle & Andrioli y a las Organizaciones e Instituciones con las cuales compartimos día a día estecompromiso y esta forma de transitar en el mundo empresarial.

COMISIÓN DE RESPONSABILIDAD SOCIAL

Laura Hernández- Gerente de Área de AuditoríaVictoria Colina- Área de AdministraciónAnahí Lacava- Área de AuditoríaLorena Lluberas- Área de AuditoríaAlejandra Lemos- Área Contable TributariaGabriela Coronel- Área Contable TributariaMathias Paradiso- Área Contable Tributaria

4

Cada año trabajamos sobre unPlan, el cual elaboramos enbase a objetivos propuestos porla Comisión, con el apoyo y lassugerencias de la Dirección y delos integrantes del Estudio.

3.PLANDEACCIÓNDERSE

5

Charla sobre Nutrición Campaña de Vacunación contra la gripe Apoyo Psicológico Jornada de Integración Penca Mundial Brasil 2014

ViáticosViernes de veranoMateCuadro de fútbol 5 y Hándbol

Charlas sobre “Trabajo en blanco”- FORGE Charlas sobre Finanzas- DESEMGrupo de Trabajo RSE- Cámara Uruguayo-Alemana Construcción de viviendas de emergencia- TECHO y asesoramiento laboral Campaña del abrigo- Donación a inundados

Día del Niño- Comedor EsperanzaQuinto informe de Comunicación de Progreso, en el cual detallamos las actividades realizadas, respecto a los diez principios del Pacto GlobalParticipación en el IRSE de ACDE y DERESMentorías en Endeavor

Recolección de Pilas Reciclaje de papel Campaña ahorro de energía

Campaña tapas de plásticoRecolección de boletos

Taller “De la sensibilización a la acción: como implementar RSE en Pymes”, organizado por Deres y apoyado por la Organización de los Estados Americanos (O.E.A).

Seminario “Como construir relaciones de confianza con nuestros públicos mediante el enfoque de RSE, organizado por ACDE y la Universidad Católica del Uruguay.

Conferencia “Derribando Mitos – Responsabilidad Social y Pymes” con el tema “La RSE identificando a la organización”

Expusimos en la Conferencia Interamericana de Contabilidad con el trabajo “Cuarto Estado Financiero Sintético y su uso como Estado Proyectado en la evaluación social de las decisiones de Inversión.

RSE HACIA ADENTRO

RSE HACIA AFUERA

MEDIO AMBIENTE

CAPACITACIÓN

ACCIONES REALIZADAS

Incrementar los recursos destinados a prácticas relacionadas con el bienestar del personal

OBJETIVOS

Afianzar nuestro compromiso con la Comunidad. Para ello:-Apoyar las actividades que llevan adelante emprendedores y pequeñas empresas-Brindar asesoramiento profesional sin costo a proyectos sociales-Aportes y colaboración con programas referentes a situaciones de pobreza

Procuramos cumplir y difundir los Principios del Pacto Global de las Naciones Unidas referentes al medio ambiente, enfocando nuestras prácticas en el uso adecuado de recursos, la concientización y difusión del tema, y el compromiso con los principios y acciones de iniciativa propia

Continuar desarrollándonos en esta materia para poder seguir avanzando y “derramar” nuestra cultura a todos los stakeholders relacionados

6

En CARLE & ANDRIOLIconsideramos que para el logrode los objetivos organizacionaleses imprescindible el equilibrioentre la gestión empresarial y lacalidad de vida laboral.

4.CALIDADDEVIDALABORAL

7

EQUIPO DE TRABAJO

Si nuestros integrantes

logran conciliar la vida

personal con el trabajo,

ambos obtendremos los

mejores resultados.

8

EQUIPO DE TRABAJO

En CARLE & ANDRIOLI el activo más valioso es nuestro equipo de trabajo, el cual constituye un valor agregado a los servicios que ofrecemos a nuestros clientes.

Nuestro objetivo es lograr una distribución equitativa, razonable y eficiente de las tareas, para obtener un mejor equilibrio entre el trabajo y la vida personal.Para alcanzarlo, se implementaron reuniones de trabajo con el Encargado de área, en las cuales se coordinan y planifican las tareas, escuchando las sugerencias del equipo de trabajo. Asimismo se incrementó el personal y se previeron coberturas de licencias especiales por enfermedad y sistemas de pasantías en periodos de zafra.

9

16

10

12

1 2

Antigüedad del personal

hasta 2 años

entre 3 y 5 años

entre 6 y 10 años

entre 11 y 15 años

más 20 años

2

29

5

41

Cantidad de empleados según rango de edad

entre 18 y 20 años

entre 21 y 30 años

entre 31 y 40 años

entre 41 y 50 años

entre 51 y 60 años

EQUIPO DE TRABAJO

PARA CONTRIBUIR Y APOYAR EL CRECIMIENTO PROFESIONAL Y PERSONAL SE REALIZARON DETERMINADAS PRÁCTICAS:

Evaluación de Desempeño

Reconocimiento por compromiso y responsabilidad

Motivación a realizar acciones de Voluntariado Corporativo

Partida especial por referir clientes

Cursos y charlas

Participación en el Colegio de Contadores

Políticas de ascenso: vertical y horizontal

Participación en organizaciones asociadas

Flexibilidad de días por estudio

Días extras de licencia por exámenes salvados

10

EQUIPO DE TRABAJO

1

2020

Nivel de estudio de nuestro equipo

Secundaria incompleta

Universitario completo

Universitarioincompleto o técnicos

81 %

76 %78 %

727476788082

Encuesta realizadaen 2014


BMK EmpresasUruguay 2014

¿Me ofrecen capacitación u otras formas de desarrollo para crecer laboralmente? - (Nivel de

satisfacción)

100 %

91 %88 %

80859095

100105



BMK EmpresasUruguay 2014

¿Me dan los recursos y equipos para hacer mi trabajo? - (Nivel de satisfacción)

Apostamos a brindar a nuestros clientes un servicio profesional,

oportuno y eficiente. Para ello son pilares fundamentales la

capacitación, la evaluación y el reconocimiento.

11

Realizamos desayunos de trabajo bimestrales, donde la Direccióninforma sobre:

• Estrategias definidas para el ejercicio.

• Se presentan, en cada ocasión, los nuevos clientes.

• Se informan los resultados obtenidos por la gestión denuestro quipo de trabajo.

• Cada comisión (de RSE, de Calidad, Técnica y de Fiestas)informa sobre los resultados y avances en el plan de acción.

• Se presentan los resultados de encuestas internas yexternas.

• Se informan los beneficios para los empleados.

• Se presenta a nuevos integrantes.

GESTIÓN PARTICIPATIVA

LA COMUNICACIÓN ES UNO DE LOS FACTORES CLAVES PARA LOGRAR UN BUEN CLIMA LABORAL

12

Para lograr una cultura de gestión

participativa, orientamos nuestras

prácticas hacia la creación de

espacios abiertos de comunicación

donde los integrantes puedan

volcar sus comentarios o aportes

sobre la mejora de nuestros

procesos, de nuestros servicios y de

la atención a los clientes.

13


Durante 2014 implementamos la“Infopantalla”, un nuevo medio decomunicación donde informamos en la mediahora de descanso las novedades internas yexternas de nuestra firma.

Evaluaciones de Desempeño

Cada encargado evalúa su personal a cargotomando como referencia el desempeñoobtenido durante todo el año, losindicadores establecidos y la evaluaciónanterior en el caso de que existiera.Asimismo cada integrante del Estudioevaluará a su encargado y a la Dirección.El objetivo de las evaluaciones internas esproveer una herramienta de Crecimiento yDesarrollo Personal alineando el desempeñode las personas con los objetivos de Carle &Andrioli y aportando elementos demotivación y reconocimiento.

Encuesta Internas y prácticas asociadas

Se efectúan encuestas internas yencuestas sobre clima organizacional acargo de Great Place to Work. Ambas sonde carácter anónimo para que losintegrantes puedan dar a conocer, conmayor libertad, cómo se sienten en sulugar de trabajo tanto desde el punto devista laboral como personal.Luego se presentan los resultados a todoslos integrantes en la siguiente reuniónbimestral. Posteriormente cadaencargado presenta a su equipo lasacciones a tomar de acuerdo a losresultados obtenidos en su área.

C&A C&A2012 2014

C&A C&A2012 2014

Dimensión que evalúa la Comunicación, Competencia e

Integridad de los jefes.

Dimensión que evalúa el Respaldo, la

Participación y el Cuidado de las

personas.


Sentido de Equipo-Pertenencia:

“El sentimiento de equipo y de pertenencia”

“Cada una de las personas que forman parte de este equipo,

somos una gran familia!”

(Comentarios de los colaboradores)

Los resultados obtenidos, 5to puesto dentro de los 15 mejores lugares para trabajar en Uruguay entre

las empresas con menos de 150 empleados, nos demuestra que vamos por el buen camino y que

tenemos que seguir trabajando en ello.

14


Relaciones Interpersonales -Compañerismo:

“El compañerismo, la buena disposición de todos y el buen humor”.

“Clima laboral entre compañeros””

“Jefes y compañeros de trabajo excelentes, se siente como en casa”

(comentarios recibidos de los colaboradores en la encuesta)

C&A C&A2012 2014

C&A C&A2012 2014

C&A C&A2012 2014

Dimensión que evalúa la Equidad, la Ausencia

de favoritismo y la Justicia

Expresa la forma en que los empleados se

relacionan con su Trabajo, con su Equipo

y con la Institución.

Evalúa la calidad de las Relaciones

Interpersonales, la Hospitalidad y el

Sentido de pertenencia.

15

BENEFICIOSESPECIALES

APOSTANDO CADA VEZ MÁS A UN MEJOR CLIMA LABORAL, CONTAMOS CON BENEFICIOS ESPECIALES

Prácticas saludables alimenticias

(Compra de frutas los lunes de cada semana y leche todos los días – Charlas

sobre nutrición)

Mate(Este beneficio está

enmarcado en un horario predeterminado y con

pautas especificas de uso)

* Día de cumpleaños( se pueden tomar 2 horas libres dentro de la jornada

laboral o 2 horas al inicio de la jornada laboral del día

siguiente)

* Festejo Cumpleaños del mes

Viernes de verano(desde el 1° de enero al 31

de marzo todos los integrantes podrán elegir un viernes de cada mes para no venir a trabajar. Esas horas

deberán compensarse)

Licencia por viajes(3 meses de licencia sin goce

de sueldo para quienes realizan el viaje de CCEE)

16


Flexibilidad horaria

Días extras de licencia por fines de semana

fuera del hogar.

Fútbol(El Estudio apoya la realización

de partidos y se encarga del costo de la cancha)

Viáticos Fondos de préstamosSalario vacacional doble

Viernes casual

17


Licencia por enfermedad(Se abonan los 3 primeros días de

enfermedad y durante el período de seguro , se cubre la parte de

remuneraciones no cubiertas por el BPS o Caja de Profesionales a fin de

que el personal continúe percibiendo el 100% de sus haberes)

Licencia por maternidad(Subsidios especiales no incluidos en

la Ley 19.161)

Prestaciones de salud* Cobertura mensual de Emergencia Médico Móvil para cada integrante

* Carné de salud – Se abona el 100% de su costo

* Vacunación contra la gripe in company)

Apoyo psicológico(El Estudio cuenta con un equipo de profesionales a los que se puede

consultar en forma gratuita , con un máximo de cinco sesiones anuales)

18

5.EMPRESASCLIENTESYORGANIZACIONESRELACIONADAS

19

Considerando que la clave paracumplir nuestra misión radica enlograr un conocimiento profundode los clientes, el relacionamientopersonalizado, profesional y sobre

todo humano; se han desarrolladoacciones concretas para tenerinformación sobre los clientes, susnecesidades y opiniones a los

servicios brindados.

Generamos propuestas de trabajo por escrito, de acuerdo a los lineamientos de la Comisión de ÉticaProfesional del Colegio de Contadores.

Firmamos carta compromiso de confidencialidad, donde los responsabilizamos por la extrema reservaen el uso de la información y documentación a la que tenemos acceso.

Seguimos el Código de Conducta, donde se marca el realizar prácticas transparentes en las relacionescon los clientes y dedicarnos a áreas en las cuales se posee capacidad profesional y entrenamientotécnico.

¿Cómo optimizar la relación con las EMPRESAS CLIENTES?

Buscamos la mejora continua en nuestros servicios mediante:

el compromiso de mantener extremaconfidencialidad

conocer y atender sus necesidades,inquietudes y sugerencias.

cumplir con normas y procesos exigentes en laprestación de nuestros servicios de acuerdo anuestro Sistema de Calidad

promover una gestión eficiente

brindar la información requerida en formaintegra y oportuna

Apoyar el desarrollo de adecuadas prácticas degestión

Brindamos charlas de capacitación a empresas clientes y diferentes instituciones, así como tambiénservicios de apoyo requeridos.

Mantenemos actualizados y agregamos valor a lo clientes respecto de novedades de interés,enviando informes mensuales económicos y tributarios en forma mensual.

Planificamos desarrollamos y controlamos los procesos necesarios para la correcta prestación delservicio a través de nuestro Sistema Gestión de Calidad. En setiembre de 2014 obtuvimos larecertificación por el Instituto Uruguayo de Normas Técnicas (UNIT – ISO 9001:2008) y la AsociaciónEspañola de Normalización y así como también la renovación del certificado (AENOR). Dichascertificaciones contemplan todos nuestros servicios prestados

Participamos en forma activa en registros relacionados a la profesión, para permanecer actualizadosy poder identificar las necesidades de los clientes y los requerimientos de nuevos servicios .

20

Deficiente Regular Bueno Muy Bueno Excelente

16

59

25

16

62

22

En términos generales, ¿cómo definiríalos servicios prestados por el Estudio?

2014 2013

Nunca Pocasveces

A veces Casisiempre

Siempre

39

61

6

4351

¿Considera que el personal que le atiende está capacitado para

brindarle un servicio adecuado?

2014 2013

Nunca Pocasveces

A veces Casisiempre

Siempre

0 0

35

45

3

13

41 43

¿El Estudio le brinda elementos e información en tiempo y forma, que le

faciliten la toma de decisiones o promueven la eficiencia de su gestión?

2014 2013

RESULTADOS ENCUESTA CLIENTES 2014

21

Anualmente se realiza una encuesta de opinión a los clientes para identificar aspectos queofrecen oportunidad de mejoras. Los resultados, sugerencias y comentarios que surgen de lasmismas son integrados a nuestros servicios, así como también se atienden directamente losreclamos recibidos.

ORGANIZACIONESRELACIONADAS

22

Es una organización empresarial sin fines de lucro que reúne a lasprincipales empresas de Uruguay que buscan desarrollar laResponsabilidad Social Empresaria (RSE), tanto desde el punto de vistaconceptual como de su aplicación práctica.

www.deres.org.uy

La Asociación Cristiana de Dirigentes de Empresa, UNIAPAC en Uruguay,tiene como misión agrupar a dirigentes de empresa con el objetivo depromover organizaciones empresariales eficientes, que sean capaces degenerar estructuras socioeconómicas más justas y humanas, basadas enla concepción cristiana del hombre y de la sociedad.

www.acde.org.uy

Desde el año 2003 participamos del Índice de Responsabilidad SocialEmpresarial de ACDE y DERES (IRSE); para nosotros es una herramienta muyimportante que nos ha permitido contar con informes de diagnóstico y medir elavance de nuestras prácticas empresariales.

Participamos como facilitadores del programa Grupos GADE de ACDE ytambién integramos el Comité Ejecutivo.Desde que nos integramos, en 2004, nos ha permitido acceder a diferentesmanuales y talleres de capacitación, y de esa forma poder intercambiarprácticas con otras empresas.

Nos comprometemos a mantener estrictas prácticas transparentes en las relaciones con los clientes y laprestación sólo de los servicios para los que se posee capacidad profesional y entrenamiento técnico. Ademásde los estándares establecidos por Geneva Group y del cumplimiento de las normas internacionales deauditoría, nuestro estudio integra el Registro de Auditores del Banco Central del Uruguay, del BID y de FOCEM.También es muy importante para nosotros intercambiar experiencias y prácticas con distintas organizacionesque promueven la responsabilidad social, eso nos permite mantenernos actualizados y enfocados. Participamosde grupos de trabajo, comisiones, talleres y seminarios lo cual nos enriquece y nos empuja a continuar por estecamino.


23

Posibilita el vínculo entre Uruguay y Alemania integrando a lasEmpresas a un ámbito común. Fomenta el intercambio y la innovación yademás promueve el desarrollo sustentable y facilita la cooperacióntecnológica.

www.ahkuruguay.com

El Pacto Mundial es una iniciativa voluntaria, en la cuál las empresas secomprometen a alinear sus estrategias y operaciones con diez principiosuniversalmente aceptados en cuatro áreas temáticas: derechos humanos,estándares laborales, medio ambiente y anti-corrupción. Por su número departicipantes, 12,000 en más de 145 países, el Pacto Mundial es la iniciativade ciudadanía corporativa más grande del mundo.

Integramos el Grupo de Trabajo de Responsabilidad Social de la Cámara deComercio e Industria Uruguayo - Alemana.

Formamos parte del Consejo Directivo y Comité Ejecutivo de la RedUruguaya del Pacto Global de las Naciones Unidas. Año a año ratificamosnuestro compromiso con el mismo a través del Informe de Comunicaciónde Progreso, en el cual detallamos las actividades realizadas actualmente,y aquellas a desarrollar en el corto o mediano plazo, respecto a los diezprincipios del Pacto Global.


24

El Colegio de Contadores, Economistas y Administradores del Uruguay esuna Asociación Civil, sin fines de lucro fundada el 18 de abril de 1893, lo quela convierte en una de las más antiguas del continente.Integran el Colegio más de 6.500 profesionales egresados de lasUniversidades reconocidas legalmente. Los socios se distribuyen en todo elpaís.

www.ccea.com.uy

Integramos la Comisión Técnica de Responsabilidad Social del Colegiode Contadores, Economistas y Administradores del Uruguay

En julio 2014, invitados por Deres, participamos de un taller decapacitación denominado: “De la sensibilización a la acción: Cómoimplementar RSE en Pymes. El objetivo del mismo era compartirconocimientos, herramientas y estrategias entre las Pymes participantes. Araíz de este taller entregamos a la Organización de los EstadosAmericanos(OEA) un informe describiendo nuestras acciones para recibiruna evaluación de las mismas por parte de la Organización

www.oas.org

La Organización fue fundada con el objetivo de lograr en sus EstadosMiembros, como lo estipula el Artículo 1 de la Carta, "un orden de paz y dejusticia, fomentar su solidaridad, robustecer su colaboración y defender susoberanía, su integridad territorial y su independencia".Hoy en día, la OEA reúne a los 35 Estados independientes de las Américas yconstituye el principal foro gubernamental político, jurídico y social delHemisferio.Para lograr sus más importantes propósitos, la OEA se basa en susprincipales pilares que son la democracia, los derechos humanos, laseguridad y el desarrollo.

6.COMUNIDADYMEDIOAMBIENTE

25

En conjunto con nuestra laborprofesional, hemos implementado ydesarrollado un programaconformado por una serie deacciones orientadas hacia el

crecimiento de la comunidad

COMUNIDAD

Techo es una organización presente enLatinoamérica y el Caribe que buscasuperar la situación de pobreza queviven miles de personas en losasentamientos precarios, a través de laacción conjunta de sus pobladores yjóvenes voluntarios.Techo tiene la convicción de que lapobreza se puede superardefinitivamente si la sociedad en suconjunto logra reconocer que éste esun problema prioritario y trabajaactivamente por resolverlo.

www.techo.org

26

Brindamos asesoramiento profesional a TECHO de forma permanente.En mayo de 2014 participamos por 10° año consecutivo del proyecto, en una doble jornada deconstrucción de dos viviendas de emergencia.En esta oportunidad colaboramos con el asentamiento Los Pescadores (Pajas Blancas) haciendo quemás familias pudieran habitar un hogar más digno.

“Realmente la posibilidad de colaborar a través

del estudio con la gente de Techo fue una muy linda

experiencia desde todo punto de vista. Desde el lado más

social o humanitario, la oportunidad de ayudar a familias

cuya situación de vida es muy complicada y ver la alegría

que les genera esta ayuda, es altamente gratificante.

Además, el hecho de hacerlo con compañeros de trabajo,

contribuye a la unión grupal e intensifica la experiencia. No

tengo duda alguna de que voy a volver a participar en esta

actividad ya que considero que es un gran iniciativa”

(Cr. Fernando Melo – Consultoría)

Por séptimo año consecutivo dictamos talleres de capacitación para jóvenes de la Fundación,centrándonos en las Relaciones de Trabajo “En Blanco”.

Es una organización sin fines de lucrodedicada a facilitar el acceso laboral decalidad a jóvenes de escasos recursoseconómicos en América Latina. Creaoportunidades para una vida mejor, apartir de la cultura del trabajo. Lafundación fue creada en 2005.

www.fondationforge.org

COMUNIDAD

27

“Los talleres de trabajo formal brindados en Fundación Forge son muy enriquecedores, ya que nos permite

volcar nuestros conocimientos técnicos y experiencias laborales al proceso de aprendizaje de los jóvenes.

Nuestro aporte es muy oportuno dentro del programa que ellos ya tienen estipulado, para todos nosotros

formar parte de este proceso de cambio es muy motivador, la respuesta recibida de los jóvenes no nos deja

dudas de lo importante que resulta nuestra participación en su formación.

Es una experiencia que nos deja resultados positivos, tanto a los jóvenes como a nosotros.”

(Freddy Mastandrea – Contable – Tributaria)

Participamos en las Jornadas de Intercambio brindando capacitación sobre finanzas.

COMUNIDAD

Es una organización sin fines de lucropresente en Uruguay desde 1991 comorepresentante local de JuniorAchievement Worldwide, organizacióninternacional presente en más de 20países. Junior Achievement fue creadacon el fin de complementar el sistemade educación formal. En la actualidad,sus programas educativos impactan enmás de 10 millones de jóvenes cadaaño en todo el mundo, siendo una delas organizaciones educativas conmayor proyección a nivel internacionalen fomentar el espíritu emprendedor.

www.desem.org.uy

“Para mi es algo gratificante poder transmitir

mi conocimiento a chicos que les es útil contar

con esa información para la actividad que

realizan o que van a comenzar a realizar, ya

que ellos cuentan con una excelente

oportunidad al llegar a la Fundación.

A nivel del estudio, creo que es una actividad

constructiva para el mismo, ya que se tiene la

oportunidad de que cada integrante logre

poder trasmitir sus conocimientos relacionados

a su experiencia o que cada uno tenga una

percepción de la realidad y de los

cuestionamientos de los jóvenes que arrancan

su actividad laboral.

En definitiva creo que los talleres son muy

positivos para todos los involucrados y para mi

sin duda”

(Cra. Ana Marquez – Contable – Tributaria)

28

Líder mundial en emprendedorismo dealto impacto, es una organización sinfines de lucro que tiene como misióncatalizar el crecimiento a largo plazo delos países al seleccionar, brindarmentorías y acelerar el crecimiento dequienes emprenden con mayorpotencial en todo el mundo. Buscanmultiplicar la experiencia de estosmodelos de rol para que la cultura deemprender cale en toda la sociedad.

www.endeavor.org.uy

Colaboramos como Mentores de Empresas en distintos programas.

COMUNIDAD

Programa Startup Weekend edición Mujeres

Programa Más emprendedoras

29

COMUNIDAD

Campaña del abrigo

En esta oportunidad nuestra Campaña del abrigo fue destinada a laayuda que el programa de TV “ Yo y Tres más” envió a los inundadosde los departamentos de Salto y Paysandú. Como en años anteriorestodo lo que se ha conseguido ha sido donado por integrantes yfamiliares del estudio.

30

Apoyo al Comedor Esperanza

"Esperanza" es un comedor de niños y Guardería (edades entre 2-14años) que brinda educación, alimentos, abrigo y contención a más de100 chicos. Está ubicado en un asentamiento en el barrio 24 de Junio,cerca del km. 16 de Cno. Maldonado (zona noreste del depto. deMontevideo, Uruguay).

Este año el Estudio ha colaborado con el Comedor apoyándoloeconómicamente en la remodelación de la cocina, rejas y pintura parael lugar.

MEDIO AMBIENTE

31

En el desarrollo de nuestra actividad procuramos cumpliry difundir los principios del Pacto Global de las NacionesUnidas referentes al medio ambiente, en el sentido deque las empresas deben:

Mantener un enfoque preventivo orientado a laprotección medioambientalAdoptar iniciativas que promuevan una mayorresponsabilidad ambientalFavorecer el desarrollo y la difusión de tecnologíasrespetuosas con el medio ambiente

MEDIO AMBIENTE

32

Recolección de pilas

Recolectamos pilas usadas paraluego ser depositadas en losrecolectores habilitados por laIntendencia Municipal deMontevideo.

Reciclaje de papel

Nuestro objetivo no es solamente reciclar el papel,sino también reducir la generación del mismo.Administramos el papel que usamos de dos maneras:1- Lo clasificamos para reutilizar el reverso comomaterial de uso interno2- El papel que no se puede volver a utilizar junto conel que ya ha sido utilizado 2 veces, se destruye y seentrega a REPAPEL para su reciclado.

REPAPEL es una Organización Civil dedicada a laEducación para el Desarrollo Sostenible que busca através de la sensibilización, la educación y laformación, generar cambios sustantivos en loshábitos y patrones de consumo y descarte, comogeneradores de impactos ambientales y sociales.www.repapel.org

Campaña tapas de plástico

Recolectamos tapas plásticas para luego destinarlas a alguna fundación, ONG o similar donde el principal objetivo es venderlas y obtener dinero para llevar a cabo sus metas.

7.CONTENIDOAMPLIADO

33

Bvar. Artigas 1443 of. 605/ 607/ 608/ 609Telefax: (+598) 2402 10 25

[email protected]

Montevideo - Uruguay

MEMORIA SOCIAL 2014 - Carle & Andrioli · En ese sentido presentamos un trabajo en la Conferencia...

Documents

Transcript of MEMORIA SOCIAL 2014 - Carle & Andrioli · En ese sentido presentamos un trabajo en la Conferencia...