Martes, 1 de noviembre de 2016 Boletín No. 011

Lo que sucede en

Colviseg Ltda.

JAIRO EDUARDO GUERRERO BUCHELIDirector de Operacionesdiroperaciones@colviseg.comTel. 518 9191 Ext. 2320

Frente a sus expectativas en relacióncon el cargo asumido, Jairo comentaque “mi reto laboral se enfocará endos aspectos fundamentales: elprimero en el componente humanohacia los guardas de seguridad y elloimplica que todos debemos escuchar,comprender y atender sus necesidades,propender por el mejoramiento yfortalecimiento del trato hacia ellosdesde una perspectiva humanista; y elsegundo aspecto es el mejoramientode los niveles de satisfacción denuestros clientes en la prestación denuestros servicios; trabajar en estos dosaspectos, permitirá reducir lossiniestros y reducir la rotación depersonal, aspectos que van enfocadosal cumplimiento de las líneasestratégicas de CVS“.

¡Desde EN CONTACTO le damos la bienvenida a Jairo y le auguramos éxitos en su gestión!.

El nuevo director deoperaciones de CVS, esoficial retirado de la policía engrado de Mayor; suexperiencia profesionalincluye diferentes yreconocidas empresas delsector de la seguridad; en lasque se ha desempeñadocomo Director deOperaciones y del TalentoHumano.

Entre el 2001 al 2011, Jairo sedesempeño como Director deoperaciones en CVS, y tras unlargo periodo de ausenciaregresa de nuevo, para asumirnuevos retos laborales en estacompañía.

Compartimos un pensamientoExaltamos su trabajo

Y les decimos GRACIAS !!!

Tenemos mas de 4.938 razones, para agradecer a esos extraordinarios seres humanos, que con amor, pasión, compromiso y responsabilidad, enaltecen día y noche, el servicio de vigilancia y seguridad a nivel nacional.

Su trabajo, sus actos de valor y profesionalismo, contribuyen a la prevención del delito y a hacer de

Colombia un país mas seguro para todos.

27NoviembreDía del Guarda de Seguridad Resolución No. 6155 del 14 Sept./2009 - SVSP

Compartimos un pensamientoNos compete a todos

Conocer y prevenir el Acoso Laboral.

Procedimiento para reportar un presunto caso de acoso laboral ante el Comité de Convivencia Laboral

La queja puede ser presentada por escrito, diligenciando el formato diseñado para tal fin, el cual lo podrá descargar en la página web

www.colviseg.com /sistemas de gestión /comité de convivencia / formato.

Posteriormente podrá dirigirla al Comité de Convivencia Laboral; o a través del correo electrónico comiteconvivencia@colviseg.com

CVS cuenta con el Comité de Convivencia Laboral, que es una instancia que

promueve ambientes laborales saludables y se

constituye como una medida preventiva de

acoso laboral, para proteger a los trabajadores

contra los riesgos psicosociales que afectan la salud en los lugares de

trabajo.

(Resolución No. 652 de 2012)

¿Cómo define la Ley 1010 de 2006 el Acoso Laboral?

Es definida como toda conducta persistente y

demostrable, encaminada a infundir miedo,

intimidación, terror y angustia, a causar perjuicio

laboral, generar desmotivación en el trabajo,

o inducir la renuncia del mismo.

Comité de Convivencia Laboral CVS

Mileyda Medina LópezPsicóloga Esp. Ocupacional y Organizacional – CVS Bogotá

El 20 de Noviembre

Se conmemora el Día del Psicólogo en Colombia!

Shirley Yesenia García Anduquia Psicóloga - CVS Medellín

Martha Cecilia Chávez O.Psicóloga Organizacional

CVS Barrancabermeja

Ángela Cubillos BustosPsicóloga Esp. Ocupacional y Organizacional – CVS Neiva

Katherine Machado PadillaPsicóloga Especialista en Gerencia de

Calidad y Auditora en Salud - CVS Bogotá

Yohanna Jiménez RiveraPsicóloga Esp. En Planeación, Gestión

y Control del Desarrollo Social CVS Bogotá

Ximena Andrea González RuedaPsicóloga Especialista en Gestión de

Proyectos - CVS Bogotá

El 20 de noviembre de 1947, el Consejo

Directivo de la Universidad Nacional de Colombia a través

del Ministerio de Educación Nacional,

aprobó el Instituto de Psicología Aplicada,

por lo que utiliza éste hecho para darle una

fecha al día del Psicólogo.

Por ello, a través de diferentes escenarios y ámbitos, se exaltara el

ejercicio de esta profesión en el país,

en esta fecha.

EN CONTACTO se une a la

conmemoración del Día del Psicólogo y a las profesionales de esta disciplina, un especial saludo y

reconocimiento en su día, por enriquecer y

fortalecer los procesos que se desarrollan en

CVS .

¡ Feliz Día Psicólogas!

Paola Quintero SorianoPsicóloga

CVS Bogotá

Compartimos un pensamientoCVS recibe distinción

De la Corporación Fenalco Solidario Colombia

Recordemos que la Corporación

Fenalco Solidario Colombia, es una

entidad que trabaja desde 1990 en programas de

Responsabilidad Social, buscando

siempre la armonía entre las personas y

de estas con el entorno.

La Corporación acompaña a las

organizaciones para que nos

comprometamos con el objetivo de ser promotoras del

cambio social, el fortalecimiento y

sostenibilidad económica y ambiental..

750 Organizaciones en Colombia , vienen adelantando prácticas

articuladas al cumplimiento de los objetivos de Desarrollo Sostenible por

medio del Certificado en Responsabilidad Social, y Colviseg Ltda. hace

parte de este grupo selecto.

Por lo cual y bajo la anterior premisa, el pasado 12 de septiembre/2016,

en el Centro de Eventos y Convenciones de la Plaza Mayor de Medellín,

CVS recibió la distinción por nuestros cinco años con el certificado en la

categoría RESPONSABILIDAD SOCIAL .

Un reconocimiento que nos llena de orgullo y alienta a continuar

trabajando por el desarrollo sostenible.

Compartimos un pensamientoUn nuevo logro

Que nos invita a continuar fortaleciendo nuestra gestión ambiental!

Un especial reconocimiento por el liderazgo y empoderamiento de la Regional CVS de Occidente, a cargo de Dora Lilia García Benavides , de la Regional CVS Yopal a cargo de Nidia Calderón Fernández y a Luz Mary

Robles Molano (Jefe Nacional HSE) y todo su equipo de trabajo., en la preparación y desarrollo de la auditoria Ambiental.

De igual manera un reconocimiento especial a los presentes guardas de seguridad, por su participación, colaboración y apoyo recibido, traducido

en su nivel de conocimiento de la política ambiental, sus programas y gestión realizada, que fue sustentado a la auditora del ICONTEC.

Estamos Orgulloso de compartir UN NUEVO LOGRO que es de todos! Sin su compromiso y ayuda no hubiese sido posible. Gracias por

sumarse a las miles de personas que cuidamos nuestra casa: nuestro planeta!

Como resultado de nuestra auditoria ambiental, que se llevó a cabo entre el 10 al 13 de octubre, el ICONTEC le otorgó a CVS

por un año mas, la ratificación del Certificado de Gestión Ambiental. (Norma Técnica

14001:2004 Sistema de Gestión Ambiental), con cero no conformidades menores ni mayores, pero con oportunidades de

mejora, que las podemos realizar al interior de la organización para ser mejores.

La auditoria destacó el compromiso y liderazgo no solo de la alta dirección, sino de

todos los colaboradores de CVS.

Este logro nos invita a todos,

a continuar fortaleciendo nuestra gestión ambiental con compromiso y calidad! Jairo ángel Bernal Ramírez

CVS Cali

Osvaldo Rivera BernalCVS Yopal

Carlos Eduardo CamargoCVS Yopal

Ser impuntual. Llegar tarde a

reuniones o no entregar a tiempo los

deberes, es síntoma de un mal manejo del

tiempo y genera una percepción negativa de

la persona.

Compartimos un pensamiento8 Hábitos

Que nos hacen menos eficientes!

No asumir nuevos cambios o retos. Es desaprovechar nuevas dinámicas,

herramientas u oportunidades para oxigenar o modernizar los

procesos y optimizar

procedimientos.

Aplazar las tareas. Posponer las

responsabilidades, en especial aquellas que no tienen una fecha de entrega

estipulada porque son desagradables,

aburridas, complicadas o

extensas.

Ser desordenado en el puesto de trabajo.

Tener pilas de papeles, archivos dispersados, cientos de mails sin

responder, elementos que no necesitan sobre el

escritorio . Tener el puesto de trabajo ordenado y a la

mano únicamente lo necesario para realizar las tareas diarias, es trabajar

de una manera más fluida.

Generar mal ambiente. La falta de comunicación

entre las áreas, la desconfianza entre los grupos de trabajo, un entorno minado de

enemistades , falta de cooperación y relaciones laborales tensas, afecta

directamente el rendimiento. El buen ambiente motiva a

laborar con más entusiasmo y eficiencia.

Incumplir compromisos. Una muestra evidente de

baja productividad es el no cumplimiento de os objetivos en los tiempos estipulados. Revise periódicamente los objetivos para evaluar los

avances y atrasos, determinar oportunidades de mejora y

estipular medidas de control.

Hacer reuniones largas sin

objetivos claros. Se convierte en

pérdida de tiempo.

Asegúrese de establecer un tiempo y un

objetivo concreto para cada reunión.

Falta de planeación. Tener una agenda

organizada donde se describan las actividades a realizar es una buena forma

de planificar el tiempo, quien no tiene en cuenta

este aspecto puede perder fácilmente su foco de acción, dejar de hacer ciertas actividades o hacerlas de forma

desorganizada.

Una semana de capacitación muy motivacional !

CVS Bogotá

Durante la semana del 3 al 8 de octubre, el área decapacitación de CVS Bogotá, a través de un asesor yconsultor empresarial, desarrolló el Taller “Soy impecablehasta en mi actuar”. Temas como actitud triunfadora,felicidad en el trabajo, ¿cómo proyectar una imagen deéxito?, somos la imagen de éxito de CVS entre otros,se abordaron de manera divertida y motivacional.

Los mas de 390 asistentes, entre guardas de seguridad ysupervisores, tuvieron la oportunidad de reflexionar sobresus comportamientos individuales y grupales, reirsen unpoco sobre si mismos y desarrollar procesos de reflexión.

Al finalizar el taller, la reflexión concluyó que nuestrocomportamiento, lenguaje, actitud y forma de vestir, impactapositiva o negativamente las diferentes dimensiones humanas,incluso el servicio que ofrecemos a nuestros clientes.

Por ello la importancia de identificar en nuestras vidas, esasviejas y obsoletas conductas, costumbres y malos hábitos;plantearnos nuevos cambios y nuevos retos que nos permitantransitar por la vida de una manera mas tranquila y feliz!

Banano: Combate el estreñimiento y la diarrea,

normalizando las funciones del colon en el

intestino grueso.

Naranja: Facilita la digestión y elimina

residuos intestinales. Puede ser de ayuda para bajar de peso. Estimula el sistema nervioso y tiene propiedades diuréticas.

Compartimos un pensamientoA consumir Frutas !!!

Son una fuente de salud y de energía!

Cereza: Rica en agua (80%) y fibra, baja en calorías. Ideal para problemas de transito intestinal., bajar niveles de

colesterol y eliminar líquidos. Disminuye el dolor gracias a sus cualidades

antiinflamatorias.

Debido a su alto contenido de

vitaminas, las frutas son una excelente

fuente de antioxidantes que ayudan a prevenir

enfermedades como el cáncer, disminuyen la ansiedad evitando la ingesta de grandes

cantidades de comida y por ende el aumento

de peso.

Pera: Es saciante, por su gran contenido de fibra permanece mas tiempo en el estómago

durante la digestión. Es apropiada para dietas por su gran contenido de agua (80 a 85%). Ideal para personas que experimentan desgaste físico

durante el día.Mora: Ayuda a reducir niveles

de colesterol en la sangre por ser rica en pectina.

Tiene gran contenido de antioxidantes que ayuda al

aumento del colesterol bueno disminuyendo así las

afecciones cardiacas.

Fresa: Contiene pocas cantidades de azúcar por lo que su aporte calórico es muy bajo, convirtiéndose en una

fruta aliada para personas con diabetes. Es beneficiosa en casos de

artritis, gota u obesidad.

Manzana: Disminuye el apetito y desintoxica el organismo, al tener un

efecto depurativo y diurético. Reduce el

colesterol malo (LDL) de la sangre y ayuda a

prevenir enfermedades coronarias.

Limón: Sirve para depurar y purificar el organismo.

Refuerza las defensas para evitar las enfermedades, especialmente de las vías respiratorias. Previene el

envejecimiento y disminuye manchas y arrugas.

Compartimos un pensamientoObesidad y trabajo

¿Cuántas horas del día permanece sentado?

Elevar la calidad de vida de su personal, estimulando la

realización de ejercicio y alimentación saludable.

La falta de movimiento que mantienen los trabajadores, sumado a la mala alimentación, la carencia de actividad física y descanso reparador, algunas veces condicionados por las responsabilidades laborales, está generando obesos en cifras no reportadas anteriormente.

La obesidad afecta la salud del trabajador, interfiere en su nivel de rendimiento y posible ausentismo por enfermedad laboral; lo que repercute en perdidas directas para las empresas.

Fuente: Revista ARL Prensa – Edición 75 Sept/ 2016

Acciones que pueden desarrollar las empresas,

Para prevenir la obesidad de sus colaboradores

Comer menos y mejor, un objetivo que puede

incentivarse.

Eliminar maquinas dispensadoras de golosinas y

refrescos azucarados.

Promover el consumo de agua y té sin

azúcar.

Promover campañas para incentivar el consumo de

frutas y verduras.

Compartimos un pensamientoCompartimos una reflexión

pensamiento Mandamientos para la vejez !

Cuidarás tu presentación todos los días. Te

arreglarás como si fueras a una fiesta.

No te encerrarás en tú casa ni en tu habitación.

Saldrás a la calle y al campo de paseo.

Amarás el ejercicio físico como a ti mismo. Ve al

gimnasio o da una caminata.

Evitarás actividades y gestos de persona derrumbada o

derrotada. Nada de caminar encorvado o con la cabeza

agachada.

No hablarás de tú vejez ni te quejarás de tus achaques,

si lo haces terminaras por creerte mas viejo y enfermo

de lo que estás.

Cultivarás el optimismo sobre todas las cosas. Se positivo, amable y con buen humor.

Serás útil a ti mismo y a los demás. Ayuda con

una sonrisa, un consejo o un abrazo.

Trabajaras con tus manos y tu mente. Cualquier

actitud laboral, intelectual o artística es bienvenida.

No pensarás que todo tiempo pasado fue mejor. Alégrate de

ser parte del presente!

Mantendrás vivas y cordiales las relaciones

humanas. (hogar, familia y amigos).

La vejez no es cuestión de años, sino un ESTADO DE ANIMO.

En su díaFeliz Cumpleaños !! A todos los colaboradores de CVS que cumplen años este

mes, reciban un afectuoso saludo, acompañado de los

COLABORADOR ÁREA O REGIONAL NOVIEMBRE

France González Torres Coordinador Seguridad B/bermeja 3

Nelcy Yobana Rojas Velásquez Coordinadora de Contrato CVS Bogotá 4

Jairo Eduardo Guerrero Bucheli Director de Operaciones CVS Bogotá 5

Sonia Yesmid Espitia Coronado Auditora Interna CVS Bogotá 7

Jairo Antonio Vallejo García Coordinador de Ventas Seg. Electrónica CVS Bogotá 7

Álvaro Rivera Almacenista CVS Bogotá 10

Katherine Esthela Machado Padilla Poligrafista CVS Bogotá 11

Yuliet Torres Galvis Asistente Nomina CVS Bogotá 18

Jenny Tatiana Quevedo Restrepo Vigilante Talento Humano CVS Bogotá 21

Leidy Yomary Benítez Espitia Jefe de Compras y Activos 23

Hammy López Jefe SIG CVS Bogotá 25

José Agustín Méndez Pérez Técnico Seguridad Electrónica CVS Bogotá 26

Ana Milena Pacanchique Sáenz Analista de Nomina CVS Bogotá 26

Juan Carlos Cruz Arana Administrador Regional CVS Tolima 26

Gabriel Durian Rivera Murillo Coordinador de Operaciones CVS Medellín 28

Jeferson Smith Romero Gómez Aprendiz SENA CVS Bogotá 28

Yury Mireya Gómez Moreno Aprendiz SENA CVS Bogotá 30

RecomendamosPara su lectura

¿ Quien se ha llevado mi queso ?Un cuento que trata sobre el CAMBIO y la forma de enfrentarlo

Aunque parezca muy infantil, este cuento nosenseña que todo cambia y adaptarnos a loscambios de los que depende nuestra existencia.

Se trata de una historia llena de situaciones en lasque Spencer Johnson nos muestra cómo lucharcontra los problemas que vivimos en este mundodonde lo único constante es el cambio; susenseñanzas aplican a todos los ámbitos de la vida.

Además, el autor presenta una visión muyinteresante del miedo que el hombre tiene alcambio y las consecuencias que trae aparejadas.

El queso en este libro, puede considerarse comocualquier cosa que uno tiene o aspira a tener en lavida: la felicidad, el trabajo, dinero, amor, familiaetc.

La enseñanza del cuento es cómo reaccionarcuando esa cosa tan preciada desaparece y nuestravida parece no ser la misma y nos llegamos a sentirhasta infelices.

¿Qué harías si no tuvieras miedo?

¿Te asusta salir de tu zona de confort?

Les deseamos:

los mejores éxitos laborales!

Kristian Mario Ávila Fonseca Técnico I Seg. Electrónica / CVS Bogotá

Juan Aristóbulo Blanco MendozaGerente de Contrato / CVS Bogotá

Ana Esperanza Anacona JiménezJefe de Contabilidad/CVS Bogotá

Dayanna Paola Alvarado Campos Auxiliar Administrativa/ CVS Bogotá

Leonardo Jubir Castañeda CorreaAdministrador Regional / CVS San Andrés

Daniel Eduardo Quintero Cárdenas Coordinador Regional de Seguridad / CVS Bogotá

Kelly Johanna Ramírez ManriqueAuxiliar Administrativa/ CVS Bogotá

Boletín PsicosocialOficina de Seguridad, Salud en el Trabajo y Ambiente – SSTA

La Salud, Seguridad y Bienestar en el trabajo, es un compromiso de todos!!!

PROG. DE PREVENCIÓN DEL RIESGO PSICOSOCIALBoletín Psicosocial elaborado por Mileyda Medina LópezPsicóloga Esp. Ocupacional y Organizacional Emisión de Noviembre /2016