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HOSPITAL SANTA ROSA DE PUERTO MALDONADO

MANUAL DE ORGANIZACIÓN Y FUNCIONES DEL

DEPARTAMENTO DE CUIDADOS CRÍTICOS Y EMERGENCIA

Madre de Dios 2014

APROBADO ULTIMA MODIFICACIÓN VIGENCIA:

Fecha : / /

Fecha : / /

MANUAL DE ORGANIZACIÓN Y FUNCIONES

DEPARTAMENTO DE EMERGENCIA Y CUIDADO CRÍTICOS

1

CONTENIDO

CAPITULO I ..................................................................................................................................................... 2

OBJETIVO Y ALCANCE DEL MANUAL DE ORGANIZACIÓN Y FUNCIONES ............................. 2

1 OBJETIVO DEL MANUAL ................................................................................................................ 2

2 ALCANCE ............................................................................................................................................ 2

CAPITULO II ................................................................................................................................................... 3

BASE LEGAL .............................................................................................................................................. 3

CAPITULO III ................................................................................................................................................... 4

CRITERIOS DE DISEÑO ........................................................................................................................... 4

CAPITULO IV ................................................................................................................................................... 6

ESTRUCTURA ORGANICA, ORGANIGRAMA ESTRUCTURAL Y ORGANIGRAMA

FUNCIONAL ................................................................................................................................................ 6

4.1 Estructura Orgánica: ..................................................................................................................... 6

4.2 Organigrama Estructural: ............................................................................................................ 7

4.3 Organigrama Funcional .............................................................................................................. 8

CAPITULO V .................................................................................................................................................... 9

CUADRO ORGANICO DE CARGOS ...................................................................................................... 9

CAPITULO VI ................................................................................................................................................. 10

DESCRIPCIÓN DE LAS FUNCIONES .................................................................................................. 10



2

CAPITULO I

OBJETIVO Y ALCANCE DEL MANUAL DE ORGANIZACIÓN Y FUNCIONES

1 OBJETIVO DEL MANUAL

El Manual de Organización y Funciones del DEPARTAMENTO DE EMERGENCIA Y CUIDADOS CRITICOS es un documento técnico normativo de gestión, que tiene los siguientes objetivos.

1.1 Definir y establecer las responsabilidades, atribuciones, funciones, relaciones internas y externas y los requisitos de los cargos establecidos en el Cuadro para Asignación de Personal y contribuir al cumplimiento de los objetivos funcionales establecidos en el Reglamento de Organización y Funciones.

1.2 Facilitar el desarrollo de las funciones operativas y administrativas, así como la coordinación y la comunicación de todos sus integrantes, eliminando la duplicidad de esfuerzos, confusión e incertidumbre para el cumplimiento de las funciones asignadas a los cargos o puestos de trabajo.

1.3 Servir como instrumento de comunicación y medio de capacitación e información para entrenar capacitar y orientación permanente al personal.

1.4 Establecer las bases para mantener un efectivo sistema de control interno y facilitar el control de las tareas delegadas

2 ALCANCE

El presente Manual de Organización y Funciones, es de aplicación obligatoria en las unidades orgánicas que conforman el DEPARTAMENTO DE EMERGENCIA Y CUIDADOS CRITICOS del HOSPITAL SANTA ROSA de Puerto Maldonado.



3

CAPITULO II

BASE LEGAL

- Ley Nº 27657 - Ley del Ministerio de Salud.

- Ley Nº 27658 - Ley Marco de Modernización de la Gestión del Estado

- Decreto Legislativo N° 276 - Ley de Bases de la Carrera Administrativa y de Remuneraciones del Sector Público.

- Decreto Supremo Nº 013-2002-SA. - Aprueba el Reglamento de la Ley N° 27657- Ley del Ministerio de Salud.

- Decreto Supremo N 014 –2002-SA - Aprueba el Reglamento de Organización y Funciones del Ministerio de Salud

- Decreto Supremo N° 005-90-PCM - Reglamento de la Ley de Carrera Administrativa.

- Resolución Ministerial N° 371-2003-SA/DM – Aprueba la Directiva N° 007-MINSA/OGPE- V.01: “Directiva para la Formulación de Documentos Técnicos Normativos de Gestión Institucional”

- Acuerdo de Consejo Regional Nro.060-2004-CR/RMDD., que aprueba los Documentos de Gestión Institucional –ROF y CAP

- Ley N° 28175 Marco del Empleo Publico

- Ley N° 27867-Ley Orgánica de Gobiernos Regionales y la Ley de Bases de la Descentralización –Ley N° 27783

- DS N° 043-2004-PCM” Lineamientos Técnicos para la Formulación y Aprobación del Cuadro para Asignación del Personal (CAP) de los Organismos Públicos “

- Ley Nº 27867 Ley Orgánica de Gobiernos Regionales y la Ley de Bases de la Descentralización Nº 27783.

- D.S. Nº 043-2004-PCM “Lineamientos Técnicos para la formulación y Aprobación del Cuadro para Asignación de Personal (CAP) de los Organismos Públicos.

- -DS Nro. 043-2006-PCM Aprueban lineamientos para la elaboración y aprobación del Reglamento de Organización y Funciones por parte de las entidades de la Administración Publica.

- Resolución Ministerial Nro. 595-2008/MINSA Modificado por la RM Nro. 554-2010/MINSA

- Ordenanza Regional Nro. 035-2013-GRMDD/CR del 17 Diciembre del 2012 ,que Aprueba el Cuadro para Asignación de Personal



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CAPITULO III

CRITERIOS DE DISEÑO

Para el desarrollo del presente manual se han aplicado los criterios que a continuación se mencionan:

3.1 Eficacia y Eficiencia

La eficacia expresada como la capacidad de los directivos y servidores para alcanzar las metas y resultados planificados, por lo cual las funciones se deben distribuir adecuadamente, asegurando el cumplimiento de los objetivos funcionales, aprovechando al máximo los recursos disponibles y estableciendo funciones que aseguren la evaluación de los resultados.

La eficiencia está referida a producir el máximo resultado con el mínimo de recursos, energía y tiempo. Se busca la mayor eficiencia en la utilización de los recursos, por lo tanto se debe eliminar la duplicidad o superposición de funciones y atribuciones entre funcionarios y servidores

3.2 Racionalidad

Las funciones deben diseñarse o rediseñarse con el fin de obtener el máximo de

efectividad con el menor costo posible.

3.3 Unidad de Mando

Todo cargo dependerá jerárquicamente de un solo superior.

3.4 Autoridad y responsabilidad

Se debe establecer con claridad las líneas de autoridad, así como los niveles de

mando y responsabilidad funcional, para que los Directores de nivel superior puedan

delegar autoridad necesaria a los niveles inferiores y se puedan adoptar decisiones

en los procesos de operación y cumplir con las responsabilidades asignadas.

Las responsabilidades deben ser claramente definidas, para que no exista el riesgo

que pueda ser evadida o excedida por algún funcionario o servidor.

La delegación de la autoridad debe tener un medio efectivo de control, para establecer el cumplimiento de las funciones y tareas asignadas. Por su parte, todo empleado debe estar obligado a informar a su superior sobre las tareas ejecutadas y los resultados obtenidos, en función a lo que espera lograr.

3.5 Segregación de Funciones

Las funciones y tareas de los servidores deben ser definidas y limitadas de modo

que exista independencia y separación entre funciones incompatibles que, entre

otras, son: autorización, ejecución, registro, custodia de fondos, valores y bienes y,

control de las operaciones, debiendo distribuirse a varios cargos evitando que

todos los aspectos fundamentales de una transacción u operación se concentren en



5

manos de una sola persona o unidad operativa, dado que por tratarse de funciones

incompatibles, existe un alto riesgo de que pueda incurrirse en errores, despilfarros,

actos irregulares o ilícitos

3.6 Sistematización

Las funciones y tareas forman parte de sistemas estrictamente definidos, los que forman parte de procesos, sub proceso ó procedimientos.

Las funciones deben tener un fin, es decir definirse en base a cumplimiento de los objetivos funcionales centrados en el usuario y estar interrelacionadas.

3.7 Trabajo en Equipo

La conformación de equipos de trabajo, permite simplificar y flexibilizar la

organización, acortando y agilizando la cadena de mando y facilitando

preferentemente la ubicación en esos niveles a personal profesional, para disminuir

de esta forma los costos, al requerir menos cargos jefatura les, asimismo facilita

que las comunicaciones sean más directas, reduciendo el papeleo y la formalidad

burocrática.

3.8 Mejoramiento Continuo

Actividad recurrente para aumentar la capacidad de la organización para lograr satisfacer las necesidades de los usuarios externos e internos, por estar la organización en permanente cambio e innovación.

3.9 Planeamiento y actualización del Manual de Organización y Funciones

La organización responde a objetivos definidos en el proceso de planeamiento estratégico que permita el uso racional de los recursos humanos, materiales y financieros.

La organización es dinámica y el Manual de Organización y Funciones podrá ser actualizado, de requerirse la ejecución de nuevas funciones, buscando el equilibrio, flexibilidad y capacidad de desarrollo en la asignación de funciones entre sus miembros integrantes.



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CAPITULO IV

ESTRUCTURA ORGANICA, ORGANIGRAMA ESTRUCTURAL Y

ORGANIGRAMA FUNCIONAL

4.1 ESTRUCTURA ORGÁNICA:

El Departamento de EMERGENCIA Y CUIDADOS CRITICOS es la unidad orgánica de línea , está a cargo de un Jefe quien será designado previo concurso por el Director Ejecutivo y está encargada de las siguientes objetivos funcionales.

a) Proporcionar Atención medica-quirúrgica de emergencia a toda persona que acuda en su demanda durante las 24 horas del día.

b) Realizar la evaluación y tratamiento de pacientes en situación de emergencia o grave compromiso de la salud y de la vida ,iniciando sus acciones desde el ámbito pre hospitalario e integrado a las acciones hospitalarias ,en estrecha coordinación y cooperación con el equipo multidisciplinario de salud y en el AMBITO DE SU COMPETENCIA.

c) Coordinar con otras unidades orgánicas involucradas en el proceso de atención en emergencia y cuidados críticos, para garantizar una adecuada y oportuna intervención especializada.

d) Proponer, ejecutar y evaluar los protocolos y procedimientos de atención medica –quirúrgico de emergencia, orientados a brindar un servicio eficiente y eficaz.

e) Estimular ,orientar y monitorear la investigación , en el campo de su competencia y de sus objetivos funcionales ,así como apoyo a la docencia en el marco de los convenios correspondientes.

f) Programar y evaluar la prestación de los servicios, para el cumplimiento de los objetivos del Hospital.



7

4.2 ORGANIGRAMA ESTRUCTURAL:

DIRECCIÓN EJECUTIVA

DEPARTAMENTO DE EMERGENCIA Y

CUIDADOS CRÍTICOS

SERVICIO DE EMERGENCIA

SERVICIO DE CUIDADOS CRÍTICOS



8

4.3 ORGANIGRAMA FUNCIONAL

DEPARTAMENTO DE EMERGENCIA Y CUIDADOS CRITICOS-Director Programa

Sectorial I


Supervisor Programa Sectorial I

MÉDICO IV MÉDICO II (2)

SERVICIO DE CUIDADOS CRITICOS


MÉDICO III MÉDICO I (2)

Asistente en Servicios de Salud I



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CAPITULO V

CUADRO ORGANICO DE CARGOS

DEPARTAMENTO DE EMERGENCIA Y

CUIDADOS CRITICOS

CODIGO CARGO

ESTRUCTURADO

161 Director Programa Sectorial I 454-2-48-3-1 Jefe de Dpto. 1

162 Asistente en Servicios de Salud I 454-2-48-5-1 1


163 Supervisor Programa Sectorial I 454-2-48-3-1 Jefe de Servicio 1

164 Medico IV 454-2-48-5-4 1

165-166 Medico II 454-2-48-5-2 2

SERVICIO DE CUIDADOS CRITICOS

167 Supervisor Programa Sectorial I 454-2-48-5-1 Jefe de Servicio 1

168 Medico III 454-2-48-5-3 1

169-170 Medico I 454-2-48-5-1 2

TOTAL 10

APROBADO ULTIMA MODIFICACIÓN VIGENCIA:

Fecha: / / Fecha: / /



10

CAPITULO VI

DESCRIPCIÓN DE LAS FUNCIONES

FICHA DE DESCRIPCIÓN DEL CARGO O PUESTO DE TRABAJO

UNIDAD ORGANICA : (1) DEPARTAMENTO DE EMERGENCIA Y CUIDADOS CRITICOS

CARGO CLASIFICADO: (2)

DIRECTOR PROGRAMA SECTORIAL I

Nro.. DE

CARGO

(3)

1

CODIGO

CORRELATIVO

(4)

161

CODIGO DEL CARGO CLASIFICADO : (5) 454-2-48-3-1

1 FUNCION BÁSICA

Dirección, coordinación de actividades técnico-administrativo-Asistenciales, en programas de línea asignados al área de su competencia.

2 RELACIONES

2.1 Internas:

a. De Dependencia: Depende directamente y reporta el cumplimiento

de sus funciones ante el Director Ejecutivo.

b. De Autoridad: Tiene mando directo sobre los cargos del Servicio de

Emergencia y de Cuidados Críticos.

c. De Coordinación: Con los Jefes de las unidades Orgánicas de la

Institución.

2.2 Externas:

a. De Coordinación: Con entidades públicos y privados para el

cumplimiento de las metas y objetivos.

3 ATRIBUCIONES DEL CARGO

a. De Representación: Representa a la unidad orgánica ante las diferentes

instancias.

b. De Organización: Organizar y dirigir el funcionamiento de la Unidad, para el logro de sus objetivos.

c. De Control y Supervisión de las actividades que se desarrollan en el Departamento.



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4 FUNCIONES ESPECÍFICAS

4.1 Dirigir, organizar, coordinar, programar y supervisar las actividades técnicas –administrativas y asistenciales de la unidad a su cargo.

4.2 Formular el Plan Operativo de la Unidad Orgánica a su cargo.

4.3 Coordinar y mantener información actualizada de la programación de los profesionales en Emergencia y Cuidados Criticas.

4.4 Establecer sistemas y métodos para la recolección, procesamiento, consolidación análisis y presentación de los datos estadísticos.

4.5 Lograr que el paciente atendido en emergencia y cuidados críticos reciba en optima los diversos recursos de los servicios de salud.

4.6 Elaborar informes técnicos y prestar asesoramiento en el campo de su especialidad.

4.7 Presidir los Comités Técnicos y otros que le asigne la Dirección Ejecutiva.

4.8 Elaborar normas y directivas para el desarrollo de los programas de su competencia. Supervisar el cumplimiento de las disposiciones legales que regulan la atención por emergencia.

4.9 Ejecutar acciones de auxilio en situaciones de accidentes masivos o desastres.

4.10 Tomar conocimiento y vigilar las anotaciones que los médicos de guardia hacen en el libro de registro y/o ocurrencias.

4.11 Controlar que los médicos de guardia hagan la notificación policial correspondiente en los casos en que la ley así lo obliga.

4.12 Autorizar la salida de los cadáveres del Hospital cuando los fallecimientos ocurran durante la atención por emergencia.

4.13 Custodiar y preservar los bienes de patrimonial del Departamento.

4.14 Formular y proponer a la dirección los programas de capacitación.

4.15 Visar la documentación correspondiente en las intervenciones quirúrgicas de urgencia que tengan lugar por emergencia.

4.16 Autorizar la salida de la ambulancia.

4.17 Coordinar con los Servicios Asistenciales el desarrollo de Programas de Salud.

4.18 Las demás Funciones que le asigne su jefe inmediato.



12

5.-REQUISITOS MINIMOS

5.1 Educación

Título de Medicó Cirujano, inscrito y habilitado en el colegio profesional.

Maestría en Gerencia en Servicios de Salud deseable.

Especialización en Unidad de Cuidados Intermedios.

5.2 Experiencia

Tiempo mínimo 04 años de experiencia en Dirección, Supervisión y Organización de personal.

Experiencia en conducción de personal.

5.3 Capacidad, Habilidades y Actitudes

Capacidad de análisis, de dirección y de organización.

Habilidad para ejecutar trabajo bajo presión.

De liderazgo para el logro de los objetivos Institucionales.

De Vocación y entrega al servicio y bienestar de los demás.



13



CARGO CLASIFICADO : (2)

ASISTENTE EN SERVICIOS DE SALUD I

Nro.. DE

CARGO

(3)

1

CODIGO

CORRELATIVO

(4) 106 CODIGO DEL CARGO CLASIFICADO : (5) 454-2-48-5-1

1 FUNCION BÁSICA

Ejecución de actividades especializadas de asistencia profesional.

2 RELACIONES

2.1 Internas:

a. De Dependencia: Depende y reporta directamente sus funciones al

Director Programa Sectorial II.

2.2 Externa:

a. De Autoridad: No Tiene mando.

b. De Coordinación: Con los Jefes de los Servicios de salud as de la

Institución Externas.

c. De Coordinación: Por delegación

3 ATRIBUCIONES DEL CARGO

a. De Organización: Colaborar en la organización y funcionamiento del servicio para el logro de sus Objetivos.

b. De Control de las actividades que desarrolla en el cargo.

4 FUNCIONES ESPECÍFICAS

4.1 Apoyar en la ejecución de estudios e investigación sobre normas técnicas del servicio.

4.2 Elaborar e interpretar cuadros estadísticos.

4.3 Analizar normas técnicas y proponer las mejoras de los procedimientos.

4.4 Puede corresponderle conducir comisiones y/o reuniones sobre asuntos de su especialidad.



14

4.5 Recibir y ejecutar indicaciones en actividades del servicio.

4.6 Participar en la supervisión del personal técnico de la unidad.

4.7 Fomentar las buenas relaciones humanas entre todo el personal.

4.8 Las demás funciones que le asigne su jefe inmediato.

5. REQUISITOS MINIMOS

5.1 Educación

Grado académico de Bachiller Universitario o Titulo de Instituto Superior.

5.2 Experiencia

Tiempo mínimo de 03 años de Experiencia en labores de la especialidad.

Alguna experiencia en conducción de personal.




De Vocación y entrega al servicio de los demás.



15

MANUAL DE ORGANIZACIÓN Y

FUNCIONES DEL


Madre de Dios 2014



16

CAPITULO IV

ESTRUCTURA ORGANICA, ORGANIGRAMA ESTRUCTURAL Y FUNCIONAL

4.1.- Estructura Orgánica:

El SERVICIO DE EMERGENCIA es la unidad orgánica de línea , está a cargo de

un Jefe quien será designado previo concurso por el Director Ejecutivo y está

encargada de las siguientes objetivos funcionales:

a. Elaborar e implementar el Plan Operativo del Servicio.

b. Proporcionar atención medica-quirúrgica de emergencia a toda persona que

acuda en su demanda durante las 24 horas del día.

c. Realizar la evaluación y tratamiento de pacientes en situaciones de

emergencia o grave compromiso de la salud y de la vida iniciando sus

acciones desde el ámbito pre hospitalario e integrado a las acciones

hospitalarias.

d. Coordinar con otras unidades orgánicas involucradas en el proceso de

atención en emergencia, para garantizar una adecuada y oportuna

intervención especializada.

e. Proponer, ejecutar y evaluar los protocolos y procedimientos de atención

médico-quirúrgica de emergencia.

f. Organizar e implementar la atención en emergencia que asegure una atención

médico-quirúrgica suficiente y necesaria durante las 24 horas del día.

g. Mejorar continuamente las capacidades y equipamiento para la atención de

emergencia.

h. Organizar y preparar equipos multidisciplinarios calificados en acciones de

reanimación cardiorrespiratorio y tratamiento del soporte correspondiente.

i. Asegurar el cumplimiento de las normas de bioseguridad en emergencia.

j. Hacer docencia y capacitación con el personal en formación y demás

componente del equipo de trabajo.

k. Estimular, orientar y monitorear la investigación, en el campo de su

competencia, así como apoyar la docencia, en el marco de los convenios

correspondientes.

l. Programar la atención en emergencia, para el cumplimiento de los objetivos

del hospital.

m. Evaluar periódicamente las actividades programadas y los logros alcanzados.

n. Coordinar con el Comité Regional de Defensa Civil para acciones de atención

en Emergencia y Desastres.



17

o. Organizar e Implementar la atención de Emergencia extra hospitalaria que

asigne una atención médica y paramédica suficiente y necesaria las 24 horas

del día.

4.2 Estructura Funcional

DEPARTAMENTO DE CUIDADOS CRÍTICOS

Y EMERGENCIA



MÉDICO IV MÉDICO II (2)



18




SUPERVISOR PROGRAMA SECTORIAL I

CARGO FUNCIONAL : Jefe De Servicio

Nro.. DE

CARGO

(3)

1

CODIGO

CORRELATIVO

(4)

163


1.- FUNCION BÁSICA

Dirección, organización y supervisión de actividades técnico .administrativas, en programas asignados al área de su competencia.

2.- RELACIONES

2.1 Internas:


Director Programa Sectorial I, Jefe del Departamento de Emergencia y

Cuidados Críticos.

b. De Autoridad: Tiene mando directo sobre los cargos del Medico IV, II. I.


Institución

2.2 Externas:

a. De Coordinación: Con la entidades públicas y privadas relacionadas

con la Unidad.

3.- ATRIBUCIONES DEL CARGO

a. De Organización: Organizar y dirigir el funcionamiento de la Unidad para el logro de sus Objetivos.

b. De Control y supervisión de las actividades que se desarrollan en la Unidad.



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4.- FUNCIONES ESPECÍFICAS

4.1 Dirigir, coordinar, programar y supervisar las actividades técnicas administrativas inherentes a su cargo.

4.2 Formular el Plan Operativo Anual, de la Unidad Orgánica a su cargo. 4.3 Establecer coordinaciones con las Unidades sobre actividades

relacionadas al área. 4.4 Analizar y proponer los lineamientos de investigación en el campo

de su competencial y de acuerdo a la realidad regional. 4.5 Establecer el control sistemático de costos de los servicios, control de

calidad y control de inventarios. 4.6 Formular el Plan Operativo Anual del Servicio. 4.7 Informar mensualmente, sobre necesidades prioritarias del servicio al

Jefe del Departamento de Emergencia y Cuidados Críticos. 4.8 Establecer los roles – horarios de funcionamiento durante las 24 horas

del Servicio en el Hospital. 4.9 Absolver consultas en el campo de su especialidad e integrar

comisiones técnicas. 4.10 Participación en labores de capacitación del personal, de Acuerdo a

los convenios correspondientes. 4.11 Otras que le asigne el Jefe inmediato.


5.1 Educación

Título Profesional de Médico Cirujano inscrito y habilitado por el colegio profesional

Maestría en Gerencia en Servicios de Salud-deseable

Especialización en Emergenciología.

5.2 Experiencia

Tiempo mínimo de 04 de experiencia en Dirección, Supervisión y Organización de personal para cargos directivos.




Habilidad para ejecutar trabajo bajo presión

De liderazgo para el logro de los objetivos Institucionales


Capacitación permanente al personal de servicio.



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MEDICO IV

CARGO FUNCIONAL : SERVICIO DE EMERGENCIA

Nro.. DE

CARGO

(3)

1

CODIGO

CORRELATIVO

(4)

164 CODIGO DEL CARGO CLASIFICADO : (5) 454-2-48-5-4

1.- FUNCION BASICA

Brindar atención medico integral por medios clínicos y quirúrgicos altamente especializados a pacientes de los servicios hospitalarios.

2.- RELACIONES

2.1 Internas:


de sus funciones ante el Supervisor Programa Sectorial I.

b. De Autoridad: Tiene mando por delegación del titular sobre los

cargos de la Unidad Orgánica.

2.2 Externas:

a. De Coordinación: Por delegación con Organismos Públicos y Privados para el logro de Las metas y objetivos.


a. De Representación: Representa a la Unidad por delegación del titular. b. De Organización: Apoyar en la Organización y el funcionamiento de su servicio

para el logro de sus objetivos. c. De Control y Supervisión de las actividades a su cargo.




21

4.1 Efectuar atención integral de competencia medica sub especializada a pacientes de acuerdo a guías de atención de manejos establecidos.

4.2 Examinar, diagnosticar y prescribir tratamientos de medicina en áreas especializadas.

4.3 Efectuar intervenciones quirúrgicas y actividades de asistencia de alta complejidad y especialización.

4.4 Efectuar procedimientos y exámenes especializados. 4.5 Supervisar la aplicación adecuada del tratamiento médico establecido para

el paciente de acuerdo a normas y guías de atención aprobados. 4.6 Efectuar investigaciones científicas orientadas a la promoción de la salud,

prevención de la enfermedad, recuperación y rehabilitación de los pacientes.

4.7 Innovar y actualizar los conocimientos científicos metodológicos y tecnológicos para la protección, prevención, recuperación y rehabilitación de la salud de los pacientes.

4.8 Elaborar historias clínicas, expedir certificados médico legal, de nacimiento, de defunciones y otros que se encuentren establecidos en las normas vigentes.

4.9 Participar en la definición y actualización de guías de atención para la atención de los pacientes en el campo de la sub especialidad de su competencia.

4.10 Efectuar las rondas médicas y coordinar el tratamiento multidisciplinario de pacientes hospitalizados.

4.11 Suministrar información al paciente y sus familias sobre los procedimientos realizados y el estado de salud del mismo.

4.12 Participar en el desarrollo de actividades docentes programadas por los establecimientos debidamente autorizados.


5.- REQUISITOS MINIMOS

5.1 Educación

Título Profesional de médico Cirujano inscrito y habilitado por el colegio profesional

Maestría en Gestión en Servicios de Salud.

Especialización en Emergenciología.

5.2 Experiencia

Tiempo mínima 05 años de experiencia en Supervisión y Organización de personal para cargos directivos.

Amplia Experiencia en conducción de personal.




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MEDICO I

CARGO FUNCIONAL : SERVICIO DE EMERGENCIA

Nro.. DE

CARGO

(3)

1

CODIGO

CORRELATIVO

(4)

165-166


1.- FUNCION BASICA

Brindar atención medico integral por medios clínicos y quirúrgicos a pacientes de los servicios hospitalarios.

2.- RELACIONES

2.1 Internas:





2.2 Externas:



a. De Representación: Representa a la Unidad por delegación del titular. b. De Organización: Organizar y dirigir el funcionamiento de su área para el

logro de sus objetivos. c. De Control y Supervisión de las actividades a su cargo.


4.1 Ejecutar atención médica a pacientes de acuerdo con las guías de atención establecidas.

4.2 Examinar, diagnosticar y prescribir tratamientos médicos.



23

4.3 Realizar la evaluación y atención de pacientes a ser sometidos a intervenciones quirúrgicas sencillas programadas o de emergencia.

4.4 Coordinar el tratamiento y atención integral de la salud del paciente. 4.5 Supervisar la aplicación adecuada del tratamiento médico establecido para

el paciente de acuerdo a las normas y guías de atención establecidos. 4.6 Interpretar análisis de laboratorio, placas radiográficas,

electrocardiograma, y otros exámenes de Ayuda al diagnóstico. 4.7 Participar en campañas de medicina preventiva y educación para la salud. 4.8 Elaborar historias clínicas, expedir certificados de nacimientos, defunciones

y otros que se encuentren establecidos en las normas vigentes. 4.9 Suministrar información al paciente y a sus familiares sobre los

procedimientos realizados y el estado de salud del mismo. 4.10 Participar en la definición y actualización de las guías de atención al

paciente en el campo de su competencia. 4.11 Participar en el desarrollo de actividades docentes y de investigación

programados por el establecimiento debidamente autorizado. 4.12 Cuando corresponda podrá supervisar a equipos de médicos para la

atención de pacientes. 4.13 Efectuar diariamente la visita médica, consulta externa, emergencia según

el Plan de Trabajo del Servicio y el rol de guardias establecidos. 4.14 Las demás Funciones que le asigne su jefe inmediato.


5.1 Educación

Título Profesional de MédicoCirujano, inscrito y habilitado por el colegio profesional.

Maestría en Gestión en Servicios de Salud- deseable.

Especialización en Medicina Interna.

5.2 Experiencia

Tiempo mínimo 05 años de experiencia.

Amplia Experiencia en Supervisión y Organización de personal.








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MANUAL DE ORGANIZACIÓN Y

FUNCIONES DEL

SERVICIO DE CUIDADOS

CRITICOS

Madre de Dios 2014



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CAPITULO IV

ESTRUCTURA ORGANICA, ORGANIGRAMA ESTRUCTURAL Y FUNCIONAL

4.1 Estructura Orgánica:

El SERVICIO DE CUIDADOS CRITICOS es la unidad encargada de realizar

tratamiento médico. quirúrgico de emergencia a todas las personas cuya vida y/o

salud se encuentra en grave riesgo o severamente alterada , depende del

Departamento de Emergencia y Cuidados Críticos y tiene asignados los siguientes

objetivos funcionales orgánica de línea , está a cargo de un Jefe quien será

designado previo concurso por el Director Ejecutivo y está encargada de las

siguientes objetivos funcionales

a. Elaborar e implementar el Plan Operativo del Servicio.

b. Proporcionar atención Médico-Quirúrgica y de soporte a toda persona con

compromisos severo de la salud, durante las 24 horas del día.

c. Realizar la evaluación y tratamientos de pacientes en estado crítico de alto

riesgo en el compromiso de su salud y su visa.

d. Coordinar la atención del paciente critico en la unidad de terapia intensiva o

intermedia con el apoyo de otras especialidades ,garantizando una adecuada y

oportuna intervención.

e. Proponer, ejecutar y evaluar los protocolos y procedimientos de atención médico-

quirúrgicas en el paciente de estado crítico.

f. Mejorar continuamente las capacidades y equipamiento para la atención de

emergencia y cuidados críticos.

g. Asegurar el cumplimiento de las normas de bioseguridad de emergencia.

h. Programar la prestación del servicio en el horario establecido y las 24 horas en

emergencia para el cumplimiento de los objetivos del hospital.

i. Evaluar periódicamente las actividades programadas y los logros alcanzados.



26

4.2 Estructura Funcional

DEPARTAMENTO DE CUIDADOS CRÍTICOS

Y EMERGENCIA

SERVICIO DE CUIDADOS CRÍTICOS

MÉDICO III MÉDICO I (2)



27


UNIDAD ORGANICA : (1) DEPARTAMENTO DE EMERGENCIA Y CUIDADOS

CRÍTICOS -SERVICIOS DE CUIDADOS CRITICOS


SUPERVISOR PROGRAMA SECTORIAL I

CARGO FUNCIONAL : Jefe De Servicio

Nro.. DE

CARGO

(3)

1

CODIGO

CORRELATIVO

(4)

167


1.- FUNCION BÁSICA

Dirección, organización y supervisión de actividades técnico .administrativas, en programas asignados al área de su competencia.

2.- RELACIONES

2.1 Internas:


Director Programa Sectorial I, Jefe del Departamento de Emergencia y

Cuidados Críticos.

b. De Autoridad: Tiene mando directo sobre los cargos del Medico IV, II.

I.


Institución.

2.2Externas:

a. De Coordinación: Con la entidades públicas y privadas relacionadas

con la Unidad.


a. De Organización:Organizar y dirigir el funcionamiento de la Unidad para el logro

de sus Objetivos. b. De Control y supervisión de las actividades que se desarrollan en la Unidad.



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4.1 Dirigir, coordinar, programar y supervisar las actividades técnicas administrativas inherentes a su cargo.

4.2 Formular el Plan Operativo Anual, de la Unidad Orgánica a su cargo. 4.3 Establecer coordinaciones con las Unidades sobre actividades

relacionadas al área. 4.4 Analizar y proponer los lineamientos de investigación en el campo de

su competencial y de acuerdo a la realidad regional. 4.5 Establecer el control sistemático de costos de los servicios, control de

calidad y control de inventarios. 4.6 Formular el Plan Operativo Anual del Servicio. 4.7 Informar mensualmente, sobre necesidades prioritarias del servicio al

Jefe del Departamento de Emergencia y Cuidados Críticos. 4.8 Establecer los roles – horarios de funcionamiento durante las 24 horas del

Servicio en el Hospital. 4.9 Absolver consultas en el campo de su especialidad e integrar comisiones

técnicas. 4.10 Participación en labores de capacitación del personal, de Acuerdo a los

convenios correspondientes. 4.11 Otras que le asigne el Jefe inmediato.


5.1 Educación

Titulo Médico Cirujano ,inscrito y habilitado por el colegio profesional

Maestría en Gerencia en Servicios de Salud Deseable.

Especialización en Unidad de Cuidados Intermedios.

5.2 Experiencia

Tiempo mínimo 04 años de experiencia en Dirección, Supervisión y Organización de personal.









29




MEDICO III

CARGO FUNCIONAL :SERVICIO DE CUIDADOS CRITICOS

Nro.. DE

CARGO

(3)

1

CODIGO

CORRELATIVO

(4)

168


1.- FUNCION BASICA

Brindar atención medico integral por medios clínicos y quirúrgicos altamente especializados a pacientes de los servicios hospitalarios.

2.- RELACIONES

2.1.- Internas:





2.2.- Externas:



a. De Representación: Representa a la Unidad por delegación del titular. b. De Organización: Apoyar el funcionamiento del Servicio para el logro de sus

objetivos. c. De Control y Supervisión de las actividades a su cargo.




30

4.1 Efectuar atención integral de competencia medica sub especializada a pacientes de acuerdo a guías de atención de manejos establecidos.

4.2 Examinar, diagnosticar y prescribir tratamientos de medicina en áreas especializadas.

4.3 Efectuar intervenciones quirúrgicas y actividades de asistencia de alta complejidad y especialización.

4.4 Efectuar procedimientos y exámenes especializados. 4.5 Supervisar la aplicación adecuada del tratamiento médico establecido para

el paciente de acuerdo a normas y guías de atención aprobados. 4.6 Efectuar investigaciones científicas orientadas a la promoción de la salud,

prevención de la enfermedad, recuperación y rehabilitación de los pacientes. 4.7 Innovar y actualizar los conocimientos científicos metodológicos y

tecnológicos para la protección, prevención, recuperación y rehabilitación de la salud de los pacientes.

4.8 Elaborar historias clínicas, expedir certificados médico legal, de nacimiento, de defunciones y otros que se encuentren establecidos en las normas vigentes.

4.9 Participar en la definición y actualización de guías de atención para la atención de los pacientes en el campo de la sub especialidad de su competencia.

4.10 Efectuar las rondas médicas y coordinar el tratamiento multidisciplinario de pacientes hospitalizados.

4.11 Suministrar información al paciente y sus familias sobre los procedimientos realizados y el estado de salud del mismo.

4.12 Participar en el desarrollo de actividades docentes programadas por los establecimientos debidamente autorizados.


5 REQUISITOS MINIMOS

5.1 Educación

Título Profesional de médico Cirujano.

Maestría en Gestión en Servicios de Salud Deseable.

Especialización en Unidades de Cuidados Intermedios.

5.2 Experiencia

Tiempo mínima 05 años de experiencia en Supervisión y Organización de personal para cargos directivos.




Habilidad para ejecutar trabajo bajo presión

De liderazgo para el logro de los objetivos Institucionales

De Vocación y entrega al servicio y bienestar de los demás



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MEDICO I

CARGO FUNCIONAL :

Nro.. DE

CARGO

(3)

1

CODIGO

CORRELATIVO

(4)

169 - 170


1.- FUNCION BASICA

Brindar atención medico integral por medios clínicos y quirúrgicos a pacientes de los servicios hospitalarios.

2.- RELACIONES

2.1 Internas:





2.2 Externas:



a. De Representación: Representa a la Unidad por delegación del titular.

b. De Organización: Apoyar en el funcionamiento de su Servicio para el logro

de sus objetivos.

c. De Control y Supervisión de las actividades a su cargo.




32

4.1 Ejecutar atención médica a pacientes de acuerdo con las guías de atención establecidas.

4.2 Examinar, diagnosticar y prescribir tratamientos médicos.

4.3 Realizar la evaluación y atención de pacientes a ser sometidos a intervenciones quirúrgicas sencillas programadas o de emergencia.

4.4 Coordinar el tratamiento y atención integral de la salud del paciente.

4.5 Supervisar la aplicación adecuada del tratamiento médico establecido para el paciente de acuerdo a las normas y guías de atención establecidos.

4.6 Interpretar análisis de laboratorio, placasradiográficas, electrocardiograma, yotros exámenes de Ayuda al diagnóstico.

4.7 Participar en campañas de medicina preventiva y educación para la salud.

4.8 Elaborar historias clínicas, expedir certificados de nacimientos, defunciones y otros que se encuentren establecidos en las normas vigentes.

4.9 Suministrar información al paciente y a sus familiares sobre los procedimientos realizados y el estado de salud del mismo.

4.10 Participar en la definición y actualización de las guías de atención al paciente en el campo de su competencia.

4.11 Participar en el desarrollo de actividades docentes y de investigación programados por el establecimiento debidamente autorizado.

4.12 Cuando corresponda podrá supervisar a equipos de médicos para la atención de pacientes.

4.13 Efectuar diariamente la visita médica, consulta externa, emergencia según el Plan de Trabajo del Servicio y el rol de guardias establecidos.



5.1 Educación

Título Profesional de Médico Cirujano, inscrito y habilitado por el colegio profesional.

Maestría en Gestión en Servicios de Salud deseable.

Especialización en Atención de pacientes críticos.

5.2 Experiencia

Tiempo mínima 5 años de experiencia en Organización y Ejecución de personal.

Amplia Experiencia en conducción de personal.





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