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MANUAL DE FUNCIONES Y DESCRIPCIÓN DECARGOS

ARTICULO Nº 15 DE LA LEY 18.695

“Las funciones y atribuciones de la Municipalidades serán ejercidas por el Alcalde y por elConcejo en los términos que esta ley señala:para los efectos anteriores, las municipalidades dispondrán de una Secretaría Municipal,de una Secretaria Comunal de Planificación y de otras unidades encargadas delcumplimiento de funciones de prestación de servicios y de administración interna,relacionada con el desarrollo comunitario, obras municipales, aseo y ornato, tránsito ytransporte públicos, administración y finanzas, asesoría jurídica y control. Dichas unidadessolo podrán recibir la denominación de Dirección, Departamento, Sección, Unidad uOficina”

ARTICULO Nº 17 DE LA LEY 18.695

“En las comunas cuya población sea igual o inferior a 100.000 habitantes, la organizacióninterna de sus municipalidades incluirá la Secretaría Municipal y todas o algunas de lasunidades encargadas de las funciones genéricas señaladas en el artículo Nº 15, según lasnecesidades y características de la comuna respectiva. Asimismo, podrán incluir unaSecretaría de Planificación y Coordinación.Además de lo señalado en el inciso anterior, dichas municipalidades podrán refundir enuna sola unidad, dos o más funciones genéricas cuando las necesidades y característicasde la comuna respectiva lo requieran.”“ Sobre este punto, es dable sostener que el legislador, al establecer normas como lascitadas, ha querido, por una parte flexibilizar la estructura interna de este tipo deMunicipalidades y por otra parte, dejar en claro que la Municipalidad como organizaciónadministrativa e independiente de su tamaño, debe cumplir todas las funciones genéricasde prestación de servicios y de administración interna que se consagran en el artículo Nº 3,aun cuando su estructura u organigrama no estén incluidas”

ARTICULO Nº 31

“ La organización interna de la Municipalidad, así como las funciones específicas que seasignen a las unidades respectivas, su coordinación o subdivisión, deberán ser reguladasmediante un reglamento municipal dictado por el Alcalde, con acuerdo del Concejoconforme lo dispone la letra J del artículo Nº 65 ( Dictar ordenanzas municipales y elreglamento).

ARTICULO Nº 56

“El Alcalde es la máxima autoridad de la municipalidad y en tal calidad le corresponderásu dirección y administración superior y la supervigilancia de su funcionamiento.En la condición antedicha, el Alcalde deberá presentar oportunamente y en formafundada, a la aprobación del Concejo, el Plan Comunal de Desarrollo, el PresupuestoMunicipal, el Plan Regulador, las Políticas de la Unidad de Servicios de Salud y Educación, ydemás incorporados a su gestión, y las políticas y normas generales sobre licitaciones,adquisiciones, concesiones y permisos”.

ARTICULO Nº 63

El Alcalde tendrá las siguientes atribuciones (entre otras señaladas en el mismo artículo):

Proponer al Concejo la organización interna de la Municipalidad Nombrar y remover a los funcionarios de su dependencia de acuerdo con las

normas estatutarias que lo rijan. Velar por la observancia de la probidad administrativa dentro del Municipio y

aplicar medidas disciplinarias al personal de su dependencia, en conformidad conlas normas estatutarias que lo rijan.

Delegar el ejercicio de parte de sus atribuciones exclusivas en funcionarios de sudependencia o en los delgados que designe, salvo las contempladas en la letra Cy D. Igualmente podrá delegar la facultad para firmar, bajo la fórmula “por ordendel Alcalde” sobre materias específicas.

ARTICULO Nº 58

DE LAS OBLIGACIONES FUNCIONARIAS LEY Nº 18.883ESTATUTO ADMINISTRATIVO PARA FUNCIONARIOS MUNICIPALES

Serán obligaciones de cada funcionario:

Desempeñar personalmente las funciones del cargo en forma regular y continua,sin perjuicio de las normas sobre delegación.

Orientar el desarrollo de sus funciones al cumplimiento de los objetivos de lamunicipalidad y a la mejor prestación de los servicios que a ésta correspondan.

Realizar sus labores con esmero, cortesía, dedicación y eficiencia, contribuyendo amaterializar los objetivos de la Municipalidad.

Cumplir la jornada de trabajo y realizar los trabajos extraordinarios que ordene elsuperior jerárquico.

Cumplir las destinaciones y las comisiones de servicio que disponga la autoridadcompetente.

Obedecer las órdenes impartidas por el superior jerárquico Observar estrictamente el principio de la probidad administrativa regulado por la

ley Nº 18.575 y demás disposiciones especiales. Guardar secreto en los asuntos que revistan el carácter de reservados en virtud de

la ley, del reglamento, de su naturaleza o por instrucciones especiales. Observar una vida social acorde con la dignidad del cargo Proporcionar con fidelidad y precisión los datos que la Municipalidad le requiera

relativos a situaciones personales o de familia, cuando ello sea de interés para lamunicipalidad, debiendo ésta guardar debida reserva de los mismos.

Denunciar a la justicia, con la debida prontitud, los crímenes o simples delitos y alAlcalde los hechos de carácter irregular de que tome conocimiento en el ejerciciode su cargo.

Rendir fianza cuando en razón de su cargo tenga la administración y custodia defondos o bienes, de conformidad con la Ley Orgánica Constitucional de laContraloría General de la República.

Justificarse ante el superior jerárquico de los cargos que se le formulen conpublicidad, dentro del plazo que éste le fije, atendidas las circunstancias del caso.

ARTICULO Nº 82

DE LAS PROHIBICIONES LEY Nº 18.883

El funcionario estará afecto a las siguientes prohibiciones:

Ejercer facultades, atribuciones o representación de las que no esté legalmenteinvestido, o no le hayan sido delegadas.

Intervenir, en razón de sus funciones, en asuntos en que tenga interés él, sucónyuge, sus parientes consanguíneos hasta el tercer grado inclusive o por afinidadhasta el segundo grado, y las personas ligadas a él por adopción.

Actuar en juicio ejerciendo acciones civiles en contra de los intereses del Estado ode las instituciones que de él forman parte, salvo que se trate de un derecho queataña directamente al funcionario, a su cónyuge o sus parientes hasta el tercergrado de consanguinidad o por afinidad hasta el segundo grado y las personasligadas a él por adopción.

Intervenir ante los tribunales de justicia como parte, testigo o perito, respecto dehechos de que hubiera tomado conocimiento en el ejercicio de sus funciones, odeclarar en juicio en que tenga interés el Estado o sus organismos, sin previacomunicación a su superior jerárquico.

Someter a tramitación innecesaria o dilación los asuntos entregados a suconocimiento o resolución, o exigir para estos efectos documentos o requisitos noestablecidos en las disposiciones vigentes.

Solicitar, hacerse prometer, o aceptar donativos, ventajas o privilegios de cualquiernaturaleza para sí o terceros.

Ejecutar actividades, ocupar tiempo de la jornada de trabajo o la municipalidadpara fines ajenos a los institucionales.

Realizar cualquier actividad política dentro de la Administración del Estado o usarsu autoridad, cargo o bienes municipales para fines ajenos a sus funciones.

Organizar o pertenecer a sindicatos en el ámbito de la Administración del Estado;dirigir, promover o participar en huelgas, interrupción o paralización de actividadestotales o parciales, en la retención indebida de personas o bienes, y en oros actosque perturben el normal funcionamiento de los órganos de la Administración.

Atentar contra los bienes de la Municipalidad, cometer actos que produzcan ladestrucción de materiales, instrumentos o productos de trabajo o disminuyan suvalor o causen su deterioro.

Incitar a destruir, inutilizar o interrumpir instalaciones públicas o privadas, o part iciparen hechos que las dañen.

ORGANIGRAMA DEL DPTO. DE SALUD

DEPENDENCIAS JERÁRQUICASDESCRIPCIÓN DE CARGOS Y MANUAL DE FUNCIONES DEL PERSONAL

LOS FUNCIONARIOS DEPENDIENTES DEL DPTO. DE SALUD MUNICIPAL SE RIGEN POR LA LEY Nº19.378 DE LA ATENCIÓN PRIMARIA DE SALUD.

SE DIVIDEN EN CINCO CATEGORÍAS

A PROFESIONALES MÉDICOS, DENTISTAS, QUÍMICOSB OTROS PROFESIONALESC TÉCNICOS DE NIVEL SUPERIORD TÉCNICOS PARAMÉDICOSE OFICIALES ADMINISTRATIVOSF CHÓFERES Y EMPLEADOS DE SERVICIOS MENORES

El organigrama precedente da cuenta de la institución organizada con el fin decumplir funciones, en el cual las estructuras físicas de los edificios sirven para el desarrollode actividades por los diferentes equipos de funcionarios, ya sea los de sector o los deapoyo, los cuales son responsables de dichos espacios en el momento de su ejecución.

Así, los jefes de programa supervisan el cumplimiento de actividades ejecutadas endiversos lugares físicos, y por determinados integrantes de los diferentes equipos. A su vez,estos equipos están ordenados interiormente en forma jerárquica y obedecen en sus tareasal quehacer propio de dichos programas aplicados a su población a cargo, para lo cualtécnicamente dependen del determinado encargado de programa, y administrativamenteasí como la unidad física que ocupa para su quehacer, depende del jefe de sector y através de este, de la autoridad de Salud, representada en el Director del Consultorio.

Todos los elementos de apoyo a la funcionalidad de estos equipos, como son losrecursos, vehículos, manutención, adquisiciones, etc, están a cargo del jefe deldepartamento de salud, quien tiene entendimiento directo con la autoridad edilicia en lagestión de los recursos del presupuesto anual de salud en estos items y se pone adisposición de los funcionarios ejecutores de las diferentes actividades de salud.

UNIDAD DPTO. DE SALUDCARGO JEFE DPTO. DE SALUDCATEGORÍA NO EXISTEN REQUISITOS ESPECIFICOSPROFESIÓNSITUACIÓN CONTRACTUAL PLANTA (INDEFINIDO)

DESCRIPCIÓN DE FUNCIONES:

Administrar recursos humanos, físicos y financieros del Dpto. de Salud

Evaluar los procesos, capacidades y potenciales del equipo y sus componentes. Definir los recursos necesarios para la gestión del Dpto. y el desarrollo de las políticas

Municipales y Ministeriales. Buscar las fuentes de recursos para la gestión del Dpto. Priorizar los problemas de recursos para una mejor y eficiente gestión Optimizar y controlar el uso de los recursos Elaborar y manejar el presupuesto Elaborar la dependencia orgánica y los cargos de su competencia. Capacitar los recursos humanos para el logro de los objetivos de acuerdo a los

recursos disponibles Liderar el equipo de trabajo y difundir las políticas Municipales y Ministeriales. Planificar estratégicamente la gestión del Dpto. de acuerdo a las políticas

Ministeriales y Municipales. Organizar el trabajo y los recursos de acuerdo a la elaboración del Organigrama y

funciones de los integrantes del equipo a cargo. Coordinar las acciones propias del Dpto. con el equipo de trabajo, Municipio,

comunidad y todos los sectores que digan relación a su labor. Tomar decisiones de acuerdo a la información entregada por su superior jerárquico,

y los funcionarios a cargo, para resolver y decidir la gestión del Dpto. Evaluar el desempeño del personal a cargo y los diferentes procesos administrativos

y de calidad de la gestión. Representar a la autoridad superior e instancias técnicas superiores en los casos que

corresponda. Pedir cuenta oportuna a los niveles de personal correspondiente, de los resultados

del desarrollo de los programas y unidades a cargo para evaluar y tomardecisiones.

Velar por el cumplimiento de la implementación de las políticas, acciones y metasdeterminadas por el Ministerio de Salud.

Dar cuenta en forma periódica y oportuna del quehacer del Dpto. a su superiorjerárquico.

Mantener una comunicación directa y periódica con el personal a su cargo Orientar su trabajo al resultado de la gestión de los equipos bajo el marco de la

atención con el modelo de salud familiar

DEPENDENCIA ALCALDEVINCULACIÓN TODAS LAS UNIDADESTIEMPO ASIGNADO 11 HORAS SEMANALES

UNIDAD DIRECCIÓNCARGO DIRECTORACATEGORÍA A ó B( Ley Nº 19378 APS)PROFESIÓN De acuerdo a lo establecido en la LeySITUACIÓN CONTRACTUAL PLAZO INDEFINIDO (Concurso cada 3 años)

DESCRIPCIÓN DE FUNCIONES:Liderar Equipos de trabajo Comunicar y difundir los objetivos del Centro de Salud Motivar los equipos para el logro de las metas Facilitar los procesos para el logro de los objetivos Representar las inquietudes y satisfacer las necesidades Apoyar la resolución de problemas y conflictos del equipo a cargo Conducir los equipos de trabajo Conducir las tareas del Equipo Gestor Liderar el cambio de modelo de atención con enfoque familiar y comunitarioPlanificar

Diagnosticar con el equipo la situación de salud de la población y laorganización

Crear espacios de reflexión e información ( reuniones, consejos) Programar las acciones de salud para el año Elaborar planes y proyectos individuales y colectivos Participar en la elaboración de planes comunales Evaluar planes y programas

Organizar Abrir canales de participación para organizar el trabajo Delegar tareas de competencia a profesionales idóneos Definir funciones y tareas Normar procedimientos Reformar o reformular funciones y tareas Supervisar y evaluar el proceso de la organización

Coordinar Comunicar en forma oportuna y periódica a la jefatura inmediata Identificar las necesidades internas y externas de la organización Identificar personas y organizaciones para coordinaciones internas y externas Motivar el logro y mantención de la coordinación Comunicar, difundir y recoger información oportuna Participar en redes intra y extra sistema para la solución de problemas

Administrar Administrar los recursos físicos, humanos y financieros de acuerdo a las políticas,

estrategias y capacidades del Dpto. de SaludTomar Decisiones

Identificar, definir y priorizar los problemas Recolectar información para elaborar estrategias de solución Seleccionar y decidir las estrategias de solución Informar las decisiones al nivel superior Supervisar y evaluar el cumplimiento de las soluciones Tomar decisiones para la retroalimentación del proceso

Evaluar Construir y aplicar indicadores de evaluación Elaborar el diseño de instrumentos de evaluación y de supervisión, delegando en

personal idóneo a su cargo Difundir y aplicar los instrumentos

Recolectar y analizar la información de los instrumentos de evaluación y supervisión,delegando en personal idóneo a su cargo

Analizar los resultados de la aplicación para la retroalimentación del procesoRepresentar

Representar el cargo y subrogar o reemplazar la jefatura superiorInformar

Informar en forma periódica y oportuna el desarrollo de las acciones, resultados yproyecciones al Jefe de Dpto. de Salud

DEPENDENCIA JEFE DE DPTO. DE SALUDVINCULACIÓN EQUIPOS DE SECTOR, EQUIPO DE APOYO,

ENCARGADOS DE PROGRAMA, UNIDADES DEAPOYO A LA GESTION CLINICA

TIEMPO ASIGNADO 22 HORAS SEMANALES

PERFIL DE LOS CARGOS DE JEFE DPTO. DE SALUD y del DIRECTOR

Habilidades:Ser líder, conducir grupos, tomar decisiones, identificar problemas y resolverlos.

ActitudesLealtad, compromiso, colaboración, receptividad, saber escuchar, voluntad, capacidadde observación, confiable, claridad y coherencia, criterio, equilibrio, estabilidad, ética,responsabilidad, espíritu de servicio público.

ConocimientosSicología social, administración de recursos humanos, físicos y financieros, ciencias sociales,epidemiología, metodología, elaboración de planes y proyectos, desarrollo personal,técnicas de negociación, salud pública y comunitaria, políticas ministeriales, sectoriales ycomunales.

DIRECTOR DE CENTRO DE SALUD FAMILIAR

Deberá: Programar, organizar, dirigir, coordinar, supervisar, controlar y evaluar la gestión del

establecimiento, velando por el adecuado cumplimiento de las funciones de éste. Efectuar en forma oportuna el diagnóstico de salud, para formular

adecuadamente los programas respectivos, controlando su ejecución y evaluandosus resultados.

Coordinar y ejecutar las acciones de salud que corresponda realizar al Consultorio yPostas dependientes, con relación a los programas intersectoriales de desarrollointegral de la comunidad.

Programar y realizar reuniones periódicas con su equipo de colaboración, paraanalizar el funcionamiento general del establecimiento.

Estudiar y comunicar a sus correspondientes autoridades las necesidades derecursos humanos, físicos, insumos y demás elementos que el Consultorio y Postasdependientes requieren y velar por su óptima utilización.

Comunicar a los funcionarios de su dependencia las normas, directrices einstrucciones que deban conocer y velar por su adecuado cumplimiento.

Difundir a la comunidad los programas que deban implementarse y adoptar lasmedidas necesarias para obtener su participación en las acciones del Consultorio yPostas dependientes.

Velar por el bienestar y capacitación del personal a su cargo. Colaborar con las actividades de investigación en aspectos sociales,

administrativos, demográficos y epidemiológicos. Nombrar y delegar funciones en personal idóneo para la colaboración en la

administración del Consultorio y Postas dependientes. Desempeñar las demás funciones y tareas que le encomiende su jefatura superior,

en materias de su competencia.

UNIDAD DIRECCIÓNCARGO SUBDIRECTOR (POR RAZONES ADMINISTRATIVAS)CATEGORÍA (Ley 19378 APS)PROFESIÓN LAS ESTABLECIDAS EN LA LEYSITUACIÓN CONTRACTUAL PLAZO INDEFINIDO

DESCRIPCIÓN DE FUNCIONES: Asesorar y colaborar con la Dirección y con las distintas Unidades de la Institución,

en el desarrollo, supervisión, control, y evaluación del cumplimiento de losprogramas de salud, y de todas las actividades de orden asistencial que se debenrealizar, según disposiciones aprobadas en tal sentido por el Servicio de Salud, y delas demás actividades intersectoriales que digan relación con el desarrollo integralde la comunidad y en que pudiera tener participación el Centro de Salud deRequínoa.

Participar activamente en la gestión de la Dirección, para la mejor marcha delestablecimiento, e intervenir en las reuniones, consejos técnicos, comités ycomisiones que le corresponda integrar.

Dar cuenta oportunamente a los niveles correspondientes de las enfermedades denotificación inmediata.

Colaborar con la Dirección en la elaboración y propuesta de normas técnicasnecesarias para la adecuada gestión clínica.

Promover y aplicar sistemas de coordinación permanente entre las Unidades delConsultorio, con las Postas de Salud Rural y los niveles de atención dentro de la redasistencial.

Jerarquizar y distribuir con precisión las distintas funciones y responsabilidades de losintegrantes del equipo de salud a excepción del personal de las unidades degestión administrativa y operativa.

Colaborar en la elaboración de pautas de evaluación de calidad de la atención,otorgada en las Unidades del establecimiento.

Formular programas de coordinación con las Universidades u otras entidades deformación o investigación, que interesen al establecimiento o a la comunidad parafavorecer actividades de promoción, prevención y protección de la salud.

Colaborar en la actividad docente, de formación o capacitación con lasinstituciones del sector que digan relación con los programas de salud de laspersonas o con las funciones de apoyo a los programas.

Supervisar y evaluar la distribución del personal asistencial entre las distintasUnidades del establecimiento y realizar las observaciones pertinentes a ladistribución del personal de apoyo administrativo para promover una organizaciónde trabajo adecuada a los objetivos de cada Unidad del establecimiento.

Difundir permanentemente normas e instrucciones que impartan las autoridadessuperiores.

Realizar las observaciones necesarias para la mayor coordinación de áreas detrabajo coincidentes de funcionarios asistenciales y administrativos.

Favorecer las propuestas del establecimiento acerca de las indicaciones técnicasque permitan elevar la calidad de la derivación de pacientes al nivel secundario yde seguimiento de pacientes de alta de ese nivel y del terciario

Desarrollar mecanismos para mantener la puesta al día o instruir en los temas deíndole técnico relevantes a los funcionarios, profesionales o usuarios, a través debibliotecas, acceso a bases de datos informática, reuniones clínicas,capacitaciones, talleres y otros.

Estimular la elaboración de estudios o investigación en las distintas Unidades delestablecimiento y proponer a la dirección proyectos de investigación quecontribuyan al perfeccionamiento de la labor asistencial y/o gestión administrativa

Proponer y coordinar planes de contingencia frente a situaciones de demanda quesobrepasen la oferta disponible, así como en ausencia del Director adoptarmedidas e impartirlas para proceder a solucionarlas.

Desarrollar permanentemente acciones orientadas a detectar la demanda deatención de diversa especialidades para configurar perfiles ideales de demandade servicios de los usuarios que permitan adecuar al nivel secundario, su oferta deatenciones

Colaborar en la elaboración de indicadores de gasto de bienes y servicios para unmejor presupuesto y un mejor control de costos, además de indicadores deeficiencia en la gestión del establecimiento, atendiendo al gasto, resultadostécnicos satisfacción usuaria y de calidad.

Participar en propuestas de mejoramiento de los sistemas de información que dencuenta de la gestión técnica.

Prestar asesoría y colaboración técnica en instancias administrativas delestablecimiento en materias que esta área solicite.

Realizar las observaciones necesarias a funcionarios administrativos y asistencialescon información a su jefatura, acerca de situaciones que repercutennegativamente o entorpezcan la atención de los pacientes o vayan enmenoscabo o detrimento del patrimonio de la institución o de los usuarios.

Promover la vigilancia permanente del mantenimiento de la disciplina en elestablecimiento.

Tomar medidas administrativas y legales correspondientes en caso de conocer deprestaciones de servicios en el establecimiento a personas involucradas en actosmaliciosos, delictivos o reñidos con la moral.

Evaluar la competitividad con el sistema privado del área local ofrecidos paraluego participar de la elaboración de coordinaciones cuando ello sea posibleacerca del manejo o traslado de pacientes,

Colaborar en las demás funciones y tareas que le encomiende la Dirección enmaterias de su competencia.

Subrogar la Dirección en caso de ausencia o impedimento

DEPENDENCIA DIRECTORVINCULACIÓN LAS MISMAS DEL DIRECTORTIEMPO ASIGNADO 11 HORAS SEMANALES

UNIDAD DE GESTION ADMINISTRATIVACARGO ENCARGADO DE FINANZASCATEGORÍA E ( Ley 19378 APS )PROFESIÓN CONTADOR OFICIAL ADMINISTRATIVOSITUACIÓN CONTRACTUAL PLANTA (INDEFINIDO)

DESCRIPCIÓN DE FUNCIONES

Confeccionar documentos contables de Ingresos y Gastos diarios Registrar movimiento de fondos diariamente, Ingresos y Gastos Confeccionar cheques, registrar, depositar y girar diariamente Realizar conciliación bancaria en forma mensual Revisar rendiciones de Ingresos propios de SOME, Urgencia, Postas Rurales

diariamente Manejar Fondo Fijo y Gasto Menor diariamente en reemplazo titular Pagar pasajes a usuarios y otros gastos en ausencia de Administrativo de Apoyo

Finanzas Revisar y reponer la Rendición de Fondo Fijo, cada vez que se agota Ingresar al computador documentos contables: Ingresos, Gastos, Cuentas

Complementarias, Programas en forma periódica, se está trabajando en formaparalela en sistema Insico antiguo y nuevo Cas

Ingresar proceso contable al Programa de Contabilidad Gubernamental en formaregular y periódica

Realizar modificaciones presupuestarias cuando se requieren Confeccionar el estado presupuestario de Ingresos y Gastos en forma mensual Confeccionar el estado de Ejecución Presupuestaria acumulada por trimestre para

enviar al Nivel Central Confeccionar y firmar órdenes de compra cuando corresponda en ausencia de

Enc. de Adquisiciones. Reemplazar a María Magdalena en Adquisiciones, sistema Mercadopúblico. Confeccionar ordinarios para la firma de la jefatura superior, memos y memos

internos, cuando sea necesario. Realizar Flujo de Caja anual para Jefe Daf, envio de recursos. Realizar Flujo Caja por convenios minsal. Controlar formularios de Recaudación. En ausencia de Funcionario Apoyo Finanzas. Informar en forma regular y periódica a su superior del estado del presupuesto, de

los gastos, de las modificaciones al presupuesto para su análisis Reemplazar al Encargado de Personal en su ausencia Reemplazar en otras funciones administrativas en ausencia del titular y

reemplazante, Encargada de Adquisiciones, Bodegas de Farmacia, Materiales yRecaudación.

DEPENDENCIA JEFE DE DPTO. DE SALUDVINCULACIÓN DIRECCIÓN, MUNICIPIO SOME, PERSONAL POSTAS, BODEGAS

UNIDAD DE GESTION ADMINISTRATIVACARGO APOYO DE FINANZASCATEGORÍA E ( Ley 19378 APS )PROFESIÓN OFICIAL ADMINISTRATIVOSITUACIÓN CONTRACTUAL PLANTA (INDEFINIDO)


Apoyar en la confección de documentos contables de Ingresos y Gastos diarios Registrar movimiento de fondos diariamente, Ingresos y Gastos Confeccionar cheques, registrar, depositar y girar diariamente Realizar conciliación bancaria en forma mensual Revisar rendiciones de Ingresos propios de SOME, Urgencia, Postas Rurales

diariamente Manejar Fondo Fijo y Gasto Menor diariamente Pagar pasajes a usuarios y otros gastos Revisar y reponer la Rendición de Fondo Fijo, cada vez que se agota Apoyar en el ingreso al computador documentos contables: Ingresos, Gastos,

Cuentas Complementarias, Programas en forma periódica Ingresar proceso contable al Programa de Contabilidad Gubernamental en forma

regular y periódica. Realizar cálculo correspondiente a cancelación de licencias médicas Confeccionar ordinarios para la firma de la jefatura superior, memos y memos

internos Realizar Flujo de Caja diariamente Inventariar y confeccionar la hoja mural de bienes e incorporar bienes nuevos, dar

de baja los que correspondan y depreciarlos Controlar formularios de Recaudación Reemplazar en otras funciones administrativas en ausencia del titular de encargado

de finanzas.

DEPENDENCIA ENCARGADA DE FINANZAS, JEFE DE DPTO. DE SALUDVINCULACIÓN DIRECCIÓN, MUNICIPIO SOME, PERSONAL POSTAS, BODEGAS

UNIDAD DE GESTION ADMINISTRATIVACARGO ENCARGADO DE PERSONALCATEGORÍA E ( Ley 19378 APS )PROFESIÓN OFICIAL ADMINISTRATIVOSITUACIÓN CONTRACTUAL PLAZO INDEFINIDO


Confeccionar y dar curso a los permisos administrativos del personal que lo solicite Coordinar y confeccionar calendario de vacaciones con las jefaturas directas de

cada funcionario Registrar, las licencias médicas en carpetas correspondientes y hoja de

actuaciones funcionarias, tramitarlas en Caja de Compensación o ISAPRE segúncorresponda, informando al Encargado de Finanzas para el cálculo decancelación

Realizar planilla de horas extraordinarias de funcionarios en horario diurno normalmensualmente

Confeccionar Decretos Administrativos de: horas extraordinarias, permisosadministrativos, vacaciones, resolución de licencias médicas, cambio de niveles dela Carrera Funcionaria, cambio de horarios y otros, con copia y registro al Dpto. deAdministración y Finanzas del Municipio

Revisar periódicamente hojas de carrera funcionaria del personal Actualizar carpetas de vida de los funcionarios, anotando los decretos emitidos Coordinar cursos de Capacitación para los funcionarios ( días, horas, duración,

lugar, costos) Calcular y registrar certificación de cursos de Capacitación del personal para la

Carrera Funcionaria. Confeccionar Cometidos Funcionarios Realizar las solicitudes de créditos de consumo, formularios para credenciales de

Salud ( FONASA) y emitir certificados de antigüedad del personal Entregar información al personal sobre su situación dentro de la Carrera Funcionaria Preparar y traspasar planilla de sueldos mensualmente, imprimir liquidaciones, libro

de Remuneraciones y todo otro descuento que corresponda Confeccionar una vez al año los certificados de renta de sueldos del personal Preparar junto con la Jefatura el proceso Calificatorio, el cronograma, hojas de

Precalificación Confeccionar memos Internos u otros documentos solicitados por la Jefatura Entregar información y colaborar con la Jefatura en la confección de documentos,

evaluaciones Integrar en forma permanente el Comité de Capacitación de los funcionarios Informar a la jefatura directa en forma regular y periódica de los procesos de

cambios en la Carrera Funcionaria, de los procedimientos legales, contratacionesdel personal y de las situaciones de la dotación.

Conocer y capacitarse en los temas de la Ley 19.378 de la APS, EstatutoAdministrativo Municipal y otras leyes que dicen relación con el personal

DEPENDENCIA JEFE DPTO. DE SALUDVINCULACIÓN DIRECCIÓN, FINANZAS, ADQUISICIONES, POSTAS DE

SALUD RURAL, SECRETARÍA DE DSIRECCIÓN, MUNICIPIO

UNIDAD DE GESTION ADMINISTRATIVACARGO ENCARGADO DE ADQUISICIONESCATEGORÍA ( Ley 19378 APS )PROFESIÓN OFICIAL ADMINISTRATIVOSITUACIÓN CONTRACTUAL INDEFINIDO


Será responsable de programar, organizar, ejecutar y controlar las actividadesnecesarias para adquirir o comprar, almacenar, controlar y distribuir de acuerdo anecesidades, los diversos materiales como medicamentos, insumos, artículos deescritorio, aseo, formularios y otros, necesarios para el funcionamiento delconsultorio y postas rurales.

Velará por satisfacer en forma oportuna las necesidades de los requirentes yadoptará las medidas destinadas a cautelar los intereses del Dpto. de Salud, enespecial en lo relativo a precio, duración, garantía, mantención, plazos de entrega,y otros de similar naturaleza.

Será responsable de la cotización y adquisición en forma oportuna de losmateriales, medicamentos, insumos y otros de acuerdo a lo solicitado por losCoordinadores de las diferentes Unidades.

Deberá coordinar y determinar la adquisición de las compras de acuerdo a lanormativa vigente en el Reglamento de Adquisiciones del Dpto. de SaludMunicipal.

Deberá informar periódicamente y oportunamente a la Unidad de Finanzas y Jefede Dpto. de Salud de los problemas detectados y desarrollo de las actividades yfunciones a cargo

DEPENDENCIA JEFE DPTO DE SALUDVINCULACIÓN DIRECCIÓN

UNIDAD DE GESTION OPERATIVACARGO ENCARGADO DE MANTENCIÓNCATEGORÍA F ( Ley 19378 APS )PROFESIÓN EMPLEADO DE SERVICIOSITUACIÓN CONTRACTUAL PLAZO FIJO


Revisar periódicamente la infraestructura del edificio tanto en sus instalacioneseléctricas, calefacción, red de agua, y otros.

Informar a su jefatura directa en forma oportuna de algún desperfecto detectado. Reparar los desperfectos que puedan realizarse sin la necesidad de personal técnico

externo. Vigilar y prevenir los casos de desperfectos mayores avisando a su jefatura directa y

reparando de inmediato. Mantener el edificio y sus instalaciones de acuerdo a programa de mantención

señalado por su jefe directo. Mantener extintores contra incendio y red húmeda en condiciones permanentes de

uso inmediato. Mantener grupo electrógeno en condiciones de uso inmediato. Mantener stock de insumos para uso del edificio ( para reparaciones menores,

ejemplos: clavos, tornillos, huincha aisladora etc.) Informar en forma periódica y oportuna a su jefatura de las condiciones o necesidades

detectadas. Coordinar y detectar con el personal administrativo o de servicio las necesidades para

el buen funcionamiento del edificio y sus estructuras. Controlar las necesidades de gas, combustible y otros elementos para el buen

funcionamiento de los equipos y calefacción del edificio.

DEPENDENCIA ADMINISTRATIVA JEFE DPTO SALUDVINCULACIÓN DIRECCIÓN, POSTAS

UNIDAD DE GESTION OPERATIVACARGO AUXILIAR DE ASEO - ESTAFETACATEGORÍA F ( Ley 19378 APS )PROFESIÓN EMPLEADO DE SERVICIOSITUACIÓN CONTRACTUAL PLAZO INDEFINIDO


Realizar diariamente el aseo de los diferentes recintos del edificio, de los pisos,superficies, muros, vidrios, equipos y otros.

Abrir y cerrar el edificio vigilando los cierres de puertas, desconexión de aparatos decalefacción, computadoras, conectando y desconectando las alarmas.

Mantener durante el día el aseo de los diferentes recintos del edificio. Realizar aseo terminal de los recintos que desechan fluidos corporales por lo menos una

vez al mes. Realizar el aseo y ordenamiento de los recintos exteriores, jardín, veredas, patios. Coordinar la extracción de basuras con los encargados comunales de esa función. Mantener el orden y limpieza de las bodegas a cargo. Ordenar y guardar las cajas del programa de alimentación complementaria de

acuerdo a normativa vigente y mantener abastecimiento de la Unidad de Entrega deleche.

Eliminar de acuerdo a la normativa vigente, los deshechos que correspondan (fluidoscorporales, jeringas etc.) incinerándolos.

Conocer la normativa de deshechos y utilizar los elementos necesarios para suprotección personal.

Realizar las labores de estafeta que se les asigne diariamente. Mantener la bodega de aseo en condiciones de limpieza y orden. Solicitar las necesidades de insumos e implementos para la realización de sus funciones

en forma oportuna y mensual. Informar a su jefatura directa sobre cualquier alteración o necesidad respecto a sus

funciones. Vigilar los lugares de acumulación de público para atender alguna necesidad y

prevenir la ocurrencia de riesgo de robos, avisando en forma oportuna. Informar al público o usuarios del sistema de salud, sobre normativa administrativa (

horarios, forma de atender, normas de urbanidad, cuidado de los niños en salas deespera y mantención de la limpieza del establecimiento)

DEPENDENCIA JEFE DPTO SALUDVINCULACIÓN TODAS LAS UNIDADES

UNIDAD DE GESTION OPERATIVACARGO ENCARGADO DE VEHÍCULOSCATEGORÍA F ( Ley 19378 APS )PROFESIÓN CHOFERSITUACIÓN CONTRACTUAL PLAZO FIJO


Mantener los vehículos del Dpto. de Salud en condiciones de uso oportuno, con suspatentes, permisos de circulación y seguros al día.

Mantener una bitácora por cada uno de los vehículos con sus reparaciones, cambiosde aceite, afinamientos, promedio de gasto de combustible, etc. al día.

Informar en forma oportuna y periódica a su jefatura del estado de los vehículos. Solicitar a la jefatura las necesidades correspondientes para la mantención de los

vehículos Coordinar con el técnico o empresa de servicios que se determine, la atención de los

vehículos para su mantención o reparaciones. Recepcionar los vehículos una vez entregado por el taller, dejando por escrito las

observaciones y reparaciones efectuadas. Coordinar con los demás choferes el buen uso, detección de desperfectos y

anotaciones correspondientes en las respectivas bitácoras de los vehículos ymantención del aseo de cada uno de estos.

Mantener un listado de ofertas de talleres para realizar cotizaciones en caso necesario. Establecer por escrito en libro de novedades de choferes todo lo concerniente al

estado de entrega del vehículo al término de turno y recepción del mismo al inicio deturno.

DEPENDENCIA ADMINISTRATIVA JEFE DPTO SALUDVINCULACIÓN DIRECCIÓN, CHÓFERES

UNIDAD DE APOYO A LA GESTION CLINICACARGO ENCARGADA DE ESTADÍSTICACATEGORÍA ( Ley 19378 APS )PROFESIÓN OFICIAL ADMINISTRATIVOSITUACIÓN CONTRACTUAL PLAZO INDEFINIDO


Supervisar la elaboración y proporcionar la información que se requiera para la tomade decisiones.

Cautelar la correcta captación de los ingresos del establecimiento por concepto deatenciones prestadas.

Supervisar la recolección, procesamiento y consolidación de la información estadísticaque se genere en el establecimiento.

Estudiar y evaluar permanentemente los sistemas de estadística a fin de proponer yejecutar las medidas conducentes al perfeccionamiento de estos procesos y a lasolución de los problemas que plantee su aplicación.

Asesorar al personal a cargo en las materias que le competen Informar periódicamente a la Subdirección Administrativa y Dirección acerca estado,

cambios y/o dificultades del sistema de consolidación de la información. Conocer y aplicar los aspectos legales, reglamento de la Ley 19.378 de APS y

reglamento interno del Dpto. de Salud.

DEPENDENCIA DIRECTORA, JEFES DE PROGRAMA.VINCULACIÓN TODAS LAS UNIDADES

UNIDAD DE APOYO A LA GESTION CLINICACARGO ENCARGADO SE SERVICIO DE ORIENTACIÓN

MÉDICACATEGORÍA E ( Ley 19378 APS )PROFESIÓN OFICIAL ADMINISTRATIVOSITUACIÓN CONTRACTUAL PLAZO INDEFINIDO


Velar por la expedita racional y oportuna admisión (inscripción al Plan Familiar),referencia y atención de los usuarios que concurren al establecimiento, facilitando larealización de los procesos y trámites asistenciales y administrativos correspondientes.

Supervisar la elaboración y proporcionar la información que se requiera para la tomade decisiones.

Cautelar la correcta captación de los ingresos del establecimiento por concepto deatenciones prestadas.

Establecer la coordinación necesaria con las diferentes unidades del establecimiento. Supervisar la buena orientación e información al público sobre todos los aspectos de la

atención del Consultorio y postas, en general y sobre los procedimientos de admisiónen especial.

Velar por la correcta entregar de las horas de atención a los pacientes y efectuar lascitaciones para interconsultas en el nivel secundario, de acuerdo con la disponibilidadde horas de atención.

Velar por la confección, historia, conservación y distribución de las Fichas Clínicas. Supervisar la correcta recaudación de los ingresos por concepto de la aplicación de

aranceles respectivos a usuarios particulares e ISAPRES, fármacos que no estáncontemplados en la canasta básica, así como también aquellas acciones que noestán contempladas en el Plan de Salud Familiar.

Estudiar y evaluar permanentemente los sistemas de admisión y estadística a fin deproponer y ejecutar las medidas conducentes al perfeccionamiento de estos procesosy a la solución de los problemas que plantee su aplicación.

Coordinar la recepción, selección, referencia y contra-referencia de las interconsultasa especialidades.

Asesorar al personal a cargo en las materias que le competen Coordinar la dación de horas y la información entregada por la oficina de

informaciones (OIRS) Informar periódicamente a la Subdirección Administrativa y Dirección acerca del

funcionamiento del SOME Conocer y aplicar los aspectos legales, reglamento de la Ley 19.378 de APS y

reglamento interno del Dpto. de Salud Conocer e informar sobre la canasta básica de ofertas del Plan de Salud Familiar

DEPENDENCIA DIRECTORA.VINCULACIÓN TODAS LAS UNIDADES

UNIDAD DE APOYO A LA GESTION CLINICACARGO ADMINISTRATIVO SOMECATEGORÍA E ( Ley 19378 APS )PROFESIÓN OFICIAL ADMINISTRATIVOSITUACIÓN CONTRACTUAL PLAZO FIJO

DESCRIPCIÓN DE FUNCIONES:Las funciones serán polivalentes para todos o diferenciadas de acuerdo al tamaño delConsultorio.

ESTADISTICO Realizar la recopilación y consolidación de la información estadística de acuerdo a

la normativa vigente del Ministerio de Salud, Servicio de Salud y del Dpto. de Saludlocal.

Recopilar diariamente la estadística diaria del personal para su proceso Realizar esta función estadística en programas computacionales que determine la

Dirección. Entregar datos estadísticos para los diferentes programas a petición de los

profesionales encargados Revisar mensualmente en conjunto con los encargados responsables de la

información, la coincidencia de los datos Realizar mensualmente la consolidación de la información estadística de acuerdo a

las necesidades de la Dirección y normativa vigente del Servicio de Salud Velar por ordenamiento y resguardo de la información estadística generada

SOME: Atender y manejar agenda de la demanda de atención de horas médicas de

otros profesionales, entregando información al respecto y las horas en formaescalonadas y diferidas cuando corresponda

Realizar inscripción computarizada en el Plan de Salud Familiar de los usuarios yfamilias y realizar los ingresos y egresos de las inscripciones Percápita en elprograma vigente para informar a FONASA

Revisión de los requisitos para inscribir a los usuarios, calificar derechos y timbraje dedocumentos ( recetas, exámenes de laboratorio, etc.)

Confección de Fichas Clínicas y Tarjetones de PNAC y registro de ingresos Preparación de fichas clínicas ( reparar, ordenar, colocar exámenes) Recaudar ingresos por cobros del SOME y Unidad de Urgencia entregándolos

diariamente a Finanzas. Realizar manejo de fichas de los ficheros (extracción y archivo de ellas) Confección del kardex y manejo de éste Recepcionar y coordinar las Interconsultas a Especialidades con el nivel de Salud

correspondiente y los usuarios Entregar a los usuarios información técnico administrativa cuando corresponda Reemplazar según orden interna al personal administrativo cuando corresponda Participar en actividades de capacitación, perfeccionamiento y desarrollo personal

que se programen en el Dpto. de Salud. Coordinar satisfacción de necesidades con los Equipos de Cabecera en lo

referente a estudios de familia Apoyar la gestión de horas y fichas clínicas con cada equipo de cabecera.

DEPENDENCIA JEFE DE SOMEVINCULACIÓN TODAS LAS UNIDADES

UNIDAD DE APOYO CLÍNICOCARGO OPERADOR OIRSPROFESIÓN OFICIAL ADMINISTRATIVOSITUACIÓN CONTRACTUAL PLAZO FIJODESCRIPCIÓN DE FUNCIONES:

Informar al usuario acerca de sus funciones, su organización, etc. Informar acerca de los plazos, documentos y formalidades requeridos para

acceder en forma expedita y oportuna a las diversas prestaciones. Orientar a los interesados en todas las materias relacionadas con los Servicios del

Sector y en la competencia de otros organismos de la Administración Pública. Asistir al usuario cuando encuentra dificultades en la tramitación de su solicitud. Recibir y estudiar las sugerencias que los usuarios presenten para mejorar el

funcionamiento de este servicio o repartición. Recibir los reclamos que se presenten en relación al servicio al cual pertenece la

oficina o respecto de alguno de sus funcionarios, que expresen cualquier tipo deirregularidad que afecte los intereses de los usuarios.

Establecer coordinación con dispositivos de información y comunicaciónperteneciente al propio organismo y también aq1uewllas reparticiones con las queexista relación temática o del destinatario.

Ser un espacio en el cual se difunda la Carta de Derechos Ciudadanos de laInstitución

DEPENDENCIA DIRECCIÓNVINCULACIÓN TODAS LAS UNIDADES.

UNIDAD DE APOYO A LA GESTION CLINICACARGO ENCARGADO DE BODEGASCATEGORÍA C ( Ley 19378 APS )PROFESIÓN OFICIAL ADMINISTRATIVOSITUACIÓN CONTRACTUAL INDEFINIDO.


Funciones Generales

Recepcionar, custodiar, ordenar, mantener y despachar los artículos almacenados enbodegas.

Mantener actualizados los registros y formularios de control de existencia de artículosde bodega

Mantener información oportuna de existencia para el óptimo abastecimiento deproductos.

Mantener stock de productos de acuerdo a la normativa vigente para cada bodega:Leche, Farmacia, General

Verificar que los productos recepcionados sean de la calidad y cantidad especificadaen guía de despacho y /o factura.

Almacenar los productos de acuerdo a su tipo y normativa vigente. Mantener el aseo y ordenamiento de la bodega. Informar al Encargado de la Unidad Administrativa sobre imprevistos o anomalías

detectadas. Revisar mensualmente los productos con fechas cercanas de expiración e informar

oportunamente al Encargado de la Unidad Administrativa Despachar oportunamente a las Unidades correspondientes los pedidos realizados

según la norma establecida. Conocer la normativa técnica y administrativa de bodegaje de artículos médicos,

clínicos y generales

DEPENDENCIA DIRECTOR, ENCARGADO DE FARMACIA.VINCULACIÓN JEFE DPTO, DIRECCIÓN, FINANZAS

UNIDAD DE APOYO A LA GESTION CLINICACARGO ENCARGADO DE BODEGA DE LECHECATEGORÍA E ( Ley 19378 APS )PROFESIÓN OFICIAL ADMINISTRATIVOSITUACIÓN CONTRACTUAL PLAZO INDEFINIDO


Solicitar mensualmente al establecimiento del cual depende las cantidades dealimentos necesarios para cubrir la demanda, considerando el stock que cubra lasemergencias de abastecimiento.

Recibir los alimentos controlando tipo, estado y cantidad verificando que correspondaa lo solicitado y a lo especificado en la guía de despacho.

Almacenar correctamente los alimentos, ordenándolos según tipo y fecha deelaboración

Distribuir los alimentos según fecha de elaboración, dando salida primero a los másantiguos

Mantener actualizado el inventario ( tarjetas BINCARD) de la sección de entrega Mantener el aseo y orden de la sección. Informar al supervisor y/o Encargado de la Unidad Administrativa de cualquier

imprevisto o anomalía detectada. Conocer la normativa técnica y administrativa del bodegaje de alimentos

DEPENDENCIA ADMINISTRATIVA DIRECTORADEPENDENCIA TÉCNICA NUTRICIONISTAVINCULACIÓN UNIDAD DE NUTRICIÓN, POSTAS

UNIDAD DE APOYO A LA GESTION CLINICACARGO ENCARGADO DE BODEGA DE FARMACIACATEGORÍA C ( Ley 19378 APS )PROFESIÓN OFICIAL ADMINISTRATIVOSITUACIÓN CONTRACTUAL PLAZO INDEFINIDO


Recepción de los medicamentos e insumos clínicos controlando tipo, estado ycantidad verificando que correspondan a lo solicitado y a lo especificado en la guíade despacho y/o factura.

Almacenar correctamente los medicamentos e insumos clínicos ordenándolos segúntipo y fecha de elaboración.

Distribuir los medicamentos e insumos clínicos según fecha de elaboración dandosalida primero a los más antiguos.

Mantener actualizado el inventario ( Tarjetas BINCARD) de la sección de despacho. Mantener el aseo y orden de la bodega Informar al supervisor y/o Encargado de la Unidad Administrativa sobre cualquier

imprevisto o anomalía detectada. Comunicar oportunamente al profesional Encargado de Farmacia el agotamiento de

stock y medicamentos e insumos clínicos que permanecen rezagados y los que esténpróximos a fecha de expiración.

Conocer la normativa técnica y administrativa de bodegaje de medicamentos einsumos clínicos

DEPENDENCIA ADMINISTRATIVA DIRECTORDEPENDENCIA TÉCNICA ENCARGADO DE FARMACIAVINCULACIÓN JEFE DPTO., DIRECCIÓN, FARMACIA

UNIDAD DIRECCIÓNCARGO ENCARGADO PROGRAMA DEL ADULTOCATEGORÍA A (Ley 19378 APS)PROFESIÓN MEDICO CIRUJANOSITUACIÓN CONTRACTUAL PLAZO INDEFINIDO


Apoyar a la Dirección de acuerdo al Reglamento de la APS de la Ley 19.378 en loconcerniente al programa específico que le corresponde

Dar a conocer al resto del equipo, las normas técnicas y programáticasactualizadas del programa del Adulto

Mantener actualizado el diagnóstico del programa del Adulto Asesorar y promover las orientaciones programáticas a los niveles locales y

unidades correspondientes Integrarse y coordinarse con el resto de los Encargados de Programas del equipo

de Salud Relacionarse y coordinarse con los profesionales pares del nivel Regional Cumplir con las encomendaciones de la Dirección Proponer líneas de trabajo y objetivos nuevos derivados de los indicadores y

avances tecnológicos Evaluar y monitorear el programa a cargo Participar activamente en las capacitaciones e investigaciones que se realicen Participar en las reuniones ordinarias y extraordinarias donde sea solicitado, del

Dpto. de Salud y Dirección Participar y promover la Intersectorialidad Liderar el proceso de programación, participando activamente en las reuniones

preparatorias Diagnosticar las áreas críticas del programa y elaborar estrategias para su solución Elaborar y participar en proyectos de salud Entregar evaluaciones y análisis del programa en forma trimestral y semestral a la

Dirección Estar disponible durante toda su jornada laboral para aquellos requerimientos de

información y/o tareas atingentes a este programa cuando la Dirección ó laDirección de Servicio de Salud así lo requieran.

DEPENDENCIA DIRECTORVINCULACIÓN TODAS LAS UNIDADES

UNIDAD DIRECCIÓNCARGO ENCARGADO PROGRAMA DE LA MUJERCATEGORÍA B ( Ley 19378 APS )PROFESIÓN MATRÓNSITUACIÓN CONTRACTUAL PLAZO INDEFINIDO



Dar a conocer al resto del equipo, las normas técnicas y programáticasactualizadas del programa de la Mujer

Mantener actualizado el diagnóstico del programa de la Mujer Asesorar y promover las orientaciones programáticas a los niveles locales y









UNIDAD DIRECCIÓNCARGO ENCARGADO PROGRAMA DEL NIÑO Y LA NIÑACATEGORÍA A ( Ley 19378 APS )PROFESIÓN MEDICO GENERALSITUACIÓN CONTRACTUAL INDEFINIDO



Dar a conocer al resto del equipo, las normas técnicas y programáticasactualizadas del programa del Niño y la Niña

Mantener actualizado el diagnóstico del programa del Niño y la Niña Asesorar y promover las orientaciones programáticas a los niveles locales y









UNIDAD DIRECCIÓNCARGO ENCARGADO PROGRAMA DEL ADOLESCENTECATEGORÍA B ( Ley 19378 APS )PROFESIÓN SICÓLOGOSITUACIÓN CONTRACTUAL PLAZO INDEFINIDO



Dar a conocer al resto del equipo, las normas técnicas y programáticasactualizadas del programa del Adolescente

Mantener actualizado el diagnóstico del programa del Adolescente Asesorar y promover las orientaciones programáticas a los niveles locales y









UNIDAD DIRECCIÓNCARGO ENCARGADO PROGRAMA DEL AMBIENTECATEGORÍA B ( Ley 19378 APS )PROFESIÓN NUTRICIONISTASITUACIÓN CONTRACTUAL PLAZO INDEFINIDO



Dar a conocer al resto del equipo, las normas técnicas y programáticasactualizadas del programa del Ambiente

Mantener actualizado el diagnóstico del programa del Ambiente Asesorar y promover las orientaciones programáticas a los niveles locales y









UNIDAD DIRECCIÓNCARGO ENCARGADO PROGRAMA ODONTOLÓGICOCATEGORÍA A ( Ley 19378 APS )PROFESIÓN CIRUJANO DENTISTASITUACIÓN CONTRACTUAL PLAZO INDEFINIDO



Dar a conocer al resto del equipo, las normas técnicas y programáticasactualizadas del programa Odontológico

Mantener actualizado el diagnóstico del programa Odontológico Asesorar y promover las orientaciones programáticas a los niveles locales y









UNIDAD DIRECCIÓNCARGO ENCARGADO PROGRAMA DE SALUD MENTALCATEGORÍA B ( Ley 19378 APS )PROFESIÓN SICÓLOGOSITUACIÓN CONTRACTUAL PLAZO INDEFINIDO



Dar a conocer al resto del equipo, las normas técnicas y programáticasactualizadas del programa de Salud Mental

Mantener actualizado el diagnóstico del programa de Salud Mental Asesorar y promover las orientaciones programáticas a los niveles locales y









UNIDAD DIRECCIÓNCARGO ENCARGADO DEL PROGRAMA ADULTO MAYORCATEGORÍA A ( Ley 19378 APS )PROFESIÓN MEDICO CIRUJANOSITUACIÓN CONTRACTUAL PLAZO INDEFINIDO



Dar a conocer al resto del equipo, las normas técnicas y programáticasactualizadas del programa del Adulto Mayor

Mantener actualizado el diagnóstico del programa del Adulto Mayor Asesorar y promover las orientaciones programáticas a los niveles locales y








DEPENDENCIA DIRECTORVINCULACIÓN PROFESIONALES

UNIDAD DIRECCIÓNCARGO ENCARGADO DE CHILECRECE CONTIGOCATEGORÍA B ( Ley 19378 APS )PROFESIÓN ENFERMERASITUACIÓN CONTRACTUAL PLAZO INDEFINIDO



Dar a conocer al resto del equipo, las normas técnicas y programáticasactualizadas del programa del Adulto Mayor

Mantener actualizado el diagnóstico Del Sistema de Protección social CHCC. Asesorar y promover las orientaciones programáticas a los niveles locales y








DEPENDENCIA DIRECTORVINCULACIÓN PROFESIONALES

UNIDAD EQUIPO DE APOYOCARGO ENCARGADO DE URGENCIACATEGORÍA A Y B ( Ley 19378 APS )PROFESIÓN MEDICO CIRUJANO- ENFERMEROSITUACIÓN CONTRACTUAL PLAZO INDEFINIDO

DESCRIPCIÓN DE FUNCIONES:. Velar por el funcionamiento de la Unidad de Urgencia para el cumplimiento de las

normas de la atención de emergencias y entrega de una mejor atención de lospacientes.

Velar por el cumplimiento de la normativa de bioseguridad y sanitaria de lasactividades y procedimientos que se realizan en esa Unidad.

Determinar el sistema de turnos del personal. Controlar el cumplimiento de los registros de notificación obligatoria correspondientes a

esa Unidad. Velar por abastecimiento del arsenal farmacológico y de insumos quirúrgicos de la

Unidad y su control técnico y administrativo. Velar por la mantención del equipamiento y aseo de las ambulancias de la Unidad. Determinar las necesidades tanto físicas como estructurales, de recursos humanos y

equipamiento. Coordinar con el resto de las Unidades, especialmente con SOME, para el manejo de

entrega de horas de atención a los usuarios, rendimiento del personal y óptimaatención a los usuarios.

Asesorar y capacitar al personal que labora en esa Unidad, sobre temas técnicos yadministrativos de su competencia.

Realizar el pedido de materiales e insumos necesarios para el funcionamiento de esaUnidad.

Solicitar apoyo técnico y administrativo al Encargado de la Unidad Clínicacorrespondiente cuando sea necesario.

Realizar reuniones periódicas de coordinación e información con el personal de laUnidad.

Otorgar autorización de permisos y vacaciones al personal de la Unidad,coordinándose con las otras Unidades para sus reemplazos.

Evaluar y precalificar al personal que labora en esa Unidad.Informar en forma periódica sobre el funcionamiento de la Unidad al Encargado de laUnidad Clínica correspondiente.Proponer al Encargado de la Unidad Clínica correspondiente, medidas para Evaluarsemestralmente el comportamiento tanto técnico como administrativo de la Unidad acargo.

DEPENDENCIA DIRECTORAVINCULACIÓN TODAS LAS UNIDADES

UNIDAD SERVICIO DE URGENCIA RURALCARGO AUXILIAR PARAMÉDICO DE URGENCIACATEGORÍA D ( Ley 19378 APS )PROFESIÓN AUXILIAR PARAMÉDICO/TECNICO PARAMEDICOSITUACIÓN CONTRACTUAL PLAZO INDEFINIDO


Atender directamente al paciente, con evaluación integral de él, calificar laurgencia absoluta o relativa resolviendo como consulta de morbilidad auxiliaraquellos para los que esté calificado, debiendo referir al Consultorio en un plazo de24 a 72 horas con comprobante de urgencia, donde especifique atenciónotorgada y medicamentos indicados.

Comunicar al médico de turno las urgencias inmediatas consignando la hora en lahoja de atención de urgencia en que el médico fue avisado.

Derivar las urgencias inmediatas al Hospital base de Rancagua, Servicio deUrgencia, los fines de semana, feriados y en horario en que no hay médico, conDato de Atención y registrando en los formularios correspondientes todos los datosrequeridos.

Trasladar apoyando a pacientes graves autorizado por médico de turno y avisadoEncargado de la Unidad para su reemplazo en horario de atención del consultorio.Durante horario sin atención del consultorio se deberá dejar letrero informativo a lospacientes hasta el regreso del auxiliar, registrando en libro de novedades la causa ytiempo del traslado. Concurrir a accidentes carreteros.

Recepcionar, confeccionar y registrar el Dato de atención de Urgenciaconsignando los antecedentes personales y signos vitales de acuerdo a las normas

Recaudar y velar por el resguardo de talonario y dinero. Llevar registro estadístico diario y realizar estadística mensual correspondiente Recibir y entregar turno en forma completa al auxiliar correspondiente de acuerdo

a normativa vigente Mantener el stock de medicamentos e insumos Mantener en condiciones de limpieza y uso inmediato el equipamiento de uso

regular y carro de paro. Lavar, preparar, esterilizar el material durante el turno determinado Prescribir fármacos autorizados por médico con indicaciones y dosis. Dar aviso inmediato de casos sujetos a vigilancia epidemiológica registrando en

formularios específicos vigentes. Realizar toma de muestra de exámenes de urgencia indicados por médico Participar en los programas de capacitación, perfeccionamiento y desarrollo

personal que se impartan en el Dpto. de Salud

DEPENDENCIA: PROFESIONAL ENCARGADO URGENCIAVINCULACIÓN: TODAS LAS UNIDADES

UNIDAD SERVICIO DE URGENCIA RURALCARGO MÉDICOCATEGORÍA ASITUACIÓN CONTRACTUAL HONORARIOS.


Atender de manera integral a todo usuario(a) que solicite atención en elServicio de Urgencia Rural.

Priorizar de manera eficiente la atención de acuerdo al motivo de consulta. Diagnosticar, tratar y resolver la morbilidad de acuerdo las normas establecidas

en el Manual Clínico de los Servicios de Atención Primaria de Urgencia. Otorgar todas las medidas de soporte necesarias a aquellas urgencias reales

que involucren riesgo vital inminente. Derivar a todo aquel paciente que así lo requiera, al Servicio de Urgencia del

Hospital Regional Rancagua, con las medidas de soporte necesarias y deacuerdo a los recursos disponibles.

Coordinar con el SAMU la atención y traslado de pacientes victimas deaccidente carretero del sector.

Registrar de manera fidedigna y clara toda atención en el dato de urgenciarespectivo.

Completar todos aquellos formularios atingentes a la atención brindada a losconsultantes (recetas, interconsultas, solicitud de exámenes, denuncias, etc.)

DEPENDENCIA DIRECCIÓNVINCULACIÓN CES, COMUNIDAD, SAMU, HOSPITAL

REGIONAL.

UNIDAD EQUIPO DE APOYOCARGO JEFE TÉCNICO DE LABORATORIOCATEGORÍA B ( Ley 19378 APS )PROFESIÓN TECNÓLOGO MÉDICOSITUACIÓN CONTRACTUAL INDEFINIDO


Velar por el funcionamiento de la Unidad de Laboratorio para una mejor calidad delos exámenes que se efectúen y de los informes que se emitan.

Determinar las necesidades tanto físicas como estructurales, de recursos humanos yequipamiento.

Velar por el adecuado abastecimiento de insumos y de su eficiente uso, y de lamantención del equipamiento.

Velar por el cumplimiento de la normativa de bioseguridad y sanitaria correspondientea las acciones de esa Unidad.

Controlar el cumplimiento de las disposiciones del Reglamento de Laboratorios Clínicos Coordinar con el resto de las Unidades, especialmente con SOME, para el mejor flujo

de usuarios, rendimiento del personal y óptima atención a los usuarios. Asesorar y capacitar al personal que labora en esa Unidad, sobre temas técnicos y

administrativos de su competencia. Realizar el pedido de materiales e insumos necesarios para el funcionamiento de esa

Unidad. Solicitar apoyo técnico y administrativo al Encargado de la Unidad de Apoyo

correspondiente cuando sea necesario. Realizar reuniones periódicas de coordinación e información con el personal de la

Unidad. Otorgar autorización de permisos y vacaciones al personal de la Unidad,

coordinándose con las otras Unidades para sus reemplazos. Evaluar y precalificar al personal que labora en esa Unidad. Informar en forma periódica sobre el funcionamiento de la Unidad al Encargado de la

Unidad de Apoyo correspondiente. Proponer a la Dirección, medidas para el desarrollo de mejorías en el funcionamiento

de la Unidad. Evaluar semestralmente el comportamiento tanto técnico como administrativo de la

Unidad a cargo. Velar por mantener al día los registros. Planificar, organizar, dirigir y supervisar los programas de trabajo y actividades de

laboratorio Mantener un archivo o manual actualizado de procedimientos técnicos y un archivo

de normas e instrucciones emanadas de las autoridades sanitarias: Servicio de Salud,Instituto de Salud Pública, MINSAL.

Representar al laboratorio en materias técnicas y administrativas,


UNIDAD EQUIPO DE APOYOCARGO TECNOLOGO MÉDICOCATEGORÍA B ( Ley 19378 APS )PROFESIÓN TECNÓLOGO MÉDICOSITUACIÓN CONTRACTUAL INDEFINIDO


Cumplir con la norma de bioseguridad y sanitaria correspondiente a las acciones deesa Unidad.

Cumplir con las disposiciones del Reglamento de Laboratorios Clínicos. Solicitar apoyo técnico y administrativo al Encargado de la Unidad de Apoyo

correspondiente cuando sea necesario. Asistir a las reuniones de coordinación e información con el personal de la Unidad,

cuando su Jefe Técnico así lo estipule. Proponer al Encargado de la Unidad de Apoyo correspondiente, medidas para el

desarrollo de mejorías en el funcionamiento de la Unidad.

DEPENDENCIA DIRECTOR TECNICO DE LABORATORIOVINCULACIÓN TODAS LAS UNIDADES

UNIDAD LABORATORIOCARGO AUXILIAR DE LABORATORIOPROFESIÓN TÉCNICO PARAMÉDICOCATEGORIÍA DSITUACIÓN CONTRACTUAL CONTRATO INDEFINIDO


Persona que cuenta con el título respectivo conferido por una institución de educaciónsuperior calificada y con la autorización otorgada por un Servicio de Salud paradesempeñar actividades de colaboración y apoyo dentro del laboratorio clínico.

Recepción de órdenes de exámen de acuerdo a nómina citada por agenda delaboratorio.

Toma de muestra de exámenes cumpliendo rigurosamente con las técnicas deasepsia y antisepsia contempladas en el Reglamento de Laboratorios Clínicos.

Rotulación adecuada de las muestras. Colaborar en el procesamiento de las muestras al interior del laboratorio. Registro adecuado y fidedigno de los exámenes realizados. Apoyo a la labor estadística del laboratorio.

DEPENDENCIA DIRECTOR TÉCNICO DE LABORATORIOVINCULACIÓN CES, POSTAS DE SALUD RURAL

UNIDAD DE APOYOCARGO ENCARGADO DE FARMACIACATEGORÍA A ( Ley 19378 APS )PROFESIÓN CIRUJANO DENTISTASITUACIÓN CONTRACTUAL PLAZO INDEFINIDO

DESCRIPCIÓN DE FUNCIONES:. Velar por el funcionamiento de la Unidad de Farmacia para el cumplimiento de la

normativa del manejo interno del recetario y de una mejor atención de los pacientes. Velar por el cumplimiento de la normativa de prescripción de medicamentos y de

vencimiento de fármacos. Realizar auditorias trimestrales de recetas prescritas Determinar las necesidades tanto físicas y estructurales como de recursos humanos y

equipamiento de la Unidad. Determinar las necesidades mensuales de medicamentos, provisión y reposición de los

stoks de las postas rurales Coordinar con el resto de las Unidades para el mejor flujo de usuarios, rendimiento del

personal y óptima atención a los usuarios. Asesorar y capacitar al personal que labora en esa Unidad, sobre temas técnicos y

administrativos de su competencia. Realizar el pedido de materiales necesarios para el funcionamiento de la Unidad. Solicitar apoyo técnico y administrativo al Encargado de la Unidad de Apoyo




Unidad de Apoyo correspondiente. Proponer al Encargado de la Unidad de Apoyo correspondiente, medidas para el

desarrollo de mejorías en el funcionamiento de la Unidad. Evaluar semestralmente el comportamiento tanto técnico como administrativo de la

Unidad a cargo.


UNIDAD DE APOYOCARGO AUXILIAR DE FARMACIACATEGORÍA D ( Ley 19378 APS )PROFESIÓN AUXILIAR DE FARMACIASITUACIÓN CONTRACTUAL CONTRATA/PLAZO INDEFINIDO.


Se recomienda una auxiliar de Farmacia por cada 300 prescripciones despachadas al día.

Recepcionar, almacenar y conservar los medicamentos recibidos desde la fuentede abastecimiento.

Dispensar los medicamentos a los pacientes, según prescripción médica. Informar al paciente, transcribiendo las indicaciones médicas y reforzándolas en

forma verbal. Distribuir los insumos terapéuticos que soliciten los profesionales Enfermera o

Matrona y otro personal de colaboración. Participar en programas de educación de uso racional de medicamentos dirigidos

a los pacientes y la comunidad. Mantener al día los registros de consumo y saldos de medicamentos, estadísticas de

recetas y prescripciones despachadas y los registros de control de farmacoterapiade pacientes crónicos.

Elaborar los informes de consumo, existencias, estado de conservación y la solicitudde pedido a la fuente de abastecimiento.

Cumplir las normas para el funcionamiento de la Farmacia y las disposicionesvigentes para la dispensación de medicamentos.

Mantener los textos, manuales de normas y funcionamiento de la Farmacia ymanejo de medicamentos.

Mantener el orden y aseo de la Farmacia. Abastecimiento de cada una de las Postas Rurales dependientes, despachando los

pedidos de medicamentos e insumos terapéuticos, en conformidad a los stockasignados correspondientes al arsenal básico de las Postas y Unidad de Urgencia.

Reposición contra receta del arsenal farmacológico asignado a la ronda médicaque asiste a las Postas Rurales dependientes.

DEPENDENCIA: PROFESIONAL ENCARGADO DE FARMACIAVINCULACIÓN: TODAS LAS UNIDADES Y POSTAS RURALES

UNIDAD DE APOYOCARGO ADMINISTRATIVO DE FARMACIACATEGORÍA D ( Ley 19378 APS )PROFESIÓN OFICIAL ADMINISTRATIVO DE FARMACIASITUACIÓN CONTRACTUAL INDEFINIDO.


Participar en programas de educación de uso racional de medicamentos dirigidosa los pacientes y la comunidad.

Mantener al día los registros de consumo y saldos de medicamentos, estadísticas derecetas y prescripciones despachadas y los registros de control de farmacoterapiade pacientes crónicos.

Elaborar los informes de consumo, existencias, estado de conservación y la solicitudde pedido a la fuente de abastecimiento.

Cumplir las normas para el funcionamiento de la Farmacia y las disposicionesvigentes para la dispensación de medicamentos.

Mantener los textos, manuales de normas y funcionamiento de la Farmacia ymanejo de medicamentos.

Mantener el orden y aseo de la Farmacia. Abastecimiento de cada una de las Postas Rurales dependientes, despachando los

pedidos de medicamentos e insumos terapéuticos, en conformidad a los stockasignados correspondientes al arsenal básico de las Postas y Unidad de Urgencia.

DEPENDENCIA: PROFESIONAL ENCARGADO DE FARMACIAVINCULACIÓN: TODAS LAS UNIDADES Y POSTAS RURALES

UNIDAD DE APOYOCARGO ENCARGADA DE VACUNATORIOCATEGORÍA B ( Ley 19378 APS )PROFESIÓN ENFERMERASITUACIÓN CONTRACTUAL PLAZO INDEFINIDO

DESCRIPCIÓN DE FUNCIONES:.

Velar por el funcionamiento de la Unidad de Vacunatorio para el cumplimiento de lasnormas del PAI y de la cadena de frío.


Velar por el cumplimiento de las normativas de bioseguridad y sanitarias de estaUnidad

Coordinar con el resto de las Unidades para el mejor flujo de usuarios, rendimiento delpersonal y óptima atención a los usuarios.


Realizar en forma oportuna los pedidos de vacunas y de los materiales e insumosnecesarios para el funcionamiento de la Unidad.

Solicitar apoyo técnico y administrativo al Encargado de la Unidad de Apoyocorrespondiente cuando sea necesario.

Realizar reuniones periódicas de coordinación e información con el personal de laUnidad.

Otorgar autorización de permisos y vacaciones al personal de la Unidad,coordinándose con las otras Unidades para sus reemplazos.

Evaluar y precalificar al personal que labora en esa Unidad. Informar en forma periódica sobre el funcionamiento de la Unidad al Encargado de la



Unidad a cargo.


UNIDAD VACUNATORIOCARGO AUXILIAR DE VACUNATORIOCATEGORÍA CPROFESIÓN TECNICO PARAMEDICOSITUACIÓN CONTRACTUAL PLAZO INDEFINIDO

DESCRIPCIÓN DEL CARGO:

Responsable directo del funcionamiento de la Unidad de Vacunatorio y de lacadena de frío.

Actuar de acuerdo a las normas de bioseguridad y sanitarias de esta unidad. Atención directa de usuarios tanto internos como externos para la administración

de vacunas. Registro estadístico adecuado de actividades al interior de vacunatorio de

acuerdo a norma de PAI. Pedido de vacunas, materiales e insumos necesarios para el óptimo

funcionamiento de la unidad. Capacitación oportuna de acuerdo a las actualizaciones del Programa de

Inmunización en vigencia.

DEPENDENCIA ENCARGADA DE VACUNATORIOVINCULACIÓN CES, POSTAS DE SALUD RURAL, DSS.

UNIDAD DE APOYOCARGO KINESIÓLOGO SALA IRACATEGORÍA B ( Ley 19378 APS )PROFESIÓN KINESIOLÓGOSITUACIÓN CONTRACTUAL INDEFINIDO, 33 HRS.


Velar por el funcionamiento de la Unidad de Kinesiología, para el cumplimiento de lasnormas técnicas, administrativas, programáticas y una mejor atención de los pacientes.

Velar por el cumplimiento de las normas de bioseguridad y sanitarias de esa Unidad. Determinar las necesidades tanto físicas como estructurales, de recursos humanos y

equipamiento. Coordinar con el resto de las Unidades, especialmente con SOME, para el mejor flujo



Unidad. Solicitar apoyo técnico y administrativo al Encargado de la Unidad Clínica


Unidad. Informar en forma periódica sobre el funcionamiento de la Unidad al Director. Evaluar semestralmente el comportamiento tanto técnico como administrativo de la

Unidad a cargo.


UNIDAD DE APOYOCARGO KINESIÓLOGO SALA ERACATEGORÍA B ( Ley 19378 APS )PROFESIÓN KINESIOLÓGOSITUACIÓN CONTRACTUAL INDEFINIDO, 33 HRS


Velar por el funcionamiento de la Unidad de Kinesiología, para el cumplimiento de lasnormas técnicas, administrativas, programáticas y una mejor atención de los pacientes.

Velar por el cumplimiento de las normas de bioseguridad y sanitarias de esa Unidad. Determinar las necesidades tanto físicas como estructurales, de recursos humanos y

equipamiento. Coordinar con el resto de las Unidades, especialmente con SOME, para el mejor flujo



Unidad. Solicitar apoyo técnico y administrativo al Encargado de la Unidad Clínica


Unidad. Informar en forma periódica sobre el funcionamiento de la Unidad al Director. Evaluar semestralmente el comportamiento tanto técnico como administrativo de la

Unidad a cargo.


UNIDAD DE APOYOCARGO ENCARGADO UNIDAD DE LECHECATEGORÍA B ( Ley 19378 APS )PROFESIÓN NUTRICIONISTASITUACIÓN CONTRACTUAL PLAZO INDEFINIDO


. Velar por el funcionamiento de la Unidad de Leche, para el cumplimiento de las

normas del PNAC vigentes y una mejor atención de los pacientes. Velar por el cumplimiento de las normas de almacenaje de los productos del PNAC. Velar por el reforzamiento de las indicaciones y buen aprovechamiento de los

productos entregados. Determinar las necesidades tanto físicas como estructurales, de recursos humanos y

equipamiento. Coordinar con el resto de las Unidades especialmente Control Sano y Maternal, para el

mejor flujo de usuarios, rendimiento del personal y óptima atención a los usuarios. Asesorar y capacitar al personal que labora en esa Unidad, sobre temas técnicos y

administrativos de su competencia. Realizar en forma oportuna los pedidos de alimentos para el PNAC y los pedidos de

materiales necesarios para el funcionamiento de la Unidad. Solicitar apoyo técnico y administrativo al Encargado de la Unidad de Apoyo




Unidad correspondiente. Proponer al Encargado de la Unidad de Apoyo correspondiente, medidas para el


Unidad a cargo.


UNIDAD DE APOYOCARGO AUXILIAR DE ENTREGA DE LECHECATEGORÍA D ( Ley 19378 APS )PROFESIÓN AUXILIAR PARAMÉDICOSITUACIÓN CONTRACTUAL PLAZO INDEFINIDO


Entregar los alimentos de acuerdo a la norma vigente Citar para la próxima entrega de alimentos Reforzar las indicaciones de preparación y buen aprovechamiento de los productos

entregados. Entregar contenidos educativos respecto al uso de los alimentos y alimentación

saludable. Registrar la entrega de productos en los formularios correspondientes Confeccionar la estadística diaria correspondiente, verificando los saldos de alimentos. Llevar el tarjetero actualizado de acuerdo a las normas. Confeccionar estadística mensual del programa y enviar oportunamente la

información al nivel correspondiente y en los plazos estipulados. Confeccionar mensualmente nómina de inasistentes al programa y comparación “Bajo

Control” con población que retiró alimentos. Mantener registro actualizado sobre mermas de alimentos. Verificar que las tarjetas hayan sido correctamente emitidas mediante la

comprobación de la firma y nombre del profesional o auxiliar que abrió la carpeta. Verificar el registro de los controles de salud ejecutados a fin de evitar adulteraciones.

En lo posible estampar el timbre del establecimiento sobre el registro del control desalud.

Verificar que la fecha de nacimiento del niño no haya sufrido alteraciones. Deberegistrarse en números árabes y no romanos.

En caso de perdida del carné de salud/ o tarjeta PNAC se hará un duplicado,consignando este hecho en la ficha clínica y en un lugar visible del nuevo carné ytarjeta, a fin de evitar que se haga mal uso del original.

Cautelar que los niños clasificados en “Riesgo Biomédico” perciban los alimentos delPNAC de acuerdo a las normas y en el momento oportuno.

DEPENDENCIA: PROFESIONAL ENCARGADO DE PNACVINCULACIÓN: TODAS LAS UNIDADES Y POSTAS RURALES

UNIDAD DE APOYOCARGO ASISTENTE SOCIALCATEGORÍA B ( Ley 19378 APS )PROFESIÓN ASISTENTE SOCIALSITUACIÓN CONTRACTUAL PLAZO INDEFINIDO


Velar por el funcionamiento del Servicio Social para el cumplimiento de los objetivosdel Plan de Salud, y una mejor atención a los usuarios.

Determinar las necesidades tanto físicas como estructurales, recursos humanos yeventual equipamiento

Coordinar con el resto de las Unidades, especialmente con SOME para el mejor flujo deusuarios, rendimiento del personal y óptima atención a los usuarios.

Asesorar y capacitar al personal que labora en esa Unidad sobre temas técnicos yadministrativos de su competencia.

Realizar los pedidos de materiales necesarios para el funcionamiento de esa Unidad. Solicitar apoyo técnico y administrativo al Encargado de la Unidad correspondiente

cuando sea necesario. Realizar reuniones periódicas de coordinación e información con el personal de la

Unidad. coordinándose con las otras Unidades para sus reemplazos. Informar en forma periódica sobre el funcionamiento de la Unidad a la Dirección Evaluar semestralmente el comportamiento tanto técnico como administrativo de las

actividades realizadas Mantener registros adecuados para la obtención de información sectorizada o por

factores de riesgo


UNIDAD APOYOCARGO ENCARGADO ESTERILIZACIÓNCATEGORÍA B ( Ley 19378 APS )PROFESIÓN ENFERMERASITUACIÓN CONTRACTUAL PLAZO FIJO


Velar por el funcionamiento de la Unidad de Esterilización para el cumplimiento de lasnormas de bioseguridad y manejo de la entrega de material y equipos esterilizados.


Coordinar con el resto de las Unidades, para el mejor flujo de materiales y equipos. Asesorar y capacitar al personal que labora en esa Unidad, sobre temas técnicos y

administrativos de su competencia. Realizar el pedido de insumos y materiales necesarios para el funcionamiento de la

Unidad. Solicitar apoyo técnico y administrativo al Encargado de la Unidad de Apoyo



coordinándose con las otras Unidades para sus reemplazos. Evaluar y precalificar al personal que labora en esa Unidad. Velar por la mantención periódica de los equipos de esterilización (autoclave y

poupinel ) y equipamiento de uso quirúrgico en uso. Informar en forma periódica sobre el funcionamiento de la Unidad al Encargado de la



Unidad a cargo.

DEPENDENCIA DIRECTORAVINCULACIÓN TODAS LAS UNIDAD

UNIDAD DE APOYOCARGO AUXILIAR DENTALCATEGORÍA D ( Ley 19378 APS )PROFESIÓN AUXILIAR DENTALSITUACIÓN CONTRACTUAL PLAZO DEFINIDO


Recepcionar y orientar al paciente odontológico. Prepara la clínica dental. Arsenalear durante la atención odontológica, preparando los biomateriales de

acuerdo a las normas odontológicas establecida, y los elementos indispensables deprevención según normas odontológicas de manejo de sangre y fluidos corporales.

Desarrollar labores educativas a los pacientes, en fomento, prevención y normas dehigiene de su salud bucal.

Realizar el aseo y mantención del equipamiento. Controlar existencia de materiales e insumos dentales para asegurar el establecimiento

oportuno de la clínica. Mantener el fichero actualizado de acuerdo a las necesidades de la clínica. Colaborar en la confección de los registros diarios y mensuales. Participar en los procesos de diagnóstico, programación y evaluación de las

necesidades propias del establecimiento. Participar en las actividades de perfeccionamiento, desarrollo y capacitación del

equipo que se programe en el Consultorio. Lavar, desinfectar, preparar y esterilizar el material clínico a usar en las actividades

odontológicas. Llevar estadísticas diarias, mensuales y anuales al día de acuerdo a información

requerida por la DSS y profesional a cargo

DEPENDENCIA: PROFESIONAL ODONTÓLOGOVINCULACIÓN: TODAS LAS UNIDADES

UNIDAD DE APOYOCARGO PARAMÉDICO DE CLÍNICA Y TERRENOCATEGORÍA D ( Ley 19378 APS )PROFESIÓN TECNICO PARAMÉDICO

DESCRIPCIÓN DE FUNCIONES: Realizar actividades de diagnóstico de Salud local del área de influencia del Equipo de

Sector. Aplicar la Encuesta Familiar (Familiograma y/o Cartola Familiar) una vez al año

manteniéndola actualizada de acuerdo a indicaciones del nivel superior Mantener actualizados los mapas sectoriales en los puntos que el equipo definió y

complementado con los factores de riesgo identificados. Realizar en conjunto con el equipo profesional el diagnóstico de salud local,

participando activamente en su análisis. Inscribir en el Plan de Salud Familiar a los pacientes y familias que soliciten atención de

salud en las postas y cumplan los requisitos correspondientes, si su lugar de desempeñoes una Posta.

Derivar la información Percápita de Postas periódicamente al consultorio base, para sucentralización en el sistema computacional comunal si se desempeña en Postas.

Participar junto al equipo profesional en la programación de actividades, el control, yevaluación periódica de los logros e impacto obtenido.

Realizar actividades de promoción, fomento y protección de la salud, de acuerdo a lasnormas de los diferentes programas de salud que se desarrollan en el ámbito del sectorasignado.

Realizar actividades de recuperación de la salud frente a problemas de fácil manejo yapoyar la atención de primeros auxilios en caso de urgencia.

Realizar todas las acciones clínicas correspondientes, como vacunación, entrega eindicaciones de medicamentos, del programa de alimentación complementaria,tratamientos y curaciones, según corresponda al puesto de trabajo, en Consultorio oPosta.

Derivar al equipo profesional de ronda los casos no urgentes o de mayor complejidad ya la red asistencial las emergencias no solucionables en la posta, si labora en algunade ellas.

Servir de nexo de comunicación y coordinación permanente entre la comunidad y elequipo profesional.

Realizar Visitas Domiciliarias Integrales de acuerdo a la programación por riesgo ensituaciones epidemiológicas eventuales.

Participar activamente con organizaciones comunitarias de base en actividadesdestinadas al desarrollo comunal integral.

Realizar actividades de educación para la Salud y autocuidado en forma permanente,a individuos, grupos y familias de acuerdo a las necesidades e intereses educativosdetectados en la comunidad por el equipo de salud.

Registrar las actividades realizadas, manteniendo a al día los diferentes tarjetones deprestaciones usados en el Consultorio o posta, enviando en forma oportuna losformularios e informaciones requeridas por el nivel administrativo correspondiente.

Asumir la responsabilidad de las labores administrativas generales de la posta de saludrural

Participar en los programas de capacitación, perfeccionamiento y desarrollo personalque se realicen en el Dpto. de Salud

DEPENDENCIA: PROFESIONAL DEL EQUIPO DE APOYOVINCULACIÓN: CONSULTORIO Y POSTAS

UNIDAD EQUIPO DE CABECERACARGO JEFE DE SECTOR O EQUIPOCATEGORÍA APROFESIÓN MEDICOSSITUACIÓN CONTRACTUAL PLAZO DEFINIDO


GENERALES

Priorizar los problemas de recursos para una mejor y eficiente gestión Liderar el equipo de trabajo Dar cuenta en forma periódica y oportuna del quehacer del Equipo a su superior

jerárquico. Mantener una comunicación directa y periódica con el personal a su cargo Dar cuenta oportunamente a los niveles correspondientes de las enfermedades de

notificación inmediata. Colaborar con la Dirección en la elaboración y propuesta de normas técnicas

necesarias para la adecuada gestión clínica. Colaborar en la elaboración de pautas de evaluación de calidad de la atención,

otorgada por el Equipo de Cabecera Colaborar en la actividad docente, de formación o capacitación con las

instituciones del sector que digan relación con los programas de salud de laspersonas o con las funciones de apoyo a los programas.

Difundir permanentemente normas e instrucciones que impartan las autoridadessuperiores.

Proponer y coordinar planes de contingencia frente a situaciones de demanda quesobrepasen la oferta disponible

Promover la disciplina en el Equipo Colaborar en las demás funciones y tareas que le encomiende la Dirección en

materias de su competencia. Determinar las necesidades tanto físicas como estructurales, de recursos humanos y

equipamiento. Coordinar con SOME, para el manejo de entrega de horas de atención a los

usuarios, rendimiento del personal y óptima atención a los usuarios.

TÉCNICAS

Dar a conocer al resto del equipo, las normas técnicas y programáticasactualizadas de los diferentes programas

Mantener actualizado el diagnóstico de salud de la población a cargo a través delos diversos programas

Asesorar y promover las orientaciones programáticas a los niveles locales y a losresponsables de los programas

Integrarse y coordinarse con los Encargados de Programas Cumplir con las encomendaciones de la Dirección Proponer líneas de trabajo y objetivos nuevos derivados de los indicadores y

avances tecnológicos Evaluar y monitorear los programas en ejecución Participar activamente en las capacitaciones e investigaciones que se realicen

Participar en las reuniones ordinarias y extraordinarias donde sea solicitado por laDirección

Participar y promover la Intersectorialidad Participar del proceso de programación, participando activamente en las

reuniones preparatorias Diagnosticar las áreas críticas de los programas y colaborar con la elaboración de

estrategias para sus soluciones Elaborar y participar en proyectos de salud Entregar evaluaciones y análisis de los programas en forma periódica a la Dirección Realizar reuniones periódicas de coordinación, información y toma de acuerdos en

tareas hacia los usuarios con los integrantes del equipo y con profesionales delequipo de apoyo necesarios según los casos a tratar.

ESPECIFICAS DEL MODELO

Mantener conocimiento vigente de la organización Promover la educación para la salud Promover estilos de vida sana Practicar y difundir medidas de prevención Capacitarse y proveer de consejería en diversos temas de salud Obtener habilidades para la aplicación de medidas en ámbito familiar Obtener habilidades para la aplicación de medidas en el ámbito comunitario Promover y usar la Medicina basada en la evidencia Liderar un trabajo sistemático con una metodología de calidad en todas las áreas

de desarrollo de actividades de Equipo de Cabecera Promover la adecuada e informada toma de decisiones clínicas de diagnóstico y

tratamiento entre los profesionales del equipo Generar y mantener una visión continuada e integral de los procesos Garantizar la continuidad asistencial Favorecer la excelencia de la comunicación entre los funcionarios, en el equipo,

con los otros equipos, con los usuarios y en las entrevistas clínicas Promover la adecuada utilización de los recursos disponibles Cautelar la presencia de profesionales dotados de manejo en urgencias Favorecer las condiciones para la docencia a interior del Equipo Aplicar técnicas básicas de investigación Mantener una actitud de aprendizaje y mejora continua Promover el trabajo en equipo Trabajar con orientación a resultados Conocer al ciudadano y orientarse a él, con respeto por sus derechos

DEPENDENCIA: DIRECCIONVINCULACIÓN: CES, POSTAS y RESTO DE EQUIPOS.

UNIDAD EQUIPO DE CABECERACARGO MEDICO, ENFERMERO, MATRONA, PSICÓLOGO,

ODONTÓLOGOS.CATEGORÍA A Y B


Atender directamente al paciente Llevar registros estadísticos diarios y realizar estadísticas mensuales correspondiente

que se defina por sus superiores Aplicar fármacos indicados por profesional superior del equipo Dar aviso inmediato de casos sujetos a vigilancia epidemiológica Participar en los programas de capacitación, perfeccionamiento y desarrollo

personal que se impartan en el Dpto. de Salud Participar de las actividades de diagnóstico de Salud local del área de influencia

del Equipo de Sector. Mantener actualizados los mapas sectoriales en los puntos que el equipo definió y


participando activamente en su análisis. Participar junto al equipo profesional en la programación de actividades, el control,

y evaluación periódica de los logros e impacto obtenido. Realizar actividades de promoción, fomento y protección de la salud, de acuerdo

a las normas de los diferentes programas de salud que se desarrollan en el ámbitodel sector asignado.

Realizar actividades de recuperación de la salud frente a problemas de fácilmanejo y apoyar la atención de primeros auxilios en caso de urgencia.

Comunicarse y coordinarse permanente con la comunidad Realizar Visitas Domiciliarias Integrales de acuerdo a la programación por riesgo en

situaciones epidemiológicas eventuales. Coordinarse con organizaciones comunitarias de base en actividades destinadas al

desarrollo comunal integral. Realizar actividades de educación para la Salud y autocuidado en forma

permanente, a individuos, grupos y familias de acuerdo a las necesidades eintereses educativos detectados en la comunidad por el equipo de salud.

Registrar las actividades realizadas, favoreciendo la mantención de los diferentestarjetones de prestaciones usados en el Consultorio o posta, enviando en formaoportuna los formularios e informaciones requeridas por el nivel administrativocorrespondiente.

Participar en los programas de capacitación, perfeccionamiento y desarrollopersonal que se realicen en el Dpto. de Salud

Apoyar el funcionamiento de la Unidad de Procedimientos para efectuartratamientos atendiendo al cumplimiento de las normas de asepsia/ antisepsia,técnicas de curaciones e inyectables del personal de la unidad y velar por elcumplimiento de las normas de bioseguridad y sanitarias de las acciones yprocedimientos efectuados en esa Unidad.


Coordinar con el resto de las Unidades, especialmente con SOME y Urgencia, parael mejor flujo de usuarios, horarios, rendimiento del personal y óptima atención a losusuarios.


Colaborar en la realización del pedido de insumos y materiales necesarios para elfuncionamiento de su equipo

Realizar reuniones periódicas de coordinación e información con los intregrantesdel Equipo.

Coordinarse con Dirección en lo referente a Permisos y Feriados legales, así comoen la solicitud de asistencia a cursos.

Proponer al Encargado del Equipo correspondiente, medidas para el desarrollo demejorías en el funcionamiento del mismo.

Colaborar en la evaluación semestralmente del comportamiento tanto técnicocomo administrativo de la equipo.

Velar por el buen funcionamiento de los espacios y edificios en donde tenga llugarsus actividades

Apoyar a la Dirección en la supervisión, asesoría y control de los espacio utilizadospor el equipo de cabecera para el cometido de sus actos

Colaborar en el estudio de las necesidades del personal, equipamiento e insumospara la gestión del equipo

Supervisar, asesorar y controlar la labor del personal auxiliar paramédico y deservicio en lo relacionado con su rol específico

Desarrollar en forma programada reuniones de capacitación, coordinación yasesoría con el personal auxiliar paramédico a cargo o con aquel que se relacionefrecuentemente.

Proponer y desarrollar líneas de trabajo y de comunicación para mejorar la calidadde la atención a los usuarios externos como de la organización interna de losequipos

Coordinar reuniones de evaluación de los programas con los respectivosencargados

Evaluar y monitorear el cumplimiento de las funciones y actividades programadaspor el equipo.

DEPENDENCIA: JEFE DE EQUIPO Y DIRECCIONVINCULACIÓN: CONSULTORIO, POSTAS y RESTO DE EQUIPOS

UNIDAD EQUIPO DE CABECERACARGO NO PROFESIONALCATEGORÍA D Y EPROFESIÓN TECNICO PARAMÉDICO, OFICIAL ADMINISTRATIVO.


Atender directamente al paciente, con evaluación integral de él, calificar laurgencia absoluta o relativa de una morbilidad

Comunicar al médico o a enfermera de aquellos casos de morbilidad aguda gravesin cupo de atención o sin necesidad manifiesta de atención.

Trasladar apoyando a pacientes graves autorizado por médico, enfermera omatrona.

Llevar registros estadísticos diarios y realizar estadísticas mensuales correspondienteque se defina por sus superiores

Mantener en condiciones de limpieza y uso inmediato el equipamiento clínico delos profesionales.

Aplicar fármacos indicados por profesional del equipo Dar aviso inmediato de casos sujetos a vigilancia epidemiológica Participar en los programas de capacitación, perfeccionamiento y desarrollo

personal que se impartan en el Dpto. de Salud Participar de las actividades de diagnóstico de Salud local del área de influencia

del Equipo de Sector. Aplicar la Encuesta Familiar (Familiograma y/o Cartola Familiar) una vez al año

manteniéndola actualizada de acuerdo a indicaciones del nivel superior Mantener actualizados los mapas sectoriales en los puntos que el equipo definió y


participando activamente en su análisis. Derivar a la instancia correspondiente (auxiliar de Posta en estas últimas y Some en

el Consultorio) a los pacientes y familias que soliciten atención de salud no inscritosy cumplan los requisitos correspondientes.

Participar junto al equipo profesional en la programación de actividades, el control,y evaluación periódica de los logros e impacto obtenido.

Realizar actividades de promoción, fomento y protección de la salud, de acuerdoa las normas de los diferentes programas de salud que se desarrollan en el ámbitodel sector asignado.

Realizar actividades de recuperación de la salud frente a problemas de fácilmanejo y apoyar la atención de primeros auxilios en caso de urgencia.

Realizar todas las acciones clínicas correspondientes, como vacunación, entrega eindicaciones de medicamentos, del programa de alimentación complementaria,tratamientos y curaciones, según corresponda al puesto de trabajo, en Consultorioo Posta dentro del quehacer del Equipo.

Servir de nexo de comunicación y coordinación permanente entre la comunidad yel equipo profesional.

Realizar Visitas Domiciliarias Integrales de acuerdo a la programación por riesgo ensituaciones epidemiológicas eventuales.

Participar activamente con organizaciones comunitarias de base en actividadesdestinadas al desarrollo comunal integral.

Realizar actividades de educación para la Salud y autocuidado en formapermanente, a individuos, grupos y familias de acuerdo a las necesidades eintereses educativos detectados en la comunidad por el equipo de salud.

Registrar las actividades realizadas, manteniendo a al día los diferentes tarjetonesde prestaciones usados en el Consultorio o posta, enviando en forma oportuna losformularios e informaciones requeridas por el nivel administrativo correspondiente.

Participar en los programas de capacitación, perfeccionamiento y desarrollopersonal que se realicen en el Dpto. de Salud

DEPENDENCIA: JEFE DE EQUIPO Y DIRECCIONVINCULACIÓN: CONSULTORIO, POSTAS y RESTO DE EQUIPOS

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