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Stephany Colmenarez: 27.205.063

RelacionesLaborales.

Definición

Las relaciones laborales son los vínculos que se establecen en el ámbito del trabajo. Por lo general,hacen referencia a las relaciones entre el trabajo y el Capital en el marco del proceso productivo.

En esa relación, la persona que aporta el trabajo se denomina trabajador, en tanto que la que aporta el Capital se denomina empleador, patronal o empresario.

El trabajador siempre es una persona física, en tanto que el empleador puede ser tanto una persona física como una persona jurídica.

Características

La presencia de Diferentes modalidades de contratación temporal.

La flexibilidad de la jornada adaptada a las necesidades de la empresa.

La coexistencia de periodos de ocupación y paro durante la vida laboral de las personas trabajadoras.

ObjetivosCapacitar para el aprendizaje autónomo de nuevos conocimientos y técnicas.

Capacitar para aplicar las tecnologías de la información y la comunicación en sus diferentes ámbitos de actuación.

Capacitar para el acceso, con razonables garantías de éxito, a estudios posteriores especializados

favorecer la consecución de programas de doctorado interdepartamentales.

Diagrama causa efecto de la paz laboral.

AMBIENTE LABORAL INTERNOSe debe propiciar un ambiente laboral íntegro para trabajar en armonía.

CULTURA LABORAL El reglamento interno debe estar al alcance del personal para tener una referencia cuando el colaborador infrinja las normas y sepa que esto le puede acarrear un problema grande de acuerdo a la gravedad de la falta.

ESTILO DE LIDERAZGOEl trabajo en equipo se constituye un fuerte laboral y hace un Ambiente adecuado para laborar y una motivación constante.

Diagrama causa efecto de la paz laboral

LIDERAZGO SINDICAL Es muy saludable que haya personas que represente la clase obrera para que hagan saber las inquietudes de los mismos y así no surjanmalos entendidos ysiempre sus derechos sean bien defendidos.

COMUNICACIÓNUn ambiente comunicativo entre el administrador de recursos humanos y el grupo de colaboradores sirve para evitar malos entendidos y, en caso depresentarse estos serán disipados claramente.

COMPENSACIONESCuando hay buenos salarios y prestaciones hay trabajadores contentos porque su labor es bien recompensada y fomenta la paz laboral.

PREVENCIÓN DE CONFLITIVIDAD EN EL ENTORNOHay que hacer una excelente selección de personal, optar por personas con buenas relaciones interpersonales para que haya siempre un ambiente adecuado y acorde al trabajo.