Despido por causas objetivas

Una de las modalidades de despido que más interés está suscitando y que ha sido objeto

de mayores modificaciones con la última Reforma Laboral de 2.012 es la referente al

despido por causas objetivas.

Desde la entrada en vigor del Real-Decreto Ley 3/2012 de 10 de febrero, se denominan causas objetivas de extinción del contrato de trabajo las siguientes:

Ineptitud del trabajador conocida o sobrevenida con posterioridad a su contratación.

Falta de adaptación del trabajador a las modificaciones técnicas operadas en su puesto de trabajo.

Causas económicas. Que de los resultados económicos de la empresa se desprenda una situación económica negativa, bien por existencia de pérdidas actuales o previstas o por disminución persistente del nivel de ingresos o ventas en tres trimestres consecutivos con relación al ejercicio anterior.

Causas técnicas, organizativas o de producción. Cuando se produzcan por cambios en los medios o instrumentos de producción (técnicas), modificaciones en los sistemas o métodos de trabajo del personal o en el modo de organización de la producción (organizativas), o cambios en la demanda de los productos o servicios que la empresa pretende colocar en el mercado (de producción).

Faltas de asistencia al trabajo. Será motivo de despido objetivo cuando el trabajador falte al trabajo, aunque sean faltas justificadas e intermitentes, el 20% de las jornadas hábiles en dos meses consecutivos o el 25% en cuatro meses discontinuos en un período de doce meses.

Insuficiencia económica derivada de la desaparición de programas soportados por las Administraciones Públicas o entidades sin ánimo de lucro.

La indemnización por despido continúa igual que antes de la reforma, es decir, 20 días de salario por año de servicio prestado con un límite máximo de 12

mensualidades.

A efectos de reclamación del trabajador con anterioridad a la Reforma Laboral de 2.012 ante la Autoridad Laboral por no estar conforme con el despido por estas

causas, era la empresa la que tenía la carga de probar la justificación de la medida tomada para la amortización de ese puesto de trabajo.

Ahora, tras esta Reforma Laboral de 2.012 es importante observar la «inversión de la carga de la prueba» no declarada en la legislación, que en términos prácticos es lo que pasará cuando el empresario alegue una causa y el trabajador niegue que la misma

exista al pedir la improcedencia, pues será éste quien deba demostrar que la causa no se da (la improcedencia del despido), y por lo tanto cuando las causas son tan amplias es muy

difícil de derribar la presunción (si no imposible, como la caída de los ingresos).

Esto genera cierta indefensión al trabajador ya que no puede disponer de información suficiente o la que le llega es la que la empresa quiere entregar, o bien carece

de conocimientos suficientes como para interpretar la información obtenida.

Mi opinión es que no le encuentro ningún aspecto favorable al trabajador, en cambio los tiene todos para la empresa.

La Huelga General del 14 N

Es la manifestación del sentir ciudadano, y un derecho

constitucional, contra las políticas llevadas a cabo por el Gobierno.

La convocatoria de Huelga General para el día 14 de noviembre de

2.012 la justifica perfectamente, por ejemplo, en 14 puntos el sindicato

Comisiones Obreras.

1. Hacernos oír en las instituciones europeas para que dejen de imponernos políticas ineficaces para la creación de empleo.

2. En España los efectos de la reforma laboral y de las políticas basadas en la reducción del déficit renunciando a la reactivación económica han incrementado el paro hasta el 25% de la población activa.

3. Aumenta el paro y se recortan las prestaciones por desempleo.

4. Nuestros jóvenes están condenados al paro (más del 52%), a la exclusión social o a la emigración, con lo que se truncan sus proyectos personales y se sacrifica el futuro del país.

5. Los recortes en educación, los incrementos de las tasas universitarias, la reducción de las becas y la reforma educativa que promueve el Gobierno deterioran la calidad de la enseñanza; privan a muchos jóvenes de la posibilidad de acceder a los estudios superiores e imponen una educación clasista, sexista y conservadora que solo beneficia a los sectores privados y religiosos de la enseñanza.

6. Los recortes en Investigación y Ciencia perjudican las posibilidades de recuperación.

7. Los recortes en sanidad y la introducción del "repago" sanitario están excluyendo a los sectores más desfavorecidos.

8. Los recortes en la aplicación de la Ley de Dependencia deja a las personas más necesitadas sin una atención adecuada y perjudica el empleo.

9. Se está empobreciendo a la mayoría de la sociedad y empujando a la exclusión social a miles de familias

10. Las familias reducen sus gastos y consumen menos. Menos consumo y menos actividad económica, lo que acaba destruyendo empleo y perjudicando a la mayoría de las actividades.

11. Están en riesgo las pensiones públicas.

12. Así no se sale de la crisis. Llevamos varios años sufriendo estas políticas y estamos peor que antes.

13. El sacrificio no es compartido por toda la sociedad. Las élites económico-financieras se salvan de la crisis e incluso sacan beneficio de ella, al abrigo del Gobierno. Son escandalosas las indemnizaciones de los altos ejecutivos de las cajas y bancos que ayudamos entre todos a rescatar; como es escandalosa la amnistía fiscal para los defraudadores a la Hacienda pública.

14. Porque el Gobierno está haciendo todo lo contrario de lo que prometió en la campaña electoral cometiendo un fraude democrático en toda regla. El Gobierno, en lugar de dialogar y buscar acuerdos sobre políticas más justas y equitativas para superar la crisis, está actuando de forma autoritaria y antidemocrática contra todas y todos aquellos que nos atrevemos a cuestionar su actitud.

Como en la mayoría de las huelgas y manifestaciones nos encontramos con

una gran disparidad de datos en cuanto al índice de participación; por su parte el Gobierno dice que casi no ha tenido

representatividad, en cambio los sindicatos discrepan dando la mayoría de las veces unos índices superiores al

70%.

De cualquier modo existe suficiente

población descontenta y protestando como

para que el Gobierno les preste atención y no continúe imponiendo su voluntad a pesar de

todo.

En situaciones como ésta es cuando podemos apreciar la importancia de los sindicatos

convocando, organizando, informando y analizando con

equipos y medios cualificados las diferentes políticas

implantadas o a implantar por el Gobierno.

A favor: la posibilidad de expresión del pueblo

obligando al Gobierno, unas veces más y otras menos, a modificar o rectificar ciertas

actuaciones.

En contra: los piquetes informativos en esas ocasiones en que no actúan como tal sino

coaccionando por la fuerza e impidiendo la libre expresión de

quien no esté dispuesto a secundarles.

La Reforma Sanitaria de 2.012

¿En qué se fundamenta esta Reforma Sanitaria llevada a cabo por el Gobierno en el año 2.012?

¿Qué repercusión tendrá sobre los ciudadanos?

¿Quién se beneficia de todo esto?

El objetivo básico en el que se fundamenta esta Reforma Sanitaria es el ahorro con la reducción de gastosen la asistencia sanitaria a todos los niveles. Se reducen los gastos tomando diversas medidas como son la limitacióndel acceso a la asistencia sanitaria, el recorte de algunos servicios o el copago.

Se limita el acceso a la asistencia sanitaria de modo que sólo dispondrán de ella todos los españoles yextranjeros con residencia legal y cualquier persona menor de 18 años. Los no comprendidos en este grupo podránacceder a la asistencia sanitaria básica y se les garantiza también la atención en el embarazo, parto y postparto, asícomo todas las urgencias por enfermedad y accidente.

Se aplican recortes en algunos servicios como son los llevados a cabo en el transporte en ambulanciaspara los casos que no tengan la consideración de urgentes.

Un nuevo sistema de copago farmacéutico por el que los pensionistas, por ejemplo, tendrán que pagarpor los fármacos; o también en la prestación ortoprotésica o en los preparados dietoterápicos.

Está claro que estas medidas tendrán una repercusión negativa sobre los ciudadanos, porque fomentar elahorro recortando en servicios (y los sanitarios son unos de los preferentes) no es bueno para nadie, y especialmentepara los que disponen de menos recursos económicos como son los jubilados, cuyas pensiones son bajas en general; olos enfermos crónicos que tienen que consumir gran parte de sus ingresos en fármacos específicos a veces carísimos; oel colectivo de inmigrantes irregulares que no disponen de recursos económicos.

Todas estas modificaciones y cambios en la normativa producen un cierta confusión a la hora de ponerlasen marcha por lo que cada comunidad autónoma las va aplicando de un modo diferente.

La ONG Médicos del Mundo ha presentado un mapa, que veremos a continuación, que refleja la situaciónque se vive en las distintas comunidades autónomas por la aplicación de la nueva norma. Aparecen en rojo lasregiones que aplican literalmente la norma; en amarillo las que han buscado mecanismos propios para poder daratención por encima de los límites establecidos y en verde las que se han opuesto desde el inicio al polémico RealDecreto 16/2012 y siguen atendiendo a los extranjeros ilegales.

Quienes se pueden beneficiar de toda “esta movida” son las grandes empresas privadasdel sector sanitario, que a través de la privatización de estos servicios por parte delGobierno (los de urgencias o los hospitalarios entre otros), son las que realmente van aganar mucho dinero.

A favor de esta Reforma Sanitaria no encuentro nada.

Estoy en contra de todo lo que contribuya a la reducción de servicios asistenciales, porquecreo que con las aportaciones que hacemos los ciudadanos a través de los impuestos y laSeguridad Social debemos tener suficiente para dar mayor importancia a la cobertura delos servicios básicos (sanidad, educación y justicia) y “con lo que sobra” cubrir elresto, llámese bancos, financiaciones a partidos políticos y un largo etc.

Conclusiones

• Se podría pensar que la pretensiones del Gobierno con esta ReformaSanitaria, junto con algunas más que podrían venir después, sean llegar a unsistema sanitario como el modelo de Estados Unidos, privado y basado en elnegocio puro y duro, con unos costes excesivos para los usuarios, alargando lostratamientos en lugar de fomentar la prevención de la salud, ya que cuantomás caros sean más ganarán estas empresas, sin tener en cuenta la vida y lasalud de las personas.

• Ya con la Reforma Laboral se va vislumbrando alguna relación con lo expuestoanteriormente, pues todas las modificaciones y cambios introducidos tienenclara tendencia a beneficiar a la empresa privada (sobre todo a las grandes)reduciendo los derechos de los trabajadores.