EL OBJETIVO GENERAL de la administración de Recursos Humanos es

el mejoramiento del desempeño y de las aportaciones del personal a la

organización, en el marco de una actividad ética y social responsable.

OBJETIVOS ESPECÍFICOS:

o Objetivos Sociales: Se basa en principios éticos y sociales.

o Objetivos Corporativos: Proporciona y administra el personal que apoye a

la organización para cumplir con sus objetivos.

o Objetivos Funcionales: Cuando las necesidades de la organización se

cubren insuficientemente o cuando se cubren en exceso, se incurre en

dispendio de recursos.

o Objetivos Personales: Permitir a cada integrante lograr sus objetivos en la medida en que son compatibles y coinciden con los de la organización.

Unidad Temática

Resultado de

Aprendizaje

alcanzar

Emisión Tv/Web

Tipo de Evidencia

% de Calificación TIEMPOS DE ENTREGA

% por Evidencia

% Semanal

Inicia Termina

Actividades Previas

Presentación Foro Social

06/02/2013 12/02/2012 Tutorial Demo

Plataforma

Semana 1:

Comprender la normatividad vigente del área de Recursos Humanos

ACTIVIDAD 1 100% RAP1 100%

06/02/2013 12/02/2012

Semana 2:

Diferenciar la estructura organizacional en los diferentes entornos sociales.

ACTIVIDAD 2 90%

RAP2

100% 13/02/2013 19/02/2013 FORO TEMÁTICO 2 10%

Semana 3:

Identificar los procesos de talento humano en la organización.

ACTIVIDAD 3 100%

RAP3

100% 20/02/2013 26/02/2013

Semana 4:

Interpretar las nuevas tendencias en Recursos Humanos.

ACTIVIDAD 4 100%

RAP4

100% 27/02/2013 04/03/2013

TOTAL 400% Aprobado

Unidad 1: Conceptos básicos de la Administración de

Recursos Humanos.

Unidad 2: Estructura y el ambiente organizacional.

Unidad 3: Administración de recursos Humanos.

Unidad 4: Análisis y Diseño de cargos.

COMPETENCIA LABORAL Y/O

PROFESIONAL

Gestionar la información de los procesos de talento

humano de acuerdo con políticas y procedimientos

organizacionales.

RESULTADOS DE APRENDIZAJE (RAP)

(RAP-1) Comprender la normatividad vigente del área

de Recursos Humanos.

(RAP-2) Diferenciar la estructura organizacional en los

diferentes entornos sociales.

(RAP-3) Identificar los procesos de talento humano en

la organización.

(RAP-4) Interpretar las nuevas tendencias en Recursos

Humanos.

Población Objeto

Profesionales, técnicos,

tecnólogos y en general

personas interesadas en

desempeñarse eficientemente

en la orientación y

administración de programas

gestionados a través de los

ambientes virtuales de

aprendizaje.

PERFIL DE SALIDA

El aprendiz que culmina satisfactoriamente el curso de Administración de Recursos Humanos, estará en capacidad de:

Identificar las normas vigentes de Recursos Humanos.

Diferenciar las distintas estructuras Organizacionales.

Definir las nuevas directrices en el área de Recursos Humanos.

REQUISITOS

Académicos

Uso de las herramientas ofimáticas más comunes.

Versatilidad en el uso de la Internet y sus

herramientas (Correo, chat etc).

Conexión a Internet.

El aprendiz debe tener buen manejo del computador y

conocimientos básicos en herramientas ofimáticas

tales como procesadores de texto.

Competencias lecto-escritoras.

Dedicación diaria de dos horas para la realización de

las actividades.

ESTRATEGIAS METODOLÓGICAS

La metodología del curso es completamente virtual. El aprendiz

tendrá acercamientos con el tutor a través de foros de discusión

y en ciertos casos donde el tutor lo requiera, a través del correo

electrónico o el espacio de mensajería interna.

El curso consta de cuatro unidades

cada una de ellas debe ser

desarrollada en una semana, la

cuales consta de actividades, foros y

evaluaciones. Que deberán ser

retroalimentación a través de los

foros respecto a dudas y

experiencias de las actividades

cursadas.

HERRAMIENTAS TECNOLÓGICAS

REQUERIDAS

El aprendiz debe tener buen

manejo del computador y

conocimientos básicos en

herramientas ofimáticas tales

como procesadores de texto,

visores de imágenes y

presentadores de diapositivas.

Además debe tener acceso a

Internet por lo menos dos horas

diarias.

CRITERIOS DE APROBACIÓN DEL PROGRAMA Es fundamental que tengan claro desde el principio las

condiciones que se tienen estipuladas en el SENA para la aprobación de cursos virtuales.

En el cronograma de actividades del curso esta claramente

descrito el porcentaje que tiene cada actividad, al sumar los porcentajes da como gran total 400%, esa es la meta que ustedes como aprendices deben lograr.

El curso será aprobado únicamente con un total entre

el 80 al 100%, que se alcanzará con el desarrollo total de cada una de las unidades del curso. Para ello deben ser constantes y responsables en el proceso formativo.

DURACIÓN DEL PROGRAMA

Este curso esta diseñado para

desarrollarse en 40 horas con una

dedicación de dos horas diarias.

El curso inicia hoy 06 de Febrero y

finaliza el 04 de Marzo del año en

curso.

NOTA: Recuerda si su

estado es DESERTADO,

será Inhabilitado durante 3

meses, para realizar cursos

virtuales Sena, es

importante, si no se le

puede dar continuidad al

curso, realicen el respectivo

retiro, para evitar dicho

inconveniente de sanción.

REGLAS DEL APRENDIZ

Compromiso de cumplir con la ejecución de todas las actividades

programadas para cada unidad en el cronograma del curso.

Participar en los foros de discusión con una actitud de respeto.

Seguir las indicaciones de uso de la plataforma tecnológica que se

establecen en las actividades de cada unidad didáctica.

Respetar las fechas para la ejecución y entrega de evidencias, al igual

que los enlaces habilitados para su envío.

Participar de manera activa en el desarrollo del proceso de formación.

Ser consciente del proceso de auto-formación que implica autenticidad

en la presentación de informes, evaluaciones y demás actividades.

REGLAS DEL INSTRUCTOR

Establecer y conservar el buen trato y la cordialidad en la expresión

escrita.

Lograr un texto escrito claro y comprensible, sin errores gramaticales,

ortográficos o de tipo tipográfico.

Las actividades y evaluaciones serán calificadas y retroalimentadas en

un máximo de 48 horas.

Publicar las calificaciones a tiempo para que puedan ser valoradas por

los aprendices..

Informar a sus aprendices en caso de enfermedad o algún

inconveniente personal o laboral que impida cumplir con las

responsabilidades del curso.

DERECHO DE PROPIEDAD INTELECTUAL

La propiedad intelectual es la denominación que recibe la protección

legal sobre toda la creación del talento o del ingenio humano, dentro

del ámbito científico, literario, artístico, industrial o comercial.

La copia de material de diversas fuentes o la falta de respeto a los

derechos de autor se penalizan en la calificación del curso.

Es muy importante que siempre citen al final de cada actividad escrita

entregada, la fuente de información y el autor de la misma.

NORMAS BÁSICAS DE COMPORTAMIENTO EN

EL CIBERESPACIO

Regla número 1:

Recuerde lo humano.

Regla número 2:

Siga en la red los mismos estándares de comportamiento que utiliza en la

vida real.

Regla número 3:

Sepa en que lugar del ciberespacio está.

Regla número 4:

Respete el tiempo y el ancho de banda de los demás.

Regla número 5:

Ponga de su parte, véase muy bien en línea.

Regla número 6:

Comparta el conocimiento de los expertos.

Regla número 7:

Ayude a que las controversias se mantengan bajo control.

Regla número 8:

Respeto por la privacidad de los demás.

Regla número 9:

No abuse de las ventajas que pueda usted tener

Regla número 10:

Excuse los errores de otros.