SUBCONTRATACION SUBCONTRATACION en Gral)en Gral)

Producción de Bienes o Prestación de Servicios

EmpresaPrincipal

Trabajadorsubcontratado

Empresa Contratista

SUMINISTRO

( Trabajadores

Trabajadorsuministrado

EmpresaServicios

TransitoriosEmpresaUsuaria

Relación Bilateral

Contrato Comercial

Contrato

Laboral

Relación Triangular

REGIMEN RELACION LABORAL

ART 7 ART44 inc4

Bs Servicios

Suministro

¿?

AUMENTASUBCONTRATACION

REGIMEN CIVIL

Entorno económico + competitivoempresas se han visto empresas se han visto

Obligadas a racionalizar producciónObligadas a racionalizar producción

Modelo Fordista dio paso al modelo Toyotista

Para empresas ha sido + facil reducir el costo laboral que otros

¿?

Factores CoadyuvantesFactores Coadyuvantes

AUMENTO DEL DESEMPLEO

SINDICATOS

Perdida de poder

Capacidad de movilización

FLEXIBILIZACION DE LEGISLACIONES POLÍTICAS DE AJUSTE NEOLIBERAL

VENTAJASEMPRESA

Ajuste de la plantilla en función de la curva de actividad Ajuste de la plantilla en función de la curva de actividad Posibilidad de externalizar:Posibilidad de externalizar:

-Fases de producción-Fases de producción -Actividades periféricas-Actividades periféricas

Con el objeto de poder concentrarse en sus actividades centralesCon el objeto de poder concentrarse en sus actividades centrales

DESVENTAJASTRABAJADOR

Desigualdad de trato en materia de:Desigualdad de trato en materia de: Derechos colectivosDerechos colectivos

Seguridad SocialSeguridad Social Salarios y condiciones de trabajoSalarios y condiciones de trabajo

Seguridad del empleoSeguridad del empleo Seguridad IndustrialSeguridad Industrial

Protección de la maternidadProtección de la maternidad

6

Obligaciones la Empresa Principal : Obligaciones la Empresa Principal : Higiene y Seguridad Higiene y Seguridad

La empresa principal debe adoptar las La empresa principal debe adoptar las medidas necesarias para proteger medidas necesarias para proteger eficazmente la vida y salud de eficazmente la vida y salud de TODOSTODOS los los trabajadores que laboran en su obra, trabajadores que laboran en su obra, empresa o faena cualquiera sea su empresa o faena cualquiera sea su dependencia, en conformidad al dependencia, en conformidad al Art. 66 Art. 66 bis de la ley 16.744 y Art.3º del Decreto bis de la ley 16.744 y Art.3º del Decreto Supremo Nº 594, de 1999. Salud.Supremo Nº 594, de 1999. Salud.

Art. 183 - EArt. 183 - E

Artículo 3º del Decreto Supremo 594Artículo 3º del Decreto Supremo 594

La Empresa Principal está obligada a La Empresa Principal está obligada a mantener mantener en los lugares de trabajoen los lugares de trabajo las las condiciones sanitarias y ambientalescondiciones sanitarias y ambientales necesarias para proteger la vida y salud necesarias para proteger la vida y salud de los trabajadores que en ella se de los trabajadores que en ella se desempeñan , sean éstos dependientes desempeñan , sean éstos dependientes directos suyos o lo sean de terceros directos suyos o lo sean de terceros contratistas que realicen actividades para contratistas que realicen actividades para ella ella

Artículo 66 bis Ley 16.744Artículo 66 bis Ley 16.744 Se agregaSe agrega. ( Art.7º letra a). ( Art.7º letra a)- Empleadores que contraten o subcontraten con otros, Empleadores que contraten o subcontraten con otros, la la

realización de una obra o faena propia de su giro.realización de una obra o faena propia de su giro.- Deben vigilar el Deben vigilar el cumplimientcumplimiento por parte de dichos o por parte de dichos

contratistas o subcontratistas de la normas de higiene y contratistas o subcontratistas de la normas de higiene y seguridad, seguridad,

- Deberán Deberán implementar un sistema de gestiónimplementar un sistema de gestión de seguridad de seguridad para todos los trabajadores involucrados, cuando para todos los trabajadores involucrados, cuando involucren a más de 50 trabajadores.involucren a más de 50 trabajadores.

- La empresa principal debe confeccionar un - La empresa principal debe confeccionar un reglamento reglamento especial para empresas contratistasespecial para empresas contratistas y subcontratistasy subcontratistas , , estableciendo como mínimo las acciones de coordinación estableciendo como mínimo las acciones de coordinación entre los distintos empleadores de las actividades entre los distintos empleadores de las actividades preventivas para garantizar condiciones de higiene y preventivas para garantizar condiciones de higiene y seguridadseguridad

Artículo 66 bis ley 16.744Artículo 66 bis ley 16.744- Deben velar por la constitución y funcionamiento de Deben velar por la constitución y funcionamiento de

un un Comité Paritario de Higiene y Seguridad y un Comité Paritario de Higiene y Seguridad y un Departamento de Prevención de RiesgosDepartamento de Prevención de Riesgos considerando a todos los trabajadores que presten considerando a todos los trabajadores que presten servicios en un mismo lugar de trabajo , para los servicios en un mismo lugar de trabajo , para los efectos de completar el quórum de 25 y 100 efectos de completar el quórum de 25 y 100 trabajadores, según corresponda.trabajadores, según corresponda.

- Decreto Supremo Nº76, de 14.12.2006Decreto Supremo Nº76, de 14.12.2006, , publicado en el Diario Oficial de 18.01.2007.publicado en el Diario Oficial de 18.01.2007.

Aprueba reglamento para aplicación art.66 bis de la Aprueba reglamento para aplicación art.66 bis de la ley Nº16.744, sobre gestión de la Seguridad y Salud ley Nº16.744, sobre gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo en obras, faenas o servicios .en el Trabajo en obras, faenas o servicios .

Decreto Supremo 76….Decreto Supremo 76….

Título II :Sistema de Gestión de la Título II :Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo (Arts 7 Seguridad y Salud en el Trabajo (Arts 7 a10)a10)

Título III : Reglamento Especial para Título III : Reglamento Especial para Empresas Contratistas y Subcontratistas.Empresas Contratistas y Subcontratistas.

Título IV: Los Comités Paritarios de Título IV: Los Comités Paritarios de Faena.Faena.

Título V: Los Departamentos de Título V: Los Departamentos de Prevención de Riesgos de Faena. Prevención de Riesgos de Faena.

Registro de Obra o FaenaRegistro de Obra o Faena

En Obra y por el tiempo que ésta se extienda Registro

actualizado de antecedentes

Registro de Obra o Faena

Cronograma de las actividades o trabajos a ejecutar

13

Copia de los contratos con empresas contratistas y de éstas con las subcontratistas

Individualización de la empresa; Organismo Administrador ; número de trabajadores, y fecha estimada de trabajos, etc.

Historial de los accidentes del trabajo y enfermedades profesionales de la faena.

Informe de las evaluaciones de los riesgos

Visitas y medidas prescritas por los organismos administradores

Inspecciones de entidades fiscalizadoras, copias de informes o actas

REGISTRO (ART5)REGISTRO (ART5)

Emp Ppal

Cronogramaactividades

Emp. Cttas, subc,ESt

Copia Cttos

RutOrrganismo Adm

Fecha inic y término

da cada W,

Historial accidentes

W. Enf.

Prof de la obra

Inf. Eval deRiesgos faena

Inspecciones entidades

Fiscalizadoras

Visitas y medidas

Prescritas O.A.Copia Rg. Esp

Emp.Cttas Sub.

Registro de Obra o FaenaRegistro de Obra o Faena

Debe estar disponible, en la obra, faena o servicios, cuando sea requerido por las entidades fiscalizadoras en papel o soporte digital

15

Infraccionalidad Asociada – Registro de Faena, Obra o Servicio Infraccionalidad Asociada – Registro de Faena, Obra o Servicio

Existe registro de faena

Cuenta con el contenido mínimo establecido

Sistema de Gestión de la SST

Contrastar documentación con lo constatado durante la visita en terreno

Contrastar documentación con lo constatado durante la visita en terreno

16

Respaldo del Sistema por escrito, documentos (papel o formato electrónico)

Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo o SG-SST

Conjunto de elementos que

integran la prevención de

riesgos

Conjunto de elementos que

integran la prevención de

riesgos

17

Proyecto, trabajo o actividad

Destinado

Desarrolle sus operaciones o negocios

Ejecución se realice bajo su responsabilidad

Área o lugar determinada

Edificada o no

Con trabajadores sujetos a régimen de subcontratación.

Concepto de Obras Faenas o Concepto de Obras Faenas o Servicio propios del GiroServicio propios del Giro

18

Dictamen Nº 27.756 de 30-04-2007 Dictamen Nº 27.756 de 30-04-2007 SUPERINTENDENTE DE SEGURIDAD SOCIALSUPERINTENDENTE DE SEGURIDAD SOCIAL

19

“A la empresa principal le corresponderá implementar la estructura preventiva que establece el artículo 66 bis de la Ley N° 16.744, considerando no sólo a los trabajadores que se encuentran expuestos a riesgos similares a los de sus propios trabajadores, sino que a los trabajadores en general, respecto de cualquier otro riesgo que pudiera afectarlos al interior de la obra o faena que se ejecuta bajo su responsabilidad y, por ende, sujeta a su dependencia organizacional y su control.”

Orientación de todos los programas y las acciones en materias de seguridad y salud laboral en la faena

Estructura organizativa de la prevención de riesgos - Funciones y responsabilidades en los diferentes niveles jerárquicos

En base a examen o diagnóstico inicial de la situación y revisarse cuando se produzcan cambios en la obra, faena o servicios.

Evaluación periódica del desempeño del Sistema de Gestión, en los distintos niveles de la organización.

Mecanismos para medidas preventivas y correctivas en función de los resultados obtenidos

S.GESTION SST. elementos

Politica de SST Organización Planificación

directrices diagnóstico Plan o progr

Evaluación Périódica Acción en Pro Mejoras

Infraccionalidad Asociada - Sistema de Gestión de la SST

Cuenta con sistema de gestión que contenga la política Cuenta con sistema de gestión que contenga la política en SST y entrega a trabajadoresen SST y entrega a trabajadores

SG-SST contiene las especificaciones mínimas y SG-SST contiene las especificaciones mínimas y mantiene documentaciónmantiene documentación

Identificación de los riesgos existentesIdentificación de los riesgos existentes

Se asignan responsabilidades y funciones por escritoSe asignan responsabilidades y funciones por escrito

Existe y se cumple procedimiento de evaluación de Existe y se cumple procedimiento de evaluación de desempeñodesempeño

Empresa Principal cuenta con programa de trabajo, Empresa Principal cuenta con programa de trabajo, aprobado por el Rep. Legalaprobado por el Rep. Legal

Empresa Contratista cuenta con programa de trabajo, Empresa Contratista cuenta con programa de trabajo, aprobado por el Rep. Legalaprobado por el Rep. Legal

Empresa subcontratista cuenta con programa de trabajo, Empresa subcontratista cuenta con programa de trabajo, aprobado por el Rep. Legalaprobado por el Rep. Legal

Reglamento Especial de Reglamento Especial de Empresas Contratistas y Empresas Contratistas y

SubcontratistasSubcontratistas

Reglamento Especial de Empresas Contratistas y Subcontratistas

Deberá ser entregado al Contratista o Subcontratista, previo al inicio de sus labores.

Una copia incorporado al registro que debe llevar la Empresa Principal.

24

ContenidoContenidoReglamento Especial de ContratistasReglamento Especial de Contratistas

1.- Responsables de funcionamiento el Sistema de Gestión de la SST.

2.- Acciones de coordinación de las actividades preventivas: Reuniones, intercambio de información, papel de Organismos administradores.

3.- La obligación de las empresas contratistas y subcontratistas de informar riesgos.

25

ContenidoReglamento Especial de Contratistas

4.Las prohibiciones que se imponen a las empresas contratistas y subcontratistas.

5. Los mecanismos para verificar el cumplimiento de la empresa principal: auditorías periódicas, inspecciones planeadas, informes del Comité Paritario, etc.

6.Las sanciones aplicables a las empresas contratistas y subcontratistas.

26

REG ESPCTTAS Y SUBC

Def. Encargados Implementar S.G.S.S.T

Deacripción accionesDe coordinación de actividades preventivas

Obig informarriesgos que afecten a ws

Prohibiciones c ttas y subc

Mecanismos verificar cumplimiento disposiciones del Rg. Esp.

Sanciones aplicablesa emp. Cttas y Subc

por infracciones al Reglam.

Infraccionalidad Asociada – Reglamento Especial Empresas Contratistas y Subcontratistas

Infraccionalidad Asociada – Reglamento Especial Empresas Contratistas y Subcontratistas

Emp. principal confeccionó Reg Esp. para empresa contratistas y subcontratistas

Se entregó al inicio de las labores a empresas contratistas y subcontratistas

Contiene las estipulaciones mínimas

28

Comités Paritarios de FaenasComités Paritarios de Faenas

Comités Paritarios de Faenas

30

La Empresa Principal, deberá constituir Comité Paritario de Faena

Total de los trabajadores:

- cualquiera sea su dependencia

sea superior a 25 por 30 días corridos

Suplen normas de D.S. Nº 54 de 1969

Tomar conocimiento de todas las medidas de Seguridad y Salud, que se programen y realicen.

Funciones

Comités Paritarios de Faenas

31

Los acuerdos Comité Paritario

de Faena

Son Obligatorios.

Notificados a la Empresa Principal, las Contratistas

Observar y efectuar recomendaciones a las actividades de Prevención, programadas

Participar en las investigaciones de los accidentes del trabajo que ocurran.

Si existe en la Emp. Principal tenga un Comité Paritario de Higiene y Seguridad, en la respectiva Obra, Faena, o Servicio, este podrá asumir las funciones del Comité Paritario de Faenas.

Comités Paritarios de FaenasComités Paritarios de Faenas

Podrá asumir las funcionesPodrá asumir las funciones

32

Diferencias entre Comités Diferencias entre Comités ( D.S. Nº 54 y Ley Nº 20.123)( D.S. Nº 54 y Ley Nº 20.123)

Comité Paritario D.S. Nº 54 Comité Paritario De Faena

Integrantes: 6 Titulares y 6 suplentes Integrantes: 6 titulares

1 trabajador aforado No hay trabajador aforado adicional

Requisito de tiempo, para constituir, no existe

Requisito de tiempo, para constituir, 30 días corridos

Tiempo de máximo funcionamiento = 2 años

Tiempo de máximo funcionamiento = no hay

Constitución = elección de representantes de trabajadores, por medio de votación

Constitución = elección de representantes trabajadores, por medio de Reglas Especiales.

Constitución sólo con trabajadores de Empresa

Constitución por distintos trabajadores de Distintas Empresas

Acuerdos obligatorios para la Empresa Acuerdos obligatorios para todas las Empresas, que están en la Faena. 33

Constituye Comité Paritario de Faena

Se reúne una vez por mes y en cada accidente

Cumple funciones

Cumple los acuerdos

34

Infraccionalidad Asociada Comité Paritario Faena

C.P.F.

Funciones Vig. y Coord

>25,mas 30 días corridos

DS.54, 1969

Tomar conoc med SS

Observar y efectuar recomendaciones

Realizar Invest. Acc W. No hay CPF emp. W

DPRF DPRPRep Emp y Ws Asist. Tec. O.A.

Departamento Departamento de Riesgos de Faenade Riesgos de Faena

+ 100 Trabajadores

37

Empresa Principal deberá constituir y mantener en funcionamiento un Departamento de Riesgos de Faena

= > 30 días corridos

Norma Supletoria del D.S. Nº 40 de 1969

Departamento de Riesgos de Faena

Departamento de Prevención Departamento de Prevención de Riesgos de Faenade Riesgos de Faena

38

Experto en Prevención de Riesgos

Categoría Profesional

Tiempo completo

Si existe Dpto. DEBERÁ asumir las funciones del Departamento de Prevención de Riesgos de Faena, además de sus propias funciones.

Participar en la implementación y aplicación del Sistema de Gestión de la SST.

Otorgar asistencia técnica a las Empresas Contratistas y Subcontratistas, cuando no cuenten con Departamento de Prevención de Riesgos

Coordinar y controlar la Gestión Preventiva de los Departamentos de Prevención de Riesgos, existentes en la Obra, Faena, o Servicio

Asesorar al Comité Paritario de Faena, cuando este lo requiera

Funciones Funciones Depto. de Prevención de Riesgos de FaenaDepto. de Prevención de Riesgos de Faena

Investigar los accidentes del trabajo, que ocurran en la Obra, Faena, o Servicio; manteniendo un registro de resultados y del control de las medidas.

Mantener un registro actualizado de las estadísticas de accidentes y enfermedades, ocurridos en la Obra, Faena, o Servicio; debiendo determinar, tasas de accidentabilidad, frecuencia, gravedad y siniestralidad total.

Coordinar las acciones que deban realizar los respectivos Organismos Administradores, o que hayan sido solicitadas por los Contratistas o Subcontratistas.

40

FuncionesFuncionesDepto de Prevención de Riesgos de FaenaDepto de Prevención de Riesgos de Faena

Medidas de Prevención indicadas a Emp. Ppal. y Contratistas

AcuerdosDepto de Prevención de Riesgos de Faena

41

Son obligatorias

Deberán ponerlas en práctica

.

.

Departamento D.S. 40 Departamento de Prevención de Riesgos de Faena

Integrante, un experto profesional, condicionado su tiempo, por cotización genérica y cantidad de trabajadores

Integrante, un experto profesional, a jornada completa, sin condicionantes

Para constituirlo, se suman todos los trabajadores, misma Empresa, aunque estén en distintos lugares

Para constituirlo, se suman todos los trabajadores, de distintas Empresas, que estén en el mismo lugar

Asesora, C.P. de Empresa Asesora Comités Paritarios, de Empresas Contrat. y Subcont

Tiempo de constitución; no hay, sólo haber 100 trabajadores

Tiempo de constitución; 100 trabajadores, y 30 días, corridos

42

Diferencias entre Deptos de Prevención de Riesgos

Existe Departamento de Prevención Riesgos de faena

Depto. de Prevención de faena cumple con las funciones mínimas establecidas

Se encuentra dirigido por experto profesional en prevención de riesgos.

Experto Profesional cumple jornada completa Se acatan las medidas indicadas por el DPRF 43

Infraccionalidad AsociadaDepartamento Prevención Riesgos de Faena

D.P.R.F.

Emp. Ppal+ de 100 Ws

MineraInd,Com

Constituirse cuando n° se mantenga por mas30 días

D.S.40 Tit IIIPrev.R.P.

Emp.Ppal , cuenta D.P.R.P, éste asume funciones del DPRF.

A cargo Expertoen Prev.R. categoría Prof.

FUNCIONES

FUNCIONES D.P.R.F.

ImplementarS.G.S.S.T

Otorgar asist.tec.Cttas y Subc

Coordinar gestión preventiva D.P.

Assesorar C.P.F.

Prestar asesoría a los Comités P en invest. Accid.Mantener registro acc. actualizado

Coordinar activ preventivas

FISCALIZACION POR ACCIDENTES FISCALIZACION POR ACCIDENTES GRAVES Y FATALES GRAVES Y FATALES

en el marco de la Ley Nº 20.123en el marco de la Ley Nº 20.123

47

Modificaciones Artículo 76Modificaciones Artículo 76 nuevos incisos cuarto, quinto y final:nuevos incisos cuarto, quinto y final:

En caso de accidentes del trabajo fatales y graves, el empleador deberá informar inmediatamente a la Inspección del Trabajo y a la Secretaría Regional Ministerial de Salud que corresponda, acerca de la ocurrencia de cualquiera de estos hechos.

En estos mismos casos el empleador deberá suspender de forma inmediata las faenas afectadas y, de ser necesario, permitir a los trabajadores la evacuación del lugar de trabajo.La reanudación de faenas sólo podrá efectuarse cuando, previa fiscalización del organismo fiscalizador, se verifique que se han subsanado las deficiencias constatadas.

Las infracciones serán sancionadas con multa a beneficio fiscal de 50 a 150 UTM.

48

NOTIFICAR

ACCIDENTES GRAVES Y FATALES

SUSPENDER

EVACUAR

Circular 2345 SUSESOAccidente Grave o fatal

Accidentes Fatales

49

Durante su traslado a un

centro asistencial

En forma inmediata

Aquellos ocurridos a causa o con ocasión del trabajo y que provocan la muerte del trabajador

Circular 2345 SUSESOAccidente Grave o fatal

50

Obligue a realizar maniobras de reanimación

Obligue a realizar maniobras de rescate

Ocurra por caída de altura, de más de 2 mts.

Provoque, en forma inmediata, la amputación o pérdida de cualquier parte del cuerpo

Involucre un número tal de trabajadores que afecte el desarrollo normal de la faena afectada

Acc

iden

tes

G

rave

s

51

Notificación Accidentes Graves y FatalesNotificación Accidentes Graves y Fatales

Inspección del Trabajo

El Empleador Directo

Secretaría Regional Ministerial de Salud

Cualquiera sea su calidad empresarial Empresa única, principal, contratista o subcontratista

Dictamen SUSESO Dictamen SUSESO Nº 27.756 de 30.04.2007Nº 27.756 de 30.04.2007

… esta Superintendencia es del parecer que las obligaciones referidas en el párrafo precedente [notificar la ocurrencia de accidentes fatales y graves], recaen sólo sobre el empleador directo del trabajador afectado por un accidente fatal o grave.

Ello puesto que la norma que establece dichos imperativos tiene un carácter general y no ha previsto un tratamiento especial en el caso de la subcontratación, que permita extenderla a la empresa principal. De este modo, una interpretación de la norma, más allá de lo que su tenor literal establece claramente, importaría crear obligaciones que el legislador no ha previsto.

52

Directemar, Sernageomin, entre

otras.

Orden de Servicio Nº7 - Notificación Orden de Servicio Nº7 - Notificación Accidentes Graves y FatalesAccidentes Graves y Fatales

Esta modalidad ha de interpretarse de forma restrictiva

53

Si la Empresa no cuente con teléfono Fax, correo

electrónico

54

Orden de Servicio Nº7 Oportunidad de Notificación

55

Accidentes del Trabajo Graves y Fatales Accidentes del Trabajo Graves y Fatales Obligación de Empresa UsuariaObligación de Empresa Usuaria

Trabajadores

TransitoriosE.S.T.

Empresa

Usuaria

Cto. Trab. Ser. Trans

Los emplea

directam

ente

Obligación de

notificar

EMPRESA USUARIA - Existe copia de la Denuncia Individual de Accidentes del Trabajo (DIAT) de trabajadores transitorios

EMPRESA USUARIA - Suspende faenas por Accidente de trabajador(es) transitorio(s)

EMPRESA USUARIA - Avisa a la Dirección del Trabajo la ocurrencia de Accidente de trabajador transitorio

EMPRESA USUARIA - Avisa al Org. Administrador al que se encuentra afiliada EST de Accidente de trabajador transitorio.

56

Infraccionalidad AsociadaDeclaración Accidente Grave o Fatal

57

Antecedentes Mínimos Antecedentes Mínimos De La NotificaciónDe La Notificación

Dirección del Lugar de accidente

Datos de la empresa

Tipo de accidente (fatal o grave)

Descripción de lo ocurrido.

58

ANEXO I FORMULARIO DE NOTIFICACIÓN INMEDIATA DE

ACCIDENTE DEL TRABAJO FATAL Y GRAVE Fecha de la Notificación:

Marque con una cruz el tipo de accidente

Accidente Fatal

Accidente Grave

I. Datos de la Entidad Empleadora 1. Nombre Empresa o Razón Social:

Campo obligatorio

2. Rut Empresa:

(Calle, N°)

3. Dirección Casa Matriz: Campo obligatorio

Comuna

Región

4. Teléfono Casa Matriz: Campo obligatorio

Código Área

Número

Empleador

Tipo Accidente

59

II. Datos del Accidente5. Nombre del o losaccidentados:

6. Fecha del Accidente:Campo obligatorio

7. Hora del Accidente:

(Calle, N°)8. Dirección Lugar delAccidente:Campo obligatorio

Comuna Región

9. Teléfono Lugar delaccidente:Campo obligatorio

Código Área Número

III. Breve descripción de Accidente Señale a lo menos la actividad que se encontraba realizando el trabajador,cómo se produjo el accidente y la lesión que provocó.

Campo obligatorio

Información Accidente

60

IV. Datos del Informante10. Nombre: Campo obligatorio

11. RUT:Campo obligatorio

12. Cargo:Campo obligatorio

V. Organismo Administrador al que se encuentra adherida o afiliada la empresa

13. Nombre

Información de quien Informa

61

Informó accidente del trabajo grave o fatal a Inspección del Trabajo

Infraccionalidad AsociadaDeclaración Accidente Grave o Fatal

Accidente Grave o fatal Obligación de Suspender Faenas

62

Accidente Grave o

Fatal

No existen consideraciones a

circunstancias geográficas o de otra naturaleza

al instante

Aquella área o puesto de trabajo en que ocurrió el accidente, pudiendo incluso abarcar la faena en su conjunto, dependiendo de las características y origen del siniestro, y en la cual, de no adoptar la empresa medidas correctivas inmediatas se pone en peligro la vida o salud de otros trabajadores.

SUSESO Circular 2345 Concepto Faena Afectada

De no adoptar la empresa medidas correctivas inmediatas se pone en peligro la vida o salud de otros

trabajadores.

63

Obligación de Evacuación de los Trabajadores – Peligro inminente

64

La autosuspensión acarrea la obligación de evacuación de los trabajadores de ser necesario.

Cuando exista peligro de ocurrencia de nuevos accidentes.

Suspendió faena por accidente del trabajo grave o fatal en forma inmediata

Evacuó trabajadores ante la existencia de riesgo para la vida y seguridad de éstos

65

Infraccionalidad Asociada Declaración Accidente Grave o Fatal

Vigencia de la leyVigencia de la ley

La ley entró vigencia a contar del 14 de La ley entró vigencia a contar del 14 de Enero de 2007, fecha en que se cumplió Enero de 2007, fecha en que se cumplió el plazo de 90 días contado desde la de el plazo de 90 días contado desde la de su publicación en el Diario Oficial de 16 de su publicación en el Diario Oficial de 16 de Octubre de 2006Octubre de 2006

Art. Segundo TransitorioArt. Segundo Transitorio

FINFIN