LIDERAZGO Y TRABAJO EN EQUIPO

Actividades 2. Glosario-cuestionario de conceptos de la Unidad (Etapa2)

Facilitador: Martha Gabriela González Roa Fuentes

Alumno José Alberto Sánchez Sánchez

Actividades 2. Glosario-cuestionario de conceptos de la Unidad (Etapa2)

1. ¿Qué es un líder? Explica con tus palabras

Un líder es una persona con múltiples cualidades que influye a las demás personas para lograr una meta u objetivo deseado.

2. ¿Cómo es el líder perfecto? Explica con tus palabras

Un líder perfecto en mi forma de pensar no existe, ya que todos los seres humanos tenemos defectos y virtudes, pero lo que si creo es que hay lideres responsables, la responsabilidad y el compromiso es fundamentar para lograr ser un líder perfecto.

3. Describe (con tus palabras) la diferencia entre:

a) liderazgo formal y liderazgo informal

La diferencia de liderazgo formal y liderazgo informal es que el liderazgo formal es una persona designada oficialmente a un cargo y el liderazgo informal es una persona que aunque no esta designada a un cargo sus compañeros de trabajo lo ven como un líder, es como un ejemplo para los demás y los motiva a desempeñar bien sus funciones.

b) líder democrático y líder autocrático

Es mucha la diferencia ya que el líder autocrático tiene muy poco contacto con el personal solo les da las instrucciones de que es lo que tienen que hacer y con quien tienen que realizar el trabajo, solo verifica, critica y felicita al personal y el líder democrático todo lo contrario, tiene mucho contacto con el grupo de trabajo y toma en cuenta las decisiones que se toman en el colectivo.

c) Motivación e influencia

La motivación es alentar al personal para poder lograr alguna meta u objetivo deseado y la influencia es ejercer presión sobre una persona para lograr algún fin.

4. Describe (con tus palabras) qué es el coaching y cómo se ejerce

El coaching es una persona líder, con habilidad en crear equipos de trabajo, el coaching es encargado de dirigir, motivar a su equipo de trabajo para llegar a las metas deseadas.

5. Describe (con tus palabras) qué es mobbing y sus consecuencias

El mabinga en el trabajo es hostigamiento laboral, comúnmente los que sufren de mabinga son personas que empiezan a laborar,, mujeres y personas de la tercera edad, las personas nuevas sufren de mobbing ya que el demás personal siente temor a ser desplazados, envidia frustración y por eso los presionan, las mujeres sufren ya sea por acoso o por no encajar con el personal y las personas de la tercera edad el hostigamiento es constante por los superiores para así poder despedirlos y contratar a gente nueva y mas capacitada para así reducir el personal.