Lo exige la Ley, RECUERDA: TRABAJADOR INMIGRANTE es tu ...
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TRABAJADOR INMIGRANTESECTOR DE LA CONSTRUCCIÓN
Lo exige la Ley,es tu derecho
METAL, CONSTRUCCIÓN Y AFINESFEDERACIÓN ESTATAL
Son tus derechos,defiéndelos
CONTRATO DE TRABAJOl
Siempre por escrito.
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Exige una copia debida y confirmada.
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Comprueba que las condiciones recogidas sonlas pactadas.
SALARIOl
Exige tu nómina y compruébala.
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Asegurate de que recibes la cantidad señalada.
COTIZACIONESl
Son aportaciones que te descuentan de tu sala-rio y son imprescindibles par acceder a las pres-taciones de paro y baja por enfermedad
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Son también necesarias para tus permisos detrabajo y residencia.
FINIQUITO Y LIQUIDACIÓNl
Compruebalo bien antes de firmarlo y, en casode duda, escribe siempre junto a la firma laexpresión “No conforme”.
JORNADAl
No podrá exceder de las 40 horas semanales nipodrán superar las 9 horas diarias, salvo quepor convenio colectivo se establezca otra dis-tribución del tiempo de trabajo diario.
HORAS EXTRAl
No pueden ser más de 80 al año.
SALUD LABORALl
Exige información, formación y equipos deprotección.
LIBERTAD SINDICALl
Puedes elegir y ser elegido representante y tie-nes el derecho a afiliarte al sindicato de tuelección.
Son tus derechos,defiéndelos
La Ley en materia de Salud Laboral establece:
FORMACIÓN E INFORMACIÓN:l
Tienes derecho a recibir información compren-sible sobre los riesgos de tu trabajo desde elmismo momento de incorporarte al mismo.
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Tienes derecho a recibir información y forma-ción en dicha materia porque es esencial paragarantizar la protección y la seguridad tuya yde tus compañeros.
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La formación recibida debe ser teórica y prácti-ca, adaptada a los riesgos existentes en tuempresa e impartida durante la jornada de tra-bajo.
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Debe garantizarse dicha información y forma-ción ante toda modificación de las condicionesde trabajo.
CONSULTA Y PARTICIPA:l
Tienes derecho a la consulta a través los delega-dos de prevención.
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Participa a través de los sindicatos, de los dele-gados de personal y de los Comités de Empresa.
EQUIPOS DE PROTECCIÓN INDIVIDUAL:l
El empresario tiene obligación de proporcio-narte los Equipos de Protección Individual(EPIS) adecuados para que tus tareas se desa-rrollen con la seguridad que requieren.
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La formación e información debe incorporar lacorrecta colocación y uso de los Equipos deProtección.
VIGILANCIA DE LA SALUD::l
Los reconocimientos médicos deben ajustarse alos riesgos del puesto de trabajo
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Con el consentimiento del trabajadorl
Debe respetar la intimidad del trabajador.l
Confidencialidad: sólo será accesible para eltrabajador y el personal médico
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Nunca podrá acceder a ella el empresario sin elconsentimiento del trabajador.
RECUERDA:
METAL, CONSTRUCCIÓN Y AFINESFEDERACIÓN ESTATAL
SOBREESFUERZO Y FATIGALa manipulación incorrecta de cargas y el exce-so de peso dañan la salud. hay que moderar elritmo de trabajo y pedir ayuda al manipular car-gas pesadas.
MÁQUINASLas máquinas deben tener marcado CE y unmanual de instrucciones a disposición del traba-jador. Exige formación específica antes de usar-las y un mantenimiento adecuado de las mis-mas.
CAÍDAS A DISTINTO NIVELExige una adecuada colocación de las barandi-llas, arneses y redes para evitarlas
CAÍDAS AL MISMO NIVEL:Una señalización y mantenimiento correcto delas instalaciones permitirá la realización de untrabajo sin caídas
RUIDO:Deberá aislarse adecuadamente la fuente quelo produce dotando al trabajador de protecto-res auditivos y formación sobre su uso.
GOLPES Y CORTES:Exige las medidas de protección adecuadas yformación sobre el uso de las mismas. Las medi-das colectivas evitan los riesgos de todos, lasindividuales completan tu seguridad.
VIBRACIONES:Los equipos de protección individual amorti-guan los efectos negativos de las vibraciones.
CONTACTO ELÉCTRICO:Cualquier instalación eléctrica deberá contarsiempre y en todo caso con toma de tierra ydiferencial, además de contar con un mante-nimiento adecuado que garantice un trabajoseguro y sin riesgos.
PRODUCTOS TÓXICOS O NOCIVOSLos productos tóxicos o nocivos deben ser eti-quetados, disponer de fecha de seguridad y seha de proporcionar formación para su correc-ta manipulación.
ORGANIZACIÓN DEL TRABAJO:La coordinación de las tareas en el mismoespacio de trabajo deberá ser compatible pardesempeñarlas de forma segura.
SUBCONTRATAS:Toda subcontrata está obligada a tener supropio Plan de Prevención y coordinarlo conel de la empresa principal.
El 19 de abril de 2007 entra en vigor la LeyReguladora de la Subcontratación en laConstrucción. La nueva Ley obligará a todaslas empresas que operan en el sector a emple-ar un porcentaje mínimo de personal fijo,establece límites claros en la cadena de sub-contratación y determina que, en cada obrase disponga de un libro de subcontratación enel que figuren todas y cada una de las empre-sas que han intervenido o intervienen enellas, así como el objeto de cada contrato, laidentificación de la persona que ejerce lasfacultades de organización y dirección decada subcontratista y sus planes concretos deseguridad.
Los riesgos másdestacados para lostrabajadores son:
En caso de accidente grave o mor-tal debes:
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Mantener la calma en todo momento
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Paralizar de inmediato la actividad quese está desarrollando y avisar de inme-diato a los servicios sanitarios
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Ponerlo en conocimiento de los respon-sables de la empresa y de los represen-tantes sindicales
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Los representantes sindicales deben avi-sar al sindicato
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Es necesario ponerlo en conocimiento dela Inspección de Trabajo.
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Procurar que el escenario del accidentepermanezca intacto hasta la interven-ción de los profesionales que investi-guen las causas del mismo
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Convocar urgentemente al Comité deSeguridad y Salud para la investigacióndel accidente.
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Colaborar en la investigación del acci-dente: entrevistas con los técnicos deprevención, etc,...
Cómo hay queactuar en caso de
accidente
Es tu vida,defiéndelaLo exige la Ley,
es tu derecho