LITIGACIÓ SOCIAL: guia docent i casos pràctics...LITIGACIÓ SOCIAL: guia docent i casos pràctics...

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Pilar Rivas Vallejo (coord. UB)

Carlos González Olivé (coord. ICAB)

Nuria Pumar Beltrán (Profa.UB)

Raquel Serrano Olivares (Profa.UB)

Enrique García Echegoyen (Prof.ICAB)

Sara Pose Vidal (TSJC)

Curs 2015-2016

LITIGACIÓ SOCIAL: guia docent i casos pràctics

CONTINGUT

1. Professorat

2. Pla docent

3. Horari

4. Calendari

5. Activitats avaluables

6. Supòsits pràctics


2

PROFESSORAT

GRUP M-1 (Facultat Dret) Aula 30

Dimarts i dijous, de 11 a 13 h.

Responsable i professora del grup: Nuria Pumar Beltrán

GRUP M-2 (ICAB)

Dilluns i dimecres, de 11 a 13 h.

Responsable i professora del grup: Raquel Serrano Olivares

GRUP T-1 (Facultat Dret) Aula 30

Dimarts i dijous de 18 a 20 h.

Responsable i professor del grup: Enrique García Echegoyen

GRUP T-2 (Facultat Dret) Aula Seminari

Dimarts i dijous de 16 a 18 h.

Responsable i professora del grup: Sara Pose Vidal

GRUP T-3 (Facultat Dret)

Dilluns i dimecres de 18 a 20 h.

Responsable i professor del grup: Carlos González Oliver


3

PLA DOCENT

Coordinació Pilar Rivas Vallejo ([email protected])

Hores estimades de dedicació Hores totals 150

Activitats presencials 50

- Teorico-pràctica 50

Treball tutelat/dirigit 50 Aprenentatge autònom 50

Objectius d'aprenentatge

Objectius generals

Es pretén instruir sobre el plantejament d'accions laborals i de Seguretat social en l'àmbit forense, la qual cosa suposa el coneixement i entrenament en les eines necessàries per afrontar accions en l'àmbit administratiu i judicial i assessorar en aquesta matèria, com a demandant o com demandat/a.

La forma d'abordar-ho serà el cas pràctic, amb debat en grups de treball, discussió en classe i construcció de la defensa de les parts implicades, amb plantejament íntegre de la defensa fins a les seves últimes conseqüències, amb simulació de judici a l'aula.

Referits a coneixements

1. El contracte de treball i les modalitats contractuals.

2. Règim jurídic de la subcontractació

3. Empreses complexes i descentralització productiva. Subrogacions i transmissions d'empresa

4. Drets i deures dels/les treballadors/es.

5. Igualtat, no discriminació i drets fonamentals a la relació de treball. Igualtat por raó de sexe en l’ocupació i conciliació de la vida personal, familiar i laboral.

6. Condicions de treball i modificacions unilaterals per l’empresari/a.

7. Facultats organitzatives i directives.

8. Modificació, suspensió i extinció del contracte de treball.

9. Representació del personal a la empresa I representació sindical.

10. Conflictes col·lectius i vaga.

11. Procés social. Legitimació activa i passiva i intervenció de FOGASA i Ministeri Fiscal, i competència.

12. Evitació del procés, conciliació i reclamació prèvia.

13. Procés ordinari i processos especials.

14. Mitjans d'impugnació al procés d’instància.

15. Sistema de Seguretat Social: camp d’aplicació i actes d’enquadrament.


4

16. Protecció de les contingències professionals.

Referits a habilitats, destreses - Identificar i seleccionar la informació facilitada pel client. - Resumir els fets a través de un relat coherent i ordenat dels elements fàctics més importants per a la posterior aplicació del Dret. - Seleccionar la normativa aplicable i construir amb ella un argument consistent en defensa dels interessos del client. - Proposar els mitjans de prova adequats a cada supòsit. - Exposar oralment el contingut de la línia argumental pròpia i demostrar capacitat de reacció davant dels arguments contraris. - Capacitat per a rebatre ordenadament i fundada en Dret els arguments de l’altra part en els escrits processals. Competències específiques a desenvolupar i aconseguir

1. Plantejament substantiu i processal de les qüestions plantejades en format de cas pràctic

2. Ubicació substantiva i processal dels problemes abordats

3. Entrenament en la forma d'afrontar el tractament de les qüestions enfront de persones sol·licitants d'assessoria

4. Entrenament i domini del plantejament d'escrits processals, demandes, contestacions, actuació en judici, recursos, tramitació i praxi correcta

5. Equilibri entre Dret substantiu i processal

Blocs temàtics

1. Cas de modalitats contractuals i empreses complexes.

2. Cas de condicions de treball i modificacions del contracte de treball.

3. Cas de drets laborals i tutela dels drets fonamentals.

4. Cas de relacions col·lectives i sindicals.

5. Cas d’extinció del contracte de treball.

6. Cas de Seguretat Social.

Metodologia i activitats formatives

L’assignatura es desenvoluparà a través del mètode del cas sobre la base de un supòsit de fet que l’estudiant haurà de resoldre aplicant les normes de l’ordenament jurídic de forma transversal.

El cas pràctic, amb debat en grups de treball, discussió en classe i construcció de la defensa de les parts implicades, i plantejament íntegre de la defensa fins a les seves últimes conseqüències, amb simulació de judici a l'aula si s’escau, serà la forma d’aproximació als conceptes i blocs temàtics plantejats.


5

Avaluació acreditativa dels aprenentatges

Avaluació continuada: El sistema d’avaluació en el Màster de l’Advocacia per defecte és l’avaluació continuada, que es composarà de dos tipus de proves avaluadores: 1.- Avaluació continuada consistent en la realització de les activitats pràctiques avaluables proposades pel professor o professora responsable, amb un valor total sobre la nota final del 40%. 2.- Prova de síntesi, el valor de la qual serà el 60% de la nota final. La prova estarà composada per: a) un supòsit pràctic, amb un valor del 30% de la prova; i b) la resolució d’un test, amb un valor del 30% de la nota de la prova. Per a poder ser avaluat/da és obligatòria l’assistència al 80% de les classes. Les activitats d’avaluació continuada o proves de síntesi, presencials o no presencials, que no reuneixin els mínims exigibles de correcció lingüística en els dominis ortogràfic, sintàctic o lèxic, mereixeran la qualificació de suspens, independentment del seu contingut material (amb la nota màxima de 4).

Avaluació única L’alumne/a, si ho desitja, pot acollir-se a l’avaluació única que consistirà en la prova de síntesi, idèntica a la prevista per a l’avaluació continuada, però en aquest cas la nota es repartirà de la següent manera: a) el supòsit pràctic: un valor del 40% de la prova; i b) la resolució d’un test: un valor del 60% de la nota de la prova. Per a poder ser avaluat/da és obligatòria l’assistència al 80% de les classes. Les activitats d’avaluació continuada o proves de síntesi, presencials o no presencials, que no reuneixin els mínims exigibles de correcció lingüística en els dominis ortogràfic, sintàctic o lèxic. mereixeran la qualificació de suspens, independentment del seu contingut material (amb la nota màxima de 4).

Fonts d'informació bàsica

Bibliografia

AAVV.: Derecho del trabajo, Seguridad Social y Proceso Laboral. Una visión global para especialistas. La Ley, 2010.

AAVV: Derecho del Trabajo. Aranzadi, Pamplona, 2014.

ALBIOL ORTUÑO, M. (dir.): Todo social 2015. CISS, 2015.

ARASTEY SAHÚN (DIR.)-POSE VIDAL, S.-RIVAS VALLEJO, P.-ARROYO ABAD, C.: Prontuario de Derecho laboral para abogados. Acceso a la profesión de abogado. Universidad Católica Santa Teresa de Ávila, 2014.

BLASCO LAHOZ, J. F.: Curso de Seguridad Social 6ª Ed., Tirant lo blanch, 2014.

FALGUERA BARÓ, M.A.-OLLÉ SESÉ, V. (DIR.): Practicum proceso laboral. Lex Nova, 2014 (Autores: Maria Lourdes Arastey Sahun, Amador Garcia Ros, J. González Calvet, Mª Macarena Martinez Miranda, Pose Vidal, Pilar. Rivas Vallejo).

GARCÍA PERROTE ESCARTÍN, I.-MERCADER UGUINA, J.R. (dirs.): Las reformas laborales y de Seguridad Social. Lex Nova, 2014.

GARCÍA PERROTE ESCARTÍN, I.: Manual de Derecho del Trabajo. Tirant lo blanch, Valencia, 4ª ed., 2014.


6

GOERLICH PESET, J.M.-MERCADER UGUINA, J.R.: Practicum social 2015. Lex Nova, 2015.

MERCADER UGUINA, J.: Lecciones de Derecho del Trabajo 7ª Ed. , Tirant lo blanch, 2014.

MOLINER TAMBORERO, G.-PEPDRAJAS MORENO, A.-SALA FRANCO, T.: Manual de jurisprudencia laboral. Tirant lo blanch, Valencia, 2012.

MONEREO PÉREZ, J.L. (dir.), -MOYA AMADOR, R.-SERRANO FALCÓN, C. (dirs.): Manual de Derecho procesal laboral, teoría y práctica. Tecnos, 2012.

MOYA AMADOR, R.-SERRANO FALCÓN, C.: Materiales audiovisuales del proceso laboral. Editorial Aranzadi, S.A., Pamplona, 2011.

NOGUEIRA GUASTAVINO, M.: Lecciones de Derecho social de la Unión Europea. Tirant lo blanch, Valencia, 2012.

PALOMAR OLMEDA, A.: Practicum Ejercicio de la Abogacía 2015. Editorial Aranzadi, 2014. Bloc 9, pp. 949 a 1118.

SALA FRANCO, T.: Derecho sindical, Tirant lo blanch, 2013.

SEMPERE NAVARRO, A.V.: Prontuario de Jurisprudencia social comunitaria. Aranzadi, 2014.

VALDÉS DAL RE, F.- BODAS MARTÍN, R.-NOGUEIRA GUASTAVINO, M: Lecciones de Jurisdicción Social. Tirant lo Blanch, 2013.

VIQUEIRA PÉREZ, C.: Materiales de Derecho del Trabajo, Seguridad Social y Procedimiento Laboral 2ª Ed., Tirant lo blanch, 2013.

VV.AA.: Jurisprudencia laboral práctica. Jurisprudencia, negociación colectiva y estudios sobre el mercado de trabajo. Lex Nova, 2015.

VV.AA.: Memento práctico social 2015. Francis Lefebvre.

VV.AA.: Anuario Laboral 2015. Lex Nova, 2015.

Bases de dades Bases de dades de Jurisprudència

Westlaw digital http://www.aranzadidigital.es/maf/app/authentication/signon

La Ley Checkpoint España http://microsite.checkpointespana.es/laboral/contenidos

Poderjudicial.es buscador de jurisprudència: http://www.poderjudicial.es/search/indexAN.jsp

Tribunal Constitucional, buscador de jurisprudència: http://hj.tribunalconstitucional.es/

Tribunal de Justícia de la UE, buscador de jurisprudència comunitària: http://curia.europa.eu/juris/recherche.jsf?language=es

Bases de dades de Legislació

Buscador de legislació en obert: http://noticias.juridicas.com/

Textos legals en l'edició vigent consolidada a http://www.boe.es

Bases de dades de Bibliografia

Westlaw digital http://www.aranzadidigital.es/maf/app/authentication/signon

La Ley Checkpoint España http://microsite.checkpointespana.es/laboral/contenidos

Dialnet.es http://dialnet.unirioja.es/

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7

HORARI

GRUP M-1 (Facultat Dret) Aula 30

DIMARTS DIJOUS

11-13 Litigació social Litigació social

Responsable: Nuria Pumar Beltrán

GRUP M-2 (ICAB)

Responsable: Raquel Serrano Olivares

GRUP T-1 (Facultat Dret) Aula 30

Responsable: Enrique García Echegoyen

GRUP T-2 (Facultat Dret) Aula Seminari

Responsable: Sara Pose Vidal

GRUP T-3 (Facultat Dret)

Responsable: Carlos González Oliver

DILLUNS DIMECRES


DIMARTS DIJOUS


DIMARTS DIJOUS


DILLUNS DIMECRES



8

CALENDARI GENERAL (aproximat: les sessions assignades a cada cas podrien patir petits canvis segons pugui exigir la

dinàmica de seguiment dels casos)

M1

Setmana 21-25/09/15

DIMARTS DIJOUS

11-13 Cas 1 FESTIU

Setmana 28-02/10/15

DIMARTS DIJOUS

11-13 Cas 1 Cas 1

Setmana 05-09/10/15

DIMARTS DIJOUS

11-13 Cas 2 Cas 2

Setmana 12-16/10/15

DIMARTS DIJOUS

11-13 Cas 2 Cas 2

Setmana 19-23/10/15

DIMARTS DIJOUS

11-13 Cas 2 Cas 3

Setmana 26-30/10/15

DIMARTS DIJOUS

11-13 Cas 3 Cas 3

Setmana 02-06/11/15

DIMARTS DIJOUS

11-13 Cas 3 Cas 4


9

Setmana 09-13/11/15

DIMARTS DIJOUS

11-13 Cas 4 Cas 4

Setmana 16-20/11/15

DIMARTS DIJOUS

11-13 Cas 4 Cas 5

Setmana 23-27/11/15

DIMARTS DIJOUS

11-13 Cas 5 Cas 5

Setmana 30-04/12/15

DIMARTS DIJOUS

11-13 Cas 5 Cas 6

Setmana 07-11/12/15

DIMARTS DIJOUS

11-13 FESTIU Cas 6

Setmana 14-18/12/15

DIMARTS DIJOUS

11-13 Cas 6 Cas 6

Setmana 21-25/12/15

DIMARTS DIJOUS

11-13 LITIGACIÓ SOCIAL

FESTIU


10

2016

Setmana 11-15/01/16

DIMARTS DIJOUS


LITIGACIÓ SOCIAL

Setmana 18-22/01/16

DIMARTS DIJOUS


LITIGACIÓ SOCIAL

Setmana 25-29/01/16

DIMARTS DIJOUS


LITIGACIÓ SOCIAL

M2

Setmana 21-25/09/15

DILLUNS DIMECRES

11-13 Cas 1 Cas 1

Setmana 28-02/10/15

DILLUNS DIMECRES

11-13 Cas 1 Cas 1

Setmana 05-09/10/15

DILLUNS DIMECRES

11-13 Cas 2 Cas 2

Setmana 12-16/10/15

DILLUNS DIMECRES

11-13 FESTIU Cas 2


11

Setmana 19-23/10/15

DILLUNS DIMECRES

11-13 Cas 2 Cas 3

Setmana 26-30/10/15

DILLUNS DIMECRES

11-13 Cas 3 Cas 3

Setmana 02-06/11/15

DILLUNS DIMECRES

11-13 Cas 3 Cas 4

Setmana 09-13/11/15

DILLUNS DIMECRES

11-13 Cas 4 Cas 4

Setmana 16-20/11/15

DILLUNS DIMECRES

11-13 Cas 4 Cas 5

Setmana 23-27/11/15

DILLUNS DIMECRES

11-13 Cas 5 Cas 5

Setmana 30-04/12/15

DILLUNS DIMECRES

11-13 Cas 5 Cas 6

Setmana 07-11/12/15

DILLUNS DIMECRES


12

11-13 FESTIU Cas 6

Setmana 14-18/12/15

DILLUNS DIMECRES

11-13 Cas 6 Cas 6

Setmana 21-25/12/15

DILLUNS DIMECRES


LITIGACIÓ SOCIAL

2016

Setmana 11-15/01/16

DILLUNS DIMECRES


LITIGACIÓ SOCIAL

Setmana 18-22/01/16

DILLUNS DIMECRES


LITIGACIÓ SOCIAL

Setmana 25-29/01/16

DILLUNS DIMECRES


LITIGACIÓ SOCIAL

T1

Setmana 21-25/09/15

DIMARTS DIJOUS

18-20 Cas 1 FESTIU


13

Setmana 28-02/10/15

DIMARTS DIJOUS

18-20 Cas 1 Cas 1

Setmana 05-09/10/15

DIMARTS DIJOUS

18-20 Cas 2 Cas 2

Setmana 12-16/10/15

DIMARTS DIJOUS

18-20 Cas 2 Cas 2

Setmana 19-23/10/15

DIMARTS DIJOUS

18-20 Cas 2 Cas 3

Setmana 26-30/10/15

DIMARTS DIJOUS

18-20 Cas 3 Cas 3

Setmana 02-06/11/15

DIMARTS DIJOUS

18-20 Cas 3 Cas 4

Setmana 09-13/11/15

DIMARTS DIJOUS

18-20 Cas 4 Cas 4

Setmana 16-20/11/15

DIMARTS DIJOUS


14

18-20 Cas 4 Cas 5

Setmana 23-27/11/15

DIMARTS DIJOUS

18-20 Cas 5 Cas 5

Setmana 30-04/12/15

DIMARTS DIJOUS

18-20 Cas 5 Cas 6

Setmana 07-11/12/15

DIMARTS DIJOUS

18-20 FESTIU Cas 6

Setmana 14-18/12/15

DIMARTS DIJOUS

18-20 Cas 6 Cas 6

Setmana 21-25/12/15

DIMARTS DIJOUS


FESTIU

2016

Setmana 11-15/01/16

DIMARTS DIJOUS


LITIGACIÓ SOCIAL


15

Setmana 18-22/01/16

DIMARTS DIJOUS


LITIGACIÓ SOCIAL

Setmana 25-29/01/16

DIMARTS DIJOUS


LITIGACIÓ SOCIAL

T2

Setmana 21-25/09/15

DIMARTS DIJOUS

16-18 Cas 1 FESTIU

Setmana 28-02/10/15

DIMARTS DIJOUS

16-18 Cas 1 Cas 1

Setmana 05-09/10/15

DIMARTS DIJOUS

16-18 Cas 2 Cas 2

Setmana 12-16/10/15

DIMARTS DIJOUS

16-18 Cas 2 Cas 2

Setmana 19-23/10/15

DIMARTS DIJOUS

16-18 Cas 2 Cas 3


16

Setmana 26-30/10/15

DIMARTS DIJOUS

16-18 Cas 3 Cas 3

Setmana 02-06/11/15

DIMARTS DIJOUS

16-18 Cas 3 Cas 4

Setmana 09-13/11/15

DIMARTS DIJOUS

16-18 Cas 4 Cas 4

Setmana 16-20/11/15

DIMARTS DIJOUS

16-18 Cas 4 Cas 5

Setmana 23-27/11/15

DIMARTS DIJOUS

16-18 Cas 5 Cas 5

Setmana 30-04/12/15

DIMARTS DIJOUS

16-18 Cas 5 Cas 6

Setmana 07-11/12/15

DIMARTS DIJOUS

16-18 FESTIU Cas 6

Setmana 14-18/12/15

DIMARTS DIJOUS

16-18 Cas 6 Cas 6


17

Setmana 21-25/12/15

DIMARTS DIJOUS


FESTIU

2016

Setmana 11-15/01/16

DIMARTS DIJOUS


LITIGACIÓ SOCIAL

Setmana 18-22/01/16

DIMARTS DIJOUS


LITIGACIÓ SOCIAL

Setmana 25-29/01/16

DIMARTS DIJOUS


LITIGACIÓ SOCIAL

T3

Setmana 21-25/09/15

DILLUNS DIMECRES

18-20 Cas 1 Cas 1

Setmana 28-02/10/15

DILLUNS DIMECRES

18-20 Cas 1 Cas 1


18

Setmana 05-09/10/15

DILLUNS DIMECRES

18-20 Cas 2 Cas 2

Setmana 12-16/10/15

DILLUNS DIMECRES

18-20 FESTIU Cas 2

Setmana 19-23/10/15

DILLUNS DIMECRES

18-20 Cas 2 Cas 3

Setmana 26-30/10/15

DILLUNS DIMECRES

18-20 Cas 3 Cas 3

Setmana 02-06/11/15

DILLUNS DIMECRES

18-20 Cas 3 Cas 4

Setmana 09-13/11/15

DILLUNS DIMECRES

18-20 Cas 4 Cas 4

Setmana 16-20/11/15

DILLUNS DIMECRES

18-20 Cas 4 Cas 5

Setmana 23-27/11/15

DILLUNS DIMECRES

18-20 Cas 5 Cas 5


19

Setmana 30-04/12/15

DILLUNS DIMECRES

18-20 Cas 5 Cas 6

Setmana 07-11/12/15

DILLUNS DIMECRES

18-20 FESTIU Cas 6

Setmana 14-18/12/15

DILLUNS DIMECRES

18-20 Cas 6 Cas 6

Setmana 21-25/12/15

DILLUNS DIMECRES


LITIGACIÓ SOCIAL

2016

Setmana 11-15/01/16

DILLUNS DIMECRES


LITIGACIÓ SOCIAL

Setmana 18-22/01/16

DILLUNS DIMECRES


LITIGACIÓ SOCIAL

Setmana 25-29/01/16

DILLUNS DIMECRES


LITIGACIÓ SOCIAL


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ACTIVITATS AVALUABLES

El sistema d’avaluació en el Màster de l’Advocacia per defecte és l’avaluació continuada, que es composarà de dos tipus de proves i activitats avaluadores:

1.- Avaluació continuada consistent en la realització de les activitats pràctiques avaluables proposades pel professor o professora responsable, amb un valor total sobre la nota final del 40%.

Es realitzaran dos activitats principals (simulació i resolució d’un cas per escrit) a efectes d’avaluació, la primera durant la setmana del 26-30 d’octubre i la segona durant la setmana del 23-27 de novembre. Els/les professors consideraran també als efectes de la nota final les diverses activitats que es vagin realitzant al terme de cada supòsit pràctic, siguin simulacions, resolucions per escrit o d’altres.

2.- Prova de síntesi, el valor de la qual serà el 60% de la nota final. La prova estarà composada per: a) un supòsit pràctic, amb un valor del 30% de la prova; i b) la resolució d’un test, amb un valor del 30% de la nota de la prova.

Per a poder ser avaluat/da és obligatòria l’assistència al 80% de les classes.

Les activitats d’avaluació continuada que no reuneixin els mínims exigibles de correcció lingüística en els dominis ortogràfic, sintàctic o lèxic, mereixeran la qualificació de suspens, independentment del seu contingut material (amb la nota màxima de 4). Els plagis o reproducció de textos d’autoria aliena seran qualificats amb un suspens.


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SUPÒSITS PRÀCTICS

Índex

Cas número 1

RELACIÓ LABORAL, CONTRACTE DE TREBALL I EMPRESES COMPLEXES

Cas número 2

CONDICIONS DE TREBALL I MODIFICACIONS DEL CONTRACTE DE TREBALL

Cas número 3

DRETS LABORALS I TUTEL·LA DE DRETS FONAMENTALS

Cas número 4

RELACIONS COL·LECTIVES I SINDICALS

Cas número 5

EXTINCIÓ DEL CONTRACTE DE TREBALL

Cas número 6

SEGURETAT SOCIAL


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Cas número 1

RELACIÓN LABORAL, CONTRATO DE TRABAJO Y EMPRESAS COMPLEJAS

Antecedentes de la empresa:

La empresa proveedora CORTE Y CONFECCIÓN S.A. tiene como actividad la producción de prendas de vestir y moda en general y tiene domicilio central en la Avenida Egara nº 2 de Terrassa.

Cada tienda tiene su propia razón social como Sociedad de Responsabilidad Limitada, su propia contabilidad y sus dependientes, si bien los recibos de salarios y los impuestos los confecciona CORTE Y CONFECCIÓN en Terrassa, para lo que tiene un contrato estándar de prestación de servicios suscrito con las diversas tiendas.

Las diversas empresas que explotan las tiendas tiene los mismos socios, concretamente la familia SERRATOSA, Joan el padre, Marisa la madre y Marta la hija, siendo el accionista mayoritario de todas ellas el padre.

Circunstancias de los trabajadores:

Raul Martínez ha venido prestando sus servicios como dependiente para la tienda de Barcelona denominada MAMBO y explotada por MAMBO S.L. mediante la suscripción de los siguientes contratos:

- Contrato eventual por circunstancias de la producción desde el 1 de abril de 2013 como dependiente, percibiendo un salario anual de 1.300 euros brutos mensuales más comisiones. Dicho contrato se extinguió el 31 de agosto de 2013. La causa del contrato fue la acumulación de trabajo durante la temporada de primavera y rebajas de verano.

- Contrato eventual por circunstancias de la producción desde el 1 de octubre de 2013 como dependiente, percibiendo un salario anual de 1.300 euros brutos mensuales más comisiones. Dicho contrato se extinguió el 28 de febrero de 2014. La causa del contrato fue la acumulación de trabajo durante la temporada de Navidad y rebajas de invierno.

- Contrato eventual por circunstancias de la producción desde el 1 de abril de 2014 como dependiente, percibiendo un salario anual de 1.300 euros brutos mensuales más comisiones. Dicho contrato se extinguió el 31 de agosto de 2014. La causa del contrato fue la acumulación de trabajo durante la temporada de primavera y rebajas de verano.

- Contrato eventual por circunstancias de la producción desde el 1 de octubre de 2014 como dependiente, percibiendo un salario anual de 1.300 euros brutos mensuales más comisiones. Dicho contrato se extinguió el 28 de febrero de 2015. La causa del contrato fue la acumulación de trabajo durante la temporada de Navidad y rebajas de invierno.

- Contrato eventual por circunstancias de la producción desde el 1 de abril de 2015 como dependiente, percibiendo un salario anual de 1.300 euros brutos mensuales más comisiones. Dicho contrato se extinguió el 31 de agosto de 2015. La causa del contrato fue la acumulación de trabajo durante las rebajas de primavera y verano.

Raúl ha venido trabajando siempre en la tienda sita en la Diagonal de Barcelona, cuya razón social es MAMBO y vende los productos de CORTE Y CONFECCIÓN S.A.

Raúl tiene su domicilio en Granollers, desde donde se traslada en tren a su centro de trabajo.


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Andrés Gomez realiza el transporte entre las diferentes tiendas y la central de CORTE Y CONFECCIÓN S.A., concretamente dieciocho tiendas en toda Catalunya.

Su trabajo consiste en cargar la furgoneta de su propiedad cada mañana a las 7 y repartir el género a las tiendas durante todo el día, así como acudir a la tienda que lo reclame en caso de que haya género de devolución al proveedor.

La furgoneta que utiliza para realizar su trabajo es suya y puede cargar un peso máximo de 1.500 kilos no necesitando autorización administrativa. No tiene trabajadores a su cargo y se comunica con las tiendas mediante un teléfono móvil propiedad de CORTE Y CONFECCIÓN S.L.

Andrés está dado de alta en el Régimen Especial de Trabajadores Autónomos y factura a CORTE Y CONFECCIÓN en función de los viajes que realiza. Si bien trabaja solo para CORTE Y CONFECCIÓN debido al volumen de los transportes.

Las facturas del último año han ascendido a 35.764 Euros.

Cada mes se le paga mediante factura en la que se incluye el IVA correspondiente

Guión de trabajo:

Cuestiones sustantivas

1. Determinación de la naturaleza de la relación jurídica de Andrés. 2. Determinación de la naturaleza del contrato laboral de Raúl y el posible fraude de ley. 3. Análisis de los diferentes contratos laborales. 4. Análisis de la problemática de los grupos de empresa laboralmente considerados.

Cuestiones procesales

1. Posible reclamación de la naturaleza laboral del contrato de Andrés. 2. Posible reclamación derivada de los contratos laborales de Rául. 3. Acción contra las diferentes empresas o grupo de empresas.

Legislación aplicable:

Ley 36/2011, de 10 de octubre, reguladora de la jurisdicción social.

Estatuto de los Trabajadores (Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo.

Jurisprudencia orientativa:

STS de 20 de julio de 2005 [RJ 2005, 5595].

STS de 22 de julio de 2008 (rcud. 3334/2007),

STS de 19 de julio de 2009 (rcud. 3391/2009).

STS de 7 de octubre de 2009 (rcud. 4169/20089).


STS de 14 febrero 2011 (RJ 2011\2734)

STS de 14 octubre 2011 [RJ 2012\520).

STS de 18 febrero 2014 (rcud 108/2013).


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Cas número 2

CONDICIONES DE TRABAJO Y MODIFICACIONES DEL CONTRATO DE TRABAJO

La Sra. Cristina Tillas presta servicios para la empresa Vakers, fabricante de ropa tejana con sede en Ulldecona (con una plantilla de 50 trabajadores), desde el 1 de septiembre de 2012. El puesto que ocupa es el de responsable de Recursos Humanos, y su salario anual es de 44.000 euros.

A finales del mes de agosto de 2015 la empresa comunica a la representación de los trabajadores que va a iniciar el 1 de septiembre un procedimiento de modificación de condiciones con vistas a la reducción de la jornada de trabajo del 20% de la plantilla durante un periodo de once meses y en un total del 15% de la jornada (anual), lo que supondrá la no realización del trabajo durante un día a la semana, según calendario comunicable mensualmente. A tal fin la empresa presenta a la representación una propuesta de lista de afectados y se inician las negociaciones el día 2 de septiembre. El motivo alegado es el descenso de las ventas de sus productos desde principios del año 2015, en que ha perdido una cuota de mercado que ha sido absorbida por su directo competidor, Tej-til.

Entre los trabajadores afectados se encuentra doña Cristina, quien, en fecha de 8 de septiembre, en plenas negociaciones, en las que participa como responsable de RRHH, comunica a la empresa la solicitud de medidas apropiadas para salvaguardar su salud y la de su hijo, ya que se encuentra embarazada de cinco meses y se le ha recomendado por su médico de familia evitar el estrés (informe médico de 10 de agosto).

La empresa insiste a la Sra. Tillas acerca de la conveniencia de su permanencia en el puesto de trabajo dado el procedimiento de modificación iniciado, en sendas ocasiones, primero de manera verbal (10 septiembre), y en una segunda ocasión (17 septiembre) mediante un correo electrónico que le remite el Gerente de la empresa, a lo que la Sra. Tillas responde que se le está presionando en exceso y además en contra de la prescripción de su Facultativo médico, y que debe acordarse la suspensión de su contrato, pues no existe un puesto adecuado para favorecer su movilidad funcional durante el periodo de riesgo hasta el embarazo (máxime en las circunstancias conflictivas en las que se encuentra la empresa). Alega asimismo que su embarazo y maternidad han de suponer su exclusión del colectivo afectado por la medida de la reducción de jornada.

La empresa le responde, de nuevo por correo electrónico (el 21 de septiembre), que su inclusión en la lista de afectados es anterior al conocimiento de su embarazo y a cualquier solicitud anudada a éste y que por tanto no es exigible ninguna medida especial. Y, respecto a su estado de salud, da cuenta en la misma fecha al Servicio de Prevención de dicha solicitud para que Doña Cristina sea examinada por éste. El Servicio de prevención cita a la Sra. Tillas a tal efecto para el 27 de septiembre. El Servicio de prevención emite informe en fecha de 1 de octubre en el que valora el puesto de trabajo de la Sra. Tillas como exento de riesgo para el embarazo.

Doña Cristina comunica entonces a la empresa que se está cometiendo un atentado contra sus derechos laborales derivados de su estado de embarazo y que piensa reclamar la tutela de sus derechos fundamentales.

Mientras tanto, las negociaciones con la representación de los trabajadores (el Comité de Empresa) culminan el 21 de septiembre, y, acuerdan la aplicación de la medida de reducción de jornada, con la exclusión –y sustitución por otros- de algunos de los trabajadores inicialmente afectados (un delegado sindical, dos trabajadores de 64 años a punto de jubilarse, una trabajadora reciente viuda


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con tres hijos a cargo, un trabajador con síndrome de Down, y otra trabajadora contratada en formación). La empresa comunica la medida el 24 de septiembre, tanto a los representantes de los trabajadores, como a los trabajadores afectados y a la Administración laboral, informando de su efectividad a partir del 1 de octubre.

La Sra. Tillas acude a su despacho para que le asesore y represente al día siguiente de recibir la comunicación de la empresa, el 25 de septiembre. En dicha comunicación se le indica que en su caso el día en el que no prestará servicios será fijo, concretamente los viernes. Doña Cristina no se dirige en ningún momento al Comité de Empresa, siendo en todo momento su interlocutor la dirección/gerencia de la empresa.

Guión de trabajo:

1. Asesore a la Sra. Tillas sobre los aspectos legales de estas situaciones y las acciones que debe o puede entablar.

2. Plantear demanda. 3. Asesore a la empresa sobre el procedimento y trámites adecuados para aplicar la reducción

de jornada. 4. Simular juicio. 5. Plantear recursos contra los posibles pronunciamientos judiciales.

Legislación aplicable

Constitución Española.

Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres.

Estatuto de los Trabajadores. Artículo 47. Suspensión del contrato o reducción de jornada por causas económicas, técnicas, organizativas o de producción o derivadas de fuerza mayor.

RD 1483/2012 de 29 de octubre, regulador de los procedimientos de despido colectivo, suspensión de contrato y reducción de jornada, modificado por Real Decreto-ley 11/2013, 2 agosto, para la protección de los trabajadores a tiempo parcial y otras medidas urgentes en el orden económico y social. Artículos 16 a 24.

R.D.-ley 5/2013, de 15 de marzo, de medidas para favorecer la continuidad de la vida laboral de los trabajadores de mayor edad y promover el envejecimiento activo

Guión o pauta orientadora

Trate de ir respondiendo a estas preguntas y siguiendo este guión:

HECHOS

Respuesta jurídica

Identificación de reclamante y reclamación

Persona hipotética reclamante

Fecha contratación, tipo, salario, categoría y funciones

¿Por qué solicita consulta o asesoría?


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¿Qué pretende de la empresa? ¿Pretensión?

Decisión de la empresa Respuesta jurídica

Identificación del/los problema/s y su calificación jurídica

Procedimiento de modificación de condiciones para reducción de la jornada del 20% de la plantilla durante once meses y en un total del 15% de la jornada

Inicio negociaciones 2-9

Motivo de la medida: descenso de las ventas durante 2015

¿Es una modificación sustancial (art. 41 ET) o es una reducción de la jornada(art. 47 ET)

¿Individual o colectiva?

¿Forma y plazos correctos?

¿Causa válida? Requisitos de validez

Negociaciones con el Comité de Empresa terminan en 21-9.

Se acuerda la reducción de jornada, y se sustituyen algunos trabajadores de la lista de afectados. Se “libera” a un delegado sindical, dos trabajadores de 64 años a punto de jubilarse, una trabajadora reciente viuda con tres hijos a cargo, un trabajador con síndrome de Down, y otra trabajadora contratada en formación.

Comunicación de la medida el 24-9.

Efectividad de la medida el 1-10.

¿Negociación correcta? Requisitos

Periodo de consultas: ¿Reuniones y plazos cumplidos?

Solicitud de Dña. Cristina

Identificación del/los problema/s y su calificación jurídica

Solicitud de medidas apropiadas para salvaguardar su salud y la de su hijo, por embarazo y prescripción médica

Respuesta de la empresa: insiste sobre la conveniencia de permanenecer en el puesto de trabajo en dos ocasiones: verbalmente el 10-9, y por correo electrónico el 17-9.

Respuesta Sra. Tillas:

a) pide suspensión del contrato al no haber puesto adecuado;

b) solicita ser excluida del colectivo afectado por la reducción de jornada por motivo de maternidad.

¿Derecho exigible?

¿Cabe imponer esta renuncia?

¿Derechos amparados por la ley?


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Contestación de la empresa (21-9, correo electrónico):

a) inclusión en lista anterior al conocimiento del embarazo y por tanto no cabe medida especial;

b) da cuenta al Servicio de Prevención para que examine a Doña Cristina.

Cita con Servicio de prevención el 27-9.

Informe del Servicio de prevención de 1-10 valorando el puesto como exento de riesgo para el embarazo.

¿Respuesta admisible?

¿Qué implica jurídicamente esta valoración del Servicio de Prevención?

ACCIONES Y DEMANDA

Pretensión Fundamento legal

(Derecho sustantivo)

Acción y proceso (identificación en la LRJS)

Derecho de preferencia o exclusión en modificación de condiciones o reducción de jornada

Discriminación

Derecho a adaptar las condiciones de trabajo por maternidad y riesgo durante el embarazo

¿Relativo a la modificación o reducción de la jornada colectivas?

¿Principal y subsidiarias?

DEMANDA

Requisitos pre-procesales: ¿conciliación?

Tipología: ¿individual o colectiva?

¿Procedimiento?

¿Plazo?


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¿Demandado/s?

Hechos

Argumentos Jurídicos: Fundamentos de Derecho

Suplico: pretensión

¿Cabe recurso?

Repítase la plantilla en caso de interponer varias demandas


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Cas número 3

DERECHOS LABORALES Y TUTELA DE DERECHOS FUNDAMENTALES

El Sr. Pedro Mur ha venido prestando servicios para Alcaliber, S.A., desde el 1 de junio de 1996, como jefe de primera administrativo. La empresa Alcaliber, S.A., se dedica a la actividad químico industrial de obtención de alcaloides (morfina, codeínas), consistiendo la misma en el cultivo de la planta adormidera y posterior tratamiento de la cosecha en sus instalaciones industriales.

Con fecha de 2 de septiembre de 2015, Alcaliber, S.A., notificó al trabajador carta de despido disciplinario por transgresión de la buena fe contractual, en la que, entre otros hechos, le imputaba haber mantenido durante mucho tiempo una conducta de máxima deslealtad por haber proporcionado indebidamente información confidencial de la empresa a personal de otra entidad mercantil, sin haber pedido nunca autorización para ello y utilizando en dicha transmisión medios que eran propiedad de la empresa –en concreto teléfono móvil y correo electrónico–. De manera específica, desde el correo electrónico de la empresa, el trabajador había transmitido todos los datos relativos a la previsión de la cosecha de 2014 y 2015 a esa otra entidad, incluyendo extremos especialmente sensibles de cuya importancia era conocedor, por lo que no debían transmitirse en ningún caso a nadie de fuera de la empresa.

Previamente, con fecha de 28 de agosto de 2015, y a requerimiento de la empresa, se había personado en su sede un notario, al que, por un lado, se pone a su disposición un teléfono móvil propiedad de la empresa, comprobándose el contenido de los mensajes SMS, y por otro, se le entrega en depósito un ordenador portátil, también propiedad de la empresa; se procede después en la notaría, en su presencia y por parte de un técnico, a identificar el disco duro y a efectuar una copia del mismo, sin posibilidad de modificación de datos.

Se constata que, en fecha 3 de mayo de 2014, un documento con los datos de la cosecha de 2014 fue reenviado por correo electrónico desde la dirección [email protected] a una cuenta desconocida y que, igualmente, el 23 de abril de 2015 y desde esta misma dirección se remitieron a la cuenta de correo electrónico de otra empresa todos los datos relativos a la previsión de la cosecha de 2015.

El art. 59.11 del XV Convenio colectivo de la industria química aplicable a la empresa tipifica como falta leve «[l]a utilización de los medios informáticos propiedad de la empresa (correo electrónico, Intranet, Internet, etc.) para fines distintos de los relacionados con el contenido de la prestación laboral, con la salvedad de lo dispuesto en el artículo 79.2». En el art. 79.2 de este mismo convenio, intitulado «Otros derechos sindicales», se dispone: «El correo electrónico es de exclusivo uso profesional. No obstante lo anterior, los Representantes de los Trabajadores podrán hacer uso del mismo únicamente para comunicarse entre sí y con la Dirección de la empresa. Para cualquier otro uso ajeno a lo anteriormente expuesto, se requerirá el acuerdo previo con la Dirección de la Empresa».

Guión de trabajo:

1. Planteamiento del caso: discusión sobre los hechos y los derechos en juego y pretensiones de cada parte.

2. Vías de acción y planteamiento de la demanda.

3. Simulación del juicio.


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4. Recursos.


1. STCO 170/2013, de 7 de octubre.

2. STCO 241/2012, de 17 de diciembre.

3. STEDH de 3 de abril de 2007, asunto Copland.

4. STS de 6 de octubre de 2011.

5. STS de 8 de marzo de 2011.

6. STS de 26 de julio de 2007.


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Cas número 4

RELACIONES COLECTIVAS Y SINDICALES

El Sr. Mario López, profesor de enseñanza primaria, presidente del comité de empresa, y empleado de la empresa “Escuela Didáctica Libre, S.A.”, es despedido disciplinariamente, mediante carta de 15 de junio de 2015, por trasgresión de la buena fe contractual y del deber de sigilo profesional al considerarse acreditado que el 12 de junio de 2015 se había convocado una reunión con padres y madres de alumnos y alumnas de la escuela en un bar situado a escasos metros de la misma a la que asistió el trabajador despedido, junto con otros profesores, sin permiso ni conocimiento de la escuela, manteniendo el Sr. López una actitud de protagonismo con largas exposiciones, dirigiendo la reunión y atendiendo las consultas realizadas por los padres y madres.

En la carta de despido se concreta que en el marco de dicha reunión el trabajador afirmó la existencia de una situación de conflicto de los trabajadores con la empresa desde 2011, por la realización de tareas que no les correspondían, cobrando por debajo de convenio y soportando presiones. Igualmente se destaca que el trabajador señaló en dicha reunión que habían sido despedidos los trabajadores que cuentan con una cierta antigüedad en sus contratos, siendo sustituidos por otros profesores contratados temporalmente, que la empresa tiene una deuda con la Seguridad Social muy elevada, que el total del personal de la escuela se eleva a unas 89 personas, frente a 1300 alumnos, y que la única solución a los problemas existentes en la escuela consiste en que se presente una demanda.

Finalmente, la empresa señala en la carta de despido que la actuación del trabajador no respondió a una finalidad informativa general o destinada a un círculo más o menos amplio de destinatarios para tratar temas de enseñanza, sino que el objetivo principal de la reunión consistía en hacer partícipes a los padres y madres de los alumnos y alumnas de un supuesto conflicto laboral con el que nada tenían que ver, para que a través de ellos la actuación de la dirección se viera condicionada, creando un clima de malestar, de mala imagen y de desatención al alumnado, empleando, además, datos reservados e internos de los que el trabajador disponía en su condición de profesor del centro y miembro del comité de empresa.

Guión de trabajo:

1. Planteamiento del caso: discusión sobre los hechos y los derechos en juego y pretensiones de cada parte.

2. Vías de acción y planteamiento de la demanda.

3. Simulación del juicio.

4. Recursos.


1. STCO 108/2008, de 22 de septiembre.

2. STCO 227/2006, de 17 de julio.

3. STCO 95/1996, de 29 de mayo: Los comités de empresa y delegados/as de personal no son titulares del derecho fundamental a la libertad sindical: las infracciones de sus derechos, garantías o facilidades, no pueden ser reparadas, en principio, por la vía de amparo con base en la tutela de la libertad sindical.


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Cas número 5

EXTINCIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO

D. Juan Gómez presta servicios para DISTRIBUCIONES EUROPEAS desde el año 2001, con categoría profesional de oficial, habiendo prestado servicios exclusivamente para dicha empresa, sin haber mantenido relación alguna con las demás integrantes del grupo mercantil en el que se integra la citada empresa.

En fecha 10/09/2015, la empresa procedió a comunicar al trabajador Juan Gómez que estaba afectado por el despido, y que la extinción de su contrato tendría lugar con efectos de 30/09/2015, poniendo a su disposición la indemnización conforme a lo pactado durante el período de consultas, y acompañando como anexo a la carta de despido los datos económicos que habían sido aportados en dicho período de consultas y los criterios de selección, añadiendo en el propio texto de la carta los datos económicos que se circunstanciarán más adelante.

El Sr. Gómez va a ser padre en el primer trimestre de 2016.

Circunstancias empresariales:

La empresa que adopta la decisión extintiva, DISTRIBUCIONES EUROPEAS, forma parte de un entramado empresarial, integrado por ocho sociedades, cada una de las cuales mantiene su personalidad jurídica propia e independiente, actuando en el tráfico jurídico como grupo mercantil; existe identidad en el sustrato personal de las sociedades, coincidencia de administradores en alguna de ellas y objetos sociales complementarios, manteniéndose contabilidades separadas.

En mayo de 2015 la empresa comunicó por escrito a la representación legal de los trabajadores y a la autoridad laboral, el inicio de expediente de despido colectivo por causas económicas, abriéndose un período de consultas de quince días, que finalizó anticipadamente por acuerdo alcanzado con la representación legal de los trabajadores (87% de votos a favor), que aceptaron la realidad de las causas económicas alegadas por la empresa, dándolas por acreditadas, y accediendo a la extinción de los contratos de 68 empleados de la empresa, cuyos datos personales se incluyen en un anexo al acuerdo, en el que además se establecen las pautas de cálculo de la indemnización y los criterios de selección utilizados.

Durante el período de consultas se celebraron asambleas con la plantilla, ocupándose la representación legal de los trabajadores de informar exhaustivamente sobre las causas alegadas por la empresa para proceder al despido colectivo, datos facilitados por la misma, acuerdos que se proponen en materia indemnizatoria y listado de afectados; en la última de las asambleas se votó a mano alzada a favor del acuerdo con la empresa.

Acordado el despido colectivo, la empresa procedió a comunicar al trabajador Juan Gómez que estaba afectado por el despido, y que la extinción de su contrato tendría lugar con efectos de 30/09/2015, poniendo a su disposición la indemnización conforme a lo pactado durante el período de consultas, y acompañando como anexo a la carta de despido los datos económicos que habían sido aportados en dicho período de consultas y los criterios de selección, añadiendo en el propio texto de la carta los siguientes datos:


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Ingresos trimestrales en miles de euros:

1T 2T 3T

Año 2013 8.436 9.020 13.048

Año 2014 5.281 5.977 8.508

El grupo mercantil presenta los siguientes datos, referidos al importe neto de la cifra de negocios, en miles de euros: 42.663 (2011), 38.514 (2012), 20.306 (a 30/09/2013) y 26.321 (a 31/12/2014).

Guión de trabajo:

Cuestiones sustantivas:

1. Cuáles son las obligaciones de información y documentación aplicables en el caso del grupo de empresas mercantil y qué consecuencias tiene la falta de aportación de los datos económicos de todas y cada una de las empresas integrantes del grupo.

2. La circunstancia de que el trabajador despedido vaya a ser padre en un período de 3 meses ¿tiene incidencia en su elección como afectado por el despido colectivo?

3. Los requisitos de contenido de la comunicación extintiva empresarial ¿exigen, en todo caso, la indicación en la misma de los datos económicos pormenorizados? ¿Es válido adjuntar un anexo o remitirse al acuerdo alcanzado en el período de consultas?

4. Incidencia de la existencia de acuerdo con la representación legal de los trabajadores para considerar acreditadas las causas económicas

Cuestiones procesales:

1. ¿Tiene legitimación activa el trabajador para impugnar el despido colectivo? ¿Cuál es el procedimiento adecuado para ello?

2. Requisitos para que la empresa pueda ejercitar la acción de “jactancia” en relación con la procedencia y adecuación a la legalidad del despido colectivo

3. Si se aprecia insuficiencia de la comunicación extintiva individual ¿cuál es la calificación que debe aplicarse al despido?

4. Ámbito de cognición de la demanda de despido individual en relación a la concurrencia de las causas justificativas del mismo.

5. Ámbito del control judicial sobre la concurrencia de las causas y justificación del despido.


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Estatuto de los Trabajadores: arts. 51, 52 y 53

RD 1483/2012

LRJS: arts. 105, 120 a 123 y 124


STS 27 mayo 2013 (RCO 78/2012)

STS 26 diciembre 2013 (RCO 28/13)

STS 18 marzo 2014 (RCO 114/2013)

STS 2 junio 2014 (RCUD 2534/2013)

STS 25 junio 2014 (RCO 165/2013)

STS 23 septiembre 2014 (RCO 231/2013)

STS 20 noviembre 2014 (RCO 114/2014)

STS 24 febrero 2015 (RCO 165/2014)

STS 21 abril 2015 (RCO 311/2014)

STS 12 mayo 2015 (RCUD 1731/2014)


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Cas número 6

SEGURIDAD SOCIAL

El Sr. Elías Puyol fue contratado como peón por la empresa Construccions Roca Vallés con un contrato de obra y servicio y con categoría del peón. Dicha empresa Construccions Roca Vallés habías sido contratada por otra Estructuras ABC

El 5 de octubre de 2015 Elías estaba trabajando en una parcela de una nave industrial de Roca del Vallé realizando tareas de encofrado en la primera planta del edificio a cinco metros de altura. En concreto, Elías estaba alineando y distribuyendo planchas de chapa galvanizada a modo de techado desde la cesta de un brazo articulado automotor cuando a las 16h perdió el equilibrio y se precipitó con consecuencia de fallecimiento.

En el informe emitido por la inspección de trabajo se constata que el trabajador llevaba puesto el arné o cinturón de seguridad pero no lo llevaba atado. También consta en el informe y en las fotografías realizadas aquel mismo día por la policía científica que dichos arnés no estaban a la cesta ni a ninguna línea de vida. En la obra tampoco se habían colocado redes de protección colectiva

El informe de inspección también señala, que según los testimonios interrogados, ninguno de los compañeros que se hallaba en ese momento en las obras pudo ver cómo cayó el trabajador. Tres de ellos habían comido con él ese día y atestiguaron que durante la comida Elías ingirió tres cervezas y salió del bar un poco “achispado”.

La empresa contratante Estructuras ABCE había sido contratada para la realización de la obra por otra empresa promotora que se dedica a la fabricación componentes de automoción.

El fallecido llevaba trabajando en la empresa de forma ininterrumpido desde el 1 de enero de 1995 mediante sucesivos contratos de obra y servicio.

Elías, de 53 años y de estado civil soltero, vivía con su pareja en Barcelona y tenían dos hijos de 16 y 20 años.

Guión de trabajo

1. La pareja de Elías y sus hijos acuden a Vds. solicitando asesoramiento sobre las acciones

que puede entablar. A tal fin valoren:

a) La calificación de los hechos como accidente/accidente de trabajo conforme al art. 115

LGSS y jurisprudencia que lo aplica;

b) Alcance de la responsabilidad y sujetos responsables por falta de prevención de riesgos

laborales, administrativas y penales, incluyendo posible recargo de prestaciones por

omisión de medidas de seguridad;

c) Reparación del daño y eventuales prestaciones que nacerían del suceso descrito.

2. Plantear reclamación previa y demanda.

3. Simular juicio.

4. Plantear recursos.


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Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de Prevención de Riesgos Laborales-

Real Decreto Legislativo 1627/1997, de 24 de octubre (Anexo IV parte C, apartado 3 b)

Ley 32/2006, de 18 de octubre, reguladora de la subcontratación en el Sector de la Construcción.

Ley 36/2011, de 10 de octubre, reguladora de la jurisdicción social.

Ley General de Seguridad Social (Real Decreto Legislativo 1/1994, de 20 de junio).

Estatuto de los Trabajadores (Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo).

Real Decreto Legislativo 5/2000, de 4 de agosto, de infracciones y sanciones del orden social.

V Convenio Colectivo Estatal del Sector de la Construcción (BOE 15 de marzo 2012), arts. 26 y 66.


1) Sujetos responsables en materia de prevención de riesgos laborales

STS de 22 de junio de 2005 (rcud. 786/2004).



STS de 21 de septiembre de 2011 (rcud. 3821/2010).


STS de 12 de enero de 2010 (rcud. 3237/2007).

2) Recargo de prestaciones

STS de 8 octubre 2001, RJ 2002\1424.

STS de 12 julio 2007, núm. 938/2006, RJ 2007\8226.

STS de 6 mayo 1998, núm. 2318/1997. RJ 1998\4096.

STS de 18 mayo de 2011, núm. 2621/2010, RJ\2011\4985.

STS de 26 mayo 2009, núm. 2304/2008, RJ 2009\3256.

3) Pensiones de viudedad/orfandad y parejas de hecho

STS de 26 septiembre 2011 (rcud. 3702/2010).

STS de 28 junio 2013 (rcud. 2160/2012).

STS de 10 mayo 2013 (rcud. 1696/2012).

STS de 22 septiembre 2014 (recud. 1980/2012).

4) Indemnización por accidentes de trabajo y enfermedades profesionales STS de 17 julio 2007, núm. 513/2006RJ\2007\8300.

STS de 17 de julio 2007, núm. 4367/2005, RJ\2007\8303.

STS de 14 julio 2009, núm. 3576/2008 RJ\2009\6096.

STS de 30 de junio 2010, núm.4123/2008, RJ\2010\6775.

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