Lima,1 8 MAR 2013 · Programa Nac Cuna Más 'Año de Inversión para el Desarrollo Rural y...

Programa Nac Cuna Más

'Año de Inversión para el Desarrollo Rural y Seguridad Alimentaria"

Lima,1 8 MAR 2013

C ART A ^ 201 3 - M I D I S / P N C M / U A

SeñorRumaldo Águila Huamán Acompañante Comunitario Servicio de Acompañamiento a Familias Unidad Territorial Amazonas.Av. Mesones Muro N° 336 - 2do Piso - Morro Solar - Jaén Cajamarca.-

Ref.: 1) Oficio N° 044-2013-MIDIS/PNCM/UA2) Oficio N° 92-2013-MIDIS/PNADP/JUT-CAJ

Me dirijo a usted en relación al documento 1) de la referencia, mediante el cual se solicitóinformación laboral al Programa Juntos, toda vez que en el Anexo N° 03 - Ficha de ResumenCurricular de fecha 19 de enero de 2013, usted consignó que trabajó en el Programa JUNTOS, durante el periodo comprendido del 01/08/2012 al 31/12/2012, asimismo, indicó el motivo de sucese: "Término de Contrato".

Sin embargo, el 15 de los corrientes, mediante correo electrónico se recepcionó el Oficio N° 092- 2013-MIDIS/PNADP/JUT-CAJ, a través del cual la Jefa de la Unidad Territorial JUNTOS - Cajamarca, informa que usted es servidor del Programa Nacional de Apoyo Directo a los Más Pobres, desempeñándose como Gestor Local en dicha Unidad Territorial con contrato CAS N° 913-2012-MIDIS-PNADP desde el 01/08/2012 con adenda vigente hasta el 31/03/2013, con una carga horaria laboral de 48 horas semanales, asignado al distrito de Niepos de la provincia de San Miguel.

Sobre el particular debo manifestarle que de conformidad con lo estipulado en el numeral a) de la Cláusula Novena del Contrato Administrativo de Servicios N° 0203-2013-MIDIS-PNCM suscrito por usted con el Programa Nacional Cuna Más, constituye una de sus obligaciones cum plir con aquellas derivadas del contrato y de la normatividad vigente así como las que resulten aplicables a la respectiva modalidad contractual bajo el cual fue contratado (Contrato Administrativo de Servicios - CAS) sobre la base de la buena fe labora l

Una de las obligaciones normativas, a la que estaba obligada a cumplir es la estipulada en el artículo 75° del Texto Único Ordenado de la Normatividad del Servicio, aprobado por el Decreto Supremo N° 007-2010-PCM, en donde se estipula que ningún servidor puede desempeñar más de un empleo remunerado; obligación que habría sido incumplida por usted, conforme se desprende de la información alcanzada por el Programa Nacional Juntos a través del aludido Oficio N° 92-2013-MIDIS/PNADP/JUT-CAJ, situación que se encontraría dentro de los alcances del artículo 16° del Reglamento del Decreto Legislativo N° 1057, aprobado por el Decreto Supremo N° 075-2008-PCM, modificado por el Decreto Supremo N° 065-2011-PCM, por incumplimiento del Contrato Administrativo de Servicios N° 0203-2013-MIDIS-PNCM, numeral a) de la Cláusula Novena.

-M ID IS /PN C M /U A (Fs 1) 92-2m % -M ID IS/PN AD P/JU T-C AJ(Fs. 2)

c) * Anexo 3 (Fs. 3 al 10)d) Anexo N° 02 - Form ato B (Fs. 11)_ \ r 1 I— — I — I ' —. 1 „ n A r n n n n l An *1 O í» f r th m r A /"J O H *1 *"3 í [— “I O W *1 Q \

contabilizados a

Sede CentralC alle M an u e l G onzales O laechea N° 431-435

San Isidro, L im a 27 , Perú

T: 205-2000

PERÚMinisterio de Desarrollo Viceministerio Programa Nacionale Inclusión Social de Prestaciones Sociales Cuna Más

"Año de Inversión para el Desarrollo Rural y Seguridad Alimentaria"

L¡ma,1 8 MAR 2013

CARTA~f)-^-2 0 1 3 - M I D I S / P N C M / U A

SeñorRumaldo Águila Huamán Acompañante Comunitario Servicio de Acompañamiento a Familias Unidad Territorial Amazonas.Av. Mesones Muro N° 336 - 2do Piso - Morro Solar - Jaén Caiamarca.-

Ref.: 1) Oficio N° 044-2013-MIDIS/PNCM/UA2) Oficio N° 92-2013-MIDIS/PNADP/JUT-CAJ

Me dirijo a usted en relación al documento 1) de la referencia, mediante el cual se solicitóinformación laboral al Programa Juntos, toda vez que en el Anexo N° 03 - Ficha de ResumenCurricular de fecha 19 de enero de 2013, usted consignó que trabajó en el Programa JUNTOS, durante el periodo comprendido del 01/08/2012 al 31/12/2012, asimismo, indicó el motivo de su cese: "Término de Contrato”.

Sin embargo, el 15 de los corrientes, mediante correo electrónico se recepcionó el Oficio N° 092-2013-MIDIS/PNADP/JUT-CAJ, a través del cual la Jefa de la Unidad Territorial JUNTOS - Cajamarca, informa que usted es servidor del Programa Nacional de Apoyo Directo a los Más Pobres, desempeñándose como Gestor Local en dicha Unidad Territorial con contrato CAS N° 913- 2012-MIDIS-PNADP desde el 01/08/2012 con adenda vigente hasta el 31/03/2013, con una carga horaria laboral de 48 horas semanales, asignado al distrito de Niepos de la provincia de San Miguel.

Sobre el particular debo manifestarle que de conformidad con lo estipulado en el numeral a) de la Cláusula Novena del Contrato Administrativo de Servicios N° 0203-2013-MIDIS-PNCM suscrito por usted con el Programa Nacional Cuna Más, constituye una de sus obligaciones cum plir con aquellas derivadas del contrato y de la normatividad vigente así como las que resulten aplicables a la respectiva modalidad contractual bajo el cual fue contratado (Contrato Administrativo de Servicios - CAS) sobre la base de la buena fe labora l

Una de las obligaciones normativas, a la que estaba obligada a cumplir es la estipulada en el artículo 75° del Texto Único Ordenado de la Normatividad del Servicio, aprobado por el Decreto Supremo N° 007-2010-PCM, en donde se estipula que ningún servidor puede desempeñar más de un empleo remunerado; obligación que habría sido incumplida por usted, conforme se desprende de la información alcanzada por el Programa Nacional Juntos a través del aludido Oficio N° 92-2013-MIDIS/PNADP/JUT-CAJ, situación que se encontraría dentro de los alcances del artículo 16° del Reglamento del Decreto Legislativo N° 1057, aprobado por el Decreto Supremo N° 075-2008-PCM, modificado por el Decreto Supremo N° 065-2011-PCM, por incumplimiento del Contrato Administrativo de Servicios N° 0203-2013-MIDIS-PNCM, numeral a) de la Cláusula Novena.

Por lo expuesto, deberá partir del día siguiente de

Atentamente,

Programa Nacional Cuna Más Se adjunta copia simple: IVHDIS

a) O ficio N° 044-2013-M ID IS /PN C M /U A (Fs 1)b) O ficio N° 92-2013-M ID IS /PN AD P/JU T-C AJ(Fs. 2)c) Anexo 3 (Fs. 3 al 10)d) A nexo N° 02 - Form ato B (Fs. 11)e) Ficha de Datos P ersonales de fecha 13 de febre ro de 2013. (Fs. 12 y 13)f) C ontrato A dm in istra tivo de Servic ios N° 0203-2013-M IDIS-PNCM (Fs. 14 al 16)

Sede CentralCalle Manuel Gonzales Olaechea N° 431-435 San Isidro, Lima 27 , Perú T: 205-2000

Programa Nacional[ Cuna Más

"Año de Inversión para el Desarrollo Rural y Seguridad A lim entaria"

Lima, 12 MAR 2013

OFICIO N°OVV-2013-MIDIS/PNCM/UA

SeñoraFARRO CUM PA PAU LA ESM ERALDAJefe de Unidad Territorial Cajamarca - Programa JUNTOS Pasaje Mariano Melgar N° 181 - FONAVI I Cajamarca.-

De mi consideración:

Tengo a bien dirigirme a usted, con la finalidad de solicitar se sirva disponer a quien corresponda proporcionarnos información laboral sobre el señor RUM ALDO AGUILA HUAMAN, agradeceré especificar desde cuándo se encontraría laborando en la Institución a su cargo.

Debo indicar, que el señor RUMALDO AGUILA HUAMAN, ganó el Proceso CAS N° 003-2013-MIDIS-PNCM, en virtud de lo cual suscribió el Contrato Administrativo de Servicios N° 0203-2013-MIDIS-PNCM. para el servicio de Acom pañante Comunitario de Acom pañam iento a Familias de la Unidad Territorial Amazonas, por el periodo comprendido del 14 de febrero al 31 de marzo de 2013 .

En ese sentido, agradeceré remitir la información solicitada en el más breve plazo.

Es propicia la oportunidad para manifestarle las muestras de consideración y estima.

Atentamente, A / " X/ \ / \

7 -

Sede Centra!Calle M anue l Gonzales Olaechea N“ 431-4

San Isidro, L ima 27 , Perú

T: 205-2000

"Decenio de las Personas con Discapacidad en el Perú"“Año de la Inversión para el Desarrollo Rural y la Seguridad A lim entaria”

Cajamarca, 12 de Marzo del 2013

OFICIO N° 92 -2013-MIDIS/PNADP/JUT-CAJ

Sr.:ANGEL JAUREGUI CHAVEZ Jefe de Unidad de Administración Programa Cuna Más Lima.

Reí. Oficio N° 0 4 4 - 2 0 1 3 -M ID IS /P N C M /U A

De mi especial consideración:

Es grato dirigirme a Ud. para saludarlo y al mismo tiempo dar respuesta al oficio de la referencia y según lo requerido debo informar que:

El Sr. RUMALDO AGUILA HUAMAN es servidor del Programa Nacional de Apoyo Directo a los Más Pobres, desempeñándose como Gestor Local en esta Unidad Territorial con contrato CAS N° 913 - 2012 - MIDIS - PNADP desde el 01/08/2012 con adenda vigente hasta el 31 de Marzo del 2013, con una carga horaria laboral de 48 hrs. Semanales, asignado al Distrito de Niepos de la Provincia de San Miguel.

Es cuanto informo a usted para conocimiento y fines.

Aprovecho la oportunidad para expresarle las muestras de mi especial consideración y estima personal.

Atte.

PEFC.c.c. Archivo

Pasaje M a riano M elgar N° 181 Urb. F onavi I, C ajam arca Te lé fono N° (076) 345576

ANEXO N° 03

FICHA DE RESUMEN CURRICULAR

1. DATOS PERSONALES

Nombres y Apellidos Rumaldo Aguila Huaman

Fecha de Nacimiento 11/04/1982

Lugar de Nacimiento D istrito San José del A lto , Provincia Jaén, Región Cajamarca

Nacionalidad Peruana

Estado Civil Soltero

DNI/CE 41567745

RUC

(adjuntar la consulta de N° de RUC e

indicar el N' de folio)

ht¡D//www.sunat.aob.Defl

10415677451 Folio N° 65

N7Tipo de Brevete Clase “ A” , Categoría “ Dos a” 1 Clase “ B” , Categoría He

Dirección Calle Tahuantinsuyo 629

Teléfono celular M o v is ta r: 942924401; RPM : #942924401; Claro : 968731234

^ ¡¡fono fijo

Correo electrónico rítmelo [email protected]

2. FORMACIÓN ACADÉMICA (Al registrar la inform ación comience por la más reciente)

NOMBRE DE LA INSTITUCION

GRADO O NIVEL

ACADEMICOPROFESIÓN O ESPECIALIDAD DESDE HASTA

Indicar el folio donde se

encuentra el documento que

lo acredita

Formación técnica I.S.T.P “Abaco”TécnicoProfesional

Computación e Informática 03/006/1999 18/12/2002 13

Formación universitariaUniversidad Privada Los Angeles

Licenciado Educación Primaria 16/04/2003 21/12/2007 14

Maestría

Doctorado

Diplomados, cursos (otros), por igual o más de 100 horas lectivas

Universidad Nacional de T r ip lo

Estudiante de Diplomado

Gestión de Proyectos de Inclusión Social y Desarrollo Loca!

01/01/2013 La actualidad 16

SENATI Especializaron Operador de Microcomputadoras

12/02/1999 17/08/1999 17

Importante:1. Consignar sólo la form ación académica requerida en el perfil del puesto2. Agregar celdas de ser necesario

CAPACITACION RELACIONADA AL SERVICIO

INSTITUCIÓNDENOMINACION

DELACAPACITACION

TIPO DESDE HASTA HORAS LECTIVAS



lo acreditaONG -

ACIPADES/DEPROVIDManejo de Aldeas

InfantilesCurso a

Distancia01/05/2011 05/07/2011 220 18

ONG - ACIPADES/DEPROVID Estimulación

Temprana

Curso a Distancia 01/10/2010 30/12/2010 450 19

INSTITUTO INTERNACIONAL DE INTEGRACION CONVENIO ANDRES BELLO III - CAB

Contextualizacion de programas sociales “Alfabetización”

Capacitación 13/08/2009 15/08/2009 36 20

COFIDETabla De Negocios MYPE vinculado a los

Capacitación 03/08/2009 05/08/2009 22 21

Importante:1. Las capacitaciones relacionadas al servicio deberán haberse realizado dentro de los ú ltim os OS años2. Agregar celdas de ser necesario

COLEGIATURA (sólo si el puesto lo requiere) Si 1 No

/E s Ud. Coleqiado? SI [ 3 NO

■, Se encuentra Habilitado?SI | ^ ¡ NO

V

http://www.sunat.aob.Defl

mailto:[email protected]

Programa NacionalCuna Más

CONOCIMIENTOS GENERALESCONOCIMIENTOS MENCIONE EL CURSO BASICO INTERMEDIO AVANZADO

IDIOMAS Ingles

COMPUTACION

Operador de Microcomputadoras, Diseño Gráfico, Corel Draw, Autocad, Emsambíaje, Programador de Microcomputadoras. (SENATt)Office, Corel Draw, Emsanblaje, Programador de Microcomputadoras.(l,S,T,P. ABACO Piura)_______________

PROGRAMAS (ESTADISTICOS, INTERNET, ENTRE OTROS)

Word, Excel Power Point, Access, Outlook, Power Builder, Internet Explorer, Visual Basic, Corel, etc.

Im portante: Agregar celdas de ser necesario

OBSERVACIONES :

PERSONA CON DISCAPACIDADSI D NO

Consignar el folio donde se encuentra el documento que lo acredita

PERSONA LICENCIADO FF.AA.SI D NO Consignar el folio donde se encuentra

el documento que lo acredita

DISPONIBILIDAD PARA VIAJAR Si NO □4. EXPERIENCIA LABORAL (In iciar con la más reciente)

ES OBLIGATORIO. QUE EL POSTULANTE DECLARE EN FORMA SEPARADA LA EXPERIENCIA LABORAL OBTENIDA DE LA ESPECÍFICA QUE SEEXIGE COMO REQUISITO MINIMO.

4 .1 . E X P E R I E N C I A L A B O R A L G E N E R A L

1. G EN ER AL

EMPRESA/ INSTITUCION

I.E N°16024

PUESTO DESEMPEÑADO

Profesor De Computación.

SECTOR

PRIVADO PUBLtCO

□FECHA DE INGRESO

17 MARZO 2008

Tiempo de servicios

Anos Meses Días

10

FECHA DE RETIRO

31 JUNIO 2008

Motivo del cese (renuncia, despido, termino de contrato,

otros)

Termino de contrato

Ultimaremuneración

700.00



lo acredita

23

AREA DE LA ENTIDAD EN LA QUE LABORABA: Computo

FUNCIONES (consignar las especificas):

1. Enseñanza y aprendizaje a los alumnos de primaria y secundaria.

¿X- 2. Capacitación a los docentes tanto de primaria como secundaria.

3. Actualización y mantenimiento del sistema del educando SI AGE.

4. Reparación y mantenimiento del equipo de computo.

Es responsabilidad de cada postulante identificar y separar debidamente los documentos que acreditan la experiencia laboral general y específica según requisitos establecidos.

2. G ENER AL


I.E N '16024

PUESTO DESEMPEÑADO

Profesor de computación.

SECTOR

PRIVADO PUBLICO

□FECHA DE INGRESO

01 JULIO 2008

Tiempo de servicios

Años Meses Días

FECHA DE RETIRO

31 DICIEMBRE 2008


otros)

Termino de contrato

Últimaremuneración

700.00



lo acredita

24

AREA DE LA ENTIDAD EN LA QUE LABORABA: Computo


1. Enseñanza y aprendizaje a los alumnos de primaria y secundaria.

2. Capacitación a los docentes tanto de primaria como secundaria.

/

3. Actualización y mantenimiento del sistema del educando SIAGE.

4. Reparación y mantenimiento del equipo de computo.. . . . .

Es responsabilidad de cada postulante identificar y separar debidamente los documentos que acreditan la experiencia lahnral g^rw a i y P ^ n if in a requisitos establecidos.

3. G E N E R A L

EMPRESA/ INSTITUCIÓN SECTOR Tiempo de serviciosMotivo dei cese

(renuncia, despido, termino de contrato,

oíros'i



encuentra eí documento que

UGEL - JAENPRIVADO PUBLICO Años Meses Dias lo acredita

□ 0 9 0

PUESTO DESEMPEÑADO FECHA DE INGRESO FECHA DE RETIRO Termino de contrato 1200.00

27

SUPERVISOR 16 FEBRERO 2006 16 NOVIEMBRE 2006

AREA DE LA ENTIDAD EN LA QUE LABORABA: Area Técnico Pedagógico.


1. Reunión y Coordinación con autoridades locales de las diferentes comunidades.

2. Planificación y organización y ejecución de acciones de Capacitación.

V. 3 . Supervisar Y Monitorear Circuios De Alfabetización.

Fs responsabilidad de cada postulante identificar v separar debidamente los documentos aue acreditan la excedencia laboral aeneral v especifica senún requisitosestablecidos.

4. G EN ER AL

EMPRESA/ INSTITUCIÓN SECTOR Tiempo de serviciosMotivo de! cese


otros)


Indicar el folio dónde se


PRIVADO PUBLICO Años Meses Días lo acredita

I.E N° 15497 Y 20030□ El 0 9 0

PUESTO DESEMPEÑADOFECHA DE INGRESO

FECHA DE RETIRO Termino de contrato 410.00 28

PROFESOR 21 ABRIL 2004 21 DICIEMBRE 2004

AREA DE LA ENTIDAD EN LA QUE LABORABA: Pedagógico


1. Enseñanza y aprendizaje a los alumnos de educación primaria.

^ 2. Gestión con las autoridades locales de la comunidad.

V 3. Reunión y coordinación con las autoridades de la comunidad.

Pe rpKpnncahiliriarí ríe cada postulante identificar v separar debidamente tos documentos que acreditan la experiencia laboral peñera1 y especifica según requisitos establecidos.

5. G EN ER AL

EMPRESA/ INSTITUCIÓN

I

SECTOR Tiempo de serviciosMotivo del cese


otros)




lo acreditaPRIVADO PUBLICO Años Meses Días

I.E N° 14429□ E 0 9 0


FECHA DE RETIRO Termino de contrato 2500.00 29

PROFESOR21 ABRIL 2003

21 DICIEMBRE2003

AREA DE LA ENTIDAD EN LA QUE LABORABA: Pedagógico


1. Enseñanza y aprendizaje a los alumnos de educación primaria.

2. Gestión con las autoridades locales de la comunidad.

3. Reunión y coordinación con las autoridades de la comunidad.

i* , 0-4^1' « rá'<T-/ f¿.V ' .,»—' . i; *<>?'-< o.j5:i —!>** .'' ■ ' _ 1 *.■ i'V ( r . í l I - ■ i;-í¿1'í ;'>.íi * -/■ í '*.' j f * ̂ •_ r.

Programa Nacional

Es responsabilidad de cada postulante identificar y separar debidamente los documentos que acreditan ia experiencia laboral general y especifica según requisitos establecidos.

3.2. E X P E R I E N C I A L A B O R A L E S P E C IF IC A

1 . ES P E C IF IC A

EMPRESA/ INSTITUCIÓN SECTOR Tiempo de servicios Motivo del cese (renuncia, despido,

termino de contrato, otros)




lo acreditaPRIVADO PUBLICO Años Meses Días

MINISTERIO DE DESARROLLO E INCLUSION SOCIAL□ 00 j 0 00

*>


FECHA DE RETIRO Término de Contrato 2 000.00 35

Gesto Local 01 OGOSTO 201231 DICIEMBRE 2012

AREA DE LA ENTIDAD EN LA QUE LABORABA: ; Programa Nacional de Apoyo Directo - JUNTOS

ACIONES (consignar Jas especificas):

1. Acompañamiento de usuarias del programa juntos.

2. Seguimiento de población objetivo.

3. Coordinación con autoridades locales y comunales.

4. Verificación de cumplimiento de corresponsabiiidades en salud y educación.

Es responsabilidad de cada postulante identificar y separar debidamente ios documentos que acreditan la experiencia laboral general y especifica según requisitos establecidos.

2. E S P E C IF IC A


- PRONAMA (Programa Nacional De Movilización Por La Alfabetización)

PUESTO DESEMPEÑADO

torista Adjunto.

SECTOR

PRIVADO PUBLICO

□

Tiempo de servicios

Años Meses Dias

FECHA DE INGRESO

01 NOVIEMBRE 2009

FECHA DE RETIRO

31 DICIEMBRE 2010

Motivo del cese (renuncia, despido,


Contrato Renovable Previa Evaluación.

Ultimaremuneración

2500.00



lo acredita

36





3. Supervisar Y Monitorear Circuios De Alfabetización Y Continuidad Educativa.

4. Ejecución de cuentas por encargo para las capacitaciones-

Es responsabilidad de cada postulante identificar y separar debidamente los documentos que acreditan la experiencia laboral general y especifica según requisitos establecidos.

3. E S P E C IF IC A


PRONAMA (Programa Nacional De Movilización Por La Alfabetización)

PUESTO DESEMPEÑADO

SECTORISTA ADJUNTOS

SECTORTiempo de servicios

PRIVADO PUBLICO

□Años Meses I Días

0

FECHA DE INGRESO

01 OCTUBRE 2012

FECHA DE RETIRO

31 DICIEMBRE 2010




Ultimaremuneración

2500.00



lo acredita

38

3V





3. Supervisar Y Monitorear Circuios De Alfabetización Y Continuidad Educativa.

4. Ejecución de cuentas por encargo para las capacitaciones

F*? responsabilidad de cada postulante identificar v separar debidamente los documentos que acreditan la experiencia laboral aeneral v específica seaún reauisitos establecidos.

4. ESPEC IFIC A

EMPRESA/ INSTITUCIÓN SECTORTiempo de servicios






lo acredita


PRIVADO PUBLICO Años Meses Días

□ E l 0 3 0


2500.00 39PUESTO DESEMPEÑADO FECHA DE INGRESO

FECHA DE RETIRO

^ I t ORISTA ADJUNTO 01 JULIO 2010 30 SEPTIEMBRE 2010



1. Reunión y Coordinación con autoridades locales de ias diferentes comunidades.


3. Supervisar Y Monitorear Circuios De Alfabetización.

4. Ejecución de cuentas por encargo para las capacitaciones.

Fs responsabilidad de cada postulante identificar v separar debidamen te los documentos que acreditan la experiencia laboral general y especifica según requisitosestablecidos.

5. ESPEC IFIC A

EMPRESA/ INSTITUCIÓN SECTORTiempo de servicios Motivo del cese


otros)




lo acredita



□ E 0 1 0

Contrato Renovable Previa Evaluación. 2500.00 40' PUESTO DESEMPEÑADO FECHA DE

INGRESO FECHA DE RETIRO

SECTORISTA ADJUNTO01 JUNIO 2010 30 JUNIO 2010







Es responsabilidad de cada postulante identificar Y separar debidamente los documentos que acreditan la experiencia laboral general y específica según requisitosestablecidos.

6. ESPEC IFIC A

EMPRESA/ INSTITUCIÓN SECTOR Tiempo de serviciosMotivo del cese


otros)


Indicar e! folio donde se


lo acredita- PRONAMA (Programa Nacional De Movilización Por

La Aífebetízactón)PRIVADO PUBLICO Años Meses Días

□ E 0 1 0Termino de contrato 2 500.00 41

PUESTO DESEMPEÑADO FECHA DE FECHA DE RETIRO

O s /

O S »

115

P E RM in is te r io d e D e s a rro llo s p m i ü f i i i |1e in c lu s ió n S o d a ! > ■ .. v r- • *;« •* '*• "r j _ .. . J'

. , . • : ■ • >

SECTORISTA ADJUNTO

INGRESO

01 MAYO 2010

1AREA DE LA ENTIDAD EN LA QUE LABORABA: ) Area Técnico Pedagógico

31 MAYO 2010


1. Reunión y Coordinación con autoridades locales de las diferentes comunidades

2. Planificación y organización y ejecución de acciones de Capacitación



7 . ESPECIFICA



PUESTO DESEMPEÑADO

SECTORISTA ADJUNTO

SECTOR

PRIVADO

□PUBLICO

FECHA DE INGRESO

01 NOVIEMBRE 2009

Tiempo de servicios

Años Meses Días

FECHA DE RETIRO

31 NOVIEMBRE 2009

Motivo dei cese (renuncia, despido,


Termino de contrato.


2500.00



lo acredita

42

AREA DE LA ENTIDAD EN LA QUE LABORABA: Área Técnico Pedagógico







8 . ESPECIFICA

EMPRESA/ INSTITUCIÓN SECTORTiempo de servicios Motivo del cese


otros)


I42ndicar el folio donde se


lo acredita

PRONAMA (Programa Nacional De Movilización Por ^ La Alfabetización)

PRIVADO PUBLICO Años Meses Dias

□ 0 5 0

Contrato Renovable Previa Evaluación. 2500.00 46PUESTO DESEMPEÑADO FECHA DE

INGRESOFECHA DE RETIRO

SECTORISTA ADJUNTO02 SEPTIEMBRE 30 SEPTEIMBRE

2009

AREA DE LA ENTIDAD EN LA QUE LABORABA: Area Técnico Pedagógico




9. Supervisar Y Monitorear Círculos De Alfabetización.



ESPECIFICAIndicar el folio

EMPRESA/ INSTITUCIÓN SECTORTiempo de servicios


otros)


donde se encuentra el

documento que lo acredita

¡0

Programa NñcionaiCuna Más



□ 0 5 0


2500.00 49PUESTO DESEMPEÑADOFECHA DE INGRESO

FECHA DE RETIRO

SECTORISTA ADJUNTO01 JULIO 2009 30 AGOSTO 2009

AREA DE LA ENTIDAD EN LA QUE LABORABA: Área Técnico Pedagógico.







1 0 . ESPECIFICA


! '

SECTORTiempo de servicios


otros)




Jo acredita



□ m 0 3 0

Contrato Renovable Previa Evaluación. 2500.00 53PUESTO DESEMPEÑADO

FECHA DE INGRESO

FECHA DE RETIRO

SECTORISTA ADJUNTO01 ENERO 2009 31 MARZO 2009

AREA DE LA ENTIDAD EN LA QUE LABORABA: Área Técnico Pedagógico.







11. ESPECIFICA



PUESTO DESEMPEÑADO

COORDINADOR LOCAL

SECTOR

PRIVADO PUBLICO

□FECHA DE INGRESO

22 AGOSTO 2008

Tiempo de servicios

Años Meses Días

FECHA DE RETIRO

30 NOVIEMBRE 2008




Ü JIim a

remuneración

2500.00



lo acredita

59

AREA DE LA ENTIDAD EN LA QUE LABORABA: Area Técnico Pedagógico







El postulante es responsable de la información consignada en el presente documento y se somete al proceso de fiscalización posterior que lleve a cabo la Institución.

FECHA: 19 /01 /2013 .

r \

/ / O

FIRMA DEL POSTULANTEDNI: 41567745

P ío g r a s f ia N a c io n a l ,

C u n a M á s

A N E X O N ° 0 2 - F O R M A T O A

DECLARACION JURADA DE NO ENCONTRARSE INSCRITO EN EL REGISTRO DE DEUDORES ALIMENTARIOS MOROSOS-REDAM

Yo, Rumaldo Aguila Huaman, identificado con DNI 41567745, con dom ic ilio en

Tahuantinsuyo 629, declaro bajo ju ra m e n to que, a la fecha, no me encuen tro inscrito en el

"Registro de Deudores A lim entarios M orosos" a que hace referencia la Ley N§ 28970, Ley que

crea el Registro de Deudores A lim entarios M orosos, y su Reglamento, aprobado por Decreto

Supremo N? 002-2007-JUS, el cual se encuentra a cargo y bajo la responsabilidad del Consejo

Ejecutivo del Poder Judicial.

Lima, 19 de Enero de 2013

Firma

A N E X O N ° 0 2 - F O R M A T O B

DECLARACION JURADA DE AUSENCIA DE INCOMPATIBILIDADES

Yo, Rumaldo Aguila Huaman con DIMI 41567745 y dom ic ilio fiscal en Calle Tahuantinsuyo

629- Jaén declaro bajo ju ram e n to no p e rc ib ir ingresos p o r p a rte de! estado (salvo actividad

docente); ni te n e r antecedentes penales ni policiales, te n e r sentencias condenatorias o haber

sido som etido a procesos discip linarios o sanciones adm in istrativas que me im pidan laborar en

el Estado.

Esta declaración se fo rm u la en aplicación del princip io de veracidad establecido en el A rtícu lo

425 de la Ley N- 27444, Ley del P rocedim iento A dm in is tra tivo General.

Lima, 19 de Enero de 2013

FICHA DE DATOS PERSOHALES

PAR A SER LLE N A D O POR C U N A MAS:

FECHA DE INGRESO CODIGO

UNIDAD ORGANICA

CARGO

PARA SER LLENADO POR EL TRABAJADOR :

DATOS PERSONALESApellido Paterno: Apellido Materno: Nombres:

AGUILA HUAMAN RUMALDO

SEXO

XNacionalidad :

PERUANA

Fecha Nacimientodia mes año

1 1 4 1982

Lugar de Nacimiento:

SAN JOSE DEL ALTO

DNI /Carnet de Extranjería

41567745

Edad:

30

Direc.: Av./ Jr./ Calle/ Block/ Carretera/ Malecon/Plaza/Parque N°/ Km/ MzJ Int/ Dpto/ Lote/ Sector/ Etapa Distrito

Calle Tahuantinsuyo 629

Provincia Departamento

JAEN CAJAMARCA

Estado C ivil:

Sotte.ro

■ con hijos

Casado

Conviviente

Viudo

Divorciado

Separado

RUC10415677451

N° Autogenerado EsSALUD8204111A1HMR016

Automóvil

Motocicleta

N° M7-4980

Ind ique con quienes vive : T ipo de V ivienda :

Padres Propia XCónyuge Alquilada

Hijos Familiares

Abuelos / tios Pensión

Amigos Temporal

Banco:

BANCO DE LA NACION

Pensiones: Indique el sistema de pensiones al que se encuentra afiliado:

AFP I X I ONP|CUPSS : 600503RAHIM5________________

Si desea afiliarse por primera vez a una AFP, indique:

Banco de la Nación, N° Cuenta: 04034416775

Teléfonos:

Teléfono casa:

Teléfono celular:

Teléfono emergencia 1

Teléfono emergencia 2

942924401961967782

Persona a contactar en caso de emergencia:

Persona a contactar en caso de emergencia:

VILMA REQUEJO MONTENEGRO

DATOS FAM ILIARES

ES

SA

LUD

Parentesco Apellidos y Nombres Edad Sexo Ocupación: Trabajo - Estudios Fecha Nac. DNI / P. Nac

n(a)

Conviviente REQUEJO MONTENEGRO, VILMA 33 F AMA DE CASA 12/09/1979 40321684

Hijos AGUILA REQUEJO, VICTOR 06 M ESTUDIA 17/08/2006 71396416Hijos

Hijos

Hijos

Hijos

Parentesco Apellidos y Nombres Edad Sexo Ocupación: Trabajo - Estudios#Padre AGUILA SARANGO RUMALDO 55 M AGRICULTOR

Madre HUAMAN CORDOVA ANACLETA 50 F AMA DE CASA

Hermanos VERA HUAMAN FANY 40 F ENFEREMERA

Hermanos VERA HUAMAN ELMER 42 M COMERCIANTE

Hermanos

Hermanos

INFO RM ACIO N ACADEMICA

Estudios : Marcar con una "X" la casilla correcta v completar

Institución Fecha Inicio Fecha Fin Nivel alcanzado

PrimariaIncompleta I.E.M. N° 16004 MORRO SOLAR 21/04/1988 11/12/1993 PRIMARIA COMPLETASecundariaIncompleta I.E.S N° 16006 "CRISTO REY" 11/03/1994 21/012/1998 SECUNDARIA COMPLETA

TécnicaIncompleta I.S.T.P "ABACO" 03/06/1999 18/12/2002 TECNICO PROFESIONAL

UniversitariaIncompleta UNIVERSIDAD PRIVADA "LOS ANGELES” 16/04/2003 21/12/2007 LICENCIADO

L J

INFO RM ACIO N ACADEM ICA ■ ESPECIALIDAD

E stud ios : Indicar estudios de Post-grado.

Estudios de Post-grado institución Fecha Inicio Fecha Fin Nivel alcanzado

EXPER IEN CIA LABORAL

EmpresaPRONAMA (Programa Nacional De M ovilización Por La A lfabetización)

LE N° 15497 Y 20030UGEL JAEN

Cargo SECTORISTA PROFESOR AULA SUPERVISORTiempo laborado 3 AÑOS 18 MESES 9 MESESUltima remuneración 2,500.00 N/S 700.00 N/S 1,200.00 N/SModalidad CAS S.N.P S.N.PMotivo de retiro SALUD TERMINO DE CONTRATO TERMINO DE CONTRATOJefe Inmediato AUGUSTO TAMINEZ RIVERA DIRECTOR UGEL DIRECTOR UGELDirección LIMA HUANCABAMBA JAENTeléfono - - -

DATOS DE SALUD

Alergias: SI NOBETALACTAMICOS(Penicilina - Cefalosporinicos) | | [X ] ANALGESICOS - ANITI-INFLAMATORIOS (Kerotolaco-Diclofenaco-lbuprofeno) L>\]

Enfermedades:DIABETES SI HIPERTENSION ARTERIAL SI ASMA SI EPILEPSIA SI

—

NONONONO 1

Medicamentos:Indique que medicamentos toma actualmente:

OTRAS ALERGIAS:OTRAS:

GruDo Sanauineo: o+

Registre información adicional que considere Importante en relación a su salud:

Las s igu ien tes preguntas es tán o rien tad as a co n ocer si ud. tie n e o ha ten ido algún problem a con la Ju stic ia .

1X 11. ¿Usted registra Antecedentes Policiales?

3. ¿Usted registra Antecedentes Judicia les?

Si

Si

2. ¿Ud. registra Antecedentes Penales?

4. ¿Ud. Tiene ab ierto algún proceso en el M in is terio Público?

Si

Si

\X i

IX IDECLARACION JU R A D A :Confirmo la exactitud y la veracidad de las declaraciones, antes expresadas que nada he ocultado, omitido o disimulado, siendo el único responsable de la -formación remitida; y autorizo a que sean investigados para los fines que Cuna Más convenga.

AGUILA HUAMAN RUMALDOApellidos y Nombres

Lima, 08 de Febrero del 2013

Firm a

Huella digital

CONTRATO ADMINISTRATIVO DE SERVICIOS

N° 0203-2013-MIDIS-PNCM

Conste por el presente documento el Contrato Administrativo de Servicios que celebran, de una parte el PROGRAMA

NACIONAL CUNA MÁS, con Registro Único de Contribuyente 20546537782, con domicilio en calle Manuel Gonzales Olaechea

N° 431 - 435 - San Isidro - Lima, representado por el señor ANGEL ESTEIMAN JAUREGUI CHAVEZ, identificado con

Documento Nacional de Identidad N° 40356416, en su calidad de Jefe (e) de la Unidad de Administración, facultado para la

suscripción del presente contrato a través de la Resolución de Dirección Ejecutiva N° 002-2013-MIDIS/PNCM, a quien en

adelante se le denominará LA ENTIDAD y, de la otra parte, el/la señor/a RUMALDO AGUILA HUAMAN, identificado/a con

Documento Nacional de Identidad N° 41567745 y Registro Único de Contribuyente N° 10415677451, con domicilio en CALLE

TAHUANTINSUYO N° 629 JAEN - CAJAMARCA, a quien en adelante se le denominará EL TRABAJADOR, en los términos y

condiciones siguientes:

CLÁUSULA PRIMERA: BASE LEGAL

El presente Contrato se celebra al amparo de las siguientes disposiciones:

• Decreto Legislativo 1057, que regula el Régimen Especial de Contratación Administrativa de Servicios (en adelante, "régimen

CAS").

• Decreto Supremo 075-2008-PCM - Reglamento del Decreto Legislativo 1057, modificado por Decreto Supremo 065-2011-

PCM.

• Ley N° 29849 que establece la eliminación progresiva del Régimen Especial del Decreto Legislativo N° 1057 y otorga

derechos laborales.

• Ley N° 29792, Ley de Creación, Organización y Funciones del Ministerio de Desarrollo e Inclusión Social.

• Decreto Supremo N° 003 -2012-MIDIS de Creación del Programa Nacional Cuna Más.

• Ley N° 29951, Ley de Presupuesto del Sector Público para el Año Fiscal 2013.

• Ley N° 27815, Código de Ética de la Función Pública y normas complementarias.

• Ley N° 26771, que regula la prohibición de ejercer la facultad de nombramiento y contratación de personal en el sector

público en caso de parentesco y normas complementarias.

• Sentencia del Tribunal Constitucional recaída en el Expediente N° 000002-2010-PI/TC, que declara la constitucionalidad del

régimen CAS y su naturaleza laboral.

• Directiva N° 011-2012-MIDIS/PNCM “Disposiciones aplicables al personal sujeto al Régimen Especial de Contratación

Administrativa de Servicios de! Programa Nacional Cuna Más”.

• Las demás disposiciones que regulan el Contrato Administrativo de Servicios.

Las referidas normas incluyen sus respectivas disposiciones ampliatorias modificatorias y conexas, de ser el caso

CLÁUSULA SEGUNDA: ANTECEDENTES

Mediante el Decreto Supremo N° 003-2012-MIDIS, publicado en el Diario Oficial El Peruano con fecha 23 de marzo de 2012, se

creó el Programa Nacional Cuna Más como programa social focalizado, adscrito al Ministerio de Desarrollo e Inclusión Social,

con el propósito de brindar atención integral a niñas y niños menores de 36 meses de edad en zonas en situación de pobreza y

pobreza extrema.

El cuarto párrafo del articulo 1° del Decreto Supremo N° 003-2012-MIDIS, señala que el Programa Nacional Cuna Más tendrá

una vigencia de 05 (cinco) años, luego de los cuales el Ministerio de Desarrollo e Inclusión Social, previa evaluación de impacto,

propondrá, de ser el caso, su formalización como política pública a través de su institucionalización y progresiva descentralización

de su servicio.

CLÁUSULA TERCERA: NATURALEZA DEL CONTRATO

El presente Contrato Administrativo de Servicios constituye un régimen especial de contratación laboral para el sector público que

se celebra conforme a lo establecido en el Decreto Legislativo N° 1057, sus normas reglamentarias y demás normas de materia

presupuestal que resultan pertinentes.

Por su naturaleza de régimen laboral especial de contratación del Estado, confiere a EL TRABAJADOR, únicamente, los

derechos y obligaciones establecidos en el Decreto Legislativo N° 1057, su Reglamento y modificatorias.

CLÁUSULA CUARTA: OBJETO DEL CONTRATO

'K

EL TRABAJADOR y LA ENTIDAD suscriben el presente Contrato a fin que el primero se desempeñe de forma individual y

subordinada como ACOMPAÑANTE COMUNITARIO DEL SERVICIO DE ACOMPAÑAMIENTO A FAMILIAS DE LA UNIDAD

TERRITORIAL AMAZONAS - UNIDAD TECNICA DE ACOMPAÑAMIENTO A FAMILIAS, cumpliendo las funciones detalladas

en la Convocatoria para la Contratación Administrativa de Servicios y que forma parte integrante del presente Contrato, por el

plazo señalado en la cláusula siguiente.

CLÁUSULA QUINTA: PLAZO DEL CONTRATO

Las partes acuerdan que el plazo de vigencia del presente contrato se inicia a partir del día 14/02/2013 y concluye el día

31/03/2013, dentro del presente año fiscal.

El contrato podrá ser renovado y/o prorrogado, según decisión de LA ENTIDAD y de EL TRABAJADOR, no pudiendo en ningún

caso exceder el año fiscal. En caso que cualquiera de las partes decida no prorrogar o no renovar el contrato, deberá notificarlo a

la otra parte con una anticipación no menor de cinco (5) días hábiles previos a su vencimiento. Sin embargo, la omisión del aviso

no genera la obligación de prorrogar o renovar el contrato.

Si EL TRABAJADOR continúa prestando servicios a LA ENTIDAD una vez vencido el plazo del presente contrato, éste se

entiende prorrogado de forma automática por el mismo plazo del contrato, pero dentro de! presente ejercicio fiscal.

En caso que LA ENTIDAD de por resuelto unilateralmente el presente Contrato antes del plazo previsto y sin mediar

incumplimiento por parte de EL TRABAJADOR, éste tendrá derecho a la penalidad prevista en el articulo 13.3 del Reglamento

del Decreto Legislativo 1057, aprobado por el Decreto Supremo 075-2008-PCM y modificado por el Decreto Supremo 065-2011-

PCM.

CLÁUSULA SEXTA: HORAS DE SERVICIOS SEMANALES - JORNADA DE TRABAJO

Las partes acuerdan que la cantidad de horas de prestación efectiva de servicio a la semana (jornada de trabajo) es como

máximo de 48 horas. En caso de prestación de servicios autorizados en sobre tiempo, LA ENTIDAD está obligada a compensar

a EL TRABAJADOR con descanso físico equivalente al total de horas prestadas en exceso.

La responsabilidad del cumplimiento de lo señalado en la presente cláusula será de cargo del jefe Inmediato, bajo la supervisión

de la Oficina de Recursos Humanos o la que haga sus veces.

CLÁUSULA SETIMA: REMUNERACIÓN Y FORMA DE PAGO

EL TRABAJADOR percibirá una remuneración mensual de SI. 2,900.00 (Dos Mil Novecientos con 00/100 Nuevos Soles),

monto que será abonado conforme a las disposiciones de tesorería que haya establecido el Ministerio de Economía y Finanzas.

Incluye los montos y afiliaciones de ley, así como toda deducción aplicable a EL TRABAJADOR.

LA ENTIDAD hará efectiva la contraprestación, previa presentación del correspondiente recibo por honorarios por parte de EL

TRABAJADOR.

CLÁUSULA OCTAVA: LUGAR DE PRESTACION DEL SERVICIO

EL TRABAJADOR prestará los servicios en la UNIDAD TERRITORIAL AMAZONAS. LA ENTIDAD podrá disponer la

prestación de servicios fuera del lugar designado de acuerdo a sus necesidades de servicio,

CLÁUSULA NOVENA: OBLIGACIONES GENERALES DEL TRABAJADOR

Son obligaciones de EL TRABAJADOR:

a. Cumplir las obligaciones a su cargo derivadas del presente Contrato, establecidas en los términos de referencia del proceso de selección para el cual fue convocado, en las directivas internas de LA ENTIDAD y en la normatividad vigente,

asi como las que resulten aplicables a esta modalidad contractual, sobre la base de la buena fe laboral.

b. Cumplir con la prestación de servicios pactados, según el horario que oportunamente le comunique LA ENTIDAD.

c. Sujetarse a la supervisión de la ejecución de los servicios por parte de LA ENTIDAD.d. No divulgar, revelar, entregar o poner a disposición de terceros, dentro o fuera del centro de trabajo salvo autorización

expresa de LA ENTIDAD, la información proporcionada por ésta para la prestación del servicio y, en general, toda información a la que tenga acceso o la que pudiera producir con ocasión del servido que presta, durante y después de

concluida la vigencia del presente Contrato.

e. Abstenerse de realizar acciones u omisiones que pudieran perjudicar o atentar la imagen institucional de LA ENTIDAD, guardando absoluta confidencialidad.

f. Adoptar las medidas de seguridad que garanticen la integridad de la documentación que se proporciona.

g. No delegar ni subcontratar total ni parcialmente la prestación de sus servicios, teniendo responsabilidad por su ejecución y cumplimiento.

h. Otras que establezca la entidad o que sean propias del puesto o función a desempeñar.

CLÁUSULA DECIMA; DERECHOS DEL TRABAJADOR

Son derechos de EL TRABAJADOR los siguientes:

a. Percibir la remuneración mensual acordada en la cláusula sexta del presente Contrato,

b. Jornada máxima de ocho (8) horas diarias o cuarenta y ocho horas (48) horas semanales,

c. Gozar de veinticuatro (24) horas continuas mínimas de descanso por semana. Dicho descanso se tomará todos los dias domingo de cada semana, salvo pacto en contrario.

d. Un tiempo de refrigerio, que no forma parte de la jornada de trabajo.

e. Percibir aguinaldo por Fiestas Patrias y Navidad, conforme a los montos establecidos en las leyes anuales de presupuestodel sector público.

f. Hacer uso de treinta (30) días naturales de vacaciones remuneradas por año cumplido. Para determinar la oportunidad del

ejercicio de este descanso, se decidirá de mutuo acuerdo. A falta de acuerdo, decidirá LA ENTIDAD observando las disposiciones correspondientes.

g. Ucencias con goce de haber por maternidad, paternidad, permiso de lactancia materna y otras licencias a las que tienen derecho los trabajadores de los regímenes laborales generales.

h. Gozar de los derechos a que hace referencia la Ley N° 29783 - Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo.

i. Gozar efectivamente de las prestaciones de salud de ESSALUD, conforme a las disposiciones aplicables.j. Afiliarse a un régimen de pensiones. En el plazo de diez (10) días, contados a partir de la suscripción del contrato, EL

TRABAJADOR deberá presentar Declaración Jurada especificando el régimen de pensiones al que desea estar afiliado o al que ya se encuentra afiliado,

k. Gozar de los derechos colectivos de sindicalización y huelga conforme a las normas sobre la materia.

I. Recibir al término del contrato un certificado de trabajo.m. Los demás derechos establecidos en el Decreto Legislativo 1057, su Reglamento aprobado por Decreto Supremo 075-

2008-PCM y modificatorias.

CLÁUSULA DÉCIMO PRIMERA: GASTOS POR DESPLAZAMIENTO

En los casos en que sea necesario para el cumplimiento de sus funciones, el traslado de EL TRABAJADOR en el ámbito

nacional e internacional, los gastos inherentes a estas actividades (pasajes, movilidad, hospedaje, viáticos y tarifa única por uso

de aeropuerto), correrán por cuenta de LA ENTIDAD.

CLÁUSULA DÉCIMO SEGUNDA: CAPACITACIÓN

EL TRABAJADOR podrá ser capacitado conforme a los Decretos Legislativos Nos. 1023 y 1025 y normas reglamentarias, de

acuerdo a las necesidades institucionales.

CLÁUSULA DÉCIMO TERCERA: EJERCICIO DEL PODER DISCIPLINARIO

LA ENTIDAD se encuentra facultada a ejercer el poder disciplinario a que se refiere el artículo 15-A del Reglamento del Decreto

Legislativo 1057 aprobado por el Decreto Supremo 075-2008-PCM y modificado por el Decreto Supremo 065-2011-PCM,

conforme a las normas complementarias sobre la matena y a los instrumentos internos que para tales efectos dicte LA

ENTIDAD.

CLÁUSULA DÉCIMO CUARTA: DERECHOS DE PROPIEDAD Y CONFIDENCIALIDAD DE LA INFORMACIÓN

Las obras, creaciones intelectuales, científicas, entre otros, que se hayan realizado en el cumplimiento de las obligaciones del

presente contrato con los recursos y medios de la entidad, son de propiedad de LA ENTIDAD. En cualquier caso, los derechos

de autor y demás derechos de cualquier naturaleza sobre cualquier material producido bajo las estipulaciones de este Contrato

son cedidos a LA ENTIDAD en forma exclusiva.

CLÁUSULA DÉCIMO QUINTA: RESPONSABILIDAD DEL TRABAJADOR

LA ENTIDAD, se compromete a facilitar a EL TRABAJADOR materiales, mobiliario y condiciones necesarios para el adecuado

desarrollo de sus actividades, siendo responsable EL TRABAJADOR del buen uso y conservación de los mismos, salvo el

desgaste normal.

En caso de determinarse el incumplimiento de lo dispuesto en la presente cláusula, EL TRABAJADOR deberá resarcir a LA

ENTIDAD conforme a las disposiciones internas de ésta.

CLÁUSULA DÉCIMO SEXTA: SUPERVISIÓN DEL CONTRATO

La ENTIDAD en ejercicio de su poder de dirección sobre EL TRABAJADOR, supervisará la ejecución del servicio materia del

presente Contrato, encontrándose facultada a exigir a EL TRABAJADOR la aplicación y cumplimiento de los términos

establecidos en este documento.

CLÁUSULA DÉCIMO SETIMA: EVALUACIÓN

La evaluación de EL TRABAJADOR se sujetará a lo dispuesto por los Decretos Legislativos N° 1023 y 1025 y sus normas

reglamentarias.

CLÁUSULA DÉCIMO OCTAVA: SUPLENCIA Y ACCIONES DE DESPLAZAMIENTO DE FUNCIONES

EL TRABAJADOR podrá ejercer la suplencia al interior de LA ENTIDAD y quedar sujeto a las acciones administrativas de

comisión de servicios y designación y rotación temporal.

Ni la suplencia ni las acciones de desplazamiento señaladas implican el incremento de la remuneración mensual a que se refiere

la cláusula sexta, ni la modificación del plazo del Contrato señalado en la cláusula cuarta del presente Contrato.

CLÁUSULA DÉCIMO NOVENA; OTORGAMIENTO DE CONSTANCIA DE TRABAJO

Corresponderá a LA ENTIDAD, a través de la Oficina de Recursos Humanos o la que haga sus veces, otorgar a EL

TRABAJADOR, de oficio o a pedido de parte, la respectiva Constancia de Trabajo prestado bajo el régimen CAS.

CLÁUSULA VIGÉSIMA: MODIFICACIONES CONTRACTUALES

En ejercicio de su poder de dirección, LA ENTIDAD podrá modificar unilateralmente el lugar, tiempo y modo de la prestación del

servicio, respetando el criterio de razonabilidad, y sin que ello suponga la suscripción de un nuevo contrato o adenda.

CLÁUSULA VIGÉSIMO PRIMERA: SUSPENSIÓN DEL CONTRATO

El Contrato Administrativo de Servicios se suspende en los siguientes supuestos:

1. Suspensión con contraprestación:

a. Los supuestos regulados en el régimen contributivo de ESSALUD. En estos casos, el pago de la remuneración se sujeta a las disposiciones legales y reglamentarias vigentes.

b. Por ejercicio del derecho al descanso pre y post natal de EL TRABAJADOR gestante. El pago de ios subsidios correspondientes se sujeta a las disposiciones legales y reglamentarias de la materia.

c. Por licencia con goce de haber, cuando corresponda conforme a lo dispuesto por el Decreto Legislativo 1025, Decreto Legislativo que aprueba normas de capacitación y rendimiento para el sector público y normas complementarlas.

d. Por licencia por paternidad, de acuerdo a lo establecido en la Ley N° 29409 - Ley que concede el derecho de licencia

por paternidad a los trabajadores de la actividad pública y privada.e. Otros supuestos establecidos en normas de alcance general o los que determine LA ENTIDAD en sus directivas

internas.

2. Suspensión sin contraprestación:

Por hacer uso de permisos personales en forma excepcional, por causas debidamente justificadas.

CLÁUSULA VIGÉSIMO SEGUNDA: EXTINCIÓN DEL CONTRATO

El contrato administrativo de servicios se extingue en los siguientes supuestos:

a. El fallecimiento de EL TRABAJADOR.

b. La extinción de la entidad.c. Renuncia. En este caso, EL TFiABAJADOR debe comunicar por escrito su decisión a LA ENTIDAD con una

anticipación de 30 días naturales previos al cese. Este plazo puede ser exonerado por la autoridad competente de LA ENTIDAD, por propia iniciativa o a pedido del contratado. En este último caso el pedido de exoneración se entenderá

aceptado si no es rechazado por escrito dentro del tercer día natural de presentado.

d. Por mutuo acuerdo entre EL TRABAJADOR y LA ENTIDAD.e. Si EL TRABAJADOR padece de invalidez absoluta permanente sobreviniente declarada por ESSALUD, que impida la

prestación del servicio.

f. Por decisión unilateral de LA ENTIDAD sustentada en el incumplimiento injustificado de las obligaciones derivadas del

contrato o de las obligaciones normativas aplicables al servicio, función o cargo; o en la deficiencia en el cumplimiento

de las tareas encomendadas.

g. Resolución arbitraria o injustificada, en caso que LA ENTIDAD de por resuelto unilateralmente el presente Contrato

antes del plazo previsto y sin mediar incumplimiento por parte de EL TRABAJADOR, genera el derecho al pago de una indemnización equivalente a las remuneraciones mensuales dejadas de percibir hasta el cumplimiento del plazo

contractual, con un máximo de tres (3). El Periodo de prueba es de tres (3) meses,

h. Inhabilitación administrativa, judicial o política por más de tres meses.i. Vencimiento del plazo del contrato.

En el caso del literal f) la entidad deberá comunicar por escrito a EL TRABAJADOR el incumplimiento mediante una notificación

debidamente sustentada. EL TRABAJADOR tiene un plazo de cinco dias (5) hábiles, el cual puede ser ampliado por LA

ENTIDAD, para expresar los descargos que estime conveniente. Vencido ese plazo la entidad debe decidir, en forma motivada y

según los criterios de razonabilidad y proporcionalidad, si resuelve o no el contrato, comunicándolo al contratado en un plazo no

mayor a diez (10) dias hábiles. Esta decisión es impugnable de acuerdo al articulo 16 del Reglamento del Decreto Legislativo

1057, modificado por Decreto Supremo 065-2011 -PCM.

CLÁUSULA VIGÉSIMO TERCERA: RÉGIMEN LEGAL APLICABLE

La Contratación Administrativa de Servicios constituye un régimen especial de contratación laboral para el sector público cuyos

derechos, beneficios y demás condiciones aplicables a EL TRABAJADOR son los previstos en el Decreto Legislativo 1057 y sus

normas reglamentarías y/o complementarias. Toda modificación normativa es de aplicación inmediata al Contrato, salvo

disposición expresa de la propia norma.

CLÁUSULA VIGÉSIMO CUARTA: DOMICILIO

Las partes señalan como domicilio legal las direcciones que figuran en la Introducción del presente Contrato, lugar donde se les

cursará válidamente las notificaciones de ley.

Para que surtan efectos legales los cambios domiciliarios que pudieran ocurrir, deberán ser comunicados notarialmente al

domicilio legal de la otra parte, dentro de los cinco (5) dias siguientes de producido el cambio de domicilio.

CLÁUSULA VIGÉSIMO QUINTA: DISPOSICIONES FINALES

Los conflictos derivados de la prestación de los servicios ejecutados conforme a este Contrato serán sometidos al Tribunal del

Servicio Civil vía recurso de apelación, conforme a lo establecido en el artículo 16 del Reglamento del Decreto Legislativo 1057,

modificado por Decreto Supremo 065-2011-PCM.

Las disposiciones contenidas en el presente Contrato, en relación a su cumplimiento y resolución, se sujetan a lo que establezca

el Reglamento del Decreto Legislativo N° 1057, su Reglamento y demás normas modificatorias y complementarias que resulten

aplicables.

en dosEn señal de conforTrlidád'y-aprobación con las condiciones establecidas en el presente contrato, las partes lo suscriben

ejemplares igualmente Válidos, en la ciudad de Lima, e l I..M........... de Febrero de 2013.

RUMALDO AGUILA HUAMAN

EL TRABAJADORANGEL ESTEMAN JÁUREGUI CHAVEZJefe de la Unidad de Administración

Programa Nacional Cuna Más M1DIS

Lima,1 8 MAR 2013 · Programa Nac Cuna Más 'Año de Inversión para el Desarrollo Rural y...

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