Lima, 08 MAR. 2021 CONSIDERANDO

221- 2021- CU-R – USMP

Lima, 08 MAR. 2021

Visto el Oficio N°0040-2021-D-SF-FMH-USMP presentado por el Decano de la Facultad de

Medicina Humana, referente al MANUAL DE ORGANIZACIÓN Y FUNCIONES de la mencionada

Facultad;

CONSIDERANDO:

Que, el Decano de la Facultad de Medicina Humana mediante Resolución

Decanal N°0214-2021-D-FMH-USMP de fecha 04 de marzo de 2021, aprobó el MANUAL DE

ORGANIZACIÓN Y FUNCIONES;

Que, el MANUAL DE ORGANIZACIÓN Y FUNCIONES DE LA FACULTAD DE

MEDICINA HUMANA-MOF, es un documento normativo que ha sido elaborado con el

propósito de reflejar los objetivos, funciones, líneas de responsabilidades y coordinaciones de

la estructura básica de la Facultad de Medicina Humana, a fin de dar cumplimiento al logro

de los objetivos propuestos y en alineación con el ROF;

Que, el MANUAL DE ORGANIZACIÓN Y FUNCIONES DE LA FACULTAD DE

MEDICINA HUMANA USMP, define a partir de la estructura organizacional interna da cada

órgano de la Facultad, la organización funcional, las funciones generales y específicas de

cada unidad orgánica, así como la línea de dependencia, la jerarquía y los requisitos de los

cargos que la conforman para el logro de los fines y objetivos de la Facultad de Medicina

Humana;

Estando a lo acordado por el Consejo Universitario en Sesión de fecha 08 de

marzo de 2021; y,

En uso de la atribución que le confiere el artículo 47°, inciso a) del Reglamento

General de la Universidad;

SE RESUELVE:

Artículo 1. RATIFICAR la Resolución Decanal N°0214-2021-D-FMH-USMP de fecha

04 de marzo de 2021, por la cual se aprueba el MANUAL DE ORGANIZACIÓN Y FUNCIONES de

la Facultad de Medicina Humana de la universidad de San Martín de Porres, el mismo que se

adjunta y forma parte de la presente Resolución.

Artículo 2. ENCARGAR el cumplimiento de la presente Resolución al Vicerrector

Académico, a la Vicerrectora de Investigación e Innovación, al Decano de la Facultad de

Medicina Humana, al Director General de Administración y demás autoridades de la

Universidad.

Regístrese, comuníquese y archívese.

REBG/RGO SG/lgd

RESOLUCIÓN DECANAL Nº 0214-2021-d-FMH-USMP

La Molina, 04 de marzo de 2021.

Facultad de Medicina Humana Alameda del Corregidor N° 1517 Urb. Sirius III

Etapa. La Molina. Telef. 365-2300 [email protected]

www.medicina.usmp.edu.pe

Vista la aprobación del señor Decano de la Facultad de Medicina Humana de la Universidad de San Martín de Porres, Dr. Frank Lizaraso Caparó, en razón al documento presentado por el Presidente del Comité de Planeamiento Estratégico de la Facultad de Medicina Humana, Dr. José Rodolfo Garay Uribe, quien solicita la aprobación del MANUAL DE

ORGANIZACIÓN Y FUNCIONES DE LA FACULTAD DE MEDICINA HUMANA USMP, y;

CONSIDERANDO:

Que, el Dr. José Rodolfo Garay Uribe, Presidente del Comité de Planeamiento Estratégico de la Facultad de Medicina Humana, ha presentado MANUAL DE ORGANIZACIÓN Y

FUNCIONES DE LA FACULTAD DE MEDICINA HUMANA USMP. Que, el MANUAL DE ORGANIZACIÓN Y FUNCIONES DE LA FACULTAD DE MEDICINA HUMANA

-MOF, es un documento normativo que ha sido elaborado con el propósito de reflejar los objetivos, funciones, líneas de responsabilidades y coordinaciones de la estructura básica de la Facultad de Medicina Humana, a fin de dar cumplimiento al logro de los objetivos propuestos y en alineación con el ROF. Que, el MANUAL DE ORGANIZACIÓN Y FUNCIONES DE LA FACULTAD DE MEDICINA HUMANA

USMP, define a partir de la estructura organizacional interna da cada órgano de la Facultad, la organización funcional, las funciones generales y específicas de cada unidad orgánica, así como la línea de dependencia, la jerarquía y los requisitos de los cargos que la conforman para el logro de los fines y objetivos de la Facultad de Medicina Humana.

En mérito al Art. 61 Inciso b) del Reglamento General de la Universidad de San Martín de Porres y con cargo a dar cuenta al Consejo de Facultad.

SE RESUELVE:

Artículo Primero.- APROBAR el MANUAL DE ORGANIZACIÓN Y FUNCIONES DE LA

FACULTAD DE MEDICINA HUMANA USMP, actualizado, el que forma parte de la presente resolución decanal.

Artículo Segundo.-. Elevar la presente Resolución al Consejo Universitario para su

ratificación.

Artículo Tercero.- Encárguese el cumplimiento de la presente Resolución, el Comité de

Planeamiento Estratégico, Acreditación, Departamento Académico, Oficina de Registros Académicos, Oficina Administrativa y demás dependencias de la Facultad de Medicina Humana.


FLC/TJJ/carol

mailto:[email protected]

MANUAL DE ORGANIZACIÓN Y FUNCIONES

DE LA FACULTAD DE MEDICINA HUMANA

USMP

Marzo 2021

RESOLUCIÓN DECANAL Nº 0214-2021-D-FMH-USMP

2

INTRODUCCIÓN

El presente Manual de Organización y Funciones (MOF) es un documento normativo

que ha sido elaborado con el propósito de reflejar los objetivos, funciones, líneas de

responsabilidades y coordinaciones; de la estructura básica de la Facultad de Medicina

Humana, a fin dar cumplimiento al logro de los objetivos propuestos.

El MOF define, a partir de la estructura organizacional interna de cada órgano de la

Facultad, la organización funcional, las funciones generales y específicas de cada

unidad orgánica, así como la línea de dependencia, la jerarquía y los requisitos de los

cargos que la conforman para el logro de los fines y objetivos de la Facultad

El uso del MOF es importante porque brinda al personal docente y administrativo

información sobre sus funciones y ubicación dentro de la estructura organizacional de

la Facultad y les proporciona las herramientas necesarias para el establecimiento de

las interrelaciones formales que corresponden; asimismo, orienta al personal sobre sus

funciones y responsabilidades, haciendo posible la estandarización, evaluación y control

de las actividades, alineadas con el Sistema de Gestión de la Calidad (SGC) de la

Facultad de Medicina Humana (FMH) de la Universidad de San Martín de Porres

(USMP) y coadyuvando al mejoramiento de la imagen institucional al asegurar una

adecuada gestión y prestación de servicios académicos con calidad.

El presente MOF se orienta al logro de los objetivos y las metas trazadas por las diversas

unidades orgánicas de una facultad; así como que permite formalizar, regular y

uniformizar la organización, pero sin limitar los ajustes o modificaciones que se

requieran efectuar, debido a las particularidades de la Facultad, por los cambios

tecnológicos o de los planes estratégicos de la universidad.

3

ÍNDICE

INTRODUCCIÓN .......................................................................................................... 1

TÍTULO I: GENERALIDADES ....................................................................................... 4

TÍTULO II: DEFINICIÓN Y FUNCIONES DE LA FACULTAD ........................................ 4

TÍTULO III: DE LA ESTRUCTURA ORGÁNICA DE LA FACULTAD ............................. 5

TÍTULO IV: CUADRO DE ASIGNACIÓN DE CARGOS ................................................ 8

TÍTULO V: DE LOS ÓRGANOS DE DIRECCIÓN Y GOBIERNO................................ 11

CAPÍTULO I: DEL CONSEJO DE FACULTAD ........................................................ 11

CAPÍTULO II: DEL DECANATO .............................................................................. 12

TÍTULO VI: DE LOS COMITÉS Y COMISIONES ........................................................ 15

CAPÍTULO I: DEL COMITÉ DE INVESTIGACIONES ............................................. 15

CAPÍTULO II: DEL COMITÉ DE TUTORÍAS, ASESORÍAS Y CONSEJERÍAS ....... 16

TÍTULO VII: DE LOS ÓRGANOS DE APOYO ............................................................ 17

CAPÍTULO I: DE LA SECRETARÍA DE FACULTAD ............................................... 17

CAPÍTULO II: DE LA OFICINA DE BIENESTAR UNIVERSITARIO ........................ 19

CAPÍTULO III: DE LA OFICINA DE ADMINISTRACIÓN ......................................... 21

CAPÍTULO IV: DE LA OFICINA DE REGISTROS ACADÉMICOS .......................... 30

CAPÍTULO V: DE LA UNIDAD DE ACREDITACIÓN Y CALIDAD ........................... 32

CAPÍTULO VI: DE LA UNIDAD DE INFORMÁTICA ................................................ 35

CAPÍTULO VII: DE LA BIBLIOTECA ....................................................................... 40

TÍTULO VIII: DE LOS ÓRGANOS DE LÍNEA ............................................................. 43

CAPÍTULO I: DEL DEPARTAMENTO ACADÉMICO ............................................... 43

CAPÍTULO II: DE LA UNIDAD DE POSGRADO ..................................................... 56

CAPÍTULO III: DEL INSTITUTO DE INVESTIGACIÓN ........................................... 61

CAPÍTULO IV: DE LA OFICINA DE EXTENSIÓN Y PROYECCIÓN UNIVERSITARIA

................................................................................................................................ 66

CAPÍTULO V: DE LA OFICINA DE GRADOS Y TÍTULOS ...................................... 71

4

TÍTULO I: GENERALIDADES

FINALIDAD

El presente manual es un documento normativo de gestión institucional que tiene por

finalidad formalizar la estructura organizacional y las funciones de todos los órganos

básicos que integran la Facultad de Medicina Humana de la USMP, definiendo las líneas

de autoridad, responsabilidad, y su interrelación entre cada órgano, para lograr un

rendimiento acorde a los estándares y exigencias del Sistema de Gestión de Calidad

(SGC) de la USMP.

ALCANCE

El ámbito de acción del presente Manual de Organización y Funciones se circunscribe

al cumplimiento de las funciones y la aplicación de lo dispuesto y comprende a todos los

órganos, unidades orgánicas, cargos y personal de la Facultad de Medicina Humana de

la USMP.

APROBACIÓN

El Manual de Organización y Funciones de la Facultad de Medicina Humana de la USMP

es aprobado por el Consejo Universitario de la USMP, luego de lo cual se emite la

Resolución Rectoral correspondiente.

TÍTULO II: DEFINICIÓN Y FUNCIONES DE LA FACULTAD

DEFINICIÓN

La Facultad de Medicina Humana es la unidad fundamental de organización, formación

académica y profesional. Está integrada por profesores y estudiantes. En ella se

estudian la carrera profesional de Medicina Humana, los programas de posgrado y los

de segunda especialidad profesional.

FUNCIONES

a) Contribuir a la conservación, incremento y transmisión del conocimiento, así

como el afianzamiento de los valores nacionales.

b) Formar profesionales médicos, de acuerdo con el avance científico y tecnológico

de las diferentes disciplinas; altamente capacitados para contribuir a la solución

de los principales problemas relacionados con el desarrollo económico, social y

cultural del país, en concordancia con la misión y los valores de la Universidad.

c) Formar especialistas a través de programas de formación de segunda

especialidad, en los diferentes campos de actuación profesional de los

egresados.

d) Formar académicos e investigadores, a través de programas de maestría y

doctorado, en las diferentes disciplinas que cultiva la Facultad.

5

e) Promover y realizar investigaciones en sus diferentes disciplinas, mediante la

participación conjunta de docentes y estudiantes, e incentivando la cooperación

con otras facultades e instituciones nacionales, extranjeras e internacionales.

f) Desarrollar programas de educación continua, dirigidos al perfeccionamiento y

formación de competencias de los profesionales en ejercicio, de sus propios

docentes y personal no docente, así como a otras personas.

g) Realizar acciones de proyección social, con el propósito de contribuir, con

acciones inmediatas, a la solución de problemas de la comunidad y su población.

TÍTULO III: DE LA ESTRUCTURA ORGÁNICA DE LA FACULTAD

1. ESTRUCTURA ORGÁNICA

La Estructura Orgánica de la Facultad de Medicina Humana de la Universidad

San Martín de Porres tiene la siguiente distribución básica:

ÓRGANOS DE DIRECCIÓN Y GOBIERNO

• CONSEJO DE FACULTAD

• DECANATO

ÓRGANOS DE ASESORÍA

• COMITÉ DE INVESTIGACIONES

• COMITÉ DE TUTORÍAS, ASESORÍAS Y CONSEJERÍAS

• OTROS COMITÉS Y COMISIONES

ÓRGANOS DE APOYO

• SECRETARÍA DE FACULTAD

• OFICINA DE BIENESTAR UNIVERSITARIO

• OFICINA DE ADMINISTRACIÓN

• OFICINA DE REGISTROS ACADÉMICOS

• UNIDAD DE ACREDITACIÓN Y CALIDAD

• UNIDAD INFORMÁTICA

• BIBLIOTECA

ÓRGANOS DE LÍNEA

• DEPARTAMENTO ACADÉMICO / UNIDADES

• UNIDAD DE POSGRADO

• INSTITUTO DE INVESTIGACIÓN

• OFICINA DE EXTENSIÓN Y PROYECCIÓN UNIVERSITARIA

• OFICINA DE GRADOS Y TÍTULOS

6

2. ORGANIGRAMA ESTRUCTURAL DE LA UNIVERSIDAD

PROGRAMAS

DE FILIALES

7

3. ORGANIGRAMA ESTRUCTURAL DE LA FACULTAD

PROGRAMA

DE LA FILIAL NORTE

8

TÍTULO IV: CUADRO DE ASIGNACIÓN DE CARGOS

COD. DENOMINACION DEL CARGO

CONSEJO DE FACULTAD

DECANO

DIRECTORES

REPRESENTANTES DE ALUMNOS

DECANATO

2 ASISTENTE DEL DECANO

3 SECRETARIA

4 CONSERJE

COMITES Y COMISIONES

PRESDENTE

SECRETARIO DEL COMITE O COMISIÓN

MIEMBROS DEL COMITE O COMISIÓN

SECRETARIA DE FACULTAD

5 SECRETARIO DE FACULTAD

6 SECRETARIA

7 AUXILIAR

OFICINA DE BIENESTAR UNIVERSITARIO

8 JEFE DE LA OFICINA DE BIENESTAR UNIVERSITARIO

9 ASISTENTE

10 SECRETARIA

OFICINA DE ADMINISTRACION

11 JEFE DE LA OFICINA DE ADMINISTRACIÓN

12 RESPONSABLE DE LA UNIDAD DE TESORERÍA

13

ASISTENTE DE UNIDAD DE TESORERÍA

14

AUXILIAR DE TESORERÍA

15 RESPONSABLE DE LA UNIDAD DE LOGÍSTICA

16

ASISTENTE DE ALMACÉN

17

ASISTENTE DE CONTROL PATRIMONIAL

18

AUXILIAR DE LOGÍSTICA

19

TÉCNICO ELECTRICISTA

20 RESPONSABLE DE LA UNIDAD DE RECURSOS HUMANOS

21

ASISTENTE DE RECURSOS HUMANOS

22

AUXILIAR DE RECURSOS HUMANOS

23 RESPONSABLE DE TRÁMITE DOCUMENTARIO

24

AUXILIAR DE TRAMITE DOCUMENTARIO

25 ASISTENTE(S) ADMINISTRATIVO(S)

26 TÉCNICO DE AUDITORIO

27 SECRETARIA

28 CONSERJE(S)

OFICINA DE REG ISTROS ACADE MICOS

29 JEFE DE LA OFICINA DE REGISTROS ACADÉMICOS

30 ASISTENTE DE LA OFICINA DE REGISTROS ACADÉMICOS

31 TÉCNICO EN COMPUTACIÓN DE LAOFICINA DE REGISTROS ACADÉMICOS

32 SECRETARIA

UNIDAD DE ACREDITACION Y CALIDAD

33 JEFE DE LA UNIDAD DE ACREDITACIÓN Y CALIDAD

34 ASISTENTE(S) DE LA UNIDAD DE ACREDITACIÓN Y CALIDAD

35 SECRETARIA

36 AUXILIAR

9

UNIDAD DE INFORMÁTICA

37 JEFE DE LA UNIDAD DE INFORMÁTICA

38 ANALISTA(S) PROGRAMADOR(ES) DE SOFTWARE

39 DISEÑADOR WEB

40 ADMINISTRADOR DE SERVIDORES Y RED DE DATOS

41 TÉCNICO(S) EN SOPORTE

42 COORDINADOR DE AULAS VIRTUALES

43 VIRTUALIZADOR(ES)

BIBLIOTECA

44 ENCARGADO DE BIBLIOTECA

45 ASISTENTE(S) DE BIBLIOTECA

46 TÉCNICO(S) INFORMÁTICO(S)

47 AUXILIAR(ES) DE BIBLIOTECA

48 SECRETARIA

DEPARTAMENTO ACADÉMICO

49 DIRECTOR DEL DEPARTAMENTO ACADÉMICO

50 ASISTENTE(S) DEL DEPARTAMENTO ACADÉMICO

51 AUXILIAR

52 SECRETARIA

53 COORDINADOR DE LABORATORIOS

54 TÉCNICO(S) DE LABORATORIO DE DOCENCIA

55 RESPONSABLES DE SEDE DE PRÁCTICA EXTERNA (TUTOR DE PREGRADO Y/O ASESOR OE SEGUNDA ESPECIALIDAD)

56 APOYO SECRETARIAL DE SEDE DOCENTE

57 COORDINADOR DEL PROGRAMA DE MEDICINA HUMANA DE LA FILIAL NORTE

58 DIRECTORES DE LAS UNIDADES DE CIENCIAS BÁSICAS, MEDICINA, CIRUGIA, INTERNADO MÉDICO Y DE INTEGRACIÓN MÉDICA.

59

ASISTENTE DE LA UNIDAD ACADÉMICA

60

COORDINADOR(ES) ACADÉMICO(S)

61

RESPONSABLES DE ASIGNATURA

62

DOCENTES (ASESORES EN EL CASO DE PRÁCTICAS EXTERNAS)

63

SECRETARIA(S)

64

ENCARGADO DEL CENTRO DE SIMULACIÓN

65 RESPONSABLE DEL CONSULTORIO PSICOPEDAGÓGICO

66

PSICÓLOGO(S)

NOTA: CADA UNIDAD CUENTA CON UN ÚNICO ASISTENTE, COORDINADOR ACADÉMICO Y SECRETARIA.

UNIDAD DE POSGRADO

67 DIRECTOR DE LA UNIDAD DE POSGRADO

68 COORDINADOR ACADÉMICCO DE POSGRADO

69 RESPONSABLE DE MAESTRÍAS Y DOCTORADOS

70 RESPONSABLE DE PROGRAMAS DE SEGUNDA ESPECIALIDAD

71 RESPONSABLE DE DIPLOMADOS

72 RESPONSABLE DE EDUCACIÓN MÉDICA CONTINUA

73 DOCENTE(S) O TUTORES EN PROGRAMAS DE SEGUNDA ESPECIALIDAD

74 SECRETARIA(S)

10

INSTITUTO DE INVESTIGACION

75 DIRECTOR DEL INSTITUTO DE INVESTIGACIÓN

76 GESTOR DE PROYECTOS DE INVESTIGACIÓN RESPONSABLE DEL:

77 CENTRO DE INVESTIGACIÓN DE BIOQUÍMICA Y NUTRICIÓN

78 CENTRO DE INVESTIGACIÓN DE EPIDEMIOLOGÍA Y MEDICINA

79 CENTRO DE INVESTIGACIÓN DE GENÉTICA Y BIOLOGÍA MOLECULAR

80 CENTRO DE INVESTIGACIÓN DEL GRUPO COCHRANE

81 CENTRO DE INVESTIGACIÓN DE INFECTOLOGÍA E INMUNOLOGÍA

82 CENTRO DE INVESTIGACIÓN DEL ENVEJECIMIENTO

83 CENTRO DE INVESTIGACIÓN DE MEDICINA DE ALTURA

84 CENTRO DE INVESTIGACIÓN DE MEDICINA DE PRECISIÓN

85 CENTRO DE INVESTIGACIÓN DE MEDICINATRADICIONAL Y FARMACOLÓGICA

86 CENTRO DE INVESTIGACIÓN DE SEGURIDAD DE MEDICAMENTOS

87 CENTRO DE INVESTIGACIÓN DE SALUD PÚBLICA

88 CENTRO DE INVESTIGACIÓN DE EDUCACIÓN MÉDICA

89 MIEMBRO(S) DE CENTRO DE INVESTIGACIÓN

90 EDITOR DE LA REVISTA HORIZONTE MEDICO

91 COORDINADOR(A) EDITORIAL

92 TÉCNICOS DE LABORATORIO DE INVESTIGACIÓN

93 SECRETARIA

OFICINA DE EXTENSION Y PROYECCION UNIVERSITARIA

94 DIRECTOR DE LA OFICINA DE EXTENSIÓN Y PROYECCIÓN UNIVERSITARIA

95 RESPONSABLE DEL ÁREA DE EXTENSIÓN UNIVERSITARIA

96

ASISTENTE(S) DEL ÁREA DE EXTENSIÓN UNIVERSITARIA

97 RESPONSABLE DEL ÁREA DE PROYECCIÓN SOCIAL

98

ASISTENTE(S) DEL ÁREA DE PROYECCIÓN SOCIAL

99 SECRETARIA

OFICINA DE GRADOS Y TÍTULOS

100 DIRECTOR DE LA OFICINA DE GRADOS Y TÍTULOS

101 ASISTENTE

102 SECRETARIA(S)

103 AUXILIAR(ES)

11

TÍTULO V: DE LOS ÓRGANOS DE DIRECCIÓN Y GOBIERNO

CAPÍTULO I: DEL CONSEJO DE FACULTAD

1.1. Finalidad

Es el máximo órgano de gobierno, encargado de formular, aprobar y/o proponer

lineamientos de políticas, normas para la gestión académica y administrativa de

la facultad, velar por el cumplimiento de lo dispuesto por la Ley Universitaria, los

órganos de gobierno y alta dirección de la USMP.

1.2. Funciones:

a) Cumplir y hacer cumplir la Ley Universitaria, el Estatuto Social y el

Reglamento General de la Universidad, los acuerdos de la Asamblea

Universitaria y los del Consejo Universitario.

b) Aprobar los reglamentos, normas, procedimientos y directivas internos de la

facultad y elevarlos al Consejo Universitario para su ratificación.

c) Aprobar los grados académicos y títulos profesionales, de las áreas de su

competencia, y elevarlos al Consejo Universitario para su ratificación.

d) Proponer el cuadro de profesores del plan curricular al Consejo Universitario.

e) Evaluar y aprobar los planes de estudios de los programas académicos de la

facultad y elevarlos al Consejo Universitario para su ratificación.

f) Proponer el presupuesto de la facultad y elevarlo al Consejo Universitario para

su aprobación por parte del Consejo Directivo.

g) Otras funciones que le asigne el Consejo Universitario o el Rectorado en el

ámbito de su competencia.

1.3. Nivel jerárquico

El Consejo de Facultad depende del rectorado y está presidida por el Decano de

la Facultad.

1.4. Nivel de coordinación

Mantiene relaciones de coordinación con los órganos de gobierno de la

universidad y con los órganos que constituyen la estructura de la facultad, así

como; con entidades públicas y privadas, nacionales e internacionales

relacionados con su ámbito de competencia.

1.5. Conformación orgánica

El Consejo de Facultad está integrado por el Decano, quien lo preside, cinco (5)

directores de oficina, designados por el Decano; y los representantes de los

estudiantes en una proporción equivalente al total de miembros del Consejo de

Facultad.

12

1.6. Funciones del Consejo de Facultad

a) Aprobar proyectos de reglamentos internos sobre materias exclusivas de la

Facultad.

b) Pronunciarse, en su caso sobre la procedencia de los grados académicos y

títulos profesionales.

c) Proponer el cuadro de profesores del plan curricular, al Consejo Universitario.

d) Evaluar periódicamente y aprobar el plan de estudios de la Facultad y elevarlo

al Consejo Universitario para su ratificación.

e) Proponer el presupuesto de la Facultad, a ser remitido, por intermedio del

Consejo Universitario, para su aprobación por parte del Consejo Directivo.

1.7. De las Sesiones y Acuerdos:

• El Secretario de Facultad, actúa como Secretario del Consejo de Facultad

manteniendo actualizado el Libro de Actas.

• El Secretario del Consejo de Facultad deberá controlar la asistencia a las

sesiones, las cuales deberán ser registradas en un Libro de Asistencia.

CAPÍTULO II: DEL DECANATO

2.1. Finalidad

Es el órgano de dirección y gobierno encargado de conducir la gestión

académica, administrativa y financiera, para el cumplimiento de la misión y el

logro de los objetivos de la Facultad, con las atribuciones que le confiere la Ley

Universitaria y el Reglamento General de la Universidad.

2.2. Funciones (Código 1)

a) Presidir el Consejo de Facultad y hacer cumplir sus acuerdos

b) Dirigir la actividad académica de la Facultad y su gestión administrativa.

c) Preparar los planes de estudio y de trabajo de la Facultad para su aprobación.

d) Proponer al Consejo Universitario el número de vacantes para el concurso de

admisión a la Facultad y escuelas, en concordancia con el presupuesto y plan

de desarrollo de la Universidad.

e) Formular y presentar el proyecto de presupuesto de la Facultad al Consejo de

Facultad.

f) Supervisar al personal a su cargo

g) Visar y suscribir toda la documentación y correspondencia de la Facultad

h) Informar a las autoridades superiores de la Universidad sobre la marcha

académica, administrativa, económica de la Facultad a su cargo.

i) Controlar el inventario de bienes que hubiesen sido asignados a la Facultad.

j) Proponer al Consejo Universitario el nombramiento de directores de escuelas,

director de la Unidad de Posgrado y de los directores y jefes de oficina.

k) Nombrar anualmente la comisión disciplinaria de estudiantes

13

l) Nombrar las comisiones necesarias para el mejor cumplimiento de sus

funciones

m) Proponer al Consejo Universitario, el número de vacantes para los procesos

de promoción y concurso público de la cátedra de docentes

n) Otras funciones que le asigne el Consejo Universitario


El Decanato está a cargo de un docente principal con la denominación de

Decano, quien es designado por el Consejo Directivo a propuesta de su

presidente. Sus funciones y actividades son desarrolladas por asignación del

Consejo Universitario y por el Rector. Es responsable ante el Consejo de

Facultad y la Alta Dirección de la USMP, en el cumplimiento de las funciones

asignadas al cargo.


Mantiene relaciones de coordinación con los órganos de gobierno de la

universidad y con los órganos que conforman la facultad; así como con las

entidades públicas y privadas, nacionales e internacionales relacionadas con su

actividad.

2.5. Línea de dependencia

El Decanato jerárquicamente depende del Consejo de Facultad y del Rectorado.

2.6. Línea de supervisión

Ejerce la máxima autoridad sobre todos los órganos de línea, de asesoría y

apoyo de la facultad en el cumplimiento de sus funciones.

2.7. Requisitos mínimos para el cargo:

a) Título profesional de Médico Cirujano, con Grado Académico de Doctor

obtenido de manera presencial.

b) Reconocida labor de investigación científica y trayectoria académica, con más

de quince (15) años de ejercicio profesional.

c) Docente principal con 10 años en la indicada categoría o de acuerdo a lo

establecido en el artículo 59° del Reglamento General.

2.8. Especificaciones del personal dependiente

14

CARGO: Asistente del Decano

CÓDIGO: 2 Depende del Decano

ACTIVIDADES DEL CARGO:

a) Elabora documentos varios. b) Toma notas en reuniones donde participa el Decano. c) Prepara el despacho con la documentación sustentadora para la consideración del

Decano. d) Mantiene al día toda la información relacionada con la marcha de la Facultad. e) Coordina aspectos de organización y programación de la agenda y actividades del

Decano. f) Efectúa traducciones del inglés al castellano. g) Realiza otras actividades de gestión. h) Cumple otras funciones que se le asigne

REQUISITOS DEL CARGO:

a) Estudios de Secretariado Ejecutivo. b) Cursos de especialización en gestión c) Conocimientos de inglés y computación. d) Más de 5 años de experiencia.

CARGO: Secretaria.

CÓDIGO:3-6-10-27-32-35-48-52-56-63-74-93-99-102

Depende de su Jefe inmediato superior.


a) Recibe, revisa, registra, tramita y archiva expedientes, correspondencia y documentación en general.

b) Realiza el despacho con su jefe inmediato superior c) Toma dictada y realiza diversos trabajos de tipeo. d) Redacta documentos variados de acuerdo con las instrucciones. e) Efectúa traducciones simples del inglés al castellano f) Atiende el teléfono, efectúa llamadas y programa citas. g) Mantiene el suministro de útiles de oficina y controla su uso y distribución. h) Informa sobre las actividades de los servicios y limpieza. i) Distribuye los documentos y materiales j) Realiza el servicio del fotocopiado requerido. k) Cumple otras funciones que se le asigne.


e) Estudios de Secretariado Ejecutivo a nivel técnico.

15

f) Conocimientos de inglés y computación. g) Más de 3 años de experiencia.

TÍTULO VI: DE LOS COMITÉS Y COMISIONES

CAPÍTULO I: DEL COMITÉ DE INVESTIGACIONES

1.1. Finalidad

El Comité de Investigaciones es el órgano consultivo del decanato en materia de

investigación.

1.2. Funciones del Comité

a) Evaluar los proyectos de investigación presentados por las escuelas, departamentos, Unidades de posgrado, institutos y centros, de acuerdo con los criterios establecidos en el Reglamento de Investigaciones, y proponer al Decano su aprobación o desaprobación.

b) Evaluar las propuestas de las líneas de investigación y del Plan de Investigación y pronunciarse sobre ellos, antes de su aprobación por el Consejo de Facultad.

c) Participar en el control y evaluación de la ejecución del Plan de Investigaciones de la Facultad.

d) Otras que le asigne el Reglamento de Investigaciones de la Universidad y el Decano.


El Comité de Investigaciones jerárquicamente depende del Decano.


Coordina con el Decanato, Instituto de Investigación, Departamento Académico,

Unidad de Posgrado y la Unidad de Acreditación y Calidad.

1.5. Estructura Orgánica

El Comité de Investigaciones es designado por el Decano y está integrado como

mínimo por tres profesores que ostenten el grado académico de maestro o

doctor, con experiencia acreditada en el campo de la investigación, mediante

publicaciones en revistas indexadas, textos, patentes y otros productos de

trabajo científico.

Pueden integrar el Comité de Investigaciones profesores de otras facultades o

institutos o profesionales externos a la universidad, de reconocida trayectoria

académica.

16

CAPÍTULO II: DEL COMITÉ DE TUTORÍAS, ASESORÍAS Y CONSEJERÍAS

2.1. Finalidad

El Comité de Tutorías, Asesorías y Consejerías, para los alumnos, es el órgano

encargado de la planificación, organización, gestión y ejecución de estas

actividades en la Facultad.

2.2. Funciones del Comité

a) Programar, ejecutar, supervisar y evaluar el funcionamiento del Plan de Tutorías, Asesorías y Consejerías de la Facultad, en concordancia con los objetivos establecidos promoviendo el mejoramiento continuo.

b) Desarrollar y fomentar en el personal docente las actitudes y habilidades necesarias para el cumplimiento de las funciones asignadas, de manera que, el estudiante cuente con una eficaz dirección profesional.

c) Participar de manera integrada con el equipo de docentes (tutores, asesores y/o consejeros) en el estudio y búsqueda de solución a los problemas de los estudiantes.

d) Promover un espacio de encuentro entre docentes y alumnos, donde tiene lugar la tutoría, consejería y asesoría académica, con el objetivo de mejorar la relación entre estudiantes y profesores, para el intercambio de ideas, el desarrollo de habilidades sociales, la modificación de actitudes y el desarrollo de la confianza y empatía personal.

e) Coordinar con otras dependencias relacionadas con el bienestar del estudiante (servicio psicopedagógico; servicio social, biblioteca, bienestar estudiantil, etc.).

f) Otras que le asigne el Decanato.


El Comité de Tutorías, Asesorías y Consejerías jerárquicamente depende del

Decano.


El Comité coordina con el Decanato, Departamento Académico, las Unidades

Académicas, otras dependencias relacionadas con el bienestar del estudiante

(servicio psicopedagógico; servicio social, biblioteca, bienestar estudiantil, etc.)

y la Unidad de Acreditación y Calidad.

2.5. Estructura organizacional

El Comité de Tutoría, Asesoría y Consejería tiene una conformación acorde a la

naturaleza, las características de la facultad y su respectivo reglamento. Sus

miembros son designados por el Decano.

17

TÍTULO VII: DE LOS ÓRGANOS DE APOYO

CAPÍTULO I: DE LA SECRETARÍA DE FACULTAD

1.1. Finalidad

La Secretaría de Facultad es responsable de brindar apoyo directo a los órganos

de gobierno.

1.2. Funciones generales:

a) Organizar, dirigir y custodiar el archivo de la documentación de la Facultad. b) Procesar la correspondencia y documentación clasificada de la Secretaría de

la Facultad y el Decanato, con las medidas de seguridad correspondiente. c) Brindar servicio de consulta a docentes, alumnos y personal administrativo. d) Firmar, conjuntamente con el Decano, los documentos oficiales de la

Facultad. e) Actuar como fedatario de la Facultad. f) Actuar como secretario del Consejo de Facultad. g) Otras que le asigne el Decano.


La Secretaría de Facultad jerárquicamente depende del Decano y está a cargo

de un docente ordinario y/o contratado con la denominación de Secretario de

Facultad, nombrado por el Consejo Universitario a propuesta del Decano.


Mantiene relaciones de coordinación con todos los órganos de Facultad, así

como con las demás unidades orgánicas de la Universidad relacionados con su

actividad.

1.5. Funciones específicas del Secretario(a) de Facultad (Código 5)

a) Formular Resoluciones Decanales, directivas, normas y demás documentos

relacionados con el cumplimiento de los acuerdos adoptados por el Consejo

de Facultad y las funciones del decanato.

b) Refrendar, autenticar y/o certificar los documentos oficiales expedidos por la

Facultad.

c) Revisar agendas, actas, acuerdos, resoluciones y demás dispositivos para su

aprobación o gestión por el Decano ante el Consejo Universitario.

d) Coordinar permanentemente, con la Oficina de Grados y Títulos y la de

Registros Académicos de la Facultad, para la remisión oportuna de los

diplomas de Grados y Títulos otorgados y la documentación de sustento a la

Oficina de Grados y Títulos del Rectorado.

e) Coordinar los requerimientos relacionados con la convocatoria y ejecución de

las sesiones y/o reuniones del Consejo de Facultad o del Decano.

18

f) Apoyar con la información necesaria y participar en la formulación, ejecución

y evaluación de los planes, memorias y presupuestos anuales.

g) Coordinar con las otras dependencias de la universidad en asuntos

relacionados con las funciones de la Secretaría de Facultad.

h) Las demás funciones que le asigne el Consejo de Facultad, el Decano y las que por su naturaleza le correspondan.


El Secretario de Facultad depende del Decano.

1.7. Línea de supervisión Ejerce autoridad sobre el personal administrativo de apoyo a su cargo.

1.8. Requisitos mínimos para el cargo

a) Profesional titulado. b) Tener no menos de 8 años desarrollando la actividad de docente. c) Experiencia no menor de 4 años desarrollando actividades de apoyo o

asesoría a la Alta Dirección. d) Capacidad de trabajo en equipo y a presión, capacidad de liderazgo, buen

trato en atención al cliente, capacidad analítica, proactivo, dinámico, habilidad para interactuar y comunicarse a nivel ejecutivo, responsable, altos valores éticos y morales


CARGO: Auxiliar

CÓDIGO: 7 Depende del Secretario (a) de Facultad


a) Recibe, registra, tramita y archiva la correspondencia y documentación en general. b) Toma dictado y realiza diversos trabajos de tipeo. c) Redacta documentos variados de acuerdo con las instrucciones. d) Atiende el teléfono, efectúa llamadas y programa citas. e) Mantiene el suministro de útiles de oficina y controla su uso y distribución. f) Coordina con los servicios y limpieza. g) Realiza el servicio del fotocopiado requerido. h) Distribuye los documentos y materiales requeridos. i) Cumple otras funciones que se le asigne.


a) Estudios en Secretariado y Computación. b) Experiencia en labores similares.

19

CAPÍTULO II: DE LA OFICINA DE BIENESTAR UNIVERSITARIO

2.1. Finalidad

La Oficina de Bienestar Universitario es el órgano de apoyo que brinda a los

miembros de la Facultad, programas y servicios básicos de salud, bienestar y

recreación.

2.2. Funciones Generales:

a) Evaluar la situación socioeconómica de los estudiantes. b) Gestionar becas de estudio y otras subvenciones, para los estudiantes de la

Facultad. c) Gestionar los programas de salud de estudiantes, docentes y personal

administrativo de la Facultad. d) Promover y organizar actividades culturales, artísticas y deportivas. e) Otras de su competencia que le asigne el Decano.


La Oficina de Bienestar Universitario jerárquicamente depende del Decano y está

a cargo de un profesional con la denominación de Jefe de Bienestar

Universitario, nombrado por el Consejo Universitario a propuesta del decano.


Mantiene relaciones de coordinación con los órganos de Gobierno de la

Facultad, con el personal docente, administrativo y con los estudiantes de la

Facultad; así como con entidades de apoyo social y de salud, públicas y

privadas, nacionales e internacionales.

2.5. Funciones específicas del Jefe de la Oficina de Bienestar Universitario (Código

8)

a) Planificar, organizar, dirigir, coordinar y controlar las actividades de asistencia

y servicio social, culturales, artísticas, de recreación y deporte.

b) Desarrollar estudios socio - económicos del personal y del estudiantado de la

Facultad.

c) Formular y elevar el Plan Operativo y el cronograma de Actividades al

Decano.

d) Supervisar las actividades o servicios que conduzca la oficina.

e) Evaluar e informar periódicamente el cumplimiento del plan de trabajo y

Calendario de Actividades al Decano de la Facultad.

f) Evaluar y calificar los expedientes de becas, medias becas, convenios,

reconsideraciones de escala y otros beneficios que solicitan los estudiantes

de Pre y Posgrado.

g) Cumplir en forma oportuna y dentro de los plazos previstos con el cronograma

de otorgamiento de beneficios para emisión de recibos

20

h) Las demás funciones que le asigne el decano y las que por su naturaleza le

correspondan.


El Jefe de la Oficina de Bienestar Universitario depende del Decanato.


Tiene a su cargo a personal técnico y administrativo asignado a la oficina.


a) Tener título profesional en Psicología, Relaciones Industriales, Administrador,

Trabajadora Social u otras profesiones afines.

b) Tener no menos de 8 años ejerciendo la profesión.

c) Experiencia en cargos similares no menos de 4 años.

d) Tener de preferencia estudios de Posgrado o capacitación altamente

especializada para el cargo.


CARGO: Asistente

CÓDIGO: 09 Depende del Jefe de la Oficina de Bienestar Universitario


a) Realizar estudios de los problemas sociales de los estudiantes presentando los informes técnicos y propuestas respectivas.

b) Brindar asistencia personalizada al estudiante que presente dificultades y/o problemas de manera oportuna e integra.

c) Procesar los expedientes de los diferentes beneficios que la facultad otorga a los estudiantes según las disposiciones vigentes.

d) Mantener actualizada la información de los diferentes procesos de la oficina. e) Realizar visitas domiciliarias para constatar la situación socioeconómica de los

estudiantes. f) Planificar y controlar las actividades de la unidad de Servicio Social. g) Asesorar y absolver consultas técnicas de su especialidad. h) Atender y orientar a los estudiantes sobre el cumplimiento de la póliza de accidentes

personales. i) Cumple otras funciones que se le asigne.


a) Título Profesional de Asistente Social o Trabajador Social b) Experiencia en labores similares.

21

CAPÍTULO III: DE LA OFICINA DE ADMINISTRACIÓN 3.1. Finalidad

La Oficina de Administración es el órgano de apoyo encargado del soporte

administrativo a la Facultad.


a) Planificar, organizar y dirigir las actividades financieras, logísticas y de

recursos humanos de la facultad.

b) Supervisar la administración de los recursos humanos, materiales y

económicos, asignados a la facultad.

c) Tramitar la documentación para las adquisiciones y contratos.

d) Supervisar y controlar las actividades de terceros que presten servicios a la

facultad.

e) Otras de su competencia que le asigne el decanato.


La Oficina de Administración depende jerárquica y funcionalmente del Decano.

Está a cargo de un profesional con la denominación de Jefe de la Oficina de

Administración nombrado por el Consejo Universitario a propuesta del Decano.


Mantiene relaciones de coordinación con todos los órganos constitutivos de la

Facultad, así como con los órganos centrales de administración del Rectorado,

relacionados con su actividad.

3.5. Funciones específicas del Jefe de la Oficina de Administración (Código 11)

a) Formular y proponer el presupuesto anual de bienes y servicios de la

Facultad,

b) Organizar y supervisar la provisión y atención de los recursos económicos,

financieros, materiales y los servicios que requieran los órganos de la

Facultad.

c) Organizar y supervisar la conservación del patrimonio y la actualización del

inventario de bienes, muebles, equipos, maquinarias y otros de la Facultad.

d) Coordinar permanentemente con la Dirección General de Administración y las

oficinas que lo conforman en lo referente a las actividades administrativas.

e) Elaborar informes técnicos de gestión y elevarlo al Decano para su trámite

ante la Dirección General de Administración.

f) Supervisar el cumplimiento y trámite de contratos del personal docente y

administrativo, así como el cuadro de horas

g) Organizar y supervisar la elaboración del rol vacacional del personal docente

y no docente

h) Controlar el cumplimiento del goce físico vacacional del personal docente y

no docente

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i) Custodiar el libro de registro de goce vacacional del personal docente.

j) Supervisar y controlar la rendición de entregas con cargo a rendir cuenta y

caja chica

k) Las demás funciones que le asigne el Decano y las que por su naturaleza le

correspondan.


El Jefe de la Oficina de Administración depende del Decano.


Tiene a su cargo a los Encargados y Asistentes de Personal, Logística, Trámite

Documentario, Tesorería, conserjes y auxiliares de apoyo asignados a la oficina.


a) Ser profesional titulado en Administración de Empresas, Ingeniería Industrial

u otros afines al cargo.


c) Experiencia en cargos similares no menor de 6 años.

d) De preferencia tener estudios de Maestría o Doctorado o capacitación

altamente especializada.


CARGO: Responsable de la Unidad de Tesorería

CÓDIGO: 12 Depende del Jefe de la Oficina de Administración


a) Prepara expedientes de devolución de dinero por diversos conceptos y/o transferencias y los remite a la Sede Central.

b) Coordina con las diferentes áreas el proceso y desarrollo de matrículas en relación a las pensiones.

c) Efectúa diariamente el arqueo de caja, del efectivo, especies valoradas y otros medios de pago.

d) Elabora facturas por los diversos servicios que brinda la Facultad. e) Controla e informa sobre el pago de cursos, diplomados y proyectos f) Elabora el Plan de Desarrollo y Presupuesto de la Facultad g) Elabora y suscribe Constancias de Tesorería de Pre y Post Grado h) Cumple otras funciones que se le asigna


a) Título Profesional de Contador Público. b) Conocimiento de computación.

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CARGO: Asistente de Unidad de Tesorería

CÓDIGO: 13 Depende del Responsable de la Unidad de Tesorería


a) Coordina con la Sede Central la emisión de recibos de pensiones de los alumnos de

Pregrado y Posgrado y problemas existentes en cuanto a emisión de los mismos b) Elabora recibos de pago por cursos y diplomados que se dictan durante el año c) Controla los pagos de diplomados, cursos y proyectos; y emite informes de alumnos

deudores. d) Apoya en solución de problemas en el proceso de Matricula e) Elabora Constancia de Tesorería de Pre y Posgrado f) Genera recibos por otros servicios g) Cumple otras funciones que se le asigne


a) Capacitación certificada en ciencias contables. b) Conocimiento de computación. c) Conocimiento sistema SAP

CARGO: Auxiliar de Tesorería

CÓDIGO: 14 Depende del Responsable de la Unidad de Tesorería


a) Realiza venta de especies valoradas, emite recibos y boletas de servicios varios b) Efectúa cobros mediante el POS. c) Elabora diariamente los registros de cobros realizados mediante POS d) Elabora reportes de cobros por especies valorada para ser enviados a la Sede Central e) Cumple otras funciones que se le asigna


a) Experiencia en labores contables. similares b) Conocimiento de computación.

CARGO: Responsable de la Unidad de Logística



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a) Elabora y tramita solicitudes de compra y de servicios requeridas por todas las dependencias de la facultad

b) Elabora y ejecuta el plan anual de mantenimiento de los equipos, bienes y enseres de la Facultad y sedes Hospitalarias.

c) Atiende los requerimientos de equipos audiovisuales, muebles y enseres a las diferentes dependencias de la facultad y sedes hospitalarias

d) Verifica y Supervisa el cumplimiento de las obligaciones de las empresas que prestan servicios de vigilancia, limpieza, jardinería, etc. en la Facultad.

e) Supervisa y controla el cumplimiento de las obligaciones adquiridas por la Facultad con relación a los convenios con sedes hospitalarias.

f) Verifica el correcto funcionamiento de aulas, instalaciones y equipos g) Verifica y supervisa el cumplimiento del Procedimiento de Gestión de Residuos h) Verifica y remite los registros de seguridad y salud en el trabajo de la Facultad y de

terceros i) Cumple otras funciones que se le asigne.


a) Título de Administración de Empresas o carreras afines. b) Conocimientos de Logística. c) Conocimientos del sistema SAP. d) Experiencia en labores similares. e) Conocimiento de computación.

CARGO: Asistente(s) de Almacén

CÓDIGO: 16 Depende (n) del Responsable de la Unidad de Logística


a) Recibe, verifica, almacena y custodia los materiales, reactivos e insumos de la Facultad

de Medicina Humana b) Atiende y despacha los materiales e insumos de papelería, materiales de limpieza,

mantenimiento, mobiliario, etc. c) Mantiene Actualizados los registros de entradas y salidas de almacén para su control

y proporcionar información confiable d) Elabora requerimientos internos para compra de materiales de laboratorio e insumos y

mantiene estándares mínimos y máximos de existencias e) Opera, actualiza y controla el sistema integral de almacén f) Verifica la recepción, almacenamiento, entrega materiales, insumos y equipos

adquiridos por la Facultad. g) Organiza el almacén y mantiene el kárdex actualizado. h) Elabora el inventario de existencias i) Recoge, almacena y tramita disposición de residuos contaminantes j) Controla e Informa stock de productos químicos fiscalizados k) Cumple otras funciones que se le asigne.


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a) Bach o título en Administración de Empresas. b) Bach o título de Químico farmacéutico y (o Tecnólogo Médico c) Experiencia en labores similares.

CARGO: Asistente de Control Patrimonial

CÓDIGO: 17 Depende del Responsable de la Unidad de Logística


a) Ejecuta acciones para el adecuado control de activos fijos de la Facultad b) Elabora el reporte de altas, bajas y transferencias de activos fijos. c) Elabora y verifica el etiquetado de los activos fijos. d) Tramita hace entrega de los compromisos por convenios con sedes hospitalarias e) Mantiene actualizado el inventario físico f) Captura en sistema la información del inventario g) Mantiene actualizado el inventario y la designación de los activos, para supervisión de

la Sede Central. h) Cumple otras funciones que se le asigne.


a) Egresado o Bach en Administración o Contabilidad b) Experiencia en labores similares. c) Conocimiento de computación.

CARGO: Auxiliar de Logística



a) Coordina y realiza los trabajos de impresión y fotocopiado de todas las dependencias de la facultad.

b) Asegura la conservación, mantenimiento y registro de los equipos de impresión. c) Realiza empastes y encuadernados para las diferentes dependencias. d) Recibe y controla impresiones emitidas por la sede central e) Verifica que el mobiliario y equipos de aulas se encuentren en óptimas condiciones f) Verifica que los jardines, pasadizos, patios, servicios higiénicos, aulas, etc se

encuentren en óptimas condiciones. g) Informa sobre el resultado de los mismos. h) Cumple otras funciones que se les asigne.


a) Experiencia en labores similares.

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CARGO: Técnico Electricista



a) Realiza mantenimiento preventivo y correctivo de luminarias. b) Verifica condiciones eléctricas de equipos y artefactos. c) Realiza mantenimiento de postes de alumbrado interno. d) Realiza reparaciones de equipos eléctricos. e) Soluciona observaciones eléctricas del IPER f) Verifica el perfecto funcionamiento de los extintores de forma mensual. g) Supervisa el buen funcionamiento de equipos de aire acondicionado, ascensores y

bombas de agua. h) Supervisa el buen funcionamiento de los pozos a tierra. i) Cumple con las normas y procedimientos en materia de seguridad integral. j) Cumple otras funciones que se les asigne.


a) Técnico en electricidad. b) Experiencia en labores similares.

CARGO: Responsable de la Unidad de Recursos Humanos



a) Revisa propuestas de contratos y requisitos de currículo de docentes nuevos. b) Elabora y tramita contratos del personal docente. c) Revisa y tramita el cuadro de horas. d) Tramita y archiva consolidados de faltas, permisos, descansos médicos del personal

docente e) Registra la información requerida en el aplicativo de “Registro del personal docente-

FMH” y emite los reportes correspondientes a dicho aplicativo. f) Prepara documentación para el reintegro de horas efectivas del personal docente. g) Ingresa y verifica en el sistema vía SAP las presencias (pago mensual), actualizaciones

de datos y otros. h) Verifica en sistema SAP presencias ingresadas. i) Verifica y elabora informes de pago por concepto de depósitos CTS, AFP, etc. j) Revisa y controla el proceso de archivamiento de copia de planillas, boletas de pago,

CTS, etc. del personal docente. k) Coordina y comunica proceso de inducción del personal docente nuevo en Seguridad

y Salud en el Trabajo l) Otras funciones que se le asigne.

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a) Bach o Título en RR. HH, Derecho, o carreras afines b) Experiencia en labores similares de preferencia con título profesional.

CARGO: Asistente de Recursos Humanos

CÓDIGO: 21 Depende del Responsable de la Unidad de Recursos Humanos


a) Elabora y tramita contratos de personal administrativo y de 4ta. Categoría. b) Revisa y tramita recibos de honorarios profesionales (Datos, enmendaduras, fecha,

etc.) c) Actualiza y tramita el sistema de vacaciones del personal docente y no docente. d) Mantiene actualizada la Base de Datos del personal docente y no docente. e) Tramita y archiva consolidados de faltas, tardanzas, permisos, descansos médicos y

tarjetas de asistencia del personal no docente. f) Ingresa al sistema de información del personal no docente; de asistencias, papeletas

de permiso, comisiones, descanso médico, faltas, tardanzas, y realiza el trámite correspondiente, etc.

g) Mantiene actualizado el sistema de Control de Asistencia del personal no docente. h) Comunica y tramita cursos de capacitación para el personal no docente i) Coordina proceso de inducción para el personal no docente j) Mantiene actualizados los file personales del personal no docente k) Mantiene actualizada la base de datos de capacitación del personal no docente l) Cumple otras funciones que se le asigne.


a) Experiencia en labores similares de preferencia con conocimiento de contabilidad

CARGO: Auxiliar de Recursos Humanos

CÓDIGO: 22 Depende del Responsable de la Unidad de Recursos Humanos


a) Entrega boletas de pago, CTS, Certificados de 5ta Categoría, etc. al personal docente y no docente.

b) Elabora listados y tramita devolución de Boletas de pago, CTS, Certificados de 5ta Categoría, etc. A la Oficina de RR. HH

c) Distribuye documentación del personal docente y no docente. d) Mantiene actualizado los files del personal docente e) Cumple otras funciones que se le asigne.


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a) Técnico en secretariado b) Experiencia en labores similares de preferencia con conocimiento de contabilidad c) Conocimientos de ofimática nivel avanzado

CARGO: Responsable de Trámite Documentario



a) Recepciona, registra, clasifica y verifica los requisitos mínimos de los expedientes y otra documentación; derivándolas a las instancias correspondientes.

b) Programa y controla el registro documentario, así como la ejecución del cumplimiento de los trámites previstos en observancia de las normas.

c) Atiende y orienta al público usuario en la presentación de sus expedientes y documentos para realizar gestiones en la Facultad.

d) Efectúa el seguimiento y control de los expedientes que ingresan a la Facultad. e) Cumple otras funciones que se les asigne.


a) Estudios técnicos de trámite documentario y archivo. b) Dominio de computación. c) Experiencia en labores similares.

CARGO: Auxiliar de Trámite Documentario

CÓDIGO: 24 Depende del Responsable de Trámite Documentario


a) Distribuye los expedientes y otra documentación; derivándolas a las instancias correspondientes.

b) Atiende al público usuario en la presentación de sus expedientes y documentos para realizar gestiones en la Facultad.

c) Cumple otras funciones que se les asigne.


a) Estudios de Educación Básica completa. b) Dominio básico de computación. c) Experiencia en labores similares.

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CARGO: Asistente(s) administrativo (s)



a) Verifica, registra y hace seguimiento a los proyectos de investigación, el desarrollo de los proyectos de investigación

b) Tramita los insumos necesarios para el desarrollo de proyectos de investigación, diplomados y cursos

c) Tramita y controla los códigos de proyectos de investigación, proyección y extensión universitaria, posgrado, convenios, etc.

d) Revisa y hace seguimiento a los proyectos de investigación a los proyectos de investigación subvencionados por entidades externas

e) Realiza el trámite para postulaciones a fondos y grant nacionales e internacionales f) Alimenta sistemas de seguimiento requerido por entidades externas g) Controla y realiza el seguimiento de presupuestos de proyectos de investigación

internos y otros h) Cumple otras funciones que se les asigne.


a) Bachiller o Título en Administración de Empresas, Contabilidad o carreras afines, etc. b) Experiencia en labores similares (manejo de proyectos) c) Conocimiento de computación. d) Inglés avanzado

CARGO: Técnico de Auditorio



a) Realiza soporte técnico a equipos audiovisuales (parlantes, micrófonos, consolas de sonido, etc.).

b) Maneja equipos audiovisuales y de sonido. c) Atiende eventos propios y de terceros. d) Instala equipos audiovisuales y apoya en el desarrollo de eventos. e) Mantiene actualizado el cronograma de eventos. f) Tramita conformidad de servicios prestados a las diferentes facultades y otras

instituciones. g) Cumple otras funciones que se les asigne.


a) Técnico en computación. b) Especialista en manejo de equipos audiovisuales. c) Experiencia en labores similares.

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CARGO: Conserje(s)

CÓDIGO: 4 - 28 Depende(n) del jefe inmediato superior


a) Recibe, custodia y distribuye documentos y materiales de la Facultad. b) Otras funciones que se les asigne.


a) Experiencia en labores similares.

CAPÍTULO IV: DE LA OFICINA DE REGISTROS ACADÉMICOS

4.1. Finalidad

La Oficina de Registro Académicos es el órgano de apoyo, responsable de administrar la información académica, en coordinación con los órganos de línea de la Facultad.


a) Registrar, administrar y resguardar la información académica. b) Dirigir y supervisar los procedimientos de matrícula. c) Proporcionar la información que se requiera para el cumplimiento de las

funciones de otros órganos de la Facultad. d) Otras de su competencia que le asigne el Decano.


La Oficina de Registros Académicos y está a cargo de un profesional con la denominación de Jefe de la Oficina de Registros Académicos, nombrado por el Consejo Universitario a propuesta del Decano.


Mantiene relaciones de coordinación con los órganos de Gobierno de la Facultad, Departamento Académico, Unidades Académicas, Unidad de Posgrado y los órganos administrativos de la Facultad; así como con la Oficina de Grados y Títulos de la Universidad.

4.5. Funciones específicas del Jefe de la Oficina de Registros Académicos (Cód: 29) a) Dirigir el proceso técnico del registro académico de los estudiantes. b) Planificar, organizar, ejecutar y controlar el proceso de matrícula de los

alumnos de la Facultad.

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c) Emitir y remitir listado de alumnos matriculados a las diferentes dependencias de la facultad en forma oportuna.

d) Coordinar, controlar y verificar el cumplimiento de las evaluaciones durante el semestre académicos, cerrar el semestre académico y aperturar el proceso de matrícula del siguiente semestre.

e) Otorgar constancias de matrícula, reservas, subsanación de egresado y otros que sean de su competencia.

f) Proveer información para la categorización, recategorización y otorgamiento de becas y otros beneficios que les alcance a los estudiantes.

g) Mantener actualizado los archivos registrales. h) Conducir el proceso de emisión, llenado y registro de las actas de notas al

cierre de cada actividad académica. i) Coordinar con la unidad de tesorería la emisión de los recibos de matrícula. j) Gestionar y distribuir los carnets universitarios. k) Efectuar análisis y estadísticas de la situación estudiantil, así como de su

evaluación académica. l) Presentar al Decanato los resultados de las evaluaciones del rendimiento

académico. m) Las demás funciones que le asigne el Decano en el ámbito de su

competencia.


El Jefe de la Oficina de Registros Académicos depende del Decano.

4.7. Línea de supervisión Tiene a su cargo al personal técnico y auxiliar asignado a la oficina.


a) Ser titulado en Administración, RR. II. u otra profesión afín al cargo.


c) Experiencia no menor de 4 años ejerciendo funciones de Jefe,

d) Tener estudios de posgrado ó capacitación altamente especializada.


CARGO: Asistente de la Oficina de Registros Académicos

CÓDIGO: 30 Depende del Jefe de la Oficina de Registros Académicos


a) Apoya en el proceso de matrícula, así como las ratificaciones de matrícula, de acuerdo con los calendarios establecidos.

b) Apoya en el control de la emisión y resguardo de registros, pre-actas y actas para las evaluaciones académicas.

c) Realiza la entrega de carnés universitarios. d) Emite los records de notas. e) Entrega el material silábico de cada asignatura.

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f) Identifica los alumnos que efectúan la reactualización de matrícula para la emisión de los nuevos carnés universitarios.

g) Otras funciones que se les asigne.


a) Capacitación certificada en Computación. b) Experiencia en labores similares.

CARGO: Técnico en Computación de la Oficina de Registros Académicos

CÓDIGO: 31 Depende del Jefe de la Oficina de Registros Académicos


a) Determina los cursos aptos para la matrícula. b) Clasifica los alumnos invictos, con cursos a cargo y repitentes, así como los

alumnos por deficiencia académica. c) Emite los registros de calificaciones. d) Realiza la lectura de las Tarjetas Ópticas de los exámenes. e) Otras funciones que se le asigne.


a) Capacitación certificada en Computación.

CAPÍTULO V: DE LA UNIDAD DE ACREDITACIÓN Y CALIDAD

5.1. Finalidad

La Unidad de Acreditación y Calidad (UAC) es un órgano de coordinación y apoyo al Decanato, en materia de acreditación y gestión de la calidad.

5.2. Funciones:

a) Adecuar y proponer al Decano, el Manual de Calidad y los procedimientos del SGC, para la facultad, alineados con los documentos del Sistema de Gestión de la Calidad (SGC) de la Universidad

b) Gestionar el SGC de la Universidad, en lo que concierne a la Facultad. c) Planificar, organizar y conducir los procesos de licenciamiento,

autoevaluación y acreditación de los programas de la facultad, así como apoyar a los programas de Medicina Humana de las filiales.

d) Participar, en lo que le competa, en los procesos de gestión de la calidad, licenciamiento y acreditación institucionales de la Universidad.

e) En el caso de acreditación internacional, proponer las agencias acreditadoras que cumplan con las políticas universitarias de calidad, así como con los requisitos para que su acreditación sea reconocida por el SINEACE.

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f) Organizar el proceso de evaluación externa en lo que compete a la Facultad. g) Elaborar y proponer, en coordinación con los órganos correspondientes, las

acciones y planes de mejora, que sean necesarios para cumplir con los procedimientos, estándares y criterios de las agencias acreditadoras y SGC.

h) Evaluar la implementación de las acciones y planes de mejora que sean necesarios para cumplir con los procedimientos, estándares y criterios de las agencias acreditadoras y SGC.

i) Planificar, organizar y conducir los siguientes procesos:

• Evaluación del desempeño docente en lo que compete a las encuestas de los estudiantes.

• Evaluación de la calidad de los servicios académicos y administrativos.

• Otras evaluaciones que sean necesarias por el SGC o los procesos de acreditación nacionales o internacionales.

j) Participar en la evaluación del cumplimiento del plan estratégico y operativo anual de funcionamiento de la facultad, de la forma como se establezca en cada unidad académica.

k) Participar en la supervisión y evaluación de otros procesos o algunos de sus componentes, de acuerdo con lo que se establece en los procedimientos del SGC.

l) El jefe de la Unidad de Acreditación y Calidad realiza las funciones de coordinador de calidad en su Unidad Académica.

m) Otras que le encargue el Decano.


La Unidad de Acreditación y Calidad está a cargo de un profesional, con la denominación de Jefe de la Unidad de Acreditación y Calidad, designado por el Consejo Universitario a propuesta del decano.


Mantiene relaciones de coordinación con los órganos de Gobierno de la Facultad, con todos los órganos de asesoría, apoyo y de línea. Asimismo, con la Oficina de Acreditación y Calidad de la USMP.


El Jefe de la Unidad de Acreditación y Calidad depende del Decano.


Ejerce supervisión sobre todas las dependencias relacionadas directamente con el SGC, licenciamiento y acreditación de la Facultad; asimismo sobre el personal que se le asigne para el desarrollo y cumplimiento de las funciones de la unidad.


a) Profesional con grado de maestro como mínimo. b) Tener no menos de 6 años ejerciendo actividades académicas universitarias. c) Tener no menos de 3 años ejerciendo funciones de gestión universitaria.


34

CARGO: Asistente(s) de la Unidad de Acreditación y Calidad

CÓDIGO: 34 Depende del Jefe de la Unidad de Acreditación y Calidad


a) Adecuar y proponer al Jefe de la UAC, la actualización del Manual de Calidad y los procedimientos del SGC, para la facultad, alineados a los documentos del SGC de la Universidad.

b) Participar de la Planificación, organización, dirección y control del proceso de autoevaluación y acreditación de los diferentes programas.

c) Organizar el proceso de evaluación externa, en lo que compete a la Facultad en Lima y sus filiales (en coordinación con los órganos correspondientes)

d) Elaborar y proponer al Jefe de la UAC, en coordinación con los órganos correspondientes, las acciones y planes de mejora, que sean necesarios para cumplir con los procedimientos, estándares y criterios de las agencias acreditadoras, y el SGC.

e) Evaluar la implementación de las acciones y planes de mejora que sean necesarios para cumplir con los procedimientos, estándares y criterios de las agencias acreditadoras, y del SGC.

f) Participar de la Planificación, organización, dirección y control de los siguientes procesos:

• Evaluación del desempeño docente en lo que compete a las encuestas de estudiantes.

• Evaluación de la calidad de los servicios académicos y administrativos.

• Otras evaluaciones que sean necesarias por el SGC o los procesos de acreditación nacionales o internacionales.

g) Otras que le encargue el Jefe de la UAC.


a) Profesional Titulado. b) Grado de Maestría o Doctorado.

CARGO: Auxiliar

CÓDIGO: 36 Depende del Jefe de la Unidad de Acreditación y Calidad


a) Realiza informes sobre los indicadores del SGC. b) Administra el registro de datos e información, así como la aplicación de encuestas y

formatos del SGC. c) Recibe, registra, tramita y archiva documentación en general. d) Redacta documentos variados de acuerdo a las instrucciones. e) Distribuye los documentos y materiales requeridos. f) Cumple otras funciones que se le asigne.


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a) Profesional Técnico en Administración, Sistemas o afines. b) Experiencia en procesos.

CAPÍTULO VI: DE LA UNIDAD DE INFORMÁTICA 6.1 Finalidad

La Unidad de Informática es el órgano de apoyo encargado de brindar servicios informáticos a las diferentes dependencias de la Facultad.

6.2 Funciones Generales:

a) Gestionar y desarrollar los servicios y sistemas informáticos de la Facultad. b) Administrar la página web de la Facultad. c) Brindar soporte informático a las unidades académicas y administrativas que

lo requieran. d) Otras de su competencia que le asigne el Decano

6.3 Nivel jerárquico La Unidad Informática está a cargo de un profesional, con la denominación de Jefe de la Unidad Informática, designado por el Consejo Universitario a propuesta del decano.

6.4 Nivel de coordinación

Mantiene relaciones de coordinación con todas las dependencias de la Facultad.

6.5 Funciones específicas del Jefe de la Unidad de Informática (Código: 37)

a) Coordinar con las diferentes dependencias de la facultad la atención a los requerimientos de soporte informático que necesiten.

b) Supervisar la continuidad de los servicios informáticos requeridos por la facultad como la operatividad de: equipamiento informático, sistemas o aplicaciones e infraestructura de datos.

c) Elaborar y elevar, para su aprobación, el plan operativo de la unidad. d) Establecer los mecanismos de seguridad para el acceso y respaldo de la

información y planes de contingencia frente a eventualidades. e) Coordinar con el Comité de Gestión de la Información la publicación y/o

actualización en el sitio web de la facultad. f) Promover la especialización y desarrollo profesional del personal a su cargo,

en las diferentes herramientas tecnológicas. g) Supervisar la entrega de información electrónica registrada en la Unidad de

Informática y/o bajo custodia, de acuerdo con las normas legales vigentes. h) Otras funciones que le asigne el decano en el ámbito de su competencia.

6.6 Línea de dependencia El Jefe de la Unidad de Informática depende del Decano

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6.7 Línea de supervisión

Ejerce autoridad sobre el personal a su cargo.

6.8 Requisitos mínimos para el cargo

a) Ser profesional titulado en ingeniería de sistemas, informática o afín.

b) Tener no menos de 5 años de experiencia en puesto similar o afín.

c) Capacitación certificada en Gestión de Servicios de TI.

d) Capacitación certificada en Operación de Servicios de TI.

6.9 Especificaciones del personal dependiente

CARGO: Analista(s) Programador(es) de Software

CÓDIGO: 38 Depende(n) del Jefe de la Unidad de Informática


a) Analizar, diseñar, programar, probar, mejorar, documentar y dar mantenimiento a nuevos aplicativos, sistemas de escritorio, sistemas web o sistemas móviles, definiendo el tipo de arquitectura y framework de desarrollo a emplear, tomando en cuenta la disponibilidad de herramientas que proporciona la jefatura y tiempo de entrega.

b) Dar soporte y proponer mejoras en aplicativos existentes desarrollados por la Unidad de Informática, y en otros aplicativos desarrollados por terceros si fuera factible, con la finalidad de corregir errores o adaptar aplicaciones a las nuevas necesidades (cambios normativos y organizacionales).

c) Implementar y capacitar a las diversas áreas usuarias en el uso de las aplicaciones o sistemas que ha desarrollado.

d) Custodiar la información registrada a través de las aplicaciones o sistemas desarrollados sobre las bases de datos locales que se hayan generado.

e) Proveer a las nuevas aplicaciones o sistemas desarrollados de mecanismos de consulta y reporte para satisfacer los requerimientos de información por parte de usuarios y autoridades.

f) Implementar interfaces para exportar la información registrada a formatos amigables y de fácil manejo.

g) Otras funciones que le asigne el jefe inmediato.

REQUISITOS DEL CARGO: Analista Programador:

a) Profesional titulado en Ingeniería de sistemas, o afines. b) Tener no menos de 2 años de experiencia en puesto similar o afín. c) Certificación en desarrollo de software, empleando metodologías ágiles y

lenguajes de programación orientado a objetos. d) Conocimientos en herramientas de análisis y modelado de datos. e) Conocimiento de base de datos relacionales SQL y NoSQL.

37

CARGO: Diseñador Web

CÓDIGO: 39 Depende del Jefe de la Unidad de Informática


a) Diseñar e implementar mejoras en el sitio web de la facultad, proporcionándole mantenimiento y soporte para su correcto funcionamiento, de manera que se brinde al usuario del sitio la mejor experiencia posible.

b) Publicar la información actualizada y autorizada, de carácter académico, administrativo y de servicio, en el sitio web de la facultad, canalizada a través del jefe de la unidad o a través de los mecanismos y medios internos establecidos.

c) Implementar mecanismos de posicionamiento para el sitio web de la facultad mediante el empleo de motores de búsqueda y herramientas de análisis de tráfico, a fin de evaluar el impacto del servicio.

d) Otras funciones que le asigne el jefe inmediato.


a) Bachiller/ Profesional titulado en Ingeniería de sistemas o afines, o Técnico profesional en Cómputo.

b) Tener no menos de 1 año de experiencia en puesto similar o afín. c) Certificación o conocimientos sólidos en el uso de herramientas de diseño web

como Adobe Web Premium o similares. d) Experiencia en el tratamiento y retoque de imágenes fotográfica para web. e) Experiencia en animación de imágenes para web. f) Conocimiento de sistemas de gestión de contenidos (CMS) en especial Joomla o

Drupal, WordPress o similares. g) Conocimiento de últimas tendencias de diseño.

CARGO: Administrador de Servidores y Red de Datos



a) Administrar la infraestructura de red de datos y proponer la implementación de mejoras en su operación.

b) Gestionar el correcto funcionamiento de los equipos servidor ubicados físicamente en la unidad.

c) Instalar el sistema operativo base, configurar los servicios, administrar la operación y verificar el correcto funcionamiento de los nuevos servidores ubicados físicamente en la unidad.

38

d) Implementar los mecanismos de seguridad y de acceso a los recursos definidos con el jefe de la unidad.

e) Administrar el espacio de almacenamiento en cada servidor. f) Coordinar con el personal técnico de soporte la ejecución y culminación de copias

de seguridad de los servidores de acuerdo con un cronograma establecido. g) Otras funciones que le asigne el jefe inmediato.


a) Bachiller/ Profesional titulado en Ingeniería de sistemas o afines. b) Tener no menos de 2 años de experiencia en puesto similar o afín. c) Certificación en infraestructura de redes de datos e internet Cisco CCNA V5 o

afines. d) Certificación en Administración de Servidores Windows y operación de servidores

Linux.

CARGO: Técnico(s) en Soporte



a) Instalar software base en los equipos de cómputo para uso académico o administrativo: sistemas operativos, software antivirus y de ofimática con licencia adquirida por la universidad o software open-source con licencia GNU, previa autorización del jefe de la unidad.

b) Apoyar en la implementación de las aplicaciones desarrolladas por el personal de la unidad en los equipos usuarios.

c) Verificar la operatividad de los equipos de cómputo de la facultad mediante mantenimientos preventivos o correctivos (reparación).

d) Evaluar e informar a los usuarios del estado de los equipos de cómputo conectados a equipos de laboratorio, para su revisión por parte del proveedor.

e) Mantener y actualizar el control de inventario de los bienes, equipos, software y aplicativos a cargo de la unidad.

f) Ejecutar copias de seguridad de equipos de cómputo, previo a cualquier reparación.

g) Apoyar al Administrador de Redes en la realización de copias de seguridad de los servidores ubicados en la unidad.

h) Otras funciones que le asigne el jefe inmediato.


a) Técnico profesional en Cómputo o afines b) Tener no menos de 1 año de experiencia en puesto similar o afín. c) Experiencia en instalación o despliegue de software base: sistemas operativos,

antivirus, ofimática entre otros. d) Experiencia en el uso de herramientas ofimáticas como Microsoft Office 2016:

Word, Excel, PowerPoint, Outlook o similares. e) Experiencia en mantenimiento preventivo y correctivo de equipos informáticos

39

CARGO: Coordinador de Aulas Virtuales



a) Coordinar con el Departamento Académico, la Unidad de Posgrado y otras dependencias el proceso de generación de aulas virtuales, tomando en cuenta la disponibilidad de herramientas que proporciona la jefatura y tiempo de entrega.

b) Coordinar directamente con la Áreas de Plataforma y Operación de la USMP Virtual la habilitación de aulas virtuales, matrículas, resolución de inconvenientes y mejoras en la optimización de las actividades técnicas y pedagógicas de la plataforma.

c) Coordinar la generación de la base de datos necesaria en la creación de matrículas de docentes y alumnos y entregar al personal virtualizador para su procesamiento.

d) Proponer mejoras y optimizar los procesos de virtualización establecidos. e) Distribuir las actividades que el equipo de virtualizadores desarrollará,

realizando el seguimiento a los programas implementados. f) Coordinar la creación de las encuestas a docentes, alumnos y personal

administrativo con el Departamento Académico, la Unidad de Posgrado y/o Unidad de Acreditación.

g) Generar las estadísticas resultantes del proceso de evaluación y la entrega a las dependencias a través del jefe inmediato.

h) Otras funciones que le asigne el jefe inmediato.


a) Bachiller/ Profesional titulado en Ingeniería de sistemas o afines. b) Tener no menos de 3 años de experiencia en puesto similar o afín. c) Experiencia en gestión de calidad educativa. d) De preferencia, disponer de estudios sobre tecnología educativa o similar. e) Conocimientos sólidos o capacitación certificada en el uso y gestión de

plataformas virtuales. f) Experiencia en la impartición de cursos de formación en modalidad virtual y

presencial.

CARGO: Virtualizador (es)



a) Coordinar con los docentes la elaboración y entrega de materiales y actividades.

40

b) Implementar las aulas virtuales con el material proporcionado por el docente de la asignatura, actividades y encuestas en las aulas virtuales correspondientes, según la programación enviada por el coordinador del aula virtual.

c) Reprogramar las actividades que los docentes soliciten. d) Inscripción en aulas virtuales (matrícula) y envío de accesos a los diferentes

usuarios. e) Brindar la charla de inducción al inicio de los programas de posgrado previa

indicación del coordinador del aula virtual, así como brindar asesoramiento a los docentes y alumnos en el uso de la plataforma.

f) Mantener actualizado los documentos administrativos (compartidos) de la coordinación.

g) Apoyo en la grabación de clases, y posterior implementación. h) Proponer la elaboración de material instructivo y formativo para el buen uso de

los servicios e-learning que se ofrecen. i) Otras funciones que le asigne el jefe inmediato.


a) Bachiller/ Profesional titulado con experiencia en informática educativa. b) Tener no menos de 1 año de experiencia en puesto similar o afín. c) Conocimientos sólidos o capacitación certificada en el uso y gestión de

plataformas virtuales. d) Conocimientos sólidos o certificados en ofimática avanzada.

CAPÍTULO VII: DE LA BIBLIOTECA

7.1 Finalidad

La Biblioteca de la Facultad es el órgano encargado de gestionar los recursos

documentales impresos y virtuales, destinados al estudio, la docencia, la

investigación y formación continua de la comunidad universitaria, en el ámbito

de las disciplinas que cultiva, de acuerdo con los procedimientos establecidos

por la Biblioteca Central de la Universidad.

7.2 Funciones Generales:

a) Garantizar el acceso de los usuarios a la documentación disponible, para lo

cual gestiona fondos documentales propios.

b) Gestionar la actualización permanente de los fondos documentales propios.

c) Facilitar el acceso de los usuarios a la información contenida en otras

bibliotecas y para lo cual realiza las coordinaciones necesarias con otras

instituciones nacionales, extranjeras e internacionales.

d) Informar a los usuarios sobre el régimen de acceso a sus servicios.

e) Garantizar la calidad del servicio al usuario.

f) Otras competencias que le asigne el Decano.

7.3 Nivel jerárquico

41

La Biblioteca de la Facultad está a cargo de un profesional, con la denominación

de Jefe de la Biblioteca, designado por el Consejo Universitario, a propuesta del

Decano.

7.4 Nivel de coordinación

La Biblioteca mantiene relaciones de coordinación con el Decanato y con todas

las dependencias de la facultad. Asimismo, con la Biblioteca Central de la

Universidad.

7.5 Funciones específicas del Jefe de Biblioteca (Código: 44)

a) Planificar, organizar, dirigir y controlar las actividades de la Biblioteca.

b) Elaborar y elevar para su aprobación al decano el plan operativo anual de la

Biblioteca.

c) Cumplir y hacer cumplir el Reglamento de la Biblioteca

d) Garantizar la difusión y el uso de los servicios y colecciones con que cuenta

la Biblioteca.

e) Coordinar el desarrollo de habilidades informativas para docentes y alumnos

mediante capacitaciones.

f) Evaluar y solicitar la adquisición de material bibliográfico acorde con las

necesidades de los usuarios.

g) Custodiar, procesar, supervisar y controlar el ingreso y salida de material

bibliográfico y documental de la biblioteca

h) Seleccionar el material bibliográfico que será ingresado al catálogo.

i) Realizar el control de calidad del registro de los materiales procesados.

j) Catalogar, clasificar e indizar el material bibliográfico empleando las normas

internacionales.

k) Formular el cuadro de necesidades de materiales.

l) Preparar reportes e informes sobre los servicios y actividades de la biblioteca.

m) Establecer canje de publicaciones editadas por la Facultad con otras

bibliotecas en coordinación con el Departamento de Investigación.

n) Proponer la capacitación del personal de la biblioteca.

o) Presentar, evaluar y ejecutar los nuevos planes y proyectos de la biblioteca.

p) Delegar funciones y atribuciones que no sean privativas al cargo de

encargado de la Biblioteca.

q) Otras funciones que se desprendan de su naturaleza y las que les confiera el Decano.

7.6 Línea de dependencia

El Jefe de Biblioteca depende del Decano.

7.7 Línea de supervisión

Ejerce autoridad sobre el personal asignado a su cargo.

7.8 Requisitos para el cargo

42

a) Título Profesional de Licenciado en Bibliotecología y Ciencias de la

Información.

b) Manejo de Sistemas Automatizados de Información.

c) Experiencia en la conducción relativa al área.

d) Experiencia laboral no menor a 4 años.

7.9 Especificaciones de personal dependiente

CARGO: Asistente(s) de Biblioteca

CÓDIGO: 45 Depende del Encargado de Biblioteca


a) Realiza los procesos técnicos de la colección bibliográfica y no bibliográfica en sus diferentes soportes.

b) Coordina con los proveedores de las bases de datos electrónicas y bibliográficas.

c) Mantiene actualizado el inventario del material bibliográfico y no bibliográfico en todos sus soportes.

d) Orienta a los usuarios en la búsqueda de información. e) Verificar en el programa antiplagio, los proyectos de investigación y tesis de

pre y posgrado. f) Ingresar al repositorio académico de la USMP, los proyectos de investigación

y tesis de pregrado y posgrado. g) Otras funciones que se le asigne.


a) Título Profesional de Licenciado en Bibliotecología y ciencias de la información.

b) Estudios de inglés.

CARGO: Técnico(s) Informático(s)



a) Recibe, instala, brinda soporte técnico a los equipos de cómputo de la biblioteca.

b) Mantiene actualizado el inventario de los equipos de cómputo de la biblioteca. c) Administra y mantiene operativos los sistemas informáticos y busca mejorarlos

permanentemente. d) Orienta en el uso de los servicios que brinda la biblioteca. e) Elabora estadísticas de uso mensuales de la sala de Internet.

43

f) Otras funciones que se le asigne.


a) Capacitación certificada en computación.

CARGO: Auxiliar(es) de Biblioteca



a) Orienta a los usuarios en el uso de los servicios que brinda la biblioteca. b) Entregan material de lectura y controla su devolución. c) Mantienen el material de lectura en óptimas condiciones. d) Elaboran estadísticas mensuales de usuarios de la sala de lectura y salas de

trabajo. e) Digitalizan los documentos que requieran los usuarios. f) Orienta a los usuarios en la búsqueda de información. g) Cumple otras funciones que se le asigne.


a) Experiencia en labores similares. b) Estudios de Computación.

TÍTULO VIII: DE LOS ÓRGANOS DE LÍNEA

CAPÍTULO I: DEL DEPARTAMENTO ACADÉMICO

1.1. Finalidad

El Departamento Académico es el órgano de línea encargado de la coordinación,

planificación y control académico de la Facultad.

1.2. Funciones Generales

a) Planificar, controlar y supervisión de las actividades académicas de los

docentes de la Facultad de Medicina Humana, con el objetivo de asegurar la

máxima calidad del servicio y un elevado nivel de excelencia en la formación

profesional, el posgrado y la investigación científica.

b) Gestionar, en coordinación con las unidades académicas, la elaboración y

actualización de los sílabos en correspondencia con lo establecido en el

Reglamento para la Revisión y Modificación del Currículo y del Sílabo, y velar

por su actualización permanente.

44

c) Promover, planificar y controlar la mejora permanente de las competencias

académicas, investigativas y de gestión, de los docentes.

d) Gestionar la formulación, evaluación y actualización permanente del currículo

de la carrera.

e) Coordinar la ejecución del currículo

f) Supervisar la ejecución curricular

g) Otras de su competencia que le asigne el decano.


El Departamento Académico, está a cargo de un profesional, con la denominación de Director del Departamento Académico, designado por el Consejo Universitario a propuesta del decano.


Mantiene relaciones de coordinación con el Decanato y con todas las dependencias académicas y administrativas de la Facultad.

1.5. Funciones específicas del Director del Departamento Académico (Código: 49)

a) Consolidar la planificación académica, en el Sistema académico administrativo de la USMP, de las actividades de las diferentes unidades académicas y de la Unidad de Posgrado.

b) Coordinar, consolidar y supervisar los horarios de clases con las unidades académicas.

c) Conducir el proceso de selección de los docentes, para determinar su ingreso, en coordinación con las unidades académicas.

d) Consolidar y supervisar la evaluación de la permanencia en la docencia, en coordinación con los directores de las unidades académicas.

e) Consolidar y analizar, en coordinación con la Unidad de Acreditación y Calidad (UAC), la evaluación del desempeño del docente elevando al decanato el resultado de esta y con las propuestas de mejora que se recomienda implantar.

f) Elaborar el proyecto del Plan Anual de Capacitación y Formación docente. g) Promover la actualización el legajo del personal docente de la Facultad. h) Consolidar e informar al Decano la propuesta de contrato de la plana docente

de las diferentes asignaturas de la facultad con las respectivas calificaciones. i) Distribuir la carga académica de los docentes en coordinación con las

unidades académicas. j) Presentar al Decano el Informe de la distribución de la carga académica del

personal docente de la Facultad. k) Proveer de personal docente a las unidades académicas de pregrado de

acuerdo a sus requerimientos. l) Consolidar y supervisar la asignación de la carga no lectiva del personal

docente. m) Elaborar y supervisar el cuadro de horas de carga lectiva y no lectiva, e

informar al Decano sobre su cumplimiento. n) Proveer de docentes a los cursos de capacitación, extensión y educación

médica continua, coordinando con los directores de las unidades académicas, director de la Oficina de Extensión y Proyección Universitaria y director de la Unidad de Posgrado en sus respectivas especialidades.

45

o) Supervisar la implementación y el desarrollo de las prácticas externas de los alumnos de la facultad.

p) Coordinar con los directores de las unidades académicas y la Unidad de Posgrado, la elaboración, recepción y distribución de los sílabos actualizados a los alumnos.

q) Supervisar la estandarización los sílabos de los cursos y los respectivos instrumentos de evaluación acorde al reglamento de evaluación del aprendizaje.

r) Revisar y actualizar la información y documentación para la orientación de estudiantes.

s) Supervisar la efectividad de los recursos para el aprendizaje en las unidades académicas y la Unidad de Posgrado.

t) Proponer la adquisición de material bibliográfico, en coordinación con los directores de las unidades académicas y director de la Unidad de Posgrado en sus respectivas especialidades.

u) Supervisar la medición y el análisis de los resultados de la formación. v) Elabora el padrón de asesores de investigación para el pregrado. w) Articular las actividades académico-administrativo del programa con las

Filiales. x) Proponer mejora continua de los procesos de la Dirección a su cargo. y) Realizar otras funciones que le asigne Decano, en el ámbito de su

competencia.


El Director del Departamento Académico depende del Decano


Ejerce autoridad sobre las unidades académicas de la Facultad, los docentes que cumplen funciones de coordinación académica, responsables de sedes y personal adscrito al Departamento Académico.


a) Título profesional de médico cirujano con grado de doctor. b) Experiencia laboral en gestión en educación universitaria no menor a 5 años. c) Experiencia en conducción de sistemas académicos y procesos de mejora

continua. d) Manejo de personal, capacidad de liderazgo, trabajo en equipo.


CARGO: Asistente(s) del Departamento Académico

CÓDIGO: 50 Depende del Director del Departamento Académico


a) Planificar y controlar el cumplimiento de las actividades de las diferentes Unidades Académicas y de la Unidad de Posgrado.

46

b) Coordinar, consolidar y controlar los Horarios de Clases de las Unidades Académicas y la Unidad de Posgrado; y remitir la información a la Oficina de Administración y Registros Académicos.

c) Consolidar la evaluación del ingreso y la permanencia en la docencia. d) Consolidar la evaluación del desempeño del docente. e) Proponer cursos de actualización en didáctica y pedagogía dirigido a los

Docentes. f) Consolidar e informar al Director del Departamento Académico la propuesta

de contrato de la plana docente de las diferentes asignaturas de la facultad con las respectivas calificaciones.

g) Revisar la propuesta de carga lectiva y no lectiva de las Unidades Académicas de Pre y Posgrado.

h) Elaborar el cuadro de horas de carga lectiva y no lectiva, e informar al Director del Departamento Académico.

i) Proponer al Director Académico, la designación de personal docente a las Unidades Académicas de Pre y Posgrado de acuerdo a sus requerimientos.

j) Proponer la designación de docentes para los cursos de capacitación, extensión y educación médica continua.

k) Coordinar con los Directores de las Unidades Académicas de Pre y Posgrado, la elaboración, recepción y distribución de los sílabos actualizados a los alumnos.

l) Estandarizar los sílabos de los cursos y los respectivos instrumentos de evaluación acorde al reglamento de evaluación del aprendizaje.

m) Comprobar e informar al Director sobre la efectividad de los recursos para el aprendizaje en las Unidades Académicas y la Unidad de Posgrado.

n) Informar diariamente al Director del Departamento Académico, acerca de los acontecimientos y problemas que se hayan producido.

o) Realizar otras funciones que le asigne el Director.


a) Título Profesional. b) Mínimo tres años de experiencia profesional. c) Grado de Maestría o Doctorado.

CARGO: Auxiliar



a) Registrar la planificación académica en el Sistema académico y administrativo de la Facultad.

b) Generar el informe de presencias de los docentes del Departamento Académico.

c) Realizar informes sobre los procedimientos e indicadores del SGC relacionados al Departamento Académico.

d) Recibe, registra, tramita y archiva documentación en general. e) Redacta documentos variados de acuerdo a las instrucciones. f) Realiza el servicio de escaneo, fotocopiado requerido. g) Cumple otras funciones que se le asigne.

47


a) Profesional Técnico en Computación. b) Experiencia en manejo del Sistema SAP. c) Conocimiento de Ofimática a nivel intermedio.

CARGO: Coordinador de Laboratorios



a) Controlar materiales y reactivos. b) Inventariar materiales y Reactivos. c) Elaborar Plan de Mantenimiento de equipos de laboratorio e investigación d) Entregar oportunamente los materiales y reactivos para realizar las prácticas. e) Evaluar al personal técnico de laboratorios de práctica. f) Instruir en el uso de materiales y reactivos del personal técnico. g) Supervisar el tránsito de materiales biocontaminados. h) Supervisar horario de docentes y técnicos en práctica de laboratorios. i) Verificar la Seguridad y la Salud en el Trabajo en los laboratorios. j) Otras que le asigne el Director.


a) Título Profesional de Químico Farmacéutico o afín. b) Grado de Maestría o Doctorado.

CARGO: Técnico(s) de Laboratorio de Docencia

CÓDIGO: 54 Depende del Coordinador de Laboratorios


a) Comprobar que los laboratorios estén adecuadamente implementados para el desarrollo de las prácticas programadas por cada asignatura.

b) Recibir y custodiar los equipos, materiales y reactivos de laboratorio utilizados durante la práctica.

c) Realizar un buen uso de los equipos, materiales y reactivos utilizados para las prácticas de los cursos en los laboratorios.

d) Otras funciones que le asigne el Coordinador de Laboratorios.


a) Capacitación certificada en el área.

48

CARGO: Responsables de Sede de Práctica Externa (Tutor de Pregrado y/o Asesor de Segunda Especialidad)

CÓDIGO: 55 Depende del Director del Departamento Académico, de los Directores de las Unidades Académicas y del Director de la Unidad de Posgrado.


a) Representar académica y administrativamente a la Facultad de Medicina Humana USMP en su Sede Docente.

b) Ser el nexo entre la Dirección de la Sede Docente y/o la Oficina de capacitación, docencia e investigación y el Señor Decano, el Director del Departamento Académico, los Directores de las Unidades Académicas y la Unidad de Posgrado de la FMH USMP.

c) Informar, coordinar y gestionar la vigencia y cumplimiento de los convenios Específicos en su sede docente.

d) Velar por el cumplimiento de las actividades académico-administrativas en la sede docente y de todos los programas de pregrado y posgrado.

e) Recepcionar, gestionar e informar sobre la documentación generada en la sede al Señor Decano, Oficinas administrativas, Director del Departamento Académico, Directores de las Unidades Académica y Unidad de Posgrado de la FMH USMP.

f) Supervisar el apoyo administrativo y logístico para las instalaciones, aulas y equipos de las Sedes Docentes, que brinda la FMH USMP para el adecuado desarrollo de actividades de pre y posgrado.

g) Supervisar e informar sobre el cumplimiento de las contraprestaciones tanto de la FMH USMP como de la sede docente, en base a los convenios específicos firmados.

h) Supervisar y consolidar el envío de notas del Internado Médico, trimestralmente.

i) Para Residentado médico: i. Elevar, a la Dirección de la Unidad de Posgrado, la propuesta de docentes

(ratificados y nuevos) del Programa de Segunda Especialidad semestralmente (30 de mayo y 30 de octubre).

ii. Remitir los currículos vites de los docentes “nuevos” confirmados, con todos los requisitos exigidos por la oficina de administración FMH.

iii. Comunicar a los docentes propuestos como “ratificados y nuevos” las fechas y horas para la firma de sus respectivos contratos. Quedando dicho proceso bajo su entera responsabilidad.

iv. Consolidar y enviar el registro de evaluación de los alumnos trimestralmente.

v. Firmar toda documentación académica administrativa dirigida al Señor Decano y Director de posgrado.

j) Integrar el Comité de Sede Docente por ser el Representante de la Facultad de Medicina Humana de la USMP.

k) Asistir a las reuniones de coordinación convocadas por el Sr. Decano, el Director del Departamento Académico, los Directores de las Unidades Académicas y/o la Unidad de Posgrado.

l) Gestionar la oferta de campos clínicos y vacantes de pregrado y posgrado para la FMH USMP ante la dirección del hospital y oficina de capacitación.

m) Supervisar el buen comportamiento de los alumnos de la FMH USMP en su sede docente.

49

n) Velar por los intereses de los alumnos, docentes y personal administrativo USMP en su Sede Docente.

o) Gestionar y coordinar el desempeño de las actividades académicas de los alumnos de intercambio de pre y posgrado, las cuales serán informadas por la Oficina de Extensión y Proyección Universitaria.

p) Cumplir las disposiciones del Decano, del Departamento Académico, las Unidades Académicas de Pre y Posgrado de la FMH USMP.

q) Otras funciones que el Decano, el Departamento Académico, las Unidades Académicas de Pre y Posgrado de la FMH USMP le asignen.

r) Supervisar las acciones administrativas del personal de secretariado FMH USMP en la Sede Docente.


a) Título Profesional de Médico Cirujano. b) Título de Segunda Especialidad. c) Grado de Maestría y/o Doctorado. d) Docente con carga lectiva. e) Profesional médico con actividad asistencial y/o administrativa activa en la

Sede Docente. f) Debe tener ascendencia entre el personal médico Directivo, asistencial y

administrativo de la Sede Docente. g) Debe tener identificación con la FMH USMP.

CARGO: Coordinador del Programa de Medicina Humana de Filial Norte

CÓDIGO: 57 Depende del Director Universitario.


a) Asegura el cumplimiento de los currículos de formación profesional y de

posgrado

b) Elabora el cuadro de necesidades docentes, participa en el proceso de

evaluación de los postulantes a la docencia universitaria y luego propone al

Director Universitario de la USMP FN, la contratación de los docentes de

acuerdo con los resultados de las evaluaciones.

c) Conduce la evaluación del desempeño de los docentes de acuerdo a las normas de la universidad sobre la materia.

d) Supervisa el cumplimiento de los objetivos, procedimientos y cronogramas establecidos para la evaluación de los profesores.

e) Asegura, a partir de las normas establecidas al efecto, el que se lleve a cabo la evaluación curricular permanente.

f) Asegura el cumplimiento de los cronogramas de las evaluaciones de los programas en función a las directivas establecidas al efecto por los órganos de gobierno de la Universidad y la Dirección Universitaria de la Filial Norte de la Facultad de Medicina Humana.

g) Dirige el diseño, ejecución y evaluación de las actividades de investigación científica, proyección social, extensión universitaria y de acuerdo con las normas establecidas al efecto por los órganos o autoridades competentes.

h) Dirige y supervisa el cumplimiento de los planes académicos y los currículos de los programas.

50

i) Propone al Director Universitario de la Filial Norte, el proyecto de presupuesto de los programas y otros planes, de acuerdo con las normativas institucionales y a las coordinaciones básicas de calidad de la SUNEDU.

j) Elabora y propone al Director Universitario de la Filial Norte el Plan Operativo

Anual de funcionamiento de su área. Esto implica que dirija el proceso de

planificación, así como que establezca los procedimientos, cronogramas y

coordinaciones necesarias para garantizar su adecuado cumplimiento, de

acuerdo a las normas establecidas al efecto por las autoridades superiores y

los órganos de gobierno.

k) Dirige y ejecuta la evaluación del personal administrativo y de servicios del

programa.

l) Asegura el buen estado de la infraestructura y equipamiento disponible para

el desarrollo de las actividades académicas y administrativas de la carrera de

la filial.

m) Coordina con la Dirección Universitaria todo el sistema logístico que garantice

el eficiente desarrollo de la actividad académica y administrativa de la carrera

de la filial.

n) Resuelve, dentro del ámbito de su competencia, los conflictos que se generen

entre profesores, funcionarios, personal administrativo y de servicios

coordinadores, profesores, estudiantes, personal administrativo y de servicios

en la Filial Norte.

o) Cumple y hace cumplir las disposiciones de los organismos competentes.

p) Otras funciones que se le asigne según lo normado por los órganos de

gobierno de la universidad y la Coordinación General de la Filial Norte.

q) Planifica, organiza y desarrolla los ciclos regulares, actualización y ciclo de

verano.

r) Propone y coordina con instituciones diversas la firma y actualización de

convenios interinstitucionales con la facultad de medicina humana de la Filial

Norte.

s) Articula el desarrollo de las actividades académico-administrativos de la filial

con el Departamento Académico de la FMH en Lima.

t) Asigna la carga académica las horas lectivas no lectivas, respetando la

especialidad del Docente.

u) Promueve y convoca a reuniones académicas y administrativas con

comisiones, coordinadores, docentes y responsables de área en la Filial Norte.

v) Propone el Plan de Capacitación anual para los docentes del programa de

Medicina Humana de la Filial Norte.

w) Asegura el cumplimiento de los cronogramas de las evaluaciones parciales y

finales en función a las directivas establecidas al efecto por los órganos de

gobierno de la facultad.

x) Gestiona el registro de los controles de asistencia y permanencia de los

docentes del programa de Medicina Humana de la Filial Norte.

y) Evalúa la idoneidad, conducta y competencia profesional de los docentes,

para el buen desempeño académico

z) Supervisa el cumplimiento del plan de estudios del programa de Medicina

Humana de la Filial Norte.

aa) Ejecuta la evaluación del personal administrativo y de servicios del programa

de Medicina Humana de la Filial Norte.

51

bb) Presenta al Coordinador General de la Filial el informe de las principales

actividades académicas y administrativas, desarrolladas durante el año, para

la memoria Anual de la Universidad.


a) Título Profesional. b) Grado de Maestría c) Tener experiencia en docencia universitaria no menor a 7 años.

CARGO: Directores de las Unidades de Ciencias Básicas, Medicina, Cirugía, Internado Médico y de Integración de Ciencias Médicas.

CÓDIGO: 58 Dependen del Director del Departamento Académico


a) Dirigir, coordinar y controlar las actividades académicas y administrativas de la unidad académica a su cargo.

b) Establecer los lineamientos y políticas de la dirección de la Unidad Académica a su cargo.

c) Representar a la unidad ante todas las instancias internas o externas a la Facultad.

d) Proponer al Decano la reestructuración o modificación del currículo, para su aprobación por el Consejo de Facultad.

e) Formular, hacer aprobar, coordinar y ejecutar el Plan Operativo Anual de la unidad.

f) Monitorear, evaluar e informar al Decano respecto al cumplimiento del Plan Operativo Anual.

g) Coordinar el proceso de matrícula con la Oficina de Registros Académicos. h) Coordinar con el Director del Departamento Académico acerca del

cronograma de horarios de las actividades académicas (horas lectivas y no lectivas).

i) Proponer en coordinación con el Departamento Académico la asignación de docentes de las unidades académicas.

j) Presentar al Decano mejoras o innovaciones en los servicios que ofrece la Facultad.

k) Fomentar y propiciar la participación de alumnos y profesores de la Unidad Académica a su cargo, en proyectos de investigación, desarrollo tecnológico e Innovación;

l) Promover la publicación de textos de la especialidad de la unidad. m) Proponer al Director de Departamento Académico la adquisición de material

bibliográfico. n) Proponer al decanato el número de vacantes para el Concurso de Admisión

según modalidades. o) Monitorear los avances científicos, tecnológicos y propios de la especialidad

para su evaluación y aplicación en la unidad académica. p) Supervisar las actividades de los diferentes grupos de Investigación de la

Unidad Académica a su cargo, acordes a los lineamientos del Instituto de Investigación y de la Facultad.

q) Cumplir con las condiciones básicas de calidad requeridas por la SUNEDU en cuanto al funcionamiento de la unidad académica a su cargo.

52

r) Proponer mejora continua de los procesos de la Dirección a su cargo. s) Proponer convenios de cooperación e intercambio con universidades e

instituciones del país o del extranjero. t) Realizar otras funciones que le asigne el Decano en el ámbito de su

competencia.


a) Título Profesional de Médico Cirujano con Grado de Maestro, para las Unidades de Ciencias Básicas, Medicina, Cirugía, Internado Médico y de Integración de Ciencias Médicas.

b) Experiencia y capacidad reconocida en Gestión Académica y procesos de mejora continua no menos de 5 años.

c) Habilidad en la conducción del recurso humano, capacidad de trabajo en equipo y liderazgo, buen trato en atención al cliente, capacidad analítica, proactivo, dinámico, habilidad para interactuar y comunicarse a todo nivel, manejo de personal, responsable, con altos valores éticos y morales.

CARGO: Asistente de la Unidad Académica

CÓDIGO: 59 Depende del Director de la Unidad Académica


a) Controlar el estricto cumplimiento de las actividades programadas en la Unidad Académica.

b) Supervisar el cumplimiento de los horarios asignados a los estudiantes o internos (según sea el caso), docentes y administrativos.

c) Diseñar la propuesta el cuadro de horarios, garantizando el desarrollo armonioso y organizado.

d) Comprobar el adecuado suministro de los materiales e insumos necesarios para garantizar el óptimo desarrollo de las actividades.

e) Informar diariamente al Director de la Unidad Académica, acerca de los acontecimientos y problemas que se hayan producido.

f) Cumplen otras funciones que se le asigne.


a) Título Profesional b) Mínimo tres años de experiencia profesional. c) Grado de Maestría o Doctorado.

CARGO: Coordinador(es) Académico(s)

CÓDIGO: 60 Depende del Director de la Unidad Académica y del Director del Departamento Académico

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a) Coordinar con el Departamento Académico la planificación de la oferta académica, los procesos de evaluación y de contratación docente.

b) Supervisar el cumplimiento de la programación de las actividades académicas de la Unidad.

c) Supervisar la asistencia y cumplimiento del horario de los docentes y su permanencia en las aulas dentro de las horas de clase, así como la de los alumnos.

d) Evaluar el avance silábico en coordinación con las áreas correspondientes. e) Coordinar e informar a los docentes responsables de asignaturas, sobre la

asistencia, cumplimiento y desempeño de los profesores a su cargo. f) Participar en las reuniones programadas por el Director del

Departamento Académico, relacionadas a la metodología y mejoramiento de la calidad de la enseñanza.

g) Informar al Departamento Académico sobre las necesidades y equipamiento de las aulas y ambientes en los que se desenvuelven los alumnos.

h) Informar permanentemente al Director de la Unidad sobre los acontecimientos académicos.

i) Presentar el plan operativo anual en la primera quincena del mes de noviembre.

j) Informar trimestralmente de los avances del plan operativo. k) Cumplir con otras funciones que se le asigne.


a) Título Profesional de Médico Cirujano. b) Grado de Maestro o Doctor, de preferencia relacionado a la docencia. c) Tener experiencia en docencia universitaria no menor a 5 años.

CARGO: Responsables de Asignatura

CÓDIGO: 61 Depende del Director de la Unidad Académica


a) Programar las actividades académicas de su asignatura. b) Elaborar el sílabo de su asignatura juntamente con su equipo docente. c) Proponer al Director del Departamento, el contrato de docentes para su

asignatura. d) Dirigir y supervisar las actividades de los docentes a su cargo. e) Evaluar permanentemente a los docentes a su cargo y remiten

semestralmente al Director un informe detallado. f) Informar sobre el desarrollo de la asignatura al final del semestre. g) Cumplir otras funciones que se les asigne.


a) Título Profesional de Médico Cirujano. *

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b) Título de Segunda Especialidad y/o Grado de Maestría.. c) Tener experiencia en docencia universitaria en la asignatura no menor a 5

años.

* Salvo para aquellas asignaturas que no tiene relación directa con las especialidades médicas, en esos casos se pedirá el grado de maestría.

CARGO: Docentes (Asesores en el caso de Prácticas Externas)

CÓDIGO: 62 Depende del Responsable de Asignatura


a) Impartir, orientar, conducir, evaluar y cumplir con el proceso de enseñanza aprendizaje de la(s) asignatura(s) asignada(s).

b) Preparar sus clases y el material didáctico para el desarrollo de las asignaturas a su cargo.

c) Realizar trabajos de investigación y de proyección social acorde con los fines de la Facultad, en coordinación con los órganos correspondientes.

d) Participar en la revisión y actualización del sílabo de la asignatura. e) Entregar oportunamente los registros de asistencia y de evaluación. f) Entregar los formatos de evaluación docente y Plan de Desarrollo,

oportunamente. g) Asistir a las reuniones que se le convoque. h) Cumplir otras funciones que el director le asigne.

REQUISITOS DEL CARGO

a) Título Profesional de Médico Cirujano. * b) Título de Segunda Especialidad. y/o Grado de Maestría y/o Doctorado.

* Salvo para aquellas asignaturas que no tiene relación directa con las especialidades médicas, en esos casos se pedirá el Título Profesional que corresponda.

CARGO: Encargado del Centro de Simulación

CÓDIGO: 64 Depende del Director de la Unidad de Cirugía.


a) Planificar, programar, coordinar, supervisar y evaluar las actividades académicas y administrativas del Centro de Simulación.

b) Proponer al Director el personal necesario para el óptimo funcionamiento del Centro de Simulación.

c) Gestionar el suministro adecuado y oportuno de equipos, materiales e insumos que aseguren el óptimo desarrollo de las actividades académicas y administrativas.

55

d) Brindar a los docentes y alumnos, las facilidades que requieran para la realización de las clases, en coordinación con las autoridades respectivas.

e) Informar periódicamente al Director sobre la marcha del Centro de Simulación. f) Presentar informe anual de su gestión en la primera quincena del mes de

noviembre. g) Presentar el Plan Operativo anual en la primera quincena del mes de

noviembre. h) Informar trimestralmente de los avances del plan operativo. i) Cumplir con otras funciones que se le asigne.


a) Título Profesional. b) Experiencia en simulación biomédica. c) Grado de Maestría o Doctorado.

CARGO: Responsable del Consultorio Psicopedagógico



a) Coordinar con el Comité de Tutorías, Asesorías y Consejerías la evaluación de los alumnos en aspectos psicopedagógicos.

b) Brindar orientación psicológica y/o psicopedagógicas, a través de consejería individual o familiar.

c) Realizar la evaluación psicológica de las áreas intelectuales y de personalidad. d) Informar al Decano sobre los resultados de las evaluaciones realizadas a los

alumnos. e) Brindar el apoyo psicoterapéutico a los alumnos que lo requieran. f) Coordinar con el Departamento Académico capacitaciones al personal

docente en campo de su competencia. g) Otras funciones que se le asigne.


a) Título de Psicología. b) Grado de Maestría o Doctorado. c) Especialidad en Psicología Clínica de la Salud o Educacional.

CARGO: Psicólogo

CÓDIGO: 66 Depende del Responsable del Consultorio Psicopedagógico

56


a) Colabora con el médico psiquiatra en relación a la salud mental de los alumnos de la Facultad.

b) Realiza la evaluación psicológica de los alumnos. c) Brinda apoyo psicológico a los alumnos. d) Otras funciones que se les asigne.


a) Título Profesional de Psicólogo. b) Especialidad en Psicología Clínica de la Salud o Educacional.

CAPÍTULO II: DE LA UNIDAD DE POSGRADO

2.1. Finalidad

La Unidad de Posgrado es el órgano de línea de la Facultad responsable de la

formación académica y profesional, en el nivel de maestría, doctorado,

programas de segunda especialidad, diplomaturas de posgrado y educación

médica continua.

2.2. Funciones Generales

a) Formular, actualizar periódicamente y proponer al Decano los currículos de

las maestrías, doctorados, programas de segunda especialidad, diplomaturas

de posgrado a su cargo.

b) Coordinar la ejecución de los currículos de los programas a su cargo.

c) Evaluar la ejecución curricular.

d) Coordinar la elaboración, evaluación y actualización de los sílabos de los

programas de posgrado, especializaciones y diplomaturas.

e) Asumir las funciones del Departamento Académico para los programas y

docentes a su cargo.

f) Otras de su competencia que le asigne el Decano.


La Unidad de Posgrado, está a cargo de un profesional, con la denominación de

Director de la Unidad de Posgrado, designado por el Consejo Universitario a

propuesta del Decano.


Mantiene relaciones de coordinación con el Decano, el Departamento

Académico y demás dependencias de la FMH. Asimismo, coordina con la

Escuela de Posgrado de la Universidad.

57

2.5. Funciones específicas del Director de la Unidad de Posgrado (Código 67)

a) Planificar, organizar, dirigir, coordinar y controlar las actividades de la

Dirección.

b) Supervisar la elaboración y elevar el Plan Anual de Actividades académicas

de la Unidad de Posgrado de la Facultad.

c) Supervisar la elaboración de los horarios de clases de cada programa, en

coordinación con el Departamento Académico.

d) Elevar al decanato la propuesta de asignación de carga lectiva y no lectiva de

los docentes, en coordinación con el Departamento Académico.

e) Evaluar, proponer y ejecutar proyectos de programas de estudios de

actualización o especialización.

f) Coordinar actividades académicas con la Escuela de Posgrado de la USMP.

g) Controlar y evaluar la ejecución de la Programación de actividades

académicas e informar periódicamente al Decano.

h) Elabora el padrón de asesores por línea de investigación para ser

considerados como jurados o asesores en las investigaciones de posgrado y

segunda especialidad.

i) Elevar la propuesta al Decano, de los docentes que formen el Jurado para las

tesis de Posgrado.

j) Proponer mejora continua de los procesos de la Dirección a su cargo.

k) Realizar otras funciones que le asigne Decano de la Facultad, en el ámbito de

su competencia.


El Director de la Unidad de Posgrado depende del Decano.


Ejerce autoridad en la función, sobre el personal docente y administrativo asignado a la Unidad de Posgrado.


a) Título de Médico Cirujano con grado de Doctor.

b) Experiencia laboral en Gestión universitaria no menor a 5 años.

c) Experiencia en conducción de sistemas académicos y procesos de mejora

continua.

d) Capacidad de trabajo en equipo, capacidad de liderazgo, capacidad analítica, proactivo, dinámico, habilidad para interactuar y comunicarse a nivel ejecutivo, altos valores éticos y morales


CARGO: Coordinador Académico de la Unidad Posgrado

CÓDIGO: 68 Depende del Director de la Unidad de Posgrado


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a) Coordina con el Departamento Académico la planificación de la oferta

académica, los procesos de evaluación y de contratación docente. b) Supervisa el cumplimiento de la programación de las actividades académicas

de la Unidad. c) Supervisa la asistencia y cumplimiento del horario de los docentes y su

permanencia en las aulas dentro de las horas de clase, así como la de los alumnos.

d) Evalúa el avance silábico en coordinación con las áreas correspondientes. e) Coordina e informa a los docentes responsables de asignaturas, sobre la

asistencia, cumplimiento y desempeño de los profesores a su cargo. f) Participa en las reuniones programadas por el Director del

Departamento Académico, relacionadas a la metodología y mejoramiento de la calidad de la enseñanza.

g) Coordina con la oficina administrativa sobre las necesidades y equipamiento de las aulas y ambientes en los que se desenvuelven los alumnos.

h) Informa permanentemente al Director de la Unidad sobre los acontecimientos académicos.

i) Presenta el plan operativo anual en la primera quincena del mes de noviembre. j) Informa trimestralmente de los avances del plan operativo. k) Cumple con otras funciones que se le asigne.


a) Título Profesional. b) Grado de Maestro o Doctor. c) Tener experiencia en docencia universitaria no menor a 5 años.

CARGO: Responsable de Maestrías y Doctorados



a) Elabora el cuadro de vacantes de las maestrías y doctorados. b) Elabora, actualiza y propone el plan de estudios de las maestrías y doctorados. c) Propone al director, el personal docente para el dictado de las maestrías y

doctorados. d) Realiza el seguimiento de los proyectos de tesis, en coordinación con el

Comité de Tesis. e) Propone a director la conformación del jurado de sustentación de tesis. f) Propone al Coordinador Académico el diseño y programación de los horarios

de las asignaturas. g) Revisa los sílabos de las Asignaturas y coordina con la Unidad de Acreditación

y Calidad y el Departamento Académico para su aprobación. h) Supervisa que el campus virtual se encuentre actualizado previo y durante el

dictado de los programas a su cargo. i) Participa en reuniones de programas y comités. j) Cumple otras actividades que el director le asigne.

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a) Título Profesional de Médico Cirujano. b) Grado de Doctor.

CARGO: Responsable de Programas de Segunda Especialidad



a) Propone los programas y proyectos relacionados con las actividades de enseñanza de las Especialidades y Subespecialidades Médicas.

b) Revisa, actualiza y propone los planes de estudios de las Especialidades y Subespecialidades Médicas.

c) Revisa los sílabos de las Asignaturas y coordina con la Unidad de Acreditación y Calidad y el Departamento Académico para su aprobación.

d) Coordina en el Comité Nacional del Residentado Médico (CONAREME) el número de vacantes de las residencias de las distintas Especialidades y Subespecialidades Médicas, previa autorización del Director de la Unidad de Posgrado.

e) Cautela el cumplimiento de los estándares mínimos de formación para los programas de segunda especialización, de acuerdo con lo especificado por CONAREME.

f) Coordina con el Director de la Unidad de Posgrado y el CONAREME lo relacionado al examen anual de ingreso al residentado médico.

g) Propone al Director de la Unidad de Posgrado, el jurado para la sustentación de tesis.

h) Propone los revisores temáticos para el desarrollo de las tesis (en sedes docentes, excepcionalmente podrá proponer un revisor externo, siempre y cuando mantenga vínculo laboral con la USMP).

i) Designa al informante temático (especialidad), del proyecto de tesis y tesis, de sede hospitalaria, excepcionalmente designará un asesor externo.

j) Propone al director de la Unidad de Posgrado al presidente y miembros de los comités de especialidad.

k) Supervisa el cumplimiento de las funciones de los tutores de sede y comités de especialidad.

l) Envía a la Oficina de Registros Académicos, a través de la Dirección de la Unidad de Posgrado, las evaluaciones mensuales de los Residentes.

m) Participa en las reuniones de Programas y Comités. n) Cumple otras actividades que el director le asigne.


a) Título Profesional de Médico Cirujano. b) Título de Especialista. c) Grado de Maestro o Doctor d) Tener experiencia en docencia universitaria no menor a 5 años.

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CARGO: Responsable de Diplomados



a) Elabora y propone al director, los diplomados a realizarse. b) Formula los planes de estudios de los diplomados. c) Elabora y hace cumplir el plan de actividades de los diplomados. d) Propone al director, el personal docente para el dictado de los diplomados. e) Revisa los sílabos de las asignaturas y controla su cumplimiento. f) Participa en las reuniones de programas y comités. g) Cumple otras actividades que el director le asigne.


a) Título Profesional de Médico Cirujano. b) Grado de Maestro o Doctor. c) Tener experiencia en docencia universitaria no menor a 3 años

CARGO: Responsable de Educación Médica Continua



a) Elabora y propone al director, los cursos y proyectos relacionados con las actividades de la enseñanza de médicos generales y especialistas.

b) Elabora y hace cumplir el plan de actividades de los cursos de educación médica continua.

c) Propone al director, el personal docente para el dictado de los programas de educación médica continua.

d) Participa en las reuniones de programas y comités. e) Cumple otras actividades que el director le asigne.


a) Título Profesional de Médico Cirujano. b) Grado de Maestro o Doctor. c) Tener experiencia en docencia universitaria mínimo no menor a 5 años.

CARGO: Docentes (o Tutores en Programas de Segunda Especialidad)

61

CÓDIGO: 73 Depende del Coordinador Académico de la Unidad de Posgrado


a) Imparten, orientan, conducen, evalúan y cumplen con el proceso de enseñanza aprendizaje de la(s) asignatura(s) asignada(s).

b) Preparan sus clases y el material didáctico para el desarrollo de las asignaturas a su cargo.

c) Realizan trabajos de investigación y de proyección social acorde con los fines de la Facultad, en coordinación con los órganos correspondientes.

d) Revisa y actualiza el sílabo de la asignatura. e) Entregan oportunamente los registros de asistencia y de evaluación. f) Entregar los formatos de evaluación docente y Plan de Desarrollo,

oportunamente. g) Asisten a las reuniones que se le convoque. h) Cumplen otras funciones que el director les asigne.


a) Título Profesional de Médico Cirujano. * b) Título de Segunda Especialidad (Para programas de segunda especialidad). c) Grado de Maestría o Doctorado (Para programas de Maestría o Doctorado

respectivamente).

* Salvo para aquellas asignaturas que no tiene relación directa con las especialidades médicas, en esos casos se pedirá el Título Profesional que corresponda.

CAPÍTULO III: DEL INSTITUTO DE INVESTIGACIÓN

3.1. Finalidad

El Instituto de Investigación es el órgano de línea que promueve, planifica, coordina, ejecuta y evalúa la investigación científica y tecnológica en las disciplinas que cultiva la Facultad, de acuerdo con las políticas de la Universidad y las necesidades del país.


a) Diseñar y proponer las políticas, planes y líneas de investigación de la Facultad.

b) Participar en la evaluación y selección de los proyectos de investigación de profesores y estudiantes, en correspondencia con lo establecido en el Reglamento de Investigaciones de la Universidad.

c) Coordinar, asesorar y supervisar la ejecución de los proyectos de investigación que hayan sido aprobados.

d) Registrar y clasificar las publicaciones realizadas por los profesores y estudiantes, de manera general y, en revista indexadas en particular.

e) Otras de su competencia que le asigne el Decano.

62


El Instituto de Investigación está a cargo de un profesional, con la denominación de Director del Instituto de Investigación, designado por el Consejo Universitario a propuesta del decano.


Mantiene relaciones de coordinación con el Decanato, dependencias de la FMH y con las instituciones o centros de investigación públicos o privados del país o del extranjero.

3.5. Funciones específicas del Director del Instituto de Investigación (Código 75):

a) Formular y hacer aprobar el Plan Operativo de la dirección b) Proponer las Líneas de Investigación prioritarias c) Representar al Instituto de Investigación en todas las actividades internas y

externas.

d) Gestionar los proyectos de investigación aprobados, así como los recursos de

investigación asignados.

e) Gestionar el financiamiento para el desarrollo y producción científica de los

Centros de Investigación mediante convenios con diferentes entidades

públicas y privadas, nacionales e internacionales.

f) Realizar gestiones para fortalecer vínculos con instituciones privadas y

estatales que promueven la Investigación.

g) Gestionar y planificar periódicamente, la realización de Talleres de avances

en investigación, desarrollo tecnológico e innovación, y conferencias

científicas en coordinación con los directores de las unidades académicas del

Departamento Académico.

h) Fomentar la conformación de equipos multidisciplinarios para desarrollar

actividades de investigación, desarrollo tecnológico e innovación, de acuerdo

al reglamento interno del Instituto de Investigación.

i) Supervisar las actividades de los diferentes centros de investigación.

j) Proponer la conformación el Comité de Investigaciones para evaluar y

pronunciarse sobre los proyectos presentados por los centros de

investigación del Instituto de Investigación, Unidad de Posgrado y otras

unidades académicas del Departamento Académico.

k) Presentar anualmente resúmenes ejecutivos de las investigaciones

realizadas, avances de proyectos en ejecución, utilización del presupuesto y

del Plan de Investigación, al decanato.

l) Supervisar y registrar la difusión de las publicaciones y los proyectos de

investigación, desarrollo tecnológico e innovación.

m) Dirigir y coordinar la publicación periódica de los resultados de los trabajos de

investigación efectuados por el instituto a su cargo y de otras dependencias

académicas.

n) Atender los requerimientos del Decano y directivas de la Facultad.

o) Proponer mejora continua de los procesos de la dirección a su cargo;

p) Realizar otras funciones que en el ámbito de su competencia le sean

asignadas por el Decano de la Facultad.


63

El Director del Instituto de Investigación depende del Decano.


Ejerce autoridad en la función, sobre el personal docente y participantes en los equipos de investigación, y desarrollo, así como, del personal administrativo de apoyo asignado al instituto.

3.8. Requisitos para el cargo

a) Profesional médico con grado académico de Doctor.

b) Docente con experiencia laboral en gestión universitaria no menor a 5 años.

c) Experiencia en la conducción de Proyectos de Investigación, no menor de 03

años y registrado en CONCYTEC.

d) Capacidad de trabajo en equipo, capacidad de liderazgo, capacidad analítica, proactivo, dinámico, habilidad para interactuar y comunicarse a nivel ejecutivo, altos valores éticos y morales.


CARGO: Gestor de proyectos de investigación

CÓDIGO: 76 Depende del Director del Instituto de Investigación


a) Coordinar y organizar los proyectos de investigación, involucrando a los investigadores de centros de investigación, docentes y alumnos de la facultad que participen en proyectos financiados.

b) Asesorar a las investigaciones para cumplir con los objetivos y presupuestos del proyecto, utilizando herramientas de monitoreo e indicadores.

c) Asesorar en el manejo de fondos de financiamiento nacional e internacional de financiamientos externos a la Universidad, según líneas de investigación aprobadas.

d) Conocer aspectos administrativos de los proyectos en curso para un mejor seguimiento y cumplimiento de los objetivos.

e) Ayudar y guiar a los investigadores del proyecto a estructurar y temporalizar correctamente el trabajo que demanden las bases del sponsor.

f) Manejar los indicadores de gestión para los proyectos aprobados. g) Administrar la difusión de los proyectos, por lo que debe tener conocimientos

de comunicación, marketing, MS Project e internet para manejo de redes de investigación.

h) Manejar una base de datos de todos los proyectos por año y compartirlo con la Dirección del IDI.

i) Informar periódicamente los resultados de los proyectos, así como los indicadores a la dirección del instituto.

j) Proponer actividades de mejora y estrategias a los Centros de Investigación y elevar al director del instituto.

k) Coordinar actividades con el Comité de Investigaciones, respetando cada uno su rol y manejo de sus propios indicadores.

64

l) Mantener la visión global de los proyectos, de sus objetivos y compromisos para así anticipar, detectar y solventar los potenciales problemas que surgirán a lo largo del proyecto.

m) Capacitar a los investigadores en gestión de proyectos cuando sea necesario. n) Promover el trabajo en equipo y ser visible en el IDI y en la Facultad

empoderando sus actividades. o) Cumplir otras funciones que se le asigne.


a) Título profesional relacionado a ciencias de la salud. b) Docente universitario por al menos 1 año. c) Grado de Maestro.

CARGO: Responsable de Centro de Investigación de Bioquímica y Nutrición; Epidemiología y Medicina; Genética y Biología Molecular; Grupo Cochrane; Infectología e Inmunología; Envejecimiento; Medicina de Altura; Medicina de Precisión; Medicina Tradicional y Farmacológica; Seguridad de Medicamentos; Salud Pública; y Educación Médica.

CÓDIGO: 77-78- 79- 80- 81- 82- 83- 84- 85- 86- 87- 88

Depende del Director del Instituto de Investigación


a) Coordinar y ejecutar los programas y proyectos de investigación, involucrando a docentes y alumnos de la facultad.

b) Asesorar en las investigaciones pertenecientes a sus líneas de investigación. c) Formular estudios y emitir informes sobre los proyectos de investigación a su

cargo. d) Coordinar con otros centros e instituciones análogas, el desarrollo de

proyectos de investigación. e) Buscar el autofinanciamiento de las actividades. f) Dirigir las actividades propias del Centro de Investigación. g) Elaborar y ejecutar los proyectos de investigación de su área. h) Informar periódicamente los resultados de sus proyectos, así como los

indicadores a la dirección del instituto. i) Proponer el presupuesto del Centro de Investigación y eleva al director del

instituto. j) Velar por el mantenimiento, equipamiento y reequipamiento del Centro de

Investigación. k) Participar en la publicación de los resultados. l) Asumir la responsabilidad administrativa de los bienes muebles, equipos y

materiales de su respectivo Centro de Investigación. m) Garantizar el suministro oportuno de materiales, reactivos y otros insumos del

Centro de Investigación. n) Cumplir otras funciones que se le asigne.


a) Título Profesional relacionado a la actividad. b) Docente por al menos 5 años

65

c) Grado de Maestro o Doctor

CARGO: Miembro(s) del Centro de Investigación

CÓDIGO: 89 Depende del Responsable del Centro de Investigación


a) Ejecutar el plan de actividades y los proyectos del Centro b) Informar al Responsable del Centro sobre sus actividades. c) Apoyar al Investigador responsable en la gestión de los proyectos de

investigación. d) Otra actividad que el Investigador Responsable le asigne.


a) Título profesional b) Docente por al menos 5 años c) Grado académico de Maestro o Doctor

CARGO: Director de la Revista Horizonte Médico

CÓDIGO: 90 Depende del Instituto de Investigación


a) Delinear las estrategias políticas de la revista Horizonte Médico. b) Dirigir las actividades de la revista con la finalidad de garantizar la calidad y su

concordancia con la misión y los objetivos de la Universidad. c) Conducir el cumplimiento de las normas éticas de la revista, con el fin de

cumplir con lo señalado por los Comités de ética y organismos internacionales. d) Proponer plan de actividades anuales para la mejora de estándares de calidad

de la revista. e) Designar par revisor de acuerdo con la especialidad a los artículos aprobados

por el Comité editor. f) Participar en reuniones de coordinación para mejora de la calidad en

investigación. g) Otras funciones que asigne el Decano.


a) Médico Cirujano. b) Docente por al menos 5 años. c) Grado académico de Maestro. d)

66

CARGO: Coordinadora editorial

CÓDIGO: 91 Depende de su Jefe Inmediato superior


a) Supervisar el cumplimiento de los procesos de evaluación de artículos, cumpliendo con los estándares de calidad internacionales.

b) Supervisar el cumplimiento de las actividades de los integrantes de la revista conforme los estándares de calidad vigente.

c) Cumplir y hacer cumplir las normas y procedimientos de la revista conforme a lo requerido por las bases de datos nacionales e internacionales.

d) Coordinar con la persona encargada la correcta diagramación de artículos aprobados para la publicación.

e) Participar en reuniones de coordinación para mejora de la calidad en investigación y ética.

f) Otras funciones que asigne el Director de la revista.


a) Título profesional. b) Grado académico de Maestro c) Manejo de herramientas de gestión

CARGO: Técnicos de Laboratorio de Investigación

CÓDIGO: 92 Depende del Director del Instituto de Investigación y del Encargado del Centro de Investigación respectivo.


a) Preparar los reactivos y soluciones requeridas. b) Colaborar en la realización de los experimentos que forman parte de los

Proyectos de Investigación. c) Maniobrar con destreza los equipos y herramientas tecnológicas del Centro

de Investigación. d) Velar por el adecuado funcionamiento y mantenimiento de los equipos de sus

respectivos Centros de Investigación. e) Cumplir otras funciones que se les asigne.


a) Capacitación especializada en el área.

CAPÍTULO IV: DE LA OFICINA DE EXTENSIÓN Y PROYECCIÓN UNIVERSITARIA

4.1. Finalidad

67

La Oficina de Extensión y Proyección Universitaria es el órgano de línea de la

facultad encargado de gestionar las actividades de proyección a la comunidad y

extensión cultural y profesional, en sus diversos campos de acción de la

Facultad.


a) Planificar, coordinar, desarrollar y evaluar las actividades de proyección

social, vinculadas con las materias que desarrolla la facultad.

b) Desarrollar acciones de producción de bienes y prestación de servicios a la

comunidad, en beneficio de los sectores menos favorecidos.

c) Planificar, coordinar, desarrollar y evaluar cursos de extensión cultural y

profesional, dirigidos a la comunidad profesional y a la población en general.

d) Planificar, organizar y coordinar las actividades de movilidad académica de

estudiantes y profesores.

e) Gestionar el Sistema de Seguimiento a los graduados.

f) Otras de su competencia que le asigne el decano.


La Oficina de Extensión y Proyección Universitaria está a cargo de un profesional, con la denominación de Jefe de la Oficina de Extensión y Proyección Universitaria, designado por el Consejo Universitario a propuesta del Decano.


Mantiene relaciones de coordinación con el Decanato, las dependencias académicas y administrativas de la FMH, la Oficina de Relaciones Públicas, la Oficina de Admisión y otras de la USMP.

4.5. Funciones específicas del Jefe de la Oficina de Extensión y Proyección Universitaria (Código: 94)

a) Planificar, organizar, dirigir, coordinar y controlar las actividades de la Oficina.

b) Planificar, organizar, dirigir y supervisar actividades de carácter profesional y

de cultura general.

c) Formular y elevar el Plan Operativo y el Cronograma de actividades al

Decanato.

d) Evaluar e informar periódicamente el cumplimiento del plan de trabajo y

Calendario de Actividades al Decano de la Facultad.

e) Gestionar las actividades de proyección social de la Facultad.

f) Gestionar las actividades de extensión cultural y profesional de la Facultad.

g) Dirigir los asuntos internacionales de la Facultad.

h) Supervisar la movilidad estudiantil y profesional con instituciones académicas

y de salud nacionales y extranjeras.

i) Promover cursos de extensión con certificación con los principales

proveedores tecnológicos.

j) Coordinar y promover la participación efectiva de docentes, estudiantes y no

docentes en los eventos programados.

68

k) Coordinar la difusión de información de interés sobre la imagen institucional,

en los centros educativos y sector empresarial.

l) Cumplir con las políticas y estrategias de marketing, a través de formatos de

promoción, material publicitario y difusión de las actividades de la Facultad,

así como supervisar su publicación y distribución.

m) Gestionar y fomentar la Imagen Institucional de la Facultad hacia la

comunidad, a través de asistencia educativa, cultural y de apoyo solidario a

sectores de bajos recursos.

n) Gestionar el seguimiento de los egresados de la Facultad, en coordinación

con la Oficina de Seguimiento al graduado de la USMP.

o) Supervisar las acciones para promover la Inserción Laboral.

p) Participar en la elaboración de planes de capacitación dirigidos a la

Comunidad no profesional.

q) Proponer mejora continua de los procesos de la Dirección a su cargo.

r) Realizar otras funciones que le asigne Decano de la Facultad, en el ámbito de

su competencia.


El Jefe de la Oficina de Extensión y Proyección Universitaria depende del

Decano.


Ejerce autoridad en la función, sobre el personal docente participante en el dictado de los cursos y actividades programadas, así como también; del personal administrativo de apoyo asignado a la oficina.


a) Título profesional de médico cirujano.

b) Grado de maestría.

c) Experiencia en Sistemas académicos, formulación y ejecución de proyectos

educativos no menos de 05 años.

d) Manejo de personal, capacidad de liderazgo, trabajo en equipo.

69


CARGO: Responsable del Área de Extensión Universitaria

CÓDIGO: 95 Depende del Jefe de la Oficina de Extensión y Proyección Universitaria


a) Coordinar y supervisar los cursos y actividades de extensión y por convenio con Sedes hospitalarias.

b) Supervisar la suscripción de convenios internacionales. c) Realizar y supervisar el seguimiento a los graduados, de acuerdo con el

procedimiento establecido. d) Supervisar acciones para promover la inserción laboral y de ingreso a

programas de residentado nacional e internacional. e) Otras funciones que se le asigne.


a) Título Profesional b) Grado de Maestro.

CARGO: Asistente(s) del Área de Extensión Universitaria

CÓDIGO: 96 Depende del Encargado de la Unidad de Extensión Universitaria

a) Apoyar la realización de cursos y actividades de extensión y por convenio con

Sedes hospitalarias. b) Gestionar la movilidad estudiantil y profesional nacional e internacional. c) Realizar trámites para la suscripción de convenios internacionales. d) Apoyar a los graduados para trámites de validación de su información

académica y convalidación u homologación del título en el extranjero. e) Realizar actividades para promover la inserción laboral y de ingreso a

programas de residentado nacional e internacional. f) Apoyar el permanente seguimiento de egresados, debiendo registrarlos y

mantener constante comunicación. g) Proponer actividades y estrategias para mantener la fidelización de los

egresados. h) Otras funciones que se le asigne.


a) Título Profesional.

70

CARGO: Responsable del Área de Proyección Social

CÓDIGO: 97 Depende del Jefe de la Oficina de Extensión y Proyección Universitaria


a) Planificar y coordinar campañas de salud y actividades de proyección social, con enfoque preventivo promocional para la comunidad USMP y población general, en la facultad y en conjunto con otras entidades.

b) Coordinar actividades de proyección con alumnos de la facultad (como SOCIEM, APEM y Tercio estudiantil).

c) Coordinar actividades para el cuidado del medio ambiente. d) Supervisar las actividades de imagen institucional. e) Supervisar las actividades de Difusión y tecnología educativa. f) Otras funciones que se le asigne.


a) Título Profesional. b) Grado de Maestro

CARGO: Asistente(s) del Área de Proyección Social

CÓDIGO: 98 Depende del Encargado de la Unidad de Proyección Social


a) Realizar campañas de salud y actividades de proyección social. b) Realizar actividades de proyección con alumnos de la facultad (como

SOCIEM, APEM y Tercio estudiantil). c) Realizar actividades para promover la protección del medio ambiente. d) Diseña y diagrama el Boletín de la Facultad de Medicina Humana. e) Difundir eventos, actividades y logros de la Facultad. f) Apoyar en tecnología educativa a los alumnos, docentes y personal no

docente de la Facultad. g) Tomar fotografías y videos en los eventos de la Facultad, así como editarlos. h) Editar, diseñar y diagramar libros, revistas, boletines, reglamentos y manuales

de la Facultad. i) Diseñar y diagramar material publicitario. j) Emitir certificados y diplomas de la Facultad. k) Realizar visitas mensuales a colegios. l) Coordinar y guiar las visitas de escolares a la Facultad. m) Participar en las ferias vocacionales de la Universidad. n) Otras funciones que se le asigne.


a) Título profesional en ciencias de la salud.

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CAPÍTULO V: DE LA OFICINA DE GRADOS Y TÍTULOS

5.1. Finalidad

Es el órgano de línea de la Facultad responsable del proceso administrativo

conducente a la graduación y titulación de los egresados.

5.2. Funciones Generales (concordancia con el RGYT vigente)

a) Difundir entre los estudiantes y egresados la información relativa a los

requisitos y procedimientos para la obtención de los grados académicos y los

títulos profesionales y de segunda especialidad.

b) Recibir y organizar, a solicitud del aspirante, la carpeta administrativa

correspondiente, en un plazo no mayor de diez (10) días calendarios, bajo

responsabilidad.

c) Asesorar a los recurrentes a esta oficina en todos los trámites administrativos

relacionados con los grados y títulos.

d) Dirigir el proceso de graduación y titulación de pregrado.

e) Designar a los miembros del jurado evaluador de los planes de tesis o los

trabajos de investigación, para la obtención del grado académico de bachiller

o el título profesional.

f) Llevar un registro de graduados y titulados.

g) Otras funciones que se le asignen en el ámbito de su competencia.


La Oficina de Grados y Títulos está a cargo de un docente con la denominación

de Jefe de la Oficina de Grados y Títulos, nombrado por el Consejo Universitario

a propuesta del Decano.


Realizar gestiones de coordinación con la Oficina de Grados y Títulos de la

USMP, Decanato, Departamento Académico, unidades académicas, Oficina de

Registros Académicos, Unidad de Posgrado y demás órganos administrativos de

la Facultad.

5.5. Funciones específicas del Jefe de la Oficina de Grados y Títulos (Código 100)

a) Dirigir la gestión de los procesos para el otorgamiento de los Grados y Títulos.

b) Verificar los expedientes remitidos por la Unidad de Posgrado para la

obtención de los títulos profesionales de médicos especialistas, grados

académicos de maestro y doctor y elevarlos a la secretaría general de la

USMP

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c) Verificar los documentos de los expedientes recepcionados para la obtención

del grado académico de bachiller y título profesional de médico cirujano y

elevarlos a la secretaría general de la USMP

d) Proponer al Decano la nómina del Jurado, fecha y hora para el examen o la

sustentación de tesis.

e) Efectuar estudios y/o análisis de los procedimientos, requisitos y normas

técnicas para proponer su ajuste o modificaciones.

f) Conducir y organizar los registros de los Grados y Títulos otorgados y remitir

información a la Oficina Central de Grados y Títulos.

g) Promover y/o realizar programas de actualización académica profesional para

la obtención de los Grados y Títulos de los egresados que tengan más de 5

años de haber egresado.

h) Publica el padrón de asesores por línea de investigación para ser

considerados como jurados o asesores en las investigaciones de pregrado,

posgrado y segunda especialidad.

i) Designar a los miembros del jurado evaluador de los planes de tesis o los

trabajos de investigación, para la obtención del grado académico de bachiller

o el título profesional.

j) Remitir las Tesis e Informes aprobados y su copia digital, a la Biblioteca de la

Facultad y Biblioteca Central de la USMP.

k) Elevar informes al Decano referente al desarrollo de las actividades de la

Oficina.

l) Atender al usuario y familiares sobre gestiones académicas y administrativas

en relación con sus grados académicos o títulos profesionales.

m) Las demás funciones que le asigne el Decano y los que por su naturaleza le

correspondan.


El Jefe de la Oficina de Grados y Títulos depende del Decano.


Tiene a su cargo a personal técnico y administrativo asignado a la oficina.


a) Título profesional de médico cirujano b) Grado de maestría c) Tener no menos de 10 años de experiencia en docencia universitaria. d)

e) Manejo de personal, liderazgo, capacidad de trabajo en equipo y a presión,

buen trato en atención al cliente.


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CARGO: Asistente

CÓDIGO: 101 Depende del Jefe de la Oficina de Grados y Títulos


a) Revisar los expedientes presentados por los egresados de pre y posgrado para obtener el Grado Académico o Título Profesional.

b) Elaborar la base de datos y registros de egresados de pre y posgrado con sus temas de investigación.

c) Revisar y actualizar la información de los libros donde se registran los grados académicos o títulos profesionales.

d) Elaborar y presentar informes al director/a; sobre las actividades que por su cargo le corresponden.

e) Otras funciones que le asigne el Jefe.


a) Título profesional docente de la Universidad, con no menos de 6 años de servicio en la docencia universitaria.

b) Experiencia y capacidad en gestión docente – administrativo y sobre procesos de mejora continua.

c) Capacidad de trabajo en equipo y a presión, buen trato en atención al usuario.

CARGO: Auxiliar

CÓDIGO: 103 Depende del Jefe de la Oficina de Grados y Títulos


a) Recibe, registra, tramita y archiva la correspondencia y documentación en general.

b) Lleva los expedientes y documentos para el trámite de los grados académicos y títulos profesionales a la OGYT - USMP.

c) Responsable de la recepción y el traslado de los diplomas de la OGYT-USMP para las firmas respectivas.

d) Realiza diversos trabajos de tipeo. e) f) Atiende el teléfono, efectúa llamadas y programa citas. g) Mantiene el suministro de útiles de oficina y controla su uso y distribución. h) Coordina con los servicios y limpieza. i) Realiza el servicio del fotocopiado requerido. j) Distribuye los documentos y materiales necesarios. k) Cumple otras funciones que se le asigne.

REQUISITOS DEL CARGO: a) Estudios en Secretariado y Computación. b) Experiencia en labores similares.

RESOLUCIÓN DECANAL Nº 0214-2021-d-FMH-USMP

La Molina, 04 de marzo de 2021.

Facultad de Medicina Humana Alameda del Corregidor N° 1517 Urb. Sirius III

Etapa. La Molina. Telef. 365-2300 [email protected]

www.medicina.usmp.edu.pe

Vista la aprobación del señor Decano de la Facultad de Medicina Humana de la Universidad de San Martín de Porres, Dr. Frank Lizaraso Caparó, en razón al documento presentado por el Presidente del Comité de Planeamiento Estratégico de la Facultad de Medicina Humana, Dr. José Rodolfo Garay Uribe, quien solicita la aprobación del MANUAL DE

ORGANIZACIÓN Y FUNCIONES DE LA FACULTAD DE MEDICINA HUMANA USMP, y;

CONSIDERANDO:

Que, el Dr. José Rodolfo Garay Uribe, Presidente del Comité de Planeamiento Estratégico de la Facultad de Medicina Humana, ha presentado MANUAL DE ORGANIZACIÓN Y

FUNCIONES DE LA FACULTAD DE MEDICINA HUMANA USMP. Que, el MANUAL DE ORGANIZACIÓN Y FUNCIONES DE LA FACULTAD DE MEDICINA HUMANA

-MOF, es un documento normativo que ha sido elaborado con el propósito de reflejar los objetivos, funciones, líneas de responsabilidades y coordinaciones de la estructura básica de la Facultad de Medicina Humana, a fin de dar cumplimiento al logro de los objetivos propuestos y en alineación con el ROF. Que, el MANUAL DE ORGANIZACIÓN Y FUNCIONES DE LA FACULTAD DE MEDICINA HUMANA

USMP, define a partir de la estructura organizacional interna da cada órgano de la Facultad, la organización funcional, las funciones generales y específicas de cada unidad orgánica, así como la línea de dependencia, la jerarquía y los requisitos de los cargos que la conforman para el logro de los fines y objetivos de la Facultad de Medicina Humana.

En mérito al Art. 61 Inciso b) del Reglamento General de la Universidad de San Martín de Porres y con cargo a dar cuenta al Consejo de Facultad.

SE RESUELVE:

Artículo Primero.- APROBAR el MANUAL DE ORGANIZACIÓN Y FUNCIONES DE LA

FACULTAD DE MEDICINA HUMANA USMP, actualizado, el que forma parte de la presente resolución decanal.

Artículo Segundo.-. Elevar la presente Resolución al Consejo Universitario para su

ratificación.

Artículo Tercero.- Encárguese el cumplimiento de la presente Resolución, el Comité de

Planeamiento Estratégico, Acreditación, Departamento Académico, Oficina de Registros Académicos, Oficina Administrativa y demás dependencias de la Facultad de Medicina Humana.


FLC/TJJ/carol

mailto:[email protected]

Lima, 08 MAR. 2021 CONSIDERANDO

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