UNIDOS SOMOS MAS FUERTES...!!!

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FED - CUT Lima, 21 de Enero del 2019 - Boletín Nº 02

La FED-CUT, que próximamente cumple 74 años de fundación, a base del esfuerzo y la lucha incansable de hombres y mujeres que han enfrentado dictaduras para hacer respetar los derechos de los trabajadores, RECHAZA TAJANTEMENTE la política laboral que este gobierno l iberal pretende implementar, haciendo un llamado a toda la clase trabajadora a salir a las calles para exigir DIGNIDAD y RESPETO para los trabajadores del Perú.

Si bien la ministra, Sylvia Cáceres dice que no se afectará los derechos de los trabajadores y que no se implementarán medidas que no sean aprobadas por unanimidad en el Consejo Nacional de Trabajo, donde está representado

Las gestiones del Consejo Directivo Nacional y las concentraciones de los trabajadores que se vienen ejecutando en el Congreso de la Repúbli-ca, permitió que este pasado martes 15 de enero, la Comisión de Trabajo y Seguridad Social, debatiera y aprobara por amplia mayoría el Dictamen de Insistencia de la “Ley que Precisa Alcances de la Compensación por Tiempo de Servicios de los Trabajadores de EsSalud Pertenecientes al Régimen Laboral del Decreto Legislativo 276”.

Nuestro reconocimiento a los congresistas de dicha Comisión: Zacarías Lapa Inga

(Presidente), Mario Mantilla Medina (Vice-presidente), Milagros Salazar De la Torre, Segundo Tapia Bernal, Luis López Vilela, Indira Huilca Flores, Yonhy Lescano Ancieta y César Vásquez Sánchez, quienes emitieron su voto favorable, cumpliendo el compromiso asumido con los trabajadores.

El camino para la Promulgación final continua, se vienen realizando coordinaciones con la Presidencia del Congreso de la República, para que se priorice su inclusión en la agenda del Próximo Pleno, haciendo justicia con nuestros compañeros aprobando

una justa y equitativa compensación por los años de servicios prestados a la Institución.

Se ha remitido el OFICIO CIRCULAR N°005-CDN-FED-CUT-ESSALUD-2019 , Invocando a los Secretarios Generales de las Bases CUT de toda la República, acercarse a sus Congresistas de sus respectivas regiones, en la semana de representación congresal del 21 al 27 de enero del presente, para sensibilizar y ratificar el apoyo a la Ley CTS para 276.

Felicitamos la perseverancia de los trabajadores que semana a semana se hacen presentes en el frontis del Congreso.

Gobierno y Empresarios Juntos por Mano de Obra Baratael Estado, el empresariado y los trabajadores, no significa que, hecha la ley, hecha la trampa, más aún cuando en el paquete de decretos del gobierno se habla de despidos arbitrarios con indemnización, pero sin derecho a reposición.

Por otro lado, las vacaciones que quieren recortarlas a 15 días, dicen que no puede ser aplicada en forma retroactiva; sin embargo, si nos despiden arbitrariamente no podemos pedir reposición, pero si nos pueden recontratar con las nuevas políticas liberales, que están hechas a la medida del empresariado, siendo el ciudadano de a pie, el peruano corajudo y nuestra juventud la más afectada porque se ahondaría en la precarización del trabajo.

Parece que el empresariado, asustado por los destapes de corrupción que ha levantado ODEBRECHT y que seguro afectará a un sector de ellos, está tratando de encontrar nuevas formas de obtener favores de los funcionarios de turno, aprovechando el respaldo popular a la Fiscalía de Lavado de Activos, que de forma oportunista y astuta está usando el gobierno.

Si el gobierno insiste en ofertar a los peruanos como mano de obra barata, los millones de peruanos nos volcaremos a las calles para exigir respeto de los Derechos Laborales. No a la corrupción, No al liberalismo, No a la explotación laboral..!!!!

LEY CTS PARA 276 SE DEBATIRÁ EN EL PRÓXIMO PLENO DEL CONGRESOLEY CTS PARA 276 SE DEBATIRÁ EN EL PRÓXIMO PLENO DEL CONGRESOLEY CTS PARA 276 SE DEBATIRÁ EN EL PRÓXIMO PLENO DEL CONGRESOUNIDAD CON RESULTADOSUNIDAD CON RESULTADOSUNIDAD CON RESULTADOS

INFORMATIVO CUT 02 -CDN-FED-CUT-ESSALUD-2019 2

Siendo la Salud un Derecho Social Fundamental, y el estado casi nada de preocupación ha mostrado, al contrario, ha volcado en medio de decisiones poco acertadas un aporte con distingo en contra de ESSALUD, existiendo a la fecha aportes muy distintos cuando la atención es para todos bajo los mismos alcances que como entidad brinda.

Al respecto debemos entender que la seguridad social es una entidad autónoma en su sostenibilidad económica, debiendo ser auto sostenible a través de los aportes de empleadores que muchas veces son aportantes morosos pero que ESSALUD está en la obligación de dar atención a sus trabajadores; se agrava aún más esta difícil situación cuando el estado se inmiscuye en su autonomía e impide que sea la misma entidad quien de manera independiente busque una mejor alternativa para bridar atención oportuna y de calidad a la población asegurada.

Es por ello que nuestra organización está encaminado a respaldar el proyecto de ley “Ley que Aprueba Medidas para el Fortalecimiento del Seguro Social de Salud – Essalud”,la cual busca y exige comprometer al gobierno a reivindicar derechos a través de aspectos reconsiderativos que se perdieron en el tiempo, y que el presente proyecto contiene pretensiones de gran importancia para toda la población asegurada, más cuando este proyecto de ley permite fortalecer a través de la reivindicación y recupero de su economía, la que se describe en el total de sus artículos, siendo uno de ellos la homologación de los aportes, donde todo debe estar en el 9% del total de los ingresos.

CONVENCIÓN COLECTIVA OTORGA BENEFICIOS LABORALES

El 14 de enero del 2019, y gracias a la perseverancia y lucha de todos los afiliados a la organización sindical, se pudo concretar la suscripción del Convenio Colectivo correspondiente al Pliego 2017, resultado que es el producto de las luchas de todos que estuvimos en las calles buscando reivindicación a nuestras demandas, que la constan-cia ha permitido beneficios que conseguimos para el bienestar de cada una de nuestras familias, por ello nuestro especial reconocimiento a todos los que pertenecen a la FED-CUT y en especial a quienes estuvieron en las calles luchando sin desmayar; y a

quienes no lo están y son espectadores de la vereda del frente con iguales beneficios producto de las luchas del resto, deben sumarse a luchar, porque será la herencia que dejarán a sus hijos, y el mejor ejemplo es disfrutar de los beneficios que con sudor y lágrimas ha costado, y no del sudor y lágrimas ajenas.

Dentro de estos importantes convenios tenemos: Licencia por Neoplasia y Tuberculosis, hasta por dos años remunerados, que será otorgado con la debida acreditación diagnóstica, permitiendo dar una mejor calidad de vida y recuperación de su salud; asimismo procesos de progresión de la

carrera administrativa, a través de Promoción Interna, con mayores expectativas para lo cual se aprobarán reglamentos de cambio de grupo, determinando sobre los mismos las brechas existentes y dentro de un proceso de promoción con mayor cobertura.

Asimismo, la capacitación que debe recibir el afiliado, quien preocupado por renovar sus conocimientos y actualizar los obtenidos, permitirá dar una mejor atención y calidad a los asegurados quienes esperan un trato no solo más humano, sino que satisfaga sus necesidades de salud.

TRABAJADORES UNIDOS POR EL FORTALECIMIENTO DE LA SEGURIDAD SOCIAL

Todos los peruanos están entre los que más recursos destinan a gastos de bolsillo por salud, se agravaría aún más si la atención que br inda ESSALUD a pesar de sus deficien-cias sea apabullada a través de la desatención por parte del estado, quien se inmiscuye para determinar aspectos de gestión perjudiciales, como fue la inafectación a las gratificaciones que se venía percibiendo, y que ocasiono una gran pérdida a la entidad.

La grave crisis que afecta al sector salud MINSA no es una novedad para los peruanos, casi a diario se escuchan denuncias de hospitales desabastecidos de medicamentos y que no cuentan con servicios básicos de agua potable, además de la existencia de establecimientos hacinados que carecen de equipos para atender emergencias y con pacientes que duermen en sillas de ruedas y hasta en el piso, a pesar que el presupuesto es obtenido del tesoro público; lo contrario en ESSALUD a pesar de sus deficiencias subsiste brindado atención de calidad, resolver los graves problemas de salud entre otros, con recursos propios donde el estado pretende imponer sus decisiones.

En razón a las actas suscritas se viene implementan-do la Escala Salarial, razón por la cual mediante Resolución de Gerencia General Nº 1851-GG-ESSALUD-2018 se aprobó el “Escalafón de los Trabajadores del Seguro Social de Salud – ESSALUD” y con Resolución de Gerencia General

INCREMENTO SALARIAL: EN REMUNERACIÓN Y BONIFICACIÓN

REMUNERATIVOS NO REMUNERATIVOS

Remuneración Bonificación Bono porProductividad

BonificaciónExtraordinaria

Bono no RemunerativoIncremento

Total IngresoMensual

1,265.00 1,319.00 491.00 604.00 920.00 4,599.00

ESCALA SEGÚN RESOLUCIÓN DE GERENCIA GENERAL Nº 011-GG-ESSALUD-2019

Nº 011-GG-ESSALUD-2019, se aprueba la “Escala de Remuneraciones y Bonificaciones” y “Bonos No Remunerativos” siendo complemento de la resolución antes mencionada.

Al respecto, el incremento al 100% se encuentra considerado como bono no remunerativo,

el cual no es lo correcto, debiendo considerarse en los conceptos remunerativos tanto en la remunera-ción como en la bonificación el 63% y el 37% como bonificaciones no remunerativas; podemos visualizar en el ejemplo de un técnico adminis-trativo (T-2) Nivel 5.

Sobre el particular, la Gerencia Central de Gestión de las Personas ha elevado en su oportuni-dad la propuesta de Escala Salarial en virtud de los acuerdos del Acta Extraproceso a la Gerencia General, el mismo que ha sido autorizado para

continuar su trámite y su respectiva implementación.Asimismo, es necesario contar con una

escala salarial para el Grupo de Ejecutivos (Asistencial y Administrativo) debido a que, en virtud de la nueva escala salarial aprobada para los

profesionales, las remuneraciones de los jefes de servicio asistencial y administrativo se veían traslapadas en algunos casos y en otros con poca diferencia remunerativa entre el profesional y ejecutivo.

ESSALUD, quien a pesar de sus falencias brinda una atención de calidad y recuperativa, hecho que no sería posible si no contáramos con tan importante entidad y que los grupos sociales vulnerables y marginados suelen tener menos probabilidades de disfrutar del derecho a la salud, ya que en el Perú los grupos más desfavorecidos tienen menos probabili-dad de prolongar una vida y salud digna, objetivo de ESSALUD en mejorarlas a través de este importante proyecto de ley.

A todos los trabajadores en general, no permita-mos que la Seguridad Social caiga en crisis, debemos entender que es una de las mejores entidades de salud de Latino América, difundamos las proezas, difundamos la gran entidad y sintámonos orgullosos de ser parte de ella.