Liderazgo jefferson flores masape
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Liderazgo
Jefferson Flores Masape
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Temas a tratar
• Liderazgo de las personas en las organizaciones.
• Desarrollo del pensamiento en la dirección.
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El líder
• Conductor del equipo.
• Orientador, Dirigente y actor por consenso de la dinámica grupal.
• Ayuda a lograr con eficiencia y certeza las metas y objetivos.
• Facilitador en la dinámica del equipo.
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Tipos de lideres
Líder tradicional
• Dirigente, pensador, responsable.
• Piensa que trabaja para los de arriba.
Líder actual
• Promueve la formación y trabajo en equipo.
• Trabaja para sus RRHH, receptivo facilitador, introductor del progreso.
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Características de un líder
• Influye positivamente en el rendimiento de los integrantes de un equipo.
• Respeta la dignidad humana, justicia social.• Percibe necesidades de su gente.• Flexible en el trato.• Negocia prudentemente basándose en consenso y respeto mutuo.
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• Su participación activa compromete al equipo.
• Se coloca en el lugar de sus empleados.• No discrimina a su gente .• Participativo en equipo para lograr sus metas.
• Repotencia valores de los demás.
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Posee alta sensibilidad Humana.Crea clima de confianza.Flexible en su trato pero con firmeza.Capaz de colocarse en lugar de los semejantes.
SerLíderIdeal
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Funciones del líder
• Ejecutor delas decisiones tomadas por el grupo.
• Planificador.• Persona que fija la política del grupo.• Es el experto.
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• Determina la ideología del equipo.• Mediador de conflictos.• Arbitro de las relaciones internas de los miembros del equipo.
• Juez que concede premio o sanción.
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Jefe tradicional VS Jefe humanista (Líder)
• Ordena a sus hombres.• Hace del trabajo una carga• Dicen “vaya.”• Dice “Yo”.• Consigue las cosas con su
autoridad.
Guía a su equipo.Consigue las cosas con
buena voluntad.Dice “vamos”Enseña como hacerlo.Dice “Nosotros”.
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Imagen y decisión de un líder• Busqué arriba y abajo , hable con la gente . Pero….otro sabia más que yo.
• Busqué inspirar confianza y me dijeron: ¿Por qué debemos confiar en ti?.
• Tome postura, con semblante de orgullo y confianza…Se pasaron de largo sin notar mi aire de elegancia y arrogancia.
• Corrí delante de otro, señalando nuevos horizontes, demostré que conocía la ruta miré a tras y …nadie .Estaba solo.
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• Escuche las voces de alrededor.• Me subí las mangas y me uní al trabajo y pregunté ¿Estamos todos unidos en lo que queremos y sabemos como lograrlo?.
• Pensamos en conjunto, peleamos juntos.• Unimos nuestro máximo esfuerzo para lograr los objetivos.
• Me encontré animando al medroso, expresé las ideas de los muy tímidos. Elogié a los que trabajan juntos.
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Al completar la tarea:• E grupo dijo:• ¿¡ esto no podía haberse hecho si no es por su liderazgo¡?
Respondí:• “No lo hice de líder, simplemente trabajé con el resto”
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Pasos para la administración con liderazgo
• No tener temor admitir ignorancia.• Administración salarial, acorde con la evaluación del desempeño.
• Participar en las tareas.• Compartir el poder Es arte más que ciencia.• Aprender en el trabajo con el propio personal.-
• Saber cuando intervenir, error pensar que todo está estrictamente en sus manos.
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Estilos de liderazgo
Líder Autocrático
El subordinado
obedece, acepta
ciegamente, desconoce
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Líder Democrático
El subordinado hace lo que
quiere cuando quiere
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Líder rienda suelta
El subordinado
colabora, ayuda,
participa, decide y coopera.
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GRACIAS !!!