RONALD PÉREZ COBOS

POR FAVOR APAGAR LOS

CELULARES O COLOCARLOS EN

MODO VIBRADOR

¿Cuáles son tus cadenas?

MIS CADENAS

DEJA ATRÁS EPISODIOS PASADOS

Cataratas de Sitán

Sóndor - Huancabamba

Que tu sonrisa sea más grande que tus problemas.

Ser paciente es algo hermoso, y os digotambién que es lo más duro de todo.

Pero me he dado cuenta de que yo no tendré manos parasostener la mano de mi mujer, pero cuando llegue elmomento seré capaz de sostener su corazón.

Nick Vujicic

Aumentará notablemente tu autoconfianza liberándote así de miedos y prejuicios que solamente

cerraban tu camino.

Falleció la persona que impedía su

crecimiento.

Cuando la libertad desaparece, la persona pierde su razón de existir.

No mates con conductas absurdas el regalo que te dieron al nacer.

No seas Tú, tu propio

asesino.

Cuando los jóvenes empiezan a ser

voluntarios al frente de actividades, y a

trabajar con sus pares para mejorar sus

vidas, aprenden y entienden que el

cuerpo, alma y mente deben

desarrollarse conjuntamente, y para

lograr estos cambios es necesario

agruparse y organizarse.

¿Cuál es la columna vertebral de un líder?

SEROLAV

• Conocer la realidad de los jóvenes y delentorno que los rodea.

• Tener objetivos claros basados en ayudar asu prójimo.

• Tener como ejemplo el liderazgo de Jesús,vivo entre nosotros.

Y lo más importante…

• Tener el don de SERVIR a los demás.

El líder busca aplicar la teoría del

1 + 1VALOR AGREGADO EN TODO

LO QUE HAGAMOS

LIDERAZGO & EXCELENCIA

JUVENIL

ES TRASCENDER:

“DEJAR HUELLA.. ECHAR RAÍCES”

• SERVIR• AYUDAR• ENSEÑAR• COMPARTIR• ACONSEJAR

• CRECER• REIR• SER FELIZ yHACER FELIZA LOS DEMÁS...

Aquella persona capaz de influir, inspirar y guiar a losintegrantes de un equipo hacia una causa común.

ENTONCES EL LÍDER ES PARA SU EQUIPO…

¿QUIERES SABER SI FORMAS PARTE DEL EQUIPO?

ESPÍRITU DE EQUIPO: ¿interés de equipo? o ¿interés propio?COLABORACIÓN: ¿ayudamos en los momentos difíciles?RESPETO: ¿aceptamos opiniones contrarias?BUEN CARÁCTER: ¿es fácil trabajar con nosotros?RESPONSABLES: ¿asumimos plenamente nuestro rol?PARTICIPACIÓN: ¿tenemos una participación activa?

TRES ELEMENTOS QUE ORIGINAN LA FALTA DE FUNCIONAMIENTO EN EQUIPO

«Solamente trabajando en equipo vamos a ser personas mas progresistas y personas más felices.»

FALTA DE IDENTIDAD FALTA DE COMUNICACIÓN

FALTA DE SOLIDARIDAD

LAS 5 «C» DEL TRABAJO EN EQUIPO

5 «C»

Coordinación

Compromiso

ConfianzaComplementariedad

Comunicación

FORTALEZA

HUMILDAD

VER LO INVISIBLEFUERZA DE

VOLUNTAD CONSTANCIA

DISCIPLINA

DEDICACIÓN

PASIÓN

ESFUERZO

PACIENCIA

OPTIMISMO

VALOR

DETERMINACIÓN

AMBICIÓN

AUTOESTIMACOMPROMISO

CAPACIDAD

NUEVOS HÁBITOS

AUDACIA

ESTRATEGIA

LIDERAZGO

SACRIFICIO

ACCIÓNRAZÓN

PROACTIVO

INTELIGENCIA

JUSTO

NO ES LA EDAD, EL DINERO

NI LA EDUCACIÓN, LO QUE

NOS TRAE LA FELICIDAD

Y LA SABIDURÍA, SINO EL

AMOR HACIA UNO MISMO,

HACIA LOS DEMÁS

Y HACIA LA VIDA.

RONALD PÉREZ COBOSMOTIVACIÓN AL MÁXIMO

Correo: ronald_enriquep@hotmail.comCelular: 998405095