RONALD PÉREZ COBOS
POR FAVOR APAGAR LOS
CELULARES O COLOCARLOS EN
MODO VIBRADOR
¿Cuáles son tus cadenas?
MIS CADENAS
DEJA ATRÁS EPISODIOS PASADOS
Cataratas de Sitán
Sóndor - Huancabamba
Que tu sonrisa sea más grande que tus problemas.
Ser paciente es algo hermoso, y os digotambién que es lo más duro de todo.
Pero me he dado cuenta de que yo no tendré manos parasostener la mano de mi mujer, pero cuando llegue elmomento seré capaz de sostener su corazón.
Nick Vujicic
Aumentará notablemente tu autoconfianza liberándote así de miedos y prejuicios que solamente
cerraban tu camino.
Falleció la persona que impedía su
crecimiento.
Cuando la libertad desaparece, la persona pierde su razón de existir.
No mates con conductas absurdas el regalo que te dieron al nacer.
No seas Tú, tu propio
asesino.
Cuando los jóvenes empiezan a ser
voluntarios al frente de actividades, y a
trabajar con sus pares para mejorar sus
vidas, aprenden y entienden que el
cuerpo, alma y mente deben
desarrollarse conjuntamente, y para
lograr estos cambios es necesario
agruparse y organizarse.
¿Cuál es la columna vertebral de un líder?
SEROLAV
• Conocer la realidad de los jóvenes y delentorno que los rodea.
• Tener objetivos claros basados en ayudar asu prójimo.
• Tener como ejemplo el liderazgo de Jesús,vivo entre nosotros.
Y lo más importante…
• Tener el don de SERVIR a los demás.
El líder busca aplicar la teoría del
1 + 1VALOR AGREGADO EN TODO
LO QUE HAGAMOS
LIDERAZGO & EXCELENCIA
JUVENIL
ES TRASCENDER:
“DEJAR HUELLA.. ECHAR RAÍCES”
• SERVIR• AYUDAR• ENSEÑAR• COMPARTIR• ACONSEJAR
• CRECER• REIR• SER FELIZ yHACER FELIZA LOS DEMÁS...
Aquella persona capaz de influir, inspirar y guiar a losintegrantes de un equipo hacia una causa común.
ENTONCES EL LÍDER ES PARA SU EQUIPO…
¿QUIERES SABER SI FORMAS PARTE DEL EQUIPO?
ESPÍRITU DE EQUIPO: ¿interés de equipo? o ¿interés propio?COLABORACIÓN: ¿ayudamos en los momentos difíciles?RESPETO: ¿aceptamos opiniones contrarias?BUEN CARÁCTER: ¿es fácil trabajar con nosotros?RESPONSABLES: ¿asumimos plenamente nuestro rol?PARTICIPACIÓN: ¿tenemos una participación activa?
TRES ELEMENTOS QUE ORIGINAN LA FALTA DE FUNCIONAMIENTO EN EQUIPO
«Solamente trabajando en equipo vamos a ser personas mas progresistas y personas más felices.»
FALTA DE IDENTIDAD FALTA DE COMUNICACIÓN
FALTA DE SOLIDARIDAD
LAS 5 «C» DEL TRABAJO EN EQUIPO
5 «C»
Coordinación
Compromiso
ConfianzaComplementariedad
Comunicación
FORTALEZA
HUMILDAD
VER LO INVISIBLEFUERZA DE
VOLUNTAD CONSTANCIA
DISCIPLINA
DEDICACIÓN
PASIÓN
ESFUERZO
PACIENCIA
OPTIMISMO
VALOR
DETERMINACIÓN
AMBICIÓN
AUTOESTIMACOMPROMISO
CAPACIDAD
NUEVOS HÁBITOS
AUDACIA
ESTRATEGIA
LIDERAZGO
SACRIFICIO
ACCIÓNRAZÓN
PROACTIVO
INTELIGENCIA
JUSTO
NO ES LA EDAD, EL DINERO
NI LA EDUCACIÓN, LO QUE
NOS TRAE LA FELICIDAD
Y LA SABIDURÍA, SINO EL
AMOR HACIA UNO MISMO,
HACIA LOS DEMÁS
Y HACIA LA VIDA.
RONALD PÉREZ COBOSMOTIVACIÓN AL MÁXIMO
Correo: [email protected]: 998405095
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