Leyla , Cynthia

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  • 7/23/2019 Leyla , Cynthia

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    Docente:

    Curso:

    Integrantes:

    Chava Huamani ,CynthiaHerrera Galvn ,YuleisyHuapaya Cardenas MarlaSairitupac Minaya , Leyla

    niversidad Nacional

    Tecnolgica de Lima

    Sur

    Asignacin de RR.HH ,

    Produccin Justo a

    Tiempo y Produccin

    s!elta

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    Asignacin de

    RRHH

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    Esta es una labor complicaday fundamental en la

    planificacin y desarrollo de la

    Gestin del Capital Humano

    Esta es una labor complicaday fundamental en la

    planificacin y desarrollo de la

    Gestin del Capital Humano

    royecto

    ersonas

    !"uipos

    #areas

    Materiales

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    De las personas como recursos humanos es errnea.

    De las personas como recursos humanos es errnea.

    Como dice Handy en La era de lo irrazonable: Las

    personas no son recursos humanos. on indi!iduos

    !i!os" con todo su derecho a ser diferentes

    Como dice Handy en La era de lo irrazonable: Las

    personas no son recursos humanos. on indi!iduos

    !i!os" con todo su derecho a ser diferentes

    #ienen en el conocimiento su

    principal recurso"

    on or$anizaciones compuestas

    fundamentalmente por especialistas

    %ue traba&aran de acuerdo a las

    informaciones %ue reciben.

    #ienen en el conocimiento su

    principal recurso"

    on or$anizaciones compuestas

    fundamentalmente por especialistas

    %ue traba&aran de acuerdo a las

    informaciones %ue reciben.

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    Modelo de Asignacin

    'na buena descripcin del modelo de asi$nacin es:

    L( )E*+, -E,+( -(,( EL -'E#+

    'n puesto %ue coincide con los conocimientos de

    un traba&ador cuesta menos %ue uno en el %ue eltraba&ador no es tan h/bil.

    Los problemas de asi$nacin se ocupan de

    asi$nar traba&adores a tareas sobre una base de

    uno a uno.

    El ob&eti!o es asi$nar a cada traba&ador una tarea

    de manera %ue todas las tareas se terminen en

    un tiempo total m0nimo

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    Historia del Problema de Asignacin

    $evoluci%nIndustrial

    &ran' LaurenHitchcoc'

    Harold ()*uhn

    #homas +eerson

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    &L-$

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    La Produccin

    s!elta

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    La )anufactura Esbelta son

    !arias herramientas %ue

    ayudan a eliminar todas las

    operaciones %ue no le a$re$an

    !alor

    La )anufactura Esbelta son

    !arias herramientas %ueayudan a eliminar todas las

    operaciones %ue no le a$re$an

    !alor

    roductos

    Servicios

    rocesos (umentando el !alor decada acti!idad realizada yeliminando lo %ue no se

    re%uiere.

    (umentando el !alor decada acti!idad realizada y

    eliminando lo %ue no se

    re%uiere.

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    Objetivos

    Los principales ob&eti!os de la )anufactura Esbelta son :

    1mplantar una filosof0a de )e&ora Continua

    )e&orar los procesos

    Eliminar los desperdicios

    -roporciona a las compa20as herramientas para sobre!i!ir en

    un mercado $lobal %ue e3i$e calidad m/s alta" entre$a m/s

    r/pida a m/s ba&o precio y en la cantidad re%uerida.

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    Beneficios

    ,educcin de 456 en costos de

    produccin

    ,educcin de 456 en costos de

    produccin

    ,educcin de in!entarios ,educcin de in!entarios

    )e&or Calidad )e&or Calidad

    ,educcin del tiempo de entre$a

    7lead time8

    ,educcin del tiempo de entre$a

    7lead time8

    )enos mano de obra )enos mano de obra

    )ayor eficiencia de e%uipo )ayor eficiencia de e%uipo

    Disminucin de los desperdicios Disminucin de los desperdicios

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    PensamientoEsbelto

    La parte fundamental en el proceso dedesarrollo de una estrate$ia esbelta es la

    %ue respecta al personal" ya %ue muchas

    !eces implica cambios radicales en la

    manera de traba&ar" al$o %ue por naturaleza

    causa desconfianza y temor.

    La parte fundamental en el proceso dedesarrollo de una estrate$ia esbelta es la

    %ue respecta al personal" ya %ue muchas

    !eces implica cambios radicales en la

    manera de traba&ar" al$o %ue por naturaleza

    causa desconfianza y temor.

    ./s"ueda constante de lame0ora continua

    Mayor responsa1ilidad delos tra1a0adores

    Disciplina en el proceso

    !lementoscr2ticos para

    lograr los

    o10etivos alargo pla3ode la

    compa42a

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    Los 5 principios delPensamiento Esbelto

    Define el 9alor

    desde el punto

    de !ista del

    cliente

    Define el 9alor

    desde el punto

    de !ista del

    cliente

    1dentifica tu

    corriente de

    9alor

    1dentifica tu

    corriente de

    9alor

    Crea lu&oCrea lu&o -roduzca el*ale del

    Cliente

    -roduzca el

    *ale del

    Cliente

    -ersi$a la

    perfeccin

    -ersi$a la

    perfeccin

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    LOS 7 ESPE!"#"OS

    5alor agregado5alor agregado

    on todos los procesos" operaciones o

    acti!idades producti!as %ue cambian la

    forma" a&uste o funcin del producto paracumplir con las e3pectati!as Cliente.

    DesperdicioDesperdicio

    Es todo a%uel elemento %ue + (G,EG(9(L+, al producto" adicionando

    ;nicamente costos y

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    MovimientosMovimientos

    #ransportaci%n#ransportaci%n

    Correcci%nCorrecci%n

    InventarioInventario

    !spera!spera

    So1re

    procesamiento

    So1re

    procesamientoSo1reproducci%n

    So1reproducci%n