Ley de La Carrera y Situacion Del Personal de La Pnp (d.leg. 1149)

"CIBERCOP" - Promocion 2015"(Simulacro de examen proporcionado por CIBERCOP.COM)

Banco de preguntas para todas las categorias, jerarquias y especialidades PNP

LEY DE LA CARRERA Y SITUACION DEL PERSONAL DE LA PNP (D.LEG. 1149)1. "NORMAR LA CARRERA Y SITUACIÓN DEL PERSONAL DE LA POLICÍA NACIONAL DEL PERÚ, CON EL

PROPÓSITO DE GARANTIZAR EL DESARROLLO PERSONAL, PROFESIONAL Y TÉCNICO DE SUSINTEGRANTES, PARA EL CUMPLIMIENTO DE LOS OBJETIVOS INSTITUCIONALES AL SERVICIO DE LASOCIEDAD". EL ENUNCIADO ANTERIOR CONSTITUYE:A. LA NATURALEZA DEL DECRETO LEGISLATIVO 1149.B. LA FINALIDAD DEL DECRETO LEGISLATIVO 1149.C. EL OBJETO DEL DECRETO LEGISLATIVO 1149.D. EL ALCANCE DEL DECRETO LEGISLATIVO 1149.E. EL AMBITO DE APLICACION DEL DECRETO LEGISLATIVO 1149.

UBICACION: Art/pag. 1 [TITULO PRELIMINAR] www.cibercop.comCodigo de la pregunta: 53889

LEY DE LA CARRERA Y SITUACION DEL PERSONAL DE LA PNP (D.LEG. 1149)2. "NORMAR LA CARRERA Y SITUACIÓN DEL PERSONAL DE LA POLICÍA NACIONAL DEL PERÚ, CON EL

PROPÓSITO DE GARANTIZAR EL DESARROLLO PERSONAL, PROFESIONAL Y TÉCNICO DE SUSINTEGRANTES, PARA EL CUMPLIMIENTO DE LOS OBJETIVOS INSTITUCIONALES AL SERVICIO DE LASOCIEDAD". EL ENUNCIADO ANTERIOR CONSTITUYE:A. EL OBJETO DEL DECRETO LEGISLATIVO 1148.B. EL OBJETO DEL DECRETO LEGISLATIVO 1149.C. EL OBJETO DEL DECRETO LEGISLATIVO 1150.D. EL OBJETO DEL DECRETO LEGISLATIVO 1151.E. EL OBJETO DEL DECRETO LEGISLATIVO 1152.


LEY DE LA CARRERA Y SITUACION DEL PERSONAL DE LA PNP (D.LEG. 1149)3. "ALCANZA A TODOS LOS OFICIALES Y SUBOFICIALES DE ARMAS Y DE SERVICIOS DE LA POLICÍA

NACIONAL DEL PERÚ EN SITUACIÓN DE ACTIVIDAD, DISPONIBILIDAD Y RETIRO". EL ENUNCIADOANTERIOR CONSTITUYE:A. LA NATURALEZA DEL DECRETO LEGISLATIVO 1149.B. EL OBJETO DEL DECRETO LEGISLATIVO 1149.C. LA FINALIDAD DEL DECRETO LEGISLATIVO 1149.D. EL ALCANCE DEL DECRETO LEGISLATIVO 1148.E. EL AMBITO DE APLICACION DEL DECRETO LEGISLATIVO 1149.


LEY DE LA CARRERA Y SITUACION DEL PERSONAL DE LA PNP (D.LEG. 1149)4. RESPECTO AL ÁMBITO DE APLICACIÓN DEL DECRETO LEGISLATIVO 1149, SEÑALE LA RESPUESTA

INCORRECTA:A. EL PRESENTE DECRETO LEGISLATIVO ALCANZAN A TODOS LOS OFICIALES Y SUBOFICIALES DE ARMAS Y DE

SERVICIOS DE LA PNP EN SITUACIÓN DE ACTIVIDAD.B. EL PRESENTE DECRETO LEGISLATIVO ALCANZAN A TODOS LOS OFICIALES Y SUBOFICIALES DE ARMAS Y DE

SERVICIOS DE LA PNP EN SITUACIÓN DE DISPONIBILIDAD.C. EL PRESENTE DECRETO LEGISLATIVO ALCANZAN A TODOS LOS OFICIALES Y SUBOFICIALES DE ARMAS Y DE

SERVICIOS DE LA PNP EN SITUACIÓN DE RETIRO.D. LOS CADETES Y ALUMNOS DE LAS ESCUELAS DE FORMACIÓN, SE RIGEN POR LA LEY DEL RÉGIMEN

DISCIPLINARIO DE LA PNP.E. NINGUNA DE LAS ANTERIORES.


LEY DE LA CARRERA Y SITUACION DEL PERSONAL DE LA PNP (D.LEG. 1149)5. INDIQUE LA ALTERNATIVA QUE SE RELACIONE ESTRECHAMENTE CON EL SIGUIENTE CONCEPTO:

"PRELACIÓN EXISTENTE ENTRE EL PERSONAL, EN ATENCIÓN A SU CATEGORÍA, JERARQUÍA,GRADO Y TIEMPO DE SERVICIOS"A. DESPACHOB. ANTIGÜEDADC. PRECEDENCIAD. ASIGNACIÓNE. TIEMPO DE SERVICIOS REALES Y EFECTIVOS:

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"PROMOCIÓN DEL PERSONAL EN SITUACIÓN DE ACTIVIDAD, AL GRADO INMEDIATO SUPERIOR,QUE TIENE POR FINALIDAD GARANTIZAR LA LÍNEA DE CARRERA POLICIAL, COMO RESULTADOOBJETIVO DEL PROCESO DE EVALUACIÓN DE LOS MÉRITOS Y DEMÉRITOS REGISTRADOS DURANTELA CARRERA"A. ASCENSOB. ANTIGÜEDADC. PRECEDENCIAD. ASIGNACIÓNE. TIEMPO DE SERVICIOS REALES Y EFECTIVOS:



"UBICACIÓN DEL PERSONAL EN SITUACIÓN DE ACTIVIDAD EN UN CARGO ESPECÍFICO, ACORDE ALAS ESPECIALIDADES FUNCIONALES, AL CUADRO DE ORGANIZACIÓN Y AL CUADRO DE PERSONALY QUE SE EJECUTA ANUALMENTE CONFORME A LOS CAMBIOS GENERALES DE COLOCACIÓN"A. MISIÓN DE ESTUDIOSB. ESPECIALIDAD FUNCIONALC. PRECEDENCIAD. ASIGNACIÓNE. REASIGNACIÓN



"NIVEL QUE CORRESPONDE AL PERSONAL, TENIENDO EN CUENTA SU FORMACIÓN YPROCEDENCIA."A. TIEMPO DE SERVICIOS REALES Y EFECTIVOSB. ESPECIALIDAD FUNCIONALC. GRADOD. JERARQUÍAE. CATEGORÍA



"NIVEL JERÁRQUICO QUE SE CONCEDE AL PERSONAL DE ACUERDO A LA PRESENTE NORMA"A. TIEMPO DE SERVICIOS REALES Y EFECTIVOSB. ESPECIALIDAD FUNCIONALC. GRADOD. JERARQUÍAE. CATEGORÍA



"SON LOS NIVELES ALCANZADOS POR EL PERSONAL EN SU RESPECTIVA CATEGORÍA, ABARCA UNO(1) O MÁS GRADOS"A. TIEMPO DE SERVICIOS REALES Y EFECTIVOSB. ESPECIALIDAD FUNCIONALC. GRADOD. JERARQUÍAE. CATEGORÍA


LEY DE LA CARRERA Y SITUACION DEL PERSONAL DE LA PNP (D.LEG. 1149)

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11. INDIQUE LA ALTERNATIVA QUE SE RELACIONE ESTRECHAMENTE CON EL SIGUIENTE CONCEPTO:"CONDICIÓN DERIVADA DE MEDIDA PREVENTIVA PREVISTA EN LA LEY DEL RÉGIMENDISCIPLINARIO DE LA POLICÍA NACIONAL DEL PERÚ"A. MEDIDA PREVENTIVAB. INSUFICIENCIA PROFESIONALC. INSUFICIENCIA DISCIPLINARIAD. SEPARACIÓN TEMPORAL DEL EMPLEOE. CESE TEMPORAL DEL EMPLEO



"MEDIDA PREVENTIVA ESTABLECIDA EN LA LEY DEL RÉGIMEN DISCIPLINARIO DE LA POLICÍANACIONAL DEL PERÚ"A. MEDIDA PREVENTIVAB. INSUFICIENCIA PROFESIONALC. INSUFICIENCIA DISCIPLINARIAD. SEPARACIÓN TEMPORAL DEL CARGOE. CESE TEMPORAL DEL CARGO



"DISPOSICIÓN ADMINISTRATIVA DE CARÁCTER TRANSITORIO, QUE SE IMPONE POR LA PRESUNTACOMISIÓN DE INFRACCIONES MUY GRAVES EN LOS CASOS PREVISTOS EN LA LEY DE RÉGIMENDISCIPLINARIO DE LA POLICÍA NACIONAL DEL PERÚ, A EFECTOS DE EVITAR QUE SE SIGACOMETIENDO INFRACCIONES SIMILARES O SE AFECTE AL PROCEDIMIENTO ADMINISTRATIVODISCIPLINARIO. NO CONSTITUYE SANCIÓN"A. MEDIDA PREVENTIVAB. INSUFICIENCIA PROFESIONALC. INSUFICIENCIA DISCIPLINARIAD. SEPARACIÓN TEMPORAL DEL CARGOE. CESE TEMPORAL DEL EMPLEO



"FALTA DE CAPACIDAD DEL PERSONAL PARA ADECUARSE A LOS NIVELES MÍNIMOS DE DISCIPLINAY RESPONSABILIDAD QUE SE REQUIEREN PARA EJERCER LA FUNCIÓN POLICIAL"A. MEDIDA PREVENTIVAB. INSUFICIENCIA PROFESIONALC. INSUFICIENCIA DISCIPLINARIAD. SEPARACIÓN TEMPORAL DEL CARGOE. CESE TEMPORAL DEL EMPLEO



"FALTA DE CAPACIDAD PROFESIONAL O TÉCNICA DEL PERSONAL PARA EJERCER LA FUNCIÓNPOLICIAL"A. MEDIDA PREVENTIVAB. INSUFICIENCIA PROFESIONALC. INSUFICIENCIA DISCIPLINARIAD. SEPARACIÓN TEMPORAL DEL CARGOE. CESE TEMPORAL DEL EMPLEO



"DOCUMENTO EN EL CUAL SE INSCRIBE A LOS CANDIDATOS EN ORDEN DECRECIENTE EN FUNCIÓN

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AL PUNTAJE ALCANZADO EN SU RESPECTIVO GRADO, SIEMPRE QUE HAYAN APROBADO LOSEXÁMENES Y NO HAYAN SIDO EXCLUIDOS POR RAZONES DISCIPLINARIAS"A. HOJA ANUAL DE RENDIMIENTO PROFESIONAL O TÉCNICOB. NOTA ANUAL DE RENDIMIENTO PROFESIONAL O TÉCNICO:C. LISTA ANUAL DE RENDIMIENTO PROFESIONAL O TÉCNICOD. CUADRO DE MÉRITOS DE ASCENSOSE. CUADRO DE ORGANIZACIÓN



"DOCUMENTO QUE CONTIENE EL LISTADO DE LOS CARGOS QUE EXISTEN EN LA POLICÍANACIONAL DEL PERÚ"A. HOJA ANUAL DE RENDIMIENTO PROFESIONAL O TÉCNICOB. NOTA ANUAL DE RENDIMIENTO PROFESIONAL O TÉCNICO:C. LISTA ANUAL DE RENDIMIENTO PROFESIONAL O TÉCNICOD. CUADRO DE MÉRITOS DE ASCENSOSE. CUADRO DE ORGANIZACIÓN



"DOCUMENTO DE CALIFICACIÓN INDIVIDUAL DEL PERSONAL, QUE DETALLA SU NOTA ANUAL DERENDIMIENTO PROFESIONAL O TÉCNICO"A. HOJA ANUAL DE RENDIMIENTO PROFESIONAL O TÉCNICOB. NOTA ANUAL DE RENDIMIENTO PROFESIONAL O TÉCNICO:C. LISTA ANUAL DE RENDIMIENTO PROFESIONAL O TÉCNICOD. CUADRO DE MÉRITOS DE ASCENSOSE. CUADRO DE ORGANIZACIÓN



"RELACIÓN DEL PERSONAL CLASIFICADO SEGÚN LA NOTA DE RENDIMIENTO PROFESIONAL OTÉCNICO"A. HOJA ANUAL DE RENDIMIENTO PROFESIONAL O TÉCNICOB. NOTA ANUAL DE RENDIMIENTO PROFESIONAL O TÉCNICO:C. LISTA ANUAL DE RENDIMIENTO PROFESIONAL O TÉCNICOD. CUADRO DE MÉRITOS DE ASCENSOSE. CUADRO DE ORGANIZACIÓN



"PUNTAJE DE LA EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO PROFESIONAL O TÉCNICO"A. HOJA ANUAL DE RENDIMIENTO PROFESIONAL O TÉCNICOB. NOTA ANUAL DE RENDIMIENTO PROFESIONAL O TÉCNICO:C. LISTA ANUAL DE RENDIMIENTO PROFESIONAL O TÉCNICOD. CUADRO DE MÉRITOS DE ASCENSOSE. CUADRO DE ORGANIZACIÓN



"DOCUMENTO QUE ACREDITA EL GRADO DEL PERSONAL"A. DESPACHOB. TITULO PROFESIONAL.C. PRECEDENCIAD. CUADRO DE MÉRITOS DE ASCENSOSE. CUADRO DE ORGANIZACIÓN

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"ASIGNACIÓN A UN CARGO CON CARÁCTER TEMPORAL POR NECESIDAD DEL SERVICIO O ASOLICITUD DEL INTERESADO, POR UN PERÍODO NO MAYOR A NOVENTA (90) DÍAS CALENDARIOS."A. ASIGNACIÓNB. MISIÓN DE ESTUDIOSC. PRECEDENCIAD. REASIGNACIÓNE. DESTAQUE



"CONDICIÓN DEL PERSONAL POLICIAL, AUTORIZADO POR EL DIRECTOR GENERAL DE LA POLICÍANACIONAL DEL PERÚ, QUE PARTICIPA EN UN EVENTO ACADÉMICO FUERA DE LA INSTITUCIÓN ENEL PAÍS O EL EXTRANJERO"A. ASIGNACIÓNB. MISIÓN DE ESTUDIOSC. PRECEDENCIAD. REASIGNACIÓNE. DESTAQUE



"UBICACIÓN DEL PERSONAL EN SITUACIÓN DE ACTIVIDAD, EN UN CARGO ESPECÍFICO, ACORDE ALAS ESPECIALIDADES FUNCIONALES, AL CUADRO DE ORGANIZACIÓN Y AL CUADRO DE PERSONAL.SE EJECUTA EN CUALQUIER MOMENTO, DE ACUERDO A LAS NECESIDADES DEL SERVICIO"A. ASIGNACIÓNB. MISIÓN DE ESTUDIOSC. PRECEDENCIAD. REASIGNACIÓNE. DESTAQUE



"FUNCIÓN POLICIAL QUE COMPRENDE UN CONJUNTO DE ACTIVIDADES INTERRELACIONADASPARA EL CUMPLIMIENTO DE SU FINALIDAD FUNDAMENTAL"A. ASIGNACIÓNB. MISIÓN DE ESTUDIOSC. ESPECIALIDAD FUNCIONALD. REASIGNACIÓNE. SERVICIO POLICIAL



"CONJUNTO DE ACTIVIDADES QUE EJECUTA EL PERSONAL EN SITUACIÓN DE ACTIVIDAD, PARA ELCUMPLIMIENTO DE SU FINALIDAD Y MISIÓN INSTITUCIONAL"A. ASIGNACIÓNB. MISIÓN DE ESTUDIOSC. ESPECIALIDAD FUNCIONALD. REASIGNACIÓNE. SERVICIO POLICIAL


LEY DE LA CARRERA Y SITUACION DEL PERSONAL DE LA PNP (D.LEG. 1149)

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27. INDIQUE LA ALTERNATIVA QUE SE RELACIONE ESTRECHAMENTE CON EL SIGUIENTE CONCEPTO:"PROCESO DE EVALUACIÓN ANUAL DE LOS FACTORES PERSONAL, RENDIMIENTO PROFESIONAL OTÉCNICO; ASÍ COMO DE LOS ESTUDIOS A TIEMPO COMPLETO DEL PERSONAL, CUANDOCORRESPONDA"A. EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑOB. NOTA ANUAL DE RENDIMIENTO PROFESIONAL O TÉCNICOC. ASCENSOD. CUADRO DE MÉRITOS DE ASCENSOSE. INSUFICIENCIA PROFESIONAL



"PROFESIONAL EGRESADO DE LA ESCUELA DE OFICIALES DE LA POLICÍA NACIONAL DEL PERÚ"A. SUBOFICIAL DE ARMASB. OFICIAL DE SERVICIOSC. SUBOFICIAL DE SERVICIOSD. OFICIAL DE ARMASE. OFICIAL POLICIA.



"PROFESIONAL EGRESADO DE UNA UNIVERSIDAD, CON TÍTULO REGISTRADO EN LA ASAMBLEANACIONAL DE RECTORES E INSCRITO EN EL COLEGIO PROFESIONAL RESPECTIVO, CUANDOCORRESPONDA, QUE SE INCORPORA A LA POLICÍA NACIONAL DEL PERÚ MEDIANTE CONCURSOPÚBLICO, DE ACUERDO A LAS NECESIDADES INSTITUCIONALES"A. SUBOFICIAL DE ARMASB. OFICIAL DE SERVICIOSC. SUBOFICIAL DE SERVICIOSD. OFICIAL DE ARMASE. OFICIAL POLICIA.



"PERSONAL EGRESADO DE LAS ESCUELAS TÉCNICO SUPERIORES DE SUBOFICIALES DE LA POLICÍANACIONAL DEL PERÚ"A. SUBOFICIAL POLICIA.B. OFICIAL DE SERVICIOSC. SUBOFICIAL DE SERVICIOSD. OFICIAL DE ARMASE. SUBOFICIAL DE ARMAS



"PERSONAL ACREDITADO COMO TÉCNICO, EGRESADO DE LOS INSTITUTOS SUPERIORES OCENTROS ACADÉMICOS CON VALOR OFICIAL, DEBIDAMENTE REGISTRADO ANTE LA ENTIDADCORRESPONDIENTE, QUE SE INCORPORA A LA POLICÍA NACIONAL DEL PERÚ MEDIANTECONCURSO PÚBLICO, DE ACUERDO A LAS NECESIDADES INSTITUCIONALES"A. SUBOFICIAL POLICIA.B. OFICIAL DE SERVICIOSC. SUBOFICIAL DE SERVICIOSD. ESPECIALISTAS PNPE. SUBOFICIAL DE ARMAS



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"CAUSAL DE PASE A LA SITUACIÓN DE RETIRO. TIENE LA FINALIDAD DE MANTENER LOS CUADROSDE PERSONAL EN FUNCIÓN A LAS NECESIDADES INSTITUCIONALES"A. SEPARACIÓN TEMPORAL DEL CARGOB. RENOVACIÓN DE CUADROSC. MEDIDA PREVENTIVAD. EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑOE. CESE TEMPORAL DEL EMPLEO



"PERÍODO DE TIEMPO EN QUE EL PERSONAL PRESTA SERVICIOS REALES Y EFECTIVOS DESDE ELEGRESO DE LA ESCUELA DE FORMACIÓN EN SU RESPECTIVA CATEGORÍA O DESDE LA FECHA DEINCORPORACIÓN AL SERVICIO POLICIAL PARA EL PERSONAL DE SERVICIOS"A. RENOVACIÓN DE CUADROSB. ANTIGÜEDADC. ASIGNACIÓND. TIEMPO DE SERVICIOS REALES Y EFECTIVOSE. SERVICIO POLICIAL


LEY DE LA CARRERA Y SITUACION DEL PERSONAL DE LA PNP (D.LEG. 1149)34. RESPECTO AL CUADRO DE MÉRITOS DE ASCENSOS, INDIQUE LA RESPUESTA CORRECTA:

A. DOCUMENTO EN EL CUAL SE INSCRIBE A LOS CANDIDATOS EN ORDEN ASCENDIENTE EN FUNCIÓN AL PUNTAJEALCANZADO EN SU RESPECTIVO GRADO

B. DOCUMENTO EN EL CUAL SE INSCRIBE A LOS CANDIDATOS EN ORDEN DECRECIENTE EN FUNCIÓN AL PUNTAJEALCANZADO EN SU RESPECTIVO GRADO

C. DOCUMENTO EN EL CUAL SE INSCRIBE A LOS CANDIDATOS EN ORDEN ASCENDIENTE EN FUNCIÓN AL PUNTAJEALCANZADO EN SU RESPECTIVA CATEGORÍA

D. DOCUMENTO EN EL CUAL SE INSCRIBE A LOS CANDIDATOS EN ORDEN DECRECIENTE EN FUNCIÓN AL PUNTAJEALCANZADO EN SU RESPECTIVA CATEGORÍA

E. DOCUMENTO EN EL CUAL SE INSCRIBE A LOS CANDIDATOS EN ORDEN DECRECIENTE EN FUNCIÓN AL PUNTAJEALCANZADO EN SU RESPECTIVA JERARQUÍA.


LEY DE LA CARRERA Y SITUACION DEL PERSONAL DE LA PNP (D.LEG. 1149)35. RESPECTO AL DESTAQUE, INDIQUE LA RESPUESTA CORRECTA:

A. ES LA ASIGNACIÓN A UN CARGO CON CARÁCTER PERMANENTE POR NECESIDAD DEL SERVICIO O A SOLICITUDDEL INTERESADO, POR UN PERÍODO NO MAYOR A NOVENTA (90) DÍAS HABILES.

B. ES LA ASIGNACIÓN A UN CARGO CON CARÁCTER TEMPORAL POR NECESIDAD DEL SERVICIO O A SOLICITUDDEL INTERESADO, POR UN PERÍODO NO MAYOR A NOVENTA (90) DÍAS HABILES.

C. ES LA ASIGNACIÓN A UN CARGO CON CARÁCTER TEMPORAL POR NECESIDAD DEL SERVICIO O A SOLICITUDDEL INTERESADO, POR UN PERÍODO NO MAYOR A NOVENTA (90) DÍAS CALENDARIOS.

D. ES LA ASIGNACIÓN A UN CARGO CON CARÁCTER PERMANENTE POR NECESIDAD DEL SERVICIO O A SOLICITUDDEL INTERESADO, POR UN PERÍODO NO MAYOR A NOVENTA (90) DÍAS CALENDARIOS.

E. ES LA ASIGNACIÓN A UN CARGO CON CARÁCTER TEMPORAL POR NECESIDAD DEL SERVICIO O A SOLICITUDDEL INTERESADO, POR UN PERÍODO NO MAYOR A CIENTO VEINTE (120) DÍAS CALENDARIOS.


LEY DE LA CARRERA Y SITUACION DEL PERSONAL DE LA PNP (D.LEG. 1149)36. EL OFICIAL DE SERVICIOS ES EL PROFESIONAL EGRESADO DE UNA UNIVERSIDAD, CON TÍTULO

REGISTRADO EN (....) E INSCRITO EN (.....), CUANDO CORRESPONDAA. EL COLEGIO PROFESIONAL RESPECTIVO - LA ASAMBLEA NACIONAL DE RECTORES.B. LA ASAMBLEA NACIONAL DE RECTORES - EL COLEGIO PROFESIONAL RESPECTIVO.C. LA ESCUELA DE OFICIALES DE LA PNP - LA ASAMBLEA NACIONAL DE RECTORESD. LA ASAMBLEA NACIONAL DE RECTORES - LA ESCUELA DE OFICIALES DE LA PNPE. LA DIRECCION DEPARTAMENTAL DE EDUCACION - EL COLEGIO PROFESIONAL RESPECTIVO.


LEY DE LA CARRERA Y SITUACION DEL PERSONAL DE LA PNP (D.LEG. 1149)37. LA REASIGNACIÓN ES LA UBICACIÓN DEL PERSONAL EN SITUACIÓN DE ACTIVIDAD, EN UN CARGO

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ESPECÍFICO, ACORDE A:(INDIQUE LA RESPUESTA INCORRECTA)A. LAS ESPECIALIDADES FUNCIONALESB. TIEMPO DE SERVICIOS REALES Y EFECTIVOS.C. AL CUADRO DE ORGANIZACIÓND. AL CUADRO DE PERSONALE. NINGUNA DE LAS ANTERIORES.


LEY DE LA CARRERA Y SITUACION DEL PERSONAL DE LA PNP (D.LEG. 1149)38. QUIENES SE INCORPORAN A LA POLICÍA NACIONAL DEL PERÚ MEDIANTE CONCURSO PÚBLICO, DE

ACUERDO A LAS NECESIDADES INSTITUCIONALES?A. LOS ESPECIALISTAS PNP.B. LOS SUBOFICIALES ESPECIALISTAS PNP.C. LOS OFICIALES ARMEROSD. LOS OFICIALES DE SERVICIOS.E. LOS OFICIALES DE ARMAS.


LEY DE LA CARRERA Y SITUACION DEL PERSONAL DE LA PNP (D.LEG. 1149)39. QUIENES SE INCORPORAN A LA POLICÍA NACIONAL DEL PERÚ MEDIANTE CONCURSO PÚBLICO, DE

ACUERDO A LAS NECESIDADES INSTITUCIONALES?A. LOS ESPECIALISTAS PNP.B. LOS SUBOFICIALES DE SERVICIOS.C. LOS OFICIALES ARMEROSD. LOS OFICIALES DE SERVICIOS.E. B Y D


LEY DE LA CARRERA Y SITUACION DEL PERSONAL DE LA PNP (D.LEG. 1149)40. SON PRINCIPIOS DE LA CARRERA Y SITUACIÓN DEL PERSONAL DE LA POLICÍA NACIONAL DEL

PERÚ.A. PRINCIPIO DE LA AUTONOMÍA DE LA RESPONSABILIDADADMINISTRATIVAB. PRINCIPIO DE TRANSPARENCIAC. PRINCIPIO DE INMEDIATEZD. PRINCIPIO DE LEGALIDADE. PRINCIPIO DEL DEBIDO PROCEDIMIENTO.



PERÚ.A. PRINCIPIO DE LA AUTONOMÍA DE LA RESPONSABILIDADADMINISTRATIVAB. PRINCIPIO DE PROPORCIONALIDADC. PRINCIPIO DE INMEDIATEZD. PRINCIPIO DE LEGALIDADE. PRINCIPIO DE OBJETIVIDAD



PERÚ.A. PRINCIPIO DE MERITOCRACIAB. PRINCIPIO DE PROPORCIONALIDADC. PRINCIPIO DE INMEDIATEZD. PRINCIPIO DE LEGALIDADE. PRINCIPIO DE RESERVA



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PERÚ.A. PRINCIPIO DE RAZONABILIDAD.B. PRINCIPIO DE IMPARCIALIDADC. PRINCIPIO DE INMEDIATEZD. PRINCIPIO DE LEGALIDADE. PRINCIPIO DE RESERVA



PERÚ.A. PRINCIPIO DE RAZONABILIDAD.B. PRINCIPIO DE INMEDIATEZ.C. PRINCIPIO DE MEDIATEZD. PRINCIPIO DE LEGALIDADE. PRINCIPIO DE IGUALDAD


LEY DE LA CARRERA Y SITUACION DEL PERSONAL DE LA PNP (D.LEG. 1149)45. QUE PRINCIPIO DE LA LEY DE LA CARRERA Y SITUACION DEL PERSONAL DE LA PNP GUARDA

ESTRECHA RELACION CON EL SIGUIENTE CONCEPTO:"NINGUNA DISPOSICIÓNDEL PRESENTEDECRETO LEGISLATIVO PUEDE, EN SUAPLICACIÓN, GENERAR ACTO DE DISCRIMINACIÓN"A. PRINCIPIO DE MERITOCRACIAB. PRINCIPIO DE OBJETIVIDADC. PRINCIPIO DE TRANSPARENCIAD. PRINCIPIO DE IGUALDADE. PRINCIPIO DE IMPARCIALIDAD



ESTRECHA RELACION CON EL SIGUIENTE CONCEPTO:"LAS EVALUACIONES ESTÁN EXENTAS DETODO INTERÉS AJENO AL INSTITUCIONAL Y SON IMPARCIALES EN SU APLICACIÓN"A. PRINCIPIO DE MERITOCRACIAB. PRINCIPIO DE OBJETIVIDADC. PRINCIPIO DE TRANSPARENCIAD. PRINCIPIO DE IGUALDADE. PRINCIPIO DE IMPARCIALIDAD



ESTRECHA RELACION CON EL SIGUIENTE CONCEPTO:"EL INGRESO, LA PERMANENCIA Y LOSASCENSOS EN LA CARRERA, SE FUNDAMENTAN EN LOS MÉRITOS Y EN LAS CAPACIDADESPERSONALES, PROFESIONALES Y TÉCNICAS"A. PRINCIPIO DE MERITOCRACIAB. PRINCIPIO DE OBJETIVIDADC. PRINCIPIO DE TRANSPARENCIAD. PRINCIPIO DE IGUALDADE. PRINCIPIO DE IMPARCIALIDAD



ESTRECHA RELACION CON EL SIGUIENTE CONCEPTO:"APLICACIÓN DE LAS NORMASESTABLECIDAS A TRAVÉS DE INDICADORES CLARAMENTE DEFINIDOS, PARA LA EVALUACIÓN DELAS APTITUDES PROFESIONALES, TÉCNICAS, DISCIPLINARIAS Y PSICOSOMÁTICAS"A. PRINCIPIO DE MERITOCRACIAB. PRINCIPIO DE OBJETIVIDADC. PRINCIPIO DE TRANSPARENCIAD. PRINCIPIO DE IGUALDAD

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E. PRINCIPIO DE IMPARCIALIDAD



ESTRECHA RELACION CON EL SIGUIENTE CONCEPTO:"SE FUNDAMENTA EN LA PUBLICIDAD DETODOS LOS PROCESOS RELACIONADOS A LA PRESENTE NORMA"A. PRINCIPIO DE MERITOCRACIAB. PRINCIPIO DE OBJETIVIDADC. PRINCIPIO DE TRANSPARENCIAD. PRINCIPIO DE IGUALDADE. PRINCIPIO DE IMPARCIALIDAD


LEY DE LA CARRERA Y SITUACION DEL PERSONAL DE LA PNP (D.LEG. 1149)50. ES UN CONJUNTO DE PRINCIPIOS, NORMAS, PROCESOS Y CONDICIONES QUE REGULAN LA

INCORPORACIÓN, LA PERMANENCIA, EL DESENVOLVIMIENTO Y EL TÉRMINO DE LA CARRERA DELPERSONAL DE LA POLICÍA NACIONAL DEL PERÚ.A. LA ESPECIALIDAD FUNCIONAL.B. DEFINICION DEL SERVICIO POLICIAL.C. DEFINICIÓN DE LA CARRERA POLICIAL.D. EL PODER DE POLICIA.E. EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO:

UBICACION: Art/pag. 6 [TITULO I] [CAPITULO I] www.cibercop.comCodigo de la pregunta: 53938

LEY DE LA CARRERA Y SITUACION DEL PERSONAL DE LA PNP (D.LEG. 1149)51. LA CARRERA POLICIAL ES UN CONJUNTO DE PRINCIPIOS, NORMAS, PROCESOS Y CONDICIONES QUE

REGULAN:(INDIQUE LA INCORRECTA)A. LAS ESPECIALIDADES FUNCIONALES DE LA PNP.B. LA INCORPORACIÓNC. LA PERMANENCIAD. EL DESENVOLVIMIENTOE. EL TÉRMINO DE LA CARRERA


LEY DE LA CARRERA Y SITUACION DEL PERSONAL DE LA PNP (D.LEG. 1149)52. LA CARRERA POLICIAL SE BASA EN LA APLICACIÓN DE LOS SIGUIENTES COMPONENTES:

A. LA ADMINISTRACIÓN DE LA CARRERA, EL ENFOQUE DE COMPETENCIAS A NIVEL INSTITUCIONAL Y PERSONAL,Y LOS PROCESOS TÉCNICOS.

B. LOS ASCENSOS, EL ENFOQUE DE COMPETENCIAS A NIVEL INSTITUCIONAL Y PERSONAL, Y LOS PROCESOSTÉCNICOS.

C. LA ADMINISTRACIÓN DE LA CARRERA, EL ENFOQUE DE COMPETENCIAS A NIVEL INSTITUCIONAL Y PERSONAL,Y LOS PROCESOS DISCIPLINARIOS.

D. LA ADMINISTRACIÓN DE LOS PROCESOS TECNICOS, EL ENFOQUE DE COMPETENCIAS A NIVEL INSTITUCIONAL YPERSONAL, Y LOS PROCESOS DE LA CARRERA POLICIAL.

E. LA ADMINISTRACIÓN DE LA CARRERA, EL ENFOQUE DE COMPETENCIAS A NIVEL TECNICO, Y LOS PROCESOSINSTITUCIONALES Y PERSONALES.


LEY DE LA CARRERA Y SITUACION DEL PERSONAL DE LA PNP (D.LEG. 1149)53. ESTÁ CONSTITUIDO POR LA PLATAFORMA OPERATIVA ELECTRÓNICA A CARGO DE LA DIRECCIÓN

EJECUTIVA DE PERSONAL, DESTINADA AL REGISTRO, PROCESAMIENTO Y SUMINISTRO DEINFORMACIÓN DEL PERSONAL, CON LA FINALIDAD DE APOYAR LA ADMINISTRACIÓN DE LACARRERA:A. LA ADMINISTRACIÓN DE LA CARRERAB. SISTEMA INTEGRADO DE GESTIÓN DE LA CARRERA.C. LOS PROCESOS TÉCNICOS DE LA CARRERA POLICIAL.D. EL ENFOQUE DE COMPETENCIAS A NIVEL INSTITUCIONALE. EL ENFOQUE DE COMPETENCIAS A NIVEL PERSONAL.

UBICACION: Art/pag. 8 [TITULO I] [CAPITULO I] www.cibercop.com

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Codigo de la pregunta: 53941

LEY DE LA CARRERA Y SITUACION DEL PERSONAL DE LA PNP (D.LEG. 1149)54. EL SISTEMA INTEGRADO DE GESTIÓN DE LA CARRERA POLICIAL ESTÁ A CARGO DE LA:

A. DIRECCIÓN EJECUTIVA DE PERSONALB. DIRREHUMC. DIRGEN PNP.D. DIRECCIÓN DE GESTIÓN DE LA CARRERA POLICIALE. DIRECCIÓN DE ADMINISTRACIÓN GENERAL DE LA PNP.


LEY DE LA CARRERA Y SITUACION DEL PERSONAL DE LA PNP (D.LEG. 1149)55. EL SISTEMA INTEGRADO DE GESTIÓN DE LA CARRERA POLICIAL ESTÁ CONSTITUIDO POR LA

PLATAFORMA OPERATIVA ELECTRÓNICA A CARGO DE LA DIRECCIÓN EJECUTIVA DE PERSONAL,DESTINADA AL REGISTRO, PROCESAMIENTO Y SUMINISTRO DE INFORMACIÓN DEL PERSONAL, CONLA FINALIDAD DE APOYAR:A. LOS PROCESOS TÉCNICOSB. EL ENFOQUE DE COMPETENCIAS A NIVEL PERSONALC. EL ENFOQUE DE COMPETENCIAS A NIVEL INSTITUCIONALD. AL DIRECTOR GENERAL EN LA TOMA DE DECISIONES.E. LA ADMINISTRACIÓN DE LA CARRERA


LEY DE LA CARRERA Y SITUACION DEL PERSONAL DE LA PNP (D.LEG. 1149)56. LOS COMPONENTES DE LA CARRERA POLICIAL SE MIDEN A TRAVÉS DE...:

A. ESTADISTICAB. CUADROS DE FLUJOC. GRAFICOSD. INDICADORESE. TABLAS


LEY DE LA CARRERA Y SITUACION DEL PERSONAL DE LA PNP (D.LEG. 1149)57. ES EL ÓRGANO RESPONSABLE DEL PLANEAMIENTO, ORGANIZACIÓN, DIRECCIÓN, SUPERVISIÓN Y

CONTROL DE LA CARRERA DEL PERSONAL DE LA POLICÍA NACIONAL DEL PERÚ:A. LA DIRREHUMB. LA DIRECCIÓN EJECUTIVA DE PERSONALC. LA DIRECCION DE GESTION DE LA CARRERA POLICIAL.D. EL SISTEMA INTEGRADO DE GESTIÓN DE LA CARRERAE. EL ESTADO MAYOR GENERAL DE LA PNP.


LEY DE LA CARRERA Y SITUACION DEL PERSONAL DE LA PNP (D.LEG. 1149)58. LA DIRECCIÓN EJECUTIVA DE PERSONAL ES EL ÓRGANO RESPONSABLE DEL(.............)DE LA

CARRERA DEL PERSONAL DE LA POLICÍA NACIONAL DEL PERÚ.A. PLANEAMIENTOB. ORGANIZACIÓNC. DIRECCIÓND. SUPERVISIÓN Y CONTROLE. TODAS LAS ANTERIORES.


LEY DE LA CARRERA Y SITUACION DEL PERSONAL DE LA PNP (D.LEG. 1149)59. LA ORGANIZACIÓN DE LA CARRERA TIENE COMO FINALIDAD DISEÑAR LA ESTRUCTURA Y

ORGANIZACIÓN DE LA CARRERA, CON EL FIN DE ESTABLECER LAS OPORTUNIDADES DELDESARROLLO PERSONAL, PROFESIONAL Y TÉCNICO, CON ÉNFASIS EN.....:A. EL PLANEAMIENTO.B. LA DISCIPLINA Y LOS MÉRITOS.C. LA DIRECCIÓN.D. LA SUPERVISIÓN Y CONTROLE. TODAS LAS ANTERIORES.

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UBICACION: Art/pag. 11 [TITULO I] [CAPITULO II] www.cibercop.comCodigo de la pregunta: 53947

LEY DE LA CARRERA Y SITUACION DEL PERSONAL DE LA PNP (D.LEG. 1149)60. "DISEÑAR LA ESTRUCTURA Y ORGANIZACIÓN DE LA CARRERA, CON EL FIN DE ESTABLECER LAS

OPORTUNIDADES DEL DESARROLLO PERSONAL, PROFESIONAL Y TÉCNICO, CON ÉNFASIS EN LADISCIPLINA Y LOS MÉRITOS". EL ENUNCIADO ANTERIOR CORRESPONDE A:A. LAS FUNCIONES DEL SISTEMA INTEGRADO DE GESTIÓN DE LACARRERA.B. LOS NIVELES DE LA ORGANIZACION DE LA CARRERA.C. LA ESTRUCTURA DE LA ORGANIZACION DE LA CARRERA.D. LA FINALIDAD DE LA ORGANIZACION DE LA CARRERA.E. TODAS LAS ANTERIORES.


LEY DE LA CARRERA Y SITUACION DEL PERSONAL DE LA PNP (D.LEG. 1149)61. LA CARRERA DEL PERSONAL POLICIAL, SE DESARROLLA EN FORMA(......), EN NIVELES, EN RAZÓN

DE SUS CATEGORÍAS, JERARQUÍAS Y GRADOS.A. ASCENDENTEB. DESCENDENTEC. TECNICAD. PERSONALE. INDIVIDUAL.


LEY DE LA CARRERA Y SITUACION DEL PERSONAL DE LA PNP (D.LEG. 1149)62. LA CARRERA DEL PERSONAL POLICIAL, SE DESARROLLA EN FORMA ASCENDENTE, EN NIVELES, EN

RAZÓN DE SUS:A. MÉRITOSB. CATEGORÍAS, JERARQUÍAS Y GRADOS.C. DESARROLLO PERSONALD. DESARROLLO TÉCNICOE. DESARROLLO PROFESIONAL.


LEY DE LA CARRERA Y SITUACION DEL PERSONAL DE LA PNP (D.LEG. 1149)63. "LA CARRERA DEL PERSONAL POLICIAL, SE DESARROLLA EN FORMA ASCENDENTE, EN NIVELES,

EN RAZÓN DE SUS CATEGORÍAS, JERARQUÍAS Y GRADOS". EL ENUNCIADO ANTERIORCORRESPONDE A:A. LAS FUNCIONES DEL SISTEMA INTEGRADO DE GESTIÓN DE LACARRERA.B. LOS NIVELES DE LA ORGANIZACION DE LA CARRERA.C. LA ESTRUCTURA DE LA ORGANIZACION DE LA CARRERA.D. LA FINALIDAD DE LA ORGANIZACION DE LA CARRERAE. NINGUNA DE LAS ANTERIORES.


LEY DE LA CARRERA Y SITUACION DEL PERSONAL DE LA PNP (D.LEG. 1149)64. LOS NIVELES EN LA PNP ESTÁN DETERMINADOS POR:

A. SUBOFICIALES DE ARMAS Y SUBOFICIALES DE SERVICIO.B. OFICIALES DE ARMAS Y OFICIALES DE SERVICIOC. CATEGORÍAS, JERARQUÍAS Y GRADOSD. A Y BE. NINGUNA DE LAS ANTERIORES.


LEY DE LA CARRERA Y SITUACION DEL PERSONAL DE LA PNP (D.LEG. 1149)65. SEGÚN LOS NIVELES EN LA ORGANIZACIÓN DE LA CARRERA POLICIAL, INDIQUE CUAL

ALTERNATIVA CONSTITUYE UNA CATEGORÍA:A. OFICIALES GENERALESB. TENIENTE GENERALC. GENERALD. OFICIALES DE ARMAS

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E. COMANDANTE



ALTERNATIVA CONSTITUYE UNA CATEGORÍA:A. OFICIALES GENERALESB. TENIENTE GENERALC. GENERALD. OFICIALES SUBALTERNOSE. OFICIALES DE SERVICIOS



ALTERNATIVA CONSTITUYE UNA CATEGORÍA:A. SUBOFICIALES DE ARMASB. TENIENTE GENERALC. GENERALD. OFICIALES SUBALTERNOSE. OFICIALES SUPERIORES



ALTERNATIVA CONSTITUYE UNA CATEGORÍA:A. SUBOFICIALES SUPERIORESB. TENIENTE GENERALC. SUBOFICIALES DE SERVICIOSD. OFICIALES SUBALTERNOSE. OFICIALES SUPERIORES



ALTERNATIVA CONSTITUYE UNA JERARQUÍA:A. TENIENTE GENERALB. GENERALC. CORONELD. OFICIALES DE ARMASE. OFICIALES GENERALES



ALTERNATIVA CONSTITUYE UNA JERARQUÍA:A. OFICIALES SUPERIORESB. GENERALC. CORONELD. OFICIALES DE ARMASE. TENIENTE GENERAL



ALTERNATIVA CONSTITUYE UNA JERARQUÍA:A. SUBOFICIALES DE ARMASB. GENERALC. OFICIALES SUBALTERNOSD. OFICIALES DE ARMAS

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E. TENIENTE GENERAL



ALTERNATIVA CONSTITUYE UNA JERARQUÍA:A. SUBOFICIALES SUPERIORESB. SUBOFICIALES DE ARMASC. SUBOFICIALES DE SERVICIOSD. OFICIALES DE ARMASE. NINGUNA DE LAS ANTERIORES



ALTERNATIVA CONSTITUYE UNA JERARQUÍA:A. SUBOFICIALES DE SERVICIOSB. SUBOFICIALES DE ARMASC. SUBOFICIALES TÉCNICOSD. OFICIALES DE ARMASE. NINGUNA DE LAS ANTERIORES



ALTERNATIVA CONSTITUYE UNA JERARQUÍA:A. SUBOFICIALES DE SERVICIOSB. SUBOFICIALESC. SUBOFICIALES DE ARMASD. OFICIALES DE ARMASE. NINGUNA DE LAS ANTERIORES



ALTERNATIVA CONSTITUYE UNA JERARQUÍA:A. SUBOFICIALES DE SERVICIOSB. OFICIAL GENERALC. SUBOFICIALES DE ARMASD. OFICIALES DE ARMASE. NINGUNA DE LAS ANTERIORES



ALTERNATIVA CONSTITUYE UN GRADO:A. SUBOFICIALES DE SERVICIOSB. SUBOFICIALES DE ARMASC. OFICIAL GENERALD. GENERALE. C Y D



ALTERNATIVA CONSTITUYE UN GRADO:A. OFICIALES DE SERVICIOSB. TENIENTE GENERALC. OFICIAL GENERALD. TENIENTE CORONEL

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E. B Y D.



ALTERNATIVA CONSTITUYE UN GRADO:A. OFICIALES DE SERVICIOSB. TENIENTE CORONELC. OFICIAL GENERALD. GENERALE. B Y D.



ALTERNATIVA CONSTITUYE UN GRADO:A. SUBOFICIAL TÉCNICO DE PRIMERAB. SUBOFICIALESC. OFICIAL GENERALD. ESPECIALISTA TECNICO DE PRIMERA.E. A Y D



ALTERNATIVA NO CONSTITUYE UN GRADO:A. SUBOFICIAL TÉCNICO DE PRIMERAB. SUBOFICIAL SUPERIORC. OFICIALES SUPERIORESD. TENIENTE GENERALE. GENERAL



ALTERNATIVA NO CONSTITUYE UN GRADO EN LA CATEGORÍA DE OFICIALES DE SERVICIO:A. CORONELB. COMANDANTEC. MAYORD. TENIENTEE. CAPITÁN



ALTERNATIVA NO CONSTITUYE UN GRADO EN LA CATEGORÍA DE OFICIALES DE SERVICIO:A. ALFÉREZB. COMANDANTEC. MAYORD. CORONELE. CAPITÁN


LEY DE LA CARRERA Y SITUACION DEL PERSONAL DE LA PNP (D.LEG. 1149)83. SEÚN LOS NIVELES EN LA ORGANIZACIÓN DE LA CARRERA POLICIAL, INDIQUE CUAL

ALTERNATIVA NO CONSTITUYE UN GRADO EN LA CATEGORÍA DE OFICIALES DE SERVICIO:A. CORONELB. COMANDANTEC. MAYORD. TENIENTE GENERAL

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E. GENERAL


LEY DE LA CARRERA Y SITUACION DEL PERSONAL DE LA PNP (D.LEG. 1149)84. SEÑALE LA ALTERNATIVA QUE NO CONSTITUYE UN PROCESO TÉCNICO DE LA CARRERA:

A. INICIO DE LA CARRERAB. LA ADMINISTRACIÓN DE LA CARRERAC. CAPACITACIÓN, ESPECIALIZACIÓN Y PERFECCIONAMIENTO;D. EMPLEO Y CARGO;E. EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO.

UBICACION: Art/pag. 14 [TITULO II] [CAPITULO I] www.cibercop.comCodigo de la pregunta: 53972


A. INICIO DE LA CARRERAB. INCENTIVOS;C. CAPACITACIÓN, ESPECIALIZACIÓN Y PERFECCIONAMIENTO;D. EMPLEO Y CARGO;E. EL ENFOQUE DE COMPETENCIAS A NIVEL INSTITUCIONAL



A. DESPACHO.B. INCENTIVOS;C. CAPACITACIÓN, ESPECIALIZACIÓN Y PERFECCIONAMIENTO;D. EMPLEO Y CARGO;E. ASCENSOS



A. EMPLEOB. GRADOC. CAPACITACIÓN, ESPECIALIZACIÓN Y PERFECCIONAMIENTO;D. CARGOE. ASCENSOS



A. TÉRMINO DE LA CARRERA.B. INICIO DE LA CARRERA.C. CAPACITACIÓN, ESPECIALIZACIÓN Y PERFECCIONAMIENTO;D. EMPLEO Y CARGOE. NINGUNA DE LAS ANTERIORES.


LEY DE LA CARRERA Y SITUACION DEL PERSONAL DE LA PNP (D.LEG. 1149)89. RESPECTO AL INICIO DE LA DE LA CARRERA DEL PERSONAL, SEÑALE LA ALTERNATIVA

CORRECTA:A. LA CARRERA SE INICIA CON EL ALTA COMO ALFÉREZ O SUBOFICIAL DE TERCERA DE SERVICIOS.B. LA CARRERA SE INICIA POR HABER OBTENIDO LA EFECTIVIDAD EN EL GRADO DE SUBOFICIAL DE TERCERA DE

SERVICIOS.C. LA CARRERA SE INICIA POR HABER OBTENIDO LA EFECTIVIDAD EN LOS GRADOS DE TENIENTE DE SERVICIOS.D. LA CARRERA SE INICIA POR HABER OBTENIDO LA EFECTIVIDAD EN LOS GRADOS DE COMANDANTE DE

SERVICIOS.E. TODAS LAS ANTERIORES.

UBICACION: Art/pag. 15 [TITULO II] [CAPITULO II] www.cibercop.comCodigo de la pregunta: 53977

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LEY DE LA CARRERA Y SITUACION DEL PERSONAL DE LA PNP (D.LEG. 1149)90. LAS ESPECIALIDADES FUNCIONALES QUE EJERCE EL PERSONAL DE ARMAS SON:

A. ORDEN PÚBLICO Y SEGURIDAD CIUDADANA.B. INVESTIGACIÓN CRIMINAL.C. SEGURIDAD INTEGRALD. INTELIGENCIAE. TODAS LAS ANTERIORES.


LEY DE LA CARRERA Y SITUACION DEL PERSONAL DE LA PNP (D.LEG. 1149)91. LAS ESPECIALIDADES FUNCIONALES QUE EJERCE EL PERSONAL DE ARMAS SON:

A. CRIMINALÍSTICAB. TECNOLOGÍA DE LA INFORMACIÓN Y COMUNICACIONESC. ADMINISTRACIÓND. INTELIGENCIAE. TODAS LAS ANTERIORES.


LEY DE LA CARRERA Y SITUACION DEL PERSONAL DE LA PNP (D.LEG. 1149)92. SEÑALE LA ALTERNATIVA QUE NO CONSTITUYE UNA ESPECIALIDAD FUNCIONAL QUE EJERCE EL

PERSONAL DE ARMAS DE LA PNP:A. CRIMINALÍSTICAB. TECNOLOGÍA DE LA INVESTIGACION Y COMUNICACIONESC. ADMINISTRACIÓND. INTELIGENCIAE. SEGURIDAD INTEGRAL


LEY DE LA CARRERA Y SITUACION DEL PERSONAL DE LA PNP (D.LEG. 1149)93. SEÑALE LA ALTERNATIVA QUE NO CONSTITUYE UNA ESPECIALIDAD FUNCIONAL QUE EJERCE EL

PERSONAL DE ARMAS DE LA PNP:A. CRIMINALÍSTICAB. ADMINISTRACIÓNC. TELEMATICA Y COMUNICACIONES.D. INTELIGENCIAE. SEGURIDAD INTEGRAL


LEY DE LA CARRERA Y SITUACION DEL PERSONAL DE LA PNP (D.LEG. 1149)94. EL PERSONAL DE ARMAS AL INCORPORARSE A LA CARRERA POLICIAL, SERÁ ASIGNADO A LAS

DIFERENTES UNIDADES OPERATIVAS DESDE EL NIVEL DE:A. ORDEN PÚBLICO Y SEGURIDAD CIUDADANA, INVESTIGACIÓN CRIMINAL, CRIMINALÍSTICA, ADMINISTRACION, E

INTELIGENCIA.B. ORDEN PÚBLICO Y SEGURIDAD CIUDADANA, INVESTIGACIÓN CRIMINAL, CRIMINALÍSTICA, ADMINISTRACION,

INTELIGENCIA, Y SEGURIDAD INTEGRAL.C. COMISARÍA, DIVISIONES, REGIONES POLICIALES Y DIRECCIONES.D. COMISARÍA, REGIONES POLICIALES, DIVISIONES Y DIRECCIONES.E. COMISARÍA, DIVISIONES, DIRECCIONES Y REGIONES POLICIALES


LEY DE LA CARRERA Y SITUACION DEL PERSONAL DE LA PNP (D.LEG. 1149)95. EL PERSONAL DE ARMAS AL INCORPORARSE A LA CARRERA POLICIAL, SERÁ ASIGNADO A LAS

DIFERENTES UNIDADES OPERATIVAS DESDE EL NIVEL DE COMISARÍA, DIVISIONES, DIRECCIONES YREGIONES POLICIALES, GARANTIZANDO SU DESARROLLO PROFESIONAL Y TÉCNICO EN SUSRESPECTIVAS ESPECIALIDADES FUNCIONALES. LAS ESPECIALIDADES FUNCIONALES QUE EJERCEEL PERSONAL DE SERVICIOS SON:A. TECNOLOGÍA DE LA INFORMACIÓN Y COMUNICACIONESB. ORDEN PÚBLICO Y SEGURIDAD CIUDADANAC. SEGURIDAD INTEGRAL, ADMINISTRACIÓN, INVESTIGACIÓN CRIMINAL, INTELIGENCIA Y CRIMINALÍSTICA .D. TODAS LAS ANTERIORES.E. NINGUNA DE LAS ANTERIORES.

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LEY DE LA CARRERA Y SITUACION DEL PERSONAL DE LA PNP (D.LEG. 1149)96. LAS(......) PARA CADA ESPECIALIDAD FUNCIONAL SON ESTABLECIDAS POR LA DIRECCIÓN GENERAL

DE LA POLICÍA NACIONAL DEL PERÚ, A PROPUESTA DE LA DIRECCIÓN EJECUTIVA DE PERSONAL,DE ACUERDO AL CUADRO DE PERSONAL.A. PLAZASB. VACANTESC. DENOMINACIONESD. FUNCIONESE. ATRIBUCIONES


LEY DE LA CARRERA Y SITUACION DEL PERSONAL DE LA PNP (D.LEG. 1149)97. LAS VACANTES PARA CADA ESPECIALIDAD FUNCIONAL SON ESTABLECIDAS POR:

A. EL MINISTRO DEL INTERIOR A PROPUESTA DEL DIRECTOR GENERAL DE LA PNP.B. LA DIRECCIÓN GENERAL DE LA PNP, A PROPUESTA DE LA DIRECCIÓN EJECUTIVA DE PERSONAL.C. DIRECTOR GENERAL DE LA PNP, A PROPUESTA DEL MINISTRO DEL INTERIOR.D. PRESIDENTE DE LA REPUBLICA, A PROPUESTA DEL MINISTRO DEL INTERIOR.E. LA DIRECCIÓN EJECUTIVA DE PERSONAL DE LA PNP.


LEY DE LA CARRERA Y SITUACION DEL PERSONAL DE LA PNP (D.LEG. 1149)98. LAS VACANTES PARA CADA ESPECIALIDAD FUNCIONAL SON ESTABLECIDAS POR LA DIRECCIÓN

GENERAL DE LA POLICÍA NACIONAL DEL PERÚ, A PROPUESTA DE LA DIRECCIÓN EJECUTIVA DEPERSONAL, DE ACUERDO AL:A. ASIGNACIÓN DEL PERSONAL.B. CUADRO DE MÉRITOS DE ASCENSOSC. RESULTADO DE LA EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO.D. CUADRO DE PERSONALE. CUADRO DE ORGANIZACIÓN.


LEY DE LA CARRERA Y SITUACION DEL PERSONAL DE LA PNP (D.LEG. 1149)99. EL(.........) AL INCORPORARSE A LA CARRERA POLICIAL, SERÁ ASIGNADO A LAS DIFERENTES

UNIDADES DE ACUERDO A LA PROFESIÓN QUE ORIGINÓ SU ALTA.A. PERSONAL DE SERVICIOSB. PERSONAL DE ARMAS.C. PERSONAL PNP.D. ESPECIALISTA.E. TENIENTE DE SERVICIOS.


LEY DE LA CARRERA Y SITUACION DEL PERSONAL DE LA PNP (D.LEG. 1149)100. EL PERSONAL DE ARMAS, PODRÁ SOLICITAR POR UNA SOLA VEZ EN TODA SU CARRERA EL CAMBIO

DE ESPECIALIDAD FUNCIONAL DESPUÉS DE:A. CUATRO (4) AÑOS DE SERVICIOS REALES Y EFECTIVOSB. CINCO (5) AÑOS DE SERVICIOS REALES Y EFECTIVOSC. SEIS (6) AÑOS DE SERVICIOS REALES Y EFECTIVOSD. SIETE (7) AÑOS DE SERVICIOS REALES Y EFECTIVOSE. OCHO (8) AÑOS DE SERVICIOS REALES Y EFECTIVOS


RESPUESTAS

[1C] [2B] [3E] [4D] [5B] [6A] [7D] [8E] [9C] [10D] [11E] [12D] [13A] [14C] [15B] [16D] [17E] [18A] [19C] [20B] [21A] [22E] [23B] [24D] [25C] [26E] [27A] [28D] [29B] [30E] [31C] [32B] [33D] [34B] [35C] [36B] [37B] [38D] [39E] [40B] [41E] [42A] [43B] [44E] [45D] [46E] [47A] [48B] [49C] [50C] [51A] [52A] [53B] [54A] [55E] [56D] [57B] [58E] [59B] [60D] [61A] [62B] [63C] [64C] [65D] [66E]

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[67A] [68C] [69E] [70A] [71C] [72A] [73C] [74B] [75B] [76D] [77B] [78D] [79A] [80C] [81D] [82A] [83D] [84B] [85E] [86A] [87B] [88E] [89B] [90E] [91E] [92B] [93C] [94E] [95E] [96B] [97B] [98D] [99A] [100E]

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LEY DE LA CARRERA Y SITUACION DEL PERSONAL DE LA PNP (D.LEG. 1149)1. CUANTAS VECES EL PERSONAL DE ARMAS DE LA PNP PODRÁ SOLICITAR SU CAMBIO DE

ESPECIALIDAD FUNCIONAL?A. UNA SOLA VEZ EN TODA SU CARRERA.B. DOS (02) VECES EN TODA SU CARRERA.C. TRES (03) VECES EN TODA SU CARRERA.D. CUATRO (04) VECES EN TODA SU CARRERA.E. CINCO (05) VECES EN TODA SU CARRERA.


LEY DE LA CARRERA Y SITUACION DEL PERSONAL DE LA PNP (D.LEG. 1149)2. RESPECTO A LA RECLASIFICACIÓN A OTRA ESPECIALIDAD FUNCIONAL.- CUANTAS VECES EL

PERSONAL DE ARMAS DE LA PNP PODRÁ SOLICITAR SU CAMBIO DE ESPECIALIDAD FUNCIONAL?A. UNA SOLA VEZ EN TODA SU CARRERA.B. DOS (02) VECES EN TODA SU CARRERA.C. TRES (03) VECES EN TODA SU CARRERA.D. CUATRO (04) VECES EN TODA SU CARRERA.E. CINCO (05) VECES EN TODA SU CARRERA.


LEY DE LA CARRERA Y SITUACION DEL PERSONAL DE LA PNP (D.LEG. 1149)3. EN NINGÚN CASO PUEDE COMANDAR UNIDADES OPERATIVAS.

A. SUBOFICIALES DE ARMAS.B. SUBOFICIALES DE SERVICIOS.C. OFICIALES DE SERVICIOS.D. OFICIALES DE ARMASE. B Y C

UBICACION: Art/pag. 28 [TITULO II] [CAPITULO IV] www.cibercop.comCodigo de la pregunta: 57588

LEY DE LA CARRERA Y SITUACION DEL PERSONAL DE LA PNP (D.LEG. 1149)4. SERÁN ASIGNADOS, REASIGNADOS O DESTACADOS EN CARGOS QUE TENGAN RELACIÓN DIRECTA

CON LA ESPECIALIDAD FUNCIONAL, PROFESIÓN O CARRERA TÉCNICA CON LA QUE FUERON DADOSDE ALTA.A. SUBOFICIALES DE ARMAS.B. SUBOFICIALES DE ARMAS Y DE SERVICIOS.C. OFICIALES DE ARMAS Y DE SERVICIOS.D. OFICIALES DE ARMASE. LOS OFICIALES Y SUBOFICIALES DE SERVICIOS


LEY DE LA CARRERA Y SITUACION DEL PERSONAL DE LA PNP (D.LEG. 1149)5. NO PODRÁN PRESTAR SERVICIOS EN UNA MISMA UNIDAD POR UN PERIODO MAYOR DE CINCO (5)

AÑOS.A. SUBOFICIALES DE ARMAS.B. SUBOFICIALES DE ARMAS Y DE SERVICIOS.C. OFICIALES DE ARMAS Y DE SERVICIOS.D. OFICIALES DE ARMASE. EL PERSONAL PNP.


LEY DE LA CARRERA Y SITUACION DEL PERSONAL DE LA PNP (D.LEG. 1149)6. NO PODRÁN PRESTAR SERVICIOS EN UNA MISMA UNIDAD POR UN PERIODO MAYOR DE DOS (2)

AÑOS.A. SUBOFICIALES DE ARMAS.B. SUBOFICIALES DE ARMAS Y DE SERVICIOS.C. OFICIALES DE ARMAS Y DE SERVICIOS.D. OFICIALES DE ARMASE. EL PERSONAL PNP.

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LEY DE LA CARRERA Y SITUACION DEL PERSONAL DE LA PNP (D.LEG. 1149)7. NINGÚN OFICIAL DE ARMAS PODRÁ PRESTAR SERVICIOS EN UNA MISMA UNIDAD POR UN PERIODO

MAYOR DE DOS (2) AÑOS; EXCEPCIONALMENTE, LO PODRÁ HACER POR UN PERIODO ADICIONAL DEUN (1) AÑO, AUTORIZADO POR....:A. DECRETO SUPREMOB. RESOLUCION MINISTERIALC. RESOLUCIÓN DE LA DIRECCIÓN GENERAL DE LA POLICÍA NACIONAL DEL PERÚ.D. RESOLUCION SUPREMAE. RESOLUCION DE LA DIRECCION EJECUTIVA DE PERSONAL.



MAYOR DE DOS (2) AÑOS; EXCEPCIONALMENTE, LO PODRÁ HACER POR UN PERIODO ADICIONALDE.....:A. DOS (2) AÑOSB. TRES (3) AÑOSC. CUATRO (4) AÑOSD. DOS (2) AÑOS Y MEDIOE. UN (1) AÑO.



MAYOR DE:A. DOS (2) AÑOSB. TRES (3) AÑOSC. CUATRO (4) AÑOSD. DOS (2) AÑOS Y MEDIOE. TRES (3) AÑOS Y MEDIO


LEY DE LA CARRERA Y SITUACION DEL PERSONAL DE LA PNP (D.LEG. 1149)10. EL DESTAQUE DE LOS SUBOFICIALES SE APRUEBA MEDIANTE:

A. RESOLUCIÓN MINISTERIAL.B. RESOLUCIÓN SUPREMA.C. RESOLUCIÓN DE LA DIRECCIÓN GENERAL.D. DECRETO SUPREMO.E. RESOLUCIÓN DE LA DIRECCIÓN EJECUTIVA DE PERSONAL.


LEY DE LA CARRERA Y SITUACION DEL PERSONAL DE LA PNP (D.LEG. 1149)11. EL DESTAQUE DE LOS OFICIALES SUBALTERNOS SE APRUEBA POR:



LEY DE LA CARRERA Y SITUACION DEL PERSONAL DE LA PNP (D.LEG. 1149)12. EL DESTAQUE DE LOS OFICIALES SUPERIORES SE APRUEBA POR:


UBICACION: Art/pag. 28 [TITULO II] [CAPITULO IV] www.cibercop.com

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Codigo de la pregunta: 57597

LEY DE LA CARRERA Y SITUACION DEL PERSONAL DE LA PNP (D.LEG. 1149)13. EL DESTAQUE DE LOS OFICIALES GENERALES SE APRUEBA POR:



LEY DE LA CARRERA Y SITUACION DEL PERSONAL DE LA PNP (D.LEG. 1149)14. LA ASIGNACIÓN, REASIGNACIÓN Y DESTAQUE DE LOS SUBOFICIALES SE APRUEBA MEDIANTE:



LEY DE LA CARRERA Y SITUACION DEL PERSONAL DE LA PNP (D.LEG. 1149)15. LA ASIGNACIÓN Y REASIGNACIÓN DE LOS OFICIALES SUBALTERNOS SE APRUEBA POR:



LEY DE LA CARRERA Y SITUACION DEL PERSONAL DE LA PNP (D.LEG. 1149)16. LA ASIGNACIÓN Y REASIGNACIÓN DE LOS OFICIALES SUPERIORES SE APRUEBA POR:



LEY DE LA CARRERA Y SITUACION DEL PERSONAL DE LA PNP (D.LEG. 1149)17. LA ASIGNACIÓN Y REASIGNACIÓN DE LOS OFICIALES GENERALES SE APRUEBA POR:



LEY DE LA CARRERA Y SITUACION DEL PERSONAL DE LA PNP (D.LEG. 1149)18. SON ACCIONES DE DESPLAZAMIENTO DE CARGOS:

A. LA ASIGNACIÓNB. LA REASIGNACIÓNC. EL DESTAQUED. EL EMPLEOE. A, B Y C


LEY DE LA CARRERA Y SITUACION DEL PERSONAL DE LA PNP (D.LEG. 1149)19. COMPLETE: "LA LISTA DE REVISTA ES ADMINISTRADA Y APROBADA MENSUALMENTE, POR LA..."

A. DIRECCION GENERAL.B. ADMINISTRACION.C. DIRECCIÓN EJECUTIVA DE PERSONAL.

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D. DIRECCION EJECUTIVA DE PERSONAL DEL MINISTERIO DEL INTERIOR.E. NINGUNA DE LAS ANTERIORES.


LEY DE LA CARRERA Y SITUACION DEL PERSONAL DE LA PNP (D.LEG. 1149)20. COMPLETE: "LA LISTA DE REVISTA ES ADMINISTRADA Y APROBADA(..................), POR LA DIRECCIÓN

EJECUTIVA DE PERSONAL."A. MENSUALMENTEB. ANUALMENTEC. BIMESTRALMENTE.D. SEMESTRALMENTEE. TRIMESTRALMENTE.


LEY DE LA CARRERA Y SITUACION DEL PERSONAL DE LA PNP (D.LEG. 1149)21. COMPLETE: "LOS INSTRUMENTOS DE GESTIÓN ADMINISTRATIVA DETERMINAN LA ESTRUCTURA

DE LA INSTITUCIÓN Y LA ASIGNACIÓN DEL PERSONAL, SON APROBADOS ANUALMENTE, MEDIANTERESOLUCIÓN DE LA...."A. DIRECCION EJECUTIVA DE GESTION ADMINISTRATIVAB. DIRECCION EJECUTIVA DE PERSONAL.C. DIRECCION EJECUTIVA DE RECURSOS HUMANOS.D. DIRECCIÓN GENERALE. NINGUNA DE LAS ANTERIORES.


LEY DE LA CARRERA Y SITUACION DEL PERSONAL DE LA PNP (D.LEG. 1149)22. COMPLETE: "LOS INSTRUMENTOS DE GESTIÓN ADMINISTRATIVA DETERMINAN LA ESTRUCTURA

DE LA INSTITUCIÓN Y LA ASIGNACIÓN DEL PERSONAL, SON APROBADOS(..................), MEDIANTERESOLUCIÓN DE LA DIRECCIÓN GENERAL"A. MENSUALMENTE.B. BIMESTRALMENTEC. ANUALMENTED. TRIMESTRALMENTE.E. SEMESTRALMENTE.


LEY DE LA CARRERA Y SITUACION DEL PERSONAL DE LA PNP (D.LEG. 1149)23. ES ADMINISTRADA Y APROBADA MENSUALMENTE POR LA DIRECCIÓN EJECUTIVA DE PERSONAL:

A. CUADRO DE ORGANIZACIÓNB. CUADRO DE PERSONALC. CLASIFICADOR DE CARGOS.D. LA LISTA DE REVISTAE. TODAS LAS ANTERIORES.


LEY DE LA CARRERA Y SITUACION DEL PERSONAL DE LA PNP (D.LEG. 1149)24. ES EL DOCUMENTO OFICIAL QUE REGISTRA LA PRESENCIA FÍSICA Y EL EJERCICIO DEL EMPLEO Y

CARGO DEL PERSONAL EN SITUACIÓN DE ACTIVIDAD:A. CUADRO DE ORGANIZACIÓNB. EL ESCALAFON POLICIAL.C. LA LISTA DE REVISTAD. CUADRO DE PERSONALE. CLASIFICADOR DE CARGOS


LEY DE LA CARRERA Y SITUACION DEL PERSONAL DE LA PNP (D.LEG. 1149)25. INDIQUE CUAL DE LAS SIGUIENTES ALTERNATIVAS NO CONSTITUYE UN INSTRUMENTO DE

GESTIÓN ADMINISTRATIVA:A. CUADRO DE ORGANIZACIÓNB. CUADRO DE PERSONAL

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C. LA LISTA DE REVISTAD. CLASIFICADOR DE CARGOSE. NINGUNA DE LAS ANTERIORES.


LEY DE LA CARRERA Y SITUACION DEL PERSONAL DE LA PNP (D.LEG. 1149)26. LOS INSTRUMENTOS DE GESTIÓN ADMINISTRATIVA DETERMINAN LA ESTRUCTURA DE LA

INSTITUCIÓN Y LA ASIGNACIÓN DEL PERSONAL, SON APROBADOS ANUALMENTE MEDIANTERESOLUCIÓN DE LA DIRECCIÓN GENERAL Y SON LOS SIGUIENTES: (INDIQUE EL INCORRECTO)A. EL ESCALAFON POLICIAL.B. EL CUADRO DE ORGANIZACIÓNC. EL CUADRO DE PERSONALD. EL CLASIFICADOR DE CARGOS.E. NINGUNA DE LAS ANTERIORES


LEY DE LA CARRERA Y SITUACION DEL PERSONAL DE LA PNP (D.LEG. 1149)27. DETERMINAN LA ESTRUCTURA DE LA INSTITUCIÓN Y LA ASIGNACIÓN DEL PERSONAL, SON

APROBADOS ANUALMENTE MEDIANTE RESOLUCIÓN DE LA DIRECCIÓN GENERAL Y SON LOSSIGUIENTES: CUADRO DE ORGANIZACIÓN, CUADRO DE PERSONAL Y CLASIFICADOR DE CARGOS.A. EL ESCALAFON POLICIAL.B. EL SISTEMA INTEGRADO DE GESTION ADMINISTRATIVA PARA LA ASIGNACION DE CARGOS.C. EL CUADRO ORGANICO INTEGRADO DE GESTION DE CARGOS.D. LOS INSTRUMENTOS DE GESTIÓN ADMINISTRATIVA PARA LA ASIGNACIÓN DE CARGOSE. EL MASPRO


LEY DE LA CARRERA Y SITUACION DEL PERSONAL DE LA PNP (D.LEG. 1149)28. COMPLETE: "EL ESCALAFÓN POLICIAL ES EL REGISTRO EN EL QUE SE INSCRIBE AL PERSONAL EN

SITUACIÓN DE ACTIVIDAD, TOMANDO EN CUENTA SU:....".A. CATEGORÍA, JERARQUÍA, GRADO Y EMPLEOB. CATEGORÍA, JERARQUÍA, GRADO Y TITULOS.C. CATEGORÍA, JERARQUÍA, GRADO Y ANTIGÜEDADD. CATEGORÍA, JERARQUÍA, GRADO Y ESPECIALIDAD.E. CATEGORÍA, JERARQUÍA, GRADO Y CARGO.


LEY DE LA CARRERA Y SITUACION DEL PERSONAL DE LA PNP (D.LEG. 1149)29. COMPLETE: "EL ESCALAFÓN POLICIAL ES EL REGISTRO EN EL QUE SE INSCRIBE AL PERSONAL EN

SITUACIÓN DE(................), TOMANDO EN CUENTA SU CATEGORÍA, JERARQUÍA, GRADO YANTIGÜEDAD."A. RETIROB. ACTIVIDADC. FRANCOD. DISPONIBILIDADE. A, B Y D.


LEY DE LA CARRERA Y SITUACION DEL PERSONAL DE LA PNP (D.LEG. 1149)30. ES EL REGISTRO EN EL QUE SE INSCRIBE AL PERSONAL EN SITUACIÓN DE ACTIVIDAD, TOMANDO

EN CUENTA SU CATEGORÍA, JERARQUÍA, GRADO Y ANTIGÜEDAD:A. EL ESCALAFÓN POLICIALB. LA BASE DE DATOS POLICIAL.C. EL MASPROD. EL CUADRO DE ASIGNACION DE PERSONAL.E. EL MOF


LEY DE LA CARRERA Y SITUACION DEL PERSONAL DE LA PNP (D.LEG. 1149)31. COMPLETE: "EL GRADO SE EJERCE CON RESPONSABILIDAD. A MAYOR GRADO, MAYOR

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RESPONSABILIDAD. LA RESPONSABILIDAD ES(............)".A. VITALICIAB. UN DERECHOC. UNA OBLIGACIOND. INDELEGABLEE. A Y C


LEY DE LA CARRERA Y SITUACION DEL PERSONAL DE LA PNP (D.LEG. 1149)32. COMPLETE: "EL GRADO EN SITUACIÓN DE ACTIVIDAD OTORGA MANDO Y EMPLEO; Y OBLIGA A

SU(............)".A. DESARROLLO.B. DESEMPEÑOC. EJECUCION.D. CUMPLIMIENTO.E. A Y D


LEY DE LA CARRERA Y SITUACION DEL PERSONAL DE LA PNP (D.LEG. 1149)33. EL GRADO EN SITUACIÓN DE ACTIVIDAD OTORGA:

A. ATRIBUTOSB. MANDOC. EMPLEOD. PRERROGATIVASE. B Y C


LEY DE LA CARRERA Y SITUACION DEL PERSONAL DE LA PNP (D.LEG. 1149)34. EL GRADO CONFERIDO AL PERSONAL TIENE CARÁCTER(........) Y SOLO PUEDE SER RETIRADO POR

SENTENCIA JUDICIAL CONSENTIDA O EJECUTORIADA.A. PERSONALB. IRREVOCABLEC. VITALICIOD. CASTRENSEE. UNIVERSAL


LEY DE LA CARRERA Y SITUACION DEL PERSONAL DE LA PNP (D.LEG. 1149)35. EL GRADO CONFERIDO AL PERSONAL TIENE CARÁCTER VITALICIO Y SOLO PUEDE SER RETIRADO

POR:A. RESOLUCION SUPREMA.B. SENTENCIA JUDICIAL CONSENTIDAC. RESOLUCION MINISTERIAL.D. SENTENCIA JUDICIAL EJECUTORIADAE. B Y D


LEY DE LA CARRERA Y SITUACION DEL PERSONAL DE LA PNP (D.LEG. 1149)36. TIENE CARÁCTER VITALICIO Y SOLO PUEDE SER RETIRADO POR SENTENCIA JUDICIAL

CONSENTIDA O EJECUTORIADA.A. EL EMPLEOB. EL CARGO.C. EL GRADO.D. LAS BONIFICACIONES.E. LOS HONORES


LEY DE LA CARRERA Y SITUACION DEL PERSONAL DE LA PNP (D.LEG. 1149)37. LOS HONORES, TRATAMIENTO, PREEMINENCIAS, PRERROGATIVAS, REMUNERACIONES,

BONIFICACIONES Y DEMÁS GOCES Y BENEFICIOS DETERMINADOS POR LAS LEYES Y

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REGLAMENTOS RESPECTIVOS, SON:A. ATRIBUTOS INHERENTES AL CARGO DEL PERSONAL POLICIAL.B. ATRIBUTOS INHERENTES AL GRADO DEL PERSONAL POLICIAL.C. ATRIBUTOS INHERENTES AL CARGO DE OFICIALES DE SERVICIOS DE LA PNP.D. ATRIBUTOS INHERENTES AL EMPLEO DE OFICIALES DE ARMAS DE LA PNP.E. ATRIBUTOS INHERENTES A LOS OFICIALES DE ARMAS DE LA PNP.


LEY DE LA CARRERA Y SITUACION DEL PERSONAL DE LA PNP (D.LEG. 1149)38. PRECEDENCIA EN EL GRADO.- PARA EL PERSONAL INCORPORADO POR ASIMILACIÓN, LA

ANTIGÜEDAD SE DETERMINA:A. EN ATENCIÓN AL ORDEN DE MÉRITO OBTENIDO AL EGRESO DE LA RESPECTIVA ESCUELA DE FORMACIÓNB. EN ATENCIÓN AL ORDEN DE MÉRITO DE SU INCORPORACIÓN.C. EN ATENCIÓN AL ORDEN DE MÉRITO OBTENIDO AL INGRESO DE LA RESPECTIVA ESCUELA DE FORMACIÓND. EN ATENCIÓN AL ORDEN DE MÉRITO DE SU REINCORPORACIÓN.E. NINGUNA DE LAS ANTERIORES.


LEY DE LA CARRERA Y SITUACION DEL PERSONAL DE LA PNP (D.LEG. 1149)39. RESPECTO A LA PRECEDENCIA EN EL GRADO, INDIQUE LA ALTERNATIVA INCORRECTA:

A. A MAYOR GRADO, MAYOR ANTIGÜEDAD;B. A IGUALDAD DE GRADO, PRIMA EL DE MAYOR TIEMPO DE SERVICIOS PRESTADOS EN EL GRADO;C. A IGUALDAD DE GRADO Y TIEMPO DE SERVICIO EN EL GRADO, PREVALECE LA ANTIGÜEDAD DEL GRADO

ANTERIOR Y ASÍ SUCESIVAMENTE; DE PERSISTIR LA IGUALDAD, LA ANTIGÜEDAD SE ESTABLECE POR ELORDEN EN EL CUADRO DE MÉRITO DE INGRESO DE LA ESCUELA DE FORMACIÓN RESPECTIVA;

D. A IGUALDAD DE GRADO, EL PERSONAL DE ARMAS SERÁ CONSIDERADO DE MAYOR ANTIGÜEDAD QUE ELPERSONAL DE SERVICIOS;

E. EN LOS GRADOS DE ALFÉREZ Y SUBOFICIAL DE TERCERA, LA ANTIGÜEDAD SE DETERMINA EN ATENCIÓN ALORDEN DE MÉRITO OBTENIDO AL EGRESO DE LA RESPECTIVA ESCUELA DE FORMACIÓN


LEY DE LA CARRERA Y SITUACION DEL PERSONAL DE LA PNP (D.LEG. 1149)40. ES EL PUESTO LABORAL ESPECÍFICO ESTABLECIDO EN EL CUADRO DE ORGANIZACIÓN, QUE SE

ASIGNA AL PERSONAL CON EMPLEO, DE ACUERDO A LAS LISTAS DE RENDIMIENTO PROFESIONAL OTÉCNICO, ESPECIALIDADES FUNCIONALES Y ANTIGÜEDAD.A. EL CARGOB. EL EMPLEOC. LA EFECTIVIDAD EN EL GRADOD. EL SERVICIO POLICIAL.E. LA SITUACION DE ACTIVIDAD.


LEY DE LA CARRERA Y SITUACION DEL PERSONAL DE LA PNP (D.LEG. 1149)41. ES LA CONDICIÓN LABORAL DEL PERSONAL DE LA POLICÍA NACIONAL DEL PERÚ EN SITUACIÓN DE

ACTIVIDAD EN FUNCIÓN A SU CATEGORÍA Y GRADO.A. EL CARGOB. EL EMPLEOC. LA EFECTIVIDAD EN EL GRADOD. EL SERVICIO POLICIAL.E. LA SITUACION DE ACTIVIDAD.


LEY DE LA CARRERA Y SITUACION DEL PERSONAL DE LA PNP (D.LEG. 1149)42. PARA ACCEDER A LAS BECAS EN LOS CURSOS EQUIVALENTES A LOS PROGRAMAS DE

PERFECCIONAMIENTO PROFESIONAL DE LA POLICÍA NACIONAL DEL PERÚ, SE REQUIERE:A. AUTORIZACION EXPRESA DEL DIRECTOR DE LA DIRECCION EJECUTIVA DE INSTRUCCION Y DOCTRINA DE LA

PNP.B. AUTORIZACION EXPRESA DEL DIRECTOR DE LA DIRECCIÓN EJECUTIVA DE PERSONALC. HABER LOGRADO VACANTE EN LOS PROCESOS DE ADMISIÓN A LA ESCUELA DE POSGRADOD. HABER OCUPADO EL PRIMER QUINTO EN LAS ESCUELAS DE FORMACION.E. HABER OCUPADO EL PRIMER QUINTO EN LOS CURSOS DE PERFECCIONAMIENTO.

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UBICACION: Art/pag. 22 [TITULO II] [CAPITULO III] www.cibercop.comCodigo de la pregunta: 57627

LEY DE LA CARRERA Y SITUACION DEL PERSONAL DE LA PNP (D.LEG. 1149)43. DIFUNDIRÁ A NIVEL NACIONAL EL PROGRAMA DE BECAS NACIONALES E INTERNACIONALES, QUE

SERÁN ASIGNADAS MEDIANTE CONCURSO:A. LA DIRECCION EJECUTIVA DE INSTRUCCION Y DOCTRINA DE LA PNP.B. LA DIRECCIÓN EJECUTIVA DE PERSONALC. LA DIRECCION EJECUTIVA DE LOGISTICA.D. LA DIRECCION EJECUTIVA DE INFORMACION.E. LA ESCUELA DE EDUCACIÓN CONTINUA Y LA ESCUELA DE POSGRADO


LEY DE LA CARRERA Y SITUACION DEL PERSONAL DE LA PNP (D.LEG. 1149)44. DISEÑARÁN E IMPLEMENTARÁN PROGRAMAS PRESENCIALES Y VIRTUALES A NIVEL NACIONAL

PARA EL PERSONAL DE ACUERDO A LA POLÍTICA Y PLANES EDUCATIVOS QUE DESARROLLE LADIRECCIÓN EJECUTIVA DE EDUCACIÓN Y DOCTRINA:A. LA ESCUELA DE POSGRADO DE LA POLICÍA NACIONAL DEL PERÚB. LA ESCUELA DE OFICIALES DE LA POLICIA NACIONAL DEL PERU.C. ESCUELA DE EDUCACIÓN CONTINUAD. TODAS LAS ANTERIORES.E. A Y C


LEY DE LA CARRERA Y SITUACION DEL PERSONAL DE LA PNP (D.LEG. 1149)45. LA CAPACITACIÓN, ESPECIALIZACIÓN Y PERFECCIONAMIENTO PROFESIONAL, TIENEN EL

PROPÓSITO DE FOMENTAR EL DESARROLLO PROFESIONAL, CIENTÍFICO, TÉCNICO, ÉTICO YMORAL PARA EL CUMPLIMIENTO DE LA FINALIDAD FUNDAMENTAL, MISIÓN Y FUNCIONES DE LAINSTITUCIÓN, Y SE IMPLEMENTAN A TRAVÉS DE:A. LA ESCUELA DE POSGRADO DE LA POLICÍA NACIONAL DEL PERÚB. LA ESCUELA DE OFICIALES DE LA POLICIA NACIONAL DEL PERU.C. ESCUELA DE EDUCACIÓN CONTINUAD. TODAS LAS ANTERIORES.E. A Y C


LEY DE LA CARRERA Y SITUACION DEL PERSONAL DE LA PNP (D.LEG. 1149)46. LA CAPACITACIÓN, ESPECIALIZACIÓN Y PERFECCIONAMIENTO PROFESIONAL SE IMPLEMENTAN A

TRAVÉS DE LA...:A. ESCUELA DE EDUCACIÓN CONTINUAB. LA ESCUELA DE POSGRADO DE LA POLICÍA NACIONAL DEL PERÚC. LA ESCUELA DE OFICIALES DE LA POLICIA NACIONAL DEL PERU.D. LAS ESCUELAS TECNICAS POLICIALES A NIVEL NACIONAL.E. A Y B


LEY DE LA CARRERA Y SITUACION DEL PERSONAL DE LA PNP (D.LEG. 1149)47. SU APROBACIÓN CONSTITUYE REQUISITO PARA CONTINUAR EN LA CONDICIÓN DE ASIMILADO:

A. EL TITULO UNIVERSITARIO.B. LA COLEGIATURA.C. EL CURSO DE ADAPTACIÓN INSTITUCIONALD. LA EFECTIVIDAD EN EL GRADO.E. A Y B.


LEY DE LA CARRERA Y SITUACION DEL PERSONAL DE LA PNP (D.LEG. 1149)48. EL PROCESO DE ASIMILACIÓN ESTÁ A CARGO DE:

A. LA DIRECCIÓN EJECUTIVA DE EDUCACIÓN Y DOCTRINA.B. LA DIRECCION EJECUTIVA DE RECURSOS HUMANOS.C. LA DIRECCION EJECUTIVA DE ASIMILACION POLICIAL.D. LA ESCUELA DE ASIMILACION POLICIAL.

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E. LA DIRECCION GENERAL DE LA PNP.


LEY DE LA CARRERA Y SITUACION DEL PERSONAL DE LA PNP (D.LEG. 1149)49. RESPECTO AL CURSO DE ADAPTACIÓN INSTITUCIONAL, EN LA ASIMILACIÓN DE LOS OFICIALES Y

SUBOFICIALES DE SERVICIOS, INDIQUE LA ALTERNATIVA CORRECTA:A. SE DESARROLLA DURANTE LOS TRES (3) PRIMEROS MESES DEL PERÍODO DE ASIMILACIÓN CON CARÁCTER

OBLIGATORIO.B. SE DESARROLLA DURANTE LOS DOS (2) PRIMEROS MESES DEL PERÍODO DE ASIMILACIÓN CON CARÁCTER

OBLIGATORIO.C. SE DESARROLLA DURANTE LOS SEIS (6) PRIMEROS MESES DEL PERÍODO DE ASIMILACIÓN CON CARÁCTER

OBLIGATORIO.D. SE DESARROLLA DURANTE LOS CINCO (5) PRIMEROS MESES DEL PERÍODO DE ASIMILACIÓN CON CARÁCTER

OBLIGATORIO.E. SE DESARROLLA DURANTE LOS CUATRO (4) PRIMEROS MESES DEL PERÍODO DE ASIMILACIÓN CON CARÁCTER

OBLIGATORIO.


LEY DE LA CARRERA Y SITUACION DEL PERSONAL DE LA PNP (D.LEG. 1149)50. RESPECTO A LA ASIMILACION DE LOS OFICIALES Y SUBOFICIALES DE SERVICIOS INDIQUE LA

ALTERNATIVA INCORRECTA:A. OBTENIDA LA EFECTIVIDAD, EL PERÍODO DE ASIMILACIÓN SE ACUMULA COMO TIEMPO DE SERVICIOS PARA

POSTULAR AL GRADO INMEDIATO SUPERIOR.B. SE ENCUENTRAN SUJETOS A LA LEY DEL RÉGIMEN DISCIPLINARIO DE LA POLICÍA NACIONAL DEL PERÚC. SE ENCUENTRAN SUJETOS AL CÓDIGO PENAL MILITAR POLICIAL.D. EL PERÍODO EN CONDICIÓN DE ASIMILADO PARA OFICIALES DE SERVICIOS ES DE DOS (2) AÑOS.E. EL PERÍODO EN CONDICIÓN DE ASIMILADO PARA SUBOFICIALES DE SERVICIOS ES DE UN (1) AÑO.


LEY DE LA CARRERA Y SITUACION DEL PERSONAL DE LA PNP (D.LEG. 1149)51. EL PERÍODO EN CONDICIÓN DE ASIMILADO PARA OFICIALES Y SUBOFICIALES DE SERVICIOS ES DE

DOS (2) AÑOS, AL TÉRMINO DE LOS CUALES, A QUIENES APRUEBEN SATISFACTORIAMENTE LOSEXÁMENES RESPECTIVOS, SE LES OTORGARÁ LA EFECTIVIDAD EN EL GRADO QUE CORRESPONDA,CASO CONTRARIO.....:A. SE LES RESUELVE EL CONTRATO.B. SON DADOS DE ALTA.C. SON DADOS DE BAJA.D. SE CANCELA LA ASIMILACIÓNE. PASARAN AUTOMATICAMENTE A LA SITUCIACION DE RETIRO, POR EL CAUSAL DE INSUFICIENCIA

PROFESIONAL.


LEY DE LA CARRERA Y SITUACION DEL PERSONAL DE LA PNP (D.LEG. 1149)52. EL PERÍODO EN CONDICIÓN DE ASIMILADO PARA OFICIALES Y SUBOFICIALES DE SERVICIOS ES DE

DOS (2) AÑOS, AL TÉRMINO DE LOS CUALES, A QUIENES APRUEBEN SATISFACTORIAMENTE LOSEXÁMENES RESPECTIVOS, SE LES OTORGARÁ...:A. LA EFECTIVIDAD EN EL CARGO.B. LA EFECTIVIDAD EN EL GRADOC. LA JERARQUIA CORRESPONDIENTE.D. EL CARGO CORRESPONDIENTE.E. EL EMPLEO CORRESPONDIENTE.


LEY DE LA CARRERA Y SITUACION DEL PERSONAL DE LA PNP (D.LEG. 1149)53. EL PERÍODO EN CONDICIÓN DE ASIMILADO PARA LOS(.................) ES DE DOS (2) AÑOS, AL TÉRMINO

DE LOS CUALES, A QUIENES APRUEBEN SATISFACTORIAMENTE LOS EXÁMENES RESPECTIVOS, SELES OTORGARÁ LA EFECTIVIDAD EN EL GRADO QUE CORRESPONDA, CASO CONTRARIO SECANCELA LA ASIMILACIÓN.A. SUBOFICIALES DE SERVICIOSB. PERSONAL CON ESTATUS DE OFICIALC. OFICIALES DE SERVICIOS.

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D. TODAS LAS ANTERIORES.E. A Y C


LEY DE LA CARRERA Y SITUACION DEL PERSONAL DE LA PNP (D.LEG. 1149)54. EL PERÍODO EN CONDICIÓN DE ASIMILADO PARA SUBOFICIALES DE SERVICIOS ES DE(..............), AL

TÉRMINO DE LOS CUALES, A QUIENES APRUEBEN SATISFACTORIAMENTE LOS EXÁMENESRESPECTIVOS, SE LES OTORGARÁ LA EFECTIVIDAD EN EL GRADO QUE CORRESPONDA, CASOCONTRARIO SE CANCELA LA ASIMILACIÓN.A. UN (1) AÑO.B. DOS (2) AÑOS.C. TRES (03) AÑOS.D. SEIS (06) MESESE. TRES (03) MESES.


LEY DE LA CARRERA Y SITUACION DEL PERSONAL DE LA PNP (D.LEG. 1149)55. EL PERÍODO EN CONDICIÓN DE ASIMILADO PARA OFICIALES DE SERVICIOS ES DE(..............), AL

TÉRMINO DE LOS CUALES, A QUIENES APRUEBEN SATISFACTORIAMENTE LOS EXÁMENESRESPECTIVOS, SE LES OTORGARÁ LA EFECTIVIDAD EN EL GRADO QUE CORRESPONDA, CASOCONTRARIO SE CANCELA LA ASIMILACIÓN.A. UN (1) AÑO.B. DOS (2) AÑOS.C. TRES (03) AÑOS.D. SEIS (06) MESESE. TRES (03) MESES.


LEY DE LA CARRERA Y SITUACION DEL PERSONAL DE LA PNP (D.LEG. 1149)56. ES REQUISITO PARA ASIMILARSE COMO SUBOFICIAL DE SERVICIOS EL TÍTULO TÉCNICO DE

INSTITUTOS SUPERIORES, EN CUYO CASO ES ASIMILADO EN EL GRADO DE:A. SUBOFICIAL DE PRIMERAB. SUBOFICIAL DE SEGUNDAC. SUBOFICIAL DE TERCERAD. SUBOFICIAL TECNICO DE TERCERAE. SUBOFICIAL TECNICO DE SEGUNDA


LEY DE LA CARRERA Y SITUACION DEL PERSONAL DE LA PNP (D.LEG. 1149)57. RESPECTO A LA ASIMILACION DE LOS OFICIALES DE SERVICIOS, INDIQUE LA ALTERNATIVA QUE

COMPLETE CORRECTAMENTE EL SIGUIENTE ENUNCIADO: "PARA LA ASIMILACION DEL OFICIALDE SERVICIO SE REQUIERE:(....................), SEGÚN CORRESPONDA, CON DOS (2) AÑOS DE EXPERIENCIAPROFESIONAL, EN CUYO CASO ES ASIMILADO CON EL GRADO DE CAPITÁN."A. ESTAR COLEGIADOB. GRADO ACADEMICO RECONOCIDO POR LA DIRECCION NACIONAL DE EDUCACION.C. TÍTULO UNIVERSITARIO REGISTRADO EN LA ASAMBLEA NACIONAL DE RECTORESD. TODAS LAS ANTERIORES.E. C Y A


LEY DE LA CARRERA Y SITUACION DEL PERSONAL DE LA PNP (D.LEG. 1149)58. RESPECTO A LA ASIMILACION DE LOS OFICIALES DE SERVICIOS, INDIQUE LA ALTERNATIVA QUE

COMPLETE CORRECTAMENTE EL SIGUIENTE ENUNCIADO: "EL PROFESIONAL CON SEGUNDAESPECIALIDAD, REGISTRADA EN LA ASAMBLEA NACIONAL DE RECTORES, ES ASIMILADO CON ELGRADO DE(.......)"A. TENIENTEB. CAPITANC. CORONELD. COMANDANTEE. MAYOR.

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LEY DE LA CARRERA Y SITUACION DEL PERSONAL DE LA PNP (D.LEG. 1149)59. INDIQUE LA ALTERNATIVA QUE CONSTITUYE UN REQUISITO PARA LA ASIMILACION DEL OFICIAL

DE SERVICIOS:A. TÍTULO UNIVERSITARIO REGISTRADO EN LA ASAMBLEA NACIONAL DE RECTORES Y COLEGIADO, SEGÚN

CORRESPONDA, CON DOS (2) AÑOS DE EXPERIENCIA PROFESIONAL, EN CUYO CASO ES ASIMILADO CON ELGRADO DE ALFEREZ.

B. TÍTULO UNIVERSITARIO REGISTRADO EN LA ASAMBLEA NACIONAL DE RECTORES Y COLEGIADO, SEGÚNCORRESPONDA, CON DOS (2) AÑOS DE EXPERIENCIA PROFESIONAL, EN CUYO CASO ES ASIMILADO CON ELGRADO DE TENIENTE.

C. TÍTULO UNIVERSITARIO REGISTRADO EN LA ASAMBLEA NACIONAL DE RECTORES Y COLEGIADO, SEGÚNCORRESPONDA, CON DOS (2) AÑOS DE EXPERIENCIA PROFESIONAL, EN CUYO CASO ES ASIMILADO CON ELGRADO DE CAPITÁN.

D. TÍTULO UNIVERSITARIO REGISTRADO EN LA ASAMBLEA NACIONAL DE RECTORES Y COLEGIADO, SEGÚNCORRESPONDA, CON DOS (2) AÑOS DE EXPERIENCIA PROFESIONAL, EN CUYO CASO ES ASIMILADO CON ELGRADO DE MAYOR.

E. TÍTULO UNIVERSITARIO REGISTRADO EN LA ASAMBLEA NACIONAL DE RECTORES Y COLEGIADO, SEGÚNCORRESPONDA, CON DOS (2) AÑOS DE EXPERIENCIA PROFESIONAL, EN CUYO CASO ES ASIMILADO CON ELGRADO DE COMANDANTE.


LEY DE LA CARRERA Y SITUACION DEL PERSONAL DE LA PNP (D.LEG. 1149)60. INDIQUE LA ALTERNATIVA QUE CONSTITUYE UN REQUISITO PARA LA ASIMILACION DEL OFICIAL

DE SERVICIOS:A. TÍTULO UNIVERSITARIO REGISTRADO EN LA ASAMBLEA NACIONAL DE RECTORES Y COLEGIADO, SEGÚN

CORRESPONDA, CON DOS (2) AÑOS DE EXPERIENCIA PROFESIONAL.B. TÍTULO UNIVERSITARIO REGISTRADO EN LA ASAMBLEA NACIONAL DE RECTORES Y COLEGIADO, SEGÚN

CORRESPONDA, CON UN (1) AÑO DE EXPERIENCIA PROFESIONAL.C. TÍTULO UNIVERSITARIO REGISTRADO EN LA ASAMBLEA NACIONAL DE RECTORES Y COLEGIADO, SEGÚN

CORRESPONDA, CON CUATRO (4) AÑOS DE EXPERIENCIA PROFESIONAL.D. TÍTULO UNIVERSITARIO REGISTRADO EN LA ASAMBLEA NACIONAL DE RECTORES Y COLEGIADO, SEGÚN

CORRESPONDA, CON TRES (3) AÑOS DE EXPERIENCIA PROFESIONAL.E. TÍTULO UNIVERSITARIO REGISTRADO EN LA ASAMBLEA NACIONAL DE RECTORES Y COLEGIADO, SEGÚN

CORRESPONDA, CON SEIS (06) MESES DE EXPERIENCIA PROFESIONAL.


LEY DE LA CARRERA Y SITUACION DEL PERSONAL DE LA PNP (D.LEG. 1149)61. INDIQUE LA ALTERNATIVA QUE COMPLETE CORRECTAMENTE EL SIGUIENTE ENUNCIADO: "LA

ASIMILACIÓN ES EL PERÍODO EN EL QUE PERMANECE EL(..................) QUE SE INCORPORA A LAPOLICÍA NACIONAL DEL PERÚ, HASTA LA OBTENCIÓN DE LA EFECTIVIDAD EN EL GRADO. "A. PERSONAL PNP.B. EL PERSONAL DE SUBOFICIALES DE ARMAS.C. EL PERSONAL DE OFICIALES DE ARMAS.D. PERSONAL PROFESIONAL Y TÉCNICOE. TODAS LAS ANTERIORES.


LEY DE LA CARRERA Y SITUACION DEL PERSONAL DE LA PNP (D.LEG. 1149)62. ES EL PERÍODO EN EL QUE PERMANECE EL PERSONAL PROFESIONAL Y TÉCNICO QUE SE

INCORPORA A LA POLICÍA NACIONAL DEL PERÚ, HASTA LA OBTENCIÓN DE LA EFECTIVIDAD EN ELGRADO.A. LA ETAPA DE INSTRUCCION.B. LA ASIMILACIÓNC. EL EMPLEOD. EL CARGOE. EL INICIO DE LA CARRERA POLICIAL.


LEY DE LA CARRERA Y SITUACION DEL PERSONAL DE LA PNP (D.LEG. 1149)63. EN ATENCIÓN A SU CONDICIÓN POLICIAL, EL PERSONAL DE LA POLICÍA NACIONAL DEL PERÚ SE

CLASIFICA EN:

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A. PERSONAL DE ARMAS, PERSONAL DE SERVICIOSB. ACTIVIDAD, DISPONIBILIDAD, RETIROC. PERSONAL EFECTIVO, PERSONAL ASIMILADOD. SERVICIO, FRANCO.E. SERVICIO, FRANCO, RETEN

UBICACION: Art/pag. 62 [TITULO III] [CAPITULO I] www.cibercop.comCodigo de la pregunta: 57766

LEY DE LA CARRERA Y SITUACION DEL PERSONAL DE LA PNP (D.LEG. 1149)64. EN ATENCIÓN A LA NATURALEZA DE SUS FUNCIONES, EL PERSONAL DE LA POLICÍA NACIONAL DEL

PERÚ SE CLASIFICA EN:A. PERSONAL DE ARMAS, PERSONAL DE SERVICIOSB. ACTIVIDAD, DISPONIBILIDAD, RETIROC. PERSONAL EFECTIVO, PERSONAL ASIMILADOD. SERVICIO, FRANCO.E. SERVICIO, FRANCO, RETEN


LEY DE LA CARRERA Y SITUACION DEL PERSONAL DE LA PNP (D.LEG. 1149)65. EN ATENCIÓN A SU SITUACIÓN POLICIAL EN EL SERVICIO, EL PERSONAL DE LA POLICÍA NACIONAL

DEL PERÚ SE CLASIFICA EN:A. PERSONAL DE ARMAS, PERSONAL DE SERVICIOSB. ACTIVIDAD, DISPONIBILIDAD, RETIROC. PERSONAL EFECTIVO, PERSONAL ASIMILADOD. SERVICIO, FRANCO.E. SERVICIO, FRANCO, RETEN


LEY DE LA CARRERA Y SITUACION DEL PERSONAL DE LA PNP (D.LEG. 1149)66. ES LA CONDICIÓN EN QUE SE ENCUENTRA EL PERSONAL DE LA POLICÍA NACIONAL DEL PERÚ EN

SITUACIÓN DE ACTIVIDAD, DISPONIBILIDAD O RETIRO.A. ASIGNACIÓN DEL CARGOB. ASIGNACIÓN DEL EMPLEOC. CATEGORÍAD. SITUACIÓN POLICIAL.E. LISTA ANUAL DE RENDIMIENTO PROFESIONAL O TÉCNICO:


LEY DE LA CARRERA Y SITUACION DEL PERSONAL DE LA PNP (D.LEG. 1149)67. TÉRMINO DE LA CARRERA.- LA CARRERA DEL PERSONAL DE LA POLICÍA NACIONAL DEL PERÚ,

TERMINA POR LAS SIGUIENTES CAUSALES:A. FALLECIMIENTOB. PASE A LA SITUACIÓN DE DISPONIBILDAD.C. PASE A LA SITUACIÓN DE RETIRO.D. TODAS LAS ANTERIORES.E. SOLO A Y C

UBICACION: Art/pag. 60 [TITULO II] [CAPITULO VIII] www.cibercop.comCodigo de la pregunta: 57770

LEY DE LA CARRERA Y SITUACION DEL PERSONAL DE LA PNP (D.LEG. 1149)68. LAS VACANTES EN CADA GRADO SE DETERMINAN POR LAS SIGUIENTES CAUSALES: (INDIQUE LA

QUE NO CORRESPONDA)A. ASCENSOS.B. EMPLEOS NO CUBIERTOS EN EL CUADRO DE PERSONAL.C. FALLECIMIENTO.D. PASES A LA SITUACIÓN DE RETIRO O DISPONIBILIDAD.E. OTRAS NECESIDADES DERIVADAS POR CAMBIOS EN LA ORGANIZACIÓN.

UBICACION: Art/pag. 58 [TITULO II] [CAPITULO VII] www.cibercop.comCodigo de la pregunta: 57771

LEY DE LA CARRERA Y SITUACION DEL PERSONAL DE LA PNP (D.LEG. 1149)69. EL ASCENSO POR SELECCIÓN O CONCURSO SE OTORGA CON FECHA 1 DE ENERO DEL AÑO

SIGUIENTE AL DEL PROCESO.SE ACREDITA CON EL DESPACHO OTORGADO A NOMBRE DE LA

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NACIÓN, MEDIANTE: (INDIQUE LA QUE NO CORRESPONDA)A. RESOLUCIÓN SUPREMA, PARA OFICIALES GENERALES DE ARMAS Y DE SERVICIOS.B. RESOLUCIÓN DE LA DIRECCIÓN GENERAL DE LA POLICÍA NACIONAL DEL PERÚ, PARA OFICIALES

SUBALTERNOS DE ARMAS Y DE SERVICIOS.C. RESOLUCIÓN DE LA DIRECCIÓN EJECUTIVA DE PERSONAL DE LA POLICÍA NACIONAL DEL PERÚ, PARA TODOS

LOS GRADOS DE SUBOFICIALES DE ARMAS Y DE SERVICIOS.D. RESOLUCIÓN MINISTERIAL, PARA OFICIALES SUPERIORES DE ARMAS Y DE SERVICIOS.E. NINGUNA DE LAS ANTERIORES.


LEY DE LA CARRERA Y SITUACION DEL PERSONAL DE LA PNP (D.LEG. 1149)70. PARA EL ASCENSO AL GRADO DE SUBOFICIAL DE SEGUNDA, DE ARMAS Y DE SERVICIOS, SE

EVALÚAN LOS FACTORES RENDIMIENTO TÉCNICO, MORAL Y DISCIPLINA. SON ELIMINADOS DELPROCESO LOS SUBOFICIALES DE TERCERA QUE:A. REGISTRAN SANCIÓN DE RIGOR O SANCIONES SIMPLES QUE ACUMULADAS EXCEDAN CIEN (100) DÍAS,

DURANTE LOS ÚLTIMOS CUATRO (4) AÑOS.B. REGISTRAN SANCIÓN DE RIGOR O SANCIONES SIMPLES QUE ACUMULADAS EXCEDAN CIENTO VEINTICINCO

(125) DÍAS, DURANTE LOS ÚLTIMOS CUATRO (4) AÑOS.C. REGISTRAN SANCIÓN DE RIGOR O SANCIONES SIMPLES QUE ACUMULADAS EXCEDAN SESENTA Y CINCO (65)

DÍAS, DURANTE LOS ÚLTIMOS CUATRO (4) AÑOS.D. REGISTRAN SANCIÓN DE RIGOR O SANCIONES SIMPLES QUE ACUMULADAS EXCEDAN CIENTO VEINTE (120)

DÍAS, DURANTE LOS ÚLTIMOS CUATRO (4) AÑOS.E. REGISTRAN SANCIÓN DE RIGOR O SANCIONES SIMPLES QUE ACUMULADAS EXCEDAN CIENTO VEINTE (120)

DÍAS, DURANTE LOS ÚLTIMOS TRES (3) AÑOS.


LEY DE LA CARRERA Y SITUACION DEL PERSONAL DE LA PNP (D.LEG. 1149)71. PARA EL ASCENSO AL GRADO DE TENIENTE SE EVALÚAN LOS FACTORES RENDIMIENTO

PROFESIONAL Y MORAL Y DISCIPLINA.SON ELIMINADOS DEL PROCESO LOS ALFÉRECES QUE:A. REGISTRAN SANCIÓN DE RIGOR O SANCIONES SIMPLES QUE ACUMULADAS EXCEDAN CIEN (100) DÍAS,

DURANTE LOS ÚLTIMOS CUATRO (4) AÑOS.B. REGISTRAN SANCIÓN DE RIGOR O SANCIONES SIMPLES QUE ACUMULADAS EXCEDAN CIENTO VEINTICINCO

(125) DÍAS, DURANTE LOS ÚLTIMOS CUATRO (4) AÑOS.C. REGISTRAN SANCIÓN DE RIGOR O SANCIONES SIMPLES QUE ACUMULADAS EXCEDAN SESENTA Y CINCO (65)

DÍAS, DURANTE LOS ÚLTIMOS CUATRO (4) AÑOS.D. REGISTRAN SANCIÓN DE RIGOR O SANCIONES SIMPLES QUE ACUMULADAS EXCEDAN CIENTO VEINTE (120)

DÍAS, DURANTE LOS ÚLTIMOS TRES (3) AÑOS.E. REGISTRAN SANCIÓN DE RIGOR O SANCIONES SIMPLES QUE ACUMULADAS EXCEDAN CIENTO VEINTE (120)

DÍAS, DURANTE LOS ÚLTIMOS CUATRO (4) AÑOS.


LEY DE LA CARRERA Y SITUACION DEL PERSONAL DE LA PNP (D.LEG. 1149)72. COMPLETE: LA PUNTUACIÓN OBTENIDA DEL PROMEDIO DE LOS FACTORES RENDIMIENTO

PROFESIONAL, FORMACIÓN ACADÉMICA,EXPERIENCIA PARA EL SERVICIO POLICIAL, MORAL YDISCIPLINA, Y ANTIGÜEDAD TIENE COEFICIENTE DE(....) , RESULTADO QUE SE SUMA A LA NOTA DELEXAMEN DE CONOCIMIENTOS QUE TIENE COEFICIENTE DE (.....). LA NOTA FINAL ES OBTENIDA DELA SUMATORIA DE LOS COEFICIENTES SEÑALADOS DIVIDIDO ENTRE DIEZ (10).A. 6 - 4B. 8 - 2C. 9 - 1D. 5 - 5E. 3 - 7


LEY DE LA CARRERA Y SITUACION DEL PERSONAL DE LA PNP (D.LEG. 1149)73. SON EXÁMENES OBLIGATORIOS PARA LOS OFICIALES DE ARMAS DESDE EL GRADO DE ALFÉREZ

HASTA EL GRADO DE CORONEL:A. EXAMEN DE CONOCIMIENTOS, EXAMEN DE ESFUERZO FÍSICO, EXAMEN DE TIRO POLICIAL Y EXAMEN MEDICO.B. EXAMEN DE CONOCIMIENTOS Y EXAMEN DE TIRO POLICIALC. EXAMEN DE CONOCIMIENTOS Y EXAMEN DE ESFUERZO FÍSICO.D. EXAMEN DE CONOCIMIENTOS, EXAMEN DE ESFUERZO FÍSICO Y EXAMEN DE TIRO POLICIALE. EXAMEN DE ESFUERZO FÍSICO Y EXAMEN DE TIRO POLICIAL

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LEY DE LA CARRERA Y SITUACION DEL PERSONAL DE LA PNP (D.LEG. 1149)74. FACTORES DE EVALUACIÓN DE LOS OFICIALES Y SUBOFICIALES.- FACTOR ANTIGÜEDAD: EL

PUNTAJE CORRESPONDIENTE AL FACTOR ANTIGÜEDAD, SERÁ OTORGADO EN FUNCIÓN ALNÚMERO DE VECES QUE EL PERSONAL DE ARMAS Y DE SERVICIO, HA SIDO INSCRITO EN ELCUADRO DE MÉRITOS, SIN HABER ASCENDIDO POR FALTA DE VACANTES, Y TENDRÁ LACALIFICACIÓN SIGUIENTE:(INDIQUE LA QUE NO CORRESPONDA)A. PRIMERA VEZ...........00.00 PUNTOSB. SEGUNDA VEZ...........30.00 PUNTOSC. TERCERA VEZ ..........60.00 PUNTOSD. CUARTA VEZ ...........90.00 PUNTOSE. QUINTA VEZ O MÁS......100.00 PUNTOS


LEY DE LA CARRERA Y SITUACION DEL PERSONAL DE LA PNP (D.LEG. 1149)75. FACTORES DE EVALUACIÓN DE LOS OFICIALES Y SUBOFICIALES.- FACTOR RENDIMIENTO

PROFESIONAL O TÉCNICO: ALCANZA CIEN(100)PUNTOS. SE OBTIENE DEL PROMEDIO ARITMÉTICOCENTESIMAL DE LAS NOTAS ANUALES DE RENDIMIENTO PROFESIONAL, CORRESPONDIENTE A LOSAÑOS ANTERIORES AL AÑO DEL PROCESO DE ASCENSO, CONFORME A LOS DIFERENTESGRADOS:(INDIQUE LA ALTERNATIVA CORRECTA)A. CAPITANES, TENIENTES, SUBOFICIALES TÉCNICOS DE PRIMERA, TÉCNICOS DE SEGUNDA, TÉCNICOS DE

TERCERA Y SUBOFICIALES DE PRIMERA: CUATRO (4) AÑOS.B. ALFÉRECES, SUB OFICIAL BRIGADIER, SUBOFICIALES DE SEGUNDA Y TERCERA: TRES (3) AÑOS.C. CORONELES, COMANDANTES Y MAYORES: CINCO (5) AÑOS.D. TODAS LAS ANTERIORES.E. SOLO B Y C.


LEY DE LA CARRERA Y SITUACION DEL PERSONAL DE LA PNP (D.LEG. 1149)76. FACTORES DE EVALUACIÓN Y SUS COEFICIENTES.- SON FACTORES DE EVALUACIÓN DE OFICIALES

SUPERIORES Y SUBOFICIALES LOS SIGUIENTES:A. RENDIMIENTO PROFESIONAL O TÉCNICO : COEFICIENTE TRES (3)B. FORMACIÓN ACADÉMICA : COEFICIENTE TRES (3)C. EXPERIENCIA PARA EL SERVICIO POLICIAL : COEFICIENTE UNO (1)D. MORAL Y DISCIPLINA : COEFICIENTE TRES (3)E. ANTIGÜEDAD : COEFICIENTE DOS (2)


LEY DE LA CARRERA Y SITUACION DEL PERSONAL DE LA PNP (D.LEG. 1149)77. REQUISITOS PARA EL ASCENSO HASTA LOS GRADOS DE CORONEL Y SUBOFICIAL

SUPERIOR:(INDIQUE LA ALTERNATIVA QUE NO CORRESPONDA)A. NO REGISTRAR EN EL AÑO DEL PROCESO SENTENCIA JUDICIAL CONSENTIDA O EJECUTORIADA, CON CONDENA

DE PENA PRIVATIVA DE LA LIBERTAD, EFECTIVA O INHABILITACIÓN PARA EL CARGO.B. LOS POSTULANTES QUE HAYAN RETORNADO A LA SITUACIÓN DE ACTIVIDAD POR MANDATO JUDICIAL

-MEDIDA CAUTELAR, DEBERÁN CONTAR CON SENTENCIA JUDICIAL CONSENTIDA O EJECUTORIADAC. ENCONTRARSE EN SITUACIÓN DE ACTIVIDAD EN CUADROS POR LO MENOS UN AÑO ANTES AL DEL PROCESO DE

ASCENSOS. INCLUYENDO AL PERSONAL QUE RETORNA DE LA SITUACIÓN DE DISPONIBILIDAD.D. ENCONTRARSE FÍSICAMENTE APTO CONFORME AL EXAMEN MÉDICO ANUAL DE LA DIRECCIÓN DE SANIDAD DE

LA POLICÍA NACIONAL DEL PERÚ.E. TENER UN PROMEDIO NO MENOR DE SESENTA (60) PUNTOS EN EL FACTOR RENDIMIENTO PROFESIONAL O

TÉCNICO, CORRESPONDIENTE AL GRADO QUE OSTENTA.


LEY DE LA CARRERA Y SITUACION DEL PERSONAL DE LA PNP (D.LEG. 1149)78. CONDICIONES PARA ASCENDER A GENERAL.- PARA ASCENDER A GENERAL SE REQUIERE:

A. REGISTRAR LA CONDECORACIÓN DE LA ORDEN AL MÉRITO DE LA POLICÍA NACIONAL DEL PERÚ, POR LACAUSAL DE ACCIÓN DISTINGUIDA, EN LOS GRADOS QUE CORRESPONDAN A LOS AÑOS DE SERVICIOS.

B. REGISTRAR LA CONDECORACIÓN DE LA ORDEN AL MÉRITO DE LA POLICÍA NACIONAL DEL PERÚ, POR LACAUSAL DE ESFUERZO INTELECTUAL, EN LOS GRADOS QUE CORRESPONDAN A LOS AÑOS DE SERVICIOS.

C. REGISTRAR LA CONDECORACIÓN DE LA ORDEN AL MÉRITO DE LA POLICÍA NACIONAL DEL PERÚ, POR LA

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CAUSAL DE SERVICIOS EXCEPCIONALES, EN LOS GRADOS QUE CORRESPONDAN A LOS AÑOS DE SERVICIOS.D. REGISTRAR LA CONDECORACIÓN DE LA ORDEN AL MÉRITO DE LA POLICÍA NACIONAL DEL PERÚ, POR LA

CAUSAL DE CONDECORACIÓN HONORÍFICA, EN LOS GRADOS QUE CORRESPONDAN A LOS AÑOS DE SERVICIOS.E. REGISTRAR LA CONDECORACIÓN DE LA ORDEN AL MÉRITO DE LA POLICÍA NACIONAL DEL PERÚ, POR LA

CAUSAL SERVICIOS MERITORIOS, EN LOS GRADOS QUE CORRESPONDAN A LOS AÑOS DE SERVICIOS.


LEY DE LA CARRERA Y SITUACION DEL PERSONAL DE LA PNP (D.LEG. 1149)79. DECLARATORIA DE APTITUD PARA EL ASCENSO A GENERAL.- SON DECLARADOS APTOS LOS

CORONELES DE ARMAS Y DE SERVICIOS QUE:A. SE ENCUENTREN EN SITUACIÓN DE ACTIVIDAD FUERA DE CUADROS POR LO MENOS UN (1) AÑO ANTES AL DEL

PROCESO DE SELECCIÓN.B. SE ENCUENTREN EN SITUACIÓN DE ACTIVIDAD EN CUADROS POR LO MENOS UN (1) MES ANTES AL DEL

PROCESO DE SELECCIÓN.C. SE ENCUENTREN EN SITUACIÓN DE ACTIVIDAD EN CUADROS POR LO MENOS SEIS (06) MESES ANTES AL DEL

PROCESO DE SELECCIÓN.D. SE ENCUENTREN EN SITUACIÓN DE ACTIVIDAD FUERA DE CUADROS POR LO MENOS DIEZ (10) MESES ANTES AL

DEL PROCESO DE SELECCIÓN.E. SE ENCUENTREN EN SITUACIÓN DE ACTIVIDAD EN CUADROS POR LO MENOS UN (1) AÑO ANTES AL DEL

PROCESO DE SELECCIÓN.


LEY DE LA CARRERA Y SITUACION DEL PERSONAL DE LA PNP (D.LEG. 1149)80. PROCESO DE ASCENSO.- QUIENES SON EXONERADOS DE LOS EXÁMENES QUE PONGAN EN RIESGO

SU SALUD O LA DEL CONCEBIDO ASIGNÁNDOLES NOTA APROBATORIA, CON EXCEPCIÓN DELEXAMEN DE CONOCIMIENTOS?A. EL PERSONAL FEMENINO DE LA POLICÍA NACIONAL DEL PERÚ.B. TODO EL PERSONAL POLICIALC. EL PERSONAL FEMENINO DE LA POLICÍA NACIONAL DEL PERÚ QUE PARTICIPA EN EL PROCESO DE ASCENSOS

ENCONTRÁNDOSE EN ESTADO DE GESTACIÓN.D. EL PERSONAL FEMENINO DE LA POLICÍA NACIONAL DEL PERÚ QUE PARTICIPA EN EL PROCESO DE ASCENSOS.E. EL PERSONAL DE SERVICIOS DE LA PNP.


LEY DE LA CARRERA Y SITUACION DEL PERSONAL DE LA PNP (D.LEG. 1149)81. PARA ASCENDER AL GRADO DE GENERAL Y CORONEL DE ARMAS, SE REQUIERE TENER EN EL

GRADO DE CORONEL Y COMANDANTE RESPECTIVAMENTE, (.........)COMO TIEMPO MÍNIMO DESERVICIOS REALES Y EFECTIVOS, PRESTADOS EN LAS UNIDADES DE ASESORAMIENTO O DEINSPECTORÍA.A. 2 AÑOSB. 3 AÑOSC. 1 AÑOD. 4 AÑOSE. 5 AÑOS


LEY DE LA CARRERA Y SITUACION DEL PERSONAL DE LA PNP (D.LEG. 1149)82. LOS OFICIALES DE ARMAS DEBEN TENER PERIODOS MÍNIMOS ACUMULADOS DE SERVICIOS REALES

Y EFECTIVOS PRESTADOS EN REGIONES FUERA DE LIMA Y CALLAO, PARA SER CONSIDERADOSAPTOS PARA POSTULAR AL GRADO INMEDIATO SUPERIOR. EN ESE SENTIDO, EL TIEMPO MÍNIMO DESERVICIOS PRESTADOS EN REGIONES FUERA DE LIMA Y CALLAO, PARA EL ASCENSO A TENIENTEES DE:A. UN AÑOB. TRES AÑOSC. DOS AÑOSD. CUATRO AÑOSE. CINCO AÑOS



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Y EFECTIVOS PRESTADOS EN REGIONES FUERA DE LIMA Y CALLAO, PARA SER CONSIDERADOSAPTOS PARA POSTULAR AL GRADO INMEDIATO SUPERIOR. EN ESE SENTIDO, EL TIEMPO MÍNIMO DESERVICIOS PRESTADOS EN REGIONES FUERA DE LIMA Y CALLAO, DE UN CAPITAN PARA POSTULARAL GRADO DE MAYOR ES:A. 5 AÑOSB. 2 AÑOSC. 1 AÑOD. 4 AÑOSE. 3 AÑOS



Y EFECTIVOS PRESTADOS EN REGIONES FUERA DE LIMA Y CALLAO, PARA SER CONSIDERADOSAPTOS PARA POSTULAR AL GRADO INMEDIATO SUPERIOR. PARA POSTULAR AL GRADO DECOMANDANTE EL PERIODO MINIMO ACUMULADO ES DE:A. 5 AÑOSB. 2 AÑOSC. 1 AÑOD. 4 AÑOSE. 3 AÑOS



Y EFECTIVOS PRESTADOS EN REGIONES FUERA DE LIMA Y CALLAO, PARA SER CONSIDERADOSAPTOS PARA POSTULAR AL GRADO INMEDIATO SUPERIOR. EN ESE SENTIDO, EL TIEMPO MÍNIMO DESERVICIOS PRESTADOS EN REGIONES FUERA DE LIMA Y CALLAO, PARA EL ASCENSO ACOMANDANTE ES DE:A. 4 AÑOSB. 2 AÑOSC. 1 AÑOD. 5 AÑOSE. 3 AÑOS



Y EFECTIVOS PRESTADOS EN REGIONES FUERA DE LIMA Y CALLAO, PARA SER CONSIDERADOSAPTOS PARA POSTULAR AL GRADO INMEDIATO SUPERIOR. EL ALFÉREZ EN SU(.....................), DEBESER ASIGNADO OBLIGATORIAMENTE A PRESTAR SERVICIOS EN REGIONES FUERA DE LIMA YCALLAO.A. PRIMER AÑO COMO OFICIALB. TERCER AÑO COMO OFICIALC. CUARTO AÑO COMO OFICIALD. SEGUNDO AÑO COMO OFICIALE. QUINTO AÑO COMO OFICIAL



Y EFECTIVOS PRESTADOS EN REGIONES FUERA DE LIMA Y CALLAO, PARA SER CONSIDERADOSAPTOS PARA POSTULAR AL GRADO INMEDIATO SUPERIOR. EN ESE SENTIDO, EL TIEMPO MÍNIMO DESERVICIOS PRESTADOS EN REGIONES FUERA DE LIMA Y CALLAO, PARA EL ASCENSO A CORONEL ESDE:A. 4 AÑOSB. 2 AÑOSC. 1 AÑOD. 5 AÑOSE. 3 AÑOS

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LEY DE LA CARRERA Y SITUACION DEL PERSONAL DE LA PNP (D.LEG. 1149)88. PARA POSTULAR AL GRADO DE TENIENTE GENERAL SE REQUIERE TENER(..........) AÑOS DE

SERVICIOS REALES, EFECTIVOS E ININTERRUMPIDOS COMO OFICIAL, CONTABILIZADOS HASTA EL31 DE DICIEMBRE DEL AÑO DEL PROCESO.A. 30 AÑOSB. 28 AÑOSC. 34 AÑOSD. 36 AÑOSE. 24 AÑOS


LEY DE LA CARRERA Y SITUACION DEL PERSONAL DE LA PNP (D.LEG. 1149)89. PARA POSTULAR AL GRADO DEGENERAL SE REQUIERE TENER(.............) DE SERVICIOS REALES,

EFECTIVOS E ININTERRUMPIDOS COMO OFICIAL, CONTABILIZADOS HASTA EL 31 DE DICIEMBREDEL AÑO DEL PROCESO.A. 30 AÑOSB. 28 AÑOSC. 26 AÑOSD. 20 AÑOSE. 24 AÑOS


LEY DE LA CARRERA Y SITUACION DEL PERSONAL DE LA PNP (D.LEG. 1149)90. PARA POSTULAR AL GRADO DE CORONEL SE REQUIERE TENER(..............) DE SERVICIOS REALES,

EFECTIVOS E ININTERRUMPIDOS COMO OFICIAL, CONTABILIZADOS HASTA EL 31 DE DICIEMBREDEL AÑO DEL PROCESO.A. 30 AÑOSB. 28 AÑOSC. 26 AÑOSD. 20 AÑOSE. 24 AÑOS


LEY DE LA CARRERA Y SITUACION DEL PERSONAL DE LA PNP (D.LEG. 1149)91. EL TIEMPO MÍNIMO DE SERVICIOS EN SU RESPECTIVO GRADO, CONSIDERADOS AL 31 DE

DICIEMBRE DEL AÑO DEL PROCESO, PARA POSTULAR AL GRADO INMEDIATO SUPERIOR, DE UNSUBOFICIALES DE ARMAS Y DE SERVICIOS, EN EL GRADO DE SUBOFICIAL BRIGADIER, ES DE:A. 6 AÑOSB. 3 AÑOSC. 5 AÑOSD. 4 AÑOSE. 2 AÑOS



DICIEMBRE DEL AÑO DEL PROCESO, PARA POSTULAR AL GRADO INMEDIATO SUPERIOR, DE UNSUBOFICIALES DE ARMAS Y DE SERVICIOS, EN EL GRADO DE SUBOFICIAL TÉCNICO DE PRIMERA, ESDE:A. 6 AÑOSB. 3 AÑOSC. 5 AÑOSD. 4 AÑOSE. 2 AÑOS



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DICIEMBRE DEL AÑO DEL PROCESO, PARA POSTULAR AL GRADO INMEDIATO SUPERIOR, DE UNSUBOFICIALES DE ARMAS Y DE SERVICIOS, EN EL GRADO DE SUBOFICIAL TÉCNICO DE SEGUNDA, ESDE:A. 6 AÑOSB. 3 AÑOSC. 5 AÑOSD. 4 AÑOSE. 2 AÑOS



DICIEMBRE DEL AÑO DEL PROCESO, PARA POSTULAR AL GRADO INMEDIATO SUPERIOR, DE UNSUBOFICIALES DE ARMAS Y DE SERVICIOS, EN EL GRADO DE SUBOFICIAL TÉCNICO DE TERCERA, ESDE:A. 6 AÑOSB. 3 AÑOSC. 5 AÑOSD. 4 AÑOSE. 2 AÑOS



DICIEMBRE DEL AÑO DEL PROCESO, PARA POSTULAR AL GRADO INMEDIATO SUPERIOR, DE UNSUBOFICIALES DE ARMAS Y DE SERVICIOS, EN EL GRADO DE SUBOFICIAL DE PRIMERA, ES DE:A. 6 AÑOSB. 3 AÑOSC. 5 AÑOSD. 4 AÑOSE. 2 AÑOS



DICIEMBRE DEL AÑO DEL PROCESO, PARA POSTULAR AL GRADO INMEDIATO SUPERIOR, DE UNSUBOFICIALES DE ARMAS Y DE SERVICIOS, EN EL GRADO DE SUBOFICIAL DE SEGUNDA, ES DE:A. 6 AÑOSB. 3 AÑOSC. 5 AÑOSD. 4 AÑOSE. 2 AÑOS



DICIEMBRE DEL AÑO DEL PROCESO, PARA POSTULAR AL GRADO INMEDIATO SUPERIOR, DE UNSUBOFICIALES DE ARMAS Y DE SERVICIOS, EN EL GRADO DE SUBOFICIAL DE TERCERA, ES DE:A. 6 AÑOSB. 3 AÑOSC. 5 AÑOSD. 4 AÑOSE. 2 AÑOS



DICIEMBRE DEL AÑO DEL PROCESO, PARA POSTULAR AL GRADO INMEDIATO SUPERIOR, DE UNOFICIAL DE SERVICIOS, EN EL GRADO DE CORONEL, ES DE:A. 6 AÑOS

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B. 3 AÑOSC. 5 AÑOSD. 4 AÑOSE. 2 AÑOS



DICIEMBRE DEL AÑO DEL PROCESO, PARA POSTULAR AL GRADO INMEDIATO SUPERIOR, DE UNOFICIAL DE SERVICIOS, EN EL GRADO DE COMANDANTE, ES DE:A. 6 AÑOSB. 3 AÑOSC. 5 AÑOSD. 4 AÑOSE. 2 AÑOS



DICIEMBRE DEL AÑO DEL PROCESO, PARA POSTULAR AL GRADO INMEDIATO SUPERIOR, DE UNOFICIAL DE SERVICIOS, EN EL GRADO DE MAYOR, ES DE:A. 6 AÑOSB. 3 AÑOSC. 5 AÑOSD. 4 AÑOSE. 2 AÑOS


RESPUESTAS

[1A] [2A] [3E] [4E] [5A] [6D] [7C] [8E] [9A] [10E] [11C] [12C] [13C] [14E] [15C] [16A] [17B] [18E] [19C] [20A] [21D] [22C] [23D] [24C] [25C] [26A] [27D] [28C] [29B] [30A] [31D] [32B] [33E] [34C] [35E] [36C] [37B] [38B] [39C] [40A] [41B] [42C] [43B] [44E] [45E] [46E] [47C] [48A] [49A] [50E] [51D] [52B] [53E] [54B] [55B] [56C] [57E] [58E] [59C] [60A] [61D] [62B] [63C] [64A] [65B] [66D] [67E] [68B] [69E] [70D] [71E] [72B] [73E] [74D] [75D] [76D] [77E] [78E] [79E] [80C] [81C] [82A] [83E] [84D] [85A] [86D] [87D] [88C] [89A] [90E] [91D] [92C] [93C] [94C] [95D] [96D] [97D] [98A] [99A] [100A]


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DICIEMBRE DEL AÑO DEL PROCESO, PARA POSTULAR AL GRADO INMEDIATO SUPERIOR, DE UNOFICIAL DE SERVICIOS, EN EL GRADO DE CAPITÁN, ES DE:A. 6 AÑOSB. 3 AÑOSC. 5 AÑOSD. 4 AÑOSE. 2 AÑOS



DICIEMBRE DEL AÑO DEL PROCESO, PARA POSTULAR AL GRADO INMEDIATO SUPERIOR, DE UNOFICIAL DE ARMAS, EN EL GRADO DE GENERAL, ES DE:A. 26 AÑOSB. 30 AÑOSC. 5 AÑOSD. 24 AÑOSE. 6 AÑOS



DICIEMBRE DEL AÑO DEL PROCESO, PARA POSTULAR AL GRADO INMEDIATO SUPERIOR, DE UNOFICIAL DE ARMAS, EN EL GRADO DE CORONEL, ES DE:A. 26 AÑOSB. 2 AÑOSC. 5 AÑOSD. 24 AÑOSE. 6 AÑOS



DICIEMBRE DEL AÑO DEL PROCESO, PARA POSTULAR AL GRADO INMEDIATO SUPERIOR, DE UNOFICIAL DE ARMAS, EN EL GRADO DE COMANDANTE, ES DE:A. 3 AÑOSB. 2 AÑOSC. 5 AÑOSD. 4 AÑOSE. 6 AÑOS



DICIEMBRE DEL AÑO DEL PROCESO, PARA POSTULAR AL GRADO INMEDIATO SUPERIOR, DE UNOFICIAL DE ARMAS, EN EL GRADO DE MAYOR, ES DE:A. 3 AÑOSB. 2 AÑOSC. 5 AÑOSD. 4 AÑOSE. 6 AÑOS



DICIEMBRE DEL AÑO DEL PROCESO, PARA POSTULAR AL GRADO INMEDIATO SUPERIOR, DE UN

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OFICIAL DE ARMAS, EN EL GRADO DE CAPITÁN, ES DE:A. 3 AÑOSB. 2 AÑOSC. 5 AÑOSD. 4 AÑOSE. 6 AÑOS



DICIEMBRE DEL AÑO DEL PROCESO, PARA POSTULAR AL GRADO INMEDIATO SUPERIOR, DE UNOFICIAL DE ARMAS, EN EL GRADO DE TENIENTE, ES DE:A. 3 AÑOSB. 2 AÑOSC. 5 AÑOSD. 4 AÑOSE. 6 AÑOS



DICIEMBRE DEL AÑO DEL PROCESO, PARA POSTULAR AL GRADO INMEDIATO SUPERIOR, DE UNOFICIAL DE ARMAS, EN EL GRADO DE ALFÉREZ, ES DE:A. 3 AÑOSB. 2 AÑOSC. 5 AÑOSD. 4 AÑOSE. 6 AÑOS


LEY DE LA CARRERA Y SITUACION DEL PERSONAL DE LA PNP (D.LEG. 1149)9. LOS ASCENSOS SE CLASIFICAN EN:

A. POR SELECCION, POR CONCURSO Y POR PROMOCION.B. POR SELECCION, POR CONCURSO, Y POR EXCEPCIÓN.C. A TÍTULO PÓSTUMO, POR ACCIÓN DISTINGUIDA, Y POR ACCION DE ARMAS.D. POR MERITOS, POR SELECCION Y POR CONCURSOE. POR SELECCION, POR CONCURSO, Y POR MERITOS.


LEY DE LA CARRERA Y SITUACION DEL PERSONAL DE LA PNP (D.LEG. 1149)10. TIENE POR FINALIDAD PROMOVER AL PERSONAL AL GRADO INMEDIATO SUPERIOR, EN

CONSIDERACIÓN A SUS CAPACIDADES, CONOCIMIENTOS, HABILIDADES Y APTITUDES, ASÍ COMOPOR LA EVALUACIÓN OBJETIVA DE SUS MÉRITOS Y DEMÉRITOS.A. EL GRADO.B. EL CARGOC. EL EMPLEOD. EL ASCENSOE. LOS INCENTIVOS


LEY DE LA CARRERA Y SITUACION DEL PERSONAL DE LA PNP (D.LEG. 1149)11. MEDIANTE QUE DISPOSITIVO LEGAL SE APROBARÁ EL REGLAMENTO DE INCENTIVOS DE LA

POLICÍA NACIONAL DEL PERÚ?A. RESOLUCION SUPREMAB. DECRETO SUPREMOC. RESOLUCION MINISTERIAL.D. MEMORANDO.E. RESOLUCION DIRECTORAL DE LA DIRECCION GENERAL DE LA PNP.

UBICACION: Art/pag. 41 [TITULO II] [CAPITULO VI] www.cibercop.comCodigo de la pregunta: 57814

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LEY DE LA CARRERA Y SITUACION DEL PERSONAL DE LA PNP (D.LEG. 1149)12. LOS INCENTIVOS SE CLASIFICAN DE LA SIGUIENTE MANERA: (INDIQUE LA QUE CORRESPONDA)

A. CONDECORACIÓN ORDEN AL MÉRITO DE LA POLICÍA NACIONAL DEL PERÚ "ALFÉREZ PNP MARIANO SANTOSMATEOS GRAN GENERAL DE LA POLICÍA NACIONAL DEL PERÚ";

B. CONDECORACIÓN HONORÍFICA "ALFÉREZ PNP MARIANO SANTOS MATEOS GRAN GENERAL DE LA POLICÍANACIONAL DEL PERÚ";

C. CONDECORACIÓN HONORÍFICA "TENIENTE PNP MARIANO SANTOS MATEOS GRAN GENERAL DE LA POLICÍANACIONAL DEL PERÚ";

D. CONDECORACIÓN HONORÍFICA "GENERAL PNP MARIANO SANTOS MATEOS GRAN GENERAL DE LA POLICÍANACIONAL DEL PERÚ";

E. CONDECORACIÓN HONORÍFICA "ALFÉREZ PNP MARIANO SANTOS MATEOS GRAN ENCOMENDADOR DE LAPOLICÍA NACIONAL DEL PERÚ";


LEY DE LA CARRERA Y SITUACION DEL PERSONAL DE LA PNP (D.LEG. 1149)13. LOS INCENTIVOS SE CLASIFICAN DE LA SIGUIENTE MANERA: (INDIQUE LA QUE NO CORRESPONDA)

A. CONDECORACIÓN DE LA "ORDEN AL MÉRITO DE LA POLICÍA NACIONAL DEL PERÚ", QUE SE OTORGARÁ PORSERVICIOS MERITORIOS.

B. CONDECORACIÓN DE LA "ORDEN AL MÉRITO DE LA POLICÍA NACIONAL DEL PERÚ", QUE SE OTORGARÁ ALCUMPLIR 40 AÑOS DE SERVICIOS REALES Y EFECTIVOS.

C. CONDECORACIÓN DE LA "ORDEN AL MÉRITO DE LA POLICÍA NACIONAL DEL PERÚ", QUE SE OTORGARÁ PORACCIÓN DISTINGUIDA

D. CONDECORACIÓN DE LA "ORDEN AL MÉRITO DE LA POLICÍA NACIONAL DEL PERÚ", QUE SE OTORGARÁ PORESFUERZO INTELECTUAL

E. CONDECORACIÓN DE LA "ORDEN AL MÉRITO DE LA POLICÍA NACIONAL DEL PERÚ", QUE SE OTORGARÁ PORSERVICIOS EXCEPCIONALES



A. ASIGNACION DE CARGOS.B. FELICITACIONESC. BECASD. PERMISOS.E. ASCENSO EXCEPCIONAL POR ACCIÓN DISTINGUIDA



A. ASCENSO EXCEPCIONAL POR ACCIÓN DISTINGUIDA;B. BECASC. PERMISOSD. ASIGNACION DE CARGOS EN AGREGADURIAS POLICIALESE. NINGUNA DE LAS ANTERIORES.


LEY DE LA CARRERA Y SITUACION DEL PERSONAL DE LA PNP (D.LEG. 1149)16. QUIEN ESTUDIA, EVALÚA Y EMITE OPINIÓN PARA EL OTORGAMIENTO DE INCENTIVOS?

A. EL CONSEJO DE CALIFICACION.B. EL TRIBUNAL DISCIPLINARIO NACIONALC. EL CONSEJO DE INVESTIGACIÓND. LAS INSPECTORIAS REGIONALESE. LA INSPECTORIA GENERAL DE LA PNP.


LEY DE LA CARRERA Y SITUACION DEL PERSONAL DE LA PNP (D.LEG. 1149)17. LOS INCENTIVOS SON RECONOCIMIENTOS QUE OTORGAN LOS DIVERSOS NIVELES DEL COMANDO

INSTITUCIONAL, ORIENTADOS A DISTINGUIR LOS ACTOS MERITORIOS DEL PERSONAL Y TIENENCARÁCTER...:A. PERMANENTE.B. ESPECIALC. EJEMPLARIZADOR

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D. MOTIVADORE. GENERAL


LEY DE LA CARRERA Y SITUACION DEL PERSONAL DE LA PNP (D.LEG. 1149)18. SON RECONOCIMIENTOS QUE OTORGAN LOS DIVERSOS NIVELES DEL COMANDO INSTITUCIONAL,

ORIENTADOS A DISTINGUIR LOS ACTOS MERITORIOS DEL PERSONAL.A. LA SANCION DISCIPLINARIA.B. LOS INCENTIVOSC. LAS SENTENCIAS ABSOLUTORIASD. LOS TITULOS Y GRADOS ACADEMICOSE. EL GRADO.


LEY DE LA CARRERA Y SITUACION DEL PERSONAL DE LA PNP (D.LEG. 1149)19. ES RESPONSABLE DEL PROCESO DE EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO QUE SE REALIZA ANUALMENTE.

A. LA DIRECCION GENERAL.B. LA DIRECCIÓN EJECUTIVA DE PERSONALC. LA DIRECCION EJECUTIVA DE INSTRUCCION Y DOCTRINAD. DIRECCION EJECUTIVA DE EVALUACION DE DESEMPEÑO PROFESIONAL.E. EL MINISTERIO DEL INTERIOR.

UBICACION: Art/pag. 38 [TITULO II] [CAPITULO V] www.cibercop.comCodigo de la pregunta: 57822

LEY DE LA CARRERA Y SITUACION DEL PERSONAL DE LA PNP (D.LEG. 1149)20. RESPECTO A LAS LISTAS DEL RENDIMIENTO PROFESIONAL O TÉCNICO, INDIQUE LA ALTERNATIVA

CORRECTA:A. LA NOTA MÁXIMA ES DE CIEN (100) PUNTOS. SE PUBLICAN ANUALMENTE EN EL MES DE ENERO.B. LA NOTA MÁXIMA ES DE CIEN (100) PUNTOS. SE PUBLICAN ANUALMENTE EN EL MES DE DICIEMBRE.C. LA NOTA MÁXIMA ES DE CIEN (100) PUNTOS. SE PUBLICAN ANUALMENTE EN EL MES DE NOVIEMBRE.D. LA NOTA MÁXIMA ES DE CIEN (100) PUNTOS. SE PUBLICAN ANUALMENTE EN EL MES DE ABRIL.E. LA NOTA MÁXIMA ES DE CIEN (100) PUNTOS. SE PUBLICAN ANUALMENTE EN EL MES DE MARZO.


LEY DE LA CARRERA Y SITUACION DEL PERSONAL DE LA PNP (D.LEG. 1149)21. LA DIRECCIÓN EJECUTIVA DE PERSONAL UBICA AL PERSONAL EN LAS LISTAS DEL RENDIMIENTO

PROFESIONAL O TÉCNICO, PARA FACILITAR LOS PROCESOS DE ASCENSOS, ASIGNACIÓN DE CARGOY EVALUACIÓN DE LA PERMANENCIA EN EL INSTITUTO, CALCULANDO EN CADA CASO ELPROMEDIO ARITMÉTICO DE:A. LA NOTA DE EVALUACIÓN SEMESTRAL Y LA NOTA DE DISCIPLINA ANUAL.B. LA NOTA DE EVALUACIÓN ANUAL Y LA NOTA DE DISCIPLINA ANUAL.C. LA NOTA DE EVALUACIÓN ANUAL Y LA NOTA DE DISCIPLINA SEMESTRAL.D. LA NOTA DE EVALUACIÓN MEDICO ANUAL Y LA NOTA DE DISCIPLINA ANUAL.E. LA NOTA DE EVALUACIÓN ANUAL Y LA NOTA DE RENDIMIENTO PROFESIONAL ANUAL.


LEY DE LA CARRERA Y SITUACION DEL PERSONAL DE LA PNP (D.LEG. 1149)22. LA DIRECCIÓN EJECUTIVA DE PERSONAL UBICA AL PERSONAL EN LAS LISTAS DEL RENDIMIENTO

PROFESIONAL O TÉCNICO, PARA FACILITAR: (INDIQUE LA ALTERNATIVA QUE NO CORRESPONDA)A. LOS PROCESOS DE ASCENSOSB. ASIGNACIÓN DE CARGOC. ASIGNACION DEL EMPLEO.D. EVALUACIÓN DE LA PERMANENCIA EN EL INSTITUTOE. NINGUNA DE LAS ANTERIORES.


LEY DE LA CARRERA Y SITUACION DEL PERSONAL DE LA PNP (D.LEG. 1149)23. INDIQUE LA ALTERVATIVA QUE CONSTITUYE UNO DE LOS OBJETIVOS DE LA EVALUACIÓN DEL

DESEMPEÑO DEL PERSONAL:A. GARANTIZAR EL CUMPLIMIENTO DE LAS FUNCIONES ASIGNADASB. APORTAR INDICADORES OBJETIVOS PARA LOS PROCESOS DE ASCENSOS, ASIGNACIÓN DE CARGO,

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OTORGAMIENTO DE INCENTIVOS Y EVALUACIÓN PARA LA PERMANENCIA EN LA INSTITUCIÓN;C. UBICAR AL PERSONAL EN EL NIVEL QUE LE CORRESPONDA EN LAS LISTAS DE RENDIMIENTO PROFESIONAL Y

TÉCNICO;D. TODAS LAS ANTERIORES.E. SOLO B Y C



DESEMPEÑO DEL PERSONAL:A. UBICAR AL PERSONAL EN EL NIVEL QUE LE CORRESPONDA EN LAS LISTAS DE RENDIMIENTO PROFESIONAL Y

TÉCNICO;B. ELEVAR LA CAPACITACION Y EL PERFECCIONAMIENTO DEL PERSONAL POLICIAL PARA GARANTIZAR EL

CUMPLIMIENTO DE LAS FUNCIONES ASIGNADAS.C. APORTAR INDICADORES OBJETIVOS PARA LOS PROCESOS DE ASCENSOS, ASIGNACIÓN DE CARGO,

OTORGAMIENTO DE INCENTIVOS Y EVALUACIÓN PARA LA PERMANENCIA EN LA INSTITUCIÓN;D. TODAS LAS ANTERIORES.E. SOLO A Y C



DESEMPEÑO DEL PERSONAL:A. CLASIFICAR AL PERSONAL EN EL ESCALAFON QUE LE CORRESPONDA.B. UBICAR AL PERSONAL EN EL NIVEL QUE LE CORRESPONDA EN LAS LISTAS DE RENDIMIENTO PROFESIONAL Y

TÉCNICO;C. OTORGAR ASCENSOS E INCENTIVOSD. TODAS LAS ANTERIORES.E. SOLO A Y B.


LEY DE LA CARRERA Y SITUACION DEL PERSONAL DE LA PNP (D.LEG. 1149)26. ES EL PROCEDIMIENTO MEDIANTE EL CUAL SE MIDE Y VALORA EL DESEMPEÑO PROFESIONAL Y

LOGROS EN EL EJERCICIO DE LAS FUNCIONES DE ACUERDO AL GRADO QUE OSTENTA Y CARGOQUE OCUPA, EN UN PERIODO DETERMINADO:A. EVALUACIÓN DEL RENDIMIENTO DEL PERSONALB. EVALUACIÓN DE LOS LOGROS DEL PERSONALC. EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO DEL PERSONALD. EVALUACIÓN DE LA FUNCION POLICIALE. EVALUACIÓN MEDICA DEL PERSONAL


LEY DE LA CARRERA Y SITUACION DEL PERSONAL DE LA PNP (D.LEG. 1149)27. CUALES SON LOS CARGOS QUE SE PUEDEN ASIGNAR EN LAS AGREGADURÍAS POLICIALES?

A. AGREGADO POLICIAL, AGREGADO POLICIAL ADJUNTO, PERSONAL AUXILIAR Y PERSONAL ADMINISTRATIVO.B. AGREGADO POLICIAL, AGREGADO ADJUNTO Y AGREGADO AUXILIAR.C. AGREGADO POLICIAL, AGREGADO POLICIAL ADJUNTO Y PERSONAL AUXILIAR.D. AGREGADO POLICIAL, AGREGADO POLICIAL AUXILIAR Y PERSONAL AUXILIAR.E. AGREGADO POLICIAL, AGREGADO POLICIAL DISPONIBLE, Y PERSONAL AUXILIAR.


LEY DE LA CARRERA Y SITUACION DEL PERSONAL DE LA PNP (D.LEG. 1149)28. EL CARGO DE "PERSONAL AUXILIAR" EN LAS AGREGADURÍAS POLICIALES, SE LE ASIGNA A:

A. SUBOFICIALES SUPERIORES DE ARMAS; CON CURSOS DE CAPACITACIÓN INSTITUCIONALES DE INTELIGENCIA YCOMPUTACIÓN.

B. SUBOFICIALES BRIGADIERES DE ARMAS; CON CURSOS DE CAPACITACIÓN INSTITUCIONALES DE INTELIGENCIAY COMPUTACIÓN.

C. SUBOFICIALES TÉCNICOS DE PRIMERA DE ARMAS; CON CURSOS DE CAPACITACIÓN INSTITUCIONALES DEINTELIGENCIA Y COMPUTACIÓN.

D. SUBOFICIALES SUPERIORES, BRIGADIERES O TÉCNICOS DE SEGUNDA DE ARMAS; CON CURSOS DECAPACITACIÓN INSTITUCIONALES DE INTELIGENCIA Y COMPUTACIÓN.

E. A, B , C

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LEY DE LA CARRERA Y SITUACION DEL PERSONAL DE LA PNP (D.LEG. 1149)29. EL CARGO DE "PERSONAL AUXILIAR" EN LAS AGREGADURÍAS POLICIALES, SE LE ASIGNA A:

A. COMANDANTES DE ARMAS EGRESADOS DEL CURSO DE OFICIAL DE ESTADO MAYOR O DE INSTITUTOSSIMILARES DEL PAÍS O EL EXTRANJERO

B. MAYORES DE ARMAS EGRESADOS DEL CURSO DE OFICIAL DE ESTADO MAYOR O DE INSTITUTOS SIMILARESDEL PAÍS O EL EXTRANJERO

C. CAPITANES DE ARMAS EGRESADOS DEL CURSO DE OFICIAL DE ESTADO MAYOR O DE INSTITUTOS SIMILARESDEL PAÍS O EL EXTRANJERO

D. SUBOFICIALES SUPERIORES, BRIGADIERES O TÉCNICOS DE PRIMERA DE ARMAS; CON CURSOS DECAPACITACIÓN INSTITUCIONALES DE INTELIGENCIA Y COMPUTACIÓN.

E. SUBOFICIALES SUPERIORES, BRIGADIERES O TÉCNICOS DE TERCERA DE ARMAS; CON CURSOS DECAPACITACIÓN INSTITUCIONALES DE INTELIGENCIA Y COMPUTACIÓN.


LEY DE LA CARRERA Y SITUACION DEL PERSONAL DE LA PNP (D.LEG. 1149)30. EL CARGO DE "AGREGADO POLICIAL" EN LAS AGREGADURÍAS POLICIALES, SE LE ASIGNA A

OFICIALES GENERALES O CORONELES DE ARMAS EGRESADOS DEL PROGRAMA DE ALTO MANDOEN ORDEN INTERNO Y DESARROLLO NACIONAL DEL INSTITUTO DE ALTOS ESTUDIOS POLICIALES OEQUIVALENTE DEL PAÍS O EL EXTRANJERO, AUTORIZADO POR:A. EL ESTADO MAYOR DE LA PNP.B. EL DIRECTOR EJECUTIVO DE PERSONAL DE LA PNP.C. EL MINISTRO DEL INTERIOR.D. EL PRESIDENTE DE LA REPUBLICA.E. LA DIRECCIÓN GENERAL DE LA PNP.


LEY DE LA CARRERA Y SITUACION DEL PERSONAL DE LA PNP (D.LEG. 1149)31. EL CARGO DE "AGREGADO POLICIAL ADJUNTO" EN LAS AGREGADURÍAS POLICIALES, SE LE

ASIGNA A COMANDANTES O MAYORES DE ARMAS EGRESADOS DEL CURSO DE OFICIAL DE ESTADOMAYOR O DE INSTITUTOS SIMILARES DEL PAÍS O EL EXTRANJERO, AUTORIZADO POR:A. EL ESTADO MAYOR DE LA PNP.B. EL DIRECTOR EJECUTIVO DE PERSONAL DE LA PNP.C. EL MINISTRO DEL INTERIOR.D. LA DIRECCIÓN GENERAL DE LA PNP.E. EL PRESIDENTE DE LA REPUBLICA.


LEY DE LA CARRERA Y SITUACION DEL PERSONAL DE LA PNP (D.LEG. 1149)32. EL CARGO DE "POLICIAL ADJUNTO" EN LAS AGREGADURÍAS POLICIALES, SE LE ASIGNA A:

A. COMANDANTES O MAYORES DE ARMAS EGRESADOS DEL CURSO DE OFICIAL DE ESTADO MAYOR O DEINSTITUTOS SIMILARES DEL PAÍS O EL EXTRANJERO

B. SUBOFICIALES DE ARMAS.C. SUBOFICIALES DE ARMAS O DE SERVICIOSD. SUBOFICIALES SUPERIORES, BRIGADIERES O TÉCNICOS DE PRIMERA DE ARMAS O DE SERVICIOS.E. SUBOFICIALES SUPERIORES, BRIGADIERES O TÉCNICOS DE PRIMERA DE ARMAS


LEY DE LA CARRERA Y SITUACION DEL PERSONAL DE LA PNP (D.LEG. 1149)33. EL CARGO DE "POLICIAL ADJUNTO" EN LAS AGREGADURÍAS POLICIALES, SE LE ASIGNA A:

A. OFICIALES GENERALES O CORONELES DE ARMAS EGRESADOS DEL PROGRAMA DE ALTO MANDO EN ORDENINTERNO Y DESARROLLO NACIONAL DEL INSTITUTO DE ALTOS ESTUDIOS POLICIALES O EQUIVALENTE DELPAÍS O EL EXTRANJERO.

B. SUBOFICIALES SUPERIORES, BRIGADIERES O TÉCNICOS DE PRIMERA DE ARMAS; CON CURSOS DECAPACITACIÓN INSTITUCIONALES DE INTELIGENCIA Y COMPUTACIÓN.

C. COMANDANTES O MAYORES DE ARMAS EGRESADOS DEL CURSO DE OFICIAL DE ESTADO MAYOR O DEINSTITUTOS SIMILARES DEL PAÍS O EL EXTRANJERO.

D. SOLO A OFICIALES COMANDANTES DE ARMAS EGRESADOS DEL CURSO DE OFICIAL DE ESTADO MAYOR O DEINSTITUTOS SIMILARES DEL PAÍS O EL EXTRANJERO.

E. SOLO A OFICIALES CORONELES DE ARMAS EGRESADOS DEL PROGRAMA DE ALTO MANDO EN ORDEN INTERNOY DESARROLLO NACIONAL DEL INSTITUTO DE ALTOS ESTUDIOS POLICIALES O EQUIVALENTE DEL PAÍS O EL

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EXTRANJERO.


LEY DE LA CARRERA Y SITUACION DEL PERSONAL DE LA PNP (D.LEG. 1149)34. EL CARGO DE AGREGADO POLICIAL EN LAS AGREGADURÍAS POLICIALES, SE LE ASIGNA A:

A. SUBOFICIALES DE ARMASB. SUBOFICIALES DE ARMAS O DE SERVICIOSC. OFICIALES GENERALES O CORONELES DE ARMAS O DE SERVICIOSD. OFICIALES GENERALES O CORONELES DE ARMASE. TODO EL PERSONAL POLICIAL


LEY DE LA CARRERA Y SITUACION DEL PERSONAL DE LA PNP (D.LEG. 1149)35. EL CARGO DE AGREGADO POLICIAL EN LAS AGREGADURÍAS POLICIALES, SE LE ASIGNA A:

A. OFICIALES GENERALES O CORONELES DE ARMAS O DE SERVICIOS, EGRESADOS DEL PROGRAMA DE ALTOMANDO EN ORDEN INTERNO Y DESARROLLO NACIONAL DEL INSTITUTO DE ALTOS ESTUDIOS POLICIALES OEQUIVALENTE DEL PAÍS O EL EXTRANJERO

B. OFICIALES GENERALES O CORONELES DE ARMAS, EGRESADOS DEL PROGRAMA DE ALTO MANDO EN ORDENINTERNO Y DESARROLLO NACIONAL DEL INSTITUTO DE ALTOS ESTUDIOS POLICIALES O EQUIVALENTE DELPAÍS O EL EXTRANJERO

C. OFICIALES GENERALES, CORONELES O COMANDANTES DE ARMAS O DE SERVICIOS, EGRESADOS DELPROGRAMA DE ALTO MANDO EN ORDEN INTERNO Y DESARROLLO NACIONAL DEL INSTITUTO DE ALTOSESTUDIOS POLICIALES O EQUIVALENTE DEL PAÍS O EL EXTRANJERO

D. OFICIALES GENERALES, CORONELES O COMANDANTES DE ARMAS, EGRESADOS DEL PROGRAMA DE ALTOMANDO EN ORDEN INTERNO Y DESARROLLO NACIONAL DEL INSTITUTO DE ALTOS ESTUDIOS POLICIALES OEQUIVALENTE DEL PAÍS O EL EXTRANJERO

E. SOLO A LOS GENERALES DE ARMAS, EGRESADOS DEL PROGRAMA DE ALTO MANDO EN ORDEN INTERNO YDESARROLLO NACIONAL DEL INSTITUTO DE ALTOS ESTUDIOS POLICIALES O EQUIVALENTE DEL PAÍS O ELEXTRANJERO


LEY DE LA CARRERA Y SITUACION DEL PERSONAL DE LA PNP (D.LEG. 1149)36. LA EVALUACIÓN Y SELECCIÓN CONSTITUYE UNA DE LAS ETAPAS QUE SE SIGUE PARA LA

ASIGNACIÓN DE CARGOS EN LAS AGREGADURÍAS POLICIALES. EL PROCESO DE SELECCIÓN SEEJECUTA EN FUNCIÓN A LOS REQUISITOS ESTABLECIDOS EN LA PRESENTE NORMA Y AL PERFILOCUPACIONAL DISEÑADO PARA EL CARGO, TENIENDO EN CUENTA LOS FACTORES SIGUIENTES:(INDIQUE LA ALTERNATIVA QUE NO CORRESPONDA)A. EVALUACIÓN PSICOLOGICAB. EVALUACIÓN ANUAL DEL DESEMPEÑOC. EVALUACIÓN DE LA FORMACIÓN ACADÉMICAD. EVALUACIÓN ANUAL DE DISCIPLINAE. EVALUACIÓN DEL DESARROLLO PROFESIONAL O TÉCNICO



ASIGNACIÓN DE CARGOS EN LAS AGREGADURÍAS POLICIALES. EL PROCESO DE SELECCIÓN SEEJECUTA EN FUNCIÓN A LOS REQUISITOS ESTABLECIDOS EN LA PRESENTE NORMA Y AL PERFILOCUPACIONAL DISEÑADO PARA EL CARGO, TENIENDO EN CUENTA LOS FACTORES SIGUIENTES:(INDIQUE LA ALTERNATIVA QUE NO CORRESPONDA)A. EVALUACIÓN DEL DESARROLLO PROFESIONAL O TÉCNICOB. EVALUACIÓN ANUAL DEL DESEMPEÑOC. EVALUACIÓN DE LA FORMACIÓN ACADÉMICAD. EVALUACIÓN ANUAL DE DISCIPLINAE. EVALUACIÓN MEDICA.



ASIGNACIÓN DE CARGOS EN LAS AGREGADURÍAS POLICIALES, Y SE SOMETE AL SIGUIENTEPROCEDIMIENTO:

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A. UNA COMISIÓN PRESIDIDA POR EL DIRECTOR GENERAL DE LA PNP EVALÚA Y PROPONE AL MINISTRO DELINTERIOR LA RELACIÓN DE CANDIDATOS, PARA SER COMISIONADOS EN SERVICIO A LAS AGREGADURÍASPOLICIALES.

B. UNA COMISIÓN PRESIDIDA POR EL JEFE DE LA DIRECCION EJECUTIVA DE PERSONAL EVALÚA Y PROPONE ALDIRECTOR GENERAL LA RELACIÓN DE CANDIDATOS, PARA SER COMISIONADOS EN SERVICIO A LASAGREGADURÍAS POLICIALES.

C. UNA COMISIÓN PRESIDIDA POR EL DIRECTOR DE INSTRUCCION Y DOCTRINA EVALÚA Y PROPONE AL DIRECTORGENERAL LA RELACIÓN DE CANDIDATOS, PARA SER COMISIONADOS EN SERVICIO A LAS AGREGADURÍASPOLICIALES.

D. UNA COMISIÓN PRESIDIDA POR EL JEFE DE ESTADO MAYOR GENERAL EVALÚA Y PROPONE AL DIRECTORGENERAL LA RELACIÓN DE CANDIDATOS, PARA SER COMISIONADOS EN SERVICIO A LAS AGREGADURÍASPOLICIALES.

E. UNA COMISIÓN PRESIDIDA POR UN ASESOR DEL MINISTERIO DE RELACIONES EXTERIORES EVALÚA Y PROPONEAL DIRECTOR GENERAL LA RELACIÓN DE CANDIDATOS, PARA SER COMISIONADOS EN SERVICIO A LASAGREGADURÍAS POLICIALES.


LEY DE LA CARRERA Y SITUACION DEL PERSONAL DE LA PNP (D.LEG. 1149)39. INDIQUE LA ALTERNATIVA QUE CONSTITUYE LAS ETAPAS QUE SE SIGUE PARA LA ASIGNACIÓN DE

CARGOS EN LAS AGREGADURÍAS POLICIALES:A. EVALUACIÓN Y SELECCIÓNB. ENTRENAMIENTO PARA EL CARGOC. ASIGNACIÓN DEL CARGOD. TODAS LAS ANTERIORESE. A Y C


LEY DE LA CARRERA Y SITUACION DEL PERSONAL DE LA PNP (D.LEG. 1149)40. CUAL DE LAS SIGUIENTES ALTERNATIVAS CONSTITUYEN REQUISITOS PARA SER ASIGNADO EN

COMISIÓN DEL SERVICIO O MISIÓN DE ESTUDIOS EN EL EXTRANJERO:A. NO ESTAR COMPRENDIDO EN LOS CINCO (5) AÑOS PRÓXIMOS PARA PASAR A LA SITUACIÓN DE RETIRO POR LAS

CAUSALES DE CUMPLIR TREINTA Y OCHO (38) AÑOS DE TIEMPO DE SERVICIOS.B. NO ESTAR COMPRENDIDO EN LOS CUATRO (4) AÑOS PRÓXIMOS PARA PASAR A LA SITUACIÓN DE RETIRO POR

LAS CAUSALES DE CUMPLIR TREINTA Y CINCO (35) AÑOS DE TIEMPO DE SERVICIOS.C. NO ESTAR COMPRENDIDO EN LOS CUATRO (4) AÑOS PRÓXIMOS PARA PASAR A LA SITUACIÓN DE RETIRO POR

LAS CAUSALES DE CUMPLIR TREINTA Y OCHO (38) AÑOS DE TIEMPO DE SERVICIOS.D. NO ESTAR COMPRENDIDO EN LOS CUATRO (4) AÑOS PRÓXIMOS PARA PASAR A LA SITUACIÓN DE RETIRO POR

LAS CAUSALES DE CUMPLIR TREINTA (30) AÑOS DE TIEMPO DE SERVICIOS.E. NO ESTAR COMPRENDIDO EN LOS CUATRO (4) AÑOS PRÓXIMOS PARA PASAR A LA SITUACIÓN DE RETIRO POR

LAS CAUSALES DE CUMPLIR CUARENTA (40) AÑOS DE TIEMPO DE SERVICIOS.



COMISIÓN DEL SERVICIO O MISIÓN DE ESTUDIOS EN EL EXTRANJERO:A. NO ESTAR COMPRENDIDO EN LOS DOS (2) AÑOS PRÓXIMOS PARA PASAR A LA SITUACIÓN DE RETIRO POR LAS

CAUSALES DE LÍMITE DE EDAD EN EL GRADO.B. NO ESTAR COMPRENDIDO EN LOS CUATRO (4) AÑOS PRÓXIMOS PARA PASAR A LA SITUACIÓN DE RETIRO POR

LAS CAUSALES DE LÍMITE DE EDAD EN EL GRADO.C. NO ESTAR COMPRENDIDO EN LOS TRES (3) AÑOS PRÓXIMOS PARA PASAR A LA SITUACIÓN DE RETIRO POR LAS

CAUSALES DE LÍMITE DE EDAD EN EL GRADO.D. NO ESTAR COMPRENDIDO EN LOS SEIS (6) AÑOS PRÓXIMOS PARA PASAR A LA SITUACIÓN DE RETIRO POR LAS

CAUSALES DE LÍMITE DE EDAD EN EL GRADO.E. NO ESTAR COMPRENDIDO EN LOS CINCO (5) AÑOS PRÓXIMOS PARA PASAR A LA SITUACIÓN DE RETIRO POR LAS

CAUSALES DE LÍMITE DE EDAD EN EL GRADO.



COMISIÓN DEL SERVICIO O MISIÓN DE ESTUDIOS EN EL EXTRANJERO:A. NO REGISTRAR INFRACCIONES GRAVES O MUY GRAVES EN EL GRADO, CONFORME A LO SEÑALADO EN LA LEY

DEL RÉGIMEN DISCIPLINARIO DE LA POLICÍA NACIONAL DEL PERÚ, NI SENTENCIA JUDICIAL CONDENATORIAEN LOS ÚLTIMOS DOS (2) AÑOS;

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B. NO REGISTRAR INFRACCIONES GRAVES O MUY GRAVES EN EL GRADO, CONFORME A LO SEÑALADO EN LA LEYDEL RÉGIMEN DISCIPLINARIO DE LA POLICÍA NACIONAL DEL PERÚ, NI SENTENCIA JUDICIAL CONDENATORIAEN LOS ÚLTIMOS TRES (3) AÑOS;

C. NO REGISTRAR INFRACCIONES GRAVES O MUY GRAVES EN EL GRADO, CONFORME A LO SEÑALADO EN LA LEYDEL RÉGIMEN DISCIPLINARIO DE LA POLICÍA NACIONAL DEL PERÚ, NI SENTENCIA JUDICIAL CONDENATORIAEN LOS ÚLTIMOS CUATRO (4) AÑOS;

D. NO REGISTRAR INFRACCIONES GRAVES O MUY GRAVES EN EL GRADO, CONFORME A LO SEÑALADO EN LA LEYDEL RÉGIMEN DISCIPLINARIO DE LA POLICÍA NACIONAL DEL PERÚ, NI SENTENCIA JUDICIAL CONDENATORIAEN LOS ÚLTIMOS CINCO (5) AÑOS;

E. NO REGISTRAR INFRACCIONES GRAVES O MUY GRAVES EN EL GRADO, CONFORME A LO SEÑALADO EN LA LEYDEL RÉGIMEN DISCIPLINARIO DE LA POLICÍA NACIONAL DEL PERÚ, NI SENTENCIA JUDICIAL CONDENATORIAEN LOS ÚLTIMOS SEIS (6) AÑOS;



COMISIÓN DEL SERVICIO O MISIÓN DE ESTUDIOS EN EL EXTRANJERO:A. TENER LA CALIFICACIÓN EN LA LISTA ANUAL DE RENDIMIENTO PROFESIONAL O TÉCNICO DE DESTACADO EN

LOS DOS (2) ÚLTIMOS AÑOS;B. TENER LA CALIFICACIÓN EN LA LISTA ANUAL DE RENDIMIENTO PROFESIONAL O TÉCNICO DE SOBRESALIENTE

EN LOS DOS (2) ÚLTIMOS AÑOS;C. TENER LA CALIFICACIÓN EN LA LISTA ANUAL DE RENDIMIENTO PROFESIONAL O TÉCNICO DE NORMAL EN LOS

DOS (2) ÚLTIMOS AÑOS;D. TENER LA CALIFICACIÓN EN LA LISTA ANUAL DE RENDIMIENTO PROFESIONAL O TÉCNICO DE DEFICIENTE EN

LOS DOS (2) ÚLTIMOS AÑOS;E. TENER LA CALIFICACIÓN EN LA LISTA ANUAL DE RENDIMIENTO PROFESIONAL O TÉCNICO DE SUFICIENTE EN

LOS DOS (2) ÚLTIMOS AÑOS;



COMISIÓN DEL SERVICIO O MISIÓN DE ESTUDIOS EN EL EXTRANJERO:A. TENER LA CALIFICACIÓN EN LA LISTA ANUAL DE RENDIMIENTO PROFESIONAL O TÉCNICO DE SOBRESALIENTE

EN LOS DOS (2) ÚLTIMOS AÑOS;B. TENER LA CALIFICACIÓN EN LA LISTA ANUAL DE RENDIMIENTO PROFESIONAL O TÉCNICO DE SOBRESALIENTE

EN EL ÚLTIMO AÑO;C. TENER LA CALIFICACIÓN EN LA LISTA ANUAL DE RENDIMIENTO PROFESIONAL O TÉCNICO DE SOBRESALIENTE

EN LOS CUATRO (4) ÚLTIMOS AÑOS;D. TENER LA CALIFICACIÓN EN LA LISTA ANUAL DE RENDIMIENTO PROFESIONAL O TÉCNICO DE SOBRESALIENTE

EN LOS TRES (3) ÚLTIMOS AÑOS;E. TENER LA CALIFICACIÓN EN LA LISTA ANUAL DE RENDIMIENTO PROFESIONAL O TÉCNICO DE SOBRESALIENTE

EN LOS CINCO (5) ÚLTIMOS AÑOS;



COMISIÓN DEL SERVICIO O MISIÓN DE ESTUDIOS EN EL EXTRANJERO:A. NO REGISTRAR INFRACCIONES LEVES, GRAVES O MUY GRAVES EN EL GRADO, CONFORME A LO SEÑALADO EN

LA LEY DEL RÉGIMEN DISCIPLINARIO DE LA POLICÍA NACIONAL DEL PERÚ, NI SENTENCIA JUDICIALCONDENATORIA EN LOS ÚLTIMOS CINCO (5) AÑOS;

B. NO REGISTRAR INFRACCIONES GRAVES O MUY GRAVES EN EL GRADO, CONFORME A LO SEÑALADO EN LA LEYDEL RÉGIMEN DISCIPLINARIO DE LA POLICÍA NACIONAL DEL PERÚ, NI SENTENCIA JUDICIAL ABSOLUTORIA OCONDENATORIA EN LOS ÚLTIMOS CINCO (5) AÑOS;

C. NO REGISTRAR INFRACCIONES LEVES, GRAVES O MUY GRAVES EN EL GRADO, CONFORME A LO SEÑALADO ENLA LEY DEL RÉGIMEN DISCIPLINARIO DE LA POLICÍA NACIONAL DEL PERÚ, NI SENTENCIA JUDICIALCONDENATORIA O ABSOLUTORIA EN LOS ÚLTIMOS CINCO (5) AÑOS;

D. NO REGISTRAR INFRACCIONES GRAVES O MUY GRAVES EN EL GRADO, CONFORME A LO SEÑALADO EN LA LEYDEL RÉGIMEN DISCIPLINARIO DE LA POLICÍA NACIONAL DEL PERÚ, NI SENTENCIA JUDICIAL CONDENATORIAEN LOS ÚLTIMOS CUATRO (4) AÑOS;

E. NO REGISTRAR INFRACCIONES GRAVES O MUY GRAVES EN EL GRADO, CONFORME A LO SEÑALADO EN LA LEYDEL RÉGIMEN DISCIPLINARIO DE LA POLICÍA NACIONAL DEL PERÚ, NI SENTENCIA JUDICIAL CONDENATORIAEN LOS ÚLTIMOS CINCO (5) AÑOS;


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COMISIÓN DEL SERVICIO O MISIÓN DE ESTUDIOS EN EL EXTRANJERO:A. CUMPLIR CON EL PERFIL OCUPACIONAL DISEÑADO PARA EL CARGO O ESTUDIO A DESEMPEÑAR;B. NO ESTAR SOMETIDO A PROCEDIMIENTO ADMINISTRATIVO DISCIPLINARIO COMO PRESUNTO INFRACTOR;C. CUMPLIR CON EL PERFIL ACADEMICO DISEÑADO PARA EL CARGO O ESTUDIO A DESEMPEÑAR;D. NO ESTAR SOMETIDO A PROCEDIMIENTO ADMINISTRATIVO DISCIPLINARIO COMO DENUNCIANTE O PRESUNTO

INFRACTOR;E. A Y B.


LEY DE LA CARRERA Y SITUACION DEL PERSONAL DE LA PNP (D.LEG. 1149)47. CUAL DE LAS SIGUIENTES ALTERNATIVAS CONSTITUYE UN REQUISITO PARA SER ASIGNADO EN

COMISIÓN DEL SERVICIO O MISIÓN DE ESTUDIOS EN EL EXTRANJERO:A. PERTENECER A LA ESPECIALIDAD FUNCIONAL CON UN MÍNIMO DE TRES (3) AÑOS DE EXPERIENCIA,

RELACIONADO CON EL OBJETO DE LA COMISIÓN O MISIÓN DE ESTUDIOS.B. PERTENECER A LA ESPECIALIDAD FUNCIONAL CON UN MÍNIMO DE DOS (2) AÑOS DE EXPERIENCIA,

RELACIONADO CON EL OBJETO DE LA COMISIÓN O MISIÓN DE ESTUDIOS.C. PERTENECER A LA ESPECIALIDAD FUNCIONAL CON UN MÍNIMO DE SEIS (6) MESES DE EXPERIENCIA,

RELACIONADO CON EL OBJETO DE LA COMISIÓN O MISIÓN DE ESTUDIOS.D. PERTENECER A LA ESPECIALIDAD FUNCIONAL CON UN MÍNIMO DE DOS (2) AÑOS DE SERVICIO, RELACIONADO

CON EL OBJETO DE LA COMISIÓN O MISIÓN DE ESTUDIOS.E. PERTENECER A LA ESPECIALIDAD FUNCIONAL CON UN MÍNIMO DE DOS (2) AÑOS Y SEIS (6) MESES DE

EXPERIENCIA, RELACIONADO CON EL OBJETO DE LA COMISIÓN O MISIÓN DE ESTUDIOS.


LEY DE LA CARRERA Y SITUACION DEL PERSONAL DE LA PNP (D.LEG. 1149)48. COMISIÓN DEL SERVICIO O MISIÓN DE ESTUDIOS EN EL EXTRANJERO, SON SERVICIOS O ESTUDIOS

TEMPORALES DESEMPEÑADOS POR OFICIALES O SUBOFICIALES EN SITUACIÓN DE ACTIVIDAD ENCUADROS, EN DELEGACIONES U ORGANISMOS EN EL EXTRANJERO, CON EL OBJETO DEFORTALECER LOS INTERESES INSTITUCIONALES Y REPRESENTAR AL PAÍS, HASTA UN PLAZOMÁXIMO DE(.............), SALVO CONVENIO, ACUERDOS, PACTO O ANÁLOGOS DE CARÁCTERINTERNACIONAL.A. UN (01) AÑO.B. DOS (2) AÑOSC. SEIS (6) MESES.D. UN (01) AÑO Y SEIS (6) MESES.E. DOS (2) AÑOS Y SEIS (6) MESES.


LEY DE LA CARRERA Y SITUACION DEL PERSONAL DE LA PNP (D.LEG. 1149)49. COMISIÓN DEL SERVICIO O MISIÓN DE ESTUDIOS EN EL EXTRANJERO, SON SERVICIOS O ESTUDIOS

TEMPORALES DESEMPEÑADOS POR OFICIALES O SUBOFICIALES EN SITUACIÓN DE(................), ENDELEGACIONES U ORGANISMOS EN EL EXTRANJERO, CON EL OBJETO DE FORTALECER LOSINTERESES INSTITUCIONALES Y REPRESENTAR AL PAÍS, HASTA UN PLAZO MÁXIMO DE DOS (2)AÑOS, SALVO CONVENIO, ACUERDOS, PACTO O ANÁLOGOS DE CARÁCTER INTERNACIONAL.A. ACTIVIDAD, DISPONIBILIDAD O RETIROB. DISPONIBILIDAD.C. ACTIVIDAD FUERA DE CUADROS.D. ACTIVIDAD EN CUADROSE. RETIRO


LEY DE LA CARRERA Y SITUACION DEL PERSONAL DE LA PNP (D.LEG. 1149)50. EL PERSONAL POLICIAL QUE SEA ASIGNADO A CARGOS EN ENTIDADES DIFERENTES A LA POLICÍA

NACIONAL DEL PERÚ Y EL MINISTERIO DEL INTERIOR, SERÁ AUTORIZADO POR LA DIRECCIÓNGENERAL DE LA POLICÍA NACIONAL DEL PERÚ, Y EL TIEMPO DE PERMANENCIA NO EXCEDERÁ DE:A. UN (1) AÑO EN UN MISMO GRADO O CUATRO (4) AÑOS EN TODA LA CARRERA.B. DOS (2) AÑOS EN UN MISMO GRADO O CUATRO (4) AÑOS EN TODA LA CARRERA.C. CUATRO (4) AÑOS EN UN MISMO GRADO O SEIS (6) AÑOS EN TODA LA CARRERA.D. DOS (2) AÑOS EN UN MISMO CARGO O CUATRO (4) AÑOS EN TODA LA CARRERA.E. DOS (2) AÑOS EN UN MISMO CARGO O CUATRO (4) AÑOS EN UN MISMO GRADO.

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LEY DE LA CARRERA Y SITUACION DEL PERSONAL DE LA PNP (D.LEG. 1149)51. LOS CARGOS DE DIRECTORES, JEFE DE DIVISIÓN Y EQUIVALENTES, JEFE DE UNIDADES, ASÍ COMO

DE COMISARIOS, RECAEN EN OFICIALES DE ARMAS, EGRESADOS DE LOS CURSOS DEPERFECCIONAMIENTO PROFESIONAL CORRESPONDIENTES A SU GRADO.EN LOS LUGARES DONDENO SE LOGRE CUBRIR COMISARÍAS CON OFICIALES DE ARMAS, SE ASIGNARÁN:A. OFICIALES DE SERVICIOS.B. SUBOFICIALES DE LA JERARQUÍA DE SUBOFICIALES SUPERIORES O TECNICOS DE ARMAS.C. SUBOFICIALES DE LA JERARQUÍA DE SUBOFICIALES SUPERIORES O TECNICOS DE ARMAS O DE SERCICIOS.D. SUBOFICIALES DE LA JERARQUÍA DE SUBOFICIALES SUPERIORES DE ARMAS.E. OFICIALES DE SERVICIOS, O SUBOFICIALES DE LA JERARQUÍA DE SUBOFICIALES SUPERIORES DE ARMAS O DE

SERVICIOS.


LEY DE LA CARRERA Y SITUACION DEL PERSONAL DE LA PNP (D.LEG. 1149)52. LOS CARGOS DE DIRECTORES, JEFE DE DIVISIÓN Y EQUIVALENTES, JEFE DE UNIDADES, ASÍ COMO

DE COMISARIOS, RECAEN EN:A. OFICIALES DE ARMAS O DE SERVICIOS, EGRESADOS DE LOS CURSOS DE PERFECCIONAMIENTO PROFESIONAL

CORRESPONDIENTES A SU GRADO.B. OFICIALES DE ARMAS O DE SERVICIOS, EGRESADOS DE LOS CURSOS DE CAPACITACION PROFESIONAL

CORRESPONDIENTES A SU GRADO.C. OFICIALES DE ARMAS, EGRESADOS DE LOS CURSOS DE PERFECCIONAMIENTO PROFESIONAL

CORRESPONDIENTES A SU GRADO.D. OFICIALES DE ARMAS, EGRESADOS DE LOS CURSOS DE CAPACITACION PROFESIONAL CORRESPONDIENTES A

SU GRADO.E. OFICIALES DE ARMAS, EGRESADOS DE LOS CURSOS DE CAPACITACION PROFESIONAL CORRESPONDIENTES A

SU CARGO.


LEY DE LA CARRERA Y SITUACION DEL PERSONAL DE LA PNP (D.LEG. 1149)53. RESPECTO A LAS ASIGNACIONES Y REASIGNACIONES DEL CARGO, EL DIRECTOR

GENERAL,EXCEPCIONALMENTE, PODRÁ DISPONER LA REASIGNACIÓN DEL PERSONAL DE LAPOLICÍA NACIONAL DEL PERÚ QUE SE ENCUENTRE INCURSO EN HECHOS QUE ATENTEN CONTRALOS BIENES JURÍDICOS DE LA INSTITUCIÓN, CON CARGO A REGULARIZAR MEDIANTE LARESOLUCIÓN CORRESPONDIENTE.ESTA MEDIDA....:A. CONSTITUYE SANCIÓN ADMINISTRATIVA.B. NO CONSTITUYE SANCIÓN ADMINISTRATIVA.C. CONSTITUYE DEMERITO EN LA HOJA ANUAL DE CALIFICACION.D. CONSTITUYE DEMERITO EN LA HOJA ANUAL DE DISCIPLINA.E. ES APELABLE EN EL PLAZO DE TRES (03) DIAS NATURALES.


LEY DE LA CARRERA Y SITUACION DEL PERSONAL DE LA PNP (D.LEG. 1149)54. LA ASIGNACIÓN Y REASIGNACIÓN DEL CARGO SE PRODUCE, SEGÚN CORRESPONDA, EN LOS CASOS

SIGUIENTES:A. CUMPLIR LOS OFICIALES DE ARMAS EL LÍMITE DE PERMANENCIA DE DOS (2) AÑOS CONSECUTIVOS, COMO JEFE

DE UNIDAD.B. CUMPLIR LOS OFICIALES DE ARMAS EL LÍMITE DE PERMANENCIA DE DOS (2) AÑOS CONSECUTIVOS, COMO

COMISARIO O SUS EQUIVALENTES DE LAS OTRAS ESPECIALIDADES FUNCIONALES.C. CUMPLIR LOS OFICIALES DE ARMAS EL LÍMITE DE PERMANENCIA DE DOS (2) AÑOS CONSECUTIVOS, COMO

EDECÁN O ENCONTRARSE APTO PARA EL ASCENSO AL GRADO INMEDIATO SUPERIOR, AUN CUANDO TENGAMENOS DE DOS (2) AÑOS EN EL CARGO DE EDECÁN.

D. CUMPLIR LOS OFICIALES DE ARMAS EL LÍMITE DE PERMANENCIA DE DOS (2) AÑOS CONSECUTIVOS, COMOAYUDANTE, SECRETARIO O JEFE DE ADMINISTRACIÓN.

E. TODAS LAS ANTERIORES.



SIGUIENTES:

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A. CUMPLIR LOS OFICIALES DE ARMAS Y DE SERVICIOS EL LÍMITE DE PERMANENCIA DE DOS (2) AÑOSCONSECUTIVOS, COMO EDECÁN O ENCONTRARSE APTO PARA EL ASCENSO AL GRADO INMEDIATO SUPERIOR,AUN CUANDO TENGA MENOS DE DOS (2) AÑOS EN EL CARGO DE EDECÁN.

B. CUMPLIR LOS OFICIALES DE ARMAS EL LÍMITE DE PERMANENCIA DE DOS (2) AÑOS CONSECUTIVOS, COMOEDECÁN O ENCONTRARSE APTO PARA EL ASCENSO AL GRADO INMEDIATO SUPERIOR, AUN CUANDO TENGAMENOS DE UN (01) AÑO EN EL CARGO DE EDECÁN.

C. CUMPLIR LOS OFICIALES DE ARMAS Y DE SERVICIOS EL LÍMITE DE PERMANENCIA DE DOS (2) AÑOSCONSECUTIVOS, COMO EDECÁN O ENCONTRARSE APTO PARA EL ASCENSO AL GRADO INMEDIATO SUPERIOR,AUN CUANDO TENGA MENOS DE UN (01) AÑO EN EL CARGO DE EDECÁN.

D. CUMPLIR LOS OFICIALES DE ARMAS EL LÍMITE DE PERMANENCIA DE DOS (2) AÑOS CONSECUTIVOS, COMOEDECÁN O ENCONTRARSE INAPTO PARA EL ASCENSO AL GRADO INMEDIATO SUPERIOR, AUN CUANDO TENGAMENOS DE DOS (2) AÑOS EN EL CARGO DE EDECÁN.

E. NINGUNA DE LAS ANTERIORES.



SIGUIENTES:A. CUMPLIR LOS OFICIALES DE ARMAS EL LÍMITE DE PERMANENCIA DE DOS (2) AÑOS CONSECUTIVOS, COMO JEFE

DE UNIDAD.B. CUMPLIR LOS OFICIALES DE ARMAS Y DE SERVICIOS, EL LÍMITE DE PERMANENCIA DE DOS (2) AÑOS DE

SERVICIOS ININTERRUMPIDOS EN ZONA DE EMERGENCIA.C. CUMPLIR LOS OFICIALES DE ARMAS Y DE SERVICIOS EL LÍMITE DE PERMANENCIA DE DOS (2) AÑOS

CONSECUTIVOS, COMO COMISARIO O SUS EQUIVALENTES DE LAS OTRAS ESPECIALIDADES FUNCIONALES.D. A Y BE. A, B , C.



SIGUIENTES:A. CUMPLIR LOS OFICIALES DE ARMAS Y DE SERVICIOS EL LÍMITE DE PERMANENCIA DE DOS (2) AÑOS

CONSECUTIVOS, COMO JEFE EN ZONA DE FRONTERA.B. CUMPLIR LOS OFICIALES DE ARMAS Y DE SERVICIOS EL LÍMITE DE PERMANENCIA DE TRES (03) AÑOS

CONSECUTIVOS, COMO JEFE EN ZONA DE FRONTERA.C. CUMPLIR LOS OFICIALES DE ARMAS EL LÍMITE DE PERMANENCIA DE DOS (2) AÑOS CONSECUTIVOS, COMO JEFE

EN ZONA DE FRONTERA.D. CUMPLIR LOS OFICIALES DE ARMAS EL LÍMITE DE PERMANENCIA DE CUATRO (04) AÑOS CONSECUTIVOS, COMO

JEFE EN ZONA DE FRONTERA.E. NINGUNA DE LAS ANTERIORES.



SIGUIENTES:A. CUMPLIR LOS OFICIALES DE ARMAS Y DE SERVICIOS, EL LÍMITE DE PERMANENCIA DE TRES (3) AÑOS DE

SERVICIOS ININTERRUMPIDOS EN ZONA DE EMERGENCIA.B. CUMPLIR LOS OFICIALES DE ARMAS Y DE SERVICIOS, EL LÍMITE DE PERMANENCIA DE SEIS (06) MESES DE

SERVICIOS ININTERRUMPIDOS EN ZONA DE EMERGENCIA.C. CUMPLIR LOS OFICIALES DE ARMAS Y DE SERVICIOS, EL LÍMITE DE PERMANENCIA DE CUATRO (4) AÑOS DE

SERVICIOS ININTERRUMPIDOS EN ZONA DE EMERGENCIA.D. CUMPLIR LOS OFICIALES DE ARMAS Y DE SERVICIOS, EL LÍMITE DE PERMANENCIA DE DOS (2) AÑOS DE

SERVICIOS ININTERRUMPIDOS EN ZONA DE EMERGENCIA.E. NINGUNA DE LAS ANTERIORES.



SIGUIENTES:(INDIQUE LA ALTERNATIVA QUE NO CORRESPONDA):A. MEDIDAS PREVENTIVAS ESTABLECIDAS EN LA LEY DEL RÉGIMEN DISCIPLINARIO DE LA POLICÍA NACIONAL

DEL PERÚ;B. EGRESO DE LAS ESCUELAS DE FORMACIÓN, ASIMILACIÓN O REINGRESO A LA INSTITUCIÓN;C. CUMPLIR LOS OFICIALES DE ARMAS Y DE SERVICIOS, EL LÍMITE DE PERMANENCIA DE DOS (2) AÑOS DE

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SERVICIOS ININTERRUMPIDOS EN ZONA DE EMERGENCIA.D. CUMPLIR LOS OFICIALES DE ARMAS Y DE SERVICIOS EL LÍMITE DE PERMANENCIA DE DOS (2) AÑOS

CONSECUTIVOS, COMO JEFE EN ZONA DE FRONTERA.E. NINGUNA DE LAS ANTERIORES.



SIGUIENTES:(INDIQUE LA ALTERNATIVA QUE NO CORRESPONDA):A. PERMUTA, PREVIA EVALUACIÓN Y APROBACIÓN;B. MEDIDAS COERCITIVAS ESTABLECIDAS EN LA LEY DEL RÉGIMEN DISCIPLINARIO DE LA POLICÍA NACIONAL

DEL PERÚ;C. SOLICITUD DEL INTERESADO, PREVIA EVALUACIÓN Y APROBACIÓN;D. LÍMITE DE PERMANENCIA EN EL CARGO POR LAS CAUSALES ESTABLECIDAS EN EL REGLAMENTO DE LA

PRESENTE LEY;E. NINGUNA DE LAS ANTERIORES.



SIGUIENTES:(INDIQUE LA ALTERNATIVA QUE NO CORRESPONDA):A. NECESIDAD DEL SERVICIO;B. ASCENSO;C. INGRESO A LAS ESCUELAS DE FORMACIÓN, ASIMILACIÓN O REINGRESO A LA INSTITUCIÓN;D. ESPECIALIDAD FUNCIONAL;E. NINGUNA DE LAS ANTERIORES.


LEY DE LA CARRERA Y SITUACION DEL PERSONAL DE LA PNP (D.LEG. 1149)62. SEGUN SEA EL CASO, EL CARGO ES DESEMPEÑADO EN CONDICIÓN DE:

A. ACTIVIDADB. TITULARC. INTERINOD. ENCARGADOE. B, C Y D.


LEY DE LA CARRERA Y SITUACION DEL PERSONAL DE LA PNP (D.LEG. 1149)63. (......),ES DESEMPEÑADO EN CONDICIÓN DE TITULAR, ENCARGADO E INTERINO SEGÚN EL CASO.

A. EL EMPLEOB. EL CARGOC. EL GRADO.D. EL MANDOE. EL COMANDO


LEY DE LA CARRERA Y SITUACION DEL PERSONAL DE LA PNP (D.LEG. 1149)64. EL TENIENTE GENERAL PASARÁ A LA SITUACIÓN DE RETIRO POR LÍMITE DE EDAD EN EL GRADO, A

LA EDAD DE:A. 66 AÑOSB. 68 AÑOSC. 59 AÑOSD. 61 AÑOSE. 64 AÑOS

UBICACION: Art/pag. 84 [TITULO III] [CAPITULO VI] www.cibercop.comCodigo de la pregunta: 57867

LEY DE LA CARRERA Y SITUACION DEL PERSONAL DE LA PNP (D.LEG. 1149)65. EL GENERAL DE ARMAS PASARÁ A LA SITUACIÓN DE RETIRO POR LÍMITE DE EDAD EN EL GRADO, A

LA EDAD DE:A. 66 AÑOS

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LEY DE LA CARRERA Y SITUACION DEL PERSONAL DE LA PNP (D.LEG. 1149)66. EL CORONEL DE ARMAS PASARÁ A LA SITUACIÓN DE RETIRO POR LÍMITE DE EDAD EN EL GRADO, A



LEY DE LA CARRERA Y SITUACION DEL PERSONAL DE LA PNP (D.LEG. 1149)67. EL COMANDANTE DE ARMAS PASARÁ A LA SITUACIÓN DE RETIRO POR LÍMITE DE EDAD EN EL

GRADO, A LA EDAD DE:A. 49 AÑOSB. 54 AÑOSC. 59 AÑOSD. 44 AÑOSE. 40 AÑOS


LEY DE LA CARRERA Y SITUACION DEL PERSONAL DE LA PNP (D.LEG. 1149)68. EL MAYOR DE ARMAS PASARÁ A LA SITUACIÓN DE RETIRO POR LÍMITE DE EDAD EN EL GRADO, A



LEY DE LA CARRERA Y SITUACION DEL PERSONAL DE LA PNP (D.LEG. 1149)69. EL CAPITÁN DE ARMAS PASARÁ A LA SITUACIÓN DE RETIRO POR LÍMITE DE EDAD EN EL GRADO, A



LEY DE LA CARRERA Y SITUACION DEL PERSONAL DE LA PNP (D.LEG. 1149)70. EL TENIENTE DE ARMAS PASARÁ A LA SITUACIÓN DE RETIRO POR LÍMITE DE EDAD EN EL GRADO,

A LA EDAD DE:A. 49 AÑOSB. 54 AÑOSC. 59 AÑOSD. 44 AÑOSE. 40 AÑOS


LEY DE LA CARRERA Y SITUACION DEL PERSONAL DE LA PNP (D.LEG. 1149)71. EL ALFÉREZ PASARÁ A LA SITUACIÓN DE RETIRO POR LÍMITE DE EDAD EN EL GRADO, A LA EDAD

DE:A. 49 AÑOS

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LEY DE LA CARRERA Y SITUACION DEL PERSONAL DE LA PNP (D.LEG. 1149)72. EL GENERAL DE SERVICIOS PASARÁ A LA SITUACIÓN DE RETIRO POR LÍMITE DE EDAD EN EL



LEY DE LA CARRERA Y SITUACION DEL PERSONAL DE LA PNP (D.LEG. 1149)73. EL CORONEL DE SERVICIOS PASARÁ A LA SITUACIÓN DE RETIRO POR LÍMITE DE EDAD EN EL



LEY DE LA CARRERA Y SITUACION DEL PERSONAL DE LA PNP (D.LEG. 1149)74. EL COMANDANTE DE SERVICIOS PASARÁ A LA SITUACIÓN DE RETIRO POR LÍMITE DE EDAD EN EL



LEY DE LA CARRERA Y SITUACION DEL PERSONAL DE LA PNP (D.LEG. 1149)75. EL MAYOR DE SERVICIOS PASARÁ A LA SITUACIÓN DE RETIRO POR LÍMITE DE EDAD EN EL GRADO,

A LA EDAD DE:A. 57 AÑOSB. 56 AÑOSC. 60 AÑOSD. 55 AÑOSE. 58 AÑOS


LEY DE LA CARRERA Y SITUACION DEL PERSONAL DE LA PNP (D.LEG. 1149)76. EL CAPITÁN DE SERVICIOS PASARÁ A LA SITUACIÓN DE RETIRO POR LÍMITE DE EDAD EN EL



LEY DE LA CARRERA Y SITUACION DEL PERSONAL DE LA PNP (D.LEG. 1149)77. EL SUBOFICIAL SUPERIOR PASARÁ A LA SITUACIÓN DE RETIRO POR LÍMITE DE EDAD EN EL GRADO,

A LA EDAD DE:A. 59 AÑOS

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LEY DE LA CARRERA Y SITUACION DEL PERSONAL DE LA PNP (D.LEG. 1149)78. EL SUBOFICIAL BRIGADIER PASARÁ A LA SITUACIÓN DE RETIRO POR LÍMITE DE EDAD EN EL



LEY DE LA CARRERA Y SITUACION DEL PERSONAL DE LA PNP (D.LEG. 1149)79. EL SUBOFICIAL TÉCNICO DE PRIMERA PASARÁ A LA SITUACIÓN DE RETIRO POR LÍMITE DE EDAD

EN EL GRADO, A LA EDAD DE:A. 59 AÑOSB. 61 AÑOSC. 60 AÑOSD. 62 AÑOSE. 58 AÑOS


LEY DE LA CARRERA Y SITUACION DEL PERSONAL DE LA PNP (D.LEG. 1149)80. EL SUBOFICIAL TÉCNICO DE SEGUNDA PASARÁ A LA SITUACIÓN DE RETIRO POR LÍMITE DE EDAD



LEY DE LA CARRERA Y SITUACION DEL PERSONAL DE LA PNP (D.LEG. 1149)81. EL SUBOFICIAL TÉCNICO DE TERCERA PASARÁ A LA SITUACIÓN DE RETIRO POR LÍMITE DE EDAD



LEY DE LA CARRERA Y SITUACION DEL PERSONAL DE LA PNP (D.LEG. 1149)82. EL SUBOFICIAL DE PRIMERA PASARÁ A LA SITUACIÓN DE RETIRO POR LÍMITE DE EDAD EN EL



LEY DE LA CARRERA Y SITUACION DEL PERSONAL DE LA PNP (D.LEG. 1149)83. EL SUBOFICIAL DE SEGUNDA PASARÁ A LA SITUACIÓN DE RETIRO POR LÍMITE DE EDAD EN EL

GRADO, A LA EDAD DE:A. 59 AÑOS

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LEY DE LA CARRERA Y SITUACION DEL PERSONAL DE LA PNP (D.LEG. 1149)84. EL SUBOFICIAL DE TERCERA PASARÁ A LA SITUACIÓN DE RETIRO POR LÍMITE DE EDAD EN EL



LEY DE LA CARRERA Y SITUACION DEL PERSONAL DE LA PNP (D.LEG. 1149)85. ES LA CONDICIÓN DEL PERSONAL QUE SE ENCUENTRA APARTADO DEFINITIVAMENTE DEL

SERVICIO POLICIAL. ES DE CARÁCTER IRREVERSIBLE.A. SITUACIÓN DE DISPONIBILIDADB. SITUACIÓN DE ACTIVIDAD FUERA DE CUADROSC. SITUACIÓN DE ACTIVIDAD EN CUADROSD. SERVICIO EXTRAODINARIO.E. SITUACIÓN DE RETIRO


LEY DE LA CARRERA Y SITUACION DEL PERSONAL DE LA PNP (D.LEG. 1149)86. ES LA CONDICIÓN TRANSITORIA EN QUE SE ENCUENTRA EL PERSONAL FUERA DEL SERVICIO, POR

UN PERIODO MÁXIMO DE DOS AÑOS:A. SITUACIÓN DE DISPONIBILIDADB. SITUACIÓN DE ACTIVIDAD FUERA DE CUADROSC. SITUACIÓN DE ACTIVIDAD EN CUADROSD. SERVICIO EXTRAODINARIO.E. ESCALAFON POLICIAL.

UBICACION: Art/pag. 73 [TITULO III] [CAPITULO V] www.cibercop.comCodigo de la pregunta: 57889

LEY DE LA CARRERA Y SITUACION DEL PERSONAL DE LA PNP (D.LEG. 1149)87. ES LA CONDICIÓN EN LA QUE EL PERSONAL DE LA POLICÍA NACIONAL DEL PERÚ CON EMPLEO, SE

ENCUENTRA FUERA DEL SERVICIO:A. SITUACIÓN DE DISPONIBILIDADB. SITUACIÓN DE ACTIVIDAD FUERA DE CUADROSC. SITUACIÓN DE ACTIVIDAD EN CUADROSD. SERVICIO EXTRAODINARIO.E. ESCALAFON POLICIAL.

UBICACION: Art/pag. 72 [TITULO III] [CAPITULO IV] www.cibercop.comCodigo de la pregunta: 57890

LEY DE LA CARRERA Y SITUACION DEL PERSONAL DE LA PNP (D.LEG. 1149)88. ES LA CONDICIÓN EN LA QUE EL PERSONAL DE LA POLICÍA NACIONAL DEL PERÚ SE ENCUENTRA

DENTRO DEL SERVICIO, CON EMPLEO Y CARGO:A. SITUACIÓN DE DISPONIBILIDADB. SITUACIÓN DE ACTIVIDAD FUERA DE CUADROSC. SITUACIÓN DE ACTIVIDAD EN CUADROSD. SERVICIO EXTRAODINARIO.E. ESCALAFON POLICIAL.


LEY DE LA CARRERA Y SITUACION DEL PERSONAL DE LA PNP (D.LEG. 1149)89. ES LA CONDICIÓN DEL PERSONAL DE LA POLICÍA NACIONAL DEL PERÚ EN CUADROS Y FUERA DE

CUADROS:A. EL SERVICIO POLICIAL

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B. LA SITUACIÓN DE ACTIVIDADC. EL ESCALAFON POLICIAL.D. OFICIALES DE ARMASE. PERSONAL EFECTIVO Y PERSONAL ASIMILADO.


LEY DE LA CARRERA Y SITUACION DEL PERSONAL DE LA PNP (D.LEG. 1149)90. EL PERSONAL NOMBRADO EN MISIÓN DE ESTUDIOS EN EL PAÍS O EL EXTRANJERO CON COSTO

PARA EL ESTADO, DEBE PRESTAR SERVICIO EL TIEMPO MÍNIMO COMPENSATORIO SIGUIENTE:(INDIQUE LA QUE NO CORRESPONDA)A. A TIEMPO COMPLETO EN EL PAÍS: TRES (3) VECES LA DURACIÓN DE LOS ESTUDIOS.B. EN EL EXTRANJERO: TRES (3) VECES LA DURACIÓN DE LOS ESTUDIOS.C. A TIEMPO PARCIAL: DOS (2) VECES LA DURACIÓN DE LOS ESTUDIOS.D. A TIEMPO PARCIAL EN EL EXTRANJERO: DOS (2) VECES LA DURACIÓN DE LOS ESTUDIOS.E. NINGUNA DE LAS ANTERIORES.

UBICACION: Art/pag. 68 [TITULO III] [CAPITULO III] www.cibercop.comCodigo de la pregunta: 57893

LEY DE LA CARRERA Y SITUACION DEL PERSONAL DE LA PNP (D.LEG. 1149)91. EL PERSONAL NOMBRADO EN COMISIÓN DE SERVICIO EN EL EXTRANJERO, POR UN PERÍODO

MAYOR DE SEIS (6) MESES, DEBE CUMPLIR CON EL TIEMPO MÍNIMO COMPENSATORIO DE...:A. UNA (1) VEZ LA DURACIÓN DE LA COMISIÓN.B. DOS (2) VECES LA DURACIÓN DE LA COMISIÓN.C. DOS (2) VECES Y MEDIA LA DURACIÓN DE LA COMISIÓN.D. TRES (3) VECES LA DURACIÓN DE LA COMISIÓN.E. UNA (1) VEZ Y MEDIA LA DURACIÓN DE LA COMISIÓN.

UBICACION: Art/pag. 67 [TITULO III] [CAPITULO III] www.cibercop.comCodigo de la pregunta: 57894

LEY DE LA CARRERA Y SITUACION DEL PERSONAL DE LA PNP (D.LEG. 1149)92. TIEMPO MÍNIMO DE SERVICIO POR CAMBIO DE SITUACIÓN POLICIAL.- LOS SUBOFICIALES DE

ARMAS Y DE SERVICIOS TIENEN DERECHO A SOLICITAR SU PASE A LA SITUACIÓN DEDISPONIBILIDAD O RETIRO, DESPUÉS DE HABER SERVIDO:A. 7 AÑOSB. 12 AÑOSC. 6 AÑOSD. 10 AÑOSE. 3 AÑOS

UBICACION: Art/pag. 65 [TITULO III] [CAPITULO II] www.cibercop.comCodigo de la pregunta: 57895

LEY DE LA CARRERA Y SITUACION DEL PERSONAL DE LA PNP (D.LEG. 1149)93. TIEMPO MÍNIMO DE SERVICIO POR CAMBIO DE SITUACIÓN POLICIAL.- LOS OFICIALES DE

SERVICIOS TIENEN DERECHO A SOLICITAR SU PASE A LA SITUACIÓN DE DISPONIBILIDAD ORETIRO, DESPUÉS DE HABER SERVIDO:A. 7 AÑOSB. 12 AÑOSC. 6 AÑOSD. 10 AÑOSE. 3 AÑOS


LEY DE LA CARRERA Y SITUACION DEL PERSONAL DE LA PNP (D.LEG. 1149)94. TIEMPO MÍNIMO DE SERVICIO POR CAMBIO DE SITUACIÓN POLICIAL.- LOS OFICIALES DE ARMAS

TIENEN DERECHO A SOLICITAR SU PASE A LA SITUACIÓN DE DISPONIBILIDAD O RETIRO, DESPUÉSDE HABER SERVIDO:A. 7 AÑOSB. 12 AÑOSC. 6 AÑOSD. 10 AÑOSE. 3 AÑOS


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LEY DE LA CARRERA Y SITUACION DEL PERSONAL DE LA PNP (D.LEG. 1149)95. EL CAMBIO DE SITUACIÓN POLICIAL SE FORMALIZA MEDIANTE: (INDIQUE LA QUE NO

CORRESPONDA)A. RESOLUCIÓN MINISTERIAL, PARA OFICIALES SUPERIORES DE ARMAS Y DE SERVICIOS.B. RESOLUCIÓN DE LA DIRECCIÓN EJECUTIVA DE PERSONAL DE LA POLICÍA NACIONAL DEL PERÚ, PARA TODOS

LOS GRADOS EN LAS CATEGORÍAS DE SUBOFICIALES DE ARMAS Y DE SERVICIOS.C. RESOLUCIÓN DE LA DIRECCIÓN GENERAL DE LA POLICÍA NACIONAL DEL PERÚ, PARA OFICIALES

SUBALTERNOS DE ARMAS Y DE SERVICIOS.D. RESOLUCIÓN MINISTERIAL, PARA OFICIALES GENERALES DE ARMAS Y DE SERVICIOS.E. NINGUNA DE LAS ANTERIORES.


LEY DE LA CARRERA Y SITUACION DEL PERSONAL DE LA PNP (D.LEG. 1149)96. "CIRCUNSTANCIA QUE SE PRODUCE COMO CONSECUENCIA DE HECHOS QUE NO GUARDAN

RELACIÓN CON EL CUMPLIMIENTO DE LA FUNCIÓN POLICIAL", ES UNA CALIFICACIÓN DE LASCIRCUNSTANCIAS DEL SERVICIO EN LA QUE PARTICIPA EL PERSONAL DE LA PNP, DENOMINADA:A. CONSECUENCIA DEL SERVICIOB. ACTO AJENO AL SERVICIOC. ACCIÓN DE ARMASD. OCASIÓN DEL SERVICIOE. ACTO DEL SERVICIO


LEY DE LA CARRERA Y SITUACION DEL PERSONAL DE LA PNP (D.LEG. 1149)97. "CIRCUNSTANCIAS QUE PRODUCE LESIÓN ENFERMEDAD O MUERTE COMO CONSECUENCIA DEL

SERVICIO POLICIAL PRESTADO, EN CUMPLIMIENTO DE LA MISIÓN INSTITUCIONAL O FUNCIONESPROPIAS INHERENTES AL CARGO", ES UNA CALIFICACIÓN DE LAS CIRCUNSTANCIAS DEL SERVICIOEN LA QUE PARTICIPA EL PERSONAL DE LA PNP, DENOMINADA:A. CONSECUENCIA DEL SERVICIOB. ACTO AJENO AL SERVICIOC. ACCIÓN DE ARMASD. OCASIÓN DEL SERVICIOE. ACTO DEL SERVICIO


LEY DE LA CARRERA Y SITUACION DEL PERSONAL DE LA PNP (D.LEG. 1149)98. "TODO HECHO, EFECTO O CONSECUENCIA NEGATIVA EN LA VIDA O SALUD DERIVADODE LA

EJECUCIÓN DEL SERVICIO POLICIAL QUE NO PUEDA SER REFERIDO A OTRA CAUSA", ES UNACALIFICACIÓN DE LAS CIRCUNSTANCIAS DEL SERVICIO EN LA QUE PARTICIPA EL PERSONAL DE LAPNP, DENOMINADA:A. CONSECUENCIA DEL SERVICIOB. ACTO AJENO AL SERVICIOC. ACCIÓN DE ARMASD. OCASIÓN DEL SERVICIOE. ACTO DEL SERVICIO


LEY DE LA CARRERA Y SITUACION DEL PERSONAL DE LA PNP (D.LEG. 1149)99. "ACCIÓN QUE DESARROLLA EL PERSONAL EN CUMPLIMIENTO DE SUS FUNCIONES, DEBERES U

ORDEN SUPERIOR, EN TODO MOMENTO O CIRCUNSTANCIA, AUN CUANDO SE ENCUENTRE DEFRANCO, VACACIONES O PERMISO". EL ENUNCIADO ANTERIOR CONSTITUYE UNA CALIFICACIÓNDE LAS CIRCUNSTANCIAS DEL SERVICIO EN LA QUE PARTICIPA EL PERSONAL DE LA PNP,DENOMINADA:A. CONSECUENCIA DEL SERVICIOB. ACTO AJENO AL SERVICIOC. ACCIÓN DE ARMASD. OCASIÓN DEL SERVICIOE. ACTO DEL SERVICIO.


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LEY DE LA CARRERA Y SITUACION DEL PERSONAL DE LA PNP (D.LEG. 1149)100. "PARTICIPACIÓN DEL PERSONAL EN ENFRENTAMIENTO ARMADO DURANTE EL CUMPLIMIENTO DE

LA FINALIDAD Y FUNCIÓN POLICIAL", ES UNA CALIFICACIÓN DE LAS CIRCUNSTANCIAS DELSERVICIO EN LA QUE PARTICIPA EL PERSONAL DE LA PNP, DENOMINADA:A. CONSECUENCIA DEL SERVICIOB. ACTO AJENO AL SERVICIOC. ACCIÓN DE ARMASD. OCASIÓN DEL SERVICIOE. ACTO DEL SERVICIO


RESPUESTAS

[1A] [2C] [3E] [4E] [5E] [6D] [7D] [8D] [9B] [10D] [11B] [12B] [13B] [14A] [15D] [16C] [17D] [18B] [19B] [20E] [21B] [22C] [23D] [24E] [25B] [26C] [27C] [28E] [29D] [30E] [31D] [32A] [33C] [34D] [35B] [36A] [37E] [38D] [39E] [40E] [41B] [42D] [43B] [44A] [45E] [46E] [47B] [48B] [49D] [50B] [51D] [52C] [53B] [54E] [55E] [56D] [57C] [58D] [59D] [60B] [61C] [62E] [63B] [64A] [65E] [66D] [67C] [68B] [69A] [70D] [71E] [72B] [73D] [74A] [75E] [76D] [77D] [78B] [79C] [80A] [81E] [82B] [83C] [84D] [85E] [86A] [87B] [88C] [89B] [90D] [91B] [92E] [93C] [94D] [95D] [96B] [97D] [98A] [99E] [100C]


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LEY DE LA CARRERA Y SITUACION DEL PERSONAL DE LA PNP (D.LEG. 1149)1. LA CALIFICACIÓN DE LAS CIRCUNSTANCIAS DEL SERVICIO EN LA QUE PARTICIPA EL PERSONAL DE

LA POLICÍA NACIONAL DEL PERÚ SON: (INDIQUE LA ALTERNATIVA INCORRECTA)A. ACCIÓN DE ARMASB. ACTO AJENO AL SERVICIOC. CONSECUENCIA DEL SERVICIOD. OCASIÓN DEL SERVICIOE. SERVICIO EXTRAORDINARIO.


LEY DE LA CARRERA Y SITUACION DEL PERSONAL DE LA PNP (D.LEG. 1149)2. EL PERSONAL PASA A LA SITUACIÓN DE RETIRO AL CUMPLIR...:

A. 30 AÑOS DE TIEMPO DE SERVICIOS REALES Y EFECTIVOS.B. 35 AÑOS DE TIEMPO DE SERVICIOS REALES Y EFECTIVOS.C. 38 AÑOS DE TIEMPO DE SERVICIOS REALES Y EFECTIVOS.D. 40 AÑOS DE TIEMPO DE SERVICIOS REALES Y EFECTIVOS.E. 45 AÑOS DE TIEMPO DE SERVICIOS REALES Y EFECTIVOS.


RESPUESTAS

[1E] [2D]


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Ley de La Carrera y Situacion Del Personal de La Pnp (d.leg. 1149)

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