Leidy_Mejias_Resumen
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Leidy Franmelis Mejias Sira [email protected] CULTURA ORGANIZACIONAL RESUMEN La cultura organizacional es un conjunto de actitudes, experiencias, creencias y valores (personales- culturales) de una organización, de igual manera se puede definir como un conjunto de normas y valores compartidos por personas y grupos en una organización, que controlan la forma en que interactúan entre sí dentro de la organización y con el exterior. La cultura organizacional afecta directamente la productividad de los empleados, su satisfacción laboral y la fuerza del compromiso de los empleados hacia los objetivos colectivos, por otra parte es manifestada por medio de las formas en que la organización lleva a cabo sus actividades, ya sea por medio del trato dado a sus empleados, clientes y la comunidad en general; puede ser manifestada o medida por medio del grado en que se permite la autonomía y la libertad en la toma de decisiones, el desarrollo de nuevas ideas, la expresión personal, y la manera en cómo se ejercita el poder y como fluye la información a través de su jerarquía; cuando hablamos de libertad de la toma de decisiones, hacemos referencia a una gerencia a puerta abierta, es decir; que los lideres oigan a los empleados atendiendo sus incomodidades y a su vez orientarlos a tomar acciones inmediata, de esta manera se estará colaborando a que los empleados se sientan cómodos, atendidos y orientados, originando así un buen clima organizacional y la adaptación del personal, ya que el talento humano es lo más esencial dentro de una organización, porque es lo que le da vida y permite alcanzar el logro de los objetivos, es por ellos que se debe construir un ambiente seguro, orientado por valores claramente definidos y fácil de comprender por parte de los empleados, con la finalidad de lograr que se adapten y tengan sentido de pertenencia por la cultura organizacional. Descriptores: Cultura, Valores Organizacionales
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Cultura Organizacional, valores
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Leidy Franmelis Mejias Sira
CULTURA ORGANIZACIONAL
RESUMEN
La cultura organizacional es un conjunto de actitudes, experiencias, creencias
y valores (personales- culturales) de una organizacin, de igual manera se puede
definir como un conjunto de normas y valores compartidos por personas y grupos en
una organizacin, que controlan la forma en que interactan entre s dentro de la
organizacin y con el exterior. La cultura organizacional afecta directamente la
productividad de los empleados, su satisfaccin laboral y la fuerza del compromiso
de los empleados hacia los objetivos colectivos, por otra parte es manifestada por
medio de las formas en que la organizacin lleva a cabo sus actividades, ya sea por
medio del trato dado a sus empleados, clientes y la comunidad en general; puede ser
manifestada o medida por medio del grado en que se permite la autonoma y la
libertad en la toma de decisiones, el desarrollo de nuevas ideas, la expresin personal,
y la manera en cmo se ejercita el poder y como fluye la informacin a travs de su
jerarqua; cuando hablamos de libertad de la toma de decisiones, hacemos referencia
a una gerencia a puerta abierta, es decir; que los lideres oigan a los empleados
atendiendo sus incomodidades y a su vez orientarlos a tomar acciones inmediata, de
esta manera se estar colaborando a que los empleados se sientan cmodos, atendidos
y orientados, originando as un buen clima organizacional y la adaptacin del
personal, ya que el talento humano es lo ms esencial dentro de una organizacin,
porque es lo que le da vida y permite alcanzar el logro de los objetivos, es por ellos
que se debe construir un ambiente seguro, orientado por valores claramente definidos
y fcil de comprender por parte de los empleados, con la finalidad de lograr que se
adapten y tengan sentido de pertenencia por la cultura organizacional.
Descriptores: Cultura, Valores Organizacionales
