LAS NORMAS LABORALESVISIÓN GLOBAL

Prof. Dr. José Miguel Martín Rodríguez

Régimen laboral de la empresa

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¿Por qué existe un Derecho del Trabajo?

El trabajo gremial

• Corporación profesional jerarquizada:• Maestro• Oficial• Aprendiz

• Ejecución conforme normas producción y condiciones establecidas imperativamente (duración, jornada, condiciones de trabajo,…)

• Vs. esclavitud y servidumbre: Todos son trabajadores libres

El tratamiento en el Código CivilArrendamiento de servicio 1889

Artículo 1544• En el arrendamiento de obras o servicios, una de las partes se obliga a

ejecutar una obra o a prestar a la otra un servicio por precio cierto.

Artículo 1584• El criado doméstico destinado al servicio personal de su amo, o de la

familia de éste, por tiempo determinado, puede despedirse y ser despedido antes de expirar el término; pero, si el amo despide al criado sin justa causa, debe indemnizarle pagándole el salario devengado y el de quince días más.

Artículo 1586• Los criados de labranza, menestrales, artesanos y demás trabajadores

asalariados por cierto término para cierta obra, no pueden despedirse ni ser despedidos antes del cumplimiento del contrato, sin justa causa.

El tratamiento en el Código CivilPrima la “autonomía de la voluntad”

Artículo 1255• Los contratantes pueden establecer los pactos, cláusulas y condiciones que tengan por conveniente, siempre que no sean contrarios a las leyes, a la moral, ni al orden público.

salario = precio

El gérmen del Derecho del Trabajo• Confluencia 4 fenómenos históricos

• Revolución liberal (libertad de trabajo, asalariados) • Primera revolución industrial• Cuestión social• Reforma social

“El Derecho del Trabajo es fruto de un movimiento legislativo de reforma social para resolver o dar respuesta a los aspectos de la cuestión social relativos al trabajo asalariado y al mercado de trabajo a raíz de la primera revolución industrial”

El gérmen del Derecho del Trabajo

• Explotación de la fuerza del trabajo• Horarios • Trabajo infantil • Condiciones

• Prohibición asociacionismo • Actividad sindical o huelga – delitos

Nacimiento del Derecho del Trabajo

Principios del liberalismo

Abstencionismo normativo

Entendimiento directo

Igualdad entre contratantes

Nacimiento del Derecho del Trabajo

Reforma social

Intervención del Estado

Dimensión colectiva relación

laboral

Asimetría contrato de servicios

Primeras reformas en España Las leyes de fábrica

• Protección de mujeres y niños • Ley Benot 1873• Ley 1900 de protección de la maternidad

• Cobertura de accidentes de trabajo• Responsabilidad objetiva + seguro – 1900

• Descanso semanal y jornada máxima• Ley descanso dominical 1904• Limitación horarios – minas, textil, construcción• RD 11 y 15 de marzo de 1919 – 65 años y 8 horas

Legalización de sindicatos y coaliciones

• Código Penal 1870

• Ley de asociación – 1887 (UGT 12/8/1888)

• Ley de huelgas y coligaciones 1909

¿Quién es Pablo Iglesias?

El nacimiento del Derecho del Trabajo

• Después I Guerra Mundial, España y Europa

• Ampliación normativa condiciones mínimas• Mujeres y niños• Obreros rurales y urbanos• Todo tipo de empleos salvo funcionarios

• La relación individual de trabajo• Derechos irrenunciables• Vicisitudes relación de trabajo• Causa justa para despido

El nacimiento del Derecho del Trabajo

• Aparición del Derecho colectivo del Trabajo• Reconocimiento licitud organizaciones

representativas• Valor normativa al convenio colectivo• Progresiva aceptación de la huelga y el cierre

patronal como herramientas del sistema de relaciones laborales

• 1º Código del Trabajo: 1926• Ley del contrato de trabajo 1931 – para todos• De la representación corporativa al jurado mixto

Derecho del trabajo en el franquismo

• Base ideológica contraria al movimiento obrero• Supresión de la libertad de organización y acción de los grupos profesionales

• Creación “sindicato vertical” pervirtiendo los principios del nacionalsindicalismo de falange• Patronos y trabajadores en pie de igualdad• Control férreo de representantes• Progresiva infiltración PCE (CC.OO.)

Derecho del trabajo en el franquismo1ª Fase 1938- 1958

• Fuero del Trabajo 1938• Sindicato vertical no colabora en creación

condiciones de trabajo: “ordenanzas laborales”• Refuerzo poder empresarial de dirección y

disciplina• Ley del Contrato de trabajo 1944 refunde texto

anterior (1931) pero se aplica restrictivamente

Derecho del trabajo en el franquismo

2ª Fase 1958- 1975

• Sindicato vertical colabora en “Convenios colectivos sindicales”

• Menor rigidez en tratamiento conflictos colectivos (“Huelgona” 1962 en Asturias)

• Despenalización parcial huelgas (Cod. Penal 1965)

• Cierta tolerancia hacia asociacionismo sindical clandestino no reconocido en Ley 1971.

La transición democrática, principales hitos

Ley para la Reforma Política de 4 enero 1977“Los derechos fundamentales de la persona son inviolables y vinculan a todos los órganos del Estado”

Proceso de democratización relaciones laborales• Administración Institucional de Servicios Profesionales

– absorbe Org. Sindical Española• Libertad de huelga - 4 marzo 1977• Libertad sindical – 1 abril 1977• Supresión cuota sindical obligatorio y adhesión OIT

El Derecho del Trabajo en la Constitución

1º - Competencia exclusiva del Estado para elaborar legislación laboral (149.1.2ª y 7ª)• “legislación” en sentido amplio• “laboral” en sentido estricto

2º Programa de leyes laborales básicas

I. Ley del Estatuto de los trabajadores (35.2)

II. Ley reguladora de los sindicatos (28.1)

III. Ley reguladora del derecho de huelga (28.2)

IV. Ley sobre derecho negociación colectiva (37.1)

V. Ley sobre medidas de conflicto colectivo (37.2)

El Derecho del Trabajo en la Constitución

1º - Competencia exclusiva del Estado para elaborar legislación laboral (149.1.2ª y 7ª)• “legislación” en sentido amplio• “laboral” en sentido estricto

2º Programa de leyes laborales básicas

I. Ley del Estatuto de los trabajadores (35.2)

II. Ley reguladora de los sindicatos (28.1)

III. Ley reguladora del derecho de huelga (28.2)

IV. Ley sobre derecho negociación colectiva (37.1)

V. Ley sobre medidas de conflicto colectivo (37.2)

El Derecho del Trabajo en la ConstituciónArtículo 28

1. Todos tienen derecho a sindicarse libremente. La ley podrá limitar o exceptuar el ejercicio de este derecho a las Fuerzas o Institutos armados o a los demás Cuerpos sometidos a disciplina militar y regulará las peculiaridades de su ejercicio para los funcionarios públicos. La libertad sindical comprende el derecho a fundar sindicatos y a afiliarse al de su elección, así como el derecho de los sindicatos a formar confederaciones y a fundar organizaciones sindicales internacionales o afiliarse a las mismas. Nadie podrá ser obligado a afiliarse a un sindicato.

2. Se reconoce el derecho a la huelga de los trabajadores para la defensa de sus intereses. La ley que regule el ejercicio de este derecho establecerá las garantías precisas para asegurar el mantenimiento de los servicios esenciales de la comunidad.

El Derecho del Trabajo en la Constitución

Artículo 37

1. La ley garantizará el derecho a la negociación colectiva laboral entre los representantes de los trabajadores y empresarios, así como la fuerza vinculante de los convenios.

2. Se reconoce el derecho de los trabajadores y empresarios a adoptar medidas de conflicto colectivo. La ley que regule el ejercicio de este derecho, sin perjuicio de las limitaciones que pueda establecer, incluirá las garantías precisas para asegurar el funcionamiento de los servicios esenciales de la comunidad.