N16Uztailak 2004

ColaboracionesHacia un Empleo Ordinario de mayor calidad.

Francisco José Martínez

Elkarrizketan

Sergio, jugador de baloncesto.

Lantegi BatuakNueva gasolinera en BurtzeñaCambios en el Patronato

Ezagutu LB.Sección Batz de Basauri

Certificación ISO 9001:2000 para Publicidad Directa y AmorebietaTrukelan, intercambio de visitas de profesionalesLantegi Batuak en el II Congreso Internacional de Seguridad y Salud en el TrabajoCuatro nuevos proyectos en colaboración con la bbk

LAN HOTSA

Nueva gasolinera de Burtzeña.Trukelan: intercambio de visitas en Lantegi Batuak.Certificado ISO 9001:2000 para Publicidad Directa y Amorebieta.Cambios en el Patronato de la Fundación.

Ezagutu LB.5Sección Batz del taller Basauri.

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Cuatro nuevos proyectos encolaboración con la bbk.

Colaboraciones“Hacia un Empleo Ordinario de mayor calidad”.Por Francisco José Martinez.

Elkarrizketan.Sergio, trabajador de Lantegi Batuak y jugador debaloncesto.

Lantegi Batuak.

ContenidosUztailak 2004

¿Tienes una buena anécdotasobre Lantegi Batuak?

Mándanos esa h is tor ia quet ienes en Lanteg i Batuak yte la publ icaremos.

ArgitaratzaileaFundación Lantegi BatuakPresidenteaVictor Iturburu ZuazoZuzendari NagusíaIñaki Parra GomezErredakzio Batzordea: Aitor Bergaretxe,Edurne Elorriaga, Karmelo Larrakoetxea,Martin Muñoz y Txema Franco.Argazkiak: Lantegi BatuakLege Gordailua: BI-1980-99

Lantegi Batuak no se hace responsable de lasopiniones vertidas por los autores en esta publicación,ni comparten necesariamete sus criterios.

GURI MEZUAK BIDALTZEKO.PARA CONTACTAR CON NOSOTROS.L a n H o t s aT x o r i e r r i E t o r b i d e a 1 24 8 1 8 0 L o i u ( B i z k a i a )Te l . 9 4 4 5 3 5 9 9 9 / F a x : 9 4 4 5 3 6 2 4 8comunicacion@lantegi .com

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Más de un filósofo ha dicho que la felicidad sólo se da en momentos en la vidade las personas. Esto, en sí mismo, no es decir mucho, como no sea que lomás que se puede esperar, es que fugazmente y no habitualmente, podemosser felices.

Lo que sí parece más claro, es que el ser o no felices, depende de nosotros,de lo que encerramos en nuestro profundo inconsciente. No sólo depende deesto, pero sí más que de otros condicionantes. Así parece que, en la historia,ha habido sobrados casos en los que las personas en ambientes especial-mente duros, han conseguido ser felices. Estas personas eran felices porquehabían aprendido a serlo, en cualquier situación.

Sin embargo, la mayor parte de las manifestaciones de nuestros paisanos, porcierto, en el primer mundo, se refieren a la insatisfacción, la exigencia, larevancha…

Si de lo que no se tiene, no se puede dar, es probable que lo que más apor-temos a nuestro alrededor, no sea la felicidad…en la familia, en el trabajo, enla sociedad…¡pues qué pena!.

Otro fenómeno, que tampoco parece discutible, es que, independientementede lo que mostramos, todos huimos de los que transmiten amargura, negativi-dad, angustia. Vamos, que no es un buen negocio no ser algo feliz, o n o saberser feliz. Sobrados motivos como para que nos dediquemos el resto de nues-tras cortas vidas a ser felices muchos ratos, y estos muy largos…para quepodamos cada uno vivir mejor, hacer la vida más agradable para los otros/as,para siempre amen.

Pues nada, ¡a ser felices!…pero no os olvidéis de transmitirlo. Todos/as loagradecemos.

Agur guztioi.

Iñaki Parra GómezDirector Gerente

¡A SER FELICES!

www.lantegi.com

LAN HOTSAUztailak 2004

LAN HOTSA

La “Carta de derechos y obligaciones de las personas usuarias y de los profesio-nales de los servicios sociales”, recoge una serie de derechos y obligaciones, queson de aplicación obligatoria, para las entidades públicas y para aquellas entida-des privadas que actúen concertadas con alguna administración pública.

De las personas usuarias: Los derechos hacen referencia a la dignidad, privaci-dad, confidencialidad, autonomía, información, evaluación de necesidades, planindividualizado de atención, calidad del servicio, participación, conocimiento ydefensa de los derechos. Las obligaciones son las de transmitir la información,cumplir la normativa de los centros, cumplir con las normas de convivencia, res-peto a las personas y a las instalaciones.

De las personas profesionales de los servicios sociales: Los derechos hacenreferencia a la dignidad, derechos laborales, información , participación y calidaddel servicio. Las obligaciones son laborales, de comunicación, de cumplimiento dela normativa y normas de convivencia, de respeto a las personas y a las instala-ciones, de comunicación de irregularidades y de respeto de las fechas y de los pla-zos de intervención.

Por último, también se regula la presentación, tramitación y resolución de las que-jas que se puedan originar, para lo que se establece la llamada “Unidad deAtención al Usuario”.

Uztailak 2004

"Eskubide eta BetebeharrenGutuna"

Gizarte Zerbitzuen Erabiltzaile etaProfesionalen Eskubide etaBetebeharren Gutunean erakundepublikoek eta administrazio publi-kopean kontratatuta dauden era-kunde pribatuek derrigorrez apli-katu behar dituzten eskubide etabetebeharrak jasotzen dira.

Lantegi Batuak-entzat informazio-izaera baino ez du, baina bertanazaltzen diren gai nagusiak batdatoz gure erakundearen jarduera-rekin.

Gutun horretan sortu daitezkeenkexak aurkezteko, tramitatzeko etakonpontzeko era ere arautzen da,eta horretarako dago "Erabiltzai-leei Arreta egiteko Atala".

Decreto 64/2004 de 6 de abrilEn este Decreto del Departamentode Vivienda y Asuntos Sociales,se enumera, define y regula losderechos y deberes que tienen laspersonas usuarias y profesionalesde los servicios sociales en laComunidad Autónoma del PaísVasco.

Para Lantegi Batuak, tiene única-mente carácter informador, aun-que la mayor parte de las cuestio-nes que se tratan coinciden con lamanera de actuar de nuestra orga-nización.

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CARTA DE DERECHOS YOBLIGACIONES

INICIAMOS LA GESTIÓN DEUNA GASOLINERA EN BURCEÑASiete personas con discapacidad trabajan ya en la nueva gasolinera que gestiona-mos en el barrio barakaldés de Burtzeña.

Es la primera gasolinera en la que trabajan personas con discapacidad intelectual,aunque también forman parte del equipo personas con otros tipos de discapacidad.

La gasolinera de Burtzeña, es la cuarta estación de servicio que Lantegi Batuakgestiona en Bizkaia. Es propiedad de Campsa, y se encuentra situada en la carre-tera Zorroza-Burceña. Cuenta con ocho surtidores, una tienda y un área de lavadode vehículos (puente de lavado y aspiradores).

Otras gasolineras gestionadas por Lantegi BatuakAdemás de esta estación de servicio en Burceña, Lantegi Batuak también gestionagasolineras en los municipios de Gatika, Urduliz y Getxo, ocupando en total a 19personas con discapacidad.

La gasolinera, permanecerá abierta delunes a domingo, de 06.30 a 22.00 horas.

Foto realizada porInmaculada Irulapara el Concursode fotografía

Lantegi Batuak

LAN HOTSA

Durante el mes de mayo, se han celebrado las primeras jornadas del pro-grama "Trukelan Taldeka". Esta iniciativa, surgió a finales de 2003, en elequipo de mejora de comunicación interna de Lantegi Batuak, con losobjetivos siguientes:

-Mejorar la comunicación entre los y las profesionales de Lantegi Batuak,tanto de manera formal, como informal.-Mejorar la comprensión y el conocimiento que los y las profesionales tie-nen de la organización, mediante el intercambio de experiencias. -Fomentar la mejora continua mediante las sugerencias percibidas y apor-tadas por las y los participantes en la experiencia.

Se han realizado un total de tres jornadas, y en cada una de ellas se hanvisitado diferentes Talleres:

-El día 18 de mayo, se visitaron los talleres de Erandio, Etxebarri yRekalde.

-El día 20 de mayo, los talleres de Loiu bat, Derio y Sestao.-El día 25 de mayo, los talleres de Amorebieta, Txibila y Plazakola.

En este programa "Trukelan Taldeka" han participado 33 personas, quie-nes han valorado muy positivamente la acogida recibida por los diferentesTalleres que han visitado. De hecho, al finalizar cada una de las jornadasse preguntó a los participantes, mediante un cuestionario, la opinión queles merecía este programa, y los resultados reflejan la satisfacción y labuena acogida de esta iniciativa.

PROGRAMA TRUKELAN TALDEKA: intercambiode visitas en Lantegi Batuak

Uztailak 2004

"Trukelan Taldeka Programa"

Maiatzean "Trukelan Taldeka" progra-maren lehenengo jardunaldiak egindira. Ekimen hori 2003. urteko azkenaldera sortu zen, Lantegi Batuak-enbarne komunikazioaren hobetze talde-an. Hauexek dira helburuak:-Lantegi Batuak-eko profesionalen arte-ko komunikazioa hobetzea, era formale-an zein ez-formalean.-Profesionalek erakundeari buruz dutenulertzeko era eta dakitena hobetzea,esperientziak elkar trukatuz. -Etengabeko hobekuntza bultzatzea,jardunaldietan parte hartu dutenekeskainitako eta jasotako iritzien bitar-tez.

Las personas que han participado en elPrograma Trukelan Taldeka consideranque la experiencia les ha servido para:

-Conocer a otros compañeros/as deLantegi Batuak.-Conocer otro tipo de herramientas yútiles que se están usando en otrostalleres.-Conocer los procesos de trabajo deotros talleres.

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Los/as Jefes/as de Taller, que han participado en el programa, señalanque ha sido una experiencia muy positiva para todos los involucrados enla misma, y que se han encontrado con grupos muy motivados, en los cua-les se ha realizado un ejercicio de escucha muy importante. En definitiva,ha sido una buena ocasión para intercambiar experiencias y para sacar arelucir áreas de mejora por parte de los participantes en este primer inter-cambio de Trukelan Taldeka.

Valoración de TrukeLan Taldeka por las personasparticipantes (1-5)

Visita al Taller deSestao

Visita al Taller deAmorebieta

Lantegi Batuak

LAN HOTSA

La sección se compone de dos líneas de montaje automáticas, en la que traba-jan,al 50%, personas en centro ocupacional y en empleo especial. Está prevista laincorporación de otras ocho personas, conforme vayan aumentando las necesida-des de producción.

Trabajar para el sector de la automoción es una experiencia nueva para el taller deBasauri y supone retos importantes como la certificación en la norma de calidadespecifica de automoción ISO TS16949, y la exigente homologación por parte deRenault.

Uztailak 2004

"Basauriko Batz Sekzioa"

Atal honetan bi txandatara lan egi-ten duten hogeita hamar lagun aridira gaur egun.

Atalak muntaketa automatikokolinea bi ditu, eta hor zereginetara-ko zentroan eta enplegu berezianlan egiten dute, %50ean. Ekoizpenbeharrizanak handitu ahala, bestezortzi lagunen laneratzea aurreiku-sita dago.

"EQUAL 2. Ekintzaren emaitzak"

Maiatzaren 31n amaitu zen.Lantegi Batuak elkarteak Ehlabe-Zabalan garapen-taldearekin partehartu du. Bi urtetan, hainbatproiektutan lan egin dugu.

La sección de montaje del conjun-to SARS, “sistema de amarre de larueda de repuesto”, para Renault,comienza a funcionar en octubrede 2003, después del traslado altaller de Amorebieta de los traba-jos de montaje para Ormazabal.

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SECCIÓN DE BATZ delTaller de Basauri.

Resultados de la Acción 2 delPrograma EQUALEl pasado día 31 de mayo, finalizó la Acción 2 del Programa Equal, en la que par-ticipó Lantegi Batuak, a través de la agrupación de desarrollo Ehlabe-Zabalan. A lolargo de dos años, hemos trabajado en unos cuantos proyectos, entre los que cabedestacar:

Primera experiencia de inserción laboral con el colectivo de personas con enfer-medad mental.

Realización de dos protocolos de colaboración, uno con Osakidetza para coor-dinarnos con la red de centros de salud mental, y otro, con Educación de GobiernoVasco, para articular la relación entre la red de educación especial, las prácticas yla orientación de los alumnos con necesidades educativas especiales.

Implantación de mejoras en la gestión (comunicación interna, descripción defunciones, selección y orientación, reflexión estratégica, etc).

Recopilación de buenas prácticas en materia de género e igualdad de oportuni-dades

Estudio de un nuevo yacimiento de empleo en el reciclaje, que ha desemboca-do en la aprobación de un programa de desarrollo de tecnología de desensambla-do para la reutilización de componentes eléctricos de tarjetas de circuitos impre-sos.

Puesta en marcha de un portal en internet de empleo y discapacidad (www.ehla-be.org)

A partir de ahora, y hasta diciembre de 2004, empezamos la Acción 3, que consis-te en difundir los resultados, de manera que se puedan aplicar los avances en laspolíticas generales de empleo para personas con discapacidad.

Itinerarios de inserción de personas conenfermedad mental

Este es el Renault Modus para el que seestá montando la pieza.

Ezagutu LB

Esta sección está inte-grada en la actualidadpor treinta personas,que trabajan en dosturnos.

LAN HOTSA

Ante la reciente incorporación a Lantegi Batuak, de personas con enfermedadmental, y ante la necesidad detectada de establecer procedimientos específicos,de abordaje del colectivo, que permitan realizar un acompañamiento personaliza-do y exitoso, se pretende la constitución de un equipo multidisciplinar para la rea-lización de diversas acciones de orientación, formación, coordinación con los cen-tros de salud mental, formación para los profesionales de atención directa, inves-tigación, etc.

Paralelamente, y a través de estas acciones, se extraerán datos que permitandetectar, para su posterior aplicación, aquellos factores específicos que favorecenla inserción y el posterior mantenimiento del puesto de trabajo de las personas conenfermedad mental, lo que trataremos de volcar en una guía orientativa.

Uztailak 2004

"Ikerketa aplikatua eta laneratze-ko laguntza"

Diziplina ugariko taldea osatu nahida hainbat jarduera bultzatzeko:orientazioa, prestakuntza, koordi-nazioa buruko osasun zentroekin,laguntza zuzena emateko profe-sionalen prestakuntza, ikerketa,etab...

"Komunikazioaren teknologiak,okupazioa eta enplegua"

Produktu multimedia eta interakti-bo bat egingo dugu ezinduen lane-ratze-bideei buruz, eta intranetenedukiak (IntraLan) egokitu egingoditugu ikasteko zailtasuna dutenpertsonen beharrizanetara, horre-la Lantegi Batuak osatzen dutenkolektibo guztien integrazioa etakomunikazioa errazteko.

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INVESTIGACIÓN APLICADA YACOMPAÑAMIENTO A LA INSERCIÓN LABORALde personas con enfermedad mental.

TECNOLOGÍAS DE LA COMUNICACIÓN,LA OCUPACIÓN Y EL EMPLEO de laspersonas con discapacidad.

Se pretende, de manera experimental y siguiendo con los programas que venimosdesarrollando desde hace dos años en este campo, dar un paso más para acercarlas nuevas tecnologías de la comunicación (NTICs), a las personas con discapaci-dad intelectual u otras dificultades de aprendizaje.

Para ello, en primer lugar, vamos a elaborar un producto multimedia e interactivosobre los itinerarios de inserción profesional para personas con discapacidad. Porotra parte, llevaremos a cabo la adecuación pedagógica de los contenidos de laintranet (IntraLan) a personas con dificultades de aprendizaje, de modo que sefacilite la integración y comunicación de todos los colectivos que conformanLantegi Batuak. Por último, ensayaremos la aplicación de herramientas desarrolla-das por NTICs, al ámbito de la formación de las personas con discapacidad.

Estos cuatro proyectos,subvencionados por labbk, se enmarcan en laIII Convocatoria delPrograma de Ayuda aProyectos Sociales.

Foto realizada por Miguel Martín para elConcurso de fotografía

LAN HOTSA

Dado el bajo nivel de contratación, de personas con discapacidad, existente ennuestro Territorio Histórico, se ve la necesidad de sensibilizar, a los empresariosde Bizkaia, sobre los beneficios que puede suponer para su empresa la incorpora-ción de personas con discapacidad, informando, además, de las obligaciones lega-les que tienen las empresas de más de 50 trabajadores.

Los objetivos de esta campaña serían, sensibilizar al público objetivo de la reali-dad laboral en la que este colectivo se encuentra, motivar a las empresas para quese informen activamente sobre los beneficios y obligaciones que tienen con estecolectivo, aumentar el número de personas con discapacidad, dentro del mercadode trabajo ordinario, y aumentar el número de empresas que contratan personascon discapacidad o solicitan medidas alternativas.

Uztailak 2004

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CAMPAÑA DE SENSIBILIZACIÓN EMPRESARIAL

NUEVOS MODELOS DE ATENCIÓN SOCIAL YOCUPACIONAL de personas con discapacidadintelectual.Ante la constatación de que el modelo actual de centro ocupacional puede mejo-

rarse, especialmente en lo que se refiere a la calidad de vida del colectivo y a losapoyos que se le proporcionan para su adaptación funcional, se tratará de des-arrollar propuestas de mejora en este campo.

Para ello, se pretende realizar un acercamiento integral a un abanico amplio deperspectivas que caben en el ámbito de la intervención sociolaboral; los deseos ylas expectativas que tienen los usuarios con discapacidad intelectual y sus fami-lias: en el ámbito de la formación, el empleo y la atención ocupacional; las ten-dencias actuales en la comunidad científico-técnica y en otras organizaciones encuanto a los conceptos de calidad de vida, bienestar emocional y presencia en lacomunidad del colectivo.

Asimismo, en la línea de las propuestas de la "Carta de derechos y obligacionesde las personas usuarias y de los profesionales de los servicios sociales", se pre-tende elaborar una guía de orientaciones para trabajar con personas, dirigida arecopilar buenas prácticas que puedan ayudar a los profesionales, en el ejerciciode su labor diaria.

"Enpresa-sarea sentsibilizatzekokanpaina"

Hauek dira kanpaina horren helbu-ruak: Bizkaiko enpresa-sareakolektibo horren lan egoeraz sent-sibilizatzea, enpresak motibatzeakolektibo horrekiko mesedeak etabetebeharrak zein diren jakindezaten, ezindu kopurua handitzealan merkatu arruntean, eta ezin-duak kontratatzen edo neurri alter-natiboak eskatzen dituen enpresakopurua handitzea.

"Gizarte eta zereginetako laguntzaeredu berriak"

Gizarte eta lan esku-hartzearenarloarekin zerikusia duten atalguztiak jorratu nahi dira: adimen-urritasuna duten erabiltzaileek etahorien familiek prestakuntza,enplegu eta zereginetako lagunt-zari buruz dituzten nahiak eta itxa-ropenak; komunitate zientifiko-teknikoaren eta beste erakundebatzuen egungo joerak bizi-kalita-tea, emozio-ongizatea eta kolekti-boak komunitatean duen present-ziari buruz.

Taller de PlazakolaTaller de Derio

LAN HOTSA

Como temas de interés emergentes, y que afecten a nuestro colectivo, se presen-taron las aportaciones de las nuevas tecnologías al mundo de la discapacidad, encuanto a sistemas de evaluación y desarrollo de las ayudas técnicas, y los siste-mas de gestión adaptados para la incorporación de trabajadores discapacitados.El acoso moral en el trabajo, la coordinación de actividades en materia de pre-vención, las responsabilidades y los retos futuros de la salud laboral fueron otrosde los temas principales tratados en el congreso.

Uztailak 2004

"II. Nazioarteko Kongresua... "

Hauxe izan da Lantegi Batuak-ekaurkeztu duen posterraren gaia:gure esperientzia ezinduentzakolanpostuak ergonomikoki egokit-zerakoan (ERGOHOBE programa).

Interesa izan dezaketen gaiak dire-nez eta gure kolektiboarekin zeri-kusia dutenez, teknologia berriekezintasunaren munduari ekarridiezaioketena aurkeztu zen:laguntza teknikoen garapena etaebaluazio sistema, eta kudeaketa-sistema egokituak langile ezin-duak laneratzeko.

El segundo Congreso Internacio-nal de Seguridad y Salud en el tra-bajo, ha sido organizado por OSA-LAN y se ha celebrado en elPalacio Kursaal de San Sebastiánlos pasados 16,17 y 18 de junio.Asistieron más de 300 personas.

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LANTEGI BATUAK en el II CongresoInternacional de Seguridad y Salud en elTrabajo

INTENSA ACTIVIDAD INSTITUCIONALLantegi Batuak, a través de EHLABE, Asociación deEntidades de Trabajo Protegido del País Vasco, a laque pertenecemos, ha participado en diversos actosinternacionales e institucionales:Conferencia anual de Workability International Celebrada en Polonia, ha tratado especialmente eltema de la ampliación de la UE a los paises deleste, y las consecuencias que ello acarreará a todoel sector (amenazas y oportunidades). TxemaFranco, aprovechó la ocasión para visitar dos cen-tros especiales de empleo en Varsovia, y conocer larealidad del sector en este país.Encuentro transnacional de EQUALLantegi Batuak acudió junto a una DelegaciónVasca encabezada por el Director de Empleo yFormación del Gobierno Vasco Vasco, D. JesúsMonreal al encuentro transnacional de EQUALcelebrado en Ostrava (Republica Checa). En dichoencuentro participaron también más de 100 perso-nas de Escocia, Alemania y República Checa. Homenaje a EHLABEEl 3 de julio, día mundial del cooperativismo, la Confederación de Cooperativas deEuskadi realizó un homenaje a todas las entidades y personas con discapacidadque trabajan asociadas a EHLABE, en reconocimiento a la labor realizada en elcampo de la economía social.

Workability International Europees la mayor organización de pro-veedores de empleo y servicios deempleo para personas con disca-pacidad en Europa. El conjunto depersonas que representan estasorganizaciones asciende a800.000.

Lantegi Batuak ha presentado un pós-ter sobre nuestra experiencia en laadecuación ergonómica de los pues-tos de trabajo para las personas condiscapacidad, programa ERGOHOBE.

Estos días han servido para debatir ycompartir los conocimientos y lasexperiencias presentadas por losexpertos nacionales e internaciona-les en dichas áreas.

El presidente de EHLABE JesúsLaguardia, recibe el reconoci-miento de las cooperativas demanos del Consejero de Justicia,Empleo y SS, Joseba Azkarraga.

D. Jesús Monreal, Director de Empleo yFormación del Gobierno Vasco.

Lantegi Batuak

LAN HOTSA

Como es sabido el Empleo Ordinario ocupa el último eslabón en la cadena deinserción laboral de las personas con discapacidad

El RD 2273/1985 de Centros Especiales de Empleo, recoge que éstos son “unmedio de integración del mayor número de minusválidos al régimen de trabajo nor-mal”. En el caso de LANTEGI BATUAK, la realidad demuestra que solamente unpequeño tanto por ciento de personas con discapacidad intelectual que ocupan unpuesto de trabajo en nuestros Talleres y Servicios, alcanza el nivel suficiente parahacer la transición a empleo ordinario.

Hasta hace poco tiempo, los CEE han dado una escasa respuesta a este requisi-to llegándose a criticar su labor en este sentido por su falta de implicación enfavor del empleo ordinario. Aunque los motivos han sido diversos, el hecho de queel empleo ordinario sea una actividad que no genere valor añadido, y que además,para poder acometerla, haya que dotarla de recursos económicos que, principal-mente, tienen que provenir vía subvención, que en muchos casos no ha existido,ha impedido a las organizaciones emprender este tipo de actividad.

En los últimos años, las cosas van cambiando, se empieza a escuchar con mayorintensidad la necesidad de abrir vías de transición al empleo ordinario como prin-cipal medida de integración laboral. Las organizaciones que trabajan en pro delempleo ordinario han podido acceder a ayudas para acometer sus proyectos,detectándose a su vez un avance importante en este campo.

En LANTEGI BATUAK se trabaja desde hace nueve años en la inserción de per-sonas con discapacidad intelectual en empleo ordinario, bajo la metodología del"Empleo con Apoyo". Durante este tiempo, se han registrado 132 contratos de tra-bajo en la empresa ordinaria, y en la actualidad son 71 las personas con discapa-cidad intelectual, y 14 con otro tipo de discapacidad quienes reciben un segui-miento a través del programa LANERAKO.

Que este programa se pueda seguir desarrollando se debe a la cofinanciación dediversas Instituciones: Gobierno Vasco (Dpto. de Justicia, Empleo y SS), FondoSocial Europeo y Diputación Foral de Bizkaia (Dpto. de Empleo y Formación)

Transcurrido este tiempo en que LANTEGI BATUAK ha desarrollado acciones deempleo ordinario, la experiencia nos dice que la empresa ordinaria actúa como"centro" de la integración laboral de la persona con discapacidad, por lo que eltipo de oferta de trabajo que se nos ofrezca, debe de ser analizado detenidamen-te, ya que se pueden dar casos en que bajo el amparo de un salario algo mejor queel de nuestra organización estemos ofreciendo un puesto de trabajo de baja cali-dad que a corto plazo va a influir de forma negativa en la persona insertada,pudiendo llegar a crear un alto grado de frustración.

Los aspectos que interactúan en torno al empleo ordinario son: la selección decandidatos, la procedencia de los mismos, la mejora de algunos puestos de traba-jo actuales, el número de personas a insertar, tipos de ofertas a aceptar, etc., conel fin de que podamos ofrecer a nuestros trabajadores/as un puesto de trabajo demayor calidad, y garantizar un mayor éxito de integración, que en definitiva, esde lo que se trata.

Francisco José MartinezDirector de Lanerako

HACIA UN EMPLEO ORDINARIO DEMAYOR CALIDAD

Uztailak 2004

"Kalitate handiagoko enpleguarrunta lortze aldera"

Gutxira arte, EZBak erantzuneskasa eman diote alderdi horri,eta kritikatu egin da arlo horretanegindako lana, ez da-eta inplikatulaneratze arruntaren alde.

Azken urteotan, gauzak aldatzenjoan dira, eta gero eta gehiagoentzuten da laneratze arrunterakotrantsizio bideak ireki behar dire-la, horixe da-eta laneratzeko neu-rri nagusia.

Partiendo de la base de que LAN-TEGI BATUAK hace una apuestafirme por fomentar y mejorar latransición de personas con disca-pacidad a empleo ordinario, enlos tiempos actuales en que lalista de espera es prácticamentenula, y el ingreso de personas condiscapacidad intelectual en lostalleres y servicios está decre-ciendo, debemos pararnos areflexionar en aquellos aspectosque interactúan entorno al empleoordinario.

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Operario en Salica, SA

Operario en Cromoduro SA

Colaboraciones

LAN HOTSA

Durante el mes de Junio, se ha realizado la auditoria externa de revisión por partede AENOR, a los talleres actualmente certificados con la ISO 9001:2000, así comola auditoria de certificación de los talleres de Publicidad Directa y Amorebieta.

En cuanto al Taller de Amorebieta, cuya actividad procede del taller de Basauri, haestado realizando un esfuerzo importante, desde su apertura en Noviembre del2003, para seguir manteniendo los niveles de producción y calidad de cara a susclientes. Por todo ello ha alcanzado la certificación, sin desviaciones y con el reco-nocimiento de AENOR por la rápida adaptación al sistema de Gestión de Calidad,aprovechando la experiencia del anterior taller, ya certificado.

A su vez el Taller de Publicidad Directa, cuya actividad consiste en la preparación,tratamiento, manipulado y clasificación de correo postal y posee un Sistema deGestión de Calidad implantado desde el 2000. Paulatinamente, se ha ido ade-cuando a las peculiaridades de su actividad, hasta alcanzar la certificación, sinninguna desviación, y con el reconocimiento de AENOR por el grado de gestiónalcanzado en las diversas áreas.

CERTIFICACIÓN DE CALIDAD ISO 9001:2000 paralos talleres de Pubicidad Directa y Amorebieta

Uztailak 2004

"ISO 9001:2000 kalitate agiria"

Ekainean, AENORrek kanpoauditoria egin du gaur egun ISO9001:2000 bidez ziurtatutako tai-lerretan, bai eta PublizitateZuzena eta Zornotzako tailerrakziurtatzeko auditoria.

"Aldaketak Patronatuan"

Gorabideren ZuzendaritzaBatzorde berria aukeratu da.

José Mª Fernández Bilbaorenordez, orain Lantegi BatuakFundazioaren Presidente berriaVictor Iturburu da, baina patro-natuko kide izaten jarraituko du.

Todos los talleres de LantegiBatuak funcionan bajo la Normade Calidad ISO 9001:2000.

De los 16 talleres, 11 se encuen-tras certificados por AENOR. Elresto se encuentra en disposi-ción de ser certificado.

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Certificación que acredita que enSistema de Gestión de Calidad deestos talleres cumple con los requisi-tos de la Norma de Calidad ISO9001:2000.

Taller de Publicidad Directa

Taller de Amorebieta

CAMBIOS EN EL PATRONATO DE LA FUNDACIÓNLANTEGI BATUAK

Se ha renovado la Junta Directiva deGorabide.

El nuevo Presidente, Victor Iturburu,sustituye como Presidente de FundaciónLantegi Batuak a José Mª FernándezBilbao , que continuará ayudandonoscomo miembro del Patronato.

Desde Lantegi Batuak, queremos agra-decer a Txetxu su labor. Eskerrik asko!

Victor Iturburu, junto a Txema Franco y AmaiaSantiago, en el Taller de Loiubat.

Lantegi Batuak

LAN HOTSAApirilak 2004

Visitas a Lantegi Batuak Con el objetivo de conocer LantegiBatuak, sus instalaciones y la actividadde Publicidad Directa, nos visitó JavierEnjuto y 18 monitores y operarios deGupost Valladolid.

Para conocernos de primera mano, nosvisitaron Loiu, diez alumnas de laEscuela de Trabajo social de Deusto.

Representantes del Gobierno Vasco,acompañando a una delegación delEstado Mexicano de Querétaro, que seencontraba de visita oficial en Euskadi,Visitaron los talleres de Loiubat yLoiubi.

Secretariado General GitanoInvitados por el Secretariado GeneralGitano de Madrid, participamos en unasjornadas de trabajo con la presentacióndel programa Lanerako. Su objetivo eraconocer nuestra experiencia en la pros-pección de empleo para colectivos dedificil inserción laboral.

Equipo de mejora en comunicaciónexternaSe ha constituido un equipo de mejoraen comunicación externa, para tratar deredefinir los mensajes que desdeLantegi Batuak se lanzan a los diferen-tes grupos de interés de la organiza-ción. Este equipo, compuesto por AitorBergaretxe, Edurne Elorriaga, TxemaFranco, Pepe Martínez y RokeZugazaga, tratará de aportar ideas tam-bién sobre una redefinición de la ima-gen corporativa en colaboración conuna empresa especializada.

Responsabilidad Social CorporativaEl 18 de mayo, participamos comoponentes en una jornada sobreResponsabilidad Social Corporativa, enla Universidad Comercial de Deusto,organizada por APD y Cofor. LantegiBatuak explicó su experiencia junto conel Gerente de Cromoduro. En la mismamesa, intervinieron Metro Bilbao yMicrodeco.

Joan zaigunakDesde aquí, quisieramos dar un emocio-nado recuerdo a Remedios Nuñez, tra-bajadora del taller de Erandio, que falle-ció el 17 de mayo.

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FOTOGRAFÍAS RECIBIDASDEL CONCURSOContinuamos publicando algunas de las fotosque enviasteis para el concurso.

Aunque nos gustaría, no podemos publicarlastodas, así que, ahí va una selección de todasellas.

La foto de la Portada, realizada por Mª LuisaJusto, también ha sido presentada al concurso.

Autor:Asier Paredes

Autora:Paula Iturbe

Autora:Mª Luisa Justo

Autora:Mª Jose Benito Autor: Martín Muñoz

Autor: Álvaro Artetxe

Autora:Leire Ansorena

LAN HOTSA

¿Qué es el baloncesto adaptado?Básicamente es baloncesto, tal y como lo puedes conocer,sólo que se juega en silla de ruedas. Tiene la misma can-cha, las mismas reglas, la misma altura...En anotación,andaremos sobre los 60 puntos por partido mas o menos.

¿Qué requisitos hay que tener para jugar al baloncestoadaptado?Hay que tener una minusvalía superior al 33%, ganas dejugar, entrenar...ten en cuenta que es una liga muy compe-titiva. En esta liga nacional jugamos contra equipos deTenerife, Málaga, Barcelona, etc.

¿Cómo ha sido la trayetoria deportiva del Zuharrak?La temporada pasada subimos por segunda vez. La prime-ra vez no logramos mantener la categoría, pero esta vez sí.De los 16 equipos que hay, descienden 4, y nosotroshemos quedado en el número 11.

¿Cuáles son las mayores dificultades que teneis?Deportivamente jugamos contra equipos muy potentes quehacen fichajes: les buscan piso, trabajo, les pagan algo....Económicamente, tenemos un presupuesto de 126.000euros (21 millones de pts). La mitad la aporta la FundaciónBizkaialde, y el resto lo cubrimos con patrocinadores priva-dos como bbk, Deia, Metro Bilbao, etc.

¿Qué tal compaginas tu trabajo en Lantegi Batuak con elbaloncesto?Muy bien. Los partidos se juegan los sábados a las 6 de latarde, así que no tengo ningún problema. Además, disfrutoen ambos sitios. Lantegi Batuak es una organización que,por tener trabajadores con todo tipo de discapacidad, teapoya y ayuda a integrarte socialmente a través del traba-jo. Estoy contento de trabajar con este grupo de gente.Además de dar, también recibo.

Uztailak 2004

"Izan ere saskibaloia da, zeuk ezagutzenduzun bezalakoa, baina gurpildun aulkian.Kantxa berdina da, arauak berdinak, eta altue-ra ere berdina. Liga hau oso lehiakorra da, etaTenerife, Malaga edo Bartzelonako taldeenaurka jokatzen dugu.

Lehengo denboraldian bigarrenez igo ginen.Lehenengo aldiz ezin izan genuen kategoriamantendu, baina oraingoan bai. Hamaseiekipo daude, horietatik lau jaitsi egin dira etagu hamaikagarren geratu gara."

Sergio Rodriguez es un bilbaino de 28 añosque trabaja en Lantegi Batuak - PublicidadDirecta, en el taller de Etxebarri desde hace 8años como encargado de una sección de mani-pulados.

Sergio juega al baloncesto en silla de ruedasen el Club Deportivo Zuharrak, único equipovasco en la División de Honor, la mejor ligaeuropea.

Tienen una escuela de baloncesto adaptadopara jóvenes discapacitados de entre 14 y 24años

Si estás interesado en este tipo de deporteadaptado, te puedes poner en contacto conellos en la siguiente dirección: www.zuha-rrak.com.

Elkarrizketan

“Me gusta trabajar con este colectivo

de gente”

“Jugamos en la división de honor de

baloncesto adaptado”