LAEXPERIENCIACREA - Consorcio Lechero · QUE COMO QUIEN CUANDO ElPlandeTrabajo. Gesonando#...
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EL TRABAJO GRUPAL EN LA GENERACIÓN Y TRANSFERENCIA DE CONOCIMIENTOS
LA EXPERIENCIA CREA
1ER FORO NACIONAL DE EXTENSIÓN Pucón -‐ Chile
26 de Marzo de 2013
Marcelo Torrent AACREA
CREA Henderson Daireaux, 1957
Una idea que podía funcionar...
En Don Roque, Pirovano, el 3 de marzo de 1960 se cons;tuye la Federación Argen;na de los CREA, hoy
AACREA ….
PABLO HARY
a)Coordinar e intercambiar la información entre los CREAS afiliados, para difundir dicha información unificada. (Gestión del conocimiento)
b)Realizar y/o ayudar a realizar experiencias o trabajos cuya envergadura exceda los límites o las posibilidades de un CREA individual.(Trabajo en equipo)
c)Supervisar y juzgar el funcionamiento de los CREA afiliados y a afiliarse. (Metodología)
d)Centralizar, coordinar y controlar las gestiones y relaciones de los CREAS con toda otra institución publica y privada. (Institucionalidad)
CREA
• Asociación Civil sin fines de lucro
• Integrada y dirigida por productores agropecuarios
• Desde 1960 aporta soluciones y cambios para la rentabilidad y sustentabilidad de las empresas agropecuarias
PUESTA EN COMUN DE IDEAS Y EXPERIENCIAS.
FORMACION DE EMPRESARIOS Y TECNICOS.
EFICIENCIA EN ACCION. CONSERVACION DE LOS RECURSOS. VOCACION DE SERVICIO.
PRINCIPIOS:
FILOSOFIA
El movimiento CREA hoy
216 grupos 18 regiones 2.003 socios + de 200 asesores técnicos
Más de 4.500.000 hectáreas en producción agropecuaria
El Movimiento CREA aporta, según las actividades, entre el 6 y el 20 % a la Producción Nacional.
NUESTROS VALORES
• Integridad
• Compromiso
• Respeto
• Trabajo en equipo
• Solidaridad y Generosidad
• Búsqueda de la excelencia
El gran DESAFIO: hacer EMPRESAS SUSTENTABLES
EMPRESAS implica considerar:
– Sueños – Valores ComparBdos – Trascendencia Fin: bienestar de las personas
NEGOCIOS se limita a:
– Rentabilidad – Valores PragmáBcos – Inmediatez Fin: $$$$
Ecológica
Económica Social Equita\va
Viable Vivible
Sustentabilidad
SUSTEN-TABILIDAD
Dr. Emilio Satorre Congreso de Asesores y Presidentes AACREA 2003
Somos gente con sueños, concreta y emprendedora. Desde las disBntas realidades del campo, comparBmos valores, nos comprometemos, intercambiamos ideas y las ponemos en acción.
Sembramos confianza, ponemos el acento en la persona, la familia, la empresa y la comunidad. A través del trabajo en red, impulsamos procesos interdisciplinarios que contribuyen a generar capital social.
Promovemos ámbitos de encuentro donde se potencian ideas con espíritu innovador que ayudan a construir una ArgenBna inclusiva, justa y solidaria.
Una ArgenBna posible con empresas sustentables, que logren nuevos horizontes producBvos de manera transparente, responsable y compromeBda con el medio ambiente.
Donde todos vivamos dignamente, trabajemos por el bien común y encontremos un espacio para el desarrollo integral.
Crecer en can\dad de miembros y empresas CREA. Incorporar nuevas generaciones, equipos y familias al sistema CREA.
Facilitar el buen funcionamiento de cada grupo CREA e incen\var su par\cipación ac\va. Profundizar el sen\do de pertenencia que garan\ce la con\nuidad.
Posicionar a la Ins\tución en la vanguardia tecnológica, produc\va y organizacional para reafirmar la base del Movimiento.
COMPROMISO CON EL MOVIMIENTO
Promover la interacción e integración con otros sectores en la construcción de un entorno favorable.
Promover y apoyar el compromiso del miembro CREA con el desarrollo de su comunidad.
Compar\r la filosoba, valores y metodología, experiencias y conocimientos a otras áreas o sectores de la sociedad.
Contribuir a mejorar la imagen de la comunidad agroalimentaria y su compromiso con el desarrollo del país
COMPROMISO CON LA CONSTRUCCION DE CAPITAL SOCIAL
Potenciar el funcionamiento de la red de intercambio a través de una estructura organizacional acorde que permita una mejor comunicación y una mayor par\cipación y compromiso del miembro CREA.
Fomentar el desarrollo personal con énfasis en la predisposición al cambio y a la mejora con\nua de la persona y de la empresa.
COMPROMISO CON EL FUNCIONAMIENTO DE LA
RED
Líneas Estratégicas
La Evolución Organizacional Proceso parBcipaBvo que se basó en 3 grandes premisas:
• Revitalizar el Espíritu CREA
• Fomentar el sen\do de pertenencia
• Asumir la Responsabilidad Compar\da
¿Que es entonces un grupo CREA?
Es un conjunto de empresarios agropecuarios
dispuestos a compartir sus experiencias,
capitalizando las habilidades individuales para encontrar soluciones a los problemas
y ayudarse a tomar decisiones en sus empresas
El Trabajo Grupal Facilita
Iden\ficar problemas
Resolver problemas Incorporación de nuevas técnicas Generar nuevos sistemas de producción Capacitar a las personas
El funcionamiento de un CREA descansa en 3 pilares
• La Reunión CREA • El Trabajo del Asesor • El Plan de Trabajo
La Reunión CREA
• Es la usina de ideas, en donde se intercambian experiencias, se analizan resultados, se imaginan cambios, se discuten nuevos planes y se proyecta el futuro
• Requiere una ac\tud dinámica y una presencia ACTIVA de TODOS
La Reunión CREA
No es ir a visitar un campo para, solamente, ver como funciona. (Auditoria)
Es analizar los proyectos que solucionen los problemas de la empresa que le impiden alcanzar los obje\vos que se ha propuesto
Contacto individual del Asesor con cada uno de los Miembros
del Grupo
ASESOR = FACILITADOR DEL INTERCAMBIO
El Trabajo del Asesor
- Ayuda a armar el plan de trabajo del grupo
Técnico – Empresarial – Metodológico Asesor del Grupo
“FACILITADOR de Conversaciones Creativas”
- Ayuda a generar y aprovechar el trabajo grupal - Ayuda a implementar las sugerencias del grupo - Ayuda a presentar la información necesaria - Ayuda a detectar los objetivos y problemas
El Trabajo del Asesor
• Iden\ficar los Preocupaciones Comunes. • Desarrollar hipótesis de solución. • Definir las acciones necesarias. • Determinar los costos y su financiación.
• Designar los responsables. • Establecer los plazos.
QUE COMO QUIEN CUANDO
El Plan de Trabajo
Ges\onando Conocimiento
Ideas Reflexiones Acciones
Ejemplo: Hacemos un análisis de campaña con datos de los Crea
Compartir Lo que ya
existe
Generar Lo nuevo
Ejemplo: Trabajamos en
grupo durante la reunión CREA
Ejemplo: Diseñamos un Plan
de Trabajo
Ejemplo: Desarrollar nuevos cultivos o técnicas
Movimiento conectado y en expansión a partir de las relaciones
Una organización con mayor capacidad de respuesta ante los nuevos desafíos
Un movimiento más preparado para gestionar conocimientos y dar nuevas respuestas a nuevas preguntas
Un nuevo desabo: Hacia una organización en Red
Presidente
Asesor Tesorero
Mesa de Presidentes Mesa de Asesores
Coordinador Vocal
Comisión Reducida (12)
Mesa de Vocales (18)
Consejo Consultivo
COMISION DIRECTIVA DE AACREA
Coordinador General
Mesa Coordinadores (18)
P T V
Región
S
Comunicación y Marke\ng
Inves\gación y Desarrollo
Administración, Procesos y Ges\ón de Personas
Metodología y Desarrollo Personal
Compromiso con la Comunidad
CREA
Unidades Organizacionales
Visión Del Movimiento
PDP
Consolidación
Crecimiento
Nodos
Empresa
Agricultura y Ambiente
Ges\ón del Conocimiento
Prensa
Crear Confianza
Capacitación
Administración de Clientes
Mercado y Negocios Ganaderos
Indice Verde