LA SEGURIDAD SOCIAL

ESQUEMATIZACIÓN SISTEMA SEGURIDAD ESQUEMATIZACIÓN SISTEMA SEGURIDAD SOCIALSOCIAL

CAJA PROFESIONAL

CAJA BANCARIA

CAJA NOTARIAL

CAJA POLICIAL

CAJA MILITARADM. FOND. COMPL.

BANCO DE PREVISIÓN SOCIAL

ADMINISTRADORAS DE FONDOS

PREVISIONALES

ASEGURADORAS

LA SEGURIDAD SOCIAL EN EL URUGUAY

ENTIDADES ESTATALES

ENTIDADES PÚBLICAS NO ESTATALES

ENTIDADES PRIVADAS

CENTRALIZADAS

DESCENTRALIZADAS

MINISTERIOS

BPS

Instituto de

Seguridad Social

BSE

Banco de Seguros

del Estado

BCU

Banco Central del

Uruguay

(contralor de las AFAPs)

Jubilaciones y Pensiones Bancarias

Notarial de Seguridad

Social

Jubilaciones y Pensiones de Profesionales Universitarios

AFAP (Administradoras de Ahorro Previsional)

EMPRESAS ASEGURADORAS

Cajas de Auxilio o Seguro Convencional

IAMC

(Instituciones de Asistencia Médica

Colectiva) y SERVICIOS INTEGRALES PRIVADOS

DE SALUD

Sociedades Administradoras de

Fondos Complementarios de

Previsión

Instituto de Enseñanza, Tratamiento y

Rehabilitación de Personas con Discapacidad1 Ministerio de Trabajo y Seguridad Social - 2 Ministerio de Desarrollo Social - 3 Ministerio de Defensa Nacional

4 Ministerio de Salud Pública - 5 Administración de Seguros de Salud del Estado - 6 Junta Nacional de Salud

MTSS 1

MIDES 2

MDN 3

Ministerio del

Interior

MSP 4

ASSE 5

JUNASA 6

Ministerio de

Turismo

¿QUÉ ES EL BPS?

Es un ente autónomo que fue creado en la Constitución de 1967, la cual en su artículo 195 establece la creación de este organismo cuyo cometido central será coordinar los servicios estatales de previsión social y organizar la seguridad social.

MISIÓNMISIÓN

MISIÓNRecaudar los recursos

en forma eficiente y equitativa

Promover políticas en materia de Seguridad

Social

Brindar servicios para asegurar la cobertura de las

contingencias de los individuos de la sociedad

VISIÓN

Modelo de Visión:

• Con inclusión y cobertura universal • Fortalecido en su rol de recaudador • Orientado a la ciudadanía• Descentralizado en sus servicios • Soportado por una estructura organizacional adecuada y

flexible. • Profesionalizado, dinámico y actualizado• Que utilice herramientas avanzadas, especialmente

Tecnologías de la Información. • Que transite el camino de la investigación y evaluación de

políticas sociales. • Participativo y con diálogo social.

VALORES

• Responsabilidad Social• Integrado al Estado y a la Sociedad • Administración transparente, imparcial e independiente• Gestión equitativa, honrada, con objetividad y respeto al

usuario • Fomentar y brindar participación y diálogo con los

diferentes interlocutores sociales y sus organizaciones en la elaboración de políticas

• Basar su actuación en la confianza• Comprometido con el desarrollo de su personal y las

condiciones ambientales y laborales

PRINCIPIOS

Universalidad

Solidaridad

Igualdad de trato

Administración democrática

Responsabilidad del Estado

Obligatoriedad

AREAS SUSTANTIVASAREAS SUSTANTIVAS

• Dirección Técnica – Asesoría Tributaria y Recaudación (ATyR)

• Dirección Técnica de Prestaciones

• Gerencia de Unidades Descentralizadas

AREAS DE APOYOAREAS DE APOYO

• Finanzas

• Administación

• Coordinación de Servicios informáticos

ORGANIGRAMA Banco de Previsión Social PROPUESTA

NIVEL

1

NIVEL

2

DIRECCIÓN TÉCNICA DE PRESTACIONES

DIRECCIÓN TÉCNICA ATYR

FINANZASCENTRO DE SERVICIOS

INFORMÁTICOS

NIVEL3

ASIT

ADMINISTRACIÓN

RECURSOS HUMANOS

UNIDAD DE APOYO ADMINISTRATIVO

PLANIFICACIÓN Y PRESUPUESTACIÓN

SUB GERENCIA GENERAL

UNIDADES DESCENTRALIZADAS

DIRECTORIO

AUDITORIA INTERNA

SECRETARIA GENERAL. DE DIRECTORIO

ASESORÍA GENERAL. EN SEG. SOCIAL

GERENCIA GENERAL

U.P.I. U.R.A.

COORDINACIÓN SERVICIOS

INFORMÁTICOS

TELECONSULTAS

DIRECCIÓN TÉCNICA DE DIRECCIÓN TÉCNICA DE PRESTACIONES PRESTACIONES

¿QUÉ SON LAS PRESTACIONES?

• Son la materialización de los beneficios que otorga BPS.

• Se brindan para cubrir los riesgos o contingencias que tienen las personas a lo largo de su vida.

S/SI REQUIEREN S/SI REQUIEREN APORTE PREVIOAPORTE PREVIO

CONTRIBUTIVASCONTRIBUTIVAS

S/CÓMO SE S/CÓMO SE PROPORCIONENPROPORCIONEN

NO CONTRIBUTIVASNO CONTRIBUTIVAS

EN DINEROEN DINERO

EN SERVICIOSEN SERVICIOS

EN ESPECIEEN ESPECIE

S/SU DURACIÓNS/SU DURACIÓN

DE LARGO PLAZODE LARGO PLAZO

DE CORTO DE CORTO PLAZOPLAZO

PRESTACIONES QUE BRINDAMOS

PRESTACIONES PRESTACIONES ECONÓMICASECONÓMICAS

• Asignaciones Familiares por régimen general

• Asignaciones Familiares, Plan de Equidad

• Asignaciones Familiares de gemelares múltiples

• Prestaciones vinculadas:

- Asignación pre - natal

- Asistencia materno-infantil

- Órdenes de Asistencia

- Ayudas extraordinarias

•Por desempleo

•Por enfermedad

•Por maternidad

•Transitorio por incapacidad parcial

•Especial de inactividad compensada

•Por expensas funerarias

•Común

•Por edad avanzada

•Por incapacidad

•A la vejez

•Por invalidez

•De sobrevivencia

PRESTACIONES DE LA PRESTACIONES DE LA SALUDSALUD

Afiliación mutual de trabajadores

Programa especial de prevención de

enfermedades del trabajador y reconversión

laboral

Afiliación mutual de jubilados

Operación de ojos

Lentes, prótesis y audífonos

Afiliación mutual de hijos

o menores a cargo de

trabajadores

PRESTACIONES PRESTACIONES SOCIALESSOCIALES

Programa de Soluciones Habitacionales

Préstamos Sociales

Programa para adultos mayores en situación de calle

Turismo Social

El BPS como INSTITUTO DE SEGURIDAD SOCIAL, está

presente durante toda nuestra vida.

¿COMO SE FINANCIA LA SEGURIDAD SOCIAL ?

APORTE PERSONAL JUBILATORIO

APORTE PERSONAL JUBILATORIO

APORTE PATRONAL JUBILATORIO

APORTE PATRONAL JUBILATORIO

APORTES DEL ESTADO

(Asistencia financiera)

APORTES DEL ESTADO

(Asistencia financiera)

IMPUESTO DE ASISTENCIA A LA

SEGURIDAD SOCIAL (IASS)

IMPUESTO DE ASISTENCIA A LA

SEGURIDAD SOCIAL (IASS)

7 PUNTOS DE IVA

7 PUNTOS DE IVA

ASESORÍA TRIBUTARIA ASESORÍA TRIBUTARIA Y RECAUDACIÓN Y RECAUDACIÓN

ATyRATyR

MISIÓN DE ATyR Obtener de los contribuyentes del BPS el

cumplimiento fácil de sus obligaciones, dando prioridad a brindar una adecuada atención al usuario.

Procurar el máximo cumplimiento voluntario de las obligaciones tributarias y una rápida detección de los evasores, contribuyendo a una mejor distribución de la carga tributaria.

GESTIONES QUE SE REALIZAN EN ATyR

• Registro de empresas

• Registro de trabajadores

• Presentación de NOMINAS y facturación de aportes correspondientes.

• Confección de la HISTORIA LABORAL • Solicitud de CERTIFICADOS (Común - Especial)

• Financiación de adeudos – CONVENIOS

• Fiscalización

REGIMENES DE APORTACION

• Régimen general (Industria y Comercio)

• Construcción

• Rural

• Civil

• Servicio doméstico

APORTES PATRONALES

Ap. Jubilatorio 7,5%*

Seguro de enfermedad 5%

F.R.L. 0,125%

APORTES PERSONALES

Ap. Jubilatorio 15%

Seguro de enfermedad 3%

F.R.L. 0,125%

Adicional SNIS 1,5 o 3%

TASAS DE APORTACIÓN Régimen general

* FRL no se aplica a funcionarios públicos

¿ Qué otros conceptos recauda el BPS?• Banco de Seguros del Estado

• Movimiento de Erradicación de la Vivienda Insalubre Rural

• Fondos de la ConstrucciónFONDO SOCIAL FONDO DE VIVIENDAFONDO DE CESANTIA Y RETIRO (FOCER)

• FONDO DE LA INDUSTRIA GRAFICA

• FONDO DE RECONVERSION LABORAL (FRL)

• IMPUESTO A LA RENTA DE LAS PERSONAS FISICAS (IRPF)

CONTRIBUYENTES DEL SISTEMA DE SEGURIDAD SOCIAL

• Dependientes

Persona física que presta sus servicios en forma subordinada bajo la dirección de un empleador que puede ser una persona física o jurídica.

• No dependientes

Trabajador independiente o titular de una actividad empresarial.

TIPOS MAS COMUNES DE TITULARIDAD EMPRESAS UNIPERSONALES (Empresas de un único titular)

MONOTRIBUTO:- Monotributo Unipersonal (Empresas de un único titular)- Monotributo Sociedad de Hecho: (Empresa de hasta 2 titulares, o 3 en el caso de que sean familiares. No pueden registrar dependientes.)

SOCIEDADES COMERCIALES: Empresas con más de un titular que pueden tomar diversa forma jurídica, según lo dispuesto por la Ley 16.060., como: Sociedad de Hecho, Sociedad de Responsabilidad Limitada, Sociedad Anónima, etc.

COOPERATIVA (Asociación autónoma de personas agrupadas voluntariamente para realizar una actividad económica)

OBLIGACIONES DE LOS EMPLEADORES• Registrarse ante el BPS.

• Comunicar el ingreso, egreso y modificaciones de sus trabajadores

• Declarar mensualmente la nómina de sus trabajadores

• Retener y verter los aportes correspondientes en tiempo y forma.

OBLIGACIONES DE LOS TRABAJADORES

• Aportar un porcentaje de su salario que debe se retenido por el empleador.

• Afiliación a los Seguros Sociales por Enfermedad.

• Control de sus aportes.

GERENCIA DE GERENCIA DE UNIDADES UNIDADES

DESCENTRALIZADDESCENTRALIZADAS AS

GUDEGUDE

MISIÓN DE GUDE

• Asegurar un funcionamiento fluido de las Unidades Descentralizadas del Interior y una adecuada coordinación con las Unidades Centrales con autoridad técnica sobre los servicios prestados por las UDAIs.

• Velar por la eficiencia de los costos de operación y por la calidad en la atención de afiliados activos, pasivos y contribuyentes.

Estamos construyendo una seguridad social más justa y

solidaria.