La Juventud Trabajadora en la Autoreforma Sindicalen la Autoreforma Sindical

Contenidos

I. La CSA y la Autoreforma Sindical.

II. Diagnóstico de la situación de la juventud trabajadora de las Américas.

III. Política y estrategias para organizar / incorporar / empoderar a la juventud trabajadora en el movimientoempoderar a la juventud trabajadora en el movimiento sindical.

IV. La planificación estratégica aplicada a la organización para la incorporación de la juventud trabajadora.

La CSA y la Autoreforma Sindical

La CSA reconoce que

- La globalización neoliberal es causa de fondo para los actuales problemas del accionar sindical: informalidad, precariedad sindical y discriminación por sexo y edad.

- Existe una variedad de factores propiamente internos que han ido en la dirección del debilitamiento,que han ido en la dirección del debilitamiento, derivados de características inadecuadas de las estructuras y las prácticas existentes y de ciertos hábitos personales de los dirigentes, incluyendo malas prácticas.

Eje: Autoreforma Sindical

Tres sub ejes contemplados en el Programa de Acción:

1. Organizar-Sindicalizar2. Juventud Trabajadora3 Formación Sindical3. Formación Sindical

• El Congreso encomienda a la CSA y a sus afiliadas a que se comprometan a una profunda reestructuración y q p p yreforma del movimiento sindical.

• Se requiere una revisión de las estructuras para que:- permitan una mayor cobertura, expresión de la

diversidaddiversidad - faciliten y estimulen la más amplia participación de las bases.bases.

• Toda exclusión y discriminación deben ser eliminadas.y

L A t f i di l d bLa Autoreforma sindical debe

Permitir que los problemas e intereses de los nuevos• Permitir que los problemas e intereses de los nuevos sectores sean temas de interés sindical.

• Posibilitar la inclusión de los nuevos sujetos en la organización sindicalorganización sindical.

• Promover la transformación de las estructuras para que• Promover la transformación de las estructuras para que sean más flexibles para afiliar, representar y reivindicar los intereses y derechos de sectores laborales yvulnerables estratégicos.

J t d T b j dJuventud Trabajadora

• Es necesario empoderar a la Juventud Trabajadora como sujeto social y sindical, que tenga pleno ejercicio j y , q g p jde sus derechos políticos, laborales y sociales.

• La juventud y el movimiento sindical se necesitan mutuamente:

La juventud para potenciar sus capacidades- La juventud para potenciar sus capacidades reivindicativas

El sindicalismo para fortalecerse y responder desde- El sindicalismo para fortalecerse y responder desde una cultura organizativa que refleje las necesidades de toda la clase trabajadora actual. j

J t d T b j dJuventud Trabajadora

• Ante la baja afiliación juvenil y la escasa participación en los diferentes niveles de las estructuras, es fundamental que lasdirigencias nacionales:dirigencias nacionales:

- Se sensibilicen sobre el valor real y urgente de la y gparticipación juvenil.

- Adecuen el lenguaje y generen mecanismos que atraigan aAdecuen el lenguaje y generen mecanismos que atraigan a la juventud y la hagan permanecer activamente en las organizaciones y potenciarse dentro de ellas, teniendo pleno ejercicio de sus derechos políticos, laborales, sociales y j p , , yculturales.

• Se reconoce la relevancia del tema de formación profesionalSe reconoce la relevancia del tema de formación profesional y que el sindicalismo fortalezca políticas en esta dirección.

Instancia de Trabajo sobreInstancia de Trabajo sobre Autoreforma

GTAS Ej i i dGTAS Ejes priorizados

1. Organización y estructuras: Áreas sectoriales. Áreas territoriales Áreas funcionales Áreas en la empresaterritoriales. Áreas funcionales. Áreas en la empresa nacional o transnacional.

2. Representación: mujeres, juventud, migrantes, tercera edad.

3. Negociación.g

4. Unidad y coordinación sindical/ alianzas.y

Diagnóstico de la situaciónDiagnóstico de la situación de la Juventud Trabajadora

l A é ien las Américas

Juventud en el mundo del Trabajo

46% del desempleo.

Bono demográfico

Mercado informal y

precariedad en 2 de 3

22 millones no estudian ni

trabajan.

Mujeres jóvenes aún

en mayor vulnerabilidad

Generación con mayor

conocimiento.en 2 de 3 j vulnerabilidad

Afiliación de la Juventud

Adultocentrismo

Faltan metodologías atractivas

Estigmatizaciónde sindicatos

Tercerización e informalidad

Política y estrategias para organizar / incorporar / empoderar

a la juventud trabajadora en ela la juventud trabajadora en el movimiento sindical.

C tConceptos

• Principio ordenador de relaciones de poder y autoritarismo ejercidas contra personasautoritarismo ejercidas contra personas jóvenes y a través del cual la sociedad concede a las personas adultas la prerrogativa de pensar, actuar y decidir en

b d l i id d

Adultocentrismo

nombre de la minoridad.

• Devela el lugar en el que la sociedad ubica la niñez, la adolescencia y la juventud en el escenario social. Este concepto permite Enfoque p pdesentrañar la forma en la que a la juventud se le inhabilita psico social, cultural, económica y políticamente.

qIntergeneracional

P líti l j t dPolíticas para la juventud

En el marco de los procesos de autoreforma sindical, la formación y la organización sindical deben atender a las necesidades generales y específicas de la juventud.

Son necesarias las políticas de acción afirmativa y laSon necesarias las políticas de acción afirmativa y la transversalidad de estos temas y problemas.

En la Negociación Colectiva deben participar los/as jóvenes tanto en su preparación y proceso de negociación.

No debe hablarse de la juventud como si estuvieran en otro nivel, hay que enfatizar que todos y todas están en plan de igualdad.

P líti l j t dPolíticas para la juventud

Es indispensable hacer esfuerzos para influir en las políticas nacionales a favor de la juventud.ac o a es a a o de a ju e ud

En el marco de la autoreforma, es indispensable la ptransversalidad del enfoque intergeneracional en el accionar sindical.

I t i d d l CSAInstancias desde la CSA

Comité de la Juventud Trabajadora de las Américas (CJTA): como ente consultivo del Consejo Ejecutivo, y de apoyo al co o e e co su o de Co sejo jecu o, y de apoyo aSecretariado Ejecutivo.

Programa de Juventud: instancia técnica encargada de llevar a cabo acciones de corto, mediano y largo plazo para facilitar y fortalecer la lucha sindical por el trabajo decente para lay fortalecer la lucha sindical por el trabajo decente para la juventud y su participación plena. Funciona como secretaría técnica del CJTA.

La planificación estratégicaLa planificación estratégica aplicada a la organización para la incorporación de la juventud

trabajadoratrabajadora

Pl d T b j CJTAPlan de Trabajo CJTA

• Fortalecimiento interno: comunicación

• Sensibilización y Afiliación Sindical:

• Incidencia y alianzas: impulso decomunicación,

formación, visibilización, consolidación de

Sindical: promoción, organización.

impulso de políticas, posicionamiento de la juventud

equipos locales. trabajadora en otras agendas.

“Si buscas resultados diferentes, no sigas haciendo lo mismo”.

Alb t Ei t iAlbert Einstein.