La Evaluacionj Maricela

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MÓDULO 2 2.LA EVALUACIÓN EN LA INTERVENCIÓN DIDÁCTICA MARICELA MENDOZA OTERO 4° II

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la Evaluación

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MÓDULO 2 2.LA EVALUACIÓN EN LA

INTERVENCIÓN DIDÁCTICA

MARICELA MENDOZA OTERO 4° II

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¿

Qué es la evaluación ?

L

a evaluación es un proceso integral y sistemático a través del cual se

recopila información de manera metódica y rigurosa, para conocer,

analizar y juzgar el valor de un objeto educativo determinado los

aprendizajes de los alumnos, el desempeño de los docentes, el grado

de dominio del currículo y sus características; los programas educativos

del orden estatal y federal, y la gestión de las instituciones, con base en

lineamientos definidos que fundamentan la toma de decisiones

orientadas a ayudar, mejorar y ajustar la acción educativa (Ruiz, 1996;

Hopkins, 1998; JCSEE, 2003; Worthen, Sanders y Fitzpatrick, 1997)

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¿

Cúales son las características principales de la

evaluación?

• Estimular la autonomía

• Monitorear el avance y las interferencias

• Comprobar el nivel de comprensión

• Identificar las necesidades

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¿Cuáles son las características del enfoque formativo

de la evaluación?

La evaluación con enfoque formativo debe permitir el

desarrollo de las habilidades de reflexión, observación,

análisis, el pensamiento crítico y la capacidad para resolver

problemas, y para lograrlo es necesario implementar

estrategias, técnicas e instrumentos de evaluación.

Propósito: tomar decisiones respecto a las alternativas de

acción y dirección que se van presentando conforme se

avanza en el proceso de enseñanza aprendizaje.

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¿

Cómo se realiza la evalñuación a lo largo del ciclo escolar?

T

radicionalmente se señalan tres momentos de evaluación: inicial,

de proceso y final. La evaluación inicial ocurre cuando comienza

un ciclo escolar y en las primeras etapas del desarrollo de un

periodo o bloque, y la final en las últimas etapas.

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¿

Porqué la evaluación es un elemento clave para asegurar la

calidad de la educación básica ?

P

orque permite valorar el nivel de desempeño y el logro de los

aprendizajes esperados; además, identifica los apoyos necesarios

para analizar las causas de los aprendizajes no logrados y tomar

decisiones de manera oportuna

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C

ompleta el siguiente cuadro:

TIPO CARACTERÍSTICAS /APORTE

INSTRUMENTOS

EVALUACIÓN INICIAL Se habla de evaluación diagnóstica cuando se tiene que ilustrar acerca de condiciones y posibilidades de iniciales aprendizajes o de ejecución de una o varias tareas

Lista de cotejo o de control: Es un instrumento que permite al maestro registrar el desempeño de los alumnos, evaluados a través de la observación. Combina la evaluación de procesos y la evaluación de productos finales.

 

Propósito: Tomar decisiones pertinentes para hacer el hecho educativo más eficaz, evitando procedimientos inadecuados.

EVALUACIÓN FORMATIVA

Es cuando cuando se desea averiguar si los objetivos de la enseñanza están siendo alcanzados o no, y lo que es preciso hacer para mejorar el desempeño de los educandos

Rúbrica: La Rúbrica o Matriz de valoración es una herramienta de evaluación que permite establecer parámetros graduales de desempeño, y que favorece la autoevaluación en los alumnos.

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C

ompleta el siguiente cuadro:

TIPO CARACTERÍSTICAS /APORTE

INSTRUMENTOS

EVALUACIÓN SUMARIA

Se habla de evaluación sumativa para designar la forma mediante la cual se mide y juzga el aprendizaje con el fin de certificarlo, asignar calificaciones, determinar promociones, etc.

Escala estimativa: Se pueden elaborar como herramienta para que el docente registre la observación de los comportamientos de los alumnos o para que los alumnos evalúen su propia percepción.

 Propósito: tomar las decisiones pertinentes para asignar una calificación totalizadora a cada alumno que refleje la proporción de objetivos logrados en el curso, semestre o unidad didáctica correspondiente.

Autoevaluación: busca que conozcan y valoren sus procesos de aprendizaje y sus actuaciones.Heteroevaluación: está dirigida y aplicada por el docente.Coevaluación: es un proceso que les permite aprender a valorar los procesos y actuaciones de sus compañeros.

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