la entrevista de selección de personal
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La entrevista de La entrevista de selección de personalselección de personal
Natalia Arroyo Rodríguez4ºB
Natalia Arroyo Rodríguez4ºB
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1. La entrevista de selección de 1. La entrevista de selección de personalpersonal
1.1 ¿Qué es?1.1 ¿Qué es?
Entrevistador
Entrevistador
CandidatoInformaciónInformación
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1.2 Objetivo de la entrevista desde el punto de vista 1.2 Objetivo de la entrevista desde el punto de vista del entrevistador y entrevistadodel entrevistador y entrevistado
El entrevistador
◦ Obtener al mejor candidato mediante el conocimiento sobre el candidato de: C.V. Imagen sobre la
personalidad. Conocimiento de
intereses y aspiraciones. Disponibilidad.
• El entrevistado
•El objetivo principal del entrevistado se concentra en tres puntos clave para la obtención del puesto:
•Demostrar que es la persona adecuada para desempeñar el puesto.•Averiguar información de la empresa y el puesto.•Continuar en el proceso de selección.•Obtener el puesto
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2.Fases de la entrevista2.Fases de la entrevista
Preparación
Inicio
Desarrollo
Final
•Empresa•Candidato
•Clima favorable•Exposición de motivos
•Análisis de motivos•Exposción del puesto
•Exposición de capacidades•Recopilación de información
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3. Tipos de preguntas3. Tipos de preguntasConviene clasificarlas y agruparlas para poder conocerlas y afrontar la entrevista personal
PREGUNTAS PREGUNTAS IMPREDECIBLESIMPREDECIBLES
PREGUNTAS COMUNESPREGUNTAS COMUNES
Conseguir información directa y auténtica sobre tu
trayectoria profesional y personalidad.
Averiguar la adecuación de tu perfil a la empresa y
al puesto ofertado.OBJETIVOOBJETIVO
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Tipos de preguntas comunesTipos de preguntas comunes
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4. Preguntas inesperadas4. Preguntas inesperadasNumerosas empresas internacionales, sorprenden a los candidatos con preguntas inesperadas para observar diversas facetas del entrevistado:
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5. Entrevistas en situaciones 5. Entrevistas en situaciones especialesespeciales
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6. Ejemplos: casos prácticos en 6. Ejemplos: casos prácticos en empresas realesempresas reales
HEINEKEN:
13
La selección de personal unida al marketing.
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Confirmar tu asistencia Revisión de CV Recopila información sobre
la empresa Planifica el transporte Prepara la ropa y el calzado Evita aspectos como
tatuajes, piercings , etc. Argumentación de puntos
débiles
Comprueba tu apariencia Revisa que llevas dinero y tu
documentación Puntualidad Apaga el móvil durante la
entrevista Lleva un bolígrafo y tu CV
7. Consejos7. Consejos
Consejos día anterior: Consejos mismo día:
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Consejos específicos para mujeresConsejos específicos para mujeres
Cabello recogido
Poco maquillaje
Conjunto de pantalón y chaqueta
No lleves joyería exuberante
Perfume y desodorante suaves
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Consejos específicos para hombresConsejos específicos para hombres
Bien afeitado
Uñas lo más cortas posible
Vestir con traje y corbata poco
llamativa
Zapatos negros
Evita los anillos y pulseras
Bien afeitado
Uñas lo más cortas posible
Vestir con traje y corbata poco
llamativa
Zapatos negros
Evita los anillos y pulseras
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BibliografíaBibliografía•http://www.entrevistadetrabajo.info/e/at/el-entrevistador/•http://www.monografias.com/trabajos60/organizacion-cientifica-trabajo/organizacion-cientifica-trabajo.shtml•http://www.donempleo.com/entrevista-trabajo.asp•http://psicologiaindustrialorganizacional.blogspot.com.es/2010/10/modelos-de-entrevista-de-seleccion.html•https://es.finance.yahoo.com/blogs/fineconomiaparatodoses/10-preguntas-m-s-absurdas-realizadas-entrevista-trabajo-113559256.html•http://consejos-empleo.monster.es/entrevista/careers.aspx
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Muchas Gracias!