jrh_frsi_1_4

FORMATO DE EVALUACIÓN DE

INGRESO DE PERSONAL DE SERVICIOS BÁSICOS

CÓDIGO:

JRH-FRSI-1.4

REVISIÓN: 06

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Documento Controlado

Por el Sistema de Calidad Institucional

(1) SECCIÓN 1. INFORMACIÓN GENERAL Marque con una X si el

candidato (a) es interno o externo.

Interno

Externo

En caso de ser candidato (a) interno

Cargo Desempeñado Antigüedad en el

Cargo Antigüedad en el

Instituto Cargo Solicitado

En caso de ser candidato (a) externo

Empleo Actual Empresa o institución Cargo al que Aspira

Disponibilidad de Tiempo

Tiempo Completo: Tiempo Parcial

Turno Matutino:

Turno Vespertino

Nombre Completo Edad

Domicilio Actual

Calle No. Colonia Ciudad

Teléfono Fijo Teléfono Celular

(2) SECCIÓN 2. FORMACIÓN ACADÉMICA (20%)

Nivel de estudios Institución Fecha

De a Titulo recibido

10% Primaria

15% Secundaria

20% Bachillerato

(3) SECCION 3. EXPERIENCIA LABORAL (20%)

Empresa Años que

Laboro Años Meses Ciudad

Cargo Desempeñado

10%

15%

20%

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(4) SECCION 4. ASPECTOS GENERALES (16%)

¿Cuál es su mayor cualidad?

Un aspecto para mejorar: ¿Para usted que es atención de calidad? ¿Qué aspectos de su personalidad aportaría al desempeño de su trabajo? Las relaciones interpersonales son: Tiene compromisos y objetivos laborales: Como lo consideran los demás: La habilidad para apoyar el trabajo en equipo es:

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(8) OBSERVACIONES: _____________________________________________________________________________ _____________________________________________________________________________ _____________________________________________________________________________ _____________________________________________________________________________.

(5) SECCION 5. ASPECTOS PERSONALES (14%) INSTRUCCIONES DE LLENADO:MARQUE CON UNA X EL CUADRO CORRESPONDIENTE

SEGÚN CORRESPONDA A LA EVALUACION DE CADA CANDIDATO (A) (4= MUY BIEN 3= BIEN 2= REGULAR 1= MAL)

ASPECTOS 1 3.5% 2 3% 3 2.5% 4 2%

Iniciativa

Sentido de Responsabilidad

Honestidad

Compromiso

(6) SECCION 6. CONCEPTO

CONCEPTO QUIEN APLICA CARGO FECHA DE

APLICACION HORA

Apto (a) para el Cargo

No apto (a) para el

Cargo

Apto (a) para Otro Cargo

SI Cual: NO

Nombre del Evaluador (a) Firma

(7) Llenado en caso de que el candidato(a) sea contratado(a)

Estado Civil:

Número de Hijos:

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INSTRUCTIVO DE LLENADO DEL FORMATO

1 En esta sección se deberá llenar cada uno de los datos solicitados

en el formato, la cual es información básica de el/la prospecto/a

2

En esta sección se tendrá que colocar la información que el/la

entrevistado/a proporcioné con respecto a su preparación

académica, así como evaluar de acuerdo a los criterios

establecidos en el formato.

3

En esta sección se colocará la información que el/la entrevistado/a

proporcione de acuerdo a los cargos y empresas en las cuales

haya laborado anteriormente.

4

En esta sección se colocarán las respuestas de el/la entrevistado/a

de acuerdo a las preguntas que ya se establecen en el formato, la

ponderación que el evaluador le asigne a las preguntas queda a su

consideración.

5 En esta sección se evaluarán distintos aspectos de la personalidad

de el/la prospecto.

6 En esta sección se rellenarán una serie de cuestionamientos en

relación al prospecto/a que se evaluó.

7

En esta sección se incluirán datos de la vida personal de el/la

prospecto/a pero únicamente se llenará en el formato de quien

haya sido seleccionada para el puesto.

8 En esta sección quedará libre para que el evaluador haga algún

comentario en caso de ser necesario.

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