Lic. Adm. Víctor Eduardo Rojas Olivares

.CADA PERSONA TIENE VARIOS TALENTOS , HAY QUE AYUDARLAS A DESCUBRIR EL TALENTO, A DESARROLLARLOS, A POTENCIAR SUS TALENTOS

……. Y QUE VOLUNTARIAMENTE DECIDAN COMPARTIR SU TALENTO…. Y COMPARTIRLO BIEN!

PERSONASORGANIZACIONES

EQUPOS

OBJETIVOS ORGANIZACIONALES

Productividad

Crecimiento sostenido

Rentabilidad

Competitividad

OBJETIVOS PERSONALES

Mejores salarios

Mejores beneficios

Satisfacción en el trabajo

Liderazgo participativo

Gestión Humana

Promover el desarrollo de las competencias de

las personas.

Dinámica, interactiva e

integral

Visión moderna de la gestión organizacional

Veras, Miguelina y Cuello, César, Prácticas de Gestión Humana en la República Dominicana, 1era Edición, Editorial Intec, 2006, P,15

Los empleados deben ser competitivos.

El área de Recursos Humanos debe ser absolutamente profesional; no se puede improvisar.

Los recursos humanos se miden en resultados financieros.

Recursos Humanos debe crear valor, no reducir costes.

Recursos Humanos debe crear compromiso, no cumplir una función de vigilancia sobre el personal.

Alles, Martha Alicia, DIRECCIÓN ESTRATÉGICA DE RECURSOS HUMANOS, p.21

Admisión de personas

Reclutamiento

Selección

Aplicación de personas

Diseño de cargos

Evaluación del desempeño

Compensación de personas

Remuneración

Beneficios y servicios

Desarrollo de personas

Entrenamiento

Programas de cambio

Mantenimiento de personas

Disciplina

Higiene, seguridad y

calidad de vida

Monitoreo de personas

Bases de Datos

Sistema de información

gerencial.

1

Reclutamiento Selección

Diseño de cargosEvaluación del

desempeño

2

Remuneración Beneficios y servicios

3

Entrenamiento Programas de cambio

4

Disciplina Higiene, seguridad y calidad de vida

5

Bases de Datos Sistema de información gerencial.

6

Ayudar a la organización a

alcanzar sus objetivos y realizar

su misión

Proporcionar competitividad

a la organización

Suministrar a la organización

empleados bien entrenados y

motivados

Permitir el aumento de la autorrealización y la satisfacción de los

empleados en el trabajo

Desarrollar y mantener la calidad de vida en el

trabajo

Administrar el cambio

Establecer políticas éticas y desarrollar comportamientos

socialmente responsables

Ayudar a la organización a

alcanzar sus objetivos y realizar

su misión

Proporcionar competitividad

a la organización

Suministrar a la organización

empleados bien entrenados y

motivados

Permitir el aumento de la autorrealización y la satisfacción de los

empleados en el trabajo

Desarrollar y mantener la calidad de vida en el

trabajo

Administrar el cambio

Establecer políticas éticas y desarrollar comportamientos

socialmente responsables

¿Cómo puede formar un equipo?

• Comenzar con la mejor gente que pueda encontrar.

• Seleccionar a los miembros del equipo de maneraque se puedan integrar bien.

• Buscar miembros que tengan experiencia yperspectivas diversas.

• Buscar miembros que se comprometan con elconcepto de trabajar como equipo.

• Buscar miembros para el equipo que secomprometan con la visión que guía al equipo.

Recomendaciones Finales

• Encontrar personas con sentido del humor, que vivan en Paz, que no sean

descalificadores, que vivan en FE!!

• Personas que tengan Visión y ejecuten las acciones con mucha

Pasión.

• Que se integren, que no sean egoístas, que aporten, sumen, compartan sus conocimientos,

experiencias, etc.

• Que se sujeten a reglamentaciones, directivas, leyes vigentes, etc.

• Que se involucren permanentemente . Que caminen la milla extra.. Humildes, nobles, que celebren los triunfos propios, y ajenos

• Confiables y generosos . Muy buena actitud, Competentes

• Que sean conscientes que están en este mundo con una Misión Divina, para trascender, que Dios nos ha dado una Gran Comisión por cumplir: Sembrar y

compartir: Amor y Paz!!

• LO IMPORTANTE DE GESTIONAR Y POTENCIAR EL TALENTO HUMANO, ES QUE ESTE COMIENZE POR NOSOTROS MISMOS. SIENDO HOMBRES Y MUJERES CON

CALIDAD DE VIDA. ESFORZADOS EN VIVIR EN PRINCIPIOS Y VALORES

Muchas Gracias!!Dios los Bendiga!!

Lic. Adm. Víctor Eduardo Rojas Olivares