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IRUNGO KIROLAREN UDAL PATRONATUA

I. XEDEA ETA ARAU OROKORRAK Oinarri hauen xedea da Irungo Kirolaren Udal Patronatuko Administrari Laguntzailetarako bi (2) lanposturen oposizio-lehiaketa bidezko deialdia arautzea. Proba baztertzaileak gainditu bai baina deialdiko plaza/postu kopurutik at geratu diren hautagaien zerrenda lanpostu berdinetan edo antzekoetan sortzen diren langile-beharrei erantzuteko erabili ahal izango da. Deialdira interesa duen edonor aurkeztu ahal izango da, eta II. oinarrian zehaztutako baldintzak betetzea beste mugarik ez du izango. Postuaren ezaugarriak Postua: Administrari Laguntzailea Azpitaldea: C2 – Urteko 10.183,88 euro Lanaldia: egun osoko lana Hizkuntza eskakizuna: 2.a, derrigorrezkoa. Derrigortasuna: bukatua Gutxienezko titulazioa: Eskola graduatua, LH I edo baliokidea.

Eginkizunak: Lanpostuaren zeregin nagusia: Publikoarekiko arreta-zereginak egitea eta jarduketa-eremuaren barruan sortzen diren izaera administratiboko lanetan laguntzea, eta zehatzago: - Publikoari, oro har, eta Patronatuko

abonatuei leihatilan arreta ematea. - Patronatuko telefonoguneko arreta ematea. - Abonuak, alokairuak, ikastaroak eta abar

leihatilan kobratzea, kutxako eguneroko kontaketa eginez.

- Patronatuan jasotzen den dokumentazioa erregistratzea: sarrerak eta irteerak, eta geroko banaketa.

- Datuak sartzea, Herri Administrazioaren Kontabilitatea Kudeatzeko aplikazioan

PATRONATO MUNICIPAL DE DEPORTES DE IRUN

I. OBJETO Y NORMAS GENERALES. Es objeto de estas Bases regular la convocatoria de dos (2) plazas de Auxiliar Administrativo del Patronato Municipal de Deportes de Irun mediante el sistema de Concurso-Oposición.

La lista de los aspirantes que, habiendo superado los ejercicios eliminatorios, excedan del número de plazas/puestos convocadas, podrán ser utilizadas para cubrir necesidades de personal no permanente en puestos idénticos o similares. A la convocatoria podrán presentarse todas aquellas personas interesadas, sin más limitación que la de cumplir con las condiciones establecidas en la Base II. Características del puesto. Puesto: Auxiliar Administrativo Subgrupo: C2 –10.183,88 euros / año. Dedicación: jornada completa. Perfil lingüístico: 2 preceptivo. Preceptividad: vencida Titulación mínima: Graduado Escolar, FP I o equivalente. Funciones: Cometido general del puesto: Realizar las labores de atención al público, así como colaborar en los trabajos de naturaleza administrativa que se generen dentro de su ámbito de actuación, y más concretamente: - Atención en ventanilla al público en general

y a abonados del Patronato - Atención de la centralita telefónica del

Patronato - Cobro en ventanilla de abonos, alquileres,

cursos, etc. realizando el arqueo diario de caja

- Registro de la documentación que se reciba en el Patronato: entradas y salidas, así como su posterior distribución

- Introducción de datos para la realización de mandamientos contables sencillos en la

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kontabilitate-agindu errazak bideratzeko. - Ofimatikako horniduran kontsumigarriak

berritzea eta kontrolatzea (tonerra, inprimagailuen kartutxoak, fotokopiagailuak, faxak, eta abar.)

- Era askotako testuak mekanografiatzea, fotokopiak egitea, dokumentazioa artxibatzea, dokumentuak inprimatzea, koadernatzeak, faxak bidaltzea, informazio kartelak edo oharrak egitea eta abar.

- Instalazioen kudeaketarako berariazko aplikazioa erabiltzea.

- Abonatuen txartelak egitea: inprimatzea, argazkien digitalizazioa, eta abar.

- Kiroldegian ematen diren hiruhileko ikastaroen kitapen-zerrendak prestatzea.

- Bulego materialerako aurrekontuak eskatzea, Zuzendaritzak onartu ondoren eskariak egitea eta horiek banatzea.

- Antzeko izaerako eta kualifikazioko beste batzuk.

Oinarri hauetan aurreikusten ez denerako kontuan hartuko dira lege hauetan ezarritakoa: apirilaren 2ko 7/1985 Legean ezarritakoa, Toki Araubideko Oinarriak arautzen dituena, apirilaren 18ko 78/1986 E.D. Legegilea, apirilaren 12ko 7/2007 Legea, Enplegatu Publikoaren Oinarrizko Estatutuarena, abuztuaren 2ko 30/1984 Legea, Funtzio Publikoa Berritzen duena, uztailaren 6ko 6/1989 Legea, Euskal Funtzio Publikoari buruzkoa, Toki Administrazioetako Funtzionarioen Arautegia eta, ordezko modura, Estatuko Administrazio Orokorraren Zerbitzura langileak sartzeko Arautegi Orokorra, martxoaren 10eko 364/1995 Dekretua II. HAUTAGAIEK BETE BEHARREKO BALDINTZAK 1. Lehiaketa-Oposizioan onartua izateko eta, hala badagokio, parte hartzeko, honako betekizun hauek bete beharko dira: a) Espainiako nazionalitatea edo Europar

Batasuneko beste edozein Estatukidetakoa edukitzea, edo Europar Batasunak izenpetu eta Espainiako estatuak berretsitako nazioarteko tratatuen arabera langileen zirkulazio askea aplikatu behar izango zaion Estaturen bateko nazionalitatea edukitzea.

aplicación de Gestión Contable de la Administración Pública

- Reposición y control de consumibles en el suministro de ofimática (tóner, cartuchos de impresoras, fotocopiadoras, fax, etc.)

- Mecanografiar textos diversos, fotocopias,

archivar documentación, impresión de documentos, encuadernaciones, enviar faxes, realización de carteles o notas informativas, etc.

- Manejo de la aplicación específica de gestión de instalaciones

- Realización de carnets de los abonados: impresión, digitalización de fotos, etc.

- Preparación de listados de liquidación de cursillos trimestrales impartidos en el Polideportivo

- Solicitud de presupuestos para material de oficina, posterior pedido y distribución tras la aprobación de la Dirección

- Otras de similar naturaleza y cualificación En lo no previsto en las presentes Bases se estará a lo dispuesto en la Ley 7/1985, de 2 de Abril, reguladora de las Bases de Régimen Local, R.D. Legislativo 78/1986, de 18 de Abril, Ley 7/2007, de 12 de abril, del Estatuto Básico del Empleado Público, Ley 30/1984, de 2 de Agosto, de Reforma de la Función Pública, Ley 6/1989, de 6 de Julio, de la Función Pública Vasca, Reglamento de Funcionarios de Administración Local y supletoriamente el Reglamento General para el ingreso del Personal al Servicio de la Administración General del estado, Real Decreto 364/1995 de 10 de Marzo.

II. CONDICIONES DE LOS ASPIRANTES. 1. Para ser admitido y, en su caso, tomar parte en el Concurso-Oposición, serán requisitos necesarios: a) Tener nacionalidad española o la de

cualquier otro Estado miembro de la Unión Europea, o ser nacional de algún Estado al que, en virtud de la aplicación de los Tratados Internacionales celebrados por la Unión Europea y ratificados por España, le sea de aplicación la libre circulación de

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Era berean, espainiarren ezkontideek eta Europar Batasunaren Estatukideetako herritarren ezkontideek ere parte hartu ahal izango dute, nazionalitatea edozein dela ere, eta, betiere, zuzenbidez banatuta ez badaude; horrez gain, beren ondorengoek ere parte hartu ahal izango dute, baita, zuzenbidez banatuta ez badaude, ezkontidearen ondorengoek ere, baldin eta, hogeita bat urtetik beherakoak badira, edo, adin horretatik gorakoak izanda ere, mendekoak badira. Hori guztia Enplegatu Publikoaren Oinarrizko Estatutuari buruzko 7/2007 Legearen 57. artikuluan dioena kontuan hartuz.

b) 16 urte beteta edukitzea eta, hala dagokionean, derrigorrezko jubilazioa hartzeko gehienezko adina ez gainditzea.

c) Eskola Graduatu titulua, LH 1 titulua edo indarrean dagoen legediak baliokidetzat jotako beste titulu bat edukitzea (edo titulazio hori lortzeko eskubideak ordainduta edukitzea).

d) Zereginak betetzeko gaitasun funtzionala

edukitzea. Alderdi hau bere garaian egiaztatu beharko da mediku-azterketa eginez Udalak horretarako dauzkan zerbitzuetan.

e) Espediente diziplinarioaren bitartez Herri Administrazioetako edozein zerbitzutik edo Autonomia Erkidegoko Konstituzio edo Estatutuek sortutako organoetatik kanporatua ez izana, eta erabaki judizialaren bitartez enplegu edo kargu publikoetarako, funtzionarioen gorputz edo eskalarako edo langile laboralen kasuan burutzen zituzten antzeko zereginak betetzeko kanporatuta edo inhabilitatuta egon ondoren inhabilitazio osoa edo berezia ez edukitzea. Beste estatu bateko nazionalitatea edukiz gero, inhabilitatuta edo antzeko egoeran ez egotea, edo zigor diziplinario edo antzekorik jaso gabe egotea, bere Estatuan antzeko baldintzetan enplegu publikoa lortzea eragotzi lezakeena.

f) Ezartzen den moduan, postuari dagokion hizkuntza eskakizuna egiaztatzea

2. Izangaiek, hautaketa prozesuan parte

trabajadores. También podrán tomar parte el cónyuge de los españoles y de los nacionales de otros Estados miembros de la Unión Europea, siempre que no estén separados de derecho y sus descendientes y los de su cónyuge siempre que no estén separados de derecho, y sean menores de veintiún años o mayores de dicha edad dependientes. Todo ello según lo dispuesto en el Art.57 de la Ley 7/2007 del Estatuto Básico del Empleado Público.

b) Tener cumplidos 16 años de edad y no exceder, en su caso, de la edad máxima de jubilación forzosa

c) Estar en posesión del título de Graduado Escolar, Formación Profesional de primer grado u otro declarado equivalente por la legislación vigente (o haber abonado los derechos para su expedición).

d) Poseer la capacidad funcional para el desempeño de las tareas. Este extremo habrá de acreditarse en su momento, mediante el oportuno reconocimiento médico.

e) No haber sido separado mediante expediente disciplinario del servicio de cualquiera de las Administraciones Públicas o de los órganos constitucionales o estatutarios de las Comunidades Autónomas, ni hallarse en inhabilitación absoluta o especial para empleos o cargos públicos por resolución judicial, para el acceso al cuerpo o escala de funcionario, o para ejercer funciones similares a las que desempeñaban en el caso del personal laboral, en el que hubiese sido separado o inhabilitado. En el caso de ser nacional de otro Estado, no hallarse inhabilitado o en situación equivalente ni haber sido sometido a sanción disciplinaria o equivalente que impida, en su Estado, en lo mismos términos el acceso al empleo público.

f) Acreditar, en función del modo que se establece, el perfil lingüístico correspondiente al puesto.

2. Los aspirantes deberán reunir los requisitos

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hartzeko exijitzen diren baldintza horiek, eskariak aurkezteko epea amaitu baino lehen bete beharko dituzte, horiek egiaztatzeko prozedura-fasearen kalterik gabe. III. ESKARI-ORRIAK 1. Hautaketa probetan parte hartu nahi

dutenek Oinarri hauetako I. Eranskinean ageri den ereduaren arabera zuzenduko dizkiote beren eskari-orriak Irungo Kirolaren Udal Patronatuko Presidenteari, 20 egun naturaleko epean, deialdiaren iragarkia Estatuko Aldizkari Ofizialean argitaratu eta hurrengo egunetik aurrera kontatuta.

2. Eskari-orriarekin batera (I. eranskina) interesatuek ondorengo agiriak aurkeztu beharko dituzte:

a. NAN agiriaren fotokopia. b. Bigarren oinarrian exijitzen den titulazioaren

fotokopia kautoa (“c” atala) c. Euskara azterketa egitetik salbuetsita

geratzeko, eskari-orriarekin batera aurkeztu beharko da hizkuntz eskakizuna eskuratua duela egiaztatzen duen agiria edo, bestela, eskatutako mailari baliozkotuta dauden euskara-ezagutzak egiaztatzen dituzten tituluak edo ziurtagiriak, betiere oinarriak argitaratzen direnean indarrean daudenak.

d. Agiri ofizialean tokirik ez badago, curriculuma

gehitu ahal izango da, dokumentazio osagarri gisa. Hizkuntz eskakizunekin baliokidetutako tituluak eta ziurtagiriak apirilaren 15eko 86/1997 Dekretuan jasotzen dira, zeinaren arabera arautzen den Euskadiko Autonomia Erkidegoko Herri Administrazioetan euskararen erabilera normalizatzeko prozesua (72. EHAA, 1997-04-17koa) eta apirilaren 8ko 64/2008 Dekretuan ere jasotzen dira, euskararen ezagutza egiaztatzeko tituluak eta ziurtagiriak baliozkotzeari buruzkoa eta horiek Hizkuntzen Erreferentziarako Europako Marko Komunari egokitzeari buruzkoa baita (71. EHAA, 2008-04-15ekoa), eta otsailaren 24ko 48/2009 Dekretuan ere jasotzen dira, zeinak euskararen ezagutzak egiaztatzeko agiriak

exigidos para tomar parte en el proceso selectivo en la fecha de finalización del plazo de presentación de solicitudes, sin perjuicio de la fase del procedimiento en que hubieran de proceder a su acreditación. III. INSTANCIAS. 1. Quienes deseen tomar parte en las pruebas

selectivas dirigirán sus solicitudes con arreglo al modelo que figura en el Anexo I de estas Bases al Presidente del Patronato Municipal de Deportes de Irun en el plazo de 20 días naturales contados desde el siguiente al de su publicación en el Boletín Oficial del Estado.

2. Junto con la instancia (Anexo I) los interesados deberán presentar los siguientes documentos:

a) Fotocopia del D.N.I. b) Fotocopia autenticada de la titulación exigida

en la Base II (apartado “c”) c) A efectos de exención del examen de

euskera, las instancias deberán ir acompañadas de documento justificativo de la acreditación del perfil lingüístico, o de títulos o certificados acreditativos de conocimientos de euskera convalidados con el mismo, con vigencia al momento de publicación de las bases.

d) Si se dieran problemas de espacio en el

documento oficial podrá añadirse el currículum como documentación complementaria. Los títulos y certificados convalidados con los perfiles lingüísticos se recogen en el Decreto 86/1997, de 15 de abril, por el cual se regula el proceso de normalización del uso del Euskera en las Administraciones Públicas de la Comunidad Autónoma de Euskadi (BOPV nº 72 de 17-04-1997), y en el Decreto 64/2008, de 8 de abril, de convalidación de títulos y certificados acreditativos de conocimientos de euskera, y adecuación de los mismos al Marco Común Europeo de Referencia para las Lenguas (BOPV nº 71 de 15-04-2008), y en el Decreto 48/2009, de 24 de febrero, de modificación del Decreto de convalidación de títulos y certificados acreditativos de conocimientos de euskera, y adecuación de

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eta tituluak baliozkotzeko eta horiek Hizkuntzen Erreferentziarako Europako Marko Komunari egokitzeko Dekretua aldatzen baitu (51. EHAA, 2009-03-13), eta berezitasun hau arautzen duren geroko edozein arautan.

e. Lehiaketa-fasean baloratzeko alegatzen dituzten merituen zerrenda.

3. EZ DA BEHARREZKOA IZANGO meritu guztiak

AGIRI BIDEZ EGIAZTATZEA eskari-orria aurkezteko unean, baina oposizio-faseko kanporatze ariketen amaieran egiaztatzeko eskatuko da, VII. Oinarrian adierazten den bezala. EZ DIRA BALORATUKO ESKARI-ORRIAN ZEHATZ JASOTZEN EZ DIREN MEREZIMENDUAK.

4. Eskari orrien aurkezpena honako edozein

modutan egin ahal izango da: - Irungo Kirolaren Udal Patronatuaren

bulegoan aurkeztuta (Karrika Nagusia, 30 -IRUN.

- HAZeko bulegoan aurkeztuta (Hiritarra Atenditzeko Zerbitzua), Juan de la Cruz 2, Zabalza Plaza, IRUN.

- Herri Administrazioen Araubide Juridikoaren

eta Administrazio Prozedura Erkidearen azaroaren 26ko 30/1992 Legearen 38.4 artikuluan jasotzen den moduan. Posta-bulegoetan aurkezten direnak gutun-azal irekian aurkeztu beharko dira, data eta zigilua araubidezko xedapenek adierazten duten moduan jartzeko. Kasu horretan soilik ulertuko da eskaera-orriak Posta-bulegoan aurkeztu ziren egunean sartu zirela Kirolaren Udal Patronatuko Erregistroan.

5. Gerta litezkeen egitezko hutsegiteak edozein

unetan konpondu ahal izango dira, ofizioz edo interesatuak hala eskatuta.

IV. HAUTAGAIAK ONARTZEA. Aurreko urrats horiek egin ondoren, Irungo Kirolaren Udal Patronatuko Presidenteak Ebazpena emango du Epaimahai Kalifikatzailea osatuko duten kide titularrak eta ordezkoak

los mismos al Marco Común Europeo de Referencia para las Lenguas (BOPV nº 51 de 13-03-2009), y en cualquier norma futura que regule este particular.

e) Relación de los me �ritos que alegan para su valoracio �n en la fase concurso.

3. NO SERÁ NECESARIA LA ACREDITACIÓN

DOCUMENTAL de los méritos en el momento de la presentación de la instancia, pero sí se exigirá dicha acreditación al término de los ejercicios eliminatorios de la fase de oposición, tal y como consta en la base VII. NO SERÁN OBJETO DE VALORACIÓN AQUÉLLOS MÉRITOS QUE NO SE DETALLEN EN LA INSTANCIA.

4. La presentación de las solicitudes podrá

hacerse de cualquiera de las siguientes maneras:

- En las Oficinas del Patronato Municipal de Deportes de Irun, calle Mayor 30, de IRUN.

- En las oficinas del SAC (Servicio Atención

Ciudadana), C/ Juan de la Cruz 2, Plaza del Ensanche, IRUN.

- En en la forma establecida en el artículo 38.4 de la Ley 30/1992, de 26 de Noviembre de Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas y del Procedimiento Administrativo Común. Las que se presenten en las oficinas de Correos deberán serlo en sobre abierto para ser fechadas y selladas en la forma que señalan las disposiciones reglamentarias. Sólo en este caso se entenderá que las instancias han tenido entrada en el Registro del Patronato Municipal de Deportes en la fecha en que fueron entregadas en la Oficina de Correos.

5. Los errores de hecho que pudieran advertirse

podrán subsanarse en cualquier momento, de oficio o a petición del interesado

IV. ADMISIÓN DE ASPIRANTES. Concluido lo anterior, la Presidencia del Patronato Municipal de Deportes de Irun, dictará Resolución designando a los miembros titulares y suplentes del Tribunal calificador, y

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izendatzeko eta Lehiaketa-Oposizioan onartu direnen eta ez direnen behin-behineko zerrendak onesteko. Zerrenda horiek Gipuzkoako Aldizkari Ofizialean, www.irun.org/irunkirol web orrian eta Patronatuko iragarki-taulan argitaratuko dira, eta 10 egun balioduneko epea emango da erreklamazioetarako. Behin-behineko zerrendak automatikoki behin betikotzat joko dira erreklamaziorik aurkezten ez bada. Erreklamaziorik izanez gero, beste ebazpen baten bitartez onartu edo baztertuko dira, eta ebazpen horren bidez onetsiko dira behin betiko zerrendak ere, eta horiek, era berean, azaldutako moduan argitaratuko dira. Era berean, hizkuntza eskakizunaren proba egitetik salbuetsita dauden hautagaien zerrenda argitaratuko da Patronatuko iragarki-taulan eta www.irun.org/irunkirol web orrian, aurrez egiaztatuta edukiko baitute III. oinarriko c) puntuan aurreikusitakoari jarraiki, eta 10 egun balioduneko epea emango da erreklamazioak aurkezteko. Epe horretan erreklamaziorik aurkezten ez bada, zerrenda horiek behin betikotzat joko dira. Behin-behineko zerrendetatik kanporatuta geratu diren izangaiek zerrenda horien aurka epe barruan erreklamaziorik aurkeztu badute, kautelaz aurkeztu ahal izango dira probak egitera, planteatutako erreklamazioa egun horretarako erabakitzen ez bada. Era berean, behin betiko zerrendetatik kanpo geratu direnek, kautelaz aurkeztu ahal izango dira probak egitera, betiere beren kanporaketaren aurkako errekurtsoa aurkeztuta dutela egiaztatzen badute, eta erreklamazioa egun horretarako erabaki ez bada. V. EPAIMAHAI KALIFIKATZAILEA. 1.- Izendapena. Patronatuko Presidenteak ebazpena egingo du Epaimahai kalifikatzailearen kide titularrak eta ordezkoak izendatzeko. Izendapenak Gipuzkoako Aldizkari Ofizialean argitaratuko dira, lehiaketa-oposizioan onartutakoen eta baztertutakoen behin-betiko zerrenda, eta lehenengo proba, noiz, non eta zer ordutan informazioarekin batera. Era berean

aprobando las listas provisionales de admitidos y excluidos al Concurso-Oposición, que se harán públicas en el Boletín Oficial de Gipuzkoa, en el Tablón de Anuncios del Patronato y en la web www.irun.org/irunkirol, concediéndose un plazo de 10 días hábiles para reclamaciones. Las listas provisionales se entenderán automáticamente elevadas a definitivas si no se producen reclamaciones. Si las hubiere, serán aceptadas o rechazadas en una nueva Resolución por la que se aprueben las listas definitivas, que se harán públicas, asimismo, en la forma indicada. Asimismo, se publicará en el Tablón de Anuncios del Patronato y en la web: www.irun.org/irunkirol, una lista de candidatos eximidos de la prueba de perfil por haberlo previamente acreditado de acuerdo con lo previsto en la Base III punto c), concediéndose un plazo de 10 días hábiles para reclamaciones. Igualmente dichas listas se elevarán a definitivas si no se producen reclamaciones.

Aquellos aspirantes que, habiendo sido excluidos en las listas provisionales, hubieran presentado reclamación en plazo contra dichas listas, podrán presentarse de forma cautelar a la realización de las pruebas, si para dicha fecha no se ha resuelto la reclamación planteada.

Asimismo, los excluidos en las listas definitivas podrán presentarse a la realización de las pruebas con carácter cautelar, siempre y cuando acrediten haber presentado el oportuno recurso contra su exclusión, y si para dicha fecha no se ha resuelto el mismo. V. TRIBUNAL CALIFICADOR. 1.- Nombramiento. La Presidenta de el Patronato dictará Resolución designando a los miembros titulares y suplentes del Tribunal Calificador. Los nombramientos se publicarán en el Boletín Oficial de Gipuzkoa, juntamente con la relación definitiva de personas admitidas y excluidas en el concurso-oposición, y la fecha, hora y lugar de la primera prueba.

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www.irun.org/irunkirol web orrian ere argitaratuko da. 2.- Osaera. Epaimahai kalifikatzailea presidente batek, idazkari batek eta epaimahaikideek osatuko dute, eta haiek kalifikatuko dituzte hautaketa probak. Epaimahaia, kide-kopuru bakoitiaz osatuta egongo da, eta ez dira izango bost baino gutxiago, idazkariaz gainera. Guztiak enplegatu publikoak izango dira, eta deialdi honetan parte hartzeko exijitzen den titulazio akademiko maila bera edo goragokoa eduki beharko dute. Epaimahaiko kideak izendatzeko, inpartzialtasunaren eta profesionaltasunaren printzipioak errespetatu beharko dira, eta ahaleginak egingo dira gizonezko eta emakumezko kopurua berdina izan dadin. Era berean, espezialitatearen printzipioa ere errespetatuko da, eta horren arabera, gutxienez kideen erdiek eduki beharko dute deialdi honetan parte hartzeko eskatzen den alor-ezagutzari dagokion titulazioa. Batzordekideetako bat IVAPeko ordezkari bat izango da. Era berean epaimahaikideen artean, ordezkaritza sindikalak izendatutako langile-ordezkari bat egon ahal izango da, betiere egiaztatuta geratzen bada, dagokion titulazioaz gain, aipatu Epaimahaian parte hartzeko profesionaltasuna duela. Era berean, Herri Arduralaritzaren Euskal Erakundeko ordezkari bat egongo da epaimahaian, deialdian exijitzen diren hizkuntza eskakizunak egiaztatzera bideratutako probetan. Sartzeko eskatzen den ezagutza alorreko titulazioa duen udal teknikaririk ez badago, eta espezialitate printzipioa zorrotz betetzeko, Epaimahaiko Presidentea ahalmentzen da egokitzat jotzen d(it)uen teknikaria edo teknikariak edo adituak izendatzeko. 3.- Jarduera. Kide anitzeko organoei buruz Herri Administrazioetako Araubide Juridikoaren eta Administrazio Prozedura Erkidearen azaroaren

Se publicará igualmente en la web www.irun.org/irunkirol 2.- Composición. El Tribunal calificador estará compuesto por un/a Presidente, un/a Secretario/a y los/as Vocales, que han de calificar las pruebas selectivas. El Tribunal estará integrado por un número impar de miembros, no inferior a cinco, además del Secretario/a, todos ellos empleados públicos con titulación académica de nivel igual o superior al exigido para tomar parte en esta convocatoria. En la designación de los miembros del Tribunal deberán respetarse los principios de imparcialidad y profesionalidad y se tenderá a la paridad entre hombres y mujeres. Se respetará, asimismo, el principio de especialidad, conforme al cual al menos la mitad de los miembros deberá poseer una titulación correspondiente a la misma área de conocimiento que la exigida para tomar parte en esta convocatoria. Entre los vocales figurará un/a representante del IVAP. Asimismo, entre los vocales podrá figurar un representante del personal designado por la representación sindical, siempre que quede acreditada, aparte de la correspondiente titulación, su profesionalidad para formar parte de dicho tribunal. Igualmente, un representante del Instituto Vasco de Administración Pública formará parte del Tribunal en aquellas pruebas encaminadas a la acreditación de los perfiles lingüísticos exigidos en la convocatoria. Para el supuesto de que no existan técnicos municipales que posean una titulación correspondiente a la misma área de conocimientos que la exigida para el ingreso, y al objeto de cumplir estrictamente el principio de especialidad, se faculta al Presidente del Tribunal para que proceda a la designación del técnico, de los técnicos o expertos que considere convenientes. 3.- Actuación. La actuación del Tribunal se ajustará a las disposiciones que sobre órganos colegiados están contenidas en la Ley 30/1992, de 26 de

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26ko 30/1992 Legean jasota dauden xedapenak betez jardun beharko du Epaimahaiak. Epaimahaikideei aplikagarri izango zaizkie Herri Administrazioen Araubide Juridikoaren eta Administrazio Prozedura Erkidearen Legearen 28 eta 29. artikuluetan abstentzio eta ezespenari buruz ezarritakoa. Epaimahaiak aholkulari adituen edo enpresa espezialisten laguntza eskatu ahal izango du egoki ikusten dituen ariketetarako, eta aholkulari horiek beren espezialitate teknikoetan laguntza eskaintzera mugatuko dira. Hautaketa-probak hasi baino lehen, Gipuzkoako Aldizkari Ofizialean ebazpena argitaratuko da, zeinak Epaimahaiko kide berriak izendatuko dituen Legean jasotako arrazoiren batengatik izaera hori galdu dutenak ordezkatzeko. Epaimahaia eratzen denetik, balio osoz jarduteko, bere kideen gehiengoak egon beharko du, titular edo ordezkoak. Arau hauek aplikatzerakoan sor daitezkeen zalantza guztiak erabakiko ditu Epaimahaiak, baita aurreikusi gabeko kasuetan egin behar dena ere. Epaimahaiaren jarduera eta/edo argitalpenei egin nahi zaizkien alegazioak idatziz aurkeztuko dira Irungo Kirolaren Udal Patronatuko bulegoan. Epaimahai Kalifikatzailearen erabakiak hark egokien iritzitako moduan emango dira argitara. VI. OPOSIZIO FASEKO ARIKETAK. Lehenengo ariketaren deialdia Gipuzkoako Aldizkari Ofizialean, Irungo Kirolaren Udal Patronatuko iragarki taulan eta www.irun.org/irunkirol web orrian argitaratuko da, azterketa zein egun, ordu eta tokitan egingo den zehaztuta. Hurrengo ariketak, Epaimahaiak iragarriko ditu, jakinarazteko egokitzat jotzen duen moduan. Hala ere, Epaimahaiak erabaki ahal izango du oinarri hauetan aurreikusita dagoen ez beste ordena desberdin batean probak egitea, baita proba bat baino gehiago egun berean egitea

noviembre, de Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas y del Procedimiento Administrativo Común. A los miembros del Tribunal les serán de aplicación los supuestos de abstención y recusación de los artículos 28 y 29 de la Ley de Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas y del Procedimiento Administrativo Común. El Tribunal podrá disponer la incorporación a sus trabajos de asesores o empresas especialistas para las pruebas correspondientes de los ejercicios que estime pertinentes, limitándose dichos asesores a prestar su colaboración en sus especialidades técnicas. Con anterioridad a la iniciación de las pruebas selectivas se publicará Resolución en el Boletín Oficial de Gipuzkoa por la que se nombre a los nuevos miembros del Tribunal que hayan de sustituir a los que hayan perdido su condición por alguna de las causas previstas en la Ley. A partir de su constitución, el Tribunal, para actuar válidamente, requerirá la presencia de la mayoría de sus miembros, titulares o suplentes. El Tribunal resolverá todas las dudas que pudieran surgir en la aplicación de estas normas, así como lo que se deba hacer en los casos no previstos. Las alegaciones ante las actuaciones y/o publicaciones del Tribunal se presentarán, por escrito, en las oficinas del Patronato Municipal de Deportes de Irun. Los acuerdos del Tribunal Calificador se harán públicos en la forma que juzgue conveniente para facilitar su conocimiento. VI. EJERCICIOS DE LA FASE DE OPOSICIÓN. La convocatoria del primer ejercicio se publicará en el Boletín Oficial de Gipuzkoa, en el Tablón de anuncios del Patronato Municipal de Deportes de Irun y en la web www.irun.org/irunkirol, indicando fecha, hora y lugar de celebración del examen. Los posteriores ejercicios serán anunciados por el Tribunal en la forma que juzgue conveniente para facilitar su conocimiento. No obstante, el Tribunal podrá disponer la celebración de las pruebas en orden diferente al previsto en esta misma base, así como la celebración de varias pruebas el mismo día. En

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ere. Kasu horretan, aurrekoa gainditu duten haien probak bakarrik ebaluatuko ditu. Ariketa bakoitzerako deialdi bakar batean deituko dira izangaiak, behar bezala justifikatu eta Epaimahaiak libreki onetsitako nahitaezko kausari ez badago. Idatzizko ariketetan, Epaimahaiak neurri egokiak hartuko ditu izangaien anonimatua bermatzeko, betiere ahal den neurrian.

Honako ariketa hauek egingo dira oposizio-fasean: 1. ARIKETA: Gai komunei buruzko ariketa. Nahitaezkoa eta kanporatzailea, izangai guztientzat. Aukerako erantzunak dituen galdera-sorta bat izango da, Epaimahaiak horretarako prestatua eta II. Eranskineko gai komunei buruzkoa. Ariketa honetan gehienez 10 puntu eskuratuko dira, eta gainditzeko, gutxienez 5 puntu beharko dira. 2.ARIKETA: Ariketa teoriko-praktikoa. Nahitaezkoa eta kanporatzailea, izangai guztientzat. Bi atal izango ditu: teorikoa eta praktikoa, eta bi atalak gainditu beharko dira. 2.1 ATAL TEORIKOA: Honi erantsita doan III. Eranskinean jasotzen diren Gai espezifikoei buruz Epaimahaiak prestatutako gaia, gaiak edo galderak idatziz erantzutean datza. Atal hau gehienez 15 punturekin baloratuko da, eta gainditzeko, gutxienez 7,5 puntu lortu beharko dira. 2.2 ATAL PRAKTIKOA: Honi erantsitako III. Eranskineko Gai espezifikoen arabaera lanpostuaren funtzioekin zerikusia dutela Epaimahaiak planteatutako supostu praktikoa(k) jorratzean datza. Atal hau gehienez 20 punturekin baloratuko da, eta gainditzeko, gutxienez 10 lortu beharko dira. 3. ARIKETA: Proba psikoteknikoak. Nahitaezkoa

este caso, sólo entrará a evaluar cada prueba respecto de quienes hayan superado la anterior. Los aspirantes serán convocados para cada ejercicio en llamamiento único, salvo causas de fuerza mayor, debidamente justificadas y libremente apreciadas por el Tribunal. En la realización de los ejercicios escritos, el Tribunal adoptará las medidas oportunas para garantizar, siempre que sea posible, el anonimato de los y las aspirantes. La fase de oposición constará de los siguientes ejercicios: 1.- EJERCICIO 1: Ejercicio sobre temas comunes. Obligatorio y eliminatorio para todos los aspirantes. Consistirá en un cuestionario con respuestas alternativas, preparadas al efecto por el Tribunal, referentes a los temas comunes del Anexo II. Este ejercicio se calificará sobre un máximo de 10 puntos, siendo necesario un mínimo de 5 para aprobar.

2.- EJERCICIO 2: TEÓRICO-PRÁCTICO. Obligatorio y eliminatorio para todos los aspirantes.

Constará de dos apartados: uno teórico y otro práctico, siendo necesaria la superación de cada apartado: 2.1 APARTADO TEÓRICO: Consistirá en contestar por escrito al tema, los temas o a las preguntas preparadas al efecto por el Tribunal, referentes al Temario específico que se adjunta en el Anexo III. Este apartado se valorará sobre un máximo de 15 puntos, siendo necesario obtener un mínimo de 7,5 para superarlo. 2.2 APARTADO PRÁCTICO: Consistirá en resolver el o los supuestos prácticos relacionados con las funciones del puesto, que plantee el Tribunal, de acuerdo al Temario específico del Anexo III . Este apartado se valorará sobre un máximo de 20 puntos, siendo necesario obtener un mínimo de 10 para superarlo. 3.- EJERCICIO 3: PRUEBAS PSICOTÉCNICAS

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izangai guztientzat. Bi zati izango ditu: 3.1. Proba batzuk egin beharko dira, eta horien

bitartez, lanpostuaren funtzioak betetzeko hautagaiek dauzkaten gaitasunak ebaluatuko dira.

Ariketa hau gehienez 4 punturekin baloratuko da, eta gainditzeko, gutxienez 2 lortu beharko dira.

3.2. Jarrera-probak egitean datza, izangaiek lanposturako duten teknika- eta giza-profilaren egokitasun-maila ebaluatzeko. Ariketa hau gehienez 6 punturekin baloratuko da, eta gainditzeko gutxienez 3 beharko dira.

4. ARIKETA: Euskara. Nahitaezkoa eta kanporatzailea, 3. hizkuntza eskakizuna egiaztatuta ez dutelako azterketa egitetik salbuetsita ez daudenentzat. 2. hizkuntza eskakizunaren ezaguerei buruzkoa izango da ariketa, eta ez da puntuen bidez baloratuko; GAI edo EZ GAI kalifikazioa emango zaie hautagaiei. VII. LEHIAKETA FASEKO MERITUAK. sizIo-faseko ariketa kanporatzaileak amaitutakoan, gainditu duten izangaiek 10 egun balioduneko epean aurkeztu beharko dituzte, aipatu probak gainditu dituzten izangaien zerrenda argitaratzen den egunaren hurrengotik kontatzen hasita, eskari-orrian alegatutako eta Epaimahaiak lehiaketa fasean kontuan hartuko dituen merezimenduen egiaztagiriak. Baldin eta ezarritako epe barruan, eta ezinbesteko kausak daudenean izan ezik, gainditutako izangaiek alegatutako merezimenduen egiaztagiririk aurkezten ez badute, Epaimahai Kalifikatzaileak ez ditu kontuan hartuko, hasierako eskarian eginiko faltsutasunagatik eduki dezakeen erantzukizunaren kalterik gabe. Honela egingo da merituen egiaztapena: • Zerbitzuak eman izan dituen enpresak edo

Administrazioak egindako ziurtagirien bidez

Obligatorio para todos los aspirantes. Constará de dos partes: 3.1 Consistirá en la realización de pruebas

destinadas a evaluar las aptitudes de los aspirantes en relación con las precisas para el desempeño de las funciones del puesto. Este ejercicio se calificará sobre un máximo de 4 puntos, siendo necesario obtener un mínimo de 2 puntos para superarlo.

3.2 Consistirá en la realización de pruebas de actitudes destinadas a evaluar la mayor o menor adecuación del perfil técnico-humano de los aspirantes al propio del puesto. Este ejercicio se calificará sobre un máximo de 6 puntos, siendo necesario obtener un mínimo de 3 puntos para superarlo.

4.- EJERCICIO 4: Euskera. Obligatorio y eliminatorio para los aspirantes que no están exentos de la realización del examen por tenerlo ya previamente acreditado. El ejercicio se realizará sobre conocimientos del Perfil lingüístico 2 y no se valorará, sino que los candidatos serán declarados APTOS o NO APTOS. VII. MÉRITOS DE LA FASE DE CONCURSO. Una vez finalizados los ejercicios eliminatorios de la fase de oposición, los aspirantes aprobados presentarán, en el plazo de 10 días hábiles a contar desde el día siguiente a aquél en que se haga pública la relación de aspirantes que han superado dichas pruebas, los documentos acreditativos de los méritos alegados en la instancia y que serán tenidos en cuenta por el Tribunal en la Fase de concurso. Si dentro del plazo señalado, y salvo causas de fuerza mayor, los aspirantes aprobados no presentasen la documentación acreditativa de los méritos alegados, no serán tenidos en cuenta por el Tribunal calificador, sin perjuicio de la responsabilidad en que hubieran podido incurrir por falsedad en la solicitud inicial. La acreditación de los méritos se realizará de la siguiente forma: • -La experiencia deberá ser acreditada

mediante certificaciones de empresa o de

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egiaztatu beharko da esperientzia, eta kontratuaren iraupena, jardunaldiaren portzentajea, kategoria profesionala eta betetako zereginak zehaztuko dira.

• Laneko kontratuaren fotokopia ere

baliozkotzat joko da -betiere haren edukitik zein lan egin duen ondorioatzaterik baldin badago- eta Gizarte Segurantzaren Institutu Nazionalak egindako Bizitza Laboralaren Txostenarekin edo kontratua amaitu deneko data egiaztatzen duen beste edozein agirirekin batera aurkezten bada.

• Prestakuntza-ikastaroetako egiaztagiriek beren iraupena zehaztu beharko dute ordutan edo kreditutan, eta edukia ere bai, ikastaroaren izenburutik edukia ondorioztatzerik ez badago.

• Ez dira baloratuko zehatz-mehatz egiaztatzen ez diren merezimenduak.

Baloratzeko merituak ondorengoak izango dira: • Prestakuntza osagarria deitutako

lanpostuaren funtzioekin zerikusia duten gaietan, betiere Epaimahaiaren ustez izangaien lanbide-mailako hobekuntzan lagundu ahal izan duten gaietan. Gehienez 7 punturekin baloratuko da.

• Informatikako prestakuntza: Ezagutza hauek izatea baloratuko da soilik:

- Oinarrizko Microsoft Word 2003 (edo

bertsio berriagoa) moduluari dagokion ziurtagiria, Informazioaren Gizarteko Euskadi Planak KZgunea zentro publikoetan eskura jartzen duena IT Txartela ziurtapen-sistemaren bitartez: 0,5 puntu.

- Oinarrizko Microsoft Excel 2003 (edo

bertsio berriago) moduluen ziurtagiria, Informazioaren Gizarteko Euskadiko Planak norberaren esku KZguneen zentro publikoetan jartzen duena IT Txartela ziurtapen sistemaren bitartez: 0,5 puntu.

• Esperientzia profesionala lortu nahi den postuaren antzeko zereginetan.

la Administración en la que se hayan prestado los servicios, especificándose la duración del contrato, el porcentaje de jornada, la categoría profesional y las funciones desempeñadas.

• También se considerará válida la fotocopia del contrato de trabajo -siempre que de su contenido pueda deducirse el trabajo desempeñado- acompañada de un Informe de Vida Laboral expedido por el Instituto Nacional de la Seguridad Social o de otro documento acreditativo de la fecha de finalización del contrato.

• Los documentos acreditativos de los cursos de formación deberán especificar su duración en horas o en créditos, así como su contenido en el caso de que éste no pueda deducirse del título del curso.

• No se valorarán aquellos méritos que no se acrediten fehacientemente.

Serán méritos a valorar los siguientes: • Formación complementaria en materias

relacionadas con las funciones del puesto convocado, que, a juicio del Tribunal, hayan podido redundar en beneficio del perfeccionamiento profesional de los aspirantes. Se valorará sobre un máximo de 7 puntos.

• Formación en materia informática: Se valorarán exclusivamente la posesión de los siguientes conocimientos: - Certificado correspondiente al módulo

Microsoft Word 2003 (o versión superior) de nivel Básico, que el Plan Euskadi de la Sociedad de la información pone a disposición en los centros públicos KZgunea, mediante el sistema de certificación IT Txartela: 0,5 puntos.

- Certificado correspondiente al módulo Microsoft Excel 2003 (o versión superior) de nivel Básico que el Plan Euskadi de la Sociedad de la información pone a disposición en los centros públicos KZgunea, mediante el sistema de certificación IT Txartela: 0,5 puntos.

• Experiencia profesional en funciones similares a las del puesto a que se opta.

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Gehienez 16 punturekin baloratuko da; urte bakoitzeko gehienez 4 puntu, eta gehienez 4 urte. Denbora laburragoko lanaldiak proportzionalki zenbatuko dira, eta pilatutako esperientzia guztia hilabete osoetan biribilduko da, eta ez dira kontuan hartuko hilabetetik beherako balizko soberakinak. Epaimahaiak portzentajeak emateko irizpideak ezar ditzake, betetako funtzioen antzekotasunaren arabera, eta horrenbestez, %100eko antzekotasunak (lortu nahi den postuaren ia funtzio berberak bete izana) urteko 3,5 puntuko balorazioa edukiko du, eta proportzioan murriztuz joango da kasu bakoitzari dagokion antzekotasun-portzentajearen arabera.

Lehiaketa Fasean, gehienez, 24 puntu lortu ahal izango dira. VIII. EPAIMAHAIAREN PROPOSAMENA Izangaiaren amaierako kalifikazioa fase bakoitzean lortutako puntuazioen batuketa izango da, eta hortik aterako da behin betiko puntuazio-hurrenkera. Ariketen kalifikazioa eta merezimenduen balorazioa amaitutakoan, Epaimahaiak publiko egingo du gainditu duten izangaien izena, amaierako puntuazioaren hurrenkeraren arabera, eta dagokion akta egingo du. Hor agertu beharko dute aurkeztu diren hautagai guztiak eta haiei dagozkien puntuazioak. Berdinketa gertatuz gero, ondorengo irizpideen arabera erabakiko da, eta ezartzen den hurrenkeraren arabera: • Bigarren ariketako atal praktikoan

puntuaziorik handiena. • Bigarren ariketako atal teorikoan

puntuaziorik handiena. • Lehenengo ariketan puntuaziorik handiena. Epaimahaiak inolaz ere ez du proposatuko deitutako plaza-kopurua baino izangai gehiago. Zerrendako izangaiek funtzioak garatzea

Se valorará sobre un máximo de 16 puntos, a razón de un máximo de 4 puntos por año, con un máximo de 4 años. Se computarán proporcionalmente períodos de tiempo inferiores, redondeándose la experiencia total acumulada a meses enteros y sin consideración de posibles sobrantes inferiores al mes. El Tribunal podrá establecer criterios de asignación de porcentajes en función de la similitud de las funciones desempeñadas, de tal modo que el 100% de similitud (funciones prácticamente idénticas a las del puesto al que se opta), tenga una valoración de 3,5 puntos por año, reduciéndose proporcionalmente en función del porcentaje de similitud correspondiente a cada caso.

El número máximo de puntos de la Fase de Concurso no podrá exceder de 24 puntos. VIII. PROPUESTA DEL TRIBUNAL. La calificación final de cada aspirante estará constituida por la suma de puntuaciones obtenidas en cada una de las fases, lo que determinará el orden de puntuación definitivo. Terminada la calificación de los ejercicios y la valoración de los méritos, el Tribunal hará público el nombre de los aspirantes aprobados, según el orden de puntuación final, y elaborará el Acta correspondiente, en la que deberán figurar todos los aspirantes presentados y sus puntuaciones correspondientes. En caso de empate, se dirimirá conforme a los siguientes criterios en el orden que se establece: • Mayor puntuación en el apartado práctico

del segundo ejercicio. • Mayor puntuación en el apartado teórico

del segundo ejercicio. • Mayor puntuación en el primer ejercicio. El Tribunal en ningún caso propondrá mayor número de aspirantes que el de plazas convocadas. En el plazo de 10 días naturales a contar desde

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galarazten dien gaixotasunik edo akats fisikorik ez dutela egiaztatzen duen mediku-ziurtagiri ofiziala aurkeztu beharko dute, edo bertara bidali, Irungo Kirolaren Udal Patronatuan, 10 egun naturaleko epean, probak gainditu dituzten izangaien zerrenda argitaratu eta hurrengo egunetik aurrera kontatuta. Ezarritako epean, eta ezinbesteko kausetan izan ezik, izangaiak dokumentazioa aurkezten ez badu, edo bere azterketatik ondorioztatzen bada 2. oinarrian adierazitako betekizunetakoren bat ez duela betetzen, ezingo izango da izendatu, eta baliogabe geratuko dira bere jarduera guztiak, hasierako eskabideko faltsutasunagatik izan lezakeen erantzukizunaren kalterik gabe. Kasu horretan, presidenteak epe bera emango dio zerrendan hurrena dagoen izangaiari, baldin balego, dokumentuak aurkez ditzan. IX. PRAKTIKA ETA PRESTAKUNTZA ALDIA 1. Aurrekoa amaituta, organo eskudunari

igorriko zaio praktiketako funtzionario izendatzeko proposamena. Izendatutako izangaiak izendapen-erabakiaren jakinarazpena egin eta hurrengo 10 egun baliodunen epe barruan hasiko dira lanean beren lanpostuan. Izendapena Gipuzkoako Aldizkari Ofizialean argitaratuko da. Praktiketako eta prestakuntzako aldiak izaera kanporatzailea izango dute, eta hiruhilabete iraungo dute.

2. Praktiketako eta prestakuntzako aldia amaitutakoan, Gerenteak, administrazio-arduradunari eta langileen ordezkariei entzunda, txostena egingo du izangaiari buruz, “gai” edo “ez gai” kalifikatuz, eta horretarako, honako parametro hauek izango dira oinarri:

� Lan-gaitasunari eta errendimendu

profesionalari dagokienez erakutsitako gaitasunak.

� Erantzukizun eta eraginkortasun sena. � Ikasteko interesa, prestutasuna eta

ekimena. � Lan-taldearekiko integrazioa. � Lankideekiko eta jendearekiko

el día siguiente a aquél en que se hiciera pública la relación de aspirantes que han superado las pruebas, éstos deberán presentar o remitir al Patronato Municipal de Deportes de Irun certificación médica oficial de no padecer enfermedad o defecto físico que impida el desarrollo de sus funciones.

Quien dentro del plazo fijado y salvo casos de fuerza mayor no presentase la documentación o del examen de la misma se dedujera que carece de alguno de los requisitos señalados en la Base II, no podrá ser nombrado quedando anuladas todas las actuaciones que a ellos afecten sin perjuicio de la responsabilidad en que hubiera podido incurrir por falsedad en la solicitud inicial. En tal caso por el Presidente se otorgará igual plazo de presentación de documentos al aspirante inmediato siguiente de la lista si lo hubiere. IX. PERÍODO EN PRÁCTICAS Y FORMACIÓN 1. Concluido lo anterior, se elevará al órgano

competente propuesta de nombramiento como funcionario en prácticas. Los aspirantes nombrados se incorporara �n a su puesto dentro de los 10 di �as ha �biles siguientes a la notificacio�n del acuerdo de nombramiento. El nombramiento sera � publicado en el Boletin Oficial de Gipuzkoa. Los peri�odos de pra �cticas y formacio�n tendra�n cara �cter eliminatorio y su duracio�n sera � de tres meses, que comprendera �n la formacio�n y el peri�odo de pra �cticas

2. A la finalizacio�n del periodo de prácticas y formación, el Gerente, oi �da la opinio �n del responsable administrativo y de los representantes de los trabajadores, elaborará informe sobre el candidato califica�ndolo como «apto» o «no apto», en base a los siguientes para �metros: � Aptitudes demostradas en cuanto a

capacidad de trabajo y rendimiento profesional.

� Sentido de la responsabilidad y eficiencia.

� Intere�s por el aprendizaje, disposicio �n e iniciativa.

� Integracio�n en el equipo de trabajo.

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harremanetarako egokitasuna. “ez gai” gertatuz gero, praktiketan izendatutako izangaiak eskubide guztiak galduko ditu karrerako funtzionario izendatzeko, motibozko ebazpenaren bidez.

3. Bai azkeneko supostu horretan bai

proposatutako izangaiak uko egiten dionean, organo eskudunak dagokion zerrendak lehen postuan dagoen izangaia izendatuko du praktiketako funtzionario, oinarri berean adierazitako dokumentazioa aurkezten ondoren, eta bederatzigarren oinarri honen arabera jokatuko da. Deskribatutako egoeretakoren bat berriz gertatuko balitz, modu berean jokatuko da, harik eta zortzigarren oinarriko zerrenda osagarri agortzen den arte.

X. KARRERAKO FUNTZIONARIO IZENDATZEA. Karrerako funtzionario izendatutako praktiketako funtzioarioak 10 egun balioduneko epean hartu beharko du jabetzan bere plaza, izendapena Gipuzkoako Aldizkari Ofizialean argitaratzen denetik aurrera kontatuta. Patronatuko Presidentetzak epe bereko luzapena eman ahal izango du, betiere arrazoizko kausengatik. Epea amaitu eta interesatua Patronatuan agertu ez bada jabetzan hartzera, eskubide guztiak galduko ditu, eta ondoriorik gabe geratuko da erabakitako izendapena. XI. DATU PERTSONALEN BABESA Izangaiei eskatzen zaizkien datu pertsonalak fitxategi batean sartuko dira, eta hautaketa-prozesua kudeatu ahal izateko tratamendua emango zaie; hala ere, datu pertsonalak babesteari buruz indarrean dagoen legeria aplikatuko zaio fitxategiari; beraz, izangaiek eskubidea izango dute Patronatu honen aurrean datuak eskuratu, ezabatu, aurka egin eta zuzentzeko . Bestalde, identifikazio-datuak eta hizkuntza

� Adecuacio �n de sus relaciones con el personal y el pu �blico.

En caso de se calificado como “no apto” el aspirante nombrado en prácticas perderá todos los derechos a su nombramiento como funcionario de carrera, mediante resolución motivada.

3. Tanto en este último supuesto como si se

produce la renuncia de un aspirante propuesto, el órgano competente nombrará funcionario en prácticas al aspirante que ocupe el primer lugar en la relación correspondiente, una vez que haya aportado la documentación señalada en la misma base y se actuará conforme a esta base novena. Si se volviera a producir alguna de las situaciones descritas, se actuará de la misma manera hasta que se agote la relación complementaria de la base octava.

X. NOMBRAMIENTO DE FUNCIONARIO DE CARRERA. El funcionario en pra �cticas nombrado funcionario de carrera, debera � tomar posesio�n de su plaza en el te �rmino de 10 di�as ha �biles a contar desde la publicacio�n del nombramiento en el Boletín Oficial de Gipuzkoa. La Presidencia del Patronato podra � otorgar, por causas justificadas, una pro�rroga por ide�ntico plazo. Transcurrido el plazo sin que el interesado se persone en el Patronato para tomar posesio�n, decaera � en todos sus derechos, quedando sin efecto el nombramiento acordado. XI. PROTECCIÓN DE DATOS PERSONALES. Los datos de carácter personal que se solicitan a los aspirantes pasarán a formar parte de un fichero que será objeto de tratamiento con el fin de poder gestionar el proceso selectivo, fichero sometido a la legislación vigente en cuanto a la protección de datos de carácter personal; consecuentemente, los aspirantes podrán ejercer ante este Patronato el derecho de acceso, cancelación, oposición y rectificación de los datos. Por otra parte, los datos de identificación y los

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eskakizunak edo baliokideak egiaztatzeari dagozkion datuak IVAPi lagako zaizkio, alegatutako egiaztapen-datuak hizkuntza eskakizunen egiaztapenen erregistroan egiaztatzeko eta hautaketa-prozesuari dagokion hizkuntza eskakizunak egiaztatzeko proba behar bezala prestatu eta egiteko, Euskal Funtzio Publikoaren uztailaren 6ko 6/1989 Legeko 99.2 artikuluan xedatutako betetzeko. XII. GORABEHERAK, LEGERIA APLIKAGARRIA ETA AURKARATZEAK. Epaimahaiak ahalmena du sor litezkeen zalantzak argitzeko eta beharrezkoak diren erabakiak hartzeko, oposizio-lehiaketa behar bezala egin dadin, oinarrietan eta ordezko gisa aplikatzeko legerian aurreikusi gabeko guztietan. Oinarri hauetan, euskarazko eta gaztelaniazko testuen artean interpretazio-arazoren bat sortuko balitz, gaztelaniazko testua hartuko da eredutzat gorabehera hori konpontzeko, zeren oinarrien lehenengo erredakzioa gaztelanaiz egina baita. Deialdia, bere oinarriak eta hortik nahiz epaimahaiaren jardueretatik sortzen diren ekintza administratibo guztiak aurkaratu ahal izango dira, indarrean dagoen Herri Administrazioen Araubide Juridikoaren eta Administrazio Prozedura Erkidearen Legean eta Administrazio Auzietako Jurisdikzioa Arautzen duen Legean ezarritako kasuetan eta moduan.

IRUN, 2010eko …………ak ...

Patronatuko Presidentea: BELEN SIERRA CANTALAPIEDRA

relativos a la acreditación de perfiles lingüísticos o sus equivalentes serán objeto de cesión al IVAP al objeto de verificar en el registro de acreditación de perfiles lingüísticos los datos de acreditación alegados, y para la correcta preparación y ejecución de la prueba de acreditación de perfiles correspondiente al proceso selectivo, en cumplimiento de lo establecido en el Artículo 99.2. de la Ley 6/1989 de 6 de julio, de la Función Pública Vasca. XII. INCIDENCIAS, LEGISLACION APLICABLE E IMPUGNACIONES El Tribunal queda facultado para resolver las dudas que se presenten y tomar los acuerdos necesarios para el buen orden del Concurso-Oposición, en todo lo no previsto en las Bases y en la legislación de aplicación supletoria. Si surgiera en estas bases algún problema de interpretación entre los textos en euskera y castellano, se adoptará el texto castellano como guía para solucionar dicha eventualidad, ya que su primera redacción se realizó en dicho idioma. La convocatoria, sus Bases y cuantos actos administrativos se deriven de ésta y de las actuaciones del Tribunal, podrán ser impugnados en los casos y en la forma establecida en la Ley de Régimen Jurídico de las Administraciones Publicas y de Procedimiento Administrativo Común en vigor, y por la Ley Reguladora de la Jurisdicción Contencioso-administrativa.

IRUN, …… de ……………de 2010

El Presidente de el Patronato: BELEN SIERRA CANTALAPIEDRA

I. ERANSKINA – ESKAERA ANEXO I – SOLICITUD

Irungo Kirolaren Udal Patronatuko Administrari Laguntzaile izateko bi (2) lanpostutarako deialdia.

Convocatoria de dos (2) plazas de Auxiliar Administrativo del Patronato Municipal de Deportes de Irun

1. DATU PERTSONALAK / DATOS PERSONALES

NAN / D.N.I.

Espainolak ez diren EB.ko eskatzaileen kasuan, identifikazio-agiria (para solicitantes de la U.E., no españoles, documento de identificación)

MOTA / TIPO: ..................................................................

zk. / Nº: .................................................................................

1. DEITURA / 1er APELLIDO

2. DEITURA / 2º APELLIDO

IZENA / NOMBRE

HELBIDEA / DOMICILIO

P.K. / C.P.

HERRIA / POBLACIÓN

LURRALDEA / PROVINCIA

HERRIALDEA / PAIS

JAIOTEGUNA / FECHA DE NACIMIENTO

HARREMANETARAKO TELEFONO AURRIZKIDUNA TELÉFONO DE CONTACTO CON PREFIJO

TELEFONO MUGIKORRA TELÉFONO MÓVIL

POSTA ELEKTRONIKOA

CORREO ELECTRÓNICO

GIDATZEKO BAIMENA / PERMISO CONDUCIR

BAI / SI EZ / NO MOTA / CLASE

2.1 IKASKETA AKADEMIKOAK / FORMACIÓN ACADÉMICA

TITULUA / TÍTULO EMANKIZUN LEKUA ETA ZENTROA CENTRO Y LUGAR DE EXPEDICIÓN

ESKURATZE-DATA FECHA DE OBTENCIÓN

2.2 PRESTAKUNTZA OSAGARRIA / FORMACIÓN COMPLEMEN TARIA (Titulazioak, Ikastaroak, Mintegiak, Jardunaldiak, etab. / Titulaciones, Cursos, Seminarios, Jornadas, etc.

TITULUA / TÍTULO IKASTETXEA EDO ERAKUNDEA

CENTRO O INSTITUCIÓN KREDITUAK EDO ORDU KOPURUA

CRÉDITOS O Nº DE HORAS DURACIÓN

2.3 HIZKUNTZAK / IDIOMAS

HIZKUNTZA / IDIOMA EZAGUTZA MAILA

NIVEL DE CONOCIMIENTO TITULU OFIZIALA (EDO HIZKUNTZA ESKAKIZUNA)

TÍTULO OFICIAL (O PERFIL LINGÜÍSTICO)

Goi/Alto Ertaina/Medio Behe/Bajo

Goi/Alto Ertaina/Medio Behe/Bajo

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3. ESPERIENTZIA / EXPERIENCIA 3.1 Herri Administrazioan / En la Administración Pública Sarrera-data

Fecha ingreso Amaiera-data Fecha de cese

HERRI ADMINISTRAZIOAREN IZENA NOMBRE ADMINISTRACIÓN PÚBLICA

Betetako postua eta plaza/harreman mota Plaza y Puesto ocupado/Tipo vinculación

3.2 Enpresa pribatuan / En la Empresa privada Sarrera-data

Fecha ingreso Amaiera-data Fecha de cese

ENPRESAREN IZENA NOMBRE DE LA EMPRESA

Betetako postua Puesto ocupado

4. BESTELAKO MERITUAK / OTROS MÉRITOS Izangaiak azaltzen dituen bestelako merituak (Bekak, argitalpenak, aurreko ataletan aipatu gabeko beste meritu batzuk)

Otros méritos que hace constar el aspirante (Becas, publicaciones, otros méritos no incluidos en los apartados anteriores)

Behean sinatzen duenak eskaera honi dagozkion hautatze-probetarako onartua izatea ESKATZEN DU, eta ADIERAZTEN DU bertan azaltzen diren datuak egiazkoak direla eta Oinarrietan eskatutako baldintzak betetzen dituela, eta hitz ematen du agiri bidez egiaztatuko dituela eskatzen zaionean.

Era berean, adierazten du Irungo Kirolaren Udal Patronatua BAIMENTZEN DUELA EZ DUELA BAIMENTZEN

bere datu pertsonalak hala eskatzen duten beste Herri Administrazio batzuei emateko, betiere eskaera honen bidez eskuratu nahi duen lanpostuaren antzekoetan sor dakizkiekeen aldi baterako langile-beharrei erantzuteko.

El/la abajo firmante SOLICITA ser admitido a las pruebas selectivas a las que se refiere la presente instancia y DECLARA que son ciertos los datos consignados en ella y que reúne las condiciones exigidas en las Bases, comprometiéndose a acreditarlas fehacientemente en el momento en el que sean requeridas.

Igualmente declara que SÍ NO AUTORIZA al Patronato Municipal de Deportes de Irun para que facilite sus datos personales a otras Administraciones públicas que así lo soliciten, para cubrir necesidades de personal no permanente en puestos similares al que opta mediante esta instancia.

Lekua eta data / Fecha y lugar ........................................................................................................................................

Sinadura / Firma IRUNGO KIROLAREN UDAL PATRONATUKO PRESIDENTEA / PRE SIDENTE PATRONATO MUNICIPAL DE DEPORTES DE IRUN

OHARRA. Interesatuak edozein datu pertsonal erantsi edo zabaldu nahi badu, eranskin bat erants diezaioke eskaera honi.

NOTA. En caso de que el interesado quiera añadir o ampliar cualquier dato personal, podrá adjuntar un anexo a la presente solicitud.

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II. ERANSKINA / ANEXO II GAI KOMUNEN ARIKETAKO GAI ZERRENDA

TEMARIO DEL EJERCICIO SOBRE TEMAS COMUNES

1. gaia. 1978ko abenduaren 27ko Espainiako Konstituzioa (Atariko titulua eta I, III, IV, VII eta VIII. tituluak)

2. gaia. Euskadiko Autonomi Estatutua, abenduaren 18ko 3/1979 Lege Organikoa (Atariko titulua eta II. titulua)

3. gaia. Apirilaren 2ko 7/1985 Legea, Toki Araubideko Oinarriak arautzen dituena (I, II, V, VI eta VII. tituluak)

4. gaia. Abenduaren 28ko 39/88 Legea, Toki

Ogasuna arautzen duena (Atariko titulua eta I. titulua).

5. gaia. Toki Erakundeen Antolamendu,

Funtzionamendu eta Erregimen Juridikoaren Erregelamendua, azaroaren 28ko 2568/86 Errege Dekretuak onartua (Atariko titulua eta I, II -II. kapitulua izan ezik-, III, VI eta VII. tituluak)

6. gaia. Herri Administrazioen Araubide

Juridikoaren eta Administrazio Prozedura Erkidearen azaroaren 26ko 30/1992 Legea (III. Titulutik VIII.erakoak, biak barne).

7. gaia. Enplegu Publikoa: Langile-motak.

Langile publikoen eskubideak. Betebeharrak. Zerbitzu erlazioa hartzea eta galtzea. Jarduera profesionalaren antolamendua. Administrazio-egoerak. Diziplina Araubidea. (Langile Publikoaren Oinarrizko Estatutuaren 7/2007 Legea: 8-13 Art.; 14-30 Art.; 52-54 Art.; IV, V, VI eta VII. Tituluak)

8. gaia. Funtzionario publikoen

bateraezintasunak. (Azterketaren ondorioetarako, kontuan hartu beharko dira legeak onetsi ondoren egin diren aldaketak)

Tema 1. La Constitución Española de 27 de Diciembre de 1978. (Título Preliminar, Títulos I, III, IV, VII, VIII)

Tema 2. El Estatuto de Autonomía del

País Vasco, Ley Orgánica 3/1979, de 18 de Diciembre. (Título preliminar y Título II)

Tema 3. Ley 7/1985, de 2 de Abril, reguladora de las Bases del Régimen Local. (Títulos I, II, V, VI, y VII)

Tema 4. Ley 39/88, de 28 de Diciembre, Ley reguladora de las Haciendas Locales. (Título preliminar y Título I)

Tema 5. Reglamento de Organización, Funcionamiento y Régimen Jurídico de las Entidades Locales, aprobado por R.D. 2568/86 de 28 de noviembre. (Título preliminar, Títulos I, II [excepto el capítulo II], III, VI y VII)

Tema 6. Ley 30/1992, de 26 de Noviembre de Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas y del Procedimiento Administrativo Común.(Títulos III a VIII, ambos inclusive).

Tema 7. Empleo Público: Clases de personal. Derechos de los empleados públicos. Deberes. Adquisición y pérdida de la relación de servicio. Ordenación de la actividad profesional. Situaciones administrativas. Régimen disciplinario. (Ley 7/2007, del Estatuto Básico del Empleado Público: Art. 8-13; Art. 14-30; Art. 52-54; Títulos IV, V, VI y VII)

Tema 8. Incompatibilidades de los funcionarios públicos

(A efectos de examen se deben tener en cuenta las modificaciones posteriores a la aprobación de las leyes)

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III. ERANSKINA / ANEXO III GAI ESPEZIFIKOEN-ZERRENDA TEMARIO SOBRE TEMAS ESPECIFICOS

1. gaia. Irungo Udaleko Erregelamendu Organikoa: udal antolakuntza.

2. gaia. Irungo Kirolaren Udal Patronatuko

estatutuak. 3. gaia. Tokiko erakundeen arau eta ekintza

motak. Organoak eta euren eskuduntzak.

4. gaia. Tokiko erakundeen ordenantzak eta araudiak. Motak.

5. gaia. Tokiko erakundeen ordenantzak eta araudiak prestatzeko eta onesteko prozedura.

6. gaia. Artxiboaren antolamendua

bulegoan. 7. gaia. Aurrekontua: Kontzeptua.

Aurrekontu-printzipioak: aurrekontu-zikloa.

8. gaia. Jendearen arreta. Zerbitzu publikoaren kontzeptua; komunikazio-prozesu bateko oinarrizko elementuak. Arreta eraginkorra.

9. gaia. Administrazio expedientea: atalak eta prozedurak.

10. gaia. Abonu-motak. Irungo Kirolaren Udal Patronatuko abonuei eta matrikulei dagozkien tasak aplikatzeko arauak.

11. gaia. Irungo Kirolaren Udal Patronatuko

Zerbitzuak: alokairuak, ikastaroak,… Irungo Kirolaren Udal Patronatuko zerbitzuei dagozkien tasak aplikatzeko arauak. Ikastaroetan izen emateko prozedura.

12. gaia. Irungo Kirolaren Udal Patronatuko

instalazioak: motak eta kokalekua.

Tema 1. Reglamento Orgánico del Ayuntamiento de Irun: la Organización municipal.

Tema 2. Estatutos del Patronato Municipal de Deportes de Irun.

Tema 3. Clases de normas y actos de los entes locales. Órganos y sus competencias.

Tema 4. Ordenanzas y Reglamentos de las Entidades Locales. Clases.

Tema 5. Procedimiento de elaboración y aprobación de las Ordenanzas y Reglamentos de las Entidades Locales.

Tema 6. La organización del archivo en la oficina

Tema 7. El presupuesto: Concepto.Los principios presupuestarios. El ciclo presupuestario.

Tema 8. Atención al público. Concepto de servicio público; elementos básicos de un proceso de comunicación. La atención eficaz.

Tema 9. El expediente administrativo: partes y tramitación

Tema 10. Tipos de abono. Normas de aplicación de las tasas correspondientes a abonos y matrículas del Patronato Municipal de Deportes de Irun.

Tema 11. Servicios del Patronato Municipal de Deportes de Irun: alquileres, cursos,… Normas de aplicación de las tasas correspondientes a servicios del Patronato Municipal de Deportes de Irun. Procedimiento de inscripción a cursos.

Tema 12. Instalaciones del Patronato Municipal de Deportes de Irun: tipos y ubicación.