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• • • /A\ PROGRAMA DE ESTUDIOS Gila iQiJIII UNIVERSIDAD AUTDNOMA METROPOLITANA / UNIDAD CUAJIMALPA DIVISION CIENCIAS DE LA COMUNICACION Y 1 / 3 DISEÑO NOMBRE DEL PLAN LICENCIATURA EN CIENCIAS DE LA COMUNICACION CLAVE UNIDAD DE ENSEÑANZA-APRENDIZAJE CRED. 8 CULTURAS ORGANIZACIONALES 450131 TIPO OPT. H.TEOR. 4.0 TRIM. SERIACION X al XII H.PRAC. o.o C450127 Y AUTORIZACION •' OBJETIVO(S): Objetivo General: Que al final del curso el alumno sea capaz de: Perfilar desde diversos ángulos el problema de las culturas organizacionales, desde sus procesos constitutivos hasta sus abordajes conceptuales Y estrategias de formalización. Objetivos Específicos: Que al final del curso el alumno sea capaz de: l. Analizar el concepto de cultura organizacional, de modo que. reconozca distintos acercamientos teóricos y, en consecuencia, diversas ·exigencias en cuanto a sus posibles formas de gestión. 2. Utilizar instrumentos conceptuales de distinto origen disciplina~io para elaborar modelos incluyentes de comprensión de las culturas organizacionales. 3. Situar los problemas de la cultura en relación directa con los de la comunicación organizacional, reconociendo la importancia de los·problemas de significación en esta área de estudio. CONTENIDO SINTETICO: l. Cultura y organización: principales aproximaciones. 1.1 Conceptos fundamentales de cultura. 1.2 Culturas, subculturas o multiculturalismo organizacionales . EL SECRETARIO DEL COLEGIO
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/A\ PROGRAMA DE ESTUDIOS Gila iQiJIII ~~
UNIVERSIDAD AUTDNOMA METROPOLITANA
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UNIDAD CUAJIMALPA DIVISION CIENCIAS DE LA COMUNICACION Y 1 / 3 DISEÑO
NOMBRE DEL PLAN LICENCIATURA EN CIENCIAS DE LA COMUNICACION
CLAVE UNIDAD DE ENSEÑANZA-APRENDIZAJE CRED. 8 CULTURAS ORGANIZACIONALES
450131 TIPO OPT.
H.TEOR. 4.0 TRIM. SERIACION X al XII
H.PRAC. o.o C450127 Y AUTORIZACION •'
OBJETIVO(S):
Objetivo General:
Que al final del curso el alumno sea capaz de:
Perfilar desde diversos ángulos el problema de las culturas organizacionales, desde sus procesos constitutivos hasta sus abordajes conceptuales Y estrategias de formalización.
Objetivos Específicos:
Que al final del curso el alumno sea capaz de:
l. Analizar el concepto de cultura organizacional, de modo que. reconozca distintos acercamientos teóricos y, en consecuencia, diversas ·exigencias en cuanto a sus posibles formas de gestión.
2. Utilizar instrumentos conceptuales de distinto origen disciplina~io para elaborar modelos incluyentes de comprensión de las culturas organizacionales.
3. Situar los problemas de la cultura en relación directa con los de la comunicación organizacional, reconociendo la importancia de los·problemas de significación en esta área de estudio.
CONTENIDO SINTETICO:
l. Cultura y organización: principales aproximaciones. 1.1 Conceptos fundamentales de cultura. 1.2 Culturas, subculturas o multiculturalismo organizacionales .
EL SECRETARIO DEL COLEGIO
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NOMBRE DEL PLAN LICENCIATURA EN CIENCIAS DE LA COMUNICACION
CLAVE 450131 1
CULTURAS ORGANIZACIONALES
1.3 Ser o tener cultura: la disyuntiva tradicional.
2. Prácticas y representaciones culturales. 2.1 Perspectivas etnográficas. 2.2 Perspectivas sociológicas. 2.3 Perspectivas organizacionales.
3. Comunicación y gestión cultural. 3.1 Cultura, identidades y organización sociolaboral. 3.2 Procesos de institucionalización cultural. 3.3 Transmisión y cambio culturales. 3.4 Culturas corporativas y culturas nacionales.
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3.5 Supuestos y técnicas de gestión de la cultura organizaciona},
MODALIDADES DE CONDUCCION DEL PROCESO ENSEÑANZA-APRENDIZAJE:
Exposiciones temáticas del profesor y de los alumnos. - Investigación documental. - Reportes de lectura. - Entrega de trabajos escritos.
Entrega de trabajos prácticos.
MODALIDADES DE EVALUACION:
Evaluación Global:
Se ponderarán las siguientes actividades a criterio del profesor:
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- Reportes escritos de los trabajos realizados durante las sesiones de clase. - Participación en los procesos de argumentación en las sesiones teóricas y
prácticas. Tareas individuales. Participación en las discusiones.
- Evaluación terminal.
Evaluación de Recuperación:
- El alumno deberá presentar contenidos del curso.
una evaluación
- No requiere inscripción previa a la UEA.
EL SECRETARIO DEL COLEGIO
que contemple todos los
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NOMBRE DEL PLAN LICENCIATURA EN CIENCIAS DE LA COMUNICACION 3/ 3
CLAVE 450131 1
CULTURAS ORGANIZACIONALES "-
BIBLIOGRAFIA NECESARIA O RECOMENDABLE:
l. Abravanel H., (1992) , Cultura organizacional: aspectos teóricos, prácticos y metodológicos, Legis, Colombia.
2. Barba A. y Solís P., ( 1997), Cultura en las organizaciones: . enfoques y metáforas de los estudios organizacionales, Vertiente, México.
3. Da Gracas M., (1991), Cultura organizacional: urna abordagem antropológica da mudanza, Qualitymark, Brasil.
4. Dávila A. y Martínez N., ITESM, Siglo XXI, México.
(1999), Cultura en organizaciones latinas,
5. Deal T. y Kennedy A., (1986), Culturas corporativas: ritos y iituales de la vida organizacional, Fondo Educativo Interamericano, México.
6. Etkin J., estrategia
(2003), frente
Press, México.
Gestión a lo
de la complejidad en las organizaciones: la imprevisto y lo impensado, Oxford University
7. Hofstede G., (1999), Culturas y organizaciones, El software mental: la su importancia para la superviyencia, cooperación internacibnal y
Alianza, Madrid.
8. Mumby D., ( 1997), Narrativa y control social: perspectivas cr_í tic as, Amorrortu, Argentina.
9. Putnam L. and Pacanowsky M., (1983), Communication and organizat':i.on: an interpretative approach, Sage, USA.
10. Trice H. y Beyer J., (1993), The cultures of work organizations; Prentice Hall, Nueva Jersey.
11. Universidad Autónoma Metropolitana, (2003), Organización y cultura: controversia, complejidad y realidad, Revista de Ciencias Sociales y Humanidades, Año 24, Número 55, julio-diciembre, UAM-I, México.
APROBADO POR)¡: · LEGIO ACfg EMICO EN SU SESI N NUM . .,2'.J )
I EL SECRETARIO DEL COLEGIO
