INTENSIFICACIÓ EN LITIGACIÓ SOCIAL: guia docent

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INTENSIFICACIÓ EN LITIGACIÓ SOCIAL: guia docent

Pilar Rivas Vallejo (coord. UB)

Professor responsable de l’assignatura: Carlos González Oliver (coord. ICAB)

Curs 2016-2017

CONTINGUT

1. Professorat

2. Pla docent

3. Horari

4. Activitats avaluables

5. Supòsits pràctics


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PROFESSORAT

Responsable i professor del grup: Carlos González Oliver

Professor Associat

[email protected]

mailto:[email protected]


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PLA DOCENT

Hores estimades de dedicació Hores totals 150

Activitats presencials : 50 - Teorico-pràctica: 50 Treball tutelat/dirigit : 50 Aprenentatge autònom : 50

Objectius d'aprenentatge

Objectius generals

Es pretén instruir sobre el plantejament d'accions laborals i de Seguretat social en l'àmbit forense, la qual cosa suposa el coneixement i entrenament en les eines necessàries per afrontar accions en l'àmbit administratiu i judicial i assessorar en aquesta matèria, com a demandant o com demandat/a.

La forma d'abordar-ho serà el cas pràctic, amb debat en grups de treball, discussió en classe i construcció de la defensa de les parts implicades, amb plantejament íntegre de la defensa fins a les seves últimes conseqüències, amb simulació de judici a l'aula.

Referits a coneixements

1. Condicions de treball i prevenció de riscos laborals.

2. Crisis empresarials i dret col.lectiu a l’empresa.

3. Règim sancionador administratiu a l’àmbit laboral.

4. Dret constitucional del Treball: qüestions constitucionals a l’ambit de la relació de treball.

5. Dret internacional privat i Dret comunitari.

6. Incidències processals: acumulació d’accions i qüestions prejudicials (prejudicialitat penal en particular).

7. Evitació del procés mitjançant la mediació i la mediació judicial (la derivació judicial a mediació).

8. Mitjans d'impugnació de les sentències: suplicació, cassació, cassació per a unificació de doctrina i altres recursos.

9. Execució provisional i ferma de sentències.

10. Sistema de Seguretat Social: règim jurídic de les prestacions.

11. Negociació col·lectiva i determinació de condicions de treball. Referits a habilitats, destreses

- Identificar i seleccionar la informació facilitada pel client. - Resumir els fets a través de un relat coherent i ordenat dels elements fàctics més importants per


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a la posterior aplicació del Dret. - Seleccionar la normativa aplicable i construir amb ella un argument consistent en defensa dels interessos del client. - Proposar els mitjans de prova adequats a cada supòsit. - Exposar oralment el contingut de la línia argumental pròpia i demostrar capacitat de reacció davant dels arguments contraris. - Capacitat per a rebatre ordenadament i fundada en Dret els arguments de l’altra part en els escrits processals.

-Coneixement i domini de les eines processals laborals i dels mitjans d’evitació del procés.

-Domini dels litigis des de la fase de conciliació o demanda en el seu cas fins l’execució de la sentència. Competències específiques a desenvolupar i aconseguir

1. Plantejament substantiu i processal de les qüestions plantejades en format de cas pràctic

2. Ubicació substantiva i processal dels problemes abordats

3. Entrenament en la forma d'afrontar el tractament de les qüestions enfront de persones sol·licitants d'assessoria

4. Entrenament i domini del plantejament d'escrits processals, demandes, contestacions, actuació en judici, recursos, tramitació i praxi correcta

5. Equilibri entre Dret substantiu i processal

Blocs temàtics

BLOC PREPARATORI

1. Qüestions processals del procés ordinari: acumulació d’accions, qüestions prejudicials, competència, mesures cautelars.

1. Procés social. Legitimació activa i passiva. Intervenció de tercers. Reconvenció

2. Competència i qüestions prejudicials.

3. Acumulació d’accions i de processos.

4. Evitació del procés, reclamació prèvia i mediació. Suspensions i ajornaments.

5. Procés ordinari i processos especials.

6. Altres

2. Qüestions pràctiques: redacció de demandes i recursos i presentació d’escrits, i evitació del procés. Pràctica de redacció de demandes i recursos, i conciliació, i pràctica de mediació laboral.

1. Redacció de demandes

2. Redacció de recursos


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3. Presentació d’escrits

4. Evitació del procés.

5. Pràctica de redacció de demandes i recursos, i conciliació.

3. Actuació en judici laboral. Escrits, fases, terminologia, incidències, oratòria. Pràctica.

1. Escrits

2. Fases

3. Terminologia

4. Incidències

5. Pràctica d’oratòria

4. Execucions de sentències, provisionals i definitives.

1. Execució provisional

2. Execució de sentències fermes

3. Recursos contra l’execució i contra sentències fermes

ESTUDI DE CASOS

Cas 1. Dret constitucional del treball. Condicions de treball i relacions entre fonts reguladores i intervenció del ius variandi empresarial, i drets fonamentals.

1. Dret constitucional del treball: afectacions constitucionals dels drets laborals.

2. Regulació de condicions de treball: fonts reguladores

3. Relacions entre fonts reguladores: normes legals, convenis col·lectius, contracte i autonomia de la voluntat

4. Ius variandi empresarial i modificació de pactes i acords i drets fonamentals

Cas 2. Dret internacional del treball i Dret comunitari.

1. Dret internacional privat del treball. Regles de competència i llei aplicable.

2. Jurisprudència comunitària

3. Aplicació al cas estudiat

Cas 3. Responsabilitats empresarials en matèria de Seguretat social i riscos laborals.

1. Responsabilitats empresarials en supòsit d’accident de treball. Delimitació dels supòsits.

2. Prevenció de riscos laborals, responsabilitats administratives, penals, laborals i civils

3. Responsabilitats del sistema de la Seguretat social i de les entitats col·laboradores

4. Asegurament i responsabilitat de tercers i dels propis treballadors i treballadores

5. Responsabilitats per incompliments en matèria d’igualtat i no discriminació

6. Responsabilitats en matèria d’obligacions de Seguretat social (actes d’enquadrament i cotització)


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7. Altres responsabilitats

Cas 4. Crisis empresarials. Aspectes individuals i col·lectius. Aspectes administratius i prestacions de desocupació i jubilació.

1. Supòsits de crisis empresarials.

2. Supòsit específic d'empreses descentralitzades i deslocalitzades.

3. Intervenció de la representació del personal i aspectes col.lectius. Resolució de conflictes.

4. Intervencions administratives i judicial. El concurs.

5. Revisió judicial. Conflicte individual i col.lectiu

6. Prestacions per desocupació

SIMULACIONS

Simulacions a partir de qualsevol supósit dels quatre proposats

Conciliació I mediació

Simulació de conciliació i de mediació, prenent com a supòsit qualsevol dels quatre proposats

Judici oral

Simulació de judici oral, prenent com a supòsit qualsevol dels quatre proposats

Vista en fase d’execució

Simulació de vista d’execució, prenent com a supòsit el mateix del judici oral

Metodologia i activitats formatives

L’assignatura es desenvoluparà a través d’una primera part teòrico-pràctica d’aprofundiment en elements fonamentals i qüestions pràctiques processals i una segona part basada en e l mètode del cas sobre la base de un supòsit de fet que s’anirà resolent a les sessions presencials i en temps de treball autònom a partir del criteri de transversalitat en la relació i aplicació de normes i parcel·les de l’ordenament jurídic-laboral.

El cas pràctic, amb debat en grups de treball, discussió en classe i construcció de la defensa de les parts implicades, i plantejament íntegre de la defensa fins a les seves últimes conseqüències, amb simulació de judici a l'aula si s’escau, serà la forma d’aproximació als conceptes i blocs temàtics als tres principals casos plantejats.


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Avaluació acreditativa dels aprenentatges

Avaluació continuada: El sistema d’avaluació en el Màster de l’Advocacia per defecte és l’avaluació continuada, que es composarà de dos tipus de proves avaluadores: 1.- Avaluació continuada consistent en la realització de les activitats pràctiques avaluables proposades pel professor o professora responsable, amb un valor total sobre la nota final del 40%. 2.- Prova de síntesi, el valor de la qual serà el 60% de la nota final. La prova estarà composada per: a) un supòsit pràctic, amb un valor del 30% de la prova; i b) la resolució d’un test, amb un valor del 30% de la nota de la prova. Per a poder ser avaluat/da és obligatòria l’assistència al 80% de les classes. Les activitats d’avaluació continuada o proves de síntesi, presencials o no presencials, que no reuneixin els mínims exigibles de correcció lingüística en els dominis ortogràfic, sintàctic o lèxic, mereixeran la qualificació de suspens, independentment del seu contingut material (amb la nota màxima de 4).

Avaluació única L’alumne/a, si ho desitja, pot acollir-se a l’avaluació única que consistirà en la prova de síntesi, idèntica a la prevista per a l’avaluació continuada, però en aquest cas la nota es repartirà de la següent manera: a) el supòsit pràctic: un valor del 40% de la prova; i b) la resolució d’un test: un valor del 60% de la nota de la prova. Per a poder ser avaluat/da és obligatòria l’assistència al 80% de les classes.

Les activitats d’avaluació continuada o proves de síntesi, presencials o no presencials, que no reuneixin els mínims exigibles de correcció lingüística en els dominis ortogràfic, sintàctic o lèxic, mereixeran la qualificació de suspens, independentment del seu contingut material (amb la nota màxima de 4).

Fonts d'informació bàsica

Bibliografia

AAVV.: Derecho del trabajo, Seguridad Social y Proceso Laboral. Una visión global para especialistas. La Ley, 2010.

AAVV: Derecho del Trabajo. Aranzadi, Pamplona, 2014.

ALBIOL ORTUÑO, M. (dir.): Todo social 2015. CISS, 2015.

ARASTEY SAHÚN (DIR.)-POSE VIDAL, S.-RIVAS VALLEJO, P.-ARROYO ABAD, C.: Prontuario de Derecho laboral para abogados. Acceso a la profesión de abogado. Universidad Católica Santa Teresa de Ávila, 2014.

BLASCO LAHOZ, J. F.: Curso de Seguridad Social 6ª Ed., Tirant lo blanch, 2014.


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FALGUERA BARÓ, M.A.-OLLÉ SESÉ, V. (DIR.): Practicum proceso laboral. Lex Nova, 2014 (Autores: Maria Lourdes Arastey Sahun, Amador Garcia Ros, J. González Calvet, Mª Macarena Martinez Miranda, Pose Vidal, Pilar. Rivas Vallejo).

GARCÍA PERROTE ESCARTÍN, I.-MERCADER UGUINA, J.R. (dirs.): Las reformas laborales y de Seguridad Social. Lex Nova, 2014.

GARCÍA PERROTE ESCARTÍN, I.: Manual de Derecho del Trabajo. Tirant lo blanch, Valencia, 4ª ed., 2014.

GOERLICH PESET, J.M.-MERCADER UGUINA, J.R.: Practicum social 2015. Lex Nova, 2015.

MERCADER UGUINA, J.: Lecciones de Derecho del Trabajo 7ª Ed. , Tirant lo blanch, 2014.

MOLINER TAMBORERO, G.-PEPDRAJAS MORENO, A.-SALA FRANCO, T.: Manual de jurisprudencia laboral. Tirant lo blanch, Valencia, 2012.

MONEREO PÉREZ, J.L. (dir.), -MOYA AMADOR, R.-SERRANO FALCÓN, C. (dirs.): Manual de Derecho procesal laboral, teoría y práctica. Tecnos, 2012.

MOYA AMADOR, R.-SERRANO FALCÓN, C.: Materiales audiovisuales del proceso laboral. Editorial Aranzadi, S.A., Pamplona, 2011.

NOGUEIRA GUASTAVINO, M.: Lecciones de Derecho social de la Unión Europea. Tirant lo blanch, Valencia, 2012.

PALOMAR OLMEDA, A.: Practicum Ejercicio de la Abogacía 2015. Editorial Aranzadi, 2014. Bloc 9, pp. 949 a 1118.

SALA FRANCO, T.: Derecho sindical, Tirant lo blanch, 2013.

SEMPERE NAVARRO, A.V.: Prontuario de Jurisprudencia social comunitaria. Aranzadi, 2014.

VALDÉS DAL RE, F.- BODAS MARTÍN, R.-NOGUEIRA GUASTAVINO, M: Lecciones de Jurisdicción Social. Tirant lo Blanch, 2013.

VIQUEIRA PÉREZ, C.: Materiales de Derecho del Trabajo, Seguridad Social y Procedimiento Laboral 2ª Ed., Tirant lo blanch, 2013.

VV.AA.: Jurisprudencia laboral práctica. Jurisprudencia, negociación colectiva y estudios sobre el mercado de trabajo. Lex Nova, 2015.

VV.AA.: Memento práctico social 2015. Francis Lefebvre.

VV.AA.: Anuario Laboral 2015. Lex Nova, 2015.

Bases de dades Bases de dades de Jurisprudència

Westlaw digital http://www.aranzadidigital.es/maf/app/authentication/signon

La Ley Checkpoint España http://microsite.checkpointespana.es/laboral/contenidos Poderjudicial.es buscador de jurisprudència: http://www.poderjudicial.es/search/indexAN.jsp Tribunal Constitucional, buscador de jurisprudència: http://hj.tribunalconstitucional.es/ Tribunal de Justícia de la UE, buscador de jurisprudència comunitària: http://curia.europa.eu/juris/recherche.jsf?language=es Bases de dades de Legislació

http://www.aranzadidigital.es/maf/app/authentication/signon

http://microsite.checkpointespana.es/laboral/contenidos

http://www.poderjudicial.es/search/indexAN.jsp

http://hj.tribunalconstitucional.es/

http://curia.europa.eu/juris/recherche.jsf?language=es


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Buscador de legislació en obert: http://noticias.juridicas.com/ Textos legals en l'edició vigent consolidada a http://www.boe.es Bases de dades de Bibliografia

Westlaw digital http://www.aranzadidigital.es/maf/app/authentication/signon

La Ley Checkpoint España, http://microsite.checkpointespana.es/laboral/contenidos

Dialnet.es http://dialnet.unirioja.es/

Programa

El programa general es basa en dos blocs, un introductori dedicat al tractament de qüestions processals, amb pràctica, i un segon basat en l'estudi de casos, que finalitza amb simulacions de judicis i de vista d'execució de sentencia.

http://noticias.juridicas.com/

http://www.aranzadidigital.es/maf/app/authentication/signon

http://microsite.checkpointespana.es/laboral/contenidos

http://dialnet.unirioja.es/


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AULA

21 C

HORARI

DIMARTS DIJOUS

16-18 Intensificació en Litigació social

Intensificació en Litigació social


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ACTIVITATS AVALUABLES

El sistema d’avaluació en el Màster de l’Advocacia per defecte és l’avaluació continuada, que es composarà de dos tipus de proves i activitats avaluadores:

1.- Avaluació continuada consistent en la realització de les activitats pràctiques avaluables proposades pel professor responsable, amb un valor total sobre la nota final del 40%, en les dates indicades pel professor, al termini de cada supòsit pràctic.

2.- Prova de síntesi, el valor de la qual serà el 60% de la nota final. La prova estarà composada per: a) un supòsit pràctic, amb un valor del 30% de la prova; i b) la resolució d’un test, amb un valor del 30% de la nota de la prova.

Per a poder ser avaluat/da és obligatòria l’assistència al 80% de les classes.

Les activitats d’avaluació continuada que no reuneixin els mínims exigibles de correcció lingüística en els dominis ortogràfic, sintàctic o lèxic, mereixeran la qualificació de suspens, independentment del seu contingut material (amb la nota màxima de 4). Els plagis o reproducció de textos d’autoria aliena seran qualificats amb un suspens.

PROVA DE SÍNTESI

13 juny, 16-18 h. Aula 21 C

REAVALUACIÓ

22 juny, 16-18 h. Aula 21 C


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SUPÒSITS PRÀCTICS

Índex

Cas número 1

DRET CONSTITUCIONAL DEL TREBALL. CONDICIONS DE TREBALL I RELACIONS ENTRE FONTS REGULADORES I INTERVENCIÓ DEL IUS VARIANDI EMPRESARIAL, I DRETS FONAMENTALS

Cas número 2

DRET INTERNACIONAL DEL TREBALL I DRET COMUNITARI

Cas número 3

RESPONSABILITATS EMPRESARIALS EN MATÈRIA DE SEGURETAT SOCIAL I RISCOS LABORALS

Cas número 4

CRISIS EMPRESARIALS. ASPECTES INDIVIDUALS I COL·LECTIUS. ASPECTES ADMINISTRATIUS I PRESTACIONS DE DESOCUPACIÓ I JUBILACIÓ

Casos extres


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Cas número 1

DRET CONSTITUCIONAL DEL TREBALL. CONDICIONS DE TREBALL I RELACIONS ENTRE FONTS REGULADORES I INTERVENCIÓ DEL IUS VARIANDI EMPRESARIAL, I

DRETS FONAMENTALS

1. Dret constitucional del treball: afectacions constitucionals dels drets laborals.

2. Regulació de condicions de treball: fonts reguladores

3. Relacions entre fonts reguladores: normes legals, convenis col·lectius, contracte i autonomia de la voluntat

4. Ius variandi empresarial i modificació de pactes i acords i drets fonamentals

Doña Fátima Quina, jefa del departamento de laboratorio, presta servicios en la empresa Parfumsa, que cuenta con dos centros de trabajo, situado uno en Barcelona, con una plantilla de 22 trabajadores/as, y otro en Sevilla, con una plantilla de quince trabajadores, y se dedica a la actividad de fabricación y distribución de productos de perfumería.

Doña Fátima suscribió el 2 de febrero de 2015 un pacto con la empresa por la que se comprometía a prestar servicios en régimen de exclusividad para la empresa en tanto ésta mantuviera las condiciones de trabajo fijadas en el contrato y que viene disfrutando desde el 1 de enero de 2011.

En septiembre de 2016 la dirección de la empresa comunica a la representación del personal que, con motivo de la crisis económica que azota el sector, se ve obligada a una reestructuración de la empresa consistente en:

a) la ampliación en diez horas mensuales de la jornada prevista en el convenio colectivo respecto del personal que haya superado en los diez meses anteriores el índice de absentismo medio de la empresa, sin especificar ni distinguir los motivos del absentismo;

b) la reordenación de distintos departamentos, con la consiguiente fusión de algunos de ellos, como es el caso del laboratorio, que pasa a formar un único departamento con el de innovación, lo que implica la eliminación de algunos cargos y amortización de otros puestos de trabajo, lo que determina que Doña Fátima reciba notificación de modificación de sus condiciones, consistente ésta en su traslado como subdirectora del nuevo departamento en el centro de trabajo de Sevilla, ocupando la jefatura del nuevo departamento en Barcelona el anterior jefe del departamento de innovación, el Sr. Pedro Medario.

A tal fin la empresa presenta a la representación una propuesta de lista de afectados y se inician las consultas el día 3 de septiembre. El motivo alegado es el descenso de las ventas de sus productos durante el año 2016 (un 20% respecto del año anterior), y una caída mayor aún en los primeros meses del año 2017 (un 15% más), en que ha perdido una cuota de mercado que ha sido absorbida por su directo competidor, Perfuminsa.

Finalmente, la empresa comunica a afectados y representantes el 17 de septiembre que la medida tendrá efecto a partir del 3 de octubre de 2017.

Por otra parte, la Sra. Carolina Nina, con categoría de especialista en el departamento de producción, se encuentra en el primero de los supuestos (a) del listado de medidas introducidas (ampliación de la


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jornada), pues había sufrido una intervención quirúrgica ovárica seis meses atrás. La Sra. Nina, que se encuentra recibiendo tratamiento de fertilidad, se niega a cumplir esta orden empresarial, por lo que es despedida por tal incumplimiento con fecha de 8 de octubre.

Las Sras. Quina y Nina le piden que les asesore al día siguiente de recibir la comunicación de la empresa. Ninguna de ellas se dirige en ningún momento a la representación del personal, siendo en todo momento su interlocutor la dirección/gerencia de la empresa.

Actividad:

Valorar las decisiones descritas y determinar su conformidad a Derecho, calificación jurídica, y derechos y acciones de los trabajadores afectados.

Calificar el despido de Doña Carolina.

Calificar el pacto celebrado el 2 de febrero de 2017 y en su caso la posible alteración motivada por la reordenación departamental aplicada a la Sra. Quina.

Valorar la modificación de jornada pretendida por la empresa.

Redactar demanda por despido de cualquiera de los dos personajes.

Preparación de la posición de demandante, demandado/s y magistrado/a-juez, por lo tanto, de acuerdo con el rol asumido y no con la respuesta que les merezca de forma objetiva el estudio del caso. Los demanantes redactarán la demanda. Los demandados contestarán oralmente a la primera. Y el magistrado o magistrada redactará la sentencia después del acto del juicio, que deberán dirigir.


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Cas número 2

DRET INTERNACIONAL DEL TREBALL I DRET COMUNITARI

(DIMISIÓ I RETRACTACIÓ)

1. Dret internacional privat del treball. Regles de competència i llei aplicable.

2. Jurisprudència comunitària

3. Aplicació al cas estudiat

D. Matthias Steinbeck, de nacionalidad austríaca, ha prestado servicios la mayor parte de su vida laboral en Austria y Alemania, donde acredita cotizados respectivamente 22 y 9 años, pero ha trabajado durante los últimos diez años en España, donde reside y se encuentra domiciliado desde hace dos años, desde que la empresa para la que prestaba servicios, Airfield, lo destinó a España para la apertura de su sede en Barcelona.

El 14 de abril de 2017 D. Matthias presenta en la empresa solicitud de baja voluntaria con efectos 30 de abril por jubilación al cumplir 65 años.

D. Matthias comunica al Departamento de RRHH que con fecha 30 de abril pasaría a ser jubilado por haber cumplido los 65 años.

Posteriormente, el Presidente del Comité de empresa informa a Matthias de que se podía jubilar a los 70 años, según el Convenio aplicable.

El 28 de abril presenta carta en la empresa por la que deja sin efecto la solicitud de baja.

La empresa contesta que considera irreversible su solicitud de baja voluntaria.

El 30 de abril la empresa procede a cursar la baja de Matthias en la Seguridad Social.

Actividad:

o Requisitos legales y jurisprudenciales para la validez de la dimisión del trabajador.

o Tratamiento jurisprudencial de la retractación posterior, tanto en la dimisión del trabajador, como en el despido por parte de la empresa

o Acciones que competen a Lucio para atacar la decisión de la empresa de cursar su baja por dimisión.

o Argumentos legales en defensa de la retractación de la dimisión.

o Argumentos legales en defensa de la decisión empresarial.

o Tribunales ante los que debería presentar la demanda el Sr. Steinbeck.

o Ley que resultaría de aplicación al Sr. Steinbeck tanto para causar la pensión de jubilación como para dirimir el asunto relativo a la extinción del contrato de trabajo.


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Cas número 3

RESPONSABILITATS EMPRESARIALS EN MATÈRIA DE SEGURETAT SOCIAL I RISCOS LABORALS

1. Responsabilitats empresarials en supòsit d’accident de treball. Delimitació dels supòsits.

2. Prevenció de riscos laborals, responsabilitats administratives, penals, laborals i civils

3. Responsabilitats del sistema de la Seguretat social i de les entitats col·laboradores

4. Asegurament i responsabilitat de tercers i dels propis treballadors i treballadores

5. Responsabilitats per incompliments en matèria d’igualtat i no discriminació

6. Responsabilitats en matèria d’obligacions de Seguretat social (actes d’enquadrament i cotització)

7. Altres responsabilitats

D. Agapito Lomeo ha venido prestando servicios retribuidos por cuenta de la empresa A-PARK-A Cataluña, SA, con la categoría de peón especialista, desarrollando las funciones propias de la misma, con centro de trabajo en esta provincia y percibiendo un salario a efectos de despido de 33,50 euros diarios.

D. Agapito celebró contrato de trabajo de duración determinada con JOL-NES Servicios Cataluña, SA, el 1/4/2011, posterior en el tiempo al concertado entre ésta y la empresa Eulen, SA, el 2/12/2008. En el primero de ellos la cláusula adicional primera dispone que el contrato es por obra o servicio determinado y consiste en la realización de los servicios de mantenimiento en las instalaciones de Ciudad Deportiva Barcelona, mientras la empresa JOL-NES Servicios Cataluña, SA, mantenga en vigor el contrato de arrendamiento del servicio de mantenimiento suscrito con la empresa principal, de forma que al término del contrato mercantil de arrendamiento quedará extinguido el contrato de trabajo.

El día 1/3/2015 D. Agapito pasa a prestar sus servicios en el mismo centro de trabajo para HCS Mantenimientos Concesiones y Servicios, SA., que asume la prestación del servicio de mantenimiento anteriormente desarrollada por JOL-NES.

Finalmente, el 1/2/2017 empieza a trabajar para la empresa A-PARK-A Cataluña, SA, la cual da por finalizada la relación laboral por fin del servicio el 15/2/2017 por no superar el periodo de prueba, tras haber sufrido, el primer día de trabajo, un accidente mientras se encontraba recibiendo instrucciones del jefe del servicio, por el cual inicia proceso de incapacidad temporal el día 2/2/2017. En concreto el accidente se produce cuando el Sr. Ramón Ramírez le muestra el lugar de trabajo, al accionar el Sr. Lomeo una palanca del área de trabajo en cuestión que suelta una caja en suspensión (de 45 kg de peso), cayendo ésta sobre el pie derecho del D. Agapito, dando lugar a una lesión que pronostica imposibilidad de movildad de dicha extremidad. Con anterioridad el Sr. Lomeo no había recibido ninguna formación específica en materia de prevención de riesgos laborales, aunque, como se ha indicado, llevaba contratado para la empresa A-PARK-A Cataluña, S.A., desde el 1 de abril de 2011.

El 12/2/2017, registro de salida, se le comunica a la anterior adjudicataria por el Instituto de Deportes de Barcelona la adjudicación del concurso público de los servicios de mantenimiento y asistencia de las instalaciones de la Ciudad Deportiva Barcelona a la empresa Vialing Servicios, SA, en virtud de Decreto Presidencial, a propuesta unánime de la Mesa de Contratación, celebrada ese


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mismo día. Estos hechos son conocidos por D. Agapito mientras se encuentra de baja médica por incapacidad temporal, tiene conocimiento de que hay una nueva empresa adjudicataria del servicio de mantenimiento de la Ciudad Deportiva. Cuando se dirige al Jefe de Área de la nueva adjudicataria del servicio de mantenimiento de la Ciudad Deportiva, éste ya está en funcionamiento. Todos los trabajadores del centro, excepto uno de ellos, que permaneció trabajando para A-PARK-A Cataluña, SA, han pasado a prestar servicios para Vialing Servicios, SA. Entre la empresa saliente y la entrante no ha habido ningún tipo de comunicación escrita o verbal.

Actividad:

1. Analizar las situaciones descritas para determinar la conformidad o no a la ley, y realizar el oportuno dictamen sobre las recomendaciones a ofrecer a ambas partes.

2. . ¿Cuál es la empresa del Sr. Lomeo? En caso de accionar contra la misma, ¿a quién debería demandar? ¿Qué empresa resultaría responsable de las obligaciones laborales?

3. ¿Existe obligación por parte de la empresa adquirente de hacerse cargo del trabajador D. Agapito Lomeo?

4. ¿Cuál será la antigüedad del trabajador en la empresa o, por el contrario, cada vínculo laboral con las diversas empresas es independiente?

5. ¿Qué tipo de reclamación podrá formular el Sr. Lomeo ante la decisión de la empresa de prescindir de sus servicios? Redáctese la demanda.

6. ¿Existe sucesión de empresa en este caso? ¿Contra quién deberá dirigirse la demanda?

7. Valore la decisión empresarial de poner fin a la relación de trabajo durante el periodo de prueba en este caso y la concurrencia de esta situación con una incapacidad temporal por accidente.

8. Califique el accidente padecido por el Sr. Lomeo y determine de qué contingencia se trata.

9. ¿Qué tipo de responsabilidad por el accidente sufrido por el Sr. Lomeo podría accionar éste?


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Cas número 4

CRISIS EMPRESARIALS. ASPECTES INDIVIDUALS I COL·LECTIUS. ASPECTES ADMINISTRATIUS I PRESTACIONS DE DESOCUPACIÓ I JUBILACIÓ

1. Supòsits de crisis empresarials.

2. Supòsit específic d'empreses descentralitzades i deslocalitzades.

3. Intervenció de la representació del personal i aspectes col.lectius. Resolució de conflictes.

4. Intervencions administratives i judicial. El concurs.

5. Revisió judicial. Conflicte individual i col.lectiu.

6. Prestacions per desocupació

Microcasos:

4.1. Extinción por causas objetivas

Tomasa Albinona presta servicios en la empresa CREACIONES GONZALEZ & GONZALEZ bajo las siguientes modalidades contractuales

o 13.04.00 a 12.04.2002. contrato temporal por circunstancias de la producción.

o 15.04.2002 al 14.04.2003: contrato temporal por obra o servicio determinado.

o 20.06.2003 a 30.07. 2004 a través de una ETT

o 01.09.2004 a 31.12.2005: contrato temporal por circunstancias de la producción

01.01.2005: se transforma el contrato temporal en indefinido

01.02.2017: Tomasa Albinona pasa a realizar jornada reducida, por guarda de menor, al amparo del artículo 37 ET

30.03.2017: La empresa despide por causas económicas a Tomasa Albinona y dos trabajadores más.

En el momento del despido se le adeudan a Tomasa Albinona 1.500,00€ en concepto de salarios devengados y liquidación de pagas extras y vacaciones

Carta de despido de Tomasa Albinona:

o Extinción inmediata del contrato (no se concede preaviso)

o Puesta a disposición de la indemnización

Calculada con antigüedad 01.09.2004

Salario: el del momento del despido

Se le ofrecen dos cheques: uno con la indemnización y el otro con la liquidación y los salarios de quince días de preaviso (que está incluida en un documento de saldo y finiquito)

Tomasa Albinona retira la carta despido firmando una copia como “RECIBIDA PERO NO CONFORME”.


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Tomasa se niega a recibir los cheques y a firmar un documento de ofrecimiento y rechazo.

Actividad:

Tratamiento de los contratos temporales sucesivos a efectos del cálculo de la indemnización

Tratamiento del tiempo de prestación de servicios a través de una ETT a los efectos del cálculo de la indemnización.

Trascendencia de los siguientes hechos:

o Que Tomasa Albinona tenga la jornada reducida.

o Que Tomasa Albinona haya participado en la jornada de huelga.

o Que sean un total de 3 los trabajadores despedidos

Posibilidad de acumular a la demanda por despido la liquidación de pagas extraordinarias y de vacaciones.

Efectos de:

o La no concesión preaviso.

o Las diferencias en el cálculo de la indemnización

Cálculo correcto de la indemnización.

¿Se ha cumplido el trámite de puesta a disposición de la indemnización?

Ante la negativa de la trabajadora a recibir los cheques, ¿estaba la empresa obligada a hacerle una transferencia bancaria?

Efectos de que la liquidación, preaviso y salarios devengados esté contenida en un documento de saldo y finiquito.

¿Qué problemas puede plantear que Tomasa se niegue a firmar un documento de ofrecimiento y rechazo de los cheques? Soluciones.

4.2. Extinción del contrato a instancia del trabajador

Laureano Buendía interpone papeleta de conciliación al amparo del art. 50 ET por el impago de salarios durante seis meses continuados.

El acto de conciliación administrativa finaliza SIN AVENENCIA. A la fecha de la conciliación se le debían además una mensualidad más y una paga extraordinaria.

El mismo día de la conciliación Don Laureano comunica a la empresa que ya no asistirá más al trabajo.

Una vez interpuesta la demanda, la empresa procede al pago de los salarios adeudadoses ya que D. Laureano ya no asistirá más al trabajo.

Una vez interpuesta la demanda, la empresa procede al pago de los salarios adeudados.


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Actividad:

¿En qué supuestos las situaciones de impago de salarios justifican la acción del art. 50 ET?

¿Es necesario que la relación laboral esté viva en el momento de accionar al amparo del art. 50 ET?

¿En la demanda se pueden incluir los salarios devengados y no cobrados desde la presentación de la papeleta de conciliación?

¿Qué efectos tiene el pago antes del juicio por parte de la empresa de la totalidad de los salarios adeudados?

¿La no asistencia del trabajador a su puesto de trabajo se puede considerar una dimisión que extingue la relación laboral (art. 49 ET)?

Trascendencia de la no asistencia del trabajador a su puesto en caso de sentencia desestimatoria de la demanda.

Peculiaridades del procedimiento de extinción del contrato al amparo del art. 50ET.

¿Puede el Sr. Buendía solicitar prestaciones por desempleo?

4.3. Extinción del contrato por causas económicas

La empresa Fesigual, S.A., comunica a ocho de sus treinta trabajadores que, por causas económicas, basadas en el descenso de las ventas por exportación durante seis meses seguidos en un total del 20%, debe amortizar sus puestos de trabajo en los departamentos de ventas (3), producción (2) y marketing (3) con efectos del día 15 de abril. Todos los trabajadores afectados recibieron su carta de despido el 31/03/2017.

Andrés Egador fue despedido mediante carta fechada en 30/03/2017 en la que la empresa alegaba causas económicas, pero por no incidir exactamente en los supuestos del artículo 51/52 ET, reconocía la improcedencia del despido y le abonaba la máxima indemnización legal.

Andrés ha interpuesto demanda en reclamación de cantidad, argumentando que no era correcta la antigüedad utilizada por la empresa para el cálculo de la indemnización y que, por ello, ésta debía de ser de una cuantía más elevada.

Los otros siete trabajadores (Aureliana Purna, Elisa Badete, Patricio Romano, Rigoberto Ledano, Marisa Lamandra, Belinda Diva, y Alberto Lerante) han optado por reclamar contra el despido al entender que no concurre la causa alegada.

Actividad:

Trascendencia legal del reconocimiento de improcedencia en la misma carta del despido por causas objetivas.

Adecuación de la acción ejercitada por D. Andrés. Argumentos a favor y en contra.

Mecanismos procesales de oposición por parte de la empresa a la acción ejercitada por D. Andrés.


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Mecanismos procesales para dilucidar las discrepancias en el cálculo de indemnizaciones puestas a disposición de los trabajadores en los despidos objetivos.

Tratamiento jurisprudencial de los errores en el cálculo de la indemnización puesta a disposición del trabajador. Error subsanable y error no subsanable.

Valoración de la causa y su aplicación a los ocho (siete) trabajadores afectados.

Procedimiento adecuado para impugnar el despido por parte de los otros siete trabajadores afectados.

Posibles acumulaciones procesales.

INTENSIFICACIÓ EN LITIGACIÓ SOCIAL: guia docent

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