DANIEL GOLEMAN…Es la capacidad para reconocer sentimientos en sí mismo y en otros, siendo hábil para gerenciarlos al trabajar con otros.

MG. ANA MARIA PALOMINO CUETO

Este es el mundo que requiere LIDERES SITUACIONALES, líderes dispuestos a “HACER LO QUE MAS CONVIENE HACER EN EL MOMENTO” Líderes flexibles a las necesidades humanas y al contexto.

LA EDUCACIÓN EMOCIONAL…En último término pretende el desarrollo del autoconcepto

y la autoestima.

Los estudios

neurológicos

demuestran que el

hemisferio izquierdo es

emocional y creativo.

CONOZCAMOS ALGO DE HISTORIA SOBRE LA IE:

Los líderes sacan lo mejor de los demás, pero los líderes más exitosos van aún más lejos: forman vínculos emocionales duraderos. Son esos líderes que conservaremos en nuestros corazones. La motivación profunda a continuación se desarrolla.

LA CONCIENCIA EMOCIONAL ES LA CAPACIDAD DE RECONOCER EL MODO EN QUE NUESTRAS EMOCIONES AFECTAN A NUESTRAS ACCIONES Y LA CAPACIDAD DE UTILIZAR NUESTROS VALORES COMO GUÍA EN EL PROCESO DE TOMA DE DECISIONES.

MEJORA LA COMUNICACIÓN

AUMENTA LA EFICACIO Y EFICIENCIA DE LAS PERSONAS Y DE LOS EQUIPOS

AUMENTA LA MOTIVACIÓN

LAS RELACIONES PERSONALES MEJORAN

MEJORAN LAS RELCIONES INTERPERSONALES

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E L OBJET IVO ÚLT IMO ES EL DESARROLLO DE LA PERSONALIDAD INTEGRAL DEL INDIVIDUO.

EL OBJET IVO ÚLT IMO ES EL DESARROLLO DE LA PERSONALIDAD INTEGRAL DEL INDIV IDUO.

SE DEBE EDUCAR EL AFECTO; IMPART IR CONOCIMIENTOS TEÓRICOS Y PRÁCT ICOS SOBRE LAS EMOCIONES

¿Cómo se pueden pueden desarrollar las habilidades sociales?– Aprende a resolver conflictos.– Mejora las habilidades de comunicación.– Aprende a reconocer lo positivo que hacen otras personas. 

CONFIGURAN RASGOS DE CARÁCTER COMO LA AUTODISCIPLINA, LA COMPASIÓN O EL ALTRUISMO, QUE RESULTAN INDISPENSABLES PARA UNA BUENA Y CREATIVA ADAPTACIÓN SOCIAL.

ENGLOBA HABILIDADES TALES COMO EL CONTROL DE LOS IMPULSOS, LA AUTOCONCIENCIA, LA MOTIVACIÓN, EL ENTUSIASMO, LA PERSEVERANCIA, LA EMPATÍA, LA AGILIDAD MENTAL, ETC.

LAS PERSONAS QUE SABEN MANEJAR SUS EMOCIONES T IENEN UNA MAYOR PROBABIL IDAD DE ENCONTRAR EL ÉXITO

GOLEMAN GOLEMAN LA INTEL IGENCIA EMOCIONAL ES EL LA INTEL IGENCIA EMOCIONAL ES EL CONJUNTO DE HABIL IDADES QUE S IRVEN CONJUNTO DE HABIL IDADES QUE S IRVEN PARA EXPRESAR Y CONTROLAR LOS PARA EXPRESAR Y CONTROLAR LOS SENT IMIENTOS DE LA MANERA MÁS SENT IMIENTOS DE LA MANERA MÁS ADECUADA EN EL TERRENO PERSONAL Y ADECUADA EN EL TERRENO PERSONAL Y SOCIAL . SOCIAL .

A LA HORA DE TOMAR UNA DECISIÓN, EL PRIMER PASO ES SIEMPRE MUY CONSCIENTE, DELIBERADO Y ANALÍTICO, PERO NO DEBEMOS DESDEÑAR EL ASPECTO EMOCIONAL PORQUE AMBOS SON IGUALMENTE IMPORTANTES

LA SOCIEDAD Y LAS ORGANIZACIONES DEL SIGLO XXI NECESITAN UN CAMBIO RADICAL PARA SOBREVIVIR Y PARA MANEJAR EL CAOS. EL TALENTO HUMANO JUGARÁ UN PAPEL CRÍTICO.

GOLEMAN ……….Y EL ANALFABETISMO EMOCIONAL

MANIFESTACIONES DEL ANALFABETISMO EMOCIONAL ENTRE JÓVENES EN EDAD ESCOLAR SON LA DEPRESIÓN, DESÓRDENES EN LA COMIDA (BULIMIA, ANOREXIA), SUICIDIOS, VIOLENCIA, DELINCUENCIA, DROGAS, ALCOHOLISMO, CONDUCCIÓN TEMERARIA, ETC.

ESTÁN EN JUEGO LAS GENERACIONES FUTURAS. ES URGENTE, POR TANTO, LA ALFABETIZACIÓN EMOCIONAL

TIENE UNA INCIDENCIA SOCIAL PREOCUPANTE Y SUPONE ELEVADOS COSTES ECONÓMICOS Y HUMANOS.

Utilizar ambos hemisferios es desarrollar ampliamente nuestra posibilidad de actuar.

El liderazgo lo llevan adelante exitosamente las personas que reúnen las cualidades de “inteligencia racional” para el cumplimiento de metas y de “inteligencia emocional” para entender y motivar al grupo de personas”

MEDIAMOS EN CONFLICTOS, PREPARAMOS UNA OBRA DE TEATRO U ORGANIZAMOS UNA FIESTA O UNA SALIDA ENGRUPO.

CUANDO INCLUIMOS ACTIVIDADES POR PAREJAS PARA CONOCIMIENTO Y RELACIÓN CON LA OTRA PERSONA. CUANDO FAVORECEMOS Y ALENTAMOS LA ESCUCHA DEL OTRO Y LA EMPATÍA.

ANIMAMOS A COMPRENDER EL PUNTO DE VISTA DE LA OTRA PERSONA, A PONERNOS EN SU PIEL, A

FAVORECER EL TRABAJO EN EQUIPO Y EN GRUPOS COOPERATIVOS,

“LOS ARGUMENTOS MAS CONVINCENTES Y PODEROSOS SE DIRIGEN TANTO A LA CABEZA COMO AL CORAZÓN”.

“LA EXCELENCIA DEPENDE MAS DE LAS COMPETENCIAS EMOCIONALES QUE DE LAS CAPACIDADES COGNITIVAS.

LAS NORMAS QUE GOBIERNAN EL MUNDO ESTÁN CAMBIANDO………….

¿QUÉ HABIL IDADES SE NECESI TAN

PARA AFRONTAR CON ÉXI TO LOS

CAMBIOS?

HABILIDADES DE COMUNICACIÓN, Adaptabilidad y respuestas creativas frente a las dificultades y a los obstáculos.

MANEJO PERSONAL, confianza, motivación hacia las metas.

EFECTIVIDAD INTERPERSONAL, trabajo en equipo, negociación de desacuerdos.

NECESITAMOS GENTE CON MAS TALENTO Y MAS INTELIGENCIA:

Capacidad de liderazgo.

•Iniciativa, motivación de logro y adaptabilidad. •Influencia, capacidad para liderar equipos y conciencia política.•Empatía, confianza en uno mismo y capacidad de alentar el desarrollo de los demás.

LAS EMOCIONES TAMBIÉN TIENEN UN COMPONENTE RACIONAL, QUE SE INTERRELACIONA A OTROS DOS COMPONENTES: CONDUCTA Y PENSAMIENTO.

“EL ÉXITO ES UN CAMINO, NO ES UN DESTINO”

EL COEFICIENTE DE INTELIGENCIA DE LAS PERSONAS NO CONTRIBUYE A NUESTRO EQUILIBRIO EMOCIONAL NI A NUESTRA SALUD MENTAL. SON OTRAS HABILIDADES EMOCIONALES Y SOCIALES LAS RESPONSABLES DE NUESTRA ESTABILIDAD EMOCIONAL Y MENTAL, ASÍ COMO DE NUESTRO AJUSTE SOCIAL Y RELACIONAL.

LA CLAVE DE TU FUTURO ESTÁ ESCONDIDA EN TU VIDA DIARIA

“ NO SOBREVIRÁ EL SER MAS FUERTE NI EL MAS INTELIGENTE, SINO EL QUE MAS RÁPIDO SE ADAPTE A LOS CAMBIOS”…..Charles Darwin

APROVECHAR LA COMPLEJIDAD PARA GENERAR CREATIVIDAD Y EMOCIONES, BASADO EN LOS CONCEPTOS DE LA INTELIGENCIA

EMOCIONAL Y LA REINGIENERIA CULTURAL.

SOÑAR, CREER, ATREVERSE, HACER… VIVR EL ESPÍRITU DISNEYWalt Disney nunca se apartó de su filosofía asentada sobre cuatro pilares, la historia está llena de ejemplos de grandes éxitos nacidos del mismo COMPROMISO.ALGUNOS PRINCIPIOS BÁSICOS DE LA METODOLOGÍA DE DISNEY:Manténgase firme en sus creencias y principios.Atrévase a asumir riesgos controlados para que las ideas innovadoras lleguen a buen puerto.Preste especial atención a los detalles.

DE LOS SUEÑOS BROTAN LAS IDEAS, Y DE LAS IDEAS NACE LA INNOVACIÓN

QUIENES HAN ALCANZADO EL DOMINO DE LA COMUNICACIÓN SON CAPACES DE MODIFICAR SU PROPIA EXPERIENCIA DEL MUNDO, PUEDEN DAR FORMA A SUS PERCEPCIONES Y POR TANTO A SUS SENTIMIENTOS.

Para poder prosperar— en el cada vez más turbulento mercado laboral se requiere de otro tipo de habilidades. Así es como están comenzando a valorarse cualidades internas tales como la flexibilidad, la, iniciativa, el optimismo y la adaptabilidad.

La crisis ahora: el auge del CI (cociente de inteligencia) y el declive del CE (cociente emocional)

Las competencias emocionales más relevantes para el éxito caen dentro de los tres grandes grupos siguientes: • Iniciativa, motivación de logro y adaptabilidad. • Influencia, capacidad para liderar equipos y conciencia política. • Empatia, confianza en uno mismo y capacidad de alentar al desarrollo de los demás.

“SI LOS VALORES ESTÁN CLAROS, LAS DECISIONES SON FÁCILES” “LOS GRANDES LOGROS DE

CUALQUIER PERSONA GENERALMENTE DEPENDEN DE MUCHAS MANOS, CORAZONES Y MENTES”“CUANDO TRABAJAMOS EN EQUIPO, SE CREA UNA COMBINACIÓN GANADORA”“RESPECTO A LOS NEGOCIOS Y A LA VIDA- TODOS DEBEMOS COMETER ERRORES, Y DEBERÍA ANIMARSE A LA GENTE A QUE SEPA QUE PUEDE COMETER ERRORES”. ESO ES TENER ………AUDACIA PARA ATREVERSE

Lleva estas tarjetitas a donde vayas, sácalas y léelas, repítelas en tu mente o en voz alta durante el día. Verás como te sentirás mejor y como tu vida dará un giro positivo:

LAS LIMITACIONES MAS GRAVES SON AQUELLAS QUE TU MISMO TE FIJAS.

QUIENES HAN ALCANZADO EL DOMINIO DE LA COMUNICACIÓN SON CAPACES DE MODIFICAR SU PROPIA EXPERIENCIA DEL MUNDO.

ME GUSTA EXISTIR

ME LLEVO BIEN CON TODO EL MUNDO

MI VIDA TIENE SENTIDO

HO

Y V

OY

A S

ER

FELIZ

Cambiar nuestras conductas es un acto profundo, porque nuestras emociones se ven afectadas. SIN CAMBIO EMOCIONAL, NO HAY CAMBIO DE PARADIGMAS. (…y los paradigmas definen nuestra estrategia…en la empresa y en la vida…)

HABILIDADES SOCIALES : SON LAS CONDUCTAS QUE PERMITEN UNA MAYOR

FLUIDEZ EN LAS RELACIONES CON LOS DEMÁS Y CON UNO MISMO..ALGUNAS DE ELLAS SON:

OPTIMISMO CREER EN UNO MISMO SABER ASUMIR RIESGOS Y RESPONSABILIDADES COMPROMISO VOCACIÓN DE SERVICIO.

“EL LIDERAZGO, EL TRIUNFO EN LA VIDA. ES CUESTIÓN DE DECISIÓN.

SOY FUERTE Y PUEDO VENCER CUALQUIER OBSTÁCULO

VOY A CUMPLIR MIS METAS

VOY A TENER ÉXITO

TENGO CONFIANZA EN MÍ MISMO

VOY A TENER LA VIDA QUE DESEO TENER

ESTOY EN PAZ CONMIGO Y CON LOS DEMÁS

VIVO EN COMUNIÓN CON EL AMOR Y LA FELICIDAD

NO HAY ERRORES SINO EXPERIENCIAS

YO DECIDO EMPEZAR A SER FELIZCONSTRUYO MI FUTURO

NO HAY PROBLEMAS SINO OPORTUNIDADES

YO CONSTRUYO MI PROPIA VIDA.

SOY CA

PAZ

SOY LIBRE

CAPACITADORA Mg- ANA MARIA PALOMINO CUETOE-mail: ana-maria-pc@hotmail.com

LA MEJOR FORMA DE PREDECIR EL FUTURO ES CREÁNDOLO…TU PUEDES..¡HAZLO!