Programa analítico

Licenciatura DERECHO

1. DATOS GENERALES DEL CURSO

Clave Grupo: DE 132 Turno: Matutino

Nombre de la asignatura: DERECHO COLECTIVO Y PROCESAL DEL TRABAJO5º Cuatrimestre Requisito: Derecho Individual del Trabajo

Facilitador(a): LIC. Y LAE SAMUEL JAVIER TRUJILLO GARZÓNE mail: samuel_trujillo@hotmail.com

2.- OBJETIVO GENERAL DEL CURSO

El estudiante reseñará el origen y evolución del movimiento obrero, así como las instituciones del derecho colectivo del trabajo como son el sindicato, contrato colectivo y huelga. Distinguirá las características esenciales del derecho procesal del trabajo. Describirá el funcionamiento de las juntas de conciliación y arbitraje, su competencia para ventilar conflictos, los principios que rigen sus actuaciones en el proceso ordinario y en los otros procedimientos, las formalidades del laudo, su ejecución y penetrar en los juicios que permiten combatir las resoluciones laborales que causan agravio a las partes

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3 METODOLOGÍA GENERAL DEL CURSO

El método de trabajo a emplear será por medio de exposición en clase, preguntas, respuestas, ejercicios; en el aula y fuera de ella, dinámicas grupal, poniendo en práctica las diversas técnicas de aprendizaje durante el curso, como trabajo colaborativo, el análisis de casos prácticos y su exposición por los alumnos y el profesor.

4 POLÍTICAS SOBRE LA FORMA EN QUE SE LLEVARÁ EL TRABAJO DEL ALUMNO Y DEL MAESTRO EN CLASE

Participación activa de los alumnos y maestro durante las sesiones. Generar la intervención y participación de los alumnos, planteando diversos cuestionamientos y ejercicios sobre los temas. Se les pedirá a los alumnos revisar, investigar y elaborar tareas y prácticas sobre los temas; servirán para llevar a cabo la revisión de los temas en clase y el resultado de los conocimientos sea óptimo

5 TEMAS Y SUBTEMAS DEL CURSO

1. Derecho colectivo del trabajo

1.1.Noción de derecho colectivo del trabajo1.2.Sujetos colectivos1.3.Centro de imputación jurídica colectiva1.4. Instituciones que comprende1.5.La coalición

2. Movimiento obrero

2.1.Surgimiento de la fábrica en europa2.2. Imposiciones del patrón2.3.Subordinación de los trabajadores2.4.Alianzas de trabajadores2.5.Derecho de asociación2.6.Derecho de reunión2.7.Tipificación de prácticas obreras2.8.Resistencia de los trabajadores al sistema económico liberal2.9.Tolerancia2.10. Legalización2.11. Derecho de sindicalización2.12. El histórico movimiento obrero de chicago

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3. Clase obrera en México

3.1.Nota laboral de la colonia3.2. Industrialización del porfiriato3.3.Manifiesto de los hermanos flores magón3.4.Decretos de pena de muerte a trabajadores insurrectos3.5.Casa del obrero mundial3.6.Sindicalismo de luis n. Morones3.7. Ideario laboral de lázaro cárdenas3.8.Formación de la ctm por vicente lombardo toledano3.9.Liderazgo de fidel velásquez3.10. Sindicalismo independiente3.11. Unión nacional de trabajadores3.12. Vigencia del movimiento obrero mexicano

4. Sindicato

4.1.Concepto y objetivos del sindicato4.2.Libertad sindical4.3.Autonomía sindical4.4.Democracia sindical4.5.Clasificación: gremiales; de empresa; industriales; nacionales de industria; y de

oficios varios4.6.Convención de la haya sobre aspectos civiles de la sustracción de menores4.7.Estatutos sindicales: organización y funcionamiento del sindicato; derechos de los

asociados en y frente al sindicato4.8.Registro y personalidad jurídica4.9.Toma de nota de la directiva sindical, representante legal y apoderado4.10. Obligaciones y prohibiciones del sindicato4.11. Relaciones del sindicato: con el patrón; con el estado; y con otros sindicatos4.12. Federaciones y confederaciones4.13. Disolución de los sindicatos4.14. Cancelación del registro sindical

5. Negociación colectiva

5.1.Disentimiento en las relaciones obrero-patronales5.2.Pliego de peticiones con emplazamiento a huelga5.3.Promoción ante la junta de conciliación y arbitraje5.4.Emplazamiento al patrón5.5.Contestación al pliego de peticiones5.6.Audiencia de conciliación5.7. Intermediación de la autoridad laboral5.8.Evaluación de las necesidades sociales y del impacto económico5.9.Análisis de la información por las partes5.10. Discusión cláusula por cláusula

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5.11. Discusión por paquetes5.12. Toma de decisiones5.13. Acuerdos fuera de contrato5.14. Acuerdos que involucran a terceros5.15. Firma del contrato colectivo de trabajo nuevo o su revisión

6. Contrato colectivo de trabajo

6.1.Tesis civilistas: contrato preparatorio; transacción; sociedad; mandato; mandato complejo; gestión de negocios; estipulación a través de tercero

6.2.Perfil jurídico-laboral del contrato colectivo de trabajo6.3.Forma6.4.Características6.5.Sujetos6.6.Contenido: núcleo; envoltura; y cláusulas ocasionales6.7.Cláusulas de admisión y separación6.8.Efectos6.9. Interpretación6.10. Relación con cada trabajador en lo individual6.11. Terminación del contrato colectivo de trabajo6.12. Relaciones colectivas de trabajo: modificación; suspensión; terminación

7. Contrato Ley

7.1.Requisitos para su creación7.2.Mediante convención7.3.Elevación de contrato colectivo de trabajo7.4. Intervención gubernamental

8. Reglamento interior de trabajo

8.1.Objetivos8.2.Sujetos8.3.Procedimiento de creación8.4.Contenido8.5.Aplicación de sanciones8.6.Suspensión del trabajador en cumplimiento de una sanción

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9. Huelga

9.1.Definición legal de huelga9.2.Esencia social9.3.Titularidad del derecho de huelga9.4.Objetivos: equilibrio entre los factores de la producción; celebración o revisión de un

contrato colectivo de trabajo o de un contrato ley; cumplimiento del contrato colectivo de trabajo; huelga por solidaridad; revisión salarial

9.5.Alcance de la huelga9.6.Requisa9.7.Huelga general9.8.Penalidad por violación al derecho de huelga

10.Derecho procesal del trabajo

10.1. Autoridades administrativas del trabajo10.2. Autoridades jurisdiccionales10.3. Autoridades sociales10.4. La norma procesal del trabajo10.5. Desequilibrio procesal10.6. Paridad procesal

11.Juntas de conciliación y arbitraje

11.1. Naturaleza jurídica de las juntas de conciliación y arbitraje11.2. Juntas de conciliación: federales; locales; accidentales; permanentes11.3. Junta federal de conciliación y arbitraje: pleno; presidencia; juntas especiales; y

juntas foráneas11.4. Juntas locales de conciliación y arbitraje11.5. Integración11.6. Funcionamiento11.7. Personal jurídico de las juntas

12.Competencia

12.1. Competencia constitucional12.2. Por materia12.3. Por territorio12.4. Incompetencia por declinatoria12.5. Incidente de incompetencia12.6. Órganos que determinan los conflictos de competencia12.7. Nulidad de lo actuado por junta incompetente

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13.Conflictos laborales

13.1. Facultades para resolver conflictos laborales13.2. Conflictos obrero-patronales13.3. Intersindicales13.4. Intrasindicales13.5. Entre un sindicato y un tercero13.6. Entre trabajadores13.7. Interpatronales13.8. Jurídicos13.9. Económicos13.10. En razón del interés individual13.11. En razón al interés colectivo

14.Principios procesales en materia de trabajo

14.1. Reglas de interpretación para la aplicación de los principios procesales14.2. Publicidad14.3. Gratuidad14.4. Inmediatez14.5. Instancia de parte14.6. Oralidad14.7. Informalidad14.8. Economía procesal14.9. Carga de la prueba al patrón14.10. Suplencia de deficiencia de la demanda del trabajador: completar prestaciones;

corrección a cargo del actor; subsanar la demanda; y caducidad14.11.

15.Personalidad

15.1. Actor persona física15.2. Actor persona moral15.3. Demandado persona física15.4. Demandado persona moral15.5. Representante legal15.6. Apoderado15.7. Momento procesal oportuno para el acreditamiento15.8. Incidente de falta de personalidad

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16.Actuaciones de las juntas

16.1. Promociones16.2. Notificaciones: personales; por boletín; y por estrados16.3. Términos16.4. Días y horas hábiles16.5. Audiencias16.6. Acuerdos16.7. Incidente16.8. Prescripción16.9. Preclusión16.10. Caducidad16.11. Providencias cautelares16.12. Recusaciones y excusas16.13. Correcciones disciplinarias16.14. Medidas de apremio16.15. Exhortos16.16. Extravío del expediente

17.Demanda y contestación

17.1. Estructura de la demanda17.2. Acciones laborales: principales; accesorias; contradictorias17.3. Elementos de la contestación de la demanda17.4. Defensas y excepciones17.5. Reconvención17.6. Tercerías

18.Proceso ordinario

18.1. Presentación de la demanda18.2. Radicación18.3. Emplazamiento a juicio18.4. Audiencia de conciliación, demanda y excepciones, ofrecimiento y

admisión de pruebas18.5. Etapa de conciliación18.6. Demanda y excepciones18.7. Fijación de la litis18.8. Cargas procesales de las partes18.9. Etapa de ofrecimiento y admisión de pruebas18.10. Prueba confesional18.11. Testimonial18.12. Documental18.13. Pericial18.14. Inspección

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18.15. Presuncional18.16. Instrumental de actuaciones18.17. Fotografías y medios aportados por la ciencia18.18. Recepción de las pruebas18.19. Desahogo de cada una de las pruebas

19.Otros procedimientos

19.1. Procedimientos paraprocesales19.2. Especiales19.3. Colectivo de naturaleza económica19.4. Colectivo de naturaleza jurídica19.5. De huelga

20.Laudo

20.1. Contenido del laudo20.2. Fundamentación20.3. Principio de congruencia20.4. Votación de los integrantes de la junta20.5. Aclaración20.6. Alcances jurídicos20.7. Ejecución20.8. Embargo20.9. Remate de bienes20.10. Adjudicación y pago

21.Juicio de amparo en materia de trabajo

21.1. Uniinstancialidad de los tribunales de trabajo21.2. Competencia de los juzgados de distrito en materia de trabajo21.3. Tribunales colegiados de circuito en materia de trabajo21.4. Sala administrativo-laboral21.5. Pleno de la suprema corte de justicia de la nación21.6. Partes: quejoso; autoridad responsable; tercero perjudicado;

ministerio público federal21.7. Amparo indirecto21.8. Amparo directo21.9. Suspensión del acto reclamado21.10. Suplencia de la queja21.11. Improcedencia y sobreseimiento21.12. Sentencia21.13. Recursos21.14. Jurisprudencia relevante en derecho del trabajo

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6.- ACTIVIDADES DE APRENDIZAJE:

BAJO LA CONDUCCIÓN DEL DOCENTE- Trabajo en equipo para elaborar una jerarquización de las leyes en materia

fiscal (Aula)- Encontrar puntos de convergencia del derecho civil y sus repercusiones

fiscales (Aula)- Determinar hechos de comercio y sus efectos fiscales (Aula)

- Análisis de casos a través de mesas redondas.

DE MANERA INDEPENDIENTE

- Investigación bibliográfica- Consulta documental- Reportes

- Trabajos - Entrega de portafolio personal

7.- CRITERIOS Y PROCEDIMEINTOS DE EVALUACIÓN Y ACREDITACIÓN: Dos exámenes parciales 50% Exposición de trabajo individual 10%

Investigaciones llevadas a cabo 10% por el alumno Participación en clase 10% Elaboración de portafolios 10% Exposición de trabajo colaborativo 10% por grupos de alumnos

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8.- COMPETENCIA PROFESIONAL A OBTENER:

Desarrolla y demuestra sus niveles de conciencia ciudadana, responsabilidad social y ética, en el contexto holístico del individuo.

Aplicar el derecho laboral en la resolución de conflictos de carácter laboral.

9.- VALORES A DESARROLLAR

Integridad.- Persona que actúa con rectitud en todos los lugares que desempeña algún rol.

Honestidad.- Conforme a lo que exige el pudor y la decencia y que no se opone a las buenas costumbres.

Honradez.- Escrupuloso en el cumplimiento de sus deberes y obligaciones.

Bien Común.- El preocuparse por ayudar a sus compañeros en la medida de las posibilidades.

Tolerancia.- El poder respetar las ideas y pensamientos de las personas con las que convivimos diariamente.

Trabajo en Equipo.- El saber integrarse a un equipo de trabajo aportando lo mejor de sí, para el logro de los objetivos.

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