Instituto Nacional de Salud Mental Honorio Delgado - Instituto Especializado de … ·...

Instituto Especializado de Salud Mental

“Honorio Delgado- Hideyo Noguchi”

DEPARTAMENTO DEREHABILITACIÓN

2004

MANUAL DE ORGANIZACIÓN Y

FUNCIONES

INSTITUTO ESPECIALIZADO

DE SALUD MENTALPág. 2 de 22

Versión : 1.0Manual de Organización y Funciones del Departamento de Rehabilitación

APROBADO: R.D.N° 276-2004-SA-DG-IESM “HD-HN”ULTIMA MODIFICACIÓN VIGENCIA:

Fecha : 30 / 12 / 2004 Fecha : / /

INDICE PAG.

CAPÍTULO I OBJETIVO Y ALCANCE DEL MANUAL DE ORGANIZACIÓN Y

FUNCIONES.

CAPÍTULO II BASE LEGAL.

CAPÍTULO III CRITERIOS DE DISEÑO.

CAPÍTULO IV ESTRUCTURA ORGÁNICA, ORGANIGRAMA ESTRUCTURAL

Y ORGANIGRAMA FUNCIONAL.

4.1 ESTRUCTURA ORGÁNICA.

4.2 ORGANIGRAMA ESTRUCTURAL.

4.3 ORGANIGRAMA FUNCIONAL.

CAPÍTULO V CUADRO ORGÁNICO DE LOS CARGOS.

CAPÍTULO VI DESCRIPCIÓN DE FUNCIONES

6.1 DESCRIPCIÓN DE FUNCIONES DEL DEPARTAMENTO DE

REHABILITACIÓN.

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CAPÍTULO I : OBJETIVO Y ALCANCE DEL MANUAL DE ORGANIZACIÓN Y FUNCIONES

1 OBJETIVO DEL MANUAL

El Manual de Organización y Funciones del Departamento de Rehabilitación, es un documento técnico normativo de gestión, que tiene los siguientes objetivos:

1.1 Definir y establecer las responsabilidades, atribuciones, funciones, relaciones internas y externas y los requisitos de los cargos establecidos en el Cuadro para Asignación de Personal y contribuir al cumplimiento de los objetivos funcionales establecidos en el Reglamento de Organización y Funciones del Instituto Especializado de Salud Mental “Honorio Delgado – Hideyo Noguchi”.

1.2 Facilitar el desarrollo de las funciones operativas y administrativas, así como la coordinación y la comunicación de todos sus integrantes, eliminando la duplicidad de esfuerzos, confusión e incertidumbre para el cumplimiento de las funciones asignadas a los cargos o puestos de trabajo.

1.3 Servir como instrumento de comunicación y medio de capacitación e información para entrenar, capacitar y orientar permanentemente al personal.

1.4 Establecer las bases para mantener un efectivo sistema de control interno y facilitar el control de las tareas delegadas.

2 ALCANCE

El presente Manual de Organización y Funciones, es de aplicación obligatoria del personal del Departamento de Rehabilitación, del Instituto Especializado de Salud Mental “Honorio Delgado – Hideyo Noguchi”.





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CAPÍTULO II : BASE LEGAL

- Ley Nº 27657 - Ley del Ministerio de Salud.

- Ley Nº 27658 - Ley Marco de Modernización de la Gestión del Estado.

- Decreto Legislativo Nº 276 - Ley de Bases de la Carrera Administrativa y de Remuneraciones del Sector Público.

- Decreto Supremo Nº 005-90-PCM - Reglamento de la Ley de Carrera Administrativa.

- Decreto Supremo Nº 013-2002-SA. - Aprueba el Reglamento de la Ley Nº 27657- Ley del Ministerio de Salud.

- Decreto Supremo Nº 014 – 2002-SA - Aprueba el Reglamento de Organización y Funciones del Ministerio de Salud.

- Resolución de Contraloría General N° 072-98-CG – Normas Técnicas de Control Interno para el Sector Público.

- Resolución Ministerial Nº 371-2003-SA/DM – Aprueba la Directiva Nº 007-MINSA/OGPE-V.01: “Directiva para la Formulación de Documentos Técnicos Normativos de Gestión Institucional”.

- Resolución Ministerial Nº 567-2003-SA/DM - Aprueba el Reglamento de Organización y Funciones del Instituto Especializado de Salud Mental “Honorio Delgado – Hideyo Noguchi”.

- Resolución Ministerial Nº 800-2003-SA/DM - Aprueba el Cuadro de Asignación de Personal del Instituto Especializado de Salud Mental “Honorio Delgado – Hideyo Noguchi”.





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CAPÍTULO III : CRITERIOS DE DISEÑO

Para el desarrollo del presente manual se han aplicado los criterios que a continuación se mencionan:3.1 Efectividad y Eficiencia.

La efectividad expresada como la relación entre las metas y resultados planificados y los obtenidos por el personal directivo, profesional, técnico y auxiliar para alcanzarlos, por lo cual las funciones se deben distribuir adecuadamente, asegurando el cumplimiento de los objetivos funcionales, aprovechando al máximo los recursos disponibles y estableciendo funciones que aseguren la evaluación de los resultados.

La eficiencia está referida a producir el máximo resultado con el mínimo de recursos, energía y tiempo. Se busca la mayor eficiencia en la utilización de los recursos, por lo tanto se debe eliminar la duplicidad o superposición de funciones y atribuciones entre funcionarios y servidores.

Las funciones deben diseñarse o rediseñarse con el fin de obtener el máximo de efectividad con el menor costo posible.

3.2 Calidad.

Es el logro de productos y servicios cada vez mejores y a costos cada vez más competitivos, implica ello, hacer las cosas bien desde el principio, en lugar de cometer errores y corregirlos.

3.3 Unidad de Mando.

Todo cargo dependerá jerárquicamente de un solo superior.

3.4 Sistematización.

Las funciones y tareas forman parte de sistemas estrictamente definidos, los que forman parte de procesos, subprocesos ó procedimientos.

Las funciones deben tener un fin, es decir definirse en base a cumplimiento de los objetivos funcionales centrados en el usuario y estar interrelacionadas.





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CAPÍTULO III : CRITERIOS DE DISEÑO

3.5 Especialización.

En el diseño de la estructura orgánica pública prevalece el principio de especialidad, debiéndose integrar las funciones y competencias afines. Toda dependencia, entidad u organismo de la Administración Pública debe tener claramente asignadas sus competencias de modo tal que pueda determinarse la calidad de su desempeño y el grado de cumplimiento de sus funciones, en base a una pluralidad de criterios de medición.

3.6 Integración e interrelación de los cargos y de sus funciones con los procedimientos.

Término que describe la medida en que los miembros de diversas unidades orgánicas trabajan juntos y unidos. Se enfatiza que mientras los departamentos deberían cooperar y sus tareas deberían estar integradas en la medida de lo necesario, es importante no reducir las diferencias que contribuyen a realizar las tareas.

Las funciones y tareas de los servidores deben ser definidas y limitadas de modo que exista independencia y separación entre funciones incompatibles que, entre otras, son: autorización, ejecución, registro, custodia de fondos, valores y bienes y, control de las operaciones, debiendo distribuirse a varios cargos evitando que todos los aspectos fundamentales de una transacción u operación se concentren en manos de una sola persona o unidad operativa, dado que por tratarse de funciones incompatibles, existe un alto riesgo de que pueda incurrirse en errores, despilfarros, actos irregulares o ilícitos.

La conformación de equipos de trabajo, permite simplificar y flexibilizar la organización, acortando y agilizando la cadena de mando y facilitando preferentemente la ubicación en esos niveles a personal profesional, para disminuir de esta forma los costos, al requerir menos cargos directivos, asimismo facilita que las comunicaciones sean más directas, reduciendo el papeleo y la formalidad burocrática.





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CAPÍTULO IV : ESTRUCTURA ORGÁNICA - ORGANIGRAMA ESTRUCTURALY ORGANIGRAMA FUNCIONAL

4.1 Estructura Orgánica: Órgano de Línea

Departamento de Rehabilitación

4.2 Organigrama Estructural:

DIRECCIÓN GENERAL

DEPARTAMENTO DE REHABILITACIÓN





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ORGANIGRAMA FUNCIONAL DEL DEPARTAMENTO DE

REHABILITACIÓN

4.3 Organigrama Funcional:

DIRECCIÓNGENERAL

DEPARTAMENTO DE REHABILITACIÓN

Unidad orgánica bajo responsabilidad del Jefe de Departamento encargada de lograr la innovación, actualización, difusión y capacitación de los conocimientos, métodos y técnicas de la atención especializada en investigación, docencia y atención especializada en el campo del Desarrollo Humano y la Rehabilitación en Salud Mental y afronte de la deficiencia, discapacidad y minusvalía.





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CAPÍTULO V : CUADRO ORGANICO DE CARGOS





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CAPITULO VI: DESCRIPCIÓN DE LAS FUNCIONES

6.1 DESCRIPCIÓN DE FUNCIONES DELDEPARTAMENTO DE REHABILITACIÓN





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UNIDAD ORGÁNICA: DEPARTAMENTO DE REHABILITACIÓN

CARGO CLASIFICADO:

DIRECTOR DE PROGRAMA SECTORIAL I. Nº DE CARGOS. 1 CÓDIGO

CORRELATIVO: 527

CÓDIGO DEL CARGO CLASIFICADO: D3-05-290-1.

1. FUNCIÓN BÁSICAGarantizar el cumplimiento de los objetivos funcionales del Departamento de Rehabilitación a través de laplanificación, organización, dirección y control de las actividades técnico-administrativas.

2. RELACIONES DEL CARGORelaciones internas: Con el Director General de la Institución: Depende directamente y reporta el cumplimiento de sus

funciones. Con el personal que conforma este Departamento: Tiene mando directo

3. ATRIBUCIONES DEL CARGO Representación técnico-administrativa del Departamento de Rehabilitación. Representación legal y técnica por delegación. Autorización de actos administrativos y técnicos del Departamento. Conforma el equipo de Gestión Institucional De supervisión de las actividades asistenciales y procedimientos administrativos del Departamento de

Rehabilitación.

4. FUNCIONES ESPECÍFICAS4.1 Planificar dirigir, coordinar y supervisar las actividades técnico administrativas del Departamento de

Rehabilitación, para el logro de objetivos institucionales.4.2 Coordinar con el personal a su cargo, la programación, ejecución y control de las actividades técnico-

administrativas de investigación, capacitación y atención especializada en rehabilitación psicosocial, funcional y ocupacional.

4.3 Asesorar a la Dirección General en temas referidos a la rehabilitación psicosocial, funcional y ocupacional y de fomento al establecimiento de la red de soporte comunitario en rehabilitación.

4.4 Formular y evaluar la Programación Anual de Actividades del Departamento de Rehabilitación.4.5 Garantizar el cumplimiento de las metas programadas para este Departamento, en el Plan Operativo

Institucional vigente.4.6 Elaborar, revisar, actualizar y socializar oportunamente los documentos de gestión propios del

Departamento, según los procedimientos establecidos (Programación Anual de Actividades, Manual de Procedimientos, Guías de Atención, etc)

4.7 Dirigir la creación de programas de capacitación y adiestramiento profesional y técnico de salud, donde se aplicarán los resultados de las investigaciones en rehabilitación psicosocial, funcional y ocupacional.

4.8 Dirigir la creación de programas de rehabilitación basados en la participación de la comunidad.4.9 Elaborar y presentar oportunamente todo informe ordinario o extraordinario solicitado por la Dirección

General.4.10Realizar actividades asistenciales de rehabilitación en ausencia o déficit de personal asistencial, para

garantizar la atención permanente del usuario.4.11Formular y proponer a la Dirección General, normas y directivas para la mejora de procedimientos en

los distintos tipos de rehabilitación de la salud mental y/o física.4.12Supervisar la labor de investigación y docencia del personal profesional.4.13Formular y ejecutar proyectos de investigación relacionados a temas de rehabilitación en salud mental.4.14Cumplir y hacer cumplir las normas, reglamentos, procedimientos y disposiciones vigentes.4.15Las demás funciones que le asigne su jefe inmediato.





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CARGO CLASIFICADO:

DIRECTOR DE PROGRAMA SECTORIAL I. Nº DE CARGOS. 1 CÓDIGO

CORRELATIVO: 527

CÓDIGO DEL CARGO CLASIFICADO: D3-05-290-1.

5. REQUISITOS MÍNIMOSEducación. Mínimos exigibles: Título Profesional de Médico Cirujano especialista en Psiquiatría. Capacitación en los últimos cinco años en Administración y/o Gestión Hospitalaria.Deseable: Grado de Maestro.Experiencia. Tiempo mínimo de experiencia en dirección, supervisión y organización de personal: tres (03) años. Tiempo mínimo de experiencia en el desempeño de la función principal del cargo o funciones similares:

tres (03) años. Tiempo mínimo de experiencia profesional: cinco (05)años. Tiempo mínimo de experiencia como docente universitario: dos (02) años.Capacidades mínimas y deseables. Conocimiento de un idioma extranjero con nivel avanzado. De análisis, expresión, síntesis ,organización, dirección y coordinación técnica.Habilidades mínimas y deseables. Para utilizar programas informáticos de Office y SPSS. Para ejecutar trabajos bajo presión, concretar resultados oportunamente, lograr cooperación y

motivación del personal y de liderazgo para el logro de objetivos institucionales.Actitudes mínimas y deseables. De atención, vocación y entrega al servicio y bienestar de los demás. De solución a problemas del usuario interno y externo. De buen trato y cortesía a los usuarios internos y externos.





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CARGO CLASIFICADO: MÉDICO IV. Nº DE CARGOS. 1 CÓDIGO

CORRELATIVO: 528

CÓDIGO DEL CARGO CLASIFICADO: P6-50-525-4.

1. FUNCIÓN BÁSICAEjecutar las actividades y procedimientos asistenciales programados por el Departamento de Rehabilitación.

2. RELACIONES DEL CARGORelaciones internas: Con el Jefe del Departamento de Rehabilitación: depende directamente y reporta el cumplimiento de sus

funciones.

3. FUNCIONES ESPECÍFICAS3.1 Formular , ejecutar y supervisar los proyectos de investigación en rehabilitación, con énfasis en lo

psicosocial, la reinserción social y productiva de los pacientes.3.2 Ejecutar actividades y procedimientos de rehabilitación al usuario referido para su atención.3.3 Participar en la coordinación y supervisión de la formulación y elaboración de documentos técnicos

normativos de aplicación de las actividades en rehabilitación psicosocial, funcional y ocupacional.3.4 Asesorar en la planificación y programación de actividades con carácter preventivo-promocional y a

los comités, comisiones y equipos de trabajo relacionados con la rehabilitación psicosocial, funcional y ocupacional en enfermedades psiquiátricas.

3.5 Participar en reuniones multisectoriales, previa autorización de la Dirección General, para tratar asuntos relacionados al desarrollo de modelos de atención ante las discapacidades.

3.6 Elaborar, proponer, difundir y evaluar la aplicación de normas y procedimientos técnicos de la rehabilitación psicosocial, funcional y ocupacional para el tratamiento de las discapacidades.

3.7 Analizar la aplicación de nuevas metodologías, técnicas de investigación y procedimientos de rehabilitación psicosocial, funcional y ocupacional, para determinar cambios y mejoras emitiendo informes respectivos.

3.8 Coordinar y ejecutar acciones de capacitación especializada y asesoramiento a los programas derehabilitación psicosocial en el sector como resultado de las investigaciones científicas.

3.9 Participar en la programación anual de actividades.3.10 Participar en la programación del rol de actividades3.11 Apoyar en el diseño y aplicación de los procedimientos de seguimiento a largo plazo, de reinserción

familiar, ocupacional y/o educacional y social. 3.12 Las demás funciones que le asigne su jefe inmediato.

4. REQUISITOS MÍNIMOSEducación mínima exigible: Título Profesional de Médico Cirujano especialista en Psiquiatría.Experiencia: Tiempo mínimo de experiencia en el desempeño de la función principal del cargo o funciones similares: dos (02) años. Tiempo mínimo de experiencia en ejercicio profesional: cinco (05) años.Deseable :Tiempo mínimo de experiencia como docente universitario: dos (02) años.Capacidades, habilidades y actitudes mínimas y deseables: Conocimiento de un idioma extranjero con nivel intermedio y capacidad de análisis, expresión, síntesis, organización y coordinación técnica. Para utilizar programas informáticos de Office y SPSS. Para ejecutar trabajos bajo presión, concretar resultados oportunamente, lograr cooperación y

motivación del personal. De atención, vocación, entrega al servicio, bienestar de los demás, de solución a problemas del usuario externo y del buen trato y cortesía a los usuarios.





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CARGO CLASIFICADO: TECNÓLOGO MÉDICO III. Nº DE CARGOS. 3 CÓDIGO

CORRELATIVO: 529-531


1. FUNCIÓN BÁSICAEjecutar las actividades de tecnología médica en rehabilitación de trastornos mentales, programadas por suDepartamento.


funciones.

3. FUNCIONES ESPECÍFICAS3.1 Formular y ejecutar proyectos de investigación intra e interdisciplinario en rehabilitación para la

reinserción social y productiva de los pacientes.3.2 Apoyar en las labores de capacitación y adiestramiento al personal profesional y técnico de la salud

en rehabilitación.3.3 Monitorizar los informes técnicos, el cumplimiento de las normas de control, las actividades realizadas

y las técnicas de trabajo practicadas por el personal tecnólogo médico y técnico idóneo, emitiendo resultados e informes acerca de las pruebas realizadas.

3.4 Proponer, ejecutar y controlar la aplicación de nuevas metodologías ,procedimientos y técnicas de investigación determinando cambios y mejoras.

3.5 Participar en la elaboración y monitoreo de la Programación anual de actividades.3.6 Participar en la elaboración de la programación del cuadro de necesidades de la actividad a su cargo.3.7 Formular, elaborar y actualizar protocolos, métodos, técnicas y procedimientos para la rehabilitación

psicosocial del paciente y apoyar en la elaboración de normas y directivas relacionadas con las actividades de prevención y rehabilitación de las discapacidades.

3.8 Las demás funciones que le asigne su jefe inmediato.

4. REQUISITOS MÍNIMOS Educación mínima exigible: Título Profesional Universitario de Tecnólogo Médico Experiencia: Tiempo mínimo de experiencia en el desempeño de la función principal del cargo o funciones similares: dos (02) años. Tiempo mínimo de experiencia en el ejercicio profesional: cuatro (04) años.Capacidades mínimas y deseables: Conocimiento de un idioma extranjero con nivel intermedio. Capacidad de análisis, expresión, síntesis ,organización, y coordinación técnica.Habilidades y actitudes mínimas y deseables: Para utilizar programas informáticos de Office. Para ejecutar trabajos bajo presión, concretar resultados oportunamente, lograr cooperación y

motivación del personal. De buen trato y cortesía a los usuarios internos y externos.





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CARGO CLASIFICADO: MÉDICO I. Nº DE CARGOS. 2 CÓDIGO



1. FUNCIÓN BÁSICAEjecutar las actividades de asistencia, estudios y/o proyectos para el diagnóstico, pronóstico y tratamiento en rehabilitación de trastornos mentales.

2. RELACIONES DEL CARGO Relación interna: Con el Jefe del Departamento de Rehabilitación: depende directamente y reporta el cumplimiento de sus

funciones.

3. FUNCIONES ESPECÍFICAS3.1 Participar en la programación, formulación y ejecución de proyectos de investigación intra e

interdisciplinarios en rehabilitación funcional para la reinserción social y productiva de los pacientes.3.2 Ejecutar los procedimientos de rehabilitación ante los trastornos mentales.3.3 Apoyar en el monitoreo y ejecución de las labores de docencia, capacitación y entrenamiento al

personal profesional y técnico de la salud con conocimientos científicos y tecnológicos, resultado deinvestigaciones en rehabilitación de los trastornos mentales.

3.4 Revisar los informes técnicos y monitorizar las actividades realizadas y técnicas de trabajo practicadas por el personal.

3.5 Diseñar, elaborar y actualizar protocolos, métodos, técnicas y procedimientos para el tratamiento yrehabilitación funcional del paciente y asesorar, supervisar y monitorizar la elaboración de normas y directivas relacionadas con las actividades de prevención, tratamiento y rehabilitación de lasdiscapacidades.


4. REQUISITOS MÍNIMOSEducación.Mínimos exigibles: Título Profesional de Médico Cirujano especialista en Psiquiatría.Experiencia. Tiempo mínimo de experiencia en el desempeño de la función principal del cargo o funciones

similares: dos (02) años. Tiempo mínimo de experiencia en ejercicio profesional: dos (02) años

Capacidad mínima y deseable. Conocimiento de un idioma extranjero con nivel intermedio.

Habilidades mínimas deseables. Para ejecutar trabajos bajo presión, concretar resultados oportunamente. Para utilizar programas informáticos de Office.Actitudes mínimas y deseables. De atención, vocación y entrega al servicio y bienestar de los demás. De solución a problemas del usuario externo. De buen trato y cortesía a los usuarios internos y externos.





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CARGO CLASIFICADO: TECNÓLOGO MÉDICO I Nº DE CARGOS. 3 CÓDIGO


CÓDIGO DEL CARGO CLASIFICADO: P3-50-847-1

1. FUNCIÓN BÁSICAEjecutar actividades de evaluación, pronóstico y tratamiento en rehabilitación de trastornos mentales, según lo establecido en la programación de actividades.


funciones.

3. FUNCIONES ESPECÍFICAS3.1 Apoyar en la aplicación de métodos y técnicas en rehabilitación para el tratamiento a pacientes con

discapacidades generadas por los trastornos mentales con fines de prevención, recuperación y rehabilitación de la salud.

3.2 Brindar atención de tecnología médica especializada, integrando equipos interdisciplinarios ejecutando actividades de los programas y protocolos de rehabilitación psicosocial.

3.3 Participar en la elaboración y ejecutar el plan de tratamiento al paciente, familia y comunidad para su rehabilitación psicosocial de sus discapacidades de acuerdo al diagnóstico y prescripción, controlando su cumplimiento.

3.4 Participar en programas de capacitación, perfeccionamiento y/o especialización en rehabilitación psicosocial de las discapacidades ocasionadas por los trastornos mentales.

3.5 Participar en la programación de proyectos de investigación ,elaboración de modelos, manuales, protocolos, guías, emitiendo resultados e informes técnicos de los trabajos que se realizan.


4. REQUISITOS MÍNIMOSEducación.Mínimos exigibles: Título Profesional Universitario de Tecnólogo Médico Experiencia. Tiempo mínimo de experiencia en el desempeño de la función principal del cargo o funciones similares:

dos (02) años. Tiempo mínimo de experiencia en el ejercicio profesional: dos (02) años.

Capacidades mínimas deseables. Conocimiento de un idioma extranjero con nivel intermedio. Capacidad de análisis, expresión y organización.

Habilidades mínimas deseables. Para utilizar programas informáticos de Office. Para ejecutar trabajos bajo presión, concretar resultados oportunamente, lograr cooperación y

motivación del personal.Actitudes mínimas y deseables. De atención, vocación y entrega al servicio y bienestar de los demás. De solución a problemas del usuario externo. De buen trato y cortesía a los usuarios.





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CARGO CLASIFICADO: ARTESANO III Nº DE CARGOS. 2 CÓDIGO


CÓDIGO DEL CARGO CLASIFICADO: T4-30-060-3

1. FUNCIÓN BÁSICASupervisar y ejecutar las labores técnicas realizadas por pacientes, en un taller de mediana producción de actividades especializadas.


funciones.

3. FUNCIONES ESPECÍFICAS3.1 Participar en la elaboración del programa terapéutico para el desarrollo de las habilidades para el

trabajo en el taller que dirige.3.2 Dirigir y capacitar a los pacientes en la ejecución de las actividades previstas, reforzando el desarrollo

de habilidades laborales específicas.3.3 Supervisar el funcionamiento del equipo, maquinarias y preparar informe e inventario sobre el estado

de los mismos según programación o requerimiento.3.4 Determinar las necesidades de adquisición de materiales y equipos del taller a su cargo. 3.5 Controlar las actividades del taller y la calidad de los trabajos efectuados.3.6 Las demás funciones que le asigne su jefe inmediato.

4. REQUISITOS MÍNIMOSEducación.Mínimo exigible: Instrucción secundaria completa.Experiencia. Tiempo mínimo de experiencia en el desempeño de la función principal del cargo o funciones similares:

tres (03) años. Tiempo mínimo de tres (03) años en el ejercicio de la actividad técnica.

Capacidades, habilidades y actitudes mínimas y deseables. Capacidad y disponibilidad para integrar equipos de trabajo. Para concretar los resultados en el tiempo oportuno. De vocación y entrega al servicio y bienestar de los demás. De actitud cordial y atenta a los usuarios y compañeros de trabajo.





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CARGO CLASIFICADO:

PROGRAMADOR DE SISTEMA PAD II Nº DE CARGOS. 1 CÓDIGO

CORRELATIVO: 540


1. FUNCIÓN BÁSICAEjecutar las actividades de programación en el procesamiento de datos.


funciones.

3. FUNCIONES ESPECÍFICAS3.1 Ejecutar las labores de programación de computadoras y procesamiento de datos.3.2 Realizar estudios y proponer reformas en los trabajos de programación. 3.3 Programar actividades susceptibles de mecanización mediante la codificación de instrucciones en

lenguaje de programación.3.4 Actualizar y perfeccionar el archivo de los programas con su respectiva copia de seguridad. 3.5 Preparar y organizar el plan de pruebas; revisar los programas y aplicaciones que son procesadas en

el computador.3.6 Formular manuales de operación y programación.3.7 Elaborar diagramas de flujos, formularios y procesos para complementar los programas según las

instrucciones pertinentes.3.8 Las demás funciones que le asigne su jefe inmediato.

4. REQUISITOS MÍNIMOSEducación.Mínimo exigible: Título de Profesional Técnico en Computación e Informática o equivalente..

Experiencia. Tiempo mínimo de experiencia en el desempeño de la función principal del cargo o funciones

similares: dos (02) años. Tiempo mínimo de dos (02) años en el ejercicio de la carrera técnica.

Capacidades mínimas y deseables. Capacidad y disponibilidad para integrar equipos de trabajo.

Habilidades mínimas y deseables. Para utilizar equipos informáticos, ejecutar y cumplir trabajos bajo presión y concretar los resultados

en el tiempo oportunoActitudes mínimas y deseables. De vocación, entrega al servicio y bienestar de los demás y actitud cordial a los usuarios y externos e

internos.





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CARGO CLASIFICADO:

TÉCNICO EN READAPTACIÓN Y REHABILITACIÓN SOCIAL II Nº DE CARGOS. 1 CÓDIGO

CORRELATIVO: 541


1. FUNCIÓN BÁSICAParticipar en la programación y ejecución de las actividades terapéuticas del Departamento de Rehabilitación


funciones.

3. FUNCIONES ESPECÍFICAS3.1 Participar en la programación y ejecución de las actividades de su competencia

desarrollando actividades de apoyo al tratamiento de los usuarios con fines de readaptación y rehabilitación social.

3.2 Orientar a los pacientes hacia la modificación de su conducta internalizando valores socialmente aceptables y habilitar su incorporación a la sociedad y su permanencia en el programa de rehabilitación.

3.3 Controlar la aplicación de normas y orientaciones de seguridad física y moral de los sujetos de atención.


4. REQUISITOS MÍNIMOS Educación.Mínimo exigible: Estudios universitarios no menor a seis (06) semestres en una carrera relacionada a la salud.Deseable o preferible: Título de Profesional Técnico en Rehabilitación. Experiencia. Tiempo mínimo de experiencia en el desempeño de la función principal del cargo o funciones

similares: dos (02) años. Tiempo mínimo de dos (02) años en el ejercicio de la carrera técnica.Capacidades, habilidades y actitudes mínimas y deseables. Capacidad y disponibilidad para integrar equipos de trabajo. Para utilizar equipos informáticos y de aplicativos Office. Para ejecutar y cumplir trabajos bajo presión. Para concretar los resultados en el tiempo oportuno. De vocación y entrega al servicio y bienestar de los demás. De actitud cordial y atenta a los usuarios y compañeros de trabajo.





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CARGO CLASIFICADO:

TÉCNICO EN READAPTACIÓN Y REHABILITACIÓN SOCIAL I Nº DE CARGOS. 1 CÓDIGO

CORRELATIVO: 542


1. FUNCIÓN BÁSICAEjecutar actividades orientadas a la readaptación y rehabilitación funcional.

2. RELACIONES DEL CARGO Relación interna: Con el Jefe del Departamento de Rehabilitación: depende directamente y reporta el cumplimiento de sus

funciones.

3. FUNCIONES ESPECÍFICAS3.1 Apoyar en la orientación de los pacientes hacia la modificación de su conducta haciéndoles conocer

las normas disposiciones que regulan su permanencia y su interacción en el Departamento. 3.2 Apoyar en la preparación de materiales, equipos u otros, necesarios para el buen funcionamiento de la

actividad programada. 3.3 Reforzar el desarrollo de habilidades laborales específicas en los usuarios según la actividad

programada. 3.4 Apoyar en la formulación del Plan de Trabajo en aspectos relacionados a sus funciones.3.5 Las demás funciones que le asigne su jefe inmediato .

4. REQUISITOS MÍNIMOS Educación.Mínimo exigible: Estudios universitarios no menor a cuatro (04) semestres en una carrera relacionada a la salud.Deseable o preferible: Título de Técnico en rehabilitación. Experiencia. Tiempo mínimo de experiencia en el desempeño de la función principal del cargo o funciones similares:

un (01) año. Tiempo mínimo de experiencia en el ejercicio de las actividades técnicas: dos (02) años.

Capacidades, habilidades y actitudes mínimas y deseables. Capacidad y disponibilidad para integrar equipos de trabajo. Para utilizar equipos y programas informáticos básicos. Para concretar los resultados en el tiempo oportuno. De actitud cordial y atenta a los usuarios internos y externos.





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CARGO CLASIFICADO: SECRETARIA (O) II. Nº DE CARGOS. 1 CÓDIGO

CORRELATIVO: 543

CÓDIGO DEL CARGO CLASIFICADO: T2-05-675-2.

1. FUNCION BÁSICACoordinar y ejecutar actividades de apoyo secretarial en el Departamento de Rehabilitación.


funciones.

3. FUNCIONES ESPECÍFICAS 3.1 Recibir, clasificar, registrar, distribuir y archivar la documentación clasificada del Departamento de

Rehabilitación. 3.2 Orientar al público en general sobre gestiones a realizar en el Departamento y la situación de los

documentos derivados.3.3 Tomar dictado taquigráfico en reuniones de trabajo y conferencias, así como digitar documentos

confidenciales y variados. 3.4 Redactar documentos de acuerdo con las indicaciones generales.3.5 Coordinar, recoger y distribuir los materiales a los trabajadores del Departamento , de acuerdo al

requerimiento manteniendo un stock adecuado.3.6 Coordinar la programación de actividades técnico-administrativas y reuniones de trabajo del

Departamento con la documentación respectiva.3.7 Participar en la traducción y redacción de documentos en inglés dirigidos al Departamento, para la

pertinente y oportuna respuesta.3.8 Las demás funciones que le asigne su jefe inmediato

4. REQUISITOS MÍNIMOS Educación:Mínimos exigibles: Título de Secretaria(o) Ejecutiva(o) o equivalente.Deseables o preferibles: Título de Secretaria(o) Ejecutiva(o) Bilingüe o equivalente. Certificado de curso de sistema operativo Windows y aplicativos Office.Experiencia: Tiempo mínimo de experiencia en el desempeño de la función principal del cargo o funciones similares:

dos (02) años. Tiempo mínimo de experiencia en ejercicio como secretaria: dos (02)años.Capacidades mínimas y deseables: Conocimiento de un idioma extranjero con nivel básico. Capacidad de expresión, redacción, síntesis y organización.Habilidades mínimas y deseables: Habilidad para utilizar equipos informáticos, ejecutar y cumplir trabajos bajo presión y concretar

resultados en el tiempo oportuno.Actitudes mínimas y deseables: De atención, entrega al servicio y bienestar de los demás, cortesía a los usuarios internos y externos.





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CARGO CLASIFICADO: AUXILIAR DE ARTESANIA I Nº DE CARGOS. 1 CÓDIGO

CORRELATIVO: 544

CÓDIGO DEL CARGO CLASIFICADO: A1-30-090-1

1. FUNCIÓN BÁSICAEjecutar actividades elementales de artesanía para la rehabilitación profesional.


funciones.

3. FUNCIONES ESPECÍFICAS3.1 Ejecutar actividades básicas del taller donde labora. 3.2 Mantener, preparar, controlar y racionalizar los materiales, equipos y herramientas a emplearse

durante el desarrollo de las actividades a su cargo.3.3 Efectuar la limpieza del taller conjuntamente con los usuarios a fin de inculcar el orden y la

responsabilidad al término de la utilización de los materiales, equipos y herramientas.3.4 Colaborar en el desarrollo de habilidades laborales específicas en los usuarios según la actividad

programada3.5 Las demás funciones que le asigne su jefe inmediato.

4. REQUISITOS MÍNIMOSEducación.Mínimo exigible: Instrucción secundaria completa.Deseable o preferible: Capacitación certificada no menor de seis (06) meses en actividades de artesanía.Experiencia. Tiempo mínimo de experiencia en el desempeño de la función principal del cargo o funciones

similares: un (01) año. Tiempo mínimo de experiencia en ejercicio de la actividad auxiliar: dos (02) años.Habilidad mínima y deseable. Para concretar los resultados en el tiempo oportuno.Actitudes mínimas y deseables. De atención y servicio. De actitud cordial y atenta a los usuarios y compañeros de trabajo.

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