Inserción de empleados con Discapacidad Motora

Alumnos: Maite García UrrutyCristian Gerber

Federico Trimboli

Profesor: Mónica Lemos

Aspecto Legal.

El Estado nacional, los organismos descentralizados o autárquicos, los entes públicos no estatales, las empresas del Estado y las concesionarias de servicios públicos tienen la obligación de ocupar personas con discapacidad en una proporción no inferior al 4% del total de su personal ya establecer reservas de puestos de trabajo a ser exclusivamente ocupados por ellas.

Las normas que definen esta obligatoriedad son el Decreto N° 312/10, que reglamenta la Ley N° 25.689, la cual modifica el art. 8° de la Ley N° 22.431. Asimismo, el art. 3° del citado decreto establece que el MTEySS tiene a su cargo la publicidad, publicación y administración del Sistema a través de esta web.

Aspectos Positivos para Empresas

Las empresas que contraten personal con algún tipo de discapacidad cuentan con los siguientes beneficios económicos e impositivos: 

A nivel Nacional: 

Deducción del 70% de Impuesto a las Ganancias o sobre los capitales. 

Ley N° 22.431 (Sistema de Protección al Discapacitado modificada por Ley N° 23.021, art. 23). Los empleadores que contraten trabajadores discapacitados por tiempo indeterminado gozarán de la exención del 50% de las contribuciones patronales por el período de un año. 

Ley N° 24.013 art. 87. Conf. Nota 408/04, Dirrección de Asesoría Legal y Técnica, AFIP. Descuento del 50% en contribuciones patronales por la contratación de grupos laborales protegidos. 

Ley N° 24.147 art. 34. Exención del 33% en contribuciones a la seguridad social, por el término de DOCE (12) meses, siendo efectiva cuando dicha incorporación de personal produzca un incremento neto en la planta de una empresa que emplee hasta OCHENTA (80) trabajadores. En caso de que se trate de un beneficiario del Programa Jefe o Jefa de Hogar, la exención será del 50%. 

 

Provincia de Buenos Aires: Deducción del 50% de Ingresos Brutos. 

Ley N° 10.592, art. 17 (reglamentada por el art. 167 del Código Fiscal de la provincia de Buenos Aires). 

  Otros beneficios:

El MTEySS prevé para los próximos meses el lanzamiento del “Programa de Inserción Laboral de Trabajadores con Discapacidad” que tiene como objetivo promover la inserción laboral de los trabajadores con discapacidad en el sector privado, a través del pago directo a los Trabajadores con discapacidad ($ 150) durante 9 meses, que podrá integrarse a la suma aportada por los empleadores a fin de alcanzar el monto de la remuneración correspondiente. 

 

Datos Interesantes

La última Encuesta Nacional de Discapacidad (ENDI) fue realizada en el año 2004 por el INDEC. En ella se arrojaron algunos datos a tener en cuenta, como que el 7,5 de la población padece algún tipo de discapacidad. Se registró una proporción homogénea de esta población en todo el país, aunque los recursos y las acciones decrecen en relación a la lejanía a la Capital Federal y el Gran Buenos Aires (el porcentaje más alto se encuentra en el noroeste de nuestro país y el más bajo en el Gran Buenos Aires).

De los casi tres millones de personas con discapacidad, el 41% se encuentra en edad laboral y de ellos el 75% no tiene empleo. Los datos de la tasa de empleo de esta población son un 24,9% de ocupados, un 4,7% de desocupados y un 68,4% de inactividad, es decir que no tienen trabajo y ya no lo buscan.

Recortes Periodísticos

Clarín (resumen):

Crece la inserción laboral de personas con discapacidad

Cada vez son más las empresas que contratan a personas con discapacidad para trabajar. Es parte de las políticas de diversidad de las compañías.

La tendencia de las empresas de dejar de lado a los discapacitados a la hora de realizar búsquedas en el personal ha comenzado a revertirse. Cada vez son más las empresas que comenzaron a emplear personas con discapacidad con resultados muy satisfactorios y beneficios adicionales, como la mejora del clima.

La consultora Manpower lanzó en 2003 el programa "Oportunidades para todos", por el cual un equipo de profesionales selecciona y les ofrece a sus clientes candidatos con alguna discapacidad. 

"Buscamos que la persona elegida, más allá de su discapacidad, tenga la mayor aptitud para el puesto", afirma María Amelia Videla, gerente de Responsabilidad Social Corporativa. 

Manpower también brinda talleres de concientización en las empresas. Desde 2004, incorporaron a 204 personas con discapacidades, 30 de ellas en la propia consultora. 

YPF hoy emplea a 49 personas con discapacidad visual, auditiva, motora y mental, con muy buenos resultados. En Pepsico también cuentan, desde 2004, con un programa de inclusión por el cual trabajan 37 personas con algún tipo de discapacidad, sobre un total de 697 empleados.

También existen ONG dedicadas a la integración laboral de discapacitados, como la Fundación Par que actúa como nexo gratuito entre las empresas y las personas con discapacidad física o sensorial que buscan empleo.

Desvalijaron un taller donde trabajan chicos discapacitados

Los ladrones ingresaron durante el fin de semana largo y se llevaron desde las estufas eléctricas hasta la olla para el mate cocido. Ayer suspendieron las actividades, y aunque hoy reabrieron con lo poco que les donaron, necesitan ayuda.

 Desde 1974, el Taller Protegido Pergamino les da mucho

más que un trabajo a los jóvenes discapacitados de esa región de la provincia de Buenos Aires. En el taller los chicos, todos mayores de 21 años, trabajan con verduras como cebolla, papa y zanahoria (las lavan, cortan y rayan), que luego son vendidas en comercios de la zona, y también reciclando bolsas de plástico. 

Asociación civil taller productivo Amulen de Junín de los Andes (Neuquén)

 http://www.amulen.org.ar/

Descripción / Actividad

Nuestra Misión es contener social y laboralmente a Personas con discapacidad preparándolas para la inclusión. A los 18 años egresan de la Escuela Estatal sin preparación para trabajar sin acompañamiento y en nuestra ciudad somos la única alternativa para estas personas. Trabajan en distintos Proyectos. El principal es el de Ecoleños, leña Ecológica que se realiza con papel picado, aserrín y cáscara de papas y ganador de Premios provinciales, nacionales e internacionales. Funcionamos gracias al aporte de los Asociados y el personal es contratado por el municipio. Durante el año concurren voluntarios Nacionales e internacionales a realizar trabajos de mantenimiento y ayudando en los talleres. No contamos con un lugar de venta de nuestros productos por el momento pero las personas concurren hasta nuestro taller para adquirirlos.

Principales Actuaciones

Nos ocupamos de la parte laboral, pero también social. Trabajaamos con las familias para que los integren a las tareas diarias de la familia y realizamos salidas sociales y recreativa. Concurren a Clase de Tai-Chi, Folclore (danzas argentinas)y al Centro de enseñanza Artística a Clases del Coro junto a la Escuela Especial.

Más Información

Somos una ONG, que brinda contención a Personas con discapacidad, siendo la única alternativa. Hasta los 18 años concurren a la Escuela Especial Estatal. Por medio de talleres, en distintos proyectos se los prepara para la inclusión laboral. No todos pueden ser incluidos ya que necesitan un acompañamiento personal Los Proyectos son Ecoleños( leña Ecológica) artesanías, plantines etc. Nuestros asociados son el capital social mas importante.