REAL ASOCIACIÓN JUVENIL UNIVESITARIO

TEMA: EL PERFIL QUE LA INDUSTRIA MINERA REQUIERE

DE LOS ESTUDIANTES DE INGENERÍA DE MINAS.

FUENTE:

OBJETIVOS:

Conocer lo que la industriaprioriza cuando contrata aun ingeniero de MINAS

Hacer algo al respecto

¿Qué motiva a un estudiante a elegir la carrera de ingeniería de MINAS?

FACTORES DE ELECCIÓN DE LA CARRERA DE

INGENIERÍA DE MINAS

(Según los estudiantes)FACTOR PORCENTAJE %

Orientación vocacional 38 %

Mejores posibilidades de integración laboral 25 %

Mejores posibilidades para generar empleo 15 %

Aptitudes 11 %

Influencia familiares, docentes y amigos 09 %

Costo de profesión 02 %

Otros 01 %

¿Cuántos alumnos estudian en promedio la carrera de Ingeniería de Minas?

EVOLUCIÓN DE EGRESADO A

INGNIERO DE MINAS CEPREM

REMUNERACIONES PROMEDIO DEL MERCADO LABORAL (2011)Sector Público

a) Un practicante puede percibir entre S/. 600 y S/. 900

b) Un ingeniero de minas junior percibe entre S/. 2,500 y S/. 4,500

Sector Privado

a) Un practicante/trainee entre el sueldo mínimo vital y S/. 2,500 (sueldo trainee > practicante).

b) Un ingeniero de minas junior percibe entre S/. 1,000 y S/. 5,500.

¿Cuáles son las competencias de un profesional CEPREM?

Conocimientos

Habilidades

Actitudes

PRINCIPALES FORTALEZAS DEL INGENIERO DE MINAS

CATEGORIA PORCENTAJE %

Trabajador y empeñoso 16.6 %Adaptabilidad 14.0 %Conocimiento por país minero 08.9 %Capacitación permanente 08.9 %Creatividad e ingenio 07.0 %Conocimientos de mineras técnicas 07.0 %Polifacético y versátil 05.7 %Inteligencia 05.1 %Trabajo bajo presión 03.8 %Vocación de servicio 03.2 %Manejo de software 01.9 %Técnicamente bien formados 01.9 %Otros 15.9 %

TOTAL 100 %

Tamaño del mercado laboral CEPREM

Distribución Porcentual en el Mercado LaboralSECTORES DE ESPECIALIZACIÓN Y TIPODE EMPRESA

IngenierosGeólogos

Ingenieros de Minas

Ingenieros Metalúrgicos

Entidades del sector publico 3 % 1 % 1%Empresas mineras 64 % 32 % * 64 %Empresas de hidrocarburos 19 % - -Empresas contratistas mineras 1 % 57 % -Empresas industriales - - 17 % Empresas proveedoras de vienes y servicios - 6 % 12 %Consultoras 7% 4% 5%Empresas siderúrgicas - - 1%Segmento independiente 6% 0% 1%

TOTAL 100% 100% 100%

* Correspondencia al segmento de la metalurgia extractiva

10%

90%

Profesional CEPREM < 10%

Ingeniero de Minas CEPREM

Actualmente existe escasez de oferta de Ingenieros de minas CEPREM (con el perfil requerido por el mercado)

Oferta actual

Demanda

Sobreoferta

Satisfecha

Oferta CEPREM

DemandaCEPREM

Escasez

Insatisfecha FACTORES

1. Falta de una educación integral de calidad en la gran mayoría de universidades

2. Inexistente acreditación y no regulación del número de egresados

3. Limitados recursos físicos (especialmente laboratorios) y humanos (docentes)

0.00% 2.00% 4.00% 6.00% 8.00% 10.00% 12.00% 14.00% 16.00% 18.00% 20.00%

Otros

Falta de liderazgo

Falta de fidelidad con la empresa

Presentan una brecha de formación entre la teoría y la práctica

Débil capacidad de gestión en recién egresados de universidades nacionales

Timidez

Escasa profundidad en temas ambientales y sociales

Conformismo

Débil formación en economía minera

Le falta mayor capacitación

Redacción de informes deficiente

Bajo nivel de la calidad formativa universitaria estatal

Bajo nivel de competencias en relaciones interpersonales

No domina el idioma Inglés

14.10%

1.80%

1.80%

2.50%

3.10%

3.10%

3.70%

3.70%

4.30%

5.50%

12.30%

12.30%

12.90% 19.00%

Principales debilidades del ingeniero de minas

peruano

BRECHAS ALTAS MÁS

COMUNES DEL INGENIERO DE

MINAS JUNIOR

Em

presa

s min

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ior

En corto tiempo seremos

Ingenieros de Minas, ¿Qué

podemos hacer como alumnos

para convertirnos en

Ingenieros de Minas CEPREM?

MUCHAS GRACIAS!!!!