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Municipalidad Provincial de Tarma

BASES PARA EL PROCESO DE SELECCIÓN CONTRATO ADMINISTRATIVO DE SERVICIOS CAS Nº 002-2015-MPT

COMISIÓN EVALUADORA DE CONTRATACIÓN ADMINISTRATIVA DE SERVICIOS –CAS NOMBRADO CON R.A. Nº 018-2015-ALC/MPT

2015

COMISION ESPECIAL DE SELECCIÓN DE POSTULANTES

CONTRATACION DE SERV. –CAS –PERIODO 2015

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MUNICIPALIDAD PROVINCIAL DE TARMA - BASES PARA EL PROCESO DE SELECCIÓN DEL CONCURSO CAS N° 001-2015R.A. Nº 018-2015-ALC/MPT DE FECHA 05/01/2015 CONFORMA COMISION ESPECIAL DE SELECCIÓN DE POSTULANTES A LA


BASES PARA EL PROCESO DE SELECCIÓNCONTRATO ADMINISTRATIVO DE SERVICIOS N° 002-2015-MPT

I. EVALUACIÓN CURRICULAR

En esta etapa, se verifica el cargo al que postula y calificación. La calificación será en términos de APTO y NO APTO.

Los postulantes que se presenten a más de un servicio quedarán automáticamente DESCALIFICADOS.

Los postulantes entregarán su currículum adjuntando un RESUMEN DE CURRICULUM VITAE, CARTA DE

PRESENTACIÓN (FORMATO N° 01) y DECLARACIÓN JURADA (FORMATO N° 02) debidamente llenadas y copia

simple de su DNI, deberá ser entregada dentro de un sobre manila, dirigida a Comisión Evaluadora del Concurso CAS

N° 001-2014.

Los postulantes que hayan calificado como APTO en la evaluación de su currículo, deberán traer en la siguiente etapa

de la ENTREVISTA PERSONAL su DNI original.

El postulante que no presente su Currículum Vitae en la fecha establecida y/o no sustente con documentos el

cumplimiento de los requisitos mínimos señalados en los PERFIL DE PUESTO, así como los indicados en la Ficha

Resumen Curricular, será DESCALIFICADO.

ESTRUCTURA DEL CURRICULUM VITAE

a. Currículum Vitae.b. Fotocopia del Título Profesional o Grado Académico, Técnicos, Diplomas, Certificados y/o

Constancias, acordes con el objeto de la convocatoria (de acuerdo al PUESTO y de ser el caso).b. Fotocopia(s) simple(s) de documento(s) varios (experiencia laboral, capacitación, reconocimiento y

mérito de la labor desempeñada, etc), de acuerdo al PUESTO.

NOTA: Los expedientes presentados no serán devueltos a los postulantes.

II. EVALUACIÓN CURRICULAR.

La Evaluación Curricular ista Personal será realizada por los miembros de la Comisión de Selección, la comisión se reserva el derecho de invitar a los Jefes de áreas, quienes tendrá voz y no voto para el puesto al cual postula.

CRITERIOS DE EVALUACION Puntaje mínimo por cada rubro Puntaje máximo por cada rubro

Formación o Nivel Académico 5 15

Experiencia Laboral 5 15

Capacitación Especializada para el serviciorequerido 3 10Conocimientos de Ofimática y especializaciónal área que postula 3 5

El puntaje mínimo en la evaluación de la Hoja de Vida debe ser veintinueve (16) puntos para pasar a la siguiente etapa. Los postulantes que no obtengan el puntaje mínimo serán eliminados, sin dar lugar a reclamo alguno.

El postulante que no haya presentado el Currículum Vitae documentado, será DESCALIFICADO.

III. EVALUACIÓN DE LA HOJA DE VIDA / ENTREVISTA PERSONAL

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Puntaje Mínimo Puntaje Máximo

Evaluación de Hoja de Vida 16 45Entrevista Personal 16 25TOTAL 32 60

El puntaje mínimo que deberá obtener el postulante para ser seleccionado es de treinta y cinco (35) puntos.

En caso de empate, se seleccionará al postulante que tenga mayor experiencia en cargos similares al servicio

requerido. De persistir el empate, el criterio a considerar será el de la especialización obtenida referida al servicio

requerido.

IV. RESULTADOS DEL PROCESO Y PUNTAJE FINAL

Para ser declarado como ganador se tomará en cuenta los siguientes criterios:

El postulante que obtenga el puntaje acumulado más alto, para el puesto al cual postuló, siempre que haya superado el

acumulado de 35 puntos, será considerado como GANADOR de la Convocatoria CAS.

No se devolverá la documentación entregada por los postulantes calificados, por formar parte del expediente del

presente proceso de selección.

Cualquier controversia o interpretación de las bases que se susciten o se requieran durante el proceso de selección,

será resuelta por la Comisión de Selección.

V. SUSCRIPCIÓN Y REGISTRO DEL CONTRATO

El contrato que se suscriba como resultado de la presente convocatoria, tendrá una vigencia de un 2 meses -

Renovable, de acuerdo a las necesidades de la institución.

Asimismo, para la suscripción y registro del contrato administrativo de servicios, el postulante deberá presentar

obligatoriamente ante a la Unidad de Recursos Humanos, los documentos originales que sustentaron el Currículum

Vítae, tales como certificados de estudios, certificados de trabajo, etc.,

VI. RESOLUCIÓN DEL CONTRATO

1. Cuando se verifique, durante la prestación del servicio, la documentación fraudulenta presentada en el currículum vitae, para su participación en el proceso.

De presentarse cualquiera de los casos anteriormente mencionados la Entidad resolverá el contrato, de manera unilateral.

VII. CRONOGRAMA Y ETAPAS DEL PROCESO

ETAPAS DEL PROCESO FECHA DE DESARROLLO DEL PROCESO OFICINA RESPONSABLE

CONVOCATORIA

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Publicación de la convocatoria en vitrinas y pagina Web de la Institución. 19 al 25 de febrero del 2015 Comisión Evaluadora CAS

SELECCIÓN

Recepción de la Solicitud, Resumen Curricular y currículo, que tendrá valor de Declaración Jurada y se somete al proceso de fiscalización posterior que lleve a cabo la entidad.Lugar: Sub Gerencia de Recursos Humanos de la MPT, Jr. Dos de Mayo Nº 787.

26 de febrero del 2015 Sub Gerencia de Recursos Humanos, Desde las 08:00 hasta las 13:00 horas.

Publicación de resultados de la evaluación de los Resumen Curricular.Lugar: Sub Gerencia de Recursos Humanos de la MPT, Jr. Dos de Mayo Nº 787.

26 de febrero del 2015 Comisión Evaluadora CAS a partir de las 16:30 horas.

Entrevista/: Los postulantes que pasen a la entrevista personal deberán presentarse en:Lugar: Salón Consistorial de la Municipalidad de Tarma 27 de febrero del 2015

Comisión Evaluadora CAS a partir de 9:00 am. a 13:30 pm.

Publicación de resultados Lugar: Sub Gerencia de Recursos Humanos de la MPT, Jr. Dos de Mayo Nº 787

27 de febrero del 2015 Comisión Evaluadora CAS a partir de las 16:00 horas.

SUSCRIPCIÓN Y REGISTRO DEL CONTRATO

Suscripción y registro del Contrato 27 de febrero del 2015 Oficina de Recursos Humanos

Inducción para el puesto y/o cargo 01 de marzo del 2015 Oficina de Recursos Humanos

VIII. LA DECLARATORIA DE DESIERTO O DE LA CANCELACIÓN DEL PROCESO

VIII.1. Declaratoria de desierto del proceso de selección

El proceso puede ser declarado desierto en el siguiente supuesto:

a. Cuando no se presenten postulantes al proceso de selección.

VIII.2. Cancelación del proceso de selección de ciertos puestos

Ciertos puestos pueden ser cancelados, sin que sea responsabilidad de la entidad:

a. Cuando desaparece la necesidad del servicio de la entidad con posterioridad al inicio del proceso de

selección.

b. Otras debidamente justificadas.

IX. PLAZAS PARA CONTRATO:

PROCESO CAS N° 002-2015- CEE-CAS

N° 01 - CÓDIGO: 17-CAS

REQUERIMIENTO MÍNIMOS DE SERVICIOS BAJO LA MODALIDAD DE CONTRATACIÓN ADMINISTRATIVA DE SERVICIOS – CAS

SUB GERENTE DE PRESUPUESTOGERENCIA DE PLANEAMIENTO Y PRESUPUESTO

PERFIL DE PUESTO

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CONTRATACION DE SERV. –CAS –PERIODO 2015UNIDAD ORGÁNICA SOLICITANTE: GERENCIA DE PLANEAMIENTO Y PRESUPUESTONECESIDADCantidad: 1

1. Contar con 01 personal idóneo para cubrir la plaza vacante de la Sub Gerencia de Presupuesto Gerencia de Planeamiento y Presupuesto.

LUGAR DEL PUESTO TarmaPLAZO DE CONTRATO Por Un mes, sujeto a renovación PROPUESTA DE PAGO: S/.

1,200.00 NUEVO SOLES mensual

OBJETO DEL SERVICIOContratación de Servicios para Un Sub Gerente de Presupuesto - Gerencia de Planeamiento y Presupuesto en el cumplimiento de sus funciones.

PERFIL DEL PUESTOREQUISITOS DETALLE

Experiencia: Especificar en tiempo: años o meses; y tipo: especialidad, área, etc.

Contar con Experiencia de 01 año en el cargo de de logística, Presupuesto y afines

Competencias y habilidades: A criterio de la Municipalidad, si el puesto lo requiere

Vocación de servicio, responsabilidad, orden y honestidad.

Habilidades para trabajar en equipo e interactuar con personas de diferente nivel jerárquico.

Capacidad de gestión. Responsabilidad y orden. Dedicación exclusiva.

Formación Académica, grado académico o nivel de estudios: Si el puesto no lo requiere, colocar: No indispensable

1. Tener estudios superiores.2. Experiencia acreditada en Gestión Municipal y

dirección de sistemas de formulación y evaluación presupuestaria.

3. No tener antecedentes penales y/o administrativos vigentes.

Cursos: ---Conocimiento para el puesto: Otros requisitos considerados como complementarios y/o deseables

Capacidad física, psíquica, intelectual y aptitud vocacional acredite la idoneidad para la formación del futuro.

III. CARACTERÍSTICAS DEL PUESTO Y/O CARGODescribir las funciones y actividades a realizar en el puesto y/o cargo materia de convocatoria

1. Apoyar en evaluar las actividades relacionadas con la formulación del Presupuesto Institucional; 2. Apoyar evaluar la elaboración del diagnóstico local e institucional; 3. Organizar y mantener actualizados el Sistema Municipal de Estadística;4. Emitir opinión técnica en materia presupuestal; 5. Apoyar y efectuar el control presupuestal;6. Otras que le encargue el Sub de Presupuesto

PROCESO CAS N° 002-2015- CEE-CAS N° 15- CÓDIGO: 01-CAS


ASISTENTE DE ARCHIVO GENERAL

OFICINA DE SECRETARIA GENERALPERFIL DE PUESTO

UNIDAD ORGÁNICA SOLICITANTE: OFICINA DE SECRETARIA GENERALNECESIDADCantidad: 1

1. Tener estudios superiores.1. Contar con 01 personal idóneo para cubrir la plaza vacante para

Asistente de Archivo General - oficina de Secretaria General.LUGAR DEL PUESTO Tarma

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CONTRATACION DE SERV. –CAS –PERIODO 2015PLAZO DE CONTRATO Un mes, sujeto a renovación PROPUESTA DE PAGO: S/.

850.00 NUEVO SOLES mensualOBJETO DEL SERVICIOContratación de Servicios de un personal responsable para la oficina de Secretaria General en el cumplimiento de sus funciones.



No menor a un año en manejo de archivo






1. Técnico en computación e informática y/o afines


Conocimiento en computación e informática, principalmente Office.


1. Apoyo con el inventario general de la documentación existente, que permitirá el control y localización inmediata del documento e información requerida.

2. Organizar y administrar el archivo central de la Municipalidad conforme a las disposiciones del Sistema Nacional de Archivo

3. Clasificar, depurar y archivar la documentación existente de toda la Municipalidad conforme al Reglamento del Sistema Nacional de Archivos y de las normas internas de Archivo Municipal;

4. Cautelar la seguridad de los archivos de la Municipalidad.5. Por delegación del Secretario General proporcionar copias simples y/o fedateadas de la documentación

archivada y que le sean solicitados por las unidades orgánicas de la Municipalidad. 6. Por delegación del Secretario General proporcionar y facilitar copias simples, fedateadas o certificadas a los

administrados, cautelando la integridad del documento y que estas no se entreguen a terceros, o servidores de la Municipalidad.

7. Apoyo con el proceso de eliminación o descarte de los documentos de carácter temporal, para cumplir con la normatividad vigente.

8. Apoyo en la clasificación, ordenamiento, rotulado, selección, conservación, servicios y otros de la documentación del Archivo General, para el funcionamiento óptimo e información a nivel institucional con la atención a los usuarios externo e interno.

1. Apoyo con el cronograma de transferencia de documentos de los archivos de gestión al Archivo General de la Municipalidad.

Fecha:

Firma y sello




ASISTENTE EN LA SUB GERENCIA DE TESORERIASUBGERENCIA DE TESORERIA

GERENCIA DE ADMINISTRACIONPERFIL DE PUESTO

UNIDAD ORGÁNICA SOLICITANTE: GERENCIA DE ADMINISTRACION NECESIDADCantidad: 1

1. Contar con 01 personal idóneo para cubrir la plaza vacante de Asistenta de la Sub Gerencia de Tesorería.

LUGAR DEL PUESTO TarmaPLAZO DE CONTRATO Un mes, sujeto a renovación PROPUESTA DE PAGO: S/. 750.00

NUEVO SOLES mensual

OBJETO DEL SERVICIO

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CONTRATACION DE SERV. –CAS –PERIODO 2015Contratación de Servicios para Un Asistente en la Sub Gerencia de Tesorería – Sub Gerencia de Tesorería Gerencia de Administración.



Acreditar experiencia pública, como mínimo 01 año


Vocación de servicio, responsabilidad, orden y honestidad Capacidad de análisis, organización, pro actividad y

disposición para el trabajo. Habilidades para trabajar en equipo e interactuar con

persona de diferente nivel jerárquico. Capacidad de gestión Responsabilidad y orden Dedicación exclusiva.


Estudios Superior Técnico en Contabilidad o Computación e Informática


Capacitación técnica en el área de trabajo


1. Apoyar a la Subgerencia de Tesorería en el cumplimiento de sus funciones.2. Manejar y supervisar los fondos de Caja Chica de acuerdo a directiva de tesorería.3. Foliar los comprobantes de pago cancelados y pagados parcialmente, conjuntamente con la documentación sustentatoria (O/C

y O/S, Planillas, Contratos, Convenios, etc.)4. Registrar el Comprobante de pago cancelado en el sistema informático, anotando el Nº de folios, Nº de Archivador, y

observación del caso, con la finalidad de tener el listado de C/P para fines de auditoria u otras acciones de control.5. Archivar y custodiar los comprobantes de pago debidamente foliados y procesados en archivadores, en orden cronológico, por

el tiempo que determinen las normas6. Descargar en Tarjetas o en hoja de cálculo los anticipos por todo concepto según C/P. para exigir su rendición oportuna, o

recuperación inmediata.7. Atender a los proveedores en la información que requieran, para la programación de sus pagos de obligaciones atrasadas.8. Recepcionar la documentación de los compromisos pendientes de pago al finalizar el Ejercicio, para ser considerados como

créditos devengados.

Fecha:

Firma y sello

PROCESO CAS N° 002-2015- CEE-CAS N° 04 - CÓDIGO: 41-CAS


SUB GERENTE DE LOGISTICA



1. Contar con 01 personal idóneo para cubrir la plaza vacante de Sub Gerente de Logística – Gerencia de Administración

LUGAR DEL PUESTO TarmaPLAZO DE CONTRATO Un mes, sujeto a renovación PROPUESTA DE PAGO: S/.

1,500.00 NUEVO SOLES mensualOBJETO DEL SERVICIOContratación de Servicios para Un personal de apoyo en la Sub Gerencia de Logística - Gerencia de Administración.



Contar con Experiencia de 01 año en el cargo de abastecimientos y/o Logística


Vocación de servicio, responsabilidad, orden y honestidad. Habilidades para trabajar en equipo e interactuar con

personas de diferente nivel jerárquico.

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CONTRATACION DE SERV. –CAS –PERIODO 2015 Capacidad de gestión. Responsabilidad y orden. Dedicación exclusiva.


1. Tener estudios superiores.2. Experiencia en labores de Abastecimiento (mínimo 01

año)3. No tener antecedentes penales y/o administrativos

vigentes Gozar de buena salud física y mental. Cursos: ---Conocimiento para el puesto: Otros requisitos considerados como complementarios y/o deseables

Capacidad física, psíquica, intelectual y aptitud vocacional acredite la idoneidad para la formación del futuro personal de Seguridad Ciudadana.


1. Elaborar el Plan Anual de Adquisiciones y Contrataciones, en base a los cuadros de necesidades de bienes y servicios solicitados por las Unidades Orgánicas;

2. Licitación Pública.- Se convoca para la contratación de obras y la adquisición de bienes y suministros. 3. Concurso Público.- Se convoca para la contratación de servicios de toda naturaleza, incluyendo consultorías y

arrendamientos. 4. Adjudicación directa.- Se aplica a las contrataciones y adquisiciones. Requiere de una convocatoria de por lo

menos 3 postores. 5. Adjudicación de menor cuantía.- Se aplica a contrataciones y adquisiciones que realice la Municipalidad, cuyo

monto sea inferior a la décima parte del límite mínimo establecido por la Ley anual del presupuesto. 6. Organizar y asegurar el abastecimiento oportuno de bienes y servicios que las Unidades Orgánicas requieran

según el Plan Anual de Adquisiciones y Contrataciones; 7. Programar, organizar y supervisar el proceso de selección, adjudicación y adquisición de bienes y servicios

conforme a Ley sobre la materia;8. Organizar y participar en la formulación de las Bases Administrativas para los procesos de selección de

proveedores que la Gerencia de Administración disponga. 9. Formular los Contratos para la adquisición de bienes y servicios, conforme a la normativa vigente;10. Organizar y supervisar la atención de los servicios generales auxiliares que requieren los órganos de la

Municipalidad para su funcionamiento y controlar el ingreso y salida de los bienes que adquiere la institución;11. Organizar y supervisar la realización del inventario y los controles del saldo de materiales de obras;12. Supervisar el mantenimiento actualizado del Margesí de Bienes la misma que comprende el registro de terrenos,

edificaciones, infraestructura pública, mobiliarios. Bienes culturales, estudios y otros.13. Designar a los controladores de maquinarias, de personal y almaceneros de obras;14. Designar al almacenero del programa de vaso de leche;15. Gestionar el seguro de bienes, equipos, maquinarias, vehículos y edificios de propiedad municipal;16. Otras que le encomiende la Gerencia de Administración.

Fecha:

Firma y sello




APOYO - SUB GERENCIA DE LOGISTICA



1. Contar con 01 personal idóneo para cubrir la plaza de Apoyo - Sub Gerencia de Logística.

LUGAR DEL PUESTO TarmaPLAZO DE CONTRATO Un mes, sujeto a renovación PROPUESTA DE PAGO: s/. 900.00

mensual

OBJETO DEL SERVICIOContratación de Servicios para Un personal Especialista en Contrataciones - Sub Gerencia de Logística - Gerencia de Administración.



Acreditar experiencia pública, como mínimo 01 año.


Vocación de servicio, responsabilidad, orden y honestidad Capacidad de análisis, organización, pro actividad y

disposición para el trabajo.

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CONTRATACION DE SERV. –CAS –PERIODO 2015 Habilidades para trabajar en equipo e interactuar con

persona de diferente nivel jerárquico. Capacidad de gestión Responsabilidad y orden Dedicación exclusiva.


Estudios Superior Técnico en Contabilidad y/o Computación e Informática




1. Organizar y asegurar el abastecimiento oportuno de bienes y servicios que las Unidades Orgánicas requieran según el Plan Anual de Adquisiciones y Contrataciones;

2. Codificar y archivar documentos emitidos y recibidos.3. Atender los pedidos de bienes a las diferentes Unidades Orgánicas de la Institución a través del Formato PECOSA.4. Mantener actualizada la información de ingreso y salida de materiales mediante los formatos que la normativa exige.5. Reparto, control, de los alimentos correspondientes al Programa Nacional de Asistencia Alimentaria (PRONAA).6. Control minucioso de las raciones a distribuir, las mismas que deben estar acorde con las normas legales que rigen para

el sistema.7. Verificar la correcta aplicación de las normas técnicas de los Sistemas Administrativos y las normas Técnicas de Control.8. Registrar y procesar en las tarjetas de Existencias Valoradas de Almacén del movimiento de almacenes en base a

copias de órdenes de compra y pedidos Comprobantes de salida, observando la correcta afectación de acuerdo a la estructura y/o cadena programática presupuestal institucional.

9. Entregar a las dependencias correspondientes, en forma adecuada y oportuna, los bienes solicitados para su uso o consumo inmediato,

10. Otras funciones que le encargue el Subgerente de Logística

Fecha:

Firma y sello




PERSONAL DE APOYO (ALMACEN) SUB GERENCIA DE LOGISTICA



1. Contar con 01 personal idóneo para cubrir la plaza vacante de Apoyo en la Sub Gerencia de Logística.


750.00 nuevo soles mensualOBJETO DEL SERVICIOContratación de Servicios para Un personal de apoyo (almacén) en la Sub Gerencia de Logística - Gerencia de Administración.



Acreditar experiencia pública, como mínimo 01 año


Vocación de servicio, responsabilidad, orden y honestidad

Capacidad de análisis, organización, pro actividad y disposición para el trabajo.

Habilidades para trabajar en equipo e interactuar con persona de diferente nivel jerárquico.

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CONTRATACION DE SERV. –CAS –PERIODO 2015 Capacidad de gestión Responsabilidad y orden Dedicación exclusiva.


Estudios Superior Técnico en Contabilidad y/o Computación e Informática




1. Controlar el saldo de materiales, equipos, maquinarias, herramientas y otros del Almacén.2. Realizar las cotizaciones respectivas3. Ejecutar y verificar los registros de materiales adquiridos, herramientas, fichas de mantenimiento,

asegurándose que se encuentren conformes y actualizados.4. Codificar y archivar documentos emitidos y recibidos.5. Mantener actualizada la información de ingreso y salida de materiales mediante los formatos que la

normativa exige.6. Control minucioso de las raciones a distribuir, las mismas que deben estar acorde con las normas legales

que rigen para el sistema.7. Otras funciones que le asigne el Jefe de Almacen

Fecha:

Firma y sello




PERSONAL DE APOYO PARA LA SUB GERENCIA DE FISCALIZACION TRIBUTARIAGERENCIA DE RENTAS

PERFIL DE PUESTOUNIDAD ORGÁNICA SOLICITANTE: GERENCIA DE RENTASNECESIDADCantidad: 1

1. Contar con 01 personal idóneo para cubrir la plaza vacante de personal de apoyo para la Sub Gerencia de Fiscalización Tributaria - Gerencia de Rentas.


750.00 nuevo soles mensualOBJETO DEL SERVICIOContratación de Servicios para Un personal de apoyo para la Sub Gerencia de Fiscalización Tributaria - Gerencia de Rentas en cumplimiento de sus funciones.



Experiencia de 1 a 2 años en tributación y experiencia de Gobierno Local,






1. Estudios acreditados en centros superiores en relación con la especialidad del cargo

2. Experiencia acreditada en sistemas de tributación

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CONTRATACION DE SERV. –CAS –PERIODO 2015municipal

3. Gozar de buena salud física y mental Cursos: ---Conocimiento para el puesto: Otros requisitos considerados como complementarios y/o deseables



1. Orientar, apoyar y atender diligentemente y en tiempo oportuno al administrado para que cumpla sus obligaciones tributarias, generando en él cultura contributiva.

2. Controlar las actividades de fiscalización respecto a los tributos municipales de toda índole que administra la Municipalidad.

3. Detectar y elaborar el registro de los administrados omisos y morosos de sus obligaciones tributarias y administrativas.

4. Mantener al día el estado de cuenta de los valores a su cargo Proyectar las liquidaciones mediante las Resoluciones de Determinación y las multas para que sean derivadas a la Subgerencia de Recaudaciones. Efectuar el trámite documentario de la subgerencia en forma eficiente y oportuna.

5. Cautelar el acervo documentario que administra la subgerencia.6. Absolver las consultas de carácter tributario que soliciten los administrados7. Orientar a los administrados respecto a los trámites de carácter tributario para que cumplan con sus

obligaciones tributarias.8. Mantener actualizado los registros, fichas y otros documentos de carácter tributario de los administrados, y

coordinar con el responsable del Archivo Central para mantener actualizado los archivos relacionados con Fiscalización Tributaria.

9. Otras funciones que le encargue el Subgerente de Fiscalización Tributaria.Fecha:Firma y sello




TECNICO EN CONSTRUCCION CIVIL I

SUB GERENCIA DE INFRAESTRUCTURAGERENCIA DE DESARROLLO URBANO E INFRAESTRUCTURA

PERFIL DE PUESTOUNIDAD ORGÁNICA SOLICITANTE: GERENCIA DE DESARROLLO URBANO E INFRAESTRUCTURANECESIDADCantidad: 1

1. Contar con 01 personal idóneo para cubrir la plaza de Técnico de Construcción Civil – Sub Gerencia de Infraestructura - Gerencia de Desarrollo Urbano e Infraestructura.


850.00 NUEVO SOLES mensualOBJETO DEL SERVICIOContratación de Servicios para Un personal Técnico en construcción civil – Sub Gerencia de Infraestructura – Gerencia de Desarrollo Urbano e Infraestructura.



Acreditar experiencia pública, como mínimo 03 años





Capacidad de gestión Responsabilidad y orden Dedicación exclusiva.

Formación Académica, grado académico o nivel de estudios:

Estudios Superior Técnico en Construcción Civil

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CONTRATACION DE SERV. –CAS –PERIODO 2015Si el puesto no lo requiere, colocar: No indispensableCursos: ---Conocimiento para el puesto: Otros requisitos considerados como complementarios y/o deseables


III. CARACTERÍSTICAS DEL PUESTO Y/O CARGODescribir las funciones y actividades a realizar en el puesto y/o cargo materia de

convocatoria1. Apoyar a la Subgerencia de Catastro y Titulación en el cumplimiento de sus funciones.2. Controlar e inspeccionar las vías públicas, parques y aportes para servicios públicos complementarios, por acciones

propias de la construcción;3. Supervisar las construcciones, remodelaciones y demoliciones de obras públicas y privadas y velar por el ornato público

de conformidad con el Reglamento Nacional de Construcción y dispositivos legales vigentes;4. Realizar y apoyar el Catastro de la Provincia de Tarma5. Cautelar el acervo documentario de la Subgerencia de Servicios Urbanos

Otras funciones que le asigne el Subgerente de Catastro y Titulación

Fecha:

Firma y sello




TECNICO EN CONSTRUCCION CIVIL I (LIQUIDACION DE OBRAS)

SUB GERENCIA DE INFRAESTRUCTURAGERENCIA DE DESARROLLO URBANO E INFRAESTRUCTURA

PERFIL DE PUESTOUNIDAD ORGÁNICA SOLICITANTE: GERENCIA DE DESARROLLO URBANO E INFRAESTRUCTURANECESIDADCantidad: 1

2. Contar con 01 personal idóneo para cubrir la plaza de Técnico de Construcción Civil (Liquidacion de Obras) Sub Gerencia de Infraestructura - Gerencia de Desarrollo Urbano e Infraestructura.


850.00 NUEVO SOLES mensualOBJETO DEL SERVICIOContratación de Servicios para Un personal Técnico en construcción civil – Sub Gerencia de Infraestructura – Gerencia de Desarrollo Urbano e Infraestructura.








Capacidad de gestión Responsabilidad y orden Dedicación exclusiva.


Estudios Superior Técnico en Construcción Civil

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CONTRATACION DE SERV. –CAS –PERIODO 2015Cursos: ---Conocimiento para el puesto: Otros requisitos considerados como complementarios y/o deseables


III. CARACTERÍSTICAS DEL PUESTO Y/O CARGODescribir las funciones y actividades a realizar en el puesto y/o cargo materia de

convocatoria1. Ejecutar los estudios de preinversión (perfiles, pre-factibilidad o factibilidad) de proyectos de inversión pública

según lo establecido por el Sistema Nacional de Inversión Pública.2. Elaborar los expedientes técnicos de los estudios de preinversión viabilizados por la OPI-GL. de la

Municipalidad de Tarma. 3. Proceder a la evaluación ex post ó post inversión a los Proyectos de Inversión Pública.4. Participar como Ingeniero Residente y/o Inspector en los proyectos que ejecute la Municipalidad por

administración directa. 5. Participar como Supervisor de Obra en los proyectos por contrata, dentro de los marcos normativos

permitidos. 6. Otras funciones que le encargue el Subgerente de Infraestructura.

Fecha:

Firma y sello



ADMINISTRADOR DE MERCADOS (DOS DE MAYO, CC.ASUNCION, TECHADO RIO TARMA, Y MERCADO MAYORISTA SR. DE MURUHUAY)

SUB GERENCIA DE DESARROLLO ECONOMICO PERFIL DE PUESTO

UNIDAD ORGÁNICA SOLICITANTE: GERENCIA DE PLANEAMIENTO Y PRESUPUESTONECESIDADCantidad: 1

1. Contar con 01 personales idóneo para cubrir la plaza vacante de Administrador de Mercados.


NUEVO SOLES mensual

OBJETO DEL SERVICIOContratación de Servicios para Administradores de los Mercados en la Gerencia de Desarrollo Económico y Social





Vocación de servicio, responsabilidad, orden y honestidad Capacidad de análisis, organización, pro actividad y disposición

para el trabajo. Habilidades para trabajar en equipo e interactuar con persona de

diferente nivel jerárquico. Capacidad de gestión Responsabilidad y orden Dedicación exclusiva.


Estudios secundarios y/o Superior Técnico en Contabilidad, administración o Computación e Informática




1. Supervisar y controlar las acciones de abastecimiento y comercialización de productos de consumo humano en los mercados municipales y otros centros de abastos similares.

2. Apoyar las acciones de promoción y organización de ferias de productos alimenticios, agropecuarios y artesanales que propicien mecanismos de comercialización directa entre productores y consumidores.

3. Velar por el cumplimiento de la normatividad sobre mercados y ferias vigentes.4. Sistematizar información en materia de mercados y ferias.5. Emitir informes técnico-administrativos en materia de mercados y ferias.6. Supervisar y controlar las acciones de abastecimiento y comercialización de productos de consumo humano en los mercados municipales y

otros centros de abastos similares.7. Apoyar las acciones de promoción y organización de ferias de productos alimenticios, agropecuarios y artesanales que propicien

mecanismos de comercialización directa entre productores y consumidores.

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CONTRATACION DE SERV. –CAS –PERIODO 20158. Iniciar de oficio, o por disposición superior, procedimientos sancionadores en relación a los asuntos de su competencia.9. Notificar, instruir y realizar todas las actuaciones e investigaciones necesarias en los procedimientos sancionadores a su cargo; y elevar todo

lo actuado al Subgerente de Desarrollo Económico Local, con las recomendaciones del caso, para los fines legales consiguientes.10. Participar en la formulación y ejecución del Plan de Trabajo Institucional.11. Participar en la organización y difusión de eventos de capacitación sobre tecnologías PYMES y agraria en forma coordinada.12. Apoyar el fortalecimiento y desarrollo empresarial PYMES y en el sector agrario.13. Participar en la organización de ferias agropecuarias.14. Formular y proponer el Programa de Promoción de la Actividad Ferial, y evaluar y/o reajustar anualmente.15. Organizar, autorizar y controlar la organización de eventos feriales en el ámbito del Distrito Capital.16. Coordinar con las municipalidades distritales la realización de actividades feriales.17. Programar y proponer la organización de ferias locales con motivo de festividades cívicas, religiosas y feriados largos18. Coordinar con las municipalidades distritales la promoción y organización de eventos feriales agropecuarios y otros que impulsen el

desarrollo de la actividad económica.19. Recopilar y clasificar información básica sobre ferias de índole nacional, regional y local.20. Elaborar padrones de las ferias tradicionales.

21. Otras funciones que le sean asignadas por el Subgerente de Desarrollo Económico.

Fecha:

Firma y sello



SUB GERENTE DE DESARROLLO SOCIAL

GERENCIA DE DESARROLLO ECONOMICO Y SOCIAL PERFIL DE PUESTO

UNIDAD ORGÁNICA SOLICITANTE: GERENCIA DE DESARROLLO ECONOMICO Y SOCIALNECESIDADCantidad: 1

1. Contar con 01 personal idóneo para cubrir la plaza vacante de la Sub Gerencia de Desarrollo Social.

LUGAR DEL PUESTO TarmaPLAZO DE CONTRATO Un mes, sujeto a renovación PROPUESTA DE PAGO: S/. 1,000.00

NUEVO SOLES mensual

OBJETO DEL SERVICIOContratación de Servicios para la Sub Gerencia de Desarrollo Social - Gerencia de Desarrollo Económico y Social



Un (1) años de experiencia operativa que incluya programación, promoción y difusión de eventos.


CONOCIMIENTOS EN:organizar y supervisar la promoción del desarrollo humano sostenible en el nivel local, propiciando el desarrollo de comunidades educadorasHABILIDADES:El cargo exige al ocupante análisis, comprensión, relaciones personales, expresión verbal, expresión escrita, iniciativa, capacidad de síntesis, capacidad organizativa y habilidad numérica.


Estudios Superior y/o Título universitario de Administrador de Empresas.

Cursos: Conocimiento para el puesto:Otros requisitos considerados como complementarios y/o deseables

Artísticas:El cargo exige al ocupante pocas expresiones sensoriales y motrices de alto nivel en el ejercicio de sus funciones.


1. Programar, organizar, coordinar y supervisar la adecuada y oportuna ejecución de los Servicios Educativos de responsabilidad de la Municipalidad Provincial de Tarma;

2. Programar, organizar y supervisar la promoción del desarrollo humano sostenible en el nivel local, propiciando el desarrollo de comunidades educadoras;

3. Programar, organizar y supervisar el funcionamiento óptimo de la Casa de la Cultura;

4. Organizar, coordinar y supervisar el diseño, ejecución y evaluación de proyectos educativos, en coordinación con la Dirección Regional de Educación de Junín y la Unidad de Gestión Educativa de Tarma;

5. Organizar, coordinar y supervisar el monitoreo de la gestión pedagógica y administrativa de las instituciones educativas de Tarma, promoviendo la diversificación curricular, incorporando contenidos significativos de la realidad sociocultural, económica, productiva, ecológica y turística del departamento de

15


CONTRATACION DE SERV. –CAS –PERIODO 2015Junín y la provincia de Tarma;

6. Impulsar la organización del Consejo Participativo Local de Educación; 7. Organizar la creación y el sostenimiento de centros culturales, bibliotecas,

teatros, y talleres de arte en la provincia, los distritos y los centros poblados;8. Organizar y supervisar el fomento de las actividades deportivas de todo tipo en el

distrito capital y la provincia de Tarma; 9. Organizar, coordinar y supervisar el fomento de organizaciones juveniles en el

distrito capital y la provincia de Tarma;10. Programar, organizar, coordinar y supervisar la adecuada y oportuna ejecución de

los Programas Sociales que administra la Municipalidad Provincial de Tarma; 11. Programar, organizar, coordinar y supervisar el establecimiento de canales de

concertación entre las instituciones que trabajan en defensa de los derechos de niños y adolescentes, mujeres, discapacitados y adultos mayores; así como de los derechos humanos en general, manteniendo un registro actualizado;

12. Organizar, coordinar y supervisar la regulación para las acciones de las Defensorías Municipales de Niños y Adolescentes <DEMUNA>, adecuando a las normas nacionales y a la realidad socio económica de la provincia de Tarma;

13. Organizar, coordinar y supervisar la ejecución del Programa del Vaso de Leche con participación de la población beneficiaria, y en concordancia con la normativa sobre la materia;

14. Organizar, coordinar y supervisar la ejecución de los Programas de Apoyo Alimentario con participación de la población beneficiaria, y en concordancia con la normativa sobre la materia;

15. Organizar, coordinar y supervisar canales de comunicación y cooperación entre los vecinos y los programas sociales;

16. Organizar, coordinar y supervisar el registro actualizado de organizaciones de beneficiarios de los Programas de Apoyo Alimentario y del Programa del Vaso de Leche del distrito capital y de la provincia;

17. Organizar, coordinar y supervisar la organización de los beneficiarios de los Programas Sociales y la participación activa en la vida social, cultural y económica en la provincia;

18. Organizar, coordinar y supervisar el funcionamiento de la Oficina de Protección, Participación y Organización de los Discapacitados;

19. Otras que le asigne la Gerencia de Desarrollo Económico y Social.

Fecha:Firma y sello



PERSONAL DE APOYO - SUB GERENCIA DE DESARROLLO SOCIAL (PRONAA)



1. Contar con 01 personal idóneo para cubrir la plaza vacante de personal de apoyo en la Sub Gerente de Desarrollo Social


850.00 nuevo soles mensualOBJETO DEL SERVICIOContratación de Servicios de un personal de apoyo para la Sub Gerencia de Desarrollo Social - Gerencia de Desarrollo Económico y Social



---------------------------------------------------------------


organizar y supervisar la promoción del desarrollo humano sostenible en el nivel local, propiciando el

16


CONTRATACION DE SERV. –CAS –PERIODO 2015desarrollo de comunidades educadoras


Estudios Superior y/o Título universitario de Administrador de Empresas.

Cursos: Conocimiento para el puesto:Otros requisitos considerados como complementarios y/o deseables

El cargo exige al ocupante pocas expresiones sensoriales y motrices de alto nivel en el ejercicio de sus funciones.


1. Organizar y controlar las actividades del PRONAA que administra la Municipalidad.2. Participar del proceso de transferencia de los productos alimenticios para el funcionamiento de los comedores

populares.3. Organizar el control estadístico de todos los productos alimenticios que se utilizan en forma diaria y

consolidarlos mensualmente.4. Elaborar padrones de todos los beneficiarios en forma individual por cada comedor popular que administra la

Municipalidad. 5. Formular reportes acerca del cumplimiento de las actividades programadas en los comedores populares 6. Realizar la actualización de padrones durante el año;7. Supervisar y verificar la existencia de los beneficiarios mediante visitas domiciliarias;8. Coordinar capacitaciones en programas de apoyo social;9. Recepcionar las hojas de distribución de cada comedor popular10. Remitir mensualmente información actualizada a la Subgerencia respecto a los beneficiarios de los comedores

populares.

Fecha:

Firma y sello



PERSONAL DE APOYO (NUTRICIONISTA)

PROGRAMA DE COMPLEMENTACION ALIMENTARIA MUNICIPAL PECAM (PRONAA)SUB GERENCIA DE DESARROLLO SOCIAL



1. Contar con 01 personal idóneo para cubrir la plaza vacante de un personal de apoyo en la oficina de PECAM -Sub Gerente de Desarrollo Social


750.00 NUEVO SOLES mensualOBJETO DEL SERVICIOContratación de Servicios para un personal de apoyo para la oficina de PECAM - Sub Gerencia de Desarrollo Social - Gerencia de Desarrollo Económico y Social



No menor a Un año en cargo de bienestar social.



17


CONTRATACION DE SERV. –CAS –PERIODO 2015 Habilidades para trabajar en equipo e interactuar con

personas de diferente nivel jerárquico. Capacidad de gestión. Responsabilidad y orden. Dedicación exclusiva.


1. Estudios superiores en ramas afines al cargo.2. Experiencia acreditada en programas de apoyo

social.3. No registrar antecedentes policiales, penales, ni

judiciales.Gozar de buena salud física y mental.




1. Apoyar y Organizar y controlar las actividades del PRONAA que administra la Municipalidad.2. Apoyar y Participar del proceso de transferencia de los productos alimenticios para el funcionamiento de los

comedores populares.3. Organizar el control estadístico de todos los productos alimenticios que se utilizan en forma diaria y consolidarlos

mensualmente.4. Elaborar padrones de todos los beneficiarios en forma individual por cada comedor popular que administra la

Municipalidad. 5. Formular reportes acerca del cumplimiento de las actividades programadas en los comedores populares 6. Realizar la actualización de padrones durante el año;7. Apoyar y revisar y verificar la existencia de los beneficiarios mediante visitas domiciliarias;8. Vaso de leche9. Remitir mensualmente información actualizada a la Subgerencia respecto a los beneficiarios de los comedores

populares.Fecha:Firma y sello



PERSONAL DE APOYO PECAM

SUB GERENCIA DE DESARROLLO SOCIAL GERENCIA DE DESARROLLO ECONOMICO Y SOCIAL

PERFIL DE PUESTOUNIDAD ORGÁNICA SOLICITANTE: GERENCIA DE DESARROLLO ECONOMICO Y SOCIALNECESIDADCantidad: 1

1. Contar con 01 personal idóneo para cubrir la plaza vacante de APOYO EN PECAM -Sub Gerente de Desarrollo Social


NUEVO SOLES mensual

OBJETO DEL SERVICIOContratación de Servicios para Un Especialista en el Programa Social del Vaso de Leche - Sub Gerencia de Desarrollo Social - Gerencia de Desarrollo Económico y Social



No menor a un año en cargo de bienestar social.





1. Título técnico y/o profesional universitario en Trabajo Social y/o afines.

2. Experiencia de 2 años en labores sociales.3. Experiencia acreditada en la conducción de programas

de apoyo social.

18


CONTRATACION DE SERV. –CAS –PERIODO 20154. No registrar antecedentes policiales, penales, ni judiciales.

Gozar de buena salud física y mental.Cursos: ---Conocimiento para el puesto: Otros requisitos considerados como complementarios y/o deseables



1. Participar del proceso de transferencia de los productos alimenticios para el funcionamiento de los comedores populares.

2. Organizar el control estadístico de todos los productos alimenticios que se utilizan en forma diaria y consolidarlos mensualmente.

3. Elaborar padrones de todos los beneficiarios en forma individual por cada comedor popular que administra la Municipalidad.

4. Formular reportes acerca del cumplimiento de las actividades programadas en los comedores populares 5. Realizar la actualización de padrones durante el año;6. Supervisar y verificar la existencia de los beneficiarios mediante visitas domiciliarias;7. Coordinar capacitaciones en programas de apoyo social;8. Recepcionar las hojas de distribución de cada comedor popular9. Remitir mensualmente información actualizada a la Subgerencia respecto a los beneficiarios de los comedores

populares.

Fecha:

Firma y sello



PROMOTOR EN EL PROGRAMA DEL VASO DE LECHE

SUB GERENCIA DE DESARROLLO SOCIAL GERENCIA DE DESARROLLO ECONOMICO Y SOCIAL

PERFIL DE PUESTOUNIDAD ORGÁNICA SOLICITANTE: GERENCIA DE DESARROLLO ECONOMICO Y SOCIALNECESIDADCantidad: 1

2. Contar con 01 personal idóneo para cubrir la plaza vacante de Promotor en el Programa del Vaso de Leche -Sub Gerente de Desarrollo Social


750.00 nuevo soles mensualOBJETO DEL SERVICIOContratación de Servicios para Un Promotor en el Programa Social del Vaso de Leche - Sub Gerencia de Desarrollo Social - Gerencia de Desarrollo Económico y Social



No menor a Un año en cargo de bienestar social.






5. Estudios superiores en ramas afines al cargo.6. Experiencia acreditada en programas de apoyo

social.7. No registrar antecedentes policiales, penales, ni

judiciales.Gozar de buena salud física y mental.

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CONTRATACION DE SERV. –CAS –PERIODO 2015Cursos: ---Conocimiento para el puesto: Otros requisitos considerados como complementarios y/o deseables



1. Apoyar al Especialista del PVL en el cumplimiento de sus funciones.2. Por delegación del Especialista del PVL realizar el empadronamiento de los beneficiarios del Programa. 3. Mantener actualizado el Padrón de Beneficiarios del PVL. 4. Verificar la autenticidad de las boletas y/o partidas de nacimiento que presentan los beneficiarios del Programa

del Vaso de Leche.5. Efectuar la acción de incorporar y dar de baja a beneficiarios del PVL.6. Otras funciones que le asigne el Especialista del PVL.

Fecha:

Firma y sello


N° 16 - CÓDIGO: 149-150-151-CAS


PERSONAL DE APOYO DE LIMPIEZA PÚBLICA

SUB GERENCIA DE MEDIO AMBIENTE Y LIMPIEZA PÚBLICAGERENCIA DE SERVICIOS MUNICIPALES

PERFIL DE PUESTOUNIDAD ORGÁNICA SOLICITANTE: GERENCIA DE SERVICIOS MUNICIPALESNECESIDADCantidad: 03

1. Contar con 03 personal idóneo para cubrir la plaza vacante de Personal de apoyo para Limpieza Publica - Sub Gerencia de Medio Ambiente y Limpieza Publica - Gerencia de Servicios Municipales.


750.00 NUEVO SOLES mensualOBJETO DEL SERVICIOContratación de Servicios para Personal del Servicio de Limpieza Publica – Sub Gerencia del Medio Ambiente y Limpieza Publica - Gerencia de Servicios Municipales en el cumplimiento de sus funciones.



------------------------------------------------------






Estudios secundarios completo y/o tecnico

Cursos: ---Conocimiento para el puesto:Otros requisitos considerados como complementarios y/o deseables

20


CONTRATACION DE SERV. –CAS –PERIODO 2015III. CARACTERÍSTICAS DEL PUESTO Y/O CARGO

Describir las funciones y actividades a realizar en el puesto y/o cargo materia de convocatoria Realizar la limpieza de las vías y lugares públicos; Apoyar en campañas u operativos de limpieza que se realicen en el Distrito Capital Controlar y custodiar el material e implementos de limpieza asignados para el cumplimiento de sus

funciones; Confinar la basura producto del barrido de calles en sectores pre-establecidos. Integrar grupos de trabajo de acuerdo a la necesidad del servicio (turno diurno, vespertino ó nocturno). Formar parte de cuadrillas de trabajo, haciéndose cargo de sectores de calle para su barrido, recojo de tierra

y maleza. Otras funciones que determine el Jefe Limpieza Pública Realizar la limpieza de las vías y lugares públicos; Apoyar en campañas u operativos de limpieza que se realicen en el Distrito Capital

Fecha:

Firma y sello




SUB GERENTE DE SEGURIDAD CIUDADANA Y POLICIA MUNICIPAL

GERENCIA DE SEGURIDAD CIUDADANA Y POLICIA MUNICIPALGERENCIA DE SERVICIOS MUNICIPALES

PERFIL DE PUESTOUNIDAD ORGÁNICA SOLICITANTE: GERENCIA DE SERVICIOS MUNICIPALESNECESIDADCantidad: 1

1. Contar con 01 personal idóneo para cubrir la plaza vacante de Sub Gerente de Seguridad Ciudadana y Policía Municipal - Gerencia de Servicios Municipales.


1,200.00 NUEVO SOLES mensual

OBJETO DEL SERVICIOContratación de Servicios para Un personal para la Sub Gerencia de Seguridad Ciudadana y Policía Municipal - Gerencia de Servicios Municipales en el cumplimiento de sus funciones.



Experiencia de 1 año en cargos similares y afines






1. Estudios superiores. 2. Experiencia acreditada en Gestión Municipal y

dirección de sistemas administrativos en general.3. No tener antecedente penal y/o administrativo

vigente.Cursos: ---Conocimiento para el puesto: Otros requisitos considerados como complementarios y/o deseables



21



1. Planear, organizar, dirigir, supervisar, evaluar y controlar las actividades relacionadas con la Seguridad Ciudadana.

2. Formular y proponer las normas, planes y programas de Seguridad Ciudadana.3. Atender y canalizar las denuncias del público en materia de Seguridad Ciudadana.4. Utilizar el Sistema Integrado de Administración Municipal – SIAM, Sistema de Gestión de Expedientes

– SIGE, y otros sistemas informáticos de su competencia, como herramientas de gestión municipal. Así mismo supervisar que el personal a su cargo haga correcto uso de los mismos.

5. Formular y elaborar proyectos de directivas dentro del ámbito de su competencia.6. Conducir la formulación, ejecución y supervisión del Plan Operativo Institucional de la dependencia

a su cargo.7. Asumir el control del tránsito vehicular, en caso de necesidad y urgencia hasta el normal funcionamiento a

cargo de la Policía Nacional.8. Participar en la realización de operativos conjuntos con la Policía Nacional, Ministerio Público, Sub

Prefectura y otras entidades del Estado como medidas de prevención.9. Planificar y ejecutar operaciones de patrullaje general y selectivo, en apoyo a la Policía Nacional del Perú.10. Prestar auxilio y protección al vecindario para preservar su vida e integridad física. Orientar al ciudadano

cuando requiera algún tipo de información.11. Interactuar permanentemente con los responsables del Comité de Seguridad Ciudadana Vecinal y

Secretarios Generales o Tenientes Gobernadores a fin de garantizar la tranquilidad pública.12. Coordinar la seguridad de eventos públicos en los que participen el Alcalde y/o funcionarios de la Alta

Dirección Municipal.13. Apoyar y controlar el cumplimiento de las disposiciones municipales especialmente en materia de

limpieza y comercio informal no autorizado.14. Coordinar el patrullaje con vecinos vigilantes de barrios periféricos y vigilantes particulares de las

urbanizaciones y empresas.15. Proporcionar seguridad a las acciones municipales que así lo requieran.16. Promover la formación de organizaciones vecinales, distritales y comunales en el ámbito urbano y rural con

fines de seguridad ciudadana. 17. Coordinar y evaluar la eficiente ejecución de acciones relacionadas con la actividad del Servicio de

Serenazgo Municipal.18. Dar trámite correcto a los expedientes que correspondan a su responsabilidad.19. Tiene a cargo el Almacén y la Logística de Serenazgo velando por el cuidado, orden y mantenimiento del

material asignado.20. Recomendar y proponer sugerencias respecto al uso y mantenimiento del material asignado a la

Subgerencia de Seguridad Ciudadana a cargo de Serenazgo.21. Utilizar el correo electrónico institucional como herramienta de coordinación y gestión.22. Programar y ejecutar operativos de prevención en establecimientos comerciales y centros de mayor

concentración de personas.23. Utilizar el correo electrónico institucional como herramienta de coordinación y gestión.24. Otras funciones que le asigne el Gerente de Desarrollo Económico y Social.

Fecha:

Firma y sello

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PERSONAL PARA CONTROL DE CAMARA DE VIGILANCIAGERENCIA DE SEGURIDAD CIUDADANA Y POLICIA MUNICIPAL

GERENCIA DE SERVICIOS MUNICIPALESPERFIL DE PUESTO

UNIDAD ORGÁNICA SOLICITANTE: GERENCIA DE SERVICIOS MUNICIPALESNECESIDADCantidad: 01

1. Contar con 01 personal idóneo para cubrir la plaza vacante Control de Cámara de Vigilancia - Sub Gerencia de Seguridad Ciudadana y Policía Municipal – Gerencia de Servicios Municipales.


NUEVO SOLES mensual

OBJETO DEL SERVICIOContratación de Servicios para Un personal para control de Cámara de vigilancia - Gerencia de Seguridad Ciudadana y Policía Municipal – Gerencia de Servicios Municipales en el cumplimiento de sus funciones.



1. Estudios secundario y/o superiores





a) Tener estudios superiores.b) Opcional ser Licenciado de las Fuerzas Armadas (Ejército,

Marina, FAP), o haber cursado una academia militar. (Opcional).

c) Talla mínima Varones: 1.65 cm.d) Tener peso de acuerdo a la estatura.e) No registrar antecedentes policiales, penales, ni judiciales.f) No haber sido se parado, ni expulsado de ningún centro de

educación secundaria, centro de educación superior, o dado de baja por medida disciplinaria o deficiencia psicofísica de alguna de las Escuelas de Formación de las FF.AA y PNP.

g) Gozar de buena salud física y mental.h) Licencia de Conducir (opcional).




a) Cumplir con las funciones que le encomiende el Jefe inmediato superior.b) Aseo personal, siempre al inicio de cada turno de servicio.c) Presentar los partes, informes y otras novedades al término de cada turno de servicio.d) Monitorear y controlar las medidas de seguridad de los locales comerciales, industriales y de servicios.e) Monitorear y realizar vigilancia permanentef) Cumplir diligente y disciplinadamente las funciones y actividades que le sean asignadas por el Jefe inmediato superior.g) Apoyar en la seguridad interna y externa de las instalaciones municipales.h) Otras funciones asignados por su jefe inmediato superior

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CONTRATACION DE SERV. –CAS –PERIODO 2015Fecha:Firma y sello

FORMATO 01

“AÑO DE LA PROMOCIÓN DE LA INDUSTRIA RESPONSABLE Y DEL COMPROMISO CLIMATICO”

SOLICITA : PARTICIPACIÓN COMO POSTULANTE EN EL PROCESO CAS Nº 001.-2015Nº de CODIGO :

Señor:Presidente de la Comisión Evaluadora de Méritos P re s e n t e .-

……………………………………………….., con DNI N° …………, con

domicilio legal en: ……………………………………………… ,correo

electrónico: …………………………………, a usted con el debido

respeto expongo:

Que, siendo conocedor de la convocatoria para la contratación

administrativa de servicios que está realizado, solicito mi participación como postulante en el proceso

de selección CAS Nº 001-2015-MPT, para la Contratación Administrativa de Servicios de:

…………………… (Nombre o puesto del cargo), regulado por el Decreto Legislativo N° 1057 y su

Reglamento aprobado por Decreto Supremo N° 075-2008-PCM, para lo cual adjunto lo siguiente:

1. Hoja de Vida debidamente documentada

2. Declaración Jurada del Postulante (Anexo 02)

3. Copia Simple de mi documento nacional de identidad.

P o r l o e x p u e s t o ,

Es justicia que espero alcanzar

Tarma,……….de……………………..de 2015

24



Nombres y Apellidos del Postulante DNI Nº

FORMATO 02DECLARACIÓN JURADA DEL POSTULANTE

EI/La que suscribe ………………………………………………………., con DNI N° ………………….,

con domicilio en …………………………………………............, de nacionalidad………………………,

mayor de edad, de estado civil…...................................., de profesión………………………………., con

carácter de Declaración Jurada manifiesta no encontrarme comprendido/a en ninguna de las siguientes

situaciones:

1. Contar con licencia con o sin goce de haber o en uso del descanso vacacional otorgado en

razón del vínculo laboral existente con alguna entidad del Estado, así como percibir ingreso del

Estado (Art. 3° de la Ley 28175), a partir de la vigencia del contrato, de resultar ganador del

proceso de selección, salvo por función docente o dietas por participación en un (1) directorio de

entidades o empresas públicas.

2. Tener impedimento legal para ser contratado por el Estado.

3. Tener antecedentes penales o policiales.

4. Haber sido condenado por delitos sancionados con penas privativas de la libertad, o encontrarme

sentenciado/a y/o inhabilitado para ejercer función pública

5. Contar con proceso judicial vigente en contra de la Municipalidad Provincial de Tarma

6. Ser funcionario de Organismos Internacionales.

7. Tener parientes hasta el cuarto grado de consanguinidad y/o segundo de afinidad y/o por razón

de matrimonio, con funcionarios que gozan de facultad de nombramiento y/o contratación de

personal o que tengan injerencia directa o indirecta en el proceso de selección de personal de la

Municipalidad de Tarma (Ley N° 26771 y D. S. N° 021-2000-PCM; D.S N° 017-2002-PCM, D.S N°

034-2055-PCM).

Declaro someterme a las disposiciones de la Directiva que regula el Proceso de Selección para la Contratación de Personal bajo el Régimen Especial de Contratación Administrativa de Servicios de la Municipalidad Provincial de Tarma.

Así también, declaro que todo lo contenido en mi currículo vitae y los documentos que lo sustentan son verdaderos; de no ser así me sujeto a las disposiciones legales correspondientes.

En caso saliera ganador del presente proceso de selección, declaro expresamente comprometerme a no formar parte de la estructura organizativa de la entidad a partir de la suscripción de la contratación administrativa de servicios con la Municipalidad Provincial d e T a r m a .

Fecha

25


CONTRATACION DE SERV. –CAS –PERIODO 2015(Firma)

Nombres y Apellidos del Postulante DNI Nº

Huella Digital

ENTREVISTA PERSONAL (Máximo 40 puntos):

Postor: _______________________________________________________________________

ASPECTOS CRITERIOS

PUNTAJE

PUNTAJE ALCANZAD

Conocimiento y experiencia relacionados al cargo que postula.

• Sobresaliente; demuestra

óptimamente lo previsto.

• Suficiente; d e m u e s t r a

satisfactoriamente con los

requerimientos.

• Insatisfactorio; demuestra

parcialmente con los

requerimientos.

20 Pts.

15 Pts.

10 Pts.

05 Pts.

Capacidad de expresión comunicacional.

• Muy seguro y convincente.

• Seguro.

• Regularmente seguro.

• Inseguro y nada convincente.

10 Pts.

08 Pts.

05 Pts.

03 Pts.

Presentación personal.

• Muy bien.

• Bien.

• Regular.

• Mal.

10 Pts.

08 Pts.

05 Pts.

03 Pts.

26



EVALUACIÓN CURRICULAR

Postor_

Nº de Orden. Descripción Puntos Calificación

Obtenida

1FORMACIÓN DEL POSTOR 10Titulado 10

Egresado 05

2

EXPERIENCIA LABORAL EN INSTITUCIONES PÚBLICAS EN GENERAL. 20Más de 1.5 años. 20

Más de 01 y menos de 1.5 años 15

Más de 0.5 años y menos de 01 año 10

Menos de 0.5 años 05

NOTA: Acreditados con contratos u Órdenes de servicios,

3 EXPERIENCIA EN INSTITUCIONES PUBLICAS EN EL CARGO AL QUE POSTULA). 20Más de 1.5 años. 20

Más de 01 y menos de 1.5 años 15

Más de 0.5 años y menos de 01 año 10

Menos de 0.5 años 05NOTA: Acreditados con contratos, Ordenes de servicios o constancia de trabajo.

3

CAPACITACIÓN Y ACTUALIZACIÓN PROFESIONAL 1001 punto por cada 10 horas académicas o lectivas en temas afines al cargo al que postula. 10

( i ) Para acceder a la entrevista personal el postulante debe obtener como puntaje mínimo 40 puntos en la evaluación curricular.

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EVALUACIÓN CURRICULAR

Postor_

Nº de Orden

Descripción Puntaje mínimo por

rubro

Puntaje máximo por

rubro

CalificaciónObtenida

1 FORMACIÓN O NIVEL ACADEMICO 10 15

Secundaria completa

Secundaria incompleta

Primaria completa

Primaria incompleta

2 EXPERIENCIA LABORAL 10Más de 3 año.

Más de 02 años y menos de 3 año

Más de 01 años y Menos de 02 años

Más de 0.5 años y menos de 01 añoNOTA: Acreditados con contratos, Ordenes

de servicios o constancia de trabajo

3 CAPACITACION ESPECIALIZADAD PARA EL SERVICIO REQUERIDO 06

01 punto por cada 10 horas académicas o lectivas en temas afines al cargo al que postula.

4CONOCIMIENTO DE OFIMATICA Y ESPECIALIZACION AL AREA QUE POSTULA

3

Word, Excel, power point

( i ) Para acceder a la entrevista personal el postulante debe obtener como puntaje mínimo 29 puntos en la evaluación curricular.

28



EVALUACION HOJA DE VIDA Y ENTREVISTA PERSONAL

SEÑOR: _____________________________________________________

ASPECTOS CRITERIOS PUNTAJE MINIMO

PUNTAJE MAXIMO

TOTAL PUNTAJE

Evaluación Hoja de Vida 29 45

Título Profesional

Nombre de Centro de Estudios

Superiores

Nivel secundario

Nivel Primario

Entrevista Personal 18 25

Capacidad de expresión comunicacional.

• Muy seguro y convincente.

• Seguro.

• Regularmente seguro.

• Inseguro y nada

convincente.

Presentación personal.

• Muy bien.

• Bien.

• Regular.

• Mal.

TOTAL GENERAL

El Puntaje mínimo que deberá obtener el postulante para ser seleccionado es de cuarenta y siete (47)

INFORME Nº -2007-OGC-HNDM - munitarma.gob.pe CONC… · Web viewbases para el proceso de...

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